Denis Yurin.
Kalkulator za izračun nadomestila za zamudo pri plače je izračun s formulami, ki jih zagotavlja zakonodaja Rusije za zamude pri plačilu zaposlenih.
Znesek bi moral plačati in pridržati
Kdaj bi morali plačati plačo?
Kdaj ste dejansko plačali plačo?
Korak 1. Določite znesek, ki ste ga plačali, ne. Upoštevajte, da mora biti nujno ruski rubljev:
2. korak. Določite dva datuma: plačilni rok, ki bi ga moral biti, in datum dejanskega prenosa sredstev:
Rezultat: dobite znesek nadomestila za pozno plače 2019:
Skoraj vsak od nas prodaja vaše delo: opravlja obveznosti, ki jih določa pogodba o delu, prejema plačo v zameno. Včasih je edini vir obstoja za osebo in njegovo družino. Vendar pa organizacija delodajalcev včasih ne šteje svojih zmogljivosti in ne morejo plačati zaposlenih pravočasno. V tem primeru kršijo zahteve zakonodaje. Konec koncev, pravi, da je delodajalec dolžan plačati zaposlene plače vsaj dvakrat na mesec v strogo določenih dneh. Zato, če denar, ki ga dal, niste plačali pravočasno, mora biti za to odgovorno upravljanje podjetja. Ukrepi odgovornosti so predvideni za več: \\ t
Zaželeno je zadnje merilo odgovornosti na seznamu zaposlenih. Navsezadnje, če bo eden izmed njih zamudil dolgoročno plačilo za posojilo, ker je delodajalec zamudil plačo, bodo dodatna gotovinska plačila prinesla več koristi od globe o organizaciji, ki bo dopolnila proračun, vendar ne žepi delavcev.
Nadomestilo za pozno plače 2019 in v naslednjih letih na standardih je vedno dovoljeno, ko oseba ni prejela pravočasno. Signalno je bilo, da je zanimanje za uporabo denarja, ki v določenem plačilu plačil postane lastnina zaposlenega. Hkrati zakonodaja ne izvzema organizacije iz take dolžnosti, tudi če ne gre za trenutno stanje. Mimogrede, organizacija obresti bi morala plačati ne le, če je zamujala plačo. Uporablja se tudi za počitnice na počitnicah, materinstvu in drugih skladih, ki jih družba plača v korist zaposlenih.
Zato, če ste pridržali kri zaslužil tudi več dni, lahko varno zahtevate od priročnika, da vas nadomesti za takšno zamudo. Res je, da bo njegova velikost precej majhna. Navsezadnje je mogoče nadomestiti odškodnino za zamudo pri normativih delovnega zakonika o delu Ruske federacije v minimalnem znesku, in je mogoče utrditi njeno velikost v kolektivnih in pogodbah o delu. Ker bo v drugem primeru velikost odškodnine zaradi zaposlenega večja, le malo uprave podjetij gre v takšnem koraku. In kako ugotoviti, koliko je zakon?
Ta znesek ne sme biti pod ključno hitrostjo centralne banke 1/150, ki je deloval za obdobje zakasnitve. Pravzaprav to sploh ni veliko. Konec koncev, v času pisanja tega člena je bila ključna stopnja centralne banke Ruske federacije določena za 7,75%. To pomeni, da plačni znesek, ki ga niste plačal pravočasno, morate pomnožiti na to stopnjo in nato razdeljen z 150. To bo tisto, kar lahko zmanjšate za vsak dan neplačila. Hkrati, če je bila pridržana, ne vse plače, ampak le njegov del, potem je treba izračunati le na podlagi zneska premalo plačila.
Razmislite o preprostem primeru:
Sasha Bukaška zasluži 30.000 rubljev na mesec (po HDFL HOLD). V prvi polovici marca bi se moral prenesti na kartico 15.000 rubljev 22., vendar je bil denar poslan šele 25. marca. To pomeni, da je prišlo do zamude treh koledarskih dni. Sasha je uporabil kalkulator za izračun nadomestila za zamudo plače (2019) in ugotovil, da je bil v enem dnevu 7,75 rubljev. 3 dni, - 21,75 rubljev.
Vidimo, da morate prešteti dneve, ki se začnejo od naslednjega dne po uveljavljenem datumu plačila plačevanja in konča z dnevom dejanskega vključujočega izračuna. Najboljši način, da ugotovite, kateri odškodnina za zamudo plač 2019 je kalkulator, lahko pa uporabite preprosto formulo:
Količina nadomestila \u003d (znesek plačila pripornika × ključna stopnja centralne banke / 150) × število dni zamude
Torej lahko vedno preverite, ali je računovodstvo organizacije pravilno prešteti. Navsezadnje je treba v izračunu lista določiti znesek, ki se plača skupaj z zadolžečim deležem.
Opomba Na našem.
Najprej morate napisati vlogo za ime vodenja in jo poznati o vaši želji, da bi dobili zanimanje. V teoriji. Organizacija za izplačilo zaostalih plačil in zato je dolžna upoštevati te obresti, vendar opomnik ne bo odveč. Če niti zasluženi denar, ni plačanih obresti, ostaja tri načine za zaščito njihovih pravic:
Hkrati se lahko obrnete na vse tri naenkrat, ena stvar se ne moti. Ko pišete zahtevek, ne pozabite omeniti zanimanja, nato pa jih bo sodnik zagotovo predpisal.
To se zgodi, da se vračila plač povrnejo, delodajalec pa je raje približno odstotek. V tem primeru se lahko pritožite na git, in da bo podjetju dal naročilo. Na primer, letenje v skladu z delom 6 vrednostjo:
Plačila NDFL, ki jih obravnavajo ZDA, niso predmet (). Zato, da vstopijo na račun zaposlenega, bi moral celoten znesek obračunanih obresti brez odbitka 13% davka. Toda to je, če je odstotek velikost najmanj 1/150 ključna stava. Če je nameščena povečana velikost, z zneskom obresti, ki jih je treba obdržati NDFL.
