Évente fizetett pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akik káros és (vagy) veszélyes körülmények munkaerő, dolgozók, akiknek különleges karakter munkavégzés, rendszertelen munkaidővel dolgozók, területeken dolgozó munkavállalók Messze északonés ezzel egyenértékű területeken, valamint a jelen Kódexben meghatározott egyéb esetekben és egyéb szövetségi törvények.
A munkaadók, figyelembe véve termelésüket és pénzügyi kapacitásönállóan telepíthető további vakációkat alkalmazottak esetében, hacsak a jelen Kódex és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. E szabadságok biztosításának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyiek határozzák meg előírások, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.
1. § Az 1. és 2. rész cseréje mellett az Art. 116 szó „szövetségi törvények szerint” az „e kódex és más szövetségi törvények szerint”, a 2. részben pedig a „szervezetek” szavak a „munkaadók” (azaz egyéni vállalkozók) szóra, ennek a cikknek a 2. része lényegesen kiegészítésre került. . Új változata előírja, hogy a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve kell elfogadni a helyi szabályozást, amely további szabadságot is megállapíthat a munkavállalók számára, pl. szabályai szerint. 372.
2. § A Munka Törvénykönyve 116. §-a kétféle fizetett pótszabadságról rendelkezik:
1) ünnepek, a kódex biztosítja, egyéb munkajogi aktusok;
2) közvetlenül a szervezetekben kollektív szerződéssel vagy helyi szabályozással megállapított szabadság.
pótszabadság (valamint az éves főszabadság) kifizetése, törvény rendelkezik, bérekre szánt pénzeszközökből készül, és a szervezet által előállított termékek költségében szerepel.
További szabadságok kifizetése biztosított kollektív megállapodás vagy helyi aktus, a szervezet termelési és pénzügyi lehetőségei határozzák meg, és a nyereség terhére történik.
3. § Az éves fizetett alapszabadságon (115. cikk) túlmenően a törvénykönyv a munkavállalók számos kategóriája számára további éves fizetett szabadságot ír elő (116. cikk 1. része):
1) káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésben (lásd 117. cikk);
2) a munka különleges jellege (lásd a 118. cikket);
3) rendszertelen munkaidővel (lásd 119. cikk);
4) a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken végzett munka (lásd 321. cikk);
5) a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.
4. § A Kbt. A Munka Törvénykönyve 116. §-a szerint az éves fizetett pótszabadság az általánosan megállapított időtartamhoz képest hosszabb pihenőidő biztosítása a munkavállalók számára meghatározott jellegű vagy munkavégzés során. bizonyos feltételek amelyek negatívan befolyásolják a munkavállaló egészségét (fokozott fáradtság, káros vagy veszélyes munkakörülmények stb.). Az ilyen éves pótszabadság bizonyos mértékig kompenzálja a munkavállalókra gyakorolt kedvezőtlen tényezők hatását, valamint megvédi őket az ilyen körülmények között történő munkavégzés kedvezőtlen következményeitől.
5. § A jelen kommentár 3. §-ában meghatározott éves pótszabadság magában foglalja például az olyan személyeknek nyújtott szabadságot, akik a katasztrófa következtében sugárzásnak voltak vagy vannak kitéve. Csernobili atomerőmű, és más esetekben (lásd az RSFSR 1991. május 15-i N 1244-1 „A csernobili atomerőműben történt katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről” szóló törvényt // Vedomosti RF. 1991. N 21. 699. cikk; Az Orosz Föderáció kormányának 1993. március 30-i határozata, N 253 // SAPP RF. 1993. N 14. 1182. cikk).
6. § A pótszabadságon felül kompenzációs ill védelmi céllal, a munkaügyi jogszabályok ösztönző jellegű éves pótszabadságot írnak elő, például bizonyos munkakörökben eltöltött szolgálati idő, ugyanabban a szervezetben szerzett hosszú munkatapasztalat esetén.
7. § A szolgálati idő miatt éves fizetett pótszabadság biztosított:
1) ügyészként vagy nyomozóként, tudományos vagy pedagógiai dolgozóként az Orosz Föderáció ügyészségének rendszerében eltöltött szolgálati időért (lásd az ügyészségről szóló szövetségi törvényt Orosz Föderáció"az 1995. november 17-én módosított, későbbi módosításokkal // SZ RF. 1995. N 47. Art. 4472; 1999. N 7. Art. 878);
2) állami köztisztviselők (lásd az államról szóló, 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvényt közszolgálat Orosz Föderáció "// SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215);
3) az önkormányzati alkalmazottak szolgálati idejére a szövetségi törvények és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei által meghatározott módon és feltételek mellett (lásd az 1998. január 8-i N 8-FZ szövetségi törvényt "Az önkormányzati szolgálat alapjairól"). az Orosz Föderációban" későbbi módosításokkal // СЗ RF. 1998. N 2. Art. 224);
4) figyelembe véve a bírák szolgálati idejét (lásd az Orosz Föderáció 1992. június 26-i, „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban” törvényét, 1995. június 21-én módosított N 91-FZ // SZ RF 1995. N 26. 2399. cikk, 2006. N 6. 637. cikk);
5) az erdészeti és erdészeti alkalmazottak szolgálati idejére (lásd a Szovjetunió Minisztertanácsa 1979. november 13-i N 1014 határozatának 4. pontját // Munkaügyi normatív aktusok gyűjteménye. 3. rész Moszkva : Jogi irodalom, 1985; Azon munkakörök, szakmák és beosztások listája, amelyek jogot adnak az erdészeti, ill. erdészet, évi 24 munkanap szabadság (akkor ez meghosszabbított szabadság volt. - Kb. Hat.) és minden háromévi folyamatos munkavégzés után - ugyanilyen időtartamú, állami rendelettel jóváhagyott pótszabadság. A Szovjetunió Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1980. október 29., N 330 / P-12 // A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának értesítője. 1981. 12. szám).
