Vsi ne potrebujejo vašega življenjepisa, da pokaže vaše slabosti. Če pa je v obrazcu tak element, bo pomišljaj napaka. Bolje je pogledati primer slabosti lika v življenjepisu.
Prosimo, upoštevajte svoj odgovor, preden izpolnite okence s pomanjkljivostmi. V nobenem primeru ga ne preskočite, ker idealni ljudje ne obstajajo. Vodje praviloma želijo videti, kako ustrezno se ocenjujete. Če ne veste, kaj bi napisali, si oglejte predlagane možnosti in izberite nekaj, kar vam najbolj ustreza.
Univerzalna formula: izberite takšne lastnosti značaja, ki so vrlina za opravljanje tega posebnega dela, v običajnem življenju pa se res lahko štejejo za človeško hibo.
Lahko napišete naslednje slabosti:
Vse te slabosti v življenjepisu lahko postanejo prednosti, če jih pogledate z drugega zornega kota. Primer je nemir. Za prodajnega zastopnika ali aktivnega vodjo prodaje je to lahko celo plus. Enako velja za zanesljivost. Za vodjo je to signal, da ste morda vi oseba, ki bo opravila vse nadurno delo.
Vsi prosilci bi morali razmisliti, kako pravilno napisati svoje slabosti za življenjepis. Na primer, bodoči računovodja ali projektant bi lahko napisal:
Slabosti enega poklica lahko postanejo prednosti za drugega.
Med svojimi negativnimi lastnostmi lahko v svojem življenjepisu navedete tudi:
Kandidati za delovno mesto vodje se morajo pred izpolnjevanjem navedenega stolpca pripraviti. Bolje je vnaprej razmisliti, katere slabosti navesti v življenjepisu. Lahko pišejo o takih značajskih lastnostih:
Dober primer je naslednji:
Nekateri prijavitelji se odločijo navesti, da:
Mnogi se bojijo pisati o pomanjkljivostih, saj verjamejo, da bo delodajalec njihov življenjepis takoj poslal v koš za smeti. Seveda ne smete biti preveč odkriti, vendar tega dela vprašalnika ne smete popolnoma preskočiti. V tem primeru lahko pišete o nekaterih nevtralnih lastnostih, ki nikakor ne bodo vplivale na delo. Za osebo, ki se prijavi na katero koli prosto delovno mesto, je mogoče med inherentnimi slabostmi navesti:
Ta informacija vas nikakor ne označuje, govori le o vaših strahovih ali majhnih slabostih.
Navedemo lahko naslednje pomanjkljivosti:
To so negativne lastnosti, vendar ne bi smele vplivati na potek dela.
Ne glede na delovno mesto, za katerega se prijavljate, lahko v svoj življenjepis zapišete naslednje pomanjkljivosti:
Upoštevajte, da obstajajo predmeti, ki jih je bolje ne omenjati. Ne smete pisati na primer, da:
Na primer, če v življenjepisu pišete o svoji lenobi, tvegate: delodajalec se bo odločil, da ne želite delati.
Znano je, da ni pojavov ali dogodkov, ki bi imeli le pozitivne ali negativne posledice, zato mora imeti vsak od dejavnikov zunanjega ali notranjega okolja celovito oceno mehanizmov in rezultatov vpliva. Poleg tega je treba upoštevati, da analizo okolja izvajajo določene osebe, ki lahko na različne načine ovrednotijo dogodke in pojave, razvijejo različne pristope k obnašanju podjetja v določenih razmerah. Še vedno obstaja osnovno pravilo: analizirati morate zunanje in notranje okolje v njunem odnosu in odvisnosti.
