Dober večer!
Predčasno upokojitev brezposelnim izdaja Pokojninski sklad Ruska federacija na predlog zavoda za zaposlovanje in s soglasjem državljana ne prej kot dve leti pred pridobitvijo pravice do starostne delovne pokojnine, vključno z preferencialni pogoji.
32. člen Pogoji za podaljšanje izplačila nadomestila za primer brezposelnosti in predčasne upokojitve
1. Državljani, ki niso dopolnili starosti 60 let za moške in 55 let za ženske in imajo zavarovalno dobo najmanj 25 oziroma 20 let za moške oziroma ženske ter potrebno delovno dobo na ustreznih vrstah dela , ki jim daje pravico do predčasne zaposlitve starostne pokojnine, predvideno v členih 27 in 28 zvezni zakon"O delovne pokojnine v Ruski federaciji" se trajanje obdobja izplačila nadomestila za brezposelnost poveča za dva tedna nad določenimi 12 meseci za vsako leto dela, ki presega zavarovalno dobo določeno trajanje. Hkrati se delovne in druge dejavnosti vštevajo v delovno dobo, štejejo pa se tudi druge dobe, določene v členih 10 in 11 omenjenega zveznega zakona. Postopek za podaljšanje pogojev izplačila nadomestil za brezposelnost določi pooblaščena vlada Ruske federacije. zvezni organ izvršilna oblast.
Splošno obdobje Izplačilo nadomestila za brezposelnost ne sme presegati 24 mesecev kumulativno v 36 mesecih.
2. Na predlog zavoda za zaposlovanje brez zaposlitvenih možnosti brezposelnih državljanov med osebami iz 1. odstavka Ta članek odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti samostojni podjetnik posameznik, zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, samostojnemu podjetniku, se z njihovim soglasjem lahko dodeli pokojnina za obdobje do starosti, ki daje pravico do starostne delovne pokojnine, vključno z zgodnjo starostjo. delovne pokojnine, vendar ne prej kot dve leti pred nastopom ustrezne starosti. Znesek te pokojnine je določen v skladu z normami zavarovalnega dela starostne delovne pokojnine, ki jih določa Zvezni zakon "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji". V tem primeru se odstavki 21-25 14. člena omenjenega zveznega zakona ne uporabljajo.
Prejemnik pokojnine, dodeljene v skladu s tem odstavkom, ima ob dopolnitvi starosti, ki daje pravico do ustanovitve starostne delovne pokojnine, vključno s predčasno določeno starostno delovno pokojnino, pravico do prehoda na starostno pokojnina (del starostne delovne pokojnine) v skladu s 7. odstavkom 19. člena omenjenega zveznega zakona. Poleg pokojnine, dodeljene v skladu s tem odstavkom, se lahko določi starostna pokojnina v skladu s členom 7 Zveznega zakona "O zagotavljanju državnih pokojnin v Ruski federaciji".
Zavrnitev zavoda za zaposlovanje, da predloži brezposelnega državljana za predčasna upokojitev(ob upoštevanju zgornjih pogojev) se lahko pritožite na višjo organizacijo - Ministrstvo za delo in zaposlovanje vaše regije ali na sodišče v kraju stalnega prebivališča.
Natalia je pustila oceno o spletnem mestu - oddaj
Prosil bi za bolj podroben odgovor. ne more vsak pogledati členov zakona in jih razumeti. Za navadne državljane potrebujemo jasnejši odgovor.
2. februar 10:20289
cena
vprašanje
problem rešen
Zrušiti
Odgovori odvetnikov (3)
prejeli
pristojbina 100%
Odvetnik, Orsk
Draga Natalia!
Pri 52 letih predčasna upokojitev ni mogoča.
32. člen predčasna upokojitev
1.
Državljani, mlajši od 60 let za moške in 55 za ženske in
imajo zavarovalne izkušnje najmanj 25 in 20 let za
moški oziroma ženske ter zahtevane delovne izkušnje
ustrezne vrste dela, kar jim daje pravico do predčasnega imenovanja
starostno zavarovanje, ki ga določa zvezni zakon
z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah",
podaljša se doba nadomestila za brezposelnost
več kot 12 mesecev za dva tedna za vsako leto dela,
presega zavarovalno dobo določenega trajanja. Hkrati pa v
zavarovalna doba vključuje dobe dela in druge dejavnosti in
se štejejo druga obdobja, določena v členih 11 in 12 omenjenega zveznega zakona. Naročite
podaljšanje rokov izplačila nadomestila za brezposelnost
zvezni organ, pooblaščen s strani vlade Ruske federacije
izvršilna oblast.
Skupna doba izplačila nadomestila za brezposelnost ne sme presegati 24 mesecev v skupnem obdobju 36 mesecev.
2.
