Elbocsátás főigazgató – bonyolult eljárás, ami jelentősen eltér a munkavállalóval való együttműködés klasszikus megszüntetésétől.
Kedves Olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset más. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.
Gyors és INGYENES!
Az tény, hogy a vezérigazgató az egyetlen végrehajtó szerv OOO. Emiatt fontos előre megérteni az eljárás sajátosságait.
Vezérigazgatót csak akkor rúghatsz ki, ha jó oka van rá. Listájukat egyértelműen jelzik az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai.
Az ebben a pozícióban lévő személlyel való interakció megszüntetésének okai lehetnek:
Vannak más okok is, amelyek alapján a vezérigazgató elbocsátható. Hasonló intézkedést hajtanak végre, ha a pozícióban lévő személy bűncselekményt vagy más jogellenes cselekményt követett el.
Mielőtt folytatná az általános igazgató elbocsátására vonatkozó eljárást, meg kell ismerkednie az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival. Szabályozza a manipuláció sajátosságait.
Emlékeztetni kell arra, hogy a 197. számú szövetségi törvény által szerkesztett normatív jogi aktusban foglalt rendelkezéseket kell követni.
fejezetben Munka Törvénykönyve Az RF a következő szabályokat tartalmazza:
A vezérigazgató elbocsátása eltér a klasszikus eljárástól. Így a felmondási idő 2 hétről 4 hétre emelhető. Valójában a vezérigazgató köteles magát értesíteni.
Az elbocsátási eljárást azonban minden formai követelmény betartásával kell lefolytatni.
A vezérigazgató felmentésének eljárása az együttműködés megszűnésének okaitól függ. Az ehhez vezető okoktól függően a manipuláció jellemzői változhatnak.
Ha a vezérigazgatót elbocsátják, az eljárás résztvevőinek a következő lépéseken kell keresztülmenniük:
A ledolgozott hónap bére, amelyet a munkaszerződés megszűnésének napján kell biztosítani.
Ha egy alkalmazott azért távozik a cégtől maguktól, a felmondási eljárás szinte megegyezik a megállapodás alapján történő együttműködés megszüntetésével.
Maga a dokumentum azonban nincs összeállítva. Ehelyett az ülésről jegyzőkönyv készül, amelyben rögzítik az alapítók által hozott döntéseket.
Ha a vezérigazgató a Társaság egyedüli alapítója, a felmondási eljárás egyszerűsített séma szerint történik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke szerint az egyetlen alapítónak joga van bármikor felmenteni tisztségéből.
Ebben a helyzetben a főigazgató önállóan dönt a felmentéséről. A munkavállaló munkaügyi nyilvántartása a saját akaratából történő elbocsátás nyilvántartásába kerül, feltüntetve az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak vonatkozó rendelkezéseit.
Ha egy LLC-t felszámolnak, a vezérigazgató lemondása a kötelező intézkedések része. A törvény nem teszi lehetővé, hogy a régi vezető megtartsa vezetői funkcióit.
A norma végrehajtásáért a felelősség:
Ők azok, akik úgy döntenek, hogy elbocsátják a főigazgatót, és más intézkedéseket hoznak az LLC korábbi vezetői állományától való megvonására.
Az LLC alapítói dönthetnek a vezérigazgató felmentéséről is. Az együttműködés megszüntetéséről szóló ítéletet a közgyűlés hozza meg. Jegyzőkönyvben készül, amelyben rögzítik az esemény minden jellemzőjét.
Ha az elbocsátási eljárás során jogsértést követnek el, az alapítókat közigazgatásilag felelősségre vonják.
A vezérigazgató 2019. évi felmentését szigorúan be kell tartani.
Az érvényesnek való elismeréshez a meglévő szabályokkal összhangban kell elkészíteni.
A következő információknak tükröződniük kell a papíron:
Ha a főigazgató nehezen tudja önállóan elkészíteni a dokumentumot, használhat egy kész mintát.
Amikor megszületik a vezérigazgató elbocsátására vonatkozó döntés, azt formalizálják. A dolgozat egységes T-8 nyomtatványon készül. A parancsot maga a vezérigazgató adja ki.
Az eljárást a munkavállaló utolsó munkanapján hajtják végre. A végzés szövege a vonatkozó szabályozási jogszabályokra való hivatkozással jelzi a felmondás indokait.
