Kérdés: Nem fizetik ki a fizetést, mi a teendő a bejelentéssel? És lehetséges-e, feltéve, hogy az LLC-nek csak vezérigazgató csak osztalékot fizet, fizetést nem? Válasz: A bérek hiánya nem mentesíti az LLC-t a Nyugdíjpénztár és a Társadalombiztosítási Alap negyedéves jelentéstételi kötelezettsége alól. Egyszerűen ha nincs alkalmazott a szervezetben, vagy bent vannak fizetetlen szabadságés fizetés nem halmozódik fel, akkor nulla jelentést adnak be. Hiány nulla jelentés 1000 rubel pénzbírsággal fenyeget (mindegyik át nem adott jelentés). Ami a bérek kérdését illeti, nincsenek külön jogszabályi normák, amelyek lehetővé tennék, hogy ne fizessenek bért az igazgatónak, még az egyedüli alapítónak sem. A gyakorlatban az igazgató - az egyedüli alapító - fizetését addig nem lehet kifizetni, amíg a szervezet nem kezd nyereséget termelni. Bármelyik hónaptól megkezdheti a fizetések kifizetését. Semmilyen módon nem kell dokumentálni. Ha a szervezet nyereséget termel, kockázatos az igazgatói fizetés elmaradása. Ahol minimálbér, az igazgató számára beállított, nem lehet alacsonyabb az Ön régiójában érvényes minimálbérnél. június 1-től jelen év A minimálbért Moszkvában 16 500 rubelre emelték. Csökken bérkifizetések Beállíthatja a részmunkaidős üzemmódot. Ilyen rendszert a munkaszerződés írja elő, ez határozza meg a tarifa mértékét is. A mértéket kizárólag a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. A mérete 0,1 lehet. Ebben az esetben például 20 000 rubel fizetéssel csak 20 000 rubelt * 0,1 = 2000 rubelt kell felhalmoznia. Ugyanabból az összegből kell kiszámolni bérlista adók. A társaság egyedüli alapítójaként működő igazgató bérfizetésének kérdését bizonyítványunkban részletesen tárgyaljuk. Annak érdekében, hogy ne fizessen fizetést a vezetőnek a szervezet inaktivitási ideje alatt, saját költségén szabadságra küldhető. Ez egy meglehetősen általános gyakorlat. Ehhez a vezetőnek fizetés nélküli szabadságra vonatkozó kérelmet kell írnia. A fizetés nélküli szabadságot a szolgálatban az Alkalmazottak rovatban kell feltüntetni. Válassza ki az igazgatót - szabadság - hozzáadás - szabadság típusa "fizetés nélkül" - fizetés nélküli szabadság hozzáadása. Az üdülés ily módon történő regisztrációjakor letöltheti a generált szabadság kiadási megbízást. Ha a szervezet üzletet tervez, vagy az igazgatónak alá kell írnia bármilyen dokumentumot vagy jelentést kell benyújtania az alapoknak, akkor ki kell lépnie. ezt a nyaralást. Ebben az esetben csak a ténylegesen ledolgozott napok után kell bért, adót és járulékot felhalmoznia. Ezért, ha az igazgatónak távoznia kell mondta vakáció határidő előtt (korábban, mint a szabadságigénylésben megjelölt időszak), akkor ebben az esetben szabadságról való visszahívásra kerül sor. Ehhez kérvény (minta) segítségével kell ilyen hozzájárulást kiadni, majd megbízást (mintát) kiadni. Aktuális 2015.06.06
Kérem, mondja el részletesen, hogy milyen esetekben lehetséges, hogy az igazgatónak ne járjon el munkabér? És hogyan kaphat osztalékot?
Által Általános szabály az igazgató, valamint a többi alkalmazott fizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Az egyetlen eset, amikor egyáltalán nem lehet kifizetni az igazgatói fizetést, ez akkor történik, ha a vállalkozás még nem működik. Ilyen helyzetben az igazgató kérésére fizetés nélkül is el lehet küldeni nyaralni. Az ilyen szabadság időtartama nem korlátozott.
