19.01.2018, Saša Bukaška
"Poškodba pri delu" je strog izraz. Ugotovimo, kaj je.
Škoda, povzročena zdravju osebe zaradi nesreče na delovnem mestu, zaradi katere je oseba začasno ali trajno izgubila zmožnost nadaljevanja dela ali v najtežjih primerih celo smrt, se imenuje industrijska poškodba.
Se pravi, govorimo o nesrečah, če so povzročile škodo za zdravje in če so se zgodile pri opravljanju službenih dolžnosti zaposlenega.
To so lahko takšni primeri:
Upoštevajte, da če se je poškodba zgodila na poti na delo ali z dela izven delovnega dne in ne na delujočih vozilih, potem.
Obstajajo situacije, ko pride do poškodbe zaradi nesreče, ki nima nobene zveze s proizvodnimi ali delovnimi dolžnostmi ali nalogami. Takšna poškodba ne bo priznana kot poškodba pri delu.
kaj bi lahko bilo:
Redar je vinjen čistil sneg na dvorišču in dobil modrice.
Z lopato in metlo je čistil dvorišče, na glavo pa mu je padel žled, ki mu je razbil glavo Gre za industrijo, odškodnino pa bo po zakonu plačal pijani hišnik. zakaj? Ker je nastala prav zaradi padca žleda in ni bila odvisna od stopnje zastrupitve delavca. Če bi hišnik trezen čistil sneg, bi ta ledenica še vedno odpadla in ga poškodovala. Torej prisotnost ali odsotnost alkohola v telesu zaposlenega v času dela ni pomembna v kontekstu delovno pravo. Čeprav to seveda ni zelo dobro za zdravje.
Če pa isti pijani hišnik med čiščenjem dvorišča ni mogel ostati na nogah in si je pri padcu zlomil roko, bo glavni dejavnik tukaj prav zastrupitev z alkoholom, modrica glave pa se bo štela za domačo.
Kdo določa, kakšna poškodba je postala – industrijska ali ne? To je naloga komisije, da razišče vsako konkretno nezgodo pri delu. Za organizacijo takšne preiskave je neposredno odgovorno vodstvo družbe.
Pri preiskavi mora komisija nujno upoštevati vse obstoječe okoliščine, ki bi lahko bile pomembne za prepoznavanje nesreče kot domače ali industrijske. Kot v primeru, ki smo ga opisali o nesrečnem hišniku: določiti morate tako stanje osebe kot razpoložljiva dejstva o poledici, spolzkem dvorišču itd. Kot rezultat tega dela se sestavi akt.
Kaj naj storim, če pride do nesoglasij glede preiskave, evidentiranja in obračunavanja nesreč? Če se poškodovani delavec ne strinja s sklepi komisije? Če je zaradi tega oseba umrla in so člani njegove družine, ki so ostali brez oskrbe, prepričani, da je vzrok poškodba pri delu in da je komisija napačno ugotovila, da je bila domača? V tem primeru se lahko obrnete Državni inšpektorat dela (GIT) in se pritoži na rezultate preiskave. Strokovnjaki za GIT morajo opraviti pregled in narediti končni zaključek.
Če sklep GIT oškodovancu ne ustreza, ostane le še na sodišče.
Zlom, podplutba ali druga telesna poškodba, pridobljena pri opravljanju dela ali na poti do njega, kot že vemo, se lahko prepozna kot poškodba pri delu ali pa tudi ne.
Če so, o katerih je sestavljen akt, bo imel delavec pravico:
Vse to plača FSS Ruske federacije, razen bolniškega dopusta - plača ga delodajalec.
Spomnimo, da je plačilo na stroške delodajalca in pod naslednjimi pogoji:
Enkratna in mesečna plačila se dodelijo in izplačajo iz proračuna FSS Ruske federacije zaposlenemu, če je po zaključku zdravniškega pregleda izguba prof. zmožnost za delo, torej človek ne more več delati pod enakimi pogoji.
