يستخدم النموذج T-51 لتوضيح و التوثيقالجزء الرئيسي من القضية أجورموظفي المؤسسة. يجب أن يأخذ العمود "المحجوب والقيد" في القسم الجدولي من الوثيقة في الاعتبار و تقدم الجزء- بيانات من الورقة الأولى. تمت الموافقة عليها تمت الموافقة على هذه الوثيقة بقرار من لجنة الدولة للإحصاء الاتحاد الروسيبتاريخ 5.01.2004 ، رقم 1. يجب ذكر هذه الحقيقة في النموذج ، في الجانب الأيمن العلوي. Form هو الأكثر ملاءمة لملء أعمدة المستند في شكل إلكتروني، في برنامج 1C. لا بد من ترجمة البيان إلى نسخة ورقيةمرة واحدة في الشهر على الأقل. ولكن يجوز أيضًا الاحتفاظ بها بالكامل في شكل ورقي.
مع الجانب الخلفييحتوي البيان على جدول حيث يمكنك رؤية ثمانية عشر عمودًا في تكوينه ، ويعتمد عدد الأسطر بشكل مباشر على عدد الموظفين. تحت كل عمود في البيان ، تم تلخيص الرقم الإجمالي لجميع الرسوم. يجب الإشارة إلى جميع مبالغ المستحقات والخصومات في بيان T-51 بالضرورة بالروبل ، كوبيل.
انتباه
وتجدر الإشارة إلى أن كشوف المرتبات يجب أن تكون مصدق عليها بتوقيع الشخص الذي قام بتأليفها ، كما يجب تخزينها في أرشيف المؤسسة لمدة خمس سنوات. في تلك الشركات حيث يتم استخدامه النظام الآلييجب تحديد المحاسبة والتكوين وموقع التفاصيل وفقًا لنظام معالجة المعلومات الذي تختاره المؤسسة. يجب أن تحتوي نسخة الكمبيوتر من البيان على عناصر وتفاصيل نموذج T-51 الذي تم تثبيته.
يتم الحساب لـ تقويم الشهر(من اليوم الأول إلى اليوم الحادي والثلاثين من الشهر) ، يشار أيضًا إلى فترة التقرير في الورقة الأولى من كشوف المرتبات. صفحة عنوان الكتابيشار إلى اسم الشركة التي تحسب وتحسب الأجور. يتم تمييز الفترة التي يتم فيها الحساب هنا أيضًا - الشهر المنتهي.
عادة ما يتم ترقيم كشوف المرتبات بالترتيب من بداية العام. في جدول النموذج T-51 18 عمود. من المهم ملء العمودين 6 و 7 بشكل صحيح - بيانات عن ساعات العمل (عدد العمال العاملين والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع). يتم ملء هذه الأعمدة من كشوف المرتبات على أساس الجدول الزمني.
تعكس الأعمدة 8-12 جميع المستحقات ، والأعمدة 13-15 - جميع الخصومات من الأجور (بمقدار أوامر الإنفاذ، النفقة ، مقدار الضرر).
في الأعمدة 13-15 ، يتم احتساب الخصومات: 13 - يتم احتساب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المراد خصمه ؛ 14 - يشار إلى الخصومات الأخرى (النفقة ، الاشتراكات في اللجنة النقابية ، العقوبات بقرارات المحكمة ، تكلفة الزي الرسمي ، الاستقطاعات الأخرى بناءً على طلب الموظف) ؛ 15 - العد جاري المبلغ الإجماليالخصومات. 16 - يشار إلى دين المشروع ( حسابات قابلة للدفع) للموظف (على سبيل المثال ، بالنسبة للتسويات مع الأشخاص المسؤولين ، إذا تم إعداد التقرير المسبق ، ولكن لم يدفعه صاحب العمل) ؛ 17 - يشار إلى دين الموظف للشركة (على سبيل المثال ، لتعويض الضرر الذي لحق بالشركة) ؛ 18 - يشار إلى المبلغ المقدر الذي سيتم تسليمه. طرق الاحتفاظ بمستند باستخدام طريقة محاسبية آلية ، يجب أن يحتوي جدول الرواتب ، الذي يحق للشركة تطويره بشكل مستقل ، على جميع التفاصيل الإلزامية.
