مسألة عدد الأيام التي تسبق دفع أجر الإجازة مناسبة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. لذلك ، سنضع جميع النقاط عند الضرورة ومعرفة كيفية دفع الإجازة وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2019.
لفترة الراحة السنوية المدفوعة ، يبقى الموظف:
هذه هي متطلبات التشريع المنصوص عليها في المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لاحظ أنه في عام 2019 ، يتم دفع الإجازة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ، كما في الفترات السابقة. لم تكن هناك تغييرات كبيرة هنا.
فترة التسوية - يجب تحديدها من أجل احتساب بدل الإجازة. كقاعدة عامة ، يكون 12 شهرًا قبل بدء الباقي. هذه القاعدة منصوص عليها في البند 4 من اللائحة الخاصة بحساب متوسط الراتب رقم 922 بتاريخ 12.24.2007 (المشار إليها فيما يلي باللائحة) وهي تنطبق على كل من عمل في المؤسسة لأكثر من عام.
مثال
انضم المدير كوليبين إلى الشركة في 16 مارس 2019. في منتصف يوليو 2019 ، تقدم بطلب للحصول على الإجازة الرئيسية اعتبارًا من 22.07. سيشمل حساب متوسط الأرباح مستحقات الفترة من 07/01/2018 إلى 06/30/2019.
وفقًا للتشريع الحالي ، عند تحديد متوسط الأرباح للسنة ، فإنه يشمل جميع المدفوعات المستحقة لهيكل المكافآت المعتمد من قبل الشركة. إن قاعدة دفع الإجازة بموجب قانون العمل هي التي تمليها المادة 139 والفقرة 2 من اللائحة. وتشمل هذه:
ضع في اعتبارك أن هناك مدفوعات للموظف ، والتي ، على الرغم من إصدارها في وقت واحد مع الأجور ، لها وضع مختلف ولا تتعلق بإنجازات العمل. بادئ ذي بدء ، يجب أن تتضمن الأنواع التالية من الرسوم:
يشير البندان 3 و 5 من اللائحة إلى المدفوعات غير المدرجة بالضبط في حساب الإجازة.
تعتمد صيغة حساب كيفية دفع الإجازة بشكل مباشر على العامل التالي - ما إذا كانت فترة الحساب قد تم تحديدها بالكامل أو جزئيًا.
بالنسبة للموظفين الذين تُحسب إجازتهم بالأيام التقويمية (وهذه هي غالبية موظفي المؤسسات) وقد تم إعداد الـ 12 شهرًا التي تسبق الإجازة بشكل كامل ، فإن صيغة تحديد مقدار متوسط الدخل ستبدو كما يلي:
تمثل القيمة 29.3 متوسط عدد الأيام الشهرية في السنة. يتم تنظيم هذا الحساب بموجب البند 10 من اللوائح والمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا كانت الفترة السابقة لإصدار بدل الإجازة قد تم تحديدها جزئيًا فقط ، فسيقوم المحاسب-الحاسبة بتطبيق صيغة حساب مختلفة. يسمى:
من المهم هنا الانتباه عن كثب إلى حساب المؤشر الأخير - عدد أيام العمل في الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل. علاوة على ذلك ، لكل فترة من هذه الفترة ، يتم حساب القيمة بشكل منفصل ، بناءً على النسبة التالية:
تم تسمية جميع الاستثناءات في البند 5 من اللائحة.
بمجرد حساب قيمة متوسط الدخل لموظف معين ، يمكنك البدء في تحديد مبلغ أجر الإجازة وفقًا للفقرة 9 من اللوائح. لهذا ، فإن الصيغة التالية مناسبة:
لنلق نظرة على مثال محدد ، إلىكيف يتم دفع الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
مثال 1
حدد كوزلوف للإجازة فترة الفاتورة بالكامل وكتب طلبًا للإجازة من 06/13/2019 لمدة أسبوعين تقويميين. يشمل حساب متوسط الأرباح الفترة من 06/01/2018 إلى 05/31/2019. وكان المبلغ الإجمالي للمدفوعات 812760 روبل.
سيتم دفع كوزلوف مقابل الإجازة بناءً على الحسابات التالية:
مثال 2
لنفترض أن كوزلوف ذهب في رحلة عمل من 16 إلى 18 نوفمبر 2019 ، وتغيب من 12 إلى 19 أبريل 2019 بسبب المرض. ثم سيكون مقدار المدفوعات التي يجب مراعاتها عند حساب متوسط الأرباح مبلغًا أصغر قليلاً - 801000 روبل.
يتم إجراء الحسابات بهذه الطريقة:
هكذا، أجر الإجازة حسب قانون العملسيصل إلى 32899.44 روبل. (2349.96 روبل × 14 يومًا).
لنفترض أن شخصًا ما عمل في مؤسسة لمدة تقل عن 12 شهرًا. بالنسبة له ، يتم أخذ متوسط الدخل في الاعتبار الفترة من تاريخ التسجيل وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي حتى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق الإجازة. هذا الإجراء منصوص عليه في البند 4 من اللوائح.
مثال
يعمل بائع Afanasyev على موظفي Guru LLC منذ 14/03/2019. وبحسب طلب الإجازة الموقع من المدير ، فإنها تحتاج إلى حساب أجر الإجازة للفترة من 13/06/2019 لمدة سبعة أيام (تقويمي). هذا يعني أن فترة الفوترة ستكون الفترة الزمنية من 2019/03/14 إلى 05/31/2019.
أحد الأسئلة الرئيسية هو عدد الأيام التي تسبق دفع الإجازة. القاعدة العامة هي: يلتزم صاحب العمل بالتحويل إلى حساب راتب الموظف أو إعطائه أجر إجازة قبل ثلاثة أيام من بدء الباقي. وهذا منصوص عليه في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
صحيح أن المدونة صامتة في الأيام المحددة التي سيتم فيها حساب الموعد النهائي. لكن روسترود أوضح أنه من الضروري الاحتفاظ بحساب تقويم لوقت المدفوعات (الرسالة رقم 1693-6-1 بتاريخ 30/7/2014).
مثال
خبير السلع تولكالينا يذهب في إجازة من بداية الأسبوع - 07/09/2019. وهذا يعني أنها ، وفقًا للقانون ، ستحصل على أجر إجازة في موعد أقصاه 07/05/2019.
إذا ذهبت Tolkalina في إجازة اعتبارًا من 07/11/2019 ، فسيتم إصدار بدل الإجازة في 07/07/2019. وفقًا للتعليمات ، يتم تأجيل هذا التاريخ إلى يوم العمل الأول قبل تاريخ الاستحقاق. هذا هو ، في 06/07/2019.
يُعترف بالتأخر في دفع الإجازة على أنه انتهاك بموجب قانون العمل. وقد نص المشرع على العقوبة على هذه الجريمة في شكل غرامة إدارية. هذا المعيار منصوص عليه في قانون المخالفات الإدارية (CAO RF) ، الجزء 1 من المادة 5.27.
