Zaradi družinskih razlogov in drugih dobrih razlogov delavcu se na njegovo pisno prošnjo lahko odobri dopust brez varčevanja plače, katerega trajanje se določi sporazumno med delavcem in delodajalcem.
Delodajalec je dolžan na podlagi pisno izjavo delavcu odobri neplačan dopust:
udeleženci Velikega domovinska vojna- do 35 koledarskih dni letno;
delovni starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
starši in žene (moži) vojaškega osebja, uslužbenci organov za notranje zadeve, zvezne gasilske službe, carinskih organov, uslužbenci zavodov in organov kazenskega sistema, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete v linijo dolžnosti vojaška služba(služba) ali zaradi bolezni, povezane z služenjem vojaškega roka (službo), do 14 koledarskih dni na leto;
delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto;
zaposleni v primerih rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;
v drugih primerih, določenih s tem kodeksom, drugo zvezni zakoni oz kolektivna pogodba.
1. Neplačan dopust se lahko odobri: a) po dogovoru strank; b) na pisno zahtevo delavca, ki zavezuje delodajalca.
2. Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se dopust iz utemeljenih razlogov lahko odobri za čas, ki ga določita stranki pogodbe o zaposlitvi.
3. Primeri, ko se dopust odobri na pisno zahtevo zaposlenega, ki je obvezen za delodajalca, se lahko določijo v delovnem zakoniku Ruske federacije. in drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba.
1. Člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije deli brezplačne počitnice v dve skupini:
eden od njih daje zaposlenemu možnost prejema takega dopusta (glej 1. del tega člena);
drugi - daje zaposlenemu pravico do takega dopusta (glej 2. del tega člena).
2. Možnost odobritve neplačanega dopusta delavcu je odvisna od utemeljenosti razlogov, ki jih navede v prošnji v podporo svoji zahtevi. Kdo ocenjuje stopnjo utemeljenosti teh razlogov, kodeks ne pove.
Ker ima delodajalec v teh primerih pravico odločiti, ali bo dopust dopustil brez plačila, se odloči tudi, ali bo razlog, ki ga je navedel delavec, priznal za veljaven ali ne.
V skladu s 1. delom čl. 128 Trajanje neplačanega dopusta se določi sporazumno.
Kolektivne pogodbe vsebujejo določbe, ki izboljšujejo položaj zaposlenih, povečujejo raven pravna jamstva za njih v primerjavi z delovno pravo.
Številne kolektivne pogodbe določajo, v katerih primerih (iz kakšnega razloga) se zaposlenim odobri neplačan (in pogosto tudi plačan) dopust, pa tudi njihovo trajanje.
Če so ta vprašanja rešena s kolektivno pogodbo (tj. delodajalec je s to odločbo že izrazil soglasje), potem dopust brez plačila (ali plačilno) iz razlogov, navedenih v kolektivni pogodbi, in najmanj v trajanju, ki je v njej predvideno. na zahtevo delavca je delodajalec dolžan zagotoviti.
Čas takega dopusta je povezan z določene dogodke(poroka, pogreb itd.) se določi glede na čas ustreznega dogodka.
V drugih primerih se čas odobritve neplačanega dopusta določi sporazumno med delavcem in delodajalcem.
3. Številni akti delovne zakonodaje izrecno določajo zagotavljanje neplačanega dopusta določene kategorije zaposleni:
1) javnemu uslužbencu se na njegovo pisno prošnjo s sklepom predstavnika delodajalca lahko odobri dopust brez varčevanja plačilni list iz družinskih razlogov in drugih veljavnih razlogov, ki ne trajajo več kot eno leto (glej Zvezni zakon št. 79-FZ z dne 27. julija 2004 "O državni civilna služba Ruska federacija» // SZ RF. 2004. N 31. čl. 3215);
2) občinskemu uslužbencu se lahko odobri dopust brez plačila za obdobje največ enega leta, razen če zvezni zakon določa drugače (glej zvezni zakon z dne 8. januarja 1998 N 8-FZ "O osnovah komunalne službe v ruskem jeziku". Federacija" z naknadnimi spremembami in dopolnitvami // SZ RF, 1998, N 2, točka 224);
3) bolni delavec brez prijave začasne nezmožnosti za delo zdravstvena ustanova se lahko na njegovo zahtevo odobri tri dni v letu brez plačila (glej Osnove zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov z dne 22. julija 1993 z naknadnimi spremembami // SZ RF. 1993. N 33. čl. 1318; 1998. št. 10. sv. 1143; 2006. št. 6. sv. 640).
4. Trajanje neplačanega dopusta in število teh dopustov s kodeksom ni omejeno. Omejitve veljajo le, če jih za določene kategorije delavcev določajo zvezni zakoni (glej na primer 3 komentarje k temu članku).
V drugih primerih se trajanje neplačanega dopusta in njihovo število določita sporazumno med delavcem in delodajalcem (če njihovo trajanje ni določeno s kolektivno pogodbo).
Hkrati je treba opozoriti, da se čas dopusta brez plačila, daljši od sedem koledarskih dni, ne všteva v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta (glej 2. del 121. člena Zakona o delu). Kodeks Ruske federacije).
5. Drugi primeri (poleg tistih, določenih v 2. odstavku 128. člena), ko je delodajalec dolžan zagotoviti dodatni neplačni dopust na zahtevo delavca, vključujejo dopuste, ki so:
1) za ženske - za nosečnost in porod, za nego otroka, dokler otrok ne dopolni treh let (s plačilom dajatev za državno socialno zavarovanje) (členi 255 - 256 delovnega zakonika Ruske federacije).
Starševski dopust lahko v celoti ali delno izrabijo tudi otrokov oče, babica, dedek, drugi sorodniki ali skrbniki, ki dejansko skrbijo za otroka (glej 1. in 2. del 256. delovnega zakonika Ruske federacije);
2) osebe, ki skrbijo za otroke (glej člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije);
3) delo v okrožjih Skrajni sever in z njimi enaka območja - za čas, potreben za potovanje do kraja uporabe letnega plačanega dopusta in nazaj (glej 3. del 322. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
4) na delo s krajšim delovnim časom - če je trajanje letnega plačanega dopusta za kombinirano delo manjše trajanje tak dopust na glavnem kraju dela za manjkajoče dni pred tem trajanjem (glej 2. del člena 286 delovnega zakonika Ruske federacije);
5) zaposleni, ki vstopajo v visokošolske in srednješolske izobraževalne ustanove poklicno izobraževanje in ob uspešnem študiju v njih je delodajalec dolžan zagotoviti dodaten dopust določene s kodeksom trajanje in predmet predvideno s kodeksom pogoji (glej del 2 člena 173 in del 2 člena 174 delovnega zakonika Ruske federacije);
6) državljanom, ki so prejeli naziv heroja socialističnega dela ali prejeli red slave treh stopenj (polni kavalirji reda delovne slave), se odobri dodaten dopust brez plačila do treh tednov na leto v času, ki je zanje primeren ( glej odstavek 2 člena 6 Zveznega zakona z dne 9. januarja 1997 N 5-FZ "O določbi socialna jamstva Heroji socialističnega dela in polni nosilci Reda Delovne slave" // SZ RF. 1997. N 3. čl. 349);
7) prijavljeni kandidati od dneva njihove registracije pri ustrezni volilni komisiji do dneva uradna objava splošni rezultati volitve. Delodajalec ga je na zahtevo delavca kandidata dolžan odpustiti z dela, službe vsak dan in kadarkoli v tem času. Finančno nadomestilo prijavo kandidata za to obdobje opravi volilna komisija na račun sredstev, namenjenih za pripravo in izvedbo volitev.
