Dodatne delovne dejavnosti, ki jih opravljajo v prostem času od osnovnih nalog, so v delovni zakonodaji opredeljene kot.
Da bi takšno delo postalo uradno za zaposlenega, je treba sestaviti in podpisati ločeno.
Uradno zaposlena oseba prejme pravice do vseh socialnih prejemkov in plačil, predvideno z zakonom in lokalni dokumenti ki delujejo v podjetju ali organizaciji. Hkrati pa ne izgubi socialna jamstva in na glavnem delovnem mestu.
Po 282. členu delovni zakonik delo kot krajši delovni čas naj opravljajo izključno v prostem času od osnovnih dolžnosti.
In do dodatne odgovornosti niso bile izvedene v škodo glavnih, zakonodaja določa mejo – krajši delovni čas. To pomeni, da v enem delovnem mesecu ustvarijo le polovico uveljavljeno normo in prejmete polovico cene, ki jo je delodajalec določil za delovno mesto.
V nekaterih primerih vrstni red delovna dejavnost na dodatnem delovnem mestu se lahko spremeni:
Upoštevati je treba, da pogodbe, sklenjene za krajši delovni čas, ni mogoče samodejno prekvalificirati v glavni dokument.
Čeprav je to po trenutnih dovoljenih delovno pravo v navedenih primerih (odpuščanje oz.).
Delodajalec ni dolžan spreminjati že veljavna pogodba... Edini pobudnik takšnih sprememb v tej situaciji je lahko samo delavec sam se zanima za prehod na zaposlitev s polnim delovnim časom za svoj položaj. Toda hkrati mora neposredni vodja izraziti svoje soglasje za spremembe.
To pomeni, da se vsaka prilagoditev obstoječe pogodbe opravi s sporazumom dveh zainteresiranih strani.
Če se obe strani strinjata z izdajo stalno podlago, ima delodajalec možnost za delavca dve možnosti:
Tak dokument bo popravil obstoječi sporazum. To bo na primer nakazalo 
delavec je sprejet na glavno delovno mesto in se plača v celoti.
Opozoriti je treba, da delavcu ni treba predložiti delovne knjižice. Zato delodajalec ni odgovoren za skrivanje podatkov (za odsotnost glavnega kraja dela).
Toda premestitev je v skladu s členom 72.1 delovnega zakonika prepovedana (delavec ne spremeni narave svojega dela oz. delovno mesto).
Če je registracija opravljena preko standardni postopek odpuščanje, lahko pobuda izhaja iz: 
V obeh primerih postopek traja minimalno časa. Vsi dokumenti o odpuščanju so sestavljeni v enem dnevu. In v drugem, človeka odpeljejo na brezplačno delovno mesto. Če je obstajala evidenca o sprejemu delavca s krajšim delovnim časom od dela, je treba narediti zaznamek njegove odpovedi.
Za dokumentiranje naročila se uporabljajo enotne oblike: T-8 (odpuščanje) in T-1 (sprejem na prosto delovno mesto).
Če se prijava izvede s sestavo, delodajalec predlaga pisno izvedbo teh sprememb ali pa delavec napiše izjavo z zahtevo po popravku obstoječe pogodbe.
Po tem se pripravi obrazec za dogovor (v dveh izvodih hkrati). Dokument je registriran v posebnem računovodski dnevnik, zasnovan za popravljanje pogodb. Po podpisu se drugi izvod izroči zaposlenemu.
Nato vodja izda ukaz, v katerem naroči spremembe kadrovska miza in postopek za izračun plače za tega zaposlenega (če se je spremenil urnik dela!).
Obstajata dve možnosti za osebo, ki je bila prej zaposlena s krajšim delovnim časom: 
V tem primeru je treba razlikovati koncept nepopolnega in skrajšanega dneva. Skrajšani delovni čas se določi le za določene kategorije v skladu s 93. členom delovnega zakonika.
Če je zaposleni izrazil željo po delu s krajšim delovnim časom, mora to odražati v prijavi. Pri sestavi dodatne pogodbe ali pogodbe se bo delodajalec skliceval na vloženo vlogo in ugodil zahtevi delavca.
Plačilo se obračuna glede na dejansko opravljene ure. In s polno zaposlenostjo se ugotovljeni znesek plača v celoti.
