Člen 9 zakona št. 255-FZ določa, v katerih primerih se plačila za začasno invalidnost ne zaračunavajo. Pri izračunu zneska plačil za potrdilo o nezmožnosti za delo morate primerjati znesek prejetega zaslužka za leto z najvišjimi dovoljenimi zneski plačil.
Če ni delovne dobe, se izračun dodatka za list izvede na podlagi velikosti minimalne plače. Minimalna plača se razume kot minimalna plača. Ta številka je odobrena z zakonom, zato uprava podjetja nima pravice izvajati izračunov na podlagi nižjih stopenj, pod pogojem, da delavec dela s polnim delovnim časom. Od 01.01.2014 je minimalna plača 5554 rubljev.
Stopnja minimalne plače se uporablja pri izračunu invalidskih listov v naslednjih primerih:
V skladu z odstavkom 1.1 člena 14 zakona št. 255-FZ se plačila bolniške odsotnosti v zgornjih primerih izračunajo na podlagi stopnje minimalne plače.
Pri primerjavi povprečnih mesečnih plač z minimalno plačo se upoštevajo vsi regionalni dodatki k plači. Izračun minimalnega povprečnega zaslužka se izvede po formuli:
Minimalna plača = minimalna plača × 24: 730, kjer:
V skladu s formulo bo minimalni znesek zaslužka v enem dnevu: 5554 × 24: 730 = 182,6 rubljev.
Primer: znesek zaslužka zaposlenega za leto 2012 s celim delovnim dnevom znaša 65.520 rubljev, za leto 2013 - 54.200 rubljev. Bolniška je bila izdana 12. januarja 2014, trajanje bolezni je 12 dni, delovne izkušnje so 15 let. Izračunajmo znesek plačil za začasno invalidnost. Januarja 2014 je delavec delal s krajšim delovnim časom, zato januar ni vključen v izračun.
(65520 + 54200): 731 = 163,77 rubljev. V našem primeru je znesek povprečnega dnevnega zaslužka s polnim delovnim mesecem manjši od minimalne plače, zato se pri izračunu te bolniške odsotnosti uporabi minimalni dnevni zaslužek 182,6 rubljev.
182,6 × 12 = 2191,2 rubljev - znesek plačil po dokumentu za 12 dni bolezni, plačilo 100% glede na delovno dobo.
Zneski plačil delavcu s krajšim delovnim časom se izračunajo na podlagi zaslužka na vseh delovnih mestih. Obračunavanje plačil po dokumentu se izvede ob zagotovitvi bolniške odsotnosti na glavnem delovnem mestu. Delavec je dolžan predložiti potrdilo o dohodku iz vseh podjetij, kjer dela zadnji dve leti.
Izkaz poslovnega izida je sestavljen v skladu z obrazcem 4n z dne 17. januarja 2011. Upoštevati je treba, da višina zaslužka za vsako leto ne sme presegati najvišjih dovoljenih zneskov, določenih z zakonom. Pri izračunu plačil se upoštevajo zavarovalne izkušnje zaposlenega:
Če je delavec delal s krajšim delovnim časom 2 ali več let v istih organizacijah, potem v skladu z drugim odstavkom 13. člena zakona št. 255-FZ dodatek se izplača za vsa podjetja, v katerih delavec dela. V tem primeru mora zaposleni vsakemu od teh krajev zagotoviti izvirno bolniško odsotnost.
Če je najvišji znesek zaslužka presegel dovoljeno mejo, se znesek plačil izračuna glede na omejitev. Hkrati se znesek zaslužka, ki je vključen v izračun limita, ne razdeli med podjetja.
V skladu s klavzulo 2.1 13. člena zakona št. 255-FZ, če je delavec dve leti delal le v dveh podjetjih in ob prijavi bolniške odsotnosti dela v enem ali več podjetjih, je bolniška se plača v enem od podjetij po izbiri zaposlenega.
Za registracijo plačil je treba poleg potrdila o dohodku iz vsakega delovnega mesta predložiti potrdilo, ki potrjuje dejstvo, da teh plačil ni prejetih od vsakega od teh krajev.
V skladu z odstavkom 2.2 13. člena zakona št. 255-FZ, če je delavec tri ali več let delal v dveh ali več podjetjih in ni spremenil svojega dela, lahko prejema plačila iz vseh krajev dela za eno bolniško odsotnost v enem od izbranih podjetij. V tem primeru je treba podjetju, ki bo plačalo bolniško, predložiti potrdilo, ki potrjuje dejstvo, da teh plačil ni prejetih od vsakega od delovnih mest.