Na predlog zavoda za zaposlovanje, če ni možnosti za
zaposlitev brezposelnih državljanov med osebami iz prvega odstavka tega člena, ki izpolnjujejo pogoje za določitev starostne zavarovalne pokojnine, določene z zveznim zakonom
z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah", odpuščen v
v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti
samostojni podjetnik posameznik, zmanjševanje ali število zaposlenih
zaposleni v organizaciji, samostojni podjetnik posameznik, z njihovim soglasjem
pokojnina se lahko dodeli za obdobje do starosti
pravico do zavarovalna pokojnina starost, vključno z zgodnjim imenovanjem,
vendar ne prej kot dve leti pred ustrezno starostjo.
Višina te pokojnine se določi po normativih starostne zavarovalne pokojnine,
ustanovljen z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah", vključno z zneskom fiksnega plačila za zavarovalno pokojnino.
Avtor
dopolnitev starosti za pridobitev pravice do starostne zavarovalne pokojnine,
vključno s tistimi, ki so imenovani pred rokom, prejemnik dodeljene pokojnine v
v skladu s tem odstavkom je upravičen do prehoda na
starostno zavarovanje.
če bo menjalnica ponudila prosto mesto hišnika, vrtnarja ali druga prosta delovna mesta, ki mi ne ustrezajo, ali lahko zavrnem
Natalia
Lahko, če so ti položaji neprimerni
Zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 (s spremembami 28. decembra 2016) "O zaposlovanju v Ruski federaciji"
4. člen Primerno in neprimerno delo
1.
Za primerno delo se šteje tako delo, vključno z začasnim delom
narave, ki ustreza poklicni ustreznosti zaposlenega s
ob upoštevanju stopnje njegovih kvalifikacij, pogojev zadnje mesto delati za
plačano javna dela), zdravstveno stanje,
prometna dostopnost delovno mesto.
Je bil odgovor odvetnika koristen? + 1 - 0
Zrušiti
Odvetnik, Moskva
Pozdravljeni, Natalia.
Predčasna upokojitev za brezposelne se ženskam lahko dodeli ne prej kot pri starosti 53 let. Se pravi, pri 52 letih to ne bo šlo. Pri 53 letih bo že na predlog zavoda za zaposlovanje možno, če boste odpuščeni zaradi znižanja in ob odsotnosti možnosti zaposlitve na za vas primernem delovnem mestu.
Zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 (s spremembami 28. decembra 2016) "O zaposlovanju v Ruski federaciji"
32. člen Pogoji za podaljšanje izplačila nadomestila za primer brezposelnosti in predčasne upokojitve
1. Državljani, ki niso dopolnili starosti 60 let za moške in 55 let za ženske in imajo zavarovalno dobo najmanj 25 oziroma 20 let za moške oziroma ženske ter potrebne izkušnje na ustreznih vrstah dela, ki dajejo imajo pravico do predčasne dodelitve zavarovalne pokojnine v starosti, ki jo določa Zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 N 400-ФЗ "O zavarovalnih pokojninah", trajanje obdobja za izplačilo nadomestila za brezposelnost se poveča, kot je določeno. 12 mesecev za dva tedna za vsako leto dela, ki presega določeno zavarovalno dobo. Hkrati se delovne in druge dejavnosti vštevajo v delovno dobo, štejejo pa se tudi druge dobe, določene v členih 11 in 12 omenjenega zveznega zakona. Postopek za podaljšanje pogojev izplačila nadomestila za brezposelnost določi zvezni izvršilni organ, ki ga pooblasti Vlada Ruske federacije.
2. Na predlog organov zavoda za zaposlovanje, če ni možnosti za zaposlitev brezposelnih državljanov med osebami iz prvega odstavka tega člena, ki izpolnjujejo pogoje za dodelitev starostne zavarovalne pokojnine, določene z zveznim zakonom. št. 400-FZ z dne 28. decembra 2013 "O zavarovalnih pokojninah", odpuščen zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika, zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, posameznika podjetnik z njihovim soglasjem lahko dodeli pokojnino za obdobje do starosti, ki daje pravico do starostne zavarovalne pokojnine, vključno s predčasno dodeljeno pokojnino, vendar
ne prej kot dve leti pred ustrezno starostjo. Znesek te pokojnine se določi v skladu z normami starostne zavarovalne pokojnine, določenimi z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 400-ФЗ "O zavarovalnih pokojninah", vključno z zneskom fiksnega plačila za zavarovalno pokojnino.
Ob dopolnitvi starosti, ki daje pravico do starostne zavarovalne pokojnine, vključno s predčasno dodeljeno pokojnino, ima prejemnik pokojnine, dodeljene v skladu s to klavzulo, pravico do prehoda v starostno zavarovalno pokojnino.
Je bil odgovor odvetnika koristen? + 0 - 0
Z zmanjšanjem
Opisal bom situacijo na sv kra v službi, prihaja do zmanjšanja osebja, ponudi se mu odpoved po dogovoru strank, premestitev na drugo delovno mesto. do upokojitve 60Pogoji za podaljšanje izplačila nadomestila za brezposelnost in predčasno upokojitev.
Zmanjšanje je vedno boljše!
