يعد متوسط الدخل من أهم المؤشرات المستخدمة في حساب الاستحقاقات وأجر الإجازة. يعتمد ذلك على دخل الموظف وشروطه وجدول العمل والقيم الأخرى. لمزيد من التفاصيل حول كيفية حساب متوسط الدخل في المواقف العادية وغير القياسية ، اقرأ أدناه.
يحق لكل موظف الحصول على 28 يومًا تقويميًا للراحة مرة واحدة في السنة. يتم دفع الإجازة على أساس متوسط الدخل ، والذي يعتمد على المدفوعات المتراكمة بالفعل للموظف والوقت الذي عمل فيه. تؤخذ السنة التقويمية السابقة بعين الاعتبار. يتم احتساب متوسط الدخل من أجر الإجازة على النحو التالي:
من = متوسط الدخل في اليوم (SRH) × عدد أيام الراحة.
متوسط الدخل اليومي هو نسبة الراتب المستحق إلى 12 شهرًا السابقة والمتوسط المرجح لعدد أيام التقويم. من 04/02/14 هذا الرقم هو 29.3. ما هو مدرج في حساب متوسط الدخل؟ وفقا للفقرة 3 من القرار رقم 922 ، تؤخذ في الاعتبار الأجور والمكافآت والبدلات وأنواع أخرى من مكافآت العمل. مبلغ بدل الإجازة الذي تم استلامه مسبقًا ، لا يتم تضمين المساعدة المادية في متوسط الدخل. أيضًا ، تُستثنى منها مدفوعات فترة غياب الموظف ، عندما:
أ) احتفظ براتبه وفق القانون ، باستثناء فترات الراحة لإرضاع الطفل ؛
ب) حصول الشخص على إجازة مرضية أو استحقاقات الحمل ؛
ج) عدم عمل الموظف لأسباب خارجة عن إرادته ، على سبيل المثال ، التوقف عن العمل والإضرابات ؛
د) تم توفير أيام راحة إضافية لرعاية شخص معوق.
متوسط الدخل اليومي = (مجموع المكافآت والبدلات والمكافآت المتراكمة لفترة التقرير / 12 شهرًا) / 29.3 (القيمة الثابتة).
مثال
موظف في الشركة يأخذ إجازة من 19/1/15 حتى 15/2 / لمدة 14 يوماً. كان راتب الموظف عن 12 شهرًا 550 ألفًا ، وفي عام 2014 لم يكن هناك تصاريح. سيتم احتساب متوسط الدخل على النحو التالي:
نادرا ما تستخدم هذه الصيغة البسيطة. يمرض موظف أو يأخذ إجازة مرة واحدة على الأقل في السنة. لذلك ، فإن 12 شهرًا على التوالي نادرة للغاية.
إذا لم يتم العمل بشكل كامل لمدة شهر أو عدة أشهر ، فإن إجراء حساب متوسط الدخل يتغير. يتم تقسيم مبلغ الدخل المستحق فعليًا على مبلغ ثابت (29.3). ثم يتم ضرب النتيجة في عدد أشهر العمل.
دعونا نقسم هذه الصيغة الكبيرة إلى عدة صيغ صغيرة.
SRZ = الراتب / عدد الأيام (1) ، حيث:
لنفكر في هذه الصيغة باستخدام مثال.
منذ 13 مايو ، حصل موظف المؤسسة على إجازة لمدة 14 يومًا. في الفترة من 05/01/14 حتى 30/04/15 مرض لمدة 5 أيام. مبلغ الراتب الذي تم استلامه بالفعل هو 268 ألف روبل. تتكون فترة التقرير من:
متوسط الدخل اليومي: 268000 / (322.3 + 24.42) = 772.96.
من النتيجة التي تم الحصول عليها ، من الضروري دفع ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين. إذا كانت أنشطة الموظف لا تتعلق بإنتاج الأصول الثابتة أو الأصول غير الملموسة ، فيمكن عندئذٍ أخذ هذه التكاليف في الاعتبار لغرض فرض الضرائب على الأرباح.
يذهب الموظف في إجازة يوم 22.05 لمدة 28 يومًا تقويميًا. عمل في المنظمة لأكثر من 3 سنوات. الراتب - 15000. في مايو من العام السابق ، كان الشخص في إجازة لمدة 28 يومًا ، وفي سبتمبر كان مريضًا لمدة أربعة أيام. دعنا نحسب متوسط أرباح الموظف:
1. لنحدد راتب الموظف في شهر مايو:
15000/18 × 3 (أيام عمل) = 25000.
2. لنجد الآن عدد أيام العمل:
29.3 / 31 × 3 = 2.84.
3 - راتب الموظف في أيلول (سبتمبر) (باستثناء الإجازة المرضية):
15000/21 × 18 (يوم عمل) = 12857.14.
4- عدد أيام العمل في الشهر التاسع:
29.3 / 30 × 26 = 25.39.
لنحسب متوسط الأرباح: 165357.14 / 321.23 = 514.76.
الإجازة: 514.76 × 28 = 14 413.28.
ضريبة الدخل الشخصي: 14.413.28 × 0.13 = 1874.
المدفوعات: 14،413.28 - 1874 = 12539.28.
يحق للموظف الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر من العمل. إذا لزم الأمر ، يمكنه أخذ إجازة قبل 28 يومًا ، إذا لم يعترض المدير. حسب الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا أراد الموظف الاستقالة قبل نهاية الفترة التي حصل فيها على أيام الإجازة ، فيمكن لرئيسه أن يحجب عن دخله الدين عن وقت العمل.
إذا لم يكن لدى الشخص راتباً متراكماً قبل فترة التقرير وخلالها ، فسيتم حساب متوسط أرباح الإجازة بناءً على المبالغ المستلمة لأيام العمل في الشهر الحالي.
على سبيل المثال ، دعونا نجري عملية حسابية للموظف الذي عمل من 1 مايو إلى 18 مايو ، والذي يذهب في إجازة مدفوعة الأجر الرئيسية من 19 مايو لمدة 14 يومًا. لتسهيل الحساب ، لنأخذ راتبًا قدره 15000.
عدد الأيام المحسوبة: 29.3 / 31 × 18 = 17.01.
ريال سعودي: 15،000 / 17.01 = 881.83.
الإجازة: 881.83 × 14 = 12345.62.
ضريبة الدخل الشخصي: 12345.62 × 0.13 = 1605.
المبلغ الواجب دفعه: 12345 ، 62 - 1605 = 10740.62.
يتم استخدام إجراء مماثل لحساب متوسط الأرباح عند نقل موظف بين المؤسسات. حسب الفن. 77 ح. RF ، هذا الظرف هو سبب إنهاء عقد العمل السابق. أي ، يتم فصل الموظف وتعويضه عن الإجازة المتبقية. في المكان الجديد ، سيتم حساب متوسط الدخل لمقابل الإجازة وفقًا للخوارزمية التالية:
حسب الفن. 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يحصل هؤلاء العمال على أيام عطلة بالتوازي مع الراحة في المكان الرئيسي. المشكلة هي أن مدة هذين النوعين من "الإجازة" قد لا تتطابق. لا يحق للمدير في مكان العمل الثاني رفض الإجازة لأيام إضافية. فقط فئات معينة من الموظفين ، على سبيل المثال ، المعلمين ، مؤهلة للحصول على إجازة طويلة. ما يجب القيام به؟ السبيل الوحيد للخروج هو كتابة طلب إجازة على نفقتك الخاصة للأيام الضائعة. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تقديم مستندات من مكان العمل الرئيسي لتأكيد مدة الباقي. يتم تحديد مبلغ أجر الإجازة وفقًا للنظام القياسي.
إذا غادر الموظف مكان العمل ، فعليه أن يحصل على تعويض. يتم حساب متوسط الدخل عند الفصل وفقًا للصيغة التالية:
SRZ = الراتب الفعلي المدفوع / 12 / 29.3.
إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام ، فسيستخدم الحساب بيانات الفترة من تاريخ القبول في الوظيفة حتى آخر تاريخ من الشهر الذي يسبق الفصل. تنطبق نفس الصيغ والشروط في حالة تسريح الموظف.
مثال رقم 1
بحلول وقت التسريح ، كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة ستة أشهر. خلال هذا الوقت ، أخذت 5 أيام راحة مدفوعة الأجر. لم تكن هناك فترات مستبعدة من الأقدمية. عند الفصل ، يجب تعويض الموظف عن: 28-5 = 23 يومًا. في الواقع ، مبلغ الراتب المستلم لمدة 6 أشهر هو 225 ألف روبل. دعنا نحسب متوسط الأرباح للتعويض:
مثال رقم 2
الموظف كتب خطاب استقالته من 2014/05/10. عمل في المنظمة منذ 05/01/2013. لم تكن هناك ثغرات في الفترة المشمولة بالتقرير. الراتب - 20 ألف روبل. التعويض هو:
مثال رقم 3
عمل الشخص في المؤسسة لأكثر من عام. في 24 مايو ، كتب خطاب استقالته. يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. أساس الحسابات هو الفترة من 05/01/13 إلى 04/30/14. خلال هذا الوقت ، كان الموظف في إجازة لمدة 4 أيام في أبريل. لم تكن هناك مبالغ أخرى مستبعدة من الحسابات. الأجور المدفوعة بالفعل - 118 ألف روبل. تتكون فترة الأساس من 11 شهرًا كاملاً (322.3 يومًا) و 25.4 يومًا في أبريل (29.3 / 30/26).
SRH: 118000 / (322.3 + 25.4) = 339 روبل / يوم.
لتلقي المزايا ، يجب على الموظف السابق تقديم شهادة توضح متوسط الدخل لمركز التوظيف. يتم احتساب المخصص كنسبة مئوية من الدخل لآخر 3 أشهر من العمل. يجب أن يتوافق نموذج الشهادة مع النموذج المقدم في مركز التوظيف. يتم تخزين البيانات الخاصة بمستوى الأجور في المؤسسة لمدة 75 عامًا. لذا ، حتى لو عمل شخص ما في شركة قبل 5 سنوات ، فلا يزال بإمكانه الحصول على مثل هذا المستند.
يلتزم صاحب العمل بتقديم شهادة في غضون ثلاثة أيام ، تشير إلى متوسط الدخل لمركز التوظيف. يتم الحساب دون مراعاة الأيام التي:
إذا كانت الفترة بأكملها تتكون من أيام مستبعدة ، فيجب نقل قاعدة حساب الصحة الجنسية والإنجابية إلى الفترة الزمنية المقابلة في الفترة السابقة.
لا يستحق الأمل في متوسط الدخل خلال فترة البطالة. تحدد حكومة الاتحاد الروسي المدفوعات القصوى لكل سنة مالية. إذا كان الشخص قد حصل على وظيفة مدفوعة الأجر لأكثر من 26 أسبوعًا (6 أشهر) في فترة 12 شهرًا ، فسيكون لديه فترتي دفع. في الأشهر الستة الأولى ، سيعتمد مبلغ الاستحقاق على متوسط الدخل الشهري:
لمدة 12 شهرًا القادمة ، سيتم دفع الحد الأدنى من البدل للعامل. يتم توفير نفس المعدل إذا لم يعمل الشخص لمدة 26 أسبوعًا في السنة التقويمية السابقة. يتم زيادة مجموع القيم الدنيا والقصوى المحددة بواسطة المعامل الإقليمي.
استقال الموظف بدوام جزئي في 10 مارس وحصل على شهادة دخل. أخبره زملاؤه السابقون في وقت لاحق أن الرواتب في الشركة قد زادت منذ 1 مارس. يحتاج الموظف إلى إعادة الحساب. وفقًا للتشريع ، إذا حدث التغيير في الرواتب بعد تاريخ التسوية ، تتم زيادة أرباح فترة الأساس. من ديسمبر إلى فبراير ، تلقى الموظف 4 آلاف روبل. كل شهر.
حساب التفاضل والتكامل الأول:
بعد إعادة الحساب ، كان راتب الوظيفة 5 آلاف روبل. معدل التغيير: 5000/4000 = 1.25. وفقًا للبيانات الجديدة ، سيكون SRH: 3999.38 + 25 ٪ = 4999.23 روبل.
حساب متوسط مكاسب البطالة والمعاش الذي يتم دفعه خلال فترة إعادة التدريب والترقية هو نفسه. يتم الحساب على أساس البيانات لمدة 3 أشهر وعدد أيام العمل في الفترة المشمولة بالتقرير.
يتم حساب متوسط الدخل للاستحقاق وفقًا للصيغة التالية:
SRZ = SDZ x SMD ، حيث:
إذا تم تعيين أسبوع غير مكتمل ، فسيتم تحديد هذا المؤشر بقسمة الراتب على عدد الأيام في فترة التقرير.
يمكن حساب متوسط الدخل بناءً على بيانات حول الأجور بالساعة:
SRZ = SCHZ x SMCH ، حيث:
متوسط وقت العمل للفترة من كانون الثاني (يناير) إلى آذار (مارس) 2015 (عدد أيام العمل 17 و 20 و 20) سيكون:
مجموع ساعات العمل في التقويم مقسومًا على 3.
مثال
يحق للموظف الذي يعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع الحصول على راتب قدره 25000 روبل. من 01.04.2019 13 استقال. أساس الحساب 3 أشهر. في يناير ، أخذ موظف إجازة مرضية لمدة 3 أيام. تم عمل بقية الأشهر بشكل كامل. في الواقع ، عمل الشخص: 112 + 159 × 2 = 430 ساعة.
متوسط وقت التشغيل في ظل الظروف القياسية هو 151.33 ساعة.
الدخل: 22.058.82 + 25000 × 2 = 72.058.82.
SRH لكل ساعة: 72،058.82 / 430 = 167.58.
SRZ: 167.58 × 151.33 = 25359.88 روبل.
يعتمد مبلغ مخصصات العجز على طول العمل ومستوى دخل الموظف:
إذا تجاوز متوسط دخل الموظف المبالغ المحددة بموجب القانون (624000 روبل في عام 2014 و 568000 روبل في عام 2013) ، فسيتم أخذ الحد الأقصى المشار إليه في الاعتبار.
تتمثل الخطوة الأولى في حساب المنفعة في تحديد الأموال المدفوعة بالفعل للموظف. ستكون فترة حساب متوسط الدخل عامين. وتؤخذ في الحسبان المبالغ التي دفعت عنها الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. يتم قسمة القيمة الناتجة على 730 (أي 365 cd في السنة × 2). يتم حساب مبلغ البدل اليومي بضرب الأرباح اليومية في النسبة المئوية المناسبة (حسب طول الخدمة). يتم دفع أول ثلاثة أيام من الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل ، في اليوم التالي - من قبل FSS. إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من 26 أسبوعًا ، فسيتم استخدام الحد الأدنى للأجور (5965 روبل لعام 2015) لحساب البدل عن كل شهر.
مثال رقم 1
كان موظف في المنظمة مريضًا من 2 إلى 9 فبراير. للفترة 2013 و 2014 لم يكن هناك تغيب. لم يتجاوز راتب السنوات الحد الأقصى. في تاريخ ظهور المرض ، كانت الخبرة العملية تزيد عن 8 سنوات. تُدفع الإجازة المرضية بنسبة 100٪ من متوسط الدخل. راتب الموظف لمدة سنتين 365 ألف روبل.
1.365 / 730 = 500 - البدل في اليوم.
2.500 × 5 = 2500 روبل. - مبلغ التعويض عن كامل فترة العجز. منهم:
مثال رقم 2
كان الموظف مريضا من 22 إلى 25 يناير. كان راتبه عن فترة الأساس 570 ألف روبل. لعام 2013 و 630 ألف روبل. لعام 2014. الخبرة العملية - 3 سنوات.
(568 + 624) / 730 = 1632.88 - فرك. / يوم - متوسط الدخل اليومي.
يقع يومان تقويميان في فترة المرض. نظرًا لأن الخبرة العملية للفرد أقل من 5 سنوات ، سيتم دفع البدل بمبلغ 60٪ من متوسط الدخل على حساب المؤسسة:
1632.88 × 0.6 × 2 = 1959.46 روبل.
خلال فترات السفر ، يتم دفع أيام العمل فقط ، والتي يتم توفيرها في الجدول الزمني وجدول التوظيف. يتم أخذ مدفوعات العمل فقط في الاعتبار. فترة الأساس للحسابات هي اثني عشر شهرًا تسبق الفترة التي تم فيها إرسال الموظف في رحلة عمل. قواعد حساب مقدار متوسط الأرباح قياسية.
لنفكر في مثال
تم تعيين موظف من قبل الشركة في 10 فبراير 2014. الراتب حسب جدول التوظيف 40 ألف روبل. بأمر من المخرج ، في 25 فبراير ، تم إرسالها في رحلة عمل استمرت 4 أيام. فترة الحساب (249 يوم) لم يعمل الموظف بسبب المرض (8 أيام) و إجازة مدفوعة الأجر (14 يوم). وبلغ الراتب في هذه الأشهر 26.086.96 روبل. و 12000 روبل. على التوالى.
المبلغ الفعلي المستلم لمدة 12 شهرًا:
40000 × 10 + 26.086.96 + 12000 = 438.086.96 روبل.
عدد أيام العمل: 249 - 8 - 14 = 227.
SRZ: 438086.96 / 227 = 1929.90 روبل.
مقدار بدلات السفر: 1929.90 × 4 = 7719.59 روبل.
يتم تحديد متوسط الدخل في هذه الحالة بقسمة مبلغ الأجور المستلمة على عدد أيام العمل. فترة التسوية الأساسية هي سنتان تقويميتان.
مثال رقم 1
ذهبت الموظفة في إجازة ولادة اعتبارًا من 5 فبراير. كان راتبها عن العامين الماضيين 520 ألف روبل. في عام 2013 و 610 آلاف روبل. في 2014. هذه الأرقام لا تتجاوز الحدود القصوى القانونية. لذلك ، سيؤخذ المبلغ الكامل للأرباح في الاعتبار عند حساب الاستحقاق. فترة التسويات: 365 × 2 = 730 يومًا. لم تكن هناك مبالغ مستبعدة في هذه السنوات. متوسط الدخل اليومي = (610 + 520) / 730 = 1547.95 روبل. - أساس احتساب مبلغ الاستحقاق.
مثال رقم 2
ذهبت الموظفة في إجازة ولادة اعتباراً من 10.06.2015. تعمل في المنظمة منذ 01.08.2013. بلغ راتبها عن العامين الماضيين 90 ألف روبل. في عام 2013 و 510 آلاف روبل. في 2014. بحلول الوقت الذي بدأت فيه الإجازة ، تجاوز إجمالي خبرة التأمين 6 أشهر. سيتم احتساب البدل على أساس الراتب المستلم.
المكاسب الفعلية للموظف: 90 + 510 = 600 ألف روبل.
في غضون عامين ، كان لدى الموظف 35 يومًا ليتم استبعاده. ثم فترة الأساس هي: 730 - 35 = 695 يومًا.
متوسط الدخل اليومي: 600 ألف / 695 = 863.31 روبل. سيؤخذ هذا الرقم في الاعتبار عند حساب الاستحقاق.
مثال رقم 3
يذهب موظف في الشركة في إجازة والدية في عام 2015. خلال فترة الفاتورة ، كانت مريضة لمدة 45 يومًا. سيتم احتساب البدل على أساس 685 يومًا.
متوسط الدخل: 630 (2013) + 620 (2014) = 1250000 روبل.
هذا الرقم يتجاوز الحد القانوني - 1192000 روبل:
متوسط الدخل اليومي: (568 + 620) / 685 = 1734.30 روبل.
الحد الأقصى لقيمة SRH ، التي يحددها القانون: 1192/730 = 1632.87 روبل.
نظرًا لأن القيمة المحسوبة أكبر من الحد الأقصى ، فسيتم استخدام مبلغ 1632.87 روبل عند حساب مبلغ الإجازة المرضية.
إذا لم يكن للموظف دخل في فترة الأساس أو لم تتجاوز قيمته الحد الأدنى القانوني ، فسيتم استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب مقدار المزايا والإجازات المرضية ودفع الإجازة. يحسب متوسط الأجور اليومية على النحو التالي:
الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا / 730 يومًا.
تم تعيين موظف في المؤسسة في أول مكان عمل في 15 يناير. من 25.04 إلى 29.04 كانت مريضة. نظرًا لعدم وجود خبرة تأمين من قبل ، سيتم احتساب مبلغ الاستحقاق بناءً على مؤشر 60٪ SRH. خلال الـ 24 شهرًا التقويمية الماضية (من 01/01/13 إلى 12/31/14) كان مستوى الراتب الفعلي صفر روبل. سيتم احتساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور: 5965 × 24/730 يومًا. = 196.11 روبل.
تختلف خوارزمية حساب متوسط الدخل للموظفين الذين يحصلون على وظائف مؤقتة اختلافًا طفيفًا عن الخوارزمية العامة.
SRH = الراتب الفعلي / عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من 6 أيام.
مثال رقم 1
أبرمت الشركة عقدًا مع الموظف للعمل المؤقت من 1 سبتمبر إلى 2 أكتوبر. في أكتوبر ، حصل على يومين إجازة مدفوعة الأجر. للعمل الكامل في سبتمبر ، تلقى الموظف 20000 روبل. مع 6 أيام في الأسبوع ، عدد أيام العمل هو 26. SRZ: 20000/26 = 769.23 روبل.
مثال رقم 2
تعاقدت الشركة مع الموظف للعمل المؤقت في الفترة من 01.03 إلى 03.03. لشهر مارس يعمل بشكل كامل ، تلقى الموظف 12000 روبل ، ولمدة 3 أيام في أبريل - 1636 روبل. مع أسبوع عمل من 6 أيام ، فإن عدد أيام العمل هو 28. SRZ: (12000 + 1636) / 28 = 487 روبل.
مثال رقم 3
أبرمت الشركة عقدًا مع موظف للعمل الموسمي في الفترة من 3 أغسطس إلى 1 أكتوبر. سيحصل على 25000 روبل لأشهر عمل كاملة. في أكتوبر ، حصل الموظف على إجازة لمدة 5 أيام مع الفصل اللاحق. من 10 إلى 14 أغسطس كان مريضا. هذه الفترة مستثناة من حساب الصحة الجنسية والإنجابية. بالنسبة لأيام العمل البالغ عددها 47 يومًا ، تم استحقاق 45183.98 روبل. SRH: 45183.98 / 47 يومًا = 961.36 روبل.
مثال رقم 4
أبرمت الشركة عقدًا مع موظف للعمل الموسمي في الفترة من 11 فبراير إلى 8 أبريل. سيحصل على 12000 روبل لأشهر عمل كاملة. في فبراير ، كان مريضًا لمدة 8 أيام. هذه الفترة مستبعدة من حساب متوسط الدخل. طوال الوقت ، كان الراتب يتراكم بمبلغ 20 073 روبل. SRZ: 20 073/41 يومًا = 490 روبل.
تم تعيين الشخص من قبل المنظمة من 5 أيام في الأسبوع بتاريخ 2/1/12 ، وفي 26/4 من نفس العام قرر الاستقالة. أساس العمليات الحسابية هو 3 أشهر. أول اثنين من الموظفين عملوا بشكل كامل. في مارس ، كان مريضًا لمدة 6 أيام ، واستغرق 3 أيام على نفقته الخاصة وفقد نفس المبلغ دون سبب وجيه. وفقًا للائحة ، يتم استبعاد الإجازات المرضية والإجازات على نفقتهم الخاصة ، ولا يتم تضمين التغيب في القائمة. اتضح أن الموظف عمل: 17 + 20 + (20-6-4) = 47 يوم. في ظل الظروف القياسية ، يبلغ متوسط عدد أيام العمل 19.
إجمالي الراتب: 15000 × 2 + 5250 = 35250 روبل. SRZ: 35250/47 × 19 = 13037.23 روبل.
ينظم قانون العمل القضايا المتعلقة بنشاط العمل لمواطني الاتحاد الروسي. تحدد هذه المجموعة من القوانين ، بالإضافة إلى المرسوم الحكومي الخاص ، قواعد حساب متوسط الأجر الشهري.
متوسط الراتب الشهري- مؤشر اقتصادي يعرض متوسط الدخل لسنة تقويمية واحدة (أي لمدة اثني عشر شهرًا). يتم حساب هذا المؤشر مع الأخذ في الاعتبار مبلغ المال الذي كسبه الموظف خلال اثني عشر شهرًا والوقت الذي يقضيه في مكان العمل.
تنشأ الحاجة إلى تحديد هذا المؤشر عندما يكون من الضروري حساب مقدار المزايا مقابل المرض ، ودفع الإجازة ، وما إلى ذلك. في بعض الحالات ، يحتاج الموظفون أنفسهم إلى مستند يعرض متوسط رواتبهم الشهرية (على سبيل المثال ، للحصول على قرض من بنك).
يتم استخدام المؤشر بنشاط من قبل دائرة المالية العامة عند التحقق من أنشطة المؤسسات. بمساعدتها ، يمكنك معرفة الأجور التي يدفعها دافع الضرائب لعماله. إذا كان أقل من المتوسط الإقليمي أو أقل من مستوى الكفاف ، يمكن إجراء فحص إضافي.
بهذه الطريقة ، تحاول الدولة محاربة الشركات التي تدفع أجور عمالها في مظاريف. من أجل تجنب المشاكل المتعلقة بالخدمة المالية وللحصول على الأجر الصحيح للعمال ، تحتاج إلى معرفة كيفية حساب متوسط الأجر.
قائمة الحالات التي يحق فيها لمواطن من الاتحاد الروسي الحصول على مدفوعات بناءً على متوسط راتبه الشهري (فيما يلي - SMZ) ، يحددها قانون العمل. وفقًا له ، يمكن دفع رسوم SMZ:
ما سبق هو الحالات الرئيسية لدفع متوسط الأجر الشهري. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أسباب أخرى للمدفوعات إلى SMZ. لذلك ، على سبيل المثال ، يتم تطبيق إجراء مماثل فيما يتعلق بمدير المؤسسة ، والأشخاص الذين هم نوابه وكبير المحاسبين ، إذا كانت الشركة قد بدأت إجراءات تغيير المالك.
بالإضافة إلى ذلك ، تنص الفقرة الأولى من المادة السادسة من قانون الخدمة العسكرية على تعويض مادي لمن انقطعت وظائفهم بسبب التحضير للخدمة العسكرية أو التجنيد أو التدريب العسكري. في هذه الحالة ، يتم تحديد حجمها أيضًا من خلال متوسط الراتب الشهري.
قبل حساب متوسط الراتب الشهري للسنة ، تحتاج إلى التعرف على القواعد المنشورة في قانون العمل ولوائح حكومة الاتحاد الروسي لعام 2007. تم تعديل الإصدار الأخير ، لذا يجب استخدام أحدث إصدار في الوقت الحالي (من 10 كانون الأول (ديسمبر) 2016). يأخذ الحساب في الاعتبار:
لحساب متوسط الراتب للسنة ، عليك أن تأخذ مدة كل شهر ، مع مراعاة بيانات التقويم. أي ، اعتمادًا على الشهر المحدد ، يمكن أن تكون هذه المعلمة ثلاثين أو واحدًا وثلاثين يومًا. فبراير استثناء. مدته ثمانية وعشرون أو تسعة وعشرون يومًا حسب السنة المحددة. يتم تسجيل الدخول التالية للموظف ، ويتم تلخيصها على مدى اثني عشر شهرًا:
المبالغ والوقت الذي يكون فيه الموظف:
في بعض الحالات ، يستغرق الحساب فترة اثني عشر شهرًا تسبق آخر اثني عشر شهرًا من عمل الموظف في المؤسسة. تنشأ مثل هذه الحاجة إذا لم يعمل الموظف يومًا واحدًا خلال الفترة المحددة أو لم يتقاضى أجرًا في ذلك الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، تنشأ الحاجة إلى "تأجيل" فترة التسوية إذا كانت فترة الاثني عشر شهرًا بأكملها تتكون من وقت ، وفقًا للقانون ، يجب استبعاده من الحسابات.
لتحديد متوسط الراتب الشهري للموظف ، يجب عليك أولاً اجمع جميع الرواتب والمخصصات التي يتقاضاها عن الاثني عشر شهرًا الماضية.في الوقت نفسه ، يتم أيضًا تسجيل البدلات والمعاملات الإقليمية والمكافآت والمكافآت الأخرى ، فضلاً عن أنواع أخرى من المدفوعات التي تتم في إطار تشريعات العمل.
بعد تحديد المبلغ ، من الضروري تحديد فترة التسوية.يتم تحديد طول كل شهر من خلال التقويم. لا تؤخذ في الاعتبار الفترات التي تغيب فيها الموظف (مع الحفاظ على الدخل) أو كان في حالة إعاقة أو في إجازة أمومة. يتم استبعاد هذه الفترات الزمنية من الحسابات ، حيث تم بالفعل سداد المدفوعات مع مراعاة متوسط الأرباح.
بعد أن يتم جمع جميع البيانات ، يمكنك البدء في الحساب. هم واضحون جدا. يتم تقسيم المبلغ المكتسب بشكل كافٍ خلال فترة الفاتورة على مدة الفترة التي يتم أخذها في الاعتبار. كما ذكرنا سابقًا ، إنها اثنا عشر شهرًا.
فيما يلي كيفية حساب متوسط راتبك الشهري. سيساعدك مثال على فهم الخوارزمية بشكل أفضل. لذلك ، إذا لم يتم طرد الموظف من مكان العمل خلال السنة التقويمية بأكملها بسبب العلاج أو عوامل أخرى ، فإن صيغة الحساب تكون على النحو التالي:
SMZ = إجمالي الأجور / 12.
لا يمكن استخدام الصيغة أعلاه في حالة دفع الإجازة أو الحاجة إلى تعويض الإجازات غير المستخدمة. في مثل هذه الحالات ، من الضروري تطبيق صيغة مختلفة تفترض حساب متوسط الأرباح اليومية.
إذا كنت بحاجة إلى دفع أجر الإجازة ، يتم استخدام الصيغة التالية: راتب اثني عشر شهرًا / (12 * 29.3).في هذه الحالة 29,3 - متوسط عدد الأيام في الشهر على مدار العام مع مراعاة شهر فبراير. في السابق ، تم أخذ الرقم في الاعتبار 29,4, ولكن تم تصحيحه في سياق التغييرات الأخيرة.
السؤال الذي يطرح نفسه: كيف يحسب متوسط الراتب الشهري لمدة عام ، إذا كان الموظف قد تغيب عن مكان العمل لبعض الوقت خلال اثني عشر شهرًا ، أو إذا كان من الضروري استبعاد فترات زمنية معينة؟ هذا صعب فعله في هذه الحالة ، يجب عليك أولاً تحديد عدد الأيام التي يجب مراعاتها. من أجل هذا 29,3 يجب أن تضرب في شهور الدوام الكامل وتضاف إليها الأيام التقويمية للأشهر التي تغيب فيها العامل. علاوة على ذلك ، يتم قسمة المبلغ الإجمالي للأجور على العدد الذي تم الحصول عليه نتيجة الحسابات السابقة.
على سبيل المثال ، تلقى الموظف خمسمائة ألف روبل خلال سنة تقويمية. كان موجودًا في مكان العمل لمدة أحد عشر شهرًا ، ولكن لأسباب معينة ، في شهر التسوية الأخير ، عمل ثلاثة عشر يوم عمل فقط. في هذه الحالة ، ستبدو الصيغة كما يلي:
500000 / (29.3 * 11 + 13) = 1492.53 روبل.
وبالتالي ، فإن تحديد متوسط الراتب الشهري هو ممارسة معيارية للأفراد والمحاسبة. هذه المعلمة ضرورية لتنفيذ المدفوعات المنصوص عليها في قانون العمل. يتم تنظيم قواعد الحساب بموجب مرسوم حكومي تمت الموافقة عليه في عام 2007. تختلف طريقة حساب أجر الإجازة عن طريقة حساب المدفوعات الأخرى. لإجراء الحسابات ، من الضروري الحصول على بيانات تتعلق بإجمالي المدفوعات للموظف لمدة اثني عشر شهرًا وساعات العمل الحقيقية خلال كل شهر. يمكنك إجراء عمليات حسابية باستخدام الصيغ المتوفرة.
متوسط الدخل اليومي - متوسط الراتب للموظف لفترة زمنية معينة.
يستخدم هذا المصطلح في طرق حساب المدفوعات المختلفة.
عند حساب المدفوعات والمزايا ، تحتاج إلى معرفة كيفية حساب متوسط الدخل اليومي لمختلف المواقف: للإجازة المرضية ، ورحلة العمل ، عند الفصل بسبب الإجازة غير المستخدمة.
على النحو التالي من صياغة المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من أجل اشتقاق متوسط الدخل اليومي للموظف ، من الضروري مراعاة جميع المدفوعات التي يحددها نظام الأجور لصاحب عمل معين ، وهي:
لا يؤخذ بعين الاعتبار:
بالنسبة إلى الفترة الزمنية ، بشكل عام ، يتم احتساب حقوق السحب الخاصة لكل 12 شهرًا من السنة التي تسبق مباشرة شهر الحدث ، والتي يتم دفعها بالمتوسط.
تُستثنى الفترات الأخرى من الحساب ، مع الحفاظ على متوسط الراتب والمستحقات لها:
لا يتم استبعاد التغيب عن العمل ووقت التوقف بسبب خطأ الموظف ، وكذلك المشاركة في الإضرابات ، من حساب المتوسط.
دعونا نفكر في كيفية حساب متوسط الدخل اليومي باستخدام مثال بدل السفر. يجب دفع وقت رحلة العمل على أساس متوسط الدخل لكل يوم عمل ، وليس على أساس معدل الراتب أو التعريفة الجمركية (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
SDZ = مبلغ المدفوعات لفترة الفوترة / عدد أيام العمل
مثال: استغرقت رحلة عمل ترونوف في أبريل 2015 5 أيام عمل.
في الفترة من 1 أبريل 2014 إلى 31 مارس 2015 ، بلغ إجمالي الرسوم المفروضة عليه 372000 روبل ، منها أجر الإجازة - 34700 روبل. إجمالي عدد أيام العمل 231.
SDZ: (372000 - 34700) / 231 = 1460 ، 17
سيكون مبلغ الدفع: 1460 ، 17 × 5 = 7300 ، 85 روبل
يشمل الحساب فقط المدفوعات الخاضعة لقسط التأمين إلى FSS.
SDZ = مبلغ المدفوعات / 730
مثال: تم تعطيل رئيس ورشة العمل ماكاروف بسبب المرض في الفترة من 2 إلى 10 فبراير 2015. الخبرة التأمينية المتاحة - 4 سنوات. بلغت أرباح ماكاروف في عام 2013 550 ألف روبل في عام 2014 - 650 ألف روبل.
يتم قبول 2013 و 2014 لفترة الفوترة.
مبلغ المدفوعات لحساب 2013 - 550،000 ، لـ 2014 - 624،000 (الحد الأقصى لمبلغ المساهمات في FSS)
SDZ: (550.000 + 624.000) / 730 = 1608 ، 22 روبل / يوم
متوسط مبلغ البدل مع مراعاة طول الخدمة: (1608.22 / 100) × 80 = 1286.57 روبل
المجموع: 1286.57 × 9 = 11579.18 روبل
عند التسوية النهائية للموظف ، يلتزم قسم المحاسبة بالدفع. في هذه الحالة ، يتم حساب متوسط الأرباح على النحو التالي:
SDZ = مبلغ المستحقات / 29.3 x Kpn.month + Kdn.nep.
في هذه الصيغة:
مثال: تم تعيين تيرنر كوزنتسوف في 13 أبريل 2015 ، وفي 13 نوفمبر 2015 ، استقال بناءً على طلبه.
لم أكن في إجازة أثناء عملي. كانت الرسوم الإجمالية: 231000 روبل.
خبرة الموظف في هذه المنظمة: 7 أشهر (214 يومًا تقويميًا). مع خبرة تزيد عن 15 يومًا ، ولكن أقل من 11 شهرًا ، يتم تقديم تعويض نسبي.
عدد أيام الإجازة التي يتعين تعويضها: 28 × 7/12 = 16 يومًا
في هذه المقالة ، سننظر في طرق حساب متوسط الأجر والفروق الدقيقة في التشريع فيما يتعلق بالحالات التي يتم فيها الاحتفاظ بمتوسط الأجر للموظف.
وفقًا لذلك ، يمكن للموظف المطالبة بأجر يتناسب مع متوسط الأجر في الحالات التالية:
1. عند نقل الموظف قسرًا إلى وظيفة / وظيفة أخرى لمدة تصل إلى شهر واحد. قد تنشأ مثل هذه الحاجة ، على سبيل المثال ، في ظروف الطوارئ (حادث ، كارثة ، وما إلى ذلك) ، في حالة تعطل الشركة ، عندما يتم استبدال موظف آخر بسبب قوة قاهرة. وفقًا للمادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم احتساب أجر عمل الموظف الذي تم نقله إلى مكان جديد دون موافقته على أساس العمل الذي يؤديه ، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من متوسط الراتب في السابق موقع.
2. عند تسريح موظف من وظيفته الرئيسية من أجل إعداد مسودة اتفاقية أو عقد جماعي ، شارك في المفاوضات وفقًا للمادة 30 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. متى نصت عليه المادة 144 من القانون المشار إليه.
4. عند إنهاء عقد العمل بسبب مخالفة قواعد إبرامها المنصوص عليها في قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى ، إذا كان ذلك يستتبع استحالة الاستمرار في العمل. حسب الفن. 84 من قانون العمل ، إذا لم يكن انتهاك قواعد إبرام اتفاق بسبب خطأ الموظف ، فيجب أن يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة بمقدار متوسط الدخل الشهري.
5. بمشاركة عامل في هيئة المنازعات العمالية وفقاً للمادة 171 من قانون العمل.
6. عند دفع تعويض مالي عن إجازة الموظف غير المستخدمة. وتنظم هذه الحالة المادتان 127 و 126 من قانون العمل. يتم دفع التعويض بناءً على طلب كتابي من الموظف أو فيما يتعلق بفصله. مدفوعة لما لا يزيد عن 28 يوم إجازة (تقويمي).
7. في حالة التعطل بسبب خطأ صاحب العمل. يتم دفع التعويضات وفقًا للمادة. 157 TC ولا يمكن أن تكون أقل من 2/3 من متوسط الراتب للموظف.
8. إذا لم يلتزم العامل بمعايير العمل أو واجبات الوظيفة أو واجبات العمل بسبب خطأ صاحب العمل وفقاً للمادة 155 من قانون العمل. يتم احتساب التعويض بما يتناسب مع ساعات العمل.
9. في أداء الواجبات العامة / الولائية وفقا للمادة 170 من قانون العمل.
10. عند إرسال موظف في رحلة عمل (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
11. عند توفير موظف يجمع بين التدريب والعمل ، والإجازة الدراسية المنصوص عليها في الفن. 177 ح. تُمنح الإجازة الدراسية عند الاستلام الأول للتعليم ذي الصلة أو عندما يتم إرسال الموظف للتدريب من قبل صاحب العمل وفقًا لاتفاقية التدريب أو عقد العمل الموقع من كلا الطرفين. يجب أن تكون الوثيقة مكتوبة.
أيضًا ، الموظف الذي يجمع بين التدريب والعمل يُدفع له نصف متوسط الراتب عن الوقت الذي تم خلاله تسريحه من العمل خلال الأسبوع المحدد (7 ساعات) ، إذا كان يدرس في جامعة / مدرسة مهنية جزئيًا- شكل الدراسة بدوام جزئي أو بدوام جزئي. هذا يحكمه الفن. 176 و 174 و 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
12. عندما يدفع المالك الجديد للمشروع تعويضًا فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة أو نائب رئيسها أو كبير محاسبيها. وفقًا للمادة 181 من قانون العمل ، يجب ألا يقل مبلغ هذا التعويض عن 3 متوسط رواتب شهرية للموظف.
13- عند دفع تعويضات نهاية الخدمة (طبقاً للمادة 178) فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل للأسباب التالية:
● تصفية المؤسسة. مدفوعة حتى شهرين ، في بعض الحالات - 3 أشهر ؛
● رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة / وظيفة أخرى لأسباب صحية. يتم الدفع مقدمًا قبل أسبوعين ، بناءً على متوسط الدخل. يجب أن يكون لدى الموظف تقرير طبي مناسب ؛
● رفض الموظف الانتقال إلى مدينة / منطقة أخرى مع المنظمة. دفعت لمدة أسبوعين ؛
● تخفيض عدد الموظفين. دفعت لمدة شهرين ، أقل في كثير من الأحيان - 3 أشهر ؛
● تجنيد موظف للخدمة في القوات المسلحة. دفعت لمدة أسبوعين ؛
● رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تغيير في شروط عقد العمل. دفعت لمدة أسبوعين ؛
● الاعتراف بعجز الموظف. يتم احتساب التعويض قبل أسبوعين.
● الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل وفقًا للتقرير الطبي ؛ الاعتراف بعجز الموظف.
يتم احتساب التعويض قبل أسبوعين.
14. عند نقل موظف إلى وظيفة منخفضة الأجر. وفقًا للمادة 182 ، يمكن دفع هذا التعويض:
● بسبب مرض مهني أو إصابة عمل أو أضرار صحية أخرى ناجمة عن العمل. يتم احتساب التعويض في مقدار متوسط الدخل الشهري في الوظيفة السابقة ويتم دفعه حتى يتعافى الموظف أو تثبت حقيقة الخسارة الدائمة لقدرته المهنية على العمل ؛
● بناء على رأي الطبيب. يتم احتسابه لمدة شهر واحد من تاريخ التحويل ، ومبلغ التعويض يساوي متوسط الراتب الشهري.
15. عندما يتبرع الموظف بالدم أو مكوناته. يحسب التعويض وفقا للمادة 186 عن أيام التسليم والإجازة الممنوحة فيما يتعلق بذلك.
16. عند اجتياز فحص طبي / فحص طبي من قبل الموظفين المطلوب منهم الخضوع لهذا الإجراء وفقاً للمادة 185 من قانون العمل.
17. لفترة تعليق عمل المؤسسة فيما يتعلق بحظر مؤقت أو تعليق إداري للأنشطة بسبب انتهاك المتطلبات التنظيمية لحماية العمال ، والتي نشأت دون خطأ من الموظف. تنظم المادة 220 من قانون العمل حساب المدفوعات.
18. عند إرسال موظف للتدريب المتقدم إذا كان ذلك ينص على فصله عن الإنتاج طبقاً للمادة 187. TC.
19- عند نقل النساء اللواتي يتوقعن طفلاً أو إنجاب أطفال دون عام ونصف من العمر ، إلى وظيفة أخرى وفقاً للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحسب التعويض بناء على طلب المرأة أو على أساس رأي طبي. في الوقت نفسه ، يتم الاحتفاظ بمتوسط الراتب بالكامل:
● للنساء الحوامل - طوال فترة العمل. كما يتم توفير متوسط الدخل عند تسريح الأم الحامل من العمل إلى أن يتم نقلها إلى وظيفة جديدة وبعد إجراء فحص طبي لها ؛
● للنساء اللواتي لديهن أطفال صغار - حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر.
● إذا امتثل صاحب العمل أو رفض الامتثال لقرار إعادة الموظف إلى الوظيفة السابقة في وقت غير مناسب ؛
● إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بشكل غير قانوني أو فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى ؛
● إذا قام صاحب العمل بتأخير إصدار دفتر العمل للموظف ، تم إدخاله في هذه الوثيقة التي لا تتوافق مع القانون أو صياغة غير صحيحة لسبب فصل الموظف.
تنص المادة 396 من قانون العمل على وجوب تنفيذ قرار إعادة العمال المفصولين بشكل غير قانوني أو المنقولين بشكل غير قانوني إلى وظائفهم على الفور. في حالة حدوث تأخير في تنفيذ هذا القرار ، يتم تعويض الموظف عن فرق الأجور أو ، بناءً على متوسط الدخل الشهري ، يتم دفعه عن كامل فترة التأخير.
21. عند منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معوق. وفقًا للمادة 262 ، يُمنح هذا الموظف 4 أيام إجازة كل شهر.
22- عند منح النساء أطفالاً دون سن سنة ونصف ، فترات راحة إضافية للتغذية وفقاً للمادة 258 من قانون العمل.
23. عند دفع تعويضات إنهاء الخدمة بسبب إنهاء اتفاقية مع موظف في مؤسسة تقع في مناطق أقصى الشمال أو في منطقة تعادل هذه المناطق. يتم دفع التعويضات وفقًا للمادة 318 من قانون العمل في حالة تصفية منظمة أو تقليل عدد موظفيها. تصل إلى ثلاثة أشهر ، وأحيانًا تصل إلى ستة.
24. عند دفع تعويض عند إنهاء عقد العمل مع رئيس الشركة بقرار من صاحب العمل ، إذا لم يتم اتهام الرئيس المذكور بأية أعمال غير مشروعة أو تقاعس عن العمل يترتب عليه عواقب سلبية. وفقًا للمادة 279 ، فإن الحد الأدنى للدفع هو 3 متوسط للأجور.
25 - عند دفع تعويضات إنهاء الخدمة بسبب إنهاء عقد عمل مع موظف يعمل في أعمال موسمية ، إذا تمت تصفية المنظمة أو تقليص حجمها. وفقًا للمادة 296 من قانون العمل ، يتقاضى الموظف أجر أسبوعين على أساس متوسط الدخل الشهري.
يتم تنظيم إجراء حساب متوسط الدخل الشهري بموجب المادة 139 من قانون العمل والمرسوم رقم 922 الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي ، بتاريخ 24 ديسمبر 2007. ويأخذ الحساب في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في العمل نظام الأجور ويطبق من قبل صاحب عمل معين ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. يمكن أن تكون هذه المدفوعات:
1 - الراتب مع مراعاة المعاملات والبدلات:
● عن طريق التعريفات
● بالراتب
● كنسبة مئوية من الإيرادات ؛
● بالقطعة ، إلخ.
تؤخذ في الاعتبار البدلات أو المدفوعات العينية (على سبيل المثال ، مدفوعات الطعام للموظفين). إذا تم حساب الراتب وفقًا لنتائج العام الماضي ، فإنه ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ، يؤخذ في الاعتبار في الحسابات كأرباح متعلقة بالسنة الماضية.
2. المكافآت وجميع أنواع المكافآت الأخرى التي يقدمها نظام المكافآت.
3. أنواع المدفوعات الأخرى التي تتعلق براتب صاحب عمل معين.
المدفوعات خارج الأجور لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأجر. يمكن أن تكون هدايا أو مدفوعات ذات طبيعة اجتماعية (مساعدة مادية ، مزايا) ، أي مكافأة أخرى لا تتعلق بنظام المكافآت.
بالنسبة لجميع أوضاع التشغيل ، يتم حساب متوسط الأرباح الشهرية بناءً على البيانات الفعلية التالية:
● ساعات العمل
● الراتب المستحق للموظف.
يتم أخذ البيانات في الاعتبار لمدة 12 شهرًا (تقويمي) التي تسبق الفترة الزمنية التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الأرباح الشهرية. يُقصد بالشهر التقويمي فترة زمنية من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين أو الحادي والثلاثين (شامل) من الشهر المقابل. لشهر فبراير ، سيكون اليوم الأخير هو الثامن والعشرون أو التاسع والعشرون.
وفقًا للبند الخامس من القرار رقم 922 ، يتم استبعاد الفترات والمبالغ المستحقة خلال هذا الوقت من فترة الفوترة إذا:
● أخذ الموظف أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفولة معاقة أو طفل معاق ؛
● كان الموظف في إجازة ولادة أو إجازة مرضية ، حيث حصل على مدفوعات مناسبة ؛
● احتفظ الموظف بمتوسط الدخل الشهري وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. الاستثناء هو فترات الراحة المقدمة للأم لإطعام الطفل ؛
● تم تسريح الموظف لأي سبب آخر من العمل مع الاحتفاظ براتب جزئي أو كامل أو بدون أجر وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
إذا لم يكن للموظف أيام عمل فعلية خلال الاثني عشر شهرًا التقويمية الأخيرة ، أو لم يكن هناك جدول رواتب ، أو كانت الفترة المحددة بأكملها تتكون من الوقت الذي يجب استبعاده من الحسابات وفقًا للفقرة 5 من القرار رقم 922 ، المتوسط الشهري يتم تحديد الأرباح على أساس الراتب المستحق عن اثني عشر شهرًا تقويميًا التي تسبق الأجور المحسوبة. وهذا تنظمه الفقرة السادسة من القرار رقم 922.
إذا كان الموظف في ال 24 شهرًا السابقة. لا توجد في الواقع أيام عمل ومستحقات رواتب ، ثم يتم احتساب متوسط الأرباح الشهرية بناءً على مبلغ الراتب المستحق عن أيام العمل الفعلية في الشهر الذي يتم فيه حساب متوسط الأرباح (الفقرة السابعة من القرار رقم 922).
وفقًا للمادة 139 من قانون العمل ، يتم حساب متوسط الدخل اليومي لآخر 12 شهرًا (تقويمي) لدفع أجر الإجازة ، وتعويض الإجازة غير المستخدمة. في هذه الحالة ، يتم تقسيم مبلغ الأجور والمدفوعات الأخرى التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح على عدد الأشهر (12) ، ثم على متوسط عدد الأيام التقويمية في الشهر ، 29.4 (29.3 منذ أبريل 2014). الرقم الذي تم الحصول عليه نتيجة لهذه الحسابات يعني "سعر" يوم واحد.
يُحسب متوسط الدخل اليومي المستخدم لحساب أجر الإجازة ، المقاس بأيام العمل وللتعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة إجمالي الأجر على عدد أيام تقويم العمل لأسبوع عمل قياسي مكون من 6 أيام.
يتم حساب متوسط الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لجميع أيام العمل في الفترة المقابلة على عدد أيام العمل خلال الفترة المحددة. تضاف جميع المكافآت والمكافآت إلى الراتب ، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار وفقًا للفقرة 15 من القرار رقم 922. وفقًا لهذا المخطط ، يتم حساب متوسط الدخل اليومي لجميع الحالات ، باستثناء مدفوعات التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ومدفوعات الإجازات نفسها.
يجب أن تدرك أن صاحب العمل عادة ما يدفع تعويضات محسوبة على أساس متوسط الراتب الشهري من ماله الخاص. المدفوعات التالية استثناء:
1. مرتبطة بأداء الموظف لواجبات عسكرية وفق المادة 170 من قانون العمل. يتم تعويض هذه المدفوعات للمؤسسة عن طريق الميزانية الفيدرالية أو المفوضية العسكرية. يتم وصف إجراءات الاستحقاق في قواعد تعويض النفقات التي يتكبدها مواطنو الاتحاد الروسي والمنظمات فيما يتعلق بتنفيذ قانون الخدمة العسكرية.
2. دفع أيام الإجازة الممنوحة للموظف بالإضافة إلى رعاية طفل معوق وفقاً للمادة 262 من قانون العمل. يتم تعويض هذه المدفوعات للمنظمة من قبل هيئات FSS على حساب الميزانية الفيدرالية.
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والضغط على السيطرة + أدخل.
في سياق العمل اليومي مع أجر الموظفين ، غالبًا ما يواجه المحاسب أو الشخص الذي يؤدي وظائفه الحاجة إلى حساب متوسط الدخل ، لأن العديد من المدفوعات يتم حسابها على أساس هذه القيمة الأساسية. للوهلة الأولى ، كل شيء بسيط: يحدد التشريع ترتيبًا بسيطًا للحساب ، وهو صيغة من معنيين. ومع ذلك ، عند بدء حسابه الأول ، سيفهم المبتدئ على الفور أن كل موقف عملي محدد يتطلب معرفة العديد من الفروق الدقيقة في تحديد فترة الحساب ، ومقدار المدفوعات المأخوذة في الاعتبار وترتيب الحساب ذاته.
يحدد قانون العمل عددًا كبيرًا من المدفوعات ، والتي يعتمد حسابها على متوسط دخل الموظف. لا يحتوي القانون على قائمة عامة بها - التعليمات المتعلقة بحجم وخصائص كل دفعة متوفرة في المقالة التي تحددها. في الممارسة العملية ، يتم تطبيق القواعد التالية من قانون العمل في أغلب الأحيان:
أقل شيوعًا هي القواعد المتعلقة بالأجور للوقت الذي يقضيه العمال في المشاركة في المفاوضة الجماعية ، واجتماعات هيئة منازعات العمل ، ووقت التوقف أو النقل بسبب الظروف الطارئة ، وفترة عدم امتثال الموظف لمعايير العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، فترة التغيب القسري ، إلخ.
تنص قاعدة قانون العمل ، المخصصة لحساب متوسط الدخل (المادة 139) ، على مبادئ حساب هذه القيمة الأساسية:
كجزء من تنفيذ متطلبات الفن. 139 من قانون العمل ، وضعت الحكومة لائحة بشأن تفاصيل حساب متوسط الراتب (تمت الموافقة عليها بموجب القرار رقم 922 بتاريخ 12.24.2007). اعتبارًا من عام 2016 ، هذا الحكم ساري المفعول بصيغته المعدلة في 15.10.2014
وفقًا للبند 4 من اللائحة ، يتم استخدام قيمتين لحساب متوسط الدخل - ساعات العمل الفعلية والأرباح المستحقة. في المقابل ، كل منهم لديه ميزات التفاضل والتكامل.
الفترة الزمنية لحساب متوسط الدخل ، بغض النظر عن نوع الدفع الذي سيتم استخدامه لحسابه (باستثناء سداد فترة العجز المؤقت) ، هي 12 شهرًا تقويميًا. في هذه الحالة ، يتم أخذ أشهر كاملة فقط في الاعتبار. على سبيل المثال:
يتم تحديد تفاصيل حساب استحقاقات العجز المؤقت عن العمل من خلال لائحة مطورة خصيصًا (تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 375 المؤرخ 15 يونيو 2007 في الإصدار الأخير لعام 2013). بالنسبة لهذا النوع من الدفع ، يتم استخدام متوسط الدخل لفترة فاتورة مدتها سنتان. في الوقت نفسه ، يختلف الإجراء المتبع لحساب هذه القيمة لدفع شهادة عدم القدرة على العمل العادية والإجازة المرضية للحمل والولادة:
- في الحالة الأولى ، عدد أيام العمل في الفترة يساوي 730 ؛
- في الثانية - تستثنى الفترة من فترة التغيب عن العمل على أسس تحددها اللائحة رقم 375.
بعد تحديد فترة الحساب ، يتم استبعاد فترات عدم الظهور في العمل بالضرورة منها:
وهكذا ، من الوقت الذي يؤخذ في الحسبان عند حساب متوسط الدخل ، تُطرح أيام العجز المؤكد عن العمل ، والإجازة الاجتماعية ، والتغيب عن العمل لأسباب أخرى. ومع ذلك ، من المهم أن نتذكر أنه من أجل دفع أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المقيدة ، يتم احتساب الفترة بالأيام التقويمية ، في الحالات المتبقية - في أيام العمل.
يحدد المشرع متوسط عدد أيام التقويم في الشهر على أنه 29.3. صيغة الحساب لشهر يعمل جزئيًا (تُستخدم للحساب في أيام التقويم):
29.3 يومًا / عدد الأيام في الشهر التقويمي × عدد الأيام التقويمية للعمل في الشهر.
مثال 1. أخصائي رائد في قسم الأتمتة في JSC "Sigma" E.V. سيتم طرد بوريسوف في 29 أغسطس 2016 مع دفع تعويضات نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل لمدة شهر واحد (لتقليل عدد الموظفين). فترة احتساب مبلغ الاستحقاق هي من آب (أغسطس) 2015 إلى تموز (يوليو) 2016 ضمناً. خلال هذا الوقت ، قام E.V. كان بوريسوف في إجازة مرضية مرة واحدة (من 16 إلى 20 مايو 2016-5 أيام عمل ، 5 أيام تقويمية) ومرة واحدة في إجازة (من 4 يوليو إلى 15 يوليو 2016 - 10 أيام عمل ، 12 يومًا تقويميًا).
لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، سيكون عدد أيام العمل في فترة العمل: 246 يومًا (إجمالي العمال للفترة) - 5 أيام - 10 أيام = 231 يومًا.
لحساب أجر الإجازة: (10 أشهر (عمل كامل) × 29.3 يومًا) + (29.3 يومًا / 31 يومًا في مايو × 26 يومًا تقويميًا عمل) + (29.3 يومًا / 31 يومًا في يوليو × 19 يومًا تقويميًا عملًا) = 293 + 24.57 + 17.95 = 335.52 يومًا.
يتم حساب مقدار الوقت المستغرق في فترة الفوترة للموظفين مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل في جميع الحالات بساعات العمل (يتم حساب جميع المدفوعات على أساس متوسط الدخل في الساعة).
من الناحية العملية ، هناك حالات خاصة ممكنة في تحديد فترة التسوية ، وأساليب حلها موضحة مباشرة في القرار رقم 922:
مثال 2. متخصص من الفئة الأولى في قسم التخطيط في JSC "AVS" E. يجب فصل Belyasova في 19 أغسطس 2016 مع دفع تعويضات نهاية الخدمة بمبلغ متوسط الدخل لمدة شهر واحد (بسبب إنهاء المؤسسة). منذ 3 أغسطس 2015 إي.تي. Belyasova في إجازة اجتماعية لرعاية طفل حتى يبلغ سن الثالثة ؛ من 1 أبريل 2015 إلى 2 أغسطس 2015 ، كانت في إجازة مرضية للحمل والولادة. يتم استبعاد كلتا الفترتين المحددتين من فترة الفوترة. بما أن الموظف قد عمل لمدة عامين قبل دخول المستشفى ، فيجب مراعاة الفترة من أبريل 2014 إلى مارس 2015.
يجب اعتبار قاعدة مهمة لحساب متوسط الدخل استبعاد المدفوعات ذات الطبيعة الاجتماعية من المدفوعات المدروسة ، وسداد النفقات التي يتكبدها الشخص فيما يتعلق بالعمل وبعض مدفوعات الحوافز. وبعبارة أخرى ، فإن المدفوعات المتعلقة بالأجور فقط هي التي تخضع للمحاسبة.
ترد قائمة كاملة بالمدفوعات التي تشكل الحساب في البند 2 من اللائحة رقم 922 - وهذا يشمل جميع أنواع الرواتب (على أساس الوقت ، أجر القطعة ، محسوب كنسبة مئوية من الإيرادات المستلمة في شكل غير نقدي ، إلخ. .) ، وكذلك المكافآت النقدية ، إلخ. الرسوم المدفوعة لفئات معينة من العمال.
مطلوب تفسير منفصل لحالات الإدراج في حساب أنواع مختلفة من الأقساط والبدلات والمكافآت (المشار إليها فيما يلي باسم قسط):
مثال. تلقى المتخصص الرائد E.V. Borisov لفترة الحساب من أغسطس 2015 إلى يوليو 2016 (انظر المثال من القسم السابق) دخلًا قدره 340.000 روبل. منهم:
- 6000 روبل - مدفوعات الإجازة المرضية في مايو 2016 ؛
- 11000 روبل - دفع مقابل أيام الإجازة في يوليو 2016 ؛
- 30 ألف - الراتب "الثالث عشر" لعام 2015.
حساب مقدار المدفوعات التي يتم تضمينها في حساب متوسط الأرباح:
340،000 روبل - 6000 روبل - 11000 روبل - (30000 روبل / 12 شهرًا × 5 أشهر من عام 2015 (في فترة الفاتورة)) = 310500 روبل.
بعد حساب مقدار الوقت المستغرق في العمل والأرباح المستحقة ، مع مراعاة القانون ، يمكنك المتابعة مباشرة لحساب متوسط الدخل. بادئ ذي بدء ، يجب أن تحسب متوسط الأجور اليومية (للعاملين مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل - متوسط الساعة) - الصيغة الواردة في الفقرات. 9-10 ، 13 من اللائحة رقم 922:
مثال 1. احتساب متوسط الدخل اليومي لدفع تعويضات نهاية الخدمة للأخصائي الرائد E.V. بوريسوف (انظر البيانات الأولية في الأمثلة من الأقسام السابقة):
310،500 روبل / 231 يوم عمل = 1344 ص.
حساب متوسط الدخل اليومي لدفع تعويض الإجازة غير المقيدة:
310،500 روبل / 335.52 يوم تقويمي = 925 ص.
تعويضات الإقالة بمقدار متوسط الدخل الشهري لـ E.V. سيتم احتساب بوريسوف بناءً على عدد أيام العمل في سبتمبر 2016 - 22 يومًا:
1344 ص. × 22 يومًا = 29.568 ص.
لمدة يومين من الإجازة المكتسبة ولكن لم يتم استخدامها ، E.V. يحق لبوريسوف الحصول على تعويض:
925 ص. × ٢ = ١٨٥٠ ص.
مثال 2. يجب فصل مدير PE "Okna-plus" I. A. Semashkevich في 29 أغسطس 2016 فيما يتعلق بتغيير مالك المؤسسة ، وبالتالي دفع متوسط أرباح ثلاثة أشهر. الفترة المقدرة لمتوسط الراتب لـ I. A. Semashkevich هي من أغسطس 2015 إلى يوليو 2016. خلال هذا الوقت ، لم يكن في إجازة مرضية أو إجازة عمل - لقد عمل 246 يوم عمل (وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2015-2016). وبلغت قيمة المدفوعات المتعلقة بنظام الأجور عن نفس الفترة 550 ألف روبل.
حساب متوسط الدخل اليومي:
550.000 روبل / 246 يوم = 2235 روبل
احتساب التعويض:
2235 ص. × 64 يوم عمل (وفقًا لتقويم الإنتاج للفترة من سبتمبر إلى نوفمبر 2016 ضمناً) = 141440 روبل.
في حالة زيادة معدلات المدفوعات المأخوذة بعين الاعتبار في المؤسسة خلال فترة الفاتورة أو بعد انتهاء صلاحيتها ، فقد وضع المشرع عدة قواعد تهدف إلى تحسين وضع الموظف:
يتم تحرير شهادة متوسط الراتب بشكل حر.
قد تطلب خدمة التوظيف ملء استمارة خاصة لشهادة متوسط الدخل إذا تقدم موظف سابق بطلب للحصول على إعانات بطالة. إجراء الحساب في هذه الحالة ينظمه مرسوم وزارة العمل رقم 62 بتاريخ 08/12/2003 (يختلف عن الإجراء العام في فترة الحساب ، وهي 3 أشهر).
ينص التشريع على إجراء موحد لحساب متوسط الدخل لجميع المواقف. توجد بعض الاختلافات فقط في تحديد فترة الفوترة وعدد أيام العمل لدفع الإجازات المرضية وأيام الإجازة ، على التوالي. تنعكس جميع التفاصيل الدقيقة للحساب في الحالات الخاصة في اللوائح المتعلقة بإجراءات حساب متوسط الدخل ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.
شارك الموضوع مع أصدقائك!
