Az a kérdés, hogy a 3 csoportba tartozó fogyatékos személyt beleegyezése nélkül el lehet-e bocsátani, mind a munkáltatók, mind a munkavállalók érdeke. A megváltozott munkaképességű személyekre a Munka Törvénykönyvének főbb rendelkezései vonatkoznak, de a munkaügyi juttatásokról is törvény rendelkezik.
A 3. rokkantsági csoportba tartozó személy ugyanolyan státuszú, mint a vállalat többi alkalmazottja. Az egyetlen különbség az, hogy a számukra végzett munka mennyisége és összetettsége 25% -kal vagy annál nagyobb mértékben csökken. A normál heti munkaidő 43 óra.
A munkavégzés rendjét rehabilitációs program határozza meg, amelyet fogyatékkal élők számára állítanak össze egyénileg... Az IPR orvosi ajánlásokat tartalmaz a munkafolyamat megszervezéséhez.
Tájékoztatásul! A szellemi tulajdonjogot orvosi és szociális vizsgálat után adják ki. Az MSEC következtetése és meghatározza a rokkantsági csoportot és a munkavégzésre való alkalmasságot.
A munkáltatónak van teljes joggal 81. cikkelye alapján elbocsátani egy alkalmazottat, ezek az úgynevezett „bűnös” körülmények. Lehet állandó vagy egyszeri. durva jogsértések a munkaszerződésben megállapított szabályokat. Ahol kedvezményes státusz a munkavállaló semmilyen szerepet nem játszik.
Az elbocsátáshoz a munkáltatónak kell bizonyítania a munkavállaló bűnösségének tényét. Ezenkívül a szóbeli, semmilyen módon nem dokumentált nyilatkozatok nem használhatók fel bizonyítékként. A szerződés felmondása előtt szóbeli vagy írásbeli megrovás szükséges a személyi aktába és a munkakönyvbe való bejegyzéssel.
Tájékoztatásul! A munkaadók ritkán tesznek szélsőséges intézkedéseket, gyakrabban ajánlják fel az együttműködés megszüntetését maguktól... Így az ember könnyen elhelyezkedhet új helyen, mert a „rossz” cikk nem fog megjelenni a munkajogban.
Ami a csökkentést illeti, itt az állam juttat juttatásokat. Ha valaki a vállalkozásnál megsérül, rokkantsághoz vezet, akkor az utolsó körben csökkenthető.
Fontos! Maga a rokkantság ténye nem jogosítja fel a munkáltatót az együttműködés megszüntetésére.
Külön be jogi jog olyan helyzeteket kell figyelembe venni, amikor egy személy fogyatékosságot kapott, és egészségügyi ellenjavallatok miatt nem alkalmas korábbi munka elvégzésére.
A vezetés kezdeményezésére a fogyatékos munkavállaló elbocsátható:
Hasonló a helyzet, ha a 3. csoportba tartozó fogyatékos személy hosszú ideig (4 hónapig vagy tovább) részesül kezelésben. A rendkívüli orvosi bizottság vagy igazolás lehetővé teszi, hogy megerősítse az egészségügyi okokból betöltött pozíció ellentmondásának tényét.
Az együttműködés megszüntetésének folyamata a általános indokok... A kérelem megírása után, saját akaratából vagy a felek megegyezésével, a munkavállalónak további 2 hétig a vállalkozásnál kell maradnia. Az utolsó munkanapon kártérítést, bért és juttatást kap.
A személyzeti osztályon egy alkalmazott aláír személyes aktaés a rendelés, ami után munkakönyvet kap a kezébe. Egészségügyi okokból történő felmentéskor abban jegyzőkönyv készülhet a munkavállalónak a betöltött munkakör betöltésére való alkalmatlanságáról. Ez a megfogalmazás megnehezíti a további foglalkoztatást, de a vezetőséggel más nyilvántartásban is megállapodhat.
Degtyareva A.G.(2017.05.30., 07:39:10)
Szia kedves Katalin!
Magyarázataidból az következik, hogy a munkáltató felmondásra kényszeríti a férjet, ez pedig jogsértő.
A harmadik csoport fogyatékosság megállapítása még nem ad jogot a szervezetnek arra, hogy azt higgye, hogy nem tudja teljesíteni munkaügyi funkciók... Meg kell vizsgálni, hogy nem ellenjavallt-e számára hivatali feladatai ellátása. A munkáltató kötelessége pedig saját maga megbizonyosodni arról, hogy lehet-e szakembert hagyni a pozíciójában, vagy szükséges-e a munkakörülmények korrigálása, esetleg más állást ajánlani.
