Državni sistem upravljanja s človeškimi viri

Delovni viri in problem zaposlovanja

Delovni viri - del prebivalstva države s kombinacijo fizičnih in duhovnih sposobnosti, ki lahko sodeluje v delovnem procesu. Delovni viri označujejo velikost delovno sposobnega prebivalstva in so pomemben element gospodarskega potenciala države. V skladu z metodologijo, sprejeto v Rusiji, je merilo za sklicevanje na delovne vire meje delovno sposobne starosti: 16-59 (64) let za moške, 16-54 (59) let za ženske. Delovni viri države vključujejo prebivalstvo v določenih delovno sposobnih mejah, pa tudi osebe, starejše in mlajše od delovno sposobne starosti, ki so dejansko zaposlene v nacionalnem gospodarstvu (delujoči šolarji, upokojenci).

Delovni viri se delijo na aktivne (osebe, neposredno zaposlene v družbeni proizvodnji) in potencialne (študentje z odmorom in zaposleni v gospodinjstvu). Število delovnih virov se določi za določen datum, lahko pa se izračuna tudi kot povprečje v določenem časovnem obdobju. V Rusiji predstavljajo približno 50% celotnega prebivalstva. V zahodni ekonomski znanosti ni enotnega pristopa k opredelitvi delovnih virov, zato v nacionalnih statističnih publikacijah držav s tržnim gospodarstvom, pa tudi v mednarodni statistiki, obstajajo različni koncepti, povezani z značilnostmi te kategorije.

Zaposlovanje kot ekonomska kategorija- To je dejavnost delovno sposobnega prebivalstva za ustvarjanje družbenega izdelka. Polnost zaposlitve se upošteva glede na ekonomsko aktivno prebivalstvo, tj. tistim, ki se ukvarjajo s proizvodnjo izdelkov, blaga in storitev. Delovno stanje ekonomsko aktivnega prebivalstva se kvantitativno izračuna s številom delovnih dni v določenem časovnem obdobju. Ekonomsko aktivno prebivalstvo - prebivalstvo, ki se ukvarja z družbeno koristnimi dejavnostmi, ki jim prinašajo dohodek, tj. prebivalstvo, ki zagotavlja svojo delovno silo za proizvodnjo blaga in storitev; ljudje, ki aktivno iščejo delo.

je razdeljen na naslednje skupine:

1. Zaposleni - osebe, ki so sklenile pisno pogodbo o zaposlitvi, pogodbo ali ustni dogovor z vodjo podjetja katere koli oblike lastništva ali posameznikom o pogojih zaposlitve, za kar prejme plačilo, dogovorjeno ob zaposlitvi. Plačani delavci so razdeljeni v podskupine: civilno prebivalstvo in vojaško osebje. Plačani delavci so razvrščeni glede na čas zaposlitve: stalni delavci, začasni delavci, sezonski delavci in priložnostni delavci.

2. Posamezniki, ki delajo individualno, so osebe, ki samostojno opravljajo dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek, ne uporabljajo dela zaposlenih ali ga uporabljajo zelo kratko.

3. Delodajalci so osebe, ki samostojno upravljajo svoje zasebno (družinsko) podjetje, kmetijo, pa tudi osebe, ki se samostojno ukvarjajo s poklicno dejavnostjo ali obrtjo in nenehno uporabljajo delo najetih delavcev. Delodajalec je upravitelj družinskega podjetja, če je njegova družina lastnik podjetja brez delitve na lastniške deleže med družinskimi člani in trajno uporablja delo najetih delavcev za izvajanje proizvodnih dejavnosti.

4. Neplačani družinski delavci - posamezniki, ki delajo v zasebnem družinskem podjetju v lasti sorodnika.

5. Člani kolektivnih podjetij so osebe, ki delajo v teh podjetjih in so člani kolektiva lastnikov, ki so lastniki teh podjetij. Med člani kolektivnih podjetij so člani proizvodnih zadrug, kolektivni kmetje, člani združenj in člani drugih kolektivnih podjetij.

6. Osebe, ki se ne razvrstijo po statusu, so brezposelne, prej niso opravljale dela, ki ustvarja dohodek, ali osebe, katerih informacije ne omogočajo pripisovanja določenemu delovnopravnemu statusu.

študentje, ki kombinirajo študij s krajšim delovnim časom;

vajenci in osebe, ki se poklicno usposabljajo v proizvodnji in prejemajo štipendijo ali plačo.

Ekonomsko aktivno prebivalstvo za tekoče obdobje v državah s tržnim gospodarstvom je opredeljeno kot "delovna sila".

Ali populacija anketirane starosti, ki ni vključena v sestavo zaposlenih in brezposelnih. Ekonomsko neaktivno prebivalstvo vključuje naslednje kategorije:

Učenci in študenti, poslušalci in kadeti rednega izobraževanja (vključno s rednim podiplomskim in doktorskim študijem), ki se ne ukvarjajo z nobeno drugo dejavnostjo, razen s študijem;

Osebe, ki prejemajo starostne pokojnine pod preferencialnimi pogoji, pa tudi pokojnine za izgubo krme, ko dosežejo upokojitveno starost;

Osebe, ki prejemajo invalidske pokojnine;

Osebe, ki se ukvarjajo z gospodinjstvom, skrbijo za otroke, bolne sorodnike itd .;

Obupan, da bi našel službo, tj. osebe, ki so prenehale iskati delo, saj so izčrpale vse možnosti za njegovo pridobitev, vendar lahko in so pripravljene delati;

Drugi, ki jim ni treba delati, ne glede na vir dohodka.

Kot najbolj splošen kazalnik za ocenjevanje gospodarske aktivnosti prebivalstva je kazalnik t raven gospodarske dejavnosti:

Stopnja gospodarske aktivnosti = *100 .

Število prebivalstva

Ekonomsko aktivno prebivalstvo vključuje zaposlene in brezposelne.

Zaposlitev- dejavnost državljanov, povezana z zadovoljevanjem osebnih in socialnih potreb, ki ni v nasprotju z zakonodajo in jim praviloma prinaša zaslužek (dohodek od dela).

Polni delovni čas- to je stanje, v katerem imajo vsi, ki ga potrebujejo in želijo delati, zagotoviti delo, kar ustreza prisotnosti ravnovesja med povpraševanjem in ponudbo delovne sile. Polna zaposlitev predpostavlja ustvarjanje takšnih življenjskih pogojev, v katerih ima vsak sposoben delavec, če želi, biti zaposlen ali brezposeln. Popolna zaposlenost ne pomeni, da mora biti nujno zaposlena celotna delovno sposobna delovno sposobna populacija.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom prevzame vnaprej določeno delo med skrajšanim delovnim časom in delovnim tednom s krajšim delovnim časom. To je značilno za države z visoko stopnjo gospodarskega razvoja, kjer stanje znanosti ustvarja gospodarske pogoje za zaposlitev s krajšim delovnim časom. Rast kategorije prebivalstva s krajšim delovnim časom predpostavlja dokaj visoko plačo.

Skrita zaposlitev (potencialna brezposelnost) za katero je značilno dejstvo, da delavci ne delajo po lastni volji v obliki zaposlitve s krajšim delovnim časom, na pobudo uprave uporabljajo liste brez zadrževanja ali z delnim zadrževanjem plač. Ta podzaposlenost zmanjšuje število brezposelnih.

Primarna zaposlitev nastane takoj po vlaganju določenega kapitala.

Sekundarna zaposlitev pomeni prisotnost dodatnega dela (donosnega poklica) za osebe, ki imajo glavno službo ali se redno izobražujejo. Dodatno delo je lahko kombinacija katere koli vrste, drugo pogodbeno delo ali občasno enkratno delo. Za sekundarno zaposlitev se ne šteje delo v več podjetjih, če je to posledica vrste dejavnosti na glavnem delovnem mestu, tj. službena potovanja itd., pa tudi delo na osebni ali vrtni parceli, popravila, proizvodnja oblačil, obutve, pohištva za potrebe njihovega gospodinjstva in ne za prodajo.

Senčna zaposlitev- aktivno sodelovanje državljanov v gospodarskih dejavnostih v senci.

Zasedeni državljaništejejo:

Zaposleni, vključno s tistimi, ki delajo za plačilo za polni ali krajši delovni čas, vključno s sezonskim in začasnim delom;

Podjetniki;

Samonosno delo;

Zaposlen v podružnicah in prodaja izdelke po pogodbah;

Tisti, ki opravljajo dela po civilnopravnih pogodbah, pa tudi člani proizvodnih zadrug;

Začasno odsoten z dela iz različnih razlogov: bolezen ali poškodba; zdravstvena nega; letni dopust ali prosti dnevi; kompenzacijski dopust ali prosti čas, nadomestilo za nadurno delo ali delo ob praznikih (vikendi); delo po posebnem urniku; v rezervi, pa tudi zaradi zakonsko določenih porodniških dopustov in dopustov za nego in varstvo otrok; usposabljanje, prekvalifikacija zunaj delovnega mesta, študijski dopust; dopust brez plačila ali plačila na pobudo uprave; stavke; drugi podobni razlogi;

Delo brez plačila v družinskem podjetju.

Tema je neposredno na trgu dela brezposelno prebivalstvo, ki je razdeljeno na naslednje skupine:

Tisti, ki so odpuščeni iz podjetij ali niso nikoli sodelovali pri delu, ki ne želijo delati in nimajo zakonitih virov za preživetje - prostovoljna brezposelnost;

Osebe, ki živijo na račun enega od zakoncev ali staršev in so njihovi vzdrževani člani - prostovoljna brezposelnost;

Osebe, ki so bile iz različnih razlogov izpuščene iz proizvodnje, odpuščene z enega delovnega mesta, vendar se niso uspele prijaviti na borzi dela - prisilna brezposelnost;

Brezposelni, tj. ljudje, ki želijo delati in imajo dohodek prijavljen na borzi dela, so prisiljena brezposelnost.

Stopnja zaposlenosti = Zaposlen * 100.

Ekonomsko aktivno prebivalstvo

Brezposelna- to so delovno sposobni državljani v delovno sposobni dobi, ki nimajo dela in zaslužka, prijavljeni na zavodu za zaposlitev, da bi našli primerno službo, iščejo delo in so ga pripravljeni začeti.

Kdaj frikcijska brezposelnost brezposelni iščejo službo ali jo čakajo v bližnji prihodnosti. Šteje se za neizogibno in nekoliko zaželeno. Številni delavci se prostovoljno preusmerjajo z nizko plačanih, neproduktivnih služb na bolj plačane in bolj produktivne. Tako se ustvari in deluje trg delovne sile, kar podpira razhajanje med številom delovnih mest in delovnimi mesti. Frikcijsko brezposelnost sestavljajo ljudje, ki se po odhodu s prejšnjega delovnega mesta selijo in se preselijo na novo delovno mesto.

Prostovoljna brezposelnost nastane, kadar del delovno sposobnega prebivalstva iz takšnih ali drugačnih razlogov noče delati.

Institucionalna brezposelnost dejavniki, ki vplivajo na povpraševanje in ponudbo delovne sile. Ljudje, ki so izgubili službo, se zanašajo in prejemajo socialno podporo. Raven pomoči za brezposelnost ne more ne vplivati ​​na vedenje brezposelnih. Sorazmerno velik dodatek lahko povzroči podaljšanje iskanja zaposlitve, kar občutno vpliva na ponudbo delovne sile. Hkrati se to lahko kaže v prilagoditvenem učinku brezposelnosti, ko se ljudje, ki so nekoč doživljali indolenco, ki jo spremlja prejemanje nadomestil za brezposelnost, v prihodnosti od časa do časa pogosto zatekajo k uporabi te oblike ustvarjanja dohodka. Institucionalna brezposelnost bi morala vključevati tudi brezposelnost, povezano z nepopolnostjo informacijskih sistemov o obsegu in strukturi prostih delovnih mest in prostih delavcev.

Strukturna brezposelnost predstavlja spremembo v strukturi celotnega povpraševanja po delovni sili. V razmerah tržnih odnosov se povpraševanje po nekaterih vrstah poklicev popolnoma zmanjša ali ustavi, pri drugih poklicih, vključno z novimi, ki prej niso obstajali, pa se poveča. S strukturno brezposelnostjo brezposelni ne morejo dobiti službe brez ustrezne prekvalifikacije, dodatnega usposabljanja in včasih spremembe kraja bivanja. Če je frikcijska brezposelnost kratkoročne narave, je strukturna brezposelnost dolgoročne narave.

Tehnološka brezposelnost povezan s prehodom z nove generacije tehnologije in tehnologije, mehanizacijo in avtomatizacijo ročnega dela, kadar je za določen proizvodni proces del delovne sile nepotreben ali zahteva višjo raven usposobljenosti ali prekvalifikacije.

Konverzijska brezposelnost- nekakšna strukturna brezposelnost, povezana z izpuščanjem delavcev iz vojaške industrije, pa tudi iz vojske.

Ciklična brezposelnost ki ga povzroča upad proizvodnje, ko se povpraševanje po blagu in storitvah zmanjša, zaposlenost pa zmanjša. Ta vrsta brezposelnosti je povezana s pomanjkanjem povpraševanja. Ko gospodarstvo premaga krizo, se poveča obseg proizvodnje in poveča povpraševanje po delovni sili za proizvodnjo blaga in storitev.

Regionalna brezposelnost ima regionalni izvor in nastane pod vplivom zapletene kombinacije zgodovinskih, demografskih, socialno-psiholoških okoliščin.

Sezonska brezposelnost značilna so redna letna nihanja, kratkotrajna brezposelnost, visok delež brezposelnih v poklicih in panogah, na katere vplivajo sezonski dejavniki.