Žaljivo starost za upokojitev ni razlog za odpoved
vendar zmanjšanje pomeni plačilo odškodnine za skupnih razlogov, torej povprečna plača za 2 meseca
zato se v vašem primeru izkaže, da z znižanjem plačilo ne bo 5 tisoč, ampak 2 povprečni mesečni zaslužki
po čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije ob prenehanju pogodba o zaposlitvi v zvezi z zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji se odpuščeni delavec plača odpravnina v višini povprečne mesečne plače, pa tudi povpreč mesečna plača za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino).
V skladu s tem odpuščanje lastno voljo v zvezi z upokojitvijo je možno le enkrat in neposredno Menimo, da je upokojeni delavec v situaciji odpuščanja zaradi likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila ali zaposlenih ...
Ta podloga. pomoč delavcu ni dovoljena ob odpustu za znižanje. Ker sta dva razni izdelki Delovni zakonik Ruske federacije: odpuščanje zaradi upokojitve zaradi upokojitve in odpuščanje zaradi presežnega dela. Isti delavec se ima pravico prijaviti na CZN za nadaljnjo zaposlitev. Pa tudi če se odloči, da se ne bo zaposlil nikjer drugje in se bo "na lastno" upokojil, kolega. pomoč se mu ne izplača, ker glej 2. stavek (duhovnik je imel psa,..).
Priložen KOLEKTIVNA POGODBA mora biti priložena določba o izplačilu te finančne pomoči. Tukaj je vse pomešano. Finančna pomoč ni nadomestilo za odpuščanje. Moraš pogledati kolektivno pogodbo. Vendar se nenehno spreminja. Najprej poglej samo kolektivno pogodbo, potem pa v računovodstvu sindikalnega odbora, če jo še imaš. Zelo verjetno je, da je trenutno izgubil pravni učinek. Moramo se mirno razumeti in se pogajati.
Vse je odvisno od razloga, zaradi katerega želi delavec odstopiti, če je v zvezi z upokojitvijo, se izplača pomoč. Če pa gre za zmanjševanje zaposlenih, kar je veliko bolj donosno, se pomoč ne izplačuje, saj ni razloga za njeno plačilo.
Če se upokojite ob upokojitvi, vam delodajalec ne bo dolžan plačati ničesar razen nadomestila za dopust brez dopusta. za znižanje pa boste plačani vsaj 2 meseca po odpustu. Delodajalec noče plačati.
Odpuščanje. Še malo se bom ustavil pri odpuščanju te kategorije državljanov. V delovnem zakoniku Ruske federacije ni takšne podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kot je upokojitev. 81 delovnega zakonika Ruske federacije se plača prost dan ...
V zvezi z upokojitvijo se lahko upokojite, kolikor želite: upokojen - spočil, pridobil moč - delal - utrujen - upokojen - utrujen od sedenja po celem dnevu doma - delal - upokojen - otroci morajo hraniti vnuke, jim pomagati obleči - delali . ...
Odpoved v zvezi z upokojitvijo je navadna odpoved po lastni volji. Le da v tem primeru delodajalca ni treba obvestiti o odpovedi dva tedna vnaprej, ampak v prijavi navesti kateri koli datum.
V skladu s tem ob razrešitvi po SJ nobene odškodnine, razen za neizkoriščen dopust(če je primerno), ni plačano.
Ob odpustu z znižanjem je delodajalec dolžan o tem pisno obvestiti delavca najmanj dva meseca vnaprej (ta dva meseca delavec dela kot običajno, prejema plačo). Po izteku opozorilnega roka za znižanje se delavec odpusti, ob tem pa plača odškodnino za neizpolnitev. dopust (če obstaja), ena odpravnina povprečni mesečni zaslužek. Ta odpravnina se izplača tako, da lahko delavec varno išče naslednji mesec delati, ne da bi razmišljal, od česa bi živel. Niste našli službe, iščete jo že drugi mesec - če po drugem mesecu spet ne najdete službe, pridite na nekdanji delodajalec, pokaži delovna knjiga brez zapisnika o sprejemu nova služba in dobi še eno odpravnino.
Skupno ob odpustitvi na znižanje prejmete: 2 plači, nadomestilo za dopust, 1-2 odpravnine. In to je minimum.
Lahko tvegate in se registrirate kot iskalec zaposlitve na zavod za zaposlovanje v dveh tednih po odpustu (hkrati upokojencu ni dodeljen status brezposelnega, vendar to ni pomembno – delovni zakonik zaposlenih ne deli na neupokojence in upokojence) in če Zavod za zaposlovanje vam tretji mesec ne najde zaposlitve, potem pa prejmete, ko ste prinesli potrdilo Zavoda za zaposlovanje prejšnjemu delodajalcu, prejmete tretjo odpravnino. Če pa z njegovo pomočjo najdete službo, izgubite pravico do drugega in / ali tretjega izhoda. dodatek.
7 plač
Ali lahko delodajalec odpusti delavca? starost pred upokojitvijo zmanjšati število oziroma število zaposlenih, če do odpusta ostaneta še 2 leti in 1,5 meseca do upokojitve?