Az osztalékot a nettó bevételből fizetik ki. nettó nyereség Az LLC-nek negyedévente, félévente vagy évente egyszer van joga terjeszteni. Az LLC-ben nincs határidő az ilyen döntéshez. Így ha a negyedév végén nettó nyereség keletkezik, akkor annak osztalékfizetésre történő felosztásáról az alapítóknak joguk van dönteni.
Indoklás
1. A cikkből Igazgatói fizetés. Méret, dokumentumok, költségelszámolás
ÖSSZETÉTEL ÉS IGAZGATÓI BÉR
Az igazgató fizetése, mint minden alkalmazott, három részből áll ():
Munkavégzés díjazása (bér, tarifa szerint);
Kompenzációs kifizetések a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért;
ösztönző kifizetések.
Az igazgató minimálbére egy teljesen ledolgozott hónapra nem lehet alacsonyabb, mint:
Területi minimálbér, ha a régióban megállapították ();
Szövetségi minimálbér, ha nincs regionális minimálbér meghatározva, vagy a vállalat megtagadta a megállapodáshoz való csatlakozást regionális minimálbér(és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Nincs maximális igazgatói fizetés. Értéke a munkaszerződés megkötésekor (). Az igazgató megállapításakor azonban magas fizetés egy dolgot kell figyelembe venni.
2. A cikkből Kifizeti az igazgatói fizetést, ha nincs tevékenység?
Az ilyen nevű felmérés nagy visszhangot váltott ki az oldal látogatói körében. Érthető – a kisvállalkozások gyakran szembesülnek olyan helyzettel, amikor átmenetileg nincs bevétel. És természetesen, fő kérdés könyvelőnek: lehet-e egyszerre költséget csökkenteni? Ezt a kérdést a bérekkel kapcsolatban a legnehezebb megoldani - „csak úgy” nem lehet megállítani a felhalmozódást, pedig a sokszor egyedüli alkalmazottként dolgozó igazgató kész feladni a keresetet. Lássuk, hogyan kezelik ezt a helyzetet kollégái.
A válaszadók közel fele (43%) fizetés nélküli szabadságot biztosít az igazgatónak. Ez a lehetőség elfogadható, és nem mond ellent a munkajognak. Mivel bármely alkalmazott, beleértve az igazgatót is, tetszés szerint elmehet szabadságra fizetés nélkül. A lényeg az, hogy egy ilyen vakáció időpontját meg kell határozni, és nem határozatlan.
Más kérdés, hogy sikerül-e teljesen nyaralni az igazgatónak, mert időnként alá kell írnia néhány papírt, iratot, nyilatkozatot, még ha nulla is. Ezért azokon a napokon, amikor a nyilatkozatokat aláírják és benyújtják, az igazgató munkába állhat. És akkor intézd el új vakáció. Az ünnepek száma és időtartama nincs korlátozva ().
A fizetés nélküli szabadsághoz az igazgatónak kérvényt kell írnia a munkáltatójának. Ez az a személy, aki aláírt vele munkaszerződés. Valószínűleg a társaság egyik tagja lesz ( szövetségi törvény 98. 02. 08-án kelt 14FZ, a továbbiakban -). Ha azonban az igazgatója az egyedüli alapítója, nem kell saját nevére kérvényt írnia, elég, ha tartalom mentése nélkül kiadja a szabadság kiadását ().
Összegzés. Amikor eldönti, hogy a vállalat inaktivitási ideje alatt fizet-e fizetést az igazgatónak, ügyeljen arra, hogy igazgatója a szervezet teljes jogú alkalmazottja, így egyszerűen nem fizethet neki fizetést. Legjobb az inaktivitás idejére fizetés nélküli igazgatói szabadságot kiadni. Vagy minimálbér alapú bért fizetni órabér feltétellel.
Kell-e fizetést fizetnem az igazgatónak, ha a cég nem működik?
