IN Zadnje čase na ruski trg delovne sile se aktivno uporabljajo koncepti, kot so zunanje delo, zunanje izvajanje in najem osebja. Vsi ti pomenijo odmik od običajnega delovnega razmerja.
Vsi trije izrazi so podobni v tem, da podjetje angažira tretjo organizacijo kot posrednika med seboj in svojimi zaposlenimi. Toda hkrati imajo tudi kardinalne razlike.
Zunanje izvajanje je vključevanje osebja za opravljanje dela, ki ni povezano z glavno dejavnostjo podjetja. Za njihovo izpolnitev je vključena tretja organizacija, ki ima potrebne strokovnjake. V bistvu je zunanje izvajanje pogodba med dvema pravnima osebama, da se eno podjetje zaveže, da bo zagotovilo drugo določene storitve. Zunanje izvajanje je urejeno civilno pravo(poglavje 39 Civilnega zakonika Ruske federacije).
Primeri zunanjega izvajanja:
Storitve zunanjega izvajanja uporabljajo podjetja, ki jih je nedonosno obdržati v podjetju položaj enega ali drugega specialista.
Outstaffing je umik s strani podjetja svojih zaposlenih zunaj kadrovanje. V praksi je videti takole:
TO ta metoda prijavi se lahko katera koli organizacija. To se naredi z namenom, da se zmanjšajo stroški osebja podjetja in da se uredi povprečna populacija delavci. Zakonsko je outstaffing zapisano v poglavju 53.1 delovni zakonik Ruske federacije, zakon "o zaposlovanju" pa določa zahteve in pogoje za delodajalca, da zagotovi osebje drugim osebam (člen 18.1 zakona z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1).
Najem osebja je v marsičem podoben oddaji osebja in ga ureja isto poglavje 53.1 delovnega zakonika Ruske federacije. Njegove glavne razlike so naslednje.
To pomeni, da bodo v tem primeru delo v podjetju opravljali vsi delavci, ki jih zagotovijo agencije za zaposlovanje.
Kot je navedeno zgoraj, se delodajalci zatečejo k uporabi teh metod za zmanjšanje finančnih stroškov:
Zunanje izvajanje, oddajanje osebja in najem osebja delodajalcem omogočajo prihranek denarja in hkrati iskanje strokovnjakov z zahtevanimi kvalifikacijami za opravljanje dela, ki ga potrebujejo.
Danes poslovanje poteka pod nekoliko drugačnimi pogoji kot pred 10, 15 in 20 leti. Sodobne težnje kažejo, da so vsi procesi znotraj podjetja začeli potekati veliko hitreje, sam poslovni model pa je postal veliko bolj prilagodljiv. Vzemimo na primer vprašanje zaposlovanja zaposlenih.
Prej je veljalo, da mora podjetje imeti dobro uveljavljen kader zaposlenih, ki opravljajo določene funkcionalne naloge. Vsaj ta pristop se je zdel tradicionalen in nepremagljiv: v podjetju bi morali delati čistilke, varnostniki, navadni zaposleni, menedžerji in tako naprej.
Danes pri najemanju strokovnjakov prevladujejo popolnoma novi trendi, ki omogočajo ne le resno znižanje stroškov lastnikov podjetij, temveč tudi organizacijo dela na popolnoma novi ravni, da bi dobili kakovosten izdelek. Za več informacij o tem, kako je danes običajno organizirati delo podjetja v smislu zaposlovanja osebja, preberite ta članek.
Zdaj lahko ljudi, ki opravljajo svoje delo, "oddajo v najem" ali premestijo v "začasno uporabo". Ne, seveda, to so le govorni obrati. Dejansko človek dela povsem samoiniciativno, podjetja pa se ukvarjajo s prenosom rezultatov njegovega dela oz. funkcionalne naloge. Center za organizacijo takšne "izmenjave" je agencija za zaposlovanje, ki trenutno deluje veliko število na trgu dela.
Dejansko je obstoj takšnih podjetij, ki organizirajo množično zaposlovanje, koristen tako za podjetja, ki potrebujejo storitve slednjih, kot tudi za osebje, ki išče delo. Konec koncev, vsi imajo koristi od te kombinacije.
Namesto da bi za eno delovno mesto iskala stalne strokovnjake, je podjetjem včasih bolj donosno, da začasno prejmejo storitve osebja. Tu pride v poštev najem osebja.