In če ne želite izvedeti natančneje o zaposlitvi ...
Če zgodnje zmanjšanje na zahtevo delavca zveni kot odpoved, potem se bo obračunalo v skladu s 77. členom delovnega zakonika, prvi del, tretji odstavek.Upokojitev z zmanjšanjem števila zaposlenih.
Ne vidim razloga za razrešitev vodstva sporazumno strank in izplačila več prejemkov. Mislim, da hočejo goljufati. Odnehaj in ne boš imel koristi. Garancij ni. Bolje, da te odpustijo za zmanjšanje števila. Prijavite se na zavodu za zaposlovanje in pojdite v predčasno upokojitev.
Za predčasno upokojitev ni možno in celo potrebno!! in na splošno je možno inšpektorat za delo posvetujte se, vsak vam bo povedal, kako biti in kaj storiti
Predčasna upokojitev se pošlje ob odpustu zaradi odpuščanja ali likvidacije organizacije. Ne pošiljajte sami.
Zakon Ruske federacije št. 1032-1 z dne 19. aprila 1991 "O zaposlovanju v Ruski federaciji" določa, da na predlog zavoda za zaposlovanje brez zaposlitvenih možnosti za brezposelne državljane, odpuščene zaradi likvidacije organizacije (prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika), zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (samostojni podjetnik posameznik) in zavarovalno delovno dobo, ki daje pravico do prejemanja starostne delovne pokojnine, vključno s pokojnino pod preferencialnimi pogoji se z njihovim soglasjem pokojnina izda pred rokom, vendar ne prej kot dve leti pred določene z zakonom upokojitvena doba.
Tako se ženskam po dopolnitvi 53 let delovna pokojnina izda pred rokom, če imajo zavarovalne izkušnje najmanj 20 let, za moške pa ob dopolnitvi 58 let z najmanj 25 let zavarovalnih izkušenj.
Predlog za predčasno izdajo delovne pokojnine ni deklarativne narave, pravico, da predlaga izdajo delovne pokojnine pred rokom, ima organe zavoda za zaposlovanje le, če za državljane ni možnosti zaposlitve. Hkrati je za predčasno napotitev v delovno pokojnino potrebno soglasje brezposelnih državljanov.
Po analizi postopka zaposlovanja organi zavoda za zaposlovanje izdajo brezposelnemu državljanu ponudbo, da ga pošlje v delovno pokojnino, potrdilo o obdobjih prejemanja nadomestil, s katerim se obrne na organ, ki izvaja pokojninsko zavarovanje, v kraju stalnega prebivališča.
4. Ali obstajajo nianse pri odpuščanju za tako obdobje pred upokojitvijo?Če jo odpustijo zaradi presežka, avtomatsko vstopi na borzo in od tam jo lahko pošljejo v pokoj.
To opravi zavod za zaposlovanje. Vaša naloga je, da se tam registrirate po odpustu
6. Upokojitvena prijava pokojnine, paket dokumentov v zvezi z upokojitvijo Kako naprej - napišite odstopno pismo in upajte na besedo poveljnika ali zahtevajte odpuščanje zaradi zmanjšanja in zaposlitev v novi enoti?
Za eno pokojnino?
Dober večer! Stara sem skoraj 57 let. Imela sem invalidnega otroka, ki je umrl pri 12 letih. Upokojil bi se moral pri 60 letih, a sem ugotovil, da se starši invalidnih otrok lahko upokojijo prej do 5 203150. 10. november 2009 ob 23:30 3 odgovori Odpuščanje pokojnin z znižanjem.
Rezanci za norce.
Vlada bolje ve, če pravijo, da bomo živeli, potem bomo živeli!
In dišimo!
se hecaš?
Živeli boste dlje, obstajala bo spodbuda za upokojitev.
E, če odpuščanje narekujejo interesi proizvodnje. Ukrepi za zmanjševanje števila oziroma števila zaposlenih Po Zakonu o delovnih pokojninah med vzdrževane osebe delavca sodijo invalidni družinski člani, ki so priznani kot
Ali kdo verjame?
Ja, slabo bomo živeli, a ne dolgo
Kdor ima rastlino, ne bo slabo živel
Pri pomanjkanju služb to ni normalno...
edina stvar je, da želijo s tem podaljšati delovno sposobnost uradnikov ... - med ljudmi si delovni ljudje ne morejo privoščiti takega obdobja ...
Poleg tega imam pravico do starostne pokojnine, nameraval sem biti odpuščen iz kazenskega sistema zaradi nastopa zmrzali, a zdi se, da je bilo mogoče dobiti osebje. .
Ne pričakujte pomoči od države. Zaslužite za starost, ko ste mladi.
