القاعدة الذهبية لأي صاحب عمل ليست تدفع أجور للموظفين في وقت واحد. فجأة، يمارسون على الفور كل الأموال على أفراح ولا تنتظر حتى الأجر التالي؟ بالطبع هو مزحة. ومع ذلك، فإن إجراءات الأجور في الأجزاء قد تم تأسيسها بالفعل بموجب القانون.
في الكلام العامية اليومية، تم استدعاء حمولات الأجور: تقدم (هذا هو الجزء الذي يتم دفعه حتى نهاية الشهر) والأجور نفسه، والتي يتم دفعها في نهاية الشهر.
ما هو حجم المركبات من أجل عدم انتهاك تشريعات العمل وما الوقت الذي تحتاجه للحصول على الوقت لدفعها؟ هذا سوف يمثل هذه المقالة.
1. ما هو تقدم الراتب؟
2. الموعد النهائي لإصدار تقدم وراتب
3. تاريخ دفع الراتب والسلف
4. تاريخ معين أو فترة زمنية؟
5. تثبيت تاريخ الدفع. أين؟
6. ما يجب أن يكون تقدم الراتب
7. بيع النهوض بالراتب
8. أين يأتي التقدم من راتب 40٪؟
9. أمثلة على حساب الدفعة المقدمة من الراتب
10. الاستحقاق من الدفع مقدما
11. تسليم النهوض بالراتب
12. المساهمات والضرائب مع الدفع المسبق الراتب
13. الدفع مقدما الراتب في 1C: محاسبة 8.3
14. الراتب دون تقدم
لذلك، نذهب في النظام. إذا لم يكن لديك وقت لقراءة مقال طويل، راجع الفيديو القصير أدناه، الذي ستعلم منه أهمه حول موضوع المقال.
(إذا كان الفيديو مرئيا غير واضح، فهناك معدات في أسفل الفيديو، واضغط عليه وحدد جودة 720R)
بمزيد من التفاصيل أكثر من الفيديو، سنقوم بفحص الموضوع في المقال.
دعنا نتحول أولا إلى المصدر الأصلي. في المادة 136، كتب TC: الأجور المدفوعة كل نصف شهر واحد على الأقل.
الحقيقة انه تقدم في الواقع هو الراتب للنصف الأول من الشهروبعد هذا هو السر كله! في البداية، يتلقى الموظف الدفع للنصف الأول من الشهر، ثم للثاني.
يجب وصف إجراءات الأجور المدفوعة في الوثائق المحلية للمنظمة. يمكن أن يكون:
أو يصف عقد العمل.
في إحدى دوراتنا، هناك سؤال صعب - ما إذا كان يمكن دفع الراتب 4 مرات في الشهر. البعض مخطئ والإجابة "لا". لما لا؟ نعم، على الأقل كل يوم يمكنك الدفع. يتم تثبيت الرمز فقط الحد الأدنى من التردد - على الأقل مرتين. وغالبا ما تستطيع. وفي بعض المنظمات، يوجد بالفعل سلفا راتبين.
لذلك، أنشأنا أن هناك دفع رواتب لأول وإلى النصف الثاني من الشهر. ولكن في المستقبل، ستسعى النصف الأول من الرواتب دعا مقدما - للإيجاز ولأنه مألوف للغاية.
دعنا نستمر في دراسة المادة 136 من TC، والتي منذ 3 أكتوبر 2016 كانت هناك تغييرات بشأن تاريخ الدفع.
يتم تأسيس تاريخ محدد لدفع الأجور من خلال قواعد تنظيم العمل الداخلي أو اتفاق جماعي أو عقد عمل في موعد لا يتجاوز 15 يوما تقويميا من تاريخ نهاية الفترة المستحقة به.
ما يلي من هذا القاعدة. للوهلة الأولى، فقط الاستنتاج: يجب ألا يكون دفع الجزء الثاني من الراتب (الحساب النهائي) لاحقا 15 يوما الشهر المقبلوبعد على سبيل المثال، يلزم دفع الراتب في سبتمبر في موعد لا يتجاوز 15 أكتوبر.
ولكن هذه هي التسوية النهائية مع الموظف، وما زلنا ندفع دفعة مقدمة. نعود إلى الاقتباس السابق: يتم دفع الأجور كل نصف شهرين على الأقل.
يتبع أن تقدم (الدفع للنصف الأول من الشهر) يحتاج إلى دفع موعد لا يتجاوز العدد الأخير من الشهر. في سبتمبر - في موعد لا يتجاوز 30 سبتمبر. لأن البريد الإلكتروني - هذا حوالي 15 يوما.
وبالتالي، فإن الفترة من إصدار تقدم ورواتب نتيجة لآخر التعديلات في التشريعات تنظم بدقة. يجب أن تكون الفجوة بين الراتب والتقدم (الدفع للنصف الأول من الشهر) حوالي 15 يوما - نصف شهرين.
لم يتم تأسيس تاريخ محدد للتقدم والمرتبات مع تشريع العمل. يحد TK فقط من الموعد النهائي ويقول أن هذا الرقم ينشأ من قبل المنظمة نفسها.
في الوقت نفسه، لتعيين دفع دفعة مقدمة للراتب أكثر أمانا، مع مراعاة رأي الإدارات السيطرة والممارسة القضائية الحالية. يوصى بإقامة متخصصين من روزترودا في توضيحات شفهية مدة دفع التقدم في منتصف الشهر (15 أو 16).
ومع ذلك، إذا قمت بتعيين تاريخ دفع تقدم، على سبيل المثال، 25، لن يكون انتهاكا. منذ في هذه الحالة، يجب دفع الراتب في موعد لا يتجاوز اليوم العاشر من الشهر المقبل، والذي يوضع في إطار القانون. الشيء الرئيسي هو أن مثل هذا المصطلح مسجل في الوثائق الداخلية للمنظمة.
ومع ذلك، وفقا لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية، فإن الدفع المسبق للتقدم، الذي يأتي إلى نهاية الشهر الذي تم إنفاقه (على سبيل المثال، العدد 25)، يتناقض مع أحكام المادة 136 من TC. لأنه إذا ذهب الموظف للعمل في اليوم الأول من الشهر، لأول مرة التقدم، سيتلقى اليوم الخامس والعشرين من نفس الشهر. وبناء على ذلك، فإن متطلبات المادة 136 TC على دفع الرواتب لا يقل في كثير من الأحيان عن كل نصف شهر لن يلاحظ. ينعكس هذا الموقف في خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709.
يتم فصل بعض القضاة على غرار وجهة النظر. إنهم يعتقدون أن تقدم يجب دفعه إلى 15 أو 16 من الشهر التقويم اعتمادا على عدد الأيام في هذا الشهر (30 أو 31). هناك قرارات المحكمة، لكنها في مستوى المناطق.
لاحظ أيضا أن تاريخ دفع الراتب والسلف - هذا رقم محدد، وليس فترة زمنيةوبعد في خطاب وزارة العمل في 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242، نظر المسؤولون في الوضع عندما تنص الشركة في عقود العمل (أو في موقف الأجور) لعدم تواريخ الرواتب واضحة، وفترات.
على سبيل المثال، يتم إصدار تقدم من 15 إلى 20 من كل شهر، والراتب من الأول إلى الرقم الخامس مما يلي. وفقا لوزارة العمل، هذه التركيب غير صحيحة. لأن في هذه الحالة، لا يستطيع صاحب العمل أن يضمن الامتثال للدورية منذ نصف شهر.
ورأي مماثل مذكور في خطاب روترود من 06/20/2014. NP / 6310-6-1.
أولئك. يجب أن يكون هناك تاريخ محدد. على سبيل المثال، 15 من كل شهر، اليوم السادس عشر من كل شهر. عندما يتزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة، يتم إصدار التقدم عشية هذا اليوم.
في أي وثائق من الضروري تسجيل رواتب الرواتب وتواريخ الدفع المقدمة؟ يشير TC إلى قواعد تنظيم العمل الداخلي أو اتفاق جماعي أو عقد عمل. هل هذا يعني التواريخ للتسجيل في كل مكان أو ما يكفي من هذه المستندات؟
هذا سؤال مثير للجدل الذي توجد فيه مواضعان حتى عام 2016:
الآن يتم إضافة كلمة "أو" إلى قائمة المستندات، مما يعني استخدام أي منهم للاختيار من بين المنظمة.