علما أن هناك بعض التناقض بسبب توضيحات وزارة العمل. لذلك ، وفقًا لهم ، يمكن تغريم صاحب العمل حتى لو تقدم الموظف نفسه للحصول على إجازة قبل أقل من 3 أيام من تاريخ البدء. اتضح أن صاحب العمل ببساطة قد لا تتاح له الفرصة والوقت للامتثال لقواعد تشريعات العمل. ومع ذلك ، وفقًا لقواعد الخطاب رقم 14-2 / B-644 بتاريخ 2015/08/26 ، قد يتعرض لغرامة إدارية.
لذلك ، من الضروري إبلاغ الموظفين مسبقًا بكيفية دفع الإجازة وفقًا لقانون العمل: في عدد الأيام التي يجب فيها تقديم طلب الإجازة إلى رئيسه حتى لا يكون هناك تناقض غير مرغوب فيه في الإجراءات.
تختلف أسباب الحوافز المالية. هذا هو السبب في أن إدراج المكافآت في قاعدة حساب الإجازة قد يختلف.
يتم أخذ المكافآت بناءً على نتائج العمل في شهر معين ، والمستحقة والمدفوعة للموظف ، في الاعتبار بدقة واحدة لكل مؤشر يتم تنفيذه.
يتم أخذ مدفوعات الحوافز المستندة إلى نتائج العمل للربع خلال فترة الأساس في الاعتبار لتشكيل متوسط الدخل بنفس طريقة الأجر الشهري.
يجب أن تؤخذ مكافأة الأداء السنوية في الاعتبار بالكامل. تنطبق هذه القاعدة على الفترة التي تسبق العام الذي يذهب فيه الموظف في إجازة.
تعكس الجوائز لمرة واحدة للأقدمية أو المكافآت للأقدمية متوسط الدخل للإجازة بنفس طريقة حساب المكافأة السنوية للأداء.
هذه القواعد منصوص عليها في البند 15 من اللوائح.
من المهم معرفة أنه لا يوجد فرق بين استحقاق المدفوعات المشار إليها:
يرجى ملاحظة: في الحالة الأخيرة ، عندما لا يكون من الممكن أخذ الأقساط في الاعتبار مسبقًا لغرض حساب مدفوعات الإجازة ، يجب إعادة حسابها.
مثال 1
ضع في اعتبارك حساب المكافآت المختلفة في تكوين الأرباح الأساسية لحساب أجر الإجازة للسكرتيرة غولكينا.
كتب الموظف طلب إجازة من 20.06.2018. تبدأ أقدميتها في الوظيفة الأخيرة بتاريخ 09.12.2013. الفترة التقديرية للإجازة: 06/01/2017 - 2018/05/31 وعملت عليها بالكامل.
في الشهر الرابع من عام 2018 ، حصلت Gulkina على جائزة الأداء في الفترة من يناير إلى مارس من الفترة الحالية. إلى جانب الدفعة ربع السنوية ، حصل الموظف على مكافأة سنوية بناءً على نتائج عمل المؤسسة العام الماضي. علاوة على ذلك ، حصلت في فبراير على مكافأتين مقابل حجم المستندات التي تم إعدادها.
لنشكّل متوسط الدخل لدفع إجازة غولكينا. في حالتها ، يتم دفع مبلغ الإجازة على أساس الرسوم التالية: مكافأتان بالكامل - سنوية وربع سنوية ، بالإضافة إلى دفعة واحدة لشهر مارس.
سنقوم بتحليل كيفية مراعاة المكافأة السنوية التي تم إصدارها للموظف بعد تشكيل فترة الحساب وتحديد أجر الإجازة.
مثال 2
ذهب ميكانيكي الخدمة Novikova في إجازة من 16.05.2018. فترة حساب مدفوعات الإجازة ستكون الفترة من 05/01/2017 إلى 04/30/2018. لقد عملت بها بالكامل.
في 13 مايو 2018 ، حصلت على جائزة بناءً على نتائج عملها في عام 2017. يبدو أن هذه المكافأة لم تدخل في فترة حساب إجازة الموظف. ومع ذلك ، عند حساب أجر الإجازة ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار بالكامل.
إذا تم تعيين المكافأة المحددة للسنة السابقة على الاستحقاق بعد مغادرة Novikova للعطلة ، يقوم المحاسب-الحاسبة بإعادة حساب أجر الإجازة الذي تم إصداره مسبقًا في اتجاه الزيادة ويدفع للموظف المبلغ المفقود.
في هذه الحالة ، يتم سداد مدفوعات الإجازة بطريقتين رئيسيتين:
سوف تساعد الصيغة التالية في العمليات الحسابية:
أساس استخدامه هو الإطار التنظيمي التالي:
لكل عامل الحق في المغادرة.
بالإضافة إلى توفير قدر معين من الوقت للراحة ، هناك أيضًا عنصر مالي من المشكلة.
سنتحدث في هذا المقال عن عدد الأيام التي تسبق دفع بدل الإجازة.
يتم توفيرها على النحو المنصوص عليه في قانون العمل والقوانين التشريعية الأخرى. على وجه الخصوص ، يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على راحة سنوية معلبة بعد أن عمل في الشركة لمدة ستة أشهر.
في وقت سابق ، قد يُسمح بتسجيل الإجازة للأمهات الحوامل ، والقصر ، وكذلك الأشخاص الذين أخذوا على عاتقهم تبني طفل دون سن 3 سنوات.
الطول القياسي لفترة الإجازة السنوية هو 28 يومًا تقويميًا. إذا تندرج الإجازات في هذا الجزء ، فسيتم تمديد وقت الإجازة للفترة المقابلة.
يمكنك المشاركة في عطلتك. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن تقل مدة أحد الأجزاء عن أسبوعين.
بالنسبة للبعض ، تم تمديد الإجازة لعدة أيام. على سبيل المثال ، من المفترض أن يستريح العمال المعوقون لمدة 30 يومًا ، والقصر - 31 يومًا.
بالإضافة إلى ذلك ، ينص التشريع على إجازات إضافية مدفوعة الأجر للعطلة الرئيسية. يمكن أن يكون هذا بسبب ظروف العمل الضارة وساعات العمل غير المنتظمة. مدة هذه الإجازات تتلخص في المدة الرئيسية.
يجب على الإدارة إخطار الموظف كتابةً بالإجازة القادمة.ويجب عليها القيام بذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المحدد.
في أي مؤسسة ، يتم وضع جدول إجازة سنويًا.
قد يكون الامتثال لها موضع اهتمام مفتشية العمل. يتم إبلاغ الجدول الزمني لجميع الموظفين بأمر مقابل التوقيع.
إذا كان الموظف في إجازة مرضية في تاريخ الإجازة المقررة ، يتم تأجيل الإجازة إلى فترة أخرى من هذا العام. في الاتفاقية الجماعية للشركة ، قد يتم توضيح الخيارات الأخرى مع تأخير في الإجازة.
تأجيل الإجازة الحالية لمدة عام لاحق ، التشريع يسمح فقط في الحالات القصوى المتعلقة باحتياجات الإنتاج. في هذه الحالة ، يجب أن تكون هناك موافقة خطية إلزامية من الموظف.
