Hallgassa meg az embert, aki az egész karriernel több mint 100 ezer folytatódott, és valóban megérti, hogyan lehet folytatni az önéletrajzát. Itt, az úton, a profilom LinkedIn, meg fogják ölni: Mpritula.
De értenek egyet azonnal: nincs megtévesztés az összefoglalóban. Csak őszinte információk. Hogyan lehet megtévesztés, hogy az önéletrajzot egy igazán hűvös - róla az életemben.
Miért szinte tökéletes? Itt van 10 tipp, amit adhatnék erre a folytatásra:
Most beszéljünk arról, hogy mi teszi a folytatás drágább. Azt tanácsolom az embereket, hogyan javíthatják az önéletrajzát. Küldöm az önéletrajzaim különböző pozíciók képviselői: a hétköznapi eladóktól a vállalatok igazgatóiig. Minden ugyanazt a hibákat teszi ki. Nem volt egyetlen összefoglaló, amelyre nem tudnék 10 tippet írni, hogyan javíthatom. Az alábbiakban összegyűjtöttem a leggyakoribb tippeket, amelyeket az elküldött folytatás szerint adtam.
A normát figyelembe veszik, ha a személy 2-3 éven át működik. Ha gyakrabban változtatja meg a munkát, a munkaköröket meg lehet hívni. Az ilyen emberek nem szeretik a toborzókat, mivel az ügyfelek mintegy 70% -a megtagadja az ilyen jelölteket. És ez elég természetes.
Egy év múlva a személy csak a vállalat javát szolgálja.
Természetesen mindenkinek joga van, hogy egy hiba, és egy jó összefoglaló előfordulhat, hogy egy-két helyen, ahol a jelölt dolgozott 1-1,5 év. De ha minden úgy néz ki, mint egy folytatás, akkor az értéke nagyon alacsony.
Azonban gyakran előfordul, hogy egy személy több munkaképpozíciót változtatott egy vállalatnál, vagy átment a vállalatból a vállalat részeként tartó szerkezet. Vagy kész tervezési munka, amelyben több munkáltatót is megváltoztattak.
Ilyen esetekben (és mindenhol, ahol lehetséges) azt javaslom, hogy végrehajtsák azt, mint egy munkahely, egy névvel és általános dátummal. És ezen a blokkon belül, hogy felfüggesztheti a bejegyzések változását, de így vizuálisan nem volt szenzáció a munkahelyi változások vizuálisan az önéletrajz gyors ellenőrzésével.
Úgy vélem, hogy az összefoglaló tökéletes volumene szigorúan két oldal. Az egyik dolog túl kicsi, csak a diákok számára megengedett, és három - már túl sok.
Ha minden egy oldalt világos - egy ilyen folytatás úgy néz ki, mint a kezdő szakember összefoglalója, akkor három, négy és így tovább, minden nem olyan nyilvánvaló. És a válasz egyszerű: a toborzó csak két oldalt fog kinézni az esetek 80% -ában. És olvassa el csak azt, amit rámutatott ezekre a két oldalra. Ezért bármit írsz a harmadik és a későbbi oldalakon, figyelmen kívül hagyja. És ha oda írsz értékes információ Magamról, a toborzó nem fog tudni róla.
Ha csak egy mondatot emlékszel a cikkemről, hagyja, hogy az eredményekről szólj. Ez azonnal hozzáadja az önéletrajzának költségeinek 50% -át. A toborzó egyszerűen nem tudja megkóstolni mindazokat, akik önéletrajzot küldtek. Ezért az, aki rámutatott az eredményükre, mindig legyőzni fogják, ezáltal a toborzó érdeke.
Az eredmények a mérhetőek, amelyeket számok, időzítés vagy jelentős minőségi változások a vállalatnál. Különösen kifejezetten kifejezetten mérhetőek, lenyűgözőek és megfelelnek a pozícióknak.
Példa az eredményekre:
Most egyre több és több nagyobb figyelmet A jelöltek kiválasztásában a munkavállaló személyes tulajdonságai vannak. Ha elemzi, hogy pontosan mit fognak értékelni az interjúban, akkor valószínűleg ez így lesz:
Mi a személyes tulajdonságok? Ezek olyan személy személyes tulajdonságai, akik hozzájárulnak a feladataik hatékony teljesítményéhez.
Ez magában foglalja: az energia, a nyitottság, a csapat, kezdeményezés, proaktivitás és így tovább. És ez már nem üres szavak, az interjúban egyre gyakrabban hallani egy ilyen kérdést: "Mondd el nekem a helyzetet, amelyben szükség van a felelősségvállalásra, és hogyan viselkedsz vele." Ez a hatáskörre való hivatkozás.
Ezért rendkívül fontos az Ön személyes tulajdonságai, különösen akkor, ha megfelelnek az üres álláshelyeknek, rendkívül fontos. És ha korábban elég volt ahhoz, hogy átadja őket, most ez nem elég. Most meg kell erősíteniük jelenlétüket, ezért azt javaslom, hogy írjam őket (példák, természetesen, adj magadnak kötelező szabály: Mindannyian valódiak és a múltból kell lenniük):
Fontos, hogy ne sok tulajdonságot írjunk itt, de a minőség példákkal. Vagyis az itt fontosabb példák, mint a mennyiség.
Az összefoglalót jelző funkcionális felelősségek általában a legtöbb banális és unalmas dolog. Az esetek 30% -ában másolják őket munkaköri leírásAz esetek 50% -ában - más emberek folytatása vagy az üres álláshelyek leírása, és csak 20% valóban minőségi módon írja őket egymástól függetlenül.
Mindig azt javasolom, hogy írjam a feladatokat, és nem a felelősségi körzeteket, és írja le őket az elvégzett cselekvések formájában. Ez az eredmények, de a számok nem szükségesek itt, a feladatok nem lehetnek olyan lenyűgözőek, és természetesen nem egyszeri akciók.
