Munka nélkül maradva az embernek nincs elég ideje válogatni a méltó lehetőségek között, és gyakran kész minden csábító ajánlatot megragadni, nehogy teljesen megélhetés nélkül maradjon.
Ezt jól tudják a csalók, akik szemérmetlenül profitálnak a nehéz élethelyzetbe került emberekből.
Sokféle módon lehet pénzt keresni a hiszékeny polgártárson, és minden nap újakat találnak ki. Nézzük meg a legfontosabbakat, hogy megvédje magát, és ne váljon átverő állásajánlatok áldozatává.
Az egyik leggyakoribb és egyszerű módokon megcsalni egy hiszékeny jelentkezőt annyi, mint küldeni neki egy e-mailes hírlevelet csábító ajánlattal.
És annak érdekében, hogy megtegye következő lépésálmai munkájához küldjön SMS-t a címre rövid szám aminek persze ára van.
Például előfordulhat, hogy fizessen olyan munkaruhát, amelyet később adnak át, és az első fizetésekor visszakapja a visszatérítést, vagy fizessen valamilyen biztosítást vagy járulékot valamiért.
Gyakran vannak ajánlatok bizonyos berendezések megvásárlására valamilyen fajta gyártásához kívánt terméket. Vagy még egyszerűbb – vásároljon oktatási anyagokat, amelyek állítólag megtanítják, hogyan lehet milliókat keresni. Egy ilyen trükk gyakran azokra eshet, akik tapasztalat nélkül nem tudják, hogyan találjanak munkát.
Vásárlást is felajánlhatnak irodai felszerelés otthoni munkáért, amiért mesés díjakat ígérnek. A felszerelés megvásárlása után a „munkaadók” telefonjai általában egyszerűen leállnak.
Egy másik séma, amelyet nem olyan könnyű azonnal felismerni, a munkavállalás valamilyen próbamunka elvégzésével vagy tovább próbaidő.
A séma egyszerű és hatékony. Próbaidőre csekély fizetést rendelnek hozzá, amiért 1-3 hónapig dolgozol, utána kapsz értesítést a beosztással való össze nem egyeztetésről.
Ugyanez vonatkozhat a tesztmunkára is. Ezek a feladatok gyakran tartalmazhatnak negyedéves beszámoló, szöveg fordítása innen idegen nyelv. Ezt követően értesítést is kap arról, hogy a munkaadó nem elégedett a munka eredményével.
A pályázó pénzért való átverésének talán egyik legszemtelenebb módja az az eset, amikor a „munkaadó” felajánlotta, hogy ebéd közben találkozunk valamelyik elegáns étterem asztalánál, hogy megbeszéljük a közelgő üzleti együttműködést.
Az ebéd elfogyasztása után a „munkaadónak” hirtelen eszébe jutott, hogy sürgősen telefonálnia kell, és lemerült a telefonja! Mobiltelefonos segítségkéréssel fordult a kérelmezőhöz, majd beszéd ürügyén kiment egy másik előszobába, majd az utcára, magára hagyva szegényt a vacsora számlájával, sőt el is vitte. a telefonját!
Amint látja, bolondnak lenni létezik nagy mennyiség lehetőségeket. Ezért mindig legyen résen, és ne bízzon a nagylelkű ígéretek szavában.
A hiszékeny emberek csalogatásának egyik leggyakrabban használt módja a spam e-mail küldése. email. Ehhez egy e-mail címek adatbázisát használjuk, amelyet az interneten gyűjtünk a segítségével speciális programok, és ezekre a címekre több ezer csábító ajánlatot tartalmazó levél érkezik. Valaki biztosan hinni fog a megígért paradicsomban, és bedől a csalinak.
Annak érdekében, hogy ne kerüljön a "kicsípett" közé, gondolja át logikusan - Ön szerint sok olyan vállalkozás van, ahol nagyon kényelmes körülmények munkaerő, az átlagot jelentősen meghaladó fizetések, ugyanakkor a legirigyelhetőbb pozíciók betöltésére is van lehetőség?
Ha léteznek ilyen vállalkozások, és hirtelen megüresednek náluk, akkor gyorsan betöltődik valaki „saját”, rokonai, rokonai, barátai.
És az biztos, hogy egy megüresedett pozícióra szakembert kereső cég nem spammelni fogja a leveleit, hanem munkaerő-közvetítő ügynökségek szakembereihez fordul.