إذا تم أخذها ، فلا يتم دفعها. وبناءً عليه ، لا يتم تحصيل أجر الإجازة عن مدتها.
مع هذا الخيار ، يمكن أن تتراوح فترة الإقامة بدون عمل من 5 إلى 60 يومًا.
على سبيل المثال ، يتم تحديد الحد الأدنى للمدة لظروف الأسرة (جنازة أحد الأقارب ، أو حفل زفاف ، أو ولادة طفل). راحة لمدة شهرين بدون أجر محجوزة للمعاقين الذين يعملون.
قد يتم تنظيم إجراءات منح الإجازة المجانية بموجب اتفاق جماعي للمؤسسة. في نصها ، يتم تحديد قوائم الموظفين وشروط الإجازة ، التي يمكن إصدارها.
للحصول على إجازة بدون أجر ، يجب عليك تقديم طلب موجه إلى صاحب العمل. يجب أن يشير إلى التاريخ المطلوب للمغادرة في إجازة والسبب. سيكون هذا البيان مفيدًا أيضًا لصاحب العمل في حالات الحماية الممكنة لحقوقهم قبل تفتيش العمل.
لا تؤخذ فترة الإقامة في حسابك في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل عند حساب أجر الإجازة للإجازة السنوية القانونية. يجب أيضًا أخذ هذه النقطة في الاعتبار من قبل كل من الموظف وقسم شؤون الموظفين في المؤسسة.
ينص التشريع بوضوح على أن جميع المدفوعات قبل دفع الإجازة يجب أن تتم لصالح الموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل تاريخ بدء الإجازة السنوية. إذا صادف اليوم الحد الثالث عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فسيتم إجراء جميع الحسابات في اليوم السابق.
إن تجاهل هذه القاعدة محفوف بعواقب وخيمة على صاحب العمل. على وجه الخصوص ، قد يتم تغريم الشركة ما يصل إلى 50 ألف روبل. يهدد رجل أعمال فردي بعقوبة قدرها 5000 روبل.
في الفن. 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن لكل مواطن موظف رسميًا الحق في إجازة مدفوعة الأجر. كقاعدة عامة ، مدته 28 يومًا تقويميًا. ولكن هناك فئات من العمال وفئات العمل عندما يحين موعد إجازة إضافية. يتم دفعها وفقًا لنفس المخطط تمامًا مثل المخطط الرئيسي.
يمكنك الحصول على إجازة من خلال العمل لمدة ستة أشهر كاملة لصاحب العمل هذا. لكن هذه إجازة "مقدما". إذا قرر الموظف الاستقالة ، فسيلزم اقتطاع جزء من أجر إجازته. إذا قرر الموظف الاستقالة قبل انقضاء نصف عام ، فسيتعين عليه الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا اتفق الطرفان ، يمكن منح الموظف إجازة حتى قبل أن يكسب ستة أشهر من الخبرة. ولكن هناك حالات يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بتقديم إجازة قبل 6 أشهر من العمل. على سبيل المثال ، امرأة قبل إجازة الأمومة.
بالنسبة لسنة العمل الثانية ، تُمنح إجازة كل 11 شهرًا. في نهاية كل سنة تقويمية ، يتم وضع جدول الإجازة ، والذي بموجبه "يسير" جميع الموظفين في السنة التقويمية التالية.
يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء ، ولكن يجب ألا يقل أحدها عن 14 يومًا تقويميًا. ثم يمكنك "تقسيم" الإجازة ليوم واحد على الأقل في التقويم.
في عام 2016لكل موظف الحق في الحصول على تعويض الإجازة. يسمى هذا التعويض "راتب الإجازة" لأن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. لكن ليس كل موظف يعرف عندما يتم دفع أجر الإجازة .
يتم دفع الإجازات وفقًا لمتوسط دخل الموظف ليوم عمل واحد في آخر سنة عمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى معرفة فترة الفوترة - أي تاريخ بداية ونهاية سنة العمل. على سبيل المثال ، موظف يذهب في إجازة في 2016 - 8 يوليو ، وحصل على وظيفة - 23 مارس 2011. الفترة المقدرة لراتب الإجازة في عام 2016 هي من 23 مارس 2015 إلى 22 مارس 2016.
لحساب متوسط الدخل ، من الضروري جمع جميع مدفوعات العمل للموظف ، وتقسيمها على عدد الأيام التي عمل فيها بالفعل في آخر سنة عمل. سوف تحصل على مجموع متوسط أرباح الموظف ليوم عمل واحد. يجب ضرب هذا الرقم في عدد أيام الراحة.
عندما يتم إصدار بدل الإجازة... وبأي طريقة يحدث ذلك؟ يمكن تسليم المبلغ المستلم للموظف أو تحويله إلى حسابه المصرفي. وبالتالي كم عدد الأيام التي يتعين عليك دفع أجرها قبل بدء الإجازة... حتى لا تنتهك قوانين العمل الحالية؟
في الفن. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على دفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء إجازته. إذا كان هناك تأخير بسبب خطأ صاحب العمل ، فسيظل ملزمًا بدفع تعويض للموظف عن كل يوم تأخير.
لا يحظر القانون حساب أجر الإجازة في وقت سابق. يفضل العديد من المحاسبين القيام بذلك ، خاصة إذا قام البنك بتحويل الأموال. ولكن ، كما تظهر الممارسة ، فمن الممكن في وقت سابق لمدة يوم أو يومين ، ولكن ليس أكثر ، لأن الموظف قد يمرض ولا يذهب في إجازة ، ولكن ينقلها إلى فترة أخرى مناسبة له. بالإضافة إلى ذلك ، قد تحدث أحداث أخرى - على سبيل المثال ، فهرسة الأجور عبر المؤسسة. هذا يؤثر بشكل مباشر على مقدار دفع الإجازة المستلمة.
استخراج أو تكوين السؤال - كم عدد الأيام التي يجب أن يدفع فيها بدل الإجازة... هل يجب سداد الدفعات لمدة 3 أيام تقويمية أم عمل؟ في الفن. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه "في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدئها" ، ولكن ما هي الأيام - التقويم أو أيام العمل ، لإجراء الحسابات؟
يجادل بعض الخبراء بأنه بما أن الإجازة نفسها تُحسب بالأيام التقويمية ، فيجب أن يتم الدفع قبل 3 أيام تقويمية من بدئها.
كم عدد أيام الإجازة الصادرة بموجب القانون... ولكن هناك خطاب من الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 21.12.2011 رقم 8470 ؛ 3707-6-1 الذي ينص على أننا نتحدث عن أيام العمل. يتعين عليك دفع أجر الإجازة قبل 3 أيام عمل من بدء الإجازة. على سبيل المثال ، إذا ذهب الموظف في إجازة يوم الاثنين ، فعليه أن يدفع أجر الإجازة في موعد أقصاه يوم الجمعة من الأسبوع الماضي. خلاف ذلك ، سيتم معاقبة صاحب العمل على التأخير. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين عليه دفع تعويض الموظف بمبلغ 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم تأخير في المدفوعات.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للعمال المغادرة لمدة 28 يومًا (المادة 114). يمكن تحديد عدد أكبر من الأيام من خلال ظروف عمل محددة (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقًا لقانون العمل ، خلال فترة منح الإجازة ، يحتفظ الموظف بمكانه ومتوسط دخله. وبالتالي ، يتم دفع فترة الراحة هذه.
