V nekaterih primerih je pri izračunu socialnih prejemkov pri uporabi zaposlenega dovoljena zamenjava let predvidenega obdobja (2 koledarska leta pred začetkom zahtevka za zavarovanje I) (v nadaljevanju - zakon št. 255-FZ).
Dolga invalidnost zaradi bolezni med predvidenim obdobjem ne daje Zaposleni pravice za nadomestitev let obdobja poravnave, \\ t Tudi če vodi do povečanja vodnika I 1. del Umetnost. 14 zakona 29. decembra 2006 št. 255-FZ (v nadaljnjem besedilu št. 255-FZ).
Tukaj je pravila, ki jih je treba upoštevati pri takšni zamenjavi.
Pravilo 1. Nadomestiti leta predvidenega obdobja se lahko izračuna 1. del Umetnost. 14 zakona 29. decembra 2006 št. 255-FZ (v nadaljnjem besedilu št. 255-FZ):
Pravilo 2. Zamenjava let obdobja poravnave je dovoljena, če je v predvidenem obdobju 1. del Umetnost. 14 zakona 29. decembra 2006 št. 255-FZ (v nadaljnjem besedilu št. 255-FZ):
Člen 3. Zamenjava let je mogoča, če bo zaradi povprečnih plač (in zato velikost koristi) povečala.
Recimo, da zaposleni v poravnavi ni imel zaslužka ali pa je bil manj kot celoten koledarski mesec z manj minimalno plačo na dan začetka bolezni ali porodniškega dopusta. Pravilo se opazuje, če je povprečna mesečna plača zaposlenega več od te minimalne plače. Na primer, v celotnem predvidenem obdobju 2013-2014. Ženska je bila na dopustu, da bi skrbela za otroka (vključno z delom s pogoji s krajšim delovnim časom), leta 2015 pa gre ponovno na porodniški dopust. Ker ženski dopust za mater pade na celotno ocenjeno obdobje, bi bilo treba nadomestilo obračunati Mrometa (leta 2015 je 5965 rubljev. umetnost. 1 zakona 19.06.2000 št. 82-FZ)Pismo FSS z dne 25.10.2013 № 15-03-09 / 12-2985P. Če želite zaprositi za zamenjavo let predvidenega obdobja za leta pred letom 2013, je smiselno, samo če do leta 2013 njena povprečna plača za mesec je bila višja od 5965 rubljev. Konec koncev, če je zaslužek za mesec manj, potem bo priročnik letos izračunal na podlagi minimalne plače na začetnem datumu odloka (zdaj 5965 rubljev) 1. del Umetnost. 14 zakonov št. 255-FZ. Če je bila plač v ocenjenem obdobju več minimalne plače, se lahko leta izračunanega obdobja nadomestijo s predhodnimi plačami, če bodo v njih večja.
In pri izračunu koristi za varstvo otrok, se bo ta pogoj opazil, če zaposleni v nadomestnih letih prejel plačo vsaj približno 2,5-krat več kot minimalni znesek koristi, ki so posledica tega. Navsezadnje je znesek koristi 40% povprečne plače zaposlenega (100% / 2.5). Torej, ko se nega počitnice začne v letu 2015, je zamenjava let obdobja poravnave smiselna, če je bila povprečna plača zaposlenega v nadomestnih letih: ko je skrbela za prvi otrok - več kot 6795,85 rubljev. (2718,34 rubljev. X 2.5), in pri odhodu za drugi in naslednji otrok - več kot 13.591,68 rubljev. (5436.67 rubljev. X 2.5).
Seveda, da se ugotovi, ali se bo nadomestilo povečalo zaradi zamenjave predvidenega obdobja, lahko sam zaposleni komaj ugotovi. Zato mu morate pomagati. Če boste pri izračunu, boste videli, da je zamenjava let obdobja poravnave koristna za zaposlenega, mu svetuje, da piše o tej izjavi.
Člen 4. Lahko se nadomesti v obdobju oblikovanja kot 1 leto in 2 1. del Umetnost. 14 zakonov št. 255-FZ. Poleg tega ni pomembno, obstaja starševski dopust za celo leto predvidenega obdobja ali le dela leta.
Člen 5. Zamenjava let ocenjenega obdobja je možno ne le za let, neposredno pred predvidenim obdobjem, ampak tudi prej. Kot rezultat, v ocenjenem obdobju, koledarskih let ne smejo zadeti drug drugemu.
Delavec je na primer v letu 2010-2013 zmanjšal bolan. Bila je v dopustu. 2013 se lahko nadomesti le za leto 2012, ampak tudi za leto 2008. Potem bo v obdobju poravnave vključeval 2008 in 2014.
Člen 6. Če ste nadomestili nekaj let ocenjenega obdobja za prej, potem ko izračunamo povprečne zaslužke za nadomestila za materinstvo in varstvo otrok, morate vzeti število koledarskih dni pri zamenjavi let. Zato, če bo 1 prestopno leto zaradi zamenjave v celotnem obdobju izpolnjevanja izpolnjevanja, potem je treba vzeti 731 dni za izračun, in če 2 preskok let - nato 732 dni h. 3.1 Umetnost. 14 zakonov št. 255-FZ.
