Vsak življenjepis se ustvari tako, da delodajalca obvesti o prosilcu za to delovno mesto. Vsaka oseba se s svojo pomočjo želi ločiti od drugih kandidatov. Da bi se pokazal ne le kot zaposleni, temveč tudi kot oseba, so nakazane osebne lastnosti, ki so lastne vsem. Vsak življenjepis ima odstavek, v katerem morate navesti najboljše lastnosti ki ga imate. Za vsak poklic so primerne različne lastnosti, poleg tega ni vedno treba navesti standardnega nabora besednih zvez.
Spodaj lahko izveste, kako pravilno pokazati prednosti in slabosti svojega značaja, in si oglejte tudi tiste primere osebnih lastnosti v življenjepisu, ki jih je vredno omeniti.
Vsi vemo, da mora imeti človek za vsak poklic določene lastnosti, spretnosti in notranje stališče. Za vodjo je torej pomembno, da zna biti odgovoren in zna voditi veliko ekipo, za zdravnika - zbranega in vztrajnega, za vodjo - komunikativnega. Zato ni vredno navajati vseh lastnosti zapored.
a) Začnimo z osebo, ki je samo notri najprej čas dobi službo. Tudi če ima vsa znanja, navedena v življenjepisu, delodajalec tega ne more vedeti. Tak kandidat mora navesti, da ima:
b) Oseba, ki že ima delovne izkušnje in se prijavlja na razpis glava, je vredno poudariti:
Zelo pogosto vas delodajalci že na razgovoru prosijo, da vizualno pokažete vse lastnosti, ki ste jih navedli v življenjepisu. Zato je v tem odstavku vredno zapisati le resnične podatke, kot v celotnem življenjepisu! IN sodobnem svetu tehnologija za preverjanje, ali so podatki o osebi resnični, ni težka.
Na tej točki morate vedno navesti 4 glavne kategorije: a) delo, b) razmišljanje, c) odnosi z ljudmi, d) značaj.
a) Prva točka vključuje lastnosti, kot so predanost, odgovornost, visoka učinkovitost itd.
c) Odnosi z ljudmi so družabnost, timsko delo, vljudnost itd.
d) Vaše značajske lastnosti: pozornost, točnost, aktivnost itd.
Tudi standardni seznam lastnosti, ki jih je mogoče navesti poleg lastnih poklicnih lastnosti:
V tem trenutku vam ni treba pisati preveč, dovolj bo ena, največ dve vrstici. In tudi jasno razumeti, kaj natančno pišete, kajti mnogi bodo imeli približno podobne lastnosti. Statistika tistih besed, ki najpogosteje označujejo:
Imate še vprašanja? Ugotovite, kako rešiti točno svojo težavo - pokličite zdaj:
Za vse regije!
Pogosto, razen svojih prednosti, delodajalec vas prosi, da navedete pomanjkljivosti, ki jih imate. V nobenem primeru ne smete prezreti te zahteve ali praznega odstavka v življenjepisu. Obstaja nekaj "pomanjkljivosti", ki jih je mogoče prikazati kot neke vrste prednosti, tukaj so tiste pomanjkljivosti značaja v življenjepisu, primeri:
Eden najpomembnejših sestavnih delov uspešnega iskanja zaposlitve je dobro napisan življenjepis. Ta majhen dokument je namenjen ločevanju prosilca od drugih prosilcev za položaj in zanimanju potencialnega delodajalca. V življenjepisu ni pomembno samo zanesljivo navesti starost, izobrazbo in delovne izkušnje, temveč tudi osebne lastnosti. Primeri iz resničnega življenja kažejo, da so ravno te informacije v Zadnje čase rekruterji in menedžerji so resno pozorni. Za pomoč lahko zaprosite strokovnjake ali poskusite to storiti sami.
Preden izberete, katere osebne lastnosti boste navedli v življenjepisu, primerih in vzorcih, ki jih morate preučiti, se seznanite z osnovnimi pravili za izpolnjevanje tega oddelka.
Osebne lastnosti življenjepisa lahko pogojno razdelimo v več skupin, od katerih ima vsaka svoje besedne zveze.
Veliko jih je predloge stavkov ki se lahko uporabi pri sestavljanju vprašalnika. Delodajalec v življenjepisu natančno preuči osebne lastnosti.
Primer vodje:
Računovodja: pozornost do detajlov, natančnost pri delu z dokumenti, sposobnost enostavnega učenja in prilagajanja pri spreminjanju pravne zahteve, vztrajnost, spodobnost.
