Ko ozdravimo bolezni, se znebimo težav, rastemo in se razvijamo kot oseba - v katero smer se premikamo? Kaj je "izpolnjujoča oseba", "duševno zdravje", "optimalno delovanje"? So ti pojmi univerzalni? Kaj bo ostalo, če pustimo kulturni in zgodovinski kontekst izven oklepajev - razlike, ki jih prinašajo posebnosti zgodovinske dobe in kraja, pa tudi osebnostne lastnosti ustanovitelja določene psihoterapevtske šole?
V iskanju odgovorov na ta vprašanja je 55 raziskovalnih psihologov pod vodstvom Chrisa Petersona in Martina Seligmana ("oče") pozitivna psihologija) tri leta so prebirali in primerjali verske in filozofske vire ter izpostavljali "telos", cilj razvoja človekove osebnosti. Na koncu so identificirali 24 prednosti / lastnosti osebnosti. Prednosti značaja / osebnosti so določene vrednote in individualni slog utelešenja vsakega od njih v dejanjih. Teh 24 prednosti je združenih v šest skupin - vrline. Nato so znanstveniki izvedli obsežno medkulturno študijo (v 52 državah), da bi preverili, ali so te prednosti resnično univerzalne in dragocene za predstavnike različnih kultur.
Izkazalo se je, da so univerzalni.
Prva skupina je vrlina modrosti / znanja. Ta skupina vključuje kognitivne prednosti, povezane s pridobivanjem in uporabo znanja:
Poiščite nove produktivne načine odražanja / izražanja vtisov in doživetij ter nove načine ustvarjanja nečesa (ne gre samo za umetnost).
Zanima vas, kako kaj deluje in zakaj se različni pojavi pojavljajo popolnoma enako in ne drugače; zanesite se z določeno temo ali temo; zavzeti raziskovalno mesto.
Previdno premišljujte teme in sprejemajte premišljene odločitve; popraviti svoja prepričanja in stališča glede na luč nove informacije; odkrito razmišljati in soditi.
Z veseljem obvladujem nove veščine in znanja, tako samostojno kot v okviru učnih načrtov(ta moč je blizu radovednosti, vendar se od nje razlikuje po sistematičnem povečevanju znanja in spretnosti).
Znati dojeti bistvo večplastnega pojava, drugim razložiti težke stvari, pomagati z nasveti ali vprašanjem.
Druga skupina je pogum. Ta skupina vključuje čustveno-voljne moči, ki pomenijo premagovanje zunanjih ali notranjih ovir na poti do želenih ciljev.
Ne bežite pred težavami, izzivi, grožnjami ali bolečino; branite, kar mislite, da je prav, tudi če je sovražnik močan; ravnajte po prepričanjih, ki so nepriljubljena in ne podpirajo (ta moč lahko vključuje telesno aktivnost, ni pa nujno).
Z veseljem pripeljem do konca začeto, se premaknem po izbrani poti, ne glede na ovire.
Govoriti resnico in v širšem smislu - »biti resničen«, ne pretvarjati se, delovati in govoriti iskreno, ne poskušati nastopati kot nekdo, ki nisi; prevzemite odgovornost za svoja čustva in dejanja.
Z življenjem ravnajte z veseljem, navdušenjem; v celoti vlagajte v to, kar počnete; do življenja ravnajte kot do pustolovščine; počuti se živo, vključeno.
Tretja skupina je vrlina človeštva. Medosebne prednosti, povezane s prijateljstvom in skrbjo za druge.
Zelo cenijo tesne odnose z drugimi, zlasti s tistimi, v katerih obstaja skupnost in medsebojna skrb.
Da bodo ljudje prijetni in uporabni; Pomagati ljudem; skrbeti zanje.
Zavedajte se občutkov in želja (svojih in tujih); vedo, kako se obnašati drugače socialne situacije; vedeti, kaj veseli druge ljudi, zbudi močan odziv od njih.
Četrta skupina je vrlina pravičnosti. Državljanske moči, ki prispevajo k dobremu življenju v skupnosti.
Dobro delajte v skupini ali skupini; biti zvest skupini; naredi svoj del.
Z vsemi ljudmi ravnajte pošteno; ne dovolite, da se občutki nagnejo v eno ali drugo smer v odnosu do drugih ljudi; pošteno dajte vsem enake možnosti.
Navdihnite skupino, v kateri ste, da opravi stvari in hkrati podprete dober odnos s člani skupine; organizirati skupinske dejavnosti in spremljati njihovo izvajanje.
Peta skupina je vrlina zmernosti. Prednosti, ki ščitijo pred ekstremi.
Odpustiti tistim, ki so storili narobe in so naredili škodo; priznati nepopolnosti drugih ljudi; dajte jim drugo priložnost; ne bodite maščevalni.
Ne »odrivajte se«, naj plodovi vašega dela govorijo sami zase; ne imejte se za preveč izjemnega, "posebnega".
Odločite se previdno; ne tvegajte nepotrebno; da ne rečete ali naredite tistega, kar bi vam kasneje bilo žal.
Nadzirajte svoje občutke in dejanja; biti discipliniran; ne sledijo svojim trenutnim željam in čustvom.
Šesta skupina je vrlina transcendence. Moči, ki se povezujejo s svetom in dajejo pomen
Oglejte si in cenite lepoto, popolnost, mojstrstvo različnih področjihživljenje - v naravi, v umetnosti, v matematiki, v znanosti, v Vsakdanje življenje in življenje.
