Vsak delavec ima pravico do plače, delodajalec pa jo je dolžan izplačati. Lahko se izračuna glede na različne sisteme. Če vodja podjetja ne more pravočasno plačati zaposlenih, lahko zahteva odškodnino. To možnost predvideva delovna zakonodaja. Kaj storiti, če vaše podjetje začne zamujati s plačami? Kje se lahko zaposleni pritožijo? Ugotovimo naprej.
Neupoštevanje rokov, določenih za izplačilo plač zaposlenim, je danes dokaj pogosta kršitev. delovna zakonodaja. Za takšen prekršek je lahko delodajalec upravno, denarno ali kazensko odgovoren. Delovni zakonik Ruske federacije določa številne zahteve za postopek izračuna plače. Zlasti ga je treba izračunati vsaj enkrat na 2 tedna. Rok, v katerem delavec prejme denarno plačilo za svoje delo, je predpisan v V primeru kršitve je delavec upravičen do nadomestila za zamudo pri izplačilu plače. V tem primeru okoliščine, v katerih se je to zgodilo, ne bodo pomembne. Nadomestilo za zamudo se izvaja tudi v primerih, ko ni nastala po krivdi delodajalca. Nekoč so delavci v javnem sektorju v državi dobili zaskrbljujoče razsežnosti. Trenutno se je stanje nekoliko izboljšalo, vendar še vedno prihaja do zamud.
Zamuda pri izplačilu plače se kaznuje z:
Slednji se uporabi v primeru ponavljajoče se kršitve rokov za izplačilo plače.
Zamuda mesečne plače se izračuna v odstotku 1/300 obrestne mere centralne banke. Na enak način se obračunavanje izvede ob odpustu, pa tudi ob odhodu na dopust. Nadomestilo za zamudo pri plači se obračuna za celoten znesek, vključno z akontacijo in nagrado. Vračila so neodbitna. Če dan prejema sovpada s praznikom ali vikendom, morate zaračunati vnaprej, da preprečite dodatne stroške.
Če je zamuda pri izplačilu plače 2 ali več tednov, lahko delavec obvesti vodjo v pisanje da bo prenehala s svojo dejavnostjo pred polno poplačilo dolg. Delavec lahko vloži tudi tožbo. Kot kaže praksa, so zahteve zaposlenih najpogosteje zadovoljene, tudi če vodja ni kriv za zamudo pri plačah. Višina nadomestila je določena s sodno odločbo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Po oddaji vloge ima delavec pravico, da ne gre na delo. Vendar po posvojitvi sodna odločba v svojo korist je dolžan nadaljevati poklicna dejavnost v podjetju. V nasprotnem primeru se bo njegova odsotnost z dela štela kot Delodajalec praviloma odplača glavnico dolga, odškodnine za zamudo pri plači pa ne obračunava. Prav to je razlog za tožbo na sodišču. Če plačilo zamuja za več kot 2 meseca, se lahko delodajalec sooči kazenska odgovornost. Vključuje denarno kazen do 120 tisoč rubljev in zaporno kazen do 7 let.
Izračun se izvede po naslednji formuli:
Povračilo = znesek dolga x (% stopnje centralne banke/300) x število dni zamude.
Uporabite lahko tudi naslednjo shemo:
Nadomestilo = plača x število dni x 1/300 x st., kjer je:
Recimo, da je 20. v mesecu zaposleni prejel predujem v višini 5 tisoč rubljev. Njegova plača je 15 tisoč rubljev. Zaposleni je prejel plačo 23 naslednji mesec. Rok za odplačilo dolga je po terminskem planu 5. IN v tem primeru zamuda je 18 dni. Izračun nadomestila za zamudo pri plači se izvede po stopnji 0,082:
K = 10.000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 rub.