من التعريف في TC، من الواضح أنه في الواقع، في تشريعات العمل، لا يوجد شيء مثل "تقدم". إنها مجرد جزء من الأجور التي يتم دفعها مقابل النصف الأول من الشهر.
ومع ذلك، على أساس المادة 423، لا يزال TC تطبيق الأعمال المعيارية للاتحاد السوفياتي، إذا لم يتعارض مع TC. هناك قرار واحد من مجلس وزراء "أشعة الأشجار" - رقم 566 من 05.23.1957. مع اسم مثير للاهتمام "بشأن إجراء الأجور مقابل العمال للنصف الأول من الشهر".
بالفعل بالاسم من الواضح أنه فقط في موضوعنا. لا يتعارض مع الكود ويقول إن حجم التقدم في راتب الموظف في النصف الأول من الشهر ينشأ من قبل اتفاق صاحب العمل مع النقابة العمالية ويورد في الاتفاق الجماعي. لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى لحجم هذا التقدم أقل من معدل التعريفة الجمركية للموظف لفترة قضائية فعليا.
اتضح أن صاحب العمل عند دفع راتب للنصف الأول من الشهر (هذا هو المعنى الفعلي ل "تقدم") يجب أن يأخذ في الاعتبار هذا الحكم ومراعاة الوقت الذي يقضيه الموظف على الحقيقة.
وشددت تطبيق قرار الحقائق الحديثة على روزترود في رسالة من 09/08/2006. № 1557-6 "استجواب السلف الراتب".
لا يزال هناك خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 25.02.2009. №2-2-709، الذي يشير إلى تسليم الأجور لكل نصف الشهر في نفس المبالغ.
الاستنتاجات من كل ما يقال تابع:
غالبا ما يكون الراتب مجرد جزء من الراتب. لذلك، تحديد مبلغ التقدم، تأخذ في الاعتبار الدخل الشهري المحاسبي الآخر: رسوم إضافية وصرفات لظروف العمل، وفاء العمل الإضافي، والجمع بين المهن (الوظائف)، واستبدال موظف غائب مؤقتا. بعد كل شيء، عمل العامل بالفعل منذ نصف الشهر المؤكد، وبالتالي يحق له المطالبة بجزء من هذه المدفوعات.
ولكن على حجم رواتب الراتب، لا تؤثر تحفيز الأقساط والمكافآت (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709). بعد كل شيء، كقاعدة عامة، تصبح نتائج العمل، أي أساس مكافآت، واضحة فقط في نهاية الشهر. الأمر نفسه ينطبق على نسبة الراتب.
فأين تأتي 40٪ سيئة السمعة؟ في تشريعات العمل، لا يتم تسجيل المبلغ الدقيق للتقدم في أي مكان، وبالتالي فإن مسألة النسبة المئوية هي دفعة مقدمة، فمن غير المناسب. ولكن أقل من 40٪ لن يدفع. لماذا ا؟
يتحدث قانون العمل بالضبط على دفع الأجور، وبالتالي، ينبغي أن تكون مبلغ المدفوعات للنصف الأول من الشهر كافية لتكاليف العمالة للموظف. إذا كان من راتب 100٪ لطرح ميل 13٪، ثم نحصل على 87٪ من الراتب. يمكن تقريب نصف هذه القيمة بنسبة 43.5٪ مع بعض الافتراضات تصل إلى 40٪.
إذا قمت بتعيين تقدم أصغر سلفا، فسيكون ذلك انتهاكا مباشرا لتشريعات العمل - المادة 136 من TC. ولكن إذا كنت لا ترغب في المخاطرة، يجب تحديد كمية الأجور في الحسابات، ولا تكون نسبة مئوية ثابتة.
إذا كنت قد قبلت موظفا في النصف الثاني من الشهر، على سبيل المثال، الثامن عشر، ودفع تقدمك يحدث، على سبيل المثال، العشرين، ثم لا يتم دفع الدفعة المقدمة لهذا المقبولة حديثا لم تنجح في النصف الأول من الشهر.
عامل الربيع LLC Sorokin S. يحصل على 17 رقما تقدم كل شهر للنصف الأول من الشهر، وحتى العدد الثالث من الشهر المقبل - ميزان الأجور. عامل الرواتب 30،000 روبل.
في الفترة من 1 مارس إلى 15 مارس، يقع 9 أيام عمل، وهذا الشهر هو 21 يوم عمل. في مارس 2016، تصرف سوروكين من 1 مارس إلى 4 مارس (4 أيام عمل).
تنشئ قواعد تنظيم العمالة الداخلية أن الدفعة المقدمة يتم احتسابها، بناء على عدد أيام العمل في الفترة من 1 إلى اليوم الخامس عشر من هذا الشهر.
تقدم لفترة قضاء بالكامل من 1 إلى 15:
30 000/21 * 9 \u003d 12 857،14 فرك.
تقدم في النصف الأول من الشهر، مع مراعاة الوقت المستضيك:
12 857.14 / 9 * 5 \u003d 7142،86 فرك.
أو حساب اختصار على الفور:
30 000/21 * 5 \u003d 7142،86 فرك.
طريقة حساب التقدم بالتفصيل بالتفصيل في موقف الأجور أو وثيقة محلية أخرى. ثم، عند التحقق، لن تنشأ أسئلة إضافية.
ويعتقد أن الموظف يتلقى الدخل في شكل راتب للعدد الأخير من كل شهر. لذلك، فإن استحقاقات الرواتب مصنوعة فقط في Vedomosti. في المحاسبة حتى نهاية الشهر لن يكون هناك أي نشر على الاستحقاق.
الأسلاك عند الدفع مقدما هو نفسه عند الدفع الأجور:
الخصم 70 - الائتمان 50، 51
أولئك. بعد إصدار دفعة مقدمة للموظف، يتم تشكيل المستحقات (الخصم 70)، الذي سدد في يوم رواتب الاستحقاق - اليوم الأخير من الشهر.
للسبب نفسه، لا يتم إصدار الأوراق المقدرة على التقدم. يحصلهم الموظفون عليهم مرة واحدة في الشهر عند دفع الأجور للنصف الثاني من الشهر.
في المحاسبة الضريبية، لا تؤخذ الدفع المسبق في النفقات في الاعتبار.
يتم استخلاص إصدار النهوض بالراتب من قبل نفس الوثائق كدفعة التسوية النهائية من قبل الراتب. تعتمد قائمة المستندات التي يجب وضعها على الطريقة التي تم إصدارها:
يجب إصدار إصدار الدفع المسبق نقدا وفقا ل NOM NO. رقم T-53 (بيان الدفع) أو أوامر نقدية مستهلكة في الشكل رقم KO-2.
نظرا لأن الدفعة المقدمة تدفع مقابل شهر غير مكتمل، فإن تجميع بيان التسوية في شكل T-49 ليس ضروريا. يتم استخدامه لحساب القابضة والاستحقاقات والمدفوعات لشهر كامل.
عند نقل تقدم إلى بطاقات مصرفية للعمال في أمر الدفع، أشر إلى تعيين الدفع - دفع الأجور للنصف الأول من الشهر، على سبيل المثال، سبتمبر 2016
نظرا لحقيقة أن التقدم ليس تقدما بالفعل، والراتب للنصف الأول من الشهر، فإن السؤال ينشأ، هو أنه من الضروري حساب وعقد NDFL من ذلك، وكذلك تتراكم ونقل أقساط التأمين؟
وقد أوضحت وزارة المالية منذ فترة طويلة هذه الحقيقة، على سبيل المثال، في خطابات 17.07.2008. №03-04-06-01/214، بتاريخ 16 يوليو 2008، رقم 03-04-06-01/209، من 08/15/2012 رقم 03-04-06/8-143، من 09.08. 2012 رقم 03-04 -06 / 8-232، من 04/18/2013. №03-04-06/13294. على نفس الموضوع، خطاب FTS مؤرخة 05/26/2014 رقم BS-4-11/10126. حتى أن هناك حل من بريسيديوم لك من 07.02.2012 رقم 11709/11.
وفقا للفقرة 2 من المادة 223 من NC، فإن تاريخ الاستلام الفعلي للموظف في شكل الأجور هو آخر يوم من الشهر الذي تم فيه تراكم هذا الراتب. لذلك، في وقت المدفوعات للنصف الأول من الشهر، لا يحدث الدخل على ضريبة الدخل الشخصي. Solidarna هنا وموقف المحاكم.