Praznujte dobro in se zahvalite za to.
Verjemite v boljšo prihodnost, dejavno ukrepajte za njeno izgradnjo; verjeti v možnost in smiselnost dejanj za boljšo prihodnost.
Radi se smejite in zabavajte; zabavati in nasmejati ljudi; videti smešno in smešno v različnih situacijah.
Imeti skladen sistem prepričanj višji pomen obstoj vesolja; razumeti, kakšno mesto zasedate v tej veliki shemi; zanesite se na svoja prepričanja o smislu življenja in po potrebi v njih poiščite tolažbo.
Tako zdaj natančno vemo, kaj je to "Razvoj osebnosti" je njen razvoj prednosti ... Vsaka oseba ima svoje posebne "prednosti" - 4-5 ali več - in to sestavlja edinstveno konfiguracijo. Vendar pa nobena konfiguracija ni boljša od druge, vsaka od njih je dragocena.
Poleg tega, konfiguracija "prednosti" se lahko sčasoma spreminja.
Prednosti niso izredne prirojene sposobnosti, ki so prisotne ali ne. Lahko jih namerno razvijete z raziskovanjem in preoblikovanjem sebe v procesu.
Vsaka od prednosti je lahko optimalno razvita, preveč ali nerazvita (v zadnjih dveh primerih to ni več vrlina, ampak nekaj drugega). Vsaka od prednosti podpira optimalno izvajanje drugih.
To pomeni, da je za razvoj osebnosti naša naloga:
Pojasnite vrednosti
Raje se jim pridružite
Razumeti, kako se kažejo v naših dejanjih in
Ustvarite si nove navade v pomoč najboljši način uresničiti te vrednote, ki utelešajo edinstven slog dejavnosti vsake osebe. objavljeno.
Daria Kutuzova
Če imate kakršna koli vprašanja, jih vprašajte
P.S. In zapomnite si, samo s spremembo vaše zavesti - skupaj spreminjamo svet! © econet
Upoštevajte svoj odgovor, preden izpolnite polje, v katerem morate navesti pomanjkljivosti. V nobenem primeru ne zamudite, ker idealni ljudje ne obstajajo. Običajno želijo menedžerji videti, kako dobro ocenjujete sebe. Če ne veste, kaj bi napisali, poglejte predlagane možnosti in izberite nekaj, kar vam najbolj ustreza.
Univerzalna formula: izberite takšne lastnosti, ki so vrlina za opravljanje tega dela, in v navadno življenje res lahko štejemo za človeško oviro.
Lahko napišete naslednje šibke strani:
Vse te pomanjkljivosti v življenjepisu lahko postanejo vredne, če jih pogledate z drugega zornega kota. Nemir je mogoče navesti kot primer. Za prodajnega predstavnika ali aktivnega vodjo prodaje je to lahko celo plus. Enako velja za zanesljivost. To je za vodjo signal, da ste lahko vi oseba, ki bo opravljala vse nadure.
Vsi iskalci zaposlitve morajo razmisliti, kako pravilno napisati svoje slabosti za življenjepis. Na primer, bodoči računovodja ali bi lahko inženir oblikovanja zapisal:
Slabosti enega poklica so lahko prednosti drugega.
V svojem življenjepisu lahko med negativne lastnosti navedete tudi:
Izvršni iskalci zaposlitve se morajo pripraviti pred dokončanjem določen stolpec... Bolje je vnaprej razmisliti, na katere slabosti je treba opozoriti v življenjepisu. O takšnih značajskih lastnostih lahko pišejo:
Dober primer je naslednje besedilo:
Nekateri iskalci zaposlitve se odločijo, da navedejo, da:
Mnogi se bojijo pisati o pomanjkljivostih, saj verjamejo, da bo delodajalec njihov življenjepis takoj poslal v koš za smeti. Seveda ne smete biti preveč odkriti, vendar ne smete popolnoma preskočiti tega dela vprašalnika. V tem primeru lahko pišete o nekaterih nevtralnih lastnostih, ki na delo nikakor ne bodo vplivale. Za osebo, ki se prijavlja na katero koli prosto delovno mesto, lahko med lastnimi pomanjkljivostmi navedete:
Ti podatki vas nikakor ne označujejo, samo govorijo o vaših strahovih ali majhnih pomanjkljivostih. Te pomanjkljivosti je mogoče izraziti:
To so negativne lastnosti, ki pa ne smejo vplivati na potek dela. Ne glede na delovno mesto, na katerega se prijavljate, lahko v svoj življenjepis napišete naslednje slabosti:
Upoštevajte, da obstajajo točke, ki jih je najbolje izpustiti. Ne bi smeli na primer zapisati, da:
Na primer, če v življenjepis napišete svojo lenobo, tvegate: delodajalec se odloči, da ne želite delati.
Človeške prednosti in slabosti zelo pogosto je treba pri prijavi na delo navesti v življenjepisu. Tako začnejo vsi razmišljati o svojih slabostih in prednostih.