Mielőtt írnám őket, azt javaslom, hogy olvassa el több üres álláshelyet, hogy elképzelhessem, mit kell írni. Ezután írja le a feladatokat a jelentőségük sorrendjében: elsősorban a legjelentősebb (a stratégia fejlesztése, az új termékek piacra történő kivonása), az utolsó pedig - a legkevésbé (jelentések előkészítése).
A hozzászólások nevei és a vállalatok listája valójában, és pontosan az, amit a toborzó az első helyen keresi az összefoglalóban. Ez olyan, mint egy vevő, aki a boltban csúsztatható a boltban, a márkák (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blacka, Mars, Snickers, Tide). Ezekre a sorokra vonatkozik, hogy a toborzó formák kezdő érték Összefoglaló a fejedben, és csak akkor kezdődik meg a részletek.
Közvetlenül a kapcsolattartási adatok után az összefoglalóban egy szakasz "Cél". Általában ebben a szakaszban írja minta kifejezések. Úgy tűnik, hogy "a lehető legnagyobb mértékben megvalósítja a lehető legközelebb ...". Itt meg kell adnia az érdekelt hozzászólások listáját.
Általában az általam megtekintett összes összefoglaló körülbelül 5% -a hibákat tartalmaz:
Az összefoglaló fájl neve legalább a vezetéknevet kell tartalmaznia, és kívánatos. Szóval kényelmesebb a toborzó számára, hogy a lemezen folytatódik, küldje el és így tovább. A kis toborzó gondoskodást meg kell jegyezni. Ismét a toborzó szemében egy kicsit drágább lesz.
Különböző vélemények vannak a kísérő levelekről. Mindig ezt mondom: Az esetek 20% -ában jó kísérő levél hozzáadhat értéket, ha helyesen írja. De ez nem mindig szükséges.
Ha úgy dönt, hogy írja, itt van egy egyszerű szerkezet:
És ha megmutatja a példát, akkor úgy néz ki, mint ez:
Az összefoglaló értékének növelésének titkai mellett vannak olyan dolgok, amelyek jelentősen olcsóbbak. Beszéljünk néhányat.
Most sok webhely az álláskereséshez lehetővé teszi, hogy letöltse az ott létrehozott folytatásokat. Ugyanakkor kötelezőek egy ilyen folytatásban, hogy adjunk hozzá logójukat és különböző területeket az információhoz, amely egyáltalán nem szükséges az összefoglalóhoz. Például a padló. Ezek az önéletrajzok egy igazi olcsónak tűnnek, ezért nem értem, hogy ezt tegye.
Ha hosszú ideig dolgozol a vállalatnál, néhány rövidítéseket fogadtak el, úgy tűnik, hogy olyan őshonosnak tűnnek, hogy írják őket az összefoglalóban. De nem ismerik a toborzót, így nagyon elveszett fontos információ. Próbálja meg elkerülni a rövidítéseket mindenhol, ahol lehetséges.
Nagyon gyakran akarsz engedni a kísértésnek és az absztrakt sablon-mondataidnak, amely könnyen megtalálható az üres helyek folytatásában vagy leírásában. Kerülje el őket, mert a toborzásért üres helyet képviselnek.
Perphrase például:
Mi különbözteti meg a szakembert a gyermektől? A professzionális felhívja a postafiókját, és a vezetéknevet és a gyermekeket - a gyermekek szavait, a játékok és fórumok beceneveit, a születési dátumot.
Nos, teljesen elfogadhatatlan a munkadoboz megadása. A toborzó ebben az esetben értelmezni fogja ezt a Nuance-t, így: "Ők a munkahelyről lőttek, ezért nem félek, és nem tudok egy munkahelyen folytatni."
Csak egy eset van, amikor a jelzés családi állapot tud játszani pozitív szerepkör: Ha egy fiatal lány munkát keres, és meg akarja mutatni, hogy a foglalkoztatás után nem fog a rendeletre. Ebben az esetben meghatározhatja a gyermekek jelenlétét.
Opciók " civil házasság"," Elvált "haladéktalanul csökkenti az összefoglalót, mivel további kérdések vannak.
A "gyerekek" opció nagyon szoros embereket írt, mivel az összes normális ember "". :)
Lehetetlen, hogy megmutassa a szünetet a munkában. Meg kell írnia, miért volt. Az opció „fogom elmagyarázni az interjú” nem alkalmas, mivel a toborzó, látva a különbség, úgy gondolja, a legrosszabb dolog, ami történhet.
Ha volt egy rendelet a két művek között - írunk. By the way, ha a Decret gondoskodott egy másik munkával, nincs értelme írásban írni egyáltalán. Nem is ajánlom ezt az interjúban valahogy különösen kiosztani.
Ez az egyetlen trükk az összefoglalóban, amit megbocsáthat. Úgy vélik, hogy egy személy összefoglaló, még az elbocsátás előtt, és az elbocsátás után egyszerűen nem frissíti ezt a dátumot. Egyébként is meghatározott dátum Az elbocsátás ellened fog játszani.
Nincs ok arra, hogy az elbocsátás okai legyenek előírása. Bármit is írtál, a toborzónak mindig gyanúja lesz az elbocsátás okának megmagyarázására. Vagy talán hazudsz?
Az önéletrajz nem teszi lehetővé magyarázatokat, megjegyzéseket, lábjegyzeteket és így tovább. Csak dátumok, tények, eredmények.
A legrosszabb dolog, ami lehet, az "ajánlások" és a "adományozás kérésére" kifejezést. És a partíció jelentése? Az ajánlások listája felesleges. Senki sem fog hívni őket egy interjúval veled. És az interjú után megadhatja ezt a listát, ha van egy kérés.