Ugyanez vonatkozik a csábító SMS-ekre a telefonokra, gyönyörű hirdetések a helyi sajtó hirdetési rovataiban, 150 ezer rubel fizetéssel irodai munkát kínáló hirdetések kerítésére kifüggesztve. plusz prémium stb.
Mit kell tenni? Nem lehet senkiben megbízni? Hogyan keressünk állást?
Természetesen az emberekben meg kell bízni, de nem mindenkiben és nem mindig. És annak érdekében, hogy megtudja, kiben nem szabad megbízni, felsoroljuk a csalás főbb jeleit, hogy ne essen a csalók hálózatába.
Tehát itt vannak a jelek, amelyek segítenek időben ébernek lenni.
1. A hirdetés nagyon vonzó pozíciót kínál az iparági átlagnál jóval magasabb fizetéssel. Még inkább óvatosnak kell lennie, ha ezt a hirdetést egy kerítésre ragasztott papírra nyomtatják, vagy egy ingyenes apróhirdetési újságban teszik közzé.
2. A kiírás szerint a pincébe jössz, ahol megteremtik a látszatot erőteljes tevékenység néhány leendő "kolléga". Valószínűleg holnap, fizetés után szükséges díjakat nem találsz itt senkit.
3. Otthoni munkát kínálnak Önnek, amelyhez képzési anyagokat vagy felszerelést kell vásárolnia. Ezt már fentebb írtuk, nincs értelme megismételni.
4. Kérnek öntől egy útlevelet, kitöltenek néhány papírt, majd odaadják aláírásra. Legyen óvatos, és figyelmesen olvassa el mindazt, ami nem csak nagy betűkkel van írva.
5. Amikor megpróbál többet megtudni a cégről, félreértésbe ütközik: „Nem bízik bennünk? Kinek tartasz minket?...” és így tovább. Szeretnék tudni a jövőbeni munkavégzés helyéről több információ, nincs semmi kivetnivaló. És minden munkáltató mindig szeretne többet megtudni a cégéről.
6. Azonnal meghívást kap a szemináriumokra és előadásokra. Légy óvatos. Talán ez egy hálózati marketinghez kapcsolódó struktúra vagy egy közönséges piramis.
Amint látja, manapság sokféleképpen lehet pénz nélkül hagyni a kérelmezőt. Ezért ne legyen túlságosan bizalmas, és akkor sok bajt elkerülhet.
A kéz azonnal a telefonért nyúl – hogy megtudja, szabad-e még egy ilyen csodálatos hely. Ebben az esetben azonban nem kell sietni. Most a munkaerőpiac nagyon finom falat a mindenféle csalóknak. Az emberek munkára vágyása alapján a szélhámosok vagyonokat keresnek. És általában azzal kezdődnek, hogy hamis üresedéseket tesznek közzé az összes lehetséges webhelyen.
A csalók leggyakrabban ingyenes álláshirdetéseket és álláskereső oldalakat használnak. Érdemes tudni, hogy sok komoly toborzási oldal csak a munkaadóknak biztosít fizetős szolgáltatások. Rögtön levágja a legtöbb potenciális csalók- mert pénzt akarnak keresni a jelentkezőkön, és nem pénzt költeni. De a fizetős oldalak ebben az esetben nem csodaszer.
Tartsd észben, hogy ingyen sajt csak egérfogóban történik. Ha tudod mit átlagos fizetés a te körzetedben húszezer, és a munkáltató negyvenet tesz ki nem a legtöbbért szakképzett munkaerő ok a gondolkodásra. Főleg, ha ezzel együtt nincs szükség munkatapasztalatra és végzettségre.
Ezenkívül nagyon gyakran a fenti jelekkel együtt a munkáltató alkalmazottakat kér az irodában. Sőt, az üresedés elnevezése lehet a leginkább kiszámíthatatlan. Titkárnő, menedzser asszisztens, adminisztrátor a recepción biztonsági őr funkcióval, üzletkötő az irodában... A címben még egy eladói funkciót betöltő könyvtáros is megmutassa magát. Ugyanakkor ezekben az állásokban a funkciók és követelmények olyanok lesznek, mint egy tervrajz: dokumentumokkal való munka, szerződések készítése, ügyfelekkel való munka.