Strateško ravnovesje je določena kombinacija negativnih in pozitivnih vplivnih dejavnikov (nevarnosti in priložnosti), ki vplivajo na delovanje podjetja, ki objektivno obstajajo v zunanjem okolju podjetja in jih subjektivno spreminjajo menedžerji, z relativno močnimi in šibkimi stranmi v podjetju. funkcionalna podjetja. Poleg tega največje grožnje nastanejo, ko se negativni razvoj razmer v okolju nadgradi na slabosti podjetja, priložnosti so situacije v zunanjem okolju, pozitiven proces ali pojav, v katerem ima podjetje možnost pokazati svoje prednosti. . Grožnje je treba prepoznati pravočasno, da preprečimo krizo podjetja, poznavanje potencialnih priložnosti pa omogoča, da vnaprej napišemo, da jih čim bolj učinkovito uporabimo.
Priprava strateškega ravnovesja v zahodni literaturi se imenuje analiza SWOT.
SPLOŠNE ZNAČILNOSTI PREDNOSTI IN SLABOSTI PODJETJA, UPORABLJENE V SWOT-ANALIZI
Potencialne notranje koristi
Potencialne notranje pomanjkljivosti
konkurenčne prednosti (edinstvenost)
najpomembnejše značilnosti v kompetenci v zvezi z določeno dejavnostjo
močan položaj v določenih tržnih segmentih, znani vodja
močan konkurent na trgu (uporaba agresivne pobude)
ofenzivna strategija ali druga specifična strategija, utemeljena "nabor strategije"
spodbujanje rasti števila ciljnih skupin potrošnikov oziroma njihove zvestobe
nadpovprečno ozaveščenost na trgu
poznavanje najpomembnejših strateških skupin, sposobnost zaščite pred konkurenti
osredotočenost na hitro rastoče tržne segmente
pomanjkanje prave konkurence
stalni napadi ključnih konkurentov (konkurenčni položaj se slabša)
posledično izguba konkurenčnega položaja.
podpovprečne stopnje rasti
pomanjkanje nekaterih ključnih veščin za učinkovito tekmovanje
pomanjkanje finančnih sredstev, nezadostna donosnost
izguba ugleda pri potrošnikih
"pasa za hrbtom" pri razvoju izdelkov, ozka specializacija ali nerazumna diverzifikacija
delo v strateški skupini izgublja temelj, pomanjkljivosti v strateških aktivnostih
šibkost na področjih, ki imajo velik tržni potencial, premajhna pozornost raziskavam in razvoju
diferenciacija izdelkov, zvočna diverzifikacija
konkurenca za zniževanje stroškov
višji povprečni dobiček in
zadostnih finančnih sredstev
nadpovprečne marketinške sposobnosti
nadpovprečne tehnološke in inovativne sposobnosti
kreativno, podjetniško upravljanje
dobro preučen trg, potrebe
sposobnost uresničevanja možnosti tekmovalnih veščin osebja
podoba zanesljivega partnerja
pomanjkanje ukrepov za ublažitev konkurenčnih pritiskov
šibek distribucijski sistem
visoka cena proizvodnje, sposobnost staranja
velikost proizvodnje je premajhna, da bi vplivala na razmere na trgu, ali prevelika – začne se »bolezen velikih podjetij«.
pomanjkanje resničnih posebnih veščin na področju upravljanja, pomanjkanje talenta
"Novinec" v poslu, katerega ugled še ni dokazan
slabo izbrani in premalo utemeljeni strateški ukrepi (vključno s premikanjem na trgu), pomanjkanje jasnega razumevanja strateških smeri razvoja
pomanjkanje močne pozicije za spopadanje z grožnjami
V SWOT ANALIZI SE UPORABLJAJO SPLOŠNE ZUNANJE PRILOŽNOSTI IN GROŽNJE PODJETJU
Za razvoj strategij ni dovolj navesti vpliva določenih okoljskih dejavnikov. Da bi zagotovili preživetje podjetja v dolgoročni sindikalni perspektivi, je treba predvideti razvojne trende priložnosti in neviht. Da je treba analizo in napovedovanje trendov izvajati hkrati, potrjuje seznam stopenj za izvedbo SWOT analize (tabela 2.15).