Az összefoglaló táblázatokat a 2000-es évek elején fogadták el. Ezután az egész civilizált világ elutasította őket. Ne mutasd meg magad egy dinoszauruszt.
Nem is foglalja el a legtöbb Összefoglaló a nagyon nagy visszavonulások bal oldalán a dokumentumban.
Az egyszerűségért, csak leírom, hogyan lesz rendben:
Ha szakmai iskolában, főiskolában, műszaki iskolában tanult, majd az egyetemen végzett, csak az egyetemen mutatkozott.
Sok HR szakemberünk van maguknak egy gurunak, és tanácsot adnak jobbra és balra. Tudja meg, hogy hány üres helyet bezártak maguknak, hogy hány embert fognak értelmezni. Milyen könyvek olvashatók a felvételről. Hányan voltak külföldiek.
Ha ilyen válaszokat kap:
... aztán bátran bízik a tanácsot!
Kis tanulmányt töltök, így a hozzászólás megjegyzéseiben írja meg, melyik a leírt szovjetek közül melyik az Ön számára legértékesebbnek bizonyult. Segíteni fog nekem megérteni az igényeit, és írjon egy másik hűvös cikket arról, hogyan kell eladni magad drágább az interjú során.
P.S. Barátok, köszönöm az összes észrevételeit. Egy könyvet írtam egy kollégával, ahol megosztottam nagy mennyiség Szovjetek. A linken elérhető.
A cikk vizuálisan kiadta a prezentációk zseniáját
Az elmúlt három évben húsz ellenálltam. Egyszer - magunkra, amikor elrendezték, hogy a Copywriting osztály vezetőjével dolgozzon reklámügynökségÉs a többiek barátok és ismerősek. Néha a célok nagyon bonyolultak és érdekesek voltak: megszervezni a barátot tapasztalat nélkül, de a nagy potenciál ban ben nagyvállalat (amelyből 2 év alatt maradt, és megnyitotta a sajátját sikeres üzlet) Vagy nyerj az "Összefoglaló versenyen", ahol kb. 30 pályázót igényeltek.
Tudod, hogy az esetek 95% -ában sikeresen megoldódott? Mivel az önéletrajz ugyanaz az értékesítési szöveg, amely eladja az embert a munkáltatónak. Minden következményekkel. És mint a gyakorlati bemutatók, az emberek 99% -a nem tudják, hogyan kell készíteni a folytatásokat. Ebben meg vagyok győződve arról, amikor a tanszék vezetőjeként dolgoztam, és az alkalmazottakat szerzett. Minden nap, a személyzeti vezetők (HRS) tucatnyi pályázati összefoglalót dömpingeltek, és ezeknek a folytatásoknak a többsége nem is olvasottam a végére: unalmasnak írtak, mint egy másolat, vagy a kreatívan, de teljesen nem érdeklődő, mint munkáltató.
A legtöbb ember, amikor összefoglaló lehetővé teszik, hogy több durva hibák. Először is, teljesen nem értik a feladatot célközönség (HR menedzser, az osztály vezetője vagy az üzleti tulajdonos). Másodszor, mindegyike az 1-es összefoglalót 1-ben átírja a sablon, amely az interneten található tengely, "biztonságosan" egyesülnek más ilyen pályázók szürke tömegével.
Végül harmadszor, az emberek túlnyomó többsége az egyik széles választékát jelent az üres álláshelyekről: a személyzeti vezetőtől a CNC gépkezelőig, azt mondják, hogy valahol elveszik. Ennek eredményeként az ilyen folytatás egy csomó nem szükséges információt tartalmaz legjobb eset A mappába megy "fontolja meg, ha nem találsz senkit egyáltalán fél évre."
Mikor beszélgetünk Az áruk és szolgáltatások értékesítésénél kétféleképpen mehetsz: a termékből (leírja, hogy melyik termék hűvös és egyedi) és az ügyféltől (Keresse meg az ügyfél problémáját, fájdalmát, és a terméket megoldja a terméket) . A gyakorlat második megközelítése sokkal jobban működik.
Azt is észre fogja venni, hogy a munkáltató előtt nagyon konkrét feladat: a befektetett pénz maximális eredményét. Azok. Zárja be az üresedést egy megfelelő személyrel, minimális (ha lehetséges) költséggel. Minél magasabb az eredmény és mi kevesebb pénz Meg kell költeni - annál jobb. Ezt nyereséges üzletnek nevezik.
Meglehetősen inverz: A nagyobb érték az üresedésen belüli személy, több pénz ára. Nem számít, mennyire cinikusan hangzik, de amikor egy összefoglalóról beszélünk, egy személy árucikk a munkaerőpiac bemutatóján. Se több se kevesebb.
Amikor a Copywriting Minisztérium vezetőjeként dolgoztam egy nagy reklámügynökségben, mintegy 40 emberem volt a benyújtásban. Abban az időben aktívan zárt állapotban vannak a webes emelkedők és copywriters, és a HR vezetők több tíz összefoglalót küldtek a pályázóknak.
A 10-ből 9-ből 9-ből a gyors megjelenés során az urnon küldtem, mert unalmas és összeállítottak egy teljesen középszerűséget: sok információt, de nem egy tipp, hogy miért alkalmas egy személynek erre az üresedésre. Más szóval, felajánlottam egy olyan terméket, amelyet abszolút nem volt szükségem, és ha szükségem van rá, senki sem magyarázta nekem, miért.
Egy másik szerencsétlenség az összes küldött absztrakt fele a rossz struktúra. Sok ismerősem van, akik kiváló szakemberek az üzleti tevékenységükről. De a probléma az, hogy az önéletrajzukra nézve nem fogod ezt mondani. Fontos megérteni, hogy az összefoglalónál kívüli potenciális munkáltatóban nincs más információ, és ha az önéletrajz nem eredményezi a szükséges benyomást, annak valószínűségét, hogy senki sem hív.
Az 1. számú összegyűjtési szabály: jó összefoglaló Mindig egy adott üresedés alatt élesítve. Biztosnak kell lennie. Opció: Menjünk egy programozót vagy egy tesztert, és talán egy értékesítési menedzser, mint általában nagyon rosszul működik.
Szeretné tudni, miért? Elmagyarázom. Különböző üres álláshelyek különböznek a fizetésben, néha még többször is. A személyzeti vezetők fizetési sora nagyon jól tud.
Most tedd magad a helyükre. Láthatsz egy olyan személyről, aki készen áll a munkára és a programozóra (amelynek fizetése akár 150 ezer rubelt (5000 dollár) elérheti Moszkvában, és az értékesítési menedzser, átlagos fizetés melyik 60-80 ezer rubel (2-2,5 ezer dollár). Azok. Ugyanaz a személy készen áll arra, hogy 2-szer kevesebb pénzt kapjon egy másik munkában, és nem érdekel. Okoz komoly kétségek számláján.
Jel jó hangzás Az összefoglalóban - a cél jelzésére. Például: "Kereskedelmi igazgató megszerzése". Egyértelműen, érthető és konkrétan.
Ahhoz, hogy az önéletrajzot a lehető legpontosabban igazítani, nézze meg a meglévő üres álláshelyek követelményeit, és alkalmazza az összefoglalót úgy, hogy a lehető legnagyobb mértékben megfeleljen nekik (maximálisan releváns). Ezután a válasz valószínűsége jelentősen nő.
Az önéletrajzának szerkezetéről való beszélgetés, fontos emlékezni és megérteni egy dolgot. A legtöbb esetben az önéletrajza egy tucatnyi mással jön, ezért a munkáltató figyelmét kell felhívnia a legfontosabb pillanatokra.
Egy másik nagyon gyakori hiba a közvetlen kronológia használata, amikor egy személy leírja szakmai tapasztalatának következetesen az iskolából utolsó hely Működik (felülről lefelé).
A munkáltató nem érdekli tanulmányait. Mindenesetre nem először. A legmegfelelőbb jelöltnek kell lezárnia az üresedést, ezért először figyelmet kell fordítani legfontosabb pillanatok. És akkor, mint további információk, megadhatja a képzést, tanúsítványokat stb.
Fontos: A folytatás struktúrája a munkáltatónak a másodlagos, és nem fordítva. A cikk végén egy mintát adok.
Most a kísérlet kedvéért emeltem az archívumomat, és szelektíven tíz folyosót húztam ki. És bármelyikben nem találkoztam kulcsfontosságú információkkal. De mindegyikben, és ugyanaz a hiba jelenik meg. Lát.
Az emberek túlnyomó többsége, amely leírja szakmai tapasztalataikat, kötegeket használ: "Job-felelősség". De a munkáltató egy kicsit érdekel. Most megmagyarázom, miért.
Képzeld el, hogy jöttél az élelmiszerboltba. Vesz egy tortát a polcból, és figyeljen a címkére. De a szokásos "összetétel" helyett egy másik felirat: "A termékben ugyanabban a termékben kell lennie ...". A szemed körül, és egy kellemetlen üledéket helyezzen. Végül nem érdekli a terméket. Érdekli, hogy valójában.
Ezért az összefoglaló egy csomó sokkal jobban működik: "A munka, a feladatok, az eredmények." Sokkal tájékoztatóbb, és időnként drágább a munkaerőpiacon.
Hasonlítsa össze:
Felelősségi körök
Túl absztrakt, igaz? És most egy teljesebb csomó.
Eredmények
Felelősségi körök
Melyik példa egy személyt jobban és drágább értékesíti? Ez egy retorikai kérdés. Kíváncsian eltérő: a második esetben az érték nagyságrendje magasabb, mint az első, és a fizetés többször is eltérhet. Bár úgy tűnik, a feladatok egyedül és ugyanaz, a helyzet ugyanaz. A specifikációk döntenek.
Ügyeljen arra, hogy meghatározza azokat a készségeket és technológiákat, amelyeket a munkáltató szükséges és saját.
Például, amikor a hirdetési ügynökségben a Coperwriting Minisztérium vezetőjében dolgozott, készségek nyilvános beszédek, A Web Reists tanítása és a nagy bázis nagy plusz lett.
Kérjük, vegye figyelembe: Ha megadja ezt vagy egy másik technológiát, akkor nem szükséges meghatározni, hogy mennyire jól tudja. Természetesen írhat, tapasztalt felhasználói MS Office, ha tényleg így van. De egyébként jobb, ha felsorolná azokat a csomagokat, amelyekkel dolgozott, vagy aki tudja. A személyzeti vezetők számára (HR), amely szabályként nem keskeny szakemberek, Ez olyan speciális technológiák, amelyek kulcsfontosságú horgonyok, amelyeket az összefoglalóban keresnek.
Például írhat: PHP programozási nyelvet beszélek, és a HR keresi a Zend Framework (amely lényegében PHP-ben van írva). Moral: figyeljen az üres álláshelyekre.
Sok nagy csalódásom, hogy leírja további előnyök Használja a megvert kliséket: "Comfunicle, stresszálló, felelős, stb" A probléma az, hogy ezek a klisék szinte minden folytatásban vannak jelen.
De közben sablonok nagyon könnyen megtörhetők: a büszkeséged, elvek vagy tárgyak összefoglalójában. Kapcsolja be a kedvenc könyveket vagy blogokat, érdekeit. Első pillantásra ez jelentéktelennek tűnhet, de ez az információ, amely személyként jellemzi Önt, és nem olyan robot, amely az önéletrajzából állt meghatározott paraméterek. Továbbá, ha hirtelen a munkáltató hobbija és hobbija egybeesik, akkor érzelmi kapcsolat lesz közted, ami jelentősen növeli a siker esélyeit. És még akkor is, ha más jelöltek, a versenytársak egyirányban erősebbek lesznek, akkor kiválasztják Önt, mivel egy erős pszichológiai trigger fog működni - egy szívességet.
Végül, ha közös mondatokat szeretne használni, részletesebben bővítse őket, és magyarázza el, hogyan jelenik meg Önnel vagy más minőségben.
például
Stressz-tolerancia
Ellenáll a magas érzelmi terhelések és nyugodt a kritikus helyzetekben.
Felelősség
Gyorsan elemezhetem a helyzetet, és azonnal döntéseket hozhatok, amelyek teljes felelősséget vállalnak számukra.
Kommunikálhatóság
Gyorsan megtalálja kölcsönös nyelv az emberekkel hatékony megoldás Kapcsolódó munkakörülmények.
Tanulás
Tudom, hogyan kell gyorsan keresni magad szükséges információ és alkalmazza a gyakorlatban.
Ha nincs tapasztalat, nincs eredmény, meg kell értened, hogy egy egyszerű oknál fogva nem veszi magának az egyéni álláshelyeket: a munkáltatónak szüksége van egy személyre. Képes és képes megoldani az előtte lévő problémákat, és ne hozzon létre újakat.
Mindazonáltal, ha egy üres álláshelyre irányul, két lehetőség van:
Még ha nincs tapasztalata, még mindig van pozitív tulajdonságokakik hasznosak a munkáltató számára. Fel kell tüntetni őket. Például, ha készen áll a túlórákra vagy a munkára, amíg az eredmény beszerezéséig - figyelemmel kíséri a figyelmet, és elosztja Önt a versenytársak hátterével szemben.
Ismét, ha nincsenek eredmények, de van egy minimális tapasztalattal, írhat: „részt vett a dob egy nagyszabású e-mail kampány 100.000 címekre MailChimp.”
Már meg fogja adni egy személyt, hogy megérti, hogy a témában van, saját terminológia, és van, de a tudásbázis (még akkor is, ha csak figyelte barátait vagy kollégáit, e-mail kampányt indított).
Gyakran az önéletrajzot nem küldjük el tiszta forma, és a mellékelt levél postai úton. És ez a levél játszik kulcsszerep Az első benyomás kialakításakor.
Szerkezet kísérő levél Az önéletrajz három tényezőtől függ:
A gyakorlatban őszinte érdeklődés a projektben, a goodwill és a feladatok megoldásának készenlétében sokkal jobb, mint a pénzről vagy a saját feltételeink létrehozásáról. Mindez jobban megvitatható az interjúban.
Összefoglaló, valamint a szöveg értékesítése a legegyszerűbb blokkok. Itt van egy ilyen blokkok példakénti szerkezete.
Fontos: Az összefoglalóban az "Összefoglaló" szó soha nem írt.
1. Sapka (Teljes név, életkor, kapcsolatok).
2. célja (Milyen pozíciót szeretne kapni - meg kell választania valamit; különböző hozzászólásokhoz különböző összefoglalókra van szükség).
3. Szakmai tapasztalat és eredmények (fordított kronológiában).
Érdemes figyelmet fordítani egy dologra. Például, lényegében a "multiclass karakter", a számítógépes játékok nyelvét kifejezve. Ez azt jelenti, hogy van két (és most három irány): mérnök (rádiós elektron profil és programozás), copywriter és marketing, vállalkozó.
Mindhárom irányt az összefoglalóban feltüntethetjük, de először a munkáltató számára fontos. A többieket követik, vagy hozzáadják a hozzáadása. információ.
4. A legfontosabb készségek (Fontos a munkáltató számára).
5. Technológiák (Először is, a jövőbeni munkához szükséges).
6. Oktatás (Ha nincs munkatapasztalat (tegnapi hallgató), akkor az oktatást a 3. blokk helyett jelzi.
7. további információ és a kompetencia igazolása (tanúsítványok, jutalmak, külső munka, stb.).
8. S. blokk. személyes adat (Érdekesek, hobbi, könyvek, források, erőforrások; például, ha ugyanazokat az erőforrásokat olvassa, mint a munkáltató, és azok társulnak a jövő munkájához, akkor nagy plusz lesz.
Fontos: Isten tiltja meg, ha a nem szabványos grafikai tervezés (fényes betűtípusok, kreatív kifejezések, vagy valami ebben a szellemben) folytatódik. A gyakorlatban senki sem olvassa el az ilyen összefoglalót, és az urnának egyenesek.
A szavak vicces játékát kapják: "Összefoglaló összefoglaló." De dobja a vicceket az oldalra, újra szeretném felhívni a figyelmet három fontos pontra.
Hagyja, hogy az önéletrajza költséges legyen!
P.S. És tudtad, hogy a Copywriters jól tud dolgozni egy összefoglaló kidolgozásával. Így, átlag ár Ez a szolgáltatás 100 dollárból és magasabbra kezdődik, különösen akkor, ha segít egy személynek, hogy kapjon egy magasan fizetett pozíciót.
P.p.S. A desszert ma, 4 perces praktikus és hasznos videó a témában.
A leggyakrabban a kérdés az, hogy "hogyan kell írni az önéletrajzát?" Látogatja a kezdőknek, akik csak az oktatási intézményektől végeztek. A fiatal pályázók nem mindig tudják, mit akarnak, mert elképzelni, hogy a potenciális munkáltató várja őket, még nehezebb. Ami a szakembereket és azokat illeti, akik a kreatív keresésükben vannak, általában önmagukban magabiztosabbak, annak ellenére, hogy nem kevesebb hibát írnak az összefoglaló írásában, mint a korábbi diákok. Ma megtudjuk, hogy írjon egy önéletrajzot, hogy garantált legyen egy interjúhoz.
Különböző módon írhatsz egy önéletrajzot. Nincs telepített formanyomtatvány. De van egy listája az ajánlott grafikonról. Az illetékes folytatás mindig tartalmazza:Nem szükséges gyakorolni a kreatív fátyolot és alacsonyabb az egyik elemet, nem valószínű, hogy a személyi állomány értékelni fogja.
A webhelyünkön letölthető:
Ne feledje: Az összefoglalónak rövidnek, betonnak, becsületesnek kell lennie. Írjon az aktív betét használatával. Próbálja meg meghatározni a legtöbbet. Például írás nem "megtanult" és "20 új alkalmazottat tanított". Ami a kötetet illeti, akkor 1 lap A4 formátum ideális. Nem érdemes kevesebbet írni, többet is. Mindössze annyit kell mondanod, mondd az interjút. A "Tapasztalat" szakaszban adja meg csak a jövőbeni pozíciót érintő információkat. Például, ha vezető szerepet töltöttél a táborban, és kérheted a titkár üresedését, akkor az ilyen munka életrajzának alapértelmezése. Ez különösen igaz azoknak, akik gazdagnak és sokszínű tapasztalat Munka. Ha felsorolja az egész munkahelyét, az összefoglaló is "más" lehet, ami nem rendelkezik általános irányával. Ez negatív benyomást kelt, és egy ilyen összefoglaló kockázatot jelent a kosárban.Swing a honlapunkon.
Swing itt.
Mielőtt leülnünk, és írj egy önéletrajzot, képzelje el magát az egyik helyén, aki megkapja ezt az önéletrajzát. Tudjon meg többet arról a cégről, amelyben letelepedni fogsz, a munkájának sajátosságairól, fontolja meg, hogy elvárják a jövőbeli alkalmazottaktól, és pontosan mi lesz érdekes számukra. Higgy az Ön erejében, készülj fel óvatosan - és mindannyian igaznak kell lennie!
BAN BEN utóbbi időben Gyakran kell segíteni az összefoglalóban. Valami kemény vágy, hogy megváltoztassuk mindent, amit tudsz: élet, munka, tartózkodási hely. A leginkább megfizethető, hogy megváltoztassa a munkát a legjobban. Az első lépés, így beszélni.
Rendszerint, hogy szakemberként nyilatkozzon, meggyőző és kompetitív összefoglaló összefoglalóra van szüksége. És aki azt mondta, hogy az önéletrajz nem másolja? Melyik!
Alig a legfontosabb értékesítési szöveg magad javára. Egyedülálló szöveg, amely segít Önnek eladni készségét, saját professzionális minőség Maximálisan magas ár.
Az önéletrajznak olyan jól megtervezett dokumentumnak kell lennie, amelyben a megtévesztés és a professzionalizmus minden egyes sorban és minden bekezdésben megjelenik. Nincs hely a kiterjedt élethez. Senki sem érdekli, hogy hányszor házasodott vagy házasodott, és milyen tesztelésre volt szükségem.
Most minden egyes tételre.
BAN BEN "Fejléc" Adja meg az adatokat:
jegyzet
Ha a telefonok többek, először jelölje meg a telefont, amit bármikor elérhető.
Ön, pályázók, egy potenciális munkáltató sokat. Nem fogok átjutni az első alkalommal - Fontolja meg a vonatot balra és a bélelt üresedést is.
Fejezetben "Célja", Egyértelműen jelezze, hogy melyik pozíciót alkalmazza.
Figyelem
Általános szabályként a megnyitó számításában folytatódnak ebben a pillanatban A munkáltatónak szükséges. Nem kell több bejegyzést megadnia egy dokumentumban.
Kegyetlenül "Oktatás" Kezdje azzal a szakmával és diplomával, amely okot ad arra, hogy jogosult legyen erre a pozícióra.
Adja meg az oktatási intézményt, a képesítéseket, a középpontot.
Ha a fejlett képzési kurzusokat szakmában látogatta meg, vagy átadta a gyakorlatot egy rangos vállalkozásnál, győződjön meg róla, hogy írjon róla.
Diploma kitüntetéssel? Határozottan ezt a körülményt jelezzük. Akadémiai fokozat? Általában gyönyörű.
Jegyzetre
Nyugodtan beszélhet az összes eredményről a tevékenység területén, az a helyzet, amelyben alkalmazza.
Ha az oktatás nem felel meg sem a helyzet, sem a szakma, az oktatási intézmény, az évek tanulmánya, az oklevél vagy az oktatási tanúsítvány neve kötelező.
Ezenkívül írjon a jártassági szintű számítógépről, az internetről.
Sorolja fel azokat a programokat, amelyekkel dolgozol, és amely szabadon saját.
Ne adja meg a nyelvtudás szintjét. Ha természetesen az ilyen tudásnak van helye, és úgy ítéli meg, hogy további pontok Van a zsebében.
Megadhatja az autó ellenőrzésére vonatkozó jogok rendelkezésre állását és az autó elérhetőségét.
Valamilyen okból ez a kérdés a munkáltató szóbeli beszélgetés során, amikor a munkát nagyon gyakran hangzik, még akkor is, ha a kérelmező jött a gondnok vagy az eladó.
Számol "Munkatapasztalat és a kívánt hozzászólás" - Ez a leginkább fontos rész Az önéletrajzod.
A munkáltatónak látnia kell Önnek olyan személyt, aki rendelkezik a szükséges tudás, készségek és tulajdonságok komplexumával.
Azonban a tréningek és a nem ügyek tanfolyamok nem adhatják meg. Nem valószínű, hogy a jövőben vezető hasznos lesz, hogy mit ment Origami tanfolyamok, amennyiben úgy ítéli meg jelöltséget, mint közgazdász vagy személyzeti vezető.
Kérdés kívánt fizetés - Az összefoglaló leginomóabb.
Jegyzetre
Ha szakemberként ismeri az árat, és nem áll készen arra, hogy az összeg kevesebb, mint amennyit értékelsz - bátran írd meg.
Ha ugyanazt a pozíciót alkalmazza, amelyen Raneyev egy másik helyet dolgozott, és tudod, hogy milyen méretű, írja be az állítólagos fizetés összegét. Ne feledje azonban, hogy a fizetési tervek és a munkáltatói tervei nem egyeznek meg.
Ha ismeri az alacsonyabb bevételi korlátot, akkor írja meg, hogy nem kevesebbet számít egy bizonyos összeg.
Ezt az elemet egyáltalán nem adhatja meg, és válaszolhat a hirdetésekre, ahol a megadott. bér üresedésen.
Egy másik példa: 
Helyezze be a lelket az önéletrajzba, ne "szárazon" a szövegmezőbe. De ne tegye túl. Választ arany közepén A tények és a készségek jegyzéke között helyezze be az egyediség fiatalokat.
A munkáltatónak látnia kell Önnel és szakembert, és egy személyt, aki a karriernövekedésre irányul. Egy szakember, azzal az együttműködéssel, akivel a vállalkozás és az ember nyer, akivel kényelmesen dolgozni fog.
Nagyon fontos
Az illetékes, meggyőző összefoglaló összeállítása nem öt perces üzlet. Töltsön egyszer, készítsen sablont, alapot, és szükség szerint állítsa be.
Jó lesz, ha a dokumentum tartalmazza a fotót: kicsi, de jó minőségű. Ez előnyeit adja hozzá pozitív döntés És önéletrajzát nem vész egy halom arctalan és száraz hivatalos előadások a versenytársak.
Most már tudod, hogyan készítsünk egy jó időt. Ne reméljen az online folytatásra. Az egyedi szövegek mindig kiemelkednek a sablon hátterén, lehetősége lesz arra, hogy vonzza a munkáltató figyelmét.
Összefoglaló az első lépés a Fizetett munka rangos és méltó keresésében, amely az interjúhoz vezet. Hogy kompetens és meggyőző.
Meg kell határoznom azokat az eredményeket, amelyek nem kapcsolódnak a szakmai tevékenységekhez?
A Poll Options korlátozott, mivel a JavaScript le van tiltva a böngészőben.
Vélemény szakértője
Natalia Molchanova
HR menedzser
A győzelem nem könnyű! De hogyan juthat el a riválisok köré, és olyan helyzetet kapjon, amelyre több száz méltó versenytárs készen áll a harcra? Itt van szükség egy komoly érvre - miért vagy. Ne adja fel, még akkor is, ha a riválisok kompetenciája meghaladja a személyes eredményeit.
A csata fő eszköze. Feliratkozás arra, hogy felhívja a munkáltatónak egy éles vágyat, hogy találkozzon veled. Különleges fontos szempont - helyesen jelezze szakmai eredmények Az összefoglalóban, hangsúlyozva erős és.
Kezdjük azzal, amit meg kell tudnod elválasztani személyes tulajdonságok szakembertől. Ne keverje össze őket semmilyen módon. Nagyon egyszerű megérteni ezt a problémát. Sorolja fel a sajátját, amely szerint, ahogy azt gondolja, igény szerint a kívánt tevékenység területén. Ha egy másik régióban teljesen szükségtelen - szakmai készségek, egyébként személyes.
Gyakran nem az eredményekre összpontosít személyes karakter. Maradjon csak azoknál, akik megfelelnek a pozíciókhoz, és elősegíthetik a munkát.
Hozd a szakmai eredményeket a munkáltatónak: jelentős eredmények és ismeretek a munkához kapcsolódó hangsúlyozás:
- Testműves projektek
- a pénzügyi mutatók javítása
- elért célok
- eredmények, amelyek felülmúlják a múltbeli győzelmét vagy kollégáit.
Hogyan lehet finomítani a szakmai eredményeket
Összefoglaláskor az érték szó szerint minden. A látszólag kis dolgok is befolyásolhatják az események menetét.
A leggyakoribb hibák
Meg fogják tartani, és soha nem fogsz pozíciót kapni, ha az önéletrajz:
- Homályos. Kerülje a közös mondatokat: biztosítva, fejlesztés, végrehajtás. Úgy tűnik, hogy ezt akarta tenni, de az elbocsátás miatt nem volt ideje. Kétség, érthető, általában arról, hogy mit beszélünk.
- Igazságos. A jóváhagyás eredményei nem kerülnek megadásra: "Segítettek elkerülni a hibákat," "vezetett a brigád", "végzett képzés", "gyorsan elvégezte a feladatokat".
- Negatív. Jöjjön a negatív információk körül: "Az elemzett panaszok:", "Ellenőrzött az értékesítési százalékos csökkenést", "Átkapcsolva az irodából:".
- Tartalmaz passzív formákat. A "válaszolt a bevezetés" megfogalmazás, a "Bevezetett", "bevezetett", "hatékonyan használt" kifejezéssel. Az "adminisztratív pozíciót" kifejezést a "LED" szóval kell helyettesíteni. Ahelyett, hogy "öt évig dolgozott ott", írni kell "a pozíció növekedését", és a "tette" további munka"Hagyjuk átírni, hogy" mindig elvégezte a munkát időben ".
Hogyan kell mindent írni?