يتم ملء معدل دوران البيان في نسخة مجدولة ، مع الإشارة إلى: الرقم الترتيبي للسجل ؛ رقم موظفي الموظف (عند الصيانة تسجيل شخصيمع تعيين أعداد الموظفين) ؛ الاسم الكامل للموظف ؛ المناصب والمهن ؛ معدل التعريفة بالروبل ؛ معلومات عن عدد أيام (ساعات) العمل ومدى توافر أيام العطلة والعطلات ؛ مبالغ الرواتب حسب النوع مع جمع المبلغ الإجمالي ؛ المبالغ التي سيتم خصمها من الأجور بالمجاميع سطراً بسطر ؛ القيمة المقدرةرواتب يتم تسليمها أو ديون الموظف للشركة. ملء العنوان يحتوي كشوف المرتبات على صفحة عنوان وجدول بيانات. إذا كانت الوحدة في الشركة كبيرة ، يتم ملء عدة أوراق بترقيم إلزامي وعلامة في عمود خاص لكميتها.
في نظام جيد التنظيم محاسبة ماليةتتمتع الشركة بأهمية خاصة ليس فقط لاختيار نظام التسويات مع الموظفين ، ولكن أيضًا الملء الذي لا تشوبه شائبة المستندات الأوليةلحسابات الرواتب ، على سبيل المثال ، مثل كشوف المرتبات T-51. الغرض من الوثيقة الخيار الأفضلتطبيق هذا السجل المحاسبي هو نظام إصدار الأجور على بطاقات الدفع من خلاله محطات البنوك... في هذه الحالة ، لا تقوم الشركة بإعداد كشوف الرواتب ، حيث لا يتم دفع الرواتب من خلال مكتب النقدية للشركة.
دعنا نفكر في ميزات المستند ونفهم تعقيدات ملئه. قسيمة الراتب - استمارة المحاسبة، مما يعكس مقدار الأرباح التي سيتم تسليمها لكل موظف مع تلخيصها المجموعالمستحقات والخصومات والمدفوعات ككل حسب البيان. يتم وضع النموذج من قبل المحاسب.
وهي تستخدم حصريا للمدفوعات المحاسبية كيف تملأ الورقة رقم T-51؟ النموذج رقم T-51 مؤلف في نسخة واحدة. يجب أن يتم الملء من قبل موظف في قسم المحاسبة بالشركة. توجد عدة قواعد أساسية لملء هذا المستند: في الجزء العلوي من المستند ، يشار إلى اسم المنظمة.
تمت كتابة كود OKPO. إذا تم إجراء الحسابات في إطار الوحدة الهيكلية ، بغض النظر عن المنظمة الرئيسية، فسيتم أيضًا كتابة اسم هذه الوحدة. يتم تعيين الرقم التسلسلي للبيان من بداية العام. يشار إلى تاريخ إعداد الوثيقة. فترة التقريرلهذا البيان - الشهر الذي سيحصل موظفو المنظمة على رواتبهم. من الورقة الثانية ، يبدأ ملء الجدول للموظفين. يحتوي الجدول على بيانات عن جميع الرسوم وجميع المبالغ المحتجزة.
من يوقع عليها يجب أن تشير الوثيقة المطبوعة إلى مكان التوقيع والتوقيع وفك تشفير التوقيع على ذلك الرسميةالتي تكونت الوثيقة.