بعد أن أصدر دفعة مقدمة من قبل الراتب، فليس من الضروري عقد NDFL من هذا المبلغ.
امسك ودفع ميزانية NDFL مرة واحدة فقط شهريا - من جميع كميات الأجور المستحقة لهذا الشهر. في غضون ذلك، لم ينتهي الشهر، لا يوجد سبب لفرض NDFL مقدما.
ليست هناك حاجة للدفع من التقدم والمساهمات إلى الأموال الخارجة عن الميزانية. بعد كل شيء، يتم توجيه الاتهام إلى نتائج كل شهر تقويمي. وليس في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر للإرسال التالي إلى الأموال. لا حاجة إلى تتراكم ومساهمات التأمين ضد الحوادث. لذلك، دفع تقدم مقدما، عليك فقط صنع الأسلاك لنقل الأموال.
ولكن هناك وضع واحد فضولي عند في وقت واحد مع دفع تقدم، فلا يزال من الضروري عقد وسرد NFFL. وهي، عندما يتم سرد التقدم في اليوم الأخير من الشهر.
على سبيل المثال، دفع تقدم في 30 سبتمبر، يجب على المنظمة سرد بالفعل NDFL. انتهى الشهر والموظف الدخل المستحق، كان هناك قاعدة بشأن ضريبة الدخل الشخصية. وهنا موقف السلطات الضريبية دعم المحكمة - تعريف المحكمة العليا البالغ 11.05.16 رقم 309-KG16-1804.
بالنسبة لأولئك الذين يحتفظون بالسجلات في البرنامج 1C: المحاسبة - انظر كيف يتم دفع دفع وحساب الدفع المسبق للأجور في تنسيق الفيديو.
في بعض الأحيان يطرحون سؤالا إذا كنت لا تزال ترفض مسبقا إذا كتب الموظف بيانا بهذا طلب؟ الإجابة على هذا السؤال ليست كذلك. سيكون انتهاكا لتشريعات العمل، حتى لو كان الموظف نفسه يريد ذلك.
وبالتالي، فإن الراتب دون تقدم مستحيل. إذا كان الالتزام بتجاهل دفعة منفصلة للنصف الأول من الشهر، فإن الشركة تواجه المسؤولية.
بالنسبة الى المادة 5.27 القانون الإداري لانتهاك قانون العمل:
بالإضافة إلى ذلك، قد يحتاج الموظفون إلى تعويض عن التأخير في دفع الأجور، وفقا للفن. 235 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لأن وضع دفع الراتب أقل عرضة لأمر مرتين في الشهر، يمكن اعتباره متأخرا.
من 3 أكتوبر 2016، لا يمكن أن يكون مقدار التعويض النقدي أقل من 1/150 ساري المفعول خلال المعدلات الرئيسية المتأخرة لبنك روسيا من المبالغ غير المدفوعة على المصطلح لكل يوم من أيام التأخير، بدءا من اليوم التالي بعد الموعد النهائي لدفع وإنهاء يوم الحساب الفعلي شامل (المادة 226 TC).
ما هي الأسئلة المضطربة مقابلتك عن طريق حساب ودفع السلف؟ حددها في التعليقات!
حجم الراتب وتوقيت الدفع
من خلال الختام مع موظفيها، اتفاقات العمل، فإن إدارة الكيان الاقتصادي ملزم بإصدار مكافأة على عملها في الوقت المحدد للعمل. في الوقت نفسه، يمكن إجراء المدفوعات في غضون شهر عدة مرات، ويطلق على الأول منهم مسبقا. تم توضيح الأفعال التنظيمية الدفع المسبق في عام 2018، حساب الجديد الجديد. الآن حجم تقدم الراتب على TK RF يعتمد على الوقت الذي تم تطويره في الواقع.
يخضع إجراء دفع المكافآت العمل في المؤسسة أحكام التشريعات، وكذلك الوثائق الداخلية للمؤسسة نفسها.
وينتشر أن دفع الراتب للموظفين يجب أن تنفذ مرتين على الأقل شهريا. ومع ذلك، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار - ما إذا كان هؤلاء الأشخاص كانوا في الفترة قيد الاستعراض أيام العمل. إذا عمل الموظف، فإن لديه الحق في تلقي الجزء الأول من الراتب.
في الوقت نفسه، ليس لدى إدارة المنظمة الحق في إلغاء القائمة. لذلك، قد يتم تطبيق تدابير التأثير المناسب على ذلك، بما في ذلك دفع تعويض الموظف في أيام تأخير مكافآت الموظف.
بالإضافة إلى ذلك، في الاتفاقات المزخرفة مع المشاريع العاملة في المؤسسات، يمكن توفير المزيد من الدليل المتكرر. إذا تم توضيحهم في عقد عمل أو أحكام محلية داخلية من المنظمة، فإن إدارة الشركة ملزمة بالامتثال لهم.
انتباه! لا ينقذ إدارة الشركة والرفض الطوعي للموظف من تلقي راتب الأجزاء في عدة مراحل. الخيار الوحيد هو عدم دفع الجزء الأول من الموظف - فقط عدم وجود عمله في هذه الفترة.
الأيام التي من الضروري إصدار تقدم وراتب يجب أن تكون مكتوبة بوضوح في عقد عمل مع موظف، وكذلك في أعمال المنظمة المحلية (على سبيل المثال، في موقف الأجور).
يحدد القانون بوضوح أنه لا ينبغي أن يكون هناك بين إصدار هذين الجزءين عن 15 يوما. بالإضافة إلى ذلك، ثبت أنه يجب إصدار الأرباح للجزء الأول من الشهر في الفترة من 15 إلى 30 يوما من الشهر الحالي، ويتم إجراء الحساب النهائي في الفترة من 1 إلى 15 شهرا بعد شهر وبعد
ليس له الحق في تحديد الفاصل الزمني في الوثائق في الأيام، حيث من المفترض أن تدفع خلالها. ومع ذلك، يمكنك وضع أن يتم تصنيع الدفع قبل التاريخ المحدد. كما لا يمكن تسجيل تواريخ غير دقيقة. يجب أن تشير الوثيقة بوضوح في الأيام، والتي يتم تنفيذ الدفع، والذي يتم إصدار جزء من الراتب في هذه المرحلة.
لا يحتوي القانون على حظر على الدفع في فترات زمنية أكثر تواترا، على سبيل المثال في كل 10 أيام. ولكن في أي حال، يجب تحديد هذه التواريخ في المستندات.
انتباه ! هناك يوم واحد من أجزاء الأرباح يجب أن تصدر، يسقط على عدم العمل، ثم يلتزم صاحب العمل بإصداره في يوم العمل السابق.
لا ينصح بأنه أيام الإصدار للإشارة إلى 15 و 30 أرقام. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في غضون أشهر عديدة من السنة الثلاثين - الأخير، وبالتالي في هذا اليوم سيضطر المحاسب إلى حساب وتعليق NDFL من التقدم.
القواعد كيفية تحديد الدفعة المقدمة من الراتب في عام 2018 قد تغيرت. مرة أخرى في أغسطس 2017، أصدرت وزارة المالية خطابا أوضحت فيه القواعد لحساب التقدم. الآن يتم تعريفه بالتحديد، والذي تأكد من أن تأخذ في الاعتبار عند حساب هذا الجزء من الراتب، والتي تستخدم فقط عند تحديد أرباح الشهر بأكمله.
وفقا للتوضيح، يجب تحديد التقدم بما يتناسب مع عدد الأيام المتقدمة في الجزء الأول من الشهر. هذا يعني مقدار الموظف الذي تم تطويره بالفعل خلال هذه الفترة من الأيام، مما يدفعه.
يتبع ذلك إذا كان الموظف في بعض هذه الأيام، لم يفي الموظف بواجباته بسبب إجازة أو مرض، ثم الدفعة المقدمة ليست ضرورية لهم.
تعتقد وزارة المالية أن الأنواع التالية من المستحقات يجب أن تؤخذ في الاعتبار لحساب التقدم:
إذا كان حساب التقدم مراعاة الراتب أو معدل التعريفة فقط، فسيتم اعتبار هذه الخطوة من خلال مراقبة السلطات انتهاك الموظف، مما سيؤدي إلى فرض ما يصل إلى 50 ألف روبل.
لذلك، إذا تم تحديد التقدم، فلا يجب مراعات الاستحقاقات التالية في الاعتبار:
سيكون حجم هذه المدفوعات معروفا فقط بعد الانتهاء من الشهر في وقت الرواتب الإجمالية.
