Hogyan lehet megrendelni a személyzeti ütemterv módosítását?
A rendszeres ütemezés alapvető dokumentum, amely minden vállalkozásnál kell lennie. Természetesen az állami tulajdonú vállalkozásokban kifejlesztették és szigorúan kibocsátották megállapított szabályok, és a magánvállalkozásokban több szabad forma.
A keretek helyes elhelyezéséből az egész csapat világos, jól koordinált munkájától függHol az összeg rendszeres egységek Az elvégzett munka megfelel térfogatának nem kell a helyeken, ahol a személy „szolgálja az időt”, míg a szomszédos megye ugyanazt a pénzt dolgoznak „emelése nélkül a fejüket.”
Mint a cég szervezi, amely a szervek, műhelyek, a dandár áll, hogy hány embert foglalkoztat, hogy hány munka, minden információ a következő címen szerezhető ezt a dokumentumot.
A személyzeti menetrend nyilvántartásba vétele különleges forma, 2004-ben jóváhagyva.
Egy kis számú munkások, a készítmény a készítmény lehetséges ugyanabban a formában, más esetekben a készítmény egyes szerkezeti egység az összeállított külön lapon.
Elkezd kitölteni az ütemtervet a "Caps" kitöltéséből. Illeszkedik:
Töltse le a T-3-as formanyomtatványt a szabványos ütemezés módosításához.
Általában a személyzeti menetrend egy évig jóváhagyja.
Az „én azt állítják,” a száma a rend van írva, ami végzi a személyzeti menetrend, a dátum, és a szám a teljes munkaidős egységek, melyek eleve összegezve az eredményeket a 4. oszlopban vannak írva.
Minden egyes sor esetében a fizetés és a díjak mérete az árak számával összegezhető és megszorozódik.
Például a teherautó-illesztőprogram két aránya 15 000 rubel fizetéssel rendelkezik. Az útvonal egy része a munkájukban külföldre, ezért a juttatás 1500 rubel biztosított. A nyelv ismeretére, az 1000 rubel nehéz munkakörülményeire.
15 000 + 1500 + 1000 \u003d 17500 rubel x 2 embert hajtunk végre. Havi vezetői fizetési alapot kapunk.
Az összes pozícióban kapott eredményeket összegezzük, és a kapott összeg a vállalkozás havi fizetési alapja lesz.
A személyzeti menetrendet a személyzet vezetője és a fő könyvelő vezetője, vagy egyszerűen egy kisvállalkozás vezető könyvelője aláírja.
A strukturális egységek, hozzászólások, juttatások minden neve Állami vállalkozások csak a megfelelő jóváhagyott listákból kell venni, helytelenül felírva munkakönyv A pozíció megfoszthatja a nyugdíjait. A fizetések nagysága nem lehet kevesebb, mint a jóváhagyott minimum.
A standard ütemterv változásai tükrözik a vállalkozás változásait.
Függetlenül attól, hogy az új ígéretes fiókok felfedezése, a workshopok non-profitja, a részlegek vagy hozzászólások nevének megváltoztatása, más, az új, a hozzászólások és a strukturális megosztások új, megszüntetése, a fizetés változásai, Különleges munkavállalók, akik konkrét munkát végeznek.
És amikor a változások a vállalkozás szerkezetében fordulnak elő, akkor tükröződnek a személyzeti menetrendben.
Néha elég ahhoz, hogy módosítsa a személyzeti ütemtervben, és néha túl sok, és szükség van egy új, amelyet az új személyzeti ütemterv létrehozására jóváhagyott, és egy másik számot kap.
1. A fej sikerül felkészülni a személyzet módosítására. A megrendelés jelzi:
2. Ezután a megfogalmazást követi: a szabványos ütemezés módosításáról.
3. Jelzi, hogy miért változik. Ez így hangzik:
Rendelés:
5. B. utolsó bekezdés Jelzi, hogy ki változtatja a változtatásokat és milyen időtartamot.
Aláírta a fej, előadó. Ezekkel a megrendeléssel kapcsolatos személyek az aláírásaikat a címmel megismerjük.
Ez a megrendelés összeállításának hagyományos formája, mivel egyértelműen jóváhagyott sablon nem létezik.
Rendelések változását érintő helyzetben kell adni a munkavállaló, hogy megismerkedjenek, és egy írásos beleegyezést kapott tőle egy bejegyzés felel meg a munkafüzetet adott.