Potreba po obdelavi velikih količin informacij vnaprej določa uporabo različnih statističnih metod za analizo podatkov: eno- in večfaktorskih, deskriptivnih in induktivnih metod, metod analize odvisnosti in metod analize odnosov. V mnogih podjetjih se pri uporabi SWOT analize pogosto uporabljajo regresijska, variacijska, diskriminantna, faktorska in grozdna analiza. Uporaba ene ali druge metode je odvisna od stopnje skaliranja odvisnih in neodvisnih spremenljivk ter od vsebine pojava ali problema, ki je predmet analize. Kakovost izvedene analize zagotavlja zanesljivost napovedi, ki temeljijo na njej (gl. poglavje 2.7).
GLAVNE FAZE UPORABE SWOT ANALIZE
Analiza trenutnega stanja (diagnoza)
Prihodnja analiza (napoved)
1. Analiza kritičnih notranjih in zunanjih dejavnikov
2. Ocena zunanjih dejavnikov (strokovna znanja)
5. Napovedovanje razvojnih trendov za vsak (izbrani) zunanji dejavnik
3. Ocena notranjih dejavnikov (strokovna znanja)
4. Kdo smo in kakšne so naše konkurenčne prednosti (slabosti)?
Vsak človek ima prednosti in slabosti. Imaš jih. Kdaj vas lahko delodajalec prosi, da govorite o njih. Zakaj in zakaj to počne?
V večini primerov delodajalec potrebuje analizo prednosti in slabosti potencialnega zaposlenega, da se prepriča, kako ste pripravljeni na interakcijo z drugimi ljudmi. Poglej, če ti to sploh uspe. Končno lahko z analizo svojih prednosti in slabosti naredite določene zaključke o svojem tipu osebnosti.
Ker veste, da boste morali govoriti o prednostih in slabostih in dovolj podrobno, vam ni treba skrbeti, da boste morali priznati nekatere slabosti. Zgodbe o prednostih ni treba jemati kot neprimerno hvalisanje, bolje je, da se vnaprej pripravite na to temo, ki se pojavi med razgovorom za službo.
Za začetek morate sami prepoznati svoje prednosti in slabosti. Poskusite sestaviti seznam, v katerega skrbno zapišite svoje prednosti in slabosti.
Ta pristop je najbolj uporaben za komunikacijo z vašim potencialnim delodajalcem.
Za začetek bi morali opredeliti svoje prednosti, ki bodo prispevale k vašemu uspehu v organizaciji, kjer opravljate razgovor.
Prednosti in slabosti kandidata za zaposlitev
Kot veste, popolnih ljudi na svetu skoraj ni. Zato ima vsak človek prednosti in slabosti.
Najprej se osredotočite na svoje prednosti. To so prve stvari, o katerih bi moral vedeti vaš potencialni delodajalec.
Osredotočite se na svoje prednosti in s primeri razložite, kako vam bodo te lastnosti pomagale pri delu.
Vaše prednosti lahko razdelimo na podtočke, v katerih so skoncentrirane določene kvalitete. Tako bi lahko na primer izgledalo:
Ta odstavek, ki opisuje vaše prednosti, bi se moral osredotočiti na veščine, ki jih oseba pridobi z opravljanjem svojih dolžnosti, in jih je sposobna prenesti na druge. Te veščine vključujejo: veščine ljudi, veščine načrtovanja, komunikacijske veščine itd.
Prednosti in slabosti, kako uporabiti pridobljene veščine Prednosti katere koli osebe so njegove osebne lastnosti. Človek je torej lahko delaven, zanesljiv, neodvisen, točen, optimističen itd. Vse te pozitivne lastnosti vam lahko pomagajo pri opravljanju vaših dolžnosti.
Prednosti izobražene osebe so veščine, ki jih je pridobil v učnem procesu. To vključuje: vaše posebno izobraževanje, dodatne tečaje, ki ste jih opravili (jezikovni, računalniški in drugi).
Pomembno: na razgovoru za službo je smiselno govoriti le o tistih veščinah iz tega odstavka, zahvaljujoč katerih boste res lahko zasedli delovno mesto.
Malo boste morali razmisliti o tem, katere lastnosti so vaše prednosti. Če ob razmišljanju o svojih prednostih dvomite v nekatere lastnosti, jih odstranite s seznama. S seznama odstranite tudi tiste lastnosti, ki v tem delu niso potrebne.