Kakšni dodatni stroški se lahko plačajo oškodovancu? To je približno plačilo rehabilitacijskega zdravljenja. Za to mora takšno zdravljenje predpisati zdravnik. FSS ga tudi plača.
Najprej morate delodajalcu prinesti bolniško odsotnost in počakati na plačilo.
Delodajalec dodeli ugodnosti v 10 koledarskih dni od dneva izdaje potrdila o nezmožnosti za delo. Delavec jo mora prejeti na dan izplačila plače v podjetju, ki bo najbližje po dodelitvi zaslužkov. To pomeni, da če se plača izplača 10. in 25. vsakega meseca, bolniška odsotnost pa je prinesena 18., potem je treba plačilo zanjo opraviti 25.
Če delodajalec ne upošteva določene datume, je vredno vložiti pritožbo na GIT ali takoj s tožbo za izterjavo neplačanih zneskov na sodišču.
Drugič, pot zaposlenega leži v FSS Ruske federacije ali MFC za prejemanje enkratnih in mesečnih izplačil zavarovanja. Tam se boste morali prijaviti sami ali prek zaupanja vredne osebe.
Vlogi je treba priložiti naslednje dokumente:
Odločitev je sprejeta v 10 koledarskih dneh. Plačilni pogoji:
Če v skladu s sklepom institucije ITU oseba potrebuje medicinsko, socialno in strokovno rehabilitacijo, se lahko zaprosi za plačilo takih stroškov tudi pri FSS Ruske federacije: vloži vlogo in priloži dokumente, ki potrjujejo te stroške.
Odločitev bo tudi sprejeta v 10 dneh v skladu s programom rehabilitacije ponesrečenca, ki ga sestavi zdravnik.
Plačilo za rehabilitacijo se izvaja po poštni nakaznici v kraju stalnega prebivališča ali z nakazilom na bančni račun, človeško določeno v izjavi. Ima pravico izbrati pot. Rok - najpozneje 20 koledarskih dni od dneva, ko FSS Ruske federacije sprejme zadevno odločitev, in ločeni stroški- mesečno (stroški za zunanjo oskrbo) ali četrtletno ( Vzdrževanje vozilo).
Travmatizem je nekaj, česar se ne moremo zavarovati. In kdorkoli na delovnem mestu ima lahko nesrečo. Zato se morate pripraviti na takšno situacijo.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravne težave ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Hitro je in JE BREZPLAČNO!
Vedeti morate, da je poškodba pri delu v Ruski federaciji v letu 2019 predmet zavarovanja in odškodnine. Toda v zvezi s tem obstaja veliko odtenkov, od katerih ni odvisna samo velikost plačila, temveč tudi njegova razpoložljivost.
Na drugi stopnji lahko zaprosite za invalidnino - polno ali delno. Morda bo potrebno.
Delodajalec je odgovoren za:
Te korake je treba sprejeti kratek čas. Ker to zahteva tako zakonodaja kot standardni postopek.
Vse dokumente za tak primer je treba pripraviti vnaprej, da bi izvedba trajala čim manj časa.
Obstaja razdelitev obdobja preiskave. Torej, v primeru nesreče z lažjo poškodbo zakonodaja predvideva tri za vse organizacijske ukrepe.
Če pa je bil zaposleni resno poškodovan ali je bil zabeležen smrtni izid, se obdobje preiskave podaljša na 15 dni.
Prav tako igra vlogo, ko je bil delodajalec obveščen o dogodku. Če se to ni zgodilo na isti dan, mu je dana možnost, da vse aktivnosti izvede v enem mesecu od prejema obvestila o nesreči.
Prizadeti delavec mora predložiti naslednji paket dokumentov:
Delodajalec FSS predloži naslednje dokumente:
Če želite to narediti, uporabite formulo z naslednjimi kazalniki:
Treba je razumeti, da če obstajajo odbitki v sklad socialno zavarovanje, vsa plačila, ki se izplačajo za oškodovanca, spadajo ravno na to državno organizacijo.