Člen 7. Pri zamenjavi let ocenjenega obdobja predhodna leti povprečnega dnevnega plače ne sme presegati najvišjega zneska dnevnih plač, izračunanega z delitvijo najvišjega zneska plačil, na katere so bili obtoženi prispevkov za FSS, na 730 del 3.2, 3.3 ST. 14 zakonov št. 255-FZ; Del 4, 5 žlic. 8 zakona 07/24/2009 št. 212-FZ.
| Leto | Omeji znesek plačil, drgnite. |
| 2010 in vsako leto pred letom 2010 | 415 000h. 4 čl. 8 zakona 07/24/2009 št. 212-FZ |
| 2011. | 463 000 |
Kaj to pomeni? To pomeni, da je, ne glede na kateri mesec, zaposleni je na začetku prejel bolniški dopust, na sredini ali ob koncu tega leta, da bi določil velikost priročnik za bolnišnico, je treba sprejeti dve prejšnji leti. Zaslužite se zaposlenega v tekočem letu, ne sodelujejo pri izračunu.
Recimo, da je en delavec v bolnišnici januarja 2013, drugi julija 2013. In v tem, v drugem primeru pa bo ocenjeno obdobje 2011 in 2012. Tudi če so v preteklih letih delali le nekaj mesecev.
Hkrati, če je v preteklih obdobjih delavec delal z drugim delodajalcem, je bil dohodek pridobljen z drugimi kraji dela v tem obdobju, je treba sprejeti za izračun.
V nekaterih primerih se lahko na zahtevo zaposlenega ocenjeno obdobje nadomesti. Tako, v skladu s prvim delom 14 člena Zakona 255-FZ, pri določanju zneska nadomestila za začasno invalidnost, za nosečnost in porod, koristi za nego otrok, zaposleni ohranja pravico nadomestiti predvideno obdobje.
Takšna pravica je tisti zaposleni, ki so bili v privzetem obdobju, ki so bili sprejeti za izračunano, na počitnicah na pticah, ali na dopust za nego otrok.
Hkrati, na počitnicah, bi lahko bili bodisi za eno leto ali dve leti.
Zakon določa, da je mogoče nadomestiti le leto, v katerem je bil zaposleni v dopustu "materinstvo" in na dopustu. Hkrati pa trajanje takega dopusta ni pomembno - vsaj nekaj mesecev.
Drugi razlogi za zamenjavo predvidenega obdobja, zakon ne zagotavlja. Tudi če ima zaposleni nizko zaslužek v preteklem letu, za prenos RP na takšno bazo, zakon ne dovoljuje.
Zaposleni, ki ima zamenjavo za zamenjavo dveh let, se lahko nadomesti po lastni presoji ali eno leto ali oboje.
Zamenjava (prenos) ocenjenega obdobja je treba izpolnjevati naslednje pogoje: \\ t
Pri zamenjavi je treba upoštevati uveljavljena pravila.
Torej, lahko nadomestiti koledarsko leto samo v celoti. Eno leto se spreminja v drugo. Nemogoče je zdrobiti, da izberejo nekaj mesecev od vsakega leta.
Pri zamenjavi predvidenega obdobja se leto spreminja v celoti in v obdobju oblikovanja pa bo še dve koledarski leti, ni nujno, da so to dve v vrsti prihodnjega leta. To je lahko prvi pred nastankom leta in tretjega, ali drugega in tretjega, tretjega in četrtega, v prisotnosti zamenjave za dve leti.
Damo primer
Delavec je bil v bolnišnici leta 2013. Leta 2011 je od februarja do decembra na počitnicah skrbel za otroka.
V teh razmerah, 2012 ni mogoče odložiti, saj letos zaposleni ni bil na dopustu, da odide. Lahko zamenjate le 2011.
Priročnik se privzeto izračuna na podlagi zaslužka zaposlenega za leto 2011 in 2012.
Po mnenju zaposlenega, ki temelji na zaslužkih, ki ga je zaposleni prejel v letih 2012 in 2010. Toda le, če bo zaradi take zamenjave znesek ugodnosti višji od velikosti, izračunanega na podlagi dohodka v dveh prejšnjih letih.
Hkrati zakon ne kaže, da je mogoče nadomestiti šele v prejšnjih letih.
Po pojasnilih FSS, je mogoče uporabiti prihodke, prejete v letih in prej kot dve leti, ki so neposredno v dveh letih po predvidenem roku. Edini pogoj je, da je znesek začasnih invalidskih koristi zaradi takega nadomestnega povečanja.
Opozarjamo na dejstvo, da v vseh njenih pojasnilih, organi za socialno zavarovanje ugotavljajo, da dve leti, na katero se RP nadomesti, v letih, v katerih je bil zaposleni na porodniškem dopustu.
