Računovodje se bodo morali pogosteje izpopolnjevati. Novi poklicni standard za računovodjo 2019, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije, lahko začne veljati pred koncem leta.
Sedanji strokovni standard je bil potrjen z odredbo Ministrstva za delo z dne 22. 12. 2014 št. 1061n. A v njem ni nič o visoko usposobljenih računovodjah. Zato je Ministrstvo za delo razvilo nov strokovni standard 2019 za računovodje. Priporočamo, da se na spremembe vnaprej pripravite – izboljšate svoje sposobnosti . Program je zgrajen ob upoštevanju zahtev strokovnega standarda.
Delodajalci morajo uporabiti nov poklicni standard, ko so z zakonom določene zahteve za računovodjo. Na primer, odprte delniške družbe, banke, zavarovalnice itd. (člen 4, 7. člen Zveznega zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ). Vsa druga podjetja lahko standard uporabljajo po želji. Zlasti pri razvoju opisov delovnih mest, kadrovske politike, izbiri podrejenih itd.
Vzorce opisov delovnih mest, ob upoštevanju strokovnega standarda "Računovodja", lahko prenesete v sistem Glavbukh:
Podjetje nima pravice odpustiti zaposlenega, ki ne izpolnjuje zahtev poklicnega standarda (člen 10 pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 4. 4. 16 št. 14-0 / 10 / 13-2253). Seznam razlogov, zaradi katerih je lahko uslužbenec odpuščen, je zaprt. Na seznamu ni odpovedi zaradi neizpolnjevanja zahtev poklicnih standardov.
Druga stvar je, če zaposleni ne ustreza položaju. Potem ima delodajalec pravico odpustiti slabega zaposlenega. Vendar pa je tudi v tem primeru potrebnih več korakov. . Za katera dejanja gre, so strokovnjaki sistema Glavbukh povedali v priporočilu "Navodilo: kako uporabiti poklicni standard Računovodja".
Dodatne visoke kvalifikacije. Novi poklicni standard 2019 ima štiri visoke stopnje klasifikacije: peto, šesto, sedmo in osmo. Prej sta bila le dva - peti in šesti.
Razširiti raven klasifikacij je bilo treba zaradi dejstva, da trenutni strokovni standard ne opisuje visoke kvalifikacije z visoko izobrazbo na magistrski stopnji. Peta in šesta stopnja pomenita le srednjo poklicno izobrazbo in diplomo.
Odgovori na pogosto zastavljena vprašanja o poklicnem standardu
Ali morajo delodajalci upoštevati poklicni standard?
Da, vendar le, če je takšna zahteva v zakonu.
Ali je treba zahteve strokovnega standarda prenesti v opis delovnega mesta?
št. Poklicni standard ima status priporočila. Toda delodajalci ga lahko za svoje zaposlene določijo kot obvezno.
Novi položaji. V novem strokovnem standardu 2019 se bodo poleg delovnega mesta "računovodja" pojavila še naslednja delovna mesta: "računovodja 1. kategorije" (5. stopnja), "računovodja 2. kategorije" (5. stopnja), vodja računovodstvo (7. stopnja), komercialni direktor (8. stopnja). Podlaga za funkcijo vodje računovodstva - sestavljanje poročil družbe z oddelki, komercialni direktor - sestavljanje konsolidiranih računovodskih izkazov.
Povečane zahteve glede izobrazbe in delovnih izkušenj. Po novem poklicnem standardu 2019 morate za poklic računovodje imeti srednjo izobrazbo. To ne zahteva delovnih izkušenj. Za nadgradnjo kategorije pa potrebujete delovne izkušnje.
Za delo kot glavni računovodja mora imeti oseba šesto, sedmo ali osmo stopnjo kvalifikacije. Hkrati mora imeti glavni računovodja sedme in osme stopnje visokošolsko izobrazbo in izpopolnjevati programe. Takšne zahteve glede izobrazbe in delovnih izkušenj so določene v novem poklicnem standardu 2019 za računovodjo.