Közreműködik a szervezet alapítója. A dokumentum a vonatkozó előírásokra hivatkozva feltünteti a felmondás okait.
Lehet az egyik alapító, vagy az egyetlen alapító, a vállalkozás alkalmazottja lesz. Ezért regisztrációkor munkaügyi kapcsolatok vele mindent ki kell készíteni szükséges dokumentumokat, valamint a munkaviszony megszüntetésekor.
vezérigazgató - elsősorban alkalmazott
Mivel ő a cég egyik alkalmazottja, ugyanúgy felmondhat, mint a többi alkalmazott. Ugyanakkor pozíciójának sajátosságai miatt számos oka van a munkaviszonyok megszüntetésének, amelyeket kifejezetten a vállalkozások vezetői számára hoztak létre.Közös alapok – tovább általános indokok a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló kezdeményezésére egyaránt megszűnik. A munkáltató által kezdeményezett felmondás okai:
- egyszeri súlyos jogsértés;
- ismételt és munkaköri leírások korábban kiszabott büntetések fennállása esetén;
- bizalom elvesztése;
- lejárat stb.
A munkaszerződés lejárta a legelterjedtebb, mivel általában a határozott idejű munkaszerződést a főigazgatóval kötik. Ugyanakkor senki sem tilthatja meg a főigazgatónak, hogy a többi alkalmazotthoz hasonlóan szabad akaratából felmondólevelet nyújtson be.
V ebben az esetben csak egy különbség van. Ha egy rendes munkavállaló köteles legalább 14 nappal korábban értesíteni a munkáltatót a közelgő felmondásról, akkor a főigazgató esetében ez az időtartam 1 hónapra emelkedik.
Azaz a vezérigazgatói beosztásban lévő személy jogosult felmentési kérelmet benyújtani az alapítói közgyűléshez, és ezen időszak letelte után felmondani. munkaügyi tevékenység függetlenül attól, hogy ebben az időszakban volt-e közgyűlés.
A rendes munkavállaló felmondásához hasonlóan a vezérigazgató esetében is a munkáltató (közgyűlés vagy egy meghatalmazott) a munkavállalóval egyetértésben lerövidítheti a figyelmeztetési időt, akár még aznap felmondhat.
Abban az esetben, ha a főigazgató az LLC egyetlen alapítója, a kérelem benyújtása a követelmény teljesítéséhez szükséges formalitássá válik. munkaügyi jogszabályok az alkalmazottak regisztrálásakor.
Lehetőség van a főigazgató és a szervezet tulajdonosai közötti munkaszerződés felmondására is a felek megegyezésével.
Különleges okok
Az elbocsátás munkaviszonya
Egy szakértő jogász véleménye:
A vállalkozás vezetőjének felmondásáról vagy alkalmazásáról mindig a tulajdonos dönt. A cikk leírja a vezető elbocsátásának teljes eljárását. Helyesen van feltüntetve, hogy a tulajdonos egyedül gyakorolhatja hatáskörét, ha ő az egyetlen résztvevő (részvényes). Vagy talán a charta által felhatalmazott irányító testületeken keresztül.
Például közgyűlés, igazgatótanács vagy igazgatótanács. De mindenesetre parancsot kell kiadni az elbocsátott igazgató aláírásával. Ebben a szokásos megfogalmazás helyett a tulajdonos (közgyűlés, igazgatóság vagy testület) döntése közölhető. Ezt a határozatot a végzés melléklete tartalmazza. Ez megfelel az üzleti és munkaügyi törvényeknek.
Ügyvédeink készen állnak a segítségére a nehéz ügyekben. Kérjük, tekintse meg a megadott elérhetőségeket.
De a videóanyag megismerteti Önt a vezérigazgató felvételének sajátosságaival: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q
A vezetővel való munkaviszony megszüntetése olyan eljárás, amelynek van néhány olyan jellemzője, amely megkülönbözteti a folyamatot a hétköznapi alkalmazottal kötött szerződés felbontásától. A meglévő funkciók ellenére kötelező dokumentum, amely alapján az igazgató szervezetben végzett tevékenysége véget ér - ez a végzés az elbocsátására. Erre használható modellforma T-8.
