Unul dintre cei mai importanți indicatori care sunt utilizați în calcularea beneficiilor și a plăților de concediu este câștigul mediu. Depinde de venitul angajatului, calendarul, programul de lucru și alte cantități. Pentru mai multe informații despre cum sunt calculate câștigurile medii în situații normale și non-standard, citiți mai departe.
Fiecare angajat are dreptul o dată pe an la 28 de zile calendaristice de odihnă. Vacanța se plătește pe baza cifrelor câștigului mediu, care depinde de plățile efective acumulate către angajat și de timpul lucrat de acesta. Se ia în considerare anul calendaristic anterior. Calculul câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă se efectuează după cum urmează:
De la \u003d Venitul mediu pe zi (AVD) x Numărul de zile de odihnă.
Venitul mediu pe zi este raportul dintre salariul acumulat și ultimele 12 luni și numărul mediu ponderat de zile calendaristice. Din 04/02/14, această cifră este de 29,3. Ce este inclus în calculul câștigului mediu? Potrivit clauzei 3 din Decretul nr. 922, se iau în considerare salariile, sporurile, indemnizațiile și alte tipuri de remunerare pentru muncă. Suma plății de concediu primite anterior, asistența materială nu este inclusă în venitul mediu. De asemenea, exclude plățile pentru perioada de absență a unui angajat atunci când:
a) i s-a păstrat un salariu potrivit legii, cu excepția pauzelor pentru hrănirea bebelușului;
b) persoana a primit concediu medical sau indemnizatie de sarcina;
c) salariatul nu a lucrat din motive independente de voința sa, de exemplu, timp de nefuncționare, greve;
d) au fost prevăzute zile suplimentare de odihnă pentru îngrijirea unei persoane cu handicap.
Venitul mediu pe zi = (Suma bonusurilor, indemnizațiilor, remunerațiilor acumulate pentru perioada de raportare / 12 luni) / 29,3 (valoare constantă).
Exemplu
Un angajat al întreprinderii își ia o vacanță de la 19.01.15 la 01.02.15 timp de 14 zile. Salariul angajatului pe 12 luni s-a ridicat la 550 mii. În 2014, nu au fost permise. Calculul câștigului mediu va fi după cum urmează:
O formulă atât de simplă este rar folosită. Pe parcursul anului, salariatul este bolnav sau își ia cel puțin o dată concediu. Prin urmare, 12 luni la rând sunt extrem de rare.
Dacă una sau mai multe luni nu sunt complet rezolvate, atunci procedura de calculare a câștigului mediu se modifică. Suma venitului efectiv acumulat este împărțită la o valoare constantă (29.3). Apoi rezultatul este înmulțit cu numărul de luni lucrate.
Să împărțim această formulă mare în câteva mici.
SRH = Salariu / Număr de zile (1), unde:
Să ne uităm la această formulă cu un exemplu.
Din 13 mai, angajatului întreprinderii i se acordă concediu de 14 zile. In perioada de la 01.05.14 la 30.04.15 a fost bolnav de 5 zile. Suma salariului primit efectiv este de 268 mii de ruble. Perioada de raportare constă din:
Venitul mediu zilnic este: 268.000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.
Din rezultatul obținut este necesară plata impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare. În cazul în care activitățile angajatului nu sunt legate de producția de active fixe sau necorporale, atunci aceste cheltuieli pot fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit.
Salariatul pleacă în concediu pe 22 mai pentru 28 de zile calendaristice. El este în organizație de peste 3 ani. Salariu - 15 000. În luna mai a anului precedent, o persoană a fost în concediu de 28 de zile, iar în septembrie a fost bolnav timp de patru zile. Să calculăm salariul mediu al unui angajat:
1. Stabiliți salariul unui angajat în luna mai:
15.000 / 18 x 3 (zile lucrate) = 25.000.
2. Acum să aflăm numărul de zile lucrate:
29,3 / 31 x 3 = 2,84.
3. Salariul unui angajat în luna septembrie (excluzând concediul medical):
15.000 / 21 x 18 (zile lucrate) = 12857,14.
4. Numărul de zile calendaristice lucrate în luna a noua:
29,3 / 30 x 26 = 25,39.
Să calculăm câștigul mediu: 165.357,14 / 321,23 = 514,76.
Plata de concediu: 514,76 x 28 = 14.413,28.
Impozitul pe venitul personal: 14.413,28 x 0,13 = 1874.
Plată: 14.413,28 - 1.874 = 12.539,28.
Dreptul la zile libere plătite pentru salariat apare după șase luni de muncă. Dacă este necesar, poate lua concediu cu 28 de zile mai devreme dacă managerul nu se opune. Potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat dorește să renunțe înainte de sfârșitul perioadei în care a primit zile libere, atunci șeful poate reține datoria pentru timpul nemuncat din venitul său.
Dacă o persoană nu a avut un salariu acumulat înainte și pentru perioada de raportare, atunci calculul câștigului mediu pentru concediu se va face pe baza sumelor primite pentru zilele lucrate în luna curentă.
De exemplu, să facem un calcul pentru un angajat care a lucrat de la 1 mai până la 18 mai, care pleacă în vacanța principală plătită din 19 mai timp de 14 zile. Pentru ușurință de calcul, să luăm un salariu de 15.000.
Număr de zile de decontare: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.
SRH: 15.000 / 17,01 = 881,83.
Plata de concediu: 881,83 x 14 = 12.345,62.
Impozitul pe venitul personal: 12.345,62 x 0,13 = 1605.
Sumă de plătit: 12.345,62 - 1.605 = 10.740,62.
O procedură similară pentru calcularea câștigului mediu este utilizată la transferul unui angajat între organizații. Potrivit art. 77 TK. RF, o asemenea împrejurare constituie motiv de încetare a contractului de muncă anterior. Adică, angajatul este concediat și compensat pentru concediul rămas. La noua locație, calculul câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă va avea loc conform următorului algoritm:
Potrivit art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestor angajați trebuie să li se acorde zile libere în paralel cu odihna la locul principal. Problema este că aceste două tipuri de „vacanțe” pot să nu coincidă ca durată. Managerul de la al doilea loc de muncă nu are dreptul de a refuza concediul pentru zile suplimentare. Doar anumite categorii de angajați, precum profesorii, sunt eligibile pentru concediu prelungit. Ce să fac? Singura cale de ieșire este să scrieți o cerere pentru o vacanță pe cheltuiala dvs. pentru zilele lipsă. În plus, trebuie să furnizați documente de la locul principal de muncă care să confirme durata restului. Cuantumul plății pentru concediu de odihnă se stabilește conform schemei standard.
Dacă un angajat părăsește locul de muncă, acesta trebuie să plătească o compensație. Calculul câștigului mediu la concediere se efectuează după următoarea formulă:
SRH = Salariul efectiv plătit / 12 / 29.3.
În cazul în care salariatul a lucrat mai puțin de un an, atunci calculul utilizează date pentru perioada de la data admiterii în funcție până la ultima dată a lunii precedente concedierii. Aceleași formule și condiții se aplică și în cazul concedierii unui angajat.
Exemplul #1
Până la momentul reducerii, angajatul lucrase pentru companie timp de șase luni. În acest timp, ea și-a luat 5 zile de odihnă plătită. Nu au existat perioade de excludere. La concediere, salariatului trebuie să i se acorde o compensație pentru: 28 - 5 = 23 de zile. Suma reală a salariului primit timp de 6 luni este de 225 mii de ruble. Să calculăm câștigul mediu pentru compensație:
Exemplul #2
Salariatul a scris o scrisoare de demisie din 05.10.2014. El face parte din organizație de la 1 mai 2013. Nu au existat lacune în perioada de raportare. Salariu - 20 de mii de ruble. Compensația este:
Exemplul #3
Persoana a lucrat la întreprindere mai mult de un an. Pe 24 mai, el a scris o scrisoare de demisie. Are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit. Baza de calcul este perioada de la 01/05/13 la 30/04/14. În acest timp, angajatul a fost în concediu de 4 zile în luna aprilie. Nu au fost excluse alte sume din calcule. Salariul plătit efectiv - 118 mii de ruble. Perioada de bază constă din 11 luni întregi (322,3 zile) și 25,4 zile din aprilie (29,3 / 30 / 26).
SRH: 118.000 / (322,3 + 25,4) = 339 ruble / zi.
Pentru a primi beneficii, un fost angajat trebuie să furnizeze un certificat care să indice câștigul mediu al centrului de angajare. Indemnizația se calculează ca procent din venit pentru ultimele 3 luni de muncă. Formularul certificatului trebuie să corespundă cu formularul pus la dispoziție la centrul de ocupare. Datele privind nivelul salariilor sunt stocate la întreprindere timp de 75 de ani. Deci, chiar dacă o persoană a lucrat pentru companie în urmă cu 5 ani, totuși poate obține un astfel de document.
Angajatorul este obligat să furnizeze un certificat în termen de trei zile, care indică câștigul mediu pentru centrul de ocupare. Calculul se efectuează fără a lua în considerare zilele în care:
Dacă întreaga perioadă constă în zile care urmează să fie excluse, atunci baza de calcul a SRH trebuie mutată în perioada corespunzătoare de timp din perioada anterioară.
Nu merită să speri la un venit mediu într-o perioadă de șomaj. Guvernul Federației Ruse stabilește plățile maxime pentru fiecare exercițiu financiar. Dacă o persoană a avut o muncă plătită mai mult de 26 de săptămâni (6 luni) într-o perioadă de 12 luni, atunci așteaptă două perioade de plată. În primele șase luni, cuantumul beneficiului va depinde de câștigul mediu lunar:
Pentru următoarele 12 luni, lucrătorului i se va plăti o indemnizație în cuantumul sumei minime. Aceeași rată este prevăzută dacă o persoană nu a lucrat timp de 26 de săptămâni în anul calendaristic precedent. Suma minimelor și maximelor stabilite se majorează cu coeficientul raional.
Un angajat cu fracțiune de normă a demisionat pe 10 martie și a primit în mâinile sale un certificat de venit. Foștii colegi l-au informat ulterior că salariile la firmă au crescut de la 1 martie. Angajatul trebuie să primească o recalculare. Potrivit legii, dacă modificarea salariilor a intervenit după data decontării, câștigurile pentru perioada de bază cresc. Din decembrie până în februarie, angajatul a primit 4 mii de ruble. pe luna.
Primul calcul:
După recalculare, salariul pentru poziție s-a ridicat la 5 mii de ruble. Factorul de modificare: 5000 / 4000 = 1,25. Conform noilor date, SRH va fi: 3999,38 + 25% = 4999,23 ruble.
Calculul veniturilor medii pentru șomaj și bursă, care se plătește în perioada de recalificare și promovare, este același. Calculul se efectuează pe baza datelor pentru 3 luni și a numărului de zile lucrate în perioada de raportare.
Calculul câștigului mediu pentru beneficii se efectuează după următoarea formulă:
SRZ \u003d SDZ x SMD, unde:
Dacă este setată o săptămână parțială, atunci acest indicator este determinat prin împărțirea salariului la numărul de zile din perioada de raportare.
Calculul câștigului mediu poate fi efectuat pe baza datelor privind salariile pe oră:
SRZ \u003d SCHZ x SMP, unde:
Timpul mediu de lucru pentru perioada ianuarie - martie 2015 (numar de zile lucratoare 17, 20 si 20) va fi:
Suma orelor de lucru conform calendarului se împarte la 3.
Exemplu
Un angajat cu o săptămână lucrată de 40 de ore are dreptul la un salariu de 25.000 de ruble. Din 01.04. 13 el renunță. Baza de calcul este de 3 luni. În ianuarie, un angajat a luat concediu medical timp de 3 zile. Restul lunilor sunt complet finalizate. De fapt, o persoană a lucrat: 112 + 159 x 2 = 430 de ore.
Timpul mediu de funcționare în condiții standard va fi de 151,33 ore.
Venituri: 22.058,82 + 25.000 x 2 = 72.058,82.
SRH pe oră: 72.058,82 / 430 = 167,58.
SRH: 167,58 x 151,33 = 25.359,88 ruble.
Valoarea prestațiilor de invaliditate depinde de vechimea în muncă și de nivelul veniturilor angajatului:
Dacă salariul mediu al unui angajat depășește sumele stabilite prin lege (624.000 de ruble în 2014 și 568.000 de ruble în 2013), atunci se iau în considerare maximele indicate.
Primul pas în calcularea beneficiilor este determinarea banilor plătiți efectiv angajatului. Perioada de calcul al câștigului mediu va fi de doi ani. Sunt luate în considerare sumele pentru care au fost plătite contribuții la FSS. Valoarea rezultată este împărțită la 730 (adică 365 q.d. într-un an x 2). Indemnizația zilnică se calculează prin înmulțirea câștigurilor zilnice cu procentul corespunzător (în funcție de vechimea în muncă). Primele trei zile de concediu medical sunt plătite de către angajator, următoarele - de către FSS. Dacă vechimea în muncă a angajatului este mai mică de 26 de săptămâni, atunci se aplică salariul minim (5965 de ruble pentru 2015) pentru a calcula beneficiul pentru fiecare lună.
Exemplul #1
Un angajat al organizației a fost bolnav în perioada 2-9 februarie. Pentru perioada 2013 și 2014 nu erau plimbări. Salariul pe ani nu a depășit sumele maxime. La data declanșării bolii, experiența de muncă era mai mare de 8 ani. Concediul medical va fi plătit la 100% din venitul mediu. Salariul unui angajat timp de doi ani este de 365 de mii de ruble.
1. 365 / 730 = 500 - indemnizație pe zi.
2. 500 x 5 = 2500 ruble. - cuantumul despăgubirii pentru întreaga perioadă de invaliditate. Dintre ei:
Exemplul #2
Angajatul a fost bolnav în perioada 22-25 ianuarie. Salariul său pentru perioada de bază s-a ridicat la 570 de mii de ruble. pentru 2013 și 630 de mii de ruble. pentru 2014. Experienta in munca - 3 ani.
(568 + 624) / 730 = 1632,88 - frecați. / zile - venitul mediu zilnic.
Două zile calendaristice intră în perioada de boală. Deoarece experiența de muncă a unei persoane este mai mică de 5 ani, indemnizația va fi plătită în cuantum de 60% din venitul mediu pe cheltuiala întreprinderii:
1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 ruble
În perioadele de călătorie se plătesc doar zilele lucrătoare, care sunt prevăzute de fișa de pontaj și personal. Se iau în considerare doar salariile. Perioada de bază pentru calcule este cele douăsprezece luni anterioare celei în care angajatul a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Regulile pentru calcularea sumei câștigului mediu sunt standard.
Luați în considerare un exemplu
Salariatul a fost angajat de companie pe 10 februarie 2014. Salariu conform tabelului de personal - 40 de mii de ruble. Din ordinul directorului, pe 25 februarie, a fost trimisă într-o călătorie de afaceri cu durata de 4 zile. Salariatul nu a lucrat perioada de decontare (249 zile) din cauza bolii (8 zile) si concediu platit (14 zile). Salariul în aceste luni s-a ridicat la 26.086,96 ruble. și 12.000 de ruble. respectiv.
Suma reală primită pentru 12 luni:
40.000 x 10 + 26.086,96 + 12.000 = 438.086,96 ruble.
Numar de zile lucrate: 249 - 8 - 14 = 227.
SRH: 438.086,96 / 227 = 1929,90 ruble.
Valoarea indemnizației de călătorie: 1929,90 x 4 = 7719,59 ruble.
Venitul mediu în acest caz se determină împărțind suma salariului primit la numărul de zile lucrate. Perioada de bază pentru calcule este de doi ani calendaristici.
Exemplul #1
Salariata a intrat în concediu de maternitate pe 5 februarie. Salariul ei pentru ultimii doi ani s-a ridicat la 520 de mii de ruble. în 2013 și 610 mii de ruble. în 2014. Aceste cifre nu depășesc maximele legale. Prin urmare, întreaga sumă a câștigurilor va fi luată în considerare la calcularea beneficiilor. Perioada de calcule: 365 x 2 = 730 zile. Nu existau sume excluse în acei ani. Câștigul mediu zilnic \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547,95 ruble. - baza de calcul a cuantumului prestatiei.
Exemplul #2
În data de 10 iunie 2015, angajata a intrat în concediu de maternitate. Este angajata in organizatie din 08.01.2013. Salariul ei pentru ultimii doi ani s-a ridicat la 90 de mii de ruble. în 2013 și 510 mii de ruble. în 2014. Până la începutul vacanței, experiența totală în asigurare depășea 6 luni. Indemnizația va fi calculată în funcție de salariul primit.
Câștigul real al unui angajat: 90 + 510 = 600 mii de ruble.
Timp de doi ani, salariatul a avut 35 de zile care sunt supuse excluderii. Atunci perioada de bază este: 730 - 35 = 695 zile.
Câștigul mediu zilnic: 600.000 / 695 = 863,31 ruble. Această cifră va fi luată în considerare la calcularea beneficiilor.
Exemplul #3
Un angajat al companiei în 2015 merge în concediu pentru creșterea copilului. În perioada de facturare, a fost bolnavă timp de 45 de zile. Indemnizația va fi calculată pe baza a 685 de zile.
Câștiguri medii: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 de ruble.
Această cifră depășește limita legală - 1.192.000 de ruble:
Câștigul mediu zilnic: (568 + 620) / 685 = 1734,30 ruble.
Valoarea maximă a SRH, care este stabilită prin lege: 1192 / 730 = 1.632,87 ruble.
Deoarece valoarea calculată este mai mare decât valoarea maximă, la calcularea sumei concediului medical va fi utilizată suma de 1632,87 ruble.
Dacă în perioada de bază angajatul nu a avut niciun venit sau valoarea acestuia nu a depășit minimul stabilit legal, atunci salariul minim este utilizat pentru a calcula cuantumul beneficiilor, concediului medical, plăților de concediu. Salariul mediu zilnic se calculează după cum urmează:
Salariul minim x 24 luni / 730 zile.
Un angajat al întreprinderii a fost acceptat pentru primul loc de muncă pe 15 ianuarie. Din 25.04 până în 29.04 a fost bolnavă. Deoarece nu a existat o perioadă anterioară de asigurare, cuantumul indemnizației se va calcula pe baza indicatorului de 60% din SSR. În ultimele 24 de luni calendaristice (de la 01.01.13 la 12.31.14), nivelul salarial real a fost de 0 ruble. Indemnizația se va calcula pe baza salariului minim: 5965 x 24 / 730 zile. = 196,11 ruble.
Algoritmul de calcul al câștigului mediu pentru angajații care obțin un loc de muncă temporar este ușor diferit de cel general.
SRH = Salariul real / Numărul de zile lucrate într-o săptămână de 6 zile.
Exemplul #1
Compania a încheiat un contract cu salariatul pentru muncă temporară în perioada 1 septembrie - 2 octombrie. În octombrie, i s-a acordat concediu plătit pentru două zile. Pentru un septembrie complet lucrat, angajatul a primit 20.000 de ruble. Cu o săptămână de 6 zile, numărul de zile lucrătoare este de 26. SRH: 20.000/26 = 769,23 ruble.
Exemplul #2
Societatea a încheiat un contract cu un angajat pentru muncă temporară în perioada 01.03 – 03.04. Pentru un martie complet lucrat, un angajat a primit 12.000 de ruble, iar pentru 3 zile din aprilie - 1.636 de ruble. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, numărul de zile lucrătoare este de 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 = 487 ruble.
Exemplul #3
Compania a încheiat un contract cu un angajat pentru muncă sezonieră în perioada 3 august – 1 octombrie. Pentru luni de lucru complet, el va primi 25.000 de ruble. În octombrie, angajatul și-a luat concediu de 5 zile, urmat de concediere. Din 10 până în 14 august a fost bolnav. Această perioadă este exclusă din calculul SRH. Pentru 47 de zile lucrate s-au acumulat 45.183,98 ruble. SRH: 45.183,98 / 47 de zile = 961,36 RUB
Exemplul #4
Compania a încheiat un acord cu un angajat pentru muncă sezonieră în perioada 11 februarie - 8 aprilie. Pentru luni de lucru complet, el va primi 12.000 de ruble. În februarie a fost bolnav timp de 8 zile. Această perioadă este exclusă din calculul câștigului mediu. Tot timpul, a fost acumulat un salariu de 20.073 de ruble. SRH: 20.073 / 41 de zile = 490 de ruble.
O persoană a fost angajată de o organizație cu o săptămână de 5 zile la 1 februarie 2012, iar pe 26 aprilie a aceluiași an a decis să renunțe. Baza de calcul este de 3 luni. Primii doi angajați au lucrat complet. În martie, a fost bolnav timp de 6 zile, a luat 3 zile pe cheltuiala lui și a ratat aceeași sumă fără un motiv întemeiat. Conform regulamentului, sunt excluse concediile medicale și concediile pe cheltuiala proprie, iar absenteismul nu este inclus în listă. Rezultă că angajatul a lucrat: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 de zile. În condiții standard, numărul mediu de zile lucrate este de 19.
Salariul total: 15.000 x 2 + 5.250 = 35.250 ruble. SRH: 35.250 / 47 x 19 = 13.037,23 ruble.
Problemele legate de activitatea de muncă a cetățenilor Federației Ruse sunt reglementate de Codul Muncii. Acest set de legi, precum și un decret guvernamental special, determină regulile de calcul al salariului mediu lunar.
Salariul mediu lunar- un indicator economic care afișează câștigul mediu pe un an calendaristic (adică pe douăsprezece luni). Calculul acestui indicator se face ținând cont de suma de bani câștigată de angajat în decurs de douăsprezece luni și de timpul petrecut la locul de muncă.
Necesitatea de a determina acest indicator apare dacă este necesar să se calculeze cuantumul indemnizațiilor de boală, plăților de concediu etc. În unele cazuri, angajații înșiși au nevoie de un document care să arate salariul mediu lunar (de exemplu, pentru a solicita un împrumut bancar) .
Indicatorul este utilizat în mod activ de către serviciul fiscal la verificarea activităților întreprinderilor. Cu ajutorul acestuia, puteți afla ce salarii plătește contribuabilul lucrătorilor săi. Dacă este sub media regională sau sub minimul de existență, poate fi efectuată o verificare suplimentară.
În acest fel, statul încearcă să facă față întreprinderilor care plătesc salariile lucrătorilor în plicuri. Pentru a evita problemele cu serviciul fiscal și pentru a plăti corect angajații, trebuie să știi să calculezi salariul mediu.
Lista cazurilor în care un cetățean al Federației Ruse are dreptul la plăți pe baza salariului său mediu lunar (în continuare - smz), este determinat de Codul Muncii. Potrivit acestuia, SPM poate fi plătit:
Principalele cazuri de plată a salariului mediu lunar sunt enumerate mai sus. Codul Muncii al Federației Ruse prevede alte motive pentru plata SPM. Deci, de exemplu, o astfel de măsură se aplică directorului întreprinderii, persoanelor care sunt adjuncții săi și contabilului șef, dacă procedura de schimbare a proprietarului a fost lansată la întreprindere.
În plus, primul paragraf al articolului al șaselea din legea serviciului militar prevede despăgubiri materiale persoanelor întrerupte de la locul de muncă din cauza pregătirii pentru serviciul militar, recrutarea sau pregătirea militară. În acest caz, mărimea sa este determinată și de indicatorul salariului mediu lunar.
Înainte de a calcula salariul mediu lunar pentru anul, trebuie să vă familiarizați cu regulile publicate în Codul Muncii și în Regulamentul Guvernului Federației Ruse din 2007. Modificările au fost făcute recent, așa că ar trebui să utilizați cea mai recentă versiune în acest moment (din 10 decembrie 2016). Calculul ia in considerare:
Pentru a calcula salariul mediu pe an, este necesar să se ia în considerare durata fiecărei luni, ținând cont de datele calendaristice. Adică, în funcție de luna specifică, acest parametru poate fi de treizeci sau treizeci și una de zile. Februarie este o excepție. În funcție de anul specific, durata acestuia este de douăzeci și opt sau douăzeci și nouă de zile. Se iau în considerare următoarele venituri ale angajaților, însumate pe o perioadă de douăsprezece luni:
Din perioada de facturare, sumele și timpul sunt retrase atunci când angajatul:
În unele cazuri, calculul ia perioada de douăsprezece luni premergătoare ultimelor douăsprezece luni de muncă a angajatului la întreprindere. O astfel de nevoie apare dacă angajatul nu a lucrat nicio zi pentru perioada specificată sau nu a primit salariu în acel moment. În plus, necesitatea „amânării” perioadei de decontare apare dacă întreaga perioadă de douăsprezece luni este formată din timp care, potrivit legii, trebuie exclus din calcule.
Pentru a determina salariul mediu lunar al unui angajat, trebuie mai întâi adună toate salariile și indemnizațiile pe care le-a primit în ultimele douăsprezece luni.În același timp, sunt luate în considerare și indemnizațiile, coeficienții regionali, sporurile și alte remunerații, precum și alte tipuri de plăți efectuate în temeiul legislației muncii.
După stabilirea sumei, este necesar determina perioada de calcul. Durata fiecărei luni este determinată de calendar. Perioadele în care angajata a lipsit (cu păstrarea câștigului salarial), a fost în stare de handicap sau în concediu de maternitate nu sunt luate în considerare. Aceste perioade de timp sunt excluse din calcule, deoarece plățile au fost deja efectuate ținând cont de câștigurile medii.
După ce toate datele au fost colectate, puteți începe calculele. Sunt destul de simple. Împărțiți suma câștigată suficient în timpul perioadei de facturare la durata perioadei care este luată în considerare. După cum am menționat deja, sunt douăsprezece luni.
Iată cum se calculează salariul mediu lunar. Un exemplu vă va ajuta să înțelegeți mai bine algoritmul. Deci, dacă pe parcursul anului calendaristic angajatul nu a fost concediat de la locul de muncă din cauza tratamentului sau a altor factori, formula de calcul este următoarea:
SmZ = Salariu total / 12.
Formula de mai sus nu poate fi utilizată în cazul plății de concediu sau, dacă este necesar, pentru compensarea concediului neutilizat. În astfel de cazuri, este necesar să se aplice o formulă diferită, care implică calculul câștigului mediu zilnic.
Când este necesară plata concediului de odihnă, se utilizează următoarea formulă: salariu pe douăsprezece luni / (12 * 29,3).În acest caz 29,3 - numărul mediu de zile dintr-o lună pe parcursul anului, ținând cont de februarie. Anterior, numărul era luat în considerare 29,4, dar în cursul modificărilor recente a fost corectat.
Apare întrebarea: cum se calculează salariul mediu lunar pe an, dacă în termen de douăsprezece luni angajatul a lipsit de la locul de muncă de ceva timp sau dacă este necesar să se excludă anumite perioade de timp? Fă-l mai greu. În acest caz, trebuie mai întâi să stabiliți câte zile să țineți cont. Pentru asta 29,3 ar trebui să fie înmulțite cu lunile cu angajare deplină și să se adauge la acestea zilele calendaristice ale acelor luni în care lucrătorul a lipsit. În plus, suma totală a salariilor este împărțită la numărul obținut ca urmare a calculelor anterioare.
De exemplu, un angajat a primit cinci sute de mii de ruble în timpul anului calendaristic. A fost prezent la locul de muncă timp de unsprezece luni, dar din anumite motive, în ultima lună de facturare, a lucrat doar treisprezece zile lucrătoare. În acest caz, formula va arăta astfel:
500.000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 ruble.
Astfel, determinarea salariului mediu lunar este o practică standard de personal și contabilitate. Acest parametru este necesar pentru efectuarea plăților prevăzute în Codul Muncii. Regulile de calcul sunt reglementate printr-un decret guvernamental aprobat în 2007. Metoda de calcul pentru plata concediului de odihnă este diferită de cea pentru alte plăți. Pentru a efectua calculele, este necesar să existe date care se referă la totalul plăților către angajat pentru douăsprezece luni și la orele reale lucrate în fiecare lună. Puteți face calcule folosind formulele furnizate.
Câștigul mediu zilnic - valoarea medie a salariului unui angajat pentru o anumită perioadă de timp.
Acest termen este folosit în metodele de calcul a diferitelor plăți.
Atunci când calculați plățile și beneficiile, trebuie să știți cum să calculați câștigul mediu zilnic pentru diverse situații: pentru concediu medical, călătorii de afaceri, la concediere pentru vacanță nefolosită.
După cum rezultă din textul articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a obține venitul mediu zilnic al unui angajat, este necesar să se ia în considerare toate plățile stabilite de sistemul de salarizare al acestui angajator, și anume:
Nu sunt luate în considerare:
În ceea ce privește perioada de timp, în cazul general, SDZ se calculează pentru toate cele 12 luni ale anului imediat precedent lunii evenimentului, care se plătește conform mediei.
Alte perioade sunt excluse din calculul cu păstrarea salariului mediu și acumularea acestora:
Timpul de absenteism și timpul de nefuncționare din vina salariatului, precum și participarea la greve, nu sunt excluse din calculul mediei.
Luați în considerare cum să calculați câștigul mediu zilnic folosind exemplul cheltuielilor de călătorie. Timpul călătoriei de afaceri trebuie plătit pe baza câștigului mediu pe zi lucrătoare, și nu a salariului sau a tarifului (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
SDZ \u003d Suma plăților pentru perioada de facturare / numărul de zile lucrate
Exemplu: călătoria de afaceri a lui Trunov din aprilie 2015 a durat 5 zile lucrătoare.
Pentru perioada de la 1 aprilie 2014 până la 31 martie 2015, suma totală a angajărilor pentru el a fost de 372.000 de ruble, din care plata de concediu a fost de 34.700 de ruble. Numărul total de zile lucrate este de 231.
SDZ: (372.000 - 34.700) / 231 = 1460, 17
Suma plății va fi: 1460,17 x 5 = 7300,85 ruble
Doar plățile supuse contribuțiilor de asigurare către FSS sunt incluse în calcul.
SDZ = Suma plăților / 730
Exemplu: maistrul Makarov nu a putut lucra din cauza unei boli în perioada 2 - 10 februarie 2015. Experienta existenta in asigurare - 4 ani. Câștigurile lui Makarov în 2013 s-au ridicat la 550.000, în 2014 - 650.000 de ruble.
Perioada de calcul este 2013 și 2014.
Suma plăților de calcul pentru 2013 - 550.000, pentru 2014 - 624.000 (limită pentru contribuții la FSS)
SDZ: (550000 + 624000) / 730 = 1608, 22 ruble / zi
Indemnizația medie, ținând cont de vechimea în muncă: (1608,22 / 100) x 80 \u003d 1286,57 ruble
Total: 1286,57 x 9 = 11579,18 ruble
La decontarea finală a salariatului, departamentul de contabilitate este obligat să plătească. În acest caz, câștigurile medii sunt calculate ca.
SDZ \u003d Valoarea angajamentelor / 29,3 x Kfull.month + Kdn.nep.
In aceasta formula:
Exemplu: strungarul Kuznetsov a fost angajat pe 13 aprilie 2015, iar pe 13 noiembrie 2015 a demisionat de bunăvoie.
Nu am fost în vacanță în timp ce lucram. Acumulările totale s-au ridicat la: 231.000 de ruble.
Vechimea salariatului în această organizație: 7 luni (214 zile calendaristice). Daca experienta este mai mare de 15 zile, dar mai mica de 11 luni, se face compensatie proportionala.
Numărul de zile de concediu de compensat: 28 x 7/12 = 16 zile
In acest articol vom avea in vedere metodele de calcul al salariului mediu si nuantele legislatiei privind situatiile in care salariul mediu este retinut de catre angajat.
În conformitate cu, un angajat se poate califica pentru o plată proporțională cu salariul mediu în următoarele cazuri:
1. În cazul transferului forțat al unui salariat pe o altă funcție/post pe o perioadă de până la 1 lună. O astfel de nevoie poate apărea, de exemplu, în circumstanțe de urgență (accident, catastrofă etc.), în cazul unei perioade de nefuncționare a întreprinderii, la înlocuirea unui alt angajat din cauza forței majore. Conform articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru munca unui angajat transferat într-un nou loc fără consimțământul acestuia se calculează în funcție de munca pe care o prestează, dar nu poate fi mai mică decât salariul mediu din poziția anterioară. .
2. Atunci când un angajat este eliberat de la îndeplinirea funcției sale principale pentru a pregăti un proiect de contract colectiv sau de contract, participați la negocieri în conformitate cu articolul 30 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Atunci când sunt prevăzute în conformitate cu articolul 144 din Codul menționat anterior.
4. La încetarea contractului de muncă din cauza încălcării regulilor de încheiere a acestuia, stabilite de Codul Muncii sau de alte legi federale, dacă aceasta a implicat imposibilitatea continuării muncii. Potrivit art. 84 din Codul muncii, dacă încălcarea regulilor de încheiere a contractului s-a produs din vina salariatului, acesta trebuie să i se plătească o indemnizație unică de concediere în cuantumul salariului mediu lunar.
5. Cu participarea unui salariat la o comisie de soluționare a conflictelor de muncă, în conformitate cu articolul 171 din Codul muncii.
6. Atunci când plătiți compensații financiare pentru concediul nefolosit de către un angajat. Acest caz este reglementat de articolele 127 și 126 din Codul Muncii. Plata compensației se efectuează la cererea scrisă a salariatului sau în legătură cu concedierea acestuia. Nu se plătesc mai mult de 28 de zile de vacanță (calendar).
7. În caz de nefuncţionare cauzată din vina angajatorului. Despăgubirile se plătesc conform art. 157 din Codul muncii si nu poate fi mai mica de 2/3 din salariul mediu al unui salariat.
8. În cazul în care salariatul nu respectă normele de muncă, obligațiile de serviciu sau de muncă din vina angajatorului în conformitate cu articolul 155 din Codul muncii. Compensația se calculează proporțional cu orele lucrate.
9. În îndeplinirea atribuţiilor publice/de stat în conformitate cu art. 170 din Codul muncii.
10. Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri (Articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
11. La acordarea unui salariat care combină studiile cu munca cu concediul de studii, prevăzut la art. 177 TK. Concediul de studii se acordă la prima primire a studiilor relevante sau atunci când salariatul este trimis la formare de către angajator în conformitate cu contractul de formare sau contractul de muncă semnat de ambele părți. Documentul trebuie să fie în scris.
De asemenea, un angajat care combină studiile cu munca primește jumătate din salariul mediu pe perioada în care a fost eliberat de la muncă la săptămâna redusă (cu 7 ore) stabilită, dacă studiază la o universitate/școală profesională în parte. învățământ la normă sau cu jumătate de normă. Aceasta este reglementată de art. 176, 174 și 173 din Codul Muncii al Federației Ruse.
12. Când noul proprietar al întreprinderii plătește despăgubiri în legătură cu încetarea contractului de muncă cu șeful, adjunctul șefului sau contabilul șef al organizației. Potrivit articolului 181 din Codul muncii, cuantumul unei astfel de compensații trebuie să fie de cel puțin 3 salarii medii lunare ale unui angajat.
13. La plata indemnizației de concediere (în conformitate cu articolul 178) în legătură cu încetarea contractului de muncă din următoarele motive:
● lichidarea întreprinderii. Plătit până la 2 luni, în unele cazuri - 3 luni;
● refuzul unui angajat de a se muta la un alt loc de muncă/post din motive de sănătate. Plata se face in 2 saptamani, pe baza castigului mediu. Angajatul trebuie să aibă un certificat medical corespunzător;
● refuzul angajatului de a se muta în alt oraș/regiune cu organizația. Plătit timp de 2 săptămâni;
● reducerea personalului. Plătit timp de 2 luni, mai rar - 3 luni;
● serviciul de ofițer de recrutare în forțele armate. Plătit timp de 2 săptămâni;
● refuzul salariatului de a continua munca din cauza unei modificari a termenilor contractului de munca. Plătit timp de 2 săptămâni;
● recunoaşterea incapacităţii unui salariat. Compensația se calculează în 2 săptămâni.
● recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un raport medical; recunoașterea incapacității salariatului.
Compensația se calculează în 2 săptămâni.
14. La transferul unui angajat într-un post mai slab plătit. Potrivit articolului 182, o astfel de compensație poate fi plătită:
● în legătură cu o boală profesională, accident de muncă sau alte daune aduse sănătăţii cauzate de muncă. Compensația se acumulează în cuantumul câștigului mediu lunar din funcția anterioară și se plătește până când salariatul își revine sau se constată pierderea definitivă a capacității profesionale de muncă;
● pe baza opiniei unui medic. Se percepe timp de 1 luna din momentul transferului, cuantumul indemnizatiei este egal cu salariul mediu lunar.
15. Când un angajat donează sânge sau componentele acestuia. Despăgubirile se acumulează în conformitate cu articolul 186 pentru zilele de livrare și concediu acordate în legătură cu aceasta.
16. La efectuarea unui control medical/examen medical de catre salariatii care sunt obligati sa se supuna acestei proceduri in conformitate cu art. 185 din Codul muncii.
17. Pentru perioada de suspendare a întreprinderii în legătură cu interzicerea temporară sau suspendarea administrativă a activităților cauzate de încălcarea cerințelor normative privind protecția muncii, care a apărut din vina salariatului. Acumularea plăților este reglementată de articolul 220 din Codul Muncii.
18. La trimiterea unui salariat la formare avansată, dacă aceasta implică o pauză din producție, în conformitate cu art. 187 al. TC.
19. La transferul femeilor care așteaptă un copil sau au copii sub vârsta de un an și jumătate, la un alt loc de muncă în conformitate cu articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. Despăgubirile se acumulează la cererea femeii sau pe baza unui aviz medical. În același timp, salariul mediu rămâne integral:
● pentru femeile însărcinate - pe toată perioada de muncă. De asemenea, câștigurile medii se mențin atunci când viitoarea mamă este eliberată de la serviciu până când este transferată într-o nouă funcție și în timpul controlului medical;
● pentru femeile cu copii mici – până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
● dacă angajatorul nu a respectat sau a refuzat să respecte decizia de reintegrare a salariatului în funcția anterioară;
● dacă salariatul a fost suspendat ilegal de la serviciu, concediat sau mutat în altă funcție;
● în cazul în care angajatorul a întârziat eliberarea unui carnet de muncă unui angajat, a introdus în acest document o neconformitate cu legea sau o formulare incorectă a motivului concedierii salariatului.
Articolul 396 din Codul Muncii prevede că decizia de reintegrare a lucrătorilor concediați sau transferați ilegal trebuie pusă în aplicare imediat. În cazul în care punerea în aplicare a deciziei menționate este întârziată, salariatul este compensat pentru diferența de salariu sau, pe baza câștigului mediu lunar, este plătit pentru întreaga perioadă de întârziere.
21. Când acordați unui angajat zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Potrivit articolului 262, unui astfel de angajat i se acordă 4 zile libere în fiecare lună.
22. La acordarea femeilor cu copii sub un an și jumătate, pauze suplimentare pentru hrănire în conformitate cu articolul 258 din Codul muncii.
23. La plata indemnizației de concediere datorată rezilierii contractului cu un angajat al unei întreprinderi situate în Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente cu astfel de regiuni. Indemnizația se plătește în conformitate cu articolul 318 din Codul muncii dacă organizația este lichidată sau își reduce numărul de personal. Se plătește până la trei luni, uneori până la șase.
24. La plata indemnizatiei la incetarea contractului de munca cu conducatorul intreprinderii prin decizie a angajatorului, daca conducatorul specificat nu este acuzat de actiuni ilegale sau inactiune care a avut consecinte negative. Potrivit articolului 279, suma minimă de plată este de 3 salarii medii.
25. La plata unei indemnizații de concediere din cauza încetării unui contract de muncă cu un salariat angajat în muncă sezonieră, dacă organizația este lichidată sau își reduce numărul de personal. Potrivit articolului 296 din Codul muncii, un salariat este plătit 2 săptămâni pe baza câștigului mediu lunar.
Procedura de calcul a câștigului salarial mediu lunar este reglementată de articolul 139 din Codul muncii și de Decretul nr. 922 al Guvernului Federației Ruse, din 24 decembrie 2007. Calculul ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de salariu. sistem și utilizate de un anumit angajator, indiferent de sursele acestor plăți. Aceste plăți pot fi:
1. Salariul, ținând cont de coeficienți și indemnizații:
● prin tarife;
● prin salariu;
● ca procent din venituri;
● lucru la bucată etc.
Sunt luate în considerare indemnizațiile sau plățile în natură (de exemplu, plata meselor către angajați). Dacă salariul a fost calculat pe baza rezultatelor anului trecut, atunci acesta, indiferent de momentul de acumulare, este luat în considerare în calcule ca câștig aferent anului precedent.
2. Primele și toate celelalte tipuri de remunerare prevăzute de sistemul de remunerare.
3. Alte tipuri de plăți care se referă la salariile unui anumit angajator.
Beneficiile care nu fac parte din sfera salariilor nu sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu. Acestea pot fi cadouri, plăți sociale (asistență materială, indemnizații), orice altă remunerație care nu are legătură cu sistemul de salarizare.
Pentru toate modurile de funcționare, câștigul mediu lunar este calculat pe baza următoarelor date reale:
● ore lucrate;
● salariul angajatului.
Se iau în considerare datele pentru cele 12 luni (calendar) anterioare perioadei de timp în care salariatul reține salariul mediu lunar. O lună calendaristică înseamnă o perioadă de timp de la prima până la a treizecea sau a treizeci și unu (inclusiv) a lunii corespunzătoare. Pentru februarie, ultima zi va fi 28 sau 29.
Potrivit paragrafului 5 din Rezoluția nr. 922, perioadele și sumele acumulate în acest timp sunt excluse din perioada de facturare dacă:
● angajatul și-a luat zile libere plătite suplimentare pentru a îngriji un copil cu handicap sau un copil cu handicap;
● salariata era în concediu de maternitate sau în concediu medical, pentru care a primit plățile corespunzătoare;
● angajatul a păstrat salariul mediu lunar în conformitate cu legislația Federației Ruse. Excepție fac pauzele acordate mamelor pentru alăptare;
● angajatul din orice alt motiv a fost eliberat de la locul de muncă cu păstrarea parțială sau totală a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Dacă în ultimele douăsprezece luni calendaristice salariatul nu are zile efective lucrate, nu au existat state de plată, sau întreaga perioadă specificată constă în timp care trebuie exclus din calcule în conformitate cu clauza 5 din Hotărârea nr. luni calendaristice înainte de lunile calculate. . Acest lucru este reglementat de paragraful 6 din Decretul nr. 922.
Dacă un angajat în ultimele 24 de luni. nu există zile efectiv lucrate și salarii acumulate, atunci câștigul mediu lunar se calculează pe baza sumei salariilor acumulate pentru zilele efectiv lucrate în luna în care se calculează câștigul mediu (alin. 7 din Hotărârea nr. 922).
Potrivit articolului 139 din Codul muncii, pentru plata indemnizației de concediu de odihnă, compensarea concediilor nefolosite, se calculează câștigul mediu zilnic pe ultimele 12 luni (calendar). Totodată, valoarea salariului și a altor plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu este împărțită la numărul de luni (12), apoi la numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună 29,4 (29,3 din aprilie 2014). Cifra obținută în urma unor astfel de calcule va însemna „prețul” unei zile.
Câștigul mediu zilnic utilizat pentru calcularea plăților de concediu măsurat în zile lucrătoare și pentru plățile compensatorii pentru concediile neutilizate se calculează prin împărțirea salariului total la numărul de zile calendaristice lucrătoare dintr-o săptămână de lucru standard de 6 zile.
Câștigul salarial mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru toate zilele lucrate în perioada relevantă la numărul de zile lucrate în perioada specificată. La salariu se adaugă toate remunerațiile și bonusurile, care trebuie luate în considerare în conformitate cu al 15-lea paragraf din Rezoluția nr. 922. Conform acestei scheme, câștigurile medii zilnice sunt calculate pentru toate cazurile, cu excepția plăților compensatorii pentru vacanțele neutilizate și plata pentru vacanțele în sine.
Trebuie să știți că de obicei compensația calculată pe baza salariului mediu lunar este plătită de angajator pe cheltuiala sa. Următoarele plăți sunt o excepție:
1. Legat de îndeplinirea îndatoririi militare de către un salariat, în conformitate cu art. 170 din Codul muncii. Astfel de plăți sunt compensate întreprinderii prin fonduri de la bugetul federal sau comisariatul militar. Procedura de acumulare este descrisă în Regulile pentru compensarea cheltuielilor pe care le suportă cetățenii Federației Ruse și organizațiile în legătură cu punerea în aplicare a Legii cu privire la serviciul militar.
2. Plata zilelor libere acordate salariatului pe lângă îngrijirea copilului cu handicap în conformitate cu art. 262 din Codul muncii. Astfel de plăți către organizație sunt compensate de FSS pe cheltuiala bugetului federal.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
În timpul muncii zilnice cu remunerarea angajaților, un contabil sau o persoană care își îndeplinește funcțiile trebuie adesea să se confrunte cu necesitatea de a calcula câștigul mediu, deoarece multe plăți sunt calculate pe baza acestei valori de bază. La prima vedere, totul este simplu: legislația definește o procedură simplă de calcul, care este o formulă a două valori. Cu toate acestea, începând cu primul său calcul, un începător va înțelege imediat că fiecare situație practică specifică necesită cunoașterea multor nuanțe în determinarea perioadei de calcul, a sumei plăților luate în considerare și în chiar ordinea calculului.
Legea muncii definește un număr semnificativ de plăți, al căror calcul se bazează pe venitul mediu al unui angajat. Legea nu conține o listă generală a acestora - instrucțiuni privind mărimea și caracteristicile fiecărei plăți sunt disponibile în articolul care o stabilește. În practică, se aplică cel mai adesea următoarele norme ale Codului Muncii:
Mai puțin utilizate sunt normele de plată a timpului petrecut de lucrători pentru participarea la negocieri colective, ședințe ale organului de conflict de muncă, perioade de nefuncționare sau transfer din cauza unor circumstanțe de urgență, perioada de nerespectare de către salariat a standardelor de muncă din cauza culpa angajatorului, perioada de absenteism forțat etc.
Norma Codului Muncii privind calculul salariului mediu (articolul 139) prevede principiile de calcul a acestei valori fundamentale:
Ca parte a implementării cerințelor art. 139 din Codul muncii, Guvernul a elaborat Regulamentul cu privire la particularitățile de calcul a salariului mediu (aprobat prin Decretul nr. 922 din 24 decembrie 2007). Din 2016, această prevedere este valabilă, astfel cum a fost modificată la 15.10.2014
Conform paragrafului 4 din Regulament, pentru a calcula venitul mediu sunt utilizate două valori - orele efective lucrate și câștigurile acumulate. La rândul lor, fiecare dintre ele are caracteristici de calcul.
Perioada de timp pentru calcularea venitului mediu, indiferent de tipul de plată pentru care va fi utilizat (cu excepția plății pentru o perioadă de invaliditate temporară), este de 12 luni calendaristice. În acest caz, sunt luate în considerare doar lunile întregi. De exemplu:
Caracteristicile calculării prestațiilor de invaliditate temporară sunt determinate de un Regulament special elaborat (aprobat prin HG nr. 375 din 15 iunie 2007 în ultima ediție a anului 2013). Pentru acest tip de plată se utilizează venitul mediu pentru o perioadă de facturare de doi ani. În același timp, procedura de calcul a acestei valori pentru plata unui concediu medical obișnuit și concediu medical pentru sarcină și naștere diferă:
- în primul caz, numărul de zile lucrătoare din perioadă se presupune a fi 730;
- în al doilea - se exclude din perioadă perioada de absență de la muncă din motivele stabilite prin Regulamentul nr. 375.
După stabilirea perioadei de calcul, perioadele de neprezentare la locul de muncă sunt excluse obligatoriu din aceasta:
Astfel, din timpul luat în calcul la calculul venitului mediu se scad zilele de invaliditate confirmată, concediu de muncă și social și absenteism din alte motive. Cu toate acestea, este important de reținut că pentru plata de concediu și compensarea pentru concediu fără concediu, perioada se calculează în zile calendaristice, în cazurile rămase - în zile lucrătoare.
Legiuitorul definește numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună ca fiind 29,3. Formula de calcul pentru o lună parțial lucrată (utilizată pentru calculul în zile calendaristice):
29,3 zile / numărul de zile dintr-o lună calendaristică x numărul de zile calendaristice lucrate într-o lună.
Exemplul 1. Specialist principal al departamentului de automatizare al Sigma JSC E.V. Borisov va fi concediat pe 29 august 2016 cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de venitul mediu pe o lună (pentru reducerea personalului). Perioada de calcul pentru calcularea cuantumului prestației este din august 2015 până în iulie 2016 inclusiv. În acest timp, E.V. Borisov a fost în concediu medical 1 dată (din 16 până în 20 mai 2016 - 5 zile lucrătoare, 5 zile calendaristice) și 1 dată în concediu (din 4 până în 15 iulie 2016 - 10 zile lucrătoare, 12 zile calendaristice).
Pentru calcularea indemnizației de concediere, numărul de zile lucrate în perioada de lucru va fi: 246 zile (total lucrători pe perioadă) - 5 zile - 10 zile = 231 zile.
Pentru a calcula plata de concediu: (10 luni (lucrate complet) x 29,3 zile) + (29,3 zile / 31 de zile din mai x 26 de zile calendaristice lucrate) + (29,3 zile / 31 de zile din iulie x 19 zile calendaristice lucrate) \u003d 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 zile.
Suma de ore lucrate în perioada de facturare pentru angajații cu un rezumat al orelor de lucru este în toate cazurile calculată în ore de lucru (toate plățile sunt calculate pe baza câștigului orar mediu).
În practică, sunt posibile situații speciale în determinarea perioadei de facturare, modalitățile de rezolvare a acestora fiind indicate direct în Rezoluția nr. 922:
Exemplul 2. Specialist categoria I al departamentului de planificare a AVS SA E.T. Belyasova ar trebui concediată la 19 august 2016 cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de venitul mediu pentru 1 lună (din cauza încetării întreprinderii). Din 3 august 2015 E.T. Belyasova se află în concediu social pentru a îngriji un copil până la împlinirea vârstei de trei ani, de la 1 aprilie 2015 până la 2 august 2015 ea fiind în concediu de maternitate. Ambele perioade sunt excluse din perioada de calcul. Întrucât salariatul a lucrat timp de doi ani înainte de a intra în concediu medical, trebuie luată în considerare perioada din aprilie 2014 până în martie 2015.
O regulă importantă pentru calcularea câștigului salarial mediu ar trebui considerată excluderea din plățile luate în considerare a celor care sunt de natură socială, rambursarea cheltuielilor efectuate de o persoană în legătură cu activitatea de muncă și unele plăți de stimulare. Cu alte cuvinte, doar plățile legate de salarii sunt supuse contabilității.
O listă completă a plăților care compun calculul este conținută în paragraful 2 din Regulamentul nr. 922 - aceasta include toate tipurile de salarii (pe bază de timp, lucru la bucată, calculat ca procent din venit, primit în natură etc.), după cum precum şi remuneraţiile băneşti şi onorariile plătite anumitor categorii de angajaţi.
O explicație separată este necesară pentru cazurile în care în calcul sunt incluse diferite tipuri de prime, indemnizații, bonusuri (denumite în continuare primă):
Exemplu. Specialistul principal E.V. Borisov pentru perioada de calcul din august 2015 până în iulie 2016 (a se vedea exemplul din secțiunea anterioară) a primit un venit în valoare de 340.000 de ruble. Dintre ei:
- 6 000 de ruble - concediu medical plătit în luna mai 2016;
- 11 000 de ruble - plata zilelor de concediu in iulie 2016;
- 30.000 - „al treisprezecelea” salariu pentru 2015.
Calculul sumei plăților care sunt incluse în calculul câștigului mediu:
340 000 de ruble - 6 000 de ruble - 11 000 de ruble - (30.000 de ruble / 12 luni x 5 luni din 2015 (atribuit perioadei de facturare)) = 310.500 de ruble.
După calcularea timpului lucrat și a câștigurilor acumulate, luate în considerare în conformitate cu legea, puteți trece direct la calculul venitului mediu. Pentru început, ar trebui să calculați câștigul mediu zilnic (pentru lucrătorii cu un rezumat al timpului de lucru - mediu orar) - formula este conținută în paragrafe. 9–10, 13 Regulamentul nr. 922:
Exemplul 1. Calculul venitului mediu zilnic pentru plata indemnizației de concediere către specialistul de frunte E.V. Borisov (a se vedea datele inițiale din exemplele din secțiunile anterioare):
310 500 de ruble / 231 de zile lucrătoare = 1.344 ruble.
Calculul venitului mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediu fără concediu:
310 500 de ruble / 335,52 zile calendaristice = 925 ruble.
Indemnizație de încetare în valoare a venitului mediu lunar pentru E.V. Borisov va fi calculat pe baza numărului de zile lucrătoare din septembrie 2016 - 22 de zile:
1 344 de ruble x 22 de zile = 29 568 ruble.
Pentru 2 zile de concediu câștigat, dar nefolosit, E.V. Borisov are dreptul la despăgubiri:
925 de ruble x 2 \u003d 1.850 de ruble.
Exemplul 2. Directorul stării de urgență „Okna-plus” I. A. Semashkevich ar trebui să fie demis la 29 august 2016 în legătură cu schimbarea proprietarului întreprinderii și, în consecință, cu plata unui salariu mediu pe trei luni. Perioada estimată a salariului mediu pentru I. A. Semashkevich este din august 2015 până în iulie 2016. În acest timp, nu a fost în concediu medical sau în concediu de muncă - a lucrat 246 de zile lucrătoare (conform calendarului de producție pentru 2015–16). Suma plăților aferente sistemului de salarizare pentru aceeași perioadă a fost de 550.000 de ruble.
Calculul câștigului mediu zilnic:
550.000 de ruble / 246 de zile = 2.235 de ruble
Calculul compensației:
2 235 r. x 64 de zile lucrătoare (conform calendarului de producție pentru perioada septembrie-noiembrie 2016 inclusiv) = 143.140 ruble.
În cazul în care în perioada de facturare sau după expirarea acesteia, organizația a majorat tarifele pentru plățile luate în considerare în calcul, legiuitorul a prevăzut mai multe reguli care vizează îmbunătățirea poziției angajatului:
Certificatul de salariu mediu se intocmeste in forma libera.
Serviciul de ocupare a forței de muncă poate solicita completarea unui formular special al unui certificat de câștig mediu dacă un fost angajat a solicitat ajutor de șomaj. Procedura de calcul în această situație este reglementată de Decretul Ministerului Muncii nr. 62 din 08.12.2003 (se deosebește de procedura generală prin perioada de calcul, care este de 3 luni).
Legislația stabilește o procedură uniformă de calcul al câștigului mediu pentru toate situațiile. Unele diferențe există doar în definirea perioadei de facturare și a numărului de zile lucrate pentru plata zilelor de boală și, respectiv, concediilor. Toate subtilitățile de calcul în situații speciale sunt reflectate în Regulamentul privind procedura de calcul a câștigului mediu, aprobat de Guvernul Federației Ruse.
Impartasiti cu prietenii!