8. § A tanári kar huzamos szabadságához való joga a szolgálati időhöz kapcsolódik.
A nevelési-oktatási intézmény pedagógiai dolgozóinak a folyamatos oktatói munkában legalább 10 évenként, legfeljebb egy évig tartó szabadság illeti meg, melynek rendjét és biztosításának feltételeit az alapító és (vagy) határozza meg. az oktatási intézmény alapító okiratát (lásd a Munka Törvénykönyve 335. cikkét, valamint a pedagógusok ellátásának rendjéről és feltételeiről szóló rendeletet). oktatási intézmények hosszú vakáció legfeljebb egy éves időtartamra, jóváhagyva az Orosz Oktatási Minisztérium 2000. december 7-i rendeletével, N 3570 // Normatív aktusok közlönye. 2001. N 11).
9. § Az éves kiegészítő fizetett szabadságok között különleges helyet foglalnak el a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken dolgozóknak rotációs alapon biztosított szabadságok (lásd a Munka Törvénykönyve 302. cikkét).
10. § Egyéb fizetett pótszabadság adható esetek között az orvosi munkakörben végzett folyamatos munkavégzésre vonatkozó szabadság is. Általános gyakorlat(háziorvosok) és a háziorvosok ápolói (háziorvosok) (lásd az Orosz Föderáció kormányának 1998. december 30-i rendeletét, N 1588 // SZ RF. 1999. N 2. Art. 300).
11. § Éves kiegészítő fizetett szabadságok egyéb okokból és a munkavállalók egyéb kategóriáiból, amelyeket a törvénykönyv, a szövetségi törvények és egyéb szabályozások közvetlenül nem írnak elő jogi aktusok, a munkáltatók önállóan biztosíthatják, a rendelkezésre álló pénzügyi lehetőségek függvényében (lásd a Munka Törvénykönyve 115. cikkének 2. részét). A gyakorlatban ez figyelembe veszi az egyes szakmák, szakterületek személyzeti stabilitásának biztosítását, a munkavállalók ösztönzését, hosszú idő lelkiismeretesen végzik munkaköri feladataikat.
E szabadságok biztosításának eljárását és feltételeit kollektív szerződés vagy a munkáltató helyi jogszabálya határozza meg, amelyet a normáknak megfelelően fogadnak el. Munka Törvénykönyve(lásd 8., 371., 372. cikk).
Ipari és egyéb megállapodások további éves fizetett szabadságot írhatnak elő.
12. § Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága jogellenesnek és érvénytelennek nyilvánította az SZKP Központi Bizottsága, a Szovjetunió Minisztertanácsa és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa 1987. február 12-i határozatának (9) bekezdését. 194 „Az ipari és egyéb iparágak egyesületeinek, vállalkozásainak és szervezeteinek átállásáról nemzetgazdaság többműszakos üzemmódban a termelés hatékonyságának növelése érdekében "(BVS RF. 2003. N 5. S. 4). A két vagy több műszakban dolgozók számára további szabadságokat biztosított a 2003. évi LXVI. a jelenlegi munkaügyi jogszabályok, valamint kiegészítő fizetés az esti és éjszakai munkavégzésért.
Jelenleg a többműszakos munkavégzés után fizetett pótszabadság biztosítását általában megállapodások, kollektív szerződések vagy munkaszerződések, valamint megemelt fizetés esti és éjszakai munkához. Ebben az esetben az estének tulajdonított időpont kerül meghatározásra (figyelembe véve az éjszakai idő meghatározását - 22 órától reggel 6 óráig).