Oportunistična brezposelnost za katerega je značilen visok delež brezposelnih v panogah, ki so odvisne od konjukture, močan porast brezposelnih v obdobjih recesije.

Stopnja brezposelnosti opredeljeno kot razmerje med številom brezposelnih in skupno delovno silo. Izračuna se po naslednji formuli:

Y b = (B b / (H p + B b)) * 100%, kjer

H b - število brezposelnih;

Ch p - število ljudi, ki imajo službo.

Stopnja brezposelnosti = Število brezposelnih * 100.

Ekonomsko aktivno prebivalstvo

Stopnja zaposlenosti = Število zaposlenih državljanov.

Število ljudi, ki so se prijavili na zavod za zaposlovanje

Povezava konceptov delovnih virov in ekonomsko aktivnega prebivalstva

Stalno prebivalstvo

Delovno sposobno prebivalstvo

Invalidsko prebivalstvo

Delovno sposobno prebivalstvo

V invalidni starosti

Delovni upokojenci

Delovni najstniki

Delovno sposobno prebivalstvo v delovno sposobni dobi

Invalidi

Upravičeni upokojenci

Starostni upokojenci

Otroci in mladostniki

Delovni viri

Zaposlen v gospodarstvu

Brezposelni v gospodarstvu

Zaposlena v gospodarstvu po industriji (vključno s upokojenci in študenti)

Zaposlen na zasebnih gospodinjstvih

Niso človeški viri

Zaposleni v gospodarstvu in brezposelni po metodologiji ILO

Drugi brezposelni v gospodarstvu, vključno s tistimi, ki zahtevajo zaposlitev in ki ne

Ekonomsko aktivno prebivalstvo

Ekonomsko neaktivno prebivalstvo

1 - brezposelni,

Učenci dvodnevnih šol,

3 - prostovoljno brezposelni,

4 - obupno išče službo.

Glavni izziv v svetu dela je učinkovitejša raba delovnih virov. Hkrati je treba zagotoviti povečanje obsega delovnega časa, njegovo enotno uporabo skozi celo leto in vsestranske prihranke pri delu. Pomembni kazalci rabe delovnih virov so stopnja vključenosti virov v družbeno proizvodnjo, delovanje dela v delovnem dnevu in letu, sezonska narava rabe delovnih virov (tabela 2).

Za ekonomsko učinkovitost uporabe delovnih virov je značilen kazalnik produktivnosti dela: proizvodnja bruto proizvodnje na enega povprečnega letnega delavca (v delovnih urah).

Tabela 2 - Kazalniki porabe delovnih virov

Delovni viri in zaposlovanje prebivalstva Rusije

diplomsko delo

2.1 Trenutno stanje zaposlovanja in porabe delovnih virov v Rusiji

Zaposlovanje prebivalstva je pomembna socialno-ekonomska kategorija, povezana z uresničevanjem človekove pravice do dela. Zaposlovanje prebivalstva je država, za katero je značilno prisotnost dela za ljudi, ali zakonita, torej v nasprotju z veljavno zakonodajo donosna dejavnost. Z drugimi besedami, zaposlitev ljudem zagotavlja družbeno potrebno delo, ki jim prinaša zaslužek ali zasluženi dohodek.

Zaposlovanje ločimo: produktivno, družbeno koristno, polno, racionalno, učinkovito, skrito itd. V okviru teh vrst zaposlitve obstajajo oblike, kot so delna, začasna, prožna zaposlitev itd.

Produktivna zaposlitev je zaposlitev prebivalstva v družbeni proizvodnji. Družbeno koristno zaposlitev medtem določa število ljudi, ki niso v celoti zaposleni v družbeni proizvodnji, pa tudi v vojaški službi, službi v organih za notranje zadeve, rednih študentih (v delovno sposobni dobi), zaposlenih v gospodinjstvu, negi otrok bolni sorodniki.

Kar zadeva polno zaposlenost, je to tako ekonomsko stanje, ko jo imajo vsi, ki želijo imeti plačano službo, ni ciklične brezposelnosti, hkrati pa ostaja njena naravna raven, ki jo določata frikcijska in strukturna brezposelnost.

Racionalna zaposlenost je določena z razmerjem med količino produktivne zaposlenosti in družbeno koristno zaposlenostjo. Stopnja racionalne zaposlenosti za vsako stopnjo gospodarskega razvoja države mora imeti optimalno vrednost, nad in pod katero se stopnja racionalnosti zmanjšuje.

Učinkovita zaposlitev je teoretični koncept, ki pomeni uporabo osebja brez zapravljanja delovnega časa, ko je dosežen največji gospodarski rezultat. Če želimo optimizirati racionalno zaposlitev, je treba čim bolj povečati učinkovito zaposlitev.

Skrita zaposlitev je zaposlitev ljudi zunaj obsega uradne registracije pri neregistriranih poslovnih subjektih, ki ne plačujejo davkov. Ta vrsta zaposlitve vključuje sivo gospodarstvo ali njegov neformalni sektor - nezakonita proizvodnja blaga, gradbena dela, področje gospodinjskih storitev (obnova stanovanj, gospodinjski aparati, zasebni pouk, zdravstvene storitve, šivanje oblačil itd.), Obrt itd.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom - značilna je manjša količina tedenske delovne obremenitve (manj kot 40 ur). Medtem je začasna zaposlitev oblika zaposlitve, pri kateri so ljudje v pogodbi o zaposlitvi v strogo omejenem času zaposleni v proizvodnji ali v storitvenem sektorju, ki lahko traja od enega dneva do več let.

Prilagodljiva zaposlitev je oblika zaposlitve z nestandardnimi pogoji zaposlitve in dela, na primer delo s krajšim delovnim časom, krajši delovni teden, sezonsko delo, delo na domu, delo s prilagodljivim urnikom itd.

Delež ljudi, zaposlenih v ruskem gospodarstvu, je leta 2008 znašal 53,5% prebivalstva države (tabela 4). Hkrati se je stopnja zaposlenosti delovno sposobnega prebivalstva povečala s 72,4% v letu 1995 na 73,0% v letu 2008. Hkrati se je v analiziranem obdobju delež zaposlenih v ekonomsko aktivnem prebivalstvu povečal z 90,6 na 93,0%

Kategorija "zaposlitev" omogoča oceno porabe virov za delo: višja kot je stopnja zaposlenosti prebivalstva, boljši so viri za delo z vidika obsežnih značilnosti. Obsežno, ker odraža le stopnjo porabe virov za delo glede na velikost ekonomsko aktivnega prebivalstva, ne odraža pa stopnje učinkovitosti uporabe zaposlenega prebivalstva glede na izrabo delovnega časa, prisotnost -prenos in celodnevne izgube.

Tabela 4. Splošno stanje zaposlenosti prebivalstva Rusije v letu 2008

Vir: Ruski statistični letopis. - M., 2009, str.

Slika 5 - Dinamika zaposlovanja prebivalstva Rusije

V letih tržnih reform so se bistveno spremenile strukture zaposlenih v gospodarstvu po oblikah lastništva (tabela 5).

Tabela 5. Povprečno letno število zaposlenih v gospodarstvu po oblikah lastništva,% od celotnega

Vir: Ruski statistični letopis 2009: Stat. Sob. Rosstat. - M., 2009, str. 135

Število zaposlenih v organizacijah državnega in občinskega premoženja se je z 82,6% leta 1990 zmanjšalo na 31,5% leta 2008, to je 2,6-krat. Po drugi strani pa se je v tem obdobju število zaposlenih v zasebnih podjetjih znatno povečalo - z 12,5 na 57,1%. Tudi zaposlenost v organizacijah s tujim in skupnim ruskim in tujim lastništvom se je z 0,1 leta 1990 povečala na 4,7% leta 2008. Takšne strukturne spremembe odražajo preoblikovanje poveljevalnega gospodarstva v tržno in so povezane s privatizacijo in denacionalizacijo lastnine v naši državi v obravnavanem obdobju.

Zanimiva je razporeditev zaposlenih po vrstah gospodarske dejavnosti (tabela 6).

V tem obdobju se je povprečno letno število zaposlenih v kmetijstvu in gozdarstvu zmanjšalo z 8996 na 6675 tisoč ljudi ali za 25,8%, v predelovalnih dejavnostih - z 12297 na 11191 tisoč ljudi (za 9%), v rudarstvu - z 1110 na 1044 tisoč ljudi (za 6%). Hkrati se je močno povečalo število ljudi, zaposlenih v trgovini, javni upravi in ​​finančnih dejavnostih.

Tabela 6. Delež zaposlenih v gospodarstvu po vrstah gospodarske dejavnosti,%

Kazalniki / leto
Skupaj v gospodarstvu, vključno z vrsto gospodarske dejavnosti:
Kmetijstvo, lov in gozdarstvo
Ribolov, ribogojstvo
Rudarstvo
Predelovalne industrije
Proizvodnja in distribucija električne energije, plina in vode
Stavba
Trgovina na debelo in drobno
Hoteli in restavracije
Prevoz in zveze
Finančne dejavnosti
Poslovanje z nepremičninami
Javna uprava in varnost
Izobraževanje
Skrb za zdravje
Zagotavljanje komunalnih in drugih storitev

Vir: Ruski statistični letopis 2009: Stat. Sob. Rosstat. - M., 2009, str. 136

Pomemben vidik problema je izobrazba zaposlenih. Tako je imelo leta 2008 visoko izobrazbo v državi 27,9% vseh zaposlenih, približno 67,5% pa srednješolsko (splošno in posebno). Istega leta so državne in nedržavne visokošolske ustanove diplomirale 1.125,3 tisoč specialistov. V študijskem letu 2008/2009 je bilo v Rusiji več kot 7,5 milijona univerzitetnih študentov (529 študentov na 10 tisoč prebivalcev). Stopnja izobrazbe delovne sile in prebivalstva kot celote je ena pomembnih primerjalnih konkurenčnih prednosti Rusije pri mednarodni delitvi dela.

Za popolno opredelitev stanja zaposlenosti je treba poleg splošnih kazalnikov obravnavati tudi vprašanja podzaposlenosti in skrite zaposlenosti prebivalstva. Leta 2008 je 699 tisoč ljudi delalo s krajšim delovnim časom ali 1,9% povprečnega števila zaposlenih. Neobdelani čas zaradi krajšega delovnega časa (teden) je na pobudo uprave znašal 55,8 milijona delovnih ur oziroma 79,8 ure na zaposlenega, ki je delal v tem načinu. Hkrati je bil na pobudo uprave vsak mesec na dopustu približno 1 milijon ljudi brez delnega ohranjanja plač ali z njimi. Iz tega razloga je izguba delovnega časa znašala 130,9 milijona delovnih ur. Poleg tega je čas, ki ga delavci, ki sodelujejo v stavkah, v letu 2008 niso delali, znašal 29,1 tisoč ljudi.

Slaba stran podzaposlenosti, pa tudi posledica na splošno nizke plače, je sekundarna ali dopolnilna zaposlitev. Glede na gradiva statističnih poročil je bilo leta 2008 v Rusiji več kot 1,5 milijona samostojnih delavcev, od tega 43% v majhnih in 57% v velikih podjetjih.

Latentna zaposlitev se pojavi, kadar zaposlitev ni prijavljena. Na podlagi raziskav, ki jih je opravil Vsesomski ves ruski center za preučevanje javnega mnenja (VTsIOM), je bila pridobljena informacija, da je približno 4-5% celotnega števila delavcev zaposlenih brez pravne formalizacije delovnih razmerij. Tako je dejanska stopnja zaposlenosti prebivalstva za približno 4,2-5,3% višja od registrirane.

Analiza delovnih virov v glavni montažni delavnici tovarne traktorjev

Zmanjšanje delovne intenzivnosti proizvodnje je glavna rezerva za rast produktivnosti dela. Zmanjšanje delovne intenzivnosti zagotavlja predvsem uvedba nove opreme, uvajanje progresivnega tehnološkega napredka ...

Analiza delovnih virov OJSC "Alfa-Bank"

1. Analiza izrabe sklada delovnega časa. Sklad delovnega časa. Sklad delovnega časa (T) je odvisen od števila delavcev (HR) ...

Analiza učinkovitosti uporabe delovnih virov na materialih JSC "TSUM Minsk"

Dohodki prebivalstva Rusije in njihova diferenciacija

Uporaba poselitvenih zemljišč v povezavi z infrastrukturo (po zgledu vasi Telviska)

Trenutno stanje rabe zemljišč s. Telviska je predstavljena v tabeli. 3.1. Tabela 3.1 Uporaba zemljiških virov str. Telviska № пп Funkcionalni namen ozemlja Sodobna uporaba kvadrata M. Ha. % ena ...

Uporaba delovnih virov v TNV "Surovtsev"

Tabela 9 predstavlja analizo razpoložljivosti in koncentracije delovnih virov v podjetju. Tabela 9 - Razpoložljivost in koncentracija delovnih virov v podjetju Kategorije delavcev 2011 Delež,% 2012 Delež,% 2013 Delež ...

Načrtovanje glavnih kazalcev podjetja

Vsak poslovni subjekt, ki opravlja proizvodne dejavnosti, uporablja omejene gospodarske vire, ki so razdeljeni na naravne, materialne, delovne, finančne in podjetniške (kot poseben vir) ...

Povečanje gospodarske učinkovitosti delovnih virov

Delovni viri so osnova za zagotavljanje razvoja nacionalnega gospodarstva Republike Belorusije. Belorusija ima pomemben delovni potencial ...