A vezetővel kötött munkaszerződés felmondásának jellemzői az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátási eljárás végrehajtására vonatkozó speciális indokok. Természetesen az LLC igazgatója szabad akaratából kérvény megírásával lemondhat. Ebben az esetben össze kell hívni az LLC alapítóinak közgyűlését. Az igazgató törvény szerint 1 hónapot köteles ledolgozni, ezt követően elvégzi munkafolyamat tovább ezt a vállalkozást... A pályázatot ben írják ki szabad forma, amely után szabad akaratából felmentési végzés születik, annak mintáját az LLC igazgatója számára az alábbiakban közöljük.
A szerződés saját kérésére történő felmondásán kívül számos egyéb ok is fennáll:
- a munkaszerződés érvényességi idejének lejárta, ha sürgős (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakaszából);
- a felek megállapodása (77. cikk 1. pontja);
- egy LLC csődje, felszámolása (81. cikk 1. pont);
- a társaság tulajdonosváltása (81. cikk 4. pontja);
- olyan cselekmény elkövetése, amely jelentős kárt okozott az LLC-nek (81. cikk 9. pontja);
- súlyos kötelezettségszegés (81. cikk 10. pont) stb.
Az igazgató felmentésének okától függetlenül meg kell szervezni az LLC alapítóinak közgyűlését, hogy megvitassák a jelenlegi vezetővel való munkaszerződés megszüntetésének és utódjának megválasztásának kérdését. Az értekezlet eredménye legyen jegyzőkönyv, amely indokként szolgál a felmentő végzés megalkotásához, az igazgató nyilatkozatával együtt (saját kívánsága esetén).
Hogyan kell elkészíteni az LLC vezetőjével fennálló kapcsolatok megszüntetését
Javasolt a T-8 formanyomtatvány használata, amelyet a vezető utolsó munkanapján állítanak ki a jegyzőkönyv alapján. Általános találkozó(Megoldások egyedüli alapítója LLC), valamint egyéb dokumentumok, amelyek listája a munkaviszony megszűnésének okától függ.
Például saját elbocsátásuk esetén - ez az igazgató nyilatkozata. A szerződés felmondása esetén a felek megállapodása alapján - kétoldalú megállapodás. Hatósági jogkör túllépése esetén durva jogsértés felelősségek - a fej bűnösségét igazoló dokumentumok.
Ugyancsak benne van a felmentési eljárás sajátossága a főigazgató vagy más igazgató vonatkozásában kötelező a leltározási folyamat a vezető anyagi felelőssége miatt teljesen... A hiány feltárásához az igazgatónak teljes mértékben meg kell térítenie a szervezet veszteségét.
Az elbocsátási végzés a következőket tartalmazza:
- hol és mikor készült a dokumentum;
- milyen szám van hozzárendelve – mind személyi parancsok számozással be kell jegyezni a naplóba;
- melyik munkavállalót kell elbocsátani - a vezető neve, a beosztás pontos megfogalmazása;
- ok - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egy mondatát átírják a kódex záradékának és cikkének megjelölésével, például a szerződés tetszőleges felmondásakor a 77. cikk 3. szakaszának szövegét veszik át;
- a T-8 űrlapon történő megrendelés kitöltésének dokumentált indoklása, ez szükségszerűen az LLC közgyűlési jegyzőkönyve (vagy az alapító határozata), valamint további dokumentumokat az elbocsátás okától függően.
Ki írja alá a megbízást az igazgatóval kötött szerződés megszűnésekor? Az aláírási jog a vezetőt illeti meg, ezért a felmentéséről szóló végzést maga az igazgató írja alá.
Ki írja alá a vezérigazgatói felmentési végzést , amely leggyakrabban érdekli a személyzeti osztály alkalmazottait, amikor egy ilyen megrendelés elkészítésére irányuló megbízást kapnak. Az általunk kínált anyagban megtalálja a választ erre a kérdésre, és egy ilyen megrendelés mintájával is megismerkedhet.
Milyen aktusok határozzák meg, hogy ki írja alá az LLC vezérigazgatójának elbocsátására vonatkozó végzést?
