Dandanes ljudje pogosto postanejo samozaposleni. Toda ali lahko samostojni podjetnik najame zaposlene? To vprašanje je podrobno obravnavano v tem članku. Če želite odgovoriti, začnite z jasne definicije in nato razmislite o vseh vidikih te situacije.
IP (prej PE) pomeni samostojni podjetnik posameznik. Je fizična oseba, ki je registrirana s št pravna izobrazba vendar s številnimi pravicami. Zakoni veljajo za vse IP civilni zakonik glede pravnih oseb, razen nekaterih posamezne članke ali dejanja.
Samostojni podjetnik posameznik opravlja svojo delovno dejavnost, a hkrati lahko samostojni podjetnik najame delavce? Ko se podjetje aktivno razvija, so potrebne dodatne "roke". Za samostojnega podjetnika je bolj donosno sklepati posle z organizacijami za zagotavljanje različne storitve. Samostojni podjetniki lahko zaposlujejo zaposlene.
Davke bodo plačali sami. Če samostojni podjetnik najame delavce, mora podjetnik z njimi skleniti pogodbo ali sestaviti delovna knjiga in naknadno predložiti dodatno poročanje. Obstaja določena "gradacija" delovnih mest.
Ali lahko samostojni podjetnik najame zaposlene? Koliko ljudi se lahko vpiše v državo? Število zaposlenih je povprečno število zaposlenih zaposlenih, za katere samostojni podjetnik poroča v določenem obdobju. Sem spadajo tisti, ki delajo krajši ali krajši delovni čas.
Tukaj je določene pogoje glede števila zaposlenih. Najmanjše število jih lahko najame samostojni podjetnik posameznik, ki deluje po patentu. V tem primeru IP sme izdati največ pet oseb.
Samostojni podjetniki, ki so registrirani kot majhna organizacija, lahko zaposlijo do sto zaposlenih. Enako pravilo velja za samostojne podjetnike, ki delajo na UTII. V primeru, da število zaposlenih celo za eno enoto presega 100 ljudi, samostojni podjetnik izgubi status malega podjetja in postane srednje veliko podjetje.
Nato spremenite davčne stopnje. Povprečno podjetje lahko najame le do 250 zaposlenih. Če njihovo število vsaj za eno enoto presega zakonsko določeno število zaposlenih za srednje podjetje, je podjetnik izenačen z veliko organizacijo.
Ali ima IP na patentu pravico zaposlovati zaposlene? Da, samostojni podjetnik ima pravico skleniti pogodbo z zaposlenimi, vendar ne več kot pet ljudi. V tem primeru se delovni čas ne upošteva. Po registraciji zaposlenih IP preide v status delodajalca, ki mora izpolnjevati zahteve Civilnega zakonika in Pooblastila. Zaposleni postanejo zaposleni šele po začetku opravljanja dejavnosti, ki so jim zaupane, in ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
Ali lahko samostojni podjetnik najame zaposlene? Da, vendar se mora podjetnik v tridesetih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s prvim zaposlenim prijaviti pri Pokojninski blagajni. Če je delavec zaposlen po pogodbi o zaposlitvi, se je samostojni podjetnik posameznik dolžan prijaviti v desetih dneh od dneva podpisa dokumenta v podjetju. socialno zavarovanje. 
Pred registracijo pri samostojnem podjetniku delovna razmerja prosilec najprej napiše vlogo, v kateri prosi za zaposlitev na določeno delovno mesto. Ta dokument postane podlaga za formalizacija prosilec. Samostojni podjetnik napiše nalog za sprejem posameznika v specifičen položaj, v skladu z delovnim zakonikom.
Delavec se lahko sprejme na podlagi delovne knjižice. Vključuje:
Delovna knjižica ostane pri delodajalcu. Osebna izkaznica delavca se izpolni na obrazcu T-2. Delavec je seznanjen s pravili podjetja in dokument potrdi s svojim podpisom. Novi zaposleni je vključen v obvezen urnik prazniki in kadrovanje. Delavcu je dano, da prebere opis delovnega mesta in varnostne predpise. Delavec s svojim podpisom potrjuje, da je seznanjen z dokumenti.