Vrsto, postopek in višino nadomestila določajo zvezni ustavni zakoni, zvezni zakon, zakon sestavnega subjekta Ruske federacije (glej Zvezni zakon z dne 12. junija 2002 N 67-FZ "O temeljnih jamstvih volilnih pravic in Pravica do udeležbe na referendumu državljanov Ruske federacije" z naknadnimi spremembami // SZ RF, 2002, N 24, točka 2253);
8) delodajalec je dolžan zagotoviti pooblaščene predstavnike prijavljenih kandidatov, volilnih združenj, volilnih blokov za zgoraj navedeno obdobje neplačan dopust na njihovo zahtevo (glej isti zakon).
Upoštevati je treba, da delodajalec zavrne odobritev zakonskega dopusta prijavljenemu kandidatu, skrbnik prijavljen kandidat volilnega društva, volilnega bloka za kampanjo in drugo zakonsko določeno dejavnosti, ki prispevajo k izvolitvi prijavljenega kandidata, kandidatne liste, kot tudi zavrnitev delodajalca, da odpusti člana volilne komisije, referendumske komisije z dela po postopku, določenem z zakonom za udeležbo na priprava volitev, referenduma, vključuje upravna kazen(glej člen 5.7 Zakonika o upravnih prekrških).
6. Odobritev neplačanega dopusta v primerih, ko je delodajalec to dolžan storiti na zahtevo delavca, temu delavcu ne odvzame pravice, da zaprosi delodajalca za dodatne počitnice drugi neplačani dopust, ki mu ga predpisuje zakon.
V takih primerih je del 1 čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije.
7. Odobritev neplačanega dopusta se formalizira s pisno vlogo delavca in nalogom (navodilom) delodajalca, v katerem so navedeni razlog, trajanje, datumi odhoda delavca na dopust in zadnjič ta dopust.
8. V praksi ni nenavadno, da delodajalci zaradi gospodarskih in organizacijskih težav, ki so se pojavile pri dejavnosti organizacije, napotijo delavce na tako imenovani prisilni dopust.
Takšna dejanja delodajalcev so nezakonita. Brezplačni dopust v skladu s čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije se zagotovijo na zahtevo zaposlenega. Prisilni dopust na pobudo delodajalca delovna zakonodaja ne predvideva.
V primeru, da zaposleni brez svoje krivde ne morejo opravljati nalog, določenih z z njimi sklenjenimi pogodbami pogodbe o zaposlitvi, je delodajalec dolžan plačati izpade v skladu s čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije (glej pojasnilo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 27. junija 1996 N 6 "O brezplačnem dopustu na pobudo delodajalca" // Bilten Ministrstva za delo Ruska federacija. 1996. N 8. str. 59).
V primerih, ko zaposleni na vztrajanje delodajalca (njegovih predstavnikov) zaprosijo za neplačan dopust za določen ali nedoločen čas (kar se pogosto izvaja), je pobuda dejansko na delodajalcu. In v teh primerih obstaja zakon, ki ne dovoljuje odobritve dopusta brez plačila na pobudo delodajalca.
Del osebja je delodajalec vse tri poletne mesece poslal na dopust brez plačila. Nemogoče je bilo zavrniti, ker je delodajalec grozil z odpovedjo. Bo delodajalec plačeval preživnino za te mesece?V skladu s pomenom čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije se dopust brez plačila odobri v skladu z osebnimi potrebami zaposlenega in ne delodajalca. V primerih, ko delodajalec ne more zagotoviti dela osebju, se izpadi določijo po njegovi krivdi (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije), kar pomeni plačilo v višini 2/3 povprečnega zaslužka zaposlenega. . Delavcu, ki je na dopustu na lastne stroške, se ne izplačujejo plačila, preživnina se ne nakazuje, nastaja dolg za preživnino. Dejanja delodajalca, ki prisili zaposlene, da pišejo prošnje za dopust brez plačila, lahko izpodbijate na GIT ali na sodišču.
Po čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije, če obstajajo utemeljeni razlogi (na primer posebne domače okoliščine), se zaposlenim lahko odobri dopust brez plačila. Osnova za to je osebne izjave. Trajanje teh dopustov je določeno s sporazumi med delavci in delodajalci. V nekaterih primerih so delodajalci dolžni zagotoviti jasno določeno trajanje dopusta. Še posebej, govorimo o udeležencih druge svetovne vojne (35 dni na leto), invalidih (60 dni), delovnih upokojencih (14 dni), zakoncih in starših zaposlenih na Ministrstvu za notranje zadeve, Ministrstvu za obrambo, gasilstvu, Zvezna služba za nadzor drog, carina, Zvezna kazenska služba, ki je umrl zaradi opravljanja uradnih nalog (14 dni) . V primeru dogodkov, povezanih s prijavo zakonske zveze, rojstvom otrok, smrtjo bližnjih, so delodajalci dolžni zagotoviti do 5 dni dopusta na lastne stroške. Tako bodo morali delavci, ki ne sodijo v eno od teh kategorij, število dni dopusta uskladiti z delodajalci. Poleg tega v vseh drugih primerih delodajalcem ni treba zagotoviti podobni prazniki, to je le njihova pravica.
Utemeljitev za to stališče je podana spodaj v gradivih sistema Glavbukh in v gradivih kadrovskega sistema
Počitnice na lastne stroške (brez plačila) je treba razdeliti na dopuste, ki jih organizacija: *
- lahko zagotovi (1. del člena 128 delovnega zakonika Ruske federacije);
- je dolžan zagotoviti (2. del člena 128 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kdaj ima organizacija pravico do dopusta?
Uprava organizacije ima pravico delavcu odobriti dopust na lastne stroške iz katerega koli utemeljenega razloga. To so lahko na primer družinske okoliščine: poroka družinskega člana, bolezen staršev, ki živijo v drugem mestu, ipd. Organizacija je prepuščena temu, da ta ali oni razlog prepozna kot veljaven ali ne. Trajanje dopusta se določi sporazumno.*
Ta postopek je predviden v 1. delu člena 128 delovnega zakonika Ruske federacije.