A fizetések és juttatások megváltoztatásakor a munkavállalót 2 hónap alatt kell értesíteni, a változások tükröződnek a munkaszerződésben.
Különleges eset: A munkavállalói számok csökkentése bizonyos szintek hozzászólások vagy pozíciók. Ha ez magában foglalja a munkavállalók elbocsátását, a TC 81. cikke, az igazgatás köteles megakadályozni őket két hónapon belül, a TC 18. cikke.
A megrendelés által jóváhagyott, például január 1-jén a módosított személyzeti ütemterv két hónap múlva kezdődik, március 1-jén.
Minden személyzet minden megrendelése, ahol a megrendelések könyvében nyilvántartásba vett álláspontja, mozgásai, fizetése, és folyamatosan meg kell őrizni, a példányt az a személyes ügybe táplálja.
Bármilyen ellentmondásos kérdések A megrendelést szükségszerűen figyelembe veszi a Számvevőszék.
Viták az illegális elbocsátásról, a kártérítés helytelen kifizetéséről, a nyugdíjmeghatározásból eredő kérdésekről megrendelések a személyzet változásairól az objektív bizonysággal és megrontható bizonyítékokkalamelyet egyértelműen a fizetés és a pozíció juttatásának levelezése egyértelműen jelez.
Kap anyagi segítségnyújtás A szervezettől nem olyan nehéz. A mintaalkalmazás és a készítmény szabályai vannak.
Elkészítése megrendelések személyzet munkáját, ha nincs személyzeti osztály által végrehajtott, sorrendben a fejét az a személy, aki elrendelte az ilyen adó a sorrendben. Ha a vállalkozás kicsi, általában felveszi a toborzást a titkárnak vagy könyvelőnek, és különleges rendben van.
Amellett, hogy a személyzeti ütemterv tükrözi a vállalkozás struktúráját, egyértelműen bemutatja a fizetés költségeit, amely hozzájárul megfelelő tervezés A folyamat, a személyzet megoszlása, és végső soron befolyásolja a szervezet munkájának hatékonyságát.
Minden szervezetben kell lennie, lehetővé teszi a munkák hibáinak helyesbítését, és kapcsolatba léphet az ügyfelekkel. Olvassa el a könyv kezelésének szabályait referenciaként.
A változások gyártása A megrendelések segítenek a törvényes ütemezési állapot nyomon követésébenÉrtesíti az alkalmazottakat a változás, egy példányát a megbízás megadásakor a számviteli osztály időben elhatárolások és táplálják be a személyes ügyeit azok az alkalmazottak, ha tárgya, ezek rögzítik a munkaerő könyveket, és ezek tárolják személyi ügyekAz elhatárolásokkal kapcsolatos kérdések megoldásával az előfordulása esetén.
A személyzet ütemezésének módosításáról a ZUP 3.0-re nézze meg ezt a videót:
A személyi ütemezés (SC, vagy a tágas - „Apa”) tartalmaz egy listát a szerkezeti egységek, a neve állások, specialitások, foglalkozások jelezve képesítések, valamint tájékoztatást az arányok (Resolution az Állami Statisztikai Bizottság január 05, 2004 No. 1). Ugyanazt a rendeletet jóváhagyott és egységes forma No. T-3, amely mindenben létrejön szoftvertermékek Szerint, a szervezetek és a vállalkozók által alkalmazott szabályok szerint.
Vegye figyelembe, hogy nem állami szervezetek Nem kötelező használatra. szövetségi szolgálat A munkaerő és a foglalkoztatás (ROSTRUD) szerint a levelükben ismételten megjelentek, hogy jogosultak a maguk által kifejlesztett elsődleges számviteli dokumentumok formáinak használatára.
Ezt a munkáltató rendje jóváhagyja, aki aláírja az általa engedélyezett szervezet vagy más személy vezetőjét.
A törvény nem hoz létre számos ilyen dokumentumot, sem speciális dátumok vagy korrekciós időszakok. Szabályként ilyen esetekben a megrendelést az SD kijelentéséről teszik közzé. Ha az innovációk nem nagyok, akkor elvégezheti a változtatás sorrendjét. Jóváhagyja az innovációkat, miközben a dokumentum szövegében vagy alkalmazásának kiadását adhatja meg. A dokumentumot a szervezet vezetője vagy az általa engedélyezett személy jelzi. Nincs egységes forma, a munkáltatónak jogában áll függetlenül fejleszteni. Főparancs - Az összes bevétel javítása. Használhatja példáját a szabványos ütemezés módosítására.