في الحالات التي يتقاضى فيها العمال أجورهم على البلاستيك بطاقة مصرفية، يمكنك تقييد نفسك بالبيان رقم T-51 وعدم تحرير أي مستندات أخرى - لا تسوية ولا تسوية ودفع. لا يتم استخدام البيان رقم T-51 في الحالات التي تم فيها وضع كشوف مرتبات ذات نطاق تطبيق أكثر شمولية تحت رقم T-49. هناك ثلاث مستندات محاسبة ذات وظائف متداخلة.
تمت الموافقة عليها جميعًا بمرسوم حكومي في 5 يناير 2004 (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1).
معلومات
نموذج الرواتب T-51 - تنزيل برنامج Excel مجانًا. يمكن تنزيل نموذج النموذج من الرابط أعلاه. أدناه سننظر في ميزات وإجراءات ملء هذا النموذج. من أجل تبسيط عملك ، من أجل الوضوح ، نقدم أيضًا تنزيل عينة من ملء كشوف رواتب T-51 بالأرقام ، ويمكن أيضًا تنزيل العينة بتنسيق Excel من الرابط الموجود في أسفل المقالة.
يجب على المحاسب أن يحسب ويدفع رواتب الموظفين في موعد لا يتجاوز العاشر الشهر القادم، يتطلب قانون العملالترددات اللاسلكية. لكي يقوم المحاسب بعمل الحسابات اللازمة، يجب أن يتم تزويده بجداول زمنية. يتم ملء الجدول الزمني في غضون شهر من قبل الأشخاص المسؤولين عن صيانتهم ، وبعد ذلك ، في نهاية الشهر ، يتم نقل الجدول الزمني الموقع إلى قسم المحاسبة.
بناءً على مستند المحاسبة هذا ، يتم ملء نموذج T-51 من كشوف المرتبات.
يمكن إضفاء الطابع الرسمي على حساب أجور الموظفين الذين أبرمت معهم عقود عمل في الشركة في عدة مستندات. يجب توثيق استخدام نموذج معين في السياسة المحاسبيةالشركات. حاليا بسبب التطور تحويل غير نقديالرواتب تأتي أولا.
يتم إعداد هذه الوثيقة من قبل محاسب في وقت كشوف المرتبات. توفر هيئات الدولة للإحصاء نموذجًا موحدًا لها 51. يحق للشركة استخدامها أو ، على أساس هذا النموذج ، تطوير نموذجها الخاص ، مع مراعاة خصوصيات المؤسسة.
تشمل البرامج المتخصصة وثيقة موحدة، والتي يتم إنشاؤها تلقائيًا بعد صنعها معلومات ضروريةفي بطاقات معينة. من الممكن استخدام النماذج التي تباع في دور الطباعة. يتم تعبئتها باليد ، وتنتج كل شيء الحسابات المطلوبة... يتم دفع الأموال من قبل الموظف عند استخدام هذا البيان بشكل أساسي مع التطبيق.
أيضًا ، يمكن للمؤسسة استخدام نموذج مثل الحساب لحساب الرواتب. هذا المستنديتم استخدامها من قبل الشركات الصغيرة لتحسين سير العمل. تختلف كشوف المرتبات عن الأخيرة في أنها تهدف فقط إلى عكس تكوين الأجور ، ومن المستحيل إصدار أموال للموظفين عليها.
بعد وضع النموذج T 51 على أساسه ، يكتب المحاسب إما كشوف مرتبات أو أوامر نقدية للدفع.
كشوف المرتبات هي أساس التحديد ضريبة الدخل الشخصيةمن قبل الموظفين ، والتي يجب على الشركة تحويلها إلى الميزانية باسم وكيل الضرائب... على أساسها ، يتم إعداد البيانات لحساب المساهمات في الأموال الخارجة عن الميزانية.
يتم حفظ النموذج t 51 في مجلد الشهر الماضي ، مع جميع المرفقات به. يمكن أن تكون هذه حسابات بواسطة أجازة مرضية، ودفع الإجازة ، وما إلى ذلك.
