1. 67% يعتقد المشاركون في الاستبيان بشكل معقول أن رئيسة المحاسبين الذكية لا تختلف عن كبير المحاسبين الجيدين ، ويجب أن يكون معيار تقييم الاختصاصي أولاً وقبل كل شيء المؤهلات المهنيةوليس الجنس. ومن الجدير بالذكر أيضا أن محاسب جيد ذو اهمية قصوىكما لا يوجد معيار للعمر.
2. لا يزال 11% ومع ذلك ، فإن أولئك الذين صوتوا في مسائل القيادة والإدارة يعاملون ممثلي النصف الذكر بإحترام كبير ويعتقدون أنهم لا يصبحون محاسبين رئيسيين ، بل يولدون ، ولكي يصبحوا محاسبين رئيسيين ، من الضروري أن يولدوا. صبي.
3. نحن مجمعون في رأينا على "رجولة" منصب كبير المحاسبين 1,5% أجابوا ، وفي رأيهم ، لا شيء يزين كبير المحاسبين بقدر الشجاعة. هل لاحظت: عندما يترك كبير المحاسبين مكتب رئيسه ، عادة ما يكون لديه وجه غامض؟ لا يمكنك الانسحاب بالقراد ، ما استحضروه مع الرئيس هناك ، بعد أن حبسوا أنفسهم في المكتب. لكن الإدارة (في بعض الأحيان ، بالمناسبة ، ضليعة في المحاسبة) غالبًا ما تتطلب المستحيل من مساعدها. عند الذهاب لمقابلة رئيسه في مسائل التخفيضات الضريبية ، يضطر المحاسب إلى اللجوء إلى المخالفات. لذلك فليس من المستغرب أن البعض في النهاية لا يستطيع الوقوف والرحيل.
4. لكن في 8% لا يوجد حتى أدنى شك بين المستجيبين في أن وظيفة كبير المحاسبين تم اختراعها حرفياً لممارسة الجنس العادل. و أفضل طريقةإنها ، المرأة ، التي يمكنها تنظيم عالم ساحر وممتع من التدوينات والتقارير.
5. 7,5% نحن مقتنعون تمامًا بأن فنجان الصبر الذكوري ليس عميقًا بما يكفي لاحتواء الصفة الرئيسية لعامل محاسبة مثالي: الدقة الصغرى جنبًا إلى جنب مع المثابرة المفرطة والتدريب المستمر لصبر الفرد. ببساطة ، إنه مثل الأعمال المنزلية. لا أحد يرى مقدار الجهد المبذول - النتيجة مهمة لصاحب العمل. المرأة ليست غريبة على هذا الوضع.
6. "إنهم أكثر متعة في العمل معهم!" - مصيح عقليا 2,5% ممثلين عن الجنسين واضحين وأعطوا بالإجماع أصواتهم لكبار المحاسبين - رجال.
7. "كنت سأفعل ما هو أفضل!" أجاب المدراء الماليون وكبار المحاسبين في المستقبل دون تردد. 1,7% أعزائي المجيبين لدينا لا يخافون من أي رجل والمنافسة معهم ومستعدون لإثبات تفوقهم المهني في الممارسة.
في أوائل التسعينيات ، مع أول "رياح التغيير" ، العديد من المهندسين العاطلين عن العمل والمبتدئين الباحثينأصبح محاسب. بين "بحر" الجنس العادل ، الذي أتقن علم العد والمحاسبة ، كان هناك قطرة من الرجال. عادة ، هؤلاء هم الناس مع التعليم الاقتصاديو خطط كبيرةللمستقبل. عمل المحاسب في مجال معين هو بالنسبة لهم مجرد خطوة نحو الخطوة التاليةحياته المهنية.
يقول ديمتري ، من شركة تصنيع في سانت بطرسبرغ: "أحب حقًا مهنة المحاسب: الوظيفة مستقرة ، والأجر لائق ، وهناك دائمًا احتمال". - اعتقد انه رئيس الحسابات- الرجل هو هبة من السماء للمشروع. إذا كانت الشركة صغيرة ، فستكون المرأة على ما يرام. ولكن إذا كنت بحاجة إلى تحسين الضرائب ، وإدارة فريق والجمع بين وظائف كبير المحاسبين و المدير الماليإذن ، في رأيي ، سيتعامل الرجل مع هذا بشكل أفضل. هذه شوفينية ذكورية.
