Valójában semmiképpen sem minden állampolgár, aki úgy dönt, hogy szerződést ír alá, és az orosz hadseregbe megy, készen áll minden nehézségre és próbára, amely ott vár rájuk. Egy bizonyos pillanatban rájön, hogy a katonai karrier nem nekik való. Ennek okai teljesen eltérőek lehetnek. Valakit a családi körülmények hátráltatnak, míg valakinek az egészsége nem olyan erős, mint amilyennek látszott.
Ebben a tekintetben van ilyen sürgős szükség mint a katonai szolgálatból való elbocsátás. De nem mindenki tudja pontosan, mit kell tennie. Ez a téma ennek a cikknek a témája.
Mindenekelőtt tudnia kell, hogy a katonai személyzet hadseregből való felvételének és elbocsátásának kérdéseit a Fegyelmi Szabályzat szabályozza. Ezen kívül számos további normatív jogi aktus létezik, amelyek közül a legfontosabb az 53. szövetségi törvény. A többiek alacsonyabb státuszúak, és az ő feladatuk a szabályozás bizonyos pontokatés az elbocsátási eljárással kapcsolatos kérdések stb.
Az a katona, aki ki akar lépni, jelentést nyújt be egysége parancsnokának. ben van összeállítva szabad forma.
A dokumentum következik kötelező jelezze:
Indokok, amelyek feljogosítják a katonát a hadsereg elhagyására maguktól vagy a parancsnokság döntése alapján a fent említett FZ 53-ban (51. cikk) szerepelnek:
Az elbocsátásának okait a katonai szolgálat végére vonatkozó szabályzat is tartalmazza (a 34. cikk (4) bekezdésének szövegében).
Az elbocsátások néha más okok miatt történnek. Az állampolgár nem köteles a 45. születésnapja után a hadsereg soraiban tartózkodni, ha teljes szolgálati ideje munkaügyi tevékenység negyed évszázada, és kifejezetten a fegyveres erőknél szolgál - 12.5.
A jelentés kötelező attribútumai a következők:
A távozás okainak megjelölésén túl az iratnak tartalmaznia kell egy kérést is - annak biztosítására, hogy a személyi aktát a nyilvántartásba vétel helye szerinti katonai nyilvántartó és sorozási hivatalba küldjék. A jelentéshez feltétlenül csatolni kell minden olyan dokumentumot (másolat), amely megerősíti az elbocsátás érvényességét.
A legvégére ezt írják:
A jelentés két példányban készült.
A dokumentumot közvetlenül a katonai egység irodájába küldik. Mindkét példány fel van ragasztva regisztrációs számés az átvétel dátuma. Az egyik a lemondó kezében marad, a második a személyzeti szolgálatban.
A törvény szerint az ilyen kérdésekkel foglalkozó tisztviselőnek nincs joga:
A kérdés megfontolása időt vesz igénybe. A szabályozási dokumentumok 30-at osztanak ki naptári napok... Lejárat után a meghatározott időszak választ készítenek, szükségszerűen írásban. Ez a követelmény a Fegyelmi Charta 116. cikkében jelenik meg.
Tudnia kell, hogy a törvény nem rendelkezik a benyújtott és nyilvántartásba vett bejelentés törléséről az elévülési idő lejárta után vagy egyéb okból. Így, ha egy hónapig a vezetőség nem adott választ a formában - megvan teljes joggal keresetet nyújtson be az elsőfokú bírósághoz.
Ezenkívül panaszt kell tennie a helyőrségi katonai ügyésznek. Felsorolja az összes körülményt és részletezi a fennálló követeléseket. Ebben az esetben a parancsnoka lakóhelye szerinti polgári ügyészséghez lehet fellebbezni.
Semmilyen körülmények között ne veszítse el a jelentés másolatát. Ő az, aki bizonyítja a parancs tétlenségét, mind a bíróság, mind a többi osztály számára, ha a beérkező szám és dátum szerepel az iraton.
A mérethatár attól függően változik, hogy:
Például, ha a szolgálat elhagyása a szükséges szolgálati idő elérése után történt, az állampolgár nyugdíjat kap. Az ember élete végéig rendszeresen megkapja ezt a kifizetést, amíg nyugdíjba vonul.