A szerkesztések a következő esetekben kerülnek beírásra:
Ha kell felvenni a szakember, a helyzet az, amely nem rendelkezik a személyzet, vagy adjunk hozzá egy egész osztály, hogy a szervezet, megbízás közzétették az új egység. Tartalmaznia kell a strukturális egység nevét, a pozíció nevét, a fogadások számát, a fizetést vagy a tarifát.
Átnevezés általában nem jár korrekciót munkaügyi funkció munkavállaló (vagy egész osztály). Ha a munkaügyi funkció megváltozik, akkor a átnevezés nem hajtható végre. A munkavállaló (vagy több alkalmazott) átadása új pozícióba kerül. A név megváltoztatása magában foglalja a kiigazítások és kiegészítések bevezetését munkaszerződés, a foglalkoztatási rekordban és a személyes munkavállalói kártyán.
Így az ilyen újítások nemcsak értesítést igényelnek, hanem az alkalmazottak hozzájárulását is. A munkáltató megtagadása esetén a művészetnek irányítandó. 74 TK RF, anélkül, hogy hiányozna a munkavállaló kötelező észrevétele két hónappal a kiigazítás előtt. Használhat olyan mintát a szabványos ütemezés megváltoztatásának sorrendjéről.
Ez a munkaszerződésben részesülő javadalmazási munkavállalók változása. Ezért kötelező jóváhagyást igényel a munkavállalónak, még akkor is, ha a fizetésméret növekszik. A munkavállaló elutasítása esetén a munkáltatót a művészetnek kell irányítania. 74 TK RF.
Ez az eljárás nem igényel koordinációt a munkavállalókkal. Ezek a pozíciók nem foglalták el, ezért a munkáltató döntései megszüntethetők.
Fontos pillanat! Ha az állam megtervezett, akkor jobb, ha az üres pozíciókat jobban hozza, mielőtt a csökkentési eljárás megkezdődik, és nem egyidejűleg vele.
Ezek a leginkább időigényes innovációk, előzetesen el kell készülniük. A munkáltatónak biztosítania kell, hogy az üres pozíciók kizárják az SC-ből, és Új struktúra megfelel a szervezet igényeinek. A közelgő elbocsátáshoz a munkavállalókat a munkáltató személyesen és a festészet alatt legalább két hónapig terjesztik. A megfelelő sorrendnek legalább 2 hónapot kell közzétennie a kiigazítás előtt. Használja a rendszeres ütemezés módosítását, a megrendelés mintáját, amelyet az alábbiakban mutatunk be.
M Oyafirma.com.
Krero.rk.gov.ru.
Vasbizplan.ru.
Mzdrav.rk.gov.ru.
A személyzeti ütemterv módosítása a munkáltató által a megrendelés által meghozott határozat alapján történik. Változások lehetnek következő karakter:
- az üres álláshelyek vagy a teljes egységek kivételével szervezeti változások a szervezet vagy vállalkozás munkájában;
- új teljes munkaidős egységek bevitele, ha szükséges a termelés kibővítése vagy a nyújtott szolgáltatások növelése;
- a szervezet számának vagy személyzetének csökkentésével kapcsolatos rendszeres egységek csökkentése, egyéni vállalkozó;
- a fizetések változása;
- Renaming egységek és hozzászólások stb.
A standard ütemterv módosítása kétféleképpen lehet kiadni:
- a megfelelő változás sorrendjének kiállítása;
- Új személyzeti ütemterv jóváhagyása.
A munkáltató önállóan dönt a személyzet módosításának módjáról. Az állam vagy a szám csökkentése érdekében tett intézkedések során a törvény nem kötelezi a munkáltatót, hogy vezessen be új személyzeti ütemtervet, vagyis Jogosult arra, hogy a már érvényes. Így a munkáltató egy rendszeres ütemterv az egész szervezetben a szervezet, és csak megbízásokat, hogy szabályozza a pozíciók száma, illetve szerkezeti megosztottságot.