Ali lahko samostojni podjetnik najame delavce po pogodbi? Oblikovanje delovnih razmerij je obvezno. Kajti to je pogodba o delu, običajno imajo standardni obrazec. Toda pred podpisom in seznanitvijo zaposlenega z njim lahko podjetnik po lastni presoji spremeni dokument. 
Pogodba mora biti sklenjena v treh izvodih. Eden ostane pri sprejeti delavec, drugi - pri delodajalcu, tretji gre na zaposlitveni center, da prijavi zaposlenega v njem. Pogodba je zavezujoča celo začasno Poskusna doba. V tem primeru je treba to zapisati v dokumentu.
Če obstaja taka potreba, se ločeno od registracije delovnih razmerij sklene pogodba o odgovornosti, nerazkritju poslovne skrivnosti podjetja itd.
Ali je mogoče zaposliti zaposlene v samostojnem podjetniku? Samostojni podjetnik sam po sebi ni organizacija. Lahko pa najame delavce, ki mu pomagajo. Hkrati prejme svoj delež odgovornosti do zaposlenih in države.
Za začetek se mora samostojni podjetnik registrirati pri regionalnem pokojninskem skladu. Samostojni podjetnik posameznik mora to storiti v tridesetih dneh po prvem prijavljenem zaposlenemu. Poleg tega se je podjetnik dolžan v 10 dneh od podpisa pogodbe z delavcem prijaviti kot delodajalec pri Skladu za socialno zavarovanje.
Samostojni podjetnik posameznik je kot delodajalec dolžan vse urediti z delavcem Zahtevani dokumenti. Če se oseba prvič zaposli in še nima delovne knjižice, jo izda podjetnik. Opis delovnega mesta je treba pripraviti vnaprej. Po potrebi izpolnite ločeno dodatne pogodbe. 
Po zaposlitvi delavca je samostojni podjetnik posameznik dolžan opraviti predvideno z zakonom plačila za različne vrste zavarovanje. Obračun in izplačilo plače ob upoštevanju dohodnine je treba opraviti pravočasno. Plačajo se prispevki za socialno varnost.
Ali ima samostojni podjetnik pravico zaposlovati zaposlene? Da, a hkrati mora samostojni podjetnik spoštovati stroga odgovornost, zakonsko določeno. Delodajalec mora FSS vsako leto posredovati podatke, ki potrjujejo njegovo vrsto dejavnosti.
Enkrat na četrtletje v Zavarovalnici in Pokojninski sklad Nudimo poročila o izvedenih plačilih. Vključno z letnimi, ki se nanašajo na zaposlene, ki jih zaposli samostojni podjetnik posameznik. Vsakih 12 mesecev predložijo izpisek o številu zaposlenih in delavcev ta trenutek zaposlenih. Poleg priprave in pravočasne oddaje poročil morajo zakonsko določeno roki za plačilo vseh taks in davkov. 
Ali lahko podjetnik posameznik zaposli delavce po pogodbi o zaposlitvi? Mogoče, vendar jih mora uradno registrirati. V nasprotnem primeru se sooča samostojni podjetnik upravna odgovornost v obliki globe zaradi kršitve davčnih in delovnih predpisov.
Če zaposleni pri samostojnem podjetniku niso registrirani, mu to grozi s kaznimi od 30 do 50 tisoč rubljev. Alternativna možnost- Prekinitev delovne dejavnosti podjetnika za tri mesece.
Poleg kršitev delovnega zakonika z neprijavljenimi zaposlenimi v državna blagajna davki se ne prejemajo, kar je tudi hud prekršek. Za namerno izogibanje obveznostim in plačilom lahko samostojni podjetnik postane obtoženec v kazenski zadevi. 
Ali lahko samostojni podjetnik najame delavce brez formalizacije delovnega razmerja? Obstajata dve vrsti pogodb, ki se bistveno razlikujeta. Eden od njih, civilno pravo, vam omogoča delo za samostojnega podjetnika brez registracije. In v skladu s pogodbo o zaposlitvi mora biti oseba uradno registrirana v podjetju in imeti vse ugodnosti, ki jih odobri država.