Nove zahteve za izpopolnjevanje. Novi poklicni standard 2019 od računovodij in glavnih računovodij zahteva, da izboljšajo svoje kvalifikacije. V treh zaporednih koledarskih letih se morate odučiti najmanj 120 ur, vendar ne manj kot 20 ur v vsakem letu.
Izpit za poklicni standard lahko opravljate le v posebnih centrih za ocenjevanje kvalifikacij. Eden od teh centrov je glavni računovodja CSC Aktion Group. V centru lahko pustite prijavo za udeležbo in si ogledate urnik izpitov. Če boste izpit uspešno opravili, boste prejeli potrdilo o izpolnjevanju poklicnega standarda. Veljal bo tri leta.
Programi v bodo pomagali pri pripravi na izpit. "" je primeren za računovodjo, "" pa za glavnega računovodjo. Ti programi imajo teste in vadbene naloge, podobne tistim, ki vas čakajo na izpitu. Kako poteka študij na Šoli, si oglejte v video predavanju.
Konec leta 2018 je bilo veliko govoric, da bo poklicni standard računovodje iz leta 2019 sprejet v novi izdaji (dopolnjen) ali celo nadomeščen z novim dokumentom. Ukvarjamo se s tem vprašanjem, pa tudi s statusom tega standarda.
Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n, ki je uradno potrdila poklicni standard računovodje, še naprej velja v letu 2019.
Ta dokument razkriva glavne cilje poklicne dejavnosti računovodje, pa tudi glavne delovne funkcije v zvezi s tem.
Uporabite veljavne poklicne standarde delodajalcev dolžan ko so zahteve za računovodjo določene z zakonom. To na primer velja (člen 4, člen 7 zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ):
Odpusti računovodjo, ki ne izpolnjuje zahtev svojega poklicnega standarda, PREPOVEDANO JE. To izhaja iz 10. odstavka dopisa Ministrstva za delo z dne 04. 4. 16 št. 14-0 / 10 / 13-2253.
Seznam razlogov, zaradi katerih je mogoče odpustiti zaposlenega, je zaprt v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Odpoved zaradi neizpolnjevanja zahtev poklicnih standardov v njej manjka.
Situacija je drugačna, če računovodja ne ustreza delovnemu mestu. Potem ima delodajalec pravico, da se slabega zaposlenega znebi. Vendar pa morate tukaj upoštevati celoten postopek.
Izpit za poklicni standard lahko opravljate le v posebnih centrih za ocenjevanje kvalifikacij.
Informacije o novem poklicnem standardu za računovodje iz leta 2019 niso neutemeljene. Če le zato, ker dokument, veljaven konec leta 2018, ne piše nič o visokokvalificiranih računovodjah – torej z visoko izobrazbo na magistrski stopnji.
Uvedene so povečane zahteve za izobrazbo in delovne izkušnje: če želite postati računovodja, morate imeti srednjo izobrazbo. To ne zahteva delovnih izkušenj. Vseeno pa je treba kategorijo še nadgraditi.
Ker je njihova odgovornost zelo velika, se bodo morali računovodje pogosteje izpopolnjevati, da bodo izpolnjevali standard svojega poklica. Torej, 3 zaporedna koledarska leta se morate vsako leto odučiti vsaj 120 ur in vsaj 20 ur. In po starih pravilih se sploh ni treba prekvalificirati.
Posledično se uvedejo dodatne visoke kvalifikacije - 7. in 8. Prej sta bila le dva - 5. (navadni računovodja) in 6. (glavni računovodja). Te stopnje so pomenile prisotnost le srednjega poklicnega izobraževanja in diplome.
Nova delovna mesta v novem poklicnem standardu računovodje v letu 2019 so poleg delovnega mesta »računovodja« naslednja:
Hkrati je glavna naloga vodje računovodstva sestavljanje konsolidiranih računovodskih izkazov družbe z oddelki, komercialnega direktorja pa sestavljanje konsolidiranih računovodskih izkazov.
