A főigazgató alapítói határozattal történő felmentésének eljárása eltér a munkaviszony megszüntetésétől, mind a többi munkavállalóval, mind a vezető tisztségviselővel, de eltérő módon. Jellemzőit és szabályait törvény állapítja meg, és minden munkáltatóra kötelező érvényű, függetlenül attól, hogy a vezetői pozíció egybeesett vagy nem egybeesett az alapító stábbal.
A jogi személy üzleti tevékenységének lefolytatásában kulcsszerepet az alapítóra ruháznak. Ellátja a legfontosabb funkciókat, és különleges jogokkal rendelkezik:
Az alapítónak joga van a vállalkozás vezetőjét különböző indokok alapján felmenteni:
A cégvezető felmentésére a szerződés felmondása miatt vagy szabad akaratából is van lehetőség.
Ha a munkaszerződés az LLC igazgatóján kívülálló körülmények miatt és az ő hibája nélkül szűnik meg, akkor a havi átlagbér háromszorosát kell megtéríteni. Nem adóköteles (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).
Az alapító gyakran a cég végrehajtó szerve, és kirúghatja magát. Ebben az esetben az elbocsátás kétféleképpen történhet:
Az első lehetőség nyilatkozat írását, megfelelő megbízás kiadását és a munkafüzetbe történő bejegyzést írja elő, megjelölve azt a cikket, amelynél a munkaügyi interakció megszűnt. Az LLC főigazgatójának elbocsátására vonatkozó végzés és nyilatkozat mintáihoz bármilyen gyakorlati példát felhasználhat a speciális webhelyeken, figyelembe véve a vállalkozás egyedi helyzetét. Ez a módszer a legelőnyösebb, mivel a második lehetőség alkalmazásakor, amely a szerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondását írja elő, kompenzációt kell fizetnie magának.
(2) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikke értelmében a felsővezetővel folytatott munkakapcsolat megszüntetése indoklás nélkül történhet a vállalat vagy annak tulajdonosa (képviselője) különleges szervének határozatával. A munkaszerződés ilyen felmondása nem vonatkozik a jogi felelősségre vonásra, és megemelt kompenzációnak kell kísérnie. Méretét a felek a legalapvetőbb szerződésben, vitatható helyzetben pedig a bíróság állapítják meg (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2005. évi 3-P sz. határozata).
Olvassa el is A munkavégzés időtartama és eljárása az elbocsátáskor
A vezérigazgató felmentése az alapító határozatával, a szerződés felbontásának indokainak megjelölése nélkül, arra kötelezi a munkáltatót, hogy legalább akkor fizessen neki kártérítést, mint amikor a munkavégzés a cég tulajdonosának változása miatt megszűnik (Munkaügyi törvény 181. cikk). Kód).
Így általában az LLC igazgatójának elbocsátásának folyamata nem nagyon különbözik a hétköznapi alkalmazottak elbocsátásától. Azonban van benne néhány árnyalat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a társaság több alapítója jelenlétében a vezérigazgatóval kötött munkaszerződés megszüntetése a közgyűlés határozatával történik. Igazgatótanács tartása is megengedett. Ezt a lehetőséget azonban rögzíteni kell a vállalkozás alapszabályában.
Az állami és önkormányzati szervezetekben tulajdonosaik jogosultak a felső vezető felmentésére. De közgyűlés tartása ilyenkor is szükséges. A felső vezetéssel fennálló munkaviszony megszüntetésének előfeltétele. Ellenkező esetben az elbocsátást a bíróság jogellenesnek nyilváníthatja.
Ha a társaságnak egyetlen alapítója van, a vezérigazgató felmentésére vonatkozó eljárás a következő lépéseket tartalmazza:
A főigazgatóval kötött szerződés azonnali felmondása előtt néhány nappal meg kell kezdeni az ügyek átvételét, átadását. A végrehajtási eljárást általában a társaság alapszabálya határozza meg.
Sok dokumentáció készül a vezérigazgató számára a különleges jogosítványok ellátására. Például meghatalmazások bizonyos funkciók végrehajtására, EDS - banki műveletekre stb. Tisztségéből való elbocsátásakor minden rábízott értéket át kell adnia az új vezetőségnek vagy más illetékes személynek.
A vagyon és iratok átadása leltár alapján történik (2001. évi 119n. számú végzéssel jóváhagyott PM Módszertani Utasítás 22. pont). A dokumentálási eljárásokat speciális aktussal lehet biztosítani.
Olvassa el is A munkavállaló hadkötelezettséggel kapcsolatos elbocsátásának eljárása, jellemzői
A társaság vezetőjének az alapító döntése alapján történő elbocsátásakor fizetést kap:
Ezeket a kifizetéseket akkor teljesítik, ha a szervezet vezetőjének elbocsátása nem az ő hibája volt.