13. § A pótszabadság biztosításával kapcsolatos viták felmerülésével kapcsolatban a Plénum A Legfelsőbb Bíróság RF a 2004. március 17-i N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló rendeletben kifejtette, hogy az ilyen szabadságokhoz az Art. 1. részében felsorolt munkavállalók jogosultak. A törvénykönyv 116. cikke, valamint a munkavállalók egyéb kategóriái a szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben vagy helyi rendelkezésekben meghatározott esetekben (a Munka Törvénykönyve 116. cikke). Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a kollektív szerződések vagy szerződések rendelkezései, valamint az éves pótszabadság kiadásának feltételeit és eljárását szabályozó helyi szabályozások rontják a munkavállalók helyzetét a pótszabadságra vonatkozó jogszabályokhoz képest ( például a megfelelő jogszabályban meghatározottnál rövidebb pótszabadság megállapítása), a bíróság nem alkalmazhatja, mivel a Ptk. A kódex 5. és 8. cikke értelmében az ilyen feltételek érvénytelenek (58. szakasz) (BVS RF. 2004. N 6. S. 2.).
1. A főszabadságon túlmenően (minimum vagy meghosszabbított) járulékos fizetett szabadságot biztosítanak az alkalmazottaknak, és azt hozzáadják. A további nyaralások hossza változó és jogi rezsim(a szabadsághoz való jog keletkezésének indokai, megadásának rendje).
2. A kommentált cikk 1. része a Munka Törvénykönyve által előírt pótszabadság fajtáit tartalmazza. Mindegyiküknek külön cikket szentelünk. A munkavállalók további fizetett szabadságának biztosításának egyéb eseteit szövetségi törvények vagy az Orosz Föderáció kormányának szövetségi törvény alapján kiadott rendelete írják elő.
3. A csernobili katasztrófa következtében sugárbetegségben, egyéb megbetegedésben vagy fogyatékossággal élő személyek 14 további fizetett szabadságot kapnak. naptári napok; a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárkárosodásnak kitett zónák területén dolgozó személyek munkavégzési zónától és munkaidőtől függően 7-21 naptári nap pótszabadságot kapnak, a kiadott pótszabadság nélkül. káros munkakörülmények között végzett munkához (Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i, N 1244-1 „A csernobili atomerőmű katasztrófája következtében sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről szóló törvény 14., 18-20. cikkei növény").
Az Art. A 2002. január 10-i szövetségi törvény N 2-FZ „On szociális garanciák A szemipalatyinszki kísérleti telepen végzett nukleáris kísérletek következtében sugárzásnak kitett állampolgárok "14 naptári nap további fizetett szabadságot biztosítanak az Orosz Föderáció azon állampolgárainak, akik a szemipalatyinszki kísérleti helyszínen végzett nukleáris kísérletek következtében sugárzásnak voltak kitéve (kaptak egy 25 cSv-t (rem) meghaladó teljes (halmozott) effektív sugárdózis).
A hivatásos készenléti mentőszolgálatok és egységek mentői a felszámolási munkákban való részvételhez vészhelyzetekév közben további fizetett szabadságot kapnak - egy nap szabadságot 24 órán belül. munka, de legfeljebb 15 nap (1995. augusztus 22-i szövetségi törvény N 151-FZ "A segélyszolgálatokról és a mentők helyzetéről").
A bírák további 5–15 munkanapos fizetett szabadságot kapnak, figyelembe véve az ügyvédi hivatásban eltöltött idõt (1992. június 26-i, N 3132-1 sz. „Az Orosz Föderáció bíráinak jogállásáról szóló RF törvény”).
A szolgálati idő miatt fizetett pótszabadságban részesülnek az állami köztisztviselők. Időtartamát a közalkalmazotti jogviszony minden évére egy naptári nap alapján számítják ki. Ugyanakkor az éves fizetett alapszabadság és a szolgálati idő miatti pótszabadság teljes időtartama a magasabb és főbb közalkalmazotti tisztséget betöltők esetében nem haladhatja meg a 45 naptári napot, az egyéb csoportok közszolgálati beosztását betöltők esetében a 40 naptári napot. nap (a 2004. július 27-i N 79-FZ "Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" szóló szövetségi törvény 46. cikkének 5. és 6. cikke).
Éves fizetett pótszabadság jár az önkormányzati alkalmazottaknak szolgálati időre, legfeljebb 15 naptári nap időtartamra. A szolgálati idő miatti szabadság kiadásának eljárását és feltételeit az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvénye határozza meg (a 2007. március 2-i N 25-FZ „Az Orosz Föderációban nyújtott önkormányzati szolgálatról” szövetségi törvény 21. cikkének 4. része) ).
Kiegészítő éves fizetett szabadság adható meghatározott kategóriák egészségügyi szakemberek... Az Orosz Föderáció kormányának 1998. december 30-i, N 1588 sz. rendelete további háromnapos fizetett szabadságot vezetett be a háziorvosok (háziorvosok) és a háziorvosok ápolói számára három évnél hosszabb folyamatos munkavégzés esetén.
A sportolók, edzők további éves fizetett szabadságot kapnak, melynek időtartamát a kollektív szerződés, a helyi szabályozás, a munkaszerződés határozza meg, de legalább négy naptári nap (lásd a Munka Törvénykönyve 348.10. cikkelyét és az ahhoz fűzött kommentárt). ).