Višina nadomestila ni tako velika, vendar jo mora zaposleni prejeti. Poglejmo še en primer. Po kolektivni pogodbi znaša nadomestilo za zamudo plače 0,06 % za vsak dan. Recimo obračun za julij 2014 in prejem plače za avgust sta bila opravljena 17. septembra istega leta. Znesek dolga za julij je 30 tisoč rubljev, za avgust - 50 tisoč rubljev. Izračun se izvede v skladu s pogoji:
Izračun bo naslednji:
(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 rub.
Kot je navedeno zgoraj, se nadomestilo v primeru zamude plače izračuna po stopnji centralne banke. Ta minimum lahko napreduje pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Za prvi dan zamude se šteje dan, ki sledi dnevu izplačila plače po urniku. Zadnji je število dejanskih odplačil dolga. Ko se stopnja centralne banke spremeni, se izračuni izvedejo ločeno za vsak kazalnik. Znesek nadomestila se prišteje k plači. Delavec lahko po pisni odpovedi preneha z delom v podjetju. Zakon pa določa primere, ko delavec te pravice ne more uveljavljati:
Najprej morate poskušati rešiti situacijo na miren način. Za to se zaposleni obrne neposredno na vodjo z zahtevkom za plačilo odškodnine za zamude pri plačilih. Če delodajalec zahtevo ignorira, delavec napiše obvestilo o prekinitvi dela. Vodja mora podpisati izvod obvestila. Če tega noče storiti, se lahko pošlje obvestilo s priporočeno pošto. Po prejemu obvestila, da je delodajalec prejel pismo, se lahko delo prekine.
Delovna zakonodaja obvezuje vodjo podjetja, da poleg odškodnine za zamudo pri zaslužku plača tudi prisilne izpade. Obračunavanje se izvaja v skladu s povprečno mesečno plačo. Če je vodja poslal obvestilo o pripravljenosti za poplačilo dolga, se mora zaposleni vrniti na delo. Če težave ni bilo mogoče rešiti na miren način, se ima delavec pravico obrniti na sindikat z zahtevo po ustanovitvi komisije za reševanje, v kateri morajo biti predstavniki kolektiva in delodajalca. enak znesek. Na sindikat se lahko obrnete najkasneje v 3 mesecih od prvega dne zamude. CCC mora vlogo pregledati in evidentirati v desetih dneh ter o tem obvestiti zaposlenega. S sklepom komisije je upravnik dolžan dolg vrniti v roku 3 dni. Če se delodajalec ne strinja, se lahko obrne na sodišče.
Zaposleni lahko napiše vlogo pri državnem davčnem inšpektoratu. Navesti je treba podatke o sebi, ime, naslov podjetja, polno ime direktorja. V besedilu vloge mora biti jasno navedeno bistvo problema, dejstva, naveden znesek in trajanje dolga. Če obstajajo dokazila o zamudi pri plačilu, jih je priporočljivo priložiti vlogi. Priporočljivo je narediti tudi kopijo pogodbe o zaposlitvi. Vlogo s prilogami lahko prinesete osebno ali pošljete priporočeno po pošti. Pregled se izvede v enem mesecu. Če se ugotovi kršitev obveznosti, se delodajalcu pošlje opomin z zahtevo po vračilu dolga. V tem primeru ima delavec pravico do enostransko odpovedati pogodbo z delodajalcem.
Tožbeni zahtevek se pošlje organu skupaj z dokazili o zaposlitvi. To so: pogodba in Zaposlitvena zgodovina. Zakonik o civilnem postopku določa zahteve za sestavo pritožbe. Če jih ne upošteva, lahko sodišče tožbo vrne vlagatelju. Če so zahteve izpolnjene, bo delavec prejel izvršnico. Za glavni dolg se lahko izda na dan sklepa. Kar zadeva preostali znesek, ga bo mogoče prejeti po včlanitvi sodni nalog v akcijo. V okviru postopka lahko zahtevate tudi odškodnino za moralno škodo. V primeru, da je bila plača obračunana, a ne izplačana, ima delavec pravico do pritožbe pri sodniku za prekrške. V tem primeru se postopek izvaja po posebnem redu. Po zaključku obravnave vloge se izda izvršnica, s katerim gre zaposleni na FSSP.