IN posameznih primerih Za podjetja je izziv upravljati zaposlene, jih odplačevati, plačevati davke nanje ter jih najeti in odpustiti, ko ne opravljajo svojega dela. To ponovno prevzame agencija za zaposlovanje, katere naloga je outstaffing in zakup kadrov. Takšne rešitve mnogim lastnikom podjetij močno poenostavijo življenje, tako da pozabijo na vse naloge, povezane z zaposlenimi, in jim omogočijo, da se osredotočijo na pretakanje poslovnih procesov.
Končno, obstajajo situacije, ko podjetja potrebujejo storitve, ne pa tudi zaposlenih tega profila stalno podlago. Da ne bi zaposlili ljudi za kratek čas in jih nato ne odpustili, obstaja kategorija, kot je zunanje izvajanje osebja.
Zgornje tri sheme za zaposlovanje ljudi in pridobivanje njihovih rezultatov dela so sodoben pristop. Prišli so z Zahoda, kjer so v poslovnem sektorju že dolgo povpraševani, pri nas pa se šele začenjajo ukoreniniti. Preberite o njihovih lastnostih.
Upoštevajte, da shema deluje predvsem za zaposlene, ki opravljajo delo osnovne funkcije kot so čiščenje prostorov, varovanje, obračunavanje izdelkov v supermarketu itd. To so naloge, ki, prvič, vključujejo veliko rutinskega, nizkokvalificiranega dela, in drugič, niso vezane na določen kraj dela (lahko jih opravljajo v katerem koli podjetju pod približno enakimi pogoji). Vsaj v maloprodajnem sektorju je začasni najem osebja najbolj zahtevan in relevanten pojav: velika količina ljudi, ki želijo dobiti začasno zaposlitev s krajšim delovnim časom. Pogosto so zaposleni v supermarketih.
Po isti shemi je mogoče najeti blagajničarje, varnostnike, strokovnjake za popravila. Vsi ti ljudje lahko delajo različnih mestih, vendar bodo imeli stalni prihodek in stabilno zaposlitev.
V industrijskem sektorju je najem proizvodnega osebja zelo razširjen. To so zaposleni, ki imajo kvalifikacije in znanje za delo z neko industrijsko opremo. Tudi takšni strokovnjaki lahko delajo v različnih tovarnah, vendar je smisel njihovega dela na primer v vzpostavitvi ali vzdrževanju istega mehanizma.
Pravzaprav smo že začeli naštevati prednosti takega pojava, kot je najem osebja. Za zaposlene je to priložnost za zagotovljeno zaposlitev (če danes v enem supermarketu ni službe za čistilko, potem bo v drugem zagotovo). Za podjetje, ki ravno nasprotno potrebuje takšne kadre, je to priložnost za zagotovljeno usposobljeni delavec. Recimo, da je blagajničarka zapustila vaš supermarket.
Nimate časa iskati nečesa novega in se tega naučiti. Obstaja samo en izhod - stopite v stik z agencijo za zaposlovanje in jutri vam bodo poslali novega strokovnjaka. Posledično se bo izkazalo bolj priročno, hitreje in ceneje (navsezadnje vam ne bo treba skrbeti za usposabljanje in iskanje). Prav tako agencija za zaposlovanje takšnega zaposlenega v celoti servisira. Zaradi tega najem osebja zmanjša veliko časovnih stroškov in vam hkrati omogoča, da se osredotočite na druga opravila.
Druga kategorija velja v nekoliko drugačni situaciji. Recimo, da imate podjetje s 100 zaposlenimi. Vendar vas (kot vodjo) preveč tlači obveznost njihove registracije, nadzora, plačila davkov in drugih točk. Radi bi poslovali in takšne naloge prenesli na strokovnjake. Rešitev je outstaffing.
Deluje zelo preprosto: svoje zaposlene ponovno prijavite kot zaposlene v drugem podjetju. Slednji bo posledično z njimi obračunal in poskrbel za vsa pravna vprašanja. Vaša naloga je samo plačati njene storitve.
Dejstvo, da je to zelo koristno, je očitno. Prvič, to podjetje se profesionalno spopadajo s svojimi dolžnostmi, saj imajo zaposleni predstavo o tem, kako deluje trg zaposlovanja, katere značilnosti je treba upoštevati, za katere pravne težave biti pozoren in tako naprej. Drugič, outstaffing je koristen zaradi dejstva, da bo podjetje, specializirano za to, za razliko od vašega, lahko učinkoviteje optimiziralo davčne stroške, organiziralo vse delo tako, da ni formalnih problemske situacije. Hkrati bodo vsi zaposleni še naprej hodili v vašo pisarno in opravljali vaše naloge. Z outstaffingom ne zamenjujte kadrovskega zakupa, pri katerem so na voljo zunanji zaposleni. V tem primeru zaposleni ostanejo »svoji«, vendar so prijavljeni kot »tujci«.
