Standardul profesionist contabil conține cerințe pentru educație, învățare, experiență de contabil. În plus, toate acțiunile de muncă ale contabilului și contabilul-șef, cunoștințele și abilitățile necesare sunt prescrise în detaliu. Acest standard se poate baza, de asemenea, la alegerea programelor de formare și selectarea noilor angajați pentru contabilitate. Acum mai multe despre contabilul profesordard și despre aplicarea acesteia.
Standardul profesional al unui contabil a fost elaborat de Institutul de Contabili Profesioniști și Auditori din Rusia și aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1061N. Documentul a intrat în vigoare la 7 februarie 2015.
Profesorhardard "Contabil", aprobat de Guvernul Federației Ruse
Inițial, standardul a fost o recomandare. S-ar putea aplica atunci când se dezvoltă descrierea postului, selectarea subordonată, formare și certificare etc. (Punctul 25 din Reguli, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).
În octombrie 2017, Mintrost a publicat un proiect de comandă cu un standard profesionist actualizat "contabil" pe site-ul web .gov.ru. De ce este complementul standard și ce să așteptăm cărțile principale, "UNEP" a aflat dezvoltatorul Fundației de amendament "Centrul metodologic de contabilitate" NRBU ".
Noua profesie "Contabil" (proiect)
Standardul va apărea calificări mai mari decât acum. Deși există două dintre ele - păstrarea contabilității și raportarea (al 5-lea și a 6-a). În total, există nouă calificări (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 04/12/2013 nr. 148N). Cu cât este mai greu lucrarea, cu atât este mai mare calificările.
În Fundația "BMC" NRBU ", spun că profesorul contabil este depășit. Headbucul are chiar o companie foarte mare cu mai multe diplome și întreaga limită de responsabilitate - a 6-a calificări. Pentru comparație, auditorul și specialistul în gestionarea personalului pot solicita o calificare a 7-a superioară.
Professidardul va face în concordanță cu realitatea. O comandă va adăuga astfel de funcții de muncă ca o analiză fiscală și financiară, declarații privind separarea, planificarea și organizarea proceselor de afaceri etc. Vor apărea noi calificări ale contabililor:
Salariul depinde de calificare (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă descrierile de post ale contabilului vor fi mai mari decât 6, el are dreptul să solicite o creștere.
De îndată ce se caută standardul, companiile vor putea să se refere la acesta în descrierile de locuri de muncă și să scrie noi funcții de muncă în ele.
Din 1 iulie 2016, standardul contabilului a devenit obligatoriu, dar este necesar să o respectați numai pentru acei angajați pentru care legile și alte acte identifică cerințele de calificare (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat până la 07 / 01/2016). De exemplu, pentru șefii PJSC, bănci, asigurări și alte organizații (partea 4 din art. 7 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ).
În general, standardul poate fi aplicat la dezvoltarea descrierilor de locuri de muncă, selectarea subordonatăților, formării, certificării etc. (articolul 25 din Reguli, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23). De exemplu, cunoștințele, abilitățile și funcțiile de la standard pot fi incluse în instrucțiunea Descrierea postului. Dacă candidatul nu îndeplinește aceste cerințe, compania are dreptul de a refuza să accepte munca.
Instrucțiunile curente în legătură cu standardul pot fi modificate. Dar dacă termenii responsabilităților se vor extinde și este necesar să se schimbe contractul de muncă, atunci în două luni este necesar să avertizăm un angajat despre schimbări.
Standardul acționează specialiștii pe contabili și cărți principale.
Cerințe privind standardul la contabil
Potrivit standardului "contabil", contabilul obișnuit trebuie să completeze școala tehnică (colegiu) către "Economie și management". Dacă un contabil nu are educație de profil, atunci trebuie să aibă un certificat sau un certificat de cursuri contabile, precum și o experiență în contabilitate și control de cel puțin trei ani. Poate fi un loc de muncă ca casier, controler, asistent chubby etc. Acest lucru a fost anunțat de Ministerul Transporturilor Rusiei în scrisoarea din data de 12.01.2016 nr. 14-3 / B-3. Cu alte cuvinte, să se potrivească cu profesia, este suficient să completați instituția de învățământ profesional secundar pe profil sau să aveți o muncă și o experiență suplimentară.
Contabilii obișnuiți au trei categorii. Pentru fiecare volum de competențe:
În practică, orice contabil efectuează, de obicei, toate aceste funcții în același timp. Prin urmare, compania poate enumera cerința tuturor categoriilor din descrierea postului.
Cerințe pentru standardul contabilului-șef
Potrivit standardului Glavbuch, trebuie să existe o educație profesională sau superioară secundară. Unul nu este suficient. În plus, este necesară experiența în activitatea contabilă: cu studii medii - cinci ani, la cel mai înalt an - trei ani. Dar angajatorul are dreptul deplin de a angaja chubby fără o educație specială (decizia forțelor armate ale Federației Ruse din 10/22/2014 nr. Akpi14-965), dacă nu există alte restricții privind contabilitatea. De exemplu, ele sunt pentru SA, bănci, organizații de asigurări etc. (partea 4 din art. 7 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FIP). Într-o astfel de companie, departamentul-șef trebuie să aibă o educație superioară.
Pentru șeful, există cinci categorii cu funcții diferite:
Majoritatea companiilor Glavbukh combină funcțiile contabilității, contabilității fiscale și controlul intern. În plus, poate fi scrisă în principalul instruire a șefului îndatoririlor care nu sunt menționate în standard. De exemplu, în companiile mici, Glavbuch conduce de obicei înregistrările personalului.
Instrucțiunile oficiale ale contabilului-șef și contabilul obișnuit pot fi dezvoltate pe baza cerințelor noului profesor "Contabil". Instrucțiunile pot fi compilate ca o aplicație la un contract de muncă sau ca un document separat.
În descrierea postului, puteți identifica cerințele pentru educație, experiență, cunoștințe și o listă de responsabilități ale unui specialist. Taxele de muncă ar trebui să fie vopsite în detaliu. Aceasta va exclude posibilele litigii despre ceea ce ar trebui și nu ar trebui să fie angajat în șef.
Echipamente de contabil în cazul în care organizația nu se aplică profesional
Instrucțiuni de contabilitate necompletată
Instituția bugetară contabilă profesională 2016 În timp ce pune doar întrebări și vigilență de la contabili. Vom încerca să înțelegem dacă contabilul este atât de teribil, care a devenit obligatoriu din iulie 2016 pentru toate instituțiile bugetare, așa cum este reprezentat.
De la 01.07.2016, următoarea legislație a început să funcționeze:
De la această dată, întreprinderile și organizațiile de stat care au o parte dintr-un stat care depășește 50% au început pregătirile pentru testarea calificărilor angajaților lor pentru respectarea profesorilor. Etapa pregătitoare trebuie să fie finalizată până la data de 01/01/2020 (Decretul clauzei 2 al Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2016 nr. 584). Pregătirea poate fi finalizată înainte de discreția instituțiilor de stat. După finalizarea pregătirii, calificarea funcționarilor publici va începe să respecte profesii actuali. De la 01/01/2020, această verificare va fi obligatorie pentru angajații tuturor instituțiilor bugetare fără excepție. Și, din registrul actualilor profesori, există și profesor "contabil", aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 nr. 1061N, apoi toți angajații valabili și viitori ai contabilității de organizații bugetare vor fi depuse.
După cum puteți vedea, procesul de pregătire pentru verificare conform comerțului poate fi suficient de lung. Este posibil ca cel mai interesant lucru să testeze calificările în conformitate cu profesandard - va începe exact atunci când contabilul instituției de stat va uita de o astfel de inovație incluzivă.
La nivel global, introducerea de profesii sunt asociate cu necesitatea de a maximiza rezultatele învățământului profesional la cerințele pieței reale ale forței de muncă.
Dacă priviți de la un punct de vedere mai aterizat, verificarea respectării profesioniștilor va ajuta la organizarea mai bună a activității contabilității. Astfel, pentru instituțiile bugetare, ca și pentru alte organizații, verificarea contabililor pentru respectarea noilor profesii de profesori va permite identificarea angajaților care nu au timp să se adapteze la automatizarea contabilă a accelerării și cerințele în continuă schimbare ale legislației. Efectuarea unei evaluări obiective va oferi contabililor posibilitatea de a călători, face ușor să se traducă în altă poziție mai potrivită pentru ei. Rezultatul ar trebui să fie optimizarea fluxului de lucru și distribuția sarcinii între angajați ai contabilității. Astfel încât să nu existe situații în care doi contabili lucrează, dintre care unul cunoștea perfect programele de contabilitate de calculator, dar se concentrează prost în complexitatea operațiunilor contabile, iar al doilea este opusul. Când lucrați în tandem, practic îndeplinesc lucrarea unui contabil. Având urmărirea unui contabil pentru a utiliza programe de calculator și a trimite o secundă pentru a primi contabilitate suplimentară pe contabilitate, puteți obține doi contabili de umplere completă. În consecință, taxele contabile vor fi efectuate mai rapid și mai eficient.
Este astfel de concluzii într-o analiză comparativă a prevederilor noii profesii ale contabilului și descrierii profesiei contabile din directorul de calificare aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21.08.1998 nr. 37. De asemenea, merită remarcat faptul că noile standarde au devenit mai structurate și mai apropiate de realitate.
Cu descrieri detaliate ale prevederilor de bază ale profesorului "Contabil", puteți găsi în articolele noastre:
Numeroase anunțuri care oferă rapid și ieftin (sau scump) pentru a verifica respectarea contabilului profesional și obținerea unui certificat adecvat - nu este altceva decât o propunere de a cumpăra o bucată frumoasă de hârtie care nu reprezintă nicio valoare pentru contabili. În special pentru instituțiile bugetare contabili.
Să explicăm de ce. În primul rând, numai centrele de evaluare a calificărilor specializate înregistrate în Registrul Agenției Naționale pentru Calificări și numai după 01.01.2017, vor putea verifica respectarea profesordardului și numai după 01.01.2017, când să intre în vigoare:
În al doilea rând, în decretul Guvernului Federației Ruse din data de 27 iunie 2016 nr. 584, se indică faptul că măsurile de verificare a calificărilor salariaților în conformitate cu profesii de ansamblu ar trebui să fie efectuate de către organizațiile bugetare și în detrimentul relevante Bugete (clauza 6). După 01.01.2017, această dispoziție va fi confirmată de articolul 4 din art. 1 din Legea din 03.07.2016 nr. 238-FIP, care indică faptul că independența, adică, o terță parte, evaluarea funcționarilor publici și a solicitanților de posturi publice nu este produsă. În consecință, pentru lucrătorii bugetari, o verificare obligatorie a industriei profesionale ar trebui să se desfășoare gratuit de către întreprinderea deținută de stat, pe care acționează sau unde ajung să muncească.
Prin urmare, nu există inspecții pentru respectarea profesorilor oferite de diverse firme, nu trebuie să aibă loc contabili ai organizațiilor bugetare.
Fiecare instituție bugetară își va stabili procedura de verificare a contabililor pentru respectarea profesorilor. Această comandă este dezvoltată timp de mai multe zile, iar de mai mulți ani. În orice caz, instituțiile de stat au o perioadă de grație - până la 01/01/2020. Înainte de această dată, acestea trebuie să pregătească și să pună în aplicare un sistem eficient de verificare a calificărilor angajaților lor pentru respectarea prespinsiunilor unificate. Și numai după aprobarea acestui sistem, verificarea calificării în sine va începe direct.
Să presupunem că contabilul instituției de stat a primit un rezultat nesatisfăcător bazat pe auditul privind conformitatea profesorilor. În acest caz, sunt posibile următoarele opțiuni de dezvoltare a evenimentelor:
Cu particularitățile primului angajat al educației profesionale suplimentare cu ajutorul companiei, consultați articolul nostru.
Pentru cărțile de contabilitate, actele locale ale organizațiilor pot oferi scutiri de la testarea clienților pentru o anumită perioadă de timp, de exemplu, pentru o perioadă de perioadă de probă.
După cum putem vedea, testul viitoare de respectare a profesorilor de profesori poate fi motivul pentru concedieri. Prin urmare, dacă lucrați ca un contabil sau planificați să obțineți această poziție într-o instituție bugetară, dar nu sunteți încrezători în cunoștințele dvs., vă recomandăm să vă pregătiți acum pentru verificarea obligatorie pentru respectarea profesorului.
De la 01.07.2016, Prof. Contabilul sa mutat la categoria instituțiilor bugetare obligatorii enumerate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2016 nr. 584. Dar acest lucru nu înseamnă că este urgent să cumpărați certificate de conformitate la profesii, să primească o a doua învățământ superior cu o experiență de muncă impresionantă. și să se pregătească pentru concediere masivă. Acum instituțiile bugetare pregătesc baza pentru verificarea obligatorie a respectării profesorilor. Verificarea pentru lucrătorii din buget va fi liberă. În timp ce acest preparat este în curs de desfășurare, contabilii trebuie să înceapă doar să-și actualizeze cunoștințele și să continue să practice în munca lor.
Începând cu 1 iulie 2016, standardele profesionale au devenit obligatorii pentru toți angajatorii (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Forma statutului angajatorului nu contează.
Standardul profesional este atât șefii capetelor și contabililor (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12/22/14 nr. 1061N).
Angajatorii trebuie să aplice standarde profesionale în ceea ce privește formațiunile, cunoștințele și abilitățile. Aceasta este, în cazul în care cerințele pentru calificări, care sunt necesare pentru un angajat să-și îndeplinească funcția de angajare, stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale sau alte acte de reglementare (Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FIP) .
Ca, de exemplu, la principalele cărți ale societăților comerciale publice, companiilor de asigurări și bănci (articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse și Partea 4 din Art. 7 din Legea federală din 6 decembrie 11.11 Nr. 402-фз).
Nu există cerințe în legile din legile, ceea ce înseamnă că numai recomandarea lor profesională.
Justificare
(Informații evidențiate de culoare care vă vor ajuta să luați decizia corectă)
Instrucțiuni: Cum să aplicați Prof. Contabil
Începând cu 1 iulie 2016, Prof. "Contabilul" funcționează. A fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1061N. Standardul este specificat ce cerințele contabil - educație, experiență de muncă, taxele ar trebui să fie responsabile. Din recomandare, veți învăța: Este necesar să implementați un profesionist în organizația dvs., care de la angajați ai contabilității ar trebui să respecte el și ce se va întâmpla dacă nu să introducă profesandard.
Când este obligatorie profesională
Aplicarea profesorilor trebuie aplicate dacă cerințele privind calificările sunt stabilite prin lege. Printre angajații contabilității sunt cerințele obligatorii numai pentru cărțile principale. Dar nu toate organizațiile, dar numai:
· PJSC (cu excepția instituțiilor de credit),
· Organizațiile de asigurări,
· Fonduri de pensii nestatale,
· Fonduri de investiții în acțiuni,
· Companiile de administrare a fondurilor de investiții reciproce,
· Birourile fondurilor extrabudgetare de stat.
Aceste cerințe se preocupă și oficialii care conduc contabilitatea. De exemplu, dacă în PJSC capul și contabilul șef o persoană.
Nu există cerințe obișnuite de accounter în lege. Pentru ei, consultanță profesională.
Acest lucru este indicat în partea 4 a articolului 7 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ, la articolul 195.3 din Codul muncii al Federației Ruse și alineatul 6 din scrisorile Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie , 2016 nr. 14-0 / 10/13-2253.
Când profesanda nu este obligată să organizeze legea, conducerea are dreptul să o introducă în mod voluntar. Adică, puteți stabili cerințele pentru cunoștințe și abilități de contabilitate. Profesandard va ajuta:
· Să formeze o politică de personal, gestionarea personalului;
· Vedeți cine de la angajați pentru a trimite la formare;
· Dezvoltarea descrierilor postului;
· Instalați un sistem de salarizare echitabil și calculați premiile.
Ce se va întâmpla dacă nu este aplicat profesandard
Dacă nu aplicați un profesordard, când este necesar prin lege, în cele din urmă nu numai organizarea, ci și de către manager.
Dimensiunea amenzii pentru organizație este de la 30.000 la 50.000 de ruble. Și pentru cap - de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă după amendă, nu aplicați profesioniști, sancțiunile sunt mai stricte:
· De la 50.000 la 70.000 de ruble. - Pentru organizație,
· De la 10.000 la 20.000 de ruble. - Pentru cap.
Acest lucru este indicat în părțile 1 și 4 din articolul 5.27 din Codul administrativ.
Cum să introducem prof.
Cum să introduceți "contabilul profesionist", organizația alege independent (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți încredința să dezvoltați etapele implementării profesordardului de grup de lucru. Pentru a face acest lucru, creați un grup de lucru și reflectați acest lucru în ordinea capului. Grupul include reprezentanți ai unităților-cheie. De exemplu, reprezentanți ai serviciului de personal, departamentul juridic, contabilitate. Pentru a implementa profesordard, utilizați un algoritm pas cu pas.
Pasul 1: Comparați cerințele profesorului cu o descriere a postului contabil
Certificarendard "Contabil" împarte angajații la contabili și cărți principale. Contabilul este obligat să mențină contabilitatea, inclusiv:
· Compilați și acceptați primar,
· Păstrați registrele
· Grind și rezumă faptele economice.
Glavbukh este obligat:
· Compilarea și desfășurarea situațiilor financiare;
· Controlul contabilității în organizație;
· Menținerea contabilității fiscale, cuantumul raportării și planificării fiscale;
· Efectuarea analizei financiare, bugetare;
· Gestionați fluxurile de numerar.
Dacă nu există instrucțiuni de angajare, adăugați-le. Rețineți că profesorul și-a stabilit responsabilități minime. Ele pot fi completate. De exemplu, în organizațiile mici, contabilul se comportă și contabilitatea personal.
Pasul 2: Verificați dacă personalul și experiența angajaților corespund profesiei
Verificați educația și experiența personalului contabil pe tabelul de mai jos. Cei care nu ating cerințele, trimit pentru formare în primul rând.
|
Cerințe |
Pentru contabil |
Pentru chubby. |
|
Educaţie |
Învățământul profesional secundar. Educație suplimentară prin programe speciale |
Învățământul profesional secundar și în unele organizații mai mari. Programe suplimentare de formare avansată pentru calificarea și școala de retransmisie profesională a șefului site-ului oficial al Consiliului privind calificările profesionale ale pieței financiare. Respinge angajatul, dacă nu corespunde profesorului, este imposibil. Angajatorul îl poate da foc dacă angajatul nu corespunde poziției sale. Dar pentru a determina acest lucru, cheltuiți certificarea. Consultați cum să faceți concedierea în legătură cu discrepanța postului.
|
Ca orice activitate profesională, activitatea contabilului are propriile standarde strict reglementate. Acestea au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din 22 decembrie 2004 nr. 1061N. Standardele introduse în activități practice 01.07.2016.
Acest document poate fi împărțit în 4 componente:
Una dintre cele mai populare probleme ale angajatorilor - este necesar să se implementeze standarde în activitățile companiei?
Standardul profesional este obligatoriu pentru introducerea practică în acele cerințe pentru nivelul de calificare de formare a lucrătorilor, care se reflectă în Codul Muncii al Federației Ruse, Legile federale și actelor de reglementare.
Cerințe pentru contabil, contabil-șef și adjunct al societăților cu răspundere limitată și societăți pe acțiuni non-publice nu sunt reflectate.
În consecință, datele standard profesionale nu pot fi utilizate. Legea federală privind contabilitatea are în vedere și oferă cerințe numai contabililor de conducere și acelor angajați care sunt autorizați să efectueze contabilitate în unele companii.
Acestea includ, de exemplu:
Pentru aceste organizații contabile, un standard profesional este obligatoriu pentru executarea cerințelor care sunt enumerate în Legea contabilității și alte legi federale compilate special.
O serie de astfel de documente de reglementare sunt nepermanente, noi introduse noi și excluse depășite. Prin urmare, contabilii și managerii trebuie să urmărească în mod clar toate modificările.
Acest standard profesional reflectă domeniul de activitate al unui contabil, îndatoririle sale, abilitățile de bază și alte date. Principalele obiective ale viziunii activității profesionale:
Există 4 grupe de clase marcate în standardul profesional "Contabil":
În prevederile sale, standardul reflectă doar mijlocul, ci cel mai mare număr de cerințe de cunoaștere atât ale contabililor principali, cât și ai deputaților acestora.
Aceste cerințe se reflectă în principal în regulamentele documentate privind contabilitatea, inclusiv în ceea ce privește formarea informațiilor de raportare.
În consecință, contabilii-șef trebuie să știe:
În același timp, cunoașterea în parte a IFRS este opțională față de contabilul șef. Dar este nevoie dacă organizația colaborează cu companiile străine și au nevoie de o idee clară despre rezultatele activităților și situația financiară a contrapartidei rusești.
Pentru muncă, contabilul șef trebuie să aibă nici o învățământ superior în domeniul contabilității, fie profesional sau suplimentar. În același timp, experiența ar trebui să fie de cel puțin 3 ani.
Au considerat, de asemenea, candidații care au certificate suplimentare sau diplomeConfirmarea nivelului actual de instruire sau reflectarea noilor cunoștințe aprofundate în contabilitate, analiză sau audit.
În scopul contabilității întreprinderilor mici, nu există anumite cerințe pentru contabilii-șef care ar reduce o serie de cunoștințe și abilități.
Prin urmare, contabilul-șef, în prezența acestuia într-o afacere începător sau mic, trebuie să respecte toate cerințele depuse în standard.
Pentru a transfera un angajat într-o altă poziție, este necesar ca el să scrie declarația corespunzătoare. Instrucțiuni detaliate pentru scrierea unui astfel de document sunt.
Contabilul șef adjunct trebuie să aibă cunoștințe similare cu contabilul șef, cu excepția pregătirii situațiilor financiare consolidate.
Contabilul șef adjunct este mâna dreaptă a contabilului-șef, astfel încât cunoștințele sale ar trebui să se străduiască să maximizeze.
Cerințele de educație sunt similare cu cele indicate pentru contabilul-șef. Prezența certificatelor și diplomelor suplimentare este binevenită.
De asemenea, experiența de la 2-3 ani este obligatorie.
În același timp, este important ca contabilii să aibă cunoștințe și abilități suplimentare pe site pe care le sunt îndreptate.
Pentru perspectiva creșterii carierei, este necesar să se adreseze atelierelor pe baza instituțiilor de învățământ acreditate, pentru a testa cunoștințele contabilității și, în orice mod să fie aprobat.
Calculul bazat pe instrucțiunile din industrie crede, de asemenea. Directorul managerilor de locuri de muncă și alți angajați consideră separat oficialul economistului în domeniul contabilității și analizei.
Indiferent dacă este necesar să se excludă sau să reflecte în standardul profesional - este rezolvată. În fiecare an, gama de poziții angajați care sunt implicate în contabilitate se extind.
Cerințele pentru ele sunt liderii formulați, nu sunt documentați.
Contabilitatea în întreprinderile mici și mijlocii nu implică cerințe simplificate pentru acești contabili. De asemenea, nu au oferit privilegii pentru acele companii care au un sistem fiscal simplificat sau special.
Stimulentele materiale pentru angajați pot îmbunătăți atmosfera în companie. Necesită compilație competentă, consultați eșantionul prin referință.
Angajatorul are dreptul de a se baza pe normele Codului Muncii al Federației Ruse, să utilizeze un standard profesional în mod voluntar pentru a stabili cerințele pentru calificările angajaților. Dar multe organizații sunt deja obligate să o folosească, așa cum au între angajații lor principali contabili.
Standardul profesional este necesar nu numai la întocmirea instruirii de locuri de muncă. Angajatorul are dreptul de ao aproba ca un document obligatoriu în cadrul organizației.
Descărcați standardul profesionist contabil.
Standardul profesional reflectă o serie de dispoziții care sunt considerate obligatorii pentru aplicarea practică în cadrul organizației. Acestea sunt dispozițiile care corespund punctelor reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse în parte a calificărilor angajatului.
Un angajator care trebuie să accepte oficial și să utilizeze un standard profesional, dar nu îndeplinește acest lucru, așteaptă responsabilitatea administrativă.
Bine pentru persoanele juridice variază de la 30 mii la 50 de mii de ruble.
Deci, standardul profesional "contabil" este unul dintre cele mai importante documente care definesc un contabil ca specialist.
Pentru mijloacele acestei comenzi, angajatorul poate, cu o mai mare precizie, să determine modul în care acest angajat îl convine, reclamantul poate stabili nivelul abilităților și cunoștințelor sale, relaționează la cerințele și angajarea, dacă este necesar, propriile calificări.
În ce cazuri aveți nevoie să utilizați procura de a primi bunurile? Există un document gol.
Angajații deja permanenți vor putea oferi un vector de dezvoltare, să se angajeze într-un studiu aprofundat a anumitor părți ale contabilității (de exemplu, IFRS), sporind astfel valoarea sa ca cadru și abordă cerința standardului.
Standardizarea contabilității fără echivoc are caracteristicile sale pozitive. În prezent, toți principalii contabili și deputații lor se supun în mod regulat instruirii pentru a-și confirma competențele și calificările, precum și primirea unor cunoștințe noi, mai avansate și moderne.
Acest standard este planificat să fie revizuit în viitorul apropiat, ținând cont de situația economică actuală. În consecință, cel mai probabil pentru mulți contabili obișnuiți și economiști vor trebui să poată înțelege toate sferele contabile, nu mai rău decât principalii contabili și directorul financiar.
La aplicarea unui standard profesionist contabil, veți învăța din acest videoclip:
Începând cu 1 iulie 2016, utilizarea standardelor profesionale existente a devenit obligatorie. Un contabil este o poziție extrem de importantă pentru companie, pe care depinde eficiența muncii, corectitudinea raportării fiscale, stabilirea indicatorilor financiari, posibilitatea de a verifica activitățile companiei, acumularea de remunerație pentru muncă etc. Creșterea profiturilor și evitarea conflictelor cu autoritățile de reglementare și contrapărțile vor contribui la o abordare competentă a problemei contabilității calificate și a obligațiilor oficiale ale contabilității angajaților. În acest sens, profesorul contabil a fost aprobat de Ministerul Muncii, unul dintre primele.
După ce Ministerul Finanțelor a Rusiei a aprobat contabilul companiei dezvoltat de IPB al Federației Ruse, a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 nr. 1061N și a intrat în vigoare la 07.02. 2015. Deja după înregistrarea unui standard profesional în cadrul Ministerului Justiției al Federației Ruse, dezvoltatorul de documente și-a analizat aplicația de către companii în practică, după care a fost suplimentată de unele explicații, iar astăzi angajatorii se bucură de noua versiune a documentului, inclusiv secțiuni suplimentare 3.1 și 3.2.
Professidardard Contabilul conține toate informațiile curente despre calificările angajatului care este acceptat ca contabil specialist.
În conformitate cu cerințele Codului Muncii, din 1 iulie 2016, finanțele comerciale au devenit obligatorii pentru utilizare în cazul în care legea oferă cerințe speciale pentru o anumită calificare a unui specialist, orice restricții sau beneficii.
Important! Odată cu angajarea contabilului-șef, este necesar să se respecte cerințele standardului profesional, altfel angajatorul va plăti o amendă majoră.
Evaluarea contabilului profesionist, se poate constata că, în unele acte legislative, este determinată o cerință de reputație pentru absența unui cazier judiciar remarcabil pentru principalii contabili. În plus, există o limitare calificată în legile federale "privind activitățile bancare" și "pe contabilitate".
Concluzie - contabilul de contabilitate este obligatoriu pentru utilizare. Postările ar trebui să fie menționate în conformitate cu recomandările standardului. Încalcă cerințele privind calificările sunt interzise.
Important! Este posibilă respingerea contabilului numai pentru obstrucția certificării și pentru lipsa experienței de muncă sau a educației prevăzute în cerințele de calificare, este imposibil să se declanșeze.
Profesant Contabil Delimits Departamentul Contabil pentru 2 Categorii:
Și la prima poziție și la cea de-a doua poziție în Profrerard, a fost formulată o funcție generalizată a muncii, implementată la responsabilități specifice. În plus, în textul standardului profesional:
Principalii contabili se fac mult mai multe cerințe mai stricte decât la contabilii obișnuiți-profesioniști:
| Cerințe prof. | Clarificări |
| Functii principale | Funcționalitatea contabilului-șef include:
|
| Cunoștințe profesionale | Contabilul-șef trebuie să aibă cunoștințele deținute de contabilul obișnuit (a se vedea tabelul de mai jos), precum și abilități suplimentare în zonă:
|
| Cu un profil de învățământ superior din ultimii 5 ani de muncă, 3 ani ar trebui să fie dedicat muncii asociate contabilității. În alte cazuri, din ultimii 7 ani de experiență, 5 ani ar trebui să fie dedicați contabilității sau auditului. | |
| Educație de profil | Este necesară o diplomă a învățământului superior. Dacă contabilul a primit o educație specială secundară, este necesar să se confirme sfârșitul cursurilor de calificare suplimentare. Avantajul va fi trecerea programelor de recalificare. |
| Conditii speciale | Unele întreprinderi au dreptul de a stabili cerințe suplimentare asupra solicitanților la funcția de contabil șef. Cel mai adesea necesită lipsa de prezervative pentru Comisia de crimă economică. |
Standardul profesional în specialitatea "Contabil" oferă o serie de cerințe pentru angajații angajați să lucreze în contabilitate:
| Cerințe prof. | Clarificări |
| Specialist funcțional | Există 3 categorii de contabili care sunt determinate de cerințele lor funcționale (adică volumul abilităților specializate): |
| Cunoștințe profesionale | Un angajat angajat un contabil ar trebui să aibă o idee despre:
|
| Experiență preliminară de lucru | Se presupune că are cel puțin 3 ani de experiență pe o specialitate similară, dar mai puțin responsabilă (tabeller, controler, casier, contabil asistent). Versiunea industriei profesionale din 04.04.2016 nu conține un punct de lucru preliminar. Dar experiența este necesară în conformitate cu scrisoarea explicativă a Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14-3 / B-3. |
| Educație de profil | Înregistratorul trebuie să aibă o școală tehnică sau o diplomă de colegiu dacă este planificată să lucreze ca specialist în profilul "Economie și Management". Ocuparea forței de muncă este posibilă în prezența unui certificat despre sfârșitul cursurilor de contabilitate specializate. |
Eroare: La o întreprindere mică, a fost angajată un singur contabil. Într-un program regulat, el este listat ca un "contabil-profesionist".
Cometariu: Singurul contabil din cadrul companiei primește în mod automat statutul contabilului-șef și este în acest mod să se refere la poziția într-un program de personal, în conformitate cu profesiadardard.
Eroare: La întreprinderea mică, directorul financiar și personalul personalului nu sunt angajați, funcțiile lor efectuează un contabil. Instrucțiunea de locuri de muncă este prescrisă numai funcțiile asociate contabilității.