Plače morajo biti zaposlenim izplačane najmanj vsake pol meseca. Konkretni plačilni dnevi so določeni s pogodbo o zaposlitvi, kolektivno pogodbo, internimi delovnimi predpisi in drugimi lokalnimi normativni akt(LNA) (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). V ustreznem dokumentu mora biti natančno določen dan izplačila plače in ne obdobje, v katerem je bila izplačana (točka 3 pisma Ministrstva za delo z dne 28. novembra 2013 št. 14-2-242). Če dan plačila pade na vikend ali dela prost dan, je treba zaposlenim plačati prejšnji delovni dan (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če delodajalec svojemu delavcu izplača plačo pozneje od roka, potem bo moral poleg same plače plačati tudi nadomestilo za zamudo. Mimogrede, tovrstno nadomestilo se izplača ne le v primeru zamude pri izplačilu plač, ampak tudi drugih plačil v korist zaposlenega, na primer regresa za dopust, odpustnine itd. (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Poglejmo, kako izračunati nadomestilo za zamudo plače.
Nadomestilo se izračuna za vsak dan zamude od dneva, ki sledi dnevu plačila, določenem v organizaciji, do dneva dejansko plačilo plače na podlagi 1/300 obrestne mere refinanciranja. Od 1. januarja 2016 je stopnja refinanciranja enaka ključni obrestni meri (Navodilo Banke Rusije z dne 11. decembra 2015 št. 3894-U).
Če je med obdobjem zamude veljalo več stopenj Centralne banke Ruske federacije, se obdobje zamude razdeli na krajša obdobja, za vsako od katerih se nadomestilo izračuna po lastni stopnji.
Nadomestilo se izračuna glede na neizplačani znesek delavcu po dohodninski odtegljaj, torej znesek, ki bi ga moral prejeti na roko. Tako se za izračun nadomestila uporablja formula:
Z uporabo zgornje formule se izračuna minimalni znesek nadomestilo v skladu z delovnim zakonikom. Se pravi, delodajalec ga lahko vplača večji znesek, če je to nastavljeno v njegovem LNA. Mimogrede, odškodnino bo treba plačati ne glede na to, ali je delodajalec kriv za zamudo (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
Tako kot kateri koli drug znesek, obračunan v korist zaposlenega, se mora nadomestilo za zamudo plače odražati v njegovem plačilni list(člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
V organizaciji se v skladu s Pravilnikom o prejemkih plače zaposlenim izplačujejo v dveh izplačilih: prvi del - najkasneje do 22. tekoči mesec, drugi del - najkasneje do 7. v naslednjem mesecu. Plača zaposlenega je 18 tisoč rubljev. za drugo polovico novembra 2015 je bila izplačana 17.12.2015. V obdobju od 8. decembra do vključno 17. decembra 2015 je stopnja refinanciranja znašala 8,25 %.
Višina plače zaposlenega za minus dohodnina bo:
18.000 rubljev. - (18.000 RUB x 13%) = 15.660 RUB
In znesek nadomestila za zamudo pri plačah bo enak:
15 660 rubljev x 1/300 x 8,25 % x 10 dni. = 43 rubljev.
Pomagal vam bo pri hitrem izračunu
Višina nadomestila za zamudo pri izplačilu plače ni predmet dohodnina(3. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, pismo Ministrstva za finance z dne 18. 4. 2012 št. 03-04-05/9-526). In tukaj zavarovalne premije v izvenproračunskih sredstev od tega je po mnenju ministrstva za delo treba obračunati (
(Delovni zakonik Ruske federacije) če delodajalec krši določen rok za plačila ob odpustu, jih je dolžan plačati z obrestmi ( denarno nadomestilo) v znesku, ki ni nižji od ene tristotine takrat veljavne obrestne mere refinanciranja centralne banke od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno, za vsak dan zamude od naslednji dan po roku zapadlosti plačila do vključno dneva dejanske poravnave.