V razmerah krize veliko ljudi, ki živijo v Rusiji, ne dobijo dovolj dohodka od ene službe, da bi prehranili svoje družine. Pojavljajo se misli o delu s krajšim delovnim časom in nadaljnjem iskanju druge službe, ki vam bo omogočila zaslužek več denarja, a je mogoče uradno delati dve službi in ali je to legalno?
Formalna zaposlitev na več delovnih mestih ni nezakonita. Najprej se morate zaposliti v organizaciji, ki bo veljala za glavno delo. Dejavnosti v drugem podjetju se štejejo za delo s krajšim delovnim časom.
Delitev med obema službama na primarno in sekundarno zaposlitev je razdeljena glede na to, koliko časa ste na določenem delovnem mestu. Organizacija, kjer zaposleni preživi večina delovni čas velja za osnovni.
Možnost dejavnosti s krajšim delovnim časom je določena v čl. 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije. Regulira dani pogled poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsebuje:
V pogodbi o zaposlitvi z delavcem v obvezno predpisana je vrsta dejavnosti: glavno delo ali kot krajši delovni čas. Število kombiniranih pogodb za enega zaposlenega je neomejeno.
Obstajata dve vrsti zaposlitev s krajšim delovnim časom:
Trenutna zakonodaja Ruske federacije dovoljuje obe možnosti združevanja dejavnosti, zato ima zaposleni pravico izbire.
Nekatere kategorije civilistov ne morejo uradno delati na 2 delovnih mestih hkrati. Nanaša se na:
Včasih je delo dveh delovnih mest hkrati uradno dovoljeno, vendar z nekaterimi zadržki. Na primer:
Pomembna točka pri iskanju zaposlitve s krajšim delovnim časom je razpoložljivost prostega časa iz glavne dejavnosti za opravljanje uradnih nalog. V skladu s tem je mogoče uradno delati na dveh delovnih mestih le, če se urniki ne ujemajo (na primer rotacijski način zaposlitve).
Delovnopravna zakonodaja ne določa omejitev glede števila dodatnih delovnih mest. Vsako osebo vodi svoje fizične sposobnosti in o zdravstvenem stanju (pomembno za upokojence).
Zaposlitev je dovoljena za ½ stopnje ali za uro na dan po stopnji 0,1 stopnje. Tako se lahko zaposleni hkrati zaposli v štirih organizacijah. Glavna stvar je, da skupaj dodatni delovni čas ni presegel norme, določene z zakonom(ne več kot štiri ure).
Umetnost. 284 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da lahko državljan v prostem času dela v dodatnem delu s polnim delovnim časom (osem ur) in zanj prejme polno stopnjo.
Obstajajo omejitve glede standardnega delovnega časa za glavno vrsto dejavnosti. Delo s krajšim delovnim časom ne sme trajati več kot ½ te stopnje (ne več kot dvajset ur na teden).
Delavec dobi službo na glavnem kraju dejavnosti po "klasičnem" scenariju:
Pri namestitvi dodatne zaposlitve predložitev delovne knjižice ni potrebna, s seboj morate imeti:
Postopek registracije je standarden:
Ker se delovna knjižica nahaja na glavnem delovnem mestu, se samo delavec odloči, ali potrebuje evidenco dodatne zaposlitve.
Z eno knjigo lahko dobite službo hkrati za dve službi.
Pri prijavi na glavno delovno mesto bo potrebna delovna knjižica. V podjetjih, kjer delate s krajšim delovnim časom, vam ga ni treba zagotoviti. Včasih delodajalec zahteva potrditev delovnih izkušenj in delovne dobe zaposlenega, potem boste morali na glavnem delovnem mestu vzeti kopijo delovne knjige, overjeno s podpisom in pečatom.
Delovni zakonik Ruske federacije ne prepoveduje delavcu dela na dveh delovnih knjižicah, vendar so možne negativne posledice:
Zakon ne določa, da mora zaposleni obvestiti o prisotnosti na glavnem delovnem mestu dodatne dejavnosti ampak izogibati se nadaljnje težave bolje narediti.
Uradno lahko delate na dveh delovnih mestih hkrati, glavna stvar je, da pravilno izračunate svoj trud in čas. Ne pozabite, da so neuradne dejavnosti polne tveganj, bolje je, da vse formalizirate v skladu z zakonom, pridobite jamstva in zaščito od države.
Obseg dela na določenem delovnem mestu ne zahteva vedno sodelovanja zaposlenega polna zaposlenost... Izhod v tem primeru je lahko najem delavca s krajšim delovnim časom ali naročilo zaposlenemu združevanje delovnih mest. Kljub temu, da zveni podobno, obstaja bistvena razlika med združevanjem in združevanjem.