136. cikk Munka Törvénykönyve RF megállapította, hogy a béreket legalább félhavonta kell fizetni. Ezen túlmenően a munkáltató hibájából bekövetkező állásidő esetén bármely munkavállaló, beleértve az igazgatót is, legalább a munkavállaló átlagkeresetének 2/3-ának megfelelő összegű kifizetésre jogosult (). Az állásidő alatt a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes felfüggesztését értjük (.
A felek közös megegyezésével a kifizetések jelentősen vagy teljesen nullára csökkenthetők, ha például egy munkavállalónál hiányos fizetést állapítanak meg. munkaidő(). Például a felek a szerződésben kiköthetik, hogy bizonyos időszak A menedzser csak heti egy órát dolgozik. Ennek megfelelően munkája fizetése is meredeken csökken a megszokotthoz képest.
Az egyetlen módja annak, hogy egyáltalán ne halmozzon fel és ne fizessen bért, ha az igazgatót fizetés nélküli szabadságra küldi. Ezt csak úgy lehet megtenni írásos nyilatkozat. Ezt a lehetőséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja a feleknek, amely előírja, hogy családi és egyéb okok miatt jó okok a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható. Az ilyen szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. A törvény nem tartalmaz korlátozást maximális időtartam fizetés nélkül távozni. Az egyetlen dolog, hogy egy ilyen nyaralás nem lehet határozatlan. Más szóval, bárkinek meg kell adni, de egyértelműen bizonyos időszak. Ugyanakkor a szabadság végén a munkavállaló új kérelmet írhat bármely új időszakra.
Hogyan határozható meg az osztalék összege és fizetési módja
Fizetési határozat
A résztvevők, részvényesek kifizetésére vonatkozó döntés meghozatalának eljárása a szervezet szervezeti és jogi formájától függ. Két lehetőség van.
1. lehetőség. A JSC-nek való osztalékfizetésről a részvényesek közgyűlése dönt. Ezt az év végén lehet megtenni. Az első negyedév, hat hónap, kilenc hónap eredményei alapján időközi kifizetés is megengedett. De erről legkésőbb ezen időszakok végétől számított három hónapon belül dönthet. Ezt az eljárást az 1995. december 26-i 208-FZ törvény 42. cikke írja elő.
2. lehetőség. Az LLC nettó nyeresége a határozat szerint kerül felosztásra Általános találkozó tagjai. Az egyesületnek jogában áll azt negyedévente, félévente vagy évente egyszer elfogadni. A JSC-ktől eltérően egy ilyen döntésnek nincs időkorlátja. Ez abból következik
A probléma mérlegelése után a következő következtetésre jutottunk:
Hiszünk abban, hogy vonzódik adókötelezettség cikk alatt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 126. cikke ez az eset illegálisan.
A következtetés indoklása:
(2) bekezdésének megfelelően Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 230. cikke a jövedelemre vonatkozó információkat magánszemélyekés a felhalmozott és visszatartott adók összegét az adóügynökök kötelesek benyújtani a nyilvántartásba vételük helyén évente legkésőbb a lejártát követő év április 1-jéig. adózási időszak. Jelenleg az információkat egy magánszemély jövedelméről szóló igazolás formájában nyújtják be 2-NDFL formájában, amelyet a Szövetségi Adószolgálat 2010. november 17-i rendelete hagyott jóvá N ММВ-7-3 / [e-mail védett]
Az Art. (1) bekezdésével összhangban Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 230. cikke szerint az adóügynökök nyilvántartást vezetnek a magánszemélyek által egy adott adózási időszakban tőlük kapott bevételekről.
Általános szabály, hogy az adóügynökök azok a személyek, akiktől vagy akikkel a magánszemélyhez fűződő kapcsolatok eredményeként bevételhez jutottak. Ebből a bevételből az adóügynökök kötelesek adót számítani, visszatartani és átutalni a megfelelő költségvetésbe ill költségvetésen kívüli alap(Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 24. cikkének 1. szakasza).