كما هو معروف، فإن دفع تقدم ليس ضروريا لضرائب ضريبة الدخل الشخصية. ومع ذلك، هناك دائما خطر أن الشركة، بعد أن أصدرت موظف في الأرباح بالكامل للنصف الأول من الشهر، لن تكون قادرة على الحفاظ على الضرائب على نتائج الثانية. قد يحدث هذا، على سبيل المثال، إذا كان الموظف مريضا.
لذلك، يوصي الخبراء بالتطبيق على المبلغ المحسوب للدفع المسبق عند 0.87. نتيجة لذلك، حتى لو كان هناك في النصف الثاني من الشهر لا يوجد أي استحقاقات، فإن المبلغ الذي يعقد ونقل الضرائب لا يزال يظل. إلى "تقنين" مثل هذا الترتيب للحساب، من الضروري وصفه في الوثائق المحلية للشركة وتعرف أنفسهم.
جزء من التقدم من الراتب يساوي:
جزء من التقدم من رسوم إضافية أخرى يساوي:
إجمالي التقدم يساوي:
Phillipova A. N. يعمل في أمين الصندوق في الفجر LLC. لديها راتب 18000 روبل. كما تتلقى رسوما إضافيا للجمع بين محاسب - 8000 روبل. إذا كان قسم المبيعات يؤدي خطة لبيع المنتجات، فإن جميع الموظفين تتراكم أيضا قسط بمقدار 30٪ من الراتب.
في الشهر العد، 21 يوم عمل، يتم دفع الدفعة المقدمة مقابل 11 يوما عملت.
سنقوم بحساب الجزء المسجل. سوف يستفيد الراتب ومبلغ رسوم إضافية. نظرا لأن العلاوة مخصصة فقط من خلال نتائج المبيعات لمدة شهر، فإنها لا تشارك في المدى.
الراتب للنصف الأول من الشهر سيكون: 18000/21 × 11 \u003d 9429 روبل.
سيكون الملحق لنفس الفترة: 8000/21 × 11 \u003d 4191 روبل.
إجمالي التطورات الإجمالية: 9429 + 4191 \u003d 13620 فرك.
buknophhi.
مهم! لم تتم إزالة ضريبة الدخل على التقدم، وبالتالي تخضع المبلغ المحسوب بأكمله للموظف في اليوم الذي تم إنشاؤه في الأفعال المحلية.
يحدد TC أن العامل يتلقى راتبه مع جزأين - مقدما والجزء المتبقي من الأرباح. في الوقت نفسه، يجب دفع المسبق في النصف الثاني من الشهر.
بموجب القانون، في اليوم الذي حصل فيه الموظف على دخله، يتم النظر في اليوم الأخير من الشهر. نظرا لأن التقدم يدفع عادة حتى هذه النقطة، فليس من الضروري حساب ضريبة الدخل وعقدها. تعتمد مبلغ NDFL لتحديد عند إصدار الجزء الأخير من الأرباح واليوم التالي نقله إلى الميزانية.
ومع ذلك، هناك استثناء من القاعدة المحددة. إذا تم إجراء إصدار تقدم في اليوم الأخير من الشهر، فإنه، وفقا للأفعال التشريعية، يعتبر هذا اليوم يوما من تلقي دخل الموظف. هذا يعني أنه يجب تحديد مقدار التقدم والاحتفاظ بالضريبة. يتم التعبير عن مثل هذا الموقف من قبل القضاة عند الإجراءات بين الشركات و FTS.
انتباه! يتم تحديد مقدار المساهمات عند حساب إجمالي مبلغ الراتب، ويتم سرده إلى 15 يوما يمشي خلال الشهر المقدر. لذلك، لا يؤثرون على دفع تقدم، بغض النظر عن اليوم الذي لا يتم إنتاجه.
عند دفع دفعة مقدمة يتم دفعها، فإن المحاسب لا يجعل أي استحقاقات وعقد.
في هذا الصدد، عادة ما يتم تشكيل المنشورات التالية عند دفع تقدم:
لا ينشئ TC مفهوم تقدم. ما نسميه هذه الكلمة هي واحدة من أجزاء الراتب. لذلك، يتم تطبيق نفس المسؤولية على عدم نشر التقدم باعتبارها عدم دفع جميع الأرباح.
يحدد القانون أنه يمكن فرض ثلاثة أنواع من المسؤولية على الجاني:
بناء على هذا البيان المنصوص عليه في التشريعات، يبدو أن الكثير من تاريخ الحساب النهائي قد يكون يوما في موعد لا يتجاوز العدد الخامس عشر من كل شهر المقبل. لذلك، إذا كنت بحاجة إلى إصدار أموال في أكتوبر، فقد يكون ذلك يوما في موعد لا يتجاوز 15 نوفمبر. ومع ذلك، نحن هنا نتحدث عن الحساب النهائي، في حين أنه من الضروري أيضا دفع حصة مسبقة. إذا أخذنا في الاعتبار أن الراتب يحتاج إلى أن يدفع أقل في كثير من الأحيان كل نصف الشهر، فإن الدفعة المقدمة مطلوبة في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير في الشهر. إذا كنا نتحدث عن شهر أكتوبر - في موعد لا يتجاوز 30 أكتوبر، حيثما نصف شهور ما يقرب من 15 يوما. بعد التعديلات الأخيرة في القانون، يتم تنظيم الموعد النهائي للإصدار بوضوح. يجب أن تكون الفجوات بين الدفع المسبق والحساب النهائي حوالي 15 يوما. أعداد محددة من تشريعات العمل لا تنشئ.
سوف يحتفظ المحاسب بالضريبة مع أقرب دفعة أموال - 17 مارس، 2017 (يوم الجمعة) من الدفعة المقدمة لشهر مارس، سوف تسرد الضريبة في موعد لا يتجاوز 20 مارس 2017 (يوم الاثنين). كيفية شرح السلطات الضريبية بين مواعيد الحصول على الدخل وعقد NDFL في المثال 5 أعلاه كانت هناك فجوة مؤقتة كبيرة بين يوم استلام الدخل وتاريخ خصم NDFL. سيتم رؤية مفتشي الفرق هذا في شكل 6- NDFL (انظر المثال 6 أدناه).
مثال 6 مقالات في 6-NDFL نواصل المثال السابق. 17 فبراير، S.N. تلقى إروفيف دفعة مقدمة 12 222.22 روبل. تحول هذا المبلغ إلى راتبه النهائي لشهر فبراير (تاريخ الإيرادات - 02/28/2017). محاسب خفض الضرائب 1589 روبل. فقط في 17 مارس. كيفية ملء كتلة سلاسل 100-140 في القسم 2 أشكال 6-NDFL؟ حل التسجيل في القسم 2 نماذج 6-NDFL انظر أدناه (عينة 4) عينة 4.
في 20 مايو العمال و 11 أيام، والتي تم توزيعها على النحو التالي:
حساب الراتب للوقت الذي تم إنفاقه فعلا هو كما يلي:
وبالتالي، عند مراعاة عطلة نهاية الأسبوع، يتطلب الحساب حسابات أكثر تعقيدا، لكن الشركة تؤمن نفسها من دفع دفع مفرط، في حالة إنهاء الموظف فجأة عقد العمل مع صاحب العمل.
ينطبقون على قدم المساواة على حالات المدفوعات المتأخرة أو كشوف المرتبات غير الصحيحة للنصف الأول من الشهر، والتي الجميع على دراية بالتقدم.
أن يتم اختيارها عن طريق البريد كيفية حساب الدفعة المقدمة من الراتب؟ من المؤكد أنه ليس من السهل الإجابة على هذا السؤال، لأنه ليس فقط ترتيب حساب التقدم، ولكن أيضا هذا المفهوم غير محدد صراحة عن طريق تشريعات العمل. كيف تكون؟ دعونا نتعامل معها. ما هو التقدم وما هو الوقت المناسب لإعطائها؟ كيفية الاعتماد على القواعد المالية الجديدة في عام 2017؟ هل يدفع NDFL عند إصدار مقدما؟ النتائج ما هو تقدم وما الوقت من الضروري أن تعطيها؟ كل من يعمل على التوظيف يفهم ما هو تقدم في المستوى العملي. في النصف الثاني من الشهر، يحصل الموظفون على مبلغ ثابت معين.
كقاعدة عامة، إنها نسبة مئوية من الراتب. هذا الجزء من الأجر، الذي يحصل عليه الموظفون خلال الشهر المقدر، ويسمى تقليد التقدم.