يبدأ ملء المستند بصفحة غلاف. يشير إلى الاسم الدقيق للشركة ، الرمز وفقًا لدليل OKPO. إذا تم إعداد البيان لقسم محدد بدقة ، فأنت بحاجة إلى كتابة اسمه في العمود "الوحدة الهيكلية". خلاف ذلك ، يتم إدراج شرطة هناك.
أدناه ، بعد اسم النموذج يشار إليه رقم سري، وتاريخ الملء وتواريخ الفترة المشمولة بالتقرير التي يتم حساب كشوف المرتبات.
الجانب السلبي طاولة كبيرة، حيث يتم إدخال البيانات الخاصة بكشوف رواتب الموظفين. يتم ملؤها سطراً سطراً ، بحيث يقابل كل منصب موظف واحد.
العمود 1 يشير إلى رقم السطر في المستند بالترتيب. تحتوي الأعمدة التالية 2-4 على بيانات شخصية عن كل عامل ، ويتم نقلها إلى البيان من البطاقة الشخصية. العمود 2 مكتوب عدد الموظفينموظف ، في العمود 3 - الاسم الكامل ، في العمود 4 - المنصب في المؤسسة. يحتوي العمود 5 على بيانات عن الراتب أو بالساعة معدل التعريفةالموظف.
الأعمدة 6-7تحتوي على عدد أيام العمل فيها هذا الشهر، يتم نقل المعلومات هنا من الجدول الزمني. يحتوي العمود 6 على معلومات حول أيام العمل ، والعمود 7 - حول أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع. هذا التقسيم ضروري ، لأن الأخير ، وفقًا للقانون ، يتم دفعه مرتين.
حظر "تراكم"يحتوي على أعمدة من 8 إلى 12. تشير الأعمدة 8-11 إلى رسوم شهر الحساب وفقًا لـ أنواع مختلفةالمدفوعات (لساعات العمل ، والمكافآت ، ودفع الإجازة ، وما إلى ذلك). العمود 12 هو المبلغ الإجمالي للرسوم للفترة.
يتم تضمين الأعمدة من 13 إلى 15 في حظر "تم حجبه وقيده"... العمود 13 يسجل المبلغ ضريبة الدخلالمقتطعة من الموظف ، في العمود 14 - مقدار الخصومات القياسية... إذا لزم الأمر ، فإن عدد الأعمدة بتنسيق هذا القسميمكن زيادتها لبيان جميع أسباب اقتطاع المبالغ من الموظفين. يشير العمود 15 إلى المبلغ الإجمالي للخصومات.
إذا كانت هناك ديون في وقت حساب الراتب لموظف أو شركة ، فيجب الإشارة إليها في الأعمدة 16-17. يتم تسجيل إجمالي المبلغ المستحق دفعه في العمود 18.
يتم التوقيع على البيان أدناه من قبل الموظف المسؤول الذي يضع منصبه وتوقيعه وفك التشفير.
يتم استخدام كشوف المرتبات في النموذج الموحد T-51 لحساب الأجور والمدفوعات الأخرى للموظفين. تمت الموافقة على النموذج الموحد T-51 بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1.
يحتوي المستند على معلومات حول جميع المستحقات (الأجور والمكافآت وما إلى ذلك) لصالح الموظفين ، بالإضافة إلى المبالغ المحجوزة من الأجور. يجب الإشارة إلى جميع المعلومات المدرجة في النموذج T 51 بشكل منفصل لكل موظف.
كل شىء الرسوم النقديةيتم إجراؤها على أساس المستندات التي تحتوي على معلومات حول مقدار الوقت الذي عمل فيه الموظف (في المؤسسة ، يتم تسجيل وقت العمل الفعلي للموظف في الجدول الزمني). يتم إجراء المكافآت والحوافز المادية المختلفة وفقًا لـ الوثائق الإداريةمقبولة في المنظمة (مثل هذه الوثائق ، على سبيل المثال ، ترتيب الرئيس).
يشار إلى المبالغ المستحقة والمقتطعة ، وكذلك المبلغ الواجب دفعه ، في كشوف المرتبات مباشرة بالروبل والكوبيل.