الخبراء من وكالات التوظيف على يقين من هذا أيضًا ، بحجة أن الرجال في منصب كبير المحاسبين مرحب بهم حيث تكون المحاسبة مطلوبة "بطريقة غربية". يوضح أليكسي شيمانسكي ، موظف بوكالة توظيف في موسكو: "لم يكن هناك فرق كبير بين الرجال والنساء من قبل". - والآن وبسبب الحاجة إلى دراسة وإعداد التقارير الغربية كثيرة الشركات الكبيرةإنهم يفضلون حقًا تولي منصب كبير المحاسبين من الذكور. بادئ ذي بدء ، هذا مرتبط بـ حمل ثقيلوالحاجة المستمرة للتعلم. لكن الشركات الصغيرة مدعوة بشكل أساسي إلى النساء ، حيث يعتقدن أنه من الأسهل عليهن الحفاظ على النظام في المستندات. بالإضافة إلى ذلك ، تبقى النساء في الشركة لفترة أطول ".
يتمتع الرجل حقًا بعدد من المزايا ، بما في ذلك تلك التي تعود إلى أسباب منزلية. من الأسهل عليه البقاء في العمل أو الذهاب في رحلة عمل. لكن النساء لديهن أيضًا شيء يجيب عليهن. بالإضافة إلى الصبر الأنثوي السيئ السمعة والتحذلق ، فإن الجنس العادل له ميزة أخرى.
يفضل الرجل "النمو" طوال الوقت (حتى في حالة عدم وجود مكان آخر ينمو فيه) ، فهو أكثر عرضة لتغيير الوظائف ، بينما يمكن للمرأة ، بعد أن وصلت إلى منصب كبير المحاسبين ، أن تصبح دعمًا للمدير في طويل الأمد. التغيير المستمر لكبير المحاسبين لن يفيد أي منظمة. ومع ذلك ، فمن الأفضل أن تسأل أصحاب العمل أنفسهم عمن يفضلون توظيفه.
"لا يهمني من سيكون كبير المحاسبين - رجلاً كان أم امرأة. يقول مكسيم جافريلوف ، موسكو شركة تجارية. وهذه هي الطريقة التي أجاب بها غالبية أصحاب العمل على السؤال المتعلق بما يسترشدون به عند اختيار كبير المحاسبين. هم مهتمون في المقام الأول صفات العملبدلاً من القوالب النمطية الراسخة.
"أعتقد أن المهنيين في محاسبةيمكن أن يكون هناك رجال ونساء - يعترف مدير واحد في موسكو شركة استشارية. - للأسف ، غالبًا ما توظف شركاتنا محاسبين أميين غير قادرين في الواقع على إصدار الفواتير بشكل صحيح وحساب ضريبة القيمة المضافة. في بعض الأحيان ، يتم ملء ما يصل إلى 50٪ من سندات الشحن التي تتلقاها الشركة بشكل غير صحيح. يقولون أن الكمبيوتر خاطئ. ومن سيستجيب للضريبة - كمبيوتر ؟!
بإيجاز ، يمكن ملاحظة أن الرجال هم أكثر عرضة للانجذاب إلى المهن المتعلقة بالمحاسبة ، - التحليل الماليالسيطرة التخطيط المحاسبة الغربية. ويفضلون ترك المهمة المشرفة المتمثلة في رسم الأعمال وتحليل معدل الدوران وتحقيق التوازن للمرأة. لذلك ، فإن غالبية المحاسبات لا يهددهن منافسة الرجال. وهؤلاء السيدات الطموحات ورجال الأعمال اللائي يتوجهن إلى الحياة المهنية في البداية لا يخشين أي رجل. ليس عبثًا ، فبينما يتزايد عدد الرجال بين المحاسبين ، تظهر النساء بشكل متزايد في مناصب المديرين الماليين.
المحاسبة هي مهنة أنثوية بحتة. وفقا للدراسات ، 86 في المئة من المحاسبين هم النصف الجميل للبشرية. ومع ذلك ، قبل نصف قرن ، مع استثناءات نادرة ، كان يمكن للرجل فقط أن يصبح محاسبًا رئيسيًا. هل تغيرت متطلبات المتخصصين كثيرًا في الماضي ، أم هل بدأت النساء للتو في السيطرة على الكرة؟
تعتبر مهنة المحاسب من أكثر المهن شهرة في سوق العمل اليوم. الإنترنت مليء بالسير الذاتية المهنيين الماليين. بطبيعة الحال ، تريد كل شركة تحقيق أقصى استفادة موظف مؤهل. ليس من المستغرب أن قائمة متطلبات صاحب العمل للمرشحين لكرسي المحاسبة تنمو مثل كرة الثلج. كل شخص يحتاج إلى خبرة كبيرة على تعليم جيد، معرفة قائمة ضخمة برامج المحاسبةومجموعة من المهارات الأخرى. تختلف طلبات الحصول على الصفات المهنية للمحاسبين تبعًا للراتب ، يبقى شيء واحد كما هو - الجنس. والمثير للدهشة أن معظم الشركات تنشر وظائف شاغرة بكلمات: "امرأة" أو "يفضل أن تكون امرأة". يشار إلى جنس المرشح في حوالي 50 بالمائة من الإعلانات. في جميع الحالات ، يريد أصحاب العمل رؤية النساء في هذا الموقف ، كما يقول المدير التنفيذيوكالة التوظيف الدولية "Vivat Personnel" ايكاترينا ديانوفا:
إذا لم يتم تحديد الجنس ، فهذا يعني ضمنيًا. ومع ذلك ، وفقًا لمعلوماتنا ، في معظم الحالات ، يكون أصحاب العمل على استعداد لإعطاء الأفضلية للمرشح الذي يناسب الوظيفة الشاغرة بشكل مثالي ، بغض النظر عن جنسه. يوضح هذا فقط الاتجاه الناشئ للنظر في المرشحين بناءً على صفاتهم المهنية والشخصية.