Damo primer
Delavec v letu 2013 gre na nosečnost in porod. Pred tem je bil na porodniškem dopustu, na dopust za otroke v obdobju od novembra 2009 do decembra 2012.
Zavarovani dogodek, ki je prišel leta 2013, bo ocenjeno obdobje 2011 in 2012. Delavec, na voljo, lahko nadomesti obe leti na leto 2008 in 2009, ali za leto 2007 in 2008.
Morda lahko delavec v izjavi, kot je izračunan, in 2006-2007. Uradna pojasnila o taki zamenjavi nismo našli.
Najbolje je, da poiščete pojasnila sklada za socialno zavarovanje.
Torej, kdo lahko nadomesti ocenjeno obdobje za priročnik za bolnišnico?
Takšna pravica ima zaposlenega, ki je bil na porodniškem dopustu ali je bil na porodniškem dopustu.
Da bi izkoristila to pravico, je treba napisati vlogo za prenos enega ali dva leta pred deponurjem (glej pisma Ministrstva za delo 09.12.2015 št 17-1 / OOG-1755 in FSS novembra 30, 2015 št. 02-09-11 / 15-23247).
Z drugimi besedami, delavec lahko obrne na delodajalca z zahtevo, da nadomesti eno leto tekočega obdobja, če je v tem času opravil dopust nosečnosti ali varstvo otrok. Lahko zahteva tudi zamenjavo obeh let, vključenih v predvideno obdobje, če bi imeli vsaj en dan zgornjih počitnic. Hkrati delodajalec nima pravice zavrniti zaposlenega zaradi dejstva, da bo vloga za prenos predvidenega obdobja povzročila povečanje zneska koristi.
Na svoji pobudi delodajalec ne bi smel nositi ničesar. Tudi če je za zaposlenega zelo donosen. Zato mora delavec sam poskrbeti za to. Njegova zahteva mora biti določena v izjavi o plačilu dajatev. Oblika kompilacije je poljubna. Spodaj se lahko seznanite s približevanjem. Uporablja se lahko za vložitev vodnika za zamenjavo let za izračun bolnišnice. To je treba prenesti na delodajalca skupaj z zahtevo po ugodnostih.
Znesek odškodnine se izračuna na podlagi povprečnih plač zavarovanega zaposlenega. Izračuna se v dveh koledarskih letih pred začetkom zavarovanega dogodka.
Zamenjava za zamenjavo Pri izračunu bolniškega dopusta mora odgovorna oseba spoštovati več pravil:
Pri izračunu priročnika za invalidnost se v letu 2019, 2016 in 2017 sprejmejo kot osnova. Omejitev zavarovalne premije v teh letih je bila: \\ t
Najvišji znesek dajatev v letu 2019 se izračuna na podlagi povprečnih dnevnih dobičkov, katerega znesek je 2017.80 rubljev.
Formula Naprej: (755 000 RUB. + 718 000 RUB.) / 730 DNI
Če se izkaže, da splošni dohodek zaposlenega presega določeno mejo zavarovalnih plačil, se omejitev sprejme kot osnova. Vse, kar se nad njim ne upošteva.
Kot splošno pravilo priročnika za začasno invalidnost, nosečnost in porod, se mesečni dodatek za varstvo otrok izračuna na podlagi povprečnih plač zavarovane osebe, izračunane za dve koledarski vrsti pred nastankom zavarovanega dogodka.
Na primer, če invalidnost / otroški oskrba / otroški dopust je prispel v letu 2014, bo delodajalec izračunal priročnik na podlagi dobička za leto 2012 - 2013.
2012-2013 G. - To je "Obdobje poravnave".
Začasna invalidnost / dopust za varstvo otrok / otroški dopust so "zavarovalne zadeve", saj njihova ofenziva pomeni plačilo dajatev na račun Sklada Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije, v katerem delodajalec plača prispevke za vas.
Citiramo zakon
V primeru dveh koledarskih let, ki je neposredno pred začetkom ustreznega zavarovalnega primera, ali v enem od teh let, je bil zaposleni na porodniškem dopustu in (ali) na porodniškem dopustu, ustreznih koledarskih letih (koledarsko leto), je lahko zaposlena izjava Zamenjan z namenom izračuna povprečnih plač iz prejšnjih koledarskih let (koledarsko leto), pod pogojem, da bo privedla do povečanja zneska priročnika (glej 1. del 14. člena Zveznega zakona "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasna invalidnost in v povezavi s porodništvom ").
_______________________________________________________
To je, lahko zaprosite delodajalca, da nadomesti eno leto ocenjenega obdobja, če ste nosečnost in dopust ob rojstvu otroka in (ali) za otroško varstvo, ali oba leta tekočega obdobja, če sta določena praznika (vsaj en dan počitnic Za vsako koledarsko leto). Hkrati je delodajalec upravičen, da zadovolji vašo zahtevo le, če vodi do povečanja zneska koristi.
