1. 67% participanții la sondajul nostru cred în mod rezonabil că o femeie contabilă șef inteligentă nu este diferită de un contabil șef bun, iar criteriul de evaluare a unui specialist ar trebui să fie, în primul rând, calificare profesionalăși nu genul. De asemenea, este de remarcat faptul că pt un contabil bun de mare importanta Nu există nici un criteriu de vârstă.
2. Încă 11% Totuși, cei care au votat în chestiuni de conducere și management îi tratează pe reprezentanții jumătății masculine cu mare evlavie și cred că ei nu devin contabili șefi, ci se nasc, iar pentru a deveni contabil șef este imperativ să se nască. un baiat.
3. Suntem unanimi în opinia noastră cu privire la „masculinitatea” funcției de contabil șef 1,5% a răspuns și, după părerea lor, nimic nu-l va decora atât de mult pe contabil șef decât curajul. Ai observat: atunci când contabilul-șef iese din biroul șefului său, de obicei are o față misterioasă? Pur și simplu nu poți scoate cu căpușe, ceea ce au evocat cu șeful de acolo, încuiându-se în birou. Dar managementul (uneori, apropo, slab versat în contabilitate) cere adesea imposibilul de la asistentul lor. Mergând să se întâlnească cu șeful în materie de reduceri de taxe, contabilul este nevoit să recurgă la infracțiuni. Prin urmare, nu este de mirare că, până la urmă, unii nu suportă și pleacă.
4. Dar la 8% În rândul respondenților nu există nici măcar o umbră de îndoială că meseria de contabil șef este inventată literalmente pentru sexul frumos. ȘI cel mai bun mod ea, femeia, este cea care poate organiza lumea fermecătoare și încântătoare a postărilor și reportajelor.
5. 7,5% sunt ferm convinși că paharul masculin al răbdării nu este suficient de adânc pentru a conține principala calitate a unui contabil ideal: scrupulozitatea filigrană combinată cu hiper-perseverența și pregătirea constantă a propriei răbdari. Mai simplu spus, este ca treburile casnice. Nimeni nu vede cât de mult efort a fost depus - rezultatul este important pentru angajator. O femeie nu este străină de această stare de lucruri.
6. „Sunt mai plăcut să lucrezi!” - a exclamat mental 2,5% reprezentanți ai căror gen este clar și în unanimitate și-au dat voturile contabililor-șefi.
7. „Mi-ar face mai bine!” viitorii directori financiari și contabili șefi ai holdingurilor au răspuns fără ezitare. 1,7% dragii noștri respondenți nu se tem de niciun bărbat și de concurență cu aceștia și sunt gata să-și demonstreze în practică superioritatea profesională.
La începutul anilor 90, cu primul „vânt al schimbării”, mulți ingineri șomeri și juniori cercetători devenit contabil. Printre „marea” sexului frumos, care a stăpânit știința numărării și a contabilității, se afla un strop de bărbați. De obicei, aceștia sunt oameni cu educatie economicaȘi planuri mari pentru viitor. Munca unui contabil într-un anumit domeniu este pentru ei doar un pas către urmatorul pas cariera lui.
„Îmi place foarte mult profesia de contabil: jobul este stabil, salariul este decent și există întotdeauna o perspectivă”, spune Dmitry, de la o companie de producție din Sankt Petersburg. - Cred ca Contabil șef- un om este o mană cerească pentru întreprindere. Dacă firma este mică, atunci femeia se va descurca bine. Dar dacă trebuie să optimizați fiscalitatea, gestionați o echipă și combinați funcțiile de contabil șef și director financiar, atunci, după părerea mea, un bărbat se va descurca mai bine cu asta. Acesta este șovinismul masculin.
De acest lucru sunt siguri și experții de la agențiile de recrutare, susținând că bărbații în funcția de contabil șef sunt bineveniți acolo unde este nevoie de contabilitate „în mod occidental”. „Nu a existat nicio diferență semnificativă între bărbați și femei înainte”, explică Alexei Shimansky, angajat al unei agenții de recrutare din Moscova. - Și acum, din cauza necesității de a studia și întocmi rapoarte occidentale, mulți mari intreprinderi chiar preferă să ia un contabil șef bărbat. În primul rând, aceasta este legată de incarcatura greași nevoia constantă de învățare. Însă întreprinderile mici sunt invitate mai ales femeilor, deoarece acestea consideră că le este mai ușor să mențină ordinea în acte. În plus, femeile rămân mai mult în companie.”
Un bărbat are într-adevăr o serie de avantaje, inclusiv cele din motive domestice. Îi este mai ușor să rămână la serviciu sau să plece într-o călătorie de afaceri. Dar și femeile au ceva de răspuns. Pe lângă răbdarea și pedanteria feminină notorie, sexul frumos are un alt plus.
Un bărbat preferă să „crească” tot timpul (chiar și atunci când nu există unde să crească altundeva), este mai predispus la schimbarea locului de muncă, în timp ce o femeie, după ce a obținut funcția de contabil șef, poate deveni un suport pentru manager pe termen lung. Schimbarea constantă a contabililor șefi nu va aduce beneficii niciunei organizații. Cu toate acestea, este mai bine să întrebați înșiși angajatorii pe cine preferă să angajeze.
„Nu contează pentru mine cine va fi contabilul-șef – un bărbat sau o femeie. Este important ca această persoană să fie un specialist competent și o persoană cu care se poate găsi înțelegere reciprocă în muncă”, spune Maxim Gavrilov, Moscova societate comercială. Și așa au răspuns majoritatea angajatorilor la întrebarea după ce se ghidează atunci când aleg un contabil șef. Ei sunt interesați în primul rând calitati de afaceri mai degrabă decât stereotipuri stabilite.
„Cred că profesioniștii în contabilitate pot fi atât bărbați, cât și femei, - recunoaște directorul unei Moscove firma de consultanta. - Din păcate, firmele noastre angajează adesea contabili pur și simplu analfabeti, care de fapt nu sunt în măsură să emită corect facturi și să calculeze TVA-ul. Uneori, până la 50% din borderourile primite de firmă sunt completate incorect. Se spune că computerul este greșit. Și cine va răspunde la impozit - un computer?!
În concluzie, se poate observa că bărbații sunt mai susceptibili de a fi atrași de profesii legate de contabilitate, - analiza financiara, control, planificare, contabilitate occidentală. Și preferă să lase femeii misiunea onorabilă de a întocmi acte, de a analiza cifra de afaceri și de a echilibra bilanțul. Prin urmare, majoritatea femeilor contabile nu sunt amenințate de concurența bărbaților. Și acele doamne ambițioase și de afaceri care sunt inițial orientate spre carieră nu se tem de niciun bărbat. Nu degeaba, în timp ce în rândul contabililor sunt din ce în ce mai mulți bărbați, femeile apar tot mai mult în funcțiile de director financiar.
Contabilitatea este o profesie pur feminină. Potrivit studiilor, 86 la sută dintre contabili sunt jumătatea frumoasă a umanității. Cu toate acestea, acum o jumătate de secol, cu rare excepții, doar un bărbat putea deveni contabil șef. S-au schimbat atât de mult cerințele pentru specialiști în ultimul timp sau femeile tocmai au început să conducă mingea?
Profesia de contabil este una dintre cele mai populare de pe piața muncii în prezent. Internetul este plin de CV-uri profesionisti financiari. Desigur, fiecare companie vrea să obțină cel mai mult angajat calificat. Nu este surprinzător că lista cerințelor angajatorului pentru candidații pentru un scaun de contabilitate crește ca un bulgăre de zăpadă. Toată lumea are nevoie de experiență grozavă o educație bună, cunoașterea unei liste uriașe programe de contabilitateși o serie de alte abilități. Solicitările pentru calitățile profesionale ale contabililor variază în funcție de salariu, un lucru rămâne același - sexul. În mod surprinzător, majoritatea firmelor postează posturi vacante cu cuvintele: „femeie” sau „de preferință o femeie”. Sexul candidatului este indicat în aproape 50 la sută din reclame. În toate cazurile, angajatorii vor să vadă femei în această poziție, spune CEO Agentia Internationala de Recrutare „Vivat Personnel” Ekaterina Dianova:
Dacă genul nu este specificat, atunci este subînțeles. Totuși, conform informațiilor noastre, în cele mai multe cazuri, angajatorii sunt gata să acorde preferință candidatului care se va potrivi ideal postului vacant, indiferent de sexul acestuia. Acest lucru arată doar tendința emergentă de a considera candidații pe baza calităților lor profesionale și personale.
Totuși, conform statisticilor, 90 la sută din posturile vacante pentru postul de contabil necesită contabile femei, continuă analistul principal. centru de cercetare portalul SuperJob.ru Valeria Chernetsova. În celelalte 10 la sută, sexul nu contează. Angajatorul, de regulă, nu se concentrează pe factorul de gen, spune CEO-ul agenției de recrutare „Afina” Valentina Tushova:
Există un stereotip social, colectiv, conform căruia un contabil de succes este o femeie. La urma urmei, un contabil de sex masculin este mult mai puțin obișnuit. În baza noastră de date, există de 5 ori mai puțini contabili bărbați decât femei - acesta este un fapt. Mai mult, în zorii perestroikei noastre, erau mult mai mulți. Acum au devenit directori financiari, manageri financiari, controlori financiari. În anii 1990, stăpânirea noii profesii de contabil pentru un bărbat a fost o altă sarcină strategică.
Din punct de vedere istoric, s-a întâmplat ca femeile să devină contabile, Ekaterina Dianova este sigură:
Și în baza noastră de date a întregului eșantion de profesioniști financiari, 95 la sută sunt femei și 5 la sută bărbați, majoritatea dintre aceștia aplicând fie pentru funcția de contabil șef, fie de director financiar, fie de analist financiar.
Angajatorii acordă preferință femeilor, pentru că munca în contabilitate necesită perseverență și muncă minuțioasă, spune un contabil-calculator Oksana Volobueva. Bărbații, în schimb, merg în mare parte la finanțatori: vor să urce pe scara carierei, fluxuri mari de bani. Femeile predomină în această profesie datorită faptului că contabilitatea este asociată cu astfel calitati personale, ca: acuratețe, pedanteria, capacitatea de a lucra cu fluiditate, rutină, o cantitate mare de flux de lucru, continuă Valentina Tushova:
Acestea sunt de obicei calități feminine, deoarece o femeie este păstrătoarea a ceea ce aduce un bărbat. Ea salvează, acumulează, păstrează, prin analogie cu o casă. Un om este strateg, merge înainte, vede scopul și viitorul. Prin urmare, cel mai adesea directorul financiar este un bărbat. El guvernează flux de fonduri, planificare și prognoză.
Există o prejudecată persistentă că femeile vorbesc constant în timpul serviciului, răspândesc bârfe la prânz și, în general, intrigile înfloresc în echipa feminină. Doar că sexul frumos este mai înclinat decât bărbații să experimenteze nenorocirile lor și ale altora, sunt mai sensibili și nu sunt gata să „trece peste cap” pentru a-și atinge scopul.
Frumoasa jumătate a umanității nu este, de asemenea, lipsită de ambiții sănătoase, dar o femeie are mai multe șanse să obțină o creștere de salariu sau funcția de contabil șef. munca grea, reușind în același timp să nu facă o grămadă de dușmani și oameni invidioși, precum un bărbat. O echipă la locul de muncă este importantă pentru o femeie: dacă un bărbat vine la birou exclusiv pentru a lucra și, după ce a lucrat timp de șase luni, poate să nu cunoască numele unui coleg de la biroul următor, atunci femeia încearcă în primul rând să obțină împreună cu toată lumea o relatie buna. Doar atunci când climatul psihologic din echipă, după părerea ei, este sănătos, va putea lucra pe deplin. Cu toate acestea, există excepții de la fiecare regulă: atât carieriştii care sunt gata să-și întemeieze colegi, cât și bărbați care, în ceea ce privește zvonurile și bârfele, vor da șanse oricărui vorbăreț.
Totuși dacă vorbim despre contabili, nu despre managerii financiari sau directori, răspunsul este fără echivoc - angajatorii preferă femeile, spune șeful Departamentului de Finanțe UNITI al Centrului de Recrutare UNITI Olga Lapushkina:
În opinia lor, femeile sunt mai asidue, atente, mai puțin ambițioase și în general: contabilitatea este o „afacere a femeilor”. Desigur, există și excepții, dar ele doar dovedesc regula. Bărbații, în cele mai multe cazuri, consideră munca în contabilitate doar ca primul pas către mai mult poziție înaltăîn departamentul financiar.
Atunci când alegeți un contabil pentru un post vacant, este important să acordați atenție calităților și calificărilor sale, și nu sexului, nu uitați că avantaj competitiv firma are, unde stiu sa creeze conditii pentru autorealizarea unui angajat, noteaza Valentina Tushova. Genul nu contează - un contabil trebuie să fie deștept, continuă contabilul Natalia Meshcheryakova:
Pe acest criteriu selectăm specialiști contabili pentru muncă.
Într-adevăr, contabilii de astăzi sunt bine educați. Mai mare sau incomplet educatie inalta au 85,4 la sută din reprezentanții acestei profesii. Potrivit Centrului de Cercetare al portalului SuperJob.ru, aproximativ 14,7 la sută dintre contabili dețin limba engleza la nivel conversaţional. Gama de vârstă a contabililor cei mai solicitați pe piața muncii este de 23-45 de ani. Profesioniștii sub 30 de ani reprezintă 52,2 la sută din numărul total contabili, cu vârsta cuprinsă între 30 și 40 de ani - 27,3 la sută. Dintre toți contabilii, 86 la sută sunt femei.
Specialiștii agenției de recrutare ANCOR acordă atenție doar la calitate profesională candidații și sunt fundamental împotriva oricărui fel de factori de gen, subliniază managerul de PR companie de management ANCOR Ksenia Chesheva. Cu toate acestea, în baza noastră de date, 85 la sută din CV-urile candidaților care aplică pentru postul de contabil aparțin femeilor, spune Olga Lapushkina:
În principiu, desigur, există specialități „masculin” și „feminine” consacrate istoric și funcțional, dar în timp, aceste limite devin din ce în ce mai estompate. Orice solicitant se poate confrunta cu anumite dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Deci, de exemplu, clientul poate pune inițial o condiție: candidatul trebuie să fie o femeie (bărbat). Dar în majoritatea cazurilor, desigur, rol principal abilitățile, experiența și profesionalismul solicitantului joacă, dar nu și factorul de gen.
Este necesar să se evalueze experiența și calitățile profesionale, educația și caracteristicile personale ale candidatului. ÎN sector Financialînălțimi bune pot fi atinse atât de bărbați, cât și de femei, iar nivelul de loialitate sau de conformitate cu spiritul corporativ al companiei nu depinde de gen, spune Ekaterina Dianova. Salariul unui contabil este determinat și de factori precum bunăstarea companiei, numărul de personal contabil, domeniul de activitate, lista atributii oficiale, calitatea educației, nivelul de dezvoltare a competențelor profesionale, experiența de muncă în acest post și în anumite domenii.
Dacă un bărbat ia în considerare funcția de contabil, atunci el aplică pentru aceeași salariile ca o femeie. Cu toate acestea, destul de des există cazuri în care clientul dorește să vadă un bărbat în această poziție și îi oferă sarcini suplimentare, de exemplu, management contabil sau analiză financiară, apoi salariul crește în consecință, spune Olga Lapushkina. Nu există nicio diferență specială în remunerarea contabililor bărbați și contabili, spune Valeria Chernetsova:
Dificultățile în găsirea unui loc de muncă pot fi lipsa vechime in munca după specialitate și experiență cu programe specifice de contabilitate.
Luați în considerare ce poate pretinde un contabil metropolitan astăzi. Potrivit portalului SuperJob.ru, cu un loc de muncă cu normă întreagă, un personal de 100 de oameni, cunoscând „1C: Contabilitate” și având în spate un an de experiență, un contabil poate conta pe 16-45 mii de ruble. i.e salariu mediu la Moscova este de 26 mii 850 de ruble, fără a lua în calcul pachetul social, bonusurile și compensațiile. Cu un salariu de până la 20 de mii de ruble, angajatorii trebuie doar să cunoască regulile contabilitate, legislatia fiscalași un computer la nivelul unui utilizator încrezător și cel puțin un an de experiență de lucru. Pentru un salariu de 20-32 de mii de ruble, candidatului i se va cere experiență de muncă într-un anumit domeniu de contabilitate și programe speciale. Peste 32 de mii de ruble sunt primite în principal de un contabil senior, un contabil principal și un contabil șef adjunct. Se cer multe de la ei: minim 3 ani de experienta in companii cu peste 100 de angajati, cunostinte si capacitate de a gestiona mai multe domenii ale contabilitatii, un certificat profesionist contabilși mult mai mult. În ciuda acestui fapt, în medie, cu altele condiții egale Salariile bărbaților depășesc salariile femeilor cu 36-40 la sută, spune Ekaterina Dianova:
Dar pentru contabili, acest decalaj este nesemnificativ - nu mai mult de 10-15 la sută.
Acest lucru se datorează în principal faptului că sunt puțini bărbați în acest domeniu și angajatorii se uită mai mult la calitatea muncii prestate.
ÎN societate modernă Este general acceptat că contabilitatea este o profesie feminină. Într-adevăr, pentru fiecare contabil de sex masculin, există șaisprezece colegi de sex feminin. Angajatorii, aparent ghidați de stereotipul de astăzi, preferă, de asemenea, în majoritatea cazurilor să angajeze femei pentru acest post. Dar a avut loc întotdeauna un asemenea echilibru de putere?
Istoria contabilității moderne a început cu câteva secole în urmă, când în 1494 fra Luca Bartolomeo de Pacioli a publicat o lucrare de matematică numită „ Suma aritmeticii, geometriei, fracțiilor, proporțiilor și proporționalității". Unul dintre capitolele din această carte Tratat despre calcule și înregistrări» conține declarații ale principiilor de bază ale contabilității ( intrare dubla, debit, credit, sold etc.), precum și descriere detaliata aplicatii Contabilitate dublă la practica de afaceri.
Dacă ne întoarcem la istorie, vom găsi multe alte nume contabili celebri Oameni: Alexander Mihailovici Galagan, Viktor Ivanovici Davydov, Fedor Venediktovici Yezersky, Mihail Alekseevici Sablin, Jacques Savary. Toți au avut o contribuție semnificativă la formarea și dezvoltarea stiinta contabila, și rețineți - toți sunt bărbați! Astfel, reiese că fondatorii profesiei „feminine” au fost bărbați.
Desigur, acest lucru nu poate fi numit un paradox istoric, pentru că nu este un secret pentru nimeni perioadă lungă de timp absolut toate profesiile erau masculine. Un alt lucru este interesant: când și de ce specialitatea contabilitate a dobândit un „atribut de gen” și cum se înțeleg bărbații într-o profesie „feminină” acum?
Contabilul-șef al companiei oferă versiunea sa „Krafttorg” Alexander Ivanovici Muravyov:„Cred că imaginea” profesia de femeie» am moștenit din acele vremuri când munca de contabil era asociată cu completarea un numar mare hârtiile cu o scriere frumoasă și uniformă (femeile erau probabil mai precise în acest sens), nu necesitau un efort fizic și psihic mare.
Astăzi, contabilii nu trebuie să completeze de mână cărți groase, dar, cu toate acestea, în întreprinderi, aproximativ 94% pozitii contabile ocupat de femei. Există însă rare companii care au ales totuși să angajeze bărbați pentru acest post.
Una dintre aceste companii este « Paralele, lider în soluții IT pentru automatizarea găzduirii. CEO al companiei Andrei Ghennadievici Loveyko ne-a împărtășit motivele pentru care a angajat un bărbat pentru funcția de contabil șef. „Dacă vorbesc despre caz concret, atunci soluția noastră la problemă este aproape de ideală. Pavel Alexandrovici Matsokin- unul dintre cei mai buni specialiști cunoscuți de mine în domeniul său, are abilități remarcabile în domeniul analizei financiare și fiscale. A lucrat în oficiu fiscal, auditor și a avut al lui firme de contabilitate. Îl cunosc de mai bine de 20 de ani, am studiat împreună la MMF NSU. Acum câțiva ani, când firma tocmai intrase pe piață, am înțeles că va fi aglomerat pentru un specialist de acest nivel cu munca noastră relativ mică în companie. Am construit o relație part-time cu el, am lucrat cu el în baza unui contract ca antreprenor individual. În același timp, împreună cu el, am invitat-o la muncă pe soția lui, Natalya Dmitrievna. Un astfel de tandem: soțul este contabilul șef, care este responsabil de strategie, instruire, analiză, rapoarte, iar soția este adjunctul care se ocupă de impozite, plăți facturilor, procesare documente primare, este optim din punct de vedere al raportului pret-calitate, elimina problemele de neincredere si neintelegere si faciliteaza interactiunea in cadrul departamentului de contabilitate.
Când a fost rugat să descrie avantajele și dezavantajele muncii unui bărbat în această poziție, Andrey Loveyko a răspuns că pentru el nu există diferențe de gen în profesie, principalul lucru este „că pisica prinde șoareci”.
Cu avizul Directorului General al Paralelelor, Directorul General „Centrul contribuabililor”, Tatiana Borisovna Juliabina, in a carui depunere lucreaza si un contabil barbat. " Diferența fundamentală, dupa parerea mea, nu. Dar, cred că un bărbat arată mai organic în funcția de director financiar. Din proprie experiență, pot spune că femeile sunt mai predispuse să aibă preferințe la angajare, din cauza stereotipului predominant. Deși, sarcinile (luarea zilnică a deciziilor, uneori program de lucru neregulat, responsabilitate) pe care le întâmpină zilnic contabilii șefi sunt mai potrivite pentru bărbați. Cu toate acestea, vedem cum femeile o fac foarte bine.”
Trebuie remarcat faptul că, de asemenea, contabilii bărbați se simt foarte armoniosi în această profesie și nu simt niciun disconfort în privința stereotipului notoriu despre ea. Mai mult, ei cred că un contabil de sex masculin are anumite avantaje față de o colegă. „Un contabil bărbat are câteva avantaje în locurile în care sunt multe femei. De exemplu, în negocieri cu alte femei contabile sau în biroul fiscal. Experiența mea este că, în perioadele aglomerate de raportare, când erau cozi lungi la biroul fiscal și femeile contabile și inspectoarele au suferit destul de multe tensiune nervoasa, apariția unui contabil bărbat a reținut manifestarea unor emoții inutile și a liniștit femeile ”, spune Alexandru Muravyov, care ocupă de paisprezece ani funcția de contabil șef.
Majoritatea contabililor șefi bărbați au, de asemenea, un stil de management democratic. Pavel Matsokin, contabilul-șef al Parallels, are deplină încredere în subalternii săi: „Avem femei foarte responsabile, lucrează fără instrucțiuni constante despre ce să facă și când. eu decid probleme strategice: a face exerciții fizice politica contabila, responsabil de optimizarea fiscală și decizii complexe, comunica cu inspectorii etc. Angajații mei mă percep mai degrabă ca pe un tovarăș superior, și nu ca pe un șef.”
Alexandru Muravyov admite că are un caracter destul de blând. „Încerc să construiesc managementul nu pe subordonarea persoanei mele, ci pe rezolvarea sarcinilor cu care se confruntă întreprinderea și departamentele. Toate domeniile contabilității sunt cumva interconectate, deci nu este nevoie de control total asupra subordonaților. Principalul lucru este să te înțelegi pe tine însuți și să-i ajuți pe alții să înțeleagă non-standard sau situatii dificile. Cred că eu și angajații mei suntem o echipă.”
Deci, ce este un contabil șef bărbat? El se distinge printr-un stil de management democratic, capacitatea de a construi relații de încredere cu subalternii, management strategicși minte analitică - combinația perfectă de calități profesionale.
Aida Darzieva
Munca unui contabil este în mod tradițional considerată o ocupație feminină, iar contabilitatea este literalmente lumina unei fete în birou. Bărbații care și-au ales finanțarea ca profesie trebuie să concureze nu numai cu domnișoarele frumoase care aplică pentru posturi vacante, ci și cu stereotipurile angajatorilor. Expertul nostru permanent, Ph.D., Alexander Pyatinsky, ne-a împărtășit experiența despre cum să obțineți un loc de muncă ca contabil dacă sunteți bărbat. Cu acest material începem o serie de articole despre discriminarea profesională.
Bună, sunt de la bursa de muncă, - a spus un bărbat de vârstă mijlocie, abia apărând în intrare birou.
Postul de șofer vacant este închis, - a răspuns, fără să se uite la solicitant, un angajat al firmei.
Și nu sunt șofer, ci o croitoreasă a venit la tine. Am cincisprezece ani de experiență ca croitoreasă într-un magazin de saltele...
„Calul în galop se va opri”
În filmele sovietice ni s-a arătat că femeile pot lucra în orice profesie. Dar despre bărbații în poziții care nu sunt asociate cu munca fizică grea, ei au preferat să nu vorbească pe ecran.
S-a întâmplat că profesia de contabil, la originile căreia se aflau reprezentanți ai jumătății puternice a umanității, printre oameni, a devenit brusc pur feminină. În timp ce aveam în continuare studii superioare la specialitatea „Contabilitate”, am avut de-a face cu profesori cărora le plăcea să indice că bărbaților le-ar fi greu să lucreze în specialitatea lor. În special profesorii cinici pe anul trecut s-au afirmat și au tăiat de pe umăr: „Nu vei fi niciodată contabil șef!”.
Despre bărbații în poziții care nu sunt asociate cu munca fizică grea, aceștia au preferat să nu vorbească pe ecran.
Atunci nimeni nu a ars de o dorință puternică și nici eu. Cunosc disciplina, îmi iubesc profesia și acolo - unde va duce curba. Curve a adus mai întâi să lucreze ca economist-analist, iar apoi toate cele mai grele urcușuri și coborâșuri contabile.
"Ești femeie?"
Unicitatea profesiei de contabil este că, după un timp, a acumulat experiență și a planificat competent timp de muncă poți lua un loc de muncă. Conduita la domiciliu firme fara o prezenta permanenta la birou. Prietenii sunt bucuroși să-și aducă cunoscuții, pe cei ai lor – așa că cercul de clienți se extinde. Încrederea este mai mare, există recomandări, dar și aici se întâmplă incidente.
Formez numărul, prietenii mei mi l-au dat. Compania are nevoie de un contabil. Răspunsul în tub este uimitor: „Ce ești - o femeie?”. Povești similare din viața mea s-au repetat de multe ori, în diverse interpretări și variații. Majoritatea angajatorilor văd o femeie ca un contabil/contabil șef. Să vedem de ce.
Frumoasa jumătate a umanității are virtuți și trăsături profesionale care sunt unice pentru ei:
Precizie: toate dosarele sunt aranjate uniform, iar documentele sunt pline cu un scris de mână frumos;
Menaj: la îndemână există mereu ac și ață (da, încă trăim în epoca de piatră, iar fiscalitatea ne obligă să cusem acte);
Curățenia și ordinea sunt un atribut esențial al oricărui departament de contabilitate și, desigur, acesta este un mare merit al colegilor, reprezentanți ai sexului slab.
Înainte de operațiunile absolut albe în contabilitate (lipsa plicurilor salariale), majoritatea companiilor au încă să crească. Și dacă în capitală există tot mai multe astfel de companii, atunci în regiuni această tendință nu se observă.
Cherche la femme
Un angajator, ale cărui tranzacții nu sunt înregistrate, cere adesea ca o femeie contabil șef să-i fie mai ușor de gestionat, astfel încât să poată „presiona” dacă este necesar. Candidatul „ideal” ar trebui să păstreze orice loc de muncă, deoarece are un copil pe care îl crește singură și o ipotecă... Și dacă ceva, din moment ce salariul nu este tot alb, atunci poți fi concediat oricând fără suplimentar cheltuieli.
Pe de altă parte, atunci când aleg un contabil șef pentru compania lor, angajatorii notează timiditatea și modestia excesivă a candidaților (în principal femei). Așa că le spun recrutorilor că nu înțeleg cum va comunica o persoană cu reprezentanții inspectoratului fiscal dacă tremură la un interviu când vorbește cu un viitor lider.
Relativ recent (din 2013), angajatorilor li s-a interzis legal să specifice cerințele de vârstă și gen în fișele postului. Prin urmare, aceste cerințe lasă blocul vizibil tuturor, în categoria de note pentru HR. Aceștia din urmă raportează cu bucurie că cererea pentru contabil șef conține criterii doar pentru solicitanții de sex feminin.
Recent am fost invitat să înregistrez o prelegere video despre contabilitate. Motivul este banal și absolut ilogic - sunt bărbat. Compania recrutează contabili - doar femei, dar pentru clienții acestei companii, doar un bărbat ar trebui să fie în videoclip. Așa că au spus că nu le place felul în care arată femeile în cadru, că le lipsește soliditatea...
Așa cum se întâmplă la noi (de la extrem la extrem), există firme care, dimpotrivă, sunt specializate doar în contabili bărbați. De regulă, ei invită simultan mai mulți candidați la un interviu și încep să-i selecteze pe cei care „sar mai sus”. Există multe explicații și pentru acest fenomen.
Din ultimul. O fabrică de îmbrăcăminte căuta un contabil bărbat care să se potrivească stilului de afaceri italian. În această companie, toți croitorii, contabilii și personalul sunt bărbați în uniforme inteligente. Deci au nevoie de un contabil care să se încadreze în imaginea de ansamblu.
Care este setul ideal de gen pentru un contabil care ar trebui să lucreze într-o companie? Există calități inerente femeilor, sunt calități inerente bărbaților (precum și neajunsuri care nu trebuie uitate). O combinație pricepută și echipamentele lor vor permite afacerii să rezolve calitativ orice probleme, deoarece arsenalul are totul resursele necesare. În primul rând competențele, apoi caracteristicile de gen și vârstă.
Și, în sfârșit, pentru o interogare pe google „om contabil”, primul lucru pe care îl dă motorul de căutare este „omul contabil este normal”...