4. A munkáltatók a szövetségi törvények által előírtakon kívül más típusú kiegészítő szabadságokat is megállapíthatnak a kommentált cikk 2. részével összhangban, és az ilyen kiegészítő szabadságok munkavállalók részére történő megadásának eljárását és feltételeit kollektíven kell meghatározni. az elsődleges szakszervezet választott testületének véleményét figyelembe véve elfogadott megállapodások vagy helyi szabályzatok.szervezetek. Az ilyen módon kivett további szabadságok nem ronthatják a munkavállalók helyzetét a jogszabályokhoz képest (az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i határozatának 58. pontja N 2 „Az orosz munka törvénykönyvének alkalmazásáról” Föderáció az Orosz Föderáció bíróságai által").
Az Art. új kiadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116
Éves fizetett pótszabadság jár a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak, a speciális munkavégzést végző munkavállalóknak, a rendszertelen munkaidővel dolgozóknak, a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalóknak, valamint egyéb a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben.
A munkáltatók, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeiket, önállóan további szabadságokat állapíthatnak meg az alkalmazottak számára, hacsak ez a kódex és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. E szabadságok biztosításának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályzatok határozzák meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.
A pótszabadság megállapítására és odaítélésére vagy a munka és a munkakörülmények sajátos jellege (kompenzációs), vagy ösztönző intézkedésként (ösztönző) kerül sor. Valójában a munkáltatónak kell meghatároznia a további ösztönző szabadság kiadásának lehetőségét. Most azonban hatályos jogszabályok ez nem került megállapításra, a további ösztönző szabadság egy része az államnál maradt.
Ha e szervezet alkalmazottai részére pótszabadságot adnak a helyi törvény, annak biztosításával és időtartamával kapcsolatos minden kérdést a jelen törvényt kibocsátó szervezet szabályozza pénzügyi és termelési lehetőségei alapján.
A fizetett pótszabadság időtartamukban és előfordulásuk alapján, az odaítélés sorrendjében különbözik.
A kiegészítő éves fizetett szabadsághoz való jog a munkakörülményektől (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke), a munka jellegétől (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 118. cikke), a szabálytalan munkaidőtől (119. cikk) függ. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a természetes éghajlati övezet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 321. cikke) és egyéb jellemzők munkaügyi tevékenység.
Éves fizetett pótszabadság jár a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalóknak: földalatti bányászati műveletekés külszíni bányászat külszíni bányákban és külszíni bányákban, radioaktív szennyezettségi zónákban, egyéb olyan munkákban, amelyek az emberi egészségre káros fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők instabil káros hatásaival járnak.
Az ilyen szabadságok biztosításának eljárását és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályozások határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke).
Ezenkívül a szervezetek, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeikat, önállóan további szabadságokat állapíthatnak meg az alkalmazottak számára, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének 2. része).
1. Kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak a munkavállalóknak a főszabadságon túlmenően, minimálisan vagy meghosszabbítva, és hozzáadják azt. A kiegészítő szabadságok időtartama és a jogi szabályozás (a szabadsághoz való jog keletkezésének okai, megadásának eljárása) szerint eltérő.
2. Az Art. 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke megjelöli a Munka Törvénykönyve által előírt kiegészítő fizetett szabadságok típusait. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók, a különleges munkavégzést végző munkavállalók, a rendszertelen munkaidővel dolgozók, valamint a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók kiegészítő szabadságáról lásd a ... Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117–119. és 321. cikke, valamint az ezekhez fűzött megjegyzések, valamint az Art. Az Orosz Föderáció 1993. február 19-i N 4520-1. állami garanciák valamint a Távol-Északon és az egyenértékű településeken dolgozó és élő személyek kompenzációja." Ugyanez a törvény, amelyet a 2004. augusztus 22-i 122-FZ szövetségi törvénnyel módosított pénzügyi biztonság a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó személyeknek nyújtott garanciák és kártérítések, beleértve a kiegészítő szabadságokat is.
3. A munkavállalók további fizetett szabadságának biztosításának egyéb eseteit szövetségi törvények vagy az Orosz Föderáció kormányának a szövetségi törvény alapján kiadott rendelete írják elő.
A csernobili katasztrófa következtében sugárbetegségben, egyéb betegségben szenvedő vagy átesett személyek, valamint fogyatékkal élők további 14 naptári nap fizetett szabadságot kapnak; a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárkárosodásnak kitett zónák területén dolgozó személyek munkavégzési zónától és munkaidőtől függően 7-21 naptári nap pótszabadságot kapnak, a kiadott pótszabadság nélkül. káros munkakörülmények között végzett munkára (Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i N 1244-1 „A csernobili atomerőmű katasztrófája következtében sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről szóló törvény 14., 18-20. cikkelye”) növény").