Kdaj mora organizacija zagotoviti dopust?
Organizacija je dolžna zagotoviti neplačan dopust:*
- udeleženci velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto (odstavek 2, del 2, člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije);
- za delovno aktivne upokojence (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto (odstavek 3, del 2, člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije);
- starši in žene (moži) vojaškega osebja, uslužbenci organov za notranje zadeve, zvezna gasilska služba, organi za nadzor prometa droge in psihotropnih snovi, carinski organi, uslužbenci institucij in organov kazenskega sistema, ki so umrli pri opravljanju vojaških dolžnosti (službe) - do 14 koledarskih dni na leto (odstavek 4, del 2, člen 128 delovnega zakonika Ruska federacija);
- invalidi za delo - do 60 koledarskih dni na leto (odstavek 5, del 2, člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije);
- zaposleni v primerih rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni (odstavek 6, del 2, člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije);
- zaposleni, ki združujejo delo z izobraževanjem;
- zakonci vojaškega osebja, če jim je dovoljen dopust hkrati z možem (ženami) in se trajanje počitnic ne ujema (člen 11, člen 11 zakona z dne 27. maja 1998 št. 76-FZ) ;
- delavci s krajšim delovnim časom v primeru prekoračitve trajanja letni dopust na glavnem mestu dela v primerjavi s trajanjem dopusta za kombinirano delo (del 2 člena 286 delovnega zakonika Ruske federacije);
- zaposleni, katerih pravica do brezplačnega dopusta je določena z delovno (kolektivno) pogodbo organizacije (odstavek 7, del 2, člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije).
Dokumentiranje
Ne glede na to, ali je dopust obvezen ali ne, mora zaposleni, da ga zagotovi, napisati vlogo (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije). Na podlagi vloge delavca izda odredbo o odobritvi dopusta. Odredbo mora podpisati vodja, zaposleni mora biti seznanjen z odredbo pod podpisom. *
Enoten obrazec odredbe o odobritvi dopusta (obrazec št. T-6) je bil odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št.
Organizacija lahko po lastni presoji:*
- ali uporabite enotne oblike dokumentov, če jih odobri vodja organizacije v naročilu za računovodska politika;
- ali uporabite neodvisno razvite obrazce, ki jih je odobril vodja (pod pogojem, da vsebujejo vse potrebne podrobnosti, določene v 2. delu 9. člena zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ).
Ta postopek izhaja iz 4. dela 9. člena zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ in je potrjen z dopisom Rostruda z dne 14. februarja 2013 št. PG / 1487-6-1.
Ne sestavljajte zaznamka-izračuna za odobritev dopusta (v obrazcu št. T-60 ali v obliki, ki smo jo razvili sami). * Dejstvo je, da je ta obrazec predviden za izračun plačil, do katerih je zaposleni upravičen ob odhodu na dopustu (navodila, odobrena z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1). In ko gre zaposleni na neplačan dopust, se regres ne zaračuna.
Prav tako je treba podatke o dopustih, ki jih zagotovi kadrovski uradnik, vnesti v osebno izkaznico zaposlenega: *
- v Oddelek VIII obrazec št. T-2, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1), če organizacija zaprosi enotna oblika dokument;
- v ustrezen del osebne izkaznice, če organizacija uporablja samostojno razvito obliko dokumenta.
Podobne informacije odražajte v osebnem računu zaposlenega (v obrazcu št. T-54 ali v obliki, ki smo jo razvili sami).
Nina Kovyazina,
Čas izključen iz storitve
Delovna doba, ki daje pravico do glavnega dopusta, ne vključuje: *
- čas, ko je bil zaposleni odsoten z dela brez utemeljenega razloga (vključno v primerih iz člena 76 delovnega zakonika Ruske federacije);
- čas dopusta za nego otroka do starosti treh let;
- dopust brez plačila, daljši od 14 koledarskih dni v delovnem letu.*
To je navedeno v členu 121 delovnega zakonika Ruske federacije.
Nina Kovyazina,
Namestnik direktorja oddelka
Izobraževanje in kadri Ministrstva za zdravje Rusije
3. Članek: Dopust na lastne stroške
Posledice
Ob odhodu na neplačan dopust mora delavec vedeti, da med dopustom obdrži svoje delovno mesto oziroma delovno mesto.
Dopust na lastne stroške se všteva v delovno dobo, na podlagi katere se izračuna višina nadomestila za začasno invalidnost.*
Vendar se dopust na lastne stroške všteva v delovno dobo za letni plačani dopust le, če njihov skupni čas med delovnim letom ne presega 14 koledarskih dni.
V času brezplačnega dopusta delavcu ne bodo zaračunani prispevki v Pokojninski sklad Ruske federacije, kar bo zmanjšalo znesek njegove pokojnine v prihodnosti.*
Poleg tega v skladu s pododstavkom 1 odstavka 1 člena 9 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznih socialno zavarovanje v primeru začasne nezmožnosti za delo in v zvezi z materinstvom« se čas, ko je delavka na neplačanem dopustu, nanaša na obdobja, za katera se nadomestilo za začasno nezmožnost dodeliti.*
V.V. Egorov,
svetovalec za obračun plač, socialne prejemke in njihovo obdavčitev
Koncept delovne dobe
Na kaj vpliva delovne dobe
Starost je delovna doba oz socialne aktivnosti državljanov, ki se izračuna v v doglednem času.* Vzpostavitev in izračun delovne dobe je potrebna za pridobitev jamstev in nadomestil, predvideno z zakonom. Tako je delovna doba podlaga za nastanek pravice zaposlenega do prejemanja nadomestila za začasno invalidnost, dopusta, pokojninsko zavarovanje kot tudi povišanja plače. To je navedeno v 3. delu 121. člena, 122. členu delovnega zakonika Ruske federacije.
Izračun delovne dobe
Kako izračunati delovne izkušnje
Vzpostavljen je postopek za izračun delovnih izkušenj veljavne zakonodaje, po katerem obstajajo splošna in posebna pravila za izračun različni tipi delovna doba.*
Torej se zavarovalna doba za določitev zavarovalne pokojnine izračuna v koledarski red na podlagi celega leta (12 mesecev). Hkrati se vsakih 30 dni pretvorijo v mesece in vsakih 12 mesecev v polna leta. To je navedeno v 47. odstavku pravil, odobrenih z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 2. oktobra 2014 št. 1015.
Za določitev pokojnine so predvidena posebna pravila za izračun delovne dobe: *
- zaradi starosti za letalsko osebje civilno letalstvo- Uredba vlade Ruske federacije z dne 18. julija 2002 št. 537;
- za delo v podjetjih sezonskih panog ribištvo, mesno in mlečno industrijo, v podjetjih industrije sladkorja in konzerv - z Odlokom Sveta ministrov RSFSR z dne 4. julija 1991 št. 381;
- za delo v organizacijah ribje, mesne, mlečne in sladkorne industrije - z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 4. julija 2002 št. 498.