Tukaj je tisto, kar lahko dobite kot rezultat, ko napišete seznam, ki odraža vaše prednosti:
| samodisciplina | Malo verjetno je, da ta kakovost zahteva posebno dekodiranje. Samodisciplina pomeni, da je delodajalec lahko popolnoma prepričan, da vam za opravljanje nalog ni treba dodatno motivirati. |
| dobra vera | Sposobni ste sprejeti politike in postopke določenega podjetja, podpirali boste njegove vrednote, zaupni podatki ne bodo šli od vas k konkurentom |
| Družabnost | Vaše sposobnosti ustne in pisne komunikacije. Primeri te moči lahko vključujejo vaše predstavitve, spretnosti aktivnega poslušanja, prepričevanje s poslovnim dopisovanjem itd. |
| Sposobnost reševanja problemov | Če ste sposobni analizirati nastajajoče težave in znate poiskati vzroke za njihov nastanek in določiti rešitve, se mora ta kakovost seveda odražati na seznamu, kjer opisujete svoje prednosti. |
| Skupinsko delo | Živimo v svetu korporativne kulture, kjer za samske že dolgo ni prostora. Danes delodajalec ceni učinkovite komunikacijske veščine v timu, sposobnost učinkovitega dela z drugimi ljudmi. |
| Pobuda | Če ste sposobni narediti korak naprej, če se ne bojite prevzeti odgovornosti za svoje odločitve in rezultate, potem vnesite pobudo v svoje prednosti. |
| Trajnost | Ta kakovost vključuje sposobnost osredotočanja po neuspehih, premagovanje ovir na poti do cilja, sposobnost pravilnega odzivanja na kritiko in delo v načinu omejenih materialnih in časovnih virov. |
| organizacija | Kakovost vključuje sposobnost večopravilnosti, spretnosti upravljanja s časom, sposobnost določanja prednostnih ciljev in pravočasno dokončanje nalog. |
Zgornji seznam verjetno ne odraža vseh vaših prednosti, vendar smo vam le pokazali, na kaj si prizadevati.
Prednosti in slabosti. Kako o njih pravilno govoriti Slabosti obstajajo tudi pri vseh ljudeh. Pomembno je, da ko naredite seznam svojih slabosti, jih lahko predstavite kot težave, ki jih je mogoče rešiti in ne bodo vplivale na kakovost vašega dela.
Torej, ko analizirate svoje slabosti, morate takoj poiskati načine, kako premagati svoje slabosti.
Poskusite sogovornika med razgovorom za službo prepričati, da lahko celo svoje slabosti spremenite v prednosti. In točno veste, kaj in kako to storiti.
Tradicionalne slabosti lahko vključujejo lastnosti, kot so:
Pokažete nekaj zanimanja za delo, za katerega se prijavljate, vendar imate potrebne praktične izkušnje za njegovo opravljanje.
Bodite pripravljeni izvesti popolno analizo prednosti in slabosti, tako da pomanjkanje izkušenj ni glavni razlog za zavrnitev tega položaja. Potrdila o opravljenih tečajih s področja, kjer želite delati, so lahko dodatna prednost, če nimate zahtevanih izkušenj.
Ko naštevate svoje slabosti, pomislite, kako se lahko spremenijo v prednosti. Torej, če ste po naravi rahlo počasen človek, potem lahko na razgovoru za službo rečete, da včasih izgubite v hitrosti dela, osredotočite se na malenkosti, da ne bi ničesar zamudili.
