في الإنتاج ، يواجه رواد الأعمال مهمة الحفاظ بوضوح على الوثائق التي تؤكد أنشطة المنظمة. لذلك من الضروري أن يستخدم المحاسب نموذج T-51 لحساب رواتب الموظفين. هو - هي شكل خاص، التي تحتوي على بيانات معينة وتستخدم فقط لعرض عمليات وإجراءات الشخص ، والتي يتم توفير الرسوم لها. هناك شكل مختلف تمامًا من التقارير مخصص لدفع الرواتب. ضع في اعتبارك متطلبات ملء النموذج كشف رواتبتي -51.
يجب أن تحمل كشوف المرتبات المعلومات نوع وسيط، سيتم استخدام محتواها لتسجيل النموذج t 53 - هذه ورقة مخصصة لحساب راتب الموظف.
يتم وضع نموذج كشوف المرتبات t-51 في نسخة واحدة. يجب أن يكون لكل محاسب يقوم بحساب أجور العمال بشكل دوري تعبئة عينة. سننظر في ما يجب أن تعرضه ورقة التقرير بعد ذلك.
تقدم هذه الورقة للموظف ليطلع عليها وعليه أن يترك توقيعه عليها كدليل على إلمامه بالمعلومات الواردة فيها. بناءً على نتائج الأعمال الورقية ، سيتلقى الموظفون قدر معينالأجر الذي يعكس عمله خلال ساعات العمل.
كشوف المرتبات عبارة عن ورقة من جزأين. الجزء الأول هو صفحة العنوان ، والجزء الثاني ، إذا نظرت إلى نموذج التعبئة ، يحتوي على جدول. يبدو الجدول على النحو التالي: هناك 18 عمودًا وعدد الصفوف ، وهو ما يساوي عدد الموظفين في المؤسسة. العمود الأخير هو المبلغ الإجمالي، والتي يتم حسابها بناءً على مجاميع الأعمدة الأخرى. يشار دائمًا إلى المبلغ بالروبل مع كوبيل. 
يمكن أن تكون كشوف المرتبات على الوجهين ، أو يقع كل شيء على جانب واحد من الورقة. الجزء الأول هو صفحة عنوان النموذج.
إذا أخذنا في الاعتبار عينة ملء الخيار الثاني ، فإن جميع المعلومات حول المنظمة موجودة في الجزء العلوي من النموذج. وهي الخصائص التالية:
الجزء الثاني هو حساب الرواتب ، مقدم في شكل جدول. بواسطة مظهر خارجيورقة تي 51 متشابهة جدا. العمود الأخير من الجدول يسمى "المبلغ" - هذا هو المبلغ الإجمالي للرواتب التي سيحصل عليها موظف المؤسسة. يجب أن تتطابق هذه المعلومات تمامًا مع تلك التي سيتم الإشارة إليها في كشف رواتب 51 في عمود "مستحق الدفع".
كشوف المرتبات هي وثيقة تلخص جميع المعلومات حول مزايا الموظفين ، واستقطاعات الرواتب ، والمبالغ المستحقة. سنخبرك عن النموذج الذي يمكنك من خلاله إجراء المنظمة الأساسية لحساب الأجور ، وكذلك تقديم عينة من ملء كشوف رواتب T-51. ستجد في المقالة ارتباطًا يمكنك من خلاله تنزيل النموذج "Form T-51" مجانًا.
يتم تنظيم إجراءات حساب ودفع الأجور لموظفي الشركة من قبل قانون العملالترددات اللاسلكية. ينص على طريقة الاستحقاق أنواع مختلفةالأجر عن العمل و مدفوعات التعويضوتوقيت نقلهم وتنظيم العمل والراحة والجوانب الأخرى للعلاقة بين الموظف وصاحب العمل.
يجب دفع الرواتب مرتين على الأقل في الشهر. يتم تحديد شروط الدفع من قبل إدارة الشركة ، مع مراعاة قواعد المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
راتب موظف عمل شهر كامل، لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي. الآن هو 11163 روبل. إذا كان في الكيان التأسيسي للاتحاد الذي تعمل فيه المنظمة ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي ، ثم المنظمة ، عند إنشاء اقل اجريجب أن يسترشد العمل به. هذا هو الوضع ، على سبيل المثال ، في موسكو (18742) أو سانت بطرسبرغ (17000).