Vezetői státusza ellenére az LLC főigazgatója a munkajog szempontjából továbbra is alkalmazott marad - ami azt jelenti, hogy az elbocsátási végzés kiadásának és a dokumentum aláírásának mérlegelésekor kapcsolatba kell lépnie a Munka Törvénykönyvével. az Orosz Föderáció. Leírja a munkavállalók elbocsátásának indokait és eljárását, ideértve a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés kiadását is.
Egy másik fontos forrás jogi szabályozás ezen a területen - a társaságokról szóló, 1998. február 8-i 14-FZ. sz. törvény, amely meghatározza a vezérigazgató, mint a társaság végrehajtó testületének jogkörét, és jogot ad számára, hogy aláírja a munkaviszonyt meghatározó utasításokat alkalmazottak.
Van-e joga a vezérigazgatónak aláírni az elbocsátási parancsot?
Az LLC tagjainak közgyűlése által megválasztott vezérigazgató a társaság egyetlen végrehajtó szerve lesz. Ugyanakkor hatáskörébe tartozik:
- a szervezet érdekeinek képviselete;
- meghatalmazások kiadása a szervezet érdekeinek képviseletére, beleértve az albizalommal kapcsolatosakat is;
- tranzakciók lebonyolítása a társaság nevében;
- alkalmazottak felvételére, áthelyezésére, elbocsátására vonatkozó utasítások kiadása, intézkedések alkalmazása fegyelmi eljárás vagy biztatás stb.
A törvény nem tartalmaz kivételt azon munkavállalók listája alól, akiknek a felmondási utasítását a vezérigazgató írja alá. Következésképpen ő maga is aláírja az elbocsátási végzést, bármennyire is paradoxnak tűnik.
E következtetés másik oka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely meghatározza, hogy az elbocsátás napja a munkavállaló utolsó munkanapja. Ez a szabály a vezérigazgatóra is vonatkozik. A vezető minden jogköre a munkaszerződés megszűnéséig az ő kezében marad. Ez azt jelenti, hogy az utolsó munkanapon vagy korábban kiadott felmentési végzést az igazgatónak jogában áll önállóan aláírni.
Rostrud ehhez az állásponthoz ragaszkodik a 2009. március 11-én kelt, 1143-TZ. sz. „A főigazgató felmentésére vonatkozó eljárásról…” című levelében. Megállapítja, hogy a főigazgatóval, mint a szervezet egyedüli végrehajtó szervével munkaszerződést kell kötni, és joga van a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó utasítások kiadására, ideértve önmagát is.
A vezérigazgatón kívül ki írhatja alá az elbocsátási parancsot?
Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a vezérigazgató nem tud önállóan aláírni semmilyen dokumentumot, beleértve a lemondó végzést is. Mint minden más munkavállalónak, neki is bármikor joga van szabad akaratából döntést hozni a felmondásról - azzal a különbséggel, hogy a döntés előzetes közlésének időtartama 1 hónapra nőtt. általános eset ez 2 hét). Ugyanakkor az Art. 80 A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a szabadság vagy betegszabadság idején értesítse a munkáltatót a felmondási szándékáról. Ebben az esetben az alapítók közgyűlésének nincs joga megtagadni a vezérigazgatói követelmények teljesítését, mint bármely más munkavállalónak. És akkor felmerül egy ésszerű kérdés: aki aláírja az igazgató felmentő határozatát ilyen helyzetben?
3 lehetőség van az aláírási jogok átruházására és a probléma felmerülése előtti megoldására:
- A munkavállalókkal való munkaviszonyt létesítő és megszüntető okiratok aláírási jogát biztosító meghatalmazás kiadása. A jelenlegi vezérigazgató az Art. 3. részével összhangban. A 14-FZ törvény 40. §-a alapján jogosult ilyen műveleteket végrehajtani.
- A megfelelő megrendelés kiadása. Mint helyi jogi aktus a megbízás csak a vállalkozás alkalmazottaira vonatkozik, ezért az aláírási jog ebben az esetben csak a szervezet másik alkalmazottjára száll át (szemben a cég érdekeinek képviseletére vonatkozó meghatalmazással, amely e rendelkezés értelmében bárkinek kiadható, beleértve azokat is, akik nem annak alkalmazottai).
- Az aláírási jogot biztosító változások személyi dokumentumok, v munkaköri leírás a szervezet egy vagy több alkalmazottja.
Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen dokumentumok (végzések, meghatalmazások) kiállítása nem vonja el magát a vezérigazgatót az aláírási jogtól. Ezenkívül jogában áll bármikor visszavonni azokat, vagy megváltoztatni a tartalmat.
A meghatalmazáson fel kell tüntetni:
- az okmány kiállításának dátuma és helye;
- meghatalmazás száma;
- Cégnév;
- a megbízó és a felhatalmazást elfogadó személy személyes adatai.
A meghatalmazást a szervezet pecsétje (ha van) és a főigazgató aláírása hitelesíti.
Hasonló tartalmú a vállalkozásra vonatkozó megbízás is, kivéve a készítés helyének megjelölését.
Ha ilyen dokumentumok nincsenek, és az igazgató nem tudja aláírni, a társaság alapítóinak gyűlése jogosult kijelölni valakit, aki ezeket a feladatokat ellátja.
A vezérigazgató felmentésére irányuló végzés indoklása
Függetlenül attól, hogy a vezérigazgató a vállalkozás alapítója vagy speciálisan felvett alkalmazott, a vele kötött munkaszerződés saját kezdeményezésére és a munkáltató akaratára is felmondható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt okokból. . Mindenesetre az elbocsátási végzést csak az alapítók közgyűlésének eredményeit követően állítják össze és írják alá - ez közvetlenül szerepel a Rostrud 1143-TZ számú levelében.
Ugyanakkor a TC biztosítja további indokok a vezetőség elbocsátása:
- olyan döntés meghozatala, amely a szervezet vagyonának jogellenes felhasználásával, károkozással vagy annak elvesztésével járt;
- súlyos megsértése a főnök részéről munkaköri kötelességek(akár egyszer);
- megfelelő határozat elfogadása az igazgatóság részéről;
- a szervezet csődje stb.
A vezérigazgató felmentésére irányuló végzés tartalma, minta
Függetlenül attól egyéni jellemzők ban fogalmazzák meg az ilyen vezetőkkel kötött munkaszerződések felbontását általános rend... Általában ehhez a T-8 nyomtatványt használják, amelyet az Állami Statisztikai Bizottság „A egységes formák..." kelt 2014.01.05. 1. szám, bár lehetőség van önállóan kidolgozott nyomtatvány használatára is. A lényeg, hogy a rendelés tartalmazzon szükséges részleteket mint ez:
- a munkáltató teljes neve;
- a vezető felmentéséről szóló végzés száma;
- Elkészítés dátuma;
- a dokumentum címe;
- a megszűnt munkaszerződés dátuma és száma;
- az elbocsátás dátuma;
- Az elbocsátott vezető teljes neve;
- az elbocsátási indokok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelő cikkére hivatkozva;
- a munkaszerződés megszüntetésének alapjául szolgáló dokumentum (vezérigazgató nyilatkozata, a társaság alapítóinak közgyűlésének határozata stb.).
A végzést az elbocsátott vezérigazgatóhoz kell benyújtani felülvizsgálatra aláírással.
FONTOS! A végzés időpontjának és az igazgató felmentésének időpontjának egybeesése nem kötelező - a végzés korábban is kiadható.
Minta elrendeli a vezérigazgató felmentését letöltheti honlapunkról.
Így, bármilyen paradox módon is hangzik, a parancs, hogy saját elbocsátás a munkáltató képviseletében eljáró vezérigazgató saját kezűleg írja alá, ha ezek a jogok más személyre nem szállnak át. törvény által megállapított oké.
A főigazgató alapítói határozattal történő felmentésének eljárása eltér a munkaviszony megszüntetésétől, mind a többi munkavállalóval, mind a vezető tisztségviselővel, de eltérő módon. Jellemzőit és szabályait törvény állapítja meg, és minden munkáltató számára kötelező, függetlenül attól, hogy a vezetői pozíció egybeesett vagy nem egybeesett az alapító stábbal.
Az elbocsátás okai és módjai
Kulcsszerep az irányításban vállalkozói tevékenység jogalany alapítójához rendelték. Ő előadja alapvető funkciókatés különleges jogokkal rendelkezik:
- ellenőrzi a pénzügyi elszámolást és beszámolást;
- nyereséget termel;
- kiléphet az alapítók közül;
- saját belátása szerint rendelkezik saját részvény a társaság tőkéjében;
- felveszi és elbocsátja a személyzetet, beleértve a felső vezetést is.
Az alapítónak jogában áll a vállalkozás vezetőjét felmenteni különböző okok miatt:
- Ha cselekménye következtében a társaság vagyoni vagy anyagi kárt szenvedett.
- Üzleti titoknak minősülő céggel kapcsolatos információk nyilvánosságra hozataláért.
- Másik céghez részmunkaidőben történő áthelyezéskor.
- Ha durván megszegte munkavégzési kötelezettségét.
- A cég csődje esetén.
- Ha a vállalkozás tulajdonosai megváltoznak.
A cégvezető felmentésére a szerződés felmondása miatt vagy szabad akaratából is van lehetőség.
Ha a munkaszerződés az LLC igazgatóján kívül álló körülmények miatt és az ő hibája nélkül szűnik meg, akkor az átlagos havi bér háromszoros. Nem adóköteles (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).
Az alapító gyakran a cég végrehajtó szerve, és kirúghatja magát. Ebben az esetben az elbocsátás kétféleképpen történhet:
- Saját kezdeményezésére mondja fel a szerződést.
- (2) bekezdésére hivatkozva hozza meg az alapító testület határozatát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278.
Az első lehetőség nyilatkozat írását, megfelelő megbízás kiadását és bejegyzést tesz a munkafüzetbe, jelezve azt a cikket, amelyre vonatkozóan a munkaügyi interakció megszűnt. Az LLC főigazgatójának elbocsátására vonatkozó végzés és a kérelem mintáihoz bármelyiket használhatja gyakorlati példák speciális helyszíneken, figyelembe véve a vállalkozás egyedi helyzetét. Ez a módszer a legelőnyösebb, mivel a második lehetőség alkalmazásakor, amely a szerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondását írja elő, kártérítést kell fizetnie magának.
(2) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikke értelmében a felsővezetővel folytatott munkakapcsolat megszüntetése indoklás nélkül történhet a vállalat vagy annak tulajdonosa (képviselője) különleges szervének határozatával. A munkaszerződés ilyen felmondása nem vonatkozik az intézkedésekre jogi felelősségés megnöveltnek kell kísérnie kártérítés kifizetése... Méretét a felek magukban a főszerződésben, illetve ben határozzák meg ellentmondásos helyzet- a bíróság (határozat Alkotmánybíróság RF No. 3-P 2005).
Olvassa el is A munkavégzés időtartama és eljárása az elbocsátáskor
A vezérigazgató felmentése az alapító határozatával, a szerződés felbontásának indokainak megjelölése nélkül, arra kötelezi a munkáltatót, hogy legalább akkor fizessen neki kártérítést, mint amikor a munkavégzés a cég tulajdonosának változása miatt megszűnik (Munkaügyi törvény 181. cikk). Kód).
Így általában az LLC igazgatójának elbocsátásának folyamata nem nagyon különbözik a hétköznapi alkalmazottak elbocsátásától. Azonban van benne néhány árnyalat.
Az elbocsátás jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a társaság több alapítója jelenlétében a vezérigazgatóval kötött munkaszerződés megszüntetése a közgyűlés határozatával történik. Igazgatótanács tartása is megengedett. Ezt a lehetőséget azonban rögzíteni kell a vállalkozás alapszabályában.
Államban és önkormányzati szervezetek tulajdonosaik jogosultak a felsővezetőt elbocsátani. De közgyűlés tartása ilyenkor is szükséges. Ez előfeltétele munkaviszony megszüntetése a felső vezetéssel. Ellenkező esetben az elbocsátást a bíróság jogellenesnek nyilváníthatja.
Eljárás
Ha a társaságnak egyetlen alapítója van, a vezérigazgató felmentésére vonatkozó eljárás a következő lépéseket tartalmazza:
- A munkaszerződés igazgatóság vagy hasonló testület általi felmondásáról szóló határozat meghozatala és aktus megalkotása.
- Felmondó végzés végrehajtása a munkaviszony megszűnésének indokait megjelölő összeállított aktus alapján.
- Az elbocsátott vezető megismertetése a rendeléssel.
- Munkakönyv számítása, kiadása az utolsó munkanapon.
- Három napon belül értesítik a Szövetségi Adószolgálat Felügyelőségének korábbi főigazgatóját az eseményről a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő adatok megváltoztatására irányuló kérelem benyújtásával.
- Értesítés pénzintézet a cég kiszolgálása.
A főigazgatóval kötött szerződés azonnali felmondása előtt néhány nappal meg kell kezdeni az ügyek átvételét, átadását. A végrehajtási eljárást általában a társaság alapszabálya határozza meg.
Sok dokumentáció készül a vezérigazgató számára a különleges jogosítványok ellátására. Például meghatalmazás bizonyos funkciók végrehajtására, EDS - elvégzésére banki műveletek stb. Tisztségéből való elbocsátásakor minden rábízott értéket át kell adnia az új vezetőségnek vagy más illetékes személynek.
A vagyontárgyak és dokumentumok átadása leltár alapján történik (22 Módszertani utasítások Pénzügyminisztérium, jóváhagyva 2001. évi 119n. számú végzés). A dokumentációs eljárások külön törvényben rögzíthetők.
Olvassa el is A munkavállaló hadkötelezettséggel kapcsolatos elbocsátásának eljárása, jellemzői
A társaság vezetőjének az alapító döntése alapján történő elbocsátásakor fizetést kap:
- az átlagbér háromszorosa;
- kártérítés a fel nem használt szabadságért.
Ezeket a kifizetéseket akkor teljesítik, ha a szervezet vezetőjének elbocsátása nem az ő hibája volt.
A nyugdíjba vonuló főigazgató utolsó munkanapi munkahelyén való távollétében az övé szerint történik írásos nyilatkozat a benyújtását követő napon. Ha az igazgató nem tudja személyesen átvenni a dokumentumokat, akkor a címére értesítést kell küldeni, amely tükrözi azok átvételének szükségességét. Ezt meg kell tenni ajánlott levélben mellékletek listájával. Ez megerősíti, hogy a cég teljesítette kötelezettségeit, és nem lesz probléma a munkaügyi felügyelőség ellenőrzésével.
Ezen túlmenően a vezérigazgatónak felmentéskor ki kell töltenie egy körültekintő lapot. Ha azonban ezt nem teszi meg, akkor is ki kell adni az okmányokat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke megtiltja az igazgatónak az alapító határozatával történő elbocsátását, még akkor is, ha az elkövető jogsértést követ el:
- betegsége;
- megtalálni őt a nyaraláson.
Kivételes helyzetet jelent a cég felszámolása, amikor a felmondásról 60 nappal a társaság tevékenységének megszűnése előtt értesíteni kell a vezérigazgatót.
Bejegyzés
A munkáltató és a társaság vezető tisztségviselője közötti munkaviszony megszűnésének tényét minden esetben az alapító testület által meghozott és aláírt határozaton kell alapul venni. E dokumentum szerint a személyzeti szolgálat elkészíti az elbocsátást és elvégzi a megfelelő bejegyzéseket a munkakönyvbe. A saját kezdeményezésű kilépéshez a cégvezetőnek kérelmeznie kell a munkaszerződés felmondását az alapító nevére.
Sokak számára aktuálissá válik az a kérdés, hogy ki írja alá a vezérigazgató elbocsátására vonatkozó végzést. A dokumentumot határozat vagy felmentési jegyzőkönyv alapján a személyzeti osztály készíti el. Ezt maga a vezető írja alá, aki a törvény szerint köteles magát kirúgni.
Az igazgató elbocsátására vonatkozó végzés kidolgozásához kényelmes egy minta, amely tükrözi annak szerkezetét és tartalmát. Goskomstat 2004-ben alakult egységes forma dokumentum - T-8 nyomtatvány, a mai napig használt. Szükségszerűen tükröznie kell a szerződés felbontásának alapját, a regisztráció dátumát és magának a vezetőnek az aláírását.
Így minél magasabb végrehajtó cégeket különféle okok miatt lehet elbocsátani. A munkaviszony okok magyarázata nélkül történő megszűnésekor (a Munka Törvénykönyve 278. cikke szerint) fizetést kell fizetni kiegészítő kompenzáció... Az elbocsátás annak a vezetőnek a végzése alapján történik, aki azt saját maga aláírta.
