Zakaj je pomembno opisati dosežke in uspešnost?

• Trg dela danes ni naklonjen kandidatom: malo je dobrih prostih delovnih mest, vendar je veliko bolj kompetentnih kandidatov. Rezultati dela in dosežki pomagajo izstopati iz splošnega toka.
• V večini podjetij zaposleni opravljajo enake naloge. Zato je opis odgovornosti v povzetku različnih kandidatov skoraj enak. Individualnost življenjepisu dajejo prav različni rezultati dela.
• Stopnjo usposobljenosti določenega kandidata je mogoče določiti v fazi pregleda življenjepisa le z opisom njegovega dela. In tukajšnji dosežki so najboljši dokaz.

Kako pravilno odražati dosežke:

1. spomnimo se KPI (za vsako delovno mesto so individualni) ali nalog;
2. opisati v aktivnih glagolih: izvajati, razvijati, začeti;
3. naredimo logično povezavo med svojimi dejanji in rezultati: izvedeno – dovoljeno;
4. uporabljamo števila, po možnosti primerjalno: bilo je – postalo je.

Oglejmo si primere za položaje s skupnimi KPI.

Primeri dosežkov za delovna mesta, kjer je težko digitalizirati rezultate dela.

Kateri del vašega življenjepisa se vam zdi najpomembnejši?

Možnosti ankete so omejene, ker je JavaScript v vašem brskalniku onemogočen.

V tem članku boste našli navodila po korakih o pisanju življenjepisa, pa tudi nasvete in primere, ki vam bodo pomagali pritegniti pozornost na svojo osebo, izstopati od konkurence in pridobiti konkurenčen položaj, ne glede na to, kakšna je vaša specialnost.

Sestavljanje življenjepisa samo po sebi ni težko, pomembno je, da ga napišete tako, da precej izstopate od tekmecev, in to je vredno truda.

Življenjepisi so večinoma videti enaki, seveda obstajajo nekatera pravila, vendar morate tudi narediti vtis, za to pa se usposobiti za individualni rokopis. Navsezadnje bo 90 % vaših konkurentov govorilo standardne fraze, iz katerih delodajalci so utrujeni, celo vi jim boste verjetno rekli:

1. Odgovornost
2. Točnost
3. pridnost
4. vztrajnost
5. Družabnost itd.

To se od vas pričakuje, če želite izstopati od konkurence - delodajalca morate pritegniti in zainteresirati, potem boste dobili prednost in boste zasluženo nagrajeni. Dobro napisan življenjepis si resnično zasluži pozornost, in če natančno preučite gradivo na tem spletnem mestu, naredite pravilen in privlačen življenjepis, ga boste shranili v ločeno mapo in ga najprej pokazali šefu