Plača je treba plačati zaposlenim vsaj vsaka polovica mesecev. Posebni dnevi plačil določajo pogodbe o zaposlitvi, kolektivna pogodba, pravila notranje delovne uredbe, drugačen lokalni regulativni akt (LNA) (člen 136 delovnega zakonika o Ruski federaciji). V ustreznem dokumentu je treba določiti točno na dan plačila plačila, ne pa obdobje, v katerem se plača (tretji odstavek Ministrstva za delo Ministrstva za delo 28. novembra 2013 št. 14.-2242 ). Če dan plač pade na vikend ali ne-delovne počitnice, je treba plačati zaposlenim v prejšnjem delovnem dnevu (člen 136 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Če delodajalec plača plačo svojega zaposlenega pozneje kot rok, potem bo poleg same plače moral plačati odškodnino za njegovo zamudo. Mimogrede, ta vrsta odškodnine se plača ne le, če zamuja s plačilom plač, ampak tudi druga plačila v korist zaposlenega, na primer, počitnice plačajo, plačila za odpuščanje itd. (Člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Poglejmo, kako izračunati nadomestilo za zamudo plač.
Nadomestilo se izračuna za vsak dan zamude, ki se začne od dneva po plačilu, določenem v organizaciji, in na dan dejanskega plačila izplačil, ki temelji na stopnji refinanciranja 1/300. Od 1. januarja 2016 je stopnja refinanciranja enaka ključnemu tečaju (navedba Banke Rusije 11. decembra 2015 št. 3894-Y).
Če je več stopenj centralne banke Ruske federacije delovalo v obdobju zamude, je obdobje zakasnitve razdeljeno v krajša obdobja, za vsakega od tega, od katerih se odškodnina obravnava po svoji stopnji.
Šteje se nadomestilo od zneska neplačanega zaposlenega po incidenci NFFL, to je zneske, ki jih je moral priti na rokah. Tako se formula uporablja za izračun odškodnine:
V skladu z zgornjo formulo se znesek minimalnega nadomestila izračuna v skladu s TC. To pomeni, da ga lahko delodajalec plača v večjem količini, če je nameščen v svoji LNA. Mimogrede, plačilo nadomestila bo moralo biti ne glede na prisotnost krivde delodajalca v zamudi (člen 236 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Kot vsak drug znesek, ki se obračunaval v korist zaposlenega, bi bilo treba odškodnina za zamudo plač odražati v njenem izračunu (136. členu delovnega zakonika o Ruski federaciji).
V organizaciji v skladu s položajem plačila se plača plača zaposlenim z dvema plačili: prvi del je najpozneje do 22. števila tekočega meseca, drugi del pa najpozneje na 7. dan naslednjega meseca . Plače zaposlenega v višini 18 tisoč rubljev. Za drugo polovico novembra 2015 je bila izplačana 17. decembra 2015. V obdobju od 8. do 17. decembra 2015 je bila stopnja vključujočega refinanciranja enaka 8,25%.
Znesek plače zaposlenih Minus NDFL bo:
18 000 RUB. - (18 000 RUB. X 13%) \u003d 15 660 RUB.
Znesek odškodnine za zamudo plače bo enak: \\ t
15 660 RUB. x 1/300 x 8,25% x 10 dni. \u003d 43 rubljev.
Hitro bo izračun pomagal
Znesek odškodnine za zamudo pri izplačilu plač ni predmet obdavčitve NDFL (odstavek 3 čl. 217 Davčnega zakonika o Ruski federaciji, pismo ministrstva za finance dne 04/18/2012 03-04-05 / 9-526). Toda zavarovalne premije v izplačilu sredstev iz nje, po mnenju Ministrstva za notranje zadeve, je treba obračunati (
Ključna točka v delovnih razmerjih pogodbenic je pravočasna izpolnitev denarnih obveznosti delodajalca v zvezi z zaposlenim. Oblikovani so s plačilom zaposlenega v predhodno dogovorjenem znesku, pa tudi socialne in odvisne družbe. Zakon ureja finančna naselja z zaposlenimi dvakrat na mesec.
Plače in nadomestila
Na pravici vodje poslovnega subjekta neodvisno opredeljuje dneve, v katerih se bodo izvedene plačila. Informacije o postopku delodajalca in njihov urnik se prikažejo v notranji dokumentaciji za podjetje, kot tudi v pogodbi o zaposlitvi z najetim zaposlenim. Neupoštevanje pogojev plačil lahko povzroči precej velik izziv za delodajalca, saj ima v takšnem kotu dodatna pomembna odgovornost za zaposlenega. Kako dokazuje svoje pravice za povečanje izplačevanja in kako izračunati odškodnino za zamudo plače?
Zakonodaja o delu ureja obveznost delodajalca, da se plačila nanašajo na kategorijo nadomestila, ki ne manj kot enkrat na 15 dni.
Vzpostavitev posebnih rokov je v pristojnosti direktorja družbe. V svoji pravici dodelite kakršne koli datume plačil, pod pogojem, da ne presegajo mejnih vrednosti 15 dni, izračunane od zadnjega dne obračunskega obdobja. Informacije bi se morale odražati v notranji dokumentaciji organizacije in v Sporazumu z zaposlenim.
Celoten znesek plačila je razdeljen na dva dela: predplačilo in glavno plačilo. Njihovo vrednost določi direktor neodvisno.
Kršitev zakona in neodvisno imenovani plačilni pogoji lahko povzročijo dodatno merilo odgovornosti, izraženo v časovnih razmerah za zamudo pri plačilu plač za vsak odpoved dan pred datumom dejanskega izračuna.
Takšna norma se uporablja ne le za plačilo dela zaposlenih, temveč tudi na socialna in bolnišnična plačila, premije in druge vrste časovnih razmejitev, vključno z odškodnino, kadar odpuščanje in plačila odpustitev.
Do leta 2016 bi delodajalec lahko izvedel finančno transakcijo za prenos denarja svojim zaposlenim v tridnevnem obdobju, danes pa je treba plačilo izvesti strogo v dnevi.