A fentiekből az következik meghatározott információkat egy szervezet csak akkor köteles benyújtani, ha magánszemélyek bevételi forrása. Más szóval, ha egy gazdálkodó egység nem teljesít kifizetéseket adóköteles jövedelemállampolgárok, ez nem adóügynök. Ez azt jelenti, hogy véleményünk szerint a szervezet mint adóügynök nem köteles jelentést tenni. Hasonló magyarázatokat tartalmaz a Moszkva város Adó- és Adóügyi Minisztériumának 2003. március 25-i N 11-14 / 16093-as levele.
Ebből következően a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 126. cikke véleményünk szerint ebben az esetben jogellenes.
Tájékoztatásképpen:
A munkajog értelmében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 274. cikke, 275. cikkének második része, 59. cikke és mások) a szervezet vezetője, más munkavállalókhoz hasonlóan, munkaviszonyban áll vele, munkaszerződést kötnek vele.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke szerint a vállalat és a vezető közötti munkaügyi kapcsolatok egy állampolgár megfelelő pozícióba történő megválasztása eredményeként jönnek létre. Az egyéni cég alapításáról szóló döntés végrehajtó szerv társadalmat úgy kell tekinteni, mint a munkáltató tevékenységét, amelynek célja a megjelenés munkaügyi kapcsolatok(meghatározás Legfelsőbb Bíróság RF, 2008. február 29-i N 31-B07-19).
Minden munkavállaló jogának biztosítása az időbeni és teljes méretben a munkabér kifizetése a fő elv jogi szabályozás munkaügyi kapcsolatok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke, 15. cikke). A munkavállaló munkabérhez való jogát az Art. első részének ötödik bekezdése írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke és a munkáltató megfelelő fizetési kötelezettsége - az Art. második részének hetedik bekezdésében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke.
A munkavállalónak csak akkor lehet bért felhalmozni és kifizetni, ha nem teljesíti munkaügyi funkció, például a fizetés nélküli szabadság biztosításával kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke).
Ez alól a szervezet vezetője sem kivétel Munkatörvény nem biztosított.
A jogszabály nem tesz kivételt arra az esetre, amikor a szervezet nem végez gazdasági aktivitás. Hiány gazdasági aktivitásönmagában nem jelenti azt, hogy az igazgató nem teljesít munkaügyi kötelezettségek. Általános szabály, hogy ebben az esetben bizonyos tevékenységeket hajt végre a szervezet egyetlen végrehajtó szerve funkcióinak végrehajtásával kapcsolatban (például aláírása, jelentések benyújtása az adó- és egyéb hatóságoknak és mások).
Így a szervezet vezetőjének, ha nincs fizetés nélküli szabadságon, a ténylegesen ledolgozott időért munkabért kell kapnia a munkajog és a munkaszerződés feltételei szerint.
A munkavállalót megillető bérfizetés elmulasztása a munkajog megsértését jelenti, és ennek következménye lehet adminisztratív felelősség cikk alatt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.
Elkészített válasz:
Szolgáltatási szakértő Jogi tanácsadás GARANCIA
Penkin Vadim
Válasz minőségellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
jelölt jogtudományok Kuzmina Anna
Az anyag egyén alapján készült írásbeli konzultáció a Jogi Tanácsadó szolgáltatás részeként.
A könyvelőknek különféle nehézségekkel kell szembenézniük a jelentéskészítés során. Minden évben be kell nyújtaniuk a 2-NDFL formanyomtatványt az adószolgálatnak, és ezzel meg kell erősíteniük a tényt, hogy az alkalmazottak bevételhez jutnak. De mi van akkor, ha 2016-ban senki sem kapott fizetést?
Az adótörvény ebben a kérdésben megadja világos meghatározás- Ezen az űrlapon a következő szervezeteknek kell igazolást benyújtaniuk:
Ugyanakkor adóügynökként kell fellépniük, vagyis a velük együttműködve a magánszemélynek bevételhez kell jutnia.