4. A Kbt. A 2002. január 10-i N 2-FZ „A szemipalatyinszki kísérleti helyszínen végzett nukleáris kísérletek eredményeként sugárzásnak kitett állampolgárok szociális garanciáiról” szóló 2002. január 10-i szövetségi törvény 2. cikke értelmében az orosz állampolgárok további 14 naptári nap fizetett szabadságot biztosítanak. Föderáció, akik sugárzásnak voltak kitéve a szemipalatyinszki teszthelyen végzett nukleáris tesztek eredményeként (akik 25 cSv / rem-et meghaladó teljes (halmozott) effektív sugárdózist kaptak).
5. A hivatásos sürgősségi mentőszolgálatok mentői és az év közbeni vészhelyzetek felszámolásában részt vevő egységek további fizetett szabadságot kapnak - egy nap szabadságot 24 órás munkáért, de legfeljebb 15 napig (augusztus 22-i szövetségi törvény, 1995 N 151 -FZ "A segélyszolgálatokról és a mentők helyzetéről").
6. A bírák további 5-15 munkanapos fizetett szabadságot kapnak, figyelembe véve az ügyvédi szakmában eltöltött időt (RF 1992. június 26-i N 3132-1 „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban” törvény) ).
7. A szolgálati idő miatt fizetett pótszabadság jár a köztisztviselőknek. Időtartamát a közalkalmazotti jogviszony minden évére egy naptári nap alapján számítják ki. Ugyanakkor az éves fizetett alapszabadság és a szolgálati idő miatti pótszabadság teljes időtartama a magasabb és főbb közalkalmazotti tisztséget betöltők esetében nem haladhatja meg a 45 naptári napot, az egyéb csoportok közszolgálati beosztását betöltők esetében a 40 naptári napot. nap (a 2004. július 27-i N 79-FZ "Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" szóló szövetségi törvény 46. cikkének 5. és 6. cikke).
8. Posztgraduális hallgatók beiratkozott posztgraduális iskolába a levelezési űrlap képzés, a munkavégzés helyén évi 30 naptári nap pótszabadságra jogosultak az átlag megőrzésével bérek; ezt a pótszabadságot hozzáadják a munkahelyről a posztgraduális tanulmányok helyszínére és visszautazás idejéhez, az átlagbér megőrzésével (az 1996. augusztus 22-i szövetségi törvény 19. cikkének 7. cikke, N 125-FZ "A felsőfokú és posztgraduális szakképzésről") ...
9. Az egészségügyi dolgozók bizonyos kategóriái számára éves pótszabadság adható. A pótszabadság időtartamát az Orosz Föderáció kormánya határozza meg (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkének 3. részét és az ahhoz fűzött megjegyzést). Az Orosz Föderáció kormányának 1998. december 30-i, N 1588 számú rendelete további háromnapos fizetett szabadságot vezetett be a háziorvosok (háziorvosok) és a háziorvosok ápolói számára az ezekben a beosztásokban végzett, több mint három éven át tartó folyamatos munkáért.
10. Évek óta további fizetett szabadságot állapítanak meg a szabályzatok. Jelenleg a kiegészítő szabadságok bevezetésének ez a módja ellentétes a jelenlegi munkaügyi jogszabályokkal és a megfelelő rendelkezésekkel előírások bírósági határozatok hatályát vesztik. Így az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2002. május 21-i N GKPI2002-353 határozatával jogellenesnek és a bírósági határozat hatálybalépésének napjától érvénytelennek nyilvánította. jogi ereje, mivel nem felel meg az Art. Művészet. A Munka Törvénykönyve 96., 114. - 119. cikke, az SZKP Központi Bizottsága, a Szovjetunió Minisztertanácsa és a Szovjetunió Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa és az Összszövetségi Központi Tanács határozatának 9. pontja A szakszervezetek 1987. február 12-i N 194 sz. rendelete, amely szerint több műszakos munkavégzés esetén további szabadságokat vezettek be.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2003. július 17-i, N GKPI 03-595 határozatával jogellenesnek és érvénytelennek nyilvánította a Minisztertanács határozatának 6. pontja, a bírósági határozat hatálybalépésének napjától kezdődően. a Szovjetunió, 1981. június 17., N 558, amely további éves fizetett szabadságokat állapított meg a Tengerészeti Flotta Minisztériumának kikötőiben dolgozó alkalmazottak számára, akik be- és kirakodási műveleteket végeztek, az egyik vállalatnál (a kikötőben) eltöltött szolgálati időtől függően.
11. A szövetségi törvényekben előírtakon kívül más típusú kiegészítő szabadságok is előfordulhatnak az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkét a munkáltatók határozzák meg, és az ilyen pótszabadság munkavállalók részére történő kiadásának eljárását és feltételeit kollektív szerződésekben vagy helyi szabályozásokban kell meghatározni, figyelembe véve az elsődleges szakma választott testületének véleményét. szakszervezeti szervezet. A jogszabály nem tartalmaz korlátozást a munkáltatók számára a pótszabadság megállapítására vonatkozóan (kivételt képez a költségvetésből finanszírozott szervezetekben rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadsága - lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkének 2. részét és egy megjegyzést hozzá).