Močan značaj je odvisen od moči osebe, zato morate natančno vedeti, katere lastnosti in lastnosti določajo močan značaj oseba. V večini primerov prav ta lik pomaga pri uspehu pri karieri. Seznam:
Mnogi, ki želijo dobiti vodstveni položaj, lahko navedejo naslednje lastnosti:
Zelo pogosto ljudje v svojem življenjepisu navedejo tako prednosti značaja:
Preden izpolnite polje, morate dobro premisliti svoj odgovor. Ne pozabite, da idealni ljudje ne obstajajo in voditelji vedno želijo videti, kako se lahko človek ustrezno oceni. Obstaja več možnosti za človeške slabosti:
Če želite dobiti službo, morate upoštevati svoje slabosti in dati natančen odgovor. Na primer računovodja lahko napišem:
Ti primeri lahko služijo kot podlaga za pisanje lastnega življenjepisa. Že na prvem razgovoru lahko vidite svojo željo po delu in kako družabni ste.
Vsaka oseba se prej ali slej sooči s potrebo, da jasno opredeli vse svoje prednosti. Najpogosteje se to zgodi v času pisanja življenjepisa. Delodajalec želi pred razgovorom videti seznam prednosti osebe. Da vas to vprašanje ne bi presenetilo, morate podrobno analizirati svojo osebnost.
Na talentu temeljijo vse močne lastnosti značaja. Vsakdo dobro ve, kaj zmore najbolje.
Za razvoj talenta je potreben trud. Le redkim uspe doseči odličnost, a vsak lahko izpopolni svoje sposobnosti.
Da ne bi zaman izgubili talenta, je najbolje, da svoj poklic povežete z njim. Življenje bo veliko bolj zanimivo, če bo delo prijetno. Za to je preprosto potrebno, da je primerna za osebo po značaju, temperamentu in ustreza njegovim interesom.
Prednosti in slabosti osebe so tesno prepletene. Nihče se ne more pohvaliti, da je popoln in nima slabosti. Samozadostna oseba vedno prizna, da ima pomanjkljivosti. Nič ni narobe. Navsezadnje so človekove pomanjkljivosti lastnosti, ki z voljnim vplivom omogočajo nadaljnji razvoj in ne mirovanje. Če se ukvarjate z lastnim razvojem, potem lahko sčasoma vse slabosti spremeni v prednosti. Prednosti in slabosti osebe ni vedno lahko prepoznati. Njihovo pozitivne lastnosti ljudje niso nagnjeni k skrivanju, zelo dobro vedo, kaj zmorejo najbolje. Vendar pa se včasih ljudje precenjujejo, ne ocenjujejo vedno pravilno svojih zmožnosti. Če s pozitivne lastnosti karakter, vse je bolj ali manj jasno, potem je s pomanjkljivostmi vse težje. Malo ljudi si lahko iskreno prizna, da so pretirano leni, nenehno zamujajo ali ne morejo dokončati svojega posla, ki so ga začeli, do logičnega zaključka. Človeške slabosti, kaj so? V večini primerov so za ljudi značilni lenoba, pretirana nežnost značaja, sramežljivost, težave pri upoštevanju vsakodnevne rutine in nedisciplina. Mnoge človeške pomanjkljivosti zlahka odpravimo sami, drugih pa brez pomoči psihologa ne moremo odpraviti. Nekaterih človeških pomanjkljivosti ni mogoče odpraviti. Zanje vam strokovnjaki svetujejo, da prilagodite svoj način življenja, da ne povzročajo neprijetnosti.
Moje prednosti, kaj so? Po eni strani vprašanje ni težko, vendar se mnogi ne znajo natančno opisati. Ocena vaših sposobnosti je pomembna točka. Če je za vas pomembno Osebna rast in samoizpopolnjevanja ne smemo zanemariti. Ko sestavite seznam svojih prednosti, lahko razumete, kaj vam manjka za karierno rast, kar pomeni, da lahko začnete na poti odpravljanja vrzeli v znanju in priložnostih.
Kombinacija moči daje močan značaj. Obstajajo lastnosti, po katerih je mogoče oceniti moč človeške osebe. Za uspeh v karieri in življenju morate imeti:
Ena od prednosti osebnosti je sposobnost izboljšanja na izbranem področju. Strokovnjaki priporočajo, da vsak mesec preberete vsaj eno knjigo v svoji posebnosti.
Te prednosti osebnosti so v celoti odvisne od stopnje inteligence. To pa določajo genetski podatki in prejeto učenje.
Če želite povečati raven discipline, se morate naučiti, kako se motivirati.
Le redki se lahko pohvalijo, da imajo to kakovost že od rojstva. Človek se loti dela ne zato, ker se je naveličal brezdelja, ampak samo zato, ker obstaja nekaj takega kot "mora". Vsako vaše dejanje prinaša občutek zadovoljstva, ki deluje kot odlična motivacija.
Ne morete takoj dobiti vsega, kar želite. Za dosego cilja je potreben čas. Sposobnost čakati je dragocena lastnost.
Te prednosti prihajajo s pridobljenimi izkušnjami in veščinami. Več znanja imate, lažje sledite izbrani poti. Te človeške moči je mogoče dopolniti z naslednjim:
Ljudje, ki imajo vse te lastnosti, lahko nadzorujejo svoja dejanja in želje, upravljajo svoje življenje.