خيار الدفع التقدمي "40٪ الراتب" يعطي مدفوعات أكثر تساوي من "راتب 50٪"، أكثر تتوافق مع شرط أجزاء متساوية تقريبا من الراتب للنصف الأول والثاني من الشهر ". يرجى ملاحظة: أن تقدم راتب 40٪ لا يعفي المحاسب من حسابات إضافية إذا كان النصف الأول من أشهر عامل العمل ليس تماما.
الراتب، بما في ذلك النصف الأول من الشهر، والعامل يحصل للعمل (ح.
1 ملعقة كبيرة. 129. TK RF). إذا لم يعمل، فإن الراتب ليس من المفترض له. على سبيل المثال، موظف من الأول إلى 15:
الموظف لم ينجح. لذلك، فإن الدفعة المقدمة للنصف الأول من الشهر غير ملزم بالدفع.
إذا عمل الموظف من الأول إلى المرة الخامسة عشرة جزءا من الأيام، فيجب تعديل حجم المخزون لأخذ وقت المساء.
حتى تصريحات الموظفين مع الصياغة: "أطلب منك أن تدفع لي رادبا مرة واحدة في الشهر" لن تتم إزالتها من مشكلة عند التحقق. سيفرض مفتشو العمل غرامة على الشركة بمبلغ ما يصل إلى 50000 روبل، على الرأس والمحاسب - ما يصل إلى 20،000 روبل. (الجزء 6 من الفن. 5.27 من المدونة الإدارية للاتحاد الروسي)، وعند الانتهاك المتكرر، قد يتم استبعاده من قبل المديرين ومحاسبون (الجزء 7 من الفن. 5.27 من قانون الإدارة الإداري للاتحاد الروسي). سوف يدعمهم القضاة. أندريه فلاديميروفيتش فرولوف، المحامي، المدير العام لمركز الحماية القانونية ذ.م.م.م.: "يدعم القضاة العقوبات إذا كانت الشركة تدفع راتب مرة واحدة في الشهر، وقد طبقت الزعيم العقوبة الإدارية في السابق على هذا الانتهاك.
سأقدم أمثلة على الحلول. دعمت المحكمة العليا لجمهورية تتارستان (قرار 09/28/2016 رقم 4A-1390M) تنهض المدير لمدة عام واحد (قرار 28.09.2016 رقم 4A-1390M). غرامات الشركة بمبلغ 30،000 و 40،000 روبل.
انتباه
مبلغ 2880 روبل. (10 880 فرك. - 8000 روبل) الموظف لم يكن للعمل. بلغت NDFL مع الرواتب 1040 روبل. (8000 روبل. × 13٪). تاريخ استلام الدخل في شكل راتب بمبلغ 8000 روبل.
01/31/2017 في 1 فبراير، عند دفع الأجور لشهر يناير، من المستحيل عقد NDFL من دخل القيم. لم يكن هناك استحقاق على التقدم المدفوع. سيبقى المحاسب NDFL، محسوب من الراتب لشهر يناير، من أقرب دفعة - من التقدم في فبراير في 16 فبراير. سجلات القسم 2 أشكال 6-NDFL انظر أدناه (نموذج 1).
عينة 1. جزء من القسم 2 أشكال 6-NDFL للربع الأول من العام 2017 تعليقات على ديمتري ألكساندروفيتش موروزوف، نائب رئيس قسم الضرائب على إيرادات الأفراد في الخدمة الضريبية الفيدرالية للخدمة الضريبية الاتحادية لروسيا: "التاريخ استلام الدخل في شكل راتب (الفقرة 2 من الفن.
بعد ذلك، اعتبر مثالا، وكيفية حساب الدفعة المقدمة. توضح الممارسة أنه مع حل المشكلة، وكيفية حساب الدفع المسبق الراتب، والآلة الحاسبة تتعامل تماما. مثال الراتب E.A. شيروكوفا التي تعمل محاسب في جورو (ذ.م.م) على مدار خمسة أيام، هي 30،000 روبل.
وفقا لقانون داخلي، تاريخ إصدار التقدم هو الرقم الخامس عشر من الشهر الحالي. وعمل عدد الأيام في الواقع من 1 يوليو إلى 15 سبتمبر، 2018 يساوي 11. كيف هو بيان الراتب لشهر سبتمبر، مع مراعاة ضريبة الدخل؟ الحل: (30 000 ص. - 3900 ص) / 21 × 11 \u003d 13 671 ص. أين:
في عام 2018، لم يكن لتشريع العمل تغييرات أساسية فيما يتعلق بكيفية النظر في الرواتب وتقدم بطريقة جديدة. ومع ذلك، سنبقيك على اطلاع إذا ظهرت. بما في ذلك التفسيرات التالية للمسؤولين بشأن هذه المسألة.
 |
العودة إلى الراتب Accrual 2018
في عام 2018، يجب إدراج بعض المدفوعات فقط في الدفعة المقدمة.
في قانون العمل لروسيا، يقال إن صاحب العمل يتعهد بدفع مقدما في كثير من الأحيان أكثر من نصف شهر.
لدفع المبالغ المسبقة والرواتب على الشركة إنشاء زمنية مخصصة بدقة.
تقدم متخصص في أول 15 يوما من الشهر، والجزء الثاني من الأجور - للأيام المتبقية من الشهر.
القاعدة الأولى هي أن الدفعة المقدمة مستحقة في أيام التقويم التي تنفق بشكل واضح. هذا يعني أنه إذا عمل الموظف 10 أيام من 15 عاما، فيجب أنه يجب أن يحصل على مبلغ مسبق. إذا كان الموظف في أيام العمل لم يذهب الموظف إلى العمل (سقطت أو كان في إجازة)، فلن يتم دفع هذه المرة.
ستحكم المدفوعات المقدمة منذ عام 2018 في مفتش العمل فحسب، بل أيضا الخدمة الضريبية، لذلك يجب ألا تكون هناك أخطاء في إعداد التقارير، وإلا فقد يتم تغريم صاحب العمل. الحد الأقصى لحجم جيد هو 50 ألف روبل.
القاعدة الثانية عند حساب الدفعة المقدمة في يناير 2018 هي حقيقة أن كمية الراتب سيتم أخذها في الاعتبار. عند حساب الأجور الأولى، فإن معدل تعريفة الموظف أثناء إقامته في مكان العمل والبدل (لا يعتمد حسابها على أداء العمل، وفاء العمل ووقت العمل، الذي يتم تسجيله في قواعد التنظيم الداخلي في عقد العمل).
على سبيل المثال، سيقوم الموظف بدخول الدفع المسبق للتعويض عن دخول العمل في الليل، وإطلاقات إضافية للجمع بين العديد من المواقف، والأجذاب النقدية للمكافحة الاحترافية وخبرة التوظيف.
أكدت وزارة العمل أن كمية الراتب الصغيرة للنصف الأول من أي من الأشهر يمكن اعتبارها تمييزا وتعتيما لحقوق الموظف.
القاعدة الثالثة هي أن المستحقات المميزة غير المدرجة في المقدمة.
عند حساب الراتب للنصف الأول من شهر يناير، لن تؤخذ في الاعتبار: أقساط لأداء العمل لكل شهر تقويمي، التعويض، الذي يعتمد على قاعدة العمل المستهلكة لمدة 30 يوما.
وبالتالي، فإن كمية الأرباح للنصف الأول من الشهر ستكون تساوي 15000 روبل. ((25 000 روبل. + 5000 روبل.) × 50٪). ومع ذلك، مع طريقة الحساب هذه، سيتعين عليك دفع دفعة مقدمة للأيام "الإضافية" في بضعة أشهر. كما، دعنا نقول، في النصف الأول من شهر مايو، عندما تكون للفترة من 1 مايو إلى 15 مايو، تم حساب 6 أيام عمل فقط. في النصف الثاني من الشهر، فهي بالفعل 12. إذا كان هذا النهج يبدو غير عادل لك، استخدم الطريقة الثانية. الطريقة الثانية: تقدم بناء على عدد أيام العمل في النصف الأول من الشهر، قررنا أن نأخذ في الاعتبار تلك الأيام بالضبط في النصف الأول من الشهر، والتي تعتبر في التقويم عمالا. في هذه الحالة، استخدم الصيغة التالية لحساب الدفعة المقدمة: الراتب (معدل التعريفة الجمركية) + رسوم إضافية بدل: قاعدة وقت العمل لشهر كامل: قاعدة وقت العمل للنصف الأول من الشهر المثال من ذ م م "Sokol" Ryzhova OP
انتباه
الرئيسية ما تحتاج إلى معرفته حول حساب الدفعة المقدمة من الراتب في عام 2018 - القواعد الحالية، الصيغ، أمثلة على إجراء بعض التغييرات في المعارف التقليدية غيرت إجراءات دفع الأجور، بما في ذلك الدفعة المقدمة للنصف الأول من الشهر. الآن يصف القانون بالتفصيل قواعد الأجر مع إنشاء مصطلحات وقواعد واضحة لحساب المبالغ. تتأثر وحساب الأموال المتقدمة، والتي يمكن الآن دفعها في حجم ثابت أو كنسبة مئوية من الراتب.