Használja az üzleti nyelvet.
Javasol üzleti beszélgetés. Számok és számításokon alapul. Bármi legyen is a téma érintett: vállalati értékek, ügyfelek, személyzet munkakörülmények, pénzügyi kérdések mindig előterjesztésre kerülnek.
Az eredmények bemutatása az üzleti nyelv nyelvén a siker és a kommunikáció mutatója. Összefoglaló - ez az hatékony módszer Képességeik megnyilvánulása a számok nyelvén.
Adja meg a specifikációkat.
Az eredményről és a cél elérésének orientációja a fő komponens, amely befolyásolja a jobb kérelmező kiválasztásának eredményét! Azonban nem minden sikert a jelölt fedezi. A munkáltatóra vonatkozó cselekvés csak az eredménye lesz:
- Fontos a kérelmező és a toborzó számára.
- Mérjük mennyiségi szempontból.
- Ideiglenes kerete van.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy az eredményeknek:
Példák az írási feladatokra és eredményekre
Az összefoglaló eredményei a következőképpen írhatók le:
- Átmeneti szolgáltatás tőkebefektetések a Új rendszer számítások. Bevezetett új számviteli program És 2 hónapig 30 alkalmazottat dolgoztam fel vele.
- A nyersanyagok növekedése 2016-ban - 40% -kal, 2015-ben - 20% -kal;
- A 2016. júniusi időszakra 2017 februárjától 56 új projektet fejlesztett ki, amelyet a vállalat sikeresen végrehajtott.
- 2016 első felében a bútorgyártás műhelyét szervezték, ami a terv 80% -ának teljesítéséhez vezetett, a tervek szerint - 20%.
- - mondta a cég 15 000 CU, fejlesztése egy innovációs javaslat a berendezések javítására.
Vélemény szakértője
Natalia Molchanova
HR menedzser
A közzététel tilalma esetén kereskedelmi információk Az ex-vállalatból elegendő lesz az ábrához százalékarány Vagy korlátozza a "többször" kifejezést.
A fő eredmények leírására vonatkozó szabályok
utcai stílus
Amikor arra kerül sor előző munka Helyénvaló alkalmazni az elmúlt idő igékét: emelkedett, tervezett. Beszéljen a jelenlegi helyről, alkalmazza az aktuális igéket: Építek. Nyomja meg a befejezett mondatokat.
Ha egy vezetői pozícióban folytatott önéletrajzot adja meg, állítsa be kulcsfontosságú készségeit a vezető nyelvén. Például: Én ütemeztem, intenzívebb, küldött, bizonyított, indokolt, indokolt.
Egyensúlyi eredmények
Kiegyensúlyozott - ígéret hatékony munka. Ezt a mutatót jellemzik rational Használat Erőforrások és a csapat lehetőségek fejlesztése.
Példa:
- Állítsa be a számlák kifizetésére vonatkozó határértéket;
- a felesleges vízfogyasztási költségek megszüntetése;
- javított mechanizmus a berendezések javításához.
A személyes eredmények a munkahelyre
Ismertesse a felelősséget és eredményeket a saját összefoglalójában a közelmúltban. Az elavult információ régóta elvesztette relevanciáját. És ha az életedben egy tucat munkáltatóval változott, akkor csak a 2-3 legújabb hozzászólásokkal kapcsolatos eredményeket kell megadni.
Adja meg a megfelelő adatokat
Néha ezeknek a kérelmezőnek az eredményei nem felelnek meg a pozíció szintjének. Például egy jelölt jelöli az osztály szektorát, de megemlíti a mester eredményeit. Vagy fordítva. A kérelmező egy programozó álláspontját akarja kapni, de leírja a legmagasabb irányítási szint összefoglalójának eredményeit az üzleti területen, ahol egyszer dolgozott.
Szóval, ne feledje: azt állítják, hogy a fej fején dolgozik - jelzi a vezető szintjének sikerét, lineáris szakemberként dolgozni - megfelel ezeknek az értékelési kritériumoknak. Felejtsd el, mit csináltál korábban, és folytasd a jövőbeni munkák követelményeinek megfelelően.
Ha nincs eredmény
Gondolod, hogy nincs munkaidő? Csak gondolkodnod kell. Természetesen mindenki különleges érdemekkel és trükkökkel rendelkezhet, de egy kis listán lesz. A siker mindenkitől eltér. És hány ember, annyi vélemény.
Pozíció, tisztább például, nem igényel eredményeket. Azt mondhatod, hogy egy rakodó, egy handyman, pénztáros, gyorsétterem, stb.
Vélemény szakértője
Natalia Molchanova
HR menedzser
Az eredmények nem feltétlenül jelezhetők, ha álláspontja a szakképzetlen munkaerő listáján szerepel - egyszerűen feleslegesek.
Vagy talán csak alábecsüled magad? Ezután használja a kritériumot: a munka indult, amit logikus befejezéshez hozott, és minden jobb lett. Alkalmazza ezt a módszert.
Melyik szakaszban
A munkadarabokon használt szabványos szkripteknek nincs speciális "teljesítmény" grafikonja.
Például, a legnagyobb felvételi helyén Fejvadász az „Experience” szakasz - a legfontosabb készségek kell beírni a mezőbe „Felelősség, funkciók, eredmények” az összefoglaló. Minta - lásd alább.
Az oszlopban lévő igék fogyasztása
A statisztikák szerint - megfelelő használat az igék a szakaszban hoznak szükséges eredmény. Minden egyes tevékenység esetében van egy sor szavak:
Közigazgatási irányítás És menedzsment
Közkapcsolatok és kreativitás
Pénzügyi menedzsment
Szociális segítség és gondoskodjon a betegre
Irodai szolgáltatás
Kutatás és elemzés
Kereskedelem és marketing