Delavec si pridržuje pravico do prejemanja plačil za vsako organizacijo ob predložitvi izvirnega potrdila o bolniški odsotnosti vsakemu podjetju.
Za odgovor na vprašanje: "Kako izračunati potrdilo o porodniškem dopustu?" upoštevati morate najvišji dovoljeni znesek zaslužka. Če je plača za leto presežena, se za izračun vzame najvišji dovoljeni znesek.
Če zaposleni izkoristi porodniški dopust od 01.01.2014 in v poznejšem obdobju, je pri izračunu najvišjih dovoljenih zneskov za izplačila prejemkov v zadnjih 2 letih najvišji znesek povprečnega dnevnega zaslužka: (512.000 + 568.000): 730 = 1479, 45 rubljev.
Tako najvišji dovoljeni znesek plačil za porodniški dopust ne sme presegati: 1479,45 rubljev × 140 dni porodniškega dopusta = 207.123 rubljev. Pri izračunu porodniškega nadomestila se delovna doba ne upošteva.
Če v času porodniškega dopusta zaposleni še naprej dela, se za to obdobje dela zaposlenemu izplačuje plača. Plačilo porodniškega dodatka se izračuna za preostalo obdobje, iz katerega se dopust dejansko izda ob vlogi. Če je znesek plače v polnem delovnem mesecu manjši od minimalne plače, se znesek plačil izračuna iz velikosti povprečne dnevne plače minimalne plače.
Na primer, zaposlena je 14 dni delala med porodniškim dopustom, 30 dni je bila bolna, nato se bodo porodniške dajatve zaračunavale za 96 dni dopusta, 14 dni bo prejemala plačo in 30 dni - plačila za bolniški dopust.
Če je delavec za izračun upošteval triletnega otroka, se to obdobje pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka izpusti.
Izračun bolniškega dopusta je določen z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 št. 255FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti."
Izračun bolniške odsotnosti je sestavljen iz več stopenj.
Najprej morate določiti obdobje, za katerega se zaračuna bolniška odsotnost.
Poravnalno obdobje za izračun plačila potrdila o nezmožnosti za delo je dve leti (koledar), ki sta pred nastopom zavarovalnega primera. To je zapisano v 1. delu 14. člena zakona št. 255-FZ.
Če se zgodi, da je bil zaposleni v teh dveh letih ali drugače, se lahko to obdobje nadomesti s prejšnjimi leti, pod pogojem, da bo ta zamenjava imela večji učinek na velikost izplačil bolniške odsotnosti.
Treba je določiti znesek vseh plačil za izračunano obdobje (z drugimi besedami, izračunati).
Povprečna plača vključuje vsa plačila, iz katerih so bili prispevki v sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije. Upoštevati je treba tudi zaslužek prejšnjega delodajalca.
Pomembno je upoštevati, da zakon določa najvišjo mejo zneska plačil.
To pomeni, da znesek povprečne plače zaposlenega za dve prejšnji leti ne more biti večji od najvišje vrednosti osnove, od katere se odštejejo zavarovalne premije za vsako leto obračunskega obdobja.
Za izračun bolniške odsotnosti v letih 2017, 2015 in 2015 se upoštevajo. Leta 2015 je bila najvišja plača za leto 711.000 rubljev, leta 2016 pa ta znesek 796.000 rubljev. Tako je največji znesek, ki se upošteva pri izračunu in plačilu potrdila o začasni nezmožnosti za delo, 1.507.000 rubljev.
Zaposleni v podjetju Stepanov V.A. februarja 2017 zbolel. Bolnišnica je bila odprta 7 dni. Sprejeto v osebje Stepanova V.A. je bilo novembra 2016. To je njegovo prvo delovno mesto. Prejema plačo v višini 40.000 rubljev.
Naredimo izračun. Ker so njegove izkušnje manj kot šest mesecev, plačilo bolniške odsotnosti ne sme presegati določene minimalne plače. Višina njegovega dohodka v obračunskem obdobju (december 2016) je: 40.000 x 1 mesec = 40.000 rubljev. 