مفهوم الفن.
يطلق على الدفع للنصف الأول من الشهر في محاسب محترف مسبقا. بالمعنى الصارم للكلمة، هذه الدفعة ليست مقدما. تقدم - الدفع المسبق للأعمال المستقبلية المنتجة أو الخدمات أو القيم المادية المكتسبة.
في هذه الحالة، يتم الدفع لفترة المستمرة. مصطلح "تقدم"، على الرغم من عدم دقةه، على نطاق واسع ويستهلك في مجال حاسبة القضايا.
لتجنب مثل هذه المشاكل، من الأفضل عدم إصدار تقدم في اليوم الأخير من الشهر. اقرأ المزيد عن NDFL عند دفع السلفيات، اقرأ في المواد "هل أحتاج وعندما لدفع ضريبة الدخل الشخصية من تقدم؟". تنشئ نتائج فترات دفع تقدم ورواتب رواتب وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي بحيث يتم دفع المدفوعات للموظفين مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين.
الإجراء الخاص بكيفية حساب التقدم، تم تحديد TK RF بشكل صريح. توصي الوكالات الحكومية بدفع تقدم على أساس الوقت الذي تم إنفاقه فعليا للنصف الأول من الشهر. بالإضافة إلى ذلك، وفقا للمسؤولين، ينبغي أن تكون مقدمة وحساب الشهر قابلة للمقارنة في المجموع.
لا يتم إجراء NFFL عند إصدار تقدم، ولكن إذا تم إصدار التقدم في اليوم الأخير من الشهر، فإن النزاعات التي لديها سلطات الضرائب ممكنة.
إذا نشير إلى تشريعات العمل، فإن أساسها هو TK RF، ثم لا يوجد مفهوم واضح. ولكن ترتيب دفع رواتب TK ينظم. قانون 07/03/2016 رقم 272-FZ تم إجراء تغييرات مناسبة في الفن.
136 رمز. يحدد الإصدار الجديد من هذه المقالة أن الموظفين يجب أن يتلقوا الدفع في العمل مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين وليس في موعد لا يتجاوز 15 يوما تقويميا من تاريخ الانتهاء من الفترة المقدرة. من الواضح أنه من الصعب حساب الراتب لمدة شهر من لشحن تقدم. لذلك، في الممارسة العملية في المنظمة، حدد أولا تاريخ دفع الراتب.
وفقا للفن. 136 TK RF، يجب تثبيتها في الفترة من 1 إلى اليوم الخامس عشر من الشهر المقبل. ما يعتمد الرقم الذي يجب اختياره على وجه التحديد في هذا النطاق على تنظيم المحاسبة في المؤسسة.
في رسالته الأخيرة، حددت وزارة العمل كيف سيتم احتساب الرواتب في 17-18. انصح. الفروق الدقيقة الرئيسية للانتباه عند حساب:
ما الذي يمكن أن يعزى إلى هذه المدفوعات؟ هذا هو دفع العمل الإضافي والليلة، والجمع بين الوظائف والرسوم الإضافية الأخرى المشابهة. ينظر هذا الموقف في خطاب وزارة العمل رقم 14-1 / B-725 من 10.08.17.
ملاحق) * 0.87 مثال على دفع دفعة مقدمة العديد من موارد الإنترنت تقدم مستخدميها آلة حاسبة للمساعدة للأجور 2018. فكر في طريقة المثال العملي لحساب الدفعة المقدمة الراديوية في عام 2018. مثال على عمل ورشة عمل 5 أيام في الأسبوع في الساعة 8 في اليوم، راتبها هو 20،000 روبل. في 5 أكتوبر، 2017، عمل الموظف العمل الإضافي 2 ساعة. خلال النصف الأول من الشهر كان هناك 11 يوم عمل.
20،000 روبل. / 164،42 \u003d 121.64.
121,64 * 2 * 1,5 = 364,92
وبالتالي، في البداية، يحصل الموظف على المبلغ للنصف الأول، وبعد ذلك، في نهاية الشهر الذي حصل عليه المال للثانية.
يتم وصف آلية دفع الراتب في الوثائق، على وجه الخصوص، قد تكون:
أيضا، يمكن كتابة هذا الإجراء في عقد العمل. في بعض الأحيان يهتم الناس بما إذا كان من الممكن دفع المال للموظفين ثلاث أو أربع مرات؟ في الواقع، يحدد التشريعات الحد الأدنى - لا تقل عن مرتين شهريا، في حين يمكن إجراء المدفوعات في كثير من الأحيان.
تاريخ إصدار تاريخ إصدار محدد للراتب يتم تأسيسه وفقا لأحكام اللوائح الداخلية، في حين أنه لا ينبغي أن يكون في موعد لا يتجاوز 15 يوما تقويما من نهاية فترة الاستحقاق.
يقتصر الرمز على الموعد النهائي، ويشير أيضا إلى أن عدد معين ينشأه المؤسسة. بالنظر إلى رأي هيئات الدولة المسيطرة وحالات التقاضي المختلفة، من الضروري إنشاء مصطلح دقيق لإصدار الأموال للموظفين. شرح متخصصون من روزترود بفيربيا أن التوقيت هو الأفضل لتثبيت في منتصف الشهر، على سبيل المثال، 15-16 أرقام.
وبالتالي، يجب أن نتذكر أن تواريخ الدفع هي رقم معين، وليس الوقت قطع. ما الذي يجب أن يقدمنا \u200b\u200bالجزء المسبق من التعريف الموجود في المعارف التقليدية نفهم أن تشريع العمل لا ينظم مثل هذا المفهوم كتقدم. هذه مجرد واحدة من أجزاء الراتب. ولكن، إذا أخذنا في الاعتبار مقالة 423 من TC، فينبغي أن يقال أنه في الاتحاد الروسي، فإن الأفعال المعيارية لأوقات الاتحاد السوفياتي لا تزال تستخدمها.
الفرق الرئيسي بين الدفعة المقدمة هو أن الأول يخدم كدليل على اختتام العقد، وكذلك وسيلة لضمان تحقيق الالتزامات. تقدم مقدما فقط مقدما للشقة التي يتم دفعها لضمان حجز خيار محدد. في هذه الحالة، يتم إصدار تحويل الأموال أيضا من تقدم اتفاقية الدفع.
تنص الوثيقة تنص على حقوق والتزامات الطرفين، وكذلك عواقب انتهاكها (أحد الأطراف يعيد تقدما آخر بالكامل وفي لمرة واحدة). يتطلب الإيداع اتفاقية على الإعداد المكتوبة، بغض النظر عن المبلغ. قد تكون الاتفاقية في شكل إيصال. يجب الإشارة إليها في الأسماء وأسماء ومشتري المشتري والبائع ومكان التسجيل وتفاصيل جواز السفر مبلغ الودائع والمواعيد النهائية للالتزام عليه. تقدم ليس لديه مثل هذه القاعدة الرسمية القوية.
كيفية جعل حساب امتداد الراتب؟ ثم لاستخدام هذه الصيغة في معظم المنطاق: مجموع التقدم الكامل: وقت العمل في النصف الأول من الشهر الذي قضى X فعلا الوقت في النصف الأول من الشهر، وهذا هو، أولا تحديد مقدار تقدم الطريقة التي تختارها (كتبنا عنها في القسم السابق). ثم ضبط النتيجة بناء على الأيام التي تم إنفاقها فعليا. عينة طالب CJSC "مير" سيروف V. A. كان في إجازة من 6 إلى 8 مايو 2013.