Da postane glavni računovodja, mora imeti zaposleni 6., 7. ali 8. stopnjo usposobljenosti. Hkrati je glavni računovodja 7. in 8. stopnje dolžan:
Kot lahko vidite, je bilo odločeno, da se spomnimo in oživimo odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n, ki potrjuje poklicni standard računovodje za leto 2019. Tu bo dodana predvsem funkcionalnost, ki je že dolgo značilna za računovodje:
Uporaba poklicnega standarda računovodje 2018, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije, je ključ do uspešnega razvoja opisov delovnih mest, izbire računovodskih strokovnjakov ter organizacije njihovega usposabljanja in certificiranja. Prenesite dokument in ga uporabite pri svojem delu.
Poklicni standard računovodje vsebuje zahteve za izobrazbo, usposabljanje in delovne izkušnje računovodje. Poleg tega podrobno opisuje vse delovne dejavnosti računovodje in glavnega računovodje, potrebna znanja in veščine. Na ta standard se lahko zanesete pri izbiri programov usposabljanja in izbiri novih zaposlenih za računovodstvo. Zdaj več o poklicnem standardu računovodje in njegovi uporabi.
Poklicni standard za računovodjo je razvil Inštitut poklicnih računovodij in revizorjev Rusije in ga odobril z odredbo Ministrstva za delo z dne 22. decembra 2014 št. 1061n. Dokument je stopil v veljavo 7. februarja 2015.
Sprva je bil standard svetovalne narave. Lahko se uporablja pri razvoju opisov delovnih mest, izbiri podrejenih, organizaciji usposabljanja in certificiranja itd. (člen 25 pravil, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 22. 1. 2013 št. 23).
Oktobra 2017 je ministrstvo za delo objavilo osnutek odredbe s posodobljenim poklicnim standardom "Računovodja" na spletni strani regulative.gov.ru. Zakaj je standard dopolnjen in kaj pričakovati za glavne računovodje, je "UNP" izvedel od razvijalca sprememb - sklada "NRBU" Računovodski metodološki center "".
Nov poklicni standard "Računovodja" (projekt)
V standardu bodo višje kvalifikacije kot so zdaj. Zaenkrat sta dva - računovodstvo in poročanje (5. in 6. stopnja). Skupno je devet kvalifikacij (Uredba Ministrstva za delo Rusije z dne 12. aprila 2013 št. 148n). Težje kot je delo, višja je kvalifikacija.
Sklad NRBU "BMC" pravi, da je poklicni standard računovodje zastarel. Glavni računovodja celo zelo velikega podjetja z več diplomami in celo vrsto nalog ima omejitev 6 kvalifikacij. Za primerjavo, revizor in kadrovik se lahko kvalificirata za višjo 7. kvalifikacijo.
Strokovni standard bo dodelan tako, da bo ustrezal realnosti. Naročilo bo vključevalo delovne funkcije, kot so davčna in finančna analiza, ločeno poročanje, načrtovanje in organizacija poslovnih procesov itd. Pojavile se bodo nove kvalifikacije za računovodje:
Plača je odvisna od kvalifikacij (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije). Če v opisu delovnega mesta računovodja postane kvalifikacija višja od 6., ima pravico zahtevati povišanje.
Ko bo standard izdan, se bodo podjetja lahko nanj sklicevala v opisih delovnih mest in vanje zapisala nove delovne funkcije.
Od 1. julija 2016 je računovodski standard postal obvezen, vendar ga je treba upoštevati le za tiste zaposlene, za katere so zahteve glede kvalifikacij določene v zakonu in drugih aktih (člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije s spremembami dne 07. 01/2016). Na primer za glavne računovodje PJSC, bank, zavarovalnic in nekaterih drugih organizacij (del 4 7. člena Zveznega zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ).
Na splošno se standard lahko uporablja pri razvoju opisov delovnih mest, izbiri podrejenih, organizaciji usposabljanja, certificiranju itd. (člen 25 Pravilnika, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 22.1.2013 št. 23). Na primer, opis delovnega mesta glavnega računovodje lahko vključuje znanja, veščine in funkcije iz standarda. Če kandidat teh pogojev ne izpolnjuje, ima podjetje pravico zavrniti zaposlitev.
Trenutna navodila v zvezi s standardom se lahko spremenijo. Če pa se obseg nalog razširi in je treba spremeniti pogodbo o zaposlitvi, je treba dva meseca vnaprej opozoriti zaposlenega na spremembe.