12. A pótszabadság megállapításáról való döntéskor a Kbt Adószám RF. Tehát az Art. Az Adótörvénykönyv 255. §-a szerint a szervezetek nyereségét terhelő adó kiszámításakor a felmerült kiadások összege, amellyel a szervezet bevétele csökken, magában foglalja mind a munkavállalók számára megtakarított bérek költségét, amelyeket a törvényben meghatározott szabadság alatt megspóroltak. 7. pont), valamint a munkavállaló javára a munkaszerződésben meghatározott egyéb kiadások (25. pont).
Éves fizetett pótszabadság jár a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak, a speciális munkavégzést végző munkavállalóknak, a rendszertelen munkaidővel dolgozóknak, a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalóknak, valamint egyéb a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben.
A munkáltatók, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeiket, önállóan további szabadságokat állapíthatnak meg az alkalmazottak számára, hacsak ez a kódex és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. E szabadságok biztosításának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályzatok határozzák meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.
1. A munkajoggal összhangban a munkavállalók egyes kategóriái meghosszabbított szabadságot kapnak. A meghosszabbított szabadságok azok, amelyek 28 munkanapnál tovább tartanak. A meghosszabbított szabadsághoz való jog függ a munkaviszony alanyának életkorától, a munkavégzés jellegétől, sajátosságaitól, a munkavállaló munkakörülményeitől, egészségi állapotától és egyéb körülményektől.
Ilyen szabadság a megkötéssel megállapítható munkaszerződésés a munkaügyi jogszabályok biztosítják.
2. A munkavállaló részére a törvényben meghatározott esetekben szabadságot biztosítanak (lásd például a Munka Törvénykönyve 117-119. cikkét), valamint egyéb jogalkotási aktusok a fő vakáción túl, és csatlakozzon hozzá. A további szabadságok kijelölése eltérő. Némelyikük célja, hogy kompenzálja a káros tényezők hatását a munkavállaló egészségére a munkavégzés során. munkaköri kötelezettségek, mások – ösztönözni és bátorítani hosszú munka a gazdaság bizonyos ágazataiban vagy például a távol-észak régióiban.
3. A kommentált cikknek megfelelően a szervezetek, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeikat, önállóan további szabadságokat állapíthatnak meg az alkalmazottak számára, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek; e szabadságok biztosításának eljárását és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályozások határozzák meg, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Semmítőbizottságának 2005. február 1-i N KAS04-667 határozatával összhangban.
4. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Szolgálatának határozata határozza meg az egyik dolgozó szülő (gyám, vagyonkezelő) számára a fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából havonta fizetett további szabadnapok biztosításának eljárását. 2002. április 15-i N 26/40. Ha a gyermek egyik szülője az munkaügyi kapcsolatok munkáltatóval, és a másik nincs ilyen kapcsolatban, vagy önállóan látja el magát (például egyéni vállalkozó, magánjegyző, magán biztonsági őr, ügyvéd, paraszti (gazdálkodó) háztartások, törzsi, családi közösségek vezetője vagy tagja bennszülöttek kis népekÉszak, hagyományos iparágakban, stb.), havi 4 további fizetett szabadnap a fogyatékossággal élő gyermekek és fogyatékkal élők gondozására gyermekkortól 18 éves korukig a munkáltatóval munkaviszonyban álló szülő számára. , olyan okirat (másolatok) bemutatásával, amely igazolja, hogy a másik szülő nem áll munkaviszonyban a munkáltatóval, vagy önállóan munkát biztosító személy.
Minden további fizetett szabadnap iránti kérelemhez hatósági igazolást kell benyújtani szociális védelem fogyatékos gyermek lakóhelyén élő lakosság évente.
Lásd még az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i N 2 határozatának 58. bekezdését „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről”.
Éves fizetett pótszabadság jár a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak, a speciális munkavégzést végző munkavállalóknak, a rendszertelen munkaidővel dolgozóknak, a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalóknak, valamint egyéb a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben.
A munkáltatók, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeiket, önállóan további szabadságokat állapíthatnak meg az alkalmazottak számára, hacsak ez a kódex és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. E szabadságok biztosításának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályzatok határozzák meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.
1. A munkajoggal összhangban a munkavállalók egyes kategóriái meghosszabbított szabadságot kapnak. A meghosszabbított szabadságok azok, amelyek 28 munkanapnál tovább tartanak. A meghosszabbított szabadsághoz való jog függ a munkaviszony alanyának életkorától, a munkavégzés jellegétől, sajátosságaitól, a munkavállaló munkakörülményeitől, egészségi állapotától és egyéb körülményektől.
Az ilyen szabadságokat munkaszerződés megkötésével lehet megállapítani, és a munkajog előírja.