A katonai szolgálatból egyéb okból történő elbocsátáshoz általában csak végkielégítés jár. A kiszámításának eljárását a Védelmi Minisztérium 306. szövetségi törvénye és rendelete, a 2700. sz.
A méret átalány elsősorban attól függ, hogy egy katona mennyit töltött az orosz hadsereg soraiban. Így:
Ezen kívül még egy jóváírható, ha a fegyveres erőkből kilépő állampolgár állami kitüntetéssel rendelkezik.
Nem mindegy, hogy az ember szerződés alapján dolgozik-e vagy helyette közszolgálat, a pótlékot mindenképpen kifizetik neki.
Ha számos különleges szolgálatot teljesítenek a hadseregben, vagy ha a távozó személy lelkiismeretesen teljesített munkaköri kötelességekés nem volt büntetés, egy ilyen katonának még mindig lehet bónuszt fizetni. Ennek az ösztönzőnek az összege sok okból függ, de általában 2-3 fizetést ér el.
A katonai szolgálatból való elbocsátás saját kezdeményezésükre - árnyalatok
Ez az opció számos olyan tulajdonsággal rendelkezik, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni. Mindenekelőtt maga az orosz hadsereg szerződéses szolgálata feltételezi a szerződés megkötését. Ebben az eljárásban két fél vesz részt - a parancsnokság és maga a katona. Ez a dokumentum bizonyos kötelezettségeket ró rájuk. Különösen az ügylet minden résztvevőjének (a vezetőségnek és a beosztottnak) szigorúan be kell tartania az abban meghatározott valamennyi feltételt.
Mindez csak egy dolgot jelent - az ilyen korai megszüntetését munkaszerződés a törvény csak egy esetben engedi meg: a benne foglalt kitételek (bármely fél általi) megsértése esetén. Ezért a kilépéshez a vállalkozónak jeleznie kell jó okés dokumentálja azokat.
Ellentétben a civil élettel, ahol az alkalmazottnak bármikor lehetősége van nyilatkozatot írni és elhagyni posztját, a hadseregben a szolgálati vágy hiánya önmagában nem elegendő.
A fent említett 53. szövetségi törvénnyel (51 cikk) és a katonai szolgálat teljesítésére vonatkozó, az 1237. számú elnöki rendelettel jóváhagyott szabályzat követelményeivel összhangban a katonaságnak alapos indokokkal kell rendelkeznie az elbocsátásra.
A nevezett szabályozó dokumentumokat felsorolja az érvényesnek ítélt okokat. Ezeket kell feltüntetni a jelentésben, amikor tetszés szerint elhagyják a hadsereget.
Mind a tisztek, mind a katonák indokai a következők:
Ez utóbbiak közé tartozik különösen az 1. és 2. csoportba tartozó, közeli fogyatékos emberek gondozásának szükségessége:
Ebben az esetben be kell bizonyítani, hogy senki más nem ruházhatja rá ezeket a felelősségeket.
Ezen túlmenően komoly oknak számít arra, hogy kiskorú gyermekeiről gondoskodjon, ha a másik szülő nincs jelen, vagy kibújik a kötelezettségei alól.
A katonai szolgálatból való elbocsátás akkor is megengedett, ha a második házastárs megváltoztatta a munkahelyét, és ezért kénytelen másik városba költözni.
És végül elegendő indoknak tekintik a katona potenciáljának kiaknázásának lehetetlenségét ( jön felsőoktatásról) jelenlegi beosztásában, előléptetési kilátások hiányában.
A pénzproblémák is nagyon jó ok. Ha egy katona nem tud fizetéséért megfelelő életszínvonalat biztosítani a családnak, és ha más nem dolgozik, akkor gond nélkül ki lehet lépni.
A jelentés tanulmányozására speciális (tanúsító) bizottságot hoznak létre. Magába foglalja:
Tagjai kötelesek:
Ha a megadott okok jelentősnek minősülnek, akkor nem lesz probléma az elbocsátással. Mindezen eljárások esetében a törvény legfeljebb 7 napot ad jutaléknak. Ha okkal feltételezhető, hogy ez az időszak nem lesz elegendő (mivel például további ellenőrzésekre van szükség), akkor további héttel meghosszabbítják.