Nekdo je boljši, to velja za tiste, ki so že v čokoladi. Navsezadnje zdaj nihče ne potrebuje ljudi starejše generacije, potem pa še toliko bolj, da še vedno ne bodo dočakali "lahke" pokojnine, kar pomeni, da bo več denarja ostalo v rokah naših nebesnikov, naša država pa je nikoli ni bil slaven po stoletnikih, sploh če si ustvariš pogoje za preživetje, in ne No, če ga vzgajajo, potem se bodo morda kasneje, čez nekaj časa pokesali, saj je zdaj to že postala navada - najprej naredi poskus življenja ljudje, nato pa skomigne z rameni, o, oprosti, prišlo je do napake .. .. »Samo časa ni mogoče zavrteti nazaj in nič popraviti, usode ljudi so zapisane takoj, ni osnutkov.
Pri znižanju morate plačati odškodnino za več mesecev, ko odpustite standardni bagel
Ali se je mogoče izogniti odpuščanju zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji za invalida 3. skupine 1. stopnje invalidnosti?Invalidska pokojnina zaradi poškodba pri delu oz poklicna bolezen imenovan ne glede na trajanje...
Seveda počakajte na znižanje, morda ga bodo plačevali še nekaj mesecev. Ni vam treba.
Seveda znižanje .... vendar morate videti tudi svoj delež/dogovor, morda predvideva izplačila upokojencem
Če kolektivna pogodba ne predvideva izplačil ob upokojitvi, je bolje zmanjšati. Le da zdaj nekatera podjetja, da bi spodbudila upokojence k odpovedi, ponujajo precej zajetne vsote za odpuščanje upokojencev, nekatera celo letna plača. Če ne bodo nič plačali, te bodo takrat, ko bodo naredili znižanje, opozorili 2 meseca vnaprej, ti boš delal in prejemal plačo za ta 2 meseca, pa ti bodo izplačali tudi odpravnino za 2 meseca.
Vsak avgust so vas šteli. Če le za nekaj mesecev po avgustu.
Zato, za razliko od evropskih starejših ljudi, ki, bi lahko rekli, šele začenjajo živeti v pokoju in posvečajo največ časa svojemu delu, odpuščanje upokojencev za zmanjšanje osebja in vseh drugih delavcev zagotavlja garancije za celotno obdobje naslednjega ...
Pokojnina je že dodeljena. Ker je upokojenec delal, je PF plačeval letne dodatke glede na nakazane prispevke.
Upokojitev je boljša
Zmanjšanje števila zaposlenih. Morda je najbolj urejen postopek zmanjševanja števila oziroma števila zaposlenih v organizaciji Vprašanje Zaposlena se je že upokojila, vendar še dela 3 mesece, zdaj pa se je odločila za odpoved.
Iz serije je nočni čuvaj umrl podnevi, mu bodo izplačali pokojnino? Če je že upokojenec, v katero drugo pokojnino lahko gre?
Pri znižanju podjetje dolguje več
Ob znižanju boste prejeli ugodnosti in lahko stojite na borzi 3 mesece in tudi prejemate ugodnosti, nato pa se upokojite
Seveda, kar je bolje v smislu znižanja, bo prejel v povprečju v 2 mesecih, vendar upokojenci niso dani na borzo.
Torej je še vedno očitno. Po prenehanju zmanjšanja je možno 3 mesece. še prejemati povprečna plača! In vedno imate čas za upokojitev.
Z zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji se z njihovim soglasjem lahko dodeli pokojnina za obdobje do odpovedne starosti.V prvem primeru mora odpuščeni delavec predložiti potni list in delovno knjižico, ki potrjujeta, da po odpustu on ne ...
Bolje je iti na znižanje. K pokojnini dodajte še 2 odpravnini.
Ali mislite na besedilo odpovedi? Ker je že upokojen, se ne more upokojiti drugič. Odnehate lahko po lastni volji.
To je veliko. Teoretično bi moral trdo delati na sečnji za havčik.
Re Ali se je možno upokojiti z znižanjem? Dmitry8, zdi se, da so tvoji posnetki zvit. Koliko v zadnji čas bili so rezi in gasilci ter Oddelek za boj proti organiziranemu kriminalu, in mestna redarstvena uprava, vedno ni bilo težav z odpuščanjem v zvezi z organizacijskimi dogodki.
Naj gre v službo, tudi kot čuvaj na parkirišču ali varnostnik
Niso jih odpeljali na policijo ... :))) Zdaj delajo v varovanju in potem .... so naprej dobra mesta, ne jemlji! Mimogrede ... moj sostanovalec, tam delal 25 let, pokojnina 3350 .... PPC!
Odvisno od ranga in položaja
Veliko denarja se ne zgodi, Z vidika zakona pokojnina ni slaba. To so naši zakoni.
ja. In moj brat jih ima 5560. Naši poslanci bi poskušali živeti vsaj en mesec od tega dodatka Škoda, da so dali Ministrstvu za notranje zadeve najboljša leta in dobili, kar so si zaslužili
Upokojitev z zmanjšanjem. Zahtevana zavarovalna doba za dodelitev pokojnine 1,5 leta pred upokojitveno starostjo ob odpustu zaradi presežka je 30 let za ženske in 35 let za moške.