Človeške pomanjkljivosti je mogoče premagati le s stalnim razvojem. Ne morete prezreti ne le pomanjkljivosti, ampak tudi prednosti značaja in talentov. Zahtevajo izboljšanje, saj tudi najbolj izstopajoče sposobnosti brez vsakodnevnega treninga sčasoma oslabijo. Vsak človek ve, kaj zmore najbolje. Zato se le redki posamezniki ne ozirajo nanje, se ne ukvarjajo s samorazvojem. Zasluge so običajno redko problematične. Konec koncev obstaja velika količina metode samorazvoja. Po želji lahko vsakdo izboljša svoje sposobnosti, jih naredi svetlejše in izstopajoče. Z pomanjkljivostmi je situacija drugačna. Vsak jih je pri sebi nagnjen k podcenjevanju. Če ne vidite problema, se lahko z njim dobro razumete, vendar bo življenje zaradi tega izgubilo nekaj pomembnega. Svoje šibkosti lahko trmasto ignorirate, se z njimi sprijaznite, toda razvoj kot oseba in kot strokovnjak bo zahteval trdo delo.
V pogovorih z delodajalci in pri pisanju življenjepisa morate navesti svoje prednosti. Nenavadno je, da je nekaterim težje kot naštevati slabosti. Vendar je treba navesti oboje. Pomagali vam bomo pri odločitvi in sestaviti svoj seznam. Katere prednosti je treba poudariti v življenjepisu O prednostih in slabostih osebe se pogosto sprašujejo na razgovoru za službo. Na to vprašanje morate odgovoriti tudi pri pisanju lastnega življenjepisa. Tako neizogibno začnete razmišljati o svojih prednostih in slabostih. Prednosti, to je moč značaja, običajno dobro delujejo. Toda s šibkimi ... Ali je brez njih res nemogoče? Prepovedano! Naborniki - izkušeni strokovnjaki - bodo cenili vašo odkritost in kdo ve, morda jim bo vaša kombinacija prednosti in slabosti pomagala pri izbiri v vašo korist.
Vsaka oseba ima prednosti in slabosti. Zdi se, zakaj bi jih iskali doma? Kaj lahko to da? Po mnenju psihologov jih je veliko. Če želite biti prepričani v različne stvari, morate poznati svoje prednosti življenjske situacije... Zavedanje svojih slabosti bo pomagalo, če jih ne premagati, potem pa vsaj prevzeti nadzor in se vključiti v samorazvoj. Slednje po mnenju strokovnjakov pomaga tako pri karieri kot pri osebno življenje in na splošno vodi v harmonijo s samim seboj in s celim svetom.
Moči se združijo, da ustvarijo močan značaj. Poglejmo, katere lastnosti in lastnosti določajo močan značaj osebe. To je še toliko bolj potrebno vedeti, če se ne želite zadovoljiti s skromnim položajem in nizko plačo, ampak želite uspeti v svojih poklicnih prizadevanjih. Seznam je precej obsežen. Torej tole:
Profesionalnost je vaše znanje, pomnoženo z izkušnjami. Če ni bilo zaman, da ste na inštitutu sedeli v hlačah, radi in znate študirati, dobro poznate svoj posel, boste zagotovo postali profesionalec. Mimogrede, po mnenju strokovnjakov obstaja dokaj preprost način poklicnega samoupravljanja. Če želite to narediti, je dovolj, da vsak mesec preberete eno knjigo o vaši posebnosti. Analitično razmišljanje in sposobnost učenja sta odvisna od stopnje inteligence. Mimogrede, inteligenca se po najnovejših raziskavah prenaša po materinski liniji. Če imate torej dobre gene, so vaši starši v otroštvu veliko delali z vami in ste pridno študirali in se niste igrali norca, potem imate vse razloge, da v svoj življenjepis dodate drugo in tretjo pozitivno lastnost s seznama. Spodaj so prednosti, ki jih morda nimate, a jih lahko v celoti razvijete pri sebi.
Zdi se, da je ta kakovost tudi prirojena, vendar pri ženskah predvsem iz nekega razloga. Ni zaman, da obstaja celo tak izraz, kot je hipertrofirana odgovornost, in pomeni ravno sposobnost ženske, da je odgovorna za vse: za otroke, moža, starše, prijatelje, živali, delo, državo itd. Tako da tukaj nimamo kaj razvijati, razen morda se rahlo naučiti obratno.
To včasih ni lahko. Alarm nastavite na 6.30 in vstanite ob prvem signalu ter ne odlašajte v nedogled z vstajanjem. Na delo prihajajte pravočasno, ne z zamudo 10 minut. Prav tako ne zamujajte poslovna srečanja ali druženje s prijatelji. Če želite postati disciplinirani, morate ustvariti motivacijo. Na primer, z lahkoto vstanem zgodaj zjutraj, saj vem, da me čaka skodelica kave z nekaj slastnega in zanimivega branja. Pričakovanje vsega tega pomaga, da ne ležite v postelji. In da ne boste zamudili v službo, se prepričajte, kakšno vznemirjenje je priti v pisarno ... najprej! Mir in tišina, lahko mirno zberete misli, začrtate načrte za ves dan in se lotite dela. Mimogrede, zjutraj možgani delujejo bolj produktivno.