ومع ذلك ، وفقًا للإحصاءات ، فإن 90 في المائة من الوظائف الشاغرة لوظيفة محاسب تتطلب محاسبات ، تواصل المحللة الرئيسية مركز البحثبوابة SuperJob.ru فاليريا تشيرنيتسوفا. في الـ 10 في المائة الأخرى ، لا يهم الجنس. صاحب العمل ، كقاعدة عامة ، لا يركز على عامل الجنس ، كما يقول المدير التنفيذي لوكالة التوظيف "أفينا" فالنتينا توشوفا:
هناك صورة نمطية اجتماعية جماعية مفادها أن المحاسب الناجح امرأة. بعد كل شيء ، المحاسب هو أقل شيوعًا. في قاعدة البيانات الخاصة بنا ، هناك خمس مرات أقل من المحاسبين الذكور مقارنة بالنساء - هذه حقيقة. علاوة على ذلك ، في فجر البيريسترويكا ، كان هناك الكثير منهم. لقد تطوروا الآن إلى مديرين ماليين ومديرين ماليين ومراقبين ماليين. في التسعينيات ، كان إتقان المهنة الجديدة للمحاسب للرجل مهمة إستراتيجية أخرى.
لقد حدث تاريخياً أن النساء أكثر عرضة لأن يصبحن محاسبات ، فإن إيكاترينا ديانوفا متأكدة:
وفي قاعدة البيانات الخاصة بنا للعينة الكاملة من المهنيين الماليين ، 95 في المائة من النساء و 5 في المائة من الرجال ، ويتقدم معظمهم لشغل منصب إما كبير المحاسبين أو المدير المالي أو محلل مالي.
يعطي أصحاب العمل الأفضلية للمرأة ، لأن العمل في قسم المحاسبة يتطلب مثابرة وعمل شاق ، كما يقول محاسب - حاسبة أوكسانا فولوبيفا. من ناحية أخرى ، يتجه الرجال في الغالب إلى الممولين: يريدون الارتقاء في السلم الوظيفي ، تدفقات كبيرة من الأموال. تهيمن المرأة على هذه المهنة بسبب ارتباط المحاسبة بها الجودة الشخصية، مثل: الدقة ، والتحذلق ، والقدرة على العمل بالسيولة ، والروتين ، وكمية كبيرة من سير العمل ، تواصل فالنتينا توشوفا:
هذه صفات أنثوية نموذجية ، لأن المرأة هي الحافظة على ما يجلبه الرجل. إنها تحفظ ، وتجمع ، وتحفظ ، قياسا على منزل. الرجل هو استراتيجي ، يتقدم للأمام ويرى الهدف والمستقبل. لذلك ، غالبًا ما يكون المدير المالي رجلًا. يحكم تدفقات نقديةوالتخطيط والتنبؤ.
هناك تحيز مستمر مفاده أن النساء يتحدثن باستمرار أثناء العمل ، وينشرن القيل والقال في الغداء ، وبشكل عام ، تزدهر المؤامرات في فريق السيدات. إن الأمر مجرد أن الجنس العادل يميل أكثر من الرجال لتجربة مصائبهم ومآسي الآخرين ، فهم أكثر حساسية وغير مستعدين "للتغلب على رؤوسهم" من أجل تحقيق هدفهم.