V času gospodarskih reform v Rusiji so problemi uporabe delovnih virov in zagotavljanja prožnosti trga dela pritegnili posebno pozornost, ker se je v naravnem življenju pojavila kategorija državljanov ...

Statistična analiza kazalnikov zaposlovanja prebivalstva Moskve in Moskovske regije

Delovna sila je delovno sposoben del prebivalstva, ki je po starosti in zdravstvenem stanju sposoben prinašati materialne in duhovne koristi ter opravljati storitve ...

Delovni viri v SEC "Krasny Mayak" regije Omsk

Ekonomska in statistična analiza delovnih virov v regijah Uralskega zveznega okrožja, Sibirskega zveznega okrožja in Daljnega vzhodnega zveznega okrožja

Ministrstvo za izobraževanje in znanost Ruske federacije

FSBEI HPE "Državna univerza Soči"

Podružnica FSBEI HPE "Sochi State University"

v mestu Nižnji Novgorod, regija Nižnji Novgorod

Fakulteta za management

Oddelek za management

Disciplina: Človeški viri

Testno delo na temo:

"Delovni viri in zaposlovanje prebivalstva"

Nižni Novgorod - 2013

Uvod

Poglavje 1. Delovni viri in njihovo število

Poglavje 2. Problem zaposlovanja

Zaključek

Bibliografija

Uvod

Gospodarska kriza, ki jo doživlja Rusija, je še posebej očitna na trgu dela. Ena od teh manifestacij je neskladje med zahtevami, ki se oblikujejo na trgu dela, in strukturo delovnih virov, oblikovanimi v daljšem obdobju gospodarskega razvoja. To je eden najpomembnejših dejavnikov pri določanju ravni zahtev. Zato postane problem racionalizacije strukture delovnih virov v smeri, ki bi ustrezala realnemu razmerju med povpraševanjem in ponudbo delovne sile na njenem trgu. Človeški dejavnik proizvodnje, delovni (kadrovski) potencial v sodobnih razmerah razvoja tržnih odnosov so ključnega pomena za delovanje vseh podjetij in regij, za vzpon ruskega gospodarstva in njegov vstop v svetovno gospodarstvo. V letih tržnih reform v domačem gospodarstvu so se nabrale določene izkušnje pri racionalni rabi delovnih virov na različnih ravneh upravljanja: zvezni, regionalni in znotrajfirmni.

Očitno je, da je učinkovita uporaba delovne sile (delovnih virov) najpomembnejši dejavnik za povečanje konkurenčnosti države. Za posamezno podjetje to pomeni: da se mora upreti konkurenci, mora proizvajati izdelke z najnižjimi stroški in visoko kakovostjo. Zaključek za kadrovsko sfero je, da mora delovni potencial (zlasti število in kakovost osebja) zagotoviti doseganje ciljev podjetja.

Poglavje 1 Delovni viri in njihovo število

Glavni kontingent delovne sile je delovno sposobno prebivalstvo. Gre za osebe, predvsem delovno sposobne, ki so sposobne sodelovati v delovnem procesu. Pri nas so to moški od 16 do 59 let, ženske od 16 do 54 let, z izjemo brezposelnih invalidov I in II skupin in brezposelnih delovno sposobnih oseb, ki prejemajo prednostne ali starostne pokojnine.

Druga komponenta delovne sile je prebivalstvo, starejše in mlajše od delovno sposobne starosti, zaposlene v proizvodnji.

Ruski delovni viri trenutno znašajo 84 milijonov ljudi, tj. približno 60% celotnega prebivalstva.

Z vidika mednarodne statistike je celotno delovno sposobno prebivalstvo sestavljeno iz ekonomsko aktivnega in neaktivnega prebivalstva. V tem primeru se ekonomsko aktivno prebivalstvo razume kot:

· ukvarja se z družbeno koristnimi dejavnostmi, ki mu prinašajo dohodek;

· ljudje, ki aktivno iščejo delo.

Delež ekonomsko aktivnega prebivalstva se razlikuje glede na državo. V razvitih zahodnih državah je približno 70% vseh delovnih virov gospodarsko dejavnih. Ta položaj je povezan predvsem z brezposelnostjo. Včasih doseže 10 in več odstotkov delovne sile. Delež ekonomsko aktivnega prebivalstva v državah v razvoju je še manjši - 45-55%. To je posledica splošne gospodarske zaostalosti, pomanjkanja delovnih mest, težav pri vključevanju žensk v proizvodnjo s prevladovanjem velikih družin, velike množice mladih, ki vstopajo v delovno sposobno dobo. Res je, da brezposelnost v državah v razvoju ne izključuje širokega izkoriščanja poceni otroške delovne sile.

Največji del delovno sposobnega prebivalstva planeta predstavljajo kmetje, kar je razloženo z agrarno naravo gospodarstva številnih nerazvitih držav. Na drugem mestu v državah v razvoju po deležu zaposlene delovne sile je storitveni sektor (v Latinski Ameriki je bil celo na prvem mestu). Rast zaposlenosti v storitvenem sektorju je predvsem posledica širjenja drobne trgovine. Industrija in gradbeništvo sta po deležu delovne sile v državah v razvoju šele na tretjem mestu.

V razvitih državah je slika drugačna. Delež kmetijskega prebivalstva je tu neizmerno manjši, večji pa je delež delavcev, pisarniških delavcev in inteligence. Velik je tudi delež prebivalstva, zaposlenega v storitvenem sektorju (potniški promet, trgovina na drobno, gospodarske javne službe). V Veliki Britaniji, Nemčiji, Belgiji, Franciji, na Švedskem približno 40% ekonomsko aktivnega prebivalstva dela na tem območju, v ZDA - več kot 50%.

Upoštevati je treba tudi razmerje med delovno sposobnim delom prebivalstva na eni strani in nedelujočimi (otroci in starejši) na drugi strani. Imenuje se demografsko breme. V povprečju na svetu 100 delovno sposobnih ljudi zasluži 70 otrok in upokojencev.

V državah v razvoju je ta kazalnik pogosto 100 na 100, na Japonskem pa 100 na 41. V Rusiji, Belorusiji, Ukrajini in baltskih državah je demografska obremenitev približno enaka svetovnemu povprečju.

Delovni viri imajo kvantitativne in kvalitativne značilnosti.

Kvantitativne značilnosti. Trenutno je v Rusiji delovnih virov 84 milijonov ljudi ali približno 60% celotnega prebivalstva. Še naprej se pojavlja trend preseganja umrljivosti nad nataliteto. Do leta 2013 naj bi se delež mladih zmanjšal za skoraj 11,5%. Za kvantitativni vidik so značilni naslednji parametri:

· skupno število delovno sposobnega prebivalstva;

· obseg delovnega časa, ki ga delovno prebivalstvo opravi pri trenutni stopnji produktivnosti in delovne intenzivnosti

Kakovostna sestava je značilna glede na delovno sposobnost. Ločite med splošno in poklicno delovno sposobnostjo. določajo naslednji kazalniki:

· zdravstveno stanje, fizična sposobnost delovno sposobnega prebivalstva;

Bilanca delovnih virov je sistem kazalnikov, ki odražajo število in sestavo delovnih virov ter njihovo razporeditev med zaposlenimi po sektorjih nacionalnega gospodarstva in oblikah lastništva, brezposelnimi in ekonomsko neaktivnim prebivalstvom. Ravnotežje delovnih virov je sestavni del ravnovesja nacionalnega gospodarstva, ki je značilno za reprodukcijo delovne sile. Odraža število delovnih virov in njihovo kakovostno sestavo (po spolu, starosti, družbenih skupinah, vrstah zaposlitve, sektorjih nacionalnega gospodarstva in poklicih). Ravnotežje delovnih virov omogoča ugotavljanje potreb in presežkov delavcev.

Bilanca delovnih virov je sestavljena iz dveh delov: v prvem se zabeleži število in sestava delovnih virov, v drugem pa njihova razporeditev.

Razporeditev delovnih virov se izvaja po vrstah zaposlitve, po področjih uporabe dela (materialna in nematerialna proizvodnja), gospodarskih sektorjih in družbenih skupinah. Tam je določena tudi razporeditev delovnih virov na ozemlju države.

Najpomembnejši problem razpoložljivih delovnih virov je njihova polna zaposlenost in učinkovita raba, ki zagotavljata gospodarsko rast in na tej podlagi povečujeta raven in kakovost življenja prebivalstva. Upravljanje delovnih virov je osrednji problem upravljanja družbene reprodukcije, saj je delovanje glavne proizvodne sile odločilni dejavnik gospodarskega razvoja in družbenega napredka nasploh.

Starostna struktura ruskega prebivalstva je naslednja: 34,5 milijona ljudi je mlajših od delovno sposobnih, 83,8 milijona delovno sposobnih in 29,7 milijona ljudi starejših od delovno sposobnih. Razdelitev prebivalstva na tri starostne skupine ne odraža v celoti obsega delovnega potenciala, saj so nekateri ljudje v delovno sposobni dobi zaposleni v proizvodnji in zato pripadajo delovni sili. V zadnjih letih število delovnih virov v Rusiji upada.

Ta proces negativno vpliva na socialno-ekonomski razvoj države. Število študentov se zmanjšuje, povečuje se število delovno sposobnega prebivalstva, ki ni zaposleno v nacionalnem gospodarstvu. Upad zaposlenega prebivalstva in enakomerna rast brezposelnih poglabljata razumevanje vzrokov vsestranske krize, ki je zajela Rusijo.

Poglavje 2. Problem zaposlovanja

Z vidika veljavne zakonodaje je zaposlovanje dejavnost državljanov, povezana z zadovoljevanjem osebnih in socialnih potreb, ki ni v nasprotju z zakonodajo in jim praviloma prinaša zaslužek (dohodek od dela).

Odmik od načrtovanih načinov gospodarskega upravljanja, oblikovanje tržnega mehanizma upravljanja in vstop Rusije v sistem mednarodne delitve dela spremljajo pojav novih trendov in težav pri zaposlovanju, ki soobstajajo s številnimi negativnimi pojavov, ki so jih podedovali iz preteklosti in jih je povzročila sedanja kriza.

Vprašanja zaposlovanja so neločljivo povezana z brezposelnostjo, zato je problem zaposlovanja obravnavan kot problem brezposelnosti. V tržnem gospodarstvu mora obstajati optimalna rezerva delavcev in ohranjati naravno stopnjo presežka ponudbe delovne sile nad povpraševanjem, tj. naravna stopnja brezposelnosti. Tako polna zaposlenost kot pretirana brezposelnost sta v tržnem gospodarstvu kontraindicirana.

Brezposelnost je začasna brezposelnost ekonomsko aktivnega prebivalstva. Razlogi za ta pojav so različni. Prvič, strukturni premiki v gospodarstvu, izraženi v dejstvu, da uvedba novih tehnologij in opreme vodi k zmanjšanju presežka delovne sile. Drugič, gospodarska recesija ali depresija, ki delodajalce prisili, da zmanjšajo potrebe po vseh virih, vključno z delovno silo. Tretjič, vladna politika plač: dvig minimalne plače povečuje proizvodne stroške in s tem zmanjšuje povpraševanje po delovni sili, kar ponazarja klasični model trga dela. Četrtič, sezonske spremembe ravni proizvodnje v nekaterih gospodarskih sektorjih. Nazadnje, petič, spremembe demografske strukture prebivalstva, zlasti rast delovno sposobnega prebivalstva, povečujejo povpraševanje po delovni sili in posledično povečuje verjetnost brezposelnosti. 3.

Kljub objektivni naravi brezposelnosti so socialno-ekonomske izgube, ki jih ta povzroča, očitne. Prvič, nekateri deli blaga in storitev, ki bi jih lahko proizvedli, če bi oseba delala, niso proizvedeni. Drugič, davčni prihodki se zmanjšajo: delavec prejme dohodek (plačo), ki je obdavčen. Tretjič, življenjski standard brezposelne družine upada, saj je nadomestilo za brezposelnost manjše od plače. Četrtič, psihološko stanje brezposelnih se poslabšuje, konflikti v družini postajajo pogosti itd.

V zvezi s tem je ena od funkcij države urejanje zaposlovanja, odpravljanje negativnih posledic brezposelnosti. Zlasti v vsakem mestu ali okrožju so bili ustanovljeni centri za zaposlovanje, ki opravljajo naslednje funkcije: izplačujejo nadomestila za brezposelnost, pomagajo brezposelnim pri iskanju dela in prekvalificirajo nove poklice, ki jih zahtevajo. Ti centri nudijo tudi psihološko pomoč ljudem, ki so ostali brez dela. Poleg tega lahko država zagotovi finančno podporo tistim podjetjem, kjer se načrtujejo množična odpuščanja, da bi ohranila ali posodobila delovna mesta. Poleg tega lahko država uvede davčne olajšave za tista podjetja, ki zaposlujejo najbolj ranljive segmente prebivalstva.

Brezposelnost vodi do različnih izgub in izgub v človekovem življenju: izguba socialnega statusa, kršitev ustaljenega življenjskega reda, kršitev medosebnih odnosov s kolegi, pomanjkanje možnosti za prihodnost. Čustveni odziv na izgubo službe je primerljiv z odzivom na izgubo ljubljene osebe. Doživljanje brezposelnosti poteka v 4 fazah:

Negacija. Človek ne more verjeti, kaj se je zgodilo. Obstajajo primeri, ko človek skrije, kaj se je zgodilo, in ustvari vtis bližnjim, da še vedno dela.