Višina denarnega nadomestila se lahko delavcu poveča s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(Delovni zakonik Ruske federacije) ne vsebuje ločena definicija dni zamude, zato jih je treba upoštevati koledarskih dni. Zamuda se računa od naslednjega dne po določenem roku plačila. Zadnji dan za plačilo obresti je dan dejanske poravnave.
Izračun denarnega nadomestila, predvidenega (zakon o delu Ruske federacije), se izvede na naslednji način.
Neplačani znesek, ki ga dolguje zaposlenemu, je treba pomnožiti s koeficientom, ki ustreza trenutnemu stopnja refinanciranja TSB RF ( pri 10 % je 0,10, pri 10,25 % pa 0,1025). Dobljeno vrednost je treba deliti s 300, rezultat delitve pa pomnožiti s številom koledarskih dni zamude.
Ista stvar v obliki formule:
K = ZP x (SR x 1/300) x Dan , Kje:
TO— znesek odškodnine za zamudo pri plačilu;
Plača — neplačano v roki zneske plač;
SR — Stopnja refinanciranja centralne banke;
Dan — število dni zamude.
Poglejmo si primer.
Kakšno je nadomestilo za zamudo pri izplačilu plače ob odpustu 31. 10. 2007?
Znesek neplačila je 4000 rubljev. Obdobje vračila od 01.11.2007 do 22.02.2008
Obdobje od 01.11.2007 do vključno 22.02.2008 obsega 114 koledarskih dni. Zato je treba plačati denarno odškodnino za 114 dni zamude.
Pri izračunu denarnega nadomestila je treba uporabiti obrestno mero refinanciranja, ki je veljala na določen dan, ko je bil rok kršen. Upoštevajte, da je bila od 19.6.2007 do 3.2.2008 stopnja refinanciranja 10 odstotkov (Direktiva CBR z dne 18.6.2007 N 1839-U). Zato se od 01.11.2007 do vključno 03.02.2008 uporablja stopnja 10 odstotkov letno. Od 04.02.2008 je obrestna mera refinanciranja 10,25 odstotka na leto (Navodilo Centralne banke z dne 01.02.2008 N 1975-U).
Izračunajmo znesek odškodnine v obravnavanem primeru.
Znesek neplačila je 4000 rubljev. Zamuda je 114 dni.
V obdobju zamude pri plačilu od 01.11.2007 do vključno 02.03.2008 (95 dni) je treba uporabiti stopnjo refinanciranja v višini 10%, v obdobju od 04.02.2007 do 22.02. /2008 (19 dni) - 10,25 %.
Znesek nadomestila za zamudo pri izplačilu plač v obdobju od 01.11.2007 do 03.02.2008 bo:
4000 rubljev. x 10 %: 100 % x 1/300 x 95 dni. = 126,67 rub.
Znesek odškodnine za zamudo pri plačilu v obdobju od 04.02.2008 do 22.02.2008 je enak:
4000 rubljev. x 10,25 %: 100 % x 1/300 x 19 dni. = 25,97 rub.
Torej, skupna velikost nadomestilo za zamudo pri izplačilu plač je 152,64 rubljev. (126,67 RUB + 25,97 RUB).
Obresti, plačane na podlagi (delovnega zakonika Ruske federacije) za zamude pri plačilih, se priznajo kot plačilo odškodnine v zvezi z izvajanjem posameznik delovne obveznosti, in na tej podlagi niso zavezani dohodnini (3. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije ( Davčna številka RF)) in enotni socialni davek (odstavek 2, odstavek 1, člen 238 Davčnega zakonika Ruske federacije (Davčni zakonik Ruske federacije)). Takšna pojasnila so navedena v pismih Zvezna služba o delu in zaposlovanju z dne 07.12.2006 N 2042-6-1, UMNS za Moskvo z dne 02.03.2004 N 28-11/13193, Ministrstvo za finance Ruske federacije z dne 26.07.2007 N 03-04-05-01/247 in z dne 06.08.2007 N 03-04-05-01/261.