A nyugdíjba vonuló főigazgató utolsó munkanapi munkahelyén való távollétében írásbeli kérelmére a benyújtását követő napon végzik el. Ha az igazgató nem tudja személyesen átvenni a dokumentumokat, akkor a címére értesítést kell küldeni, amely tükrözi azok átvételének szükségességét. Ezt ajánlott levélben kell megtenni a mellékletek listájával együtt. Ez megerősíti, hogy a cég teljesítette kötelezettségeit, és nem lesz probléma a munkaügyi felügyelőség ellenőrzésével.
Ezen túlmenően a vezérigazgatónak felmentéskor ki kell töltenie egy körültekintő lapot. Ha azonban ezt nem teszi meg, akkor is ki kell adni az okmányokat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke megtiltja az igazgatónak az alapító határozatával történő elbocsátását, még akkor is, ha az elkövető jogsértést követ el:
Kivételes helyzetet jelent a cég felszámolása, amikor a felmondásról 60 nappal a társaság tevékenységének megszűnése előtt értesíteni kell a vezérigazgatót.
A munkáltató és a társaság vezető tisztségviselője közötti munkaviszony megszűnésének tényét minden esetben az alapító testület által meghozott és aláírt határozaton kell alapul venni. E dokumentum szerint a személyzeti szolgálat elkészíti az elbocsátást és elvégzi a megfelelő bejegyzéseket a munkakönyvbe. A saját kezdeményezésű kilépéshez a cégvezetőnek kérelmeznie kell a munkaszerződés felmondását az alapító nevére.
Sokak számára aktuálissá válik az a kérdés, hogy ki írja alá a vezérigazgató elbocsátására vonatkozó végzést. A dokumentumot határozat vagy felmentési jegyzőkönyv alapján a személyzeti osztály készíti el. Ezt maga a vezető írja alá, aki a törvény szerint köteles magát kirúgni.
Az igazgató elbocsátására vonatkozó végzés kidolgozásához kényelmes egy minta, amely tükrözi annak szerkezetét és tartalmát. 2004-ben a Goskomstat kifejlesztett egy egységes dokumentum-űrlapot - a T-8 nyomtatványt, amelyet a mai napig használnak. Szükségszerűen tükröznie kell a szerződés felbontásának alapját, a regisztráció dátumát és magának a vezetőnek az aláírását.
Így egy cég vezető tisztségviselője különböző okok miatt elbocsátható. A munkaviszony okok magyarázata nélkül történő megszüntetése esetén (a Munka Törvénykönyve 278. cikke szerint) további kártérítést kell fizetni neki. Az elbocsátás annak a vezetőnek a végzése alapján történik, aki azt saját maga aláírta.
A vezetővel való munkaviszony megszüntetése olyan eljárás, amelynek van néhány olyan jellemzője, amely megkülönbözteti a folyamatot a hétköznapi alkalmazottal kötött szerződés felbontásától. A meglévő sajátosságok ellenére az igazgató szervezetben végzett tevékenysége megszűnésének kötelező okirata az igazgató elbocsátását elrendelő végzés. Ehhez szabványos T-8 nyomtatvány használható.
A vezetővel kötött munkaszerződés felmondásának jellemzői az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátási eljárás végrehajtására vonatkozó speciális indokok. Természetesen az LLC igazgatója szabad akaratából kérvény megírásával lemondhat. Ebben az esetben össze kell hívni az LLC alapítóinak közgyűlését. A törvény szerint ennél a vállalkozásnál az igazgató 1 hónapig köteles dolgozni, majd a munkafolyamatát befejezni. A kérelmet szabad formában állítják ki, majd tetszőlegesen megszületik az elbocsátási végzés, az LLC igazgatója számára készült minta az alábbiakban található.
A szerződés saját kérésére történő felmondásán kívül számos egyéb ok is fennáll:
Az igazgató felmentésének okától függetlenül meg kell szervezni az LLC alapítóinak közgyűlését, hogy megvitassák a jelenlegi vezetővel való munkaszerződés megszüntetésének és utódjának megválasztásának kérdését. Az értekezlet eredménye legyen jegyzőkönyv, amely indokként szolgál a felmentő végzés megalkotásához, az igazgató nyilatkozatával együtt (saját kívánsága esetén).
Javasolt a T-8 formanyomtatvány használata, amely a vezetői munkavégzés utolsó napján készül a közgyűlési jegyzőkönyv (az LLC egyedüli alapítójának határozata), valamint egyéb dokumentumok alapján. , melyek listája a munkaviszony megszűnésének okától függ.
Például saját elbocsátásuk esetén - ez az igazgató nyilatkozata. A szerződés felmondása esetén a felek megállapodása alapján - kétoldalú megállapodás. Hivatali jogkör túllépése, durva kötelességszegés esetén - a vezető bűnösségét igazoló dokumentumok.
A felmentési eljárás jellemzője a vezérigazgató vagy más igazgató vonatkozásában is a kötelező leltározási folyamatban, a vezető teljes anyagi felelőssége miatt. A hiány feltárásához az igazgatónak teljes mértékben meg kell térítenie a szervezet veszteségét.