Az üres álláshelyek (hozzászólások) rendelkezésre állásáról szóló információ a munkáltató köteles havonta benyújtani a foglalkoztatási szolgálati szerveknek (a 3. cikk (3) bekezdését. 25.04.1991 N 1032-1 Orosz Föderáció"). 1. rész 1. cikk. 8. A Moszkva törvényének 8.10.2008" A moszkvai lakosság foglalkoztatásáról "hasonló szabványt tartalmaz. A munkáltató tájékoztatást nyújt a munkavállalók szükségességéről (elérhetősége) üres álláshelyek, hozzászólások) a Moszkva kormányának rendelete által jóváhagyott eljárással összhangban 23.06.2009 N 579-Pp.
1. A szokásos ütemterv személyzetének kiegészítése új pozíciókkal és szerkezeti egységekkel
Ha a szerkezeti egységhez vagy az egész egységhez való pozíció hozzáadásához szükséges, akkor a szervezetnek meg kell adnia a megfelelő változtatásokat a személyzeti ütemezésben, azaz Új egységek bevezetéséről. Nincs ilyen rend egységes formája, így a munkáltatónak jogában áll önállóan fejleszteni. Ez a megrendelés jelzi a szervezet vezetőjét vagy egy meghatalmazott személyt. Az új pozíció bevezetésének időpontja nem egyezhet meg a megrendelés közzétételének időpontjával, azaz A változások később (például a megrendelés közzétételének időpontját - 2009.11.28. A személyzeti ütemterv kiegészítése során a munkáltató nem köteles hozzájárulni a hozzájáruló munkavállalókkal.
A következő program információkat tartalmaz a módszereket, hogy megváltoztatja a személyzet menetrend hozzáadásával új álláshely (reguláris egységek), illetve szerkezeti egységeket, valamint a főbb állomásait, hogy el kell végezni egyidejűleg.
A szabványos ütemezés módja
Egységes forma
nem biztosított.
A projektben meg kell adnia:
- a megadott dátum
változtatások;
I. Új ii. Módosítások - Új nevek
a személyzet ütemezése a strukturális egységek érvényes személyzeti ütemezéséhez,
hozzászólások;
- az új teljes munkaidőben
- fizetésméret (pótdíjak,
Tudjon meg többet erről a kiegészítő sorrendjének előkészítéséről).
szakasz, lásd: "A módosítások beírása
a személyzet ütemezése "a megrendelés közzétételének napjától
a személyzet anyagi jóváhagyása
menetrendek vagy később.
Rendelések aláírási jelek
a szervezet vezetője
vagy az engedélyezett személy
jóváhagyásra (változás)
A megrendelés regisztrálva van
A végzés nyilvántartása a naplóban (papíron)
hordozó vagy elektronikus
forma). Egységes
a magazin formája
nem biztosított.
A személyzet változásának sorrendjének tárolása
a tervek tárolása tárolódik
állandóan
2. Kivétel az üres álláshelyek és a strukturális részlegek személyzeti ütemezéséből
Az üres álláshelyek személyzeti ütemtervének kivételét a fej vagy a meghatalmazott személy sorrendje alapján végzik. Ebben az esetben a szám vagy a személyzet csökkentéséről szóló alkalmazottak értesítése szintén nem szükséges, mivel ezeket a pozíciókat a munkavállalók nem foglalják el.
Lefolytatása előtt az eljárás csökkentésére az állam vagy a foglalkoztatottak száma, a munkáltató tanácsos kizárni betöltetlen pozíciók előtt, és nem egyidejűleg a bejelentés a munkavállalók a közelgő megjelenése, mivel a kivonási betöltetlen álláshelyek nélkül egy javaslatot, hogy az alkalmazottak a a Számvevőszék úgy ítélheti meg, hogy a munkavállalók elbocsátását megelőző eljárásnak az 1. rész (2) bekezdése által előírt indokok által előterjesztett eljárás meg nem felelését megelőzően. 81 TK RF.
Mivel a személyzetből származó egységek kizárása a munkáltató által kifejlesztett formanyomtatványon önállóan, a fizetés vagy a fizetés feltüntetése bérek, ellentétben a rendszeres egységbe való belépés sorrendjével, adott esetben.
3. Kivétel a rendszeres egységek vagy a szerkezeti egységek személyzeti ütemezéséből, miközben csökkenti a számot vagy a személyzetet
Az állam vagy szám csökkentésének joga a munkáltató számára biztosított. Az ilyen események lebonyolításának fő feltétele a 3. rész 3. részének szabályainak megfelel.