Po zahtevku
Novoletni prazniki se vedno odlikujejo po dolgih rezultatih in odhodkih. Zaradi tega so glavna plačila plač pomembna skupaj z vnaprej decembra. Kršijo osnovna plačila plačil je prepovedana z zakonom, vendar je urejena tudi z možnostjo enkratnega prenosa datuma za drugo obdobje na podlagi sklepa direktorja.
Pri zaključevanju sporazuma o zaposlitvi, ki ga je zaradi razrešitve zaposlenega, mora delodajalec izpolniti celotno ponudbo na zadnji dan dela. Če pade na prost dan ali počitnice, se operacija prenese na prvi delovni dan. V praksi delodajalci običajno proizvajajo vsa plačila na zadnji delovni dan.
Pravočasno neizpolnitev finančnih obveznosti je eden od posebnih primerov zamude pri plačah.
Če zaposleni v zadnjem času ni izdal plače, se čas zakasnitve začne šteti za vsak zamudni dan. Izračuni se izvajajo v skladu s standardno shemo. Če je bilo med neplačilom zabeleženo povečanje cen življenjskih potrebščin, je treba indeksacijo uporabiti za celoten znesek dolga. Zategovanje časovnega razporeda plačila se šteje za nezakonito ukrepanje, za katerega je podjetje mogoče kaznovati.
Naročilo na odškodnino
Delavec ima pravico vložiti zahtevek na primer dela na dan po datumu reguliranega plačila plačila. Delodajalec bo moral obravnavati pooblaščene strokovnjake za delovno inšpekcijo, tožilce in sodišča. Open Office Work se bodo spremenili v dodatne stroške, saj bo tožena stranka zaupana obveznost nadomestila za stroške postopka in plačilo nepremoženjske škode.
Znesek nadomestila za zamudo plače v kolektivni ali delovni pogodbi. Na primer, mogoče je navesti, da je nadomestilo 0,06 odstotka zneska dolga za vsak dan zamude pri plače. Če je velikost nadomestila ni določena z delovno ali kolektivno pogodbo, se šteje, da temelji na stopnji refinanciranja 1/300 za vsak dan zamude. Takšna pravila so določena v členu 236 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Pozor: Organizacija, ki jo je namestila, znesek nadomestila za zamudo plače ne sme biti krajši od 1/300 stopnje refinanciranja . V nasprotnem primeru bo ta pogoj za kolektivno (delovno) pogodbo neveljaven (čl. 8 delovnega zakonika Ruske federacije).
Plačilo za zamudo plačilo skupaj z odplačilom dolga plač.
Stanje: Ali je treba plačati odškodnino za zamudo pri plač v povečanem znesku (več kot 1/300 stopnje refinanciranja), če je tak pogoj vzpostavljen z regionalnim sporazumom?
Da, potrebno je, če se je organizacija pridružila regionalnemu sporazumu.
Povečana nadomestila za zamudo pri plače se lahko določi z regionalnim sporazumom. Takšne sporazume sklenejo izvršilni organi regij v sodelovanju s sindikati in delodajalci.
Vse regije organizacije se lahko pridružijo regionalnemu sporazumu, tudi če niso sodelovale pri njegovi zaključku. Predlog za pridružitev regionalnemu sporazumu je uradno objavljen z besedilom sporazuma. Če organizacija v 30 koledarskih dneh ne bo poslala pisne motivirane zavrnitve, se verjame, da se strinja z regionalnim sporazumom. Zato bo organizacija potrebna od trenutka uradne objave regionalnega sporazuma o določitvi odškodnine za zamudo plače v znesku, ki ni nižja od regionalnega. Če se organizacija odloči, da se ne bo pridružila sporazumu, je pisna zavrnitev, ki jo pošlje izvršilnemu organu temo Ruske federacije.
Tak odredba je predvidena v členu 48 delovnega zakonika Ruske federacije.
Organizacija mora vzpostaviti določen datum plač. Nastavite obdobje, v katerem je treba izdati plačo, in ne določen dan svojega plačila, je to nemogoče. Določanje uveljavljenega datuma plačila, upoštevajte, da je treba, ko je dan plačila, z neresnim dnevom, je treba plačati na EVE.
Takšni sklepi izhaja iz člena 136 delovnega zakonika o Ruski federaciji in potrdil odstavek 3 pisem Ministrstva za delo Rusije 28. novembra 2013 št. 14-242.
V skladu s tem se izraz zamude pri plačilu določi kot število dni, na katerega je plačilo zamudno. Prvi dan zamude je dan po datumu nastavljenega datuma plačila plačil. Zadnji dan zamude je datum dejanskega izplačila. Tak odredba je določena v členu 236 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Stanje: kako določiti trajanje zamude pri plače - v koledarju ali delovnih dneh?
Pri izračunu odškodnine se trajanje zamude plačnega plačila določi v koledarskih dneh. Člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da je treba nadomestilo zaračunati za vsak dan zamude. Bazeni, da bi izključili vikend in praznike iz tega obdobja, št.
Izračunajte nadomestilo za zamude pri plačilu s formulo:
Primer izračuna odškodnine za zamudo plač. Velikost nadomestila je določena v kolektivni pogodbi
Po kolektivni pogodbi je nadomestilo za plače 0,06 odstotka za vsak dan zamude.
Končna poravnava za december 2015, pa tudi celoten znesek plač v januarju 2016, je organizacija plačala 16. februarja 2016.
Organizacija je skupaj s plačnemu dolgu plačala odškodnino za zamudo. Znesek odškodnine je bil:
300 000 RUB. × 47 dni × 0,06% + 250.000 rubljev. × 27 dni × 0,06% + 300 000 RUB. × 11 dni × 0,06% \u003d 14 490 drgnite.
Znesek plačnih zaostalih plač, s katerimi se izračuna nadomestilo, opredeljuje dohodek dohodnine.