Az elérhetőségek legtöbbször rejtettek, és csak telefonon vagy az oldal űrlapján keresztül lehet kapcsolatba lépni. A cég nevét vagy egyáltalán nem tüntetik fel, vagy valamilyen „OOO“ szabad helyek ” van feltüntetve, amely nem ad tájékoztatást a cég tevékenységéről.
Egy másik nagyon jellemző tulajdonsága az ilyen üresedéseknek, hogy úgy jelennek meg, mint a gomba eső után. Ha hirtelen több, különböző munkaadótól származó ajánlat jelent meg az oldalon álláshirdetésekkel ugyanazon a napon, de egyszerre mind jó fizetésekés nem igényelnek munkatapasztalatot – szinte biztosan csalók. Sőt, ha összehasonlítja ezeket az üresedéseket, és megpróbálja felvenni a kapcsolatot a szerzőkkel, kiderülhet, hogy vagy ugyanarra a cégre van szó, vagy akár ugyanarról a személyről van szó, aki fénysebességgel új megüresedéseket szül hamis cégeknél.
Ennek ellenére vannak olyan üres állások is, amelyekben szinte lehetetlen lesz felismerni a fogást. Ebben az esetben a megadott telefonszám felhívásával és néhány ügyeletes kérdés megválaszolásával interjúra hívnak.
Az interjún fő feladat A pályázó célja nemcsak az, hogy jó benyomást keltsen, hanem az is, hogy minél többet megtudjon arról a cégről, amelyben el kíván helyezkedni. A csaló munkáltatókkal kapcsolatos probléma különösen akut – minél hamarabb megtudja az összes csínját-bínját, annál kevesebb időt veszít.
A csaló munkáltatók gyakran tartanak meglehetősen furcsa interjúkat, amelyek azonnal figyelmeztetik a jelentkezőt. Ezek gyakran csoportos interjúk sok jelentkezővel egy szobában vagy egy sorban. Ezek a munkáltatók gyakran megkérik Önt, hogy hozzon magával útlevelét és fényképeit valamilyen „tok” elkészítéséhez, valamint a belépőjét az épületbe.
Az adatok megadása után kezdődik a valódi beküldés. Minden jelentkező közönség elé kerül, amely előtt keresztre feszítik a milliomosokat, akik állítólag ebben a szervezetben szerezték vagyonukat. A kilátások, amelyek a közönség égő szemére vetődnek, egyszerűen mesések lesznek - külföldre utazás a cég költségén, több százezres haszon pár hónapnyi munka után ...
De itt van a probléma: ahhoz, hogy bekerüljön a szerencsések közé, egyedi termékeket kell vásárolnia ettől a cégtől. Minél több terméket ad el, annál többet több profit kap. Így a kimeneten az „ígéretes cég” közönséges hálózati marketingnek bizonyul. De erről csak pár nap múlva fog értesülni a jelentkező, de egyelőre meséket mesélnek neki a szép életről.
Ha a munkáltató nagyon homályos a cég tevékenységének típusát és az Ön munkaköri feladatait illetően, akkor valószínűleg egy hálózati marketing céghez került.
Egy másik gyakran használt séma az igénylés. Általában a csalók pusztán szimbolikus, körülbelül ötszáz rubel összeget követelnek, amelyre szükség van oktatási irodalom, papírmunka, személyi mágneskártya regisztráció és hasonlók. Érdemes megjegyezni, hogy ez majdnem 100%-ban a csalók jele. Ne feledje – azért jött, hogy munkát szerezzen, ami azt jelenti, hogy Önnek kell pénzt keresnie, nem pedig magának. Az egyetlen kivétel az egészségügyi könyv, de ezt általában a munkáltató követelményei rögzítik, és egyes cégek visszafizetik az előállítás költségeit.
BAN BEN Utóbbi időben más típusú csalások kezdtek megjelenni. Előfordulhat, hogy az interjúra felkérik, hogy hozza magával útlevelét és SNILS-jét. Az interjú során kiderül, hogy alkalmas vagy a munkaadónak és ő visz el dolgozni. Azt mondják, hogy a főszerződést később kötik meg, és már most átutalhat a munkáltatói nyugdíjpénztárba. Vagy egyszerűen megkérik, hogy írjanak alá egy nem állami nyugdíjpénztárba való átutalásról szóló megállapodást munkaszerződés leple alatt. Így az ügynökök ezek nagyon nyugdíjalapok hogy minél többet szerezzen több szerződést. Vannak ritkábban előforduló csalások is – például az útlevéladatokkal.