Az elbocsátási végzés a következőket tartalmazza:
Ki írja alá a megbízást az igazgatóval kötött szerződés megszűnésekor? Az aláírási jog a vezetőt illeti meg, ezért a felmentéséről szóló végzést maga az igazgató írja alá.
Lehet az egyik alapító, vagy az egyetlen alapító, a vállalkozás alkalmazottja lesz. Ezért a vele való munkaviszony bejegyzésekor minden szükséges dokumentumot el kell készíteni, valamint a munkaviszony megszüntetésekor is.
vezérigazgató - elsősorban alkalmazott
Általános okok - általános alapon a munkaszerződés mind a munkáltató, mind a munkavállaló kezdeményezésére megszűnik. A munkáltató által kezdeményezett felmondás okai:
A munkaszerződés lejárta a legelterjedtebb, mivel általában a határozott idejű munkaszerződést a főigazgatóval kötik. Ugyanakkor senki sem tilthatja meg a főigazgatónak, hogy a többi alkalmazotthoz hasonlóan szabad akaratából felmondólevelet nyújtson be.
Ebben az esetben csak egy különbség van. Ha egy rendes munkavállaló köteles legalább 14 nappal korábban értesíteni a munkáltatót a közelgő felmondásról, akkor a főigazgató esetében ez az időtartam 1 hónapra emelkedik.
Azaz a vezérigazgatói pozíciót betöltő személynek jogában áll felmentési kérelmet benyújtani az alapítók közgyűléséhez, és ezen időszak lejártával abbahagyni a munkavégzést, függetlenül attól, hogy volt-e közgyűlés. ez alatt az időszak alatt.
A rendes munkavállaló felmondásához hasonlóan a vezérigazgató esetében is a munkáltató (közgyűlés vagy egy meghatalmazott) a munkavállalóval egyetértésben lerövidítheti a figyelmeztetési időt, akár még aznap felmondhat.
Abban az esetben, ha a főigazgató az LLC egyetlen alapítója, a kérelem benyújtása formalitássá válik, amely szükséges a munkaügyi jogszabályok követelményeinek való megfeleléshez az alkalmazottak nyilvántartásba vételekor.
Lehetőség van a főigazgató és a szervezet tulajdonosai közötti munkaszerződés felmondására is a felek megegyezésével.
Az elbocsátás munkaviszonya
Egy szakértő jogász véleménye:
A vállalkozás vezetőjének felmondásáról vagy alkalmazásáról mindig a tulajdonos dönt. A cikk leírja a vezető elbocsátásának teljes eljárását. Helyesen van feltüntetve, hogy a tulajdonos egyedül gyakorolhatja hatáskörét, ha ő az egyetlen résztvevő (részvényes). Vagy talán a charta által felhatalmazott irányító testületeken keresztül.
Például közgyűlés, igazgatótanács vagy igazgatótanács. De mindenesetre parancsot kell kiadni az elbocsátott igazgató aláírásával. Ebben a szokásos megfogalmazás helyett a tulajdonos (közgyűlés, igazgatóság vagy testület) döntése közölhető. Ezt a határozatot a végzés melléklete tartalmazza. Ez megfelel az üzleti és munkaügyi törvényeknek.
Ügyvédeink készen állnak a segítségére a nehéz ügyekben. Kérjük, tekintse meg a megadott elérhetőségeket.
De a videóanyag megismerteti Önt a vezérigazgató felvételének sajátosságaival: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q
Egy LLC vezérigazgatójának elbocsátása saját akaratából
Egy korlátolt felelősségű társaság vezérigazgatója jár el annak egyedüli végrehajtó szerveként (a korlátolt felelősségű társaságokról szóló, 1998.02.08-i 14-FZ szövetségi törvény 40. cikkének 1. pontja). A munkáltatói feladatokat az LLC vezérigazgatójával kapcsolatban a résztvevők közgyűlésére bízzák (a 14-FZ törvény 33. cikke (2) bekezdésének 4. albekezdése). Ennek megfelelően a jogi személy vezérigazgatójával fennálló munkaviszony megszüntetéséről szóló határozatot az LLC résztvevőinek rendkívüli ülésén hozzák meg, amelyet maga a leköszönő vezető jogosult kezdeményezni (a 14. sz. törvény 35. cikkének 1-2. bekezdése). -F Z).
Fontos! Más munkavállalókkal ellentétben a jogi személy vezetőjének legalább 1 hónappal korábban írásban értesítenie kell a munkáltatót felmondási szándékáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke, 2001.12.30., 197-FZ. ).
Ugyanakkor ez az időtartam attól függetlenül kerül megállapításra, hogy a munkaszerződést mennyi ideig kötötték a szervezet főigazgatójával, ideértve a rövid távú munkaviszonyt is (Rostrud 2013.03.06. sz. PG / 1063-6. sz. -1).
Ha a felmondólevelet postai úton küldik, akkor a munkáltató értesítésének időpontja a levél munkáltató általi kézhezvételének időpontja (erről a kézbesítési nyilatkozaton lesz feljegyzés), nem pedig a kézbesítés időpontja. annak megküldése (lásd a Belgorodi Területi Bíróság 2012. június 26-i fellebbezési határozatát a 33-1744. sz. ügyben).