Obračuni na podlagi minimalne plače se v tem primeru začnejo od dneva kršitve (razlogi za znižanje). Pred tem se zaračuna kot običajno.
Zaposleni Klyuev A.A. v organizaciji deluje od januarja 2014. Februarja 2017 zboli. Bolniška odsotnost je bila izdana za 10 dni, vendar vsebuje opombo o tem, da se na določen datum ne oglasite pri zdravniku. Kršitev režima je trajala 3 dni. Plača, ki jo je prejel A. A. Klyuev - 40.000 rubljev. Kako v tem primeru pravilno izračunati bolniško odsotnost?
Prav tako, kot v standardnem primeru, izračunamo višino dohodka za zadnji dve leti: 40.000 x 24 = 960.000 rubljev.
V tem primeru velja, da je povprečna plača za vsak mesec enaka minimalni plači.
Kislitsina M.N. v organizaciji deluje že več kot 10 let. Plača je 5000 rubljev. Februarja 2017 zboli. Glede na potrdilo o nezmožnosti za delo je bolezen trajala 10 dni. Kršitev bolnišničnega režima ni bilo. Kako šteti v tem primeru?
Ker ima zaposleni več kot osem let izkušenj, bodo plačila 100%.
V skladu z delovnim zakonikom znesek nadomestila ne more biti nižji od minimalne plače, zato se plačilo izvede v skladu z minimalno plačo in bo: 198,05 x 10 = 1980,5 rubljev.
Postopek za izračun nadomestil za bolniški dopust v letu 2017 ne bo opravljen spremembe. Plačilo prvih treh dni bolezni poteka na stroške delodajalca, ostalo plača FSS.
Najvišji znesek, plačan zaposlenemu med letom, ne sme presegati 270.450 rubljev.
Najnižje plačilo bo še vedno izračunano na podlagi minimalne plače.
Plačilo bolniške odsotnosti je odvisno od delovne dobe in povprečnega dohodka bolne osebe, zato se višina nadomestila razlikuje glede na te sestavine. Postopek plačevanja bolniških odsotnosti je bil v letih 2013 in 2014 spremenjen.
Plačilo se izvaja v skladu z zakonodajo, pravilnost izpolnjevanja obrazca in izračun dajatev nadzoruje FSS.
Bolniški dopust se izda le v primerih, ko je delavec res bolan ali poškodovan (industrijski ali gospodinjski). Tudi bolniška odsotnost se izda z naknadnim plačilom v takih primerih:
Število dni za plačilo bolniške odsotnosti ni vedno enako, odvisno od nekaterih dejavnikov. Na primer, oskrba odraslih se zaračunava le prve tri dni, porodniški dopust pa je treba plačati vseh 140 dni. Gospodinjske poškodbe se plačajo 6. dan bolezni. Najdaljša bolniška odsotnost po operaciji je 12 mesecev, ob upoštevanju ugodne prognoze in prisotnosti zaključka VKK.
Leta 2013 so bili od 1. januarja odobreni in uveljavljeni novi obrazci. Prej je dodatek izplačevalo podjetje, FSS pa je v obdobju poročanja po predložitvi poročil kompenziral plačila, s čimer se je zmanjšal znesek prispevkov za enakovredno porabo. Zdaj je plačilo bolniške odsotnosti poenostavljeno. Izplačilo ugodnosti zanj naredil FSS po izračunih glede na število dni bolezni s pravilno registracijo obrazca.
Zdaj, kljub dejstvu, da bolniško odsotnost plačuje zavarovalnica, dokument še vedno dobi podjetje. Plačila se zaračunajo le, če obstaja izpolnjen dokument. Plačilo bolniške odsotnosti je posledica naslednjih kategorij oseb:
FSS lahko zavrne plačilo, če je bolniška odsotnost za ambulantno zdravljenje izdana ob koncu tedna. To velja za hudo kršitev.
Listi se ne plačajo v naslednjih primerih:
Za izračun zneska nadomestila za bolniško odsotnost uporabite povprečna plača za zadnji 2 leti... Izračunsko obdobje se vzame od datuma začetka bolezni. To obdobje vključuje polna koledarska leta, vključno s prazniki, prostimi dnevi in vikendi. Za določitev višine dajatve morate tudi izračunati zavarovalne izkušnje pacienta.