Redko kdo ima to prirojeno kakovost. Vse človeštvo je tako ali drugače leno. In le lakota, mraz in strah so ga vstali iz tople mamutove kože in naredili nekaj koristnega. Tako smo: lotimo se dela ne zato, ker smo utrujeni od počitka, ampak ker obstaja tako nepremagljiva beseda "potreba". Za zimo je treba umiti okna, likati oprano perilo, izbrati nepotrebne knjige in jih odnesti v najbližjo knjižnico ... Kakšen občutek zadovoljstva pa pride, ko spoznaš, da si se uspel premagati in doseči tisto, kar je bilo načrtovano. Tako postopoma okusiš in postaneš ... deloholik dober čut ta beseda.
Takrat se zavedate, da ne boste mogli dobiti vsega naenkrat in takoj. Naučiš se postopoma, korak za korakom približati cilju. Mimogrede, zgodi se karierna rast. Skoraj nihče takoj po diplomi ne pride v top menedžerje. No, morda kak računalniški genij, kot je Bill Gates.
Te prednosti dobite kot bonus za zgoraj navedeno. Profesionalnost ustvarja samozavest. Bolj kot veste in zmorete, bolj samozavestno se počutite v svojem poslu. In pomaga, da gredo po svoji poti in vztrajno dosegajo svoje cilje.
Prav tako imenujemo prednosti značaja:
Ljudje, ki imajo vse zgoraj naštete lastnosti, lahko obvladajo sebe, svoje želje in dejanja, zato upravljajo svoje življenje, podredijo okoliščine. No, takšne osebnosti vedno vzbujajo spoštovanje in zaupanje.
© Natalia Ilyina, BBF.ru
Dobiti prvo službo je težaven in nerazumljiv posel. Na študentski klopi ne učijo, kako izpolniti vprašalnike, in če se o tem pogovarjajo, potem v splošni razum, brez podrobnosti. Zato mladi padajo v stupor, ko je treba navesti slabosti osebe. Kaj napisati? Kako na splošno pristopiti k takšnim točkam? Kako so prednosti in slabosti osebe določene v kontekstu poklicna dejavnost? Ugotovimo.
Začnimo z dejstvom, da človek tako ali drugače ocenjuje svoj značaj, nagnjenja, sposobnosti. O tem ve več kot kdorkoli drug. Slabosti osebe so ovira, ki ovira njeno izvajanje. Kot take običajno upoštevamo lenobo, odsotnost, požrešnost, ljubezen do spanja, željo po zabavi in ne delu. Toda to je posredno povezano s krajem storitve. Ali je vredno svojemu delodajalcu povedati, da trikrat na dan rad jeste torte? To je za izvedbo delovne odgovornosti v resnici ne vpliva. Ko morate povedati o sebi, se morate osredotočiti na pogoje, v katerih morate delati. To pomeni, da analizirate svoje lastnosti, prepoznate tiste, ki vam bodo pomagale pri delu, in tiste, ki vas bodo ovirale. Posebna pozornost bodite pozorni na postavko "slabosti osebe". Govorite preveč - zavrnili boste službo. Če skrijete tisto, kar je pomembno, bodo v nekaj dneh odpuščeni. Trenutek je zelo subtilen. K temu je treba pristopiti previdno, premišljeno, previdno, a pošteno. Spodaj bomo v praksi poskušali izpolniti to postavko tako, da se ji izognemo negativne posledice... Najprej pa vzemite kos papirja in zapišite, kaj menite, da so vaše slabosti. Ne razmišljajte še o delu. Zapišite, kar vam pade na pamet. Potem bomo odstranili odveč.
Za opis slabosti osebe za vprašalnik je treba skrbno razumeti značaj, navade in notranje odnose. Boste rekli, da to lahko stori le specialist? Motili se boste! Zdaj boste vse videli sami. Udobno se namestite s peresom in naredite sezname. V stolpce hotelov vnesite:
Če k temu procesu pristopite temeljito, boste dobili osnovo, da ugotovite pomanjkljivosti osebe za vprašalnik. Načeloma to počnejo strokovnjaki. Izvlečejo se navedene podatke v procesu pogovora, opazovanja, testiranja. Toda sami poznate, zato bodo stvari šle hitreje. Za lažje delo vam predstavljamo seznam slabosti. Osredotočite se na te podatke, vendar jih ne kopirajte. Mahajte z lastnimi možgani!
Delodajalec vas potrebuje, da se stvari premikate in ne mirujete. Osebi je dodeljen niz odgovornosti, ki jih je treba strogo izvajati. Njegove osebnostne lastnosti lahko motijo njegovo delo. Za ugotovitev tistih, ki niso priklopljeni, se izpolni stolpec, ki določi slabosti osebe. Verjemite, ni česa se sramovati. Vsi smo si različni, med seboj različni. Eden lahko ukaže, drugi je boljši pri izvajanju. Ta in drugi posameznik bo našel prostor zase, ki mu bo prinesel zadovoljstvo in dobiček, in pogost vzrok- korist. Slabosti so lahko naslednje (za zaposlenega):
Seznam je zelo približen, da bi vodil osebo, ki je prvič naletela na težavo. Tu lahko na primer dodate strah javno nastopanje(če so potrebni), nezmožnost štetja denarja (po potrebi) itd. Iz tega sledi delovne odgovornosti za katerega se prijavljate.
Po analogiji se lahko v vprašalniku pohvalite. Navedite vse svoje talente, sposobnosti, spretnosti, izkušnje. Na primer:
Seznam je tudi zelo približen. Lažje ga boste popravili, če vam razložijo, kaj boste morali narediti pri delu. Vsekakor se zanimajte. In med odgovornostmi označite spretnosti, ki so potrebne za njihovo uspešno izvajanje.