Zahtevek za zamenjavo let (leto) obdobja poravnave je mogoče navesti v izjavi o plačilu koristi ali v ločenem zahtevku (po vaši presoji). V nadaljevanju so vzorci posameznih zahtevkov za zamenjavo let (leto) ocenjenega obdobja, ki ga je treba uporabiti za vlogo za ugodnosti.
Na kratko o glavni stvari ...
I. Zakonodaja Ruske federacije ne vsebuje pogojev, ki jih je nadomestila izvedena le dve leti, neposredno pred predvidenim obdobjem.
Na primer ...
Zaposlenega, ki je prejel priročnik v letu 2014, če bi bil na počitnicah skrbeti za otroka v letih 2012-2013, se lahko nadomesti z 2012-2013 za obdobje 2008-2001, in ne za obdobje 2010-2011 G. Tudi v tem primeru Zamenjava 2012-2013 v letih 2009 in 2011 (leta, izbrana za zamenjavo, ne bi smela slediti drug drugemu).
II. Koledarsko leto se lahko zamenja tudi, če so se dopust za nosečnost in porod ali otroško varstvo prišle v celoti.
Na primer ...
1) Ženska dela na nosečnosti in porodu v letu 2014 (ocenjeno obdobje "privzeto" - 2012 - 2013), v letu 2012, ženska delavec ni odšla za zadevnega dopusta, in v letu 2013 je vzel 1 teden dopust za oskrbo Za prvi otrok. V tej situaciji je 2013 mogoče nadomestiti s katerim koli drugim, kljub dejstvu, da je otroški dopust padel nanj, ni popolnoma in trajal le teden dni.
2) Delavec gre na porodniški dopust v letu 2014 (ocenjeno "privzeto" - 2012 - 2013), od 30. decembra 2012 je odšla na nosečnost in porod, takoj po njem otrok dopusti za otroka, in 19. septembra 2013 , odhajal je od dopusta, da bi skrbel za prvi otrok. V teh razmerah se lahko obe leti nadomestijo, tj. In 2012 in 2013 ali eno od njih, kljub dejstvu, da je bilo v letu 2012 le dva koledarska dneva porodniškega dopusta in poroda.
III. Nemogoče je zahtevati zamenjavo letnih let koledarskih letnih obdobij, če je porodniški dopust ali varstvo otrok predstavljalo samo eno od njih. V takem primeru lahko zahtevate zamenjavo leta obdobja poravnave, ki je upošteval ustrezni dopust.
Na primer ...
Delavec gre na porodniški dopust v letu 2014 (ocenjeno neplačilo - obdobje - 2012 - 2013), vse leto 2012 je delala, in od 1. januarja 2013 do 31. decembra 2013 je bila na počitnicah za nosečnost in porod in skrb za prvi otrok. V tem primeru se lahko nadomesti le leta 2013, saj za leto 2012 ni bilo treba zapustiti dneva nosečnosti in poroda ali otroka.
POMEMBNO!
- Delodajalec ni dolžan spremeniti let delovnega obdobja na lastno pobudo, čeprav je ta sprememba koristna za zaposlenega. Zato je treba v primeru sodnih sporov imeti pisne dokaze v rokah dejstva, da ste zahtevali delodajalca pri imenovanju priročnika, ki nadomestijo leti obdobja poravnave. Na primer, lahko storite naslednje:
1) Navedeno zahtevo za zamenjavo let v izjavi o imenovanju koristi in prosite delodajalca, naj sprejme oznako o sprejetju kopij te izjave;
2) Napišite ločeno vlogo za zamenjavo let in prosite delodajalca, da postavlja znamko in na to in na zahtevo za imenovanje koristi;
3) pošiljanje dokumentov po pošti, dragoceno pismo opisa in v vprašalnikih, ki kažejo, da se delodajalec pošlje vlogo za imenovanje dajatev, da nadomesti letna leta (leto) ocenjenega obdobja;
4) Vnaprej, da sprejmejo potrdilo o sprejetju dokumentov, ki jih bo delodajalec podpisal, in v tem prejemu, je treba ugotoviti, da je delodajalec sprejel vlogo za namen priročnika, ki vsebuje zahtevo, ki bo nadomestila leta (\\ t leto) poravnalnega obdobja
Možnosti so lahko drugačne, glavna stvar je, da bi se lahko prisotnost zahteve za zamenjavo let lahko dokazala na sodnih pisnih dokazih.
Znano bi bilo treba, da se pri izračunu koristi za nosečnost in otroka in otroško varstvo koristi od števila koledarskih dni v obdobju poravnave, se dnevi, ki so prišli do obdobij, izključeni:
Prav tako se ne upoštevajo zneskov, ki jih plača zaposleni, v takih obdobjih (tj. Zneski koristi).
Hkrati se dnevi ocenjenega obdobja na plačani dopust (letni, dodatni), iz števila koledarskih dni v obdobju poravnave niso izključeni.
Na primer ...