A körülmények és tények vizsgálatának eredménye alapján külön jegyzőkönyv készül, amely rögzíti a nyomozás eredményeit. Ebben a dokumentumban egyértelműen és egyértelműen közölni kell a bizottság következtetéseit és döntését.
A parancsnoknak, akinek alárendeltségébe tartozik a nyugállományba vonuló katona, viszont alá kell írnia ezt a jegyzőkönyvet. Ilyen előírást tartalmaz a Honvédelmi Minisztérium 2002-ben hatályba lépett 100. számú rendelete.
A fent említett bizottság döntése azonban nem végleges. Az általa készített jegyzőkönyv csak az egységparancsnok döntésének alapja lesz. Csak neki van joga egy katonát elbocsátani vagy a fegyveres erők soraiban hagyni.
Az, aki idő előtt távozott a hadseregből, továbbra is tartalékban marad, és szükség esetén a mozgósítás során szolgálatra behívható.
Az élet során az emberek néha újragondolják az idők során meghozott döntéseiket, és ez alól a katonák sem kivételek. A Honvédelmi Minisztériummal kötött katonai szolgálati szerződés aláírásával a személy vállalja, hogy a megállapodás feltételeit betartja, és a fegyveres erők tagja lesz a megállapodás szerinti időszakban. De mi van, ha a körülmények megváltoztak? Hogyan mondhat fel egy vállalkozó? Mi van akkor, ha egészsége megsérül, jobban fizető állás kerül elő, vagy egyszerűen eltűnik a szolgálati vágy? Hogyan lehet negatív cikk nélkül lemondani a hadseregről és megkapni az esedékes kifizetéseket?
Az tény, hogy a jelenlegi valóságban az állam nagyon vonakodik a katonaság elengedésétől. idő előtt a jelenlegi szerződés lejárta. Szolgálat a hadseregben ebben a tekintetben nem tetszik Civil munka ahonnan bármikor nyugodtan távozhat, csak egy vágyat kifejezve. Az állam jelentős erőket és forrásokat fektet a katonai szakemberek képzésébe, ezért egyáltalán nem érdekli korai elbocsátásukat. Ha mégis úgy dönt, hogy távozik, fel kell készülnie egy meglehetősen bonyolult és problémás eljárásra. Ahogy mondják, a bejárat egy rubel, a kijárat pedig kettő.
A hatályos jogszabályok szerint a katona puszta elbocsátási vágya nem elegendő indok a felmondásra. Az elbocsátási vágyat kérésnek tekintik, nem pedig garantált jognak, és érvényes (objektív) indokokkal kell alátámasztani. A törvény nem szabályozza pontosan az összes érvényes ok felsorolását, ezért azok tiszteletben tartásának mértékét és a felmondási okok elégségességét külön tanúsító bizottság fogja megvizsgálni, majd a véleményezést követően Végső döntés egységparancsnok fogadja el. Valahogy így néz ki:
A gyakorlatban ez a folyamat általában bürokratikus késedelmek egész sorával jár. Az elbocsátási folyamatot gyakran hónapokig szabotálják. Ezért az ügy hatékony népszerűsítéséhez folyamatosan figyelni kell, hívni, érdeklődni, emlékeztetni a kijelölt időre. Megesik, hogy egy egység parancsnoka még azután sem hajlandó kirúgni pozitív döntés jutalék. Ebben az esetben bírósághoz kell fordulnia, és a legtöbb esetben elbocsátó levelet kap.
A jelentés ben készült szabad forma, részletesen meghatározza az elbocsátás okait, az okokat leíró és megerősítő anyagokkal együtt. Alapján jogi gyakorlat hasonló esetek, valamint az 51. cikk rendelkezéseinek megfelelően katonai szolgálat, leggyakrabban a következő körülményekhez kapcsolódó okokat ismerik el érvényesnek:
Természetesen a hadseregtől való lemondás vágya nem mindig kapcsolódik a fenti okokhoz. A katonák olykor jól fizető állásokat találnak a civil szférában, néha a feletteseikkel, kollégáikkal nem működnek a kapcsolatok, néha pedig egyszerűen megunják a szolgálatot. Mivel azonban a tanúsító bizottság főként ezt a listát tekinti tiszteletreméltónak, a gyakorlatban azok, akik önmaguktól akarnak leszokni, gyakran hajlamosak meghatározott körülményekés jelentésükben megerősítik hivatkozásaikat.