Pri izpolnjevanju vprašalnika ni priporočljivo lagati. So pa trenutki, o katerih je bolje, da ne govorimo. Nimate na primer volje. To pomeni, da v življenju ni bilo trenutkov, ko bi bilo treba to dokazati. Torej mislite, da ne obstaja. Nato pustite prazno. S tem ni nič narobe. Verjemite, ta kakovost, ki jo družba imenuje pozitivna, je za delodajalca vprašljiva. Če se delavec upira in ima vse možnosti za dosego cilja, se mu je težko spoprijeti. Takšni ljudje se pritožujejo na sodišču in lahko napišejo izjavo oblastem. Zakaj šefi potrebujejo te težave? Pri izpolnjevanju vprašalnika se bolj osredotočite na poslovne značilnosti. Tu bi morali biti izjemno iskreni. Vsaka točka, navedena v vprašalniku, bo preverjena v praksi. Če vas ujamejo v laž, bo neprijetno in sram. Če ne veste, kako se pogovarjati s stranko, jo le označite. Ta posel je dobičkonosen - poučevali bodo. In za iskrenost boste prejeli bonuse, čeprav nematerialne.
Veste, intervjuje običajno vodijo ljudje, ki znajo izpostaviti prednosti in slabosti osebe. Primeri jim neprestano gredo pred oči. Neizogibno se boste naučili opazovati tankosti in nianse vedenja, jih projicirati na like. Ko se soočite s takšnim vprašalnikom, ga izpolnite in dvakrat preberite. Na svoje podatke je treba gledati kot od zunaj. Imate dva seznama. Poglejte razmerje med seznami. Zaželeno je, da je pozitivno, močne lastnosti bilo jih je trikrat več kot šibkih. Sodite sami, kdo potrebuje zaposlenega, ki ne zna ničesar narediti, noče? Nespametno je dati takemu posamezniku priložnost za rast. In kaj mislite?
Vsaka oseba se prej ali slej sooči s potrebo, da jasno opredeli vse svoje prednosti. Najpogosteje se to zgodi v času pisanja življenjepisa. Delodajalec želi pred razgovorom videti seznam prednosti osebe. Da vas to vprašanje ne bi presenetilo, morate podrobno analizirati svoje.
Na talentu temeljijo vse močne lastnosti značaja. Vsakdo dobro ve, kaj zmore najbolje.
Za razvoj talenta je potreben trud. Le redkim uspe doseči odličnost, a vsak lahko izpopolni svoje sposobnosti.
Da ne bi zaman izgubili talenta, je najbolje, da svoj poklic povežete z njim. Življenje bo veliko bolj zanimivo, če bo delo prijetno. Za to je preprosto potrebno, da je primerna za osebo po značaju, temperamentu in ustreza njegovim interesom.
Prednosti in slabosti osebe so tesno prepletene. Nihče se ne more pohvaliti, da je popoln in nima slabosti. Samozadostna oseba vedno prizna, da ima pomanjkljivosti. Nič ni narobe. Navsezadnje so človekove pomanjkljivosti lastnosti, ki z voljnim vplivom omogočajo nadaljnji razvoj in ne mirovanje. Če se ukvarjate z lastnim razvojem, potem lahko sčasoma vse slabosti spremeni v prednosti.
Prednosti in slabosti osebe ni vedno lahko prepoznati. Njihovi ljudje niso nagnjeni k skrivanju, zelo dobro vedo, kaj zmorejo najbolje. Vendar pa se včasih ljudje precenjujejo, ne ocenjujejo vedno pravilno svojih zmožnosti.
Če je s pozitivnimi značajskimi lastnostmi vse bolj ali manj jasno, potem je s pomanjkljivostmi vse težje. Malo ljudi si lahko iskreno prizna, da so pretirano leni, nenehno zamujajo ali ne morejo dokončati svojega posla, ki so ga začeli, do logičnega zaključka.
Človeške slabosti, kaj so? V večini primerov so za ljudi značilni lenoba, pretirana nežnost značaja, sramežljivost, težave pri upoštevanju vsakodnevne rutine in nedisciplina.
Mnoge človeške pomanjkljivosti zlahka odpravimo sami, drugih pa brez pomoči psihologa ne moremo odpraviti. Nekaterih človeških pomanjkljivosti ni mogoče odpraviti. Zanje vam strokovnjaki svetujejo, da prilagodite svoj način življenja, da ne povzročajo neprijetnosti.
Moje prednosti, kaj so? Po eni strani vprašanje ni težko, vendar se mnogi ne znajo natančno opisati. Ocena vaših sposobnosti je pomembna točka. Če je tudi za vas pomembno samoizpopolnjevanje, ga ne smete zanemariti.
Ko sestavite seznam svojih prednosti, lahko razumete, kaj vam manjka za karierno rast, kar pomeni, da lahko začnete na poti odpravljanja vrzeli v znanju in priložnostih.
Kombinacija moči daje močan značaj. Obstajajo lastnosti, po katerih je mogoče oceniti moč človeške osebe.
Za uspeh v karieri in življenju morate imeti:
Ena od prednosti osebnosti je sposobnost izboljšanja na izbranem področju. Strokovnjaki priporočajo, da vsak mesec preberete vsaj eno knjigo v svoji posebnosti.
Te prednosti osebnosti so v celoti odvisne od stopnje inteligence. To pa določajo genetski podatki in prejeto učenje.
Če želite povečati raven discipline, se morate naučiti, kako se motivirati.
Le redki se lahko pohvalijo, da imajo to kakovost že od rojstva. Človek se loti dela ne zato, ker se je naveličal brezdelja, ampak samo zato, ker obstaja nekaj takega kot "mora". Vsako vaše dejanje prinaša občutek zadovoljstva, ki deluje kot odlična motivacija.
Ne morete takoj dobiti vsega, kar želite. Za dosego cilja je potreben čas. Sposobnost čakati je dragocena lastnost.
Te prednosti prihajajo s pridobljenimi izkušnjami in veščinami. Več znanja imate, lažje sledite izbrani poti.
Te človeške moči je mogoče dopolniti z naslednjim:
Ljudje, ki imajo vse te lastnosti, lahko nadzorujejo svoja dejanja in želje, upravljajo svoje življenje.
Človeške pomanjkljivosti je mogoče premagati le s stalnim razvojem. Ne morete prezreti ne le pomanjkljivosti, ampak tudi prednosti značaja in talentov. Zahtevajo izboljšanje, saj tudi najbolj izstopajoče sposobnosti brez vsakodnevnega treninga sčasoma oslabijo.
Vsak človek ve, kaj zmore najbolje. Zato se le redki posamezniki ne ozirajo nanje, se ne ukvarjajo s samorazvojem.
Zasluge so običajno redko problematične. Navsezadnje obstaja ogromno metod samorazvoja. Po želji lahko vsakdo izboljša svoje sposobnosti, jih naredi svetlejše in izstopajoče.
Z pomanjkljivostmi je situacija drugačna. Vsak jih je pri sebi nagnjen k podcenjevanju. Če ne vidite problema, se lahko z njim dobro razumete, vendar bo življenje zaradi tega izgubilo nekaj pomembnega. Svoje šibkosti lahko trmasto ignorirate, se z njimi sprijaznite, toda razvoj kot oseba in kot strokovnjak bo zahteval trdo delo.
Življenjepis je uradni, standardni dokument. Velika večina življenjepisov je napisanih po eni shemi, ustrezajo eni strukturi. Zdaj pa si predstavljajte, da 20 življenjepisov za isto delovno mesto pišejo ljudje s podobnimi delovnimi izkušnjami. V očeh delodajalca so avtorji teh življenjepisov enaki. Kdo bo izbran? Tistega, ki ima vsaj najmanjšo prednost, ali tistega, katerega fotografija bo delodajalcu bolj všeč?
Če lahko izstopate med temi 20 iskalci zaposlitve, se bodo vaše možnosti za zaposlitev povečale. Kako izstopati? Bodite ustvarjalni pri nalogah, kot je pisanje prednosti v življenjepisu. Navsezadnje so vaše prednosti edinstvene, saj je vaše delovno ozadje edinstveno. Z opisom prednosti v svojem življenjepisu svojemu portretu dodate svetle in prepričljive poteze. In vaš življenjepis ni več prilagojen izdelek. Poglejmo si podrobneje, kako naj življenjepis deluje za vašo zaposlitev, in v življenjepisu navedimo primere prednosti.
Prosto mesto narekuje niz prednosti
Eden od tipične napake iskalci zaposlitve so, da se en življenjepis pošlje na različna prosta delovna mesta. To ne drži: vsak delodajalec ima svoje predstave o zaposlenem, ki je idealno primeren za določeno prosto delovno mesto, o njegovem nizu spretnosti in lastnosti. Razumejte, kaj želi delodajalec - pridobite povabilo na razgovor in, če zmorete, potem delo. Kako veste, kaj želi delodajalec? Morate natančno prebrati objavo prostega delovnega mesta - praviloma je ključ tam.
En delodajalec poudarja potrebo po zaposlenih, ki lahko ob težkih rokih ohranijo čustveno ravnovesje. Drugi vztraja, da mora biti prijavitelj na prosto delovno mesto proaktiven, sposoben samostojnega dela, ne da bi čakal na navodila vodstva. Tretji poudarja pomen sposobnosti prosilca, da poda svetle, poučne in prepričljive predstavitve. Za nekatere delodajalce je pomembno, da je zaposleni pošten. Za nekoga ključni trenutek- delovne izkušnje prosilca z tujih partnerjev, poznavanje poslovnega bontona.
Porabite pripravljalna dela ki vam bo pomagal napisati kakovosten življenjepis. Pozorno preberite napoved delodajalca, v obliki seznama zapišite veščine / lastnosti, ki se mu po sodelujočem obvestilu zdijo ključne.
Nasprotno od lastnosti, ki jih je delodajalec označil za pomembne, zapišite svoje sposobnosti in lastnosti - v tiste odstavke, kjer izpolnjujete zahteve. Seznam prednosti, ki jih morate poudariti v svojem življenjepisu, je pripravljen. Še vedno je treba zanje najti mesto v dokumentu in sestaviti pravilno besedilo.
Odpravite floskule
Če zdaj brskate po življenjepisih svojih sodelavcev na spletnih mestih za delo, boste videli, da 80% življenjepisov omenja iste prednosti. Na primer:
Kaj je na tem seznamu narobe? Le da te lastnosti navaja večina iskalcev zaposlitve. V resnici pa to niso prednosti: pokažite nam specialista, ki je pripravljen priznati, da NI delaven, NI odgovoren, da je slab timski igralec in ne ve, kako delati za rezultat.