Tehát, hogy ne dőljön be a csalók csalinak, nagyon figyelmesen olvassa el az összes aláírandó papírt, és nagy körültekintéssel bízza dokumentumait. Általános szabály, hogy be kezdeti szakaszban interjúk fő dokumentum az önéletrajzod. Minden másra csak akkor lesz szükség, ha közvetlenül jelentkezik egy pozícióra.
A munkavállalás meglehetősen nehéz folyamat. Hiszen mindenki arra van ítélve, hogy rossz csapatba kerüljön, vagy csalókkal dolgozzon. De most vannak olyan ajánlások, amelyektől minden polgárt megvédhetnek informális foglalkoztatásés csalás a kibocsátási időszak alatt bérek. Legyen nagyon óvatos, és kövesse az utasításokat.
Vannak olyan közlemények, amelyek már minden jelentkezőt riaszthatnak. Például 18-70 éves kor, heti három munka és 200 ezer rubel fizetés. Szerinted miért vesztegeti az időt egy legális üzletre, ha sokat kereshet? De ha aranyhegyeket ígérnek neked, nagy részesedés Valószínű, hogy közönséges homokká változnak.
A fő tevékenység során kövesse a logikáját. Hiszen a bérek emelkedésével folyamatosan nőnek a jelentkezők költségei. Ha az összeg 6 számjegyű, készüljön fel különféle interjúkra és folyamatos tesztfeladatok. A funkcionalitás nagyon széles. Le kell írni az állásban a lehető legrészletesebben, és nem egyszerűen - menedzserre vagy irodai munkára van szüksége.
Ha a szabálysértést dokumentálják, a munkáltatót kiszabják közigazgatási büntetés. Ha ez egy vállalkozó - akár ötezer rubel. Ha entitás- legfeljebb 50 ezer rubel.
Szintén büntetés jár a munkaszerződés végrehajtásától való eltérés esetén. Adminisztratív bírságot is kiszabnak, amelynek összegét szabják ki tisztviselők- 10 ezer és 20 ezer rubel között.
Ha már kiválasztott egy üresedést, először alaposan tanulmányoznia kell az ezzel kapcsolatos információkat. Ne rohanjon az önéletrajz elkészítésével, és ne menjen el interjúra. Nézd meg a szervezet internetes forrását, milyen adatokat, milyen mértékben mutatnak be legfrissebb hírek közzétették, hogy miről írnak. Más szóval, készítsen magának egy minimális dossziét.
Ezenkívül a kritikák újraolvasásakor ne higgye el, amit a szerzők beszélnek. Az elbocsátott alkalmazottak gyakran különféle oldalakat használnak, hogy bosszút álljanak a cégen. Legyen képes elválasztani a valódi tényeket a lehetséges érzelmektől. Az egyik dolog, amikor egy alkalmazott azt mondja, hogy a cég folyamatosan késlelteti a fizetést, és más, amikor negatívan beszél a kollégáiról. A megadott információk áttekintése után többet fogad el helyes megoldás El kell menned interjúra? Például az elavult hírek gyakran a szervezet stagnálását jelzik. Ez aggodalomra ad okot.
Érdemes lehet utánanézni az anyagnak.
Ha nem élhetett jogával, például személyi kérdésekben, ne fújjon azonnal vészharangot, és ne verje át a hatósági küszöböt. Fontos, hogy egyszerűen panaszt írjunk a vezető ellen. ben van összeállítva alapforma egymaga. Nem kell megfelelni a prezentáció és a helyes formázás követelményeinek. Az aktuális panaszt személyesen átadhatja a vezetőnek. Ha bent dolgozol nagy cégés nem csak a főbb hatóságokhoz fordulhat, hanem adja át a panaszt a recepción. Ne felejtsen el elkészíteni egy második másolatot sem. Ennek is van titkára ill felelős személy alá kell írni és dátumozni kell. Ez azt jelzi, hogy a dokumentumot elfogadták.
A panaszt nem fogadják el. Küldje el postai úton, és őrizze meg a küldemény elismervényét is. Általános szabály, hogy az ügyvédek javasolják a küldést regisztrált levélértesítés követi. Ezzel egy értesítést küldünk a panasz kézbesítéséről vagy az átvétel elutasításáról.
