POGODBA O ZAPOSLITVI N ___
z administratorjem
(neomejeno; predmet pogojne kazni)
___________________ "___" __________ ____
Poklicali bomo ___
(ime podjetja)
"Delodajalec", ki ga zastopa _______________________________________,
(položaj, polno ime)
ki deluje ___ na podlagi Listine na eni strani in državljan Ruske federacije
_________________________________________________________________,
(POLNO IME.)
v nadaljnjem besedilu ___ »Zaposleni«, na drugi strani sklenil
ta sporazum, kot sledi:
1. PREDMET POGODBE
1.1. Delodajalec daje navodila, zaposleni pa predvideva
izvedba službene obveznosti kot skrbnik v
_________________________________________________________________.
(ime strukturne enote)
1.3. Kraj dela zaposlenega je pisarna organizacije, ki se nahaja na naslovu: ________________________________________________________________.
2. TRAJANJE POGODBE
2.1. Delavec mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od »___« ____________ ____.
3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA
3.2. Delodajalec določi izplačila spodbud in odškodnin (doplačila, dodatke, bonitete ipd.). Višine in pogoji tovrstnih izplačil so opredeljeni v Pravilniku o izplačilih nagrad zaposlenim »______________«, s katerim je bil Delavec seznanjen ob podpisu te pogodbe.
3.4. Nadure se plačajo za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - ob dvojna velikost. Na željo zaposlenega nadurno delo namesto višja plača se lahko nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot nadurno opravljeno delo.
3.5. Delo ob vikendih in dela prostih dnevih se plača v višini enkratnega dela uradna plača za dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa, in v višini dvojnega dela uradne plače za dan. oziroma delovne ure nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na željo delavca, ki je delal ob koncu tedna ali prazniku, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku plača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.
3.6. Plača se delavcu izplačuje v gotovini denar na blagajni delodajalca (z nakazilom na TRR delavca).
3.7. Od plače zaposlenega se lahko odšteje v primerih, ko predvideno z zakonom Ruska federacija.
4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN POČITKA
4.1. Zaposlenemu je na voljo pet dni delovni teden z dvema prostima dnevoma - soboto in nedeljo.
4.2. Začetni čas: ________________________.
Čas zaključka: __________________________.
4.3. Delavcu se med delovnim dnevom omogoči odmor za počitek in prehrano od ___ h do ____ h, kar delovni čas se ne vklopi.
4.4. Delavcu je odobren letni plačani dopust ___ (najmanj 28) koledarskih dni.
Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela za tega delodajalca. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadarkoli v delovnem letu v skladu z urnikom dopustov.
4.5. Zaradi družinskih razlogov in drugih dobrih razlogov Zaposleni na podlagi svojega pisno izjavo neplačan dopust se lahko odobri za obdobje, določeno z delovno pravo Ruska federacija in notranji delovni predpisi "_____________________".
5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV
5.1. Delavec je dolžan:
5.1.1. Zvesto izvedite naslednje uradne dolžnosti:
– izvajati delo na učinkoviti in kulturni službi obiskovalcev, ustvarjanje udobne pogoje;
- zagotoviti varnostni nadzor materialna sredstva;
— svetovanje obiskovalcem o vprašanjih v zvezi z opravljenimi storitvami;
- sprejeti ukrepe za preprečevanje in odpravo konfliktne situacije;
– obravnavati reklamacije v zvezi z nezadovoljivo storitvijo za stranke, izvesti potrebne organizacijske in tehnične ukrepe;
- nadzorovati ustrezno zasnovo prostorov, spremljati umestitev, posodabljanje in stanje reklam v prostorih in na objektu;
- zagotoviti čistočo in red v prostoru in na območju, ki meji nanj ali stavbo;
- nadzor spoštovanja podrejenih delavcev delovne in proizvodne discipline, pravil in predpisov o varstvu dela, zahtev industrijske higiene in higiene;
- obveščati vodstvo o obstoječih pomanjkljivostih pri servisiranju obiskovalcev, sprejetih ukrepih za njihovo odpravo;
- zagotoviti, da zaposleni upoštevajo navodila vodstva organizacije.