يمكنك الحصول على إجازة بعد 6 أشهر من العمل في مكان واحد مع صاحب عمل معين. قبل انقضاء هذه المدة يجوز تقديمها بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
يهتم الموظفون الذين يذهبون في إجازة بمسألة توقيت وإجراءات حساب أجر الإجازة. يتم تقديم الإجابات في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي ينظم بالتفصيل جميع القضايا المتعلقة بالإجازات.
أجر الإجازة - متوسط أجر العام الماضي ، الذي عمل خلاله الموظف لدى صاحب العمل ، المدفوع عن فترة إجازة الموظف.
لم يتم الكشف عن هذا المفهوم في القانون. بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط على أن الموظف يحتفظ بمتوسط الأجر لفترة الراحة.
من المثير للاهتمام أن هذه الدفعة لا تتم بعد انتهاء مدة حسابها ، ولكن قبل ذلك.
وبالتالي ، يجب أن يحصل الموظف على أجر إجازة حتى لحظة ذهابه في إجازة. بمعنى آخر ، هذا الدفع له طبيعة مسبقة.
في الفن. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تحديد توقيت دفع الأموال بشكل لا لبس فيه - في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة.
على الرغم من التفسير البسيط ، تنشأ قضايا خلافية في الممارسة. على سبيل المثال ، هل تحتاج إلى الدفع خلال 3 أيام عمل أو أيام تقويمية؟
يمكن حل هذه المشكلة بالرجوع إلى Art. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تحدد هذه القاعدة - إذا لم يشر المشرع إلى أن الأيام هي أيام عمل ، فيجب اعتبار الفترة بالأيام التقويمية.
وبالتالي ، يجب دفع بدل الإجازة قبل 3 أيام تقويمية من بداية الإجازة.
إذا كان صاحب العمل ينتهك هذا الشرط من المشرع ، فيمكن عندئذٍ تحميله المسؤولية ، وإلزامه بتعويض الموظف عن الخسائر عن كل يوم تأخير.
يرجى ملاحظة أن المعيار - 3 أيام - معتمد للعمال الذين يعملون بموجب عقد عمل.
ينطبق حكم مختلف ، على سبيل المثال ، على موظفي الخدمة المدنية. تمت الموافقة على القواعد السارية لهذه الفئة من الأشخاص في القانون الاتحادي رقم 79.
فن. 46 من هذا القانون تحدد عدد الأيام التي تسبق الإجازة ، يتم دفع أجر الإجازة لموظفي الخدمة المدنية. وفقًا للقانون ، يجب تحويل الأموال في موعد لا يتجاوز 10 أيام قبل بدء العطلة.
لذلك ، يحصل العمال على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. مدة هذه الراحة ، كقاعدة عامة ، هي 28 يومًا - هذه الفترة قياسية وتنطبق في معظم الحالات.
يمكن للموظفين الأفراد الحصول على إجازة ممتدة وفقًا للإجراءات المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي.
يمكن الحصول على إجازة إضافية من قبل العمال التالية أسماؤهم:
يعمل في وظائف ذات ظروف ضارة وخطيرة
القانون التنظيمي الرئيسي الذي ينظم إجراءات دفع أجر الإجازة هو قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفيه يتم تكريس حق الموظف في نوع معين من الراحة (المادة 114) ، وحالات منح أيام إجازة إضافية (المواد 116-119) ، وإجراءات إضفاء الطابع الرسمي على الإجراء (المادة 122) ، وعملية تمديد الإجازة وتأجيلها (المادة 124) ، استبدال الإجازة بالتعويض (المادة 126).
كما يحتوي قانون العمل على أحكام أخرى تحدد إجراءات تقديم مثل هذا الإجراء.
كيفية كتابة خطاب استقالة مع تعويض عن إجازة غير مستخدمة ، راجع المقال: طلب تعويض عن إجازة غير مستخدمة.
يتم حساب متوسط الدخل وفقًا لأحكام الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لقد ذكرنا بالفعل عدد الأيام قبل الإجازة يجب دفع راتب الإجازة. وفقًا للقانون ، يجب تعويضهم قبل 3 أيام من بدء الإجازة.
يتم توفير المبلغ للموظف إما باليد أو عن طريق التحويل إلى حساب مصرفي.
فيديو: آخر موعد لدفع أجر الإجازة للعمال
يمكن تضمين القواعد المتعلقة بإجراءات حساب أجر الإجازة في القوانين المحلية للمؤسسة. هذه الوثائق صالحة في إطار شركة معينة صاحب عمل.
على سبيل المثال ، قد يوافقون على إجازة إضافية للموظفين ، كما يتم احتساب أجر الإجازة لهذا اليوم.
إجراءات الذهاب في إجازة هي كما يلي:
يتم إبلاغ الموظف ببداية الإجازة مقدمًا - قبل أسبوعين. يتم تأكيد حقيقة الإلمام بتوقيع الموظف.
شكل الإخطار نفسه غير معتمد على المستوى الاتحادي. تقرر الشركات بنفسها كيف ستبدو وثيقة معينة والاسم الذي ستحصل عليه.
غالبًا ما يتم استخدام الأسماء التالية في الممارسة العملية: الإخطار ، الإشعار ، خطاب المعلومات ، إلخ.
يتم لعب الدور الرئيسي من خلال محتوى المستند نفسه. يجب تحديد البيانات التالية في الإخطار:
ترفض بعض الشركات تشكيل إشعار ، وتصدر على الفور أمرًا لمنح الإجازة.
هذه الطريقة قانونية أيضًا ، ولكن يجب أن يكون لدى صاحب العمل الوقت الكافي لتعريف الموظف بالطلب في غضون أسبوعين.
ثم يكتب الموظف بشكل مجاني طلبًا لمنحه إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
اقرأ أيضا: ما يجب أن يكون على بطاقة السعر بموجب القانون
كقاعدة عامة ، لدى المنظمة نماذج قياسية للاستئنافات المختلفة وسيساعد موظف قسم شؤون الموظفين الموظف في ملء هذا الطلب بشكل صحيح.
في المرحلة التالية ، يصدر المدير أمراً لمنح الموظف إجازة. يجب أن يحتوي هذا المستند على المعلومات التالية:
يجب أن يكون العامل على دراية بهذا الأمر مقابل التوقيع.
لذلك ، يتم احتساب أجر الإجازة على أساس متوسط الأجر. تم الكشف عن هذا المفهوم في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عند إجراء الحسابات ، يجب مراعاة التعليمات التالية:
يتم أخذ جميع المدفوعات في الاعتبار عند الحساب
يتم العثور على متوسط الأرباح اليومية بقسمة الأجور المتراكمة على 12 (عدد الأشهر)
ثم في 29.3 (عدد الأيام)
أولاً ، تحتاج إلى حساب عدد الأيام التي سيتم إجراء الحساب لها. بالنسبة لفترة الفاتورة ، يتم أخذ 12 شهرًا تقويميًا ، يعمل خلالها الموظف حتى لحظة الذهاب في إجازة.
