Od leta 2018 se bodo javni uslužbenci soočali z naslednjo stopnjo povečanja zahtevane delovne dobe, kar bo vplivalo na izplačilo pokojnin. Poleg tega sedanji zakonodajalec predlaga nadaljnje povečanje starost za upokojitev. Strokovnjaki ne izključujejo začetka polnopravnega pokojninska reforma v naslednje leto ki bo prizadela vse kategorije prebivalstva. Hkrati bodo uradniki uporabljali model, preizkušen na javnih uslužbencih.
obsežna reforma pokojninsko zavarovanje javnih uslužbencev je stopil v veljavo l trenutno leto. Pričakuje se, da bo ta kategorija prebivalstva doživela pomembne spremembe, ki bodo vplivale ključni parametri izračun pokojnin. Med gospodarska nestabilnost uradniki so se odločili zmanjšati izdatke za lastne pokojnine, kar bi lahko bil začetek večje reforme.
Najbolj boleča sprememba za javne uslužbence je prilagoditev starosti, ki daje pravico do upokojitve. Od 1. januarja 2018 bo ustrezni kazalnik dosegel 61 let za moške in 56 let za ženske, kar bo zmanjšalo proračunska poraba za financiranje pokojnin javnih uslužbencev. V prihodnosti se bo ustrezni kazalnik letno povečeval za šest mesecev, dokler ne bo dosegel načrtovane vrednosti (65 oziroma 63 let).
Drug pomemben parameter, ki bo vplival na izplačilo prihodnjih pokojnin, je zahtevana delovna doba. Od naslednjega leta ta indikator ne sme biti mlajši od 16 let (pred reformo minimalne izkušnje je bil star 15 let). Pozneje se bo delovna doba v javni upravi povečala na 20 let (letna uskladitev za šest mesecev).
V letu 2018 bo ostal nespremenjen nujen pogoj zaprositi za pokojnino javnega uslužbenca - se je treba upokojiti s položaja javnega uslužbenca. Če je po precejšnji delovni dobi v državni službi prišlo do prehoda na delo v komercialna struktura- Pokojnine javnega uslužbenca ne bo mogoče izdati.
Starostna meja za državno službo je bila zvišana na 65 let. Vendar bodo najvišji menedžerji lahko obdržali svoje položaje do 70 let. Tako uradniki poskušajo obdržati najbolj dragoceno osebje v službi, saj nameravajo svoje izkušnje uporabiti za reševanje trenutnih težav.
Zadnje novice potrjujejo, da bodo načela za izračun pokojnine javnega uslužbenca v letu 2018 ostala nespremenjena.
Višina pokojnine javnega uslužbenca se določi kot odstotek plače (prejeti dodatki v delovni dobi se ne upoštevajo). Odvisno od delovne dobe se lahko ta kazalnik razlikuje v razponu od 45-75% (vsako naslednje leto po minimalni prag poveča višino pokojnine za 3 %).
To načelo izračuna vodi do občutnega znižanja končnih pokojnin javnih uslužbencev. Delež plač v celotnih prihodkih funkcionarjev je relativno majhen. Večino plače sestavljajo bonusi in dodatki za posebne pogoje dela, ki ne vplivajo na višino pokojnine. V nekaterih primerih višina zavarovalne pokojnine presega vrednost posebne pokojnine javnega uslužbenca. Posledično samo zavarovalni del. V nasprotnem primeru bo uradnik lahko prejel dodatek (razlika med posebno pokojnino in zavarovalnim delom), povprečna raven kar je približno 1700 rubljev. na mesec.
Poslanci in senatorji bodo težje prejeli povišanje pokojnin. Zvišanje zavarovalne pokojnine v višini 55% plače bo možno, če bo delovna doba na izbirnem položaju pet let ali več (prej je bilo dovolj eno leto). Prag za najvišji dodatek (75 %) je bil zvišan na deset let (prej je bil tri leta).
Nove zahteve ne bodo veljale za javne uslužbence, ki so se že upokojili. Zaradi novosti nameravajo uradniki prihraniti 600 milijonov rubljev, kar bo pripomoglo k zmanjšanju primanjkljaja pokojninskega sklada.
Prihodnje leto bodo javni uslužbenci lahko računali na nadaljevanje rasti pokojnin, ki bo povezana s pričakovanim dvigom plač.
Zadnje novice ne izključujejo indeksacije plač in pokojnin javnih uslužbencev, ki bo mogoča že leta 2018. Oblasti lahko odpravijo sedanji moratorij, ki bo omogočil nadaljevanje letnega povečanja plačil.