Zavarovalne izkušnje so število let, v katerih je bolnik plačeval zavarovalne premije, delovna doba pa ni vključena v izračun. Če sta dve ali več takih obdobij, seštejte leta, mesece in dneve. Pri izračunu se uporabi le skupno število let. Meseci in dnevi se ne štejejo.
Če je zavarovalna izkušnja do 5 let, se bolniška odsotnost plača v višini 60%. Z zavarovalno dobo 5-8 let se plača 80%, z zavarovalno dobo več kot 8 let - 100%. To pomeni, da se znesek prejete ugodnosti pomnoži z odstotkom v skladu z zavarovalno dobo. V tem primeru se izračunani znesek nadomestila primerja z najvišjim dovoljenim zneskom plačila, ta znesek tudi ne sme biti manjši od minimalnega.
Najvišji dovoljeni znesek se razume kot mejni znesek dohodka, od katerega so bili izvedeni odbitki FSS. Najnižji znesek pomeni izračun dohodka na podlagi minimalne plače.
Nadomestila za bolezen se izračunajo v naslednjem vrstnem redu:
Videoposnetek podrobno opisuje postopek izračuna bolniške odsotnosti:
Natančnega zneska zaslužka za 2 leti ni vedno mogoče izračunati. V tem primeru se uporablja minimalna plača, ki je leta 2019 11 280 rubljev. V tem primeru se obremenitev bolne osebe upošteva v smislu celotnega meseca. Če delavec dela le s krajšim delovnim časom, se upošteva le 50% minimalne plače. Najnižji dohodek za minimalno plačo se uporablja v naslednjih primerih:
Minimalna plača = minimalna plača × 24: 730, kje
Leta 2019 je za izračun invalidnine minimalna povprečna dnevna plača 370,85 RUB(11 280 rubljev × 24 mesecev: 730 dni). 
Primer: zaslužek zaposlenega za 4 mesece 2016 s polnim delovnim dnevom znaša 17.540 rubljev, za leto 2017 - 58.900 rubljev, za 8 mesecev 2018 - 36.214 rubljev. Bolniška je bila izdana 18. septembra 2019, trajanje bolezni je 14 dni (od tega 10 delavcev), delovne izkušnje so 10 let. Izračunajmo znesek nadomestila za bolniško odsotnost. Septembra 2019 delavec ni dokončal celotnega delovnega meseca, zato se september pri izračunu ne upošteva.
(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 rubljev. V našem primeru je povprečni znesek dohodka za en dan za ves delovni mesec manjši od minimalne plače, zato se pri izračunu te bolniške odsotnosti uporabi minimalni dnevni dohodek 246,58 rubljev.
370,85 rubljev × 10 = 3708,50 rubljev - znesek plačil po dokumentu za 14 dni bolezni, plačilo v celoti glede na delovno dobo.
Bolniški dopust se plačuje od prvega dne bolezni, prve tri dni plača delodajalec, ostale - FSS. Če je zaposleni poškodovan in poklicno bolan, se plačila izračunajo na podlagi najvišje meje. Ta omejitev za en mesec ne sme presegati najvišjega zneska zavarovalnih plačil za 4 mesece.
V letu 2019 je novo obračunsko obdobje 2017 in 2018. Najvišji zaslužek za to obdobje je 1.570.000 rubljev (2017 - 755.000 rubljev, 2018 - 815.000 rubljev) Najnižja plača od 1. januarja 2019 je 11.280 rubljev. Število dni v obračunskem obdobju je 730.
Če zaposleni v času dopusta zboli, se bolniški dopust plača na običajen način, dopust pa se podaljša za število dni bolezni ali odobri v drugem obdobju. Če si zaposleni preostanek dopusta vzame v drugem obdobju, je treba obračunane regres odpraviti. Plačila za bolniški dopust veljajo le za tarifne in socialne dopuste.
Bolniško oskrbo v celoti plača le FSS. Tako starši kot drugi sorodniki pacienta lahko pridejo na bolniško. Če sta dva otroka bolna, se v obrazec vnesejo podatki o njih. Sorodnikom je mogoče izdati dokument za vsakega otroka posebej. Obdobje oskrbe je odvisno od starosti otroka: do 7 let - celotno obdobje se plača, od tega prvih 10 dni v celoti, preostalih - 50%. Otroci 7-14 let - samo 15 dni, starejši otroci - 3 dni. 
