Da bi ohranili običajni življenjski standard, zagotoviti vse potrebne in njihove družine, ljudje delajo. Državljani preživijo v delovni dobi oprijemljiv del svojega časa za delovno aktivnost. In seveda, potrebujejo počitek od vsakodnevne rutine, stresa in stresa. Da bi ljudje, da ne izgubijo delovne sposobnosti in vodijo dostojnega življenja, država predvideva pravico do počitniških delavcev vsakega letnega leta, ki ga plača delodajalec. Za zaposlene v nekaterih poklicih je njena velikost 28 dni, nekatere, zlasti nevarne ali zahtevne, lahko računajo na 56 dni preostalega leta. Vse to zveni zelo privlačno, dokler se ne pojavi vprašanje o spremembi dela, odpuščanja, zmanjševanju in drugih težav te narave. Kaj če nehate, vendar ni bilo časa, da se sprostite za svoje delo? Ta člen zajema vprašanje, kakšno nadomestilo za ne-nalepljive počitnice, kako izračunati neuporabljene dneve počitnic med odpuščanjem, na katero morate biti pozorni na izvrševanje dokumentov, in druga vprašanja na temo.
Vsak državljan delavec je ustanovljen s časom plačanega dopusta, v katerem ostaja plače in položaj. Vsako leto ima zaposleni pravico, da se sprosti 28 dni. Nekateri poklici pomenijo daljše počitnice (45 in 56 dni), v nekaterih primerih pa tudi dodatni dopust. Počitnice lahko letijo naenkrat, to je na vseh štirih tednih, in lahko razdelite v delih (eden od segmentov počitniškega časa ne sme biti manjši od 2 tedna). Če se dopust za preživetje porabljenega časa ni uporabljal, je delodajalec dolžan kompenzirati neprijetnosti neprijetnosti neprijetnosti na denarni ekvivalent. Nadomestilo se lahko izvede ob odpustitvi in \u200b\u200bv številnih drugih, ki jih določa delovna zakonodaja, primeri.
Delavec ima pravico, da gre na dopust polno dva tedna po tem, ko je delal pol leta, to je 6 mesecev na tem podjetju. Po 11 mesecih dela, zaposleni zanašajo polno dopust. V nekaterih okoliščinah zaposleni ne more uporabiti svojih počivališč iz kakršnega koli razloga, na primer, njegova odsotnost na delovnem mestu lahko privede do izpadov v organizaciji. V tem primeru je treba "prednastavitve" počitnice prenesti na preostali del tekočega leta ali naslednjo. Tudi na doktrine lahko nastanejo v naslednjih okoliščinah:
V času zaposlenega mora uradnik pravočasno obvestiti o datumu njegovih praznikov. Če je bil datum poročen prepozno, je zaposleni upravičen, da ga predloži, da ga prenese.
Opozoriti je treba, da delovna zakonodaja Rusije prepoveduje neuspeh dopusta za obdobje, dalj kot dve leti. Vendar pa na proizvodnji pogosto pozabi na to, zaradi česar se zanemarjeni dnevi razlijejo. Izračun števila neuporabljenih počitnic med odpuščanjem mora vsebovati vse "pozabljene" dneve za celotno obdobje zaposlenega.
Zaposleni, ki še naprej dela v tej organizaciji, je možno odškodnino za izdajo denarja le, če ga počitnice predpostavlja, da presega 28 dni. Če je počitnice standardna velikost, je nemogoče nadomestiti. Prav tako je nemogoče nadomestiti teh dni nosečnicam, delavcem, ki niso dosegli starosti večine, in delavcev v neugodnih razmerah. Ko je odpuščanje, se nadomestilo vedno plača za neuporabljene počitnice.
Mnogi delodajalci nezakonito izjavljajo, da počitnice preteklih let gorijo. Vendar pa je to zbluzija, povezana z napačno razlago pred kratkim nedavno pred kratkim, ki je več kot dve leti ni mogoče storiti brez dopust, domnevno prazniki se požgajo. Dejstvo je, da nič ne gori in delodajalec ni v celoti dolžan izračunati odškodnine za neuporabljene počitnice pri razrešitvi. Za to plačilo je razlog, zaradi katerega zapusti zaposleni iz organizacije ni pomemben: na lastno željo, za absentizem, zaradi prevajanja v drugo enoto ali s soglasjem strank.
Kar zadeva obdobja plačila, se dnevi nadomestil za neuporabljene počitnice med odpuščanjem plačajo na isti dan, ko je odredba izšla in zabeležena v posebnem dokumentu o glavnem dokumentu, ki potrjuje delovne izkušnje, delovna knjiga zaposlenega. Izjema je primer, ko se zaposleni ni pojavil v službi na dan prihoda. Potem se dnevi nadomestil za neuporabljene počitnice med odpuščanjem plačajo na dan, po pritožbi zaposlenega na organizacijo.
Za izračun nadomestila za neuporabljene počitnice med odpuščanjem, računovodske potrebe. Odredba kadrovske službe je na koncu dela zaposlenega v tej organizaciji. Objavljeno je na podlagi odredbe direktorja, če je zaposleni zavrnjen v skladu s členom, hkrati pa zmanjšuje osebje ali ko je organizacija zaprta, ali izjavo delavca o razrešitvi na lastno pobudo.
Izračun števila dni neuporabljenih počitnic med odpuščanjem se opravi na podlagi podrobnosti, določenih v vrstnem redu kadrovske službe: \\ t
Zaradi dejstva, da delovni zakonik ne določa natančnih pravil za določanje trajanja počitnic, lahko delodajalec izbere eno od dveh metod računa. Prva metoda je določena v pravilih na naslednjih in dodatnih listih. Ta dokument je predlagal in odobril Ljudski komisariat dela v ZSSR. Po teh pravilih ima zaposleni, ki je delal vsaj enajst mesecev v letu in ki ni uporabil svojih počitnic, pravico do nadomestila za polno redne počitnice - štiri tedne. Če je zaposleni na tem delovnem mestu manj kot enajst mesecev, se nadomestilo izplača na podlagi porabljenega obdobja. Kako izračunati neizkoriščene dni počitnic, ko zavračate to pravilo? Potrebno je nadomestiti nadomestek v formuli KU \u003d (MO * KO) / 12, kjer: \\ t
Opozoriti je treba, da se ta formula uporablja tudi v sodni praksi.
Kako izračunati neizkoriščene dneve počitnic, ko zavrnete? Druga metoda, ki se danes uporablja v podjetjih za izračun dopusta, je bila predlagana s pisanjem in pojasnilam, ki mu je bila izjemna od 10. septembra 2008. Ta metoda je izvesti naslednje aritmetične akcije:
To je, s trajanjem počitka od dela ob 28 dneh, vsak posamezen porabljeni mesec daje pravico do 2,33 dni počitnic. Z večjim trajanjem bo ta številka drugačna.
Pri izračunu izračunov na tej metodi končni rezultat ni celo število. Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj predpisuje, da se lahko zaokroži, vendar ne samo v matematičnih pravilih, ampak za zaposlenega.