وفقا للشركة المعتمدة في الشركة، فإن حجم التقدم بغض النظر عن عدد أيام العمل في النصف الأول من الشهر هو 50 في المائة من الراتب. راتب سيروف - 30،000 روبل. لذلك، فإن مجموع التقدم الكامل هو 15000 روبل. (30 000 فرك × 50٪). الشركة لديها خمسة أيام عادية. واتضح أنه في الفترة من 1 إلى 15 مايو، عمل موظف شامل 3 أيام عمل فقط من أصل 6.
من الأفضل تنظيم تبادل المعلومات بين الخدمات وزيادة درجة الأتمتة للمحاسبة، في وقت سابق يمكنك شحن الراتب ودفع الراتب. بعد إنشاء تاريخ الدفع يوم الدفع، من الضروري إضافة نصف شهر (15 يوما). هذه هي الطريقة التي يتم تحديد تاريخ دفع التقدم وفقا لمتطلبات TC RF.
على سبيل المثال، إذا تم تعيين مصطلح دفع الراتب 4 أرقام، فينبغي إصدار التقدم في موعد لا يتجاوز 19 عاما، إذا كان 8، في موعد لا يتجاوز 23 عاما، وما إلى ذلك، وإذا قدمت تقدما من قبل، بعد 15 يوما؟ على سبيل المثال، الرقم الثاني عشر في تاريخ دفع الرواتب 5. في هذه الحالة، من التقدم قبل دفع الراتب التالي سيعقد أكثر من 20 يوما، مما يتجاوز الموعد النهائي الذي أنشأه TK RF.
في هذه الحالة، يمكن للمساءلة المنظمة عن انتهاك لإجراءات الدفع. كيفية الاعتماد على القواعد المالية الجديدة في عام 2017؟ القواعد الجديدة لحساب تقدم 2017، الموصوفة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، لمست فقط المواعيد النهائية.
NewsPermalink.
يطلق على الجزء الأول من الراتب لهذا الشهر تقليديا مسبقا. لكن التقدم هو أي جزء من الراتب؟ سنقول في مشاوراتنا، كم النسبة المئوية من الراتب مقدما.
يجب دفع الراتب للموظف كل نصف شهرين على الأقل يوميا التي أنشأتها قواعد جدول التوظيف الداخلي، اتفاقية جماعية، عقد عمل. هذا هو متطلبات التشريعات (الجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وبالتالي، هذا هو أنه بدون فصل الأجور لا يقل عن 2 جزء من العمل لا يمكن القيام به. بعد كل شيء، إذا قرر تجاهل دفع الدفع المسبق للأجور (الرواتب للنصف الأول من الشهر)، فيمكن تغريمه بسبب انتهاك لتشريعات العمل بمقدار 30،000 - 50،000 روبل، والرأس أو IP هو 1000 - 5000 روبل (CH.6 Art. 5.27 من المدونة الإدارية للاتحاد الروسي).
لا يحتوي TK RF على إجابة على مسألة النسبة المئوية من الرواتب مقدما. قرار سوفمينا الحالي لسوفمينا بتاريخ 05.23.1957 رقم 566 "بشأن إجراء الأجور مقابل العمال للنصف الأول من الشهر" يحدد أن مقدار التقدم في حساب الأجور للنصف الأول من الشهر يتم تحديده من خلال إدارة إدارة صاحب العمل مع منظمة النقابات العمالية في ختام اتفاق جماعي، ومع ذلك، يجب أن لا يقل حجم الحد الأدنى للحجم المسبق المحدد أقل من معدل تعريفة الموظف لقضاء الوقت.
على سبيل المثال، يرتبط راتب الموظف 75000 روبل. NDFL من الراتب - 9 750 روبل. (75 000 * 13٪). تاريخ دفع التقدم - العدد السادس عشر من الشهر الحالي. ينص عقد التوظيف على أن الدفعة المقدمة يتم دفعها على أساس الوقت الذي تم إنفاقه فعلا في تاريخ دفع تقدم، بينما في الوقت الذي تم إنفاقه في الواقع في الوقت نفسه لم يتم تضمين الدفع المسبق نفسه. وبالتالي، على سبيل المثال، يجب دفع تقدم في أكتوبر 2018 (نصف الشهر بالكامل) في 10/16/2018 بمبلغ 29659 روبل. ((75 000 - 9 750) / 22 * \u200b\u200b10).
لتبسيط، يتم تعيين الدفع المسبق في بعض الأحيان في أحيانا، على سبيل المثال، 50٪ من كمية الأجور للشهر باستثناء NDFL.
وبالتالي، من المستحسن دفع دفعة مقدمة لدفع مقدما للراتب على قدم المساواة لموظف معين، محسوب على أساس الوقت الذي تم إنفاقه فعليا في تاريخ دفع مقدما. يجب دمج الإجراء لحساب التقدم وتاريخ مدفوعاتها في عقد العمل مع موظف أو نظام على الأجور.
بالنسبة لتنفيذ واجباته الرسمية، يجب أن تدفع إدارة الكيان الاقتصادي مكافأة، والتي تحددها القوى العاملة المبرمة بينهما. يضع التشريع الحالي التزام صاحب العمل بدفع الراتب لموظفيها مرتين على الأقل في الشهر، ويجب أن يتم تأسيس توقيت هذه المدفوعات بشكل صارم.
القوانين الفيدرالية في بلدنا توافق على حجم الحد الأدنى للأجور.
اقل اجر - هذا هو الحد الأدنى، الذي يمكن أن ينشئ فيه مكافأة العامل أدناه، شريطة أن نجح في المدة التنظيمية بالكامل لشهر العمل. إن إنشاء المكافآت تحت هذا المستوى هو انتهاك للتشريعات ويؤدي إلى إشراك الشركة على العدالة.
مفاهيم الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لتكلفة المعيشة، التي تحددها قيمة سلة المستهلك، والتي من الضروري للشخص التأكد من تقليل احتياجاتها. يستخدم المؤشر الأخير لتقييم مستوى المعيشة. يكمن في تعريف الحد الأدنى من الراتب.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في كل منطقة هناك حجم الحد الأدنى للإعاشة، والتي يمكن أن تختلف بشكل كبير عن حجم الحد الأدنى للأجور. كقاعدة عامة، يؤكدها الربع لمختلف فئات المواطنين. على سبيل المثال، كان الحد الأدنى المعيشي في موسكو للربع الأول من عام 2016 1،6530 روبل للسكان في سن العمل - 11428 روبل للقصر - 14009 روبل.
يتم تثبيت MROTS بشكل رئيسي لمدة عام، وهو حاليا أقل في الحجم من الحد الأدنى للإعاشة. ولكن في بعض الأحيان يمكن أن تتغير هذه القيمة خلال العام، وبالتالي فإن الحد الأدنى للراتب من 1 يوليو 2016 هو بالفعل 7500 روبل، بدلا من 6204 مثبت 6204. أدناه هو حجمها خلال السنوات القليلة الماضية.
ماركو حسب السنة
لا يتحدد مفهوم تقدم من قبل TK RF، فقد موجود في الفعل التنظيمي السابق. حاليا، ينقسم العمالة على الجزء الأول من الشهر والثاني. على الرغم من أنه في الممارسة العملية، ما زالوا يطلق عليهم مسبقا ورالبا.
يتم احتساب حجم التقدم على أساس الجزء الأول من الشهر. وهذا هو، كم عدد الأشخاص الذين يعملون، لنفس المبلغ الذي يحتاج إليه لحساب الأجر ودفعها.
من الضروري حساب عدد الأيام على الجهاز اللوحي، أي عامل يعمل في الفترة المقررة (على سبيل المثال، من 1 إلى 15 دقيقة من الشهر)، ثم يتم تقسيم الراتب إلى المدة التنظيمية لشهر العمل وضرب عدد ناتج أيام العمل.
إذا كانت الشركة لديها نظام مقاولة، يتم تحديد الدفعة المقدمة للإنتاج الفعلي للمنتجات النهائية (الأعمال والخدمات) على المعدلات الحالية في الجزء الأول من الشهر.
نظرا لأن NDFL غير محتجز من هذا المبلغ، فعليه في الواقع حجم التقدم هو الجزء الأخير من الراتب.
يدفع العديد من الشركات وأصحاب عمل IP أول جزء من الأجر في شكل مبالغ ثابتة، والتي تكون أحيانا أقل بكثير من الحجم المحدد. كما أنه انتهاكا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، ويستلزم فرض تنظيم الغرامات.