To je neke vrste zavarovanje tako za zaposlenega kot za podjetje.
S pomočjo poškodbe pri delu in bolniške odsotnosti se plačilo izvede s prenosom celotnega zneska plače za zaposlenega za čas njegove invalidnosti.
Najvišji zneski zneskov so namenjeni tistim delavcem, ki so utrpeli hude poškodbe pri delu.
Treba je razumeti, da država vodi evidenco plačil prispevkov na tem področju. Ker vam omogoča, da zagotovite razpoložljivost nadomestila za številne delavce.
Če zaposleni v podjetju prejme poškodba pri delu lahko je upravičen do denarne odškodnine.
Kakšna pa so pravzaprav sredstva, do katerih je upravičen, v kakšnih zneskih in v katerih primerih? In ali so pravila, ki so veljala prej, ostala aktualna tudi v letu 2019?
V nekaterih podjetjih vedno obstaja nevarnost poškodb, v drugih pa je nesreča izjema, nesreča, ki stresa vse.
Osnovna pravila za imenovanje takšnih plačil, roki in zneski so določeni v regulativni dokumentaciji.
Toda vsak od njih ne ve, se ne spomni ali želi upoštevati. Ugotovimo, kdaj bo oseba prejela pavšalni znesek, in ugotovimo, kaj pomenijo trajna plačila.
Zahtevane informacije
Za začetek ugotovimo, ali lahko vse poškodbe, prejete znotraj sten (na ozemlju) podjetja, pripišemo industrijskim. Katere nianse je treba upoštevati pri preiskavi incidenta?
kaj je to?
Poškodba pri delu je poškodba, ki jo utrpi zaposleni v podjetju. Toda predpogoj je, da je poškodba posledica izpostavljenosti nevarnim proizvodnim dejavnikom.
Posledice takšne poškodbe so lahko:
- potreba po premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto;
- začasna ali trajna izguba (invalidnost) delovne sposobnosti;
- smrt osebe.
Poškodba, ki jo dobi oseba, ko pride na delovno mesto, pa tudi med bivanjem.
Če se posameznik poškoduje med odmorom za kosilo, je vredno predložiti določene dokaze, da bi ga prepoznali kot industrijskega.
V ta namen se preveri, katere ure v podjetju so po listini dodeljene za odmor, kaj je delavec takrat počel, kje je bil.
Če državljan prejme rano ali poškodbo na ozemlju organizacije v delovnem času, se šteje za proizvodnjo, če je delavec izpolnil obveznosti v skladu z.
Nesreče, ki so se zgodile po krivdi zaposlenega v podjetju, se ne štejejo za industrijske.
- delavec, ki izpolnjuje svoje obveznosti po pogodba o zaposlitvi;
- oseba, ki je z delodajalcem sklenila pogodbo civilnega prava (v brez napak mora biti zavarovan)
- oseba, ki dela na;
- študenti za prakso v organizaciji;
- posameznik, ki opravlja delo na prostovoljni osnovi.
Dokumentiranje
Delodajalec mora narediti določene z zakonom dokumente in sprejeti nekatere ukrepe v primeru nesreče.
Navsezadnje takšne situacije vplivajo na zvišanje tarif za zavarovalne premije za obvezne nesreče in poklicne bolezni.
Odškodnina za poškodbo pri delu se izplača, če so izpolnjeni določeni pogoji.