A kezdéshez vegye fel a kapcsolatot Állami Felügyelőség A munka egy olyan szerv, amelyet az állam felhatalmaz a munkajogi normák végrehajtására vonatkozó felügyeleti tevékenység végzésére. Egy ilyen testület különféle esetek kivizsgálására is képes közigazgatási szabálysértések. Ez lehetővé teszi, hogy intézkedjen az adminisztratív hatásokkal kapcsolatban. Ezért ha a panaszt a cég vezetője nem fogadta el, forduljon az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez. Beküldés írásbeli panasz megjelölve a fő okot.
Sajnos a foglalkoztatás, mint életünk sok más területén sem teljes csalás nélkül. A pályázók gyakran szembesülnek furcsa ajánlatokkal, amelyek csak egy bizonyos összeg elvesztésével végződnek, de semmiképpen. új pozíciót. Van-e mód arra, hogy távol maradjon a csalóktól, hogyan lehet felismerni őket, és mely szakmáknál van a legnagyobb a kockázata a csalóknak?
A foglalkoztatásból származó csalók cselekvési tervei általában azonos típusúak. A csalók szakkiadványokban hirdetnek nyitott állásokat, hogy elcsábítsák a hiszékeny álláskeresőket. De gyakran már első pillantásra is megállapíthatja, hogy megpróbálnak becsapni. Íme a fő jelek, amelyek alapján kitalálhatja a gátlástalan munkáltatókat.
Hirdetés útján. Először is, a meghirdetett bérek magasabbak az iparági átlagnál, és néha hihetetlenül magasak. Erre kötik a fogadást – elvégre sokan nagyon akarják hinni, hogy megtörténik a csoda, és hihetetlenül szerencsés lesz. Másodszor, nagyon homályosak a megüresedett állásokra jelentkezőkkel szemben támasztott követelmények. Általában nincsenek korlátozások: széles életkori „villa” van feltüntetve, speciális oktatás és munkatapasztalat nem szükséges. Harmadrészt magáról a cégről, valamint a szakember jövőbeni feladatairól is beszámolnak egy minimumot, gyakran nem tüntetik fel sem a beosztás megnevezését, sem a tevékenységi kört.
Cselekvés útján telefonbeszélgetés. A csalók előszeretettel minimalizálják a telefonos beszélgetést, általános kifejezésekkel szállnak le. Részletes információk megígérik, hogy az interjún megadják, amelyre mindenkit felhívnak, önéletrajz és előzetes válogatás nélkül.
Az interjún. Az interjút gyakran tömegesen adják le, az emberek folyamban mennek, vagy általános „előadásra” hívják meg a jelölteket. És itt kiderül a legfontosabb: ahhoz, hogy munkát kapjon, valamilyen előleget kell fizetnie. Képzésre, overallra, fogyóeszközökre, továbbértékesítésre szánt árukra, banki fizetési számla nyitására, tényleges munkavégzésre stb.
Kit szeretnek a csalók?
Elvileg bárki a csalók varázsa alá eshet. Ettől még egy komoly tapasztalt szakember sem mentes. De a gátlástalan munkáltatóknak is vannak különleges preferenciái ...
Adminisztratív állások, személyzeti szolgáltatások
Itt titkárnők, adminisztrátorok, irodavezetők, személyzeti vezetők eshetnek a csalók csalijába. Az ígért fizetések nagyon magasak. Fogalmazzunk úgy: felsőfokú végzettséggel, idegen nyelvtudással rendelkező ember at magas szint, munkatapasztalattal. Ám a hirdetésben ebből semmi sem kötelező, az interjún pedig kiderül, hogy az ajánlatnak nem sok köze van az adminisztrációs munkához. Leggyakrabban ez egy meghívás hálózati marketing, és Ön köteles fizetni az árukért, amelyek eladását vállalja.
Mit kell tenni? Ne csípje meg a felfújt fizetéseket, és azonnal menjen el, amikor meghallja, hogy fizetési ajánlatot kap.
Sofőrök, ezermesterek, csomagolók, rakodók, biztonsági őrök
Az utóbbi időben olyan cégek jelentek meg, amelyek magukat munkaközvetítő ügynökségnek nevezik. A hirdetésekben ez nem szerepel, és egy telefonbeszélgetés során azt állítják a csalók, hogy közvetlen munkaadók. Valójában a kérelmezőnek felajánlják, hogy 200-700 rubelt fizet Moszkva különböző részein a munkáltatók listájáért. Ez a lista mindenki számára elérhető kiadványokból származó hirdetésekből áll össze. Az „ügynökséget” pedig nem terheli felelősség, ha a megüresedett állások hamisnak bizonyulnak, vagy a jelöltet elutasítják.