Előfordulhat azonban, hogy a címzett nem mindig kézbesíti vagy kapja meg a megfelelően elküldött értesítést. Javasoljuk, hogy ezt a helyzetet bírósághoz fordulva oldják meg (lásd a gyakorlatot alább).
A szabványos eljárás a következő:
pontjában foglaltak figyelembevételével. Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke, amely tiltja a kényszermunkát, az LLC közgyűlésének résztvevőinek nincs joguk megtagadni a főigazgatótól a felmondási nyilatkozat elfogadását és a munkaviszony későbbi megszüntetését.
Fontos! Rendkívüli ülést ebben az esetben nem a vezérigazgató szabad akaratából történő felmentésének lehetőségéről tartanak, hanem a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke és al. 4 p. 2 art. Az elbocsátásra vonatkozó szabályok 14-FZ törvény 33. §-a.
A munkáltató tisztességtelen cselekedeteinek leggyakoribb megnyilvánulása az, hogy az LLC valamennyi résztvevője vagy egyikük nem tud a rendkívüli közgyűlésen való részvételről, ami azt is eredményezheti, hogy nem hajlandó a vezérigazgató megfelelő hitelesített levelét megkapni. az LLC-től felmondólevelével.
Ilyen esetekben az előírt hónap lejárta után az LLC lemondni kívánó vezetőjének tanácsos bírósághoz fordulni az alapító (alapítók) tétlenségét támadó és szabad akaratú elbocsátását követelve. Ugyanakkor előírható a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő adatok módosítása (lásd a Kirov Regionális Bíróság 2012. június 13-án kelt fellebbviteli határozatát a 33-1718. sz. ügyben).
Jegyzet! A bíróságok jelzik, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint az elbocsátási felszólítás lejártát követően a munkavállalónak joga van felmondani munkavégzési feladatait, függetlenül attól, hogy a munkáltató betartotta-e a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó szabályokat vagy sem.
Ugyanakkor az egyik alapítónak átadott megfelelő tartalmú keresetlevél a munkavállaló munkavállalói akaratának megfelelő megerősítése (lásd a Permi Regionális Bíróság 08. 05. fellebbezési határozatát). 2013. évi 33-7154. sz. ügyben).
A jogi személy székhelye szerinti Szövetségi Adószolgálat területi szervének értesítése a szervezet nevében meghatalmazás nélkül eljárni jogosult személy adataiban bekövetkezett változásról a végrehajtás időpontjától számított 3 napon belül történik. változások (al. A jogi személyek és egyéni vállalkozók állami regisztrációjáról "2001.08.08. 129-FZ) a P14001 nyomtatvány kitöltésével és elküldésével, amelyet az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2012.01.25-i rendelete hagyott jóvá ММВ- 7-6 / [e-mail védett]
Jegyzet! A jogszabály nem írja elő, hogy az LLC végrehajtó testülete jogkörének megszűnése és új személyhez történő hozzárendelése egyidejűleg történjen. Tehát míg az LLC új vezérigazgatóját nem nevezték ki, egy adott magánszemély jogosítványának megszűnéséről üzenetet kell küldeni az adóhivatalnak (lásd a ММВ-7-6 / számú végzés 6. számú mellékletének K lapját). [e-mail védett]).
A gyakorlat alapján az adóhatóság rendkívül ritkán hajlandó elfogadni egy szervezet lemondott vezetőjének nyilatkozatát a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából való kizárásáról, mint a szervezet nevében eljárni jogosult személyről, meghatalmazás nélkül. Az FTS által a változások nyilvántartásba vételének megtagadása általában azzal magyarázható, hogy a megadott R14001 formanyomtatványt a volt vezető nem írhatja alá, mivel jogköre valójában megszűnt, bár a róla szóló információk továbbra is szerepelnek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában ( lásd az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának „Az érvénytelenítésről…” 2006. május 29-i, 2817/06. sz. határozatát.
Ugyanakkor van olyan bűnüldözési gyakorlat is, amely szerint a bíróságok gyakran kötelezik a Szövetségi Adószolgálatot, hogy kérésére zárják ki a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából a szervezet korábbi vezérigazgatójára vonatkozó információkat. Abból indulnak ki, hogy a törvényi előírásoknak megfelelően elkészített kérelem benyújtásának képtelensége önmagában nem lehet ok a személy jogi igénye kielégítésének megtagadására (például az Áht. 19. 03. sz. /2016/02/2015/A36-4738 ügyben).
A költségvetésen kívüli alapok, a Rosstat és más kormányzati szervek értesítési kötelezettsége a hivatalok közötti interakció sorrendjében a Szövetségi Adószolgálatot terheli.