Delo s krajšim delovnim časom- To je opravljanje delovne funkcije zaposlenega v prostem času od glavnega dela. Delo s krajšim delovnim časom sestavljajo z ločeno pogodbo o zaposlitvi, kar kaže, da delo ni glavno. Delo s krajšim delovnim časom je lahko notranje, ko delo s krajšim delovnim časom in glavno delo opravlja en delodajalec, in zunanje - če delo opravljajo različni delodajalci.
Kombinacija je delovna uspešnost zaposlenega dodatno delo na drugem delovnem mestu, ne da bi prekinil njegovo glavno delo. Kombinacija položajev ne more biti zunanja, ker dodatno delo je treba opraviti v času, ko je delavec na glavnem delu.
V tem članku bomo podrobno preučili kombinacijo in kombinacijo ter primerjali njihove značilnosti v tabeli.
Delo s krajšim delovnim časom je povezano s povečano obremenitvijo zaposlenega. Čeprav dodatno delovni čas in tako je že omejen s členom 284 delovnega zakonika Ruske federacije (ne več kot štiri ure na dan), vendar zakonodaja določa številne prepovedi in omejitve dela s krajšim delovnim časom. Te omejitve niso posledica le zaščite zaposlenega pred preobremenitvijo, temveč tudi morebitno znižanje kakovosti dela pri delu s krajšim delovnim časom, pa tudi spoštovanje interesov delodajalcev.
Kršitev zakona pri najemanju zaposlitve s krajšim delovnim časom oseb, v zvezi s katerimi so določene prepovedi ali omejitve takega dela, lahko privede do kazni za delodajalca (od 1 do 5 tisoč rubljev za uradniki in samostojni podjetniki ter od 30 do 50 tisoč rubljev za organizacije).
V splošni primer delodajalec delavcu ne more prepovedati dela s krajšim delovnim časom. Število drugih delodajalcev, s katerimi lahko delavec sklene tovrstne pogodbe o zaposlitvi, ni omejeno, če je seveda izpolnjen pogoj o omejitvi dodatnega delovnega časa.
Boste ustanovili svoje podjetje? Ne pozabite na plačilni račun- poenostavilo bo poslovanje, plačevanje davkov in zavarovalnih premij. Poleg tega zdaj številne banke ponujajo donosni pogoji o odkrivanju in upravljanju Trenutni račun... S ponudbo se lahko seznanite na naši spletni strani.
Pri prijavi zaposlitve s krajšim delovnim časom je treba skleniti ločeno. Delovna funkcija na sekundarnem delovnem mestu je lahko enaka kot pri primarni zaposlitvi ali drugačna od nje.
Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas mora vsebovati običajne pogodbene pogoje in mora vsebovati klavzulo, da se delo opravlja s krajšim delovnim časom. Pogodba se lahko sklene za določenem obdobju ali za nedoločen čas.
Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom se ta ne izpolni, na željo delavca pa se to lahko stori. Če želite to narediti, morate predložiti dokument, ki potrjuje dodatno delo na kraju glavnega dela (kjer je shranjena delovna knjižica). Tak dokument je lahko potrdilo z dela, overjena kopija odredbe ali pogodba o zaposlitvi. Pri internih delih s krajšim delovnim časom bo osebna mapa delavca (če se vodi) vsebovala dokumente, ki se nanašajo na obe zaposlitvi.
Prekinjeno pogodba o delu hkrati iz istih razlogov kot v splošnem primeru, vendar dodatni razlog za prekinitev pogodbe se zaposli delavec, za katerega bo to delo postalo glavno.
Če delavec s krajšim delovnim časom zapusti glavno zaposlitev, se lahko na delovnem mestu, kjer je delal krajši delovni čas, zaposli za polni delovni čas. Za to je treba z njim sestaviti ustrezno dopolnilno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi in v delovno knjižico vpisati, da je delo od takega in takega datuma glavno za zaposlenega.
Delavec s krajšim delovnim časom mora imeti čas za opravljanje svojih nalog na dveh ali celo več delovnih mestih, zato bo v njegovem delovnem urniku nekaj posebnosti. Delovni čas se evidentira v urniku, delavcu z internimi krajšim delovnim časom pa se lahko dodelita dva kadrovske številke... Obračun plače delavca s krajšim delovnim časom se opravi pod pogoji pogodbe o zaposlitvi. Plačilo je lahko urno, po kosih ali kako drugače.