81, Művészet. Művészet. 82 és 180 TK RF, azaz A munkavállalók írásbeli értesítése, az elsődleges szakszervezeti szervezet (ha rendelkezésre álló) megválasztott testületének (ha rendelkezésre állása) és a munkavállalók számára elutasított üres álláshelyek részvétele.
3.1. A személyzeti ütemterv módosításának eljárása az állam vagy a szám csökkentésével
Az alkalmazottak vagy a munkavállalók számának csökkentésére vonatkozó döntés a munkáltató önállóan történik, és egy komplex termelés vagy gazdasági helyzet A szervezetben vagy az egyéni vállalkozókban vagy szervezeti változásokban, amelyek nem teszik lehetővé a munkavállalók személyzetének teljes erővel történő megőrzését.
A munkavállalók államának vagy számának csökkentése után a munkáltatónak a személyzeti ütemtervvel kapcsolatban a következő intézkedéseket kell tennie:
1. Az egyes teljes munkaidős egységek vagy hozzászólások személyzeti ütemtervének kizárása vagy az új személyzeti ütemterv jóváhagyása a csökkentett hozzászólások beillesztése nélkül. Az új standard ütemterv bevezetésének időpontjának meghatározásakor, vagy módosítsa azt, hogy a művészet 2. részében kell irányítani. 180 TC RF, amely megállapítja, hogy a munkavállalókat legalább két hónap alatt meg kell akadályozni a közelgő csökkenést. Így a hatálybalépés időpontja nem fordulhat elő a megrendelés kiadását követő 2 hónappal (például a 11.01.2010 módosításának módosításának közzétételének időpontjában, és a változtatásokat nem korábban kell kezelni, mint 12.03.2010 ).
2. A megrendelést, a megrendelést vagy más módon szabályozási dokumentumamelyet a személyzet jelzi a szervezet munkatársainak vagy munkatársainak számát, az állítólagos változások, a megosztottságok, a pozíciók, a vezetéknevek, a nevek, a munkavállalók nyilvántartása, jogaik és a megfelelő garanciák a jogszabályokkal.
3. A munkavállalóknak a szám vagy személyzet csökkentése miatt elutasítandó értesítések előkészítése és kiadása (ha az alkalmazottak nem ismerik a szabályozást az állam vagy a szám csökkentése érdekében). A törvény nem bizonyította a kötelezettség a munkáltatót, hogy másolat kiadását az ilyen értesítést a munkavállaló, így elég, hogy megismertesse a munkavállaló vele alá a festmény (2. rész 180. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció) .
4. A fizetések módosítása rendszeres ütemezésben
Ha a munkáltató meg kívánja változtatni a fizetések méretét, akkor köteles megtartani az eseményeket, hogy értesítsék a munkavállalókat és a munkaszerződések módosításait, és ha a munkavállalók nem fognak megszüntetni velük munkaügyi kapcsolatok Alapján Munkakör Rf.
Miután a munkáltató elfogadja a fizetések méretének megváltoztatására vonatkozó döntést, szükség van a személyzeti ütemterv módosítására, a önkényes formaKi jelzi a fejét vagy a felhatalmazott személyt.
5. Renaming hozzászólások és egységek
Ha a munkáltató szándékában áll megváltoztatni a hozzászólás nevét, meg kell szereznie a munkavállaló hozzájárulását erre. Az utóbbi meghibásodása esetén a művészet normáját kell irányítani. 74 TK RF.
A munkáltató által elfogadott elfogadás esetén a strukturális egység átnevezése vagy specifikus helyzet Szükséges a vezető vagy más meghatalmazott személy által aláírt személyzet módosítására.
És ennek megfelelően nyilatkozatának sorrendje. Nem függ az ingatlan formájától. Szükség esetén K. teljes szám kötelező dokumentumok A szokásos ütemterv módosításához szükséges. Miért szükséges és az, ami összeállítja? Ezt kell rendezni.
Meg kell kezdeni, érdemes megjegyezni, hogy a fő munkajog (TC RF) nem igényli a legmagasabb ütemtervet. De az orosz Statisztikai Bizottság tett ebben a dokumentumban a lista kötelező szükséges nyomtatványok számviteli munka és a fizetés bármely vállalkozás az országban.
Erejénél fogva különböző tényezők Rendszeres ütemterv állítható be. Az ilyen típusú változásokat a megfelelő sorrend kiadásával kell kísérni. Csinos nagyszámú Kiválaszthat több Általános okok, amelynek következtében szükséges, hogy ezt az eseményt elvégezzen:
Bármelyikben tajlított esetek A megrendelést a személyzeti ütemterv megváltoztatásáról kell kiállítani, amelyben az esemény okait egyértelműen megmagyarázzák.