Odpornost. V tej fazi se oseba počuti še slabše. To se kaže v pogostih pritožbah nad okoliščinami, obžalovanju, kar se je zgodilo, v dvomih o možnosti premagovanja neuspešnega obdobja; možne motnje v duševnem in telesnem zdravju. Pogosti so agresivnost in občutek krivde. Da bi olajšali potek tega obdobja, mora brezposelni razumeti njegove občutke in občutke ter ponovno oceniti to situacijo.

Iskanje načinov za rešitev problema. Ko se človek osvobodi negativnih misli in čustev, preide na naslednjo stopnjo. Obstaja zanimanje za prihodnost, obstaja prepričanje o možnosti pozitivne rešitve trenutnega stanja, izboljšanju splošnega stanja, dejstvu, ki se kaže predvsem pri obnovi načina življenja. Za to stopnjo so značilni negotovost, kaos in pomanjkanje določenega cilja. Toda to omogoča ustvarjanje priložnosti za kopičenje novega znanja in pridobivanje novih veščin.

Prehod na običajne dejavnosti. Ta stopnja se začne, ko se vključi v novo vrsto dejavnosti, to je metodično iskanje zaposlitve.

Trajanje posamezne faze je za vsako osebo različno. Nekateri lahko te faze preskočijo ali doživijo razmeroma enostavno in hitro, drugi jih prenesejo zelo boleče. Te razlike so odvisne od človekove osebne izkušnje pri premagovanju takšnih težav in od vrste osebnosti.

Obstajajo naslednje vrste brezposelnosti:

Strukturna brezposelnost je v bistvu globoka frikcijska brezposelnost. Sčasoma se zgodijo pomembne spremembe v strukturi potrošniškega povpraševanja in v tehnologiji, ki pa spremenijo strukturo celotnega povpraševanja po delovni sili. Zaradi takšnih sprememb se povpraševanje po nekaterih vrstah poklicev zmanjša ali popolnoma ustavi. Povpraševanje po drugih poklicih, tudi novih, se povečuje. Brezposelnost nastane, ko se delovna sila počasi odziva na to spremembo in njena struktura ne ustreza novi strukturi delovnih mest. Razlika med strukturno in frikcijsko brezposelnostjo je zelo nejasna. Bistvena razlika je v tem, da imajo frikcijski spretnosti veščine, ki jih lahko prodajo, strukturno brezposelni pa brez prekvalifikacije ne morejo takoj dobiti službe. Frikcijska brezposelnost je kratkotrajnejša, strukturna brezposelnost pa dolgoročnejša, zato velja za resnejši problem.

Institucionalna brezposelnost se pojavi, ko sama organizacija trga dela ni dovolj učinkovita. Recimo, da so podatki o prostih delovnih mestih nepopolni. Stopnja brezposelnosti bi bila nižja, če bi informacijski sistem dobro deloval. Previsoke dajatve za brezposelnost ali podcenjeni davki od dohodka veljajo v isto smer. V tem primeru se trajanje brezposelnosti povečuje, saj pobude za intenzivno iskanje zaposlitve ugasnejo.

Ciklično brezposelnost povzroča upad proizvodnje med industrijsko krizo, depresijo, recesijo, tj. fazo gospodarskega cikla, za katero je značilno pomanjkanje skupnih ali skupnih stroškov. Ko se skupno povpraševanje po blagu in storitvah zmanjša, se zmanjša zaposlenost in poveča brezposelnost. Zaradi tega se ciklična brezposelnost včasih imenuje tudi brezposelnost na strani povpraševanja. S prehodom na okrevanje in okrevanje se število brezposelnih običajno zmanjša.

Prostovoljno brezposelnost povzroča dejstvo, da v kateri koli družbi obstaja plast ljudi, ki zaradi svoje duševne sestave ali iz drugih razlogov nočejo delati. Pri nas je dobro znano, da prizadevanja za prisilno nastanitev tako imenovanih "brezdomcev" niso privedla do preusmeritve te kategorije prebivalstva.

Sezonska brezposelnost je povezana z neenakim obsegom proizvodnje, ki jo nekatere panoge opravljajo v različnih časovnih obdobjih, to pomeni, da se v nekaterih mesecih povpraševanje po delovni sili v teh panogah poveča, druge pa, nasprotno, zmanjša. Za panoge, za katere so značilna sezonska nihanja v proizvodnji, gre predvsem v kmetijstvu in gradbeništvu.

Skrita brezposelnost je značilna za nacionalno gospodarstvo. Njeno bistvo je, da v pogojih nepopolne izrabe virov podjetja, ki jih povzroči gospodarska kriza, podjetja ne odpuščajo delavcev, ampak jih premeščajo v skrajšani delovni čas (delovni teden ali dan s krajšim delovnim časom) ali pošiljajo prisilno neplačan dopust. Formalno takšnih delavcev ni mogoče priznati kot brezposelne, v resnici pa so.

Tako je brezposelnost značilna značilnost tržnega gospodarstva. Zato je polna zaposlenost nesmisel, nezdružljiva z idejo tržnega gospodarstva. Hkrati "polna zaposlenost" ne pomeni popolne odsotnosti brezposelnosti. Ekonomisti menijo, da je frikcijska in strukturna brezposelnost popolnoma neizogibna, zato je stopnja brezposelnosti pri polni zaposlenosti enaka vsoti stopenj frikcijske in strukturne brezposelnosti. Z drugimi besedami, stopnja popolne brezposelnosti je dosežena, kadar je ciklična brezposelnost nič.

Za izvajanje aktivne državne politike zaposlovanja prebivalstva so bili od leta 1994 sprejeti ustrezni programi zaposlovanja prebivalstva. Ti programi predvidevajo posebne ukrepe za spodbujanje zaposlovanja brezposelnih, zadovoljevanje potreb državljanov pri delu, preprečevanje množične brezposelnosti in zagotavljanje socialne zaščite brezposelnih pred njegovimi posledicami. Krepitev trga dela zahteva tako ekonomske kot organizacijske ukrepe. Takšni ukrepi države so:

prilagodljiva davčna politika in ugodno posojanje pri obnavljanju starih delovnih mest in ustvarjanju novih delovnih mest;

ekonomsko in materialno podporo malim in skupnim podjetjem, ki najprej uporabljajo delovne vire med brezposelnimi, socialno ranljivimi skupinami, kot so mladina, matere z majhnimi otroki, invalidi, predpokojitvene osebe in drugi.

V zadnjih dveh letih je brezposelnost dobila obliko velikega makroekonomskega pojava, ki se je spremenila v neodvisen dejavnik v razvoju gospodarstva. Kljub temu Ruska federacija še ni razvila takšne politike na področju zaposlovanja, ki bi prispevala k uspehu reform. Danes je jasno, da je bila vloga brezposelnosti kot neizogibne posledice finančne stabilizacije podcenjena. Svet je nabral veliko teoretičnih in praktičnih izkušenj na področju urejanja trga dela. Ruska federacija potrebuje poseben, celovit pristop. Danes mora učinkovita politika zaposlovanja nekoliko naprej od resničnega razvoja trga dela in odstraniti ovire, ki lahko povečajo brezposelnost. Zdi se, da bomo morali še nekaj let trpeti za visoko brezposelnostjo. Danes je glavni cilj zmanjšati brezposelnost, če ne srednjeročno, pa dolgoročno. Paradoksalno je, da doslej niti ena politična stranka, niti en vpliven politik ni izrazil nobenega stališča do tako nujnega problema. To resno dvomi v usposobljenost državnih struktur in njihovo resnično željo, da bi gospodarstvo iz recesije spravili v potrditev njihovih besed o optimističnih napovedih razvoja.

Na žalost vsi ne morejo pomagati, razlog pa je v težkem položaju, v katerem je gospodarstvo države. Prav tako ne pomaga tistim, ki pričakujejo pripravljeno rešitev od socialnega delavca brez kakršnega koli truda z njihove strani. Takšni primeri žal niso osamljeni in se pojavljajo precej pogosto.

demografska brezposelnost delovne sile

Zaključek

Na podlagi navedenega je očitno, da je problem delovnih virov in brezposelnosti v Rusiji še posebej oster, kar ni presenetljivo, saj stanje ruskega gospodarstva je zdaj depresivno. Ogromen gospodarski upad, ki je uničil industrijo, ni mogel ne vplivati ​​na trg dela. V zadnjih 4 letih se je število zaposlenih zmanjšalo za 9 odstotkov.

Za popolnejšo in učinkovitejšo zaposlitev prebivalstva tako v državi kot celoti kot v posameznih regijah in občinah je potrebna jasna razmejitev funkcij med njimi. Glavne dejavnosti zavodov za zaposlovanje so: izbira primernih delovnih mest z uporabo računalniških bank prostih delovnih mest, intenzivno iskanje možnosti zaposlitve v prvih 10 dneh od trenutka, ko se obrne na zavod za zaposlitev, dokler prosilec ni priznan kot brezposeln, uporaba skupinskih obrazcev dela z državljani, izboljšanje informacijskih storitev za prebivalstvo. Skupaj z zgoraj navedenim zavodi opravljajo delo na sprejemu brezposelnih državljanov, njihovi registraciji, da bi jim pomagali pri iskanju zaposlitve, jih prepoznali kot brezposelne, razporejali, izplačevali nadomestila za brezposelnost, zagotavljali materialno in drugo pomoč brezposelnim državljanom in njihovim Družinski člani; organizirati poklicno usposabljanje, prekvalifikacijo in izpopolnjevanje brezposelnih državljanov; izvajati posebne ukrepe za spodbujanje zaposlovanja državljanov, ki še posebej potrebujejo socialno zaščito, kot je razvoj regionalnih programov za spodbujanje zaposlovanja invalidov, mladine in žensk, organizacija javnih del, delo za ustvarjanje dodatnih delovnih mest za ljudi z invalidnosti in mladina.

Do nedavnega ruska vlada temu problemu ni posvečala ustrezne pozornosti, kar je povzročalo povsem poštene pomisleke. A razmere so se s sprejetjem delno spremenile Programi socialnih reform v Ruski federaciji za obdobje 1996 - 2000 , ki se osredotoča na izboljšanje tržnih mehanizmov za urejanje zaposlovanja.

Upajmo, da se bo ta normativni akt učinkovito izvajal in postal predpogoj za gospodarsko oživitev Rusije.

Bibliografija

Avraamova, E.M. Pravna ureditev ruskega trga dela // Issues of Economics. - 2011. - št. 4. - str. 37-41.

Aghabekyan, R.L. Sodobne teorije zaposlovanja: učbenik za univerze / M .: UNITI-DANA, 2010. - 190 str.

Aksakov N., Kurakov L.P. Osnovni koncepti tržnega gospodarstva. - Čeboksari: Čuv. univerza, 2008.

Breev, B. O kakovosti zaposlovanja prebivalstva Rusije // Družba in gospodarstvo. - 2010. - št. 7-8. - od. 305-325

Nikiforova A. A. Trg dela: zaposlovanje in brezposelnost. - M.: Mednarodni odnosi, 2010. - 184p.

Rofe, A. Trg dela, zaposlovanje prebivalstva, ekonomija virov za delo / A. Rofe, B. Zobchenko, V. Ilyin. - M .: Nauka, 2009. - 85 str.

Svetovno gospodarstvo / ur. V. K. Lomakin. - M.: Založba ANKIL, 2008. - 257p.

Prebivalstvo sveta: demografska referenca / Komp. V. A. Borisov. - M.: Mysl, 2011. - 477s.

Delovni viri - celota delovno sposobnih ljudi predstavlja glavni element produktivnih družbenih sil, za katero je značilna potencialna masa živega dela, ki je v določenem obdobju na voljo državi, določa trenutno stanje in potencialni razvoj državnega gospodarstva. Razlikovati med socialnim in ekonomskim bistvom delovnih virov.

Družbeno bistvo delovnih virov sestavljajo ljudje, zaposleni v določenih proizvodnih pogojih. Ekonomsko bistvo določa čas dela, ki je potreben za družbeno koristno delo.

Za oceno stanja delovnih virov v določeni regiji se uporabljajo kvantitativni in kvalitativni kazalniki demografske, ekonomske in socialne vsebine. Demografski kazalniki označujejo stanje delovnih virov, odvisno od reprodukcije prebivalstva, upoštevajo značilnosti, kot so spol, starost, preselitev, naklonjenost, migracije itd.

Ekonomski kazalniki odražajo odvisnost stanja delovnih virov od razvoja proizvodnje, izvajanja dosežkov znanstvenega in tehnološkega napredka, stanja konkurenčnih izdelkov itd. in odražajo skupno število prebivalstva, zaposlenega na vseh področjih gospodarske dejavnosti, oblikovanje, porazdelitev in uporaba delovno sposobnega prebivalstva v različnih panogah v podjetjih različnih oblik lastništva.

Socialni kazalniki označujejo delovne vire z vidika vpliva na njihovo oblikovanje socialnega stanja družbe, po stopnji izobrazbe, poklicnem usposabljanju, prometu, povezanem z zagotavljanjem socialnih potreb.

Ti kazalniki se uporabljajo za oceno stanja delovnih virov in števila brezposelnih - nov sloj prebivalstva, ki se je v družbi pojavil kot posledica uvedbe tržnih odnosov.

Stanje delovnih virov določajo kazalniki "število zaposlenih prebivalcev" - število delovno sposobnih ljudi in stopnja zaposlenosti (v%). Delovna starost za moške je 44 let (od 16 do vključno 59 let), za ženske - 39 (od 16 do 55 let). Poleg tega se upošteva število delovno sposobnih ljudi (delovno sposobnega prebivalstva) zunaj delovno sposobne starosti - število moških in žensk v upokojitveni starosti.

Prebivalstvo, zaposleno na vseh področjih gospodarske dejavnosti, vključuje delovno sposobne osebe in starejše ter mladostnike, ki so se med letom nenehno ukvarjali z gospodarskimi dejavnostmi: delali so na najem ves delovni dan (teden) s polnim delovnim časom, samostojno zagotavljali delo, vključno s podjetniki, svobodnimi delovnimi člani njihovih družin, ministranti za versko čaščenje in drugi.

Število zaposlenega prebivalstva ne upošteva: študentov v delovno sposobni dobi, ki študirajo z odmorom od dela, vojaških obveznikov in žensk na porodniškem dopustu in v varstvu otrok do njihove starosti po veljavni zakonodaji, pa tudi tujih državljanov.

Prebivalstvo, zaposleno v gospodarskih sektorjih, vključuje delavce in uslužbence državnih, zadružnih in javnih podjetij, ustanov in organizacij; delavci in zaposleni v delovno sposobni dobi in člani njihovih družin, zaposleni v osebnem podrejenem kmetijstvu; osebe, zaposlene v mešanih podjetjih, zasebnih podjetjih, mednarodnih organizacijah, kmetijah.

Pri proučevanju strukture delovnih virov po starosti ločimo naslednje glavne skupine:

mladost (od 16 do 25 let);

Osebe, stare med 25 in 40 let;

Osebe pred upokojitvijo (moški 55-59 let, ženske 50-54 let);

Osebe za upokojitev (moški, stari 60 let in več, ženske, stare 55 let in več).

Pri preučevanju starostne strukture delovnih virov so opredeljeni splošni vzorci njihove uporabe takšnih vsebin:

Ljudje, ki se ukvarjajo z usposabljanjem, se poklicno usposabljajo, sodelujejo v vojaški službi in se po 25 letih vključijo v družbeno proizvodnjo. Zato je najvišja delovna aktivnost prebivalstva med ljudmi, starimi od 25 do 40 let.

Pri ljudeh, starejših od 50 let, se delovna aktivnost praviloma zmanjša. Vendar je to kategorijo ljudi mogoče aktivno uporabljati v družbeni proizvodnji in predstavlja pomembno rezervo v celotnih delovnih virih v regiji.

Posebno skupino sestavljajo upokojenci, ki še naprej delajo v nacionalnem gospodarstvu. Te ljudi je mogoče racionalno uporabljati v sektorjih socialne infrastrukture.

Pri proučevanju strukture delovnih virov po področjih dejavnosti so pozorni na razmerje med moškimi in ženskami, ki so zaposlene v družbeni proizvodnji. Uporaba moških in žensk je lahko različna, odvisno od narave proizvodnje, lokacije podjetij in drugih dejavnikov. Posebna pozornost je namenjena zaposlovanju ljudi na fizično težkih in nezdravih delovnih mestih.

Objektivna značilnost delovnih virov, kazalnik intelektualnega potenciala družbe je raven strokovne izobrazbe. Struktura delovnih virov v tej smeri je neposredno odvisna od vpliva teritorialnih in sektorskih dejavnikov.

Velikost delovne sile v vsaki regiji se nenehno spreminja. Po eni strani se povečuje število delovnih virov zaradi vstopa mladih v delovno sposobno obdobje, privabljanja na delo brezposelnih, ki živijo na tem ozemlju, in ljudi, ki so se preselili iz drugih regij. Hkrati je možno zmanjšanje delovno aktivnega prebivalstva zaradi dela prebivalstva, ki postane neoperabilen, ljudje, ki se upokojijo.

Za karakterizacijo trendov sprememb stanja delovnih virov na ozemlju posameznih regij Ukrajine v tabeli. 2.5 prikazuje število zaposlenih prebivalcev v obdobju od 1995 do 2002

Preglednica 2.5.

Zaposleno prebivalstvo po regijah (v milijonih ljudi)

Zgornji podatki kažejo, da se v celotni Ukrajini število zaposlenih prebivalstva zmanjšuje. Povečanje števila zaposlenega prebivalstva so opazili le v Kijevu (za 8,4%) in se na Krimu praktično ne spreminja. Na ozemlju drugih regij se število zaposlenih zmanjšuje z različno intenzivnostjo, odvisno od lokalnih značilnosti uvajanja novih tržnih odnosov. Na območju Stepske regije je bilo zmanjšanje 6,9%, s praktično stabilnostjo zaposlenega prebivalstva v regiji Odesa in Nikolajev, v regiji Donbas pa se je število zaposlenih prebivalstva zmanjšalo za 16,3%, zlasti v Luganski regiji - za 2-krat in v regiji Donjeck - za 18%.

Na oblikovanje količinske sestave delovno aktivnega prebivalstva regije negativno vplivajo dejavniki, kot so zmanjšanje naravne rasti prebivalstva, poslabšanje demografskih razmer na podeželju, zmanjšanje rodnosti, povečanje umrljivosti, migracije prebivalstva od vasi do mest zaradi vpliva urbanizacije, težave, ki so nastale v družbi kot posledica oblikovanja novih gospodarskih odnosov, ustvarjanja tržnega okolja. Trenutno stanje uporabe delovnih virov se je spremenilo. Na uporabo delovnih virov nenehno vplivajo procesi privatizacije državnih podjetij, ustvarjanje novih pogojev za razvoj podjetij različnih oblik lastništva in vrst dejavnosti. V procesu sprememb, ki so se zgodile v družbenih odnosih, je prišlo do prerazporeditve delovnih virov med proizvodno in neproizvodno sfero, prerazporeditev med sektorji nacionalnega gospodarstva in podjetji različnih oblik upravljanja. Poklicna raven delavcev se spreminja pod vplivom zahtev novih, naprednejših tehnoloških procesov, učinkovitost uporabe kvalificirane delovne sile se povečuje. Oblikuje se trg dela - pomemben element tržnega okolja.

Skupaj s pozitivnim vplivom tržnih sprememb in postopkom privatizacije so se v družbi pojavile tudi negativne strani. Kot rezultat privatizacije podjetij, pretrganja starih gospodarskih vezi med podjetji se je ustavilo veliko število podjetij, izpustilo veliko število delavcev in pojavila se je vojska brezposelnih. Ljudje so se na trgu dela znašli nepripravljeni na nove življenjske razmere, prisiljeni so spremeniti svoj poklic, iskati nova delovna mesta, poskrbeti za svoje življenje in življenje svojih družin. Vsi ti procesi so negativno vplivali na življenjski standard ljudi. Tržno okolje spreminja socialni koncept zaposlovanja, namesto prej obstoječih zahtev po polni zaposlenosti se v skladu z razvojem proizvodnje uvaja koncept zaposlovanja prebivalstva, potrebe družbe.

Brezposelni so v skladu z ukrajinskim zakonom "O zaposlovanju prebivalstva" sposobni delovno sposobni državljani, ki zaradi razlogov, na katere ne morejo vplivati, nimajo zaslužka ali drugih nepredvidenih ozemelj Republike Belorusije zaradi pomanjkanja pravilno delo, prijavljeni na državnem zavodu za zaposlovanje, resnično iščejo delo in se lahko lotijo ​​dela.

Za oceno stanja brezposelnosti prebivalstva se uporabljajo naslednji kazalniki:

Pričakovano število brezposelnih;

Število brezposelnih državljanov, ki so v poročevalnem obdobju zaprosili za zaposlitev, med drugim: odpuščeni iz sektorjev nacionalnega gospodarstva, odpuščeni zaradi fluktuacije osebja, diplomanti izobraževalnih ustanov, ki so bili prej zaposleni v gospodinjstvu, druge kategorije brezposelnih delovno sposobnih prebivalstvo;

Število brezposelnega prebivalstva, ki naj bi bilo zaposleno, vključno z zaposlitvijo v gospodarskih sektorjih, napotenih na usposabljanje in izpopolnjevanje, poslanih na javna dela;

Število brezposelnega prebivalstva, za katerega je treba ustvariti nova delovna mesta;

Odhodki za izvajanje ukrepov za spodbujanje zaposlovanja in socialne zaščite pred brezposelnostjo, med drugim za: ustvarjanje novih delovnih mest, prekvalifikacijo presežnih delavcev, prejemke državljanov, napotenih na javna dela, izplačilo nadomestil za brezposelnost.

Trend spremembe števila brezposelnih prebivalcev po metodologiji Mednarodne organizacije dela (ILO) po regijah, pa tudi stopnja brezposelnosti, prikazuje tabela. 2.6, kaže na nekaj pozitivnih premikov, zmanjšanje števila brezposelnih.

So navedeni v tabeli. 2.6 podatki kažejo na prisotnost velikega števila ljudi v Ukrajini (2,3–2,7 milijona), ki so brezposelni. V posameznih regijah je število brezposelnih v treh letih ostalo skoraj nespremenjeno. Po metodologiji Mednarodne organizacije dela (ILO) je stopnja brezposelnosti v Ukrajini 10-12%, vendar je dejanska brezposelnost ob upoštevanju skritih (prisilni dopust brez plačila na pobudo uprave ali krajši delovni čas (teden) itd.), kar je 26-32 odstotkov uradno zaposlene delovne sile v gospodarstvu.

Težko stanje se je razvilo z zaposlovanjem rudarjev, prebivalcev majhnih mest z enoindustrijsko industrijo, odpuščenih delavcev v kmetijstvu.

Preglednica 2.6.

Število brezposelnega prebivalstva (starih od 15 do 70 let) po metodologiji ILO po regijah

	tisoč ljudi	Stopnja brezposelnosti,	tisoč ljudi	Stopnja brezposelnosti,	tisoč ljudi	Stopnja brezposelnosti,
Polessky
Podolsk
Karpatski
Donbas
Skupaj v Ukrajini

Problem brezposelnosti dobiva vedno bolj jasno izražen regionalni značaj in povečuje socialno napetost v družbi. O stanju brezposelnosti v nekaterih regijah (leta 2002) pričajo podatki v tabeli. 2.7.

Tabela 2.7

Število brezposelnih prebivalcev po metodologiji MOL v letu 2002 (stari 15–70 let)

Največ brezposelnega prebivalstva je skoncentrirano na ozemlju Stepske regije (521,2 tisoč ljudi), zlasti v Dnepropetrovskem (146,9 tisoč ljudi), Odesi (92 tisoč ljudi), Zaporoški regiji (86,3 tisoč ljudi) in regiji Donbas (510,9 tisoč ljudi). prebivalcev), vključno v regijah Doneck (218,3 tisoč ljudi), Harkov (155,6 tisoč ljudi) in Lugansk (137 tisoč ljudi). Vendar pa lahko z uporabo kazalnika stopnje brezposelnosti ugotovimo, da je stopnja brezposelnosti visoka tudi na drugih področjih. Ob splošni stopnji brezposelnosti v Ukrajini leta 2002. V 10,1% je bila najvišja vrednost tega koeficienta zabeležena v Karpatski regiji (13,3%), vključno v regijah Chernivtsi (16%), Lviv (12,8%), Ivano Frankivsk (12,5%), v regiji Polessky (12,1%) , zlasti v regijah Sumy (13,7%), Rivne (13,3%), Žitomir (13,3%).

V razmerah, ko je brezposelnost postala pomemben družbeni problem, je treba izvesti vpliv države, državno ureditev zapletenih družbenih procesov, da se zagotovi zaščita ljudi pred tržnimi elementi, prepreči uničenje intelektualne lastnine, ohrani znanstvena in tehnična potencial, znanost, kultura in umetnost.

Svetovne izkušnje pričajo o prisotnosti aktivnega in pasivnega vpliva na stopnjo zaposlenosti prebivalstva.

Aktivni ukrepi vključujejo spodbujanje proizvodnje v vseh gospodarskih sektorjih, ustvarjanje pogojev za razvoj malega in srednjega podjetja, ustvarjanje trga dela, ustvarjanje novih delovnih mest in privabljanje proste delovne sile v to proizvodnjo.

Pasivni ukrepi vključujejo finančno pomoč brezposelnim, dvig minimalne plače in izboljšanje socialnih pogojev za prebivalstvo.

Pri ustvarjanju trga dela in zmanjševanju socialne napetosti med oblikovanjem novih gospodarskih odnosov bi morali imeti pomembno pozitivno vlogo zaposleni v regionalnih in lokalnih organih, vodje podjetij in sindikati, ki zastopajo interese ljudi.

Država je ustvarila sistem socialne zaščite prebivalstva. Ustanovljen je bil državni zavod za zaposlovanje, ki deluje več

funkcije: evidentira državljane, ki iščejo delo, razdeli službo, svetuje brezposelnim, plačuje nadomestila za brezposelnost in organizira prekvalifikacijo delavcev.

V regijskih centrih za zaposlovanje svoje dejavnosti usmerjajo v izpolnjevanje naslednjih nalog:

Zaposlitev;

Organizacija poklicnega usposabljanja;

Prekvalifikacija;

Spremljanje izvajanja delovne zakonodaje s strani podjetij in organizacij.

V vsaki regiji se razvijajo programi zaposlovanja, ki temeljijo na napovednih izračunih trga dela in prispevajo k povečanju stopnje zaposlenosti. Programi vključujejo ukrepe, namenjene:

Stabilizacija področja zaposlovanja, zmanjšanje skrite brezposelnosti;

Ustvarjanje dodatnih delovnih mest;

Samozaposlitev in podjetniška dejavnost, zaposlovanje prebivalstva, ki živi na podeželju, pa tudi žensk, invalidov, mladine,

Izvajanje poklicnega usmerjanja, prekvalifikacija strokovnjakov, izpopolnjevanje delavcev.

Iz državnega proračuna se dodelijo potrebna sredstva za aktivno podporo trgu dela, usposabljanje osebja za delo na različnih področjih delovne dejavnosti in spodbujanje zaposlovanja prebivalstva.

Pozitivne izkušnje z organizacijo zaposlitve so se nabrale na primer v mestu Rivne. Lokalne oblasti imajo center za zaposlovanje glavno strukturo, ki bi morala usklajevati ukrepe organov in ustanov, ki usposabljajo osebje. Precej pozornosti namenjamo zaposlovanju mladih. Tu so mladi postavljeni za koristno delo, za izbiro poklica, ki je povpraševan na trgu dela, hkrati pa med mladimi izkoreninijo potrošniški odnos do življenja. Oseba, ki se je znašla brez dela, lahko dobi nasvet glede prostih delovnih mest, lahko ugotovi, katere poklice na trgu dela potrebuje. Zaposlitveni center razdeli veliko koristnih informacij za brezposelne.

Za učinkovito reševanje problemov zaposlovanja in brezposelnosti na trgu dela je potrebno:

Pri oblikovanju državnih, sektorskih in regionalnih programov za gospodarski in socialni razvoj, izvajanje programov za prestrukturiranje gospodarstva, naložbe, programe privatizacije in programe za prestrukturiranje podjetij, predvideva izvajanje ukrepov za učinkovito reševanje problemov zaposlovanja delavcev;

Določiti sektorske in regionalne prednostne naloge za ustvarjanje novih in povečanje učinkovitosti uporabe obstoječih delovnih mest, uvajanje proizvodnih in socialnih objektov;

Zagotoviti privlačnost in učinkovito uporabo kapitalskih naložb, notranjih in zunanjih naložb ter drugih finančnih prejemkov za ustvarjanje novih delovnih mest, povečanje zaposlenosti prebivalstva;

Sprejeti ukrepe za okrepitev spodbud delodajalcem za ustvarjanje dodatnih delovnih mest. Pri razpisih za oddajo državnih naročil dajte prednost podjetjem z ogromnim številom delovno sposobnih invalidov za njihovo socialno zaščito, stabilizacijo proizvodnje in ohranjanje delovnih mest za invalide;

Okrepiti razvoj malih in srednje velikih podjetij, predvsem v regijah s kritičnimi razmerami na trgu dela, zlasti v naseljih z monofunkcionalno proizvodno strukturo;

določiti obseg strokovnega in kvalifikacijskega usposabljanja strokovnjakov in usposobljenih delavcev v izobraževalnih ustanovah v skladu s potrebami gospodarskih sektorjev;

okrepiti nadzor nad učinkovitostjo uporabe delovne sile v podjetjih, razvoj sistema strokovnega usposabljanja osebja v proizvodnji, izvajanje reproduciranih, spodbudnih in regulativnih funkcij plač s strani delodajalca in podobno.

Reševanje socialnega problema zaposlovanja in brezposelnosti je treba izvajati v okviru krepitve usklajevalnih in regulativnih funkcij v dejavnostih centralnih in lokalnih izvršnih oblasti, povezanih z razvojem in izvajanjem ukrepov za učinkovito rabo delovnih virov.

TEMA 2 DELOVNI VIRI IN ZAPOSLOVANJE PREBIVALSTVA

1. Bistvo in vsebina koncepta prebivalstva in delovnih virov

2. Oblikovanje strukture delovnih virov

3. Delovni potencial: bistvo, kazalniki in struktura

4. Bistvo in oblike zaposlitve

5. Državna politika urejanja zaposlovanja

1. Bistvo in vsebina koncepta prebivalstva in delovnih virov.Človeški viri so eden izmed posebnih in najpomembnejših gospodarskih virov. Človeški viri so delavci, ki imajo določene poklicne spretnosti in znanja in jih lahko uporabljajo v delovnem procesu.

Posebnost človeških virov je, da Prvič, ljudje ne samo ustvarjajo, temveč tudi uživajo materialne in duhovne vrednote; Drugič za učinkovito uporabo človeškega dela je treba vedno upoštevati potrebe ljudi kot posameznikov, saj človeško življenje ni omejeno na delo; tretjič, znanstveni in tehnološki napredek ter humanizacija javnega življenja hitro povečujeta ekonomsko vlogo znanja, morale, intelektualnega potenciala in drugih osebnostnih lastnosti delavcev, ki se oblikujejo v letih in generacijah, človek pa jih razkrije le pod ugodnimi pogoji .

Prebivalstvo Je zbirka ljudi, ki živijo na določenem ozemlju (v državi, regiji, mestu, okrožju, vasi itd.). Prebivalstvo je najširši koncept za opredelitev človeških virov, to so vsi ljudje, ne glede na njihove značilnosti.

V ekonomiji dela obstajajo različne različice klasifikacije prebivalstva. V skladu z metodologijo ILO se prebivalstvo deli na ekonomsko aktivno prebivalstvo (vključno z zaposlenimi in brezposelnimi) in ekonomsko neaktivno prebivalstvo. (ILO - Mednarodna organizacija dela - to je specializirana agencija, ustanovljena leta 1919, deluje pri OZN,. Namen njene dejavnosti je razvijal preučevanje in izboljšanje delovnih in življenjskih razmer delavcev z razvojem konvencij in priporočil o delovnem pravu (Kraj prebivanja - Ženeva, Švica) ...

Ekonomsko aktivno prebivalstvo- to je del populacije obeh spolov, ki v določenem obdobju zagotavlja oskrbo z delovno silo za proizvodnjo blaga in opravljanje storitev (v skladu z metodologijo ILO).

Zaposlen v gospodarskih dejavnostih- to so osebe, stare od 15 do 70 let, ki delajo za plačilo za najem za polni ali krajši delovni čas, delajo samostojno (samostojno) ali za posamezne državljane-delodajalce v svojem (družinskem) podjetju, člane gospodinjstva, ki delajo brezplačno, zaposlen na osebnih pomožnih parcelah, pa tudi začasno odsoten z dela.

Brezposelna po definiciji ILO gre za osebe, stare od 15 do 70 let (prijavljene in neregistrirane pri državnem zavodu za zaposlovanje), ki hkrati izpolnjujejo tri pogoje: 1) nimajo službe (donosen poklic), 2) iščejo službo ali poskušajo organizirati lastno podjetje, 3) pripravljeni za začetek dela v naslednjih dveh tednih.

Ekonomsko neaktivno prebivalstvo po metodologiji ILO gre za osebe, stare od 15 do 70 let, ki jih ni mogoče uvrstiti med zaposlene ali brezposelne. Ta kategorija vključuje:

Učenci, študenti, poslušalci, redni kadeti;

Osebe, ki prejemajo starostno pokojnino ali pod preferencialnimi pogoji;

Osebe, ki prejemajo invalidsko pokojnino;

Osebe, ki se ukvarjajo z gospodinjstvom, vzgajajo otroke, skrbijo za bolne;

Osebe, ki so izgubile vero, da bi si našle službo, torej so jo pripravljene začeti, vendar so jo nehale iskati, saj so izčrpale vse možnosti, da bi jo dobile;

Drugi, ki nimajo potrebe ali želje po delu, in tisti, ki iščejo službo, vendar je niso pripravljeni začeti v bližnji prihodnosti.

V dvajsetem stoletju je svetovna stopnja rasti prebivalstva v povprečju znašala 1,7% na leto. V državah v razvoju - 2,5%, v razvitih - ni presegel 1%. Za rast prebivalstva v Ukrajini so bile značilne izredno nizke stopnje. Torej, za 1940-1990. Njeno število se je povečalo le za 25%, skupna rast prebivalstva nekdanje Sovjetske zveze pa je v teh letih znašala 47,7%.

Potrebne so informacije o prebivalstvu:

Za namensko modeliranje in načrtovanje razvoja nacionalnega gospodarstva,

Izračun delovnih virov, njihovo dopolnitev in uporaba,

Za pripravo programov za razvoj industrije, kmetijstva, gradbeništva, prometa:

Načrtovati ukrepe za izboljšanje kakovostnih parametrov delovnih virov.

Delovni viri- to je delovno sposobno delovno sposobno prebivalstvo, zaposleno na različnih področjih družbeno koristnega dela in študija na delovnem mestu. To so moški v starosti 16-59 let in ženske v starosti 16-54 let, z izjemo brezposelnih invalidov dela in vojne prve skupine invalidov ter osebe, ki prejemajo pokojnine po ugodnejših pogojih (moški v starosti od 50 do 59, ženske v starosti od 50 do 54 let). Delovna sila vključuje tudi prebivalstvo, starejše in mlajše od delovno sposobne starosti, če je zaposleno v družbeni proizvodnji. Z drugimi besedami, virov dela- to je sposoben del prebivalstva, ki je s fizičnimi in intelektualnimi sposobnostmi sposoben proizvajati materialne dobrine in opravljati storitve.

Delovni viri = delovno sposobno delovno sposobno prebivalstvo + delujoči mladostniki + delujoči upokojenci + delujoči invalidi - preferencialni upokojenci.

Pojem "viri dela" je širši od pojma "ekonomsko aktivno prebivalstvo", saj vključuje tudi sposobne neaktivne ljudi in tiste, ki študirajo v bolnišnici. V resnici je za konceptom "delovnih virov" število prebivalstva, ki lahko deluje ki je fizično sposoben za delo. Koncept "ekonomsko aktivnega prebivalstva" je dejanski del delovne sile, ki prostovoljno ali želi delati.

Število delovnih virov se spreminja pod vplivom demografskih in socialno-ekonomskih dejavnikov. Za sodobni svet na področju demografskega razvoja sta se oblikovala dva različna vzorca. V razvitih državah dinamiko demografskih procesov določajo upočasnitev stopnje naravne rasti prebivalstva, padec rodnosti na raven, ki ne zagotavlja preproste reprodukcije prebivalstva, pomembni premiki v starostni strukturi, ki je kaže v »staranju prebivalstva«. Za nekatere države afro-azijske regije so značilne pospešene stopnje rasti prebivalstva. V dvajsetem stoletju se je demografski potencial teh držav povečal za 2, 6-krat. Šest držav v tej skupini zdaj predstavlja polovico letne rasti prebivalstva: Indija 21 odstotkov, Kitajska 12 odstotkov, Pakistan 5 odstotkov, Nigerija 4 odstotke, Bangladeš 4 odstotke, Indonezija 3 odstotke.

Po ocenah je demografski potencial naše države 6, 8% evropskega in 0,8% svetovnega. Po številu prebivalstva je Ukrajina na 25. mestu (leta 2005).

Po napovedih strokovnjakov ZN naj bi v Ukrajini do leta 2050 po povprečni varianti živelo 29 milijonov 959 tisoč ljudi, torej se bo trenutno število prebivalcev države zmanjšalo za skoraj 20 milijonov ljudi. ali 39,5%.

1. decembra 2003 prebivalstvo Ukrajine je bilo 47,66 milijona ljudi. V desetih letih je država izgubila več kot 4 milijone državljanov, kar je enako številu prebivalcev Norveške ali Irske ali dveh Slovenije. Mnogi so preprosto odšli za vedno. Nataliteta se je med letoma 1990 in 2006 zmanjšala za več kot enkrat in pol.

Poslabšanje uspešnosti gospodarske dejavnosti nacionalnega gospodarskega kompleksa Ukrajine je negativno vplivalo na njene demografske kazalnike. Leta 2006 se je rodilo 426,1 tisoč otrok, kar je 1,5-krat manj kot leta 1990. Število smrtnih žrtev v letu 2006 znašala 782,0 tisoč ljudi, kar je za 24,3% več kot leta 1990. To je privedlo do dejstva, da se je v Ukrajini iz različnih razlogov skupno prebivalstvo v zadnjih desetih letih zmanjšalo za 3 milijone 889 tisoč ljudi. V primerjavi z letom 1990. stopnja rodnosti v letu 2005 zmanjšala za 3,6 ljudi, umrljivost v istem obdobju pa se je povečala za 4,5 ljudi. Po smrtnosti med delovno sposobnimi ljudmi se je Ukrajina uvrstila na prvo mesto v Evropi. Po besedah ​​ministra za zdravje je smrtnost le v starostni skupini med 35 in 54 let v Ukrajini 10-12 krat večja kot v zahodni Evropi. Na prvem mestu - »nenamerna zastrupitev« (delež zastrupitve z alkoholom v letih 1989–2006 se je povečal za 2,5-krat), nato samomor. Januar-oktober 2006 pobil skoraj 59.000 (ali pet oddelkov v vojaški terminologiji). Skoraj 11.000 jih je storilo samomor. Skoraj vsakih 45 minut v Ukrajini nekdo prostovoljno umre. Medtem ko je študent postregel s tremi pari, je umrlo šest ljudi (za januar-november 2006, 11446).

Skupna stopnja naravnega prirasta prebivalstva od leta 1995 postala negativna, od leta 2000. je skoraj na isti ravni, kar kaže na stabilno stopnjo naravnega upada prebivalstva.

Naša povprečna pričakovana življenjska doba je 66 let, v zahodni Evropi - do 80 let, torej 11 let manj kot v državah EU.

BDP na prebivalca se je v letu 2006 v primerjavi z letom 1990 zmanjšal za 1,5-krat in je znašal 5984 USD (leta 1990 9,0 tisoč USD).