Pogodba civilnega prava se lahko sklene za opravljanje kratkoročnih naročil ali za enkratno delo. V tem primeru registracija začasnega zaposlenega ni potrebna. A ne pozabite, da mora biti po zakonu, če oseba dela več kot pet dni, uradno zaposlena. Zato morajo biti brez formalizacije pogodbe enkratni ali kratkoročni.
Trenutno se pogosto pojavlja situacija, ko je zaposleni v organizaciji samostojni podjetnik posameznik. Postopek zaposlitve zaposlenega in njegovo nadaljnje delovna dejavnost imajo svoje značilnosti.
Zaposlitev v LLC je samostojni podjetnik z vidika delovnega zakonika enak običajnemu zaposlenemu kot navaden državljan. Od njegove plače davčni zastopnik - entiteta- bo odštel zapadli davki in obvezne pristojbine. Določbe delovnega zakonika Ruske federacije, ki urejajo zaposlovanje, so prednostna naloga za skladnost.
A tudi samostojni podjetniki imajo obveznosti pred zakonom, predvsem za plačilo davka od svojih dohodkov. Zato se med zaposlitvijo združita dva predpisa: delovna in Davčne kode Ruska federacija.
Tukaj je določene nianse pri obdavčitvi, če je samostojni podjetnik direktor ali poslovodja LLC.
Državljan prejme vse pravice v obliki dopustov, bolniške odsotnosti, dodatkov, porodniških plačil, nadomestil le, če je z organizacijo, v kateri dela, sklenjena pogodba o zaposlitvi. S takšno registracijo IP v LLC so vse zgoraj navedene delovne pravice dodeljene posamezniku.
Postopek formalizacije zaposlitve delavca, ki je samostojni podjetnik posameznik, se ne razlikuje od standardnega postopka:
Odnosi med samostojnim podjetnikom in LLC, ki jih ureja pogodba o zaposlitvi, imajo naslednje značilnosti:
To pomeni, da lahko vsak samostojni podjetnik svobodno dobi službo na uradni podlagi v organizaciji.
Z računovodskega vidika obstajajo določene lastnosti obračun davkov za zaposlenega v podjetju, ki je samostojni podjetnik posameznik. Tako kot pri vsakem zaposlenem po pogodbi o zaposlitvi, tudi pri podjetniku računovodstvo podjetja zadrži 13 % dohodka, namenjenega obvezni prispevki. Državljan, če svojo plačo označi kot dohodek iz podjetniške dejavnosti, pa po sistemu plača 6-odstotni davek. Poleg tega plačuje prispevke v pokojninsko in zdravstveno blagajno.
Pomembno! IP morda ne bo deloval dodatni odbitki, če v poročilu dohodka, ki ga je prejel kot zaposleni v LLC, ne označi kot dohodek iz podjetniške dejavnosti.
Poznavanje takšnega odtenka osvobaja od dvojno obdavčitev in znatno zmanjšajo finančne izgube. LLC pa v nobenem primeru ne nosi nobenih dodatni stroški od prisotnosti v stanju IP.
Precej pogosta situacija je, ko LLC najame samostojnega podjetnika za delo. Če LLC sklene takšno pogodbo s podjetnikom, potem samostojni podjetnik praktično nima pravic in jamstev. Značilnosti pogodbe:
Pri registraciji IP v LLC na uradni podlagi so prednosti naslednje točke:
Pri delu IP v LLC ni slabosti. Edina slaba stran je potreba samostojna prijava poročanja, vendar je ta potreba posledica samega obstoja samostojnega podjetnika in ni povezana z zaposlitvijo v zunanji organizaciji. Če je obstoj samostojnega podjetnika za državljana nedonosen, ga lahko likvidira in nadaljuje z delom v organizaciji kot zaposleni. V tem primeru bo vse standardne odbitke zanj v višini 13% opravil računovodski oddelek podjetja.
Če govorimo o registraciji IP v LLC pogojno (civilnopravna pogodba), potem bo, nasprotno, število minusov znatno preseglo število dobre točke. Prednosti vključujejo le možnost neupoštevanja delovnega urnika, delovnega časa in zmanjšanja velikosti davčna plačila(6 % namesto 13 %). Plus je tudi sposobnost kombiniranja različni tipi dejavnosti (lastne dejavnosti, delo po pogodbi). Preostale nianse takšnih delovnih razmerij so izjemno negativne:
V tej situaciji ima pluse le delodajalec, ki prejema dobiček za delo, ki ga opravi samostojni podjetnik posameznik po pogodbi o delu, hkrati pa ne nosi nobene odgovornosti za delavca z vidika dela. Ta vrsta interakcije se pogosto uporablja nepremičninske agencije, organizacije za prevoz tovora, taksi podjetja itd.
POVZETEK
10Ampak jaz
Zdravo! V tem članku bomo obravnavali situacijo, ko samostojni podjetnik ne zmore več sam in potrebuje najete zaposlene.
Danes se boste naučili:
Samostojni podjetnik lahko najame zaposlene, vendar bo to od njega zahtevalo veliko denarja, časa in drugih sredstev. Ali se je temu mogoče izogniti? Da, vendar le delno in v določenih situacijah, ki omogočajo uporabo civilnopravne pogodbe.
Zaposleni lahko nekaj časa opravlja svoje delo ali opravlja storitve, vendar ne za stalno podlago. Pogodba o zaposlitvi se sklene za čas opravljanja določenih del, ki imajo končni rezultat. Na primer, popravite, ustvarite avtorsko delo.
Plačilo v tem primeru se izvede glede na rezultate dela. Plačila zavarovanja, dopust in bolniško odsotnost zagotavlja stranka na prostovoljni osnovi.
Meja med porodom in pogodba civilnega prava zelo tanek, in če regulativni organi menijo, da je bila oblika pogodbe izbrana napačno, bo delodajalcu naloženo, da delavca prijavi v skladu z vsemi standardi in mu povrne vsa plačila.
Osebje je eden glavnih virov vsakega podjetja. pogosto samostojni podjetniki začnejo lastno podjetje, brez sodelovanja zaposlenih. A če govorimo o resničnem podjetniškem uspehu, ga je zelo težko doseči sam. Ali lahko samostojni podjetnik najame zaposlene? Ali so tukaj kakšne omejitve?
Delodajalci v delovnih razmerjih so lahko tako pravne osebe kot fizične osebe. Poleg tega delovni zakonik razlikuje običajno posameznika in jim daje različne pravice in odgovornosti.
Torej lahko navaden posameznik za to sklene pogodbo o zaposlitvi z domačim osebjem ali z drugim izvajalcem osebna storitev. Vendar tak delodajalec nima pravice do vpisa delovne knjige v delovno knjižico. Te pravice do leta 2006 tudi podjetniki niso imeli, zato se je postavilo vprašanje: »Ali lahko samostojni podjetnik najame delavce«?
V letu 2018 je odgovor na to vprašanje seveda pritrdilen. Pri zaposlovanju delavca pri samostojnem podjetniku podjetnik nosi enake obveznosti delodajalca kot organizacija, razen nekaj izjem. Na primer, samo delodajalci v podjetjih morajo plačati nadomestilo za odpravo presežnih delavcev.
O obveznostih delodajalca je priporočljivo vedeti, še preden samostojni podjetnik zaposli delavca. Delovna zakonodaja Ruske federacije je precej toga in je bolj usmerjena v zaščito zaposlenih kot v interese podjetij.
IP z zaposlenih mora:
Za zmanjšanje administrativnih in finančno breme, nekateri samostojni podjetniki z zaposlenimi raje sklenejo pogodbo o zaposlitvi. S takšnim sporazumom se razmerja strank prenesejo z delovnopravne na civilnopravno raven.
V tem primeru naročnik izvajalcu plača manj zavarovalnih premij, ne plačuje začasne invalidnosti in materinstva, ne plačuje dopusta, ni dolžan ustvarjati delovnih pogojev ipd. Včasih je res upravičeno. Na primer, v vašem podjetju potrebujete nekaj enkratna storitev ali določeno količino dela. Najem uslužbenca v državi v tem primeru ni obvezen.
Vendar ne pozabite, da vladne agencije (IFTS, skladi, Inšpektorat za delo) bo skrbno preveril, ali ste imeli razlog za sklep sporazum GPC. Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije celo predvideva posebno sankcijo za sklenitev pogodbe civilnega prava ob dejanskih delovnih razmerjih. Za samostojne podjetnike je to globa v višini od 5 do 10 tisoč rubljev.
Koliko ljudi lahko v letu 2018 zaposluje samostojne podjetnike z zaposlenimi? Na to vprašanje lahko dobite zelo različne odgovore, največkrat pokličejo 100 ljudi. Pravzaprav omejitve števila zaposlenih niso povezane s pravno obliko delodajalca (IP ali LLC), temveč z izbranim.
Če podjetnik dela za ali, potem lahko zaposli največ 100 ljudi. Omejitve so še strožje - ne več kot 15 zaposlenih na povprečno število zaposlenih. Ribiški proizvodni objekti lahko sprejmejo do 300 ljudi. In za tiste, ki se odločijo skupni sistem obdavčitve, ni omejitev glede osebja, zato je teoretično lahko povprečno število samostojnih podjetnikov z zaposlenimi poljubno.
Poleg tega, če podjetnik trdi, da državna podpora malim in srednje velikim podjetjem je pomembno tudi število zaposlenih. Mikro podjetje ne sme imeti več kot 15 zaposlenih, majhno podjetje ne sme imeti več kot 100 zaposlenih, srednje veliko podjetje pa ne sme imeti več kot 250 zaposlenih.
Ali želite zaposliti zaposlene? Ne pozabite na plačilne liste. Številne banke zdaj ponujajo donosni pogoji z odpiranjem Trenutni račun in vzdrževanje plačni projekt. Tako banka svojim strankam ponuja:
Ali naj podjetnik sestavi pogodbo, če pri njem delajo sorodniki? Vse je odvisno od narave odnosa. Za samostojnega podjetnika ni koncepta družinskega podjetja, četudi govorimo o zakoncih s skupnim proračunom.
Če je res neredna pomoč, za katerega podjetnik ne plača, se lahko tukaj uporabi 37. člen Ustave Ruske federacije. Po tej normi ima vsakdo pravico svobodno razpolagati s svojimi zmožnostmi za delo, vključno z opravljanjem storitev nekomu ali brezplačnim opravljanjem dela.
A najpogosteje pod menda brezplačno pomoč svojci še vedno skrivajo delovna razmerja, ki so redne narave, ki vključujejo opravljanje določenih nalog in prejemanje določenega plačila.
Tudi če zapreš pisna pogodba brezplačnega opravljanja storitev, bo o tem, ali obstajajo znaki delovnega razmerja, odločilo sodišče. Zvezna davčna služba in Rostrud, ko se najde neregistrirani uslužbenec, seveda vztrajata, da gre za kršitev delovno pravo in pravice delavca. Pozitivno arbitražna praksa glede vprašanja odgovornosti delodajalca samostojnega podjetnika je na voljo, vendar bo postopek na sodišču zelo temeljit.
Primer je odločitev Nižnjega Novgoroda deželno sodišče z dne 05.03.2013 v zadevi št.7-133/2013. Podjetnika so skušali oglobiti, ker je zaposlil sorodnika-tujega državljana le na podlagi dejstva, da se nahaja v prostorih, ki jih je podjetnik posameznik v najemu. Poleg tega je bilo mogoče doseči odpravo globe šele na drugi sodni stopnji.
Tako tudi dejavnosti samostojnega podjetnika z zaposlenimi, ki so njegovi sorodniki, spadajo pod norme delovne zakonodaje. Poleg tega ne pozabite, da sorodnik, ki ga niste registrirali, ne bo imel delovne dobe in pokojninsko varčevanje. Ga boste v starosti preživljali na lastne stroške? Ali ne bi bilo bolje skleniti pogodbo o zaposlitvi in zagotoviti, da prejema pokojnino?
In zdaj kratko navodilo o tem, kako samostojni podjetnik zaposli delavca. Registracija zaposlenega v letu 2018 poteka v skladu z normami delovnega zakonika.