Ne moreš biti na bolniški
V dokumentu mora navesti razlog v zvezi z upokojitvijo Delodajalec je dolžan zaposlenim, vključno z odpuščenim upokojencem, ponuditi prosta delovna mesta, ki so na voljo v podjetju.
Zmanjšajte - torej vam bodo navsezadnje izplačane plače za naslednje 3 mesece od trenutka znižanja.
Hkrati se mora presežni delavec prijaviti na zaposlitveni center in le v primeru odsotnosti ustrezne zaposlitve za takega delavca je zagotovljena pravica do zgodnji izstop ob upokojitvi.
Bolje je zmanjšati. Po znižanju se prijavite na zavodu za zaposlovanje in prejemate ugodnosti. V primeru znižanja je delodajalec dolžan izplačati povprečno mesečno plačo za tri mesece. Lahko se tudi strinjate tako, da izračunate, koliko denarja želite od delodajalca, in odstopite sami.
Če ste bili odpuščeni in imate dolgo delovno dobo na tem delovnem mestu, vendar ne najdete zaposlitve, je možna možnost predčasne upokojitve. V vsakem primeru je bilo tako včasih. Ne podlegajte odpuščanju po lastni volji, delodajalcu je to v korist!
skrči
Ob upokojitvi materialna pomoč s klicem pogodba 3-5 plač. ti kot je navedeno. pa naj dajo nekaj plač. Vzemite si dopust (recite, da boste kasneje odnehali), potem bo bolniška in čas bo minil.
če ste prisiljeni odstopiti v enem mesecu po odpustu, lahko še vedno vzamete bolniški dopust - plačljiv.
se bo skrčil
Poslanec Oleg Mihejev je v spodnji dom parlamenta vložil predlog zakona o prepovedi odpuščanja presežnih delavcev, ki jim je do upokojitve ostalo manj kot dve leti, obenem pa nihče ne prekliče pravice do predčasne upokojitve.
Zmanjšajte in če ste živeli na severu, to obdobje ni bilo 3, ampak 6 mesecev. Vso srečo. in nikogar ne poslušaš, seveda jim to ni donosno, torej delodajalcu !! ! pa pišeš samo da bi rezal in to je vse in nikamor. in poglej s plačili, da ne zavedejo vse je vključeno
Odpustite zaradi presežka. To je edina pot v naši "demokratični" državi. In obstaja še en način - odrezati si nogo, tako da zaradi invalidnosti
V vašem primeru, odpuščanje za zmanjšanje osebja zaposlenega v upokojitveni starosti, morate plačati zaposlenemu, ki je odpuščen določen znesek odpravnine. Publikacije na to temo. Upokojitev in delo upokojencev.
Brez koristi, absolutno
Z ministrstva za notranje zadeve sem bil odpuščen zaradi presežne pokojnine 17.12.2013, dopust pa se je končal 20.11.2013, čeprav sem ob koncu dopusta 11.11.2013 napisal poročilo o upokojitvi. /2013 in za dano obdobje brez odškodnine...
Zgodnje - ob prejemu invalidnosti ali če ste delali v nevarni industriji
Objava znižanja predvideva odpuščanje ob znižanju najpozneje v 2 mesecih od trenutka, ko je bil delavec opozorjen. Torej, zmanjšati pred trenutkom upokojitve zaradi škodljivosti, če ne daste pisnega ...
Dovolj preprosto. Odstopi zaradi presežnih delavcev, vendar ne prej kot 2 leti pred upokojitveno starostjo. Prijavite se na zavodu za zaposlovanje. Če vam zavod za zaposlovanje ne najde zaposlitve in ni prostih mest, bodo vaši dokumenti na podlagi odločitve zavoda za zaposlovanje poslani v pokojninsko blagajno za dodelitev pokojnine. Pokojnina se bo do starosti (v vašem primeru 55 let) izplačevala iz sredstev zavoda za zaposlovanje. Zato vam bo v primeru zaposlitve izplačilo pokojnine prenehalo. Ko dosežete starost za dodelitev pokojnine, boste napisali vlogo in iz njenih sredstev boste začeli prejemati pokojnino. Vaša pokojnina se v tem primeru delno zmanjša z 1 na 50 rubljev. Upokojil sem se 9 mesecev pred rokom, pokojnino so mi znižali za 18 rubljev. Toda svoboda ima svojo ceno!
SNILS - zavarovalna številka posameznika osebni račun zavarovanca in tudi teoretično ne more dati nobenih ugodnosti.
Stara sem 52 let, v tovarni so odpuščeni zaradi presežnih delavcev, ponudba zaposlitve, ki pa je zame težka, ni primerna. Če odklonim ponujeno službo, ali to ni odpuščanje po lastni volji in ali imam tudi pravico do predčasne upokojitve.
Enako kot TIN
Celotno plačilo + nadomestilo za neizkoriščen dopust + plača za november, december, januar 2011.
Upokojenec bo ob odpustitvi zaradi presežnega dela prejel odpravnino v višini povprečne plače in še dve povprečni plači za čas zaposlitve. In hkrati bo prejel zasluženo pokojnino.