Pri plačilu plače je organizacija dolžna ohraniti NDFL iz njega, zato ne bi smela plačati svojega zaposlenega (klavzula 4 čl. 226 davčnega zakonika Ruske federacije). NDFL ni del neplačane plače. In nadomestilo za zamudo je treba izračunati na podlagi dejanskega zneska dolga (člen 236 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Stanje: kako izračunati nadomestilo za zamudo pri plač, če se v obdobju zamude pri refinanciranju večkrat spremenilo? Po pogodbi kolektivnega (dela) se nadomestilo izračuna na podlagi stopnje refinanciranja.
Izračunajte znesek nadomestila, glede na vse spremembe stopenj refinanciranja . Obdobje zamude pri plačilih je razdeljeno na obdobja, v katerih so različne razsežnosti stopnje refinanciranja delovale in izračunale nadomestilo za vsako od teh obdobij. Takšna ugotovitev izhaja iz dobesedne razlage člena 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravi, da znesek odškodnine za zamudo plače ni nižji od enega tristo stopenj refinanciranja, ki deluje v tem času (tj. V obdobju zamude).
Primer izračuna odškodnine za zamudo plač. Znesek odškodnine ni določen s kolektivno (delovno) pogodbo
Kolektivna pogodba, ki jo je sprejela Organizacija, je določila naslednje roke za plače:
Končna poravnava za december 2015, pa tudi celoten znesek plač v januarju 2016, je organizacija plačala 26. februarja 2016.
Zneski dolga in obdobje zamude so bili: \\ t
Organizacija je skupaj s plačnemu dolgu plačala odškodnino za zamudo. Njegova velikost v kolektivni pogodbi ni ugotovljena, zato se izračun izvede na podlagi stopnje refinanciranja 1/300, kar je 11 odstotkov.
Zato je znesek nadomestila znašal: \\ t
- Za zamudo pri plačilu za december 2015: \\ t
6270 drgnite. (300.000 rubljev. × 57 dni. × 1/300 × 11%);
- za zamudo vnaprej januarja 2016: \\ t
3391,67 RUB. (250.000 rubljev. × 37 dni. × 1/300 × 11%);
- za pozne plače za januar 2016:
2310 RUB. (300.000 rubljev. × 21 dni. × 1/300 × 11%).
Skupni znesek odškodnine je bil 11.971,67 rubljev. (6270 RUB. + 3391,67 rubljev. + 2310 RUB.).
Plačilo nadomestila za zamudo plač ni povezano s stroški rednih dejavnosti. Nadomestilo je sankcija za kršitev pogojev za pogodbo o delovni (kolektivni).
Pri računovodstvu tega plačila upošteva druge stroške (odstavek 11 PBU 10/99). Nadomestilo za nadomestilo ni povezano s plačnimi listi, zato ga odražajo na računu 73 "izračuni z osebjem za druge operacije" (Navodila za načrt računa).
V računovodskem nadomestilu se pojavi ožičenje:
Debit 91-2 Credit 73
- vnaprejšnja nadomestila za zamudo pri plačo.
Plačilo na dan plačne plačila. Samo na tej točki se lahko količina pretoka natančno opredeli, in zato bodo izpolnjene zahteve iz odstavka 16 PBU 10/99.
Velikost nadomestil ne sme biti manjša od stopnje refinanciranja 1/300, ki delujejo v času zamude, od zneskov, ki niso plačani v vsakem dnevu zamude (člen 236 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). To pomeni, da ima organizacija pravico plačati odškodnino v večji velikosti. Od registracije takega nadomestila bo odvisna od postopka za NDFL. Da bi to razumeli, vam bo pomagalo mizo.
| Velikost nadomestila | S kolektivno (delovno) pogodbo | Odgovornost za držanje in seznam ndfl |
|---|---|---|
| 1/300 hitrosti refinanciranja | pozabi | ne. |
| da | ne. |
|
| več kot 1/300 stopnje refinanciranja | ne. | da, z vsoto preseganja minimalne kompenzacijske velikosti |
To izhaja iz določb tretjega odstavka 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, 236. člen delovnega zakonika. Potrdite pravilnost tega pristopa pisanja Ministrstva za finance Rusije z dne 18. aprila 2012 št. 03-04-05 / 9-526, od 28. novembra 2008 št. 03-04-05-01 / 450, od 6. avgust 2007 št. 03- 04-05-01 / 261 in zvezna davčna služba Rusije z dne 4. junija 2013 št. EF-4-3 / 10209 (dokument je objavljen uradna spletna stran davčne službe V razdelku »Pojasnila, obvezni davčni organi«).
Stanje: Ali moram zaračunati zavarovalne premije za odškodnino za zamudo pri plačilu plač?
Da potrebujete.
To je posledica dejstva, da takšno nadomestilo ni imenovano v zaprtih seznamih plačil, ki niso predmet zavarovalnih premij, in sicer: \\ t
Člen 9 zakona 24. julija 2009 št. 212-FZ - v zvezi s prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje (socialna, medicinska) zavarovanja;
Člen 20.2 zakona 24. julija 1998 št. 125-FZ - v zvezi s prispevki za zavarovanje pred industrijskimi nesrečami in trgovskimi družbami.
Zato ga je treba obravnavati kot plačilo zaposlenih v okviru delovnih razmerij, in za uvedbo zavarovalnih premij na splošno (del 1 7. člena zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ, del 1 . 20.1 zakona 24. julij 1998 št. 125-FZ).
Podoben sklep je narejen v pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 6. avgusta 2014 št. 17-4 / B-369, Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije 15. marca 2011 št. 784-19.
Nasvet:obstajajo argumenti, ki dovoljujejo, da ne nastanejo zavarovalne premije za odškodnino. So naslednji.