Vrstni red delovanja vodstva organizacije bo naslednji:
Takoj po nesreči mora delavec o dogodku obvestiti vodstvo podjetja. Uprava mora poskrbeti za premestitev uslužbenca v urgenco. Izvajajo se ukrepi za preprečevanje nesreč Nadalje se sestavi dokument, ki potrjuje, da je bila poškodba prejet prav pri opravljanju uradnih nalog Takšno potrdilo odraža resnost poškodb in njihovo naravo. Prizorišče dogodka je treba posneti ali ograditi, da se stanje ohrani za preiskavo. Poškodovanec prejme potrdilo V katerem je registrirana diagnoza, ki so jo postavili zdravstveni delavci Specialistka za varnost in zdravje pri delu O dogodku je treba obvestiti FSS Zberite posebno provizijo Kdo bo preiskoval nesrečo. Sestavljen mora iz 3 oseb. Če pride do smrtnega izida, sodeluje tožilec Po opravljenem pregledu se sestavi akt Na podlagi takega dokumenta se bodo namreč izvajali odškodninski prenosi. Podjetje mora o dogodku obvestiti svojce žrtve. Oblike dokumentov, ki jih je treba sestaviti:
Normativna osnova
Opredelitev poškodbe pri delu obravnava čl. 3 predpisi Ruska federacija z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ.
Postopek vodenja družbe v primeru nesreč je obravnavan v čl. 228-231 delovni zakonik Ruska federacija.
Dokumentacija, ki se sestavi po potrditvi revizije, potrdijo uradniki 15. aprila 2005 št. 275.
Seznam plačil in odškodnin za poškodbe pri delu
Obstaja več vrst plačil, ki se izplačajo oškodovancu. Poglejmo jih podrobneje.
Za začasno invalidnost
Če pride do zavarovalnega primera, se dodeli zavarovalnina, ki se izplača za vplačana sredstva za zavarovanje za primer nezgode in poklicne bolezni.
Takšne zneske plača delodajalec in se vštevajo v prenos zavarovalnih premij.
Po čl. 9, ki so ga sprejeli zakonodajalci Rusije, se dodatek prenese za ves čas, ko je delavec na bolniškem dopustu, dokler ne okreva in povrne svojo sposobnost za delo.
Znesek plačila je 100 odstotkov povprečna plača oseba. Pri izračunu povprečja se bo upoštevalo letna plača. Na višino izplačila nadomestila delovna doba zaposlenega ne vpliva.
Osnova za obračunavanje je potrdilo o nezmožnosti za delo. Če je bila oseba v času poškodbe pri delu pod vplivom alkohola ali drog, se lahko višina nadomestila bistveno zmanjša.
Plačila zavarovanja
Odškodnina, ki se plača žrtvi, ni predmet obdavčitve z zavarovalnimi premijami. To je omenjeno v.
Zaposleni v podjetjih, ki so prejeli industrijsko poškodbo, lahko računajo na odškodnine naslednjih vrst:
- pavšalni znesek;
- mesečno.
Dodatni stroški se lahko plačajo tudi ob rehabilitaciji občana.
Enkrat
Pavšalno plačilo se določi glede na stopnjo invalidnosti osebe, glede na določeno mejo zakonodajnih aktov v FSS Ruske federacije.
Upošteva se rezultat zdravstvenega in sanitarnega pregleda, za katerega so določena pravila.
Koliko znaša enkratno plačilo za poškodbo pri delu? Enkratno plačilo v letu 2019 se plača v višini 80.534,8 rubljev.
Mesečno
Mesečno nadomestilo se izplačuje neprekinjeno, dokler se ne povrne zmožnosti za delo.
Znesek mesečnega nadomestila v zvezi s poškodbo v proizvodnih razmerah se določi ob upoštevanju povprečnega mesečnega plače delavka, torej ji je enaka.
Če oseba ne more povrniti svoje sposobnosti za delo, ji bo odškodnina izplačana vse življenje.
Največje število številskih nizov zvezni zakon o proračunu sklada (člen 12, člen 12 zakona št. 125-FZ). Mesečni dodatek indeksira vsako leto. Znesek takega nadomestila v letu 2019 je 61.920 rubljev.
Plačilo dodatnih stroškov
TO dodatni stroški ki so nastali zaradi zdravstvene, socialne, strokovne rehabilitacije poškodovanega delavca vključujejo:
- upodabljanje zdravstvena oskrba po poškodbi pri delu;
- nakup zdravil;
- pridobitev posebna sredstva skrbeti za poškodovane;
- zagotovitev opreme in potrebnega prevoza.