Ha a cég működik, akkor köteles fizetni a dolgozói munkájáért. Ebben az esetben át kell adniuk a 2-NDFL-t. Számos oka lehet azonban annak, hogy egy cég nem fizet bért év közben:
Ha a fizetés nem halmozódott fel, akkor nem kell 2 SZJA-t bejelenteni. Azok a szervezetek, amelyek adóügynökök több alkalmazott esetében egyszerűen ne nyújtson be igazolást ezen az űrlapon azok számára, akik nem kaptak bevételt a jelentési időszakban. A törvény nem írja elő a 2 személyi jövedelemadót, amelyben minden oszlopban nulla szerepel. Sőt, a legtöbb könyvelő program hibát ad, amikor megpróbál egy ilyen tanúsítványt összeállítani.
A vezérigazgató lehet alkalmazott vagy alapító. Ha a cég egyetlen alkalmazottja egyben az alapítója is, akkor nem kell adóinformációs levelet küldenie az adóhivatalnak.
Bonyolultabb a helyzet, ha a cég igazgatója munkavállaló. Ebben az esetben a cégnek:
Ilyen helyzetben szinte lehetetlen megtenni a 2-es személyi jövedelemadó bejelentése nélkül.
Sok szervezetnek egyetlen alkalmazottja van – az igazgató. Ez akkor fordulhat elő, ha a cég most alakult, és nem volt ideje teljes létszámot felvenni. Ezenkívül ez a helyzet gyakran előfordul időszakokban pénzügyi válságok amikor a szervezet bevétele nem teszi lehetővé az alkalmazottak támogatását. Annak érdekében, hogy ne vonjanak le különféle alapok gyakran a vezetők nem fizetnek maguknak fizetést. Mennyire legitim ez?
Az adóellenőrök azzal érvelnek, hogy ilyen körülmények között is fizetni kell a vezető munkájáért. Köteles magának fizetést kiszámítani és megadni. Azonban, adószolgáltatás nem indul jogi eljárás azokkal a társaságokkal szemben, amelyek nem kaptak bérszámfejtést egy teljes éven keresztül vagy annál hosszabb ideig. A felügyelők általában megbeszélésekre hívják meg a vezetőket, ahol javaslatokat tesznek a munkájuk díjazására vonatkozóan. minimálbér biztosított a régióban. Ha az igazgató nem hallgat meg egy hatósági képviselő véleményét, a cég teljességgel szembesülhet pénzügyi ellenőrzés az IFNS-től.
A tisztségviselő véleménye a következő érveken alapul:
Ennek megfelelően még a munka stagnálásának időszakában is a vezetőnek keményen kell dolgoznia. Minden munkát fizetni kell, így lehetetlen, hogy a vezető ne adja ki magának legalább a minimálbért.
Súlyos problémák fenyegetik azokat a cégeket, amelyek egy év alatt legalább egy tranzakciót végrehajtottak, ugyanakkor a vezető és az egyetlen alkalmazott nem kapott fizetést. Ebben az esetben az ellenőrzést követően arra a következtetésre jutnak, hogy a menedzser „fekete” fizetés formájában kapott bevételt. Az adószolgálat ellenőre által kiadott végzésben általában ilyen helyzetekben a fizetési kötelezettség szerepel:
Emellett az ellenőrzés eredményei a munkaügyi felügyelőség érdeklődésére is számot tarthatnak, ami a vezetőt adminisztratív felelősségre vonhatja. A Munka Törvénykönyve szerint a minimálbérnél nem alacsonyabb bért köteles fizetni magának. Ritka azonban, hogy valakit ténylegesen kiszabjanak pénzbírságra. A legtöbb esetben a munkaügyi felügyelőség a munkavállalói panaszok után szervez ellenőrzéseket, és az egy fővel rendelkező cégeknél nincs kihez fordulni védelemért.