Splošne delovne izkušnje
V katerih primerih se uporabljajo splošne delovne izkušnje?
Skupna delovna doba je skupno trajanje dela in drugih družbeno koristnih dejavnosti zaposlenega, ne glede na prekinitve dela.*
V skladu z pokojninska zakonodaja, ki je veljal pred 1. januarjem 2002, se je za ugotavljanje pravice do starostne pokojnine uporabljala skupna delovna doba. In v skladu s pokojninsko zakonodajo, ki je veljala od 1. januarja 2002 do 31. decembra 2014, se je skupna delovna doba uporabljala v posameznih primerih za določitev pokojnine za starost, invalidnost, delovno dobo, pa tudi ob izgubi hranilca To je navedeno v členih 30 in 30.3 zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ.
Stalne delovne izkušnje
V katerih primerih se uporabljajo neprekinjene delovne izkušnje?
Neprekinjene delovne izkušnje trajajo zadnje stalna aktivnost zaposlenega v organizaciji, pa tudi njegov čas prejšnje delo ali druga dejavnost. Ohrani se pri selitvi iz enega kraja v drugega, pod pogojem, da prekinitev dela ni presegla splošno pravilo en mesec.*
Prej so se neprekinjene delovne izkušnje izračunavale v skladu s pravili, odobrenimi z Odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 13. aprila 1973 št. 252. Trenutno ta dokument ne velja več.
Za dolgo časa to vrsto delovna doba je ohranila pomen za določanje višine nadomestila za začasno invalidnost. Vprašanja v zvezi z izplačilom tega dodatka so bila urejena z Odlokom Sveta ministrov ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 23. februarja 1984 št. 191. Vendar je bilo to v nasprotju s prvim delom 39. člena ZSSR. Ustava Ruske federacije, po kateri je vsakemu državljanu zagotovljena socialna varnost glede na starost, v primeru bolezni, invalidnosti, izgube hranitelja, za vzgojo otrok in v drugih primerih, določenih z zakonom. Od leta 1984 do 2006 se je bolniško nadomestilo izplačevalo na podlagi podzakonski akt. Ta situacija spremenjeno s sprejetjem zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. V skladu z njim se za določitev višine nadomestila za začasno invalidnost upošteva delovna doba.
Tako so od 1. januarja 2007 neprekinjene delovne izkušnje praktično izgubile pomen za dodeljevanje nadomestil za začasno invalidnost, razen v enem primeru.* Če je trajanje zavarovalne izkušnje, izračunana pred 1. januarjem 2007 v skladu z normami zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, bo manjša od trajanja neprekinjenih delovnih izkušenj, izračunanih po starih pravilih, odobrenih z Odlokom Sveta Ministri ZSSR z dne 13. aprila 1973 št. 252, za isto obdobje, potem se trajanje neprekinjene delovne dobe uporablja za čas zavarovalne dobe (2. del 17. člena zakona z dne 29. decembra 2006). št. 255-FZ).
Valentina Andreeva,
K. i. dr., profesorica katedre delovno pravo in
pravice socialna varnost Ruska akademija pravičnost
Iz družinskih in drugih utemeljenih razlogov se delavcu lahko na njegovo pisno prošnjo odobri neplačan dopust, katerega trajanje se določi sporazumno med delavcem in delodajalcem.
Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge delavca odobriti neplačan dopust:
udeleženci velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto;
delovni starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
starši in žene (moži) vojaškega osebja, uslužbenci organov za notranje zadeve, zvezna gasilska služba, organi za nadzor prometa mamil in psihotropnih snovi, carinski organi, umrli ali umrli zaposleni v zavodih in organih kazenskega sistema zaradi poškodbe, pretresa možganov ali pohabljanja, prejetih pri opravljanju vojaške službe (službe) ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (službo), - do 14 koledarskih dni na leto;
delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto;
zaposleni v primerih rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;
v drugih primerih, določenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni ali kolektivno pogodbo.
1. V komentiranem členu so navedeni primeri, ko lahko delodajalec delavcu na njegovo zahtevo zagotovi neplačan dopust, in primeri, ko je dolžan zagotoviti ta dopust.
2. Brezplačni dopust se imenujejo dodatni, ker se zagotavljajo poleg letnega plačanega dopusta. Ti prazniki so odobreni različne podlage in imajo različne namene.
3. Brezplačni dopusti so po komentiranem členu razdeljeni v 2 skupini: na tiste, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti na zahtevo delavca, in praznike, ki jih delodajalec lahko zagotovi, ni pa dolžan, t.j. takšen dopust je po presoji delodajalca. Ta ob upoštevanju interesov proizvodnje določi možnost odobritve dopusta iz razlogov, navedenih v komentiranem članku, v določi zaposleničas in dolžino odobrenega dopusta.
4. V času neplačanega dopusta delavec obdrži delovno mesto (pozicijo). Brezplačni dopust se v vseh primerih všteva v skupno in neprekinjeno delovno dobo zaposlenega.
V delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, je vključen čas neplačanega dopusta do 14 koledarskih dni (121. člen delovnega zakonika).
Čas dopusta za nego otroka, dokler ne doseže zakonsko določeno starost se všteva v delovno dobo na specialnosti, razen v primerih, ko se pokojnina dodeli za preferencialni pogoji(256. člen delovnega zakonika). Ta čas se ne všteva v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta (121. člen delovnega zakonika).
5. Komentirani člen ne predvideva možnosti pošiljanja delavca na neplačan dopust na pobudo delodajalca.
6. Če zaposleni brez lastne krivde ne morejo opravljati dela delovne obveznosti(tj. izpadi po krivdi delodajalca), potem jim je delodajalec dolžan plačati ves čas izpada, ki ni nižji od tistega iz čl. 157 TK zneskov.
7. Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge zaposlenega zagotoviti dopust brez plačila na podlagi zveznih zakonov: z dne 2. marca 2007 N 25-ФЗ "O komunalni službi v Ruski federaciji"; z dne 18. maja 2005 N 51-FZ "O volitvah poslancev Državna duma Zvezna skupščina Ruska federacija"; z dne 10. januarja 2003 N 19-FZ "O volitvah predsednika Ruske federacije"; z dne 21. julija 1997 N 114-FZ "V službi v carinskih organov Ruska federacija"; z dne 9. januarja 1997 N 5-FZ "O zagotavljanju socialnih jamstev herojem socialističnega dela in polnim imetnikom reda delovne slave"; z dne 26. novembra 1996 N 138-FZ "O zagotavljanju ustavne pravice državljani Ruske federacije, da volijo in so izvoljeni v organe lokalna vlada»; z dne 22. avgusta 1996 N 125-FZ "O visokem in podiplomskem strokovnem izobraževanju"; z dne 12. januarja 1995 N 5-FZ "O veteranih"; Zakon Ruske federacije z dne 15. januarja 1993 N 4301-1 "O statusu herojev Sovjetska zveza, Heroji Ruske federacije in polni kavalirji Reda slave.