Pravila za plačilo takih stroškov so določena. Vse stroške krije zavarovalnica.
Izjema - plačilo dodatne počitnice, Potovati v zdravstvena ustanova in obratno, stroški zdravljenja v primeru hude poškodbe.
Takšna plačila mora opraviti podjetje, ki bo nato lahko iz Sklada izterjalo vse porabljene zneske.
Odškodnina za moralno škodo
Obstajajo situacije, ko lahko žrtve stopijo v stik sodišče za pridobivanje odškodninskih plačil za prizadete moralna škodače ni le fizično, ampak tudi moralno trpljenje.
Pogosto se tak dokument sestavi, če vodstvo podjetja ne želi izpolniti svojih obveznosti za plačilo odškodnine. Višino plačil določi sodišče.
Obvezni pogoji za obračunavanje
Pravice do odškodnine za poškodbe pri delu nastanejo, če razmerje med delavcem in delodajalcem temelji na pogodbi o zaposlitvi.
Dodatne ugodnosti se izplačajo tudi tistim osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom in opravljajo ne le glavno delo, temveč tudi druge naloge vodstva.
Izračun plačila se v tem primeru izvede na podlagi zaslužka v vseh krajih. Kot je navedeno zgoraj, se odškodnina zaračuna le, če se ugotovi, da je poškodba povezana z delom.
In to dejstvo ugotavlja komisija. Odškodnine ne bo mogoče prejeti, če ne bodo predloženi dokumenti, ki potrjujejo prisotnost poškodbe, poškodbe, bolezni.
Potreben paket dokumentov
Za prejemanje plačil morate pripraviti več potrdil:
- , ki ga vloži oškodovanec sam ali oseba, ki zastopa njegove interese.
- , ki ga bo komisija izdala po preiskavi na podlagi .
- Zaključek zdravniškega pregleda.
- Delovna knjižica (njena kopija), pogodba o zaposlitvi.
Za potrditev stroškov zdravljenja je vredno obdržati vse preglede.
Kakšni so roki za plačilo?
Prijavo poškodovanega delavca v 10 dneh obravnava zastopnik Sklada za socialno zavarovanje.
Po izteku takega roka bo sprejeta odločitev - izpolniti zahteve prosilca ali jo zavrniti.
Ko je odločitev sprejeta, so pogoji prenosa odobreni. Enkratno plačilo se izvede takoj po odločitvi uslužbenca pristojnega organa.
V primeru nesreče s smrtnim izidom se odškodnina izda sorodnikom pokojnega delavca. Vsi ostali prenosi iz FSS se izvedejo v 30 dneh po sprejetju odločitve.
Definicije velikosti (primer izračuna)
vrednost znesek odškodnine bo odvisno od resnosti poškodbe. Upošteva tudi, koliko se porabi za zdravljenje in rehabilitacijo.
Izplačilo se določi na naslednji način:
Razmislite o značilnostih obdavčitve odškodnine. Takšni zneski niso obdavčeni z dohodnino. posameznika, kot je navedeno v 3. odstavku čl. 217 Davčnega zakonika Rusije.Niti znesek za zaposlenega, namenjen za zdravljenje, niti znesek, plačan za zdravljenje, nista obdavčena.
Pravila za izračun so navedena v (v 1. delu 14. člena). Razmislite o primeru izračuna izplačila na primeru.
Ivanov VV, zaposleni v podjetju, se je poškodoval v proizvodnji podjetja, zaradi česar ni delal od 24. 3. do 28. 3. 2008.
Povprečna plača na dan je 2123 rubljev. Glede na bolniško odsotnost je Ivanovu izplačal znesek 10.615 (2123 / 5 dni).
Če do poškodbe ne bi prišlo pri delu, bi bil izračun drugačen. Na primer, Ivanov ima 6 let delovnih izkušenj, kar pomeni, da ima pravico do prejemanja le 80% zaslužka.