Ennek alapján néha szükség van a házastársak hivatalos elválására és a gyermek megtartására, hogy megalapozott okot kapjanak a hadseregből való elbocsátásra, vagy hirtelen "megbetegszenek" a vizsgálaton. orvosi bizottság... Bár ha egy vállalkozó fizetése nagyon alacsony, és a családnak gyerekei vannak, akkor gyakran elegendő a család többi tagjától igazolást adni a jövedelem hiányáról (dolgozó feleség esetén ideiglenesen elbocsátják ), és miután ellenőrizte a következővel: megélhetési bér mindegyiknél nyújtson be felmondólevelet a család eltartásának lehetetlensége miatt.
Az 51. cikk szerint az Önnel kapcsolatos szerződési feltételek be nem tartása miatt is lehet felmondólevelet benyújtani, ha őrizetbe vették vagy nem adják ki. bérek teljes mértékben vagy nem biztosítanak lakás- vagy bérleti forrást. De a gyakorlatban ez ritkán van így.
A legjobb, ha megfelelően lemond a hadseregről, mert nem szabad elfelejtenie, hogy a jó okból történő elbocsátás lehetővé teszi számos juttatás megtartását, az elbocsátás után 2-7 fizetés közötti egyszeri kifizetést, valamint a rendfokozatba való visszaállítás jogának megőrzését, valamint pozícióját a fegyveres erők soraiban.
A katonai szolgálat teljesítésére vonatkozó szerződés megkötését követően, próbaidő 3 hónapig tart. Sok újonc gyakran félreértelmezi, hogy próbaidő mindkét fél számára (azt mondják, megnéznek engem, és megnézem, hogyan szolgálnak a hadseregben). Valójában a törvény szerint a hadsereg struktúrái döntik el, hogy megfelelő-e számukra az újonc vagy sem, és magának az újoncnak a döntése a szolgálat elvégzéséről a szerződés aláírásának pillanatától számít véglegesnek.
A gyakorlatban a hadsereg felszerelésének szükségessége miatt minden nagy mennyiség hivatásos katonák a felülről elfogadott terv szerint a hadsereg szilárdan ragaszkodik minden újonnan érkezett szerződéses katonához. Ezért, ha a próbaidő alatt úgy dönt, hogy a hadsereg nem az Ön számára, az elbocsátási eljárás pontosan ugyanolyan nehéz lesz, mint az összes többi katona esetében, de az egyetlen kivétellel - mivel úgy döntött, hogy nem épít katonai karriert, és megtette. nem adja fel a szolgáltatást sok éven át, megengedheti magának, hogy kilép egy negatív cikkről.
A valóság az, hogy amikor a próbaidő alatt önszántából felmondó nyilatkozatot ír, azt megpróbálja nem elfogadni. A személyzeti osztály fog hivatkozni a foglalkoztatásra és a védelmi minisztérium utasításaira az ilyen bejelentések elutasításáról, olyan utasításokat küldenek nekik, hogy "ne csapd be a fejed, hanem menj és szolgálj." De miután megmutatta kitartását, és készen áll az ügyészségre, bármely vezetőség félúton találkozik Önnel, és kirúg. szöveggel - felmentett, katonai szolgálatra feltárt alkalmatlanság miatt, próbaidő alatt. A jövőben szerződéses szolgáltatásba, ill bűnüldözés nagyon problémás lesz számodra, de lehetővé teszi, hogy gyorsan felmondj a munkahelyeden, és újra civil leszel.
Meghatározása szerint a szerződéses hadsereg Oroszországban egy olyan struktúra, amelyben szabad akaratukból szolgálnak. Az elmúlt 12 hónapban azonban a Mil.Press médiacsoport jogi szolgálatának statisztikái szerint lényegesen gyakoribbá váltak az elbocsátás aktív akadályoztatása, és fordítva, a szerződéskötési kényszer.