8. Delodajalec je dolžan delavcem odobriti neplačan dopust na podlagi čl. 173 TC:
zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v visokošolske izobraževalne ustanove - 15 koledarskih dni;
zaposleni - študenti pripravljalnih oddelkov visokošolskih izobraževalnih zavodov za opravljanje zaključnih izpitov - 15 koledarskih dni;
zaposlenih, ki študirajo v državno akreditiranih izobraževalne ustanove višja strokovna izobrazba v polni delovni čas usposabljanje, ki združuje študij z delom, za opravljeno vmesno spričevalo - 15 koledarskih dni v študijskem letu, za pripravo in zagovor diplome kvalifikacijsko delo in dostava končne državni izpiti- 4 mesece, za opravljanje zaključnih državnih izpitov - 1 mesec.
11.05.2018 - Konstantin Mukaev
Oče ima raka, zdravniki so ga zavrnili. Ali lahko vzamem neplačan dopust in kako dolgo?
30.10.2018 - Maksim Avlaškin
Zdravo! Enostavno ne morem ugotoviti, kakšen razlog naj navedem v prošnji za brezplačni dopust. Delam s krajšim delovnim časom v oddaljeni šoli, vendar je v glavnem mestu zelo velika začasna obremenitev in bi rad začel delati na daljavo od novega leta. Kaj bi lahko bil razlog?
26. 08. 2018 - Nikolaj Belopoljski
če sem napisal prošnjo za neplačan dopust v službi, 29., 30., 31. in zbolel in šel na bolniško od 27., kako se plača? Lahko pa dvignem vlogo in grem na bolniško. Ker se je izkazalo, da je dopust ne potrebujem več.
25. 7. 2018 - Kirill Khadzhiev
Pozdravljeni, ali lahko dobim neplačan dopust in koliko časa, če najmlajši otrok Nisem še dobila mesta v vrtcu in imam še dva mladoletna otroka
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
07.3.2018 - Natalija Andreeva
Predmet mojega vprašanja: Delovni spori (Varstvo pravic delavca) Jutri ob 15.00 - 16.00
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
19.10.2017 - Elizaveta Vorobieva
Zdravo! Od 9. 10. 2017 do 27. 10. sem spet na dopustu. Delodajalec ponuja 30. in 31. oktober napis vloge za dva dni brez preživnine ... Je to zakonito ??? : 9.00 - 11.00
08.09.2017 - Veronika Molčanova
koliko mesecev si lahko vzameš dopust na lastne stroške
22.08.2017 - Kristina Belova
Besedilo vašega vprašanja Pozdravljeni, delam kot kuharica za otroke, imam dva otroka, mlajša od polnoletnosti, vzela sem 10 dni dopust za otroke, ali lahko poleti vzamem še en dopust za otroke
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
08.09.2017 - Anna Gerasimova
Mož je na porodniškem dopustu z drugim otrokom, vendar ne dela polni delovni čas. Ali lahko vzame dopust na lastne stroške?
31. 7. 2017 - Oleg Savenkov
Pozdravljeni, začasno delam kot pomočnik učitelja. Ker Zelo sem zbolel, odprli so mi bolniško, nisem popolnoma okreval, zaprli so bolniško, kar me je motiviralo za ambulantno zdravljenje. Delodajalec noče dati dni na lastne stroške, češ da ni zaposlenih. Kaj naj naredim?
20. 7. 2017 - Svetlana Antonova
Šef ne podpiše moževe prošnje za dopust, 14 dni brez plačila. mož se je upokojil, kaj storiti?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
17. 7. 2017 - Andrej Verežnikov
Pozdravljeni, sem bil za dolgo časa na bolniškem dopustu v zvezi z operacijo in okrevanjem po.Poklical me je delodajalec v službo in mi predlagal, da napišem vlogo za ab/s za par mesecev za okrevanje, pa me bodo za ta čas vzeli na mesto, ali lahko biti odpuščen, ko sem v takem "počitniku": 19:00 - 21:00
01.07.2017 - Vladimir Navagin
Delam v PJSC Gaisky Gok v podzemnem rudniku kot upravljavec samohodnih nakladalnikov! Ali lahko vzamem dopust, ne da bi prihranil plačo 13 dni?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
22.6.2017 - Valery Likhoy
Invalidsko potrdilo 3. skupine preneha veljati 30. junija 2017. Bo čl. delovni zakonik, v skladu s katerim se dopust odobri v višini 60 koledarskih dni brez prihranka plače
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
5.5.2017 - Vadim Černoborod
zdravo! Ali lahko po 2 mesecih zaposlitve vzamem 6 dni dopust? brez preživnine ali družine
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
04.05.2017 - Elena Belousova
Pozdravljeni, prosim povejte mi, zaposlil sem se 3.4.2017, pred enim mesecem. Konec maja želim oditi v Južno Korejo, ali je mogoče vzeti dopust brez plačila in kako dolgo? : 11.00 - 13.00
26.04.2017 - Valentina Krylova
Ali mi lahko prosim poveste, ali lahko zaposleni vzame dopust brez plačila za pol leta ali več?
22.11.2016 - Ivan Esterkin
Povej mi lahko vzamem dopust na lastne stroške za 6 mesecev..
20. 09. 2016 - Evgenia Vasiljeva
Učitelj želi vzeti dopust brez plačila za eno leto, kateri člen delovnega zakonika je treba navesti v naročilu?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
13.09.2016 - Anatolij Dedukov
Sin zaposlenega se poroči. Koliko plačanih dni ima? kako ga pravilno urediti?
19. 7. 2016 - Andrej Ključnikov
Dober večer, ali imam pravico vzeti na svoje stroške ns 6 mesecev
15. 6. 2016 - Egor Černonog
moja uslužbenka je rodila in izdala porodniški dopust na moža.sama prosi, da ji da dopust brez preživnine za eno leto.Je to mogoče? kako ga pravilno formatirati?
29. 5. 2016 - Stepan Oržehovski
Zdravo! Sem delovni upokojenec, ali lahko vzamem dopust brez plačila
06.05.2016 - Viktor Odnokozov
Zanima me, ali lahko vzamem plačani dopust, da spremljam sina pri vpisu na inštitut v drugem mestu?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
16.04.2016 - Svetlana Matveeva
Pozdravljeni.Ali imam pravico vzeti dneve brez plačila, medtem ko imam dva mladoletna otroka.Pa da nisem delal pol leta v službi.Če da koliko?Hvala vnaprej.
