Dăm regulile, un exemplu, spitalul de calcul al calculatorului.
Notă: La momentul scrisului, articolul Mroth a fost de 9.489 de ruble. În prezent, dimensiunea salariului minim sa schimbat. Luați acest lucru în calcule.
Forma unei dizabilități este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 26 aprilie 2011 nr. 347N. Lista de spitale confirmă faptul că angajatul a fost absent la locul de muncă pentru un motiv bun (alineatul (2) din literele FSS ale Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14-03-18 / 15-12956). La fundația sa, angajatul este plătit beneficii pentru dizabilități temporare și sarcină și naștere (art. 183, 255 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 5 a art. 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ (denumită în continuare - Legea nr. 255-FZ)).
Vă rugăm să rețineți că nu toate organizațiile medicale pot produce un concediu medical. Medorganizarea ar trebui să aibă o licență pentru activități medicale, inclusiv performanța lucrărilor (serviciilor) privind examinarea handicapului temporar (punctul 2 din procedura de emitere a pliantelor de invaliditate, paragraful 3 din dispozițiile aprobate prin decretul Guvernului Federației Ruse din 04/16/2012 nr. 291).
Cazuri, la apariția căreia se eliberează foaia de spital:
Sistematizarea sau actualizarea cunoștințelor, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs. la Școala Contabil. Cursurile sunt concepute pentru a satisface profesorul "contabil".
Observăm câteva puncte importante pe care le merită luate în considerare la umplerea frunzei spitalicești:
Medicul completează anumite secțiuni, ele sunt enumerate la punctul 56 - 63 din procedura de emitere și asigură sigiliul instituțiilor medicale;
Medicul are dreptul să nu completeze linia "Locul de muncă - numele organizației" (mai ales dacă pacientul nu poate numi corect numele organizației). Angajatorul poate introduce numele organizației de către gelul negru, mâner capilar sau pene și scrisori tipărite. Completați o foaie de dizabilități cu un mâner de bilet sau utilizați cerneala unei alte culori nu poate.
Dacă, la completarea formularului, medicul va face o eroare, atunci trebuie să organizeze o foaie duplicată de invaliditate (alineatul (5) din paragraful 56 din emisiune);
Cerințele pentru forma de tipărire a unei organizații medicale nu sunt stabilite. Privind amprenta sigiliilor organizațiilor medicale pot conține textul "pentru frunze spitalicești", "pentru frunze de invaliditate" (alineatul (2) din FSS al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14-03-18 / 15 -12956).
La rândul său, angajatorul ar trebui să acorde atenție dacă medicul organizației medicale a emis un formular. Acest lucru este important deoarece FSS ale Federației Ruse nu vor rambursa costurile dacă angajatorul acceptă un certificat de invaliditate completat cu încălcarea procedurii de eliberare;
Angajatorul trebuie să completeze secțiunile indicate la punctul 64 - 66 din procedura de emitere;
Rețineți că prezența într-o foaie de handicap de defecte tehnice de umplere (de exemplu, sigiliile din câmpul de informații, stația lacunelor dintre inițialele medicului) nu reprezintă o bază pentru reînnoirea și refuzul său la destinație și Plătiți beneficiile dacă toate înregistrările sunt citite (paragraful 5 p. 17 scrisori ale FSS ale Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14-03-18 / 15-12956).
1. Alocația pentru dizabilități temporare în legătură cu boala sau vătămarea este plătită:
Pentru alte cazuri de handicap temporar (îngrijire pentru membrul bolnav al familiei, carantina, protezele, fuzzy în sanatoriu), indemnizația este plătită în detrimentul bugetului Fondului de asigurări sociale a Federației Ruse din prima zi a handicap.
2. Indemnizația temporară de invaliditate este plătită în zilele calendaristice, adică Pentru întreaga perioadă, care este emisă o foaie de invaliditate.
Din această regulă există excepții, de exemplu, indemnizația temporară de invaliditate nu este numită pentru perioada de îndepărtare din muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse, în cazul în care salariul nu este perceput în această perioadă (lista completă a excepțiilor este listată La alineatul (1) din art. 9 din Legea federală din 29.12. 2006 nr. 255-FZ).
3. Indemnizația temporară de invaliditate este plătită în funcție de experiența de asigurare a angajatului.
Rețineți că, în 2018, experiența de asigurare nu sa schimbat, este încă determinată de regulile din partea 1 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ și este:
Experiența este luată în considerare în conformitate cu înregistrarea ocupării forței de muncă. Dacă angajatul a pierdut acest document, atunci experiența poate fi luată în considerare pe contractele de muncă și certificatele din locurile de muncă anterioare (punctul 8 din Regulile aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 6 februarie 2007 nr . 91). Dacă angajatul nu are nici un record de angajare, nici un contract sau referință, atunci puteți solicita o informație salarială în filiala FIU.
4. Pentru a calcula câștigurile medii ale angajatului, trebuie să luați toate plățile pe care primele de asigurare au fost percepute în cele două ani calendaristice precedente.
5. Manualul se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate calculate timp de 2 ani calendaristici care precedă debutul handicapului temporar, inclusiv în timpul lucrărilor (serviciului, altor activități) într-un alt asigurat (alți deținători de polițe).
6. Veniturile din ziua de mijloc pentru calcularea prestațiilor de dizabilități temporare sunt determinate prin împărțirea cantității de câștiguri acumulate în perioada de proiectare până la 730.
Ieșire:la calcularea beneficiilor temporare a handicapului, trebuie să fie întotdeauna două puncte inițiale de pornire:
Perioada estimată va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici compleți.
Câștigurile din perioada de decontare vor fi întotdeauna împărțite la 730.
Calculatorul contează concediu medical pentru 3 pași:
Calculator online gratuit al calculatorului de asistență medicală de la serviciul contur. Bukhirina va ajuta la calcularea rapidă a indemnizației pentru handicap temporar în conformitate cu toate regulile. La calcularea beneficiilor, sunt luate în considerare toate limitările importante. De exemplu, dacă câștigurile zilnice medii sunt mai mici decât salariul minim, atunci câștigurile medii sunt luate pentru calcularea spitalului. Calculatorul conține, de asemenea, sfaturi cu referire la documentele de reglementare.
Acest exemplu demonstrează procedura de calculare a manualului:
Exemplu:
Solovyov vs. Se plătește o indemnizație temporară de invaliditate pentru perioada cuprinsă între 1 februarie și 10 februarie 2018 (10 zile calendaristice). Experiența muncii Solovyov vs are 8 ani. În cursul anului 2016, angajatul a acumulat salariile - 720.000 de ruble. În 2017, acest angajat a acumulat salariile - 730.000 de ruble.
Definim cantitatea de indemnizație pentru dizabilități temporare.
1. Determinați cantitatea de salarii pentru perioada de facturare pentru cei doi ani precedenți.
Pentru 2016: 720.000 de ruble.
Pentru 2017: 730 000 de ruble.
În 2016, vor fi incluse numai câștigurile în valoare de 718.000 de ruble, deoarece mai mult decât baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare ale angajatorului FSS nu vor fi rambursate. Pentru anul 2017, plățile efectuate de Solovyov ar trebui incluse în calculul integral. Limită de bază pentru 2017 - 755.000 de ruble.
Cantitățile de plăți care ar trebui incluse în calcul vor fi:
718 000 + 730 000 RUB. \u003d 1 448 000 RUB.
2. Calculați câștigurile medii zilnice.
1 448 000/730 \u003d 1 983,56 RUB.
3. Determinați cantitatea de manual pentru handicap temporar.
1 780.82 * 10 \u003d 19 835,62 RUB.
Un exemplu de calcul al îngrijirii spitalului pentru copil:
Inginerul Scriskin GS. El a fost pe spitalul de îngrijire a copilului, a cărui vârstă are vârsta de 14 ani, în perioada 3 martie 2018 până la 18 martie 2018. A adus o listă de spitale organizației.
Cum să plătiți inginerul spitalului Snekhin GS?
Atunci când se ocupă de un copil bolnav sau alt membru al familiei, indemnizația este plătită ținând cont de restricțiile stabilite de art. 6.7 Legea nr. 255-FZ.
Adesea există o situație în care angajatul din cei doi ani precedenți nu a avut câștiguri sau câștiguri medii calculate în această perioadă, calculată pentru luna calendaristică completă, sa dovedit sub salariul minim. În acest caz, manualul este calculat din salariul minim.
Exemplu:
Somova A.a. Iulie 25 iulie 2018 și a zburat cinci zile calendaristice. Acest angajat lucrează în organizație din 11 iulie. Perioada de decontare Somoma A.a. Nu a funcționat. Experiența de asigurare 10 luni. În zona în care funcționează acest angajat, coeficientul districtului este de 1,6. Utilizarea coeficientului de circumscripție este fundamentată P. 11 (1) Dispoziții privind caracteristicile procedurii de calculare a prestațiilor de dizabilități temporare ... (aprobate prin decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
(9 489 de ruble. X 24 luni.): 730 de zile X 60% x 5 zile. * 1,6 \u003d 1 497, 44 de ruble.
Dimensiunea manualului, chiar dacă este calculată pe baza RMMETA, depinde de experiența de asigurare!
Exemplu:
Komova V.N. Illaterat pe 30 iunie 2018. În această zi, a fost deschis o frunză de spital. Foaia de spitalizare a fost închisă la 11 iulie 2018. Câștigurile lucrătorilor în 2016 s-au ridicat la 56.000 de ruble; În 2017 - 89.000 de ruble. Experiența de asigurare a comususului este de 5 ani.
1. Determinați câștigurile medii în timpul zilei.
(56.000 + 89.000) / 730 \u003d 198,63 ruble.
2. Comparați câștigurile medii reale cu minime.
(9 489 * 24) / 730 \u003d 311,97 ruble. \u003e 198,64 RUB.
3. Determinați valoarea beneficiului timp de 13 zile.
311,97 * 13 zile * 80% \u003d 3 244,45 RUB.
În cazul în care angajatul a încălcat modul, apoi de la data încălcării, indemnizația este luată în considerare din salariul minim (punctul 1 din partea 2 din art. 8 din Legea nr. 255-FZ). Data încălcărilor Medicul va fi pus în spital (punctul 58 din Ordin, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29.06.2011 nr. 624N). Dacă un angajat sa îmbolnăvit din cauza intoxicației, atunci indemnizația pentru întreaga perioadă a bolii este luată în considerare de la sfârșitul minim (punctul 2 din partea 2 din art. 8 din Legea nr. 255-FZ).
Exemplu:
Angajatul a fost bolnav de la 25 decembrie 2017 până la data de 11 ianuarie 2018. 29 decembrie, a încălcat regimul. Medicul a făcut o notă într-o foaie de handicap. Experiența de muncă a angajaților - 9 ani. Câștiguri pentru 2016 și 2015 - 580.000 de ruble.
Pentru perioada cuprinsă între 25 decembrie și 28 decembrie, este necesar să se calculeze pe baza a 100% din câștigurile medii. Vor fi de 3,178,08 ruble. (580.000 de ruble: 730 de zile. × 4 zile.).
Pentru perioada cuprinsă între 29 decembrie și 31 decembrie, este necesar să se acumuleze manualul pe baza vagonului minim din 2017. Va fi de 769,32 ruble. (7 800 RUB. × 24 luni: 730 zile x 3 zile).
Pentru perioada de la 1 ianuarie - 11 ianuarie, indemnizația ar trebui luată în considerare din noul salariu minim. Plata va fi de 3.431,64 ruble. (9 489 de ruble. × 24 luni: 730 de zile. × 11 zile).
Valoarea totală a beneficiului este de 7 379,04 ruble. (3 178.08 + 769.32 + 3 431.64).
Conceptele dimensiunii limită (maximă) a dimensiunii zilnice sau lunare a beneficiului în legislația în vigoare nu sunt. "Cum nu"? - surprinde un alt contabil. "Mai mult, există."
Da, limitatorul este, dar este mai corect să spunem că procedura de calcul al valorii maxime din care poate fi calculată indemnizația este definită legal. Adică suma din care indemnizația de handicap temporar pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși valoarea limită a bazei pentru acumularea primelor de asigurare într-un anumit an. Prin urmare, concluzia:
În 2018, valoarea zilnică a prestațiilor de handicap temporar nu poate fi mai mare de 2.017 de ruble 81 de copaci. Manualul, calculat pe baza unei cantități mai mari, FSS din Federația Rusă nu va fi rambursată de asigurat. În detaliu cum să atribuiți în mod corespunzător un manual pentru a obține o rambursare de la FSS, veți învăța în webinar ""
De ce suma obținută 2 017,81 RUB. Valoarea limită a bazei de acumulare a primelor de asigurare în 2016 a fost de 718.000 de ruble, iar în 2017 - 755.000 de ruble. Dimensiunea zilei manualului găsit după cum urmează: 718 000 + 755 000 \u003d 1 473 000/730 \u003d 2 017.81 RUB.
Procedura de despăgubire a beneficiilor din partea FSS
(1) Lista documentelor de rambursare a manualului este prezentată în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 4 decembrie 2009 Nr. 951N.
2. A. lGORITHM Angajatorul de acțiune pentru rambursarea beneficiilor din Fondul de Asigurări Sociale este următorul: pentru a reflecta costurile de plată pentru beneficii, angajatorul trebuie să aibă un nou calcul unic pe primele de asigurare. Calculul pare a fi autorități fiscale.
În Kontur.scol: modificări ale legislației, specificul contabilității și contabilității fiscale, raportării, salariului și personalului, tranzacțiilor în numerar.
Disabilitatea temporară este un fenomen strict, iar contabilul companiei se confruntă în mod constant cu necesitatea de a calcula manualul și de a transmite documente pentru restituiri în FSS. Pentru a preveni erorile, trebuie să stăpânești regulile ca și spitalul acuzat. Luați în considerare modul în care se face calculul și ce variabile include.
Calculul manualului pe o foaie de invaliditate începe cu definirea câștigurilor medii ale unui specialist în doi ani calendaristici care precedă boala sau rănirea. De exemplu, dacă o persoană a fost ruptă în 2017, un contabilă include date de la 01/01/2015 și 12/31/2016 în formula.
Accrutarea concediului medical în 2016 se face ținând cont de toate plățile de la angajatorul companiei, din care au fost enumerate contribuții la FSS. Acesta este salariul, premium, contra cost, concediu.
Legislația stabilește limita superioară a venitului anual utilizat pentru calcularea beneficiului. În 2014, a fost de 624 mii de ruble, în 2015 - 670 mii de ruble. Pentru a determina baza cumulativă, adăugați aceste valori și obțineți 1.388 mii de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble
Pentru a produce acumularea corectă a spitalului, trebuie să comparați venitul principal al specialistului ridicat, cu o limită relevantă pentru acea perioadă. Cele două numere ar trebui să aleagă cel mai mic și să înlocuiască formula pentru calcularea.
Pentru a determina cantitatea de beneficii, trebuie să cunoașteți câștigurile medii zilnice (SD). Se calculează din venitul anual (SG) cu formula:
SD \u003d SG / 730.
Deoarece limitele legislative sunt stabilite pentru veniturile anuale, câștigurile zilnice medii au, de asemenea, limita superioară. Înlocuirea datelor 2014-2015. În formula, ajungem:
SD \u003d 1 294 000/730 \u003d 2,528,8 ruble.
Aceasta este suma maximă care poate fi utilizată în calcul, indiferent de valorile veniturilor reale ale angajatului.
Legislația dictează necesitatea de a ajusta câștigurile zilnice medii, luând în considerare experiența de asigurare a unui specialist. Poate că trei opțiuni:
Procedura de calcul al concediului medical în 2016 reflectă formula:
BENEFICII \u003d SVD * CH, unde
CZD - ajustată pentru un venit zilnic mediu;
CHO - numărul de zile la care o foaie de handicap este descărcată.
La determinarea cantității de beneficii, contabilul utilizează datele interne ale companiei și un certificat de calcul al spitalului, eliberat de angajatorul anterior, dacă o persoană lucrează într-o organizație mai mică de doi ani. Ea este emisă de un specialist în momentul concedierii.
Atunci când se calculează cantitatea de beneficii, compania este obligată să o enumere cu cel mai apropiat salariu.
Două grupuri de postări sunt folosite pentru a reflecta beneficiile.
În loc de 20 de conturi, 23, 25, 26, 44 pot fi utilizate, în funcție de departamentul în care bolnavii.
D 70 - la 68 - HOLD NDFL cu beneficii și D 70 - la 50 (51) - Plata banilor.
Ivanov a.a. A luat spitalul pentru perioada de la 2 la 10 martie 16 martie. La ultimul loc al ocupării forței de muncă - Romashka LLC, este decorat de la 11.02.13. Amploarea câștigurilor anuale ale unui specialist pentru 14 g. A fost de 600.000 de ruble, timp de 15 g. - 700.000 de ruble. Experiența de asigurare cumulativă are șase ani. Cum să găsiți o dimensiune a beneficiilor?
Pentru a începe cu veniturile anuale comparabile cu limite legislative:
600 < 624, значит, берем базу 600 000;
700\u003e 670, înseamnă că luăm o bază de 670.000.
Venituri comune \u003d 600 + 670 \u003d 1 270 mii de ruble.
Câștigurile medii zilnice \u003d 1 270 000/730 \u003d 1 739,73.
Regulile, deoarece taxele spitalicești sunt percepute în 2016, dictează necesitatea de a ajusta numărul de experiență în domeniul asigurărilor. Este de 6 ani, apoi luați 80% din cea inițială. Formula va merge la 1 739,73 * 0,8 \u003d 1 391.78.
Ultima etapă este de a multiplica câștigurile zilnice medii pentru numărul de zile ale bolii. În exemplul nostru, sunt 9. Obținem:
Dimensiunea manualului \u003d 9 * 1 391.78 \u003d 12 526.03.
Această sumă contabilă trebuie să fie efectuată în cont și să prezinte un angajat cu cel mai apropiat salariu.
Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..
Beneficiile acumulate prin foi de spital sunt plătite de angajator și reduc cantitatea de contribuții care trebuie plătite FSS. În cazul depășirii, acestea sunt rambursate angajatorului în termen de 10 zile. Dar suma nu poate fi acceptată pentru a testa dacă spitalul a fost calculat incorect sau plătit cu încălcarea legii.
Organizațiile și IP-urile care au angajații sunt obligate să enumere contribuțiile de asigurări sociale și să plătească prestații de dizabilități temporare. Cum se calculează spitalul fără erori, astfel încât FSS să fie rambursată în întregime? În cazul refuzului de ao recupera de la angajat, acesta va fi imposibil.
Plățile pe foile de spital sunt finanțate din cauza a două surse:
Perioadele de invaliditate sunt integral furnizate de Fondul de Asigurări Sociale în următoarele cazuri:
Sumele acumulate de sume se reflectă în raportarea a 4 FSS, datorită cărora există o scădere a plăților obligatorii care trebuie plătite.
Manualul este calculat din experiența de asigurare a angajatului și din câștigurile câștigate de doi ani care precedă cea în care se efectuează plata. Experiența este perioadele de muncă privind contractele de muncă pentru care sunt enumerate contribuții la FSS. Serviciul militar și public - luat în considerare, ocuparea forței de muncă pe un contract - nr. Anii calendaristici incompleți sunt rezumați în ordinea următoare: la fiecare 30 de zile sunt traduse pe lună, 12 luni pe an. Antreprenorii individuali contribuie în mod voluntar la asigurarea socială. Ei au dreptul să plătească pentru spital, cu condiția ca anul precedent să fie plătit.
În funcție de experiența perioadelor de invaliditate din cauza bolii și din cauza rănirii, deci:
Dacă vătămarea sau boala este asociată cu producția, atunci 100% este plătită în orice caz. Spitalul, obținut în termen de 30 de zile de la concediere, este în valoare de 60%. Timpul de îngrijire a pacientului la domiciliu - în primele 10 zile de plată provine din experiență, urmăriți - 50%. Dacă tratamentul a fost efectuat în spital - plată integrală pentru întreaga perioadă. Cei care au lucrat mai puțin de 6 luni, calculul foii de spital este realizat din salariul minim, ținând cont de coeficientul de circumscripție. Formula de calcul este dată mai jos:
Doi ani - o lungă perioadă de timp, și pentru a calcula câștigurile zilnice medii, uneori trebuie să colectați informații din mai multe locuri de muncă. Angajatul însuși poate trimite un certificat, dar puteți clarifica dimensiunea salariului în FIU. O astfel de cerere nu va fi inutilă dacă apar îndoieli. Fondul de asigurări sociale are dreptul de a verifica calculul și poate refuza rambursarea sumei. Acest lucru poate duce la o eroare banală a unui contabil de la locul de muncă anterior.
Tine minte! Valoarea eronată a beneficiului, care este depășită de angajat, nu poate fi recuperată din aceasta, cu excepția a două cazuri:
Câștigurile medii (SDZ) se calculează cu formula:
În salariul total timp de doi ani, numai plățile efectuate prin plăți în FSS. Până în anul curent, mărimea acestora a fost limitată la cea mai mare valoare, la care contribuțiile nu au fost plătite:
Astfel, dimensiunea minimă a câștigurilor în timpul zilei este determinată de dimensiunea sfârșitului minim (5965 de ruble în 2015) și se ridică la 196.11 ruble (5965 × 24/730).
Procedura de calculare a frunzei spitalicești în 2015.
Experiența de asigurare Kuznetsova S.A. - 10 ani;
Salariu - 60.000 de ruble pe lună;
Perioada de boală în spital - 12 zile.
SDZ \u003d Salariu timp de doi ani: (2013-2014) / 730.
(568.000 + 624 000) / 730 \u003d 1632.88 ruble
Suma de plată: 1632.88 × 12 \u003d 19 594,56 ruble
Inclusiv: 4898.64 - din fondurile angajatorului; 14 695.92 - Din fondurile FSS.
Valoarea maximă a câștigurilor medii în timpul zilei în 2015 este de 1632,88 ruble;
Din zilele de plată, sunt excluse perioade de vacanță fără detenție, timp de întrerupere, gogroles, arestare administrativă. Beneficiile de sarcină sunt plătite în valoare de 100% în 140 de zile, în cazuri complicate - 170 de zile. În cazul unei boli în concediul pentru îngrijirea copiilor, o femeie are dreptul să aleagă ce indemnizație vrea să obțină. Restricțiile în funcție de baza și tipul de relații de muncă sunt rezumate în tabelul 1.
| Boală sau rănire | Durată |
|---|---|
| angajat asigurat | Întreaga perioadă înainte de ziua handicapului |
| lucrător având dizabilități | nu mai mult de 4 luni la rând sau 5 - în anul calendaristic |
| până la 75 de zile în perioada contractului |
| pentru îngrijirea familiei |
|
| În spatele copilului până la 7 ani | până la 60 și în cazuri dificile până la 90 de zile calendaristice pe an |
| În spatele copilului între 7 și 15 ani | până la 15 zile pentru fiecare caz, nu mai mult de 45 în total |
| pentru îngrijirea copilului | până la 120 de zile pe an |
| la stabilirea carantinei într-o instituție preșcolară a copiilor | pentru întreaga perioadă de închidere a instituției |
Conform regulilor de calcul al listei de spitale în 2015, Fondul de Asigurări Sociale ia cuantumul la compensare numai în prezența documentelor de confirmare. Decizia de refuz se face în termen de 3 zile. Prin urmare, contabilul trebuie să verifice cu atenție corectitudinea completării foii de invaliditate și a referinței salariului.
O atenție deosebită trebuie acordată părților externe. Prin lege, dacă în termen de 2 ani și în anul curent, persoana a lucrat pentru aceiași angajatori (pe deplin sau parțial) - are dreptul să primească plăți pentru fiecare loc de muncă. Dacă preferă să se întoarcă la un angajator, de la al doilea trebuie să depuneți un certificat salarial, precum și faptul că plățile corespunzătoare nu au fost acumulate.
În contabilitate, asigurările sociale și calculele de securitate se reflectă în contul 69 (subaccount 69-1). Acesta este creditat la valoarea plăților care urmează să fie transferate către FSS, corespunzând contului 70 (costuri salariale) și conturi reflectate de angajamentul salariilor.
Astfel, cablarea pe angajamentul cuantumului spitalului în detrimentul unei organizații poate fi astfel:
Cu beneficiile plătite, NFFL este deținut: DT 70 KT 68 (cu excepția plății pe BIR).
În detaliu, informațiile în ceea ce privește clasificarea conturilor contabile cu exemple sunt prezentate în materialul video.
La calcularea foii de spital, contabilii apar adesea dificultăți. Acestea sunt legate de definiția experienței de asigurare și a câștigurilor în timpul zilei. În acest articol, veți afla cum listele spitalicești sunt calculate la toate categoriile de populație.
Dacă angajatul a fost absent în legătură cu problemele de sănătate, el ar trebui să ofere o foaie de spital în prima zi. Acesta conține un certificat special, care descrie procedura de calcule. Un formular special pentru acesta nu este furnizat.
Ajutorul indică:
1. Determinați perioada estimată.
Aceasta este prima etapă. Baza de calcul este cei doi ani anteriori care precedă cel în care angajatul sa îmbolnăvit. Pentru 2014, acesta este 2013 și 2012, adică 731 de zile. Baza de date poate fi modificată numai dacă în acest timp angajatul era în concediu de maternitate.
2. Determinați câștigurile totale timp de 2 ani.
Această sumă include toate plățile pe care au fost percepute primele de asigurare. Venitul angajatorilor din trecut este luat în considerare. În acest scop, un angajat trebuie să aducă în locul activității actuale de referință la nivelul S / N din trecut.
Dacă câștigurile medii lunare sunt mai mici decât cele minime, stabilite de legislație, contractul de leasing spital va trebui considerat un scop minim. Aceeași bază este utilizată dacă experiența este mai mică de 6 luni. Există, de asemenea, restricții privind cantitatea totală de câștiguri pe an. În 2014, este de 624 mii de ruble.
3. Calculați câștigurile de zi.
Pentru aceasta, cantitatea de salariu timp de 24 de luni ar trebui împărțită în 731 de zile.
4. Experiența de asigurare a angajatului este determinată:
5. Plata foii de spitalizare.
Pentru a calcula cantitatea zilnică a unui manual, trebuie să multiplicați câștigurile zilnice medii la procentajul de mai sus. Și apoi rezultatul este numărul de zile în care angajatul era bolnav. Primele trei plătește angajatorul, iar următorul fond de asigurări sociale al Federației Ruse.
Acesta este modul în care se calculează spitalul. În anul curent, ca în trecut, toate plățile vor deține FSS ale Federației Ruse. În baza bazei de date, sunt luate și cei doi ani precedenți ai activității angajatului, iar câștigurile medii zilnice sunt calculate din 730 de zile lucrătoare. Raportul dintre cantitatea de beneficii și experiența au rămas aceleași.
Să presupunem că un manager care funcționează într-o anumită organizație din 08.12.14, în februarie 2015, a fost absent la 10 zile și a adus o foaie de invaliditate. Experiența pentru foaia de spital este de 9 ani, astfel încât alocația sa trebuie plătită integral. Perioada stabilită - de la 01/01/13 la 31.12.14. Cum este calculată foaia de spital?
Pentru 2013, angajatul a acumulat 498,1 mii de ruble, în 2014 - 590 mii de ruble. Aceste cantități nu depășesc maximul maxim.
Venituri matern: (498,1 + 590): 730 \u003d 1,49 mii ruble / zi.
Accrușuri finale pe o frunză de spital: 1,49 x 10 zile. 14,9 mii de ruble.
Din această cantitate, NDFL este deținut: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 mii de ruble.
Angajatul va primi: 14.9 - 1.937 \u003d 12.963 mii de ruble.
Toate aceste calcule sunt introduse într-un certificat special de contabilitate. În calitate de angajat a forat mai mult de 3 zile, comisioanele din foaia de spital vor fi efectuate pe părți. Primele trei - în detrimentul organizației, următoarele - FSS din Federația Rusă.
Conform legislației, la calcularea bazei de doi ani, nu se iau în considerare sumele prestațiilor de șomaj. Dacă un angajat nu a furnizat un certificat din locul precedent cu privire la cantitatea de salarii, atunci câștigurile medii pentru lunile lipsă sunt luate din salariul minim.
Acum, să vorbim despre modul în care spitalul este calculat în situații non-standard. Trimiteți o foaie de invaliditate la locul de muncă în cel mult o jumătate de an de la recuperare, altfel angajatul va pierde dreptul la alocație. Documentul este emis nu numai în legătură cu boala angajatului, ci și un copil care are mai puțin de 15 ani sau un alt membru al familiei care are nevoie de îngrijire. Un angajat respins, care nu a putut obține un loc nou timp de 30 de zile poate primi o sentință de 60% din câștigurile medii. Dar dacă el în același timp este bolnav și îngrijit pentru un membru al familiei, atunci calculul va fi efectuat doar una dintre foile de invaliditate. Cum este calculată pensionarul de lucru spital? Conform schemei standard.
Dacă o persoană a avut probleme de sănătate în timpul unei vacanțe neplătite sau când a fost arestat, nu ar trebui să se bazeze pe plăți. Dacă datele foii de dizabilități coincid cu eliberarea anuală, sărbătorile trebuie extinse, iar indemnizația se calculează în conformitate cu schema standard.
Începând cu anul 2015, foile de spital în momentul întreprinderilor inactive nu sunt plătite, cu excepția cazului în care documentul a fost emis mai devreme decât problemele au început.
Manualul trebuie să fie plătit în termen de 10 zile de la data primirii documentelor. Un angajat trebuie să primească bani cu cel mai apropiat avans sau salariu.
Dacă la câteva luni de la ieșirea din primul concediu de maternitate, angajatul este trimis la al doilea, atunci alocația nu este calculată din salariul minim, dar cu doi ani înainte de prima sarcină. Foaia de handicap ar trebui să scrie medicul de consultare feminină în termen de 30 de săptămâni pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice: 70 - înainte de livrare, iar a doua jumătate este după. Cu o sarcină multiplă, documentul este emis în a 28-a săptămână pentru 194 de zile: 84 - înainte și 110 - după livrare. Dacă din orice motiv, viitoarea mamă refuză să proiecteze un spital, atunci acest fapt este fixat pe cartea medicală.
Dacă se instalează mai multe sarcini în timpul nașterii, femeia este emisă spital suplimentar timp de 40 de zile. Dacă copilul sa născut înainte de timp, fișa de invaliditate este pregătită pentru o perioadă de 156 de zile.
Do- și vacanța postpartum sunt făcute cu o singură formă. În linia "Prezentă" trebuie să accentuați "concediul de sarcină" și să specificați data estimată a livrării. În coloana "Modul" - "ambulatoriu și staționari". În partea de jos a tabelului, o linie trebuie să se înregistreze "140" sau "194".
Dacă o femeie adoptă un copil, atunci în coloana "Cauză" trebuie să specificați "vacanța postpartum". În cifrele arabe de masă pentru a înregistra durata vacanței în numărul formatului, luna și anul. Data de începere a vacanței trebuie să respecte hotărârea instanței, iar perioada nu este mai mare de 70 de zile de la nașterea unuia sau 110 - pentru doi sau mai mulți copii.
Documentele necesare pentru primirea de bani:
Dreptul de a primi beneficii au:
Algoritmul:
Dacă o femeie însărcinată are experiență mai mică de 6 luni, atunci indemnizația de o lună este plătită în suma care nu depășește salariul minim pentru aceeași perioadă. Acest venit nu este supus impozitării NFFL, contribuțiilor la pensie și asigurare socială obligatorie.
Organizația se află pe sistemul fiscal general. De la 12/23/2008, angajatul merge într-o vacanță de sarcină la 140 k. D. (până la data de 11.05.2009). Salariu - 27 mii de ruble, experiență - 5 ani. Personalul a lucrat pe deplin.
Cantitatea de beneficii se calculează pe baza salariului de 100% pentru ultimele 12 luni. Valoarea maximă de plată stabilită de legislație pentru această perioadă este: 23,4 mii de ruble în 2008 și 25,39 mii ruble în 2009. Salariul total al angajaților depășește aceste numere. Prin urmare, calculul va fi efectuat în acest mod:
Suma finală este: 117 362,91 ruble. (25,39 mii ruble x 4 m. + 23,4 mii de ruble. X 31 de zile. X 9 zile. + 25,39 mii ruble. X 31 zile. X 11 zile.), Unde:
Anul trecut, a fost adoptat un proiect de lege, care vizează optimizarea bugetului FSS. Conform acestui document, perioada de invaliditate, care este plătită de angajator va fi majorată la 3 zile. Și beneficiile de maternitate, îngrijirea copilului vor fi calculate pe baza câștigurilor medii lunare timp de 2 ani, inclusiv în timpul serviciului de la un alt angajator. Dacă, în acest moment, fața a fost în concediu de îngrijire a copilului, apoi în conformitate cu aplicarea corespunzătoare, baza pentru calcul poate fi înlocuită cu doi ani calendaristici, dacă crește cantitatea de beneficii.
În cazul în care asiguratul nu au avut câștiguri pentru perioada anterioară sau dacă câștigurile au fost mai mici decât salariul minim, atunci câștigurile minime sunt utilizate pentru a calcula venitul mediu de la Daine. În același timp, suma totală de plată nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin lege: pentru 2011 - 2195 de ruble la primul și 4389 - pe al doilea copil.
Valoarea maximă a beneficiului nu ar trebui să depășească 316.778 de ruble (la nașterea 2 sau mai mulți copii). Plățile se fac în ziua următoare a plăților de venituri. Durata vacanței a rămas aceeași:
Manualul se calculează în total și plătit integral, chiar dacă femeia în timpul concediului de maternitate continuă să lucreze. Baza este încă 2 ani anteriori rămași, adică 2013 și 2014. Restricția de stat pentru câștigurile maxime de câștiguri pentru 12 luni calendaristice în 2014 - 624 mii de ruble, în 2013 - 588 mii de ruble.
O femeie cu experiență de asigurare mai mică de o jumătate de an, indemnizația este plătită în valoare a salariului minim pentru fiecare lună de vacanță, care în 2015 este de 5965 de ruble. Dacă o persoană este angajată în mai mulți angajatori, venitul total este utilizat pentru a calcula baza, dar plata se efectuează în ultimul loc.
Dacă din anumite motive angajatorul nu poate plăti, atunci această taxă este transferată autorității teritoriale a asigurătorului. Angajații au fost respinși în legătură cu lichidarea întreprinderii, indemnizația este plătită în valoare de 544 de ruble / lună. Organ de protecție socială. Dar este necesar să se țină seama de centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data reducerii. Elevii și corespondența cu normă întreagă plătesc pentru locul de studiu.
În cazul unui angajat sau al unui membru al familiei sale, puteți face o foaie de handicap. În funcție de experiența și dimensiunea salariilor, un manual se percepe în valoare de 60-100% din venitul zilnic mediu.