A vezérigazgató nevében kiadott felmondólevél felépítését tekintve teljesen megegyezik azokkal a nyilatkozatokkal, amelyeket a többi munkatárs hasonló esetekben ír.
vezérigazgató lemondó levele a következő tartalmat feltételezi:
A munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzést a jogi személy-munkaadó vezetője írja alá. Ugyanez vonatkozik az LLC vezérigazgatójának elbocsátására vonatkozó végzésre is. Annak ellenére, hogy ebben az esetben az elbocsátott munkavállaló és az egyedüli végrehajtó szerv egy személyben esik egybe, a vezérigazgató maga írja alá a saját felmondásáról szóló végzést (lásd Rostrud 2009.03.11-i 1143-TZ sz. levelét).
Abban az esetben, ha a vezérigazgató bizonyos körülmények miatt önállóan nem tudja aláírni a megbízást (például átmeneti keresőképtelenség stb. miatt), azt az általa a megbízások aláírására felhatalmazott személy teheti meg helyette. A vezető ezeket a jogköröket helyi aktus vagy meghatalmazás kiadásával ruházhatja át.
Jegyzet! A főigazgató felmentéséről szóló végzés kidolgozásához általában az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. május 1-i 1. számú rendeletével jóváhagyott egységes T-8 nyomtatványt használják. 2013.10.01. ez az űrlap választhatóvá vált (lásd az Oroszországi Pénzügyminisztérium "A hatálybalépésről ..." PZ-10/2012 számú tájékoztatóját). Tehát a megbízás bármilyen formában kiadható.
Vezérigazgató felmentési parancsa(egységesített formában) letölthető alul:
Az alapító jogosult a jogi személy vezetőjével fennálló munkaviszonyt saját döntésével megszüntetni. A lehetséges indokokat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81., 83., 278.
A főigazgató felmentésének kérdését az LLC alapítóinak (résztvevőinek) közgyűlése elé terjesztik (a 14-FZ törvény 33. cikkének 4. albekezdése, 2. cikk).
2. pontja alapján a főigazgató felmentése esetén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikke értelmében, ha nem derült ki bűnössége, akkor a havi átlagbér legalább háromszorosának megfelelő összegű kártérítést fizetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikke).
Fontos! Az elbocsátott munkavállalónak joga van bíróságon fellebbezni saját elbocsátásának az alapító által előterjesztett indokai ellen, mivel az Art. 2. szakaszának normájának meglehetősen absztrakt megfogalmazása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató semmilyen módon nem korlátozható a szervezet főigazgatójának elbocsátásának kérdésében, és a problémát saját belátása szerint oldja meg (lásd a RF fegyveres erők, 2007.11.01., 56-B07-15).
Egyidejűleg a munkavállaló felmondása az Art. (2) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikkét az okok megjelölése nélkül alapvetően elfogadhatónak ismerik el. Ebben az esetben az elbocsátás nem a jogi felelősség intézkedéseként működik, és kötelező kártérítés fizetése kíséri (lásd az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2011.07.14. 1015-О-О számú meghatározását) .
pontja alapján szüntesse meg a vezérigazgatóval fennálló munkaviszonyt. 7-7.1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke csak az ezekben a normákban felsorolt esetekben lehetséges. Az RF Fegyveres Erők Plénuma 2004.03.17-i 2. sz. határozatában kifejti, hogy az Art. 7. pontjában meghatározott személyek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a alapján elbocsátható, beleértve azt is, ha megállapítást nyer, hogy lopást, vesztegetést vagy más zsoldos jellegű jogellenes cselekményt követtek el, még akkor is, ha nem a munkájukhoz kapcsolódnak (bekezdés). 2. számú határozat 45.).
És így, a vezérigazgató szabad akaratából történő felmentése az elbocsátás időpontja előtt legalább 1 hónappal értesíti őket munkáltatójukról. A munkáltatói feladatokat az LLC főigazgatójával kapcsolatban az egyedüli résztvevőre vagy az LLC résztvevőinek közgyűlésére bízzák. A vezérigazgató jogosult saját felmentési végzését aláírni.
Lássuk, hogyan nevezik ki az igazgatót a posztra, bocsátják el, és milyen dokumentumokkal formálják ezt.
1. LÉPÉS. Az igazgatójelölt igazolása „eltiltás miatt”.
A kizárt személy igazgatói pozícióba történő kinevezése (vagyis olyan személy, akit a bíróság megfosztott a vezetői pozíciók betöltésének jogától) a szervezet számára 100 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal jár. h. 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 14.23
Ezért az igazgató felvétele előtt információkat kell kérnie róla a kizárt személyek nyilvántartásából a Szövetségi Adószolgálat bármely felügyeletétől. h. 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Törvénykönyvének 32.11. nn. A Szövetségi Adószolgálat 2012.03.06. ММВ-7-6 számú rendelete 1. számú mellékletének 2., 3., 5. [e-mail védett] ... A kérelmet szervezet vagy résztvevő (részvényes) nyújthatja be. A nyilvántartásból történő információszolgáltatásért 100 rubel díjat kell fizetni. A 2002.11.11-i 805. számú kormányrendelet 4. o. A Szövetségi Adószolgálat 2012.03.06. ММВ-7-6 számú rendelete 1. számú mellékletének 11. pontja / [e-mail védett]
2. LÉPÉS. A tulajdonosok döntése az igazgató kinevezéséről.
Az igazgató megválasztásáról a résztvevők (részvényesek) közgyűlése vagy az igazgatóság dönt, attól függően, hogy kinek a hatáskörétől függ ez a kérdés az alapszabályhoz. 1. pontja 14-FZ törvény 40. cikke; 3. pontja 208-FZ törvény 69. §-a.