2. A munkavállaló számára szabadságot biztosítanak a törvényben meghatározott esetekben (lásd például a Munka Törvénykönyve 117-119. cikkét), valamint a főszabadságon túlmenő egyéb jogalkotási aktusokat, és ehhez csatlakoznak. A további szabadságok kijelölése eltérő. Ezek egy része a munkavállaló egészségére gyakorolt kedvezőtlen tényezők hatását hivatott kompenzálni a munkavégzés során, míg mások a gazdaság egyes ágazataiban a hosszú távú munkavégzés ösztönzését, ösztönzését, vagy pl. a távol-északi régiókban.
3. A kommentált cikknek megfelelően a szervezetek, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeikat, önállóan további szabadságokat állapíthatnak meg az alkalmazottak számára, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek; e szabadságok biztosításának eljárását és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályozások határozzák meg, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Semmítőbizottságának 2005. február 1-i N KAS04-667 határozatával összhangban.
4. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Szolgálatának határozata határozza meg az egyik dolgozó szülő (gyám, vagyonkezelő) számára a fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából havonta fizetett további szabadnapok biztosításának eljárását. 2002. április 15-i N 26/40. Ha a gyermek egyik szülője munkaviszonyban áll a munkáltatóval, a másik pedig nincs ilyen jogviszonyban, vagy önállóan látja el magát (például egyéni vállalkozó, közjegyző, magán biztonsági őr, ügyvéd, a paraszti (tanyasi) háztartások feje vagy tagja, az északi kislakos őslakos népek törzsi családi közösségei, hagyományos gazdasági ágazatokat folytatnak stb.), havi 4 további fizetett szabadnap a fogyatékos gyermekek és személyek gondozásáért a gyermekkortól 18. életévük betöltéséig fogyatékos személyeket a munkáltatóval munkaviszonyban álló szülő rendelkezésére bocsátják, olyan okirat (másolat) bemutatása mellett, amely igazolja, hogy a másik szülő nem áll munkaviszonyban a munkáltatóval, vagy olyan személy, aki önállóan látja el magát munkával.
A pótlólagos fizetett szabadnapok igénylésekor évente igazolást kell benyújtani a fogyatékos gyermek lakóhelye szerinti szociális védelmi hatóságoktól.
Lásd még az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i N 2 határozatának 58. bekezdését „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről”.
115. cikk Az éves fizetett alapszabadság időtartama
Az éves fizetett főszabadság 28 naptári napig jár a munkavállalóknak.
A 28 naptári napot meghaladó éves fizetett főszabadságot (meghosszabbított főszabadság) a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően a munkavállalók kapják.
Éves fizetett pótszabadság jár a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak, a speciális munkavégzést végző munkavállalóknak, a rendszertelen munkaidővel dolgozóknak, a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalóknak, valamint egyéb a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben.
A munkáltatók, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeiket, önállóan további szabadságokat állapíthatnak meg az alkalmazottak számára, hacsak ez a kódex és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. E szabadságok biztosításának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályzatok határozzák meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.
Éves fizetett pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkakörülményei a munkahelyükön, az eredmények alapján speciális értékelés említett munkakörülmények káros körülmények 2, 3 vagy 4 fokos munkavégzés vagy veszélyes munkakörülmények.
Az első részben meghatározott munkavállalók éves fizetett pótszabadságának minimális időtartama ennek a cikknek, 7 naptári nap.
A meghatározott munkavállaló éves fizetett pótszabadságának időtartamát a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit figyelembe véve ágazati (ágazatközi) szerződés és kollektív szerződés alapján munkaszerződés állapítja meg.
Az ágazati (ágazatközi) megállapodás és a kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, amelyet a munkaszerződéshez külön megállapodással kötöttek, az éves fizetett pótszabadságnak a minimális időtartamot meghaladó része. ezt a nyaralást cikk második részében megállapított, az ágazati (ágazatközi) szerződésben és a kollektív szerződésben meghatározott módon, összegben és feltételekkel külön megállapított pénzbeli ellentételezés helyettesíthető.
Az Orosz Föderáció kormánya határozza meg azon munkavállalók kategóriáinak listáját, akiknek a különleges munkavégzés miatt további éves fizetett szabadságot kapnak, valamint e szabadság minimális időtartamát és biztosításának feltételeit.
A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságban részesülnek, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és amely nem lehet kevesebb három naptári napnál.
A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának megadásának eljárását és feltételeit a szövetségi szabályok határozzák meg kormányzati intézmények az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalany állami intézményeiben, szervek szabályozó jogi aktusai államhatalom az Orosz Föderáció tárgya, in önkormányzati intézmények szervek szabályozó jogi aktusai önkormányzat.
A munkavállalók éves alap- és pótszabadságainak időtartama naptári napokban, ill maximális korlát nincs korlátozva. Nem dolgozó ünnepek az éves főszabadság vagy az éves fizetett pótszabadság idejére eső naptári napok számába nem számítanak bele.
Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának számításakor a pótszabadság az éves fizetett alapszabadsághoz hozzáadódik.
Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja:
tényleges munkaidő;
az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de mögötte a munkaügyi jogszabályoknak és más normákat tartalmazó szabályozó jogszabályoknak megfelelően Munkatörvény, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés megtartotta a munkavégzés helyét (beosztását), ideértve az éves fizetett szabadság idejét, a munkaszüneti napokat, a szabadnapokat és a munkavállaló részére biztosított egyéb pihenőnapokat;
a kényszerű távollét ideje jogellenes elbocsátás vagy munkából való felfüggesztés, majd az előző munkahelyre történő visszahelyezés esetén;
azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama, aki önhibáján kívül nem esett át kötelező orvosi vizsgálaton;
a munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaévben nem haladhatja meg a 14 naptári napot.
Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:
az az idő, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül távol van a munkától, ideértve az e kódex 76. cikkében meghatározott esetekben a munkából való felfüggesztését is;
a szülői szabadság idejét, amíg a gyermek meg nem érkezik törvény által megállapított kor;
a bekezdés már nem érvényes.
A szolgálati idő, amely a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért további éves fizetett szabadságra jogosít, csak a vonatkozó feltételek mellett ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.
Fizetett szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalót hat hónap folyamatos vele való munkavégzés után keletkezik ennek a munkáltatónak... A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat.
A hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani:
nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;
tizennyolc év alatti munkavállalók;
olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak örökbe;
a szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.
A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási sorrendjének megfelelően.
A fizetett szabadság kiadásának sorrendjét évente, a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint határozzák meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét, legkésőbb két héttel az előtt. naptári év az e kódex 372. cikke által a helyi előírások elfogadására megállapított módon.
A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező.
A szabadság kezdetének időpontjáról a munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell.
A munkavállalók bizonyos kategóriái számára az e kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben éves fizetett szabadságot biztosítanak kérésükre, a számukra megfelelő időpontban. A férj kérésére éves szabadság a feleségének szülési szabadságának ideje alatt jár, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik folyamatosan ennél a munkáltatónál.
Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát, az alábbi esetekben:
a munkavállaló átmeneti rokkantsága;
a munkavállaló teljesítménye az éves fizetett szabadság alatt állami feladatokat ha a munkaügyi jogszabályok erre a munkavégzés alóli felmentést írnak elő;
a munkajog, a helyi szabályozás által előírt egyéb esetekben.
Ha a munkavállalót az éves fizetett szabadság idejére nem fizették ki időben, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették, úgy a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett másik időtartamra halasztani.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadása a munkavállalónak a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkavégzését, egyéni vállalkozó, a munkavállaló beleegyezésével a szabadságot a következő munkaévre lehet halasztani. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre a szabadságot megadták.
Tilos az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben, valamint a tizennyolc év alatti munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosításának elmulasztása.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenkívül a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.
A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével lehetséges. A szabadság fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint a számára megfelelő időpontban kell biztosítani a folyó munkaév során, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.
Tizennyolc év alatti munkavállalók, terhes nők, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók visszahívása nem megengedett.
Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.
Az éves fizetett szabadság összegzése, illetve az éves fizetett szabadság következő munkaévre történő átcsoportosításakor minden éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó részét, illetve ebből a részből tetszőleges számú napot pótolni lehet pénzbeli ellentételezéssel.
Nem helyettesíthető pénzben az éves fizetett alapszabadság és a tizennyolc év alatti munkavállalók éves fizetett pótszabadsága, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkát végző munkavállalók éves fizetett pótszabadsága. megfelelő munkakörülmények között végzett munkavégzés feltételei (kivéve az elbocsátáskor fel nem használt szabadság pénzbeli ellentételezését, valamint az e kódexben meghatározott eseteket).
Elbocsátáskor a munkavállaló fizetést kap anyagi kompenzáció mindenkinek kihasználatlan nyaralások.
A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki utólagos elbocsátással (kivéve a vétkes felmondás eseteit). Ebben az esetben a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának.
A munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén akkor is adható szabadság utólagos felmondással, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a jelen szerződés időtartamát. Ebben az esetben a szabadság utolsó napja is az elbocsátás napjának számít.
A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásakor utólagos elbocsátással járó szabadság kiadásakor ez a munkavállaló jogosult a szabadság kezdete előtt visszavonni felmondási kérelmét, ha más munkavállalót nem hívnak meg a helyére áthelyezéssel. .
Családi okok és mások miatt érvényes okok a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, melynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
alapján a munkáltató köteles írásos nyilatkozat a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot biztosít:
résztvevői a Nagy Honvédő Háború- évi 35 naptári napig;
dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évi 14 naptári napig;
katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei), a belügyi szervek, a szövetségi tűzoltóság alkalmazottai, vámhatóságok, a büntetés-végrehajtás intézményeinek és szerveinek alkalmazottai, akik a munkavégzés során szerzett sérülés, zúzódás vagy sérülés következtében haltak meg vagy haltak meg. katonai szolgálat(szolgálat), vagy katonai szolgálattal (szolgálat) összefüggő betegség miatt - évi 14 naptári napig;
dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;
munkavállalók szülés, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;
a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben.
