Dober, dobro napisan življenjepis je močan argument v prid zaposlovanja. To je lahko resna prednost, zato je vredno začeti iskanje zaposlitve s sestavljanjem. Na Zahodu karieristi vodijo življenjepise vse življenje, z napredovanjem ali menjavo službe pa dodajajo nove vrstice. Dokument, ki poda informacije o kandidatu pred razgovorom, je del poslovnega bontona, ki ga ne gre zanemariti.
Obstajajo osnovne točke, ki jih je treba navesti. V življenjepisu navedite prednosti, izogibajte se nepotrebnemu, le informativnemu. Življenjepis je povzetek veščin in lastnosti. Že v prvih vrsticah pokažite, da ste oseba z resnim značajem, naravnana na rezultat. Torej, kaj je potrebno:
Opišite se v svojem življenjepisu: pokažite delodajalcu, da ste usposobljeni za delovno mesto. Poznavanje računalniških programov, znanje jezikov, posedovanje vozniškega dovoljenja - vse to je treba naslikati v tem odstavku. Veščine in sposobnosti za življenjepis razporedite po pomembnosti za prihodnje delo. Če imate poseben, ne preveč uporaben talent, ki ga želite navesti, ga postavite na dno seznama.
Izobrazba in izkušnje niso edina merila za ocenjevanje. Osebne lastnosti za pisanje dobrega življenjepisa, čeprav niso obvezne, lahko igrajo odločilno vlogo v številnih situacijah. Predstavljajte si, kakšnega zaposlenega želi videti direktor podjetja? Imate z njim skupne pozitivne lastnosti, ste lahko videti konkurenčni? Ne pozabite pisati o tem, vsekakor uporabite svoje pluse!
Pravilno izbrane dobre in slabe osebne lastnosti za življenjepis vam bodo pomagale pri zaposlitvi. Če se boste spopadli s svojimi dolžnostmi, slabosti značaja ne bodo tako pomembne. Pogosto ista lastnost postane adut ali moti delo. Svoje pomanjkljivosti v življenjepisu postavite kot prednosti, pokažite svojo pripravljenost delati na sebi. Namen je moč značaja, ki je v ekipi cenjena.
| Pozitivne lastnosti značaja za življenjepis | Negativne značajske lastnosti za življenjepis | Dvoumne lastnosti značaja za življenjepis |
| Odzivnost | Prezir | Individualizem |
| občutljivost | Zaključek | Pedantnost |
| Družabnost | Grobastost | natančnost |
| delavnost | Malomarnost | Samokritičnost |
| Natančnost | površnost | Samopodoba |
| skrbeti | napuh |
|
| Odgovornost | Pasivnost | Nečimrnost |
| dobra vera | Malomarnost | nezaupljivost |
| Točnost | Dotakljivost | samozavest |
| Prijaznost | Aroganca | hiperreaktivnost |
| Disciplina | razdražljivost | Naravnost |
| Iznajdljivost | Brezbrižnost | zahtevnost |
| Osredotočite se na rezultate | Pohlep | Pedantnost |
| organizacija | zavist | skromnost |
Naloga zaposlenega ni prestrašiti, ampak pokazati, da ne trpite zaradi visoke samozavesti. Bodite iskreni, vendar ostro negativne osebne lastnosti niso primerne za življenjepis, ne bi jih smeli citirati. Drugi stolpec tabele bo prestrašil delodajalca. Lastnosti značaja iz tretjega bodo igrale pozitivno vlogo pri določenih objavah. Ne bodite zvit in ne poskušajte predstaviti prednosti kot slabosti. To bo očitno in obsojeno na neiskrenost.
Primeri: individualizem je dober za ustvarjalni poklic, voditeljem ali umetnikom pomaga izstopati iz množice. Pri delu v timu, nasprotno, mora biti človek sposoben postati del tima in upoštevati mnenja drugih. Pedantna narava bo otežila hitro delo, vendar je primerna tam, kjer je kakovost na prvem mestu. Skromnost vam bo preprečila svobodno komunikacijo s strankami, s pravilnim pristopom pa bo podjetje postavilo v dobro luč.
Dobra struktura življenjepisa nujno vključuje seznam poklicnih veščin in prednosti. Vsako delovno mesto ali predloga ima podoben razdelek, ki ga je treba izpolniti.
S tem pokažete delodajalcu, da ste pravi primerni. Glede na vse.
Če v življenjepisu pravilno pokažete prednosti svojega značaja, se bodo vaše možnosti za razgovor povečale.
Prvič, izhajati iz zahtev prostega delovnega mesta.
Različni položaji cenijo različne kvalitete. Računovodstvo zahteva potrpežljivost in vztrajnost, vodenje - aktivnost in vodstvene sposobnosti, delo voznika - treznost. itd.
drugič, bodite iskreni do sebe.
Če ste mirni in razumni, ne pišite o vodstvenih lastnostih. Če ste kreativna oseba in vam je težko delati v kratkih rokih, ne pišite o disciplini in točnosti.
Pišem življenjepise za ljudi različnih stopenj zaposlitve in jih pred službo prosim, da pošljejo svoj trenutni življenjepis. Skoraj pri vseh vidim seznam pisarniškega supermana.
Nenehno berem in urejam ta nesmiselni niz stavkov. Dober, »prodajni« življenjepis ne sme biti odveč. Vse mora biti razumno.
Da ne bi bili kot vsi drugi, se naučite izstopati iz množice. Obstajata dva odlična načina za navedbo prednosti v življenjepisu.
Prva možnost- odstranite vse te lastnosti iz življenjepisa. To je zelo preprosto.
Druga možnost. Izberite eno (največ dve!) svojih značajskih lastnosti in o vsaki napišite v stavku. Podrobno in specifično.
Primer navedbe prednosti v življenjepisu:
Razmislite, kaj je vaša najmočnejša lastnost in kaj bo še posebej potrebno pri vašem nadaljnjem delu. Poiščite to značajsko lastnost in jo okusno in podrobno opišite. To bo delovalo veliko bolje kot banalen seznam nesmiselnih besed.
Vsak človek ima prednosti in slabosti. Imaš jih. Kdaj vas lahko delodajalec prosi, da govorite o njih. Zakaj in zakaj to počne?
V večini primerov delodajalec potrebuje analizo prednosti in slabosti potencialnega zaposlenega, da se prepriča, kako ste pripravljeni na interakcijo z drugimi ljudmi. Poglej, če ti to sploh uspe. Končno lahko z analizo svojih prednosti in slabosti naredite določene zaključke o svojem tipu osebnosti.
Ker veste, da boste morali govoriti o prednostih in slabostih in dovolj podrobno, vam ni treba skrbeti, da boste morali priznati nekatere slabosti. Zgodbe o prednostih ni treba jemati kot neprimerno hvalisanje, bolje je, da se vnaprej pripravite na to temo, ki se pojavi med razgovorom za službo.
Za začetek morate sami prepoznati svoje prednosti in slabosti. Poskusite sestaviti seznam, v katerega skrbno zapišite svoje prednosti in slabosti.
Ta pristop je najbolj uporaben za komunikacijo z vašim potencialnim delodajalcem.
Za začetek bi morali opredeliti svoje prednosti, ki bodo prispevale k vašemu uspehu v organizaciji, kjer opravljate razgovor.
Prednosti in slabosti kandidata za zaposlitev
Kot veste, popolnih ljudi na svetu skoraj ni. Zato ima vsak človek prednosti in slabosti.
Najprej se osredotočite na svoje prednosti. To so prve stvari, o katerih bi moral vedeti vaš potencialni delodajalec.
Osredotočite se na svoje prednosti in s primeri razložite, kako vam bodo te lastnosti pomagale pri delu.
Vaše prednosti lahko razdelimo na podtočke, v katerih so skoncentrirane določene kvalitete. Tako bi lahko na primer izgledalo:
Ta odstavek, ki opisuje vaše prednosti, bi se moral osredotočiti na veščine, ki jih oseba pridobi z opravljanjem svojih dolžnosti in jih je sposobna tudi prenesti na druge. Te veščine vključujejo: veščine ljudi, veščine načrtovanja, komunikacijske veščine itd.
Prednosti in slabosti, kako uporabiti pridobljene veščine Prednosti vsakega človeka so njegove osebne lastnosti. Človek je torej lahko delaven, zanesljiv, neodvisen, točen, optimističen itd. Vse te pozitivne lastnosti vam lahko pomagajo pri opravljanju vaših dolžnosti.
Prednosti izobražene osebe so veščine, ki jih je pridobil v učnem procesu. To vključuje: vaše posebno izobraževanje, dodatne tečaje, ki ste jih opravili (jezikovni, računalniški in drugi).
Pomembno: na razgovoru za službo je smiselno govoriti le o tistih veščinah iz tega odstavka, zahvaljujoč katerih boste res lahko zasedli delovno mesto.
Malo boste morali razmisliti o tem, katere lastnosti so vaše prednosti. Če ob razmišljanju o svojih prednostih dvomite v nekatere lastnosti, jih odstranite s seznama. S seznama odstranite tudi tiste lastnosti, ki v tem delu niso potrebne.
Tukaj je tisto, kar lahko dobite kot rezultat, ko napišete seznam, ki odraža vaše prednosti:
| samodisciplina | Malo verjetno je, da ta kakovost zahteva posebno dekodiranje. Samodisciplina pomeni, da je delodajalec lahko popolnoma prepričan, da vam za opravljanje nalog ni treba dodatno motivirati. |
| dobra vera | Sposobni ste sprejeti politike in postopke določenega podjetja, podpirali boste njegove vrednote, zaupni podatki ne bodo šli od vas k konkurentom |
| Družabnost | Vaše sposobnosti ustne in pisne komunikacije. Primeri te moči lahko vključujejo vaše predstavitve, aktivno poslušanje, prepričevanje prek poslovnega dopisovanja itd. |
| Sposobnost reševanja problemov | Če ste sposobni analizirati nastajajoče težave in znate poiskati vzroke za njihov nastanek in določiti rešitve, se mora ta kakovost seveda odražati na seznamu, kjer opisujete svoje prednosti. |
| Skupinsko delo | Živimo v svetu korporativne kulture, kjer za samske že dolgo ni prostora. Danes delodajalec ceni učinkovite komunikacijske veščine v timu, sposobnost učinkovitega dela z drugimi ljudmi. |
| Pobuda | Če ste sposobni narediti korak naprej, če se ne bojite prevzeti odgovornosti za svoje odločitve in rezultate, potem vnesite pobudo v svoje prednosti. |
| Trajnost | Ta kakovost vključuje sposobnost osredotočanja po neuspehih, premagovanje ovir na poti do cilja, sposobnost pravilnega odzivanja na kritiko in delo v načinu omejenih materialnih in časovnih virov. |
| organizacija | Kakovost vključuje sposobnost večopravilnosti, spretnosti upravljanja s časom, sposobnost določanja prednostnih ciljev in pravočasno dokončanje nalog. |
Zgornji seznam morda ne odraža vseh vaših prednosti, vendar smo vam le pokazali, za kaj si prizadevati.
Prednosti in slabosti. Kako o njih pravilno govoriti Slabosti obstajajo tudi pri vseh ljudeh. Pomembno je, da ko naredite seznam svojih slabosti, jih lahko predstavite kot težave, ki jih je mogoče rešiti in ne bodo vplivale na kakovost vašega dela.
Torej, ko analizirate svoje slabosti, morate takoj poiskati načine, kako premagati svoje slabosti.
Poskusite sogovornika med razgovorom za službo prepričati, da lahko celo svoje slabosti spremenite v prednosti. In točno veste, kaj in kako to storiti.
Tradicionalne slabosti lahko vključujejo lastnosti, kot so:
Pokažete nekaj zanimanja za delo, za katerega se prijavljate, vendar imate potrebne praktične izkušnje za njegovo opravljanje.
Bodite pripravljeni izvesti popolno analizo prednosti in slabosti, tako da pomanjkanje izkušenj ni glavni razlog za zavrnitev tega položaja. Potrdila o opravljenih tečajih s področja, kjer želite delati, so lahko dodatna prednost, če nimate zahtevanih izkušenj.
Ko naštevate svoje slabosti, pomislite, kako se lahko spremenijo v prednosti. Torej, če ste po naravi rahlo počasen človek, potem lahko na razgovoru za službo rečete, da včasih izgubite v hitrosti dela, osredotočite se na malenkosti, da ne bi ničesar zamudili.
| Nestrpnost | Vedno se vam zdi, da zaposleni ne naredijo vsega tako hitro, kot bi pričakovali |
| odvračanje pozornosti | Zunanji dejavniki vas zlahka zmotijo prav na delovnem mestu. To neposredno vpliva na učinkovitost vašega dela. |
| Sramežljivost | Niste sposobni reči "ne", tudi če zagotovo veste, da to ni del vaših obveznosti in vam ne obeta niti najmanjše koristi. Težko zagovarjaš svoje stališče, ne zato, ker ga nimaš, ampak zato, ker si sramežljiv. |
| Trma | Težko se prilagajate spremembam, težko sprejemate nove ideje in naročila |
| odlašanje | Vedno vse odložiš do zadnje minute. Nato delate v zasilnem načinu, vendar imate običajno nizko produktivnost |
| Nepredeljevanje nalog in odgovornosti | Bojite se zaupati drugim, da bodo opravili določeno delo ali rešili problem. Pomanjkanje popolne uporabe veščin in virov drugih zaposlenih |
| Nezmožnost sočutja | Medtem ko si prizadevate doseči svoje cilje, ne spreminjate smeri. Ni vam vseeno, da imajo drugi ljudje drugačne občutke ali potrebe. Tega nikoli ne upoštevaš |
| Visoka občutljivost | Ta kakovost je pravo nasprotje prejšnji slabosti. Vse, kar se dogaja pri vašem delu, jemljete preveč k srcu. |
| Konflikt | Človek verjame, da samo on naredi vse pravilno. Zanj ni drugih mnenj. Pripravljen braniti samo svoje. Včasih to ni dobro za ekipo, projekt ali izdelek. |
| Pomanjkanje nekaterih veščin | Nihče nima vseh potrebnih veščin za delo, za katerega se prijavlja. Pomembno je le, da pokažete svojo pripravljenost za nadaljnje učenje. |
Če ste na razgovoru za službo in vas je delodajalec prosil, da analizirate svoje prednosti in slabosti, bodite pri odgovoru na to vprašanje čim bolj iskreni. Bolje je, če že imate vnaprej pripravljen odgovor, kjer lahko na pozitiven način predstavite svoje prednosti in slabosti.
Med razgovorom za zaposlitev bodite pozorni na zahteve delodajalca za delovno mesto. V skladu s temi zahtevami opišite svoje prednosti in slabosti.
Ko opisujete slabosti, izberite tiste, katerih prisotnost vam ne more odvzeti možnosti, da zasedete prosto delovno mesto.
Prednosti in slabosti. Ali naj o njih govorim na razgovoru za službo? Vsak človek ima prednosti in slabosti. Vi, vaš delodajalec, tajnica, ki sedi v čakalnici, medtem ko ste na razgovoru za službo.
Na vprašanje o prednostih in slabostih govorite mirno, naj vas ne bo sram omeniti svojih slabosti, vendar ne bodite preveč arogantni, ko govorite o svojih prednostih. V nobenem primeru ne recite, da sploh nimate slabosti, ker jih imate.
Prevzemite odgovornost za svoje prednosti in slabosti
Pogosto smo ponosni na svoje uspehe, za svoje neuspehe pa krivimo druge ali okoliščine. Med razgovorom za službo in ko gre za to, ali imate prednosti in slabosti, prevzamete odgovornost nase, ne iščite krivde.
Na razgovoru za službo poskrbite, da vas delodajalčeva zahteva po opisu vaših prednosti in slabosti ne pripelje v besedno džunglo, kjer boste nehote razložili več informacij, ki jih prvotno niste nameravali povedati.
Ko opisujete svoje prednosti in slabosti, govorite samo o delu. Le o tem, kako bodo te lastnosti pripomogle k vašemu uspehu na novem mestu. Le o tem, kako so vam pri prejšnji službi pomagale vaše prednosti. Le o tem, kako se vam je uspelo znebiti več slabosti in katere lastnosti nameravate izboljšati ali spremeniti pri sebi v bližnji prihodnosti.
Stavim, da te včasih "preplavi" val samobičevanja in introspekcije, ko začneš vneto rojiti v duši in razvrščati svoj značaj "po policah", da bi ugotovili, katere prednosti imaš in katere bi bodite prijetni za delo.
In izkazalo se je: ste leni, a vedno pripravljeni pomagati. Ste zelo občutljivi, vendar se zlahka zbližate z ljudmi. Ali pa nikoli ne dokončaš tega, kar si začel, ampak samo bruhaš z idejami, prijatelji. Kaj so prednosti in kaj slabosti? Po katerih splošnih merilih se določajo prav te prednosti in slabosti človeka?
Prvo merilo: javno mnenje.
To so nam »vbili« v glavo že od otroštva: človek mora biti prijazen, sočuten, inteligenten, moralen itd. Z vidika javne morale lahko samo on nosi ponosni naziv »človek«, ki v celoti izpolnjuje vse te zahteve.
Nihče ne oporeka dejstvu, da so vse te lastnosti značaja pozitivne. Toda kako, povejte mi, potem narediti kariero v poslu za prijazno, "razumevajočo" osebo, ki vstopi v položaj vseh svojih zaposlenih in jim odpusti odsotnost, pijanost pri delu ali nesramnost s strankami? In takšne malomarne delavce je vredno kaznovati, saj samodejno spadate v kategorijo "snobov" in "plazilcev". Pomislite torej, ali je odzivnost močna značajska lastnost ali je še vedno šibka?
AMPAK ? Zdi se, da v vseh pogledih ustreza definiciji »šibke značajske lastnosti«, a v tem primeru svet ne bi vedel, kaj so daljinski upravljalnik za televizor ali navadne ušesne paličice, ki so jih izumili, ko se je človek naveličal vstajanja. kavč in preklapljanje kanalov ter ovijte vato okoli vžigalice.
Vse je zelo relativno. Prekomerna zgovornost je lahko šibka značajska lastnost, ko ste vohun in opravljate nalogo domovine na ozemlju sovražne države, postane pa tudi močna značajska lastnost pogovornega umetnika.
Močne značajske lastnosti lahko imenujemo tiste, zaradi katerih se človek premakne naprej. Lahko bi bilo:
Te lastnosti so lahko delno prisotne v značaju ali pa ena od njih prevladuje nad drugimi. Toda tu je pomembno ravnovesje: dobro organizirana oseba je močna lastnost njegovega značaja, vendar bo preveč pedantna oseba že razdražila druge in nihče ne bo imel takšne organizacije za močno lastnost.
Obstajajo ljudje, ki imajo že od rojstva sposobnost sprejemanja odločitev z bliskovito hitrostjo in se ne "natikajo" na preteklost, vendar jih je malo. Vsak drugi mora takšne lastnosti razvijati sam. "Kipanje samega sebe" je titanično delo, a če ste svoj lik že razstavili na majhne matice in vijake, ga morate zdaj samo sestaviti nazaj. Kot konstruktor bo potrebna potrpežljivost, vendar bo rezultat popolnoma drugačna številka.
Slabosti značaja niso tiste, ki se jih sramujete, ampak tiste, ki jih je treba razvijati. Pa ne za družbo, ampak zase osebno. Številne od teh "šibkih" značajskih lastnosti se zlahka popravijo same v enem mesecu. Nekateri zahtevajo posredovanje psihoanalitika. In en del je lažje prilagoditi kot popraviti.
Na primer, vedno zamujate. Ne glede na to, kako prestavite uro za eno uro naprej, sestanki še vedno propadejo. Tukaj se morate prilagoditi - dogovorite se za sestanke med delovnim časom kar v pisarni ali ob kosilu v kavarni, kjer imate vedno kosilo. Tam zagotovo ne boste zamujali.
Ali pa ste nenehno preobremenjeni z nalogami, ki jih je vsak dan vse težje opraviti. Izberite enega izmed najpomembnejših in to storite. Potem pa še ena najpomembnejša stvar in dokler je ne pripeljete do logičnega zaključka, se ne lotite druge. Teden dni pozneje sploh ne boste opazili, kako ste se znebili levjega deleža etuijev, ki so vam viseli nad vratom kot nekakšen »Damoklejev meč«.
Prepoznajte svoje slabosti. Zapišite jih v zvezek. Lahko bi bilo:
Izberite zase najbolj "grozno" značajsko lastnost in jo začnite popravljati. Nemogoče je popraviti vse naenkrat, začnite z enim. Če ste pripravljeni vsem in vsem povedati o svojih težavah ali ogovarjati sosede, potem se ob prvi izgovorjeni besedi v tej smeri uščipnite za roko. Samo težko čutiti. Čez nekaj dni se boste bali odpreti usta, če le ne bi imeli še kakšne modrice.
Ali pa vam je nerodno biti v javnosti. Prijavite se na tečaje, začnite se pogovarjati z otroki na dvorišču, po njih se lahko že začnete pogovarjati s starši, nato s sosedi in nato z neznanci.
Ker si že odrasel, si že dobil določeno vzgojo. Če ti ni všeč, kako so te vzgajali starši, se prevzgoji. Kdor iskreno želi postati uspešen človek, lahko postane uspešen človek.
Lažje kot kdajkoli prej je vse pripisati svojim slabostim: »Poročila nisem napisal, ker sem pozabil. Veste, kako pozabljiva sem!" ali "Vsi me prizadenejo, ker sem šibek in strahopeten." In naredite nekaj, da ne boste več šibki in strahopetno šibki? Mogoče se udeleži nekaj tečajev kickboksa, kaj?
Brez dela na svojih slabostih in brez povečanja svojih prednosti boste za vedno ostali v močvirju življenja. Morda ste seveda eden od ljudi, ki potrebujejo samo kruh, maslo in pivo, potem pa to zaman berete. In če želite priti iz močvirja, potem začnite delati. Takoj zdaj. Vzemite pisalo, beležko, sedite za mizo in napišite:
»Imam veliko prednosti. To je….” in kot zaključek: “Imam nekaj pomanjkljivosti, to je …”. Ste napisali? In zdaj popravite svojo lenobo na vadbo – pojdite na sprehod ali začnite izvajati spomladansko čiščenje. Srečno, uspelo ti bo!
Slika: gcoldironjr2003(flickr.com)
Gledališče se začne z obešalnikom, iskanje zaposlitve pa s pisanjem življenjepisa. Zdi se, da danes celo univerzitetni diplomant ve, kako je napisan ta, brez pretiravanja, usodni dokument. Da pa vaš življenjepis delodajalcu zagotovi, da ste dragocen specialist, ni dovolj samo navesti kraje dela in študija.
Življenjepis mora biti napisan tako, da lahko kadrovec takoj vidi vaše prednosti. Pri tem vam bodo pomagali nasveti.
Kakšno izkušnjo opisati?
To se zgodi številnim prosilcem: zdi se, da imajo izkušnje, izobrazba je primerna, življenjepis se dnevno pošilja na več krajev, a vabil na razgovor še vedno ni. Kaj je narobe? Preden pošljete svoj življenjepis za določeno delovno mesto, ga preglejte. Ali so vaše prednosti dovolj vidne kot strokovnjak in kot oseba?
Pozorno preberite oglas za delo in poskusite razumeti, katere od naštetih zahtev stoodstotno izpolnjujete. To bodo vaše prednosti. V svojem življenjepisu jih morate čim bolj jasno prikazati, ne da bi svoje misli širili po drevesu in se izogibali tistemu, kar je za najemnika nepomembno.
Na primer, kandidat za mesto vodje prodaje v IT podjetju mora imeti uspešne prodajne izkušnje. Pravkar ste zapustili delo v podjetju za programsko opremo, kjer ste prodajali programski izdelek in njegove storitve tehnične podpore. V ustreznih razdelkih življenjepisa čim bolj podrobno opišite svoje izkušnje in izobrazbo: kaj točno ste prodali, kakšne rezultate ste dosegli, s kakšnimi sredstvi ste prišli do cilja. Toda o svojih izkušnjah, ki niso neposredno povezane s prodajo (na primer o delu kot programer na začetku kariere), ne bi smeli pisati podrobno - dovolj je že preprosta omemba.
Še en primer. Če delodajalec zahteva, da kandidat za delovno mesto administrativnega pomočnika tekoče govori angleščino in izpolnjujete to zahtevo, se v svojem življenjepisu ne omejujte na besedno zvezo »Znanje angleščine je nadpovprečno«. V rubriki »Izobraževanje« napišite, kje točno ste pridobili znanje, v rubriki »Delovne izkušnje« napišite, kako ste svoje znanje jezika uporabljali na prejšnji službi. V razdelku »Dodatne informacije« omenite, da se ohranjate v formi, na primer z branjem Salingerja v izvirniku. Vse to bo poudarilo vaše prednosti – znanje tujega jezika na visoki ravni.
Če je ujemanje nepopolno
Kaj pa tiste zahteve za kandidata, ki jih izpolnjujete, a ne v celoti? Seveda delodajalec morda ne bo upošteval vašega življenjepisa, če ne ustreza nobenim specifičnim parametrom. Če pa je prosto delovno mesto res zanimivo, poskusite svoj življenjepis izpopolniti tako, da boste na svojo stran pritegnili rekruterja.
Delodajalec na primer od kandidatov za delovno mesto PR manager zahteva najmanj tri leta izkušenj pri izvajanju PR projektov v finančnem sektorju, vi pa v službi za odnose z javnostmi banke delate le leto in pol. V nobenem primeru si ne pripisujte dodatnih izkušenj - to je enostavno preveriti in, kot veste, poskušajo ne najeti prevarantov. Bolje je, da podrobno opišete tiste funkcije na vašem trenutnem delovnem mestu, ki lahko delodajalcu pokažejo, da ste se v letu in pol veliko naučili. K temu dodajte še druge podatke, ki vas označujejo kot odličnega kandidata (podatki o izobrazbi, če je primerna, ali dolgoletne izkušnje v PR dejavnostih na sorodnih področjih), in zelo verjetno bo vaš življenjepis zanimiv za delodajalca. .
Osebne lastnosti: pisati ali ne pisati?
"Odgovornost, družabnost, točnost" - te besede so v številnih življenjepisih. So res nujni? Ali te skupne lastnosti zmanjšajo vaše resnične prednosti?
Razdelek »Dodatne informacije« je seveda koristen za zaposlovalca in ga ne smete popolnoma izključiti iz življenjepisa. Vendar, preden ga izpolnite, razmislite, katere vaše osebne lastnosti bi lahko bile zanimive za delodajalca in katere niso pomembne. Če se na primer prijavljate na delovno mesto računovodje, se ne osredotočajte na svojo ljubezen do fotografije in potovanj, temveč raje opišite tiste lastnosti, ki so pomembne za delo – odgovornost, delavnost, ljubezen do reda.
Pokažite izdelek osebno
V zadnjem času vse več prosilcev spremlja življenjepis s fotografijo. Ali lahko pomaga pri iskanju zaposlitve? Med zaposlovalci o tej zadevi ni soglasja. Po eni strani, zakaj ne bi z obrazom pokazali, čemur se reče izdelek, še posebej, če je obraz lep? Najprej to velja za tiste poklice, kjer je videz pomemben: receptorka, vodja prodaje parfumerije in kozmetike, PR manager. Po drugi strani pa izbira fotografije za uvrstitev v življenjepis ni lahka. Za večino položajev kategorično niso primerne fotografije na plaži, poroki, z otroki, psi, kolektivno, s cigareto itd.
Strokovnjaki priporočajo, da v življenjepis priložite fotografijo le, če ste popolnoma prepričani, da je fotografija vaša močna stran. Če ste na primer vstopili v upokojitveno starost, vendar ste aktivni in mladi po srcu, priložite fotografijo, ki to potrjuje, svojemu življenjepisu. Naj bo to sveža fotografija v poslovni obleki, ki poudarja podobo izkušenega in zrelega strokovnjaka, ki je tudi v odlični formi.
Očitno je, da je za predelavo življenjepisa, da se pokažejo njegove prednosti za določeno prosto delovno mesto, potrebna revizija vseh poklicnih izkušenj. To delo vzame veliko časa, vendar vam zagotavljamo, da trud ne bo zapravljen: dobro napisan življenjepis vam bo odprl nova karierna obzorja.