إذا عمل لفترة أقصر ، فسيتم الحساب بناءً على فترة العمل الفعلية.
يسمح المشرع لأصحاب العمل بتوفير عملية مختلفة لحساب متوسط الدخل في القوانين المحلية.
اكتشف من يدفع المبلغ الإجمالي عند ولادة طفل في عام 2017 من المقالة: من يدفع المبلغ الإجمالي عند ولادة طفل.
اقرأ عن إعانة الأمومة هنا.
للحصول على نموذج عقد عمل مع موظف قاصر ، انظر هنا.
ولكن يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه إذا أدت القاعدة المعتمدة إلى تفاقم وضع العامل مقارنة بالقاعدة المعتمدة في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فلن يتم الاعتراف بها على أنها صالحة.
الشكل المثالي للحساب هو كما يلي:
نادرا ما يكمل الموظف كامل الفترة المحددة. لذلك ، من الضروري إجراء حسابات لأشهر غير مكتملة:
بعد الحصول على حجم SDZ ، يمكنك معرفة مقدار أجر الإجازة بضرب حجم متوسط الدخل في عدد أيام الإجازة.
فيما يلي مثال محدد للحساب: المحامي أ.ب.إيفانوف. يذهب في إجازة من 3 أكتوبر إلى 30 أكتوبر 2016 (28 يومًا).
في سبتمبر ، أخذ إجازة مرضية لمدة 5 أيام - من 5 إلى 9. في فترة الفوترة ، تلقى مدفوعات بمبلغ 500 ألف روبل.
نحسب حجم SDZ:
نحسب مبلغ الإجازة:
في الختام نلاحظ أن صاحب العمل هو المسؤول عن احتساب أجر الإجازة. يمكن للموظف التحقق بسهولة من الاستحقاقات التي تم إجراؤها.
إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته بسداد الأموال قبل 3 أيام من منح الإجازة أو قام بحساب مبلغ المدفوعات بشكل غير صحيح ، فيجوز للموظف تقديم شكوى إلىإشرافي الخدمات.
أخبار حسب الموضوع
كم يوما قبل الإجازة يتم دفع أجر الإجازة - المعلومات اللازمة لكل مواطن عامل. العلم ان كيف يتم دفع أجر الإجازة ،يجعل من الممكن وقف أي تلاعب من قبل أصحاب العمل غير الموثوق بهم. في أي شروط يجب إصدار بدل الإجازة ، ماذا تفعل إذا جاءت الإجازة ، لكن لا يوجد دفع ، سنكتشف ذلك في هذه المقالة.
أجر الإجازة هو متوسط أجر الموظف عن العام الماضي (أو فترة أقصر) من العمل لصاحب عمل معين ، والذي يُدفع مقدمًا للموظف قبل الذهاب في إجازة. ببساطة ، دفع أجر الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي- هذا هو متوسط الراتب للوقت الذي سيقضي فيه الموظف إجازة ، إلا أنه يُدفع ليس بعد هذه الفترة ، ولكن قبل حدوثها.
يجيب قانون العمل بشكل لا لبس فيه على مسألة ما إذا كان كم يوما قبل دفع بدل الإجازة... في وقت لاحق 3 أيام قبل بدئها. تم تحديد هذه القاعدة بموجب المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، شروط دفع أجر الإجازة حسب قانون العمللا تنطوي على أي تحفظات أو تفسيرات. علاوة على ذلك ، ينص القانون على التزام صاحب العمل بدفع أجر إجازة الموظف ، وفي حالة التأخير ، يجب أيضًا دفع تعويض عن كل يوم تأخير. علاوة على ذلك ، فإن المنظمة ملزمة بالتعويض عن التأخير في دفع الإجازة ، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود خطأ في التأخير. ترتيب أجر إجازة في عام 2016القانون الجديد لم يتغير. للسؤال، عدد الأيام التي يتم فيها دفع أجر الإجازة... الجواب بسيط أيضًا: يجب أن يُدفع لهم مقابل كامل مدة الإجازة ، أي عن عدد الأيام التي يغادر فيها الموظف للراحة.
ماذا تفعل إذا جاءت الإجازة ، و شروط دفع أجر الإجازةانتهكت؟ في هذه الحالة ، يجدر تذكير صاحب العمل بأنه يخالف القانون.
لا ينص القانون على استمارة طلب دفع بدل الإجازة. حدد أمر FSS للاتحاد الروسي في 17 سبتمبر 2012 رقم 355 نوع طلب دفع المزايا ، بما في ذلك أجر الإجازة ، ولكن هذا النموذج يستخدم لدفع الإجازة الزائدة عن المبلغ السنوي المدفوع. في حالتنا ، إذا انتهكت دفع أجر الإجازة في عام 2016أو في السنوات اللاحقة ، نموذج طلب مكتوب بسيط ، تم تطويره على مر السنين ، وموجه إلى رئيس المنظمة سيفي بالغرض.
يحتوي العنوان على اسم المنظمة ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للمدير ، وبيانات مقدم الطلب (الوحدة الهيكلية ، والوظيفة ، والاسم الكامل للموظف ، ورقم الموظف). في منتصف الورقة - اسم الوثيقة: "التطبيق". ثم شيء من هذا القبيل:
"من __ __ ____ (تاريخ بدء الإجازة) ، بناءً على الأمر رقم ___ بتاريخ __ __ ____ (رقم المستند وتاريخه) ، حصلت على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وفقًا لتشريعات العمل (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يجب دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز __ __ ____ (التاريخ قبل 3 أيام من تاريخ الإجازة). في غضون ذلك ، وحتى الآن ، لم يتم دفع الأموال. أطلب منك أن تدفع لي أجر الإجازة ، وكذلك الفائدة عن كل يوم تأخير وفقًا للمادة. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. خلاف ذلك ، سأضطر للذهاب إلى مفتشية العمل الحكومية والمحكمة.
__ __ ____ ___________ (تاريخ التوقيع) ".
إذا كان الاتصال بصاحب العمل في شكل طلب لا يعجل الدفع و شروط دفع أجر الإجازة في عام 2016ولن يتم احترامها في المستقبل ، فعليك فعليًا الاتصال بمفتشية العمل بالولاية أو بالمحكمة لحماية مصالحك (انظر أين يمكنك تقديم شكوى بشأن صاحب العمل ، وكيفية تقديم الشكوى بشكل صحيح؟).
انشر في الفيسبوك
يعتبر استحقاق ودفع أجر الإجازة عنصرين هامين في إجراء الأنشطة المحاسبية. بعد كل شيء ، يجب تنفيذ هذه العمليات في الوقت المحدد ، دون انتهاك توقيت وحجم المدفوعات.
أجر الإجازة السنوية منصوص عليه في قانون تشريعي مثل قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، بدءًا من أحكامها ، من الضروري إجراء جميع الرسوم.