النصف الجميل للبشرية أيضا لا يخلو من الطموحات الصحية ، لكن المرأة أكثر احتمالا لتحقيق زيادة في الراتب أو منصب كبير المحاسبين عمل شاق، بينما تمكنت من عدم تكوين مجموعة من الأعداء والحسد ، مثل الرجل. إن وجود فريق في العمل مهم للمرأة: إذا جاء الرجل إلى المكتب للعمل حصريًا ، وبعد أن عمل لمدة ستة أشهر ، قد لا يعرف اسم زميل من المكتب التالي ، فإن المرأة تحاول أولاً وقبل كل شيء الحصول على مع الجميع علاقة جيدة. فقط عندما يكون المناخ النفسي في الفريق ، في رأيها ، سليمًا ، ستكون قادرة على العمل بشكل كامل. ومع ذلك ، هناك استثناءات لكل قاعدة: كل من المهنيين المستعدين لتكوين زملاء ، والرجال الذين ، من حيث الشائعات والقيل والقال ، سيعطون الاحتمالات لأي متحدث.
ومع ذلك ، إذا نحن نتكلمحول المحاسبين ، وليس عن المديرين الماليينأو المديرين ، فإن الإجابة لا لبس فيها - أرباب العمل يفضلون النساء ، كما يقول رئيس قسم الشؤون المالية في UNITI في مركز التوظيف UNITI أولغا لابوشكينا:
في رأيهم ، فإن النساء أكثر اجتهادًا وانتباهًا وأقل طموحًا وبشكل عام: المحاسبة "عمل نسائي". بالطبع ، هناك استثناءات ، لكنها تثبت القاعدة فقط. الرجال ، في معظم الحالات ، يعتبرون العمل في المحاسبة فقط كخطوة أولى نحو المزيد مكانة عاليةفي قسم المالية.
عند اختيار محاسب لوظيفة شاغرة ، من المهم الانتباه لصفاته ومؤهلاته وليس الجنس ، ولا تنسى ذلك. ميزة تنافسيةلدى الشركة ، حيث يعرفون كيفية تهيئة الظروف لتحقيق الذات للموظف ، تلاحظ فالنتينا توشوفا. لا يهم الجنس - يجب أن يكون المحاسب ذكيا ، يستمر المحاسب ناتاليا ميشرياكوفا:
بناءً على هذا المعيار نختار متخصصين في المحاسبة للعمل.
في الواقع ، المحاسبون اليوم متعلمون جيدًا. أعلى أو غير مكتمل تعليم عالىلديها 85.4 في المائة من ممثلي هذه المهنة. وفقًا لمركز الأبحاث التابع لبوابة SuperJob.ru ، يمتلك حوالي 14.7 بالمائة من المحاسبين اللغة الانجليزيةعلى مستوى المحادثة. الفئة العمرية للمحاسبين الأكثر طلبًا في سوق العمل هي 23-45 عامًا. يمثل المحترفون الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا 52.2 بالمائة من الرقم الإجماليالمحاسبين ، الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 40 - 27.3 في المائة. وتشكل النساء 86 في المائة من جميع المحاسبين.
متخصصون في وكالة التوظيف ANCOR تولي اهتماما فقط ل جودة احترافيةالمتقدمون ويعارضون بشكل أساسي أي نوع من العوامل الجنسانية ، كما يؤكد مدير العلاقات العامة شركة إدارةمرساة كسينيا تشيشيفا. ومع ذلك ، في قاعدة البيانات الخاصة بنا ، فإن 85 في المائة من السير الذاتية للمتقدمين المتقدمين لشغل منصب محاسب تنتمي إلى النساء ، كما تقول أولغا لابوشكينا:
من حيث المبدأ ، بالطبع ، هناك تخصصات "ذكورية" و "أنثوية" راسخة تاريخياً ووظيفياً ، ولكن بمرور الوقت ، تصبح هذه الحدود غير واضحة أكثر فأكثر. يمكن أن يواجه أي متقدم بعض الصعوبات في العثور على وظيفة. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن للعميل في البداية تحديد شرط: يجب أن يكون المرشح امرأة (رجل). لكن في معظم الحالات ، بالطبع ، دور قياديالمهارات والخبرة والكفاءة المهنية للعب المتقدم ، ولكن ليس عامل الجنس.
من الضروري تقييم الخبرة والصفات المهنية والتعليم والخصائص الشخصية للمرشح. في القطاع المالييمكن لكل من الرجال والنساء تحقيق ارتفاعات جيدة ، ومستوى الولاء أو الامتثال لروح الشركة للشركة لا يعتمد على الجنس ، كما تقول إيكاترينا ديانوفا. يتم تحديد راتب المحاسب أيضًا من خلال عوامل مثل رفاهية الشركة وعدد موظفي المحاسبة ومجال النشاط والقائمة الواجبات الرسميةوجودة التعليم ومستوى تنمية المهارات المهنية والخبرة العملية في هذا المنصب وفي مجالات معينة.