A Voennoye.RF szerkesztőségéhez azonnal több szerződéses katona is felvette a kapcsolatot, aki a parancsnoki akadályok miatt nem tud felmondani.
Csak egy kivétel van, ahol meg kell szabadulni maximális egyensúly biztosítási díj alapja használatkor maximális méret konstrukciók, beállítja a 2010-ben érvényben lévő maximális alapbilincset a testre 415 000. A kézírás jogosult a pihenés során szerzett él házastársi összetettségére.
Jogi segítség online, probléma. Remélem jó mérleg van a táblán, ha nem, akkor be.
b) a szolgálatra való átállás kapcsán a belügyi szerveknél, az Állami Tűzoltóságnál, a büntetés-végrehajtás intézményeiben és szerveiben, az árbevétel-ellenőrző szerveknél gyógyszerekés pszichotróp anyagok vagy Vám Orosz Föderáció valamint e szervek és intézmények magánszemélyi (ifjabb) vagy parancsnoki beosztásába történő kinevezése;
e) a belépéssel kapcsolatban jogi ereje a szolgálatot teljesítő gondatlanságból elkövetett bűncselekmény miatt felfüggesztett büntetés kiszabásáról szóló bírósági ítélet;
f.1) a katonai szolgálattal kapcsolatos tilalmak, korlátozások és kötelezettségek megszegésével kapcsolatban, bekezdése alapján Az 1998. május 27-i N 76-FZ „A tisztviselők jogállásáról” szóló szövetségi törvény 10. cikkének 7. cikke és 27.1. cikke, hacsak e szövetségi törvény másként nem rendelkezik;
f.2) követelmények be nem tartása, kötelezettségszegés, tilalmak megszegése, korlátozások elmulasztása miatt, törvény által megállapított Az Orosz Föderáció és a katonai szolgálattal kapcsolatos szövetségi szolgálat biztonság, hatóságok állami védelem;
h) az Orosz Föderáció fegyveres erőinél szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonának az Orosz Föderáció állampolgárságának megszűnésével összefüggésben olyan katonai beosztásban lévő más csapatok és katonai alakulatok, amelyekre az állam gondoskodik katonai rendfokozat egészen altisztig vagy főtörzsőrmesterig, beleértve;
i) az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinél, más csapatoknál és katonai alakulatoknál szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katona általi állampolgárság (állampolgárság) megszerzésével kapcsolatban idegen ország.
b) egészségügyi okokból - a katonaorvosi szakbizottság korlátozott alkalmassági elismerése kapcsán katonai szolgálat(az (1) bekezdés "d" alpontjában meghatározott személyek kivételével ennek a cikknek);
a katona családtagjának egészségügyi okokból történő ellehetetlenülésével kapcsolatban azon a területen, ahol a katona katonai szolgálatot teljesít, valamint a katona lakóhelye szempontjából kedvező új szolgálati helyre történő áthelyezésének lehetőségének hiányában. az említett családtag;
olyan apa, anya, feleség, férj, testvér, testvér, nagyapa, nagymama vagy örökbefogadó állandó gondozási szükséglete kapcsán, aki a szövetségi intézmény határozata szerint egészségügyi okokból rászorul. orvosi és szociális szakértelem lakóhelyükön állandó külső gondozásban (segélynyújtás, felügyelet), ezen állampolgárok eltartására törvény által kötelezett egyéb személyek hiányában;
a kiskorú testvér vagy kiskorú testvér gyámi vagy gondnoki feladatai ellátásának szükségessége kapcsán, ha nincs más, törvény által ezen állampolgárok eltartására kötelezett személy;
d) a legmagasabb jogkörrel való felruházása kapcsán hivatalos az Orosz Föderáció alanya (a legmagasabb végrehajtó szerv államhatalom az Orosz Föderáció alanya) vagy az Orosz Föderáció alanya ideiglenes vezető tisztségviselőjévé való kinevezése (az Orosz Föderáció alanya államhatalmi legmagasabb végrehajtó szervének vezetője) vagy taggá választása (kinevezése) a Szövetségi Tanácstól Szövetségi Gyűlés Orosz Föderáció;
e) képviselővé választása kapcsán Az Állami Duma Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése, az Orosz Föderáció alanya államhatalmi törvényhozó (képviselő) testületének helyettese, helyettese képviselő testület község vagy az önkormányzat vezetője és e jogosítványok gyakorlása részére állandó bázis.