| Nestrpnost | Vedno se vam zdi, da zaposleni ne naredijo vsega tako hitro, kot bi pričakovali |
| odvračanje pozornosti | Zunanji dejavniki vas zlahka zmotijo prav na delovnem mestu. To neposredno vpliva na učinkovitost vašega dela. |
| Sramežljivost | Niste sposobni reči "ne", tudi če zagotovo veste, da to ni del vaših obveznosti in vam ne obeta niti najmanjše koristi. Težko zagovarjaš svoje stališče, ne zato, ker ga nimaš, ampak zato, ker si sramežljiv. |
| Trma | Težko se prilagajate spremembam, težko sprejemate nove ideje in naročila |
| odlašanje | Vedno vse odložiš do zadnje minute. Nato delate v zasilnem načinu, vendar imate običajno nizko produktivnost |
| Nepredeljevanje nalog in odgovornosti | Bojite se zaupati drugim, da bodo opravili določeno delo ali rešili problem. Pomanjkanje popolne uporabe veščin in virov drugih zaposlenih |
| Nezmožnost sočutja | Medtem ko si prizadevate doseči svoje cilje, ne spreminjate smeri. Ni vam vseeno, da imajo drugi ljudje drugačne občutke ali potrebe. Tega nikoli ne upoštevaš |
| Visoka občutljivost | Ta kakovost je pravo nasprotje prejšnji slabosti. Vse, kar se dogaja pri vašem delu, jemljete preveč k srcu. |
| Konflikt | Človek verjame, da samo on naredi vse pravilno. Zanj ni drugih mnenj. Pripravljen braniti samo svoje. Včasih to ni dobro za ekipo, projekt ali izdelek. |
| Pomanjkanje nekaterih veščin | Nihče nima vseh potrebnih veščin za delo, za katerega se prijavlja. Pomembno je le, da pokažete svojo pripravljenost za nadaljnje učenje. |
Če ste na razgovoru za službo in vas je delodajalec prosil, da analizirate svoje prednosti in slabosti, bodite pri odgovoru na to vprašanje čim bolj iskreni. Bolje je, če že imate vnaprej pripravljen odgovor, kjer lahko na pozitiven način predstavite svoje prednosti in slabosti.
Med razgovorom za zaposlitev bodite pozorni na zahteve delodajalca za delovno mesto. V skladu s temi zahtevami opišite svoje prednosti in slabosti.
Ko opisujete slabosti, izberite tiste, katerih prisotnost vam ne more odvzeti možnosti, da zasedete prosto delovno mesto.
Prednosti in slabosti. Ali naj o njih govorim na razgovoru za službo? Vsak človek ima prednosti in slabosti. Vi, vaš delodajalec, tajnica, ki sedi v čakalnici, medtem ko ste na razgovoru za službo.
Ko vas vprašajo o svojih prednostih in slabostih, govorite mirno, naj vas ne bo sram omeniti svojih slabosti, a tudi glede svojih prednosti ne bodite preveč arogantni. V nobenem primeru ne recite, da sploh nimate slabosti, ker jih imate.
Prevzemite odgovornost za svoje prednosti in slabosti
Pogosto smo ponosni na svoje uspehe, za svoje neuspehe pa krivimo druge ali okoliščine. Med razgovorom za službo in ko gre za to, ali imate prednosti in slabosti, prevzamete odgovornost nase, ne iščite krivde.
Na razgovoru za službo poskrbite, da vas delodajalčeva zahteva po opisu vaših prednosti in slabosti ne pripelje v besedno džunglo, kjer boste nehote razložili več informacij, ki jih prvotno niste nameravali povedati.
Ko opisujete svoje prednosti in slabosti, govorite samo o delu. Le o tem, kako bodo te lastnosti pripomogle k vašemu uspehu na novem mestu. Le o tem, kako so vam pri prejšnji službi pomagale vaše prednosti. Le o tem, kako se vam je uspelo znebiti več slabosti in katere lastnosti nameravate izboljšati ali spremeniti pri sebi v bližnji prihodnosti.
Če vam po vprašanju o poklicnih dosežkih življenje utripa hitreje kot junaki akcijskih filmov, se morate na intervju pripraviti vnaprej. Izbrali smo 3 vprašanja, ki jih bo delodajalec zagotovo postavil, in ugotovili, kako nanje odgovoriti brez panike in razdraženosti.