Dirigent osebnega avtomobila je delal v letu 2013 od 1. do 4. januarja, 5. in 6. januarja, počival na njegovem vikendu, od 7. januarja je šlo na porodniški dopust, in takoj po njem na dopustu za otroka, in zapustil dopust otrok Samo 1. januar 2015. Če ne spremenite let izračunanega obdobja, potem pri izračunu nadomestila za materinstvo in (ali) koristi za varstvo otrok v letu 2015 iz koledarskih dni obdobja poravnave (obdobje zaračunavanja - 2013-2014 GG) bo izključena od 7. januarja 2013 do 31. decembra 2014.
Tako se povprečni dnevni zaslužki za izračun koristi izračunajo iz zaslužka delavcev za 4 življenjske dobe (od 1. do 4. januarja 2013), deljeno s 6 koledarskimi dnevi (od 1. januarja do 6. januarja 2013), v katerem je to Ne nahajajo na porodniškem dopustu in varstvu otrok. Ob istem času, znesek dajatev v vsakem primeru ne more biti višji od najvišjih dimenzij, določenih v zakonu.
To je, če ste bili prej na porodniškem dopustu in (ali) za otroško varstvo, potem z novo nosečnostjo, ne daje vedno smiselno zahtevati delodajalca, da spremeni leta izračunanega obdobja.
Vendar pa taka pravila (o izključitvi koledarskih dni iz predvidenega obdobja) ne veljajo za izračun začasnih invalidskih dajatev, ker ko prejmete ta priročnik v podobnih razmerah, sprememba letnih obdobij, praviloma, smiselno.
_______________________________________________________
Vzorce vlog za zamenjavo koledarskih let, da se izračuna povprečne plače pri uporabi za začasne invalidske dajatve, za nosečnost in porod, varstvo otrok. Te izjave so priložene zahtevi za imenovanje in plačilo ustreznih koristi!
Vzorec 1.
Ivanov I.I.
Od Petrove Polina Pavlovna
Položaj: cvetličar
IZJAVA
Iz dela 1 umetnosti. 14 ZVEZNEGA PRAVA DRŽAVNEGA DEJA DECEMBRA 29, 2006 Št. 235-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva", prosimo, da me izračunajte za nadomestila za materinstvo in porod, za obdobje od 01. decembra 2014 do 19. aprila 2015 ob upoštevanju naslednjega.
V obdobju od 10. avgusta 2012 do 27. decembra 2013 sem bil na porodniškem dopustu in nato na dopustu, da skrbi za otroka, dokler ne dosežejo 3 leta.
V zvezi s tem vas prosim, da spremenite ocenjeno obdobje, in sicer, me izračunate znesek koristi na podlagi mojega plače za leto 2010 in 2011 koledarskih let.
_______________________________________________________
Vzorec 2.
Generalni direktor Romashki LLC
Ivanov I.I.
Od Petrove Polina Pavlovna
Serija potnih listov 7070 Številka 121212, ki jo je izdal oddelek Zvezne migracijske storitve Rusije
glede na število regije v številu 08.08.08
Naslov: 703400, № Skye Region, №-SK, ul. Lenina, d. 1, kvadrat. eno
Dejanski naslov ****: 125009, Moskva, UL. Tverskaya, d. 3, kvadrat. eno
Položaj: cvetličar
IZJAVA
Iz dela 1 umetnosti. 14 ZVEZNEGA PRAVA 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva", prosim, izračunajte mi začasno invalidsko nadomestilo za obdobje od 01. decembra 2014 do 19. decembra 2014 , ob upoštevanju naslednjega.
V obdobju od 17. avgusta 2011 do 3. januarja 2012 sem bil na porodniškem dopustu.
V zvezi s tem, da se izračuna povprečne plače za plačilo priročnika, zaračunava obdobje zaračunavanja za leto 2012 za leto 2010 in izračunamo dodatek zame na podlagi mojih zaslužkov za leto 2010 in 2013 koledarskih let.
Praviloma za izračun dajatev za socialno zavarovanje (zlasti v primeru začasne invalidnosti, porodniškega dopusta, dopust za otroke) dve koledarski leti pred nastankom zavarovanega dogodka. Posebnost je predvidena za izračun materinskih koristi za ženske v položaju prehoda "iz Uredbe o odloku". Zakonodaja, ki ureja družbeno sfero, je v določenem položaju dovoljena, da se ocenjevalno obdobje prenese v zgodnejše obdobje, če bo zaradi takega prenosa znesek koristi povečal. Kako nadomestiti obdobje, zakonodajne norme niso pojasnjene. Vendar pa obstajajo pojasnila Minthouse o tem z neugodnim položajem zavarovancev. Ali jo je ravnala?
Znesek dajatev se določi na podlagi povprečnih dnevnih dohodkov, ki se pojavljajo v predvidenem roku.
Na splošno je predvideno obdobje dve koledarski leti (to je od 1. januarja do vključno 31. decembra, vključno) pred letom porodniškega dopusta (del 1 čl. 14 zakonov št. 255-FZ).