Ebben az esetben jegyzőkönyv készül 6. pontja 14-FZ törvény 37. cikke; Művészet. 61. § (4) bekezdése. 208-FZ törvény 68. §-a... Íme egy minta egy rövid protokollból.
Moszkva város
Részt vett:
Antonov Valerij Vladimirovics - 50% -os részesedés az alaptőkében
Kolmakov Alekszandr Vladimirovics - részesedés az alaptőkéből 50%
Határozott:
1. Grazsevics Ivan Demjanovics (útlevél-sorozat: 7708 No. 123456, Moszkva Lefortovo Belügyi Osztálya által 2005. augusztus 15-én kiállított) vezérigazgatói posztra 2012. augusztus 22-től 3 éves időtartamra megválasztani.
2. Engedélyezze Valerij Vlagyimirovics Antonovot, hogy az Aquarelle LLC nevében munkaszerződést írjon alá Ivan Demjanovics Grazsevicssel.
3. Ivan Demjanovics Grazsevics kötelezése arra, hogy a jogszabályban meghatározott határidőn belül nyújtsa be a nyilvántartásba vevő hatósághoz a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába történő adatváltozások nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumokat a vezérigazgató változásával összefüggésben. Aquarelle LLC.
Antonov Valerij Vladimirovics
Kolmakov Alekszandr Vladimirovics
Ha pedig csak egy résztvevő (részvényes) van, akkor az igazgató kinevezése m határozattal történik. Művészet. 14-FZ törvény 39. cikke; 3. pontja 208-FZ törvény 47. §-a... Ezt így is meg lehet tervezni.
Moszkva város
Az Aquarelle LLC egyetlen résztvevője, Antonov Valerij Vladimirovics
Az Aquarelle LLC vezérigazgatójának Jevgenyij Alekszejevics Romanov felmentésével kapcsolatban 2012. 08. 21-től az vezérigazgatói jogkör átruházása 2012. 08. 22-től.
Antonov Valerij Vladimirovics
3. LÉPÉS. Az igazgató megismertetése a helyi előírásokkal.
Felvétel előtt meg kell ismernie az igazgatót aláírás ellenében a cég minden helyi szabályzatával, amely a munkavállalói jogaira és kötelezettségeire vonatkozik (belső munkaügyi szabályzat, javadalmazási szabályzat stb.). Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke... Logikus, ha ezt a vele munkaszerződés aláírására jogosult résztvevő (részvényes) teszi meg.
4. LÉPÉS. Munkaszerződés megkötése.
A munkaszerződés helyes megkötésével kapcsolatos információkért olvassa el:A szervezet nevében munkaszerződés köthető 1. pontja 14-FZ törvény 40. cikke; 3. pontja 208-FZ törvény 69. §-a:
Ha a résztvevő (részvényes) csak egy, és kinevezte magát igazgatónak, mindkét oldalon aláírhat munkaszerződést:
Arról, hogy az igazgató - az egyetlen résztvevő (részvényes) - nem fizethet fizetést, olvassa el:Ne lepődj meg, ez teljesen jogos kb A FAS SZO 2010.05.20-án kelt határozatai A21-9825 / 2009, 2009.04.09 A21-6551 / 2008 sz..
Az igazgatóval kötött munkaszerződésnek ugyanazoknak a követelményeknek kell megfelelnie, mint a rendes alkalmazottakkal és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke... Nézzünk meg egy ilyen megállapodás néhány jellemzőjét:
A Munka Törvénykönyve különös okokat ír elő a vezetők felmentésére és nn. 9., 10. cikk 81, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278... A munkaszerződésben nem szükséges feltüntetni őket. Így például a résztvevők (részvényesek, igazgatóság) bármikor felmondhatják az igazgatóval kötött munkaszerződést, még akkor is, ha erre nincs érvényes ok és ok. 2. pontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278... Igaz, ebben az esetben az igazgatónak legalább a havi átlagbér háromszorosának megfelelő összegű kártérítést kell fizetnie. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279.
5. LÉPÉS. Hivatalba lépésre vonatkozó megbízás kiadása.
Bár Rostrud úgy véli, hogy egy ilyen végzést bármilyen formában ki lehet állítani, pl Rostrud levelek 2010.09.22-i 2894-6-1 sz., 2007.12.19-i 5205-6-0 sz., ennek ellenére érdemesebb a T-1 számú egységes formanyomtatvány szerint kiállítani. Ez kényelmesebb és helyesebb is. Hiszen a szervezethez munkaszerződés alapján felvett valamennyi munkavállalóról a T-1-es számú megbízást kell készíteni a Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke; Az Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01. 1. sz. határozatának (a továbbiakban - 1. sz. határozat) 2. o..