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
11.4.2016 - Elena Antonova
Zdravo. JAZ SEM mati veliko otrok 5 otrok. Delam kot učiteljica v šoli. Ali lahko sprejmem poletno obdobje dopust brez vzdrževanja?Kako zavrniti, ponujajo mi kamp od 18. julija do 4. avgusta.
6.4.2016 - Artem Maliev
Sem že vzel 14 dni pomanjkanja. Ali lahko še vzamem dneve pomanjkanja ali moram te dni pisati na račun dopusta
25.01.2016 - Irina Romanova
Pozdravljeni, čez teden dni (3 leta) zapuščam porodniški dopust, ali lahko napišem dopust brez plačila? Koliko? Kdo odloča o kadrovski službi?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
12. 1. 2015 - Aleksandra Aleksandrova
ali je kot delovni upokojenec mogoče vzeti 14-dnevni dopust brez plačila, na primer: od 14.12.2015 do 18.12.2015
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
24.11.2015 - Vitalij Okatov
Pozdravljeni.Ali imam pravico vzeti dneve brez plačila z dvema mladoletnima otrokoma.Če da koliko?Hvala vnaprej.
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
22.11.2015 - Vasilij Sobinin
moj mož je bolan z onkologijo, ne more vstati in služiti sam, jaz sem vzela dopust na lastne stroške za 2 tedna, v kadrovski službi so mi rekli, da nimajo več pravice dajati, ker moj mož umira in ne vem, koliko časa bo še ležal, je vprašanje odpuščanja z dela
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
16. 10. 2015 - Daniil Ljubiščev
Ali ima delodajalec pravico, da delavce pošlje na administrativni dopust?
29.09.2015 - Anastasia Belousova
ali lahko podpišem 5 dni brez plač v računovodstvu brez nadrejenih
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
29. 09. 2015 - Alina Baranova
Ali danes štejejo dnevi brez vzdrževanja pred 3 leti?Zaradi njih hočejo po 3 letih prestaviti moj dopust Čas, kdaj naj pokličem nazaj: 12:00 - 15:00
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
16.07.2015 - Igor Skubenko
Pozdravljeni, avgusta se mi izteče porodniška, v službi želim napisati administrativno. otrok je zlomil ročaj, v vrtec nas ne peljejo že 3 mesece.Ali se da pisno upravno pismo 3 mesece v službi?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
30.6.2015 - Vladislav Fedjukevič
Pozdravljena Daria! Povejte mi, prosim, če ima zaposlena več počitnic brez plačila med letom (več kot 14 dni), potem to vpliva na odobritev njenega naslednjega dopusta za naslednje leto in za delovne izkušnje in vse?
25.6.2015 - Natalia Sidorova
delovni upokojenci so preživeli počitnice in želijo vzeti na svoje stroške dva meseca. Ali je možno?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
24.6.2015 - Dmitrij Koškarov
Pozdravljeni, prosim, povejte mi, ali je mogoče žensko brez moža, z dvema mladoletnima otrokoma, poslati na dopust brez plačila z proračunska institucija??? Kako lahko motiviram zavrnitev takega dopusta??
3.6.2015 - Artur Grinenko
Zdravo. Moje ime je Elena. bil-a sem v študijski dopust. Ker seje nisem zaključil, sem si vzel 10 dni dela na lastne stroške (brez vzdrževanja). Nisem imel dovolj... Ali lahko vzamem še 4 dni?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
22. 5. 2015 - Konstantin Turinov
Koliko dni lahko vzamem dopust na lastne stroške iz družinskih razlogov
21.05.2015 - Anastasia Belousova
koliko koledarskih dni zmanjšati še en dopust, če je bil v zadnjih 12 mesecih izrabljen upravni dopust v trajanju 19 koledarskih dni?
21.05.2015 - Zhanna Fomina
Ker ni surovin, je delodajalec ponudil pisanje prošenj za dopust brez plačila, ali je to zakonito in kaj storiti, če so bile takšne vloge že napisane več kot enkrat
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
20. 5. 2015 - Julia Konovalova
Sem delovni upokojenec. Potrebujem 14-dnevni brezplačen dopust. Ali moram svojemu delodajalcu povedati zakaj?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
14.05.2015 - Aleksej Nekljudov
Ali je mogoče vzeti neplačan dopust brez dela pol leta
07.05.2015 - Oleg Maksakov
Ali lahko napišem vlogo za dopust brez plačila 5 dni, če sem delal 1 mesec, in ali je to mogoče navesti v tej vlogi. Veteran sovražnosti in kako pravilno izpolniti vlogo
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
5. 5. 2015 - Oleg Gilyav
Zdravo! Zanima me neplačan dopust, če imam 5 letnega otroka
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
19.04.2015 - Ekaterina Vorobieva
pozdravljeni, zanima me tak trenutek, moram biti odsoten z dela približno mesec dni, kako lahko to zakonito naredim? če naj bi bilo skupaj 15 dni
09.4.2015 - Nikolaj Leontijev
KOLIKO V KOLEDARNEM LETU IMAM PRAVICO DO DOPUSTOV NA LASTNI RAČUN (INVALID 2GR., VETERAN BOJNIH AKCIJ IN VOJAŠKI UPOKOJENEC, KI DOSEŽE STAROSTNO MEJO)
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
30. 3. 2015 - Oksana Žukova
Sem upokojen, vendar delam, lahko vzamem dopust brez varčevanja plače 1 mesec
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
26.03.2015 - Irina Yakovaleva
Delam za voznike na terenu, zdaj mi pravijo, da ni dela in pišejo brez varčevanja
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
25.03.2015 - Jurij Navruzov
Ali me ima delodajalec pravico poslati na neplačan dopust brez moje privolitve?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
03/10/2015 - Antonina Solovaeva
Delam kot garderoberka v šoli.Poleti me silijo v popravilo v šoli, pa zaradi zdravstvenih razlogov ne morem, potrdila za lahka dela ne sprejemajo, ker ni lahkega dela. dejanja?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
03/10/2015 - Anastasia Baranova
Ali je možno vzeti dopust pred upravnim dopustom, kam nas pošlje vodstvo?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
06.03.2015 - Igor Shilovets
Koliko dni lahko vzamete brez plače iz družinskih razlogov
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
03/02/2015 - Lyubov Makarova
Zdravo. takšno vprašanje, moram v enem dnevu na pregled v bolnišnici, ne pustijo me na dopust in v BS. bolniške odsotnosti za pregled ne bodo dali. kako biti
17. 2. 2015 - Vladimir
Pozdravljeni, ali obstaja rok za prijavo na neplačan dopust? Če je urejeno, kako? Kaj naj storim, če moram nujno na dopust?