A személyzeti ütemterv megváltoztatásának sorrendje lényegében a teljes eljárás közbenső lépése. Például figyelembe veheti az alkalmazottakhoz kapcsolódó helyzetet. BAN BEN ez az eset A vállalat korábban szakemberei tanulmányoznak a vállalkozás munkájának tanulmányozásáról. Ez megtörtént lehetséges útvonalak annak átszervezése, hogy javítsa a vállalkozás egészének vagy annak tevékenységét különálló egységek. A vizsgálatok a fej formájában készültek. Az eredmények szerint úgy döntenek, hogy konkrét tevékenységeket tartanak. Ezután meghatározzák a csökkentendő bejegyzések listáját. Ezután a munkavállalók 2 hónap alatt értesítik a közelgő csökkenést. Ezután egy megrendelést tesz közzé a személyzeti ütemterv megváltoztatásáról, és alapul, már elkészíti a közelgő csökkentés érdekében. Ezt a Bizottságot a Bizottság hozta létre, amely már elvégzett végső szakaszok A meglévő jogszabályokon alapuló eljárások.
Közben termelési tevékenységek A vállalatnál különböző változtatások lehetnek, amelyeket meg kell konszolidálni rendelési alapon. Valamint személyzeti menetrendet is. Bármilyen változtatásokat ennek megfelelően kell díszíteni. A globális szervezettől függően az okok két lehetőség a standard ütemterv módosítására:
Mindkét lehetőséget a fő tevékenység sorrendje adja ki. A második esetben a bevezetett változások általában az alkalmazottak egyikére vagy csoportjára vonatkoznak. Ebben a helyzetben nincs szükség fejlesztésre Új dokumentumEzért a szabványos ütemterv módosítására kerül sor. Különböző módon lehet elhelyezni: "A módosításokról ...", vagy a "Változás ...", vagy csak "a részleges változásról ...". A javasolt nevek bármelyike \u200b\u200bigaz lesz. Mindez a változások okától függ.
Könnyen megváltoztathatja a személyzet menetrendjét. Nincsenek szabványos formák és kötelező feltételek. Elvben a standard ütemterv változásának mintája nem létezik. Rendes megrendelés kerül kiadásra, amelyben a következő pontokat feltétlenül tartalmazza:
Az ilyen megrendelés hozzávetőleges struktúrája a következő:
Például figyelembe veheti a munkavállaló bejegyzésének megváltoztatásával kapcsolatos helyzetet. Ha változást nyújt funkcionális feladatokÉs ez a kérdés egyik lényeges feltétele a szerződés munkavállaló (57. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció), akkor kezdődik, meg kell értesíteni a közelgő változásokról. Ezt legkésőbb két hónappal a változás hatálybalépésének ténye előtt végezzük. Elutasítás esetén a szerződés (munkaerő) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke szerinti felmondása az összes kifizetésnek és garanciának megfelelően. Ha a munkavállaló egyetért a javasolt feltételekkel, akkor a jelenlegi személyzeti ütemterv megváltoztatásáról szóló rendelést hoznak létre. Ezt követően összeállították a munkavállalót. A következő szakaszban A munkavállaló átadása új pozícióba kerül. Az ilyen eljárás megfelelő belépéssel véget ér a foglalkoztatási rekordban. Ha a munkavállaló felelőssége ugyanaz marad, akkor előfeltétel nem szükséges. A személyzet bejegyzésének módosítása a következőképpen történik:
A munkavállalói dokumentumok módosításai a személyzeti ütemterv megváltoztatásakor
Fizetés
A személyzeti ütemterv olyan dokumentum, amely a szervezet szerkezetének, személyzetének és személyzetének kialakítására szolgál.
A vezetők, szakemberek és más alkalmazottak, készülékek minősítő könyvtárai szerint. Állásfoglalás a Munkaügyi Minisztérium Oroszországot 21.08.98 No. 37, elkészült a személyzet ütemezés felrótt kötelezettség közgazdász a munkaerő. Mivel ez minden szervezettől távol kell enni, a vállalat menedzsmentje önállóan dönti el a kérdést, hogy kinek ez a munka hozzárendeli.