Tekintettel azonban arra, hogy azt mondod, hogy „ne engedj el”, akkor lehetőségként a következőt teheted: ha a fia nem megy 10 naponta dolgozni, akkor egyszerűen elbocsátják a szabályok be nem tartása miatt.
A PSG elbocsátásának végrehajtása a gyakorlatban meglehetősen problematikus, és ez csak akkor derül ki, ha sikerül meggyőzni a parancsnokságot az okok "érvényességéről".
1 válasz. Moszkva 710 alkalommal nézték meg. 2011-04-17 10:54:30 +0400 a tárgyban " Munkatörvény»Lehetséges családi okok miatt korán leszerelni? és ennek mi lehet az oka - Lehet-e korán leszerelni, családi okok miatt? és mik lehetnek ennek az okai. További
0 válasz. Ulan-Ude 260 alkalommal nézték meg. Set 2013-08-20 06:31:27 +0400 a "Védelem, katonai szolgálat, fegyverek" témában Lehet-e korán leszerelni, családi okok miatt? és ennek mi lehet az oka - Lehet-e korán leszerelni, családi okok miatt? és mik lehetnek ennek az okai.
Helló. Kérem, mondja meg, hogyan kell megfelelően felmondani az Ukrán Fegyveres Erők szerződéses szolgálatáról. A szerződés lejártáig 1,5 év. A családi körülmények olyanok, hogy nem tudom folytatni a szolgálatomat. Még azzal az eltéréssel is egyetértek, amelyre a parancs emlékeztetett. Hogyan kell helyesen elkészíteni az elbocsátási jegyzőkönyvet? Már csak szeptember 1-ig van időm. Hogyan lehet megbüntetni, ha nem megyek dolgozni? Eltávolítottak a harci szolgálattól.
Döntést hoztam a felmondásról, 2 év van hátra a szerződés lejártáig. Egészségi, családi vagy szociális okok miatt nincs okom elbocsátani. Bármilyen anyagi kifizetésekés nem teszek úgy, mintha lakást biztosítanék.
Számítok-e bármilyen szankcióra a szerződés feltételeinek szándékos megsértése esetén (pl. kereskedelmi cég) azzal a céllal, hogy legyen
Felmentés a szerződéses szolgálatból saját akaratukból. a szerződés lejárta előtt csak számos alapos okból lehetséges. Ezek tartalmazzák:
- ha a katona házastárs nélkül kénytelen kisgyermekeket eltartani és nevelni, vagy idős, gondozásra szoruló szülőket gondozni.
Az Ön helyzete nem mond ellent a katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról szóló, 1998.03.28-i szövetségi törvénynek.
Szerződés alapján az Ukrán Állami Sürgősségi Szolgálatnál szolgálok, de ki akarok lépni, mivel 5 évre írtam alá szerződést (még 2,5 évvel a vége előtt), nem tudok csak saját kérésemre kilépni. Tudom, hogy az ukrán miniszteri kabinet 2013. június 12-én kelt 413. számú dokumentuma szerint ilyen családi és egyéb érvényes okokból:
Anyám gondozására alkalmas, de szükséges orvosi igazolás... Nyugdíjas anyuka (62 éves), mondja meg, hogyan és hol kaphat orvosi igazolást a VVK-tól (persze beteg, de nincsenek ilyen súlyos betegségei, tényleg lehet ilyen igazolást kapni) hogy megmutathatom neki, hogy törődik vele.
Jegyzet! Az ismétlődő kérdések gyakran érkeznek a szerkesztőségbe. Mielőtt kérdést tenne fel egy ügyvédnek, olvassa el a legnépszerűbb kérdések listáját.
A legtöbb a legjobb lehetőség mindkét fél esetében, aki aláírta a szerződést - ez szabad akaratukból történő elbocsátás, ha érvényes oka van (a katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról szóló szövetségi törvény 51. cikkének 6. szakasza).