Delavec s krajšim delovnim časom upošteva višino dohodka iz vseh delovnih mest. Dodatek za dokument z glavnega mesta dela se obračuna. Zaposleni v podjetje prinese potrdilo o dohodku v obliki 4H iz vseh podjetij, kjer dela zadnja dva leta. Višina dohodka za vsako leto ne sme presegati najvišje meje.
Delavec s krajšim delovnim časom, ki dela v istih podjetjih za obdobje 2 ali več let, se plačuje v vseh organizacijah. Vsakemu podjetju prinese izvirno bolniško. Če je meja presežena, se plačila izvedejo iz mejnih zneskov, odobrenih za tekoče leto, medtem ko se znesek dohodka ne razdeli med organizacije.
Če je delavec s krajšim delovnim časom dve leti delal le v dveh podjetjih, v času bolniške pa je začel delati v enem ali več podjetjih, se izplačilo dajatev izvede le v enem podjetju po njegovi izbiri. Za izračun plačil je treba poleg potrdila o dohodku vsakega podjetja prinesti tudi potrdilo, ki potrjuje dejstvo, da tega prejemka ne prejmejo vsa podjetja.
Pri izračunu nadomestil za porodniški dopust se tudi višina dohodka preveri glede na mejno mejo. Če je omejitev za leto presežena, se vzame najvišji znesek, odobren za tekoče leto.
Če v času veljavnosti uslužbenka porodnišnice dela, se za celotno obdobje dela obračunavajo plače. Dodatek se izplača za preostale dni odloka od datuma dejanske izvršbe odloka po vlogi. Če je znesek dohodka, izračunanega za polni delovni mesec, manjši od minimalne plače, se plačilo izračuna iz minimalne plače.
Primer: Zaposleni v podjetju dela od januarja 2018. Bolezen aprila 2019 je 7 dni. Dohodek, obdavčen s prispevki v sklad za socialno zavarovanje, je v letu 2017 po potrdilu s prejšnjega delovnega mesta znašal - 712.800 rubljev, to je manj kot 755.000 rubljev, kar je največ, kar pomeni, da celoten znesek preskočimo, pri novo delovno mesto v letu 2018 - 830.900 rubljev Izkušnje zaposlenih - 13 let 6 mesecev.
Predvideno obdobje - 2017-2018, 730 dni. Število dni nezmožnosti za delo - 7. Nato izračunamo povprečni dnevni zaslužek (SDZ), ta mora biti vsaj minimalno dovoljen.
Dohodek zaposlenega za leto 2018 znaša 830.900 rubljev. To je nad dovoljeno osnovo 815.000 rubljev. za 15.900 rubljev, pri tem upoštevamo osnovno vrednost za leto 2018 - 815.000 rubljev.
SDZ - (712.800 +815.000) / 730 = 2.092,88 rubljev.
Nato bomo glede na delovno dobo določili odstotek plačila za list, izkušnje so 13,5 leta, izkaže se, da morate plačati 100% SDZ.
Izračunamo velikost invalidnine: 2092,88 x 7 dni. x 100% = 14.650,16 RUB
Ne pozabite tudi, da se od tega zneska odšteje dohodnina.
Če je zaposleni v času izdaje porodniške bolniške odsotnosti s triletnim dojenčkom na dopustu, vključno s celotnim obračunskim obdobjem, ima pravico spremeniti rok za izračun na drugega po svoji izbiri. Če želite to narediti, sestavite izjavo v kateri koli obliki, naslovljeno na vodjo podjetja. 
V primeru napačnega izračuna bolniške odsotnosti se delavec obrne na računovodstvo podjetja, da preračuna plačila. Če napaka ni bila odpravljena, je treba vložiti pritožbo na inšpektorat za delo in tožilstvo.
Vsa plačila bolniške odsotnosti preveri organ FSS. Če se pri izračunih odkrijejo napake, se takšna bolniška odsotnost v poročevalskem obdobju ne upošteva in se vrne na popravke. Takšnemu bolniškemu je priloženo potrdilo s pravilnimi izračuni, vzporedno pa se v skladu z zakonom spreminjajo računovodske dokumentacije.
Ne pozabite, da je obračunsko obdobje pri plačilu bolniške odsotnosti, ki nadaljuje prejšnji dokument, enako kot v prvem dokumentu. Ta določba velja tudi za drugi porodniški dopust, ki se zaradi težkega poroda izda kot podaljšanje za dodatne dni.