Odvetnik: pismenost, sposobnost iskanja, pomnjenja in analiziranja obsega informacij, vztrajnost pri delu z dokumenti, sposobnost hitrega odločanja, stiki.
Tajnica: prijetna in negovana videz, kompetenten govor in dobra dikcija, sposobnost komuniciranja, sposobnost glajenja konfliktne situacije, hitrost, natančnost.
Zelo pomembno je pravilno opisati osebne lastnosti poklicev, ki vključujejo delo z ljudmi (menedžerji, prodajalci, svetovalci itd.). Z vzorcem lahko sestavite življenjepis.
Osebne lastnosti (primer): družabnost, sposobnost lažjega vzpostavljanja stikov, sposobnost prepričevanja, odpornost na stres, nekonfliktnost.
Če je življenjepis sestavljen prvič, in stolpec približno delovna dejavnostše vedno ni ničesar za izpolniti, potem je v oddelku o osebnih lastnostih strokovnjaka bolje navesti naslednje:
Vendar ne pozabite na pomembnost lastnosti za določeno delo.
Iz informacij iz prejšnjih odstavkov je razvidno, kako v življenjepis zapisati osebne lastnosti. Zgornji primeri vam bodo pomagali razumeti in pravilno izpolniti ta razdelek. Kaj pa, če vas delodajalec prosi, da pojasnite svoje pomanjkljivosti?
V nobenem primeru ne smete prezreti tega predmeta in ga pustiti praznega. Ker idealni ljudje preprosto ne obstajajo. Nenaklonjenost opozarjanju na vaše slabosti lahko opozori potencialnega delodajalca. Pri tem je treba vedeti, da so nekatere negativne značajske lastnosti ali vedenjske značilnosti za nekatere poklice preprosto nesprejemljive, za druge pa niso pomembne ali pa so lahko zelo koristne.
Torej, poglejmo osebne lastnosti v življenjepisu: primeri, slabosti v ugodni luči:
Ko pišete svoj profil, morate upoštevati verjetnost, da bo kandidat na razgovoru pozvan, da s konkretnimi dejanji potrdi, kaj je napisal. Zato je vredno resno razmisliti, katere osebne lastnosti vključiti v življenjepis.
Primer: oseba, ki trdi, da je analitik, je pisala o svoji sposobnosti hitrega iskanja kakršnih koli informacij. Na razgovoru ga bodo morda pozvali, naj se v praksi prepriča, da ima to veščino.
Ali drug primer: iskalec zaposlitve na delovnem mestu vodje prodaje, ki zlahka najde pristop do ljudi, se lahko prosi, da se sestane in vzame telefonsko številko od prve osebe, ki jo sreča.
Takšni čeki so zdaj zelo priljubljeni in se uporabljajo pri zaposlovanju v številnih velikih podjetjih.
Dober, dobro napisan življenjepis je močan argument v prid zaposlovanju. Lahko postane resna prednost zato je vredno začeti iskanje zaposlitve z njegovo pripravo. Na Zahodu karieristi ohranjajo življenjepise skozi vse življenje, nove vrstice pa dodajajo z izpopolnjevanjem ali zamenjavo službe. Dokument s podatki o prosilcu pred razgovorom je del poslovnega bontona, ki ga ne gre zanemariti.
Obstajajo osnovne točke, ki jih je treba navesti. V življenjepisu navedite prednosti, izogibajte se nepotrebnim stvarem, le informativnost. Življenjepis je kratek povzetek spretnosti in lastnosti. Pokažite, da ste resna oseba in se osredotočate na rezultate iz prvih vrstic. Torej, kaj potrebujete:
Opišite se v življenjepisu: delodajalcu pokažite, da ste pristojni za to delovno mesto. Posedovanje računalniški programi, znanje jezikov, razpoložljivost vozniško dovoljenje- vse to mora biti opisano v tem odstavku. Veščine in sposobnosti nadaljevanja razporedite po pomembnosti za prihodnje delo. Če imate poseben, ne preveč uporaben talent, na katerega želite opozoriti, to storite na koncu seznama.
Izobrazba in izkušnje niso edina merila za ocenjevanje. Osebne lastnosti za pisanje dober življenjepisčeprav niso obvezne, lahko igrajo odločilno vlogo v mnogih situacijah. Predstavljajte si, kakšnega zaposlenega želi direktor podjetja videti? Imate z njim kaj skupnega pozitivne lastnosti, lahko izgledate konkurenčno? O tem obvezno pišite, vsekakor uporabite svoje pluse!
Pravilno izbrane dobre in slabe osebne lastnosti za življenjepis vam bodo pomagale do službe. Če se spoprimete s svojimi odgovornostmi, slabosti karakterja ne bodo tako pomembne. Pogosto ista lastnost postane adut ali moti delo. V svoj življenjepis vnesite svoje pomanjkljivosti kot prednosti, pokažite pripravljenost delati na sebi. Namenskost je močna točka značaj, ki ga v ekipi cenijo.
| Pozitivne lastnosti znak za nadaljevanje | Negativne lastnosti znak za nadaljevanje | Dvoumne osebnostne lastnosti za življenjepis |
| Odzivnost | Prezir | Individualizem |
| Občutljivost | Izolacija | Pedantnost |
| Družabnost | Grobost | Skrupuloznost |
| Trdo delo | Malomarnost | Samokritičnost |
| Natančnost | Slovennost | Občutek dostojanstvo |
| Nežnost | Samonamernost |
|
| Odgovornost | Pasivnost | Nečimrnost |
| Dobra vera | Malomarnost | Nezaupanje |
| Točnost | Zamera | Prekomerno samozavest |
| Prijaznost | Aroganca | Hiperreaktivnost |
| Disciplina | Irascibility | Naravnost |
| Iznajdljivost | Brezbrižnost | Natančnost |
| Osredotočite se na rezultate | Pohlep | Pedantnost |
| Organizacija | Zavist | Skromnost |
Naloga zaposlenega ni prestrašiti, ampak pokazati, da ne trpite zaradi visoke samozavesti. Bodite iskreni, vendar močno negativne osebnostne lastnosti niso primerne za življenjepis in jih ne smemo omenjati. Drugi stolpec tabele bo prestrašil delodajalca. Odigrale se bodo osebnostne lastnosti tretjega pozitivna vloga za določena delovna mesta. Ne bodite zviti in ne poskušajte predstaviti prednosti kot slabosti. To bo opazno in obsojeno na neiskrenost.
Primeri: individualizem je dober za ustvarjalni poklic, pomaga pri izstopanju skupna masa voditelji ali umetniki. Delo v skupini, nasprotno, mora biti sposobno postati del ekipe in upoštevati mnenja drugih. Pedantna narava bo ovirala hitro delo, vendar je primerno, če je kakovost na prvem mestu. Skromnost pa bo otežila prosto komunikacijo s strankami, če pa pravi pristop bo podjetje dobro izgledalo.
Poklicne lastnosti - tako lahko označite celoto osebne kvalitete, pa tudi vse veščine, ki si jih je človek uspel pridobiti med svojim poklicna dejavnost... Pomagajo vam lahko v prihodnosti in izboljšajo vaše podjetje.
Včasih obstajajo lastnosti, ki jih lahko poklicno imenujemo le pogojno. Na primer, če se sklicujete nanje razvit občutek humor «, kandidat verjetno ne bo pritegnil pozornosti zaposlovalca. Če oseba ne išče službe kot gostiteljica zabave - potem smisel za humor še vedno lahko imenujemo profesionalni.
Kako do učinkovitega življenjepisa z donosnim opisom svojih poklicnih lastnosti?
Ponujamo strokovna pomoč prosilci, ki se želijo resno ukvarjati z iskanjem zaposlitve in doseči visokokakovosten rezultat.
Vse to bo rekruterju omogočilo navigacijo in razumevanje, kako zgraditi komunikacijo z vami in katere lastnosti bi poskušal bolje razkriti med intervjujem.
Na primer, enako pomanjkanje izkušenj lahko dopolnijo lastnosti, kot sta usmerjenost k rezultatom in hitro učenje. Tako delodajalec, ki se zaveda, da od novega zaposlenega ni treba pričakovati takojšnjih rezultatov, še vedno dobi priložnost, da od njega ustvari točno takšnega strokovnjaka, ki se zahteva. Če tvoj bodoči delodajalec misli naprej, imate dobre možnosti.
Ne pozabite, da morate pri naštevanju katere koli poklicne lastnosti ta seznam uskladiti z zahtevami, ki veljajo za to delovno mesto. Natančnost na primer težko pripišemo profesionalnim kvalitetam in opredelitvi meril za kandidata, ki se prijavi na najvišje vodstveno mesto. Lahko pa se izkaže, da je to zelo oprijemljiv plus za mesto tajnice. Zato izbira profesionalna kakovost za življenjepis razmislite, kako vam bo eden ali drug od njih ustrezal v prihodnjem položaju.
Tu je nekaj situacij, povezanih z nekaterimi poklici, za katere so potrebne nekatere posebne lastnosti.