إذا كان الرجل يفكر في منصب محاسب ، فإنه يتقدم بطلب للحصول عليه أجورمثل امرأة. ومع ذلك ، غالبًا ما تكون هناك حالات يرغب فيها العميل في رؤية رجل في هذا المنصب ويقدم له مهامًا إضافية ، على سبيل المثال ، إدارة المحاسبة أو التحليل المالي ، ثم يزداد الراتب وفقًا لذلك ، كما تقول أولغا لابوشكينا. تقول فاليريا تشيرنيتسوفا:
قد يكون النقص في الصعوبات في العثور على عمل الأقدميةحسب التخصص والخبرة مع برامج محاسبة محددة.
ضع في اعتبارك ما يمكن أن يدعيه محاسب المدينة اليوم. وفقًا لبوابة SuperJob.ru ، مع وظيفة بدوام كامل ، وموظف من 100 شخص ، على دراية بـ "1C: محاسبة" ولديه سنة من الخبرة خلفه ، يمكن للمحاسب الاعتماد على 16-45 ألف روبل. أي متوسط الدخلفي موسكو 26 ألفًا و 850 روبل ، دون احتساب الحزمة الاجتماعية والمكافآت والتعويضات. براتب يصل إلى 20 ألف روبل ، يحتاج أصحاب العمل فقط إلى معرفة القواعد محاسبة, التشريعات الضريبيةوجهاز كمبيوتر بمستوى مستخدم واثق وخبرة عملية لمدة عام على الأقل. مقابل راتب يتراوح بين 20 و 32 ألف روبل ، سيُطلب من المرشح خبرة عملية في مجال معين من المحاسبة و برامج خاصة. يتم استلام أكثر من 32 ألف روبل بشكل أساسي من قبل محاسب أول ومحاسب رئيسي ونائب كبير محاسبين. مطلوب منهم الكثير: 3 سنوات على الأقل من الخبرة في الشركات التي يعمل بها أكثر من 100 موظف ، والمعرفة والقدرة على إدارة العديد من مجالات المحاسبة ، شهادة محاسب محترفوأكثر بكثير. على الرغم من هذا ، في المتوسط ، مع الآخرين شروط متساويةتقول إيكاترينا ديانوفا:
لكن بالنسبة للمحاسبين ، هذه الفجوة طفيفة - لا تزيد عن 10-15 في المائة.
ويرجع ذلك أساسًا إلى حقيقة أن هناك عددًا قليلاً من الرجال في هذا المجال وأن أصحاب العمل ينظرون أكثر إلى جودة العمل المنجز.
في مجتمع حديثمن المقبول عمومًا أن المحاسبة مهنة أنثوية. في الواقع ، لكل محاسب 16 زميلة. كما يبدو أن أرباب العمل ، الذين يسترشدون بالصورة النمطية الحالية ، يفضلون في معظم الحالات أيضًا توظيف النساء في هذا المنصب. ولكن هل حدث توازن القوى هذا دائمًا؟
بدأ تاريخ المحاسبة الحديثة منذ عدة قرون ، عندما نشر فرا لوكا بارتولوميو دي باسيولي في عام 1494 عملاً رياضيًا بعنوان " مجموع الحساب والهندسة والكسور والنسب والتناسب". أحد فصول هذا الكتاب رسالة في الحسابات والسجلات»يحتوي على بيانات المبادئ الأساسية للمحاسبة ( دخول مزدوج، خصم ، ائتمان ، رصيد ، وما إلى ذلك) ، وكذلك وصف مفصلالتطبيقات مسك دفاتر القيد المزدوجلممارسة الأعمال.
إذا لجأنا إلى التاريخ ، فسنجد المزيد من الأسماء محاسبين مشهورينالأشخاص: ألكسندر ميخائيلوفيتش جالاجان ، فيكتور إيفانوفيتش دافيدوف ، فيدور فينيديكتوفيتش يزرسكي ، ميخائيل ألكسيفيتش سابلين ، جاك سافاري. كل منهم قدم مساهمة كبيرة في التكوين والتنمية علم المحاسبة، ولاحظ - كلهم رجال! وهكذا يتبين أن مؤسسي المهنة "الأنثوية" هم من الرجال.
بالطبع لا يمكن أن يسمى هذا تناقضا تاريخيا ، لأنه ليس سرا منذ وقت طويلعلى الاطلاق كانت جميع المهن ذكور. شيء آخر مثير للاهتمام: متى ولماذا تخصص محاسبةاكتسبت "سمة الجنس" ، وكيف يتماشى الرجال مع مهنة "الأنثى" الآن؟
يقدم كبير المحاسبين في الشركة نسخته "كرافتورج" الكسندر إيفانوفيتش مورافيوف:"أعتقد أن الصورة" مهنة المرأة»ورثنا من تلك الأوقات التي ارتبط فيها عمل المحاسب بالملء عدد كبيرالأوراق المكتوبة بخط جميل (ربما كانت النساء أكثر دقة في هذا الصدد) ، لم تتطلب مجهودًا بدنيًا وعقليًا كبيرًا.
اليوم ، لا يتعين على المحاسبين ملء كتب سميكة يدويًا ، ولكن ، مع ذلك ، في المؤسسات ، ما يقرب من 94 ٪ مواقف المحاسبةتحتلها النساء. لكن هناك شركات نادرة لا تزال تختار توظيف رجال لهذا المنصب.
واحدة من هذه الشركات هي « المتوازيات، شركة رائدة في حلول تكنولوجيا المعلومات لاستضافة التشغيل الآلي. الرئيس التنفيذي للشركة أندري جيناديفيتش لوفيكوشاركنا أسبابه في تعيين رجل لمنصب كبير المحاسبين. "إذا تحدث عن حالة محددة، فإن حلنا للمشكلة قريب من المثالية. بافيل الكسندروفيتش ماتسوكين- من أفضل المتخصصين المعروفين لي في مجاله ، ويتمتع بقدرات متميزة في مجال التحليلات المالية والضريبية. كان يعمل في مكتب الضرائب، مدقق حسابات وكان له خاصته شركات المحاسبة. لقد عرفته منذ أكثر من 20 عامًا ، ودرسنا معًا في MMF NSU. قبل بضع سنوات ، عندما دخلت الشركة السوق للتو ، أدركت أنها ستكون مزدحمة لمتخصص من هذا المستوى مع عملنا الصغير نسبيًا في الشركة. لقد قمت ببناء علاقة بدوام جزئي معه ، وعملنا معه بموجب عقد كرجل أعمال فردي. في الوقت نفسه ، دعوت معه زوجته ناتاليا ديميترييفنا للعمل. مثل هذا الترادف: الزوج هو كبير المحاسبين ، وهو المسؤول عن الإستراتيجية والتدريب والتحليلات والتقارير ، والزوجة هي النائبة المسؤولة عن الضرائب ودفع الفواتير والمعالجة المستندات الأولية، هو الأمثل من حيث نسبة جودة السعر ، ويزيل مشاكل عدم الثقة وسوء الفهم ويسهل التفاعل داخل قسم المحاسبة.
عندما سئل عن وصف مزايا وعيوب عمل الرجل في هذا المنصب ، أجاب أندريه لوفيكو أنه بالنسبة له لا توجد فروق بين الجنسين في المهنة ، فإن الشيء الرئيسي هو "أن القطة تصطاد الفئران".
برأي المدير العام لشركة Parallels ، المدير العام "مركز دافعي الضرائب", تاتيانا بوريسوفنا زوليابينا، الذي يعمل محاسب ذكر في بيانه أيضًا. " اختلاف جوهري، في رأيي ، لا. لكني أعتقد أن الرجل يبدو عضويًا أكثر في منصب المدير المالي. من تجربتي الخاصة ، أستطيع أن أقول إن النساء أكثر ميلًا إلى التفضيلات عند التوظيف ، بسبب الصورة النمطية السائدة. على الرغم من أن الأحمال (اتخاذ القرار اليومي ، وأحيانًا ساعات العمل غير المنتظمة ، والمسؤولية) التي يواجهها كبير المحاسبين يوميًا هي أكثر ملاءمة للرجال. ومع ذلك ، نرى كيف تقوم النساء بذلك بشكل جيد للغاية ".
وتجدر الإشارة إلى أن المحاسبين الذكور يشعرون أيضًا بالانسجام الشديد في هذه المهنة ولا يشعرون بأي انزعاج من الصورة النمطية سيئة السمعة عنها. علاوة على ذلك ، فإنهم يعتقدون أن المحاسب لديه مزايا معينة على زميلته. للمحاسب بعض المزايا في الأماكن التي يوجد بها العديد من النساء. على سبيل المثال ، في المفاوضات مع محاسبات أخريات أو في مكتب الضرائب. تجربتي هي أنه خلال فترات الإبلاغ المزدحمة ، عندما كانت هناك طوابير طويلة في مكتب الضرائب ، واجهت المحاسبات والمفتشات الكثير من التوتر العصبي، فإن ظهور المحاسب ذكر كبح مظاهر المشاعر غير الضرورية وطمأن النساء ، " الكسندر مورافيوف، الذي شغل منصب كبير المحاسبين لمدة أربعة عشر عامًا.
يتمتع معظم المحاسبين الرئيسيين أيضًا بأسلوب إدارة ديمقراطي. بافل ماتسوكين، كبير المحاسبين في Parallels ، لديه ثقة كاملة في مرؤوسيه: "لدينا نساء مسؤولات للغاية ، يعملن بدون تعليمات مستمرة حول ما يجب القيام به ومتى. انا اقرر القضايا الاستراتيجية: اكتشف - حل السياسة المحاسبية، المسؤول عن تحسين الضرائب و قرارات معقدة، التواصل مع المفتشين ، إلخ. الموظفون يرونني بالأحرى رفيق كبير وليس كرئيس ".
الكسندر مورافيوفيعترف بأنه يتمتع بشخصية معتدلة إلى حد ما. "أحاول بناء الإدارة ليس على التبعية لشخصي ، ولكن على حل المهام التي تواجه المؤسسة والأقسام. جميع مجالات المحاسبة مترابطة بطريقة ما ، لذلك ليست هناك حاجة للسيطرة الكاملة على المرؤوسين. الشيء الرئيسي هو فهم نفسك ومساعدة الآخرين على فهم غير قياسي أو المواقف الصعبة. أعتقد أن موظفيي وأنا فريق واحد ".
إذن ما هو كبير المحاسبين الذكور؟ يتميز بأسلوب إدارة ديمقراطي ، والقدرة على بناء علاقات ثقة مع المرؤوسين ، الإدارة الاستراتيجيةوالعقل التحليلي - مزيج مثالي من الصفات المهنية.
عايدة دارزييفا
يعتبر عمل المحاسب تقليديًا مهنة أنثوية ، والمحاسبة هي حرفياً ضوء الفتاة في المكتب. يجب على الرجال الذين اختاروا التمويل كمهنة لهم التنافس ليس فقط مع الشابات الجميلات اللائي يتقدمن لشغل الوظائف الشاغرة ، ولكن أيضًا مع القوالب النمطية لأصحاب العمل. شارك خبيرنا الدائم ، دكتوراه ، ألكساندر بياتينسكي تجربته حول كيفية الحصول على وظيفة كمحاسب إذا كنت رجلاً. باستخدام هذه المادة ، نبدأ سلسلة من المقالات حول التمييز المهني.
مرحبًا ، أنا من مكتب العمل ، - قال رجل في منتصف العمر ، بالكاد يظهر فيه مدخلمكتب. مقر. مركز.
تم إغلاق الوظيفة الشاغرة للسائق ، - أجاب ، دون النظر إلى مقدم الطلب ، موظف في الشركة.
وأنا لست سائقًا ، لكن جاءت لك خياطة. لديّ خمسة عشر عامًا من الخبرة كخياطة في محل فرشات ...
"سيتوقف الحصان الراكض"
في الأفلام السوفيتية ، أظهر لنا أن المرأة يمكنها العمل في أي مهنة. لكن فيما يتعلق بالرجال الذين يشغلون مناصب غير مرتبطة بالعمل البدني الشاق ، فضلوا عدم التحدث على الشاشة.
لقد حدث أن أصبحت مهنة المحاسب ، التي في الأصل تمثل النصف القوي للبشرية ، بين الناس ، أنثوية بحتة. بينما كنت لا أزال أتلقى تعليمًا عاليًا في تخصص "المحاسبة" ، كان علي التعامل مع المعلمين الذين أحبوا الإشارة إلى أنه سيكون من الصعب على الرجال العمل في تخصصهم. المعلمين المتهكمين على وجه الخصوص العام الماضيأكدوا أنفسهم وقطعوا الكتف: "لن تكون أبدا كبير المحاسبين!".
حول الرجال في المواقف التي لا ترتبط بالعمل البدني الشاق ، فضلوا عدم التحدث على الشاشة.
ثم لم يحترق أحد برغبة قوية ، ولا أنا كذلك. أعرف تخصصي ، وأحب مهنتي ، وهناك - إلى أين سيقود المنحنى. جلب كيرف أولاً للعمل كخبير اقتصادي-محلل ، ثم كل الصعوبات في الصعود والهبوط في المحاسبة.
"هل انت أمرأة؟"
إن ما يميز مهنة المحاسب هو أنه بعد فترة اكتسب الخبرة والتخطيط بكفاءة وقت العمليمكنك الحصول على وظيفة. السلوك في الشركات المنزلية دون وجود دائم في المكتب. يسعد الأصدقاء بإحضار معارفهم ، ومعارفهم الخاصة - لذلك تتوسع دائرة العملاء. الثقة أعلى ، هناك توصيات ، ولكن حتى هنا تحدث الحوادث.