Naštete lastnosti niso močne točke, saj bi morale biti v veliki večini prijavljenih - kot privzete možnosti. Zato strokovnjaki za zaposlovanje močno priporočajo, da teh lastnosti ne omenjamo.
Namesto tega jih je treba in jih je treba omeniti, vendar v različnih formulacijah. Za moč vzorca glejte povzetek:
Namesto da naštejete veščine in lastnosti, navedite ilustracijo, študijo primera in številko. V očeh delodajalca bo to videti veliko bolj prepričljivo kot formularno besedilo.
Pišite iskreno
Najslabše, kar si lahko iskalec zaposlitve pri pisanju življenjepisa pripiše, je, da si pripišejo spretnosti in lastnosti, ki jih ni.
Recimo, da prosilec vidi zahtevo delodajalca - 3 leta izkušenj kot tiskovna sekretarka v državni agenciji. Vlagatelj ima izkušnje z delom kot tiskovni sekretar, ne pa v vladni agenciji. Ali v državni ustanovi, vendar ne 3 leta, ampak le leto. V tem primeru je nenavadno napisati, da obstaja ustrezna izkušnja - ravno za ta profil, točno v tem času. Informacije, ki jih iskalnik zaposlitve vsebuje v življenjepisu, je enostavno preveriti. Če delodajalec vidi, da je bil zagotovljen lažne informacije, ni možnosti za povrnitev zaupanja.
Kaj pa, če je vaša prednost delna?
Pokažite, da lahko delate s tem sredstvom: da se boste spopadli z nalogami, opisanimi v razpisu (navedite argumente, zakaj ste v to prepričani). Če je izkušenj manj, kot jih potrebujete, navedite 1-2 primera svojih dosežkov. Na primer, v enem letu dela ste trikrat organizirali tiskovne konference z več kot 1000 udeleženci, pri čemer so sodelovali strokovnjaki iz tuje države... Na koncu vrednost ne določa trajanje izkušenj, ampak količina. kompleksne naloge ki ste jih obvladali, zahvaljujoč kateremu ste s strokovnega vidika postali močnejši.
To je bil primer izkušenj; enako lahko rečemo za osebne lastnosti.
V življenjepisu ni smiselno pisati, da ste dober timski igralec, če ste sami najbolj produktivni. Sistemskega razmišljanja ni vredno omeniti kot prednost, če ste najmočnejši pri ustvarjalnih nalogah, pri katerih sodeluje domišljija, razmišljanje pa je dano svobodno.
Če ima prosto delovno mesto zahteve, ki jih ne izpolnjujete (in izpolnjujete glavna merila, sicer pa pošljite življenjepis?) - o tem preprosto molčite. Na razgovoru boste v kompleksu pokazali svoje prednosti, govorili o svojih dosežkih in morda se bo delodajalec odločil v vašo korist.
V katerih odsekih življenjepisa poudariti prednosti?
Prednosti ni treba povzeti v enem delu dokumenta.
Tu je še en primer prednosti, ki bi lahko izgledal v razdelku z dodatnimi informacijami:
Čas, ki ga porabite za opis svojih prednosti pri svojem življenjepisu, se lahko šteje za naložbo v vašo prihodnjo zaposlitev, zato vam toplo priporočamo, da k tej nalogi pristopite z največjo pozornostjo.
Elena Nabatchikova
Zgodilo se je, da vas nekateri delodajalci ob vprašanju in včasih v opisu delovnega mesta prosijo, da v življenjepisu navedete svoje pomanjkljivosti in slabosti. Tako želijo poenostaviti zaposlovanje, izločiti nepotrebne kandidate itd. Skratka, kadrovski direktorji svoje naloge rešujejo na sebi primeren način.
Dovolj dolgo časa Pomagam ljudem pri pisanju življenjepisov in iskanju dela in želim povedati, da se tema pomanjkljivosti v življenjepisu redko pojavi. Če pa se pojavi, vsem rečem isto.
Slabosti v življenjepisu ni treba navajati... Sploh ne. Pod nobenimi pogoji. Tudi če je napisano v razpisu ali posebni prijavnici, tako da opišete svoje pomanjkljivosti, še vedno ne. Ne ne in še enkrat ne. Nikoli ne pišite slabih stvari o sebi!
Za to obstaja več razlogov.
Na primer, sramežljivost je lahko visoko ocenjena. Lahko jo razumemo kot mirno naravnanost in prilagodljivost. Podobno lahko aktivno in energično osebo imenujemo vzpon in povzročitelj težav.
Če imate na spletnem mestu vprašalnik ali obrazec, kjer je poseben stolpec "vaše pomanjkljivosti", napišite nevtralno frazo.
Primeri navedbe slabosti v življenjepisu:
- "Pripravljen sem osebno odgovoriti na vaša vprašanja"
- "o tem raje govorim osebno"
- Samo pomišljaj
Rad bi povedal nekaj besed o hrbtna stran medalje. Če šibkih točk ni treba navesti v življenjepisu, so potrebne prednosti. To je res pomembno. Osredotočite se na svoje moči, na prednosti in spretnosti. To bo delodajalcu pomagalo pri "pravi" izbiri.