Razlikovati je mogoče številne spremembe, ki so povezane z bolniško odsotnostjo in so začele veljati 1. januarja 2019. Višina dajatev je močno odvisna od minimalne plače. Če je bila lani njegova velikost 11.163 rubljev, je leta 2019 postala enaka 11.280 rubljev, kar je neizogibno povzročilo povečanje zneska dajatev.
Kot doslej je višina invalidnine odvisna od zavarovalne dobe zaposlenega. Če so zaposlene zavarovalne izkušnje od 6 mesecev do 5 let, mu je treba izplačati 60% povprečnega zaslužka, od 5 do 8 let - 80% povprečnega zaslužka, zavarovalne izkušnje nad 8 let - potem 100%.
Podjetja, v katerih so nekateri zaposleni tuji državljani, bodo morala nadomestila izračunati nekoliko pogosteje, saj bodo zdaj ti zaposleni lahko zahtevali ne le bolniško nadomestilo, ampak tudi nadomestilo za začasno invalidnost.
V letu 2019 je delodajalcu mogoče predložiti elektronsko potrdilo o bolniški odsotnosti.
Računovodje in menedžerji v letu 2019 v FSS vse pogosteje uporabljajo spletni kalkulator bolniške odsotnosti. Navsezadnje mnogi poznajo formulo, kako izračunati bolniško. Vendar moramo še preveriti pravilnost in pravilnost izračunov. In naša brezplačna storitev bo pri tem pomagala.
Če želite razumeti, kako izračunati bolniško odsotnost na spletu, analiziramo naslednjo situacijo: zaposleni Ivanov A.S. zbolel 16.01.2018 ARVI s zapletom, bolnik ni kršil režima. Potrdilo o nezmožnosti za delo je bilo zaprto 29.01.2018. Splošne delovne izkušnje Ivanova so 5 let. Zaslužek za leti 2016 in 2017 - Plača znaša 20.000 rubljev na mesec, bonusov ni prejel, ni bil bolan. Poglejmo, kako izračunati bolniško odsotnost s takšnimi začetnimi podatki.
Kalkulator je sestavljen iz več razdelkov: začetni podatki, vrtilna tabela, vsote.
Izračun bolniške odsotnosti (spletni kalkulator) se začne z izpolnjevanjem polj o obdobju bolezni in razlogih za nezmožnost za delo. Te razdelke je treba izpolniti glede na podatke v potrdilu o nezmožnosti za delo. Najprej označimo začetek in konec obdobja, kalkulator pa bo neodvisno izračunal trajanje bolezni. 
Program privzeto predvideva, da je vzrok invalidnosti bolezen. Če pa delavec ni delal zaradi poškodbe, karantene ali drugih okoliščin, morate to pojasniti. 
Na spletu bo mogoče izračunati bolniško odsotnost le, če vnesete podatke o kršitvi režima. Podatki o tem so tudi v potrdilu o nezmožnosti za delo. Ti podatki so za delodajalca zelo pomembni, saj se bo v tem primeru znesek, ki ga je treba plačati, zmanjšal in bo izračunan na podlagi minimalne plače. To določajo zahteve, ki urejajo plačevanje bolniške odsotnosti v letu 2019. Kalkulator upošteva te podrobnosti. V primeru ni bilo kršitve režima.
Na naslednjo stopnjo nadaljujemo s klikom na gumb "Naprej".
V tem razdelku morate izpolniti vrtilno tabelo za mesečni zaslužek za leti 2016 in 2017. Za poenostavitev izračunov je na primer plača 20.000 rubljev, ki jih je zaposleni prejel v vseh preteklih 24 mesecih.
Za lažjo navigacijo uporabite pozive. Na primer, v zvezi s plačami vas program natančno spomni, katere zneske je treba upoštevati.
Primer ne upošteva koeficienta okrožja in zaposlenemu je dodeljena polna stopnja. Če so ti kazalniki potrebni pri izračunih, jih navedite v ustreznih poljih.
Ko so vneseni vsi podatki, storitev neodvisno izračuna povprečni dnevni zaslužek.
Na zadnji stopnji je treba navesti delovno dobo zaposlenega, saj je od tega odvisno, koliko mu je treba na koncu plačati.