23. 1. 2014 - Veronika
Podpisan je bil nalog brez vzdrževanja v izven sezone dela, odločil sem se za odpoved, kaj naj storim, da se plačajo vsi izračuni plač in nadomestilo za dopust?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
09.10.2013 - Julija
Dober večer. Ali mi lahko prosim poveste, če lahko vzamem dopust na lastne stroške za 5 dni v zvezi z izletom na morje, če delam kot učitelj v šoli in naj bi se dopust (teden) začel v začetku novembra - vzemite si dopust samo za ta teden? Hvala vam.
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
30. 9. 2013 - Julija
Ali lahko policistka (ženska) hodi na delo s porodniškega dopusta do otroka, starega 2,6 let, in ko otrok dopolni 3 leta, gre na dopust brez preživnine za varstvo otroka, mlajšega od 14 let (tako se razvijajo družinske okoliščine)
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
26. 09. 2013 - Elena
Dober večer. Pravkar sem se zaposlil kot učitelj, decembra moram oditi za 2 tedna zaradi družinskih razlogov, ali imam pravico do diplome? Hvala vnaprej
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
02.09.2013 - Daria
Zdravo! Ali lahko vzamem dopust na lastne stroške za 6 mesecev?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
6.7.2013 - Natalia
Pozdravljeni, povejte mi, starševski dopust se izteka, star bo 3 leta, zdaj prijavljam otroka v vrtec in potrebujem 2 meseca za reševanje težav, kako pravilno izpolniti vlogo in ali me lahko zavrnejo? Hvala vam
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
28. 6. 2013 - Ekaterina
Delavec je napisal prošnjo za dopust brez varčevanja plače 7 dni, neposredni vodja je prošnjo podpisal, kadrovska služba je zavrnila Delavec je razveljavljen za 2 gr.
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
17. 6. 2013 - Ekaterina
Zdravo. Poročim se med službenim dopustom. Ali si lahko po dopustu vzamem zahtevani dopust za poroko?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
23. 5. 2013 - Valentinovo
Dober dan, bil sem na dopustu od 1. februarja do 11. marca 2013, dopust je bil za leto 2012, ali imam pravico do še enega dopusta od septembra 2013 in ali lahko vzamem dopust brez varčevanja plače za en mesec
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
26. 4. 2013 - Anastazija
Dober večer. Dne 01.06.2013 bo moja zakonska zveza registrirana, letni plačani dopust se začne tudi 01.06.2013 Ali lahko zaprosim za neplačan dopust v zvezi s poroko od 28.05.2013 do 31.05.2013?
Hvala vnaprej!
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
09.4.2013 - Stenn
Pozdravljeni, želim si vzeti dopust na lastne stroške, na majskih praznikov to je 6., 7., 8. maj, moj neposredni vodja je podpisal prijavo, kadrovska služba pa ne podpiše. Ali me ima kadrovski vodja pravico zavrniti?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
13.03.2013 - Govorova Svetlana
Dober dan! Ali se lahko zaposleni odloči za neplačan dopust skozi vse leto? Piše 90 dni, nato še 60 dni, nato 120 dni.
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
22.11.2012 - robotsko
Po diplomi so me poslali v okrožje po razdelitvi od 1. avgusta, tisti od prvega delovnega dne so bili poslani na suhi dopust v zvezi s popravili, do danes sem na dopustu. Ali lahko zahtevam povprečne plače
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
2.11.2012 - Marina
Zdravo. Imam vprašanje. Ali lahko mož vzame tedenski dopust na lastne stroške, če je njegova žena invalid 2. skupine - shizofrenija? Ali obstaja kakšen zakon?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
08.10.2012 - Svetlana
Invalid 3. skupine je na upravnem dopustu, ki mu ga določa zakon, zbolel. Ali mora plačati bolniško?
Hvala!
23. 9. 2012 - Irina
Mama je v resnem stanju, rak. Kako in kaj lahko uredim v službi za skrb za mamo? Hvala vam
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
15. 08. 2012 - marjana
Pozdravljeni, na šoli delam 13 let, ali lahko vzamem dopust na svoje stroške 1 leto, hvala vnaprej.
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
11.7.2012 - Elena
Kaj storiti? Potrebujem 7 dni dopusta na lastne stroške, vendar vodstvo to ne šteje za argument "iz družinskih razlogov", čeprav je postopek v teku, vse je v redu, delo poteka normalno. Kateri razlogi se poleg tistih, ki so navedeni v članku, še štejejo za veljavne?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
24. 6. 2012 - ALYONA
Ali lahko vzamem dopust na svoje stroške za bratovo poroko?In koliko če se da?Hvala vnaprej!
6/02/2012 - Alla
Ali lahko vzamem dopust brez preživnine za nego otroka, mlajšega od 14 let. Ne samohranilka.
30. 5. 2012 - Natalia
Pozdravljeni, v podjetju sem se zaposlil avgusta 2011, moj dopust je 28 koledarskih dni + 14 koledarskih dni za škodljive razmere porod. Po 6 mesecih so me poslali na dopust za 14 koledarskih dni.
Po koliko mesecih imam pravico do dopusta za preostalih 28 koledarskih dni? Rad bi šel na dopust v mesecu juliju, vendar me upravnik julija ne izpusti.
Ali danes tak koncept obstaja? delovni zakonik"počitnice na novi službi po 11 mesecih" ?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
22. 5. 2012 - Elena
Ali lahko vzamem 30 dni po porodniškem dopustu iz družinskih razlogov?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
5/12/2012 - Karimat
Zdravo. kaj pa če mi delodajalec noče dati neplačanega dopusta od maja do vključno novembra? osnova za dopust je zdravljenje telesa.
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
16. 4. 2012 - Irina
Dober dan! Kdaj lahko vzamem dopust na lastne stroške v zvezi s poroko? Zaposleni se poroči maja in želi vzeti 5 dni v juliju. Ali jo ima delodajalec pravico zavrniti?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
04/10/2012 - Marina
Dober dan!
Kateri maksimalni rok počitnice na lastne stroške?
Živim v letovišču in od oktobra do aprila nam vsako leto ponudijo, da iz družinskih razlogov napišemo vlogo.
Hvala vam.
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
30. 3. 2012 - NATALIJA
Med Poskusna doba Imam po pogodbi pravico do dopusta na lastne stroške?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
19. 03. 2012 - elena
Moj porodniški dopust se izteče do 3 leta, ali lahko zaradi bolezni otrok in potrebe po bolnišničnem zdravljenju vzamem dneve brez preživnine do 4 mesece,
20. 1. 2012 - Anastazija
Pozdravljeni, imam podobno situacijo, delam za IP. Počitnice nudimo dvakrat letno po 14 koledarskih dni, študiram v odsotnosti in imam 2 seji na leto, vzel sem dopust brez varčevanja plače za 30 dni in napisal prošnjo za nadomestilo dopusta, ki mi je bil zavrnjen, češ da sem presegel normirane dni dopusta na lastne stroške, plačila niso bila izvedena, kako biti, kaj pomeni, da je moj letni plačani dopust izgubljen?