Valószínűleg ez az egyetlen, amely demokratikus intézménynek vallja magát az Orosz Föderáció fegyveres erőiben, mivel az elbocsátott katona sorsáról nem az egységparancsnok, hanem az egységhitelesítő bizottság dönt, ugyanezen bekezdés szerint. A szövetségi törvény 51. cikkének 6. cikke.
Sajnos sok ilyen joga van, ahol a parancsnok jogilag senki, hiszen nem tehet mást, mint hogy jóváhagyja az alakulat tanúsító bizottságának döntését, és pozitív döntés esetén elbocsátási beadványt küld.
Minden munka tele van számos jellemzővel, mind személyes, mind szakmai jelleg... Bérek késése, nem megfelelő fizetések, rossz kapcsolatok a főnökökkel és a csapattal, az otthontól való távolság, a vezetői furcsaságok - ez az alkalmazottak elbocsátásának okainak hiányos listája. Az állampolgár-katona saját kérelmére történő elbocsátásának eljárását a Művészet. Az Orosz Föderáció "A sorozásról és a katonai szolgálatról" szóló szövetségi törvényének 51. cikkének 6. pontja 53-ФЗ, 1998.03.28. és a Fegyelmi Charta. Az eljárást a személyzeti osztály és a katonai egység vezetése részéről mindenféle akadály nehezíti.
A törvény szerint minden katona saját kérésére hagyhatja el a szolgálati helyét, objektív indoklás mellett. Sajnálatos módon, A szövetségi törvény A "katonai személyzetről" nem magyarázza meg, hogy mit tartalmaz az "érvényes okok" fogalma. Néhány megjegyzés megtalálható az RF Fegyveres Erők Plénumának 2014.05.29-i határozatában. Ugyanis a 47. pontban „alapos indok” alatt olyan indokot kell érteni, amely nem teszi lehetővé kötelezettségeik maradéktalan teljesítését.
A szerződéses szolgáltatás áthaladása 2 szakaszra oszlik - egy 3 hónapos próbaidőre és maga a szolgáltatás legalább 2 évre. Kapcsolódó kérdések korai felmondás a katonai szerződés saját szabad cselekedetei továbbra is relevánsak maradnak. A sorkatonák és szerződéses katonák elhagyásának eljárása hasonló. A különbségek az árnyalatokban vannak. A legtöbb elbocsátások csak az első három hónapban fordulnak elő, amikor az újoncok még mindig nem igazán értik, mivel kell szembenézniük. A jelentős leterheltség, a parancsnoki alárendeltség, a megszokott életkörülmények hiánya sokszor teljesen átfedi a szolgálat előnyeit.
Az eljárás két szakaszból áll:
Súlyos a katona szabad akaratából való elbocsátásának oka beismerni:
Meg kell jegyezni, hogy a női katonák esetében a távozás okainak listája kiterjedtebb. Így a katonának joga van elhagyni a szolgálatot, ha férjét egy másik, fogyatékos szülőket és kisgyermekeket gondozó egységbe helyezik át. Ugyanakkor bocsásd el a nőt szülési szabadság, akár szabad akaratukból is, törvény tiltja.
A katonai struktúra olyan szervezet, amelyben minden lépést törvény és szabályzat szabályoz. Ez az eljárás vonatkozik arra a műveletsorra is, amikor egy alkalmazott felmond. Ennek az eljárásnak a sorrendje ez:
A kilépési eljárás gyakran már a bejelentés benyújtásának kezdetén is késik. A személyzeti osztály az „új” törvényekre, a „nagy foglalkoztatásra” is hivatkozva egyszerűen nem veszi nyilvántartásba a kérelmet. Vagy az egység vezetése még a bizottság pozitív válasza esetén sem adja beleegyezését az elbocsátáshoz. Az ilyen probléma megoldása lehet a katonai ügyészhez benyújtott panasz vagy a bírósághoz benyújtott fellebbezés.
Különösen kialakult formája nincs feljelentés az elbocsátásról. Példaként egy közönséges polgári pályázatot vehetünk.
Tehát a jobb felső sarokban írja be a címzett pozícióját és nevét, alább tüntesse fel a címzett adatait. Itt megadhatja a telefonszámot és a lakcímet is. A dokumentumot hiba nélkül „Elbocsátási jelentés” címmel kell ellátni.