Ebben az esetben az igazgatónak nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló nevében is alá kell írnia a megbízás megismerése oszlopban. Ezt a hivatalba lépéstől számított 3 napon belül meg kell tenni. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke.
6. LÉPÉS. Bejegyzés készítése a munkafüzetbe.
Az igazgató munkába állásától számított egy héten belül be kell vezetni a munkakönyvébe a munkaviszonyról (a továbbiakban - Szabályzat)... A nevezés alapja a felvételi sorrend lesz. A Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. számú határozata 1. számú mellékletének 3.1. pontja; Szabályzat 10. pontja... Ha pedig a végzést valamilyen okból nem adják ki, akkor a bejegyzés a tulajdonosok igazgatóválasztásról hozott döntése alapján (a résztvevők (részvényesek) vagy az igazgatóság közgyűlési jegyzőkönyve, a az egyedüli résztvevő döntése) Rostrud 2010.09.22-i levél 2894-6-1.
(1) Ennek a bejegyzésnek pontosan meg kell felelnie a végzés vagy jegyzőkönyv (határozat) szövegének, például: „Fogadt igazgatói állásra”, „Igazgatói állásra megválasztották” stb. Szabályzat 10. p., jóváhagyva. 2003.04.16-i 225. számú kormányrendelet (a továbbiakban: Szabályzat) .
7. LÉPÉS. Számviteli funkciók hozzárendelése.
Ha a cégnek nincs főkönyvelője, akkor az igazgató megbízással átveheti a könyvelést. aln. cikk „G” 2. pontja. A 96.11.21-i 129-FZ. törvény 6. cikke.
Moszkva város
Az Aquarelle LLC létszámtáblázatában a főkönyvelői munkakör hiánya miatt 2012.08.22-től vállalom a számviteli nyilvántartások vezetését és a beszámoló elkészítését.
Ebben az esetben a létszámtáblázatba nem szükséges beírni a főkönyvelő beosztását. Rostrud 2006.12.28-án kelt 2263-6-1 sz..
8. LÉPÉS. Személyi kártya regisztrációja T-2.
A többi alkalmazotthoz hasonlóan az igazgatónak is rendelkeznie kell egy T-2 számú személyi igazolvánnyal Az utasítások jóváhagyva 1. számú határozat; Szabályzat 12. pontja.
Ne felejtse el, hogy új igazgató kinevezésekor újra kell regisztrálnia az aláírási kártya mintáját bankjában. Továbbá - tájékoztassa a regisztráló IFTS-t az új igazgatóról. Ehhez az új igazgatónak a kinevezésétől számított 3 napon belül kérelmet kell benyújtania a Р14001 számú nyomtatvány szerint. aln. "L" 1. pontja, 5. pontja. 5, 2. o., Art. A 2001. augusztus 8-i 129-FZ. törvény 17. cikke... Ha ezt a határidőt nem tartják be, a szervezet 5 ezer rubel bírsággal sújtja. h. 3 evőkanál. 14.25 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe De nem kell tájékoztatnia az alapokat az igazgatóváltásról - a Szövetségi Adószolgálat megteszi ezt Ön helyett.
1. LÉPÉS. A tulajdonosok döntése az igazgató elbocsátásáról.
Ha az igazgató a munkaszerződése lejárta miatt vagy saját kérésére távozik, akkor a résztvevőknek (részvényeseknek, igazgatóságnak) nem kell külön határozatot hozniuk az igazgatói jogkör megszüntetéséről. Más esetekben szükség lesz rá.
Megtudhatod, mit kell tenni, ha az igazgató megbízatása lejárt, de továbbra is dolgozik:Az igazgató ugyanazon indokok alapján menthető fel, mint a többi alkalmazott, ill Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke... De a Munka Törvénykönyve erre külön indokokat ír elő. Például egy igazgatót elbocsáthatnak, ha:
2. LÉPÉS. Figyelmeztetés a közelgő elbocsátásról.
Olvassa el az eltiltott igazgató elbocsátásának eljárását:A munkaszerződés megszűnésének okától függően a felekre különösen az alábbi figyelmeztetések vonatkoznak:
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
„A munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább 3 naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell. Ez a rendelkezés nem ír elő kivételt a szervezetek vezetői számára. Így a vezetőt írásban kell figyelmeztetni a munkaszerződés lejártára. Az ilyen parancsot általában a szervezet tulajdonosainak képviselője kapja, akit arra utasítottak, hogy kössön munkaszerződést a vezetővel. Ha a tulajdonos egyedül van, azt egyedül csinálja kb.
Íme egy minta figyelmeztetés.