Okrevanje pozitivna dinamika gospodarstvo se odraža v finančne priložnosti vlada. Proračun prejema dodatne prihodke od izvoza energije. Hkrati pa obnova rast BDP in zmanjšanje inflacije ustvarjajo ugodnih razmerah vrniti se na letno indeksiranje.
Prihodnje leto se lahko plače in pokojnine javnih uslužbencev zvišajo za 4 %, kar je v skladu z napovedjo inflacije. Končna odločitev vlade ta težava bo odvisno od dinamike makroekonomskih kazalnikov. Poleg tega bo veliko odvisno od nihanj cen nafte.
V letu 2018 se bo nadaljevalo zvišanje upokojitvene starosti za javne uslužbence. Moški se bodo lahko upokojili pri 61 letih, ženske - ne prej kot 56 let. Poleg tega se bo zahtevana delovna doba povečala na 16 let. Preostale spremembe, ki so začele veljati v letu 2017, bodo ostale nespremenjene.
Strokovnjaki napovedujejo nadaljevanje indeksacije za javne uslužbence, kar je povezano s stabilizacijo domači proračun. V okviru pričakovane inflacije bo posledično povečanje doseglo 4 %. Pri čemer končna odločitev oblasti bodo odvisne od trendov naftni trg in drugi gospodarski dejavniki.
V našem času novice o obsežnih odpuščanjih zaposlenih v določenih vladnih agencijah niso nove. In zato informacije o tem, ali se bo število javnih uslužbencev v letu 2018 zmanjšalo, zadnja novica o čemer je vedno znova mogoče opaziti v medijih, so zaskrbljeni številni naši rojaki. to je, ta težava vredno popolne razprave.
Tisti, ki opazujejo stanje gospodarske komponente Rusije, se zavedajo velikega pomanjkanja denarja. Stopnja materialna podpora državljanov se ne spremeni, in za dvig plač morajo domači uradniki porabiti precej nestandardne metode. Izvedeni ukrepi vključujejo zmanjševanje števila zaposlenih v podjetjih in prerazporeditev odgovornosti med podrejene, ki so še naprej delali na svojih mestih. Prednost takšnega dogodka je dvig plač tistim zaposlenim, ki so še vedno prijavljeni v določenem oddelku.
Omeniti velja, da to ni prvi primer takšne odločitve državnih organov za zmanjšanje odhodkovni del državna blagajna. Leto 2010 je torej zaznamovalo odpuščanje desetine vseh državnih uslužbencev, potem pa je zmanjšanje vplivalo večinoma na zaposlene nižjih kategorij. Glede na to situacijo je vse bolj pereča tema, koliko javnih uslužbencev se bo zmanjšalo. Ker je bil enak postopek izveden pred krizo, zdaj pa se mu ni več usojeno izogibati.
Prihajajoče leto se za predstavnike obeta zelo težko in polno številnih trenutnih situacij javni sektorživljenje družbe. Konec koncev določen delež državni uslužbenci bodo morali zapustiti prejšnje zaposlitve, čeprav so na predvečer prihajajočih odpuščanj predvideni procesi, katerih naloga je ugotavljanje stopnje usposobljenosti vseh javnih uslužbencev. Samo tisti pooblaščeni državljan, ki ima določeno izobrazbo, delovno dobo in izpolnjuje druge zahteve, je vreden biti v službi državne strukture. dodatni pogoji ohranjanje službe.
Na ta trenutek delo v javnem sektorju je upravičen do magisterije ali specialista (diplomirani v tem primeru je izključen). Tudi, ko govorimo o zmanjšanju števila javnih uslužbencev leta 2018 v Rusiji, zadnje novice ki se vse pogosteje objavlja, je treba povedati, da se bo pri imetnikih navedenih diplom preverjalo poznavanje prava. Poleg tega seznam potrebno znanje vključuje koncepte civilnih dejanj, pa tudi izvajanje postopkov za preprečevanje korupcije. 
Smiselno je omeniti obstoj zahtev, ki vam omogočajo, da ostanete delati v državnem aparatu, ne da bi imeli ustrezno specializirano izobrazbo. Torej, seznam takšnih pogojev predstavniki ministrstva za delo sporočajo naslednje:
Toda obstajajo ljudje, ki se s takšnim sistemom ravnanja ne strinjajo, saj menijo, da je treba zaposlenega pustiti na njegovem prvotnem mestu, če ima delovno dobo. Ker večina javni uslužbenci dlje časa delajo na tistih delovnih mestih, ki ne ustrezajo njihovi strokovnosti in se stanje na posameznem delovnem mestu s časom ne spreminja. Posledično je trenutna kategorija ljudi prepričana v potrebo po vzpostavitvi jasnih zahtev za vse državne uslužbence brez posebnih primerov.