V povprečju plače, na podlagi katerih se izračunajo nadomestila za materinstvo, so vse vrste plačil in drugih prejemkov vključene v korist zavarovanca, za katero po zakonu št. 212-FZ, zavarovalne premije v FSS (2. del Člen 12 zakona št. 255- FZ). Z drugimi besedami, znesek plače in drugih plačil, ki v korist zaposlenega v obdobju poravnave neposredno vpliva na znesek koristi. Hkrati je obseg plačil, ki se upoštevajo pri izračunu priročnika, za vsako leto predvidenega obdobja, ne sme presegati mejne osnove za prispevke na podlagi nastanka poslovnega dogodka v ustreznem letu (del 3.2 14. člena 14. člena \\ t Zakon št. 255-FZ).
Omejite osnovo za izračun prispevkov na FSS
| Leto | Omejitev baze, drgnite. |
| 2015 | 670 000 |
| 2014 | 624 000 |
| 2013 | 568 000 |
| 2012 | 512 000 |
| 2011 | 463 000 |
| 2010 in prej | 415 000 |
Na podlagi 3. dela čl. 14 zakona št. 255-FZ srednjednega dneva za izračun nadomestil za materinstvo in porod se določi z delitvijo zneska vnaprej vračunanih dohodkov za predvideno obdobje na 730:
Tako bo največja velikost povprečnih dnevnih zaslužkov za izračun nadomestil za materinstvo v letu 2015 1.632.88 rubljev. ((624.000 + 568 000) drgnite. / 730 dni.). V letu 2014 in 2013 je velikost povprečnih dnevnih dohodkov - oziroma 1,479,45 in 1.335,62 rubljev.
Opomba
Nadomestilo v regijah daljh severnih in enakovrednih območij se izvajajo z uporabo okrožnih koeficientov in obrestnih mer za plače (člen 135 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
1. del Umetnost. 14. zakona št. 255-FZ, ugotovljeno, da če zavarovanec ni imela zaslužka v obdobju zakona, potem povprečne plače, na podlagi katerih se izračunajo koristi, enaka minimalni plači, ki jo določi zvezni zakon o Dan zavarovalnega dne. Isti postopek se uporablja, če bo povprečni plač, izračunan v teh obdobjih, na polno koledarski mesec nižji od minimalne plače.
Če se nadomestila za materinstvo izračunajo na podlagi dela 1.1 umetnosti. 14 zakona št. 255-FZ (to je na podlagi minimalne plače in ne povprečne dnevne dohodke), nato na območjih in lokacijah, v katerih se "severni" koeficienti uporabljajo za plače, znesek nosečnosti koristi in Po rojstvu otroka se določi na podlagi minimalne plače. Okrožni koeficient (glej Resolucijo Službe za nacionalno varnost 11. avgusta 2015 št. F09-299 / 15 v zadevi Številka A50-13767 / 2014).
V smislu 1 žlica. 14 zakonov št. 255-FZ je dobesedno: Če je v dveh koledarskih letih, ki je neposredno pred začetkom navedenih zavarovalnih zahtevkov, ali v enem od teh let, je zavarovanec na porodniškem dopustu in (ali) na dopustu za otroka, ustrezna koledarska leta (koledarsko leto) Zavarovane osebe se lahko nadomestijo, da se izračuna povprečne plače iz prejšnjih koledarskih let (koledarsko leto), pod pogojem, da bo privedla do povečanja zneska ugodnosti.
Torej je prenos predvidenega obdobja možen v prejšnjem času, ko sledijo naslednji pogoji:
Prenos predvidenega obdobja v prejšnjem času je možen, če je zavarovanec v delovnih razmerjih z drugim delodajalcem. Za izvajanje določenega prenosa mora biti certifikat prejšnjega delodajalca v obliki, ki jo je odobril sklep Ministrstva za delo Rusije 04/30/2013 št. 182N. Odraža informacije o višini plače zavarovane osebe in dejansko porabijo dneve za izračun obdobja. To potrdilo je izdano pri razrešitvi zaposlenega ali v treh delovnih dneh od datuma pritožbe s pisno izjavo o njegovi izročitvi (odstavek 3 dela 2. dela čl. 4.1 zakona št. 255-FZ). Če zavarovanec nima priložnosti, da predloži navedenega certifikata iz prejšnjega delovnega mesta, zavarovanec, predpisovanje in plačilo ugodnosti, o uporabi zavarovane osebe, je upravičen zahtevati informacije, potrebne za izračun v FIU (7. del 13. člena zakona št. 255-FZ).
Potrdilo o plačah v obliki 2-NDFL ni ustrezna potrditev velikosti plače na istem delovnem mestu za izračun začasnih invalidskih dajatev (glej na primer opredelitev mestnega sodišča St. Petersburg 18.09.2013 št. 33-12662 / 2013).
Delavec dela v družbi od leta 2008, 8. decembra 2014, je odšla na delo po dopustu za otroke (velikost plače v letu 2014 je 25.000 rubljev). V začetku marca 2015 je šla na porodniški dopust z drugim otrokom. Kako izračunati ugodnost v tem primeru?
Praviloma se nadomestila za materinstvo izračuna na naslednji način.
25 000 rubljev. / 31 dni x 24 dni \u003d 19 354,84 RUB. - To je plač, obračunana za december. V skladu s tem bo znesek dajatev: (19 354,84 руб. / ((730 - 706) X 140) DN.) \u003d 112 903,23 rubljev.
Hkrati, od dveh let (2014 in 2013), ki se je zgodilo za obdobje obračuna, v letu 2013, je bil zaposleni na dopustu, da skrbi za prvi otrok. To pomeni, da je na podlagi dela 1 čl. 14 zakonov št 255-FZ ima pravico, da zaprosi za letošnje zamenjavo za prejšnje leto, recimo za leto 2010.
Kot lahko vidite, je zakonodajalec zagotovil vse, razen enega: katere starosti se lahko prenesejo na dve hoji zapored, pred predvidenim obdobjem, ali, na primer, vse druge, če je le takšen prenos povzročil povečanje koristi nosečnosti in porod. Povečanje zneska priročnika je morda glavni cilj prenosa predvidenega obdobja v prejšnjem času. In o tem, da bi morala leta, izbrana za zamenjavo, neposredno pred predvidenim obdobjem v zadnjem stavku dela 1 čl. 14 zakonov št. 255-FZ ni rečeno. Imenovana norma vsebuje navedbo, da "neposredno" pred letom zavarovanega dogodka, bi bila leta izračunanega obdobja, in ne le leta, izbrana za zamenjavo, da bi povečala velikost materinstva in porod.
Do nedavnega smo uporabili zgoraj omenjeni pristop v praksi kazenskega pregona. Od revizorjev kontrolnega ekstrabudskega sklada posebnih pritožb ni povzročil. Obstajajo razlage Ministrstva za delo z izjemno neprijetno za zavarovance s sklepi. Govorimo o pismu od 03.08.2015 št. 17-1 / OOG-1105.
Strokovnjaki za temelj v zvezi s postopkom prenosa predvidenega obdobja v analizirani situaciji so navedli naslednje. Po podatkih zavarovane osebe se lahko nadomesti koledarska leta (koledarsko leto) obdobja poravnave, da se izračuna povprečne plače vsaka predhodna koledarska leta (Koledarsko leto), pod pogojem, da bo to povzročilo povečanje zneska koristi.
Vendar so uradniki rudnikov upoštevali to odobritev FSS neveljavna. V pismu št. 17-1 / OOB-1105 so vodili tako razlago norme. 1 Umetnost. 14 zakonov št. 255-FZ.
Priročniki za obvezno socialno zavarovanje zaradi materinstva so namenjeni delnemu povračilu zaposlenega svojega zaslužka zaradi nastopa zavarovanega dogodka. V zvezi s tem mora zaposleni vročiti svoje realno zaslužke, pridobljeno takoj pred začetkom zavarovanega dogodka, in ne tiste, ki je bil prejet v nekaj letih prej.
V to smer, zamenjava koledarskih let, ki se uporabljajo za izračun povprečnih plač za izračun dajatev, se lahko izvedejone za prejšnje leta (leto) in na neposredno predpojav zavarovanega dogodka.
Torej, če je v letu 2013 - 2014 zavarovanec na porodniškem dopustu ali na dopust za otroke, in nov zavarovanec je prišel leta 2015, nato pa 2013 in (ali) 2014 je mogoče zamenjati. samo Za leto 2012 in (ali) za leto 2011, in ne v vseh letih pred letom 2013 in (ali) 2014.
Hkrati pa Ministrstvo za delo vztraja pri uporabi tega stališča v praksi kazenskega pregona.
Za tvoje informacije
V skladu z odstavkom 1 Uredbe o vladi Ruske federacije z dne 10/17/2009 št. 826 (v sedanji izdaji), organi za objavo pojasnil o uporabi določb zakona št. 255 -Fz so obdarjeni z daleč.
Toda nazaj na naš primer. Če vas vodijo zgoraj navedena priporočila Ministrstva za delo, se izkaže, da bo za izračun začasnih invalidskih dajatev nadomestila leto 2013, seveda lahko zaposleni le za leto 2012, pod pogojem, da vse to obdobje ni bilo na porodniškem dopustu ali na dopustu, da skrbi za prvi otrok, če je bil, potem za leto 2011, itd, v padajočem vrstnem redu.
Ali je položaj Ministrstva za delo, določen v pisnem številu 17-1 / OOG-1105?
Hkrati predlagamo, da ponovno pogledamo zaključek, ki je uradnikom Ministrstva za delo v pismu št. 17-1 / OOG-1105: Zamenjava<…> se lahko izvedejo ne v nobenem prejšnjem letih (leto), vendar neposredno pred začetkom zavarovanega dogodka.