Najvišji dodatek v letu 2008 je znašal 17.250 rubljev. Izplačilo bi bilo:
Vendar obstaja omejitev, ki je večja od katere oseba ne more prejeti (znesek, ki ga bo prejel Ivanov):
Poglejmo še en primer. Stepanov S.A. je med izpolnjevanjem obveznosti po pogodbi o zaposlitvi prejel poškodbo, ki je bila priznana kot poškodba pri delu.Od 4. februarja do 8. februarja 2008 je bil na bolniški. po tem času regionalni sklad socialno zavarovanje, kamor je bilo poslano Zdraviliško zdravljenje, ki je trajala 12 dni (do 20. februarja 2008).
Video: ko je delavec vnaprej vzel dopust, delavec odpove - kako obdržati preplačan dopust
Na dano obdobje delavec je prejel letni plačani dopust (več kot normativ). Sodišče se je odločilo tudi za plačilo odškodnine za nepremoženjsko škodo v višini 5.000 rubljev.
Leta 2007 je Stepanov vzel dopust, ki je trajal od 1.10 do 28.10. Njegova plača je 20k in se v zadnjih 12 mesecih ni spremenila.
Obračunsko obdobje je 12 zadnjih mesecih, in to je obdobje od 1. februarja 2007 do 31. januarja 2008. Pri tem je vredno izključiti dneve dopusta in znesek, ki nastane med vašim bivanjem v njem.
Stepanov je deloval od 29. oktobra do 31. oktobra 2007 in v teh dneh je prejel:
Zaslužek v obračunskem obdobju:V samem obdobju, ki se vzame za izračun, je 337 dni (365 - 28). Višina nadomestila na dan:
Za ves čas, ko je obstajala invalidnost, bo oseba prejela:
Pogosto zastavljena vprašanja
Obstaja nekaj funkcij, če veste, katere lahko rešite številna vprašanja v zvezi s plačili po prejemu industrijske poškodbe. Razmislimo o glavnih.
Z lažjo poškodbo pri delu
Po prejemu blage industrijske poškodbe komisija sestavi akt v 3 dneh (če je huda - v 15). Če predstavniki komisije niso vložili v roke, se lahko preverjanje podaljša za 15 dni.
Pridržujemo se, da je treba stopnjo resnosti določiti v skladu z zahtevami.
Za manjšo poškodbo se šteje pretres možganov, preprosti zlomi, raztezanje mišičnega tkiva itd.
Kam se pritožiti zaradi majhnega plačila
Primer regresnih izplačil za poškodbe pri delu se lahko obravnava na sodišču splošna pristojnost(Rusija).
Vprašanja o plačilu materialna škoda meni okrožno sodišče. Tožba poškodovanca se lahko napoti območni urad sodni organ na kraju registracije podjetja ali Sklada za socialno zavarovanje (odgovorne osebe za izplačilo).
Zahtevek je mogoče vložiti tudi v kraju vašega stalnega prebivališča ali v kraju, kjer je bila poškodba prejeta (,).
To pravilo ščiti interese tistih oseb, ki so izgubile sposobnost gibanja. Prizadetim državljanom ni treba plačati državna dajatev ().
Vloge ni mogoče oddati takoj. Čas zastaralni rok- 3 leta po dogodku (28. točka).
Če je delodajalec zavrnil plačilo zapadlih zneskov prejemkov, se lahko obrnete na:
- predstavniku inšpektorata za delo;
- v GIT;
- tožilcu.
Če je krivda delavca
Izplača se tudi odškodnina za poškodbo pri delu, ki jo prejme po krivdi delavca samega. To potrjuje zakon št. 255-FZ.
Vendar obstaja tveganje, da dobite manjši znesek. Odločitev bo sprejela komisija, ki preiskuje dogodek.
Vredno si je zapomniti takšno pravilo - tudi če je zaposleni v celoti kriv za to, kar se je zgodilo, njegove krivde ni mogoče ugotoviti več kot 25%.
Trauma je stres za vsakogar. In ne more vedno delovati v takem stanju, kot zahteva zakon (tudi pri zbiranju dokumentov).In vsi zaposleni se ne zavedajo svojih pravic in obveznosti.
Zato se delodajalci soočajo z nalogo, da svojemu podrejenemu razložijo, do česa je upravičen, in mu pravočasno zagotovijo celoten seznam potrebnih potrdil.
Trenutno skoraj vsi zaposleni vedo, da so upravičeni do odškodnine za industrijsko poškodbo, četudi gre le za modrico. V nekaterih primerih bo delodajalec plačal.
Pogoji za izplačilo odškodnine
1. Večina pomemben pogoj Za prejem odškodnine v primeru nezgode pri delu mora biti poškodovani delavec zavarovan pri FSS Rusije. Delodajalec avtomatsko zavaruje vse zaposlene po pogodbi o zaposlitvi. Osebje, ki opravlja delo po pogodbi civilnega prava ali pogodbi o delu, je zavarovano le, če je to določeno v pogodbi.
2. Zahtevan pogoj za prijavo odškodnine - delodajalec mora opraviti uradno preiskavo nezgode pri delu in dokumentirati njene rezultate.Velikosti in vrste nadomestil
Višina in vrste odškodnine za nezgodo pri delu so neposredno odvisne od resnosti poškodb.
Če se med preiskavo izkaže, da se je nesreča zgodila na namero poškodovanega zaposlenega, se mu plačila ne dodelijo. Nesreča lahko prispeva tudi k hudi malomarnosti žrtve. Nato se znesek mesečnega zavarovanja zniža, vendar ne več kot 25 odstotkov.
V primeru lažje poškodbe naj bi delavec plačal čas začasne nezmožnosti – bolniške odsotnosti. Plačilo se izvede na stroške delodajalca (za prve tri dni začasne invalidnosti) in na stroške FSS Rusije (za preostanek obdobja začasne invalidnosti) 2. Žrtev prejme bolniški dopust v svojem podjetju. Njegova velikost je odvisna samo od zaslužka žrtve in znaša 100 odstotkov povprečne plače. Znesek plačila za bolnišnica FSS Rusija upošteva plačilo zavarovalnih premij.
Ko delavec dobi hudo poškodbo, ki običajno povzroči invalidnost ali trajno invalidnost, delavec prejme plačilo bolniški dopust, pa tudi enkratno in mesečno nadomestilo na račun FSS Rusije.
V primeru smrti žrtve v nesreči pri delu prejmejo njegovi svojci (oskrbovanci). pavšalno plačilo in mesečno nadomestilo iz FSS Rusije.
Obdelava plačila odškodnine
Nadomestilo za začasno invalidnost dodeli in izplača delodajalec. Tukaj je vse preprosto - poskrbeti morate, da je bila preiskava nesreče opravljena, in od zaposlenega dobiti bolniško odsotnost. Nadomestilo za začasno invalidnost se dodeli v 10 koledarskih dneh od dneva, ko delavec zagotovi bolniški dopust. Izplača se skupaj z naslednjo plačo.
Dogovor z delavcem o sporazumni rešitvi incidenta ne odvezuje delodajalca odgovornosti. Poleg globe do 10.000 rubljev (člen 15.34 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije) se bo organizacija najverjetneje soočila z nenačrtovani pregled GIT.
Zaposleni predloži dokumente skupaj z vlogo regionalni podružnici FSS Rusije. Če poškodovani delavec ali njegovi svojci iz nekega razloga ne morejo zbrati zahtevane dokumente, bi jim moralo podjetje pri tem pomagati.
Višina enkratnih zavarovalnih izplačil je odvisna od stopnje izgube poklicne zmožnosti zavarovanca za delo. Določi ga ustanova medicinsko in socialno izvedenstvo. V primeru smrti žrtve na delovnem mestu njegovi vzdrževani člani zdaj prejemajo odškodnino v višini 1 milijona rubljev.
Višina mesečnega plačila se določi na podlagi povprečni mesečni zaslužekžrtev. Povprečni zaslužek obračunano za preteklih 12 mesecev dela, ki je povzročilo škodo za zdravje, do meseca, v katerem se je zgodila nesreča ali je bila ugotovljena diagnoza poklicne bolezni. V primeru smrti zaposlenega zavarovalne prejemke prejemajo njegovi vzdrževani člani. Višina mesečnega plačila vzdrževanim osebam se določi tudi glede na povprečni mesečni zaslužek pokojnika. Hkrati zapadli znesek mesečna plačila enakomerno razdeljen med vse, ki so bili vzdrževani od pokojnika.
Dodatni stroški zdravljenja zaposlenega
Praviloma mora žrtev po nesrečah pri delu na operacijo, za dolgo časa zdravljenje, včasih pa tudi rehabilitacijski tečaji. Takšni stroški po hudih poškodbah se plačajo na račun FSS Rusije. Izčrpen seznam stroškov, ki jih lahko plača FSS Rusije, je naveden v členu 8 zveznega zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ. Delodajalec lahko zagotovi dodatna plačila zaposlenega v lokalu normativni akt. Tudi na stroške FSS Rusije se plača zdravljenje žrtev po hudih poškodbah, prejetih v nesreči pri delu.
Toda tudi pri manjši poškodbi bo žrtev morda morala drago zdravljenje in protetika. Le delodajalec lahko povrne stroške zdravljenja lažje poškodbe. Toda v tem primeru je zaposleni dolžan potrditi potrebo po posebnem zdravljenju in njegove stroške.Dokumenti, ki se lahko sprejmejo kot dokazi, so:
izpisek iz anamneze s predpisanim zdravljenjem;
zdravniški recepti za zdravila;
gotovinski prejemki potrditev stroškov opravljenih zdravil ali zdravstvenih storitev.Če se zaposleni odloči za zdravljenje v tujini, kar lahko samodejno poveča stroške zdravljenja, mora predložiti tudi zdravstveno utemeljitev, zaradi katere zdravljenja v Rusiji ni bilo mogoče izvesti. Res je, v praksi si je težko predstavljati, da bi morali vsako manjšo poškodbo zdraviti v tuji zdravstveni kliniki.
Potem ko delavec prinese dokazila, mu delodajalec povrne stroške. Če delodajalec prostovoljno ne želi plačati zdravljenja poškodovanega delavca, se lahko izplačila izvede na sodišču.
Torej, če delodajalec redno plačuje zavarovalne premije za zaposlene, potem bo večina plačil v primeru nesreče padla na ramena FSS Rusije. Ostaja vprašanje odškodnine za moralno škodo. Nekateri delodajalci ga plačajo prostovoljno. V tem primeru se višina nadomestila določi sporazumno strank pogodbe o zaposlitvi. Če delodajalec zavrne povrnitev nepremoženjske škode, ima delavec pravico do sodišča.
Razlogi za zavrnitev plačila zavarovalnih premij
Razlog za zavrnitev je praviloma razvrstitev nezgode kot nezavarovalne. To se običajno zgodi, ko se nesreča zgodi v okoliščinah, katerih odnos do opravljanja dela žrtve je dvoumen.
Če delavec meni, da je zavrnitev dodelitve zavarovanj nerazumna, se mora obrniti na sodišče.Kdo lahko prejme ugodnosti zavarovanja za smrtne nesreče
V primeru smrti zaposlenega so zavarovanja upravičena do:
invalidi, ki so bili vzdrževanci pokojnika ali so imeli pravico do preživnine od njega do dneva njegove smrti;
otrok pokojnika, rojen po njegovi smrti;
enega od staršev, zakonca (žene) ali drugega družinskega člana, ne glede na njegovo delovno sposobnost, ki ne dela in je zaposlen z oskrbo vzdrževanih otrok pokojnika, njegovih vnukov, bratov in sester, ki še niso dopolnili starosti. 14 ali je priznano, da potrebujejo tujca iz zdravstvenih razlogov;
vzdrževane osebe pokojnika, ki so postale invalidne v petih letih od dneva njegove smrti.