في حالة وجود مخالفات في الدفع ، سواء من حيث الحجم أو من حيث الوقت ، قد يواجه صاحب المشروع مشاكل مع الهياكل المختلفة التي تتحكم في أنشطته.
وفقًا للقانون الروسي ، يجب أن يحصل كل مواطن موظف رسميًا في البلاد على إجازة سنوية. علاوة على ذلك ، يدفع صاحب العمل هذا النوع من الراحة. في حالة غياب الموظف يحجز مكانه وكذلك مقدار الأجر.
تنص المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد أيام دفع أجر الإجازة. بعد كل شيء ، يجب أن يتم هذا الإجراء مقدمًا. بادئ ذي بدء ، يقوم المحاسب بحساب المبلغ المطلوب ، ثم يحدد الموعد النهائي لنقله إلى الموظف.
تجدر الإشارة إلى أنه بناءً على المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع أجر الإجازة قبل أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. يتم ذلك إذا تزامن تاريخ الدفع مع الأيام المحددة.
يجب أن يتم صرف الأموال في الوقت المحدد ، بغض النظر عن كيفية استلام الموظف للمال: إلى بطاقة مصرفية أو في شكل نقدي في مكتب النقد بالمنظمة.
يمكن أن يؤدي انتهاك هذه اللوائح إلى فرض غرامات على صاحب العمل.
يجب أن تستند تفاصيل حساب مبلغ أجر الإجازة إلى المؤشرات التالية:
تؤثر هذه العوامل على المبلغ النهائي لمكافأة الإجازة في عام 2017 وما إذا كانت ستغطي جميع نفقات الموظف.
تشمل الأنواع الرئيسية لهذه المدفوعات ما يلي:
وفقًا للفقرتين 3 و 5 من قانون العمل ، من المادة 139 ، هناك مدفوعات لا يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. خلاصة القول هي أن هذا الدخل لا يرتبط مباشرة بإنجازات عمل الموظف.
تشمل هذه المدفوعات:
استمارة طلب إجازة مدفوعة الأجر
أولاً ، عليك تحديد فترة الدفع. يوضح ما إذا كان الموظف قد عمل طوال فترة الفوترة بأكملها ، أو جزء منها فقط.
إذا تم حساب الإجازة بالأيام وكان الموظف قد عمل بالكامل خلال الشهرين الماضيين ، فستكون صيغة عمل المستحقات كما يلي: يتم تقسيم جميع المدفوعات من الفترة المحاسبية على 12 شهرًا وعلى الرقم 29.3.
المؤشر الأخير هو متوسط عدد أيام الشهر في السنة. تمت الموافقة على حساب هذا المعامل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في الفقرة 10 من المادة 139.
في حالة عمل الموظف لجزء فقط من الفترة ، يجب تطبيق خوارزمية استحقاق مختلفة - يتم تقسيم مدفوعات الفترة على الرقم 29.3 مضروبًا في عدد أشهر العمل وإضافتها إلى عدد تلك الأيام التي كانت لا يعمل.
اقرأ أيضا: ما هي المدفوعات المستحقة للموظفين أثناء تصفية المؤسسة
يجب حساب عدد الأيام المفقودة بعناية. في الواقع ، سيكون هذا المؤشر مختلفًا لشهور مختلفة. عادة ، لمثل هذه العمليات ، يتم استخدام نسبة يتم فيها قسمة المعامل 29.3 على العدد الإجمالي المضاعف للأيام غير المعبأة مع عدد أيام التقويم التي تم العمل بها في شهر معين.
يتم استخدام خوارزمية مماثلة للحسابات في تلك الأشهر التي تحتوي على فترات مستبعدة:
بعد حساب متوسط أرباح الموظف ، يمكن حساب المبالغ المستحقة الدفع. للقيام بذلك ، يتم ضرب الراتب اليومي للشخص في عدد أيام الإجازة.
مدة دفع الإجازة منصوص عليها في قانون العمل. يشار في هذه الوثيقة التنظيمية إلى عدد الأيام التي يتم فيها دفع أجر الإجازة ، محسوبًا لدفع الباقي. هذه المعلومات واردة في الجزء الثالث من الكود.
ينص على أنه يتم إصدار أموال الإجازة للموظف قبل ثلاثة أيام على الأقل من بدء فترة الإجازة. ولكن إذا صادف المصطلح عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، وكذلك في عطلة نهاية الأسبوع وفقًا للجدول ، فسيتم إصدار الأموال قبل عطلة نهاية الأسبوع. هذا لا ينطبق فقط على الرواتب التي يتم توزيعها ، ولكن أيضًا المدفوعة بالبطاقة المصرفية.
إذا لم يعمل البنك في عطلات نهاية الأسبوع ، فسيتم تجديد البطاقة قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة.
يمكنك هنا معرفة كيفية إضفاء الطابع الرسمي على إجازة الزفاف بموجب عقد عمل وفقًا للقواعد.
المعلمون هم فئة من موظفي الخدمة المدنية الذين يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. في الوقت نفسه ، يختلف الباقي عن فئات العمال الأخرى. تكمن الاختلافات في طول الإجازة - من 42 إلى 56 يومًا ، بالإضافة إلى حقيقة أن العطلة غالبًا ما تقع في الصيف.
وفقًا لقانون العمل نفسه ، يجب دفع المال للمعلم في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. في هذه الحالة ، لا تهم الفترة ، فقد تكون إما أسبوعين أو شهرين. في هذه الحالة ، تعتبر الأيام فترات تقويمية المنصوص عليها في المادة 14 من القانون.
طلب عينة لمنح الإجازة
يحتفظ الشخص في الخدمة المدنية بالحق في المغادرة ، والتي تعتمد على طول الخدمة والوظيفة والرتبة.
لذلك ، يمكن توفير:
علاوة على ذلك ، قبل بدء هذه الإجازة ، كما هو الحال في حالات أخرى ، يتقاضى الموظفون المدنيون مبلغًا من الراتبين الشهريين. يتم الدفع مرة واحدة ولا يمكن تقسيمها إلى أجزاء ، وهذا الشرط منصوص عليه في التشريع الحالي.
تنص المادة 46 من قانون الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي على أنه يتم دفع أموال الإجازات لموظفي الخدمة المدنية في موعد لا يتجاوز 10 أيام قبل بدء فترة الإجازة.
تنص المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق المرأة العاملة في المغادرة ، وهو ما يرتبط بالحمل والولادة ورعاية الأطفال. في هذه الحالة ، يمكن للمرأة أولاً استخدام الإجازة المعتادة المضمونة ، ثم الذهاب في إجازة أمومة. أو العكس.
يجب أن يتم استحقاق بدل الإجازة وفقاً للأحكام العامة ، دون أي استثناءات.
يمكن أيضًا تعويض أيام الإجازات غير المستخدمة نقدًا. ومع ذلك ، هناك قيود هنا تتعلق بحقيقة أن الأموال تُدفع فقط عن تلك الأيام التي تزيد عن إجازة الـ 28 يومًا المحددة.