مع دخول القانون الاتحادي 402-FZ "بشأن المحاسبة" حيز التنفيذ (حدث في 01.01.2013) ، مُنحت المنظمات الحق في تطوير المستندات الأولية المستخدمة في أنشطتها بشكل مستقل (البند 4 من المادة 9 402-FZ). وينطبق هذا أيضًا على المستندات المستخدمة في حساب المبالغ المدفوعة للموظفين مقابل العمل. من أجل استخدام نموذج مطور ذاتيًا ، من الضروري توفير حضور الجميع التفاصيل المطلوبة(البند 2 ، المادة 9 402-FZ) والتي تمت الموافقة عليها بموجب قانون تنظيمي محلي.
إذا لم تكن هناك رغبة أو حاجة لتطوير نموذج كشوف المرتبات بنفسك ، فيمكنك استخدام النماذج الموحدة المعتمدة من قبل لجنة الإحصاء الحكومية.
لحساب ودفع الأجور ، وافق Goskomstat ، في القرار رقم 1 بتاريخ 05.01.2004 ، على أشكال البيانات التالية:
تعليمات تعبئة الاستمارات واردة في نفس المرسوم رقم 1. В هذا المقالدعونا نتناول المزيد من التفاصيل حول إجراءات ملء نموذج T-51.
يتم استخدام النموذج المدروس من المستند ليعكس كشوف المرتبات فقط. في هذه الحالة ، يتم استخدام كشوف المرتبات T-53 لعكس المدفوعات من خلال مكتب النقدية للمؤسسة. إذا كانت الشركة تستخدم كشوف رواتب T-49 لتعكس استحقاق استحقاقات الموظفين ، فإن هذا يستبعد استخدام النموذجين T-51 و T-53.
يمكن ملء النموذج يدويًا ، أو يمكن إكماله على وسائط الماكينة باستخدام المناسب البرمجياتللمحاسبة المعاملات المحاسبية(على سبيل المثال ، عائلة 1C). يتم توفير معلومات عن الاستحقاقات والخصومات لكل موظف على حدة.
يتم ملء البيانات الخاصة بالأجور المتراكمة على أساس المستندات الأولية التالية:
بعد حساب المبالغ التي سيتم تحصيلها ، يتم حساب المبالغ المقتطعة من الأجور: ضريبة الدخل الشخصي ، النفقة ، المساهمات المهنية ، إلخ. يحتوي العمود الأخير من القسم المجدول من المستند على المبلغ الذي يجب دفعه للموظف (يمكنك تنزيله) نموذج الرواتب في نهاية المقال).
البيانات الأولية لأيام العمل والرواتب والمدفوعات الأخرى لموظفي "شركة" ذات مسؤولية محدودة لشهر أغسطس 2019:
حسب جدول الخمسة أيام أسبوع العملفي 23 أغسطس يوم عمل. يدفع جميع الموظفين ضريبة الدخل الشخصية بمعدل 13٪ ، ولا توجد خصومات أخرى.
كشوف رواتب اصدار الاجور - تحميليمكنك العثور عليها على موقعنا - وثيقة محاسبية مهمة تستخدم داخل الشركة. ستساعدك المواد الخاصة بنا على دراسة إجراءات ملئها ومعرفة المتطلبات.
كشف رواتب- إحدى المستندات المحاسبية المستخدمة داخل الشركة ، والتي تؤكد الإجراء المرتبط بسحب النقد من السجل النقدي.
نظرًا لحق الشركات في تطوير مستندات محاسبية أولية بشكل مستقل ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه: هل من الممكن أن نخرج ، ونوافق على ، ونطبق كشوف المرتبات بأنفسنا ، أم يجب أن يكونوا راضين عن النموذج الموحد T-53 ، وهو أمر مألوف للجميع؟
الإجابة على هذا السؤال واردة في معلومات وزارة المالية بتاريخ 2012/04/2012 برقم PZ-10/2012 ، والتي يتضح منها أنه منذ عام 2013 ليس من الضروري تطبيق نماذج موحدة من المستندات.
ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على المؤسسة الأساسية بأكملها - النماذج التي أنشأتها الهيئات المخولةعلى أساس القوانين الفدرالية... يمكن تصنيف كشوف المرتبات على هذا النحو.