إذا كان صاحب العمل يستخدم ورقة في النموذج الموحد T-51 لحساب الراتب ، فيجب إصدار الدفعة بورقة في النموذج T-53. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان موظفوك يتلقون رواتبهم عن طريق التحويل إلى بطاقة مصرفية ، ففي هذه الحالة لا يلزم سوى إعداد كشوف المرتبات ، ولا يلزم إعداد كشوف المرتبات وكشوف المرتبات.
تم وضع البيان في عدة صفحات ، وعددهم يعتمد على عدد موظفي الشركة.
يتم تجميع البيان في نسخة واحدة. تحتوي صفحة العنوان الأولى من البيان على التفاصيل المطلوبة:
تشغيل الجانب المعاكسيحتوي البيان على جدول للحساب ، ويتكون من 18 عمودًا:
1. عدد الموظف بالترتيب.
9. استحقاق الدفع بالقطعة.
10.رسوم أخرى.
11. معلومات حول قيمة السلع الاجتماعية والمادية الموزعة.
12. المبلغ الإجمالي للرسوم - مجموع الأعمدة السابقة ؛
13. مبلغ ضريبة الدخل الشخصي الذي تم اقتطاعه من دخل الموظف في هذه الفترة المحاسبية.
14- خصومات أخرى من دخل الموظف (على سبيل المثال ، دفع النفقة ، مساهمات مختلفةللجنة النقابية وما إلى ذلك) ؛
15- المبلغ الإجمالي لجميع الخصومات التي تمت (إجمالي العمودين 13 و 14) ؛
16. دين صاحب العمل للعامل بناءً على نتائج حسابات الفترات السابقة.
17. معلومات عن ديون الموظف لصاحب العمل.
18- المبلغ الواجب دفعه.
يرجى ملاحظة أنه يجب ملء جميع أعمدة وحقول بيان T-51. إذا لم تكن هناك معلومات ، فضع شرطة (شرطة) في العمود أو السطر المطلوب.
تحقق من العينة لملء نموذج T-51 من أجل ملء النموذج بشكل صحيح وتجنب الأخطاء.
عند حساب أجور الموظفين ، يتعين على محاسب الشركة العمل مع المستندات الأولية ، أحدها هو كشوف المرتبات. ما هي هذه الوثيقة وما هي المعلومات التي تنعكس فيها وكيف يتم تعبئتها ومن الذي تتم الموافقة عليها؟
كشف رواتب. ما هي هذه الوثيقة؟
كشوف المرتبات عنصر مناسب ولا يمكن الاستغناء عنه تدفق المستند الأساسيالمستخدمة في المحاسبة المعاملات الماليةلاستحقاق ودفع الأموال للعمل المنجز. يسمح لك المستند بفك تشفير المواد الاستهلاكية أمر نقديمع احتمالية سائدة للاستخدام خلال فترة زمنية محددة كأيام تداول.
اعتمادًا على آلية الدفع المستخدمة ، الكيان النشاط الرياديله الحق في اختيار نوع البيان للاحتفاظ بسجلات المستحقات والمدفوعات تحت بند "المكافآت و مساعدة مادية". هناك ثلاثة أنواع من الوثائق التي يتم إعدادها وفقًا للنماذج الإحصائية:
يعتبر نموذج T-51 شائعًا ، نظرًا لأنه يتميز بأكبر محتوى معلومات ، مما يجعل من الممكن فهم إجراءات تنفيذ عمليات التسوية التي تحدد المبلغ الإجمالي الذي يتعين دفعه. لكن T-49 يتميز بتعدد استخداماته ، لأنه عند استخدام هذا النموذج ليست هناك حاجة تخليص إضافيإلى نموذج T-51 T-53.