A normák nem adnak okot a munkáltatónak a fogyatékos munkavállaló elbocsátására, csak azért, mert rokkant. Ráadásul a rokkantság harmadik csoportja nem teljes, hanem csak részleges rokkantság.
Fogyatékkal élő munkavállalóval csak akkor lehet felmondani, ha orvosnak ismerik el szakértői vélemény teljesen képtelen bármilyen munkatevékenységre.
Csak írásos dokumentum a munkavállaló munkaképességének tartós elvesztéséről, szóba jöhet jogi alap hogy megálljak vele munkaszerződés.
És ebben az esetben a törvény nem kötelezi a céget arra, hogy könnyebb munkakörülmények közé helyezze át, hiszen a munkaképesség elvesztése teljes.
Kicsit más a helyzet a harmadik rokkantsági csoportban részesült munkavállalóval, akinek orvosi javallat szerint a könnyebb munkavégzés javasolt.
A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők elbocsátásának eljárása úgy történik, hogy orvosi rendelvény alapján, ha ez a munkavállaló ellenjavallt munkaügyi tevékenység ebben a pozícióban először fel kell ajánlania neki a vállalkozásnál rendelkezésre álló összes olyan állást, amely egészségügyi okokból megfelelő. De miután minden típusú munkát megtagad (ami nem valószínű), akkor az Art. (8) bekezdésében meghatározott megfogalmazás szerint elbocsátható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.
Ha az orvosi jelentés jelentős fogyatékosságot jelez, és helyi dokumentumokat bizonyítja, hogy egy személy többé nem lesz képes ellátni feladatait, leállnak egy fogyatékkal élő személynél (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke).
Más esetekben az IPR elemzése után a munkáltató dönti el, hogy a megváltozott munkaképességű személy számára tud-e munkát biztosítani a számára előírt feltételekkel.
A munkáltató írásban felajánlja a megváltozott munkaképességű személynek más munkaköröket, amelyekben végzett munka nem befolyásolja negatívan egészségi állapotát. Az IPR-től függően az átállási ajánlat lehet ideiglenes vagy végleges. Sajnos az ilyen pozíciók gyakran alacsonyabb fizetéssel járnak. A munkavállaló beleegyezését vagy egyet nem adását az áthelyezéshez szintén írásban kell megtenni.
Ha a vállalkozásnál nincsenek fogyatékkal élők számára megfelelő állások, vagy a munkavállaló nem egyezik bele, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 8. része alapján (a vezetőség kezdeményezésére) elbocsátásra kerül sor.
Törvény Orosz Föderáció előre látható anyagi kompenzáció aki rokkantság miatt elvesztette munkaképességét: anyagi segítség az elbocsátott fogyatékkal élő személyt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke - a munkáltató köteles fizetni korábbi alkalmazott két hét pótlék, ha kiderül, hogy munkaköri feladatai ellátására teljesen alkalmatlan. A kifizetéseket a munkavállaló mérete alapján számítják ki.
Ha azonban a rokkantság 3 csoportos, és az IPR olyan információt tartalmaz, hogy a felépülése kevesebb mint 4 hónapot vesz igénybe, akkor ideiglenes áthelyezésre alkalmas betöltetlen munkakörök hiányában a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót, hanem elmozdíthatja a munkakörből. addig dolgozzon, amíg a körülmények megváltoznak.
Sok szerencsét! Ha további kérdése van, vagy új kérdése van, forduljon hozzánk.
Hálás lennék a válaszért visszajelzésért. Tisztelettel, [e-mail védett]
A munkavállalónak joga van jelentkezni bírói eset a vezetői intézkedések jogszerűségének felülvizsgálatára. A menedzser mérlegelte az összes lehetőséget, amikor lehetetlen dolgozni korábbi hely munka, és nincs üresedés, joga van rokkant személyt elbocsátani. Írásban kell rögzíteni a felek közötti tárgyalások pillanatát: megfelelő szakma adminisztrációjának javaslatát, a munkavállaló reakcióját az adott munkára. Ha a felek egymás között megállapodtak, a fogyatékos személy elbocsátható kölcsönös megállapodásés a számára megállapított kártérítés kifizetését. A gyártó személyzet egy része, miután meghatározott fogyatékosságot kapott, úgy dönt, hogy szabad akaratából kilép.
Ennek pedig nincs akadálya. A munkáltatók gyakran felmondási nyilatkozat megírására kényszerítenek egy fogyatékos munkavállalót, állítólag saját akaratukból. Az ilyen cselekmények jogellenesek. A korlátozott beosztású munkavállaló elbocsátása a felek megegyezésével történhet: munkavállaló - munkáltató. A szervezet a megállapodásban meghatározott bizonyos összeget fizet a munkavállalónak.
Ha a lakosság foglalkoztatásával foglalkozó munkavállalók a megváltozott munkaképességű személy egészségi állapotának megfelelő állást találnak, és az új vezetőség nem akadályozza a munkavállalását, jogosult a munkakörre felvételre, ide nem értve. próbaidő... Mint szociális garanciák a fogyatékkal élők megszerzésével juttatásban részesülnek gyógyszerek, egészségügyi - üdülőhely ellátás, utazás a közlekedésben. Sok fogyatékos ember annyira aggódik helyzete miatt, hogy pszichológiai segítségre van szüksége.
Végrehajtás ingyenes konzultációk a pszichológus néha szükséges szempont a morál helyreállításához. A munkaképességét elvesztett ember költségvetéséhez jó segítség a pihenés adófizetések... Mentesek az ingatlanadó alól, valamint a egy autó speciális felszereléssel fogyatékkal élők számára.
Figyelem
Milyen kifizetések esedékesek A könyvelés előtt a munkavállalók kötelesek szükséges számításokat az elbocsátott rokkant személyt a munkaszüneti nap utolsó napján köteles haladéktalanul megfizetni. V kötelező bérszámfejtés, 30 nap fel nem használt szabadság kompenzációja. Két havi kereset jár az elbocsátott munkavállalóknak, ha a szervezetet felszámolták, az együttható alkalmazásával.
Info
Ez nem jelenti azt, hogy minden eszközzel arra kell törekedni, hogy megszabaduljunk egy ilyen alkalmazotttól, és keresni kell jogi módszerek egy ilyen feladat elvégzésére. Hűséges és szorgalmas, feladatait felelősségteljesen teljesítő személyzet - értékes tőke minden vállalkozásnak ezért célszerű a fogyatékos munkavállaló számára munkahelyet találni, annak megfelelően fizikai képességek ahol eredményesen dolgozhat és hasznos lehet. Sőt, bizonyos esetekben az állam nemcsak ösztönzi az ilyen kategóriájú munkavállalók alkalmazását, hanem azt is kötelezi, hogy fogyatékkal élő munkavállalók is legyenek az állományban.
Az IPR-től függően az átállási ajánlat lehet ideiglenes vagy végleges. Sajnos az ilyen pozíciók gyakran alacsonyabb fizetéssel járnak. A munkavállaló áthelyezéshez való beleegyezését vagy egyet nem értését írásban is rögzíteni kell Ha a vállalkozásnál nincs fogyatékos személy számára megfelelő állás, vagy a munkavállaló nem járul hozzá, akkor a Munkaügyi törvény 77. § 8. része alapján felmondás következik. Az Orosz Föderáció kódexe (a vezetőség kezdeményezésére).
Az Orosz Föderáció törvénye pénzbeli kompenzációt ír elő azoknak a személyeknek, akik fogyatékosság miatt elvesztették munkaképességét: az elbocsátott fogyatékkal élő személy anyagi támogatását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szerint a munkáltató köteles a volt munkavállalónak kéthetes pótlékot fizetni, ha elismerik, hogy teljesen alkalmatlan munkaköri feladatai ellátására. A kifizetések kiszámítása a munkavállaló fizetése alapján történik.
A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők elbocsátásának eljárása olyan, hogy orvosi rendelvény alapján, ha ez a munkavállaló ellenjavallt ebben a munkakörben, először fel kell ajánlani neki a vállalkozás összes üresedését, amely egészségügyi okokból alkalmas. De miután minden típusú munkát megtagad (ami nem valószínű), akkor az Art. (8) bekezdésében meghatározott megfogalmazás szerint elbocsátható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Ha az orvosi jelentés jelentős fogyatékosságról beszél, és a helyi dokumentumok azt bizonyítják, hogy a személy többé nem tudja ellátni feladatait, a fogyatékkal élő személlyel fennálló munkaviszony megszűnik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke).
Más esetekben az IPR elemzése után a munkáltató dönti el, hogy a megváltozott munkaképességű személy számára tud-e munkát biztosítani a számára előírt feltételekkel. A munkáltató írásban felajánlja a megváltozott munkaképességű személynek más munkaköröket, amelyekben végzett munka nem befolyásolja negatívan egészségi állapotát.
Előfordul, hogy a vezetőség azt javasolja, hogy szabad akaratból írjon nyilatkozatot. Ezt semmi esetre sem szabad megtenni, mert elveszíti a végkielégítést, a kifizetéseket átlagos havi fizetés keresés közben új Munka(legfeljebb két hónapig). Ha a rokkantság munkahelyi munka eredménye, akkor a munkavállaló kihasználja a létszámleépítést.
3 csoportos rokkant felmentése munkáltatói kezdeményezésre Végső számítás a megváltozott munkaképességű munkavállaló a munkáltató kérésére átléphet. Képes egy fogyatékkal élő személyt általánosságban kirúgni:
A hitelesítési bizottság következtetése érvényes lesz.
Garantáltuk:
Ha a jogokban és garanciákban változtatni kell, akkor mindkét fél hozzájárulásának meg kell érkeznie. A szempontok beleférnek a munkaszerződésbe. Munkaszerződés felmondása a munkavállaló egészségi állapotában bekövetkezett változás miatt A rokkantsági csoportba tartozó személy kinevezése nem ürügy a felmondásra. Ez csak akkor történhet meg, ha felismerik orvosi-szociális fogyatékosok vizsgálata. Csak a következtetése kötelező érvényű.
Ennek értelmében a korlátozott munkavégzési tevékenységet folytató fogyatékos munkavállaló számára az orvosi igazolásban meghatározott követelmények alapján könnyített munkakörülményeket biztosító munkavégzést kell biztosítani. A másik munkakörbe való áthelyezés minden lehetőségének mérlegelése után a munkavállalónak választ kell adnia a hozzájárulására. Ha a munkavállaló nem kíván áttérni az övének megfelelően biztosítottakra fizikai állapot foglalkoztatási lehetőségek, a munkáltató rendelkezik törvényes jog a 77. cikk (8) bekezdése szerint elbocsátja a munkavállalót Munka Törvénykönyve.
A harmadik rokkantsági csoport meghatározásakor a munkáltató köteles önállóan megállapítani, hogy a munkakörülmények alkalmasak-e a megváltozott munkaképességű munkavállaló számára. A beosztásnak való megfelelés esetén orvosi követelmények a munkavállaló továbbra is a megszokott módon végezheti feladatait.
A megváltozott munkaképességű munkavállalóval kötött munkaszerződést csak akkor lehet felmondani, ha az orvosszakértői szakvélemény bármilyen munkavégzésre teljesen alkalmatlannak ismeri el A vele kötött munkaszerződés felmondásának jogalapjának csak a munkavállaló tartós rokkantságáról szóló írásos dokumentum tekinthető. Ebben az esetben a törvény nem kötelezi a céget a könnyebb munkakörülményekre való áthelyezésre, hiszen a munkaképesség elvesztése teljes.Kicsit más a helyzet a harmadik rokkantsági csoportba került munkavállalóval, ill. akiknek orvosi javallatok szerint könnyebb munkavégzés javasolt.
Sokan tévesen azt hiszik, hogy a megváltozott munkaképességű személy sérthetetlen személyiség a munkáltató számára. De ez messze nem így van. Ez az állapot a munkaszerződés felmondásakor nem ad különleges előnyt fogyatékossággal élő személynek. Nehezen találhat munkát, de a rokkant munkavállaló elbocsátása meglehetősen gyakori eljárás. Csak akkor válik különlegessé, ha maga a fogyatékosság vált oka a munkavállalótól való elválásnak.
Mielőtt arról beszélnénk, hogy ki lehet-e bocsátani egy fogyatékos személyt, emlékeztetni kell arra, hogy ki tartozik ebbe a kategóriába. A mindennapi életben fogyatékosnak nevezhető minden olyan személy, aki testi fogyatékossággal rendelkezik, különösen, ha mások számára látható. A törvény szerint azonban ezt a státuszt csak az orvosi (orvosi) bizottság adják ki az állampolgárnak, amely a fogyatékkal élők számára megfelelő igazolást állít ki. Az állam csak ezt követően "észreveszi" és minden lehetséges módon segíteni kezd: kifizeti a nyugdíját, lehetővé teszi számára a segélyek igénybevételét, és elkezdi a különféle ellátásokat. szociális támogatásés védelmet.
Amíg egy személy nem fogyatékos, az „On szociális védelem fogyatékkal élők az Orosz Föderációban ”nem vonatkozik rá. Nem számít, milyen súlyos sérüléseket és betegségeket szenvedett el. A cikk lesz az előírt módon ilyenként elismert fogyatékos személyekről.
A fogyatékosság egyik kritériuma az állampolgár munkavállalásának korlátozása. Az, hogy mennyire súlyosak, attól függ, milyen mértékű keresőképtelenséget állapítanak meg számára. Összesen három fokozat van:
A rokkantság miatti felmondás azt jelenti, hogy a munkaszerződés megszűnését annak megállapítása okozta.
Mivel az élet tele van meglepetésekkel, köztük kellemetlenekkel, nem ritka, hogy a munkavállaló munkavégzés után rokkanttá válik. És néha nem engedi, hogy ugyanazon a helyen folytassa a munkát. Ebben az esetben a fogyatékos személy szabad akaratából történő elbocsátása lehetséges. Ha ebbe beleegyezik, az eljárás egyszerű: egy beteg alkalmazott figyelmezteti feletteseit: "Kilépek!"
De a valóságban a dolgok nem mennek olyan simán. Az alkalmazott gyakran túlbecsüli az erejét, és nem hajlandó önként kilépni. Főleg, ha jól fizetett pozícióban van. A menedzsernek a fogyatékkal élő személy elbocsátása előtt joga van enyhíteni ezt az ütést azáltal, hogy felkéri a munkavállalót, hogy megállapodás alapján mondjon le. A munkavállaló nagyobb valószínűséggel válaszol hasonló lehetőség ha az egyeztető irat jelentős kártérítés fizetéséről rendelkezik majd.
De ha u ezt a javaslatot a munkavállaló elutasítja, akkor a megváltozott munkaképességű személy munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása elkerülhetetlen. Nak nek gyártási folyamat hatékony maradt, meg kell szabadulnia az eredménytelen beosztotttól.
A munkavállaló rokkantság miatti elbocsátása megköveteli a munkáltatótól bizonyos intézkedések megtételét. Ezek kissé eltérnek attól függően, hogy az elbocsátott állampolgár számára melyik rokkantsági csoportot állapítják meg.
A csoport meghatározásakor figyelembe veszik, hogy egy fogyatékos személy fogyatékossága mennyire visszafordíthatatlan, milyen lehetősége van a rehabilitációjának. A legkönnyebb a 3. csoport rokkantsága, a legsúlyosabb az első. A csoportok általában a következőképpen kapcsolódnak a fogyatékosság mértékéhez:
A 3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére általában nem egészségügyi okokból történik. Ez a test enyhe működési zavarát jelenti, ami nem zavarja a szokásos teljesítményt munkaköri kötelezettségek... A munkavállalótól való elváláshoz a vezetőségnek más okot kell keresnie a munkaszerződés megszüntetésére. Ugyanazok, mint amelyek a fogyatékossággal nem rendelkező beosztottak elbocsátásakor érvényesek:
A proaktív felmondás okainak teljes listája a Munka Törvénykönyve 81. cikkében található.
A 2. csoportba tartozó fogyatékos személy munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása esetenként akkor szükséges, ha a munkavállaló részben megőrizve munkaképességét már nem tudja ellátni korábbi feladatait. Például agyvérzés után az igazgató titkárnője nem tért magához. Annak ellenére, hogy testének egyéb funkciói nem vesztek el, és tud dolgozni, nem marad ugyanazon a helyen. A rossz dikció nem teszi lehetővé, hogy megbirkózzon a hivatalos kötelezettségekkel.
A munkavállaló elbocsátása előtt a munkáltató köteles a jelenlegi egészségi állapotának megfelelő másik állást ajánlani neki a vállalatnál. Ha ilyen pozíciót nem találtak a szervezetben, vagy a munkavállaló írásban megtagadta, a vezetőknek jogában áll felmondást kezdeményezni.
Az 1. csoportba tartozó rokkant elbocsátása munkaképességének teljes elvesztésével jár. Ezért általában szó sincs arról, hogy más, könnyebb pozíciót adjunk neki. De a rokkant beosztottal kötött szerződés felmondásakor a munkáltató köteles kiadni végkielégítés egyenlő az átlaggal bérek Két hétig. Ezt írja elő a Munka Törvénykönyve - 178. cikk.
A fogyatékosság miatti elbocsátás (bármely csoportból) különféle fizetési kötelezettséggel járhat kiegészítő kompenzáció vagy juttatások, ha az igénybevételük jogát a kollektív szerződés szövege kimondja.
Gyakran egészségügyi problémák arra kényszerítik a fogyatékos személyt, hogy saját akaratából elhagyja a munkát. Egy-egy betegség után néha sikerül eredményesen dolgozni, de a munkafeladatok ellátása túlzott megerőltetést igényel. Vagy több időt akar szánni a rehabilitációra, eljárásokra. A szabad akaratból való elbocsátás motivációja változó. A legfontosabb tudnivaló, hogy ebben az esetben a munkavállaló a fizikai korlátok a fogyatékossággal nem rendelkező beosztottakkal azonos szabályok szerint mond le.
A betegség súlyossága sem befolyásolja ezt az eljárást. A 3. csoportba tartozó fogyatékos személy szabad akaratból történő elbocsátása nem különbözik az 1. és 2. csoport fogyatékos munkavállalóinak kezdeményezésére történő elbocsátásától. A Munka Törvénykönyve 80. cikkében foglalt valamennyi követelményt maradéktalanul be kell tartani.
Az egyik leggyakoribb hiba az a hiedelem, hogy a fogyatékos embernek joga van abbahagyni két hét letelte nélkül. Ez a vélemény téves - a legtöbb esetben ki kell dolgoznia. Csak jó akarat főnökeik. Továbbá, ha nem akar további 2 hétig dolgozni, a fogyatékos személynek joga van szabadságot kivenni erre az időszakra saját költségén. Évente 60 napot vehet igénybe a munkáltató hozzájárulása nélkül (Munka Törvénykönyve 128. cikk).
Néha a cégvezetők azon töprengenek, hogy el tudnak-e bocsátani egy rokkant személyt. A válasz rájuk igenlő lesz. A törvény nemcsak hogy nem tiltja a fogyatékos személy csökkentését, de egészségügyi okokból sem részesít előnyben. Kivételt képez az a helyzet, amikor a rokkantságot megszerezték:
Ekkor a megváltozott munkaképességű munkavállaló előnyt élvez a többi alkalmazottal szemben, hogy az „optimalizált” szervezetben maradjon. Egyéb esetekben a munkáltatónak joga van a megváltozott munkaképességű személy általános elbocsátására.
Az elbocsátott munkavállalók között különböző okokból fogyatékos munkavállaló is lehet. Nem mondható el, hogy az állam aktívan megvédi őt attól, hogy elveszítse állását. Azonban in ez a probléma a szociális jólét nem lehet túlzott. Ellenkező esetben a fogyatékkal élők elhelyezkedési problémái nem oldódnak meg, csak növekedni fognak.
Fogyatékos személy az a fogyatékos személy, akit orvosi szakvélemény ilyennek minősített. 3 csoportos rokkant elbocsátása többen is végrehajtható jogi indokok... Normák munkaügyi jogszabályok ne adjon okot a munkáltatónak a fogyatékos munkavállaló elbocsátására, csak azért, mert rokkant. Ráadásul a rokkantság harmadik csoportja nem teljes, hanem csak részleges rokkantság. Vegye figyelembe azokat az eseteket, amikor ez megengedett törvényes felmondás az alkalmazottak ilyen kategóriája, és milyen sorrendben fordul elő.
Ne feledje, hogy a jogszabály különösen védi a megváltozott munkaképességű munkavállalók jogait a vállalkozásnál, ezért nem szabad felmondani a munkaviszonyt olyan munkavállalóval, aki nem tudja ugyanabban a munkakörben ellátni. magas szint... Nagyon valószínű, hogy egy másik szakterületen vagy pozícióban értékes emberré válik. Az állam pedig gyakran kötelezi és bizonyos esetekben ösztönzi a lakosság védtelen csoportjainak képviselőinek foglalkoztatását.
A megváltozott munkaképességű munkavállalóval csak abban az esetben lehet munkaszerződést felmondani, ha azt az orvosszakértői vélemény bármilyen munkavégzésre teljesen alkalmatlannak ismeri el. Csak a munkavállaló munkaképességének tartós elvesztéséről szóló írásos dokumentum tekinthető jogalapnak a vele kötött munkaszerződés megszüntetésére. És ebben az esetben a törvény nem kötelezi a céget arra, hogy könnyebb munkakörülmények közé helyezze át, hiszen a munkaképesség elvesztése teljes. Kicsit más a helyzet a harmadik rokkantsági csoportban részesült munkavállalóval, akinek orvosi javallat szerint a könnyebb munkavégzés javasolt.
Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan kell kirúgni egy 3 csoport fogyatékos személyét, hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáira. A munkavállalók e kategóriájának elbocsátásának eljárása úgy történik, hogy orvosi rendelvény alapján, ha ez a munkavállaló ellenjavallt ebben a munkakörben, először fel kell ajánlani számára a vállalkozásnál rendelkezésre álló összes olyan üresedést, amely egészségügyi okokból alkalmas. De miután minden típusú munkát megtagad (ami nem valószínű), akkor az Art. (8) bekezdésében meghatározott megfogalmazás szerint elbocsátható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.
A harmadik csoportos rokkantság megállapítása még nem jogosítja fel a szervezetet arra, hogy úgy tekintse, hogy nem tudja ellátni munkaügyi feladatait. Meg kell vizsgálni, hogy nem ellenjavallt-e számára hivatali feladatai ellátása. Ez pedig magának a munkáltatónak a felelőssége, hogy megbizonyosodjon arról, hogy lehet-e szakembert hagyni a pozíciójában, vagy szükséges-e a munkakörülmények korrigálása, esetleg más állás felajánlása.
Az is előfordul, hogy egyszerűen nincs üresedés a vállalkozásnál. És ebben az esetben tájékoztatnia kell a munkavállalót, hogy a vállalkozásnál egyáltalán nincs üresedés. A fogyatékos munkavállalóval folytatott minden tárgyalást írásban kell lefolytatni. Egészségügyi okokból alkalmasabb pozíciók elutasítása ezt az alkalmazottat, írásban is rögzíteni kell. Mivel ez a dokumentum fogja megerősíteni, hogy ő maga elutasította az üresedéseket.
Minden munkavállaló felmondhat önként, egészségi állapotától vagy egyéb tényezőktől függetlenül. Ezenkívül a fogyatékkal élő munkavállaló elbocsátása a felek megállapodása alapján megengedett. A társaság főszabály szerint vállalja, hogy a megállapodásnak megfelelően kártérítést fizet az elbocsátottaknak.
És bár a fogyatékosság be ebben az esetben instabil, és a munkafunkciók helyreállíthatók, sok munkavállaló saját akaratából szeretne elbocsátani, rokkantság miatt 3 gr. Ez annak köszönhető, hogy sokak számára a fogyatékosság híre igazi próbatétel. És kell egy kis idő, amíg megszokja ezt a gondolatot, vagy éppen ellenkezőleg, aktív lépéseket tesz az egészség helyreállítása érdekében. Ezen esetekben a munkavállalónak joga van arra, hogy ne hagyja el az állást. Maguk a munkaadók időnként felmondólevél megírására kényszerítik beosztottjaikat amiatt, hogy nincs szabad hely egy ilyen szakember számára.
Ha a 3. csoportba tartozó rokkant szabad akaratból történő elbocsátása a valódi indítéka a távozásának, akkor a felmondási eljárás munkaügyi kapcsolatok ilyen esetben az általános érvényes. A munkavállaló nyilatkozatot ír, mint pl szokásos eset, két héttel a hivatal elhagyása előtt. A vállalkozásnak jogában áll megengedni, hogy az előírt két hetet ne töltse le, ha az egészségi állapot ezt kizárja. A kérelemben megjelölt napon a fogyatékos személlyel a munkaszerződés megszűnik, mindenért kártérítést fizetnek neki kihasználatlan nyaralások, és kiadták foglalkoztatási előzmények kéznél, a jövedelemigazolásokkal és a levonásokkal együtt.