21.12.2011 - Marina
Dober dan! Koliko upravnih dopustov mora delodajalec zagotoviti za 1 leto
19.12.2011 - Svetlana
Kateri maksimalno trajanje dopust brez plačila
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
24. 11. 2011 - Maksim
Pozdravljeni, če zame v službi ni dela, me delodajalec sili, da na svoje stroške napišem dopust, tudi če nočeš, ali je mogoče, da ne napišem in pridem v službo in vsaj sedim, ker urno delo bom za to plačan
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
11/03/2011 - Savva
Zdravo! Sem vojaški veteran, delam v kadetskem zboru. Ali lahko vzamem neplačan dopust ob primernem času in kaj, če se vodstvo ne strinja z mojim izbranim časom? Ali lahko dam vlogo kadrovskemu oddelku in varno grem na dopust.
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
2.11.2011 - Ekaterina
Dober dan! V soboto imam poroko. Potrebni so dan prej (petek) in dnevi po njem! Oblasti v petek ne izpustijo in jih motivirajo, da ne bo nikogar delati! Ali obstaja izhod v tej situaciji??
Hvala vnaprej!
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
15.10.2011 - Galina
Dober dan! Sem mati invalidnega otroka. Moram iti na dopust, ne da bi prihranil plačo. Ali me delodajalec lahko odpusti. Hvala!
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
14. 09. 2011 - Dmitrij
TUKAJ SEM POROČEN IN TEH PET DNI NISO PLAČANI
18. 08. 2011 - Anastazija
Dober dan!Od 13. maja delam. Delodajalec me na svoje stroške pošlje na dopust z argumentom, da ni dela in v službi nimam kaj početi. ponuja, da napišejo prošnjo za še en dopust. pisanje. Grem na dopust za 10 dni. po 3 dneh pokliče delodajalec na mobilni telefon in mi očita, da ne grem v službo ob dogovorjenem času, ne dobim drugega dopusta, ker ni minilo 6 mesecev in vztraja na dopustu brez plačila. Ali so njena dejanja dovoljena?+
8. 8. 2011 - Denis
Potrebujem dopust brez varčevanja za 5 dni. Šef ne bo podpisal zame. Natančneje podpira izraz "ugovarjam." Kaj storiti?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
13. 7. 2011 - Aleksandra
Prosim, povejte mi, napisal sem vlogo za dopust, ne da bi prihranil plačo, vendar delodajalec zavrne, kaj naj storim v tem primeru ???
08.07.2011 - Aleksej
Zdravo. Povejte mi prosim, koliko dni mora delavec napisati prošnjo za dopust na svoje stroške ali roki niso določeni.
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
4. 7. 2011 - Marija
Zdravo.
Sem učitelj na visokem šolstvu izobraževalna ustanova. Delni delovni čas - 0,5 stopnje laboratorijskega asistenta v isti ustanovi. Imam 2 otroka - 8 in 10 let. Uprava mi noče dati 56 dni dopusta z besedami "kot labotan moram delati naprej, dopust pa je le 28 dni." In menda sem bil vključen v izbirno komisijo ob sprejemu prijaviteljev - nisem bil seznanjen z redom in dolžnostmi.
Povejte mi, prosim, koliko časa imam pravico do odhoda in na katere organe se lahko obrnem v primeru zavrnitve. Hvala vam.
23.6.2011 - Natalia
Dober dan!V službi se je pojavilo vprašanje, uslužbenec se je poročil pred 10 leti, vendar si ni vzel dni za poroko, jih lahko vzame zdaj ???
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
21. 6. 2011 - Julija
Pozdravljeni!Poroko bom imela 27. avgusta, vendar po urniku delam 28. in 29. avgusta imam pravico vzeti 2 dni dopusta z enako plačo.
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
14. 6. 2011 - 14. 6. 2011 Natalija
Pozdravljeni, na šoli delam kot knjižničarka že 16 let. Rada bi si vzela eno leto brez plače, hkrati pa ohranila službo. Ali imam pravico do. Hvala vam.
06/02/2011 - gimtonic
Svetlana poglej tukaj http://www.site/glava/tk-glava-26/
30. 05. 2011 - Svetlana
Dober dan! prosim povejte koliko dni mora delavec na svoje stroške napisati prošnjo za dopust ali roki niso določeni.
24. 5. 2011 - Svetlana
Zdravo! Prosim za odgovor, sem študent 2 univerz, študiram v odsotnosti. Delam za IP. Seje imam 4-krat na leto. Eno sejo si vzamem kot zimski dopust (14 dni), 2 seji združim z delom (pol dneva delam, pol dneva se učim), na drugi seji vzamem administrativni dopust brez varčevanja s plačo. Potem ko sem napisal prošnjo za poletni dopust (14 dni), je delodajalec rekel, da mi je ne bo posredoval. na moje vprašanje - zakaj? Povedali so mi, da nimam pravice do dopusta, saj ne zapuščam seje. Ali ima pravico do. Kako biti?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
17. 5. 2011 - Dmitrij
Zdravo! Nisem bil na dopustu že 2 leti, letos sem vzel 1 plačan dopust, potrebujem pa še enega. Ali lahko letos vzamem drugi plačan dopust? nedržavna organizacija
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
17. 5. 2011 - Anatolij
Ali si lahko polna mamica na lastne stroške privošči dopust za 1 mesec?Ali si lahko velikootroška mati izbere mesec za dopust?
09.05.2011 - Upanje
Zdravo! Delam v organizaciji, v kateri plače sistematično zamujajo. Odločil sem se za začasno zaposlitev za polni delovni čas in sem zato vzel brezplačni dopust. Ali sem do tega upravičen?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
27. 4. 2011 - Julija
Ali lahko vodstvo podjetja na lastne stroške pošlje zaposlenega na dopust brez njegovega soglasja, če ne, na katere člene se lahko sklicuje.
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
25. 4. 2011 - Galina
Želim pojasniti. Prejel sem upravni opomin, ker sem na lastne stroške napisal vlogo za zagotovitev 1 dneva na dan, ko sem ga potreboval. Koliko dni moram obvestiti delodajalca, če se nenadoma počutim slabo in moram Pojdi k zdravniku?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
17. 3. 2011 - Svetlana
Dober večer. Rada bi pojasnila, ali lahko babica vzame dopust za obdobje enega meseca brez plače zaradi skrbi za vnuka, otrok je star 9 let? Hvala vam.
24.2.2011 - Olga
Delavec je napisal prošnjo za dopust brez varčevanja plače od 1. 3. 2011 do 13. 3. 2011. Ali se upoštevajo prazniki?
Odgovor na vprašanje dobite po telefonu.