Demografsko zgodovino Ukrajine v letih 1913–2007 lahko glede na tendenco spreminjanja celotne velikosti prebivalstva razdelimo na dve nasprotni obdobji: 1913–1992 in 1993–2007. Za prvo je bila značilna letna rast, za drugo pa zmanjšanje prebivalstva. V prvem obdobju se je prebivalstvo Ukrajine povečalo za 14,9 milijona ljudi ali skoraj 1,5-krat (za 48,3%), v začetku leta 1993 pa 52,2 milijona ljudi. proti 35, 2 milijona chol. leta 1913 (v sodobnih mejah). V drugem obdobju se je zmanjšalo za 3,8 milijona ljudi, število kmetov pa se je letno zmanjševalo. V tem obdobju se je prebivalstvo na podeželju zmanjšalo za 12,6 milijona ljudi. ali za 55,6%, njegov delež v celotni populaciji pa se je zmanjšal za 2,5-krat.

Do upada podeželskega prebivalstva je prišlo zaradi visokih socialno neupravičenih stopenj urbanizacije, prestrukturiranja velikih mest in intenzivnega preseljevanja kmetov v mesta.

Glavna sestavina demografske krize na podeželju je močan upad rodnosti. V letih 1990-2001 absolutno število rojstev se je zmanjšalo za 35%. Skupna stopnja rodnosti (število rojstev na 1000 ljudi. Prebivalstvo) se je v samo eni generaciji zmanjšala za 1,6-krat. Glavni razlog za upad natalitete na raven, ki ne zagotavlja niti enostavne reprodukcije podeželskega prebivalstva, je, da zadovoljevanje potrebe po otrocih, materinstvu in očetovstvu tekmuje s številnimi drugimi potrebami, še toliko bolj osnovnimi , nižji življenjski standard. Če upoštevamo, da je vsak tretji kmet pod pragom revščine, kmetijski delavci prejemajo plače pod življenjsko dobo in je sedanja stopnja obstoja kmetov zmanjšana na osnovno preživetje, potem lahko stanje z rodnostjo na podeželju obravnavamo kot kriza.

Stopnja umrljivosti ukrajinskih kmetov je v Ukrajini izjemno visoka. Leta 2006 je število umrlih prebivalcev podeželja znašalo 156,4 tisoč. presegla število rojstev. Splošna umrljivost ukrajinskega kmečkega prebivalstva je najvišja med državami vzhodne Evrope. Povprečna pričakovana življenjska doba moških je 61 let, žensk 72,6 leta. Glavni razlog za to je upadanje življenjskega standarda kmetov in poslabšanje njihove zdravstvene oskrbe.

Zmanjševanje podeželskega prebivalstva Ukrajine se bo nadaljevalo do leta 2026. Pričakovano število rojstev na podeželju se bo povečalo in število umrlih zmanjšalo, zaradi česar se bo naravni upad kmetov zmanjšal za 6, 1-krat.

Leta 2006 je bilo ekonomsko aktivno prebivalstvo 22.755 tisoč ljudi, kar ustreza 63% prebivalstva. Pretežno večino ekonomsko aktivnega prebivalstva predstavlja zaposleno prebivalstvo - 89%.

Če povzamemo zgoraj navedeno, lahko rečemo, da delovna sredstva po eni strani vključujejo ljudi, ki se ukvarjajo z gospodarskimi dejavnostmi (v različnih panogah), na drugi strani pa niso zaposleni, lahko pa delajo. Tako delovno silo sestavljajo resnični in potencialni zaposleni.

2.2 Oblikovanje strukture delovnih virov. Najpomembnejši element produktivnih sil so ljudje s svojo izobrazbo, izkušnjami in spretnostjo. Podjetje uporablja veliko število izrazov glede na ljudi, zaposlene v proizvodnji: viri dela, človeški dejavnik, osebje, osebje.

Izraz delovni viri je v znanost v 20. letih dvajsetega stoletja uvedel akademik S.G. Strumilin. Ta izraz je bil uporabljen kot načrtni in ekonomski kazalnik merjenja delovne sile.

Osebje so redno usposobljeni delavci z določenim strokovnim izobraževanjem, ki imajo posebno znanje, delovne spretnosti ali izkušnje na izbranem področju dejavnosti.

Izraz osebje je najprimernejši na ravni organizacije, ker določa osebje organizacije, ki dela za najem in je značilno za nekatere značilnosti. Kadri so glavno, stalno osebje usposobljenih delavcev, ki se oblikuje in spreminja pod vplivom notranjih in zunanjih dejavnikov. Za osebje organizacije je značilno število, struktura, strokovna ustreznost in usposobljenost. Osebje je razvrščeno v upravljanje in proizvodnjo.

Vodstveno osebje so zaposleni, katerih delovna dejavnost je usmerjena v izvajanje določenih funkcij vodenja. Sem spadajo linijski in funkcionalni vodje ter strokovnjaki.

Proizvodno osebje so izvršitelji, ki uresničujejo odločitve menedžerjev, neposredno izvajajo načrte organizacije, ki se ukvarja z ustvarjanjem bogastva ali zagotavljanjem proizvodnih storitev in pretokom blaga. Sem spadajo tudi čistilke, varnostniki, kurirji, garderobne osebe.

Za analitične namene se proizvodno osebje deli na:

Glavni delavci, ki so neposredno vključeni v proizvodni proces ustvarjanja materialnih vrednot;

Dodatne storitve, ki opravljajo naloge servisiranja glavne proizvodnje.

Zaposleni so glede na njihovo usposobljenost razdeljeni v naslednje skupine:

Visoko kvalificirani delavci, ki so končali poklicne šole in srednje specializirane izobraževalne ustanove s študijskim obdobjem od 2 do 4 let;

Kvalificirani delavci, ki so končali srednjo poklicno šolo, tehniške šole ali v proizvodnji, so študirali 6 - 24 mesecev;

Nizko kvalificirani delavci, ki so bili v proizvodnji usposobljeni 2 - 5 mesecev;

Nekvalificirani delavci, ki so več tednov opravili praktično usposabljanje ali usposabljanje na delovnem mestu.

Za upravljanje najetih delavcev je treba poznati kvalitativne značilnosti delovnih virov v Ukrajini. Vloga in pomen človeških virov v naši državi sta bili zaradi prevlade tehnokratskih pogledov na družbeno-ekonomske procese, ki se odvijajo v Ukrajini, vedno premeščeni na druga mesta. Delo in naravni viri so klasični dejavniki bogastva v kateri koli državi. Žal nam primer Japonske in drugih visoko razvitih držav, v katerih visoko produktivno gospodarstvo potrjuje prav prednostna pozornost kakovosti človeških virov, ni naklonjen.

Razmišljanje, povezano samo s taktičnimi cilji, naredi kratkovidno vladajočo ukrajinsko elito, ki že vrsto let "gasi" primanjkljaje finančnih, gorivnih in energetskih, tehnoloških in drugih vrst virov, skorajda ne da bi se zavedala, da so v strateškem načrtu ljudje za temi primanjkljaji, ki na koncu ustvarjajo gospodarstvo Glavna vprašanja strateškega upravljanja ne samo gospodarstva države, ampak tudi procesa oblikovanja demokratične družbe v neodvisni Ukrajini so: kakšni ljudje so po svojem umu, razmišljanju in načinu razmišljanja (miselnosti) , poklicno znanje, poslovne in osebne lastnosti ter kako jih učinkovito uporabiti ob upoštevanju njihovih nagnjenj in sposobnosti v interesu posameznika, ločene organizacije, družbe in človeštva.

Ključni problem učinkovitega človeškega dela na ozemlju Ukrajine še ni rešen. Postavlja se kardinalno vprašanje - zakaj? To je do neke mere mogoče razložiti z demografskimi procesi, ki se odvijajo v državi, znižanjem povprečne pričakovane življenjske dobe prebivalstva in dokaj stabilno težnjo, da je število umrlih nad številom rojstev postalo očitno v zadnjem desetletju. do groznih razmer v državi itd.

Hkrati bi se morali bolj poglobiti na značilnosti naše duševnosti na splošno in predvsem miselnosti delovnih razmerij ali delovne etike.

Upoštevajmo pet glavnih približno značilnih enakovrednih lastnosti mentalitete domačih delavcev od vodstvene elite do delavcev (to ne pomeni, da so neločljivo povezane z vsemi in se vedno pojavljajo, vendar jih opazimo v mnogih in v mnogih situacijah) ki ovirajo konsolidacijo in sposobnost organiziranja visoko učinkovitega dela rojakov v katerem koli družbenem objektu, kjer ljudje komunicirajo - CMU, državna uprava, lokalne samouprave, bolnišnice, tovarne, tovarne, izobraževalne ustanove itd.

Pravni nihilizem. Kaže se v vsej raznolikosti v najrazličnejših situacijah - od sprejetja zakonov in njihovega izvajanja do razvoja tehnoloških pravil in standardov, tudi v obliki navodil, ki jih le malo ljudi bere in jih tudi upošteva (z izjemo posebne situacije, ki zahtevajo posebno pozornost).

Številne značilnosti vedenja ljudi v različnih situacijah nezaupanja v predpise in ignoriranja njihove vsebine na ravni tako državnih uradnikov kot delavcev v stroju in državljanov v vsakdanjem življenju nima smisla. Tu je le en oster primer pravnega nihilizma (neposlušnosti), značilen za našo družbo. To je prvi člen Ukrajinske ustave, ki pravi, da je Ukrajina demokratična, socialna in pravna država. Nihilizem se je v največji meri pokazal v tem, da so vsi brez izjeme poslanci vedeli, da je to v bistvu narobe. Kako bo prebivalstvo verjelo ustavi Ukrajine, ko takšna hinavščina obstaja na samem vrhu zakonodajne veje?! Primer na ravni gospodinjstva je neupoštevanje prometnih pravil s strani pešcev.

Želja po enostavnem ulovu ribe iz ribnika.Želja po hitrem rezultatu brez trdega dela se je najbolj nazorno pokazala in prežela dobesedno skozi komercialne dejavnosti in birokratsko okolje (ki je povzročilo podkupovanje v velikem obsegu), opazno pa se je pokazala tudi med mladimi, med katerimi so nekateri ponosni na dejstvo, da imajo denar, ki ga niso zaslužili z delom. Opazna želja po hitrejšem doseganju rezultata brez ustreznega usposabljanja se je pokazala tudi med uvajanjem nekaterih socialnih tehnologij v podjetja in ustanove, ki zahtevajo postopnost in doslednost pri uporabi. Na splošno lahko trdimo, da se je v času Sovjetske zveze v veliki meri izoblikoval negativni odnos do dela zaradi izenačevanja in odtujevanja delavcev od rezultatov njihovega dela.

Ta mentalitetna lastnost je povezana z nespoštovanjem dela drugih ljudi, ki je značilno za mnoge, pa tudi z željo po položaju, ki jim omogoča, da se nahranijo z uporabo določenih moči, torej na račun drugih. Ta lastnost miselnosti je organsko kombinirana z drugo navado. - delajte brezskrbno.

Značilno je, da je na začetku dvajsetega stoletja filozof A. Bogdanov odkril to miselno lastnost: »Vsa znamenita trojica nacionalne delovne organizacije - morda, verjetno in nekako - izraža ... tisto, kar se običajno imenuje» nizka kultura ". Kakršne koli pomembne reforme, ki so bile izvedene v naši zgodovini, katerih nepopolnost je značilna za vzhodnoslovanske države, so dokaz nepripravljenosti vsega premišljevati, pretehtati in dokončati. Prav ta lastnost je povzročila znani rek: "Želeli smo najboljše, a se je izkazalo ... kot vedno." Tako so bile izvedene reforme, ki so se začele leta 1985 v ZSSR in leta 1991 v Ukrajini.

Tesno povezana s to značilnostjo duševnosti, ki je značilna za nas neodgovornost. Danes je težko ugotoviti razlog za tako neodgovornost. A dejstvo ostaja - ne prevzemanje odgovornosti, izogibanje ali vsaj zamenjava nekoga drugega je jasno vidno ne samo v političnem gibanju pri oblikovanju strank in v vladnih krogih, temveč tudi dobesedno v vsaki proizvodni organizaciji. Morda se je ta lastnost v veliki meri ukoreninila v sistemu upravnega upravljanja, ki je pogosto deloval brez upoštevanja končnih rezultatov delovne dejavnosti in večini zaposlenih odvzel pobudo in neodvisnost ter s tem odgovornost.

Kot posledica zdrsa dela in neodgovornosti je povezana še ena opazna značilnost delovne miselnosti nezmožnost ceniti delovni čas. To je še posebej očitno pri primerjavi katerega koli domačega podjetja (z redkimi izjemami) s podjetjem v razvitem tržnem gospodarstvu. Domače podjetje slednjemu izgublja glede na stopnjo sinhronizacije interakcije vseh zaposlenih v okviru doseganja ciljev podjetja. Rešitev globalnega problema prihranka delovnega časa v praksi se je začela z uvedbo razvoja F. Taylorja v množično proizvodnjo v ZDA na začetku dvajsetega stoletja, ko je bilo spodbujanje delovne sile odvisno od dosežkov časovnih norm za opravljanje določenega dela. Zato je teza "čas je denar" dobila splošno priznanje in resnično utelešenje v kapitalističnem svetu, ki označuje dejansko uporabo zakona o prihranku časa v mehanizmu vodenja proizvodnje.

Naštete značilnosti mentalitete, ki so neposredno povezane z delovno aktivnostjo, v veliki meri označujejo kakovost delovnih virov v Ukrajini. Načini za dvig ravni kulture so lahko naslednji (tabela 1).