Ha a szervezet vezetője ezt a kötelezettséget a munkavállalói szerződésben és (vagy) munkaköri leírás Nem írta ki, egy ilyen személyt a fő tevékenység sorrendje nevezi ki.
Hozzávetőleges forma A munkavállaló létrehozásának megteremtése a standard ütemterv tervezetének létrehozásához az alábbiakban látható.
Nincs közvetlen követelmény a személyzet rendelkezésre állásáról az egyes szervezetekben a TKRF-ben, azonban az Oroszország állami Statisztikai Bizottságának a január 05.01.04 No. 1-ből az elsődleges formanyomtatványok előírja számviteli dokumentáció A számvitelért és a fizetéshez. T-3 formanyomtatvány (személyzet), a tulajdonjog minden formájának szervezeteire vonatkozik
Ezt a szervezet vezetője vagy meghatalmazott személy személyzete hagyja jóvá.
Ebben a sorrendben, ellentétben tipikus forma A fő tevékenységének sorrendje nincs kijelző rész, és a megrendelés azonnal megkezdődik a "megrendelés" szavakkal, mivel nincs szükség további magyarázat a személyzeti ütemterv bevezetésére. Bár lehet meghatározni az okokat (ha van ilyen), amely szerint az új személyzeti ütemtervet jóváhagyják.
A személyzeti ütemterv jóváhagyási sorrendjét az alábbiakban adják meg.
2001 áprilisáig a jogszabályok nem állapítottak meg semmilyen követelményt a személyzeti ütemterv elkészítéséhez. A bevezetés után az album az egységes formák elsődleges számviteli dokumentáció munkaerő számviteli, kifizetési (Megoldás az Állami Statisztikai Bizottság az orosz kelt 04.04.01 No. 26), a munkáltató volt alkalmam használni a kész forma szabályos Ütemezés - a T-3 űrlap. 2004-ben az egységes formanyomtatványok új albumát tették közzé, jóváhagyva. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság állásfoglalása január 05.01.04 No. 1, amelyben a T-3 űrlap készült kisebb változások. Valójában a vízumhivatal aláírása az űrlap végén megváltozott. Adunk egy példát a szabványos ütemezés kitöltésére.
Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy a munkavállaló munkaszerződésében a hozzászólás neve meg kell felelnie a személyzeti tervben.
Ha megfelel szövetségi törvények A bizonyos pozíciók, specialitások vagy szakmák munkájának teljesítményével az ellátások nyújtása vagy a korlátozások rendelkezésre állása, a hozzászólások, a specialitások vagy szakmák neve és képesítési követelmények Ezeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által létrehozott módon jóváhagyott képesítési könyvtárakban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének) által jóváhagyott nevek és követelmények.
A ebben a pillanatban A következő referenciakönyvek használhatók, amelyek a szakmai (hozzászólások) létrehozásakor alkalmazhatók a személyzeti tervben:
- ETKS - egyetlen vámminőségű hivatkozási könyv a munkák és a munkavállalók szakmái;
- a vezetők, szakemberek és alkalmazottak egyetlen minősítő könyvtára;
- okpdtr - All-orosz osztályozó Munkavállalók szakmái, munkavállalók és tarifális kibocsátások.
A standard ütemterv módosítását kétféleképpen lehet elvégezni.
Először is megváltoztathatja a teljes munkaidős ütemtervet. Új személyzeti ütemterv az alábbiakhoz regisztrációs szám a fő tevékenység sorrendjével jóváhagyott.
Másodszor, mint általában, amikor a személyzeti ütemtervre vonatkozó változások nem jelentősek, a fő tevékenység sorrendjével bocsáthatók ki.
Ha a változások rendes ütemtervre kerülnek megrendeléssel, a megrendelés fejlécje a következő lehet:
"A személyzeti ütemterv módosításairól";
"A személyzeti ütemterv megváltoztatása";
"A személyzeti ütemterv részleges változása."
A megrendelés alapjaként feltüntethető a következő okok miatt:
- javulás szervezeti struktúra vállalatok;
- az egyes strukturális részlegek tevékenységének javítására irányuló tevékenységek végrehajtása;
- a vállalat átszervezése;
- a vállalat termelési alapjának bővítése vagy csökkentése;
- a jogszabályok változása;
- Optimalizálás vezetői munka;
- a személyzettel való munkavégzés tervezési és gazdasági számításai, a funkciók megkettőzésének megszüntetése stb.