Končno je prišla na vrsto tretja kategorija, ki jo označujemo danes. Ima tudi odlično praktična vrednost. Zunanje izvajanje osebja se pogosto uporablja na področjih, kot sta pravo in računovodstvo, pa tudi IT. Ohranite odvetnika s polnim delovnim časom (ali računovodjo - v ta težava ni razlike) je precej nedonosna: kot specialist si ta oseba pridobi izkušnje le na eni ravnini, zaradi česar postanejo njegovo znanje in veščine preozko usmerjeni. Hkrati pritegnite zaposlenega odvetniška pisarna na podlagi zunanjega izvajanja je možno več razpoložljivih pogojev, samo plačilo končni izdelek njegovo delo.
Enako velja za programerje, oblikovalce, razvijalce in druga področja intelektualnega dela, na katerih se ne ceni sam specialist, temveč rezultat njegove dejavnosti.
Zunanje izvajanje ima veliko prednosti. Prvič, to je odsotnost potrebe po iskanju specialista, da bi ga izbrali med drugimi kandidati za položaj. Drugič, nimate obveznosti izdati in plačati davke. Tretjič, ne razmišljate o tem, kako ustvariti pogoje za njegovo delo. Vse, kar na koncu dobite, je izdelek, ki ste ga prvotno potrebovali, katerega lastnosti ste navedli.
V tem članku smo opisali takšne koncepte, kot so najem osebja v podjetju, outstaffing in zunanje izvajanje. Kot lahko vidite, ti izrazi opredeljujejo različne kategorije, ki kljub temu delujejo na enem področju (najem osebja, prenos dela strokovnjakov). Vsi ti poenostavljajo naloge, s katerimi se delodajalec sooča v normalnih razmerah.
Kot lahko vidite, so danes najem osebja, outstaffing in zunanje izvajanje vedno bolj priljubljeni. tole najboljši indikator sposobnost preživetja tega modela, njegovo učinkovitost in dobičkonosno delo na praksi. Lahko rečemo, da je v tej panogi vedno več agencij za zaposlovanje, njihov "portfelj" strokovnjakov nenehno raste, a povpraševanje po storitvah slednjih ostaja precej stabilno.
Zunanje izvajanje osebja- to dobičkonosno orodje optimizacija stroškov podjetja. Storitve začasnih delavcev so zelo povprašene, ker prihranijo čas, finančna sredstva in oproščen vzdrževanja velike količine dokumentacije. Podjetje Expert ponuja storitve zunanjega izvajanja v Moskvi na naslednjih področjih:
Primeri, ko so potrebni začasni delavci:
Celotno območje je oddano zunanjim izvajalcem proces produkcije, ki stranko razbremeni potrebe po izbiri osebja in organizaciji dejavnosti velike skupine delavci. Podjetje Expert bo poiskalo izkušene sodelavce in prevzelo odgovornost za pravočasen zaključek del na lokaciji. Od leta 2010 nudimo storitve najema delavcev v Moskvi in smo pomagali že več kot 300 strankam. Stroški dela se začnejo od 150 rubljev / uro za enega strokovnjaka.
Specializirani smo za zagotavljanje začasnega osebja za naslednja področja dejavnosti:
Nudimo zaposlene za skladišča, proizvodne zmogljivosti, industrijski obrati in gradbena podjetja kratkoročno in dolgoročno za delo v dnevnih in nočnih izmenah. Delavci imajo potrebna dovoljenja, registracijo in bogate delovne izkušnje.
Delamo po zakonu
Akreditacija št. A-919 izdana Zvezna služba o delu in zaposlovanju 16.02.2018
Zamenjava delavcev
Zaposlene bomo med delom zamenjali, če se bodo izkazali za premalo kompetentne in niso izpolnili pričakovanj naročnika.
Sodobne kadrovske agencije za podjetja ponujajo ne le tradicionalno zaposlovanje, temveč tudi nove metode zaposlovanja delavcev. Najbolj iskani med delodajalci so zdaj kadrovski tehnologi, kot so zunanje izvajanje, oddajanje zaposlenih in lizing. Povedano drugače, to so nove metode zaposlovanja, ki se razlikujejo le po kvaliteti organizacije in oblikovanju dela.