Takšna na videz preprosta zahteva lahko mnoge prijavitelje precej vznemiri. Kaj točno povedati? Koliko časa za pogovor? Kaj se sme in česa ne sme reči? Na kaj se je treba osredotočiti? Kako se ne zdeti preveč skromen ali neskromen?
Pripovedovanje o sebi je zelo pomemben trenutek samopredstavitve na razgovoru. Ni nujno, da je to dolga zgodba o vašem življenju ali naštevanje najpomembnejših stvari v vašem življenjepisu. Pripovedovanje zgodbe o sebi je prva in verjetno najboljša priložnost, da zaposlovalcu sporočite, da ste prava oseba, ki jo želite zaposliti za delovno mesto.
Če ne veste, kje začeti, uporabite preprosto in priljubljeno formulo »sedanjost-preteklost-prihodnost«. Najprej se pogovorite o tem, kdo ste v tem trenutku, kaj počnete, kaj lahko storite. Nato se pogovorite o tem, kaj vas je pripeljalo na vaš trenutni položaj: kombinacija spretnosti in izkušenj. Na koncu se pogovorite o svojih načrtih in možnostih, pri čemer bodite posebno pozorni na priložnosti, ki se vam odpirajo ob tem delu. Povejte nam tudi, kaj boste storili za razvoj podjetja na tem položaju.
Ne pozabite, da morate v zgodbi posvetiti veliko pozornosti strokovnim veščinam, potrebnim za ta položaj. Lahko poveste nekaj besed o svojih hobijih in hobijih, vendar je nekaj besed 1-2 minuti vašega intervjuja, ne več. Kar se tiče trajanja celotne zgodbe o sebi, je tukaj vse zelo individualno, vendar se poskusite držati v 7-8 minutah, nato pa povabite zaposlovalca, da postavi svoja vprašanja.
Ko govorite o svojih močnih straneh, se ne zanašajte s splošnimi frazami, kot sta »Zlahka se vključim v katero koli ekipo« ali »Nisem v konfliktu«. Naštejte posebne značajske lastnosti in veščine, ki so potrebne za to delovno mesto: »Znam upravljati ljudi«, »Imam izkušnje z uspešnim organiziranjem dela desetih ljudi«, »Osvojil sem prvo mesto na regijskem trženjskem tekmovanju«, in tako naprej.
Ko govorite o svojih dosežkih, se osredotočite na to, kako so vplivali na uspeh vaše organizacije. Če se lahko pohvalite z dosežki, ki niso povezani z delom – na primer s skupnostnimi pobudami – jih poskusite povezati s svojim poklicnim življenjem. Ko naštevate svoje prednosti, ne bodite preveč skromni: če sogovorniku ne poveste svojih prednosti, tega na razgovoru ne bo storil nihče namesto vas. Vendar ne pojdite v skrajnosti: ne bi smeli organizirati polurne predstavitve na temo vaših predstavljivih in nepredstavljivih vrlin. Namesto tega se na kratko pogovorite o glavnih prednostih in bodite pripravljeni vsako podrobno opisati, če vas vprašajo.
Tudi s pomanjkljivostmi ni vse tako težko. Ne poskušajte biti popolni. Zaposlovalci pri kandidatih cenijo iskrenost in sposobnost ustrezne ocene sebe in svojih pomanjkljivosti. Ne poskušajte olepšati ali skriti svojih slabosti: če dobite to službo, bo prej ali slej vse skrivnostno postalo jasno.
Vendar pa obstaja majhen trik. Ko že govorimo o kakršni koli pomanjkljivosti, lahko govorite o tem, kako se uspešno spopadate z njo. Na primer, v šoli ste se bali javnega nastopanja. Potem je bil to velik problem. Niti mirno nisi mogel iti ven, da bi odgovoril na tablo. Vendar pa ste na univerzi, na seminarjih, čim pogosteje predstavljali, sodelovali v amaterskih predstavah. Strah pred govorjenjem se je začel umikati. Danes, čeprav doživljate veliko vznemirjenje, ste povsem sposobni govoriti pred sto ljudmi. Poleg tega še naprej delate na sebi - obiskujte usposabljanja, berete posebno literaturo. Glavna stvar je, da delodajalec vidi: ne samo prepoznaš svojo pomanjkljivost, ampak se tudi aktivno boriš proti njej.
Obstajajo tudi slabosti, ki bodo igrale na roke. V svoji zadnji službi ste na primer veljali za natančnega dolgočasnega s pomanjkanjem kreativnega razmišljanja, v tem delu pa vas bodo cenili zaradi vaše pozornosti in odgovornosti, še posebej, če drugi zaposleni ustvarjajo ustvarjalnost.
Ne pozabite, da je najslabši odgovor na vprašanje o slabostih šala »Preveč sem popoln« ali »Neuspešno se borim s svojim perfekcionizmom«. To bo pri zaposlovalcu pustilo precej negativen vtis o vaši samozavesti in smislu za humor.
Najboljši argument v vašo korist na intervjuju je seznam impresivnih. Logika rekruterja je preprosta: če je kandidat na prejšnjem delovnem mestu dosegel veliko, potem lahko od njega pričakujete dosežke v prihodnosti. Zato pred intervjujem vzemite kos papirja in pero ter naredite seznam svojih najsvetlejših in najbolj impresivnih zmag na delovnem področju. To so lahko primeri uspešno izvedenih projektov, povečanja dobička in zniževanja stroškov ali povečanja prodaje. Poskusite razvrstiti dosežke glede na njihov pomen za podjetje. Bolj kot je bila zmaga pomembna, višja je bila njena ocena. Ko lahko ločite najpomembnejši dosežek, se o njem podrobneje posvetite. Najprej nam povejte, zakaj ste ga izbrali. Drugič, razložite, kako se je vaš uspeh izkazal za podjetje in kaj vam je dalo osebno. Tretjič, delite, kako vam je uspelo doseči uspeh, katere tehnologije in metode ste uporabljali pri svojem delu.
Ne pozabite na svoje sodelavce. Povejte nam, kdo vam je pomagal pri doseganju rezultatov, kdo je bil partner, kdo vas je navdušil za zmago. Povejte nam o težavah, s katerimi ste naleteli, in kako ste jih premagali.
Nazadnje se prepričajte, da svojo preteklo službo povežete z želenim prihodnjim položajem. Delite, kako vam lahko tehnike, ki ste jih uporabili, pomagajo doseči rezultate v sedanjosti. Zaposlovalec mora razumeti, da se ne boste ustavili pri tem in nameravate iti naprej in prinašati koristi podjetju, v katerem boste delali.
Obstajajo slabosti, ki jih ni zaželeno izpostavljati, saj lahko prestrašijo rekrutorja. Primeri takšnih pomanjkljivosti:
Obstajajo tudi takšne pomanjkljivosti, ki same po sebi niso tako slabe, vendar se lahko z njihovo omembo izkaže tudi v vašo korist. Seznam nezaželenih pomanjkljivosti lahko vključuje:
Da bi razumeli, katere pomanjkljivosti je mogoče navesti v življenjepisu, preučite vse zahteve, navedene v prostem delovnem mestu, in si poskusite predstavljati psihološki portret osebe, ki jo želi delodajalec videti na tem delovnem mestu.
Bi radi napisali življenjepis, ki vas bo predstavil v najugodnejši luči?
Znamo pravilno postaviti poudarke, tako da je pozornost delodajalca osredotočena le na vaše prednosti.
Z našo pomočjo lahko dobite edinstven življenjepis, ki ga pripravijo izkušeni strokovnjaki. Priporočeno v ruščini ali angleščini.
Psihologi in izkušeni kadroborci svetujejo, da pri navajanju pomanjkljivosti izberejo tiste slabosti, ki se lahko izkažejo za močne za prihodnje delo. Primeri vaših pomanjkljivosti v vašem življenjepisu vključujejo naslednje:
Ko opozarjate na lastne pomanjkljivosti, jih poskusite spremeniti v prednosti. Tukaj je nekaj pomanjkljivosti, ki jih je mogoče navesti v življenjepisu upravitelja:
Vse te lastnosti lahko obrnete sebi v prid, saj vse na koncu nakazujejo, da ste odgovorni za svoje delo.
Lahko storite drugače in preoblikujete svoje pomanjkljivosti, tako da omilite njihov pomen. Enako pedantnost je na primer mogoče prikriti z besedami: "Rad pridem do dna bistva in delo pripeljem do popolnosti."
Končno lahko v življenjepisu navedete takšne pomanjkljivosti, ki praktično ne bodo vplivale na vaše prihodnje delo. Lahko prijavite svoj strah pred letali in pajki. Če vaše delo ne vključuje pogostih letov in ne boste dobili službe kot vodja, na primer v trgovini za male živali, vas vse te pomanjkljivosti nikakor ne bodo ogrozile. Torej jih je mogoče varno navesti.
Navsezadnje šele po branju sledi prva faza selekcije kandidatov za delovno mesto. To pomeni, da mora prosilec najprej zanimati strokovnjaka za kadrovske zadeve, da se lahko kvalificira za prvi razgovor.
Življenjepis naj bo dovolj kratek, ne več kot 1-2 strani. V tej obliki je treba poskušati umestiti ne le informacije o strokovnih veščinah in prejeti izobrazbi, temveč tudi na kratko identificirati prosilca. Ob navedbi osebnih podatkov pretehtajte vsako frazo, saj se tako v življenjepisu razkrijejo vaše slabosti. Če vas na primer skrbi, da bi vas zaradi svoje starostne kategorije zavrnili, najprej navedite svoje delovne izkušnje in na koncu napišite datum rojstva. in prisotnost otrok v vsakem primeru vpliva tudi na oceno življenjepisa. Če delo vključuje službena potovanja, obvezno navedite, da je z otroki eden od družinskih članov ali varuška, da jih lahko na službenih potovanjih brez težav zapustite. To v večji meri velja za ženske, še posebej, če so otroci majhni. Podatke o dojenčkih je bolje navesti na samem koncu življenjepisa, da jih ne dojemamo negativno. Prisotnost ženske z otroki predšolske starosti za skoraj vsakega delodajalca je vaša slabost v življenjepisu. Poskusite preživeti čim več časa z njim
moje prednosti - izobrazba, poklicne izkušnje, pridobljene veščine. Lahko se zgodi, da boste morali izpolniti obrazec za življenjepis, ki ga je izdelal delodajalec. Zagotovo bo veliko vprašanj o vaših osebnih lastnostih. Ni se vam treba pretvarjati, da ste nekdo, kar niste, saj se bo med delom vse razkrilo.
Vaš življenjepis
Če morate v življenjepisu opisati svoje prednosti in slabosti, ne bodite preveč odkriti. Ni treba opisovati slabosti lika. V svojem življenjepisu bodite jedrnati in pretehtajte značilnosti. Dejansko je lahko enaka kakovost, odvisno od položaja, za katerega se prijavljate, prednost in slabost. Na primer, delo analitika ne zahteva komunikacijskih veščin, tu so primernejše druge lastnosti - natančnost, koncentracija itd. Za delo z obiskovalci je potreben uslužbenec mirnega, včasih celo flegmatičnega značaja. Tu absolutno ni potrebe po vodstvenih nagnjenjih.
Ko v življenjepisu opisujete svoje slabosti, na primer nepoznavanje tujega jezika, se osredotočite na željo po razvoju in željo po učenju. Če morate govoriti o svojih pomanjkljivostih, navedite največ 2-3 lastnosti. Bolje je, da se izognete nejasnemu jeziku in ne navajate lastnosti, ki so v nasprotju z zahtevami za prosto delovno mesto. Na najpreprostejši način, brez zapletenih besednih preobratov, opišite svoje slabosti v svojem življenjepisu. Primer: impulzivnost, naravnost, izoliranost itd. Ne pišite izjav, kot so nemirnost, razdražljivost, počasnost ipd., ki prestrašijo potencialnega delodajalca. Ne delite svoje bolečine, to nima nobene zveze z vašimi načrti, da bi dobili službo.