لإصدار المبلغ الذي يتم توفيره للموظف كبدل إجازة ، أو تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، من الضروري حساب SDZ. يتم الحساب للسنة التي تم إجراؤها بواسطة الشخص. عند إجراء الحسابات ، يمكنك حساب مبلغ الأموال المدفوعة بضرب SDZ في أيام الإجازة المحددة.
عند حساب أجر الإجازة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير المستحقة الدفع. تتم التسوية مع الموظف المفصول مباشرة في يوم الفصل. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط ، فيحق له الاستئناف أمام السلطات القضائية مع مطالبة بعدم الامتثال لموعد الدفع النهائي.
نموذج طلب للحصول على أجر الإجازة
فيما يتعلق بصاحب العمل ، يمكننا القول أن المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي تجعل صاحب العمل مسؤولاً في حالة التأخير في دفع الأجور أو الاستقطاعات الأخرى. إذا حدث هذا ، فيجب على صاحب العمل دفع المبلغ المستحق ، وإضافة الفائدة أو التعويض النقدي المتفق عليه مسبقًا.
يجب أن يكون المبلغ المدفوع أكثر من أجر الإجازة المحسوب 1/300 على الأقل من معدل إعادة التمويل الرسمي المعتمد من قبل البنك المركزي للاتحاد الروسي لكل يوم تأخير. يتم العد التنازلي من اليوم التالي ليوم السداد وحتى سداد الدين.
قد يزيد مبلغ التعويض إذا تم النص على ذلك بموجب اتفاقية أو لوائح داخلية أخرى. يجب على صاحب العمل دفع التعويض مهما كان خطئه وسبب الدين. علاوة على ذلك ، لا يتعين على الموظف تقديم أي طلبات.
إذا كان صاحب العمل ملزمًا بدفع المال ، فيحق للموظف طرقًا مختلفة لحل المشكلة. يمكنه إما تأجيل الإجازة لأي فترة أخرى ، أو يمكنه تقديم مطالبة للمحكمة. هذا الحق محمي بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ويعمل عندما يكون هناك نزاع عمالي لم يتم حله.
علاوة على ذلك ، فإن وقت تقديم المطالبة محدود. يجب على الموظف تقديم شكوى في غضون ثلاثة أشهر من لحظة علمه بالمخالفة ، أو يجب إبلاغه.
إذا استقال ، يتم تقليل المدة إلى شهر من لحظة قراءة نسخة من الأمر أو استلام كتاب العمل. ولكن حتى إذا كانت شروط الذهاب إلى المحكمة قد انتهت صلاحيتها ، ولكن لسبب وجيه ، يمكن للشخص أن يستعيدها بالذهاب إلى المحكمة.
إذا فات الموعد النهائي ، فسيستمر النظر في المطالبة لأن صاحب العمل والموظف لديهما علاقة مستمرة. وبالتالي ، فإن الالتزام بدفع الأجور ، أو بدلات الإجازة ، سيستمر طالما أن عقد العمل ساري المفعول.
في كثير من الأحيان لا يتم دفع المدفوعات في الوقت المحدد بسبب العمل غير السليم لقسم المحاسبة ، أو مكائد الرؤساء ، الذين يعتمدون على خوف الموظفين من الرؤساء. إذا حدث مثل هذا الموقف ، وكان من المستحيل حل النزاع سلميًا ، فيجب عليك استخدام المساعدة القانونية على الفور.
قد تختلف أسباب إصدار المكافآت ، بالإضافة إلى إدراجها في أساس حساب أجر الإجازة. في حالة حساب متوسط الدخل ، يتم احتساب المكافآت الشهرية التي تم استحقاقها ودفعها للموظف واحدة تلو الأخرى للمؤشر الذي تم إجراؤه.
يتم أخذ المكافآت ربع السنوية في الاعتبار لحساب متوسط الأرباح ، مثل المدفوعات الشهرية. إذا تم إصدار المكافأة عن العمل السنوي ، يتم أخذها في الاعتبار بالكامل ، وهذا ينطبق على الفترة التي تسبق العام الذي يذهب فيه الموظف في إجازة.
في حالة وجود حوافز لمرة واحدة للأقدمية أو مدة الخدمة ، فإنها تنعكس في متوسط الدخل لحساب أجر الإجازة ، وكذلك المكافأة السنوية. علاوة على ذلك ، لا يوجد فرق في وقت إيداع الأموال.
إذا تم تحديد فترة الفوترة جزئيًا ، فسيتم دفع الإجازة بعدة طرق. إذا تم تخصيص المكافأة مع مراعاة وقت العمل ، فيجب أخذها في الاعتبار ، حتى على الرغم من أيام العمل الضائعة. إذا لم يؤخذ غياب الموظف في الاعتبار ، فسيتم أخذ المكافأة في الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي.
ينعكس هذا في صيغة تقسم مبلغ المكافأة المستحقة للفترة على نتيجة ضرب عدد أيام العمل في الفترة بعدد أيام العمل الفعلي.
يختلف دفع أجر الإجازة لبعض فئات الموظفين ، ولكن على الرغم من ذلك ، فإن كل حالة ينص عليها القانون. إذا تم انتهاك حقوق الموظف ، فيجوز له رفع دعوى واستلام المبلغ المستحق له والتعويض من صاحب العمل.
يجب مراعاة الشروط الإلزامية لعقد العمل دون استثناء.
هل من الممكن تأجيل الإجازة للعام المقبل - سنخبرك بالمزيد.
يمكنك العثور على قواعد تسجيل فترة تجريبية هنا.
وفقًا لتشريعات العمل الحالية ، يحق لكل موظف في ولايتنا الحصول على إجازة عمل لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا مع دفع أجر الإجازة (يمكن تعيين مبلغ أكبر لظروف العمل الخاصة ، والبيئة غير المواتية ، وما إلى ذلك).
علاوة على ذلك ، فإن الحق في الحصول عليها ينشأ من لحظة التمرين 6 اشهرمن صاحب عمل محدد سيوفر أيام إجازة.
يتم توفير الإجازة وفقًا لجدول الإجازة.يمكن تقسيمها إلى أجزاء ، بينما يجب أن يتجاوز الجزء الرئيسي بالضرورة 14 يومًا تقويميًا... يعد موعد وكيفية سداد مدفوعات الإجازة أحد أهم الأسئلة التي تطرأ عاجلاً أم آجلاً على رأس كل موظف في أي مؤسسة أو مؤسسة على الإطلاق. الآن هو مهم بشكل خاص ، حيث يقترب وقت الإجازة الذي طال انتظاره.
يعتمد حساب رسوم الإجازة بشكل مباشر على مقدار الوقت الذي عمل فيه الموظف في مؤسسة معينة ، وكذلك على المبالغ النقدية الإضافية والمدفوعات التحفيزية التي حصل عليها ، سواء كان في إجازة مرضية ، أو ما إذا كان يأخذ أيام إجازة إلى حسابه ، إلخ.
بالنسبة للفترة الخاضعة لحساب مبلغ الإجازة ، يتم أخذ 12 شهرًا كاملاً قبل الوقت الذي يذهب فيه الموظف في إجازة مباشرة. في اللوائح الداخلية للمؤسسة ، وكذلك في الاتفاقية الجماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر ، قد يتم تحديد شروط أخرى لحساب متوسط الأرباح.