Pri obračunavanju delovnega časa delavca s krajšim delovnim časom je treba paziti, da dodatni delovni čas ne presega polovice delovnega časa obračunskega obdobja. Na primer, če je oktobra 2015 norma delovnega časa s 40-urno tedensko obremenitvijo 176 ur, potem skrajšani delovni čas ne more biti več kot polovica te norme, t.j. 88 ur na mesec.
Vključen je lahko tudi delavec s krajšim delovnim časom nadurno delo, ki presega te normative, vendar v skladu z normo nadur (ne več kot štiri ure dva dni zapored in največ 120 ur v splošnem računovodstvu za leto). Plačilo nadur se izvaja kot običajno v skladu z normami člena 152 delovnega zakonika Ruske federacije (ne manj kot en in pol znesek za prvi dve uri in ne manj dvojna velikost- za vse naslednje ure).
Letni plačani dopust se delavcu s krajšim delovnim časom zagotovi v enakem obdobju kot na glavnem delovnem mestu. Za potrditev datuma dopusta mora delavec predložiti potrdilo ali kopijo odredbe o dopustu z glavnega dela. Skupno trajanje dopusta s krajšim delovnim časom se ne poveča, vendar se izračun regresa izvede ob upoštevanju prejetega zaslužka.
Če delavec s krajšim delovnim časom še ni delal predpisanih šest mesecev, mu je treba dopust zagotoviti vnaprej. Dolžina dopusta za glavno delo in delo s krajšim delovnim časom se lahko razlikuje glede na položaj in kategorijo zaposlenega. V tem primeru lahko delavec dobi več dni brez plačila za združevanje dopustov.
Delavec s krajšim delovnim časom se lahko pošlje na službeno pot. Kadar je delo s krajšim delovnim časom interno, delodajalec upošteva le svoje interese, s časovno razporeditvijo službenega potovanja pa ni težav. Če so kraji dela različni, je možno delavca s krajšim delovnim časom na službeno pot poslati le za čas, ko je prost glavnega dela.
V primeru, ko časa službenega potovanja s krajšim delovnim časom ni mogoče preložiti, morajo delodajalci med seboj skleniti dogovor o vrstnem redu, v katerem bo delavec izpolnjeval svoje delovne obveznosti za to obdobje (odlok vlade Ruske federacije z dne 13. 10. 2008 št. 749). Seveda so v praksi takšni dogovori malo uporabni, saj je službena pot redkokdaj tako kratka, da ima zaposleni čas, da se naslednji dan vrne na glavno delovno mesto. Lahko pa se strinjate, da bo zaposleni na glavnem delovnem mestu preživel več dni brez plačila. Potne stroške seveda krije delodajalec, ki je zaposlenega poslal.
V času bolezni internega delavca s krajšim delovnim časom se mu izplačuje ena začasna invalidnost na podlagi enega lista, vendar ob upoštevanju povprečne plače na vseh delovnih mestih. Če so delodajalci različni, se za vsako delovno mesto sestavi več potrdil o nezmožnosti za delo.
Delovni zakonik ne določa prepovedi ali omejitve združevanja (v nasprotju z združevanjem delovnih mest), vendar je za pooblastitev dodatnega dela potrebno pisno soglasje delavca.
V kombinaciji se lahko zaposlenemu zaupa kakšna nova delovna funkcija (takrat prihaja na kombinaciji položajev), se je razširilo storitveno območje ali povečala količina dela na istem položaju. Pomembno je, da se pri združevanju delovnih mest dodatno delo opravlja ob istem delovnem času kot glavno, zato je treba pri tem upoštevati posebnosti delovnih funkcij. Tako pogosto združujejo položaje računovodje in blagajničarke; odvetnik in kadrovski delavec; direktor in komercialni direktor; vodja in voznik.
Za opravljanje dodatnega dela v okviru združevanja delavec prejme plačilo, katerega višina se določi le po dogovoru strank. Zakonodaja ne določa najnižjega ali največjega zneska tega dodatno plačilo... Za primerjavo - pri kombinaciji delovnih mest naj bi zaposleni prejel ustrezen del uradna plača, na primer stave na polčas ali četrtino.
Pri prijavi kombinacije v dopolnilni pogodbi k pogodbi o zaposlitvi je treba navesti:
Delavec in delodajalec imata pravico predčasno zavrniti opravljanje dodatnega dela, o čemer morata drugo stranko pisno obvestiti najkasneje tri dni vnaprej.
Delo s krajšim delovnim časom | Kombinacija |
Ob prijavi zaposlitve s krajšim delovnim časom se sklene pogodba o zaposlitvi (člena 60.1 in 282 delovnega zakonika Ruske federacije) | Ločena pogodba o zaposlitvi se ne sklene, ampak se z njo sestavi dodaten sporazum (člen 151 delovnega zakonika Ruske federacije) |
Vpis v delovno knjižico se opravi na zahtevo zaposlenega (člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije) | Vpis v delovno knjižico se ne izvaja |
Prenehanje dela s krajšim delovnim časom se formalizira s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi | Prekinitev kombinacije delovnih mest ali opravljanja dodatne obremenitve nastopi, ko zgodnja zavrnitev delavec za opravljanje tega dela ali ob preklicu naročila delodajalca za opravljanje tega dela (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije) |
Delo s krajšim delovnim časom se opravlja v prostem času od glavnega dela in ne sme trajati več kot 4 ure na dan (člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije) | Dodaten čas ni dodeljen za opravljanje dela v kombinaciji, dodatno delovno funkcijo je treba opravljati brez prekinitve glavnega dela med delovnim dnem |
Plačilo dela se izvede sorazmerno z opravljenim časom ali glede na količino opravljenega dela (člen 285 delovnega zakonika Ruske federacije) | Za združevanje delovnih mest se plača dodatno plačilo, katerega višina se določi po dogovoru strank (člen 151 delovnega zakonika Ruske federacije) |
Iskati dodatni vir dohodka, se lahko odloči o prijavi za drugo zaposlitev. Uradni zaključek pogodbe za krajši delovni čas vam bodo omogočile prejemanje jamstev, ki jih predvideva delovna zakonodaja. Tovrstna prijava zaposlenih je koristna za delodajalce v primerih, ko se pričakuje zaposlitev s krajšim delovnim časom. Tako kot običajno delovna razmerja, delo s krajšim delovnim časom ima svoje značilnosti. Znanje pomembne točke takšno delo bo pomagalo pravilno sestaviti pogodbo in v celoti izkoristiti pravice, ki jih določa zakon. Članek daje dejanske informacije glede te vrste zaposlitve in navaja primere, v katerih delo s krajšim delovnim časom ni dovoljeno.
Zaposlitev s krajšim delovnim časom pomeni, da delavec v prostem času opravlja drugo plačano delo. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je obvezna. Predpostavlja se, da bo delavec delal na drugi specialnosti za redno in plačati za to. Glavne določbe o tej vrsti zaposlitve so vsebovane v poglavju 44 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik). Združite delo (zaposlitev v drugi organizaciji) in interno (dodatna zaposlitev na kraju glavnega dela).
Pri izbiri tovrstnega dela lahko zaposleni uveljavljajo vsa osnovna jamstva in nadomestila, ki jih predvideva delovna zakonodaja. Za nekatere kategorije (na primer zdravniki, kulturni delavci, farmacevti), dodatni pogoji porod. Zdravstveni delavci pogosto združujejo opravljene funkcije. Ampak daleč. V drugem odstavku Uredbe Ministrstva za delo št. 41 je naveden seznam tega, kar ne velja za to vrsto:
Poleg tega imajo zdravstveni in farmacevtski delavci svoj krajši delovni čas. Navedeno je tudi v sklepu Ministrstva za delo št. 41 v pododstavku "b" prvega odstavka. 
Nosečnice, ki so zaposlene pri več delodajalcih, so upravičene do nadomestila za materinstvo za vsak kraj dela. Zunanja kombinacija upoštevana v v tem primeru polnopravna dejavnost. Bodoča mati je lahko upravičena do izplačila "materinskega" v polna velikost za vsak dogovor o uradna zaposlitev... Tako lahko nosečnice v skladu z zakonom št. 255-FZ (člen 11, člen 2) računajo na največja velikost plačila tako na glavni kot dodatni sedež delo.
Osebe, ki zasedajo vodstvene položaje v organizacijah, lahko opravljajo plačano delo s krajšim delovnim časom le s soglasjem pooblaščene pravne osebe (organa) ali lastnika podjetja. Prej, preden je bila sprejeta odločitev Vrhovno sodišče z dne 14.12.2000 št. ГКПИ2000-1293, delo s krajšim delovnim časom je bilo prepovedano. Po 276. členu delovnega zakonika poslovodna oseba, ki je na vodstvenih položajih v več organizacijah, ne bi smela biti del organov, ki izvajajo nadzor in nadzor v tem podjetju.
Kljub široka uporaba te vrste zaposlitve zakon določa nekatere omejitve. Uporabljajo se za označevanje tistih, ki imajo in niso upravičeni do takega dela. Vzpostavljen je seznam oseb, za katere delo s krajšim delovnim časom ni dovoljeno. Tej vključujejo:
283. člen delovnega zakonika vsebuje seznam dokumentov, potrebnih za zaposlitev. Ta dokumentacija vsebuje vse osebne informacije ki jih lahko zahteva delodajalec. Za registracijo morate predložiti:
Poleg zgoraj naštetih boste morda potrebovali:
Ne pozabite na člen 65 delovnega zakonika, ki pravi, da je prepovedano zahtevati dokumente, ki jih zakoni in zakoni ne vsebujejo. podzakonski akti(kodeksi, predpisi, odloki). Delodajalec nima pravice zahtevati dokumentov, ki niso določeni z zakonom.
Ob prijavi na zaposlitev s krajšim delovnim časom predložitev delovne knjižice ni potrebna. Na zahtevo zaposlenega se lahko vanjo vnesejo podatki o kraju glavne dejavnosti. Pogodba za krajši delovni čas je sklenjena v splošni red... Sestavljen mora biti v dveh izvodih in podpisan s strani strank. V pogodbi o zaposlitvi mora biti oznaka, da je delo s krajšim delovnim časom. Vsaka stranka vzame en izvod.
Če naj bi šlo za krajši delovni čas na kraju glavnega dela, potem je sklep možen pogodba za določen čas... Pobudnik takšnega sporazuma je lahko tako delavec kot delodajalec. 57. člen delovnega zakonika vsebuje seznam informacij, ki jih je treba navesti v pogodbi. Tej vključujejo:
Pogodba, sklenjena za nedoločen čas z osebo s krajšim delovnim časom, se lahko odpove, če se na zasedeno delovno mesto zaposli polni delavec. Upravitelj je dolžan pisanje o tem obvestiti skrajšanega delavca dva tedna vnaprej.
284. člen določa delovni čas. Kot piše v zakonu, ne sme presegati štirih ur na dan. Ta omejitev ne velja, če delavec ni zaposlen na glavnem mestu dela (začasno zadržanje - 73. člen prvega ali četrtega dela zakonika o delu; prekinjeno delo - drugi del 142. člena delovnega zakonika). V dnevih, ko je delavec prost opravljanja nalog na glavnem delovnem mestu, lahko dela s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa. Po skupnem številu ur delo s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice časa, preživetega na glavnem delu, za obdobje poročanja(mesec, šest mesecev itd.).
Glavni dokument, ki določa postopek in višino plače, je pogodba o zaposlitvi. Predpisuje kazalnike, odvisno od katerih bo izračun narejen. Lahko so opravljene ure, opravljeni obseg ali drugo določene pogoje... Če obstajajo pribitki ali koeficienti za plače, se upoštevajo tudi za osebe s krajšim delovnim časom. Za zaposlene s krajšim delovnim časom veljajo enaki predpisi delovno pravo kot za navadne delavce.
Za delavce s krajšim delovnim časom naj bi zagotovili dopust. Praviloma se izda hkrati z dopustom z glavnega dela. Če je zaposleni na položaju manj kot šest mesecev, se dopust zagotovi vnaprej. Če je letni plačani dopust na glavnem delovnem mestu več kot na kombiniranem, se podaljšanje dopusta zagotovi brez možnosti obdržanja plače.
Zaposlitev s krajšim delovnim časom je eden od načinov za povečanje dohodka. Za delodajalce je to priložnost za znižanje davčno breme. Dodatna zaposlitev znotraj, določene z zakonom, pomaga zaposlenemu, da se uresniči na svojem ali sorodnih področjih. Pogodbo za krajši delovni čas je mogoče skleniti tako z obstoječim delodajalcem kot z novim. Poleg tega njihovo število ni omejeno. Delavec ima pravico združevati več delovnih mest v skladu z zahtevami, določenimi z zakonom.