Sistem bo samodejno prikazal:
Če opazite, da so bili nekateri podatki vneseni napačno, se vrnite na potrebno stopnjo in popravite vse, kar je potrebno. Program si bo zapomnil prej navedene podatke, vendar se bo končni izračun spremenil ob upoštevanju popravkov.
Z vidika zakona obstaja določen postopek za sestavo bolniške odsotnosti za zaposlenega, ki ga morajo pri izračunih uporabiti računovodje organizacij.
Višina plačila, ki ga dolgujete osebi, je odvisna od številnih kazalnikov. Kako se izračuna bolniška odsotnost, glejte spodaj.
Če oseba zaradi bolezni nekaj časa ne opravlja svojih plačljivih poklicnih dolžnosti, ima pravico do denarnega nadomestila, ki mu pripada v obliki bolniških izplačil. V tem primeru vzrok bolezni - (nesreča, operacija, bolezen otroka itd.) Ni pomemben.
Pri določanju višine invalidnine je treba upoštevati naslednje podatke:
Pravila za zagotavljanje bolniške odsotnosti ureja zvezni zakon št. 255. V zakonu so navedene naslednje informacije:
Pri izračunu bolniške odsotnosti je treba vedno izhajati iz dveh glavnih pravil: obračunsko obdobje vključuje dve koledarski leti, zaslužek za to obdobje se deli s 730.
Včasih zaposleni takoj. Če je bil razlog za njegovo odsotnost zdravstvena težava zaposlenega samega ali njegova poškodba, potem lahko zaprosite za dodatek na kraju njegovega nekdanjega dela.
Pri izpolnjevanju glasila v zvezi s skrbjo za drugo osebo ta možnost ni na voljo.
Zaposleni lahko pričakuje, da bo v 30 dneh od datuma odpuščanja izplačal potrdilo o nezmožnosti za delo.
Na nekdanjega delodajalca s potrdilom o nezmožnosti za delo je treba zaprositi v šestih mesecih po odpustu. Za prejem plačil mora državljan potrditi dve leti zavarovalnih izkušenj, višino dohodka. Dohodek potrjuje potrdilo (obrazec št. 4-n), vzeto iz računovodske službe bivšega delodajalca.
Če je bil nekdanji uslužbenec med bolniško odsotnostjo že zaposlen na novem mestu, je obveznost izplačila nadomestil pri sedanjem delodajalcu. Če je bil državljan po odpustu prijavljen na centru za zaposlovanje, se plačila izračunajo ob upoštevanju prejetega zneska.
Pri izračunu bolniške odsotnosti način odpuščanja ni pomemben. Splošna pravila veljajo enako za tiste, ki so odšli po lastni volji, in za tiste, ki ali zaradi tega.
Podjetje, iz katerega je bolnik odšel, mu plača le tri dni biltena. Preostali del nezmožnosti za delo krije Sklad za socialno zavarovanje.
Za obdelavo gotovinskih plačil morate predložiti:
Ločena kategorija zaposlenih, katerih pravice država še posebej skrbno varuje, so nosečnice. Delavca na delovnem mestu je mogoče odpustiti samo s soglasjem strank. Vse druge možnosti so nezakonite.
Nekdanji delodajalec ženski ni dolžan plačati za obdobje nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in kasnejšega poroda. Izjema so primeri, ko je datum odhoda na porodniški dopust prišel v 30 dneh, ko ima nosečnica utemeljene razloge (zdravstveno stanje, selitev na drugo območje itd.).
Pomembno je omeniti, da znesek nadomestila za zaposlenega, ki je odšel, znaša 60% dohodka, ne glede na delovno dobo.
V letu 2016 so se na področju plačevanja bolniških odsotnosti zgodile naslednje spremembe:
Ugotovimo, kako se izračuna plačilo bolniške odsotnosti. Primer izračuna:
Grigoriev Konstantin je bil od 18. do 30. januarja 2016 na bolniški. Njegove zavarovalne izkušnje so 4 leta. Predvideno obdobje je 2014-2015.
Najprej morate določiti dohodek zaposlenega v zadnjih dveh letih. Leta 2014 je znašal 280.000 rubljev, naslednje leto - 350.000 rubljev.
Skladno s tem je za obračunsko obdobje skupni znesek dohodka znašal 630.000 rubljev (280.000 + 350.000). Dnevni zaslužek - 863,01 rubljev (630.000/730).
.jpg)