Több lehetőség is kínálkozik arra, hogyan lehet elkerülni az adóhatósággal kapcsolatos problémákat, és ezzel egyidejűleg csökkenteni az államnak fizetendő járulékok költségeit.
Ha a cég a közeljövőben nem tervez terjeszkedni, és lehetetlen csökkenteni a vezető pozícióját, akkor az alapítóknak a legmegbízhatóbb módszert kell választaniuk - a fizetések megtakarítását. Ebben az esetben 2-NDFL tanúsítványra lesz szükség, ugyanakkor adózási oldalról nem merül fel gyanú és követelés a szervezet tevékenységével szemben.
Egy másik gyakori eset a szülési szabadságon lévő munkavállaló távozása. Egy ilyen munkavállaló legfeljebb másfél évig kap gyermekgondozási segélyt. Minden könyvelő tudja, hogy ez a fajta jövedelem nem adóköteles, de kell-e igazolást készíteni és beadni az adóhivatalhoz?
Az FTS ellenőrei erre a kérdésre kategorikusan válaszolnak - nem. Az igazolást csak azokról a munkavállalókról kell benyújtani, akik után fizetik az adót. A 2-NDFL nyomtatvány szükséges az évre befizetett járulékok helyességének és a levonások alkalmazásának ellenőrzéséhez. Ha a beszámolási időszakban nem volt adóköteles bevétel, akkor ezt az igazolást nem kell benyújtania a munkavállalónak. Ne feledje, hogy a rokkantsági ellátásokat adózni kell. Ennek megfelelően, ha be jelentési időszak volt hasonló fizetés, akkor igazolást kell készíteni, és abban jelezni kell pénzügyi támogatás valamint a gyermek születése után kiadott ellátások. Az ellenőrnek meg kell magyaráznia az eltérés okait adó alapÉs teljes összeg jövedelem.
Ha egy cég gyermek születése alkalmából anyagi segítséget ad ki alkalmazottjának, akkor átalány 50 000 rubelig nem kell megadóztatni. Ennek megfelelően, ha a gyermek születése után következő beszámolási időszakban kerül kiadásra, a 2-NDFL-t nem kell benyújtani az adóhivatalhoz, mivel nincs adóköteles jövedelem.
A törvény értelmében havonta 2 alkalommal kell bérszámfejteni. Ebben az esetben a munkáltató maga határozhatja meg az időpontokat, de ezeket a szerződésben elő kell írni.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
A munkáltató határozza meg, hogyan utalják át a fizetést a munkavállalóknak - készpénzben vagy bankszámlára.
Az űrlapot jóvá kell hagyni. Leírja a levonások, pótdíjak és egyéb szabályokat fontos szempontokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a munkadíj fizetésének eljárásáról.
A bérszámfejtés a munkavállaló foglalkoztatásának első napjától kezdődik. Először is, a munkavállalónak dokumentumcsomagot kell benyújtania a személyzeti osztálynak, és alá kell írnia egy megállapodást.
A szerződésben szerepel a munkaügyi kapcsolatok minden vonatkozása, beleértve a díjazást is.
A megállapodás alapján az igazgató megbízást ad ki - ez szolgál alapul a számviteli osztályon a fizetések kiszámításához.
A megrendelés a következő információkat jeleníti meg:
Felmondás esetén a munkaviszony megszűnésének időpontjára vonatkozó adatokat kell feltüntetni.
A munkavállalók bérének kiszámítása az előírt módon történik. Az árnyalatok a következőben jelennek meg. Mindkét jogi aktus ismernie kell a munkáltatónak és a munkavállalónak is.
Létezik további törvények az alkalmazottak kifizetésének és elhatárolásának szabályozása.
Minden hivatalosan alkalmazott munkavállaló, aki dolgozik teljes árfolyam alatti díjazásban nem részesülhet. Ez a koncepció minimálbérként határozza meg, és a megállapított létminimumtól függ.
A törvény értelmében tilos minimálbér alatti fizetést fizetni a munkavállalóknak.