أطلب الرقم ، أعطاني أصدقائي. تحتاج الشركة إلى محاسب. الجواب في الأنبوب مذهل: "ما أنت - امرأة؟". تكررت قصص مماثلة في حياتي مرات عديدة ، بتفسيرات وتنوعات مختلفة. ينظر معظم أرباب العمل إلى المرأة على أنها محاسب / كبير المحاسبين. دعنا نرى لماذا.
النصف الجميل من البشرية له فضائل وخصائص مهنية تنفرد بها:
الدقة: يتم ترتيب جميع المجلدات بالتساوي ، وتمتلئ المستندات بخط جميل ؛
التدبير المنزلي: هناك دائمًا إبرة وخيط في متناول اليد (نعم ، ما زلنا نعيش في العصر الحجري ، وتجبرنا سلطات الضرائب على خياطة المستندات) ؛
تعتبر النظافة والنظام سمة أساسية لأي قسم محاسبة ، وبالطبع هذه ميزة عظيمة للزملاء وممثلي الجنس الأضعف.
قبل عمليات المحاسبة البيضاء تمامًا (عدم وجود مظاريف الرواتب) ، لم تنمو معظم الشركات بعد. وإذا كان هناك المزيد والمزيد من هذه الشركات في العاصمة ، فإن هذا الاتجاه غير ملحوظ في المناطق.
Cherche la femme
غالبًا ما يطلب صاحب العمل ، الذي لم يتم تسجيل جميع عملياته ، كبير محاسبين لتسهيل إدارتها ، حتى تتمكن من "الضغط" إذا لزم الأمر. يجب أن تتمسك المرشحة "المثالية" بأي وظيفة ، حيث أن لديها طفلًا تربيته بمفردها ورهنًا عقاريًا ... وإذا كان هناك أي شيء ، نظرًا لأن الراتب ليس أبيض بالكامل ، فيمكن طردك في أي وقت دون الحاجة إلى المزيد التكاليف.
من ناحية أخرى ، عند اختيار كبير المحاسبين لشركتهم ، يلاحظ أصحاب العمل الجبن المفرط والتواضع لدى المرشحين (معظمهم من النساء). لذلك يخبرون المجندين أنهم لا يفهمون كيف سيتواصل الشخص مع ممثلي مفتشية الضرائب إذا كان يهتز في مقابلة عند التحدث مع قائد مستقبلي.
مؤخرًا نسبيًا (منذ 2013) ، مُنع أصحاب العمل قانونًا من تحديد متطلبات العمر والجنس في التوصيف الوظيفي. لذلك ، تترك هذه المتطلبات الكتلة مرئية للجميع ، في فئة الملاحظات الخاصة بموظفي الموارد البشرية. ويذكر الأخير بسعادة أن طلب كبير المحاسبين يحتوي على معايير للمتقدمات فقط.
دعيت مؤخرًا لتسجيل محاضرة بالفيديو حول المحاسبة. السبب تافه وغير منطقي على الإطلاق - أنا رجل. تقوم الشركة بتوظيف محاسبين - نساء فقط ، ولكن بالنسبة لعملاء هذه الشركة ، يجب أن يظهر على الفيديو رجل فقط. لذلك قالوا إنهم لا يحبون الطريقة التي تنظر بها النساء في الإطار ، ويفتقرون إلى الصلابة ...
كما يحدث في بلدنا (من أقصى إلى أقصى الحدود) ، هناك شركات ، على العكس من ذلك ، متخصصة فقط في المحاسبين الذكور. كقاعدة عامة ، يقومون في نفس الوقت بدعوة العديد من المرشحين لإجراء مقابلة والبدء في اختيار أولئك الذين "يقفزون أعلى". هناك تفسيرات كثيرة لهذه الظاهرة أيضًا.
من الماضي. كان أحد مصانع الملابس يبحث عن محاسب ذكر ليناسب أسلوب العمل الإيطالي. في هذه الشركة ، جميع الخياطين والمحاسبين والموظفين رجال يرتدون أزياء رسمية أنيقة. لذا فهم بحاجة إلى محاسب يناسب الصورة الكبيرة.
ما هو الجنس المثالي للمحاسب الذي يجب أن يعمل في شركة؟ هناك صفات متأصلة في المرأة ، وهناك صفات متأصلة في الرجل (بالإضافة إلى أوجه قصور لا ينبغي نسيانها). سيسمح الجمع الماهر ومعداتهم للأعمال التجارية بحل أي مشاكل نوعيًا ، لأن الترسانة لديها كل شيء الموارد اللازمة. الكفاءات أولاً ، ثم خصائص الجنس والعمر.
وأخيرًا ، بالنسبة للاستعلام في Google "man Accountant" ، فإن أول ما يقدمه محرك البحث هو "man Accountant is normal" ...