Zunanje izvajanje je sklenitev pogodbe med dvema organizacijama, po kateri ena od njiju prenese določene funkcije, procese ali dejavnosti na drugo v servisiranje. Pravna razmerja v ta primer so neprekinjene in niso časovno omejene, torej se razlikujejo od enkratnih ali storitvenih storitev.
Po drugi strani se zunanje izvajanje presenetljivo razlikuje od naročniških storitev po tem, da ima značilnosti preoblikovanega poslovnega procesa. Zato podjetje s prenosom posebnih funkcij po pogodbi o zunanjem izvajanju pridobi oprijemljive koristi, prihranke pri stroških, znižanje stroškov in večjo učinkovitost vseh delovnih procesov. Zunanje izvajanje vam omogoča upravljanje s človeškimi, finančnimi, organizacijskimi viri, ki jih usmerjate v razvoj novih področij in poslovnih pobud.
Resnična prednost zunanjega izvajanja je zmanjšanje stroškov. Organizacija, ki izbere to metodo, optimizira procese virov in usmerja celotno podjetje k finančni blaginji.
V ruski praksi se zunanje izvajanje uporablja na področjih, kot so računovodstvo, prevajalske storitve, transportne storitve, IT tehnologije, oglaševanje in osebna varnost.
Dejstvo je, da zunanje izvajanje osebja vključuje najem osebja. Smiselno se je zateči k tovrstnim storitvam v situacijah, ko ima organizacija resne cilje, katerih izvajanje zahteva velika količina delavci kot ta trenutek prisotni v podjetju.
Med sodobna podjetja vsi se zatečejo k zunanjemu izvajanju več podjetij. Glede na panoge, posebnosti podjetja in posebne naloge, s katerimi se sooča organizacija, se lahko oblike zunanjega izvajanja med seboj močno razlikujejo.
Najpogostejši so naslednje vrste zunanje izvajanje:
Najem osebja se nanaša na eno od vrst zunanjega izvajanja. Postopek pomaga pri zagotavljanju zahtevanega poslovanja podjetja delovnih virov, s pomočjo organizacija tretjih oseb.
Opozoriti je treba, da se izraz šteje za napačnega, saj izraz "leasing" pomeni najem neživih predmetov. Glede "najemnine" človeški viri, koncept je pogojen. Zato v poslovna komunikacija Leasing se običajno imenuje "zagotavljanje osebja". Običajno zaposlovanje vključuje vzdrževanje kadrovske službe, vodenje dokumentacije, spremembo kadrovske razporeditve in druge procese, ki zahtevajo materialne in nematerialne stroške. Zato večina sodobne organizacije išče pomoč pri tretjih osebah. Takšna podjetja na zahtevo poiščejo ustrezne delavce, jih samostojno sestavijo in organizirajo potek dela. Posledično je najeto osebje v celoti preneseno na razpolago stranki na podlagi lizinške pogodbe, ki opravlja dodeljene naloge. Odgovornost delavca za opravljanje uradnih nalog je določena s pogoji pogodbe o zaposlitvi. Tako se formalno število zaposlenih v podjetju ne povečuje.
Razmislite tipična shema izvajanje najema osebja:
Tako podjetje pri najemanju osebja ne izgublja časa z iskanjem strokovnjakov, zmanjšuje administrativne in časovne stroške ter se razbremeni odgovornosti za socialna jamstva in kontroverzne situacije o katerih odloča agencija za zaposlovanje.
Poleg zunanjega izvajanja in najema osebja na njegovo mesto pride še ena tehnika učinkovito upravljanje osebje - outstaffing. Ta metoda vključuje tudi opravljanje storitev v obliki zagotavljanja določenega števila zaposlenih stranki. Značilnost outstaffinga je, da zaposleni ne vstopajo pravna razmerja s stranko pa izvajajo vrsto storitev v njegovem imenu in na lokaciji delodajalca.
Za razliko od zunanjega izvajanja, tehnika outstaffinga ni prenos pooblastil, temveč določenih zaposlenih. Hkrati so zaposleni registrirani v osebju zunanje organizacije, ki delajo za stranko in opravljajo svoje prejšnje funkcije.
Prednosti outstaffinga vključujejo naslednje:
Tako nove poslovne metode dela s kadri pomagajo pri reševanju nujnih nalog, s katerimi se sooča organizacija z minimalnimi stroški virov, nizka stopnja podjetniško tveganje in visoka stopnja učinkovitost delovnega toka.