Nadomestilo za zamudo pri plačilu plače ni mogoče obravnavati kot prejemka zaposlenega, vendar se šteje za materialno odgovornost delodajalca. To je neodvisna vrsta plačil za zakonodajno nadomestilo, povezano z izvajanjem delovnih nalog. Posledično odškodnina za zamudo pri plačilu ne velja zavarovalne premije na podlagi: \\ t
Potrjuje tak pristop arbitražne prakse (glej, na primer, resolucijo predsedstva vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije 10. decembra 2013 št 11031/13, opredelitev vrhovnega sodišča Ruske federacije 18. decembra , 2014 št. 307-KG14-5726, Sklepi arbitražnega sodišča severozahodnega okrožja 2. oktobra 2014 št A56-3173 / 2014, FA FAS okrožja Volga z dne 21. julija 2014 št. A06-6685 / \\ t 2013, daleč Vzhodno okrožje od 15. maja 2013 št. F03-1527 / 2013, Moskva okraj 27. marca 2013 № A41-28843 / 12, Volga-Vyatka okrožje 25. oktober 2012 št. A31-11529 / 2011).
Postopek za izračun drugih davkov je odvisen od tega, kateri davčni sistem uporablja organizacijo.
Plačilo nadomestila za zamudo pri plačilu je predvideno z delovno zakonodajo. To je sankcija za kršitev pogojev delovne (kolektivne) pogodbe. To izhaja iz člena 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Kljub temu, na Ministrstvu za finance Rusije, prepoveduje plačilo stroškov.
Stanje: ali je mogoče upoštevati znesek nadomestila za zamudo plače v sestavi stroškov, ki niso deselizacije ali stroški dela? Organizacija uporablja splošni davčni sistem.
Ne, ne moreš.
Stroški plačila odškodnine za zamudo pri plače se ne štejejo za odhodke za nevrednotenje v obliki sankcij za kršitev pogodbenih obveznosti (pod št. 13, odstavek 1 čl. 265 Davčnega zakonika o Ruski federaciji). Obveznost plačila odškodnine za zamudo pri plače je določena z delovno zakonodajo, pododstavek 13, odstavka 1 265. člena Davčnega zakonika Ruske federacije pa se uporablja za odnose civilnega prava.
Podobna pojasnila so vsebovana v črkih Ministrstva za finance Rusije z dne 31. oktobra 2011 št. 03-03-06 / 2/164 in 17. aprila 2008 št. 03-03-05 / 38.
Stroški stroškov dela, ki so vključeni pri izračunu davka na dohodek, vključno z nadomestili, povezanimi z delovnim režimom ali delovnimi pogoji, ki jih določajo norme zakonodaje Rusije, delovne (kolektivne) sporazumov (člen 255 davčnega zakonika. \\ T Ruska federacija). Nadomestilo za zamudo plače ni povezano z načinom dela in delovnih pogojev (člen 236 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Zato določena plačila ne zmanjšujejo obdavčljivih dobičkov kot stroškov dela.
Takšna pojasnila so podana v pismih Ministrstva za finance Rusije z dne 31. oktobra 2011 št. 03-03-06 / 2/164 in 17. aprila 2008 št. 03-03-05 / 38, kot tudi v Resolucija centralnega okrožja 21. februarja 2008 št. A09-7868 / 05-15.
Nasvet: Obstajajo argumenti za upoštevanje zneska nadomestila za zamudo pri plačah v stroških odhodkov (ne-deserizacija ali stroški dela). So naslednji.
Osnova za vključitev odškodnine za zamudo pri plačilu v sestavi stroškov, ki neformacije, je ta pododstavek 13, odstavek 1 265. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, ne kaže neposredno, pri kršenju pogodbenih obveznosti - civilna ali. \\ T Delo - Uporablja se. Zato se ta podsklad mogoče uporabiti za odškodnino za zamudo plač. Poleg tega taka nadomestila ni imenovana v 270. členu Davčnega zakonika o Ruski federaciji kot odhodki, ki se ne upoštevajo pri obdavčitvi dobička. Zato se lahko upošteva pri sestavi stroškov, ki niso motorja. Takšen položaj potrjuje sodna praksa (glej, na primer, resolucije FS Volga-Vyatsky okrožje 11. avgusta 2008 št. A29-5775 / 2007, Okrožje Ural 14, 2008 št. F09- 2239/08-C3, Volga District od 8. junija 2007 št. A49-6366 / 2006).
Nadomestilo za zamudo plač se lahko upošteva pri stroških stroškov dela. To je to razloženo. Obdavčljivi dobički zmanjšajo vsa plačila zaposlenim v monetarni in (ali) naravni obliki, vključno z nadomestilom, ki jih predvideva delovna in (ali) kolektivne pogodbe (odstavek 1, odstavek 3 čl. 255 davčnega zakonika o Ruski federaciji). Izjema je sestavljena iz plačil, navedenih v 270. členu Davčnega zakonika o Ruski federaciji. Pri izračunu davčne osnove za davek od dohodka ni mogoče upoštevati v nobenem primeru. Poleg tega je seznam stroškov dela, ki se upoštevajo pri obdavčitvi dobička, je odprta (člen 25 čl. 255 davčnega zakonika Ruske federacije). Zato se lahko nadomestilo za zamudo pri plačah upošteva pri stroških stroškov dela. Potrjuje takšno zaključek in FAS okrožja Moskva v odločbi 11. marca 2009 št. KA-A40 / 1267-09.
V takih okoliščinah se lahko organizacija samostojno odloči, da bo vključila stroške, povezane z izplačilom nadomestila za zamudo plač (četrti odstavek 52. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Primer, kako upoštevati nadomestilo za zamudo pri plačo. Organizacija v splošnem načinu
V avgustu je Alpha LLC zamujala plače zaposlenim. Znesek dolga (minus NDFL) - 300.000 rubljev. Količina izračunanega nadomestila je bila 1650 rubljev.
Znesek odškodnine, računovodski obračunani prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje (socialne, medicinske) zavarovanja in zavarovalnih prispevkov iz nesreč in poklicnih bolezni.