Izračun neuporabljenih dni počitnic med odpuščanjem z uporabo katere koli od navedenih metod se opravi ob upoštevanju stopnje prodaje izkušenj. To je pred izračunom dneva počitnic, je treba določiti obdelane mesece. V skladu s pravili naslednjih in dodatnih praznikov, dnevi nepopolnega meseca, ki predstavljajo več kot 15 dni, zaokrožene do celega meseca. Če je v nepopolnem mesecu, manj kot petnajst dni, so bili izvedeni, se ne upoštevajo v izračunih.
Da bi olajšali vse izračune, lahko med računovodskim programom za odpust ali 1C računovodski program uporabljate specializirane kalkulacijske dni neizkoriščenih počitnic.
Izračun neuporabljenih dni počitnic med odpuščanjem pomeni tudi izračun povprečne plače za leto, kot tudi povprečne dnevne dohodke zaposlenega. Formula, za katero se izračunajo ti kazalniki, izgleda takole:
Srednji zaslužek na dan \u003d letno plačilo dela / 12/2 29.3.
V tej enakosti 12 ustreza mesecem na leto, in 29.3 - povprečne aritmetične koledarske dni v mesecu.
Pri izračunu povprečnih dnevnih dohodkov zaposlenega se ne upoštevajo vsa plačila. Pri izračunu zneska plačila izračunanega števila neporabljenih počitnic, ko je odpuščanje, naslednji dohodek zaposlenih ni vključen:
Določbe Pravila Rostrud določajo razmere, v katerih je delavec, ki je delal v organizaciji od 5,5 meseca, ima pravico do prejema odškodnine za popolne počitnice. V sodni praksi obstajajo različne odločitve o takih primerih, kot v delovnem zakoniku določene rešitve ni zapisana. Vendar pa se v mnogih primerih takšno nadomestilo dodeljuje osebam, ki so zavrnjene zaradi odprave organizacije ali zmanjšanja države.
V nekaterih primerih, v času odpovedi zaposlenega, se izkaže, da v zadnjem letu zaposleni ni zaslužil denarja. To se dogaja z dolgoročnimi poslovnimi potovanji, potem ko prebivajo na dopustu v otroškem času, pomanjkanje zaposlitve zaradi nizke produktivnosti organizacije in v drugih primerih, ki niso odvisni od zaposlenega. V tem primeru se kalkulatorski dnevi neuporabljenih počitnic med odpuščanjem izda priporočilo za izračun nadomestila od računovodstva plače in vseh časovnih razmejitev, nameščenih v podjetju.
Opozoriti je treba: če je bila plača popolnoma "črna", zaposleni morda niti upanje za prejemanje plačil.
Vsa področja življenja in dela posameznikov in pravnih oseb nadzoruje država. Davki so sestavni del tega mehanizma. Zato ni vredno pozabiti obdavčitve odškodnine za neuporabljene počitnice pri odpuščanju. V neobdavčeni osnovi tega člena dohodka ni državljan, zato je treba znesek NFFL dohodek v višini 13% odškodnine izplačati. Dodatni prispevki za FSS, FOMS, TFOMS in pokojninski sklad se zaračunavajo.
Za udobje računovodje zdaj obstaja in povsem pravilno upravlja masa različnih kalkulatorjev, kot tudi računovodski program 1C. Neuporabljeni oddih pri razrešitvi bodo pomagali izračunati "1c: plačo in okvirje". Če na primer, vzemite najnovejšo različico 8.3, je na podatkih, ki so na voljo v bazi podatkov, bo našla vse potrebne kazalnike, izračuna znesek nadomestila in daje rezultat. Računovodja bo imela samo dokument. Da bi nastali posledica, da je to natančen in veljaven, je treba bazo podatkov hraniti v skladu z vsemi računovodskimi pravili o delovnem računovodskemu delovnem skladu, da pravočasno izpolnijo račune in davčne olajšave, pa tudi druge kazalnike, potrebne za izpolnitev različnih oblik in poročila.
kakoizračunajtenadomestiloper.počitniceko odpoved, Zanimajo ne le računovodje, ampak tudi državljani, ki so se odločili, da spremenijo kraj dela. Kako izračunati znesek odškodnine za počitnice, ko zavračajo v različnih situacijah, bomo povedali v tem materialu.
Za izračun količine odškodnine zaradi zaposlenega pri odpustitvi je treba vedeti 2 kazalnikov:
Velikost povprečne dnevne plače zaposlenega se izračuna s formulo:
D - kumulativni dohodek delavca v zadnjih 12 mesecih;
12 - število mesecev na leto;
29.3 - Ustanovljen z Uredbo vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007, kazalnik, ki pomeni povprečno število dni v vsakem mesecu v letu.
Če v letu poročanja zaposleni v nekaj mesecih ni delal vseh dni, potem je predlagana naslednja formula za izračun povprečne plače:
D / (29,3 × MP + MN),
D - Splošni zaslužki v preteklem letu;
29.3 - povprečno število dni v vsakem mesecu iz leta;
MP - število mesecev, ki jih je delavec delal popolnoma;
Mn - število dni, ki so delali v nepopolnih mesecih.
Če se s prenehanjem delovnih razmerij izkaže, da zaposleni v preteklem letu ni izvajal vseh počitnic, nato pa z izračunom odškodnine ne bo nobenih težav. Toda kako izračunati, koliko dni od počitnic se zanaša na zaposlenega za tekoče leto?
Obstajata 2 izračun tehnik:
(Mo × ko) / 12,
Mesecev, ki jih oseba porabijo po zadnjem dopustu ali po sprejetju dela; Ko - trajanje letnega dopustnega obdobja zaposlenega v dnevih;
12 - Število mesecev na leto.
V tej metodi je metoda za določanje števila dni počitnic, ki zasluži zaposlenega za vsak mesec dela. Hkrati, ko izračunavanje presežka meseca, manj kot polovica v izračun ni sprejeta, in več kot polovica - vam omogoča, da okrog meseca za dokončanje.
Glede na to metodo štetja z 28-dnevnimi počitnicami za vsak mesec dela, delavec zasluži 2,33 dni prihodnjih počitnic (28 dni počitnic / 12 mesecev na leto). Ker je v oddelku 28 ob 12. uri izkazalo 2 cela števila in po polkronu 3 v obdobju (2.33333333333), je rostrud ponudil okrog števila počitniških dni, "zaslužil" za mesec na 2.33.
Zaradi majhne napake, včasih nepričakovanega rezultata. Tako je zaposleni, ki je delal šest mesecev, je očitno, ima pravico do polovice 28-dnevnih počitnic (14 dni), vendar pri množitvi 6 mesecev po 2,33, se izkaže, da je 13,98 dni. V delovni zakonodaji o zaokroževanju počitniških dni ni informacij. Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije v svojem pismu z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17 se posebej ustavi v zvezi s tem vprašanjem, kar kaže na morebitne napake v korist zaposlenih.
Torej, ker ni boljše možnosti za zakonodajne uveljavljene metode za izračun števila dni počitka, delodajalcev, delodajalci lahko izbirajo med 2 obstoječimi načini bolj primerne za svoje podjetje.
Nekatere kategorije delavcev imajo pravico do dodatnih letnih plačanih počitnic. Takšni delavci vključujejo delavce: daleč sever, industrije z neugodnimi delovnimi pogoji, ki delujejo v načinu neživiktiranega delovnega časa in nekaterih drugih.
Dodatne počitnice so lahko na primer 3, 7 ali več dni, ki se dodajo letnim plačanim dopustu. Zato, da bi ugotovili, kako se odškodnina za počitnice izračuna na razrešitvi zaposlenega, ki ima dodatne počitnice, morate najprej zložiti dneve glavnih in dodatnih praznikov, nato izračunati število dni počitka, ki je do takrat zaposlen zaposleni.
Torej, na primer, če zaposleni, poleg glavnega 28-dnevnega dopusta, ima 3 dni za nenormalni delovni dan, potem bodo skupni oddih tega zaposlenega 31 dni. Torej, z izračunom števila dni počitnic, ki jih ima oseba pravico pred odpuščanjem, v obeh metodah izračuna morate nadaljevati od 3-dnevnega dopusta.
Delovna zakonodaja za zaposlenega zagotavlja priložnost, preden zavrne, da gre na počitnice. Hkrati, vsi neuporabljeni dopust, kot tudi počitnice dni za tekoče leto, je mogoče okrasiti. Da bi počitnice končale z odpuščanjem, mora zaposleni napisati izjavo. Zadnji dan počitnic bo opravljen na zadnji dan dela zaposlenega v organizaciji.
V tem primeru, zaposleni ne bo prejel odškodnine za neuporabljeno obdobje počitnic na dan odpovedi, in prazniki - najpozneje 3 dni pred začetkom počitnic. V tem primeru je izračun opravljen kot za plačilo praznikov. To pomeni, da najprej poišče povprečno dnevno plačo zaposlenega, ki temelji na dohodkih v preteklem letu, nato pa pomnožimo na nastalo številko na število dni počitnic, ki bodo zagotovljeni zaposlenemu.
Če ima zaposleni polno 28-dnevno dopust ali več počitnic v zadnjih letih, bodo prazniki oštevilčeni za vse to obdobje. Če zaposleni pred odpovedjo ni zaslužil polnega dopusta, potem boste morali najprej prešteti število dni počitka, ki ga ima zaposleni v tekočem letu, izdajte delavca v teh dneh počitka in ga plačati.
Če zaposleni zapusti zaposlenega v času prenehanja pogodbe o zaposlitvi, bo še vedno nerealiziranih počitniških dni, nato pa bo odškodnina za dopust opravljena na razrešitvi takega zaposlenega.
Splošni čas - zunanji in notranji - imajo enake zapletene pravice in imajo enaka jamstva kot glavni zaposleni. Upravičeni so do počitnic, katerih trajanje ni odvisno od oblike zaposlitve.
Zato, če je s krajšim delovnim časom odpuščen, je treba izračunati in izplačati neuporabljene počitnice. Poleg tega je tehnika izračuna za partnerje in glavne delavce enaka.
Poleg tega imajo partnerke, kot so glavni zaposleni, pravico, da gredo na počitnice s poznejšim odpuščanjem.
Davek od dohodka posameznikov je namenjen 23 vodje davčnega zakonika o Ruski federaciji. Člen 217 tega dokumenta kaže na dohodek, objavljen iz NDFL. Med drugim obstajajo vse vrste nadomestil, povezanih z odpuščanjem delavcev. Vendar pa je rezervacija izvedena: "Poleg odškodnine za neuporabljene počitnice".
Ugotavljamo, da je nadomestilo za neuporabljene počitnice med odpuščanjem obdavčiti dohodek posameznikov.
Trenutek vedno prihaja, ko se oseba ali druga začne zanima, ali je mogoče prejeti odškodnino za neuporabljene počitnice, s katerim je atmosfera položena in kako izračunati odškodnino za počitnice med odpuščanjem. Poskusimo obravnavati ta problem podrobneje, odpravil vse dvome.
Ko zavračajo zaposlenega iz Organizacije iz kakršnega koli razloga, je morda imel na zalogi koledarski dnevi počitniškega obdobja, ki se ne uporablja prej. Zaposleni ima priložnost, da gre in odpravi preostalo število dni, nato pa se poslovite s podjetjem. Ali morda - in sprejmejo odškodnino za neuporabljene počitnice na odpuščanju, kar je po zakonodaji države precej legitimno. To dejstvo pravi:
Za informacije o tem, kako narediti odškodnino za neuporabljene počitnice, mora oseba vnaprej vedeti, da nedokončani delodajalec nima možnosti kršitve delovne zakonodaje z ignoriranjem njegove pravice do odškodnine za odpust na odpustu.
Računovodja za izračune z zaposlenimi se mora zavedati, kako izračunati nadomestilo za neuporabljene počitnice. Neupoštevanje tega ukrepa vključuje uporabo nekaterih kazni obvladujočih organov.
Zato je treba razumeti, kako bi lahko delavec imel nefinirane počitnice, za katere je bila opravljena nadomestila, in kako izračunati dneve neuporabljenega časa. Takoj morate pojasniti: nesible počitnice in odškodnina za to se lahko pojavi zaradi več baz. Vključno, če je v postopku rečevanja rekreacije, se je zgodilo:
O tem vprašanju, kako izračunati odškodnino za neuporabljene počitnice, je treba reči, da gre za izvajanje nezapletenih izračunov. Iz njihovega rezultata bo znesek sredstev odvisen od zaposlenega organizacije. V odsotnosti potrebnega znanja predlagamo, da se podrobneje seznanjamo s tem vprašanjem.
Torej je treba nadomestilo za počitnice izračunati za vse koledarske dni, ki jih oseba ni uporabljala kot počitek. To se nanaša na glavne kot dodatne počitnice. Ne glede na njegovo vrsto se znesek nadomestil izplačajo za vse dni, zaposleni.
Veliko pozornosti je treba nameniti temeljem odpuščanja: v vseh razmerah in glavnem ter dodatno prodajno obdobje je treba povrniti z denarjem.
Če želite pravilno izračunati nadomestilo za neuporabljene počitnice, bom navedel: v razmerah, ko leto dejansko ni v celoti razvit, se izračun koledarskih dni prodajnega obdobja izvede v samorazurenem obdobju. Torej, pod pogojem, da je zaposleni dejansko delal manj kot 11 mesecev brez zagotavljanja rekreacije v tem obdobju, se število koledarskih dni prodajnega obdobja izračuna na naslednji način: \\ t
Dnevi počitka \u003d 2,33 × polni meseci dela - zajebal dnevi počitnic V tej formuli je 2.33 poseben indeks. Izračuna se kot razmerje med številom objavljenih dni počitniškega obdobja do števila mesecev na leto (28/12 \u003d 2.33). Ta kazalnik v mnogih primerih je praviloma standard za zaposlene v odsotnosti posebnih pogojev za izračun.
Opozoriti je treba tudi, da se kazalnik števila mesecev dela pri delodajalcu izračuna ob upoštevanju odstavka 35 pravil št. 169. Glede na njih: \\ t
Z drugimi besedami, odškodnina za počitnice med odpuščanjem v letu 2018 ne bo plačana, če: \\ t
Kot pravilo, po izračunih, je dobljena vrednost delna, in ne trdna številka. Nato se lahko zaokroži v največji, to je v korist zaposlenega. To je pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 4334-17 od 07.12 2005
Po štetju števila dni, na katerega ima zaposleni pravico, saj se ne uporabljajo za njih prej, naredijo neposreden izračun odškodnine za neuporabljene počitnice. Shema, kot je:
Nadomestilo \u003d Število neuporabljenih dni × zaslužek v srednjem dnevu Povprečni dnevni dobiček se izračuna v skladu z odstavkom 4 določb vlade Ruske federacije, ki jo je odobrila Uredba št. 922 z dne 24.12.2007. To je na podoben način, kot za običajne praznike.
Včasih izračun nadomestila za neuporabljene počitnice na razrešitvi ni v koledarju, ampak v delovnih dneh. Najpomembnejše okoliščine te možnosti izračuna so:
Orientirajte, kako izračunati odškodnino za dopust, ko je odpoved za take pogodbe. Tako je formula za izračun nadomestil ostaja nespremenjena. Edini, pri izračunu neuporabljenih dni počitnic, vzemite koeficient 2 in ne 2.33. Vse ostalo je opisano zgoraj.
Nadomestilo za neuporabljene počitnice med odpuščanjem je treba obravnavati enako kot počitnice. To je, da sprejmejo povprečne zaslužke zaposlenega za predvideno obdobje in pomnožite to vrednost s številom nesežnih dni.
Za izračun odškodnine za neuporabljene počitnice, povezane z odpuščanjem, določite: \\ t
1. Trajanje ocenjenega obdobja.
2. Zaslužite zaposlenega za predvideno obdobje.
3. Srednji dan.
4. Končni znesek odškodnine za neuporabljene počitnice med odpuščanjem.
Razmislite o posebnih okoliščinah izračuna odškodnine za neuporabljene počitnice. Tej vključujejo:
Za natančnejše razumevanje mehanizma odškodnine za neuporabljen dopust, ko zavrne, upoštevajte poseben primer.
Primer
Administrator VERESHCHAGIN se je odločil, da bo 18. julija 2018 razrešil Iskra LLC za delo v tej organizaciji, ki ga je naselil 1. junija 2017. Glede na časovni razpored je bil opremljen z glavnimi počitnicami v višini 14 dni. Po mnenju družbe, ki jo je sprejela družba, je število nevladnih dni počitnic zaokroženo na celo število. Izračunani povprečni dnevni zaslužki VERESHCHAGIN je znašal 1754 rubljev.
Ugotovitev števila dejansko opravljenih dni, dobimo tak rezultat. Vereeshchagin je delal:
1 leto: 01.06.2017 - 31.05.2017.
1 mesec: 01.06.2018 - 30.06.2018.
18 dni: 07/01/2018 - 07/18/2018.
Na podlagi dejstva, da je bilo zadnje obdobje izdelano več kot polovico, je treba prevzeti enoto, to pomeni, da je počitniška izkušnja v Verehchagin 1 leto in 2 meseca.
Izračunajte število neuporabljenih dni počitnic na naslednji način:
28 dni + 2,33 × 2 meseca - 14 dni \u003d 18,66 dni.
Pri zaokrovanju, glede na položaj plačila, bo število neuporabljenih dni dopust bo 19 polnih dni.
Nadomestilo za nevladne počitnice na odpustu bo:
19 × 1754 \u003d 33 326 drgnite.
Ne pozabite: Ob izračunu je delodajalec dolžan navesti denarna sredstva namesto počitnic v trenutku, ko oseba dopušča - na zadnji dan njegove prisotnosti v podjetju. Hkrati plačajo preostale denarne tekoče za njega - plače, premije itd.
Ali je mogoče dobiti odškodnino za neuporabljene počitnice brez razreševanja leta 2018? Izkazalo se je, da. In to se imenuje zamenjava počitnic z denarnim nadomestilom, ki je zapisana tudi na zakonodajni ravni.
Takšna situacija se lahko pojavi, če ima oseba pravno pravico do obdobja počitnic v višini več kot 28 dni, in bo neodvisno izražala željo po zamenjavi te vrste. Vendar je treba razmisliti, da je mogoče nadomestiti počitnice z denarnim nadomestilom le kot del števila dni nad standardnim počitkom. To je, več kot 28 dni.
Podrejene morajo zaprositi za nadomestilo za neuporabljene počitnice v več dneh, določenih z zakonom. In delodajalec, nato pa neodvisno odloči, ali bo dopust nadomestil z denarnimi odškodnino ali poslal zaposlenega na dopust za vse dni.
Vse to pomeni, da z.aman počitnice denarna nadomestila je dopustna v primeru, ko ima oseba dodaten počitek, ki je v skladu s čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko nadomesti z vsoto denarja. Navsezadnje je takšno obdobje počitnic, ki presega glavni dopust, katerega trajanje je 28 dni. Kar se za, na primer, razredni dopust ni mogoče nadomestiti z denarjem.
V razmerju, ko je del glavne rekreacije, ki je bil prenesen v naslednjo leto, se tudi nadomestilo za nevladne počitnice ne zagotovi. In ta trenutek je povezan z dejstvom, da takšni dnevi niso v bistvu presežek, saj skupaj za vsa leta dejanskega dela ne prekrivajo standardnega obdobja 28 dni.
Za nekatere ljudi se vprašanje, ali je nadomestilo položeno za neuporabljene počitnice, se ne morejo izpostaviti v nobenem primeru. Ta kategorija vključuje nosečnice in delavce, mlajše od 18 let.
Za ljudi, ki se ukvarjajo s škodljivimi ali nevarnimi pogoji dela, je tudi nadomestilo za počitnice na TK RF za dodatne dneve počitka tudi nesprejemljivo. Vendar pa je odškodnina za neuporabljene dodatne počitnice, ko je odpuščanje, navedena norma zakonodaje ne vpliva.
Če ima zaposleni pravico do denarnega nadomestila za neuporabljene počitnice brez razreševanja v letu 2018, je dolžan napisati zahtevek za odškodnino za odškodnino za odškodnino za odškodnino za to operacijo v računovodstvu in osebje računovodstvo.
Vloga za odškodnino za dopust, katerih vzorec je predstavljen zgoraj ni standardizirana oblika. To pomeni, da ni določeno na zakonodajni ravni. Za odškodnino neizkoriščenega dopusta pri odpuščanju ali pod zamenjavo dela dodatnih počitnic lahko zaposleni uporabi ta vzorec ali kateri koli drugi razvit v organizaciji.
V primeru, ko se delodajalec odloči, da bo zahtevo iz podrejenega, je pravilen vrstni red zamenjave sproščanja denarnih sredstev, katerega vzorec lahko pogleda na naslednji način.
Od naročila za nadomestilo za neuporabljene počitnice, katerega vzorec je prikazan prej, ima poljubno obliko, je zaželeno, da ga razvil osebje družbe.
Kar zadeva kadrovske potek dela, v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, je treba dokumentirati nadomestilo za neuporabljene počitnice v nepogrešljivem naročilu. In najprej se odraža v osebni kartici zaposlenega (obrazec št. T-2). V osmem odsek, ostalo odraža vse podatke, potrebne za računovodstvo. Vključno z:
V zvezi s časovnim razporedom praznikov (Obrazec št. T-7), v stolpcu 10 "Opomba", morate pojasniti, kakšno nadomestilo se izvede za neuporabljene počitnice brez odpovedi. In ob istem času, je treba prikazati število dni počitniškega obdobja, ki je bila nadomeščena z denarjem.
Če upoštevamo nadomestilo za dopust, ko je odpustitev v letu 2018, od položaja davčnih organov, se nanaša na stroške dela. Namreč:
Obdavčitev nadomestila NDFL za neuporabljene počitnice med odpuščanjem poteka na splošno z odbitkom davka. In ta trenutek ni povezan s kakšnimi vrstami odškodninskega plačila je bilo pridobljeno - ko je odpustitev ali kot nadomestitev dni obdobja počitka. Davek, ki je potekal v Rusiji, z odškodnino za počitnice, je nujno prenesen na državno zakladnico najpozneje ta dan, ki gre po dnevu svojega plačila. Kar zadeva odraz zneskov davka na odškodnino v potrdilu o dohodku individult, ima od leta 2018 lastno kodiranje - 2013. in do leta 2018, 4800 se uporablja kot kodeks dohodka za odškodnino za neuporabljene počitnice v referencah.
V pomoči 2-NDFL za leto 2017, odškodnina za neuporabljene počitnice, kažejo novo kodo dohodka 2013.
Nadomestilo za neuporabljene počitnice je predmet zavarovalnih premij v vseh skladih - FSS, FIU in zveznih zdravil. Poleg tega se to nanaša na kakršno koli vrsto nadomestila - pri zavrnitvi ali zamenjavi dni obdobja počitka za denar.
Razmislek zaoptizacija počitnic, ko zavrne v računovodstvu vključuje oblikovanje posebnih napotitev:
Po našem mnenju lahko na podlagi zgoraj navedenega domnevamo, da je vprašanje, ali je mogoče nadomestiti neuporabljene počitnice, razkriti v celoti. Zato vsaka oseba ne bo več nastala težav s tem, kako izračunati odškodnino za počitnice.
Zaposlene lahko obvestite o začetku počitnic z ločenim dokumentom - obvestilom ali po naročilu počitnic, objavljenih vsaj dva tedna pred prihajajočimi počitnicami. Tako s prvim in drugim dokumentom zaposlenega morata poznati sliko.
Sedanja zakonodaja zaposlenim omogoča dogovor z delodajalcem, da razdeli dopust na dele. Hkrati mora biti vsaj eden od delov tega dopusta vsaj 14 koledarskih dni (člen 125 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Preostali dnevi počitnic se lahko razdelijo na poljubno število dni (na primer dva, pet, osem dni itd.). Takšen sklep je vsebovan v pismu Rostrud z dne 17. julija 2009 št. 2143-6-1. Hkrati, strokovnjaki iz Rostruda ne priporočajo preveč rastočih počitnic, ker zaposleni v kratkem času ne bo mogel v celoti sprostiti in obnoviti sile.
Drugi letni plačani dopust je zagotovljen zaposleni za vsako koledarsko leto iz izpušnih plinov od enega delodajalca.
V prvem letu svojega dela lahko zaposleni gre na dopust po tem, ko deluje v organizaciji ali na posameznem podjetniku vsaj šest mesecev.
Pusti za drugo in naslednja leta dela se lahko zagotovi zaposlenega v vsakem trenutku delovnega leta v skladu s časovnim razporedom počitnic v organizaciji ali podjetniku. V skladu s členom 122 delovnega zakonika o Ruski federaciji je treba letno zagotoviti počitnice. Hkrati pa neuspeh zagotavljanja letnega plačanega dopusta za dve leti zapored, pa tudi zaposleni, mlajši od 18 let, in osebe, ki se ukvarjajo z delom z škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.
Odštevanje delovnega leta se začne od datuma prihoda zaposlenega na delo v organizaciji ali v OP. Zato pogosto ne sovpada s koledarskim letom.
Izračun izkušenj z dela, ki daje pravici do letnega plačanega dopusta, ureja člen 121 delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Torej, na dopustnih izkušnjah:
Hkrati, v delovnih izkušnjah, ki daje pravico do počitnic, ne vključuje:
Za izračun količine počitnic, ki se plačajo za zaposlenega, je treba izračunati povprečne dnevne zaslužke in ga pomnožiti s številom koledarskih dni počitnic. Srednji dnevni zaslužki se izračunajo na podlagi različnih situacij na različne načine.
Ocenjeno obdobje je 12 koledarskih mesecev pred dopustom. Če je to obdobje v celoti izdelano, se povprečni dnevni dobiček določijo z naslednjo formulo (člen 139 delovnega zakonika o delu Ruske federacije in odstavek 10 Uredbe):
Srednji dan zaslužka = Plačila, ki so nastala v korist zaposlenega za predvideno obdobje : 12 :
Pri določanju povprečnih plač, vsa plačila, ki jo predvideva sistem plač (plače, doplačila in dodatki za tarifne stopnje, plače za strokovne spretnosti, uvrščenosti, storitve, plačila, povezane z delovnimi pogoji itd.). Toda plačila socialnega značaja in drugih prihodkov delavcev, ki niso povezani s plačilom dela za delo, niso vključeni v izračun (finančna pomoč, stroški plačila, potovanja, usposabljanje, komunalne storitve itd.). Seznam plačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač, so navedeni v odstavku 2 uredb.
V odstavku 5 situacije je čas naveden, da je treba iz izračunanega obdobja izključiti. To so vsa obdobja, za katere je bil zaposleni obtožen umik na podlagi povprečnih plač. Namreč: čas bolezni, počitnic, pisarniškega poslovnega potovanja itd. Zneski, ki so bili v tem času, so prav tako izključeni po stopnji.
Star LLC uporablja USN. I.p. Konuvova deluje v organizaciji kot Office Manager. Od 6. julija 2014 je odšla na počitnice za 14 koledarskih dni. Določamo količino plačila počitnic, če veste:
Kot i.p. Konuvova gre na počitnice 6. julija, v povprečnih dnevnih zaslužkih je treba upoštevati plačila za 12. koledarski mesec, to je od julija 2013 do junija 2014. Zneski, ki niso povezani s plačilom dela, se ne upoštevajo. V tem primeru je to strošek učenja in zdravljenja. Tako so obračunane časovne razmejitve 345.000 rubljev. \u003d (394 000 RUB. - 24 000 RUB. - 25 000 RUB.). Povprečni dnevni zaslužki so 977,89 rubljev / dan. \u003d (345 000 rubljev: 12 mesecev: 29,4 dni). Počitnice bodo predstavljale količino 13.690,46 rubljev. \u003d (977.89 rubljev / dan x 14 dni)
V primeru, ko ocenjeno obdobje ni v celoti izdelano, se izdajo izračunajo na naslednji način.
1. Število koledarskih dni se določi v popolnoma izrabljenih koledarskih mesecih po formuli: \\ t
Ocenjeno število dni v polno porabljenih obdobjih ocenjenega obdobja = Število popolnoma obdelanih mesecev H. Povprečno mesečno število koledarskih dni (29.4)
2. Število koledarskih dni v mesecih, ki ni v celoti izdelano: \\ t
Število koledarskih dni v enem mesecu, ni delovalo popolnoma = Povprečno mesečno število koledarskih dni (29.4) : Število koledarskih dni v mesecu ni popolnoma porabljenega H. Število izrabljenih koledarskih dni v tem mesecu
Če mesece, v katerih je bil zaposleni odsoten na delovnem mestu, je treba za vsako od njih definirati število koledarskih dni. Rezultati so zloženi in zaokroženi do dveh decimalnih mest.
3. Izračuna skupno število koledarskih dni, ki se upoštevajo pri določanju povprečnih plač, tako: \\ t
= Število koledarskih dni v popolnoma porabljenih mesecih + Število koledarskih dni v polno porabljenih mesecih
4. Znesek povprečnih dnevnih plač po formuli se določi: \\ t
Dobiček v ozadje = Znesek plačil, obračunanih v obdobju poravnave : Število koledarskih dni, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač
Računi, ki se upoštevajo pri povprečnem plačilu plačil, kot tudi ti zneski, ki so izključeni iz izračuna, so navedeni v odstavkih 2 in 3 določb.
5. Znesek plačila počitnic se izračuna na naslednji način: \\ t
Količina počitnic = Povprečne dnevne dohodke H. Število koledarskih dni počitnic
N.v. Ptica deluje v LLC "Star" z uporabo USN. Od 21. maja 2014 je šla na počitnice 14 dni. Ocenjeno obdobje za nastanek praznikov od 1. maja 2013 do 30. aprila 2014.
Julija 2013 je dobila letno plačane počitnice za 28 dni, decembra 2013 pa so ptice bolni 10 dni. Preostali meseci ocenjenega obdobja so v celoti pripravljeni.
Zadnjih 12 koledarskih mesecev plačil v korist N.V. Ptica je bila 360.200 rubljev, od dopust, 26.700 rubljev. In plačila na invalidskih listih - 8300 rubljev. Izračunajte količino plačila počitnic, nagibanje n.v. Ptica.
Skupaj n.v. Britanci v celoti delali 10 mesecev od 12, kot tudi tri koledarske dni v juliju in 21 koledarski dan decembra 2013.
Število dni, ki so upoštevani za izračun povprečnih plač v popolnoma porabljenih mesecih, je 294 dni \u003d (10 mesecev. X 29.4). Število koledarskih dni na porabljenega časa v juliju je znašalo 2,85 dni \u003d (29,4: 31 dni. X 3 dni.), Decembra 2013 - 19.92 dni \u003d (29.4: 31 dni. X 21 dni.). Skupno število dni, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač, je enako 316,77 dni \u003d (294 dni + 2,85 dni. + 19,92 dni.). Obračunavana količina plačil ne vključuje povprečnih plač, shranjenih med počitnicami, in začasnega dodatka za invalidnost, zato je treba počitnice izračunati na podlagi 325.200 rubljev. \u003d (360 200 rubljev. - 26 700 RUB. - 8300 rubljev.). Srednji dan zaslužka N.V. Ptica je enaka 1026.61 rubljev. \u003d (325,200 rubljev: 316,77 dni.), Praznike pa je treba zaračunati v višini 14.372,54 rubljev. \u003d (1026.61 rubljev. X 14 dni.).
Najpogostejši način za spodbujanje zaposlenih je plačilo nagrade. Upoštevajte jih pri izračunu povprečnih plač, je možno, če se izvedejo splošni pogoji, določeni s klavzulo 2 določb. Namreč: premije mora biti predviden s sistemom plač (na primer, je napisan v premijskem položaju) in obračunana v obdobju poravnave. Takšna razlaga je vsebovana v pismu Ministrstva za Mint Rusije 10. julija 2003 št. 1139-21.
Ker pa lahko premija zajema različna časovna obdobja (mesečno, na četrtletje, na leto itd.), Potem ko so vključene v izračun povprečne plače, je treba odvzeti nianse, predpisane v odstavku 15 stanja. račun.
Tako se lahko mesečne premije vključijo v izračun, če je čas, za katerega nastanejo, vključeni v predvideno obdobje. In če se za istega meseca pojavi več premij za iste kazalnike, se lahko vključijo samo ena v povprečni dobiček. Kaj točno - delodajalec rešuje in predpisuje ta trenutek v predpisih o napredovanju ali v ločenem vrstnem redu glave. Na primer, lahko je najvišja premija.
Isti postopek za računovodstvo velja v situaciji, ko je za obdobje obračunavanja, ki je enako 12 mesecev, se za isti kazalnik obračunajo 13 mesečnih premij. Razmislite, da dobite samo 12.
Četrtletne nagrade, obračunane v predvidenem roku, se upoštevajo v celotnem znesku, če čas, za katerega se v celoti vključijo v predvideno obdobje. In če ne - potem morate upoštevati en mesec take premije, za vsak mesec izračunanega obdobja.
Letna premija za predhodno koledarsko leto dopust se v celoti upošteva, ne glede na čas, ko se obračuna. Glavna stvar je, da takšna premija pripada koledarskemu letu pred dopustom. V primeru, da se letni bonus obračuna, potem ko je zaposleni padel na počitnice, povprečne plače, na podlagi katerih je bilo zaračunanih praznikov, je treba ponovno izračunati, vključiti letno nagrado v njem, in razlika za plačilo zaposlenega. To potrjuje Rostrud v pismu od 03.05.2007 št. 1253-6-1.
P.V. Chrome deluje kot voznik v "Star" LLC z uporabo USN. Od 10. januarja 2014 je dobil 28 koledarskih dni. Uveljavljeno obdobje (januar - december 2013) je v celoti izdelan. Plače zaposlenega, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač, je znašalo 324.000 rubljev. Marca 2014 je bil zaposleni izplačan nagradi za rezultate dela za leto 2013 - 10.000 rubljev. Opredelimo količino plačila počitnic in znesek doplačila s strani zaposlenega.
Količina počitnic, ki so nastala pred začetkom dopusta, je 25.714,29 rubljev. \u003d (324.000 rubljev: 12 mesecev: 29,4 dni. X 28 dni.). Ker se letna nagrada za leto 2013 zaračuna po plačilu počitnic, je treba znesek povprečne plače ponovno izračunati. Končni znesek praznikov je enak 26.507,94 rubljev. \u003d [(324 000 rubljev. + 10 000 RUB.): 12 mesecev. : 29,4 dni. x 28 dni]. V skladu s tem, po obračunu letne premije P.V. Chromova bi morala plačati 793.65 rubljev. \u003d (26 507.94 RUB. - 25 714.29 RUB.), Drži Pre-Ndfl.
Vprašanje se lahko pojavi - ali je treba nekako odpraviti nagrade, da bi izračunali plačilo počitnic, če obdobje obračunavanja ni v celoti iztečeno, ali je bil čas izključen, za katerega se povprečni dobiček zaračuna? Odgovor je naslednji: premije, ki so nastale zaradi dejansko porabljenega časa (mesečno, četrtletno itd.) Ni potrebe. Preostale nagrade - Na primer, plačilo na rezultatih dela v letu - je treba upoštevati v sorazmerju s porabo časa v obdobju oblikovanja (odstavek 5 situacije). Obračunani znesek se lahko izračuna s formulo:
Premije, ki se upoštevajo v primeru, ko obračunavanje ni v celoti = Nagrade, ki so nastali zaposleni : Število delovnih dni v predvidenem obdobju H. Število dni, porabljenih v ocenjenem obdobju
Če je zaposleni delal za nepopolno delovno obdobje, in nagrada je bila takoj zaračunana sorazmerno s tem času, potem je treba upoštevati v celoti, ne prilagoditi.
Kot je navedeno zgoraj, je organizacija dolžna zaposlenim zagotoviti letni plačani čas doživetja 28 koledarskih dni in v nekaterih primerih dodatni dopust. Če zaposleni ni uporabil počitnic in zavrnil, nato v skladu s členom 127 delovnega zakonika o Ruski federaciji, se plača denarnemu nadomestilu za neuporabljene počitnice.
Za izračun nadomestila za neuporabljene počitnice morate najprej določiti število dni počitnic, za katere ima zaposleni pravico do odpovedi. To je treba storiti, je treba upoštevati njegove izkušnje, ki daje pravico do letnega dopusta. Treba je izračunati od datuma, ko je oseba začela delo, in ne od začetka koledarskega leta. V delovnih izkušnjah, ki dajejo pravico do letnega plačanega dopusta, ne vključujejo: odsotnost zaposlenega pri delu brez dobrega razloga, obdobje oskrbe otrok, preden jih po zakonu z zakonom doseže zakon, pa tudi dneve počitnic Brez plače, ki presegajo 14 koledarskih dni, tako počitnice v letu (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).
Zaposleni ima pravico do popolnega odškodnine, da ne uporabljajo počitnic na odpuščanju (za vseh 28 koledarskih dni počitnic), če je delal v organizaciji vsaj 11 mesecev. V drugih primerih se nadomestilo za neuporabljene počitnice izračuna v sorazmerju s porabljenimi meseci. Pri izračunu presežka so komponente, manjše od polovice meseca, izključene iz štetja, odvečne sestavine vsaj polovice meseca pa zaokrožemo na polni mesec (odstavka 28, 35 pravila o naslednjem in dodatnem dopustu, \\ t Odobren s strani Ljudskega komisariata ZSSR na 04/30/1930 št. 169). Nadomestilo za neuporabljen dopust se izračuna na skoraj enak način kot plačila počitnic.
Zaposleni je bil najeti 11. januarja in odpustil 14. septembra letos. Ima pravico do letnega plačanega dopusta v višini 28 koledarskih dni. Na dan odpovedi zaposleni ni izkoristil.
V tem primeru, obdobje za določitev števila dni neizkoriščenih počitnic, za katero je treba plačati nadomestilo, je treba 8 mesecev (od 11. januarja do 10. septembra letos, je preostanek 4 dni zavržen), ki ga je delavec delal popolnoma.
Plačilo nadomestila za neuporabljene počitnice se opravi na podlagi povprečne plače zaposlenega. Za svoj izračun je treba upoštevati vsa plačana plačila, ki se uporabljajo od ustreznega delodajalca, ne glede na njihove vire.
V praksi obstajajo pogosto primeri, ko dan odpuščanja zaposlenega pade na zadnji ali sodni dan v mesecu. Ali je to potrebno v tem primeru na mesec odpuščanja, da se v obdobje obračunavanja, ko izračunavanje nadomestila za neuporabljene počitnice? Na to vprašanje ni nedvoumnega odgovora. Tako je Rostrad v svojem pismu z dne 22. julija 2010 št. 2184-6-1 navedel, da je treba, če je dan odpovedi v zadnji koledarski dan v mesecu, je treba ta mesec vključiti v predvideno obdobje pri določanju povprečnih plač plačilo za dopust in odškodnino.
Zaposleni je bil sprejet v organizaciji 1. februarja in odpustil 30. septembra letos. Ima pravico, da odide s trajanjem 28 koledarskih dni. Mesečna plača od februarja do avgusta je bila 40.000 rubljev, v septembru pa je bila nadgrajena na 45.000 rubljev.
Ker je zaposleni zapustil zadnji dan v mesecu, bi bilo treba ta mesec vključiti v predvideno obdobje, da se določi povprečne plače za namen plačila odškodnine za neuporabljene počitnice. Izračun dohodka zaposlenega za 8 delovnih mesecev (od 1. februarja do 30. septembra tekočega leta). Ocenjeno obdobje je v celoti izdelano.
Število dni neuporabljenih počitnic, za katerega je treba plačati nadomestilo, bo:
28 dni : 12 mesecev. x 8 mesecev \u003d 18,67 dni
(40 000 RUB. X 7 mesecev + 45 000 RUB.): (8 mesecev x 29.4) \u003d 1381.80 RUB.
1381.80 RUB. x 18,67 dni \u003d 25 798.21 RUB.
Če se zaposleni zavrne v predzadnjem dnevu v mesecu, je ta nepopoln mesec v izračun povprečne plače nemogoč.
Uporabljamo pogoje prejšnjega primera. Recimo, da je zaposleni prenehal 29. septembra v tem letu. Zaradi dejstva, da dan odpovedi pade na predzadnji dan v mesecu, ta mesec ne more biti vključen v predvideno obdobje, da se določi povprečne plače za namen plačila nadomestila za neuporabljene počitnice. To pomeni, da bo ocenjeno obdobje za določanje povprečnih plač 7 mesecev (od 1. februarja do 31. avgusta tekočega leta).
Obdobje za določanje števila dni neuporabljenih počitnic je 8 mesecev (od 1. februarja do 29. septembra v tekočem letu). Ocenjeno obdobje je v celoti izdelano.
Število dni neuporabljenih počitnic, za katerega je treba plačati nadomestilo, bo:
28 dni : 12 mesecev. x 8 mesecev \u003d 18,67 dni
Srednji dan zaslužka so:
40 000 rubljev. x 7 mesecev : (7 mesecev x 29.4) \u003d 1360,54 drgnite.
Znesek nadomestila za neuporabljene počitnice zaradi zaposlenega bo:
1360.54 RUB. x 18,67 dni \u003d 2501.28 RUB.
Predstavniki davčnih in finančnih oddelkov menijo, da plačila praznikov ni plačilo dohodka za delovne odgovornosti. Ta sklep je vsebovan v naslednjih pismih: FTS Rusije 10. aprila 2009 št. 3-5-04 / [E-pošta, zaščitena] ; Ministrstvo za finance Rusije z dne 06.06.2012 št. 03-04-08 / 8-139 (poslano z dopisom zvezne davčne službe Rusije z dne 13.06.2012 št. EF-4-3 / [E-pošta, zaščitena]). V skladu s tem je datum dejanskega pridobivanja takega dohodka dan njegovega plačila. Torej, glede na položaj uradnikov, morajo delodajalci navesti osebni dohodnina na počitnicah na naslednjih datumah:
Nedavne spremembe: januar 2019
Pri skrbi iz podjetja, zaposleni prejme, izračunan, vključno s plačo, obračunanih za zadnji mesec in počitnice plača za neuporabljene dni, ki jih delodajalec v skladu s členom 127 delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Če je potrebno particijo z delodajalcem, je priporočljivo, da se preuči, kako izračunati odškodnino počitnic pri odpustitvi, če se v obdobju delovanja ne zvije.
Izračun počitnic in denarnih nadomestil se izvaja na podlagi določb 139. člena delovnega zakonika o Ruski federaciji. Na znesek plačila vpliva porabljeni čas in obseg prejšnjih zaslužkov. Ko oseba pusti na predvečer, kako ostale uporablja, pravica do plačila.
Glede na to, ali je bil del počitnic uporabljen, se znesek plača na različne načine. Če ste nabrali dneve za polno plačane počitnice, vendar ne bo uporabljen, je zaposleni pravico leteti na predvečer ločevanja ali dobiti enakovredno plačilo.
Pogosto pa je čas počitnic razdeljen na dva dela in se uporablja ločeno. Posledica tega je, ko skrbi delavec prejme denarno nadomestilo za ne pretočni del.
V primeru prejema počitnic v celoti do trenutka odpuščanja, dodatno nadomestilo ni zagotovljeno.
Obračunavanje zneska, ki bo plačalo, preden se zgodi v skladu s podobnim načelom, na podlagi povprečnih dnevnih plač, pomnoženih s številom dni, ki jih obračunava zakon.
Med izračunom dni je treba opozoriti, da zaokroževanje ni določeno z zakonom. Ista pravila, ki se držijo Rostrud, na podlagi izračunov plačanega obdobja počitnic na podlagi primera izračunov z dopisom št. 1133-6 in 944-6, z dne 2006.
Če oseba zapusti svojo željo, morate vedeti, kako izračunati odškodnino za počitnice ob odpuščanju. Plačilo se določi s številom dni, ki so zanemarjeni pred odhodom. Delavec ima pravico, da se bori na dan prej, ko je prejel podobno plačilo, ne da bi bilo treba obiskati delo. V tem primeru je zadnji dan na počitnicah enak zadnjemu dnevu rekreacije.
Včasih zaposleni vzame dneve vnaprej, v sodelovanju z priročnikom, nato pa poroča o nameri, da prenehajo. V takem primeru se bo preplačilo na tekočih dneh za nesporni čas odšteto s končnim izračunom odpovedi osebe. Zmanjša znesek za plačilo v višini do 20%. Cm.: .
Plačilo za vsak dan počitnic se izračuna z zadnjim delovnim obdobjem (koledarsko leto). Če želite izvedeti povprečno dnevno pristojbino, je skupni letni dohodek razdeljen s številom mesecev (12) in nadalje razdeli na povprečno število dni na leto (29.3).
Če je del meseca izdelan, na podlagi pisma Ministrstva za notranje zadeve št. 4334-17, manj kot 15 dni, zaokroženih na manjši strani, če je bilo 10 dni in več dni - v porabljenem Čas je v celoti upoštevan, do zadnjega dne v mesecu.
Na število dni, za katere bo nadomestilo počitnic, vpliva na:
Iz doživetja odbitka:
Če se je zaposleni zanašal dodatne dni, je le del porabljenega, ki ga obračunava zakon, vendar ni bil iztekal. Za neuporabljeno plačano na podlagi splošnih načel.
Številna vprašanja se pojavljajo pri izračunu odškodnine, ko se z delodajalcem oddajajo takoj po porodniškem dopustu. Nadomestilo se izračuna s številom dni neuporabljenih dni pred dnevi z uporabo člena 121 delovnega zakonika o delu Ruske federacije.
Pri izračunu dni v skladu z zakonom je treba opozoriti, da se bo obdobje odsotnosti na delovnem mestu na EVE in takoj po dobavi (na bretiranju) upošteva. Če je ženska stara od 1,5 do 3 leta, se izkušnje ne upoštevajo. Dejstvo je, da ni dohodek na predvečer odpuščanja ženske ni prejel. Na podlagi razlik v poslovnem dohodku bodo načine drugačne, kako izračunati odškodnino pred odhodom.
Nekatere praznike se lahko še vedno nadomestijo, če bo delavec nekaj časa delal z nepopolno delovnim dnevom.
Znesek plačil počitnic po odloku in naročilu, kako izračunati nadomestilo za neuporabljene počitnice, vpliva na čas odpovedi in prisotnosti zanemarjenih dni, preden zapustijo odlok.
Zakon zagotavlja pravico zaposlenih do priloženega dopusta v porodniškem obdobju, plačilo pa se opravi na podlagi prejšnjega obdobja porabljenega obdobja. Če je ženska delavec uporabil čas, da gre za 28 dni in prejel ustrezno nadomestilo, preplačani znesek vrne v pisarno Organizacije.
Od obdobja od enega leta in pol otroku, preden se doseže 3 leta, ni vključen v izkušnje, ki se upoštevajo pri izračunu obdobja počitnic z ohranjanjem nadomestila.
Pri zavračanju žensk se po zapustitvi odloka izračuna plačilo nadomestila ob upoštevanju nabranega nevladnega števila dni od datuma izstopa iz uredbe. Tudi če zaposleni uporabi pravico do krajšega časa in je odšel na delo, ob upoštevanju koristi, se zanaša tudi z denarnim odškodnino za obdobje počitka, ki se je nabrala pred dnevom odpuščanja. Da bi dobili denarno plačilo za počitnice, je izjava napisana v skladu s členom 256 (3. del) delovne zakonodaje.Pri odpuščanju je vsaka dodatna pristojbina nedvomna finančna podpora, zato je treba obvladovati plačilo izdanih praznikov, če plačani dnevi niso bili uporabljeni. Če po zadnjem počitku in pred odpovedjo ni zaslužka, prodajajo izkušnje pa niso bile izvedene, pristojbina ne bi mogla dobiti.
V vsakem primeru se pri ločevanju z delodajalcem priporoča, da se upošteva vse možnosti, ki bodo pomagale povečati količino zneska. Včasih je zaposleni lažje leteti skupaj z dodatnimi dnevi, z uporabo plačanega obdobja za rekreacijo in iskanje novega kraja zaposlitve. Če žensk zapusti na predvečer izpuste iz odloka, je včasih bolj donosna, da pošljete obdobje, ki je dovoljeno, da po zakonu vzamejo z uveljavljanjem znižanja. Možno je, da se bo v preostalem mnenje delavcev spremenilo, in bo lahko našel način združevanja dela in skrbi za otroka.
Brezplačno vprašanje
Potrebujete nasvet? Postavite vprašanje neposredno na spletnem mestu. Vsa posvetovanja so brezplačna in polnost odziva odvetnika je odvisna od tega, kako v celoti in jasno boste opisali vaš problem.