الأهمية! يخضع استخدام كشوف المرتبات لقانون البنك المركزي المؤرخ 11.03.2014 رقم 3210-U بشأن إجراء المعاملات النقدية.
من أجل عدم انتهاك إجراءات إجراء المعاملات النقدية ، يجب عليك استخدام كشوف المرتبات 0301011 (الفقرة 2 ، البند 6 من التوجيه رقم 3210-U). مؤشر الرواتب المقابل لـ OKUD 0301011: T-53. تمت الموافقة على هذا النموذج كما هو موحد بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1.
يمكنك تنزيل نموذج كشوف المرتبات T-53 على موقعنا على الإنترنت:
إن استخدام كشوف رواتب موحدة في نموذج T-53 ليس هو الخيار الوحيد لإصدار الأموال المكتسبة لشخص مؤهل. يمكن إجراء تسجيل هذا الإجراء بمساعدة مستندات أخرى - يتم توفيرها بموجب نفس المرسوم رقم 3210-U.
على سبيل المثال ، يمكنك إصدار راتب لشخص واحد باستخدام النفقات أمر نقدي(نموذج رقم KO-2) ، وقم بتنظيم الدفع الجماعي باستخدام كشوف المرتبات (نموذج T-49).
ستساعد مواد موقعنا على توثيق صرف الرواتب:
يبدأ التسجيل شكل كشوف المرتباتباسم الشركة و الوحدة الهيكلية.
بشكل منفصل ، في نموذج T-53 ، يتم ملء الحقل ليعكس الحساب المقابل - عند إصدار الرواتب ، يشار إلى الحساب 70 "مدفوعات الموظفين مقابل الأجور".
ثم يتم إدخال المعلومات في الخلايا بشأن توقيت دفع الأموال. ثم يتم تعبئة المبلغ الإجمالي الصادر في البيان (بالأرقام والكلمات).
الأهمية! يتم تحديد مدة الفترة الزمنية التي يُسمح خلالها بإصدار الأجور من مكتب النقد وإجراء مدفوعات أخرى بموجب البند 6.5 من التوجيه رقم 3210-U وهي 5 أيام عمل (بما في ذلك يوم استلام النقد من البنك ).
هذه المعلومات متبوعة بتوقيعات الأشخاص المسؤولين عن الشركة: الرئيس وكبير المحاسبين.
يجب عليك أيضًا تضمين رقم كشوف المرتبات وتاريخ تجميعها.
تحتوي كشوف المرتبات الخاصة بإصدار الأجور (نموذج الملء الذي يمكنك تنزيله على موقعنا الإلكتروني) على حقل إضافي آخر - ليعكس فترة الفوترة. هذه المعلومات مهمة ل التصميم الصحيحمعاملات دفع الرواتب في سجلات المحاسبة.
بالإضافة إلى توقيعات المدير وكبير المحاسبين ، تحتوي كشوف المرتبات على توقيعات العديد من الأشخاص المسؤولين الآخرين: المحاسب الذي فحص تنفيذ المدفوعات ؛ الأخصائي الذي أجرى عملية دفع الراتب (أمين الصندوق أو أي شخص مخول آخر). التوقيعات المحددة مع نصوص الاسم الكامل واللقب تكمل تنفيذ كشوف المرتبات.
قبل التوقيع على البيان ، يكون أمين الصندوق ملزمًا بالإشارة في سطور منفصلة إلى المبالغ المدفوعة والمودعة ، بالإضافة إلى رقم وتاريخ خدمة التسوية النقدية (الفقرة 4 ، البند 6.5 من التوجيه رقم 3210-U).
سنخبرك عن ملء الجزء المجدول من كشوف المرتبات في القسم التالي.
أساس ملء الجزء المجدول من نموذج T-53 هو بيان كشوف المرتبات. يتم عمل الاستحقاقات من قبل متخصصي الشركة على أساس الرواتب والتعريفات الجمركية ومعدلات القطعة - اعتمادًا على أشكال المكافآت المستخدمة في الشركة.
قبل إدخال معلومات حول الأموال المكتسبة في جزء جدوليكشوف المرتبات ، يتم إجراء الخصومات اللازمة من المبالغ المتراكمة (النفقة ، التعويض عن الأضرار ، إلخ) ، يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي. يتم تسجيل نتيجة الحسابات في العمود 4 من كشوف المرتبات.
يتم إدخال كل مبلغ من الراتب المحسوب خط منفصلالجزء المجدول من بيان كشوف المرتبات (يمكنك تنزيل النموذج على موقعنا الإلكتروني).
لتجسيد المبالغ المستحقة في البيان ، تم تصميم الأعمدة 2-3 ، والتي تحتوي على معلومات حول عدد الموظفينوالاسم الكامل للمستلم.
يهدف العمود 5 من جدول الرواتب إلى تأكيد حقيقة الإصدار مالمن مكتب النقدية أو بمناسبة إيداع المبالغ غير المسددة.
العمود 6 "ملاحظة" يستحق اهتماما خاصا. الخامس الوضع الطبيعيعندما يتم استلام الأموال بشكل شخصي من قبل موظفي الشركة ، لا يتم ملؤها. تظهر المعلومات فيه ، على سبيل المثال ، عند إصدار راتب بالوكالة. في هذه الحالة ، يقوم أمين الصندوق بإدخال إدخال في السطر المحدد "بتوكيل رسمي" ، ويتم إرفاق التوكيل نفسه بكشوف الرواتب (البند 6.1 من التوجيه رقم 3210-U).
يمكنكم تحميل نموذج كراسة لاصدار الاجور من موقعنا على الانترنت:
تتضمن كشوف المرتبات الخاصة بإصدار الأجور العديد من الحقول المطلوبة: من توقيت دفع الأموال إلى بيان مفصل لمبالغ الرواتب المدفوعة والمودعة.
العديد من الأشخاص يوقعون على مثل هذا البيان: رئيس الشركة ، شخص مسؤولمن قام بالدفع ، رئيس الحساباتومحاسب يؤدي وظائف الرقابة.
حدد العنوان 1. قانون العمل(229) 1.1. تعليمات بدء الأعمال التجارية (26) 1.2. فتح IP (26) 1.3. التغييرات في EGRIP (4) 1.4. إغلاق IP (5) 1.5. م (39) 1.5.1. فتح شركة ذات مسؤولية محدودة (27) 1.5.2. التغييرات في LLC (6) 1.5.3. تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة (5) 1.6. OKVED (31) 1.7.0 تحديث الترخيص النشاط الريادي (11) 1.8. الانضباط النقديوالمحاسبة (69) 1.8.1. كشوف المرتبات (3) 1.8.2. مدفوعات الأمومة(7) 1.8.3. بدل العجز المؤقت (11) 1.8.4. قضايا عامةمحاسبة (8) 1.8.5. الجرد (13) 1.8.6. الانضباط النقدي (13) 1.9. الشيكات التجارية (14) 10. مكاتب النقد عبر الإنترنت (9) 2. ريادة الأعمال والضرائب (395) 2.1. قضايا الضرائب العامة (25) 2.10. ضريبة على الدخل المهني(3) 2.2. USN (44) 2.3.0 تحديث UTII (46) 2.3.1. المعامل К2 (2) 2.4. OSNO (34) 2.4.1. ضريبة القيمة المضافة (17) 2.4.2. ضريبة الدخل الشخصي (6) 2.5. نظام براءات الاختراع (24) 2.6. رسوم التداول (8) 2.7. أقساط التأمين (58) 2.7.1. الأموال الخارجة عن الميزانية(9) 2.8. الإبلاغ (82) 2.9. الحوافز الضريبية (71) 3. برامج مفيدةوالخدمات (39) 3.1. دافع الضرائب جنيه (9) 3.2. ضريبة الخدمات Ru (11) 3.3. خدمات الإبلاغ عن المعاشات التقاعدية(4) 3.4. حزمة الأعمال (1) 3.5. الآلات الحاسبة على الإنترنت (3) 3.6. التفتيش عبر الإنترنت (1) 4. الدعم الحكوميأعمال صغيرة (6) 5. فريق عمل (100) 5.1. الإجازة (7) 5.10 مكافأة العمل (5) 5.2. استحقاقات الأمومة (1) 5.3. أجازة مرضية(7) 5.4. الفصل (11) 5.5. عام (21) 5.6. الأعمال المحليةو وثائق الموظفين(8) 5.7. حماية العمل (8) 5.8. التوظيف (3) 5.9. الأفراد الأجانب (1) 6. العلاقة التعاقدية(34) 6.1. بنك الاتفاقيات (15) 6.2. إبرام العقد (9) 6.3. اتفاقيات إضافيةللاتفاقية (2) 6.4. إنهاء العقد (5) 6.5. الشكاوى (3) 7. الإطار التشريعي(37) 7.1. توضيحات من وزارة المالية الروسية ودائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا (15) 7.1.1. أنواع النشاط على UTII (1) 7.2. قوانين و أنظمة(12) 7.3. GOSTs واللوائح الفنية (10) 8. نماذج الوثائق (80) 8.1. وثائق المصدر(35) 8.2. الإعلانات (24) 8.3. التوكيلات (5) 8.4. استمارات التقديم (11) 8.5. القرارات والبروتوكولات (2) 8.6. مواثيق LLC (3) 9. متفرقات (24) 9.1. أخبار (4) 9.2. كريم (5) 9.3. الإقراض (2) 9.4. المنازعات القانونية (4)يتم حساب الأجور في المؤسسة باستخدام تصميم كشوف المرتبات. لهذه الأغراض ، يتم تطبيقه شكل موحدتي -51. هذا منسيسمح لك بعكس جميع المستحقات والخصومات الخاصة بالموظف وعرض المبلغ الإجمالي للأجور التي يتعين دفعها للموظفين.