Skupni znesek zavarovalnih premij je znašal 495 rubljev. (1650 rubljev. × 30%), vključno z: \\ t
Debit 70 kredit 50
Debit 91-2 Credit 73
Debit 73 kredit 50
V davčnem računovodstvu se znesek nadomestila za zamudo pri plačah ne upošteva. NDFL z vsoto nadomestila "Alpha" ne drži.
Če se organizacija uporablja poenostavljena s predmetom obdavčitve dohodka, nadomestilo za zamudo plač pri izračunu enotnega davka, ne upošteva (prvi odstavek 1. člena. 346.14 Davčnega zakonika o Ruski federaciji).
Situacija: Ali je mogoče upoštevati znesek nadomestila za zamudo pri plačah v stroških stroškov dela? Organizacija uporablja poenostavljeno, en sam davek izhaja iz razlike med prihodki in odhodki.
Ne, ne moreš.
Organizacija lahko zmanjša prejete dohodke na stroške dela (pod št. 6, odstavek 1 čl. 346.16 Davčnega zakonika Ruske federacije). Stroški stroškov dela vključujejo vključitev nadomestil, povezanih z delovnim režimom ali delovnimi pogoji, ki jih določajo norme zakonodaje Rusije, delovne (kolektivne) sporazumov (člen 255, odstavek 2 čl. 346.16 davčnega zakonika o. \\ T Ruska federacija).
Nadomestilo za zamudo pri plačilu plače ni povezano z načinom dela in delovnih pogojev (člen 236 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Zato je nemogoče razmisliti o nadomestilu za zamudo pri plačilu plač v stroških stroškov dela. Podoben sklep je vsebovan v pismu WFNS v Moskvi 6. avgusta 2007 št. 28-11 / 074572.
Ista pojasnila so podana v pismu Ministrstva za finance Rusije 31. oktobra 2011 št. 03-03-06 / 2/164 in 17. aprila 2008 št. 03-03-05 / 38. Kljub dejstvu, da so pojasnila strokovnjakov finančnega oddelka naslovljena na plačnike za davek od dohodka, jih je mogoče vodene in organizacije na poenostavljenem (odstavku 2 čl. 346.16 Davčnega zakonika o Ruski federaciji).
Nasvet:obstajajo argumenti, ki omogočajo, da upoštevate znesek nadomestila za zamudo pri plače pri stroških stroškov dela. So naslednji.
Kakšno časovno nastanek za zaposlene v monetarni in (ali) v naravi, vključno s kompenzacijskimi časovnimi razmejitvami, ki jih določajo dela in (ali) kolektivnih pogodb (odstavka 1, odstavka 3 člena 255, odstavek 2 člena 3 člena 255, odstavek 2 člena 346.16 Nk rf). Poleg tega je seznam stroškov dela, ki se upoštevajo pri obdavčitvi dobička, je odprta (člen 25 čl. 255, odstavek 2 čl. 346.16 Davčnega zakonika Ruske federacije). Zato se lahko nadomestilo za zamudo plač upošteva pri stroških stroškov dela pri izračunu enega samega davka v poenostavljenem.
Potrjuje tak zaključek FAS okrožja Moscow v odločbi 11. marca 2009 št. KA-A40 / 1267-09. Navedena odločba je namenjena organizacijam o splošnem sistemu obdavčevanja. Vendar pa lahko sklepe, ki jih je v njej vodi organizacija za poenostavljeno (odstavek 2 čl. 346.16 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Primer, kako upoštevati nadomestilo za zamudo pri plačo. Organizacija uporablja poenostavljene ("prihodki minus stroški")
Alpha LLC se uporablja poenostavljena in plača en sam davek na razliko med prihodki in odhodki. Avgusta je Alpha pridržala plačilo plač zaposlenim. Znesek dolga (minus NDFL) - 300.000 rubljev. Količina izračunanega nadomestila je bila 1650 rubljev.
Celonina zavarovalnih prispevkov nesreč in poklicnih bolezni je 0,2 odstotka. Znesek obračunanih prispevkov je bil 3.30 rubljev. (1650 RUB. × 0,2%).
Na dan plačila dolga v računovodskih organizacijah je objavil:
Debit 70 kredit 50
- 300 000 rubljev. - plačane plače zaposlenim;
Debit 91-2 Credit 73
- 1650 RUB. - nadomestilo za zamudo pri plačah zaposlenim se obračuna;
Debit 73 kredit 50
- 1650 RUB. - plačilo se plača nadomestilo za zamudo pri plač;
Debit 44 Credit 69 SUBACCOUNT "Izračuni iz FIU"
- 363 rubljev. - pokojninski prispevki so obračunani;
Debit 44 Credit 69 Subaccount "Izračuni z FSS o prispevkih za socialno zavarovanje" \\ t
- 47.85 rubljev. - zavarovalne prispevke se obračunajo na FSS Rusije;
Debit 44 Credit 69 Subaccount "Izračuni s FFOMS"
- 84,15 rubljev. - obračunane zavarovalne premije v FFOMS;
Debit 44 Kredit 69 SUBACCOUNT "Izračuni s FSS o zavarovalnih prispevkih iz nesreč in Tradeboles"
- 3,30 rubljev. - Vračeni prispevki za zavarovanje proti nesrečam in trgovcem.
Pri izračunu enotnega davka, nadomestila za zamudo plač v izdatkih se ne upošteva. NDFL z vsoto nadomestila "Alpha" ne drži.
Envd.
Če organizacija plača UNVD, znesek odškodnine za zamudo pri plačah ne bo vplival na izračun davka. Envend se izračuna na podlagi pripisanega dohodka (odstavek 1 čl. 346.29 davčnega zakonika Ruske federacije).
Primer, kako upoštevati nadomestilo za zamudo pri plačo. Organizacija plača UENVD.
Alpha LLC - Pentailer UtenVD. Avgusta je Alpha pridržala plačilo plač zaposlenim. Znesek dolga (minus NDFL) - 300.000 rubljev. Količina izračunanega nadomestila je bila 1650 rubljev.