Delodajalec je dolžan ob znižanju, če prostovoljno-obveznega odstopa ni napisala po lastni volji, v 3 mesecih izplačati odpravnino v višini povprečnega zaslužka. Za več informacij se posvetujte z odvetnikom delovno pravo. , da ne bi prišlo do nepopravljivih napak v postopku zmanjšanja.
Povprečna plača za 2 meseca in regres za dopust. Če je bil dopust že izrabljen, potem 3 dni za vsak opravljen mesec po dopustu
Ne upokojite se, dokler vam ne izplačajo vseh plačil, saj vam delodajalec, če najdete službo/upokojitev, ni dolžan plačevati preživnine tri mesece
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in tudi denarno pomoč, če je to predpisano v kolektivni pogodbi.
Izberite, kje bo znesek več!! ! Kaj je tu za mislit!!!
Kako pospešiti izplačilo zneska ob upokojitvi za znižanje zaposlenih 15 plač, denarna pomoč v r. Odpuščen sem bil 6. 7. 2011. Glavna računovodja pravi, da imajo zaostala plačila drugim zaposlenim po istem členu ...
Od kod ti ideja, da ob odpustu na znižanje plačajo 6 mesecev. ? V skladu z ruskim delovnim zakonikom plačujejo 3 mesece. Bolj donosno je zmanjšati, po znižanju se morate hitro prijaviti na zavod za zaposlovanje in nekaj časa prejemati nadomestilo za brezposelnost.
Dejstvo, da je delavec dosegel upokojitveno starost, ni samostojna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec, ki je dosegel upokojitveno starost, ga lahko na lastno pobudo odpusti iz katerega koli od razlogov, ki so skupni vsem zaposlenim, iz čl. 81 delovni zakonik.
Pokojnino si zaslužite vi in jo plačate PF, podjetje pa vam tega denarja nikakor ne more vzeti.
Če ne nameravate še naprej iskati službe in si želite vzeti odmor, prenehajte z znižanjem.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, ko ste prejeli opozorilo, lahko delate 2 meseca, nato pa lahko postanete borza dela. Ampak tam ne boste ostali dolgo. 3 mesece, medtem ko vam bo podjetje izplačalo ugodnosti. Hkrati podjetja običajno ne izplačujejo nobenih dajatev. Morda imate določen položaj, a ne da bi vedeli, ne morete nekaj svetovati.
Očitno omenjate povprečno mesečno plačo, ki jo ima zaposleni kot "dodatek" ...
povprečna mesečna plača, ki jo delavec zadrži za čas zaposlitve, se ne zmanjša za višino pokojnine (katera starostna, invalidska pokojnina ni pomembna). vaš "dodatek" bo enak vašemu povprečnemu zaslužku. (člen 318 delovnega zakonika Ruske federacije)
Dodatno opozarjam, da mora delavec v četrtem, petem, šestem mesecu obdržati povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve v roku enega meseca od dne odpoved.
To ne more biti, da vaša pokojnina nima nič opraviti z ....
Do upokojitve imam še 3 leta.Po čl. 180 delovnega zakonika Ruske federacije ob odpustu zaradi zmanjšanja števila ali osebja. zaposlenih, je delodajalec dolžan delavcu ponuditi drugo razpoložljivo delovno mesto.
Predupokojitvena starost – koliko je stara? Ugotovimo to v tem članku. Za prejemanje pokojnine v Ruski federaciji so potrebne zavarovalne delovne izkušnje, uporablja pa se tudi lestvica, po kateri je pravica do prejema za moške pri 60 letih, za ženske pa pri 55 letih. Ampak obstajajo ločene kategorije državljani, ki dobijo možnost, da predčasno uveljavijo pravico do prejemanja socialnih prejemkov.
V to kategorijo spadajo osebe, ki opravljajo svojo dejavnost na Skrajni sever, pa tudi tiste, katerih delo je povezano s hudimi psihičnimi in fizične razmere. Tu so izenačeni tudi preživeli v Černobilu, matere veliko otrok, starši invalidnih otrok itd. Ali je predčasna upokojitev posledica znižanja predupokojitvene starosti? To vprašanje zanima mnoge.
Po zakonu so v skladu s členom 32 zakona o delu z dne 19. aprila 1991 državljani Ruske federacije upravičeni do predčasne upokojitve, če so odpuščeni z dela iz razlogov, na katere ne morejo vplivati. Predčasna upokojitev bo povsem zakonita.
Kaj pa naj stori državljan, ki je padel pod predčasno odpoved? Navsezadnje je pri tej starosti brezposeln zelo težko dobiti službo na novem mestu, saj delodajalci pogosto ne želijo prevzeti starejših ljudi. To pojasnjuje, zakaj zakonske norme predvidevajo predčasno upokojitev ob znižanju predupokojitvene starosti zaposlenega.