5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise "______" in druge lokalne predpise delodajalca.
5.1.3. Upoštevajte delovno disciplino.
5.1.4. Upoštevajte zahteve varstva dela in varnosti pri delu.
5.1.5. Skrbite za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih.
5.1.6. O nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca, nemudoma obvestiti delodajalca ali neposrednega nadrejenega.
5.1.7. Brez predhodnega dovoljenja vodstva ne opravljajte razgovorov, ne vodite sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca.
5.1.8. Ne razkrivajte podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovni skrivnosti »____________________«.
5.1.9. Po naročilu delodajalca pojdite na poslovna potovanja v Rusiji in v tujini.
5.2. Delavec ima pravico:
5.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba.
5.2.2. pravočasno in v v celoti izplačilo plač v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.
5.2.3. Počitek, vključno s plačanim letni dopust, tedenski prazniki, dela prosti dnevi prazniki.
5.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v določenih primerih zvezni zakoni.
5.2.5. Druge pravice ugotovljene veljavne zakonodaje Ruska federacija.
6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA
6.1. Delodajalec je dolžan:
6.1.1. Upoštevajte zakone in druge predpise pravni akti, lokalni predpisi, pogoji te pogodbe.
6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.
6.1.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.
6.1.4. Vplačati polna velikost zaradi Zaposlenega plače pravočasno, določene s Pravili notranji delovni predpisi.
6.1.5. Zagotovite gospodinjske potrebe Delavec, povezan z opravljanjem njegovih delovnih nalog.
6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.
6.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
6.2. Delodajalec ima pravico:
6.2.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno učinkovito delo.
6.2.2. Od delavca zahtevati izpolnjevanje delovnih obveznosti, navedenih v opisu delovnega mesta, spoštovanje lastnine delodajalca in drugih zaposlenih ter spoštovanje internih delovnih predpisov.
6.2.3. Zaposlenega privesti do disciplinske in materialne odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.
6.2.5. Uveljavlja druge pravice, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, lokalna predpisi.
7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH
7.1. Zaposleni je podvržen socialno zavarovanje na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
8. GARANCIJA IN VRAČILO
8.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in odškodnine, ki jih predvideva delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in tega sporazuma.
9. ODGOVORNOSTI STRANK
9.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja obveznosti s strani zaposlenega, določenih v tej pogodbi, kršitve delovne zakonodaje, pravilnika o notranjem delu delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve delodajalca. materialna škoda nosi disciplinsko, finančno in drugo odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.
9.2. Delavec je odgovoren tako za neposredno dejansko škodo, ki jo je neposredno povzročil delodajalcu, kot za škodo, ki jo je utrpel delodajalec kot posledica njegove odškodnine za škodo drugim osebam.
9.3. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
9.4. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu izplačati odškodnino moralna škoda povzročil nepravilno ravnanje in (ali) nedelovanje delodajalca.
10. PRENEHANJE
10.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
10.2. V vseh primerih je dan odpuščanja delavca zadnji dan njegovega dela.
11. KONČNE DOLOČBE
11.1. Pogoji tega pogodba o zaposlitvi so zaupne in niso predmet razkritja.
11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zavezujoči pravno moč za stranke od trenutka, ko ga stranke podpišejo. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se sestavljajo dvostransko. pisni dogovor.
11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, se stranki ravnata po zakonodaji Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.
11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
12. PODROBNOSTI O STRANKAH
Delodajalec: _______________________________________________,
naslov: __________________________________________________________,
TIN ____________________________, KPP _______________________________,
r/s __________________________ v ________________________________,
BIC _________________________.
Delavec: ___________________________________________________,
potni list: serija _______, številka ________, izdal ____________________
_____________ "___"__________ _____ šifra podrazdelka _______,
registriran na: ___________________________________.
13. PODPISI STRANKOV
1.2. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno.
1.3. Delovni kraj zaposlenega je ____________ na naslovu: _______________________.
1.4. Delo zaposlenega po tej pogodbi se izvaja v normalnih razmerah. Delovne obveznosti Zaposlenega niso povezane z uspešnostjo težko delo, delo na območjih s posebnimi klimatske razmere, deluje s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebne pogoje porod.
1.5. Delavec poroča neposredno __________________________.
1.6. Da bi preverili skladnost zaposlenega z opravljanim delovnim mestom, pa tudi njegov odnos do dela, dodeljenega zaposlenemu, pogojna kazen trajanje ___ (___________) mesecev od dneva začetka del iz točke 2.1 te pogodbe.
2. TRAJANJE POGODBE
2.1. Delavec mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od »___« ____________ ____.
2.2. Prava pogodba sklenjeno za nedoločen čas.
3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA
3.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu določi uradna plača v višini _____________ (_______________) rubljev na mesec.
3.2. Delodajalec določi izplačila spodbud in odškodnin (doplačila, dodatke, bonitete ipd.). Višine in pogoji tovrstnih izplačil so opredeljeni v Pravilniku o izplačilih dodatkov zaposlenim »______________«, s katerimi je Delavec seznanjen ob podpisu te pogodbe.
3.3. Če zaposleni opravlja, skupaj s svojo glavno nalogo dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca brez razrešitve glavnega dela Delavcu se izplača doplačilo v višini __ % plače za združeno delovno mesto.
POGODBA O ZAPOSLITVI št.____
Moskva "___" _________ 200_
LLC "_____________", ki ga zastopa Generalni direktor ________________________, ki deluje na podlagi listine, v nadaljnjem besedilu "delodajalec", na eni strani in državljani __ Ruske federacije _____________________________________________ , v nadaljnjem besedilu ____ "zaposleni", so sklenili to pogodbo, kot sledi:
1. Predmet pogodbe
1.1 Ta pogodba o zaposlitvi ureja delovna in druga razmerja med delodajalcem in delavcem.
1.2 Zaposleni je sprejet na delovno mesto ________________________ LLC "_____________".
1.3 Delo po tej pogodbi je glavno delo Zaposlenega.
1.4 Delavcu je zaupano opravljanje nalog v skladu z opisom delovnega mesta.
2. Pravice in obveznosti strank.
2.1. Zaposleni pri svojih dejavnostih neposredno poroča _______________________________________________________________
položaj
2.2 Delavec se zavezuje:
- ne razširja podatkov, ki so uradna in poslovna skrivnost;
— upoštevati predpise o varstvu dela in varnosti;
2.3 Delavec ima pravico:
2.4 Delodajalec se zavezuje:
- ustvarjati zdravo in varni pogoji porod;
2.5 Delodajalec ima pravico:
3.Plača, garancije
3.1 Zaposleni je plačan po kadrovski tabeli.
3.2 Določeni so pogoji izplačila plač interne dokumente Delodajalec.
3.3 Velikost in sistem plačil se lahko pregledata v času veljavnosti tega sporazuma. O spremembah plačnih pogojev mora biti delavec obveščen najkasneje 2 (dva) tedna vnaprej.
3.4 Zaposlenega v celoti krijejo jamstva in odškodnine, ki jih predvideva veljavna zakonodaja Ruske federacije.
4. Delovni čas in čas počitka
4.1 Delovni čas Zaposlenega je v naravi redni delovni dan.
4.2 Delavcu se odobri letni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Delavec ima pravico do izrabe dopusta obročno.
4.3 S soglasjem delodajalca se lahko delavcu odobri brezplačni dopust.
4.4 Obračun delovnega časa se vodi v celoti.
5. Reševanje sporov
5.1 Delodajalec je odgovoren v skladu z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije.
5.2 Pri opravljanju svojih nalog mora delavec delovati v interesu delodajalca.
5.3 Delavec je odgovoren za škodo, ki jo s svojimi krivimi dejanji povzroči delodajalcu. Postopek odškodnine je določen z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije.
5.4 Stranke nosijo tudi drugo odgovornost, ki jo predvideva veljavna zakonodaja Ruske federacije.
5.5 Spore in nesoglasja, ki izhajajo iz izvajanja te pogodbe, bosta stranki poskušali rešiti z neposrednimi pogajanji. Če obojestransko sprejemljiva rešitev ni dosežena - na način, ki ga predpisuje delovna zakonodaja Ruske federacije.
6. Trajanje pogodbe, spremembe njenih pogojev,
postopek odpovedi
6.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas, s poskusno dobo ____ mesecev.
6.2 V času veljavnosti te pogodbe imata pogodbeni stranki pravico spreminjati in dopolnjevati njeno besedilo v skladu z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije.
Spremembe in dopolnitve bodo imele pravni učinek le v primerih njihovega pisanje in podpis s strani strank kot sestavni del te pogodbe.
6.3 Pogodbenici imata pravico odpovedati to pogodbo na podlagi in na način, ki ga predpisuje delovna zakonodaja Ruske federacije.
V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tem sporazumu, se uporablja delovna zakonodaja Ruske federacije.
Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih, ki imata enako pravno veljavo, po en izvod za vsako od strank.
Opis dela skrbnik zdravstveni dom [ime podjetja]
Ta opis delovnega mesta je izdelan in potrjen v skladu z določbami in drugimi pravnimi akti, ki urejajo delovna razmerja.
1.1. Upravitelj zdravstvenega centra je strokovnjak in je neposredno podrejen [nazivu vodje].
1.2. Upravnik zdravstvenega doma je imenovan in razrešen z odredbo [ime delovnega mesta].
1.3. Funkcijo skrbnika zdravstvenega doma sprejme oseba z višjo stopnjo strokovno izobraževanje in vsaj [vrednost] let izkušenj na podobnem delovnem mestu.
1.4. Upravitelj zdravstvenega centra mora vedeti:
Odloki, odredbe, odredbe, druge smernice in predpisi v zvezi z dejavnostmi centra;
Vodstvena struktura, pravice in obveznosti zaposlenih ter način njihovega dela;
Pravila in metode organiziranja storitev za obiskovalce;
Vrste ponujenih storitev;
Osnove organizacije in vodenja dela;
Osnove estetike in socialne psihologije;
Osnove delovne zakonodaje;
Notranji delovni predpisi;
Pravila sanitarne in osebne higiene;
Pravila in norme varstva dela, varnosti in požarnega varstva.
Upravitelj zdravstvenega doma je odgovoren za:
2.1. Sprejemanje in distribucija telefonskih klicev.
2.2. Srečanje s pacienti zdravstvenega centra.
2.3. Obveščanje strank o storitvah zdravstvenega centra.
2.4. Rezervirajte termin pri specialistu.
2.5. Vpis primarne zdravstvene dokumentacije.
2.6. Vzdrževanje baze strank.
2.7. Izvajanje poravnalnih in gotovinskih poslov.
2.8. Sprejemanje ukrepov za preprečevanje in odpravljanje konfliktnih situacij.
2.9. Izvajanje dela na učinkoviti in kulturni storitvi obiskovalcev, ustvarjanje udobnih pogojev zanje.
2.10. Usklajevanje dela zdravnikov in osebja.
2.11. Priprava poročevalske dokumentacije.
2.12. Delo z dokumenti.
2.13. Interakcija z zavarovalnicami.
2.14. Izvajanje naročila materialov za ambulanto.
2.15. [Druge delovne obveznosti].
Upravitelj zdravstvenega centra ima pravico:
3.1. Za vsa socialna jamstva, ki jih predvideva zakonodaja Ruske federacije.
3.2. Pridobite, kar morate storiti funkcionalne naloge informacije o dejavnostih centra iz vseh oddelkov neposredno ali preko neposrednega vodje.
3.3. Predlagati vodstvu predloge za izboljšanje svojega dela in dela centra.
3.4. Seznanite se z osnutki odredb poslovodstva v zvezi z njegovim delovanjem.
3.5. Od poslovodstva zahtevati, da ustvari normalne pogoje za opravljanje uradnih nalog.
3.6. Izboljšajte svoje poklicne kvalifikacije.
3.7. Druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
Upravitelj zdravstvenega doma je odgovoren za:
4.1. Za neizpolnitev, neustrezno izpolnjevanje predvidenih obveznosti ta priročnik, - v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
4.2. Za prekrške, storjene pri opravljanju svoje dejavnosti - v mejah, ki jih določajo veljavni upravni, kazenski in civilno pravo Ruska federacija.
4.3. Za povzročitev materialne škode delodajalcu - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.
Opis delovnega mesta je bil izdelan v skladu z [ime, številka in datum dokumenta].
Vodja kadrovske službe
[inicialke, priimek]
[podpis]
[dan mesec Leto]
Dogovorjeno:
[inicialke, priimek]
[podpis]
[dan mesec Leto]
Seznanjen z navodili:
[inicialke, priimek]
[podpis]
[dan mesec Leto]
1.2. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno.
1.3. Delovni kraj zaposlenega je ____________ na naslovu: _______________________.
1.4. Delo Zaposlenega po tej pogodbi poteka pod normalnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, delom na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, delom s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.
1.5. Delavec poroča neposredno __________________________.
1.6. Za preverjanje skladnosti zaposlenega z opravljanim delovnim mestom in njegovega odnosa do dodeljenega dela se delavcu določi poskusna doba, ki traja ___ (___________) mesecev od začetka dela iz točke 2.1 te pogodbe.
2.1. Delavec mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od »___« ____________ ____.
2.2. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.
3.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu izplača uradna plača v višini ________ (________) rubljev na mesec.
3.2. Delodajalec določi izplačila spodbud in odškodnin (doplačila, dodatke, bonitete ipd.). Višine in pogoji tovrstnih izplačil so opredeljeni v Pravilniku o izplačilih nagrad zaposlenim »______________«, s katerim je bil Delavec seznanjen ob podpisu te pogodbe.
3.3. V primeru, da delavec poleg glavne zaposlitve opravlja dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen s svojega glavnega dela, se delavcu izplača dodatno plačilo v višini, določeni s sporazumom z stranke.
3.4. Nadure se plačajo za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - dvojno. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadur.
3.5. Delo ob vikendih in prostih dnevih se izplača v višini enkratnega dela uradne plače na dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečna norma delovnega časa in v višini dvojnega dela uradne plače na dan oziroma uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na željo delavca, ki je delal ob koncu tedna ali prazniku, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku plača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.
3.6. Plača se Delavcu izplačuje z izplačilom gotovine na blagajni delodajalca (z nakazilom na TRR delavca) vsake pol meseca na dan, določen s pravilnikom o delu.
3.7. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko odštejejo od plače zaposlenega.
4.1. Delavcu je določen petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma - _______________________ 1.
4.2. Začetni čas: ________________________ 1 .
Čas zaključka: _________________________ 1 .
4.3. Delavcu je med delovnim dnevom omogočen odmor za počitek in prehrano od ___ h do ____ h, kar ni všteto v delovni čas 1 .
4.4. Delavcu se prizna letni plačani dopust ___ (najmanj 28) koledarskih dni.
Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadarkoli v delovnem letu v skladu z urnikom dopustov.
4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko zaposlenemu na podlagi njegove pisne prošnje odobri dopust brez plačila za čas, ki ga določajo delovna zakonodaja Ruske federacije in notranji delovni predpisi "_____________________".
5.1. Delavec je dolžan:
5.1.1. vestno opravljati naslednje naloge:
Izvajati delo na učinkoviti in kulturni službi obiskovalcev, ustvarjanje udobnih pogojev zanje;
Zagotoviti nadzor nad varnostjo materialnih sredstev;
Svetovanje obiskovalcem o vprašanjih, povezanih z opravljenimi storitvami;
Sprejeti ukrepe za preprečevanje in odpravo konfliktnih situacij;
Upoštevati reklamacije v zvezi z nezadovoljivo storitvijo za stranke, izvesti potrebne organizacijske in tehnične ukrepe;
Spremlja ustrezno zasnovo prostorov, spremlja umestitev, posodabljanje in stanje reklam v prostorih in na objektu;
Zagotovite čistočo in red v sobi in na območju, ki meji nanjo ali stavbo;
Spremljajte spoštovanje podrejenih delavcev delovne in proizvodne discipline, pravil in normativov varstva dela, zahtev industrijske higiene in higiene;
Obveščati vodstvo o obstoječih pomanjkljivostih v službi obiskovalcev, sprejetih ukrepih za njihovo odpravo;
Zagotoviti, da zaposleni spoštujejo navodila vodstva organizacije.
5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise "______" in druge lokalne predpise delodajalca.
5.1.3. Upoštevajte delovno disciplino.
5.1.4. Upoštevajte zahteve varstva dela in varnosti pri delu.
5.1.5. Skrbite za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih.
5.1.6. O nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca, nemudoma obvestiti delodajalca ali neposrednega nadrejenega.
5.1.7. Brez predhodnega dovoljenja vodstva ne opravljajte razgovorov, ne vodite sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca.
5.1.8. Ne razkrivajte podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovni skrivnosti »____________________«.
5.1.9. Po naročilu delodajalca pojdite na službena potovanja v Rusijo in v tujino.
5.2. Delavec ima pravico:
5.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba.
5.2.2. Pravočasno in v celoti izplačati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.
5.2.3. Počitek, vključno s plačanim letnim dopustom, tedenskimi prostimi dnevi, nedelovnimi prazniki.
5.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
5.2.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
6.1. Delodajalec je dolžan:
6.1.1. Upoštevajte zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje tega sporazuma.
6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.
6.1.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.
6.1.4. Izplačati delavcu pravočasno in v celoti plače, ki pripadajo delavcu, ter izplačati druga izplačila v rokih, določenih z internimi predpisi.
6.1.5. Poskrbeti za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.
6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.
6.1.7. Seznanite zaposlenega z vsemi lokalnimi predpisi v zvezi z poklicna dejavnost Zaposleni.
6.1.8. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
6.2. Delodajalec ima pravico:
6.2.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno učinkovito delo.
6.2.2. Od zaposlenega zahtevajte, da izpolnjuje delovne obveznosti, določene v tej pogodbi, spoštuje premoženje delodajalca in drugih zaposlenih ter spoštuje interne delovne predpise.
6.2.3. Zaposlenega privesti do disciplinske in materialne odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.
6.2.5. Izvedite atestiranje Delavca v skladu s Pravilnikom o atestiranju z namenom identifikacije realni ravni strokovno usposobljenost Zaposlenega.
6.2.6. Izvajati presojo učinkovitosti dejavnosti zaposlenega v skladu s Pravilnikom o ocenjevanju učinkovitosti dela.
6.2.7. S soglasjem Zaposlenega ga vključite v izvedbo individualna naročila niso vključene v uradne dolžnosti zaposlenega.
6.2.8. S soglasjem Delavca ga za doplačilo vključiti v opravljanje dodatnega dela v drugem ali istem poklicu (položaju).
6.2.9. Uveljavljati druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije, lokalnimi predpisi.
7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
8.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih predvideva delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.
9.1. Pogodbena stranka je kriva za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovno pravo, je odgovoren v primerih in na način, ki so ugotovljeni delovni zakonik Ruska federacija in drugi zvezni zakoni.
9.2. Materialna odgovornost pogodbene stranke je za škodo, ki jo je povzročila drugi pogodbeni stranki zaradi njenega krivdnega protipravnega ravnanja.
9.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in/ali nedelovanjem delodajalca.
9.4. Vsaka od strank je dolžna dokazati višino povzročene škode.
10.1. Razlogi za odpoved te pogodbe o zaposlitvi so:
10.1.1. Dogovor strank.
10.1.2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo Delavca. V tem primeru je Delavec dolžan delodajalca obvestiti najkasneje dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi te pogodbe. Pretok določeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme delavčevo vlogo za odpuščanje.
10.1.3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.
10.1.4. Drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
10.2. Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, a je bil zanj obdržan kraj dela (položaj).
10.3. Delodajalec ima pravico odločati o izvedbi plačilo odškodnine Delavcu v višini ______________ v primeru ________________________________________________.
11.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.
11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranke od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi so formalizirane z dvostranskim pisnim sporazumom.
11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, se stranke ravnajo po zakonodaji Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.
11.5. Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi je delavec seznanjen z naslednjimi dokumenti:
_________________________
_________________________
_________________________
11.6. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