Vannak más típusú megtévesztés is. Például a jelentkezőktől fizetni kell Bank kártya, amelyre állítólag a fizetést fogják számítani, vagy overálra. Ezt követően a munkáltató „megfeledkezik” az újoncról, vagy megígéri, hogy „egy-két héten belül” lehet kezdeni a hivatalos feladatokat.
Mit kell tenni? Győződjön meg arról, hogy közvetlen munkáltatóval áll kapcsolatban - egy bizonyos tevékenységi területen (termelés, kereskedelem stb.) foglalkozó céggel. Ha már előrefizetésről beszélünk, azonnal induljunk el, ne reménykedjünk a csodában.
futárok
A futárok szeretik "szégyenbe hozni" a lassan mozgó árukat forgalmazó cégeket. Valószínűleg mindenki látott már olyan fiatalokat, akik megpróbáltak betörni vállalkozásokba, irodákba, hogy az alkalmazottaknak könyveket, jegyeket egy ismeretlen színházba, kozmetikumokat, apróságokat kínáljanak. Háztartási gépekés így tovább. Ezek az úgynevezett „futárok”, akik beleegyeztek a javasolt munkába. Valójában egy ilyen foglalkozásnak semmi köze a futártevékenységhez. Hiszen dokumentumok kézbesítéséről, levelezésről, megrendelt árukról van szó, és nem értékesítésről.
A hirdetés szövege alapján nehéz megkülönböztetni a csalókat. Ugyanakkor szem előtt kell tartania, hogy egy jó hírű cégnek fel kell tüntetnie a nevét vagy legalább a tevékenységi körét. Ezenkívül a legtöbb esetben a futárok rendszeres fizetést kapnak, gyakran fizetnek az utazásért és a mobiltelefonért, és a csalók napi fizetést ígérnek, és nem kicsi - napi 1200 rubeltől.
Mit kell tenni? Nézze meg, hogy a cég melyik területen tevékenykedik, és mi a futár felelőssége. Ha nem tervez értékesítést, de "klasszikus" futár szeretne lenni, ne hagyja magát elragadtatni a mesés bevételek ígéreteivel.
Turisztikai menedzserek
A megtévesztők hirdetései abban különböznek a turizmustól, hogy a jelentkezőktől nem kell munkatapasztalatot és idegennyelv-tudást igényelni, hanem óriási keresetet és külföldi utakat ígérnek nekik. A jól ismert nagy cégek képviselői azzal érvelnek, hogy a személyzeti kérdés ilyen megközelítése egyszerűen lehetetlen számukra. Munkatapasztalat nélkül csak gyakornokokat fogadunk minimálbér. És valóban, az interjúk során kiderül: akik mesés haszonnal kecsegtetnek, azok klubnyaralással foglalkoznak (népszerűen - timeshare). És ahhoz, hogy munkát kapjon, először fizetett képzésen kell részt vennie, majd vásárolnia kell egy „tanulmányi” körutat („tudnod kell, hogy mit fogsz eladni!”), És emellett el kell adnia néhány utalványt barátainak. Érdekes, hogy a reklám turisztikai kiadványokban nem találja meg ezeknek a cégeknek a nevét.
Mit kell tenni? Ne felejtse el egyszer s mindenkorra, hogy a munkát nem lehet fizetni. És ha felajánlják, hogy fizessen a képzésért, és még inkább - vásároljon egy túrát, meneküljön a cégtől.
házi feladat
Igazi otthoni munkát találni nem könnyű. A bevett munkaadók régóta előnyben részesítik, hogy alkalmazottaik közvetlenül dolgozzanak ipari helyiségek. Még akkor is, ha a ceruzákat vagy filctollakat dobozokba válogatja. És ne higgye el, ha azt mondják, hogy jövedelmezőbb kiosztani a házimunkásoknak.
Otthon általában dekoratív és művészi dolgokat készítenek. De el kell ismerned, hogy jó minőségűnek kell lenniük, különben senki sem fogja megvenni őket. Tehát a semmiből származó bevétel, például a gyöngyfűzésből nem fog működni. Először keményen kell tanulnod.