V stiku z
Kadrovske agencije ponujajo storitve ne le pri tradicionalnem zaposlovanju za odprta prosta delovna mesta. Obseg njihovega delovanja je veliko širši. Na primer, kadrovske tehnologije, kot so zunanje izvajanje, oddajanje delovnega mesta in lizing, so na trgu med delodajalci precej iskane. V bistvu to alternativne metode za iskanje in zaposlovanje kadrov, katerega načelo se v določeni meri razlikuje od tradicionalnega postopka zaposlovanja.
Kaj so te nove ločene smeri kadrovski posli kot outstaffing, leasing, outsourcing? Vse te tehnologije združuje isto načelo - "najem osebja". Pojasnimo te izraze.
Zunanje izvajanje- gre za privabljanje davkoplačevalskega podjetja primernih usposobljenih kadrov, ki z njim še nikoli niso imeli delovnega razmerja za reševanje konkretnih kratkoročnih projektov.
Formalno je postopek zunanjega izvajanja podoben podpisu pogodbe s podjetjem, ki svoje osebje dobavlja za začasno uporabo. V praksi obstajajo posebna visoko specializirana podjetja, ki ponujajo svoja sredstva in osebje pod pogoji naročniške storitve na daljavo. Zunanje izvajanje pravnih, revizijskih in računalniških storitev je zelo priljubljeno.
Najem osebja- gre za pravno razmerje, v katerem je uradni delodajalec kadra agencija za zaposlovanje, ki v svojem imenu sklepa pogodba o delu z delavcem, zanj plačuje prispevke in davke. Toda "leasing" osebje dela za delodajalca, ki ga "naroči za najem". Za svoje delo so zaposleni tudi plačani.
Outstaffing(outstaffing - odstranitev osebja iz osebja) - postopek, ki vključuje uradno odpuščanje določenega števila zaposlenih iz podjetja in njihovo nadaljnjo registracijo v osebje agencije za zaposlovanje. Pravzaprav »odpuščeno« osebje še naprej dela v svojem nekdanje podjetje, vendar ne stalno, ampak le občasno v skladu s pogoji lizinške pogodbe.
K postopku outstaffinga se zatečemo, ko organizacija nima več stalne potrebe po obstoječem specialistu za polni delovni čas. Zahvaljujoč postopku outstaffinga lahko prihranite plače in prispevke za obdobje, ko ni potrebe po osebju. In po potrebi organizirajte odnose s pravimi strokovnjaki izven obsega pogodbe o zaposlitvi.
Opozoriti je treba, da gre za relativno nov pojav, vsaj na ruskem trgu dela, kjer je postopek zaposlovanja še vedno precej konzervativen. Toda napredka ni mogoče ustaviti. In če nekateri delodajalci še vedno ne razumejo, kako je delovna razmerja lahko preseže tradicionalna shema"življenjepis - razgovor - prijava zaposlitve - polni delovni čas v pisarni po urniku - odpuščanje", potem drugi delodajalci srečajo novosti in jih štejejo za donosne in koristne. Konec koncev, prihodnost pripada tistim, ki se ne bojijo inovacij.
Obstaja odgovor na vprašanje, zakaj bi se zatekli k tako nenavadnim metodam, kot je »favoriziranje« zaposlenih, če jih je mogoče preprosto zaposliti in nato odpustiti.
Prvič, tehnologija "najema" zaposlenih vam omogoča znižanje stroškov osebja in računovodska služba za 20-40%, hkrati pa zagotavlja nemoteno delovanje različnih notranje funkcije. Navsezadnje vam ni treba plačevati prispevkov, davkov za »izposojeno« osebje, ni vam treba izgubljati časa z iskanjem in prijavo zaposlenega za delo.
Drugič, vključitev začasnega osebja omogoča sprostitev zaposlenih s polnim delovnim časom za reševanje drugih tekočih, nič manj pomembnih nalog.
Tretjič, zunanje izvajanje, oddajanje zaposlenih ali lizing so pri tem nepogrešljivi nestandardne situacije: ko potrebujete nujno zamenjavo osebja (na primer, nekdo je bolan ali je na dopustu, vendar je zadeva nujna) ali če morate za začasni projekt pritegniti ozko kvalificirane strokovnjake.
Četrtič, kadrovska tehnologija je humana, hitra in zvesta. Konec koncev, če morate za reševanje kratkoročnih težav poiskati specialista za začasno zaposlitev, bo to precej težko narediti. Ker prosilci raje stalno zaposlitev, ne začasno. Če je to dejstvo prikrito pred kandidatom in ga po nekaj mesecih odpustijo "kot nepotrebnega", bo utrpel ugled podjetja. In seveda je potreben čas, da se najde nekaj specialistov.