ZAKLJUČEK:
V obravnavanem primeru je treba ob odpustu plačati denarno nadomestilo v višini najmanj 152,64 rubljev za zamude pri plačilu.
Še en primer.
Plače niso bile izplačane od oktobra 2009.
Po pogodbi o zaposlitvi se plačilo izvede 25. dan v mesecu, ki sledi delovnemu mesecu.
Plača do maja 2010 je bila 23.000 rubljev
Od maja 2010 - 26.000 rubljev
Junija je poleg plače nastal bonus v višini 1500 rubljev.
Ko je podjetje v težkih časih finančno stanje Vodstvo pogosto išče možnosti za odlog izplačila plač. Seveda je izplačilo plač neposredna odgovornost delodajalca. In to je treba storiti vsaj vsakih pol meseca, to je neposredno pravilo čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Toda teorija je lahko daleč od prakse, zato je pomembno razumeti, kako ne prestopiti meje, čez katero bo nastala odgovornost.
V delu gospodarska dejavnost delodajalec se lahko odloči za spremembo časa izplačila plač (člen 22 zakonika o delu Ruske federacije), spremeni pogodbe o zaposlitvi in lokalne predpise. Vse to se zgodi le v dogovoru z zaposlenimi (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije), za kar se z njimi sklenejo dodatni sporazumi.
Kot v primarna definicija pogojev pogodbe o zaposlitvi in pri spremembah le-teh je potrebno upoštevati pomemben odtenek: določeni pogoji plačila ne morejo biti slabši od tistih, ki jih določa delovna zakonodaja (člen 135 delovnega zakonika Ruske federacije).
Do oktobra 2016 so bile zahteve zakona v celoti izpolnjene, na primer naslednji plačilni pogoji:
Od 3. oktobra 2016 se denarno nadomestilo za zamudo izplača v višini 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije, ki velja v času zamude. Nadomestilo se obračuna od naslednjega dne po "plači" do dneva, ko je denar dejansko izdan. Če na dan izplačila plače znesek ni izplačan v celoti, se nadomestilo obračuna za preostanek, ki ni bil prejet pravočasno. Ta postopek določa 1. del čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 2 čl. 2, čl. 4 Zvezni zakon.
Višina denarnega nadomestila se lahko poveča s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali lokalnim predpisom. Nadomestilo je treba izplačati ne glede na to, ali je delodajalec kriv za zamudo plače. Takšne zaključke je mogoče izpeljati iz 2. dela čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije.
Ključna obrestna mera Banke Rusije, ki je veljala v obdobju zamud pri plačilih, je bila 10%.
Odškodnina se izračuna v višini 17.400 rubljev (20.000 - (20.000 x 13%)).
Znesek odškodnine bo 162,40 rubljev (17.400 x 10% / 150 x 14).
Torej, za neskladnost z normami delovnega zakonika Ruske federacije lahko delovni inšpektor kaznuje:
Če zaposleni ne gredo na delo zaradi neplačila, uporabijo svojo pravico, določeno v 1. delu čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije, potem je v skladu z zakonom (3. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije) ta situacija priznana kot izpad. In izpadi se plačajo po stopnji, ki ni nižja od 2/3 povprečna plača delavcev. Plačati bo treba tudi odškodnino.
Po čl. 136 delovnega zakonika določa, da morajo biti plače izplačane vsaj enkrat na pol meseca. Če so plačilni roki kršeni, nastane denarna odgovornost delodajalca v obliki obračuna odškodnine za zamudo plače. Kako potekajo izračuni? Kakšno ožičenje se uporablja? In kaj naj specialist stori, če mu plača zamuja? O vseh regulativne nianse Pogovorimo se v tem članku.
Za zaposlene pri nekaterih delodajalcih je pogosto težko pravočasno prejeti zasluženi denar. zahtevna naloga. Poleg tega mnogi ne vedo, da delovna zakonodaja Ruske federacije, in sicer čl. 236, ureja dodatne ukrepe odgovornost v podobne situacije. Zahteva se nadomestilo za zamudo pri plačah v višini najmanj 1/150 trenutnega tečaja centralne banke glede na neplačane zneske in za vsak dan zamude do dejanskega plačila.
Norma velja za naslednje vrstečasovne razmejitve:
Opomba! Določeni datumi poravnave z osebjem vzpostavi delodajalec neodvisno v lokalnih predpisih, vendar najpozneje v 15 dneh. od konca obračunskega obdobja (spremembe so stopile v veljavo 3.10.2016).
Matematični izračun nadomestila za zamudo pri plači se izvede po posebni formuli, pomembno v kateri je dodeljena odstotna vrednost. Znesek finančne obveznosti delodajalca se je v letu 2016 zvišal z 1/300 na 1/150 na podlagi ključne obrestne mere centralne banke. Formula izgleda takole:
Znesek odškodnine = znesek zaslužka x 1/150 x KS x število dni zamude.
Hkrati je CS ključna stopnja, enako 10% od 3. 1. 17. Število dni se vzame od prvega po odobrenem datumu izdaje delovnih obračunov do zadnjega dejanskega dne izračunov. Analizirajmo vse, kar je bilo povedano, s podrobnim primerom.
Pretvarjajmo se, da lokalni akt ustanovljena podjetja naslednje datume za poravnave z osebjem:
- 10. je za izplačilo plač.
- 20. velja za predplačila.
V letu 2017 ima delodajalec finančne težave in zamuja s prenosom sredstev zaposlenim. Tako je bila akontacija za mesec januar nakazana na kartico 17. februarja namesto 20. januarja, denar za plače pa 14. marca namesto 10. februarja. Kako izračunati nadomestilo za zamudo pri plači in akontacije zaposlenemu?
Plača vodje je 40.000 rubljev. mesečno. Akontacija znaša 16.000 rubljev, drugi del zneska brez dohodnine je enak 18.800 rubljev. Uporabljamo zgornjo formulo.
Vnaprejšnje nadomestilo = 16.000 x 1/150 x 10 % x 28 dni. = 298,67 rub.
Nadomestilo glede na zaslužek = 18.800 x 1/150 x 10 % x 32 dni. = 401,07 rub.
Vklopljeno navedene zneske plačila, računovodja podjetja sestavi obračunsko potrdilo in vpiše: D 91.2 K 73.
Od zneskov obračunanih odškodnin zaradi kršitev rokov za obračune z zaposlenimi je treba obračunati zavarovalne premije za splošna pravila. Ministrstvo za delo je objavilo ustrezna pojasnila v svojem dopisu št. 17-4 / OOG-701 z dne 27. aprila 2016. Pri izračunih se uporabljajo zakonodajni zakoni tarifne stopnje glede FSS, OPS in obveznega zdravstvenega zavarovanja.
Glede davek na prihodek, tukaj je situacija drugačna. V skladu s 3. odstavkom čl. 217 podobnih izplačila odškodnin so izvzeti iz obdavčitev z dohodnino. Pojasnila Zvezne davčne službe so vsebovana v pismu št. BS-4-11/13984@ z dne 01.08.16.
Če vaše podjetje ne spoštuje plačilnih rokov, ne pozabite, da je to kršitev delovne zakonodaje. Svoje pravice lahko branite tako, da zahtevate plačilo zneske odškodnin. Če želite to narediti, morate napisati izjavo v kateri koli obliki, naslovljeno na vodjo podjetja. Če uprava ignorira dejstvo, da je specialist stopil v stik z vami, lahko vložite zahtevek pri delovna inšpekcija, ki bo preverjal delodajalčevo spoštovanje delovnopravne zakonodaje.