Z vsem spoštovanjem tega oddelka je povsem nerazumljivo, kaj pomeni odnos do dokazov, ki so jih opravili uradniki? Želim vprašati: in kje so leta, neposredno pred ofenzivo? Konec koncev, to je predvideno obdobje, ki je ženska predmet zgoraj navedenih pogojev od 1. del umetnosti. 1.4 zakona št. 255-FZ lahko odloži v prejšnjem času. Ker v zvezi z obdobjem, ki je alternativna ocena (ponovitev), ne omenja neposredno predhodnega obdobja v omenjeni normi. Vendar so uradniki Ministrstva za delo izbrali za ignoriranje tega očitnega odtenka in, ki dajejo želeno za dejansko, po našem mnenju, odkrito v pismu št. 17-1 / OOB-1105 Analizirano norma.
Ob upoštevanju zgoraj navedenega bo prisiljen priznati, da bo po tem položaju FSS (na podlagi odstavka 1 Uredbe o vladi Ruske federacije št. 826 povzročilo tudi številne spore z zavarovanci in zavarovanci glede velikost predpisanih nadomestil za materinstvo. Kakšen bo rezultat takšnih sporov, da napoveduje, je zdaj zelo težko.
Obstaja še en trenutek, o katerem menimo, da je to primerno, da se omenja. Kljub dejstvu, da je Mintru uradna oblast, pooblaščena za pojasnjevanje uporabe določb zakonodaje o socialnem zavarovanju, te razlage ne morejo imeti inverzne. In če je tako, potem zavarovalnice, verjamemo, da ne bi smeli preračunati imenovanih, plačanih, plačanih in sprejetih FSS na odmik nosečnosti koristi in porod pred sprostitvijo pisma št. 17-1 / OUC-1105.
V določenem primeru mora delodajalec plačati odškodnino (obresti). Njegov najnižji znesek, ki ga določi imenovani člen - ni nižji od 1/300, ki velja v času zamude stopnje refinanciranja centralne banke Ruske federacije v zvezi z zneski, ki niso plačani v času za vsak dan začetka zamude od naslednjega dne po izplačevanju plačila in končal dan dejanskega izračuna (vključno). Drugi (večji) znesek nadomestila se lahko predvidi s pogoji kolektivne pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi.
Vprašanje: Ali je tožba predmet določenega člena za pravne odnose zaposlenega in delodajalca o imenovanju in plačilu nadomestil za materinstvo? Navsezadnje, porodniške dajatve, mora delodajalec imenovati delodajalca v 10 koledarskih dneh od datuma predložitve zaposlenega v bolnišnici in ga plačati - na naslednji dan plače (5. del, člen 13, člen 13, člen 15, \\ t Št. 255-FZ).
Arbiterji verjamejo, da je predmet. To je tisto, kar je povedano o tem v pritožbeni opredelitvi regionalnega sodišča Magadan 09.06.2015 v zadevi št. 2-1059 / 2015, 33-609 / 2015.
Na podlagi umetnosti. 11 delovnega zakonika o delovnih razmerjih Ruske federacije in drugi odnosi, ki so neposredno povezani z njimi, ureja delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo delovno pravo.
V skladu s postopkom in pogoji za imenovanje in plačilo državnih pomoči so državljani, ki imajo otroke na nosečnosti in porodu, imenovani in plačani za koledarske dni, ki prihajajo za obdobje nosečnosti in poroda. Delovne ženske na nosečnosti in porodu so imenovani in plačani na delovnem mestu.
Posledično se za pravne odnose zaposlenega in delodajalca o imenovanju in plačilu nadomestil za materinstvo, v nasprotju z odobritvijo tožene stranke, se uporabljajo norme delovne zakonodaje, vključno s pravilom, določenim v čl. 236 TK RF.
V točki 55 resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije 17. marca 2004, št. 2 "o uporabi sodišč Ruske federacije delovnega zakonika o delu Ruske federacije" je pojasnil, da je delodajalec mora plačati ustrezen interes v vseh primerih zamud pri plačilih zaradi zaposlenega. V tem primeru se obveznost plačila tega denarnega nadomestila izhaja iz delodajalca, ne glede na to, ali je zaposleni uporabil ustrezno povpraševanje po delodajalcu ali ne. Delodajalec, ne glede na krivdo, je odgovoren za zamudo pri plačilu zaposlenega plač in drugih plačil.
Zvezni zakon 29. decembra 2006 št. 255-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva."
Zvezni zakon 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje."
Od 1. januarja 2015, MROMETA - 5.965 rubljev. na mesec (člen 1 zveznega prava z dne 19.06.2000 št. 82-FZ "na minimalni plači").
Opredelitev oboroženih sil Ruske federacije 16.06.2015 št 309-kg15-6058 je bila zavrnjena prenos tega primera na sodni odbor o gospodarskih sporih oboroženih sil Ruske federacije, da ga revidira v vrstnem redu Kazacijska proizvodnja.
Po 1. delu čl. 1.2 zakona št. 255-FZ Obvezno socialno zavarovanje V primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva je sistem pravnih, gospodarskih in organizacijskih ukrepov, ustvarjenih za odškodnino za državljane izgubljenih dohodkov (plačila, plačilo) ali dodatne stroške zaradi nastopa zavarovanega dogodka o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva.