Znesek odškodnine, računovodski obračunani prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje (socialne, medicinske) zavarovanja in zavarovalnih prispevkov iz nesreč in poklicnih bolezni. Skupni znesek zavarovalnih premij je znašal 495 rubljev. (1650 rubljev. × 30%), vključno z: \\ t
Celonina zavarovalnih prispevkov nesreč in poklicnih bolezni je 0,2 odstotka. Znesek obračunanih prispevkov je bil 3.30 rubljev. (1650 RUB. × 0,2%).
Na dan plačila dolga v računovodskih organizacijah je objavil:
Debit 70 kredit 50
- 300 000 rubljev. - plačane plače zaposlenim;
Debit 91-2 Credit 73
- 1650 RUB. - nadomestilo za zamudo pri plačah zaposlenim se obračuna;
Debit 73 kredit 50
- 1650 RUB. - plačilo se plača nadomestilo za zamudo pri plač;
Debit 44 Credit 69 SUBACCOUNT "Izračuni iz FIU"
- 363 rubljev. - pokojninski prispevki so obračunani;
Debit 44 Credit 69 Subaccount "Izračuni z FSS o prispevkih za socialno zavarovanje" \\ t
- 47.85 rubljev. - zavarovalne prispevke se obračunajo na FSS Rusije;
Debit 44 Credit 69 Subaccount "Izračuni s FFOMS"
- 84,15 rubljev. - obračunane zavarovalne premije v FFOMS;
Debit 44 Kredit 69 SUBACCOUNT "Izračuni s FSS o zavarovalnih prispevkih iz nesreč in Tradeboles"
- 3,30 rubljev. - Vračeni prispevki za zavarovanje proti nesrečam in trgovcem.
NDFL z vsoto nadomestila "Alpha" ne drži.
Za zamudo pri plačah zagotavlja upravno odgovornost:
Ponavljajoča se kršitev:
To so zahteve iz delov 1 in 4 člena 5.27 Kodeksa Ruske federacije o upravnih prekrških.
Poleg tega so uradniki predvideni za kazensko (člen 145.1 kazenskega zakonika Ruske federacije) in disciplinsko odgovornost (člen 192 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Ocenjuje se lahko kazenska odgovornost vodje Organizacije, pod pogojem, da je bila neposredno ali posredno zanimala za zamudo pri plačo. Ni pomembno, je bilo vsako število zaposlenih pridržano plačilo (dovolj eno). Časovni razpored zamude pri plače, s kršitvijo katere je glava lahko kaznivo odgovorna:
Za vodja, ki je deloval delno plačo v treh mesecih, se navajajo naslednje vrste kazenske odgovornosti:
Vodje organizacije, v kateri plača plaja za dva meseca, ni bila v celoti plačana ali plačana v spodnjem znesku MROT.Uporabljajo se strožje ukrepe kazenske odgovornosti. Namreč:
Te vrste odgovornosti so navedene v delih 1 in 2 člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije.
Če je zakasnitev plač vodila hude posledice, bo kazen še bolj tekla (del 3 čl. 145.1 kazenskega zakonika Ruske federacije).
Kazensko odgovornost se je mogoče izogniti, če razlog za zamudo ni odvisna od volje glave.
Pomembna odgovornost organizacije v obliki plačevanja odškodnine za zamudo pri plačah je določena v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Navedena odškodnina organizacije je dolžna plačati zaposlene, tudi če se je zamuda plač prišla iz razlogov, ki so neodvisni od njega. Znesek odškodnine za zamudo pri plačilu plač bi se moral odražati v izračunu listov (člen 136 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Če organizacija ne plača odškodnine prostovoljno, bo Sodišče lahko prisililo (točka 55 Resolucije skupine Vrhovnega sodišča Ruske federacije iz 17. marca 2004 št. 2).
Predpostavimo zaradi neuspeha sredstev, delodajalec ne plača več kot tri mesece zaradi plačil (plače, vikendi itd.). V tem primeru se mora vodja dolžnikove organizacije ali posameznega podjetnika stopiti v stik z arbitražnim sodiščem z izjavo o priznavanju stečaja. To je v skladu z odstavkom 1 člena 9 zakona 26. oktobra 2002 št. 127-FZ.
Poleg tega se lahko zaposleni (vključno s prvim) uporabljajo za arbitražno sodišče z izjavo o priznanju delodajalca v stečaju za dolgove plač in drugih plačil. To je navedeno v odstavku 1 člena 7 zakona 26. oktobra 2002 št. 127-FZ.
Zaposleni imajo pravico, da imajo sestanek. Mandat - najkasneje v petih delovnih dneh pred datumom srečanja upnikov. Organizacija in gospodarstvo sestanka delavcev je dodeljena arbitražni vodje. Na srečanju zaposleni izberejo svojega predstavnika, ki bodo branili svoje interese v stečajnem postopku delodajalca. Postopek za sestanek je podrobno opisan v členu 12.1 zakona 26. oktobra 2002 št. 127-FZ.
Zahteve za plačilo dolgov na plačo in druge prejemke zaposlenim (vključno s prvimi) so vključene v register zahtevkov upnikov z arbitražnim upravljavcem ali sodnega tajnika ob predstavitvi arbitražnega vodje. Če so takšne zahteve sporne, so vključene v tajništvo na podlagi sodnega akta o določitvi sestave in velikosti teh zahtev (klavzula 6 člena 16 zakona z dne 26. oktobra 2002 št. 127-FZ).
Stanje: ali mu zahteve zaposlenega nadomestijo izgube, povezane z inflacijo za obdobje zamude plač, hkrati z odškodnino zamude?
Pridobitev nadomestila za zamudo pri izplačilu plač delavcu ne odvzame pravice do povpraševanja po povračilu izgub, povezanih z inflacijo. Da bi izpolnili takšne zahteve, se mora zaposleni uporabljati Sodišču. Takšna pojasnila so dala plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v točki 55 Resolucije z dne 17. marca 2004 št. 2.
Zaposleni ima pravico, da preneha delati, če bo zamuda plač več kot 15 dni. Hkrati pa znesek dolga in krivde organizacije (pomanjkanje krivde) v zamudi vrednosti (točka 57 resolucije skupine Vrhovnega sodišča Ruske federacije 17. marca 2004 št. 2 ). Največji rok za delo je v celoti povrniti dolg. Pred prekinitvijo so zaposleni dolžni pisno obvestiti voditelja o svojih dejanjih. Po tem pa imajo pravico, da ne pridejo na delovna mesta (del 3 čl. 142 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, točka 57 Resolucije Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije 17. marca, 2004 št. 2). V tem primeru so zaposleni dolžni opravljati delo le dan po prejemu pisnega obvestila o pripravljenosti, da izplačajo plačne zamude. Hkrati bi morala organizacija plačati pridržano plačo na dan njihove zaposlitve.
Takšni pogoji so predvideni v členu 142 delovnega zakonika Ruske federacije. Obstaja tudi seznam primerov, ko je prepovedan zaradi zamude plač.
Obdobje prekinitve dela zaradi zaposlenega za zamude plač se plača v višini povprečnih plač. Plačati tudi nadomestilo za zamudo pri odložitvi.
To so zahteve iz dela 4 člena 142 in 236 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Na žalost, pogosto v podjetjih, so trenutki, ko se sredstva za plačilo plače konča, ali delodajalec namerno zamuja plačo.
V skladu s členom 236 delovnega zakonika o Ruski federaciji, če delodajalec zamuja plače, je dolžan plačati nadomestilo za delavce v višini ne manj kot 0,006% ali 1/150 Od stopnjo refinanciranja centralne banke Ruske federacije iz nezaslišanih sredstev, za vsak dan zamude, vključno z naslednjim dnem po datumu plačevanja plač na dan praktičnega izračuna vključujoče.
Določiti velikost kazni, potrebno:
Kompenzacijski obseg se določi z množenjem parametrov:
(Valutno nadomestilo) \u003d (velikost ni izdane plače) * (število dni zamude) * 1/150 (ključna stopnja centralne banke)
Pomemben dejavnik je, da se odškodnina plača, tudi če delodajalec ni odložil plače namerno. Zato, če družba ni imela denarja za plačilo, še vedno plača zaposlenim v kazni.
Delavci imajo pravico, da začasno ustavijo delovne dejavnosti. V skladu s 142. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji, če delodajalec zamuja plačo za 15 ali več dni, ima zaposleni priložnost, da začasno ustavi delo do plačila pripornika.
Zaposleni mora pisno pisno obvestiti delodajalca o prekinitvi delovnih dejavnosti. Za odpravo verjetnosti možnih sporov in pritožb je priporočljivo, da se obvesti obvestilo dve kopiji, od katerih je eden odtisnjen s strani delodajalca o sprejetju dokumenta. Ta vzorčni uslužbenec je dolžan ohraniti zase, da bi še naprej potrdili prejemanje obvestila.
Vendar ne morete zapustiti dela:
Če delodajalec ne plača plače, zaposleni ima možnost, da se ne pojavi na delovnem mestu.
Kot v primeru valutnega nadomestila, možnost ustavitve dejavnosti družbe ni odvisna od krivde delodajalca. Iz tega razloga, če delodajalec nima denarja za plačilo plače, vendar jih bo kmalu prejel, osebje prekine delo in ne poteka pred plačilom zamude plače.
Hkrati mora delodajalec delavca povrnil vsa sredstva, ki mu je posledica intervala pri delu.
Do danes, delavec ugodno začasno ne deluje, ker ni potrebe, in na delodajalcu je odgovornost za nadomestilo zaposlenega vsa sredstva, ki mu pripadajo mu z zanimanjem. Upoštevajte, da so ti ukrepi preveč oteževalni za delodajalca in lahko privedejo do stečaj.
Na podlagi člena 142 delovnega zakonika o delu Ruske federacije se mora zaposleni vrniti na delo na dan po poročanju od delodajalca o delu plačila zakasnjene plače. Takšen opis, ki ga uporablja zakonodaja, ni zelo uspešna, ker omogoča situacijo, ko je delodajalec obvestil o pripravljenosti za plačilo dolga, se je zaposleni vrnil na delo, vendar dolg ni bil izplačan.
Kljub temu je treba razumeti, da ima zaposleni dolžnost, da začne delo po prejemu sporočila. Če zaposleni tega ni storil, ga je mogoče pripeljati na pravico ali celo odpustiti.
Omogoča legitimno raven, da bi pritegnila delodajalca za kakršno koli kaznivo dejanje delovnega prava. Ne samo podjetje privablja pravičnost, ampak tudi njene uradnike (najboljši vodja, namestnik, direktor).
Po zakonu delodajalca privablja upravno odgovornost samo zaradi dejstva, da so bili ugotovljeni dokazi o krivdi in namernem neplačevanju plač.
Prav tako bo vprašanje negotovo, ali je to kaznivo dejanje za zadnje. To je odvisno od tega vidika, ko bo delodajalec odgovoren.
Če je ta kršitev takšna, je delodajalec za dva meseca vključen v odgovornost. od detekcije. Če ne, potem v dveh mesecih od kaznivega dejanja.
V skladu s členom 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije bo vodja družbe odgovorna, če plače ni bilo nastalih več kot 2 meseca, in če je zamuda od lastnega in drugega lastnega interesa.
Če delodajalec prizna, da je posebej odložila plačo, bo zmanjšala verjetnost izboljšanja kazenske odgovornosti, vendar potrjuje krivdo pri storitvi kaznivega dejanja od delodajalca.
Postopek ocenjevanja, ali je bil plačanski interes ali ne, precej težko in ne vedno pravilno. Na primer, so bili postopki, ko bi tožilstvo lahko cenilo ukrepe plačila plačila, če je kupil opremo, namesto da bi plačala plačo.
Zato, če je plača zamuda, je postopek za ukrepanje:
Kaj ogroža zamudo pri plačah, se lahko naučite iz videoposnetka.