Politiki menijo, da brez zmanjšanja števila javnih uslužbencev v letu 2018 za 10 odstotkov ne gre, uslužbenci ljudstva pa edini razlog za ta dogodek vidijo ne le v kriznih razmerah. Preprosto lahko rečemo, da je delovno osebje različnih državnih struktur zdaj zelo veliko in številne njegove veje se ukvarjajo z nič več kot s ponavljanjem delovnih nalog drugih oddelkov. Delovanje celotne proračunske sfere države je mogoče racionalizirati in racionalizirati le z odpravo določenih sistemov ali zmanjšanjem dela podrejenih. 
Zmanjšanje števila javnih uslužbencev je predvideno do 1. novembra 2017. Delo se bo izvajalo v okviru Ministrstva za delo in socialno varstvo zvezni program za razvoj države civilna služba za 2015–2018. V 3 letih je predvidena prerazporeditev funkcij in pristojnosti oddelkov ter optimizacija števila zaposlenih v državnih organih. Danes je v Rusiji po podatkih Rosstata iz leta 2013 skoraj 49 tisoč uradnikov na zvezni ravni in približno 1,5 milijona javnih uslužbencev na regionalni ravni. Od skupno število 81,7 % jih dela v oblasti izvršilna oblast, 14,9 % - in sodstvo in tožilstvo, 2,1% - v zakonodajalec in 1,1 % v drugih državne strukture. Kako natančno je predvideno zmanjševanje kadrov javnih uslužbencev, ministrstvo ne poroča, češ da o samem programu še razpravljajo na vladi.
Na ministrstvu za delo pojasnjujejo, da je treba izvesti nabor ukrepov za prerazporeditev funkcij in pooblastil državnih organov, odpravo podvajanja funkcij resorjev in organov ter optimizacijo števila javnih uslužbencev. Za izvedbo zadnja točka se bo izvajalo spremljanje, da se pripravi razumna kadrovanje v vsakem oddelku ali zveznem organu, ki je potreben za izvajanje njihovih pooblastil.
Za izboljšanje učinkovitosti javnih uslužbencev ni omejitev. Znižanja se bodo izvajala predvsem v regijah, saj je danes v večini primerov število javnih uslužbencev precenjeno, vendar bi rad takoj opozoril, da se ta situacija ni razvila povsod, - je pojasnil vir na ministrstvu za delo.
Oceno potrebe po številu osebja v vsakem oddelku je predlagano, da se izvede z analizo dejavnosti samega vladnega organa, skladnostjo profilne izobrazbe zaposlenega z delovnim mestom, oceno stroškov dela. za izvajanje konkretnih nalog državnega organa in skupni rezultat delavnost. Ministrstvo za delo v tem odstavku predlaga uvedbo novih zahtev za javne uslužbence. Predlaga se uvedba novega zakona kadrovski sistem, ki bo vključeval osnovne, funkcionalne in kvalifikacijske zahteve uradniku. Izvedena bo analiza skladnosti izobrazbe, spretnosti in sposobnosti ter osebnostne profesionalne lastnosti, ki so nujni za delo na določenem državnem mestu. Končno se načrtuje oblikovanje potnih listov za delovna mesta, v katerih bo natančno navedeno, katere funkcije in naloge se opravljajo na tem delovnem mestu, ter zahteve za določeno delovno mesto v javni upravi.
Poleg tega se predlaga uvedba sistema kazalnikov učinkovitosti državnega organa kot celote, javnih uslužbencev posebej, pa tudi učinkovitosti predstojnika državnega organa za ključna področja dejavnosti.
Ministrstvo predlaga tudi preučitev možnosti centralizacije izvršbe posamezne funkcije državni organi podporne narave ali prenos nekaterih funkcij na zunanje izvajanje.
Imamo veliko uradnikov. Kdaj je to velika količina različni pregledi, papirje in zahteve, to jasno kaže, da nekdo preprosto nima kaj početi in sam išče kaj početi. Spremeniti moramo klimo in manj ko bomo o tej temi govorili na splošno in delali bolj konkretno, boljše bo vzdušje v sami družbi,« je dejal. nekdanji vodja Administracija predsednika Borisa Jelcina in predsednika Sklada za socialne, ekonomske in intelektualne programe Sergeja Filatova.
Predsednik Centra za strateške komunikacije Dmitrij Abzalov meni, da je treba zmanjšati število uradnikov in eno zmanjšanje ali zamrznitev rasti plač tukaj ni dovolj.