لكن دون أن تفشل ، لا ينبغي أن تؤدي إلى تفاقم حالة موظفي الشركة بشكل كبير مقارنة بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في حالة وجود مثل هذه الأعمال ، يحتاج قسم المحاسبة إلى إجراء عمليتين حسابيتين: وفقًا لقانون العمل ووفقًا للمعايير المحلية ، ثم المقارنة بينهما وتحديد ما إذا كان وضع الموظف يزداد سوءًا.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم تضمين فترات العمل في فترة الفوترة خلال:
تخضع الأموال النقدية المدفوعة كمكافآت ومكافآت للمحاسبة الإلزامية في المبلغ الإجمالي لرسوم الإجازة.
سوف يتقاضى أجر إجازة ، يمكنه أن يفعل ذلك بنفسه. كيف تحسب نفسك؟
أولاً ، احسب المبلغ الذي تلقيته في الاثني عشر شهرًا الماضية ، ثم اقسم هذا الرقم على عدد الأشهر في السنة (12) ، ثم اقسم مرة أخرى على متوسط عدد الأيام في الشهر (والذي يساوي 29.4 يومًا). اضرب الرقم الناتج في عدد الأيام ، وستحصل على عدد بدل الإجازة الذي يحق لك الحصول عليه.
لنفترض أنك تتلقى حاليًا 10000 روبل شهريًا. في الأشهر الأربعة الأولى دفعت لك 7000 روبل. اتضح أنه خلال الـ 12 شهرًا الماضية تلقيت: 7000 * 4 + 10000 * 8 = 108000 روبل. يتم قسمة هذا المبلغ أولاً على 12 ، ثم على 29.4: 108000: 12: 29.4 = 306.12. أي أن المتوسط اليومي هو 306 روبل و 12 كوبيل. الآن نقوم بضرب هذا الرقم في 28 يوم إجازة (بالنسبة للأغلبية). لدينا 306.12 * 28 = 8571.36. في المجموع ، يجب أن تتلقى 8571 روبل 36 كوبيل.
في الحالات التي لم يكن فيها الشهر الماضي يعمل بشكل كامل ، يتم احتساب أجر الإجازة لآخر 12 شهرًا على النحو التالي: 11 شهرًا يتم ضربها في 29.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر) ، وعدد الأيام التي تم العمل فيها في الشهر. الشهر الماضي بنسبة 1 ، 4. يتم تلخيص الأعمال الناتجة ، وتقسم أرباح آخر 12 شهرًا على المبلغ ، وبعد ذلك يتم ضرب الرقم الصادر في عدد أيام الإجازة.
على سبيل المثال ، إذا حصل على 100000 روبل في آخر 12 شهرًا ، لكن 20 يومًا لم تكن كافية حتى 12 شهر عمل ، أي أنه عمل 11 شهرًا و 10 أيام ، يتم حساب راتبه على النحو التالي: (11 * 29.4 +) 10 * 1 ، 4) * 28 = 8298.75 ، أي أنه سيحصل على 8298 روبل و 75 كوبيل.
والشيء الأخير: يجب أن نتذكر أنه في الحسابات المذكورة أعلاه ، تؤخذ فقط تلك المداخيل في الاعتبار التي يتم استحقاقها للموظف لأداء واجبات وظيفته ؛ في الوقت نفسه ، لا يتم أخذ الأرباح الموزعة والمساعدات المادية والقروض المستحقة في هذه الأشهر في الاعتبار.
مصادر:
وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُمنح جميع الموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. كما ينظم قانون العمل إجراءات الدفع وتوقيت منح الإجازة. خلال الإجازة ، لا يحتفظ الموظف بمتوسط الدخل فحسب ، بل يحتفظ أيضًا بمكان العمل. إذا كان العمل في مكان العمل ضارًا وخطيرًا ومرهقًا ، يتم دفع أيام إجازة إضافية.
تعليمات
وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفعها قبل ثلاثة أيام من البداية. إذا كانت هذه الأيام تقع في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، فيجب سداد المدفوعات في اليوم السابق. في حالات التأخير ، يحق له التأجيل في أي وقت يناسبه أو الحصول على تعويض بمبلغ 1/300 من إعادة تمويل البنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم تأخير في السداد.
يمكن تقسيم 28 يومًا تقويميًا إلى جزأين أو ثلاثة أجزاء ، ولكن يجب أن يكون طول أحدها 14 يومًا تقويميًا.
لا يمكن الحصول على تعويض الإجازة إلا عن تلك الأيام التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا محددًا ، على الرغم من أن كل شيء يحدث في الواقع بشكل مختلف تمامًا. إذا رغب الموظف في الحصول على أجر الإجازة والاستمرار في العمل ، فيجب عليه التقدم بطلب وتقديمه للنظر فيه.
وفقًا للتشريع الحالي ، يحق لكل مواطن يعمل بموجب عقد عمل الحصول على إجازة.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:
إنه سريع و مجاني!
مدته 28 يوما ولكن يمكن زيادتها.
قبل المغادرة للحصول على راحة مستحقة ، يبدأ الشخص في التساؤل متى ، وفقًا للقانون ، يتم إدراج أجر الإجازة؟
من أجل معرفة حقوقهم وضمان تنفيذها بشكل صحيح ، يجب على الموظف أن يدرس بعناية جميع الفروق الدقيقة في تنفيذ المستحقات.
وفقًا للقوانين التنظيمية ، يجب أن يتم دفع أجر الإجازة قبل الإصدار التالي من الشخص للحصول على راحة مستحقة له عن جدارة.
إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته خلال الفترة المحددة ، يحق للأخصائي اللجوء إلى المحكمة.
من أجل منع انتهاك حقوقهم ، يجب أن يعرفهم موظف المنظمة. غالبًا ما يسرد أصحاب العمل أجر الإجازة في الوقت الذي يكون فيه ذلك مناسبًا لهم.
ومع ذلك ، فإن التشريع الحالي يحدد بوضوح الفترة التي ينبغي فيها إدراج بدل الإجازة.
قبل هذه الفترة ، يحق للأم الحامل الاستفادة من إجازة العمل العادية.
يمكنها أن تأخذها:
يتم احتساب فترة إجازة العمل ومقدار الرسوم على أساس عام.
إذا لم تستفد الأم الشابة من الراحة المنصوص عليها ، فيمكنها الاعتماد على التعويض.
إذا لاحظ الموظف انتهاكًا لحقوقه ، فعليه تحذير صاحب العمل من المسؤولية المحتملة.
إذا كانت شركة ، فسيتم تغريمها 1/300 من سعر إعادة التمويل عن كل يوم متأخر.
بالإضافة إلى ذلك ، ستجبر الدولة صاحب العمل على دفع أجر الإجازة. يمكن زيادة مبلغ التعويض عن التأخير.
سيتعين على الشركة سداد الديون للموظف ، بغض النظر عن الظروف التي أدت إلى التخلف عن السداد.
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