Az LLC "Aquarelle" igazgatója
E.A. Romanov
Kedves Jevgenyij Alekszejevics! Tájékoztatjuk Önt az Önnel kötött 2009.08.22-i 1. számú munkaszerződés lejárta miatti 2012.08.21-i felmondásról.
Egyúttal felhívjuk a figyelmet, hogy az Aquarelle LLC 2012. augusztus 17-én megrendezésre kerülő rendkívüli közgyűlésén ismét megfontolásra kerül az Ön jelölése a tábornok kinevezésére. Az Aquarelle LLC igazgatója. Ha pedig újra megválasztják erre a pozícióra, akkor a veled kötött munkaszerződés egy újabb időtartamra meghosszabbodik. ... Például, ha a munkaszerződést 2 évre kötötték, akkor a megállapodás 4 éves időtartamot írhat elő. Rostrud nem bánja ezt a parancsot. Rostrud 2007.10.31-i levél 4413-6... Ugyanakkor ne feledje, hogy ha a munkaszerződés időtartama a meghosszabbítás után több mint 5 év, akkor a szerződés nem válik határozatlan idejűvé.
3. LÉPÉS. Felmondó végzés kiadása.
A felmentett igazgatónak jogköre gyakorlásának utolsó napjaiban a felmentéséről a T-8 számú nyomtatványon végzést kell kiadnia, és abban aláírnia, hogy Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Az utasítások jóváhagyva határozat 1. sz... Ha ezt nem tette meg, akkor elvileg elég a tulajdonosok (az igazgatóság) egy döntése a felmondás hivatalossá tételéhez. Ezzel Rostrud is egyetért.
„A vezető felmentésének végrehajtásával kapcsolatos minden kérdésben a szervezet tulajdonosa vagy az általa megbízott személy dönt. A vezető elbocsátására vonatkozó végzést nem adják ki. A munkafüzet 4. oszlopában a döntést a tulajdonos a ”.
Rostrud
De mivel a törvény szerint az ilyen elrendelés továbbra is kötelező, így az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelőség igénye sem kizárt.
4. LÉPÉS. Az elbocsátás bejegyzése a munkakönyvben.
A felmentés napján az igazgatói munkakönyvbe az általános szabályok szerint, ill. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. nn. Szabályzat 10., 14.; nn. 5.1-5.6 1. számú melléklet a Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. sz.... A bejegyzésnek pontosan meg kell felelnie a végzés szövegének és a Munka Törvénykönyvének szövegének, és lehet például ilyen.
A bejegyzés után alá kell írnia a munkakönyvek vezetéséért felelős személyt (ez lehet maga az igazgató) és a szervezet pecsétjét. Utána pedig aláírás ellenében megismertetni az igazgatóval a felmentő levelet és Szabályzat 35. pontja.
5. LÉPÉS. Bejegyzés T-2 személyi kártyára.
A felmentés végzése alapján töltse ki az igazgató személyi igazolványát a T-2 számú nyomtatványon, és kérje meg aláírását. Szabályzat 41. p.; Az utasítások jóváhagyva határozat 1. sz.
6. LÉPÉS. Elszámolás az igazgatóval és munkafüzet kiadása.
Az utolsó munkanapon az igazgatónak aláírás ellenében munkakönyvet kell kiállítania (a munkakönyvek mozgásának elszámolási könyvében), és ki kell fizetnie a neki járó összegeket. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. nn. Szabályzat 35., 41. pontja... Emlékeztetjük Önöket, hogy a felmondási díjak számítása a T-61 számú nyomtatvány szerinti jegyzet-kalkulációval történik. Az utasítások jóváhagyva határozat 1. sz.
Ezenkívül igazolást kell kiállítania a fizetés és egyéb kifizetések összegéről, amelyekre a biztosítási díjat felszámították, valamint a munkával kapcsolatos egyéb dokumentumokat, amelyeket az igazgató kér. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. aln. 3 p. 2 art. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 4.1.
Az igazgató is alkalmazott. Ezért, hogy ne legyen probléma sem az adóval, sem a társadalombiztosítási pénztárral, sem a munkaügyi felügyelőséggel, annyi személyi papírt kell készíteni neki, mint bármely más munkavállalónak.
Ne hagyja figyelmen kívül a Munka Törvénykönyvében meghatározott kötelezettségeket az igazgatóval fennálló munkaviszony dokumentálására, még akkor sem, ha ő a társaság egyetlen tagja (részvényese). Munkaszerződés, megrendelések egységes nyomtatványok és egyéb szükséges papírok készítése. Így kevesebb követelés lesz Önnel szemben a munkaügyi felügyelőktől, az FSS-től és az adóhatóságtól. A kötelező személyi dokumentáció hiányában ugyanis a munkaügyi felügyelők megbírságolhatják a céget a munkaügyi jogszabályok megsértéséért e h. 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27, FSS hatóságok - megtagadni az ellátásokat. Az adóhatóság pedig megpróbálhatja a "nyereséges" munkaerőköltségekből kizárni az igazgató javára fizetett díjakat, ill 1. pontja 252,