للسؤال " كم هو دفع الراتب؟"- مجرد إجابة: تحتاج إلى النظر في كل موظف بشكل فردي. حاليا، لا تعمل القاعدة أنه يجب أن يكون 40٪ على الأقل من الراتب الإجمالي. من خوارزمية حسابها، اتضح أنه لا ينبغي أن يكون أكثر من 50٪ من الأجور للشهر بأكمله. سيكون أقل إلا في الحالات التي لم يستوف فيها الموظف واجبات العمل في الفترة المقررة.
يتم تحديد الجزء الرئيسي من الراتب أيضا، مع مراعاة عامل الوقت الذي تم إنفاقه فعلا. في الوقت نفسه، لدى الشركة إمكانيتين لحسابها - مرتين في الشهر أو مرة واحدة في نهايتها مع التطورات التي تم إصدارها سابقا.
في الممارسة العملية، يستخدم معظم أرباب العمل هذه الطريقة التي يستخدمها هذه الطريقة، نظرا لأنها في تحديد الجزء الرئيسي هناك واجب عامل ضريبي على حساب NFFLs والمساهمات في أموال خارج الميزانية.
إذا كان لدى الموظف راتبا شهريا، فمن الضروري أن تأخذ عدد أيام العمل على اللقطات، ويقسمها إلى مستوى شهري وتضاعف حجم الراتب. عندما استوفى الموظف واجباته في الشهر بأكمله، اتضح مقدار الراتب.
بالنسبة للمتطوعين، يتم مضاعفة ساعات أو أيام أو أيام من خلال معدل التعريفة المحددة. ومع الأجور بالقطعة - الكميات المتقدمة بالفعل من المنتجات على معدل إنتاجها.
بالإضافة إلى الدخل الرئيسي لأداء المسؤوليات المباشرة والإضافات الإضافية والمستشفيات والإجازات والمساعدة المادية، إلخ.
علاوة على ذلك، يتم طرح إدراج مبلغ ضريبة الدخل، مع مراعاة جميع الفوائد الحالية، ثم مجموع التقدم المدفوع سابقا. بالإضافة إلى الضرائب، يمكن أيضا تنفيذ أنواع أخرى من الخصومات - كمية النفقة في الأوراق التنفيذية، الأضرار، وسداد القروض الممنوحة، والخصومات الطوعية بشأن تصريحات الموظف الذين يحسبون أيضا على أساس الماضي شهر.
نظرا لأن ضريبة الدخل محتجزة من الجزء الرئيسي، فهي في الحجم إذا كان لا شيء يتحول إليها، فسيكون أقل من الجزء الأول من الراتب ما لا يقل عن 13٪.
في أوائل يوليو 2016، تم اعتماد القانون، الذي أنشأ شروطا جديدة للرواتب ودفع مقدما. يجب تطبيقها في إلزامي من 3 أكتوبر 2016، عندما تدخل القواعد المعتمدة حيز التنفيذ، لنفس الوقت ضروري أيضا إجراء تغييرات على الأفعال الداخلية للشركة.
يجب تأسيس تاريخ دفع تقدم ورواتب في عقد العمل، وكذلك الوثائق الداخلية (التنظيم المعني بالعمل واللوائح الداخلية وما إلى ذلك)، وقد لا يكون في وقت لاحق من 15 يوما من نهاية الفترة التي يتم الاستحقاق.
مهم! احترس من حالة دفع الرواتب: يجب إصدار تقدم من 15 إلى 30 عدد من الشهر الحالي بقايا الرواتب - من 1 إلى 15 الشهر المقبل. في الوقت نفسه، يجب ألا يكون هناك أكثر من أسبوعين بين هاتين التاريخين.
إذا وقع اليوم الذي تم وضع علامة عليه اليوم في عطلة نهاية الأسبوع أو احتفالي، فمن الضروري إصداره في اليوم السابق لهذا التاريخ.
بالإضافة إلى ذلك، تم تشديد مسؤولية انتهاك المواعيد النهائية للإصدار. بالإضافة إلى فرض الغرامات النقدية على المسؤولين في زيادة المبالغ، تعتبر النسبة المئوية للتعويض النقدية للموظف بناء على جزء 1/150 من المعدل الرئيسي للبنك المركزي لكل يوم من أيام التأخير.
يجب أن تحتفظ الشركة كعامل ضريبة بضريبة الدخل من راتب الموظف. في العمال المقيمين، يخضعون لجميع الإيرادات المستلمة على حد سواء على إقليم البلاد وما بعدها، ولم يتم استلام غير المقيمين فقط داخل روسيا.
ينشئ قانون الضرائب عدة أنواع من الأسعار. عادة ما تطبق 13٪ معدلات للمقيمين و 30٪ لعدم السكان.
في عام 2015، تم اعتماد معايير جديدة، والتي تحدد تواريخ هذه الأحداث كحدوث دخل، خصم وتاريخ استخدام ضريبة الدخل الشخصي. يوم الدخل في شكل راتب هو آخر يوم من الشهر. يجب أن تبقى كمية المستحقة من الضرائب من الراتب أثناء دفعها. من الضروري نقله إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم بعد تاريخ الدفع (الفقرة 6 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
لكن الضرائب من إجازة ومستشفى يمكن دفعها في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر، والتي صدرت فيها. في الوقت نفسه، يمكن نقل جميع هذه المبالغ إلى أمر الدفع الضريبي.
إن كمية الرواتب المستحقة ملزمة بحساب وتقليل المساهمات الاجتماعية من أموالها الخاصة. وتشمل هذه:
يتم الاستحقاق في وقت حساب راتب الموظف. يجب دفع جميع هذه المساهمات في يوم واحد - في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر، والتي تأتي لتقديم التقارير. في حالة انخفاض هذا اليوم في عطلة نهاية الأسبوع أو احتفالي، ثم يتم تحويل الوقت إلى الأمام إلى أقرب عامل.
في هذه الحالة، من الضروري أن نتذكر أن جميع هذه الضرائب والمساهمات يتم شحنها ودفعها مباشرة فقط من الرواتب نفسها. وفقا للتشريع الحالي، فإن الجزء الأول من الراتب، يدفع الشركة - مقدما، لا يتطلب حساب فوري ودفع ضريبة الدخل الشخصي من تقدم المساهمات والمساهمات، لأن الفترة المقدرة ترجع إلى حسابها. في نهاية هذا الوقت يتم تحديد حجمها الكامل ثم هناك فرض ضرائب على ضريبة الدخل وحساب المساهمات في الأموال.
مهم! منفصلة NDFLS في وقت مبكر، لا يوجد في الشركة الحق، لأنه يجب إدراجه من دخل الموظفين، وليس دفعه من أموالها الخاصة للشركة. في ممارسة المحكمة، نشأت المواقف عندما لم يتم التعرف على المبلغ المدرج في هذه الطريقة على الإطلاق كإجراء تفقد كضريبة. في الوقت نفسه، من الممكن الإدراج مقدما أقساط التأمين، لأن وقت الدفع غير مرفق بحلول الوقت الذي دفع الراتب.
كمثال، نعتبر كيفية حساب الراتب والجزء الرئيسي. لنفترض مدير مكتب Sergeeva MA يعمل على الراتب، الذي يبلغ طوله 22 000 روبل. في 21 يوليو، بينما في 4 و 5 يوليو، استغرق الموظف 2 أيام عطلة 2 على نفقاتهم الخاصة على أسباب الأسرة. وفقا لنتائج العمل، تم استحقاقها بمكافأة بمبلغ 3000 روبل.
من الضروري الامتثال لتشريعات العمل ورواتب دفع ما لا يقل عن 2 مرات في الشهر، وينبغي أن يكون هناك أكثر من 14 يوما بين المدفوعات. لحساب، من الضروري الحصول على بيانات الجدول المحاسبي لوقت العمل من 1 يوليو إلى 15 يوليو. نحصل على ذلك خلال هذه الفترة 11 يوم عمل، لكن الموظف استغرق يومين على نفقته الخاصة.
لحساب، من الضروري اتخاذ راتب كامل، وحساب مقدار الموظف الذي يعتمد على كل يوم من أيام الشهر، وضرب عدد الأيام التي تنفقها.
الصيغة: الراتب / عدد أيام العمل من الشهر * عدد الأيام التي يقضون لفترة.
نحصل على: 22000 روبل. / 21 يوما * 9 \u003d 9428،57 روبل.
انتباه! مع الجزء المقدم، لا يتم دفع أي ضرائب رواتب.