في نهاية المقالة ، يمكنك تنزيل نموذج T-51 ، بالإضافة إلى النموذج المكتمل ، والذي يمكن استخدامه كمثال.
معرفة راتب الموظف وما هي العلاوات والبدلات والمدفوعات الأخرى المستحقة له وماذا الخصومات القياسيةفيما يتعلق به ، وما هي الخصومات التي يتم إجراؤها ، يمكنك بسهولة ملء نموذج T-51 ، مع عرض المبلغ الإجمالي الذي يجب دفعه.
يتم دفع الرواتب على أساس كشوف المرتبات T-53 ().
المنظمة لديها أيضا الحق في استخدام كشف رواتبجمعتها. هذا البيانيتضمن عمليتين - حساب الرواتب ودفعها.
العودة إلى قائمة رواتب T-51 ، كيف تملأها؟
يتكون النموذج من ورقتين: العنوان الأول والأخير يحتوي على جدول يعكس البيانات عن الموظفين ومستحقاتهم.
تشغيل صفحة عنوان الكتابتحتاج إلى الإشارة إلى اسم المنظمة والشعبة ، إذا تم حساب المرتبات فيما يتعلق بموظفي قسم أو قسم هيكلي معين.
يتم تعيين نموذج كشوف المرتبات رقم مميز(كقاعدة عامة ، ترتيبي من بداية العام) ويتم تحديد تاريخ الملء. من الضروري أيضًا الإشارة إلى الفترة الزمنية التي يتم النظر فيها الأجر(عادة شهر تقويمي).
تحتوي الورقة الثانية والثالثة من البيان على جدول يعكس جميع البيانات اللازمة للحساب. يحتوي الجدول على 18 عمودًا ، يمكن زيادة عددها إذا لزم الأمر.
يتم أخذ البيانات الخاصة بملء نموذج كشوف المرتبات من البطاقة الشخصية للموظف ، وكذلك الجدول الزمني.
لكل موظف ، عليك ملء صف منفصل في الجدول. تشير الأعمدة من 2 إلى 4 إلى بيانات عن رقم الموظف والاسم الكامل ومنصب الموظف.
في العمود 5 تم إدخاله معدل التعريفةأو راتب الموظف.
يتم ملء الصفوف من 6 إلى 7 على أساس ورقة البيانات ، والتي تعكس جميع الحضور وعدم الحضور للموظفين في مكان العمل... تم إدخال المجموعة 6 المبلغ الإجماليأيام عمل أو ساعات فترة التسوية، في العمود 7 - عدد الإجازات وأيام العطل. يتم إجراء هذا التقسيم بسبب حقيقة أن دفع المبلغ الأخير يتم بمبالغ أكبر.
تنعكس جميع الرسوم في الأعمدة 8-12 من نموذج T-51. اعتمادًا على ما يتم تطبيقه هنا ، يمكن الإشارة إلى البدلات المختلفة والمكافآت والرسوم الإضافية وما إلى ذلك. كل الاجتماعية و المدفوعات المادية... في غرام. 12 يعرض المبلغ الإجمالي للرسوم.