Vsako podjetje je najprej ekonomski in socialni sistem, v katerem je najpomembnejši človek, ki je kreativno aktiven s svojimi lastnimi zaslugami in slabostmi. Ko organizirate svoje podjetje, svoje podjetje, morate voditi ne tehnološki postopek, dobavo ali prodajo, temveč ljudi. Zato je treba biti pozoren na njihove sposobnosti, konflikte, vedenje, težave. Upravljanje s človeškimi viri je namenjeno reševanju tovrstnih težav in to je njegovo bistvo.

Preglednica 1

Duševne lastnosti človeških virov	Načini, kako jih spremeniti v organizaciji
Pravni nihilizem	Odločitve je treba jasno sporočiti vsakemu zaposlenemu, vključno s skrbnikom, in močno povpraševanje (na podlagi povratnih informacij) po doseženih rezultatih, vključno z nepravilnimi odločitvami; dosledno izvajanje delovnega zakonika in spoštovanje prevzetih obveznosti s strani uprave, ki jo spremljajo zaposleni
Želja po enostavnem ulovu ribe iz ribnika	Rezultate dela in stopnjo strokovne usposobljenosti je treba jasno uskladiti z visokimi plačami. Prihranek pri plačah brez povezave z rezultati, nezmožnost poštenega zaslužka so glavne ovire za spremembo te težnje.
Navada brezskrbnega dela	Za vsakega zaposlenega je treba določiti pričakovane rezultate in jih tesno povezati z motivacijo za delo
Neodgovornost v sistemu upravljanja	Postavitev ciljev v vodstvu je treba organizirati z razgradnjo glavnih ciljev in jih približati delavcem z jasnim sledenjem stopnji doseganja ciljev kot rezultatov ustrezno motivirane delovne dejavnosti
Nezmožnost vrednotenja delovnega časa	Pri ocenjevanju rezultatov je treba upoštevati pravočasnost in nezadostno kakovost opravljenega dela in jih v skladu s tem odvračati

Ustreznost upravljanja s kadri je posledica dejstva, da so procesi preoblikovanja, v katere je vključena organizacija, nemogoči brez spreminjanja zahtev za zaposlene in predvsem za vodstveno osebje.

Te spremembe bi se morale nanašati na: inovativne sposobnosti, sposobnost reševanja konfliktov, sposobnost ustvarjanja enotne ekipe in organiziranja skupinskega dela.

Glavni cilji upravljanja s kadri.

Glavni cilj je izboljšati sistem vodenja kadrov. Vključuje:

1. Stabilizacija človeških virov, ki vključuje: a) zadovoljstvo z osebjem, izbor, namestitev, napredovanje; b) usklajevanje vedenja osebja, fluktuacije, discipline, odgovornosti; c) prilagajanje novega osebja, zagotavljanje zaposlitve in ohranjanje delovnih mest.

2. Usposabljanje kadrov: a) zagotavljanje stalnega posodabljanja znanja; b) izpopolnjevanje: tečaji, seminarji, univerze, podiplomski študij; c) oblikovanje racionalnega načina upravljanja.

3. Razvoj človeških virov: a) izboljšanje kakovosti ocenjevanja kadrov, najem osebja, razvoj stila vodenja; b) oblikovanje kadrovske rezerve, trženje osebja.

Kadrovska politika podjetja je podrejena njegovi splošni politiki, izkušnje razvitih držav pa pričajo o najbolj resni pozornosti kadrovske politike organizacije. Kadrovska služba se je iz pisarn za hrambo kadrovskih dokumentov spremenila v oddelke, ki opravljajo naloge kadrovskega načrtovanja in regulacije. So ključne za zagotavljanje preživetja v konkurenčnem okolju.

Kadrovska politika je konkretizirana v načrtih za oblikovanje in razvoj kadrovskih potencialov. Vključuje:

Strategija izkoriščanja osebja;

Razvoj poslovnega sloga dela, zlasti odnosov med zaposlenimi;

Razvoj, usposabljanje in prekvalifikacija kadrov;

Enotna načela in tehnike kadrovske regulacije, zlasti izbira in sprostitev osebja;

Napoved povpraševanja po osebju, njegova kakovost, količina, usposobljenost, posebnost, struktura;

Napoved predlogov zaposlenih, njihovo trženje, možnosti zakupa.

Kadrovsko trženje vključuje:

Raziskave trga dela;

Raziskovanje lastnosti kandidatov ter njihovih zahtev in zmožnosti;

Vpliv na kandidatovo subjektivno dojemanje koristi delovnega mesta v organizaciji (oglasi za delo);

Segmentiranje trga dela (inženirji, ekonomisti, delavci) in izbira načinov, kako ga pritegniti;

Oblikovanje potencialnih kandidatov za rezervo znotraj organizacije.

Najem osebja pomeni zaposlovanje za začasno zaposlitev. To je nekakšen kratkoročni ali srednjeročni najem osebja iz drugega podjetja. Najem je pogojen s kratkoročnimi potrebami podjetja po določenem kadru.

Struktura delovne sile je večplastna in vključuje različne sestavne dele in značilnosti delovne sile. Najpomembnejše kvalitativne značilnosti delovne sile so njihova spolna in starostna struktura.

Struktura delovnih virov vključuje naslednje sestavine: spol, starost, izobrazba, kraj bivanja, etnična sestava, lokacija, družbene skupine, poklic, vera, zaposlitev po področjih dejavnosti.

Struktura delovne sile po spolu. Ta kazalnik je pomemben za oblikovanje učinkovite strukture zaposlovanja na področjih zaposlovanja v strokovnih, sektorskih in teritorialnih oddelkih. Določa se z ugotavljanjem razmerja med moškimi in ženskami, zaposlenimi v družbeni proizvodnji, gospodinjstvu in osebnem gospodarstvu, v šoli z odmorom od proizvodnje itd. Struktura delovnih virov po spolu se razlikuje po državi in ​​sferah zaposlovanja. Kar zadeva spolno strukturo, je bilo od celotnega prebivalstva na dan 01.01.2006 48,9 milijona oseb - 46,5% moških, 53,5% žensk. V Ukrajini je povprečno 870 moških na 1000 žensk. V idealnem primeru bi moralo biti razmerje med ženskami in moškimi 1: 1. Manjši delež moških v celotni populaciji je razložen z naslednjimi razlogi: neravnovesje opažamo pri starejših starostnih skupinah, kar je povezano s posledicami velike domovinske vojne, med katero je umrlo predvsem moško prebivalstvo. Poleg tega sorazmerno nižji delež moških pojasnjuje tudi njihova krajša pričakovana življenjska doba. Znano je, da se fantje rodijo za 1-2% več kot dekleta (za 100 deklet - 101-102 dečkov), vendar se razmerje do 20-25 let izenači.

Struktura delovne sile po starosti... Starost je pomembna družbeno-ekonomska kategorija, ki daje kvalitativni opis prebivalstva. Pri starostni razdeljenosti prebivalstva so opazni tudi negativni trendi. Pokažejo se predvsem v zmanjšanju deleža mlajših starostnih skupin in povečanju deleža starejših, kar negativno vpliva na demografsko situacijo. Kot značilnost starostne strukture prebivalstva Ukrajine je treba opozoriti, da se negativni trendi opuščenosti, značilni za celotno prebivalstvo, jasneje kažejo med prebivalci vasi. Če je med mestnim prebivalstvom le 20,7% upokojencev, potem je med podeželskimi 29,0%. Rast dela oseb v starejših starostnih skupinah je negativna glede na zmanjšanje deleža prebivalstva v mlajših starostnih skupinah.

Stopnja izobrazbe delovne sile... Ta kazalnik je določen s povprečnim številom let študija, številom dijakov in študentov, deležem strokovnjakov z visoko izobrazbo in podobno. Za stopnjo izobrazbe so značilni kazalniki, kot so odstotek pismenosti, povprečno število let študija, delitev prebivalstva na skupine glede na prejeto izobrazbo. Pomembne informacije o kakovosti intelektualnega potenciala daje osredotočenost strokovnega usposabljanja v visokošolskem sistemu.

V kraju bivanja prebivalstvo se deli na mestno in podeželsko. Od leta 1991 je delež mestnega prebivalstva v celotni strukturi nihal med 67 in 68%, zato skoraj tretjina prebivalstva živi na podeželju. V prihodnosti bodo trendi za nadaljnje povečanje mestnega prebivalstva in zmanjševanje podeželskega prebivalstva.

Relativno nacionalna sestava prebivalstva Ukrajino, nato glavnino predstavljajo Ukrajinci - 73,6%, Rusi - 21,1%, Judje - 1,3% (poleg tega Belorusi, Moldavci, Poljaki, Bolgari, Madžari, Romuni, Grki, Tatari in druge narodnosti, ki živijo v Ukrajini jih je manj kot 1%).

Pomembna kvalitativna značilnost strukture delovnih virov so njihovi nastanitev... Ozemlje Ukrajine je 8603, 7 tisoč kvadratnih kilometrov. Povprečna gostota prebivalstva je 83,9 prebivalca na 1 kvadratni kilometer. Najbolj gosto poseljena je regija Doneck, kjer je povprečna gostota prebivalstva 198 oseb na 1 kvadratni meter. km, najmanj poseljena je regija Herson, kjer je ta številka le 41, 9 prebivalcev na 1 kvadratni meter. km, to je dvakrat manj od povprečja za Ukrajino.

Za kvantitativne spremembe števila delovnih virov so značilni kazalniki, kot so absolutna rast, stopnje rasti in stopnje rasti delovnih virov.

Absolutni dobiček je opredeljena kot razlika med številom delovnih virov na začetku in koncu obdobja. Običajno je to lahko eno leto ali več.

Stopnja rasti je opredeljeno kot razmerje med absolutno vrednostjo števila delovnih virov na koncu določenega obdobja in njihovo vrednostjo na začetku obdobja.

3. Delovni potencial: bistvo, kazalniki in struktura. Delovni potencial je širši pojem v primerjavi z "delovno silo" in "delovnimi viri". Delovni potencial je celovita ocena kvantitativnih in kvalitativnih značilnosti ekonomsko aktivnega prebivalstva, z drugimi besedami, možna je količina in kakovost dela, ki ga družba nadzoruje na določeni stopnji razvoja znanosti in tehnologije. Ločite delovni potencial osebe, podjetja, ozemlja, družbe.

Delovni potencial osebe vključuje: zdravje, izobraževanje, strokovnost, ustvarjalnost, dejavnost, vire delovnega časa, organizacijo.

Delovni potencial podjetja- to je mejna vrednost morebitne udeležbe delavcev v proizvodnji ob upoštevanju njihovih psihofizioloških značilnosti, stopnje strokovnega znanja in nakopičenih izkušenj. Vključuje več spolnih in starostnih skupin delavcev, ki imajo različne potencialne možnosti, se kvalitativno razlikujejo po izobrazbi in poklicnih kvalifikacijah ter delovnih izkušnjah v izbrani posebnosti.

Splošni kazalniki delovnega potenciala so :

-javno zdravje, ki se kaže v povprečni pričakovani življenjski dobi, deležu invalidov, umrljivosti v določenih starostnih skupinah. V Ukrajini je povprečna pričakovana življenjska doba za moške 62,7, za ženske pa 73,5 leta, v Rusiji 59,8 oziroma 72 let, v ZDA - 71 in 78, Nemčiji - 72 in 78, Angliji in Avstriji - 72 in 79 , Madžarska - 65 in 74, Poljska - 67 in 76, Francija - 72 in 81, Avstralija - 74 in 80, Švedska - 80 in 83,7 leta.

Način življenja najbolj vpliva na zdravje ljudi. Vključuje take znake: ekonomski (življenjski standard), socialni (kakovost življenja), socialno-psihološki (življenjski slog), socialno-ekonomski. Izbira določenega načina življenja je v veliki meri odvisna od stopnje človekove kulture. Vendar ljudje zelo pogosto zanemarjajo svoje zdravje, kar se kaže v vodenju nezdravega načina življenja.

Po podatkih raziskav Medicinske univerze (Rusija) se vpliv na javno zdravje določa na naslednji način: nezdrav življenjski slog - 37,1%, genetsko tveganje (dednost) - 25,7%, neugodno zunanje okolje - 19,3%, neustrezna zdravstvena zaščita - 17, devet%.

Za zagotovitev zdravja mora človek sam določiti naslednje:

1. Mesto zdravja v hierarhiji potreb. Zdravje ni vedno v življenju človeka na prvem mestu v primerjavi s stvarmi in drugimi materialnimi dobrinami. Posledično škoda ni povzročena le lastnemu zdravju, ampak tudi zdravju prihodnjih generacij.

2. Motivacija. Na žalost večina ljudi ceni zdravje šele, ko je izgubljeno. Šele takrat se pojavi želja, da bi se pozdravili, postali zdravi.

3. Povratne informacije so nerazumen in dolgoročen preizkus odpornosti vašega telesa zaradi nezdravega načina življenja (alkohol, kajenje itd.). Šele po določenem času se človekova povratna informacija sproži, ko opusti slabe navade, vendar je to pogosto zelo pozno.

4. Nastavitev za dolgo zdravo življenje. V vsakdanjem življenju je treba spretno mobilizirati rezerve svojega telesa, da premagate negativne navade, povezane z delom, in zmanjšate tveganje za bolezni.

V zadnjih letih se je med prebivalstvom znatno povečala pojavnost malignih novotvorb, duševnih motenj, diabetesa mellitusa, bronhialne astme, čir na želodcu, bolezni srca in ožilja ter bronhitisa.

Glede na statistiko Ukrajine:

1. Vsako leto v povprečju vsak državljan države zboli 1,5-krat; približno 390 tisoč ljudi letno prvič v življenju dobi diagnozo "novotvorba", oko