Kako izkoristiti delo, Zanimajo mnogi zaposleni državljani, saj je redka glava pripravljena, da se v delovnem času omogoči odsotnost podrejenih na delovnem mestu. Kako se pojaviti z dela, v kakšnih primerih je delodajalec dolžan zagotoviti obrok in kako kompetitivno pripraviti izjavo - vsi ti trenutki so podrobno pobarvani v tem članku. Ponujamo tudi vašo pozornost vzorce aplikacij za pobeg.
Potreba po odhodu nekje med delovnim časom se lahko pojavi neodvisno od človeškega odnosa do dela, in obstaja veliko razlogov za to. V teh primerih je izjava napisana ob obroku, kar kaže na razloge, ki dokazujejo potrebo po njeni določbi. Številni so priznani kot spoštljivi tudi na zakonodajni ravni, vendar najpogosteje to vprašanje rešuje delodajalca.
Glava ne bo mogla prepovedati zaposlenega, da zapusti delovno mesto v primeru:
Hkrati je treba ponovno potrditi vse zgoraj navedene razloge, to je pri slikarstvu z dela, zaposleni dolžan predložiti ustrezne dokumente o oprostitvi na glavo: list invalidnosti, dnevnega reda, certifikata iz družbe za upravljanje itd.
Poleg tega Delovna koda Rusije vsebuje druge razloge za zagotavljanje dodatnih dni počitka. Torej, v skladu s členoma 152 in 153 delovnega zakonika Ruske federacije, zaposleni, ki je delal nadure ali na vikendu ali praznični dan, pravico zahtevati zamenjavo denarnega nadomestila za obrok.
Kako izkoristiti delo, če razlog za to ni vključen v seznam priori, ki je priznan kot spoštljiv? V tem primeru je rezultat v veliki meri odvisen od odnosa z delodajalcem in naravo samega dela (na primer v stalni proizvodnji je lahko zelo težko).
Vendar pa je še vedno donos: treba je napisati motivirano izjavo o zagotavljanju obroka, v katerem bi bilo treba opisati čim več okoliščin, ki jih povzroča potreba po pomanjkanju na delovnem mestu. Vedno lahko prenesete želeno vzorčno aplikacijo za izhod na našo ali katero koli drugo specializirano spletno mesto.
Voditelji se praviloma srečajo, če je razlog za odhod na delo povezan z majhnim otrokom (na primer začasno prenehanje otroških institucij, starševskih srečanj itd.).
Najverjetneje bodo izpuščeni iz dela, če je treba obiskati državne razmere (za registracijo lastninskih pravic, predložiti vlogo za zakonsko zvezo ali nasprotno, prenehanje zakonske zveze itd.).
Če želite napisati izjavo o Naothulv tega, bo to pomenilo, tudi ko šef ne vztraja pri tem. To bo v celoti odpravilo verjetnost kaznovanja za program, resnost kaznovanja, za katero se v delovni zakonodaji razlikuje od pripombe na odpuščanje.
Zato je vprašanje, kako se tožiti z delom, ne prejemati okrevanje za pomanjkanje delovnega mesta, ima samo en odgovor: pridobitev verbalnega soglasja upravitelja z obvezno uporabo pisne izjave - samo kot da z Neugoden izid, bo mogoče dokazati pravočasno obveščanje delodajalca o nameri, da zapusti delovno mesto.
Torej, kako je v pisni obliki, da se znebite dela? Vzorec uporabe te vrste ne obstaja, vendar je več splošno sprejeta pravila njegove kompilacije še vedno:
Upravljavci, negativno povezani z odsotnostjo zaposlenih na delovnem mestu, je mogoče razumeti. Toda to se zgodi, da so okoliščine obravnavane na tak način, da je res potrebno, vendar šef še vedno obstaja. V tem primeru lahko greste za nekaj trikov.
Zaradi varnega zaradi delovnega prava je razlog, da je darovanje. Dostava krvi je popolnoma pravna in plemenita način, da dobite dva zakonita vikende: neposredno na dnu na dnu krvi (ali njegovih komponent) in za naslednji dan. Poleg tega je treba ta čas plačati tudi.
Prav tako ne sme pozabiti, da delovni zakonik vsebuje veliko razlogov za obvezno zagotavljanje kratkoročnega neplačanega dopusta. Na primer, člen 128 prepoveduje delodajalcu, da zavrne zaposlenega v tej zahtevi v naslednjih primerih:
V odsotnosti predelovalnega delavca ima pravico, da predloži vlogo za zagotavljanje enega ali več dni, da odide. V tem primeru ni govora o Feruts kot takih, je bolj pravilen reči, da je to izredne plačane počitnice, ki so na voljo v sodelovanju z delodajalcem, ki ima pravico do dovoljenja in ga prepove.
Obstajata dva dni počitka, ne glede na to, ali se dnevi naslednjih počitnic uporabljajo ali še vedno ostanejo. Ne prepoveduje uporabe dni predhodnega sporazuma z navodili.
Vloga za vrst na račun dopusta, katerega vzorec lahko vedno najdete v omrežju ali neposredno na naši spletni strani, je sestavljen približno:
Glava _______________________
(Ime podjetja)
Polno ime glave _______________________
iz ______________________________________
Izjava
Prosimo, dajte mi dodatnega vikenda ________________ ________ na račun naslednjega letnega plačanega dopusta.
"___" ___________ 201__. Podpis: ___________________
Prav tako ne sme pozabiti, da se delovna koda vsebuje veliko razlogov za obvezno zagotavljanje kratkoročnega neplačanega dopusta ( na lastnih stroških). Hkrati pa bo zaposleni imel pravico leteti s svojimi naslednjimi počitnicami, ki se ne bo odštela od njega na lastne stroške. Člen 128 prepoveduje delodajalcu, da zavrne zaposlenega na zahtevo Ferrutov na lastne stroške v naslednjih primerih:
Tudi brezpogojna pravica do neplačanih brezplačnih dni v zvezi z družinskimi razmerami imajo delavce, povezane z naslednjimi kategorijami:
V vseh opisanih situacijah je treba delodajalcu predložiti tudi ustrezno izjavo, saj se lahko samo na njeni podlagi zagotovijo dodatne praznike.
Potreba po pomanjkanju dela se lahko pojavi ne glede na to, kako ljudje odgovorno pripadajo svojim uradnim nalogam. Za to lahko obstajajo številni razlogi, nekateri izmed njih se priznajo kot resne in spoštljive tudi na ravni zakonodaje, najpogosteje pa je vprašanje osvoboditvenih delavcev rešenih z neposrednimi voditelji.
Vse te razloge morajo potrditi ustrezni dokumenti.
Dokumenti, ki jih zaposleni mora delodajalcu predložiti prilogo k izjavi o zagotavljanju ogorčenja.
Poleg tega Delovna koda Ruske federacije opredeljuje številne druge razloge za zagotavljanje zaposlenih dodatnega časa počitka. V skladu s členoma 152 in 153 delovnega zakonika o Ruski federaciji, zaposleni, ki je delal nadurno delo ob vikendih ali praznikih, lahko izpolnjuje pogoje za odškodnino v obliki denarja ali dodatnega dušenja.
Če je razlog, zakaj mora oseba zapustiti svoje delovno mesto, ni vključena na zgornji seznam, mora napisati motivacijsko izjavo, ki zahteva izvzetje od dela. 
Upravljavci se pogosto srečujejo, če mora zaposleni obiskati državne organe (za registracijo premoženja, predložitev vloge za registracijo ali prenehanje zakonske zveze itd.). Prav tako ponavadi ne nastane težav, če morate obiskati starševske sestanke in izpolniti druge potrebne dogodke, povezane s skrbjo majhnih otrok.
Praviloma je izjava o odobritvi celotnega delovnega dne napisana v prisotnosti obdelave, če ga zaposleni ne nadomesti z denarnimi pogoji. Če je zaposleni namesto denarja izbral prost dan, mora napisati ustrezno izjavo. Označuje datum in čas pobega.
Vloga upošteva glava, po kateri je naročilo za zagotavljanje dodatnega prostega dneva objavljeno. Naročilo pripravlja službo za osebje v vrstnem redu, ustanovljenem v organizaciji.
Vprašanje izdaje s krajšim delovnim časom je odločeno v obliki ustnega sporazuma zaposlenega in vodje organizacije, zlasti če govorimo o majhnih podjetjih. Hkrati zaposleni kasneje dela zamujen čas, na primer, v primeru potrebe po nadurnem času.
Če vprašanje ni mogoče rešiti peroralno, je delavec izjavo, v kateri čas kaže na reševanje osebnih vprašanj.
Vlogo obišče vodja organizacije in je pritrjena na tabelo delovnega časa (plača v tem primeru se izračuna na podlagi ur, ki jih je delal zaposleni v resnici).
Enako velja za primere, v katerih se mora zaposleni zaščititi z dela za le nekaj ur.
Praviloma se obroki zagotovijo zaposlenim na račun plačanega delovnega dopusta ali za svoj račun. Vlogo sestavi zaposleni na standardnem listu A4 (če ne gre za ustno zahtevo). Vlogo obišče vodja družbe in se prenese na njen kadrovski oddelek.
V vseh teh primerih se razlikuje samo bistvo izjave in njegova formulacija. Pri uporabi v zgornjem desnem kotu je navedena naslovnik (njegovo ime in položaj), podatki vlagatelja so navedeni spodaj. Spodaj je v središču pločevine napisana z besedo "izjava". Nadalje, v glavnem delu dokumenta, je besedilo o zagotavljanju fereta sestavljen, medtem ko je po možnosti v tem besedilu, navedite razlog za nastanek potrebe po prostem času. Izjava mora navesti obdobje, za katerega delavec vpraša Fervor.
Aplikacija je zaželena, da se vnaprej prijavi, tako da je lahko Otgule ustrezno okrašena. Znano je bilo, da lahko pravilno prevedeno izjavo pomaga preprečiti težave z zaposlenimi in odgovornostjo za oskrbo na delovnem mestu. Delovno delo na področju delovne zakonodaje se lahko kaznuje s preprostimi pripombami in odpuščanjem.
Če zaposleni nima obdelave, če je potrebno, lahko zaprosi za delitev, ki se upošteva plačani dopust. Zamrznjena v tej situaciji je bolj pravilno imenovana izredna plačana dopust, ki se izvede v dogovoru z vodstvom. Vodja podjetja lahko naredi izrednega dopusta zaposlenega in ga prepoveduje.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima vsak zaposleni pravico do kratkoročnega neplačanega dopusta, ki se vzame za svoja lastna sredstva.
Hkrati lahko zaposleni popolnoma iztekajo plačane počitnice: neplačane obroke ne bodo iz nje.
Delodajalec ne more prepovedati obroka za osebni račun, če se zaposleni v nekaterih primerih zahteva dela.
Poleg tega ima pravico do dodatnega neplačanega počitka invalidov, upokojenci po starosti, zakoncah vojaškega osebja in zaposlenih v sistemu kazenskega pregona.
Kako se trudi z dela, vsak od nas je vsaj enkrat. Ponujamo vam, da raziščete vse možnosti za varno oskrbo od delovnega mesta za reševanje nujnih osebnih primerov.
Shema vedenja je v veliki meri določena z zvestobo delodajalca, ker še vedno obstajajo tisti, ki niso preveč gledali, da vsi zaposleni sedijo na tleh "od" in "do". Za njih je glavna stvar, da je podjetje uspelo, in primeri so bili narejeni. V tem primeru se ne bodo pojavile težave pri posvetovanju z glavo z dela. Včasih, tudi to ni potrebno poročati o načelu, da odsotnost več ur - je malo verjetno, da bo opazil odsotnost na delovnem mestu, in če je to, zato bodo sodelavci zajemajo.
Kaj pa, če je glava ostre in nadzoruje vsak korak podrejenosti? V tem primeru lahko poskusite najti utemeljen razlog za nujno rešitev problemov, in od njih, mimogrede, in kuhar sam ni zavarovan.
Dober izgovori lahko pripišete:
pomagati ženi z razčlenitvijo vozila;
klic od starejšega posameznega soseda s SOS signali;
malo otroka ena hiša;
goljufija, na davek, zavarovanje, salas in drugo institucijo, katerih delo je sovpadalo s svojim delovnim urnikom;
nepričakovan prihod oddaljenih sorodnikov, ki so ujet pod vrati.
V vseh teh primerih lahko dajo le vest kuharja - ima tudi osebo, mora razumeti. To je le manj pogosto takšne "kataklizme" se bodo zgodile, lažje bo šla zgodaj ali ostala na kosilu.
Če nobeden od izgovorov dela, boste prihranili od dela, da bi pomagali resnično utemeljenim razlogom, zaradi katerih glava ne more prepovedati, da zapusti delovno mesto:
obisk zdravnika, vključno z majhnim otrokom (isti razlog je primeren za tiste, ki razmišljajo, kako prositi za bolečino med delom med nosečnostjo);
izredne razmere na kraju stalnega prebivališča (preboj cevi, požar, grožnja terorističnega napada itd.);
dnevni red za obračanje kot priča ali žirijo.
Vse te razloge je treba dokumentirati. Jasno je, da vnaprej zagotovijo potrdilo o preboju cevi iz HFA, je nemogoče, zato bo moralo vzeti Postctum. Toda kopijo sodstva se lahko takoj pritrdi na aplikacijo.
Rešil sem, kako prevzeti delo na dan, je vredno spomniti na akumulirane sezone. Nadomestilo za obdelavo nadure ali izstop na praznični (prost dan) ni le v denarju, ampak tudi "v naravi". V tem primeru, v skladu s členom 152-153 TC RK, delodajalec tudi ne upravičen do zavrnitve.
Mnogi najemniki ne vztrajajo pri predložitvi izjave, vendar ga je treba napisati, čeprav razmišljamo o tem, kako se lahko pojavimo z dela več ur. Danes je kuhar na dobri lokaciji Duha, jutri pa bo našla poroko in bo prišla na steklino, spominjala vse grehe, vključno z rešitvijo osebnih problemov v delovnem času. Posledično se bo obrok spremenil na sprehod, kazen, za katero je lahko zelo huda, do odpovedi.
Kako napisati izjavo, da se pojavi z delom brez škode na vašo kariero in denarnico, bo pomagal vzorcu. Na primer, ugotavljamo, da stroga oblika besedila ne obstaja, vendar je treba spomniti naslednjih trenutkov:
navedite naslovnik, kot je bil sprejet v podjetju (nekje je izjava napisana v imenu najpomembnejših, nekje - vodja kadrovske službe, in nekje - vodja oddelka ali divizije);
pisanje papirja v dveh izvodih (oba sta vidna, vendar ostaja v vodstvu, druga pa se vzamete);
priložiti dokaz utemeljenega razloga;
navedite datum in točen čas pomanjkanja na delovnem mestu, da odpravite napačne odbitke od zaslužka.
Na beležku! Pomanjkanje neuspeha pri pisanju izjave ni plačano na lastnih stroških.
V nekaterih primerih je nemogoče opraviti osebne zadeve iz objektivnih razlogov, na primer, revolutni uradnik ali član požarnega oddelka ni mogoče odstraniti iz delovnega mesta na podlagi posebnosti dela. Toda kaj, če je glava kategorično konfigurirana na celotni strani odsotnosti zaposlenega, kljub prisotnosti aplikacije? Kako se kompetitivno pojaviti iz dela v tem primeru?
Delodajalec nima pravice prepovedati zmanjšati, če zaposleni:
obleke kri (darovanje ni le plemenita, ampak tudi legitimni način, da dobite celotne dve prosti dnevi - na dan krvi in \u200b\u200bga spremljamo);
poroči ali se poročijo;
odvaja svojo ženo iz porodniške bolnišnice;
organizira pogreb bližnjega sorodnika.
V teh primerih ni treba razmišljati o tem, kako se bo delo za 1 dan ali več, saj delovna zakonodaja zavezuje delodajalca, da zagotovi vikend.
V skladu z družinskimi okoliščinami je treba izpustiti tudi brezpogojno:
veterani velike patriotske vojne (in osebe, ki so enake z njimi);
invalidi z delovnimi skupinami;
zakonca ali starši vojaških in policistov;
delovne upokojence.
Kako se pojaviti z dela, če vse navedene metode niso prišle? Na primer, načrtovanje, kako pop up od dela za pol dneva, lahko napišete izjavo na vrst na račun dopusta, natančno prikaže čas sposobnosti. Zakon ne bo dovolil, da šef ne bo izpustil delavca, ker govor tukaj ni več o teku. In na zagotavljanje izjemnega dopusta.
Vzemite si nekaj ur ali dni, ne glede na:
dokončani dopust ali ne;
pred drugim počitkom ali po njem.
Ugotovili smo, ali je mogoče zahtevati, kako delati na zakonu in kako to storiti po dogovoru z delodajalcem. Ostaja, da se spomni, da ni treba zlorabiti te prakse, ker zaposleni z vedno trpijo sorodniki ali ne morejo obnoviti obrabljene komunikacije nihče ne ljubi.
V zakonodaji Ruske federacije ni koncepta "obroka" in dokumentirane oblike dokumenta "vloga za zamrznjeno". Namesto tega se takšni izrazi uporabljajo kot "izhod na počitniški račun", "dodatni izhod" itd. Kljub temu, če zaposleni potrebuje potrebo po nekega dne, da ne gre za delo, se lahko sklicuje na oblasti z zahtevo, da mu da točno "Okule" in vse bodo razumeli.
Skupna situacija je, ko je izjava napisana v uvrstitve predhodno porabljenega časa. Za to priložnost je vzorčna aplikacija pripravljena na samem začetku materiala, kot tudi prazen prazen obrazec:
Datoteke
Samo, da vzamete puščice, ne bo delovalo - praksa kaže, da je običajno zaposleni dolžan, da bodisi vnaprej ali pozneje izplačal, ali da vzamejo prihodnje počitnice ali kot dopust brez pridržanja.
V nekaterih primerih, zaradi proizvodne potrebe, lahko vodstvo zavrne zaposlenega v dodatnem vikendu, in to ne bo kršitev zakona - zagotavljanje Ferrutov nastane samo z medsebojnim soglasjem obeh strank.
Ne smemo se spomniti, da se ti zaposleni, ki so delali na tem podjetju, manj kot 6 mesecev, sploh ne zanašajo.
V podjetjih s spremenljivim časovnim razporedom, se dogovori med zaposlenimi o zamenjavi drug drugega, če je potrebno, široko razširjena. Ta pot omogoča, da ne krši proizvodnega procesa in hkrati ustreza vsem strankam.
Toda velika podjetja, kjer se sindikati aktivno delujejo, je pogosto razvita in odobrena kolektivna pogodba, ki je bila registrirana ločena klavzula o pogojih za zagotavljanje prihaja in dodatnega dopusta. Če tak dokument obstaja, mora vsak zaposleni organizacije poznati z njim pod slikarstvom že na stopnji zaposlovanja.
Prej (najmanj v nekaj dneh), zaposleni mora obvestiti vodstvo njegove želje s pisanjem izjave, delodajalec pa mora dovoliti razumnemu redu. Izjava o rangu je lahko napisana in neposredno na dan fereta, vendar v tem primeru, če ni zelo resnih razlogov, se možnosti za upravljanje vodstva opazijo.
Če izjave niso, potem lahko pomanjkanje podrejenega delodajalca interpretirati, kako "odpeljan", to je neposredna motnja v uredbi o delu in ga vzamejo, prav do razrešitve (s sistematičnimi kršitvami). To se je mogoče izogniti, pod pogojem, da bo zaposleni v nekaj dneh po "absentizmu" predložil pisni pričanje o utemeljivih razlogov za njeno odsotnost in bo izšlo.
Kot je navedeno zgoraj, se poenoteni prijavni obrazec ne obstaja na rangu, zato ga lahko vsak zaposleni piše v prosti obliki. Pomembno stanje: dokument mora vsebovati
Tudi v njem po možnosti navedite razlogeza katerega zaposleni zahteva dodaten dan in posebni datumv katerem bi ga želel dobiti. Razlogi ni mogoče navesti, vendar ne pozabite, da v nekaterih primerih (rojstvo otroka, poroka, pogreb, itd), delodajalec nima pravice zavrniti zaposlenega.
Z vidika pisarniškega dela je izjava o obroku popolnoma standardna oblika in ne bi smela povzročiti velikih težav pri oblikovanju.
Vsaka oseba ima lahko akutno potrebo po enem prostem dnevu, ko morate takoj rešiti nekaj osebnih vprašanj. Izraz "Okule", ki je pogovorno, v delovni kodi, je mogoče dešifrirati na naslednji način:
V vsakem primeru je treba delodajalca obvestiti pisno izjavo in dobiti svojo pozitivno resolucijo.
Standardni obrazec za prijavo:
CEO.
LLC "NIVA"
Abdulna I. I.
od prodajalca
Lukokina V.YU.
IZJAVA
Prosimo, da me naročite na račun 04/28/2017 iz osebnih razlogov.
To se zgodi, da so zaposleni prisiljeni delati na vikendu ali praznični dan v skladu s proizvodnjo nujnost, ali presegajo delovni urnik, ki je določen zanje. Če zaposleni že ima predelavo, je lahko verbalno vnaprej, da se strinja s svojimi šefi, ko bi se nadomestilo s počitkom. Vendar je bolje, da dokument pisno. Če recikliranje ni bilo, vendar je načrtovano, lahko zaprosijo oblasti, da zagotovijo dodaten prost dan na zahtevanem datumu z naknadnim delom.
CEO.
LLC "Asgard"
Petrashavsky Anatoly Petrovich.
Iz Zaphoz.
Orivina Leonid Josefovich.
IZJAVA
Prosim vas, da mi dajete počitniški dan 25. marca 2017 za predhodno delan čas 01.01.2017.
OPOMBA! Če čas ni bil izdelan prej, in obrok za dan je še vedno potreben, je vloga sestavljena z obvezno navedbo razlogov.
V življenju so včasih nepredvidene situacije, ki zahtevajo delovno osebo, da sodelujejo v njih. Včasih jih je mogoče rešiti v enem dnevu, včasih pa traja več časa. V primeru posebnega spoštovanja razlogov (poroke, pogreb, rojstva otroka), soglasje delodajalca ni potrebno, je dovolj, da ga uradno obvesti pravočasno. Običajno se lahko takšni razlogi potrdijo dokumentirane. Ampak vedno je bolje, da se prijavite s soglasjem odgovorne osebe.
Z izjavo o obroku (obrok) o družinskih okoliščinah izpolnjujejo običajno obliko aplikacij, sprejetih v vaši organizaciji. Posebna priporočila:
ZA TVOJE INFORMACIJE! Izredni vikend imajo polno pravico, da ne dajo, če zaposleni delal na podjetniku manj kot šest mesecev, hkrati pa se ne uporablja za preferencialne kategorije - nosečnice, ki imajo mlade potomce, manjše.
CEO.
LLC "Seryerada"
Lubomirova Anton Vladimirovich.
iz blagajne
Gorodenko Lyudmila Stepanovna.
IZJAVA
Prosimo, da me od 17. februarja 2017 naročite na uvrstitve na lastne stroške, da sodelujete na pogrebu bratracije.
Človek, ki je postal darovalec, se zanaša na nekatera socialna jamstva, vključno z dodatnim prostom. Za razliko od običajnega RAN, se "darovalec" dan vnese v tabel in se plača kot delavec. Ta dan lahko uporabite ne takoj po dobavi krvi, ampak kadarkoli, kot je bilo dogovorjeno z delodajalcem.
POMEMBNO! Če je dan dostave padel na prost dan, je pravica do dodatnega dneva počitka, ki jo še vedno prihrani, se lahko izvaja na katerem koli delovnem dnevu, ureditev zaposlenega samega in njenega vodstva, ali da se priloži drugemu dopustu.
Vloga za predvideno udeležbo v darovanju in na tej podlagi sprostitve dela je bolje, da se navedite na EVE (čeprav to ne zaveže tega), in nato potrdi svoje dejstvo z zagotavljanjem potrdila v obrazcu št. 402-y .
CEO.
LLC "Amateras"
Yampol ruben afanasyevich.
iz računovodje
NATASOVA TATYANA IGOREVNA.
IZJAVA
Prosim za mene, da izpolnjuje svoje delovne dolžnosti 19. aprila 2017 v zvezi z izvajanjem funkcije darovalca in zagotoviti dodaten dan za počitek 20. aprila 2017.
Če delodajalec ni proti, in proizvodnja ne trpi, zaposleni lahko vpraša približno enega ali več dni počitka, ki bo kasneje "ugriz" iz letnih plačanih počitnic. Prav tako lahko izkoristite to pravico, če so bili neuporabljeni dnevi ostali v "kolegi" počitnice. Trajanje odsotnosti počitnic na delovnem mestu ne sme presegati 14 koledarskih dni, ki so predmet plačila. Te dni se lahko razdelijo v vse časovne presledke, ki se ujemajo. Pomembno je, da se upošteva splošno pravilo, da nedeljiv obvezni del dopusta ne sme biti krajši od 14 dni.
Pozor! V oblasti glave, da ne dajo soglasja za takšne obroke. Ima polno. Ker so takšni počitniški dnevi zagotovljeni le s soglasjem strank. Izjema, kot vedno, je prednostna kategorija zaposlenih.
CEO.
LLC "Navdih"
ZAREKOVA POLINA KONSTANTINNA.
Iz upravljavca nabave
Rosanova Anna Valeriena.
IZJAVA
Prosim me, da mi dodamo dodatni vikend 10. marca in 11., 2017 na račun naslednjih letnih plačanih počitnic.
Včasih je treba zaposlenega odstraniti, da bi rešil pomembno vprašanje, medtem ko ni potrebe po tem, da je celoten delovni dan odsoten. V nekaterih primerih je upravljanje preprosto sestaja, ne da bi ta sporazum. Vendar pa so s tem pristopom, situacije mogoč, ko se razprši, celo formalno dovoljeno, vendar ne dokumentirano, lahko obravnavajo kot vrstico, če se nedokončani vodja odloči, da bo razrešil njegov podrejeni. Ustni sporazum je zelo težko dokazati, v takih primerih pa sodišče ne bo moglo padati na stran neupravičeno užaljenega zaposlenega. Pisna okrašena izjava, zlasti z navedbo potrjenega veljavnega razloga, je zadostno utemeljitev pomanjkanja na delovnem mestu.
Poleg tega je včasih vsak delovni čas pomemben v smislu delovnega nadomestila, na primer z urnim sistemom plač, potem pa celo kratko, da ni treba pravilno urediti pisno izjavo zaposlenega.
Treba je napisati v skladu s standardnim obrazec, sprejetim v tej družbi, ali v skladu s splošnimi pravili poslovnega toka. Izjava mora prejeti vizum za izdajanje dovoljenj. V nekaterih organizacijah je objavljeno ustrezno naročilo.
V tožbi je bolje opredeliti in dokumentirati razlog za odsotnost, vendar se zakon tega ne zavezuje.
CEO.
LLC "Faireverk"
Lukanovsky evgenia romanovich.
od višjih admin
Dragomanova Dmitry Ivanovich.
IZJAVA
Prosim vas, da mi dovolite, da odstranimo iz delovnega mesta 28. aprila v 3 urah od 11.00 do 14.00 v zvezi z obiskom zdravstvene ustanove s mladoletniškim otrokom.
Pravi primer aplikacije bo pomagal prihraniti čas za dohitevanje besedila. Odgovorni dokument vsebuje kritična polja za zapolnitev. Da bi jih pravilno prilegali, morate pozvati načelo. To je bolj priročno, da to naredite s pregledovanjem vzorca natisnjene na koncu.
Če ste nenadoma našli netočnost ali nepravilne informacije, vam bomo hvaležni, če vam pomagate določiti urednika o netočnosti v obliki na koncu. Znano je treba, da se čas ne bo vklopil na eni točki in nekateri dokumenti začnejo postati zastareli. Vedno je treba preveriti sodobno sklicevanje na zakon, opisan v njih.
Povsem realno je, da so članki že izgubili ustreznost.
V »Počitnici« v bolnišnici? 3.
Ali bo v letu 2013 13 plačil Servicemen? eno
Podjetje TAXI TAXI ZA BRAVE 12
Kriza srednjih let ali je dobil službo?
Kako se registrirati s posameznim podjetnikom 2
Deling centri Forex - Kaj zaslužite? Forex - kuhinja 1
Uradna spletna stran Forex Club 1
Popravilo računalnikov Business Generation Gicks 4
Plemenski črvi Poslovna ideja 1
Poslovni načrt za gojenje zelenjave 4
Finančna utemeljitev poslovnega načrta 4
Namen načrtovanja kariere 2
Psihologija odnosov v ekipi, psihologija odnosov v ekipi 4
Kako se naučiti angleščine iz nič
Servis Roman na delovnem mestu 7
Poslovna ideja: Otvoritvena delavnica za popravilo čevljev 2
Kaj pikaj o nečem? 2. \\ T
Kako pravilno napisati opis zaposlenega? 3.
Zaposleni je napisal vlogo za zagotavljanje praznikov brez plačne plače 2 uri.
Ali ima delodajalec počitnice brez plačne plače za takšno trajanje? Če imate pravico, kakšen je vrstni red registracije naročila za zagotavljanje počitnic in računovodske tabele delovnega časa?
V skladu s čl. 106 in 107 TC RF počitnice je ena od vrst rekreacijskega časa (in čas se lahko izrazi tako v dneh kot v urah), v katerem je zaposleni brez usmrtitve delovnih obveznosti in ki jih lahko uporabi po lastni presoji .
V skladu s čl. 128 delovnega zakonika o družinskih okoliščinah in drugih utemeljivih razlogov za uslužbenca za njeno pisno izjavo se lahko dopusti brez plačne plače, katerih trajanje se določi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.
Delovna zakonodaja ni določila minimalnega trajanja dopusta brez plačne plače. Ne v delovnem kodeksu Ruske federacije in navedbo, da dopust brez plačne plače lahko zagotovi le celoštevek. Določbe o čl.
120 delovnega zakonika Ruske federacije, ki predvideva izračun trajanja počitnic v koledarskih dneh, se nanašajo samo na letne glavne in dodatne plačane počitnice delavcev in zato na počitnicah brez plačne plače ne veljajo.
Posledično se lahko po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem vsako trajanje dopusta brez plač plač namesti, celo 2 uri.
Poenotene oblike dokumentov, ki jih je odobrila Uredba Odbora državne statistike Rusije z dne 1. januarja 2004 št. 1 (v nadaljnjem besedilu št. 1), se uporabljajo za registracijo in obračunavanje počitnic, ki jih zagotavljajo zaposleni. Isti dokument je odobril navodila o uporabi in polnjenju oblik primarne računovodske dokumentacije za delovno računovodstvo in njeno plačilo (v nadaljnjem besedilu: navodila).
Prvič, naročilo je objavljeno (naročilo) o dodeljevanju počitnic s strani zaposlenega v obliki N T-6.
Unified oblika n T-6 predvideva odraz dopust, odobrenega le v koledarskih dneh. Vendar pa je postopek za uporabo poenotenih oblik primarne računovodske dokumentacije, ki ga je odobrila rešitev Odbora za državno statistiko Rusije z dne 24.03.1999 N 20 (v nadaljnjem besedilu: Resolucija N 20), je bilo ugotovljeno, da v enotnih oblikah (razen Za obrazce za obračunavanje denarnih transakcij) lahko organizacija doda dodatne podrobnosti. Hkrati pa vse podrobnosti, ki jih je odobrila Odbor za državno statistiko Rusije, ostajajo nespremenjene.
Spremenjeno obliko naročila mora odobriti ustrezen organizacijski in upravni dokument Organizacije.
Po našem mnenju, v obravnavanem razmerju, se lahko naročilo v obliki N T-6 okrasite na naslednji način:
linija "na ___ koledarskih dnevih" označuje trajanje dopusta v delnic iz koledarskega dne (v tem primeru traja čas počitnic 2 uri, to pa je 1/12 koledarski dan);
v nizu "z" __ "______ 20__. Z "__" ______ 20__g. " Obdobje počitnic je navedeno, in datum začetka in konca bosta sovpadala;
naročilo dopolnjuje niz, v katerem morate določiti časovni razpon čez dan, ko je na voljo počitnice.
V skladu s tistim četrtim čl. 91 TK RF delodajalec je dolžan voditi evidenco časa, ki jih porabi vsak zaposleni. Računovodska miza delovnega časa (N T-12 in N T-13), ki jo je odobrila Uredba št. 1.
V skladu z navodili v obliki N T-12 in N T-13 (v stolpcih 4, 6) se zgornja vrstica uporablja za označevanje pogojnih oznak (kode) stroškov delovnega časa, in dno - do Zabeležite trajanje porabljenega ali nepogrešljivega časa (v urah, minutah) v skladu z ustreznimi kodami delovnega časa za vsak datum.
Pri odsevanju nobenega videza na delo, ki se izvaja v dnevih (dopust, dnevi začasne invalidnosti, poslovna potovanja, dopust v povezavi z usposabljanjem, čas vlade ali javnih nalog, itd), samo kode, ki so nameščene v tabeli v tabeli Na vrhunskih konvencij, in v spodnji vrstici, štetje ostanejo prazne.
Če je potrebno, je dovoljeno povečati število graf za preprostost dodatnih podrobnosti v načinu delovnega časa, na primer, začetni čas in konec dela v drugih pogojih, razen običajnih. Pravica delodajalca do povečanja števila stolpcev kolone se potrdi v Sklepu N20 (glej tudi pismo Rostrud z 18.03.2008 N 660-6-0).
Verjamemo, da morate v obravnavanem primeru vnesti drug graf za ustrezno število meseca. V zgornji vrstici prvega grafa je črka koda "I" ali digitalna koda "01" pritrjena, na dnu - število ur porabljenih ur in minut; V najvišji vrstici je drugi graf za isto številko pritrjen s črko kodo "na" ali digitalno kodo "16", na spodnji vrstici - število ur počitnic na lastnih stroških.
Upoštevajte, da v primeru zagotavljanja počitniškega delavca brez plačne plače le za del dneva, bo delodajalec neizogibno nastal številne težave. Zlasti je nejasno, kako upoštevati tak čas počitnic pri določanju prodajne izkušnje zaposlenega in ali ga je treba izključiti iz predvidenega obdobja pri izračunu povprečnih plač.
Po našem mnenju se lahko navedene težave izognemo, če namesto da bi dopust podelili na lastne stroške, da bi uvedli zaposlenega za ta dan v načinu s krajšim delovnim časom.
V skladu s čl. 93 delovnega zakonika o Ruski federaciji, se lahko nepopoln delovni čas z dogovorom med zaposlenim in delodajalcem, tako, ko sprejem na delo in nato.
Vzpostavitev nepopolnega delovnega časa delavec vključuje spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi v načinu delovnega časa (člen 57, čl. 100 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Posledično lahko stranke podpišejo dodatni sporazum o pogodbi o zaposlitvi, v kateri bo dan vzpostavljen, v katerem je taka pogodba veljavna, in zahtevano trajanje delovnega dne (v tem primeru, manj kot dve uri).
V skladu z drugim delom čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije pri delu na pogojih nepopolnega delovnega časa, je delo zaposlenega proizvedeno sorazmerno s časom, porabljenim ali odvisno od dela, ki jih opravljajo. V skladu s tem se kot posledica uporabe te metode dosežejo isti cilji, kot pri zagotavljanju počitniškega delavca brez plačne plače 2 uri.
Nujno je treba zapustiti, vendar se bojiš, da bo šef zavrnil? Odprite ta članek in dobite celovite informacije o pridobitvi obroka in popolnega zakonodajnega pregleda tega vprašanja od leta 2017.
Zamrznjena - pravica zaposlenega do izjemnega prostega dneva, na primer na lastne stroške. Obstaja več razlogov za oblikovanje segregacije na delovnem mestu. Glavna stvar je, da je prav, in natančno vedeti, kako napisati izjavo za uvrstitev za prej delovni čas, na lastne stroške ali oditi. Razmislite o osnovnih pravilih in značilnostih pisanja vzorčne aplikacije za pobeg.
Po kodeksih dela, koncept "obroka" ni bil zakonito odobren. Vendar se v pogovornem govoru ta izraz uporabi v zvezi s vikendom, ki je zaposlenemu organizaciji za predhodno porabo časa ali iz drugih razlogov.
Če je zaposleni podjetje delalo nad normo, na vikendu ali praznični dan, potem je v zahtevanem času, ima oseba pravico, da sprejme prost dan na račun porabljenega časa ali izda denarni odškodnine.
Z zakonom ima zaposleni pravico, da vnaprej razpravlja z delodajalcem, ko prejmete počitek.
V primeru, da zaposleni želi napisati izjavo iz družinskih razlogov na račun predhodno porabljenih dni, zagotavljanje dokumenta o podpisu na glavo. Brez pisanja vzorca izjave, je nemogoče, da bi se pobegnil, ker bo prost dan obravnavan kot šef.
Vzorec aplikacije za uvrstitve za predhodno obdelan čas - 
prenesi
Iz družinskih okoliščin se lahko izda v primerih, ki jih zagotavlja TC RF. Osebe, ki imajo stalno izkušnjo na glavnem mestu dela za več kot 6 mesecev, se lahko pojavijo nekaj dni ali nekaj ur na družinskih okoliščinah na podlagi obroka.
Primer zagotavljanja vikenda (ena ali več):
Delovni človek, ki v podjetju ni deloval šest mesecev, ni upravičen do izjemnega prostega dne.
Zakon zagotavlja 3 kategorije oseb, ki lahko sprejmejo uvrstitve do konca polletnih izkušenj:
V skladu z družinskimi okoliščinami je zagotavljanje Feruta možno za obdobje 1, 2, 3 ali več dni, vendar ne več kot 5.
Vzorčna aplikacija za zgodnje družinske okoliščine -
Pomembno je, da videjo na lastne stroške osebam, ki nimajo revidiranih ur ali dni, ali letni dopust je že minil. Potem lahko zaposleni napisati vlogo v imenu direktorja Organizacije za zagotavljanje 1 - 4 ali več dni na lastnih stroških, tj., Brez plačne plače.
Za pridobitev dovoljenja vodstva je zaposleni dolžan navesti objektivni razlog za tolpe.
Na primer, morda boste potrebovali prost dan ali pol dneva, da obiščete Sodišče na dnevnem redu, poroko bližnjih sorodnikov, zdravnikov, otroških govorov itd.
Zaposleni lahko vprašajo celo nekaj ur na družinske razmere na lastne stroške. Vodja lahko sprosti zaposlenega na podlagi vloge ali nasprotno, prepove, da se zniža.
Razlogi za dovoljenje za prepoved za okvirje so lahko:
V primeru odobritve zmanjševanja pol na dan ali celoten dan, se naročilo storitev izda na podlagi reševanja pobega.
Vzorčna aplikacija za pobeg na lastne stroške za enega ali več dni - 
prenesi
Prijavni obrazec na svojem vzorcu - 
prenesi
Po zakonu se lahko vikend izdajo na istih razlogov, kot pri plačanem dodatnem vikendu - rojstvo otroka, smrti ljubljenih, poroke (lastnih ali bližnjih sorodnikov).
Vzorčna aplikacija ob koncu tedna je napisana v primeru, da so zanemarjeni dnevi. Vnaprej vnaprej, ki mu sledi razvoj dni, je nemogoče, saj razvoj ne določa zakon. Takšni odlivi se plačajo in lahko trajajo največ 14 dni. Ker je glavni dopust 28 koledarskih dni, mora biti glavni del vsaj dva tedna. Preostanek se lahko razdeli na 1, 2, 3, 4 ali več dni na zahtevo zaposlenega, po dogovoru z vodstvom.
Vikend na počitnicah je opremljen z ohranjanjem plač. Sprejetje vloge se izvaja z glavo, ki lahko da ali prepovegradi zasnovi fereta.
Obliko vzorčne aplikacije za vrste na račun počitnic - 
prenesi
Pravilen vzorec dokumenta na rangu - 
prenesi
S kako napisati pravo vlogo za odbitek otroka za otroka, se je mogoče seznaniti z drugimi izdelki na naši spletni strani.
Na kateri legitimni fundaciji je mogoče zagotoviti počitniški delavec za nekaj ur?
Delam v občinski ustanovi. Za družinske razloge je treba pogosto zahtevati dela več ur. Delodajalec mi je še vedno izpuščen, vendar je žalosten, da rešujem svoje osebne težave za proračunski račun.
Obrnil sem se na kadrovske službe z vprašanjem, kako zakonito vzeti, da se je zmanjkalo za nekaj ur. Ponudil sem ga, da ga vzamem na račun letnih plačanih počitnic ali pa je odšel brez plačne plače. Ne želim zmanjšati letnega dopusta. Če vas prosim, da mi daš počitnice brez plačne plače za nekaj ur, potem, kako zakonito je?
Ne bom dobil počitnic za nekaj ur do letnih plačanih počitnic zaposlenih. V skladu z delom 1 člena 120 delovnega zakonika o delu Ruske federacije se v koledarskih dneh izračuna trajanje letnih plačanih počitnic. Toda razmisliti o možnosti dodelitve počitnic brez plačne plače za več ur je precej mogoča.
Počitnice za več ur - pravna podlaga
Del 1 Člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije ugotavlja, da se lahko družinski razlogi in drugi utemeljeni razlogi zapustijo brez plačne plače. Hkrati se trajanje počitnic določi s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi. V skladu s tem, če se zaposleni in delodajalec med seboj strinjata, se dopust brez plače ne more dodeliti določenega števila koledarskih dni, ampak za določeno število ur.
Kako dobiti počitnice za nekaj ur
Prvič, Zaposleni mora preveriti, ali ne spada v kategorijo zaposlenih ali pa ima okoliščine, v katerih je delodajalec dolžan zagotoviti počitnice brez plačne plače. Posebne kategorije delavcev in življenjskih okoliščin se oblikujejo v delu 2 člena 128 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Drugič, Potrebno je v imenu delodajalca, da nekaj ur predloži pisno vlogo za dopust brez plačne plače. Vloga mora navesti razlog, da je osnova za dodelitev počitnic. Kot tudi zahtevano trajanje počitnic v urah.
Tretjič, Če delodajalec ni dolžan zagotoviti dopust zaradi zakona, potem je treba pridobiti svoje soglasje za to. Pomembno je, da se spomnimo, da je dodelitev počitnic brez plačne plače pravica, ne obveznost delodajalca. Samo pustite vlogo za dopust že nekaj ur in gremo skozi svoje zadeve. Potrebno je pridobiti soglasje delodajalca, sicer je odsotnost mogoče priznati kot kršitev delovne discipline.
Lahko se vodijo naslednje: Vsi dopust je na voljo v koledarskih dneh, oziroma tam ni ure. V praksi se to zgodi, kot sledi:
- Zaposleni je neposreden nadzornik piše izjavo "Prosimo, navedite 2 uri brez plačne plače (navedite razlog) ____________________"
Vloga je napisana samo, da dokaže in utemeljitev odsotnosti vašega zaposlenega, ter resolucija neposrednega nadzornika in direktorja (za zagotovitev ali dogovorjeno) služi kot zahtevo za zahtevo zaposlenega nekje za odhod. Ti. Obrazložitev Da ni šef - izjava.
Vloge se hranijo na neposrednem nadzorniku, kopije pa se lahko prenesejo na računovodsko službo.
Dragi Ksenia!
128. člen Delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je za družinske razloge in druge utemeljene razloge lahko zaposleni v svoji pisni izjavi dopust brez plačne plače, katerega trajanje se določi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.
Delovna zakonodaja ne omejuje minimalnega trajanja dopusta brez plačne plače, prav tako pa ne vsebuje specifikacij, ali se izračuna le v dnevih in se lahko izračuna v uri.
Vendar pa je nalog za odobritev dopusta brez ohranjanja plač objavljen v skladu z enotno obliko N T-6 ali N T-6A (ki ga je Odbor državne statistike Odbor Ruske federacije januar 05, 2004 n 1), in ta graf V teh oblikah ni na voljo kot ure - samo koledarski dnevi. Toda v skladu s postopkom za uporabo poenotenih oblik primarne računovodske dokumentacije, naprave. Z odločbo Državnega statističnega odbora Ruske federacije z dne 24.03.1999 N 20, do enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije (razen obrazcev na računovodstvu denarnih transakcij), ki jih je Odbor za državno statistiko Organizacija odobrila organizacija Po potrebi lahko dodate dodatne podrobnosti. Hkrati bi morale biti spremembe okrašene z ustreznim organizacijskim in administrativnim dokumentom organizacije. To je, teoretično lahko dopolnite podatke obrazca String - ure.
Toda to ni edini problem.
Je zelo težko izračunati čas, ki je na zahtevo počitniškega delavca brez plačne plače več kot 14 dni v delovnem letu za štetje izkušenj dela, ki daje pravico do letnega primarne počitnice (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).
Tudi med običajnimi oznakami za poenoteno obliko T-12 "Tabela obračunavanja delovnega časa in plačila za plačilo" za dopust brez plačne plače, ki jih je uslužbenec zagotovil z dovoljenjem delodajalca, je zagotovljena posebna oznaka, kjer preprosto navedejo posebne Število neuspešnih ur bo zelo težko.
Tako lahko od sistemske razlage zgoraj omenjenih norm sklene, da se zaposlenim ne smejo zagotoviti na njihove zahteve brez plačne plače.
Na koncu bi rad opozoril na dejstvo, da počitnice brez plače ohranjanja, ki je delodajalec dolžan na podlagi pisne izjave zaposlenega, je naveden v zakonu v koledarskih dneh, ne uro ( Del 2 člena 128 delovnega zakonika o Ruski federaciji). In v delu 1 žlica. 128 delovnega zakonika Ruske federacije navaja pravico delodajalca, da zagotovi počitnice v skladu z izjavo zaposlenega za družine in druge utemeljene razloge, ne pa na dolžnosti. In samo na tej podlagi pri dodeljevanju, na primer 4 ure takega dopusta, lahko zavrnete zaposlenega, zlasti ker je njegovo trajanje odvisno od dogovora pogodbenic. Ne strinjate se, da boste zagotovili počitnice takega trajanja in točke.
Plačamo isti zaposleni brez registracije dokumentov. Tam je lahko takšna situacija, ko je zaposleni pobegnil za 2 uri, se je odpeljal, in na poti padel in zlomil roko. Ker se je nesreča zgodila med delovnim časom, niso bile izključene iz različnih vrst "demontaža": kjer je odšel zaposleni, ki ga je poslal, itd.
V vsakdanjem življenju lahko vsaka oseba ima situacijo, ko je zelo pomembna za enega ali drugega, da nekaj ur zapusti svoje delovno mesto.
V trenutnih razmerah se lahko zaposleni sklicuje na njegovo takojšnjo vodenje z zahtevo, da ga sprosti nekaj časa z dela. Hkrati odločitev opravi direktor po lastni presoji, zato lahko zaprosi zaposlenega, da napiše prijavo za pobeg. Ampak lahko spusti zaposlenega brez kakršnih koli pogojev.
V delovnem pravu je koncept "Okule" odsoten, zato je treba pri pisanju izjave zahtevati zahtevo, da zagotovi dodaten dan počitka. Praviloma se dodeli na račun plačanega delovnega dopusta ali dodeljenih počitnic, ki se ne izplača. V obeh primerih, v skladu s predpisi o delovni zakonodaji, ima zaposleni možnost, da preskoči delovni dan v legitimnem vrstnem redu.
Mirni je čas počitka, ki se zagotavlja zaposlenim v odškodnini za opravljanje nadurnega dela.
Če je predvideno, da bo delovalo kot polni delovni dan, njegovo trajanje ni pomembno. Razvrstitev je na voljo za nadaljevanje naslednjih dveh tednov. Če je delavec delal na prostem dnevu ali praznik, se čas dela nadomesti 10 dni.
V skladu s 153. členom delovnega zakonika, dodatni prost dan, je zaposleni zagotovljen za opravljanje dela zunaj uveljavljenega delovnega časa, to je po času, ki ga določajo normarke časa. Da bi izkoristil to pravico, mora napisati izjavo, če je preživel čas. Zamrznjena z ureditvijo strank namesto vikenda se lahko nadomesti z gotovino v dvojni velikosti. Čeprav člen 64 Kodeksa delovnega zakonika predvideva, da je še en dan.
Odškodninska vprašanja izrabljenega časa urejajo člena 88-89 kzot, kjer ne le dodelitev obroka, ampak tudi znesek plačila za opravljeno delo. Člen 89 je opozoril, da odškodnina za nadurno delo ni mogoče odobriti krogu. Če so se stranke vnaprej pogajale o zagotavljanju feruta, potem v naročilu, odlaganje, da bi pritegnili zaposlenega, da opravlja delo zunaj določenega časa, kaže čas za počitek.
Po doseganju sporazuma o obroku med delodajalcem in zaposlenim se lahko hrani z dopustom za delo, ki je na voljo letno na seznamu.
Delodajalec je dolžan zagotoviti počitnice brez ohranjanja plače, oziroma člen 128 TC o izjavi zaposlenega v primerih, ki jih določa zakon. V drugih primerih ima pravico, da zavrne zahtevo zaposlenega, ne glede na razloge, ki so povzročile potrebo po izvzetju od dela med delovnim časom. Zamrznjena se lahko izplača po standardih delovnega prava, če je prejšnji delavec nekaj časa delal.
Eden od takih primerov se nanaša na zagotavljanje neplačanega dopusta do:
Toda zaposleni je obdarjen s pravico do prejemanja počitnic v skladu s 122. členom TC na izteku šestih mesecev, v katerem je nenehno delal pri delodajalcu.
Katere dokumente morate odpreti kavarno? Preberite v članku.
Mnoga podjetja v kolektivni pogodbi predvideva postopek za zagotavljanje dodatnega časa kot obrok. Lahko se vnese tudi v dejanje "notranjih pravil", lokalno regulativnih aktov podjetja. Obrok bi moral biti pravilno urejen v postopku, ki ga določa zgoraj.
Naročilo je objavljeno na knjigi blagovne znamke družbe, ki označuje datum, čas dostave, njegovo trajanje. Njegova objava je pripraviti oddelek za kadrovske službe v skladu s pravili pisarniškega dela delovne dokumentacije, sprejete v podjetju.
Praviloma je vloga za podeljevanje naročil zaposlenega piše, če se delovni čas reciklira. V glavnem se izkaže, če prejšnji zaposleni čas ni bil nadomeščen v denarni ekvivalentu. V delovni praksi ni primerov, ko delodajalec zaradi potrebe proizvodnje naroči zaposlenemu, da izpolni vsako nalogo v vikend ali dopust.
Za preživel čas, oziroma, se členi 152-153 TC plača v dvojno velikost, vendar plačilo se lahko nadomesti z dnevom rekreacije sorazmerno porabljenega delovnega časa.
Zaposleni je opremljen s svobodo izbire, zato lahko izbere neodvisno pogasiti ali plačati za opravljeno delo. Če izbere prost dan, mora napisati izjavo.
V njem mora zaposleni navesti datum, čas, za katerega potrebuje dopust ali oprostitev dela za določen delovni čas. Služi kot osnova za objavo odredbe oprostitve dela za čas, določen v vlogi. V nasprotnem primeru se privzeto obdelava delovnega časa plača v dvojni velikosti.
Tovrstna vprašanja se zlahka rešujejo v majhnih zasebnih podjetjih, kjer pogost zaposleni doseže ustni sporazum z delodajalcem o zagotavljanju odmora pri delu. Hkrati se zaposleni zavezuje, da bo delal uro, da ga je delodajalec odpeljal v drugem času. Na primer, če imate potrebo po opravljanju nadure.
Če zaposleni potrebuje kratek čas za reševanje svojih vprašanj, ni priporočljivo napisati prošnje za 2 uri, da se uredite prost dan, poleg plačne plače zaradi neizpednosti. Najboljša možnost v takem položaju je, da se pogajate z priročnikom, da dobite dovoljenje delodajalca.
Če obstaja potreba po več časa, vendar ne celo delovni dan, lahko zaposleni napisati izjavo, tako da določi določen čas. Pridružite se ga upravljanju podjetja, po katerem je pritrjena na tabelo delovnega časa.
Plača v taki situaciji se izračuna na dejansko porabljenem času.
Zaposleni lahko zapusti delovno mesto, če dobijo svojega neposrednega nadzornika. Po potrebi koordinira svoja dejanja z lastnim vodstvom. Čeprav pogosto tak ukrep ni potreben za izvajanje, ker je vprašanje več ur dela, se lahko osebno rešuje na podlagi svojih uradnih pravic.
V podjetjih z urno plačilom lahko upravljanje sprosti zaposlenega za nekaj časa, na primer, 4 ure. Hkrati ima pravico, da odšteje ure odsotnosti zaposlenega, od skupnega časa, zabeleženega v tabeli, izračunava svoje plače. Toda zaposleni je bolje dvigniti ferut na polovici delovnega dne, ki je prejel dovoljenje delodajalca.
V vsakem podjetju mora biti Neodbod na delo pravilno okrašena, da bi se izognili kaznivim dejanjem. Po splošno sprejetih pravilih se odraža v tabeli delovnega časa, zato je v njej natančno nekaj ur. Delavec mora delodajalcu predložiti vlogo, da je dobil počitnice s plačo, ki ohranja ali brez njega.
Izjava o obroku je uradna pritožba zaposlenega na upravljanje podjetja, da bo v obdobju delovnega časa dal prosti čas.
Hkrati pa v skladu s položajem delovnega prava ni pomembno organizacijsko in pravno obliko, saj je oblikovanje dokumentacije v vseh organizacijah podobno. Interesi in pravice tožeče stranke se izvajajo na njeni zaposlitvi.
Vloga je napisana na običajnem belem papirjem formata A-4 osebno s strani zaposlenega. Podpisan ga je zaposleni, ki ga obišče vodja podjetja, potem pa se prenaša na kadrovske službe za objavo naročila. V nekaterih primerih je mogoče storiti peroralno, če delodajalec ne bo imel pritožb.
Oblika vlog za podeljevanje delitve istih substratov je enaka:
Temeljna razlika je v njihovi vsebini, besedilni formulaciji.
Obrazec za prijavo mora biti v skladu z zahtevami delavnica osebja, čeprav oblika, ki jo odobrijo norme delovnega prava, ne obstaja. Napisana je v samovoljni obliki. Na desni v zgornjem kotu pločevine je posneten naslovnik, njegov položaj, osebni podatki. Spodaj je tožeči stranki osebni podatki, strukturna enota, ki jo ima položaj ali poklic.
Ime uradnega dokumenta je običajno napisano na sredini lista. Vendar pa je na voljo na določeni razdalji od zgoraj navedenih zapisov. Glavni del je napisano besedilo o zagotavljanju prostega časa. Pritrjena je do datuma pisanja. Razlog, zaradi katerega je prišlo do potrebe po prostem času, ni treba navesti.
Toda številni delodajalec je treba določiti vzrok bande in spoštljivo. Ne sme zavrniti zahteve, če zaposleni želi zapustiti delovno mesto, ko se pojavijo določene okoliščine.
Tej vključujejo:
Vsi razlogi, navedeni v izjavi, morajo imeti potrditev v obliki sodne agende, bolnišničnega lista in drugih dokumentov.
Kako govoriti z zbiralci na telefonu, da se zaščitite pred težavami? Preberite v članku.
Velike družine so odškodnina za storitve komunalnih storitev. Preberite več v članku.
V izjavi je treba opozoriti v izjavi, da se iztečejo samo nekaj ur. Na primer, "Prosim vas, da se odločite, da zapustite delovno mesto v dveh urah od 11.00 do 14.00." Uporablja se vnaprej, da se pravočasno uredi.
In na koncu je treba opozoriti, da ima vsaka oseba nepredvidene okoliščine, ko jo je treba odstraniti z dela. V takem primeru bo pravilna izvedba dokumentov omogočila, da se izognete težavam, povezanim z neizgledanim delom brez dobrega razloga