Különféle „új” találmányok készítésének otthoni vállalását sem javasoljuk. BAN BEN ez az eset A csalók egy egyszerű séma szerint működnek: fizetett képzést adnak, és fogyóeszközöket adnak el a házimunkásnak, például gipszet falcsempék gyártásához. Ha pedig készterméket hozol, nem hajlandók átvenni, azt mondják, elromlott a gyártástechnológia, a minőség pedig nem felel meg az elvárásoknak.
Mit kell tenni? Kényszerítsd magad, hogy valóban lásd a világot. Ha azt mondják, hogy az Ön által gyártott termékek rendkívül népszerűek, kérdezze meg az illetékes boltokat, hogy ez igaz-e? Nem valószínű, hogy abból fog meggazdagodni, amiből senkinek nincs szüksége. Döntés a vásárlásról Kellékek, készüljön fel arra, hogy a pénzt nem biztos, hogy visszaadják.
Aki több mint egy napja keres munkát, az tudja, hogy könnyen kiderülhet, hogy egy nagyon kedves, nagylelkű és vendégszerető munkáltató csaló. Hogyan határozható meg? Számos egyszerű módja van a megkülönböztetésnek tisztességes munkáltató egy csalótól.
1. módszer
Gondosan olvassa el és elemezze az üresedésben található információkat. Például, ha a szabad munkarendhez tapasztalatlan munkavállalókra van szükség minden korosztály számára magas fizetés- Biztos, hogy ez valamilyen hálózati marketing, vagy valami nem teljesen legális. Van aranyszabály Minél magasabb a felajánlott fizetés, annál magasabbak a követelmények a jelentkezővel szemben. Ugyanakkor egy becsületes munkáltató mindig többé-kevésbé részletesen leírja funkcionális felelősségek jelöltet, hogy előzetesen össze lehessen hasonlítani a javasolt javadalmazással.
Második módszer
Állítson össze egy kis dossziét a cégről. Hány éve van a piacon, mi a hírneve, van-e honlapja és milyen rendszeresen töltődik be, mit írnak róla az alkalmazottak, köztük a korábbiak is. Ha a munkáltató csaló, az egyből világossá válik. A különböző fórumokon megjelenő információkat azonban alaposan meg kell szűrni, elkülönítve a tényeket az írók érzelmeitől. Valószínű, hogy egy becsületes munkaadó kirúgott egy alkalmatlan alkalmazottat, aki pedig nyíltan bosszút áll rajta világháló.
Bármilyen információ hiánya, ideértve a kapcsolatokat, az oldal szabálytalan tartalma vagy általánosan elhagyott állapota figyelmezteti Önt.
Harmadik módszer
Hívja fel a cég HR vezetőjét, és tisztázzon néhány részletet. Ha a munkáltató csaló, akkor telefonon nem mondanak el semmit, ezt megígérik szükséges információ az interjúra jutsz. Arról beszélhetnek, hogy a cég új a piacon, de nagyon ígéretes, és most nagy szüksége van jó szakemberekre.
Kérdezzen a befejezés lehetőségéről munkaszerződés. Becsületes munkáltató soha ne add fel, végső megoldás szerinti alternatív dokumentum elkészítését ajánlja fel Munkatörvény ország.
Negyedik módszer
Soha ne fizessen senkinek azért, hogy munkát kapjon. Bármely munkaerő-közvetítő iroda a munkáltatótól kér díjat, nem a jelentkezőtől. A tandíj fizetésére, szerszámok vásárlására vagy a termékek kauciójának fizetésére vonatkozó ajánlat pedig nem más, mint válás vagy belépés legjobb eset- hálózati marketing.
Ötödik módszer
Gondosan értékelje az interjút. Először is, mennyire lakható a szoba? Ha csak egy asztal és egy telefon van benne, minimum ember és számítógép, amiért nem dolgoznak, akkor valószínűleg nem sokáig van itt a társaság, és nem is fog itt ácsorogni. Amikor beülsz egy fogadócégbe, ahol sok ember van, értékeld, kik ők, mit csinálnak itt, és milyen céllal jöttek. Ha ezek mind jelentkezők, számuk megfelel-e a cég méretének? És miért jöttek mind egyszerre?
Általánosságban elmondható, hogy egy kis megfigyelés és kritikusság az információk észlelésében, és ilyenkor könnyen rájöhetsz, hogy a munkáltató csaló. Hogyan határozható meg? Könnyen!