Takoj po tem, ko je redno zaposlen na pobudo delodajalca odpuščen, prejme povprečna mesečna plačaše dva meseca. V primeru, da v tem času ni mogel dobiti novega delovno mesto, in je prijavljen na zavodu za zaposlovanje, potem mu je uradno dodeljen status brezposelne osebe in začne prejemati socialna plačila. Takšna pomoč je državljanu zagotovljena v 12 mesecih po tem, ko je prejel status brezposelnega. V taki situaciji mora zavod za zaposlovanje brezposelnega zaposliti in mu zagotoviti razpoložljiva prosta delovna mesta pri delodajalcih.
Ne pozabite, da ima oseba, ki ni v službi, pravico zavrniti ponujeno delo le omejeno število krat. V nasprotnem primeru ga bodo izbrisali iz evidence pri zavodu za zaposlovanje, na predčasno upokojitev pa ne bo mogel računati.
Ko se delavcu pred upokojitvijo zniža, se mu pokojnina lahko dodeli v primerih, ko:
Samo v tem primeru se lahko državljanu predupokojitvene starosti zagotovi pravica do predčasne pokojnine kot del znižanja. Mnogi se sprašujejo, koliko let je predupokojitvena starost? Za ženske 53 let, za moške pa 58 let. 
Med drugim je treba poudariti, da so organi, ki zaposlujejo prebivalstvo, zelo zainteresirani, da bi človeku najprej poskušali najti zaposlitev, nato pa mu ponudili predčasno upokojitev. Zakon o znižanju pokojnin določa, da mora tak ukrep narekovati zavod za zaposlovanje zaradi dejstva, da osebe v predupokojitveni starosti ni mogoče zaposliti v prihodnosti ali ker je bila diagnosticirana z boleznijo, ki ji onemogoča nadaljuje svojo delovno dejavnost. Toda državljan osebno morda ne bo pristal na tak predlog, če namerava nadaljevati z delom.
Zelo pomembno je poudariti, da če se oseba po predčasni dodelitvi pokojnine z zmanjšanjem števila zaposlenih znova zaposli, mu bo izplačilo dajatev takoj prenehalo. Takšna plačila se pojavijo, preden ima državljan takšne pravice do zavarovalne pokojnine.
Med drugim se razlikujejo naslednje kategorije državljanov, ki so upravičeni do prejemanja gotovinski prejemki pred nastopom starostne pokojnine, če so imeli določeno delo. Te kategorije dejavnosti vključujejo:
Kako zaprositi za predčasno upokojitev?
Za upokojitev, ki je povezana z znižanjem, mora oseba, ki je v predupokojitveni starosti, napisati vlogo o tem na organe za zaposlovanje. Takoj po prejemu takega dokumenta se obravnava prošnja državljana za predčasno dovoljenje. izplačilo pokojnine in se sprejme ustrezna odločitev. V primeru, da se izkaže za pozitiven, bo zavod za zaposlovanje izdal pisni predlog o določitvi predčasne upokojitve. Ko se to zgodi, ga bo treba poslati na Pokojninski sklad Rusija, kjer bo prijava tudi obravnavana. Čas, namenjen za te ukrepe, je en mesec, sicer je papir lahko razveljavljen.
Z zmanjšanjem delovnega zakonika Ruske federacije in členom 32 zveznega zakona določata, da ima novopečeni upokojenec pravico računati na finančna pomoč, kar je odvisno od dveh kazalnikov:
Oba sta sestavljena iz obstoječega delovne dobe, kot tudi višine zavarovalnih prispevkov, ki so jih delodajalci plačali v celotnem delovna dejavnost ob upoštevanju odstotek na nabrani zaslužek. Enako število točk se izračuna ob upoštevanju letne indeksacije.
Na primer, v letu 2017 je ena točka enaka 74 rubljev. Recimo, da je vsota koeficienta 30, potem dobimo naslednjo enačbo: 30 x 74 = 2220 rubljev.
Tej številki se doda tudi fiksno plačilo v skladu s členom 16 Zveznega zakona v višini 4558 rubljev. Izkazalo se je, da skupni znesek pokojnina bo: 4558 + 2220 = 6778 rubljev, ob upoštevanju predčasne upokojitve.
Z zmanjšanjem delovnega zakonika Ruske federacije je predvideno, da se zaposleni izda plača zadaj prejšnji mesec njegovo delo, poleg tega pa se izplača nadomestilo za morebitni neizkoriščeni dopust. Poleg tega člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije določa posebna plačila kot del zmanjšanja zaposlenega v letu 2017: 
Obstajajo primeri, ko se državljanu lahko odreče pokojnina pred rokom. Na primer, takšnega načrta plačila, ko se število zaposlenih zmanjša, ni mogoče izvesti, če je brezposelna oseba večkrat zavrnila prosta delovna mesta, ki ji jih je ponudil zavod za zaposlovanje. Poleg tega ne bo mogoče pridobiti pokojnine med znižanjem zneska dajatev ali med začasno ustavitvijo njenega izplačila.
Upoštevali smo pravila za izplačila v primeru znižanja predupokojitvene starosti za predčasno upokojitev.