Kot lahko vidite, je razlika v poklicnih lastnostih očitna. Vse je odvisno od tega, na katero prosto delovno mesto se želite prijaviti. Toda ne pozabite, da seznam lastnosti ne sme biti predolg. Če vsebuje približno 10 točk (ali celo več), potem obstaja velika verjetnost, da bodo vaš življenjepis dali na stran: navsezadnje bo rekruter dobil občutek, da se preprosto hvalite. Pokažite zmernost in zaposlovalec bo v življenjepisu ocenil vaše poklicne lastnosti.
To je zelo pogosto vprašanje za razgovore za vsa delovna mesta in specializacije. Za delodajalca je pomembno, da razume, kaj lahko storite za podjetje in zakaj naj najame vas in ne koga drugega. Morate biti pripravljeni spregovoriti o svojih močeh. Mnogi kandidati to počnejo nesposobno, zato imate priložnost izstopati, če lahko svoje moči predstavite na prepričljiv način.
Zakaj anketar postavlja to vprašanje?
Naloga anketarja je, da izbere kandidata, ki je najprimernejši za to delovno mesto in se bo lahko razumel z ekipo. Zastavljanje vprašanja: "Kakšne so vaše prednosti?", Delodajalec želi ugotoviti naslednje:
Ali so vaše prednosti usklajene s potrebami podjetja
Boste lahko pravilno opravljali svoje naloge?
Ste najboljši kandidat za to funkcijo?
Ali vaše spretnosti in izkušnje izstopajo od drugih prosilcev?
Ste odličen dodatek ekipi.
Pogoste napake:
1.Pomanjkanje introspekcije.
Večina iskalcev zaposlitve ne posveča dovolj časa analizi določenega prostega delovnega mesta in ne more pravilno ugotoviti, katere lastnosti in kompetence so najprimernejše za določeno delovno mesto. Podrobno preučite opis prostega delovnega mesta, za katerega se prijavljate, in šele nato sestavite odgovor na vprašanje: Kakšne so vaše prednosti?
2. Skromnost.
Mnogi kandidati so preveč sramežljivi ali se jim zdi neprimerno govoriti o svojih zaslugah. To je še posebej težko storiti ali ljudem, ki se jim še nikoli ni bilo treba prodati. Naučiti se morate ne samo govoriti o svojih koristih, temveč tudi prepričati svojega potencialnega delodajalca,
3. Naštevanje neuspešnih prednosti.
Nekateri kandidati naštejejo svoje prednosti, ki jih v ničemer ne razlikujejo od drugih prosilcev ali tistih, ki za delovno mesto niso pomembne. Takšna napaka vodi v dejstvo, da anketar tega kandidata pozabi.
Pomembno je, da si vzamete čas in ugotovite svoje prednosti, preden greste na razgovor.
Tu je nekaj načinov, s katerimi boste lažje prepoznali svoje prednosti:
Naštejte svoje prednosti (5–10). S tem bodite kreativni. Zapišite si vse, kar vam pade na pamet. Če želite, lahko nepotrebne pozneje uredite ali izbrišete.
Vaše prednosti lahko vključujejo:
Ko sestavite svoj seznam prednosti, se vrnite na opis dela in zapišite 10 glavnih zahtev za kandidata, ki je v njem naveden. Nato pojdite na ostrenje.
Omejite svoj seznam prednosti na 5, ki se najbolj ujemajo z vašimi delovnimi zahtevami. Prepričajte se, da se pogovorite o teh kompetencah z anketarjem. Nato seznam zožite na 3, saj zaradi časovne stiske v intervjuju ne boste mogli spregovoriti o vseh svojih prednostih, ne pozabite pa tudi na druge svoje prednosti s prvotnega seznama TOP-10 - potrebovali jih boste, ko priprava na odgovor.
Pripravite primere za ponazoritev svojih prednosti v praksi.
Primeri odgovorov na vprašanje: "Kakšne so vaše prednosti?"
Primer # 1
Ena mojih prednosti je delo s časom. Na zadnje mesto Vsa poročila in predstavitve sem pripravil v skladu z rokom. Pri svojem delu se držim načela Pareto 80/20, ki mi pomaga, da svoje naloge in naloge, ki jih je postavil vodja, izpolnjujem pravočasno. Sem tudi zelo prilagodljiv uslužbenec, ki se hitro prilagaja vsem spremembam in spremembam, kar je nujna kakovost vodje prodaje.
Primer št. 2
Verjamem, da je ena mojih prednosti ta, da lahko vidim situacijo različne točke vizijo in delo v krizi. Upam si tudi verjeti, da so moji vključeni najvišjo raven... V komunikaciji se počutim tako z vodji kot s podrejenimi. V prejšnji zaposlitvi sem bil posrednik v