Učinkovitost državnega aparata je treba povečati z zmanjšanjem števila. Takšna potreba je tako na zvezni kot na regionalni ravni. Številne funkcije se podvajajo in različni oddelki opravljajo popolnoma enake funkcije. Lahko vzamemo segment, povezan z invalidi - tukaj jih imamo več zveznih programov, ter več resorjev, pristojnih za ta vprašanja, od Ministrstva za obrambo do Ministrstva za izobraževanje in znanost. Več agencij, ki urejajo zadevo, več administrativne ovire za državljane, podjetja itd., - meni Dmitrij Abzalov.
Opozoril je tudi, da je treba najprej opraviti revizijo in videti, katere funkcije se opravljajo, katere so presežne, katere funkcije imajo presežne kadre itd.
V zvezi s prenosom nekaterih funkcij na zunanje izvajanje je stanje dvoumno. Pri shemi zunanjega izvajanja je treba izpostaviti tiste funkcije, ki jih je res smiselno prenesti. Recimo, da je čiščenje mogoče oddati zunanjim izvajalcem, da ne bi obdržali več tisoč zaposlenih, - je dodal Dmitrij Abzalov. - Takšna naročila vladnih agencij lahko podpirajo majhne in srednje podjetje. Toda če se to naredi tako, kot na ministrstvu za obrambo pod Serdjukovom, ko je bil edini izvajalec ministrstva za obrambo hkrati njegova hčerinska družba, potem se vsi spomnimo, do česa bo to pripeljalo.
Trenutno je na plačilnem seznamu zaposlenega prebivalstva napeta situacija, ki je posledica naleta krize, ki se je začela v letih 2014-2015. Prednost državnega aparata je vojaško osebje in civilni državni uslužbenci, zaradi posebnosti njihovih dejavnosti pa takšni državljani nujno potrebujejo socialna podpora. Predstavljeno gradivo naj bi pomagalo odgovoriti na vprašanje, ali se bo plača zvišala? zveznih javnih uslužbencev v letu 2018.
Načeloma je celota javnih uslužbencev močna pooblaščena oseba, ki deluje v zveznih ali občinskih vladnih strukturah. Pooblastila za to kategorijo državnih uslužbencev je nemogoče na kratko opisati, ker vključuje cel seznam delovnih mest z dodeljenimi nalogami. Torej se javni uslužbenci lahko ukvarjajo s sodno prakso ali upravnimi, organizacijskimi zadevami.
Značilna razlika obravnavanega poklica je odgovornost za zlorabo uradnega položaja. Poleg tega imajo ti predstavniki javnega sektorja družbenega življenja številne omejevalne dejavnike. Zlasti takšne zaposlen človek ni upravičen opravljati drugih dejavnosti, razen spoštovanja interesov države.
Zlasti so mu različne demonstracije kontraindicirane, saj je to v nasprotju z vladno politiko. In še ni celoten seznam tabu za predstavnika struktur moči. Toda hkrati, očitna prednost sodelovanje z zveznimi vladnih organov brani prisotnost dobrega denarnega dodatka. Ta okoliščina, kot tudi polni paket socialne prejemke, ugodno razlikujejo to vrsto poklica od mnogih drugih delovnih mest. 
Vprašanje dviga stopnje zveznih javnih uslužbencev za leto 2018 v Ruski federaciji zdaj velja za priljubljeno temo razprave. In da bi se poglobili v njegovo bistvo, je vredno analizirati trenutno stanje v trenutnih realnostih. Po objavljenih informacijah Rosstata je vredna raven denarnega nadomestila približno 80 tisoč rubljev. čeprav, veliko število Državljani, ki si bodo ogledali to številko, bodo ugotovili, da je precej visoka, zato je treba najprej narediti nekaj opozoril:
Slednja okoliščina pomeni takšen pojav, kot je korupcija, s katero se je praktično nemogoče boriti drugače, kot da bi povečali prestiž in donosnost zaposlitve. Potem je več možnosti za to izvršni ne bo zlorabil lasten položaj in s tem tvegajo zaposlitev. Zaradi zgornjih dejavnikov to kategorijo zaprosijo državni uslužbenci višje stopnje v primerjavi s povprečjem. 
Odgovor na vprašanje o kaj se bo zgodilo s plačo zveznega javnega uslužbenca, ni več tako očitno, za razliko od tistih časov, ko so se indeksirali plače tem državnim uslužbencem. Dodatki so se do lani redno obračunavali, od leta 2016 pa vlada preučuje uspešnost javnih uslužbencev, da bi preoblikovala zadevno agencijo. Tako so sredstva, potrebna za te namene, zagotavljala iz domačih prihrankov.