نموذج بيان T-51
يتطلب إجراء استحقاق الأموال التي تنتمي إلى فئة المكافآت موقفا مسؤولا من محاسب متخصص في هذا المجال لإجراء الحسابات وملء الوثائق. يجب تبرير كل رقم في ذلك من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية الحالية المعتمدة على المستوى الحكومي أو من قبل رئيس الكيان التجاري. يجب تصحيح الأخطاء التي تم ارتكابها فقط بعد دفع الغرامات ، لأن الحسابات غير الصحيحة تستلزم عدم الصلة بالموضوع المدفوعات الإلزاميةالخامس الهيئات المخولة.
اقرأ أيضا: عينة تملأ استمارة 14001 عندما يغادر المؤسس
يمكن أن يتم إصدار الأموال المتعلقة ببنود المصروفات الخاصة بالكيان التجاري ، المستحقة لأجور الموظفين ، بواسطة الموظف المسؤول في كشوف المرتبات. عند تجميعها ، يتم أخذ البيانات من وثائق التسوية في الاعتبار. للتبسيط الإجراء الماليتم دمج العديد من المستندات.
نموذج بيان T-53
يتم تعبئة نموذج كشوف المرتبات على أساس الوثائق الأولية:
تمت الموافقة رسميًا على شكل الوثيقة بقرار من لجنة الإحصاء الحكومية. تم استخدامه بنجاح من قبل كيانات الأعمال منذ عام 2014.
يتم ملء كشوف رواتب T-51 وتوقيعها من قبل محاسب المنظمة ، المعين المسؤول عن تنفيذ المستند بأمر من كبير المحاسبين أو رئيس المؤسسة.
لا يتطلب المستند موافقة المدير ، لأنه ليس أساسًا لإجراء المعاملات المالية المتعلقة بإصدار الأموال. هو مكتوب في نسخة واحدة وخاضع لـ التخزين المسؤوللمدة خمس سنوات.
يعرض البيان البيانات المالية المتعلقة بمدفوعات الأموال للعمل الذي يؤديه موظفو الشركة. يتكون المستند من عدة صفحات. يجب أن تحتوي صفحة العنوان على معلومات تحدد الكيان التجاري ، بالإضافة إلى تاريخ حركات التسوية والفترة التي أجريت فيها الحسابات. وللتوضيح ، يوصى بالإشارة إلى المبلغ الإجمالي للتمويل تحت بند "الأجور".
نموذج بيان T-49
قد تتكون كشوف المرتبات ، وهي عينة من الملء ستساعد في إعداد الوثائق بكفاءة ، من عدة أوراق مرقمة يوجد عليها جدول معلومات. يعتبر الوضع نموذجيًا لكيانات الأعمال التي يضم طاقمها العديد من الموظفين الموظفين. المبلغ الإجمالييجب أن تنعكس الصفحات في عمود خاص من البيان.
يتم النظر في جميع المعلومات حول دخل المواطنين ونفقات المؤسسة لتوفير صندوق الأجور في جدول المستند. ستساعد عينة من ملء كشوف رواتب T-51 المحاسب على ملئه ، مع مراعاة جميع الفروق الدقيقة في الأقسام المنظمة.
يجب أن يعكس الجدول معلومات المعلوماتالتعرف على هوية الموظف وحالة وخصائص حالة عمله و الوضع المالي... يجب أن تشير الأقسام المنظمة أيضًا إلى:
فئة 365 - ملء سريع ومناسب لجميع المستندات الأساسية
اتصل مجانًا بـ Class365
نموذج كشوف المرتبات T-51 هو مستند ، أحد السجلات المهمة محاسبةتستخدم لحساب ودفع أجور موظفي المؤسسة. وبالمثل ، لحساب ودفع رواتب موظفي المنظمة ، يمكن استخدام بعض الأنواع الأخرى. مستندات المحاسبة: كشوف المرتبات T-49 أو كشوف المرتبات T-53.
على أساس كشف رواتبفي نموذج T-51 ، يتم دفع رواتب منتظمة للموظفين المنظمات الروسية... للعمال الذين يتقاضون أجورهم على بطاقة بلاستيكيةالبنك ، يتم تجميع كشوف رواتب T-51 فقط ، ولا يلزم الدفع وكشوف المرتبات لهؤلاء الموظفين.
عند وضع التسوية كشف رواتب شكل المنشأة T-49 ، كشوف المرتبات وكشوف المرتبات في النموذجين T-51 و T-53 ، على التوالي ، على العكس من ذلك ، لم يتم إعدادها.
كيف يتم تجميع جدول رواتب T-51؟ موجود التي وضعتها القواعدالمبادئ التوجيهية المحاسبية لاستكمال هذه الوثيقة.
يتم تجميع كشوف المرتبات الخاصة بنموذج T-51 في نسخة واحدة ، ويتم ذلك بواسطة موظف محاسبة. يتم تعبئة المستند على النحو التالي:
1. في عمود "المستحق" ، مبالغ جميع أنواع المدفوعات من صندوق المرتبات ، وإيرادات الموظفين الأخرى في شكل مواد و المدفوعات الاجتماعيةوالفوائد التي سيتم تضمينها في التكوين القاعدة الضريبيةويتم دفعها على حساب أرباح الشركة ، وكذلك يتم تحديد مبلغ الاستقطاع وتحديد المبلغ الإجمالي المستحق دفعه للموظف.
2. في صفحة العنوان (الأولى) من كشوف المرتبات وكشوف المرتبات (المستندات في نماذج T-49 و T-53) ، يتم وضع المبلغ الإجمالي الذي يتعين دفعه. يجب توقيع نفس الإذن للدفع المقابل من قبل إدارة المؤسسة أو غيرهم من الأشخاص المصرح لهم. في نهاية البيان ، يتم تسجيل مبالغ الأجور المودعة والمدفوعة.
3. في كشوف المرتبات وكشوف المرتبات (المستندات في نماذج T-49 و T-53) في نهاية فترة الدفع (وفقًا للقواعد الجديدة ، هذه الفترة هي خمسة أيام عمل) ، يتم وضع العلامة "المودعة" أمام اسم كل موظف لم يتقاضى راتبه ... إذا لزم الأمر ، يشار إلى رقم المستند في الملاحظات.
4. في نهاية كشوف المرتبات (نموذج T-53) ، بعد القيد النهائي ، يتم رسم سطر ملخص لإدخال مبلغ إجمالي واحد من البيان فيه. تشغيل المبلغ المحدديجب وضع أمر صرف نقدي لنموذج KO-2. يجب إدخال تاريخ ورقم المستند في قائمة الرواتب في الصفحة الأخيرة منه.
5. في كشوف المرتبات ، إذا تم تجميعها على ناقلات معلومات الماكينة ، يتم تحديد تكوين وموقع التفاصيل بواسطة تقنية معالجة المعلومات. في هذه الحالة ، يجب أن يحتوي نموذج المستند على جميع التفاصيل اللازمة. شكل موحد.
6. يتم إجراء حسابات أجور موظفي المنظمة على أساس البيانات التي تم الحصول عليها من الوثائق الأولية حول محاسبة ساعات العمل والإنتاج والراتب ، والتي تقع على المؤشر المادي لحجم العمل مع إشارة مباشرة إلى قيمة هذا المؤشر. كما مؤشر مادييمكن أن تكون هناك فترات زمنية مختلفة: ساعة ، وردية ، ونهار.
7. ل مدفوعات المكافآتللموظفين الفرديين والمدفوعات الأخرى لمرة واحدة ، يتم استخدام مستند نموذج KO-2 (أمر التدفق النقدي).
8. يجب ملء جميع أعمدة البيان وحقوله. إذا لم تكن هناك معلومات في العمود أو السطر المطلوب ، فضع شرطة.
|
برنامج خاص للشركات الصغيرة الفئة 365 - برنامج عبر الإنترنتللجميع:
|