2019-re minimális méret 7800 rubel. Moszkva és a régió esetében az összeg magasabb - 12 500 rubel.
A díjazás a szervezet által meghatározott eljárás szerint történik. A munkavállalónak előzetesen meg kell ismerkednie a szabályokkal.
Figyelembe veszik:
Szem előtt kell tartani, hogy a biztosítás nyugdíjjárulékok a munkáltató fizeti magát.
A fizetés kétféleképpen utalható át:
A munkavállalóknak előleget kell biztosítani, melynek mértékét a munkáltató állapítja meg. A fizetés 2 részből állhat: fizetés + prémium.
Az összeg meghatározásakor fel kell hívni a figyelmet a munkaidő-nyilvántartásra. Ez a dokumentum Minden fizetési módhoz kötelező.
A darabbér és a bérszámítás képlete eltérő. A fizetés meghatározása a következőképpen történik:
ZPO \u003d a fizetés része / munkanapok száma az időszakra * ledolgozott napok száma + bónusz - személyi jövedelemadó - a felhalmozott összegből visszatartott pénz.
Darabmunka képlete:
ZP \u003d darabdíjak * gyártott termékek száma + bónuszok + pótdíjak - személyi jövedelemadó - egyéb levonások.
A munkavállaló fizetése 20 000 rubel. Minden hónap 11-én előleget, 3-án a fizetést.2019 júliusi díjazást kell megállapítani.Tehát egy hónapban 21 munkanap és 10 szabadnap van.
Előtt előleg 7 munkanap volt: 20 000/21 szorozva 7-tel = 6667 - 1 szám szükséges.
A fizetés fő része = 20000/21-szer (21-7) = 13333 rubel.
Minden alkalmazott havi 2 kifizetésre jogosult. 1 - az elején, és előlegnek hívják, 2 - a végén, és figyelembe kell venni fizetés. Az időpontokat a munkáltató önállóan határozza meg.
A kifizetéseket meghatározott napon kell teljesíteni. Ha ünnepnapra vagy hétvégére esik, akkor gondoskodnia kell a kiadásról Pénz alkalmazottak.
A könyvelés a kimutatás szerint történik, amelynek szigorúan előírt formája van.
Hogy mikor kell előleget és fizetést felhalmozni, a munkáltató maga dönti el. Szigorúan meghatározott, hogy a kifizetések havonta kétszer történjenek.
Hogyan kell kiszámítani a fizetési késedelemért járó kártérítést 2019-ben? Lát.Személyes jövedelem be hibátlanul alá tartozó . A bérből bizonyos százalékot levonnak.
A munkáltató a táblázatban feltüntetett levonásokat is köteles elvégezni.
| Milyen díj | alapkamat |
| Nyugdíjpénztár | 22% |
| társadalombiztosítás | 2,9% |
| Medstrakh | 5,1% |
| traumatizmus | 0,2-8,5% |
13%-ot visszatartanak a fizetésből. Például a díjazás 48961,85 * 13% = 6365,04 rubel.
Hogyan fizetik ki a munkát különböző helyzetekben? Fontolja meg a legnépszerűbb kérdéseket.
Ennek megfelelően műszakos munkavégzést kell figyelembe venni munkaügyi tevékenység 2-3 vagy több műszakban végezzük.
Ha a munkavállaló 22 órától reggel 6 óráig dolgozik, akkor a felhalmozás duplája jogosult.
Néha egy műszak hétvégére vagy ünnepnapra esik.
Ezután a szerint a fizetés a következőképpen kerül kiszámításra:
A 13. fizetés kifizetése teljes mértékben a munkáltatótól függ. Ő határozza meg a kifizetésre fordítandó költségvetést. A lehetőségeket pedig a számviteli osztály választja ki.
Általában az alábbi módszerek egyikét alkalmazzák:
Nyaralás esetén bér a következő módon:
RFP, ha számlázási időszak szabadság van = fizetés / napok száma összesen az időszakban / ténylegesen ledolgozott napok száma.