Izvedeni reorganizacijski ukrepi so privedli do povečanja povprečne vrednosti stopnje za 5 tisoč rubljev. (do 80 tisoč), medtem ko se je število delavcev iz 39.200 zaposlenih zmanjšalo na 38.500. Vendar pomanjkanje sredstev v blagajni še vedno ni zaobšlo sedanje državne strukture in zato ruski uradniki začasno prekinili izvajanje dodatkov za predstavnike zveznih oblasti. Sprva je bilo načrtovano, da bo »zamrznitev« opravljena za eno leto.
Zaradi začetka veljavnosti tega moratorija javnost pričakuje čimprejšnje najnovejše novice o indeksiranju plače zveznih javnih uslužbencev leta 2018 v Rusiji. Po prvih informacijah naj bi v prihajajočem proračunu za prihajajočem letu sredstva so za indeksacijo zagotovili delavci v agregatu proračunska področja države.
Po drugi razpravi oblasti pa so člani vladnega aparata objavili informacijo o možnosti povratne "zamrznitve" dodatkov v letu 2018. Čeprav takih dejanj ni največ na najboljši način vplivati materialno blagostanje Ruski prebivalci, pa tudi gospodarski napredek.
O eden od politikov Državna duma Sergej Naryshkin meni, da je zelo verjetno, da se bo rast plač v javnem sektorju upočasnila. Zato je nemogoče izključiti nadaljnjo uvedbo tovrstnih moratorijov v zvezi s plačami javnih uslužbencev. A obstaja upanje, da bodo politiki še vedno lahko našli vire zaslužka zvišanje plač za zvezne javne uslužbence.
Za predstavnike zvezna vlada to ni več novost, saj sta bili leta 2013 in lani prizadeti v dveh fazah tovrstnih dogodkov. Nameri politikov, da reorganizirajo državno strukturo in s tem dvignejo učinkovitost njenega delovanja na kvalitativno raven. nova raven obrnil za zvezne uslužbence ljudstva velika količina odpuščanja.
Prav tako je 2. val rezov v dveh letih prikrajšal zaposlitev 10 % državnih uslužbencev - takšen je bil red ruski voditelj. Zato je odgovor na vprašanje o ali bo v letu 2018 prišlo do zmanjšanja zveznih javnih uslužbencev, bo najverjetneje negativen, saj je v preteklem letu 1,5 tisoč teh zaposlenih že izgubilo službo in v letu 2018 ni predvidena naslednja 3. faza odpuščanja. 
Prav tako se bo morala sedanja kategorija naših rojakov, ki so na zasluženem počitku, prilagoditi legitimnim novostim vlade. Najbolj priljubljena novica je torej dvig upokojitvene starosti. Takšna zakonodajna prilagoditev velja le za morebitne upokojence iz vrst javnih uslužbencev.
Novo ruski zakoni, odslej morajo poslanci za prejemanje služiti najmanj 15 let pokojninsko potrdilo. Ta kazalnik se bo vsako leto povečal za šest mesecev, največje število let za upokojitev pa bo sčasoma postalo 20. Podoben vrstni red Uporablja se tudi pri zvišanju upokojitvene starosti za močno polovico zaposlenega prebivalstva do 65 let in za nežnejši spol - do 60 let.
Vendar pa obstajajo dobre novice, zlasti glede nadaljevanja odpustkov za te zvezni državni uslužbenci ki imajo ob upokojitvi posebne delovne zasluge. To so popusti za javne službe, uporaba javni prevoz in zagotavljanje zdravstvena oskrba. Prav tako se bodo v nekaterih regijah Ruske federacije še naprej kopičili dodatki veterani dela, ki so se odlikovali po službi v zveznih organov oblasti. V nekem smislu so ta plačila nadomestilo za pomanjkanje zvišanja plač zveznih javnih uslužbencev v letu 2018 v Rusiji.
Za V zadnjih letih v domovini so težki časi za narodno gospodarstvo. Obstoječa nestabilnost vpliva na zaposlenost vseh državljanov, ne glede na položaje, plače in število let. Popravite trenutno situacijo politiki poskušajo na vse možne in ne preveč načine, ki se pravzaprav izkažejo za neustrezne.
Državljani, ki so prikrajšani za popolno zvišanje plač, so zadovoljni s tekočo indeksacijo. Hkrati pa ljudje z dovolj velik dohodek jih kljub povečanim stroškom še naprej prejemati sodobnega življenja. Kljub nesmiselnosti "zamrznitve" zvišanje plač zveznim javnim uslužbencem v Rusiji, zadnje novice govoriti o verjetnosti daljšega moratorija.