Standard deli strokovnjake na računovodje in glavne računovodje.
Standardne zahtevek računovodji
Po standardu "Računovodja" mora navaden računovodja diplomirati na tehnični šoli (višji šoli) v smeri "Ekonomija in menedžment". Če računovodja nima specializirane izobrazbe, mora imeti potrdilo ali potrdilo o opravljenih računovodskih tečajih ter najmanj tri leta delovnih izkušenj na področju računovodstva in kontrole. To je lahko delo blagajnika, kontrolorja, pomočnika glavnega računovodje itd. To je objavilo Ministrstvo za delo Rusije v pismu z dne 12. januarja 2016 št. 14-3 / V-3. Povedano drugače, za izpolnjevanje strokovnega standarda je dovolj, da diplomiraš na srednjem poklicnem izobraževalnem zavodu v profilu ali pa imaš dodatno izobraževanje in delovne izkušnje.
Obstajajo tri kategorije navadnih računovodij. Vsak ima svojo paleto veščin:
V praksi vsak računovodja praviloma opravlja vse te funkcije hkrati. Zato lahko podjetje v opisu delovnega mesta navede zahteve iz vseh kategorij.
Zahteve za standard za glavnega računovodjo
Po standardu mora imeti glavni računovodja srednjo poklicno ali višjo izobrazbo. En dodatek ni dovolj. Poleg tega so potrebne izkušnje na področju računovodstva: s srednjo izobrazbo - pet let, z visoko izobrazbo - tri leta. Toda delodajalec ima vso pravico najeti glavnega računovodjo brez posebne izobrazbe (odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 22. oktobra 2014 št. AKPI14-965), če v zakonu o računovodstvu ni drugih omejitev. Na voljo so na primer za delniške družbe, banke, zavarovalne organizacije itd. (4. del 7. člena Zveznega zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ). V takih podjetjih mora imeti glavni računovodja višjo izobrazbo.
Za glavnega računovodjo obstaja pet kategorij z različnimi funkcijami:
V večini podjetij glavni računovodja združuje funkcije računovodstva, davčnega računovodstva in notranje kontrole. Poleg tega je mogoče v opisu delovnega mesta glavnega računovodje zapisati naloge, ki niso navedene v standardu. Na primer, v majhnih podjetjih glavni računovodja običajno vodi tudi kadrovsko evidenco.
Opis delovnega mesta glavnega računovodje in navadnega računovodje je mogoče razviti na podlagi zahtev iz novega strokovnega standarda "Računovodja". Navodilo je lahko sestavljeno kot priloga k pogodbi o zaposlitvi ali kot samostojen dokument.
V opisu delovnega mesta lahko opredelite zahteve po izobrazbi, izkušnjah, znanju in seznam strokovnih obveznosti. Delovne obveznosti bi morale biti podrobne. To bo odpravilo morebitne spore o tem, kaj mora in česa ne sme storiti glavni računovodja.
Opis delovnega mesta računovodje, če organizacija ne uporablja poklicnega standarda
Inštitut računovodskih strokovnjakov Ruske federacije je razvil, Ministrstvo za delo pa je potrdilo veljavni standard računovodskih strokovnjakov 309 (Odredba št. 1061n z dne 22. 12. 2014). Dokument vsebuje osnovne zahteve glede kvalifikacij, znanja, izobrazbe, izkušenj računovodskega osebja in navaja tudi delovne funkcije takšnih zaposlenih. Zahteve so določene ločeno za navadne zaposlene in vodje, torej glavne računovodje ali namestnike.
Sprva ukaz ni bil obvezen in je bil svetovalne narave. Določbe tega normativnega akta so bile uporabljene v procesu usklajevanja dela računovodstva podjetij, da se preveri znanje osebja in ugotovi funkcionalnost delovnih mest. Vendar pa je ministrstvo za delo leta 2017 začelo razvijati dodatke k poklicnemu standardu računovodje, osnutek lahko prenesete na uradni spletni strani Ministrstva za delo. O kakšnih spremembah se razpravlja?
Najprej so bile dodane ravni spretnosti. Pojavila se bosta ravni 7 in 8. Delovne funkcije so ustrezno razširjene – finančna in davčna analiza, generiranje poročil o EP (ločenih oddelkih), organizacija in načrtovanje različnih poslovnih procesov, itd. še ni odobreno, zato se lahko sklicujete na to samo v stari različici (od 23. 01. 15).
Leta 2018 bo verjetno posodobljen strokovni računovodski standard, ki ga je leta 2015 odobrila vlada Ruske federacije. Kot prej norme tega dokumenta niso obvezne za vse organizacije. Kdo mora izpolnjevati te zahteve? Za odgovor se obrnimo na 4. odstavek čl. 7 zakona št. 402-FZ z dne 6. decembra 2011. Pravi, da so strokovne zahteve postavljene za glavne računovodje (ali osebe, odgovorne za računovodstvo) naslednjih institucij:
Tako zakon št. 402-FZ kot Profstandart za računovodjo 2018 določata potrebo po visokošolski izobrazbi in določenih delovnih izkušnjah za glavne računovodje določenih vrst podjetij. Če pa zakon potrjuje splošne zahteve za izobrazbo in izkušnje, Računovodski poklicni standard, lahko dokument prenesete na koncu članka, v njem so podrobno razložene delovne funkcije, znanja in veščine. Zahteve so podane za dva poklica - navadni računovodja in vodja (ali njegov namestnik). Kaj so oni?
Od leta 2018 je poklicni standard računovodje obvezen za navadne računovodje tistih organizacij, katerih v opisu delovnih mest so navedeni ustrezni pogoji. Zlasti po Standardu za navadnega, neglavnega računovodjo zadostuje srednješolska izobrazba ali končan tečaj. Zaposlitev je omejena na 3 leta. Hkrati so primerne delovne izkušnje kot pomočnik glavnega računovodje, pa tudi blagajnik ali kontrolor. Glede delovnih veščin je njihov seznam omejen na tri kategorije:
Veljavni Poklicni standardi za računovodje iz leta 2018 nujno veljajo za vodilne delavce – glavne računovodje, pa tudi za njihove namestnike. Takšni zaposleni morajo imeti le višjo ali srednjo poklicno izobrazbo. In delovne izkušnje so odvisne od tega, ali obstaja izobrazba ali ne. Če je univerza končana, zadostujejo 3 leta zaposlitve na ustreznih delovnih mestih; če ne, je potrebno najmanj 5 let delovnih izkušenj.
Hkrati ima vodstvo delodajalca pravico zaposliti delavce brez specializirane izobrazbe, če meni, da je takšna odločitev primerna. Seznam podjetij, za glavnega računovodje katerih je potrebna le višja izobrazba, je potrjen v stat. 7 zakona št. 402-FZ. Glede na kategorije dela ločimo 5 stopenj:
Podjetjem ni treba preverjati skladnosti svojih računovodij s poklicnim standardom (člen 195.3 delovnega zakonika). Delovnopravna zakonodaja ne omejuje seznama računovodskih delovnih mest za potrjevanje. Toda delodajalci imajo pravico do tega, če delavca ne moti. Državno certificiranje izvaja posebna institucija, imenovana IPB RF. To telo je razvilo Profstandard 309.
Trenutne izdaje regulativnih dokumentov objavljajo različni ATP (referenčni in pravni sistemi), pa tudi posebna računovodska spletna mesta. Če se želite seznaniti z zahtevami za izkušnje računovodij in glavnih računovodij, preučite vsebino odredbe 1061n. Delovne funkcije so podane po stopnjah in vključujejo opis zahtevanih veščin in znanj.
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
Poklicni standardi v letu 2017 določajo merila za izbor in opisujejo delovne funkcije zaposlenih. Če so za poklice in položaje naložene kvalificirane zahteve, se boste morali osredotočiti na standarde.
Zastarele referenčne knjige o kvalifikacijah so nadomestili strokovni standardi, ki bolj jasno opisujejo delovne funkcije. Organizacije, v katerih so določene kvalifikacijske zahteve za poklice in položaje zaposlenih na zvezni ravni, morajo voditi nove dokumente. Organizacijska in pravna oblika ni pomembna.
Ugotovimo, kaj se je dejansko spremenilo za delodajalce in kako nove dokumente uporabiti v praksi.
Pravila za razvoj, odobritev in uporabo poklicnih standardov so bila odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 št. 23. Dokument določa, da jih delodajalci uporabljajo:
Ali so poklicni standardi za delodajalca obvezni? Ministrstvo za delo je izdalo številna pojasnila, ki bodo pomagala odgovoriti na vprašanje (dopis z dne 6. julija 2016 št. 14-2 / OOG-6465, informacija z dne 5. junija 2016).
Prijaviti se morajo delodajalci, za osebje katerih je določena določena raven usposobljenosti v strokovnih standardih za leto 2017. Med takšnimi zaposlenimi so glavni računovodje v odprtih delniških družbah, zavarovalnih organizacijah in drugih strukturah, navedenih v 4. delu 7. člena Zveznega zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ.
Zahteve za kvalifikacijo so predpisane v zveznem zakonu ali v drugem regulativnem pravnem aktu zvezne ravni (odloki, odredbe vlade Ruske federacije, odredbe zveznih izvršilnih organov in drugi). O tem členu 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije.
Nekateri delodajalci uporabljajo standarde na poseben način (člen 4 zakona št. 122-FZ):
Takšne organizacije bi morale analizirati strokovne kompetence zaposlenih glede skladnosti z uveljavljenimi merili. Nato sestavite načrt usposabljanja in dodatnega strokovnega izobraževanja zaposlenih v okviru proračuna za ustrezno leto (Odlok vlade Ruske federacije z dne 27. junija 2016 št. 584).
Če delovni zakonik Ruske federacije ali zvezni zakon predvideva ugodnosti in nadomestila za določene kategorije položajev, poklicev, specialnosti, mora biti kvalifikacijski priročnik ali standard v skladu (2. del člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije). :
To pravilo je lahko težko upoštevati. Dejstvo je, da lahko za eno delovno mesto, poklic ali specialnost obstajata tako referenčna knjiga kvalifikacij kot poklicni standard. V takšni situaciji ima delodajalec pravico, da se sam odloči, kaj bo vodil (dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 4. aprila 2016 št. 14-0 / 10 / V-2253).
Če ime delovnega mesta, specialnosti, poklica ne ustreza niti imeniku niti strokovnemu standardu, boste morali spremeniti kadre, dodati nove nazive delovnih mest. Po tem boste morali k pogodbi o zaposlitvi podpisati dodatne pogodbe o premestitvi zaposlenih na posodobljena delovna mesta. Stara imena iz osebja se lahko izključijo.
Če zakonodaja ne določa dodatnih zahtev glede usposobljenosti zaposlenih, poklicnih standardov v letu 2017 za komercialne organizacije so neobvezne. Vendar pa lahko ta merila vodi vaša lastna pobuda. V potrditev tega - pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. decembra 2015 št. 14-0 / V-1190.
Ko obstajajo standardi, delodajalec lažje izbere kadre, postavi naloge, načrtuje razvoj in usposabljanje ter oblikuje opise delovnih mest. In zaposleni razume, kakšna znanja, veščine in sposobnosti so potrebne za določeno delo, kakšne so zahteve za osnovno in dodatno izobraževanje, kaj je treba obvladati in česa se naučiti.
Recimo, da v svojem podjetju uvajate standarde, zapišite ustrezno pravilo v lokalni regulativni akt (na primer v kolektivno pogodbo). Potem bodo za vas postale zavezujoče (odločitve Primorskega deželnega sodišča z dne 25. junija 2014 št. 33-5389, z dne 24. junija 2014 št. 33-5464 in št. 33-5462). Odgovornosti zaposlenih se ne bodo samodejno spremenile. Zato bo treba pogodbe o zaposlitvi spremeniti (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). Ne pozabite pridobiti pisnega soglasja zaposlenih za nadaljevanje dela v novih pogojih.
Za izvajanje poklicnih standardov morate sprejeti ali spremeniti številne dokumente.
Korak 1. Odobrite načrt, ki podrobno opisuje ukrepe, roke in odgovornost za vsako stopnjo.
2. korak. Z ukazom določite odgovorne delavce in ustvarite delovno skupino. Število in sestavo članov delovne skupine določi delodajalec. Običajno vključuje ekonomiste dela, odgovorne za razvoj kadrovske tabele, strokovnjake za upravljanje s kadri, pravnike, vodje strukturnih oddelkov.
3. korak. S silami delovne skupine ugotovite, kateri standardi so odobreni, katere zahteve so obvezne, primerjajte položaje v organizaciji z referenčnimi. To je najtežji del dela. Ni dovolj primerjati nazive delovnih mest (poklicov). Treba je izbrati standarde, ki so potencialno primerni za poklice, navedene v kadrovski tabeli. Če želite to narediti, povežite glavni cilj dejavnosti glede na standard in dejansko. Poleg tega razmislite, kaj točno je navedeno v stolpcu »Poklicna skupina« v razdelku »Splošne informacije«.
4. korak Sestavite poročilo s seznamom poklicnih standardov, po katerih ima organizacija dejavnosti. Opozoriti je mogoče tudi, kdo od zaposlenih mora izboljšati svoje veščine, opraviti prekvalifikacijo. Nato se pripravi načrt za takšno usposabljanje.
5. korak Preglejte opise delovnih mest in jih po potrebi popravite. Spremenite pogodbe o zaposlitvi in kadre. Od besede do besede ni priporočljivo prenesti vseh možnih kriterijev v opise delovnih mest. Za organizacijo je pomembno, da preuči lastno situacijo, naloge in tehnologije.
V poklicnem standardu "Računovodja" (odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n) sta dodeljeni dve mesti:
Za vsako od njih so opredeljene posplošene in podrobne delovne funkcije ter katera dejanja, veščine in znanja so potrebna.
Zakonodaja nalaga določene zahteve glede kvalifikacij, izobrazbe in delovnih izkušenj glavnih računovodij, pa tudi zaposlenih, ki jim je zaupano računovodstvo (4. del 7. člena zakona št. 402-FZ). Takšni delavci morajo običajno imeti višjo izobrazbo in določeno delovno dobo. Te zahteve veljajo zlasti za glavne računovodje javnih delniških družb (razen kreditnih institucij), zavarovalnic, nedržavnih pokojninskih skladov in nekaterih drugih organizacij.
Pomembno!
Edini računovodja, ki pripravlja poročila, naj se tako v pogodbi o zaposlitvi kot v delovni knjižici imenuje »glavni«.
Zahteve za delovno dobo glavnega računovodje v standardu in zakonu št. 402-FZ so enake - vsaj 3 od zadnjih 5 let dela ali vsaj 5 od zadnjih 7 let, če ni višje izobrazbe. Zahteve za izobraževanje v standardu in zakonu so različne. Poleg tega zakon št. 402-FZ ne določa, kakšna znanja in veščine bi moral imeti glavni računovodja.
Točka 3.2 standarda določa, da mora imeti glavni računovodja višjo ali srednjo poklicno izobrazbo, to je minimum. Kandidati brez specializiranega izobraževanja morajo imeti dodatno izobraževanje v posebnih programih (na primer na tečajih) in najmanj tri leta delovnih izkušenj (dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 12. januarja 2016 št. 14-3 / B-3) . Izkazalo se je, da delavec z nepopolno visoko izobrazbo ne more opravljati funkcije glavnega računovodje, če nima srednje poklicne izobrazbe.
Računovodja pripravlja in oddaja računovodske izkaze. Ta splošna funkcija vključuje:
. priprava računovodskih, konsolidiranih računovodskih izkazov v skladu z MSRP;
. notranja kontrola računovodstva in računovodstva;
. davčno računovodstvo in davčno poročanje, davčno načrtovanje.
To pomeni, da ministrstvo za delo Rusije meni, da navaden računovodja ne more voditi davčnih evidenc. Vendar ne hitite z odpuščanjem zaposlenega, ki dobro opravlja to delo: delovna zakonodaja takšne podlage ne predvideva (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).
Glavni računovodja mora imeti poglobljeno znanje o vodenju evidenc in izdelavi poročil. Poznavati bi moral sodno prakso o računovodskih vprašanjih (čeprav je bolj pomembno poznati trende v davčnih sporih).
Nikjer ni zapisano, katere kriterije mora izpolnjevati vodja organizacije, ki si je zaupal računovodstvo. Standard tudi ne predvideva položaja "namestnika glavnega računovodje", ki je razširjen v velikih podjetjih.
Računovodja mora imeti:
Naloge računovodje vključujejo:
. računovodstvo primarnih dokumentov;
. denarno merjenje računovodskih predmetov in trenutno združevanje dejstev gospodarskega življenja;
. končna posplošitev dejstev gospodarskega življenja.
Naloge računovodje vključujejo preproste izračune za posamezne oddelke računovodstva. Vsa področja računovodstva morda niso znana.
Računovodja mora imeti najmanj tri leta praktičnih izkušenj s posebnim usposabljanjem iz računovodstva in kontrole. Potrebuje poznavanje osnov arhivske, socialne in zdravstvenega zavarovanja, pokojninske zakonodaje ter civilne, delovne in carinske zakonodaje. Ni nujno, da računovodja pozna MSRP.
Izračun stroškov izdelkov (del, storitev) je tudi odgovornost računovodje. Zato je treba poznati tehnologijo in organizacijo proizvodnje in upravljanja. Izračun vključuje tudi posedovanje industrijskih navodil (dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 29. aprila 2002 št. 16-00-13 / 03). Medtem imenik kvalifikacij za položaje vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih zaposlenih (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. 37) predvideva delovno mesto ekonomista v računovodstvu in analizi gospodarske dejavnosti. . Ali bo izključena, bomo še videli.
Smiselno je razlikovati med kvalifikacijami računovodij. Na primer navedite položaje:
Pooblastila za vsako kategorijo so določena v opisu delovnega mesta.
Upoštevajte: za strokovnjake, ki vodijo računovodstvo za mala podjetja ali pod posebnim davčnim režimom, ni ugodnosti.
Glavnemu računovodji s srednjo specializirano izobrazbo, ki nima potrebnih delovnih izkušenj, ne grozi odpoved. Strokovni standardi, ki so začeli veljati, niso razlog za odpoved. Njihov seznam je načeloma zaprt (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposlenega je mogoče odpustiti le, če zaradi nezadostne kvalifikacije, ki jo potrjujejo rezultati certificiranja, ne ustreza delovnemu mestu ali opravljenemu delu.
Za pridobitev certifikata potrebujete:
Pomanjkanje izkušenj ali izobrazbe tudi ni razlog za odpuščanje zaposlenega. To stališče podpira tudi Ministrstvo za delo v dopisu z dne 12. januarja 2016 št. 14-3 / B-3. Uradniki so opozorili, da standard ni retroaktiven.
Računovodja niti ni dolžan izboljšati svoje kvalifikacije. Vendar pa lahko to odločitev sprejme delodajalec. Pogoji in postopek usposabljanja zaposlenih v okviru poklicnega izobraževanja, poklicnega usposabljanja in dodatnega poklicnega izobraževanja so določeni s kolektivno pogodbo, pogodbami z zaposlenimi in pogodbo o zaposlitvi (členi 196, 197 delovnega zakonika Ruske federacije). O tem poroča 11. odstavek Informacije Ministrstva za delo Rusije z dne 4. aprila 2016. Vendar pa nič ne preprečuje uporabe standardov pri zaposlovanju novih delavcev.
Kaj se zgodi, če delodajalec na delovno mesto računovodje ali glavnega računovodje sprejme osebo, ki očitno ne izpolnjuje zahtev standarda? Če je standard neobvezen, ni razloga za odgovarjanje delodajalca (13. odstavek Informacije ministrstva za delo z dne 5. 4. 2016).
Sankcije so možne, če se obvezni standardi ne uporabljajo. V tem primeru lahko delodajalec izda odredbo o odpravi ugotovljenih kršitev. Poleg tega globe po členu 5.27 zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških niso izključene:
Elena GALIČEVSKA,
strokovnjak Šole Kontur, izobraževalnega centra SKB Kontur