A standard ütemterv módosításának sorrendje az alábbi.
Ha egy standard menetrend változás történik, azt kell helyesen a bekövetkezett változásokat ezzel kapcsolatban.
Amikor új pozíciókat készítenek a jelenlegi alkalmazottak ütemezéséhez, a régi lesz kizárva, a pozíció neve megváltozik, új részlegek jönnek létre, majd ezeket a folyamatokat a munkatársak kezelik, majd szükség van a módosításokra és kiigazítások személyzeti dokumentumok Az alkalmazottak attól függően, hogy milyen változásokat írnak be. Lehet:
1) átnevezése pozíció;
2) fordítás;
3) átnevező osztály;
4) FIGYELMEZTETÉS kiegészítő vámok;
5) A fizetések változása.
Mindezen esetekben a személyzet munkavállalót kell előállítani különböző eljárások A személyi dokumentumok nyilvántartása.
Tekintsük ezeket a lehetőséget külön.
Átnevezési pozíció akkor történik meg, amikor egy alkalmazott dolgozik, aki ebben a pillanatban dolgozik, és bizonyos felelősségeket végez, nem változtat semmit, ami a munkás funkciójának megváltoztatásához vagy a munkanap szokásos ütemezéséhez vezetne. Azonban meg kell emlékezni, hogy a művészet szerint. 57 TK RF név, specialitás, szakma jelentős feltétele a munkaszerződésnek. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 73. cikke előírja, hogy a munkáltató kezdeményezésére vonatkozó szervezeti vagy technológiai feltételek változásával kapcsolatos okok miatt a felek által a munkaszerződés alapvető feltételeire irányuló felek változása megengedett. Szükséges feltétel - Az ilyen változások eredményeként a munkavállaló munkaügyi funkciója változatlan marad. Ezenkívül a 2. rész 2. részét. 73 TK RF készlet és különleges rendelés Ilyen változások - a munkavállalót figyelmeztetni kell írás Legkésőbb 2 hónappal a bevezetésük előtt.
Így átnevezéses helyzetben, a személyzet módosítása mellett (a fő tevékenység kiadásával) a munkavállaló írásbeli hozzájárulásának meg kell szereznie. Ha a munkavállaló nem ért egyet - a művészet által előírt módon kell eljárnia. 73 TK RF. Ezt követően megfelelő kiigazításokat végeznek a T-2 személyes kártyára és a foglalkoztatási rekordra. Példa az alábbiakban megadott rekord készítésére.
A művészet szerint. 72 TK RF fordítás a munkaszerződés munkaügyi funkciójának vagy alapvető feltételeinek változása, különösen a munkaszerződés helye (a strukturális egység feltüntetésével), ha a munkaszerződés, a munkaügyi funkció, a jogok és kötelezettségeit a munkavállaló, a jellemzői a munkakörülmények, juttatások és költségtérítések, rezsim munka- és rekreációs, bérfeltételeket.
A munkáltató kezdeményezésére ugyanazon szervezet kezdeményezésére a munkavállaló írásbeli hozzájárulása megengedett. Az első dokumentum a design a fordítás legyen áthelyezési javaslatot, majd írásban díszített változások a munkaszerződés aláírásával a munkavállaló és a munkáltató. Ezt követően a lefordított megrendelés megjelent (az egységes T-5 formanyomtatvány), amelynek alapja a munkaszerződés változása. Ezt követően a munkaügyi könyv és a T-2 személyes kártya változásai vannak.
Az alábbiakban a rendszer a papírmunka, ha át egy alkalmazott és a változtatások (kiegészítések) a munkaszerződés.
A személyzeti ütemezés lehetővé teszi számunkra, hogy szerkezetet, szabványos összetételt, személyzeti személyzetet adjon ki. Ez tartalmaz egy listát az összes szerkezeti megosztottság, specialitások, hozzászólások, foglalkozások, képzettsége is jelzi, hogy hány teljes munkaidős egységek, az ellenszolgáltatás összegét. Néha szükségessé válik bizonyos változtatásokat az ütemtervben.
A vállalkozásnál időről időre előfordulhatnak rendszeres változások: Új bejegyzés kerül bevezetésre (osztály), az állam csökken, változik vámtételek, Fizetések, átnevezett hozzászólások. Bármilyen változás tükröződik a standard ütemtervben. Ez ilyen módon történhet:
