Če v delovni zakonik poskusite najti povezave do aplikacije za prosti dan ali samo izraz "prost dan", potem to ne bo prineslo rezultatov. To je zato, ker je v naši državi glavni predpis delovna razmerja, se uporablja drugačna terminologija. To je še en dan počitka. Odsotnost je vsakdanji izraz, ki ga je kljub temu mogoče uporabiti pri podajanju izjave zaposlenega.
Da ne bi prišli v konflikt z delodajalcem po predložitvi takega dokumenta, upoštevajte naša priporočila, pa tudi splošne informacije O . V takih primerih je smiselno poslati morda le ob vložitvi. V drugih primerih se poskusite pogajati, razmislite o pripravi osnutka, saj se noben šef ne odziva pozitivno na pritožbe.
Vršilec dolžnosti direktorja
podružnica LLC "Molochnaya Strana"
I.I. Arkanova
vodja nabavnega oddelka surovin
Osipova Veronika Vladimirovna
Prosim za dodatni dan počitka na račun predhodno opravljenega časa 15.12.2016. V skladu z odredbo predstojnika št.147 l/s z dne 1.11.2016 sem delal polno delovno izmeno dne 4. novembra 2016 na praznik.
Strinjal: A.K. Pavlov, vodja oddelka za nabavo surovin.
01.12. 2016 V.V. Osipova
Najprej takoj opozorimo: vloga za prosti dan za zagotovitev dodatnega dneva počitka je večinoma vedno sestavljena. Seveda se lahko s šefom ali izvršnim direktorjem dogovorite, da si boste na določen dan vzeli prost dan. Vendar ustni dogovor ne bo zagotovil, da delavec na ta dan ne bo odpuščen zaradi odsotnosti. Vsekakor priporočamo, da sestavite tak dokument in ga izročite svojemu neposrednemu nadrejenemu.
Delodajalec je dolžan zagotoviti dodaten prost dan na zahtevo delavca v naslednjih primerih:
V vseh drugih primerih lahko delavec zaprosi za dodaten prost dan z utemeljitvijo razloga. In to lahko stori na račun (ki se v skladu s tem zmanjša), zaprosi za dopust brez plačila, za nadurno delo(ki ni bil plačan in ob soglasju delodajalca).
Torej, potrebujete dan počitka. Za obisk zdravnika ali iz osebnih, družinskih razlogov. Za obvezni zdravniški pregled (odsotnost takega zaposlenega plača delodajalec) v primeru bolezni (bolniški dopust se izda za to obdobje) ni treba vzeti dopusta. Mimogrede, če je zaposleni daroval kri med naslednjim dopustom, lahko zaprosi ali zahteva zagotovitev časa počitka kadar koli drugje. Če je bil delavec med dopustom na bolniškem dopustu, dopust pa ni bil podaljšan ali preložen (ker takšni dokumenti niso bili sestavljeni po dogovoru z delodajalcem), se lahko zahteva dopust, da se ti dnevi nadomestijo.
O možnosti dodatnega prostega dne se vnaprej pogovorite s svojim neposrednim nadrejenim. Načrtujte datum dodatnega dneva počitka in osnovo - za predhodno opravljene ure ali na račun dopusta. Priporočljivo je navesti razlog za utemeljitev potrebe po odsotnosti z delovnega mesta.
Priporočljivo je, da vlogo za prost dan oddate vnaprej, da se to vprašanje uskladi z vodstvom. Dodatni dan počitka delavcu izda bodisi publikacija posebno naročilo, ali s sklepom vodje o prijavi.
Skoraj vsak zaposleni je seznanjen s tem konceptom. Vloga za upravni dan mora biti pravilno izpolnjena in predložena organom na določene izraze... Če se takšna pravila ne upoštevajo kolektivna pogodba, delavcu grozijo resne sankcije, do vključno odpovedi. Prijava za dopust je lahko posledica različnih okoliščinah, vklj. družina, dnevni dopust pa je zagotovljen glede na datum vpisa dokumenta. Če boste vedeli, kako pravilno napisati prošnjo za prost dan na račun predhodno opravljenega časa, na lastne stroške ali iz drugih razlogov, vas bo prihranilo pred pisarniškimi težavami.
Zakonodaja Ruske federacije ni predvidena jasna definicija izraz "prost dan", vendar pa obstajajo različne interpretacije tega pojma, odvisno od okoliščin, ko prejemajo enodnevni dopust - na lastne stroške, ob upoštevanju predhodno opravljenega časa, na račun letnega dopusta, za darovanje krvi . V vlogi za dopust, ki jo delavec posreduje nadrejenemu, so navedene okoliščine in razlogi, zaradi katerih delavec vzame prost dan. Poleg tega je nujno navesti datum dneva, ki ga namerava zaposleni uporabiti za svoje namene.
Nekateri delavci bodo razočarani – delodajalec jim ni vedno dolžan izpolniti polovice in jim zagotoviti pravice, da ne hodijo na delo. Če podjetje deluje v napetem ritmu, je proizvodna potreba za določenega zaposlenega velika, potem prošnja za dopust morda ne bo odobrena. Zavrnejo tudi, če ima delavec manj kot šest mesecev izkušenj v tej organizaciji. Vendar pa obstaja več vrst državljanov, ki jim nihče nima pravice zavrniti takega dopusta. Tej vključujejo:
Najlažja možnost je, da si vzamete čas za delo določen datum- prosite za prosti čas brez varčevanja plače... V vlogi za dopust je treba navesti razloge, zakaj delavec potrebuje prost dan. Pomišljaji se vpišejo v časovni list. Ob pozitivna odločitev vodstvo organizacije izda odredbo o zagotovitvi delavcu neplačanih dni, ki mu sledi oddelava po vloženi vlogi.
Zagotavljanje prostega časa za predhodno opravljeni čas poteka v dogovoru z neposrednim vodjo delavca - delovodjem, delovodjem, vodjo oddelka ali delavnice. Ta vrsta dopusta se daje, če je bilo delo neredno ali nujno delo ob vikendih ali praznikih. Hkrati obstaja izbira - kompenzirati vadbo z denarjem ali prostim časom s pisanjem prošnje za prost dan. S sodelavci in nadrejenimi se morate »prijateljsko« pogajati, da najdejo nekoga, ki bo nadomestil osebo, ki si vzame prost dan za to obdobje.
Če letni dopust ni bil "odvzet" do konca, so še dnevi, ki jih delodajalec dolguje podrejenemu, potem je vprašanje rešeno preprosto - za zahtevano obdobje se vloži prošnja za dopust, delavec pa svoj čas izkoristi. Nemogoče je zaprositi za dopust, ki še ni prispel, delovni zakonik takšne priložnosti ne ponuja. Lahko vzamete največ 2 tedna, pod pogojem, da ste porabili 14 od 28 dni letnega počitka. to možnost plače se hranijo in izplačujejo v skladu z računovodska pravila o obračunavanju regresa.
Kljub dejstvu, da je oblika takšne vloge preprosta, je treba pri pisanju vloge biti pozoren na vse tankosti, saj napačna, s pravnega vidika, izvedba vloge ne pomeni le nestrinjanja z določbo. majhnega prostega časa, pa tudi zavrnitev upoštevanja dokumenta samega. Ta situacija lahko privede do dejstva, da bo nedovoljena odsotnost z delovnega mesta služila kot izgovor za razglasitev tega časa za odsotnost in odpuščanje v skladu z ustreznim členom delovnega zakonika Ruske federacije. Da se to ne bi zgodilo, natančno izpolnite podatke.
Sprejeto je, da se sestavi dokument v skladu s splošnimi modelna pravila tipično za uradne pisemske glave. V zgornjem desnem kotu papirja A4 se vpišejo podatki o naslovniku in pošiljatelju ter datum vloge. Na sredini je ime. Spodaj je bistvo dokumenta z obveznimi podatki, ki vključujejo številko, podpis in njegovo dešifriranje prosilca. Vse informacije navedite jasno, čitljivo, tako da ni razlogov za dvoumne razlage. Ne pozabite, da je velikost prihodnjih prihodkov odvisna od pravilnosti posredovanih podatkov.
tole uradni dokument standardna shema. Vlogo za čas dopusta je treba sestaviti po naslednjem algoritmu:
Tipična varianta prošnje za dodaten počitek izgledajo takole:
Vodji JSC "Nephrite"
Chardyntsev R.V.
Od programerke Levankove I.P.
Moskva, Moskovska regija
IZJAVA
V zvezi z vstopom v službo v nedeljo, 15. 10. 2017 za polni osemurni delovni čas, vas prosim, da mi dne 26. 10. 2017 omogočite prost dan. Z vodjo IT oddelka Aleksandrov S.L. dogovorjena je izdaja dodatnega dneva počitka.
25. 10. 2017 osebni podpis Levankova I.P.
Nimam ugovora osebni podpis Aleksandrov S.L.
Ker morajo šefi najti zamenjavo za osebo, ki si vzame nenačrtovan prost dan, da bi proizvodni proces ni prenehala, je treba vlogo oddati predčasno, 2-3 dni pred predvidenim dopustom. Če se je zgodilo nekaj nujnega, kar zahteva takojšnje in hitro posredovanje osebe izven službe, se pošlje nujna izjava z datumom načrtovanega dopusta. Vendar pa morate v takšni situaciji vedeti, da vodstvo zaposlenega morda ne bo doseglo polovične poti, če meni, da so okoliščine nepomembne.
Če zaposleni preprosto »pobegne«, ne da bi o razlogih za svojo odsotnost obvestil nadrejene, tj. Velika priložnost da bo odsotnost vpisana v izkaznico, bo podrejeni opomin. Sistematično neprihajanje na delovno mesto brez dober razlog grozi z odpovedjo po členu z vstopom v delovna knjiga o rednih odsotnostih z dela, zato poskrbite, da bodo vsi neizhodi na delo opravljeni pravilno, da se izognete resnim težavam.
Če ni dela ob praznikih ali vikendih, dnevi neizkoriščen dopust, potem si lahko zaposleni vzame dopust in si vzame administrativni dan brez plačila - tako je ta koncept označen v predpisi in delovnega zakonika. Dodaten prost dan izda splošna pravila, za zakonito prisotnost izven okvira podjetja ali podjetja pa je potrebna pozitivna odločitev vodstva družbe o prijavi. Obvestilo je napisano na standarden način:
Vsak zaposleni, ki je v podjetju delal najmanj 6 mesecev, se lahko prijavi več ur ali dni, pri čemer v prijavi navede razlog za dopust "iz družinskih razlogov". Delovni zakonik določa, da so takšne situacije poroka, rojstvo otroka, smrt bližnji sorodnik... Če so navedeni razlogi, je na voljo 1-5 dni.
Če so delovne izkušnje manjše od šestih mesecev, potem zaradi dopusta ne bo mogoče vzeti dopusta, si boste morali vzeti čas brez varčevanja s plačo. Vendar pa obstajajo izjeme za naslednje kategorije državljanov, ki jim je pred iztekom šestmesečnega obdobja dodeljen počitek:
Vzorčna izjava izgleda takole:
Direktor LLC "Remstroy"
Kalyuzhin E.I.
Od računovodje Stepanove T.S.
Ivanovo, Ivanovo regija
IZJAVA
Prosim vas, da iz družinskih razlogov na račun letnega plačanega dopusta dodelite 2 dni prostega dneva od 25.10.2017. do 27.10.2017
19.10.2017 Podpis Stepanov T.S.
Če delavec dela nadure, ima pravico do dopusta po pisnem ali ustnem dogovoru z neposrednim vodstvom. Izkušeni odvetniki priporočajo pisno izjavo, da se kasneje šef ne bi skliceval na dejstvo, da je pozabila na dogovor. On izgleda na naslednji način:
Vodja LLC "Stroymash"
Zhuravlev Ya.V.
Od oblikovalca A. I. Selezneva
IZJAVA
Prosim vas, da za opravljen dan, 17.09.2017, namenite prost dan 25.09.2017.
20.09.2017 Podpis Seleznev A.I.
Lahko si vzamete nekaj ur dopusta, če to zahtevajo nujne zadeve – na primer obisk zobozdravnika. Ker je 3-4 urna odsotnost povezana s potrebo po beleženju dejansko opravljenih ur v časovnem listu, je potrebno odsotnost dokumentirati. Primer izjave izgleda takole:
generalni direktor Europroma
Sergejchenko A.R.
Iz pogl. inženir Lukašenko R.S.
Rostov na Donu, Rostov regija
IZJAVA
Prosim, dovolite mi odhod za 4 ure dne 18.10.2019, od 13.00 do 16.00, v zvezi z nujnim obiskom pri zobozdravniku.
18.10.2017 Podpis Lukašenka R.S.
Darovalec, ki redno ali enkratno daruje kri, ima nekatere privilegije, vključno z dodelitvijo prostega časa z ohranitvijo plače. Tudi če se je donacija zgodila ob koncu tedna, ima delavec še vedno pravico do enodnevnega počitka. Kdaj dodeliti prost dan, se uprava odloči skupaj z krvodajalcem. Vzorčna izjava izgleda takole:
Vodji Servissnab JSC
Konstantinov D.D.
Od voznika Petrova S.I.
Kaluga, regija Kaluga
IZJAVA
V zvezi z darovanjem krvi v dajalskem centru vas prosim, da me odpustite nastopa službene obveznosti 19.09.2017 in si 20. septembra 2019 namenili prost dan.
Kako si vzeti čas od dela, zanima številne zaposlene državljane, saj je redek šef pripravljen priznati odsotnost delovni čas podrejenih na delovnem mestu. Kako vzeti prosti čas, v katerih primerih je delodajalec dolžan zagotoviti prosti čas in kako pravilno sestaviti vlogo - vse te točke so podrobno opisane v tem članku. Predstavljamo vam tudi vzorce prošenj za dopust.
Potreba po odhodu nekam med delovnim časom se lahko pojavi ne glede na odnos osebe do dela in za to je veliko razlogov. V teh primerih se napiše prošnja za prost dan z navedbo razlogov, ki dokazujejo potrebo po zagotavljanju. Številni med njimi so priznani kot spoštljivi tudi na zakonodajni ravni, najpogosteje pa o tem vprašanju odloča delodajalec.
Upravitelj delavcu ne bo mogel preprečiti odhoda delovno mesto kdaj:
V tem primeru je treba potrditi vse zgoraj navedene razloge, to pomeni, da mora delavec ob zahtevi za odsotnost z dela predložiti ustrezen dokazila: potrdilo o nezmožnosti za delo, vabilo, potrdilo iz družba za upravljanje itd.
Poleg tega delovni zakonik Rusije vsebuje druge razloge za odobritev dodatnih dni počitka. Torej, v skladu s členoma 152 in 153 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec, ki je delal nadure, med vikendom ali praznikom, pravico zahtevati zamenjavo. denarno nadomestilo prosti dan.
Kako vzeti odsotnost z dela, če razlog za to ni vključen na seznam, ki je vnaprej priznan kot veljaven? V tem primeru je rezultat v veliki meri odvisen od odnosa z delodajalcem in narave samega dela (na primer pri neprekinjeni proizvodnji je to lahko izjemno težko).
Vendar pa še vedno obstaja izhod: treba je napisati obrazloženo vlogo za odobritev dopusta, v kateri bi morali čim bolj podrobno opisati okoliščine, ki so povzročile potrebo po odsotnosti z delovnega mesta. Zahtevan vzorec Prijave za dopust lahko vedno prenesete na naši spletni strani ali na katerem koli drugem specializiranem spletnem mestu.
Vodje so praviloma ustrežljivi, če je razlog za odhod z dela povezan z majhnim otrokom (na primer začasno zaprtje otroškega varstva, roditeljski sestanki ipd.).
Najverjetneje bodo izpuščeni z dela, če bo treba obiskati državne institucije (za registracijo lastninskih pravic, vložitev prošnje za poroko ali, nasprotno, ločitev itd.).
V tem primeru je smiselno pisati izjavo do potankosti tudi takrat, ko šef pri tem ne vztraja. To bo popolnoma odpravilo verjetnost kaznovanja za odsotnost, pri čemer se strogost kazni v skladu z delovno zakonodajo razlikuje od ukora do odpovedi.
Zato ima vprašanje, kako si vzeti odsotnost z dela, da kasneje ne boste prejeli kazni za odsotnost z delovnega mesta, le en odgovor: pridobiti ustno soglasje vodje z obveznim vložitvijo pisno izjavo- le tako bo v primeru neugodnega izida mogoče dokazati pravočasno obveščanje delodajalca o nameri zapustitve delovnega mesta.
Torej, kakšen je pravi način, da si pisno vzamete oddih? Vzorca izjave te vrste ni, vendar še vedno obstaja več splošno sprejetih pravil za njegovo pripravo:
Vodje, ki imajo negativen odnos do odsotnosti zaposlenih na delovnem mestu, so razumljivi. A zgodi se, da se okoliščine razvijejo tako, da je res nujno, a šef vztraja. V tem primeru se lahko odločite za nekaj trikov.
Najbolj varen v smislu delovna zakonodaja razlog je donacija. Darovanje krvi je popolnoma zakonit in poleg tega plemenit način, da dobite dva zakonita prosta dneva: neposredno na dan odvzema krvi (ali njenih sestavin) in naslednji dan. Poleg tega je treba ta čas tudi plačati.
Prav tako ne smemo pozabiti, da delovni zakonik vsebuje veliko razlogov za obvezna določba kratkoročno neplačan dopust... Na primer, člen 128 prepoveduje delodajalcu, da zaposlenemu zavrne to zahtevo v naslednjih primerih:
Če delavec nima nadur, ima pravico, če se pojavi potreba, vložiti vlogo za odobritev enega ali več dni zaradi dopusta. V tem primeru ne govor gre glede dopusta kot takega bi bilo pravilneje reči, da gre za izredni plačan dopust, ki se zagotavlja v dogovoru z delodajalcem, ki ga ima pravico dovoliti in prepovedati.
Takšni dnevi počitka so zagotovljeni, ne glede na to, ali so dnevi naslednjega dopusta izrabljeni ali še ostanejo. Ni prepovedana uporaba dni vnaprej predhodni dogovor z vodenjem.
Vloga za prosti dan zaradi dopusta, katerega vzorec lahko vedno najdete na spletu ali neposredno na naši spletni strani, je sestavljena tako:
V glavo __________________
(Ime podjetja)
Polno ime vodje _______________________
od ___________________________________
Izjava
Prosim, da mi zagotovite dodatne dneve dopusta ________________ ________ na račun naslednjega plačanega letnega dopusta.
"___" ___________ 201__ Podpis: ___________________
Ne pozabite, da delovni zakonik vsebuje veliko razlogov za obvezno zagotavljanje kratkoročnega neplačanega dopusta ( prosti čas na lastne stroške). V tem primeru ima delavec pravico do sprehoda še en dopust v celoti, prostega časa na lastne stroške od tega ne bodo odšteli. 128. člen prepoveduje delodajalcu, da zavrne delavcu, da zahteva dopust na lastne stroške v naslednjih primerih:
Tudi brezpogojna pravica do neplačanega zagotavljanja prosti dnevi zaradi družinskih okoliščin naj zaposlene razvrstimo v naslednje kategorije:
V vseh opisanih situacijah je treba pri delodajalcu oddati tudi ustrezno vlogo, saj vam je le na podlagi nje mogoče zagotoviti dodatni dnevi rekreacijo.
Odhod z dela za dan ni vedno tako enostaven. Čeprav je veliko razlogov utemeljenih in celo zapisanih v delovnem zakoniku, ima končno besedo vodstvo. Uprava se bo odločila, ali bo dala prost dan ali ne. Če morate oditi in ne veste, kako si vzeti prost dan, potem je ta članek za vas.
Kakšen je najboljši način, da se pogovorite z vodjo, da zagotovo dobite prost dan? To ne uspe vsem, zato morate najti pristop
Kako prositi šefa za dopust
Naslednji nasveti so lahko v pomoč:
Razlogi, ki se štejejo za veljavne za odsotnost z dela.
| Vzrok | Opis |
| Potreba po obisku uradnih organov | Včasih je treba zaprositi za nadomestni potni list, registrirati nepremičnino ali kaj drugega. Te organizacije delujejo samo v delavniki in zaprto ob vikendih. Čakalne vrste, na primer, pri uradu za potne liste so zelo dolge in lahko trajajo cel dan. Zato si morate za obisk takšnih krajev vzeti prost dan od oblasti. |
| Težave pri transportu | Morda ste v velikem prometnem zastoju, manjši nesreči ali pa se vam na poti v službo nenadoma pokvari avto. Ne morete pustiti svojega avtomobila sredi ceste, kajne? Torej je to mogoče pripisati resnemu razlogu za odvzem dopusta. |
| Družinske težave | Pogosto je ta razlog najpogostejši, za šefe pa je ta razlog eden najresnejših. Morda ga potrebujete za otrokove počitnice v šoli ali za rojstni dan vaše stare babice. In tudi to je mogoče pripisati srečanju sorodnikov na postaji. |
| Opraviti morate izpite | Morda morate opraviti pravne izpite ali imate sejo na univerzi, v takih primerih je dopust preprosto potreben in šef vam pri tem verjetno ne bo mogel pomagati. |
| Zaradi bolezni | Zahteva za bolniško odsotnost je ena najbolj spoštljivih pri delodajalcu. |
| Nujno potrebujete zdravniško pomoč | Če se počutite slabo oz Majhen otrok zboliš, potem ti mora upravitelj preprosto dati prost čas, da se lahko prijaviš zdravniško pomoč... Ta razlog je lahko tako visoka temperatura kot potreba po opravljenih testih. V tem primeru vam delodajalec ne more zavrniti. |
| Donacija | Vsekakor pravna metoda dobiti dva dneva dopusta - darovati kri. Prosti dan je dan dostave in naslednji dan. Po zakonu je treba ta vikend plačati. V tem primeru morate predložiti dokument, ki dokazuje, da ste darovali kri. Vendar se oblasti redkokdaj prepustijo rednemu darovanju, vendar le, ko to potrebujejo ožji sorodniki ali če ste darovalec z redko krvno skupino. |
Prosti dan si lahko privoščite iz osebnih razlogov. Kaj pa je mogoče pripisati takim okoliščinam, da delodajalec odobri želeni dopust?
Rojstvo otroka je okoliščina, ki vam omogoča, da si vzamete čas od dela
Tej vključujejo:
Po dogovoru z nadrejenimi se je podrejeni dolžan pripraviti na zagotovitev prihodnjega prostega dne in ga odšteti od glavnega plačanega dopusta. Delavec mora pripravljen dokument posredovati delodajalcu v odobritev, nato pa ga poslati kadrovski službi.
Pravica do neizkoriščenih dni od dopusta prej kot 6 mesecev po začetku dela so upravičene naslednje kategorije oseb:
Zaposleni morajo izpolniti vzorec vloge, ki je sestavljena v skladu z uveljavljenimi pravili.
Če želite vzeti dopust, morate sestaviti izjavo z naslednjim besedilom:
"Prosim vas, da mi odobrite dopust brez plačila za 1 delovni dan - 18. 6. 2018 - v zvezi z nujno potrebo po prisotnosti v hiši na kraju prijave ob nujnem popravilu električne energije."
Kako napisati prošnjo za dopust na lastne stroške
Ta dokument za vikend brez varčevanja zaslužka je dovoljeno sestaviti kadarkoli. Ali načelnik podpiše vlogo ali ne, je nemogoče uganiti. Na odobritev ali zavrnitev brezplačnega dopusta vpliva veliko število dejavniki.
Od tega, kakšen razlog navajate, ali vaš šef misli, da je dovolj spoštljiv ali ne, do tega, kako vaš šef ravna z vami, vas lahko šteje za nepogrešljivega zaposlenega ali ga ne marate in vam zaradi tega ne želi dati prostega časa.
Pomembno je tudi dobro poznati svoje pravice, biti pripravljen braniti svoje interese in zahtevati dopust v skladu s primeri, ki zagotavljajo prost dan po zakonu. Navsezadnje vam bo to prav prišlo, če vam delodajalec ne bo dal prostega časa.
Kako poslati zaposlenega na dopust na lastne stroške, izveste v tem videoposnetku:
Kako dobiti en dan prostega dela? Tudi če vam nadrejeni ne povedo ničesar, morate vseeno napisati izjavo. Upoštevati je treba, da lahko vaš šef popolnoma pozabi, da vas je izpustil za en dan, kar lahko povzroči opomin, denarno kazen ali celo izgubo službe. En sam vzorec saj ne, pa obstaja določena pravila, ki so sprejeti v številnih podjetjih. Tej vključujejo:
Vloga mora biti sestavljena v dveh izvodih. Eno mora podpisati vaš delodajalec, drugo pa mora ostati v vaših rokah. Preden začnete pisati izjavo, morate ugotoviti, na koga natančno se morate obrniti, na glavnega šefa ali na svojega šefa.
To vprašanje je treba razjasniti. Vaše podjetje ima določena pravila, ki jih je treba upoštevati. Če vaša aplikacija uporablja kakršne koli dokumente ali potrdila, je zelo pomembno, da se nanje sklicujete v samem besedilu vloge.
Govorimo o nekakšnih potrdilih iz bolnišnične izkaznice ali kuponih za termin pri vašem lečečem zdravniku. Zelo pomembno je, da se v prijavi navede trajanje odsotnosti z dela.
Zgodi se tudi, da si morate za to vzeti prosti čas določene okoliščine za kratek čas, potem pa postane nejasno, kako za eno uro zapustiti delovno mesto? Sama pritožba mora vsebovati podatke o času, ko ne boste prisotni na delu, odbitki od plač pa bodo le za določen čas, se je treba izogniti vsakemu nesporazumu. Vloga mora biti napisana v določeni obliki, dobite jo lahko pri tajnici.
Ta videoposnetek govori o neplačanem dopustu:
Obrazec za sprejem vprašanja, napišite svoje
Irina Davidova
Čas branja: 5 minut
A A
Prišli ste v službo, a razpoloženje sploh ne deluje? Poglejte, koliko dela je treba opraviti, a misli odletijo z delovnega mesta, nekam v dišečo naravo, kjer z navdihom šumi listje dreves in pojejo ptice ali nekam v topel kot vaše hiše, kjer ste želite se sprostiti v miru ali samo Želite gledati tekmo svoje najljubše ekipe na televiziji?
Obstaja izhod - najti dobre razloge za predčasno odhod z dela .
Vodstvo pogosto ne pozdravlja spontanega odhoda z dela pred časom, pa tudi zamude nanj. Zato, da šef nima nepotrebnih vprašanj, morate najti prepričljive razloge da si vzamem čas od dela.
Takoj s seznama tehtnih argumentov lahko izključite razloge, kot so pomanjkanje spanja, prekomerno delo, odsotnost, vendar:
Če ne želite iskati nekega razloga, da bi si vzeli čas od dela, a si zelo želite odpočiti od delavnikov, potem pišite brez razlag in izmišljenih razlogov prijava za en dan brez plačila ... Kuhar vas bo v vsakem primeru izpustil, vi pa se boste spočili in začeli delati z novo močjo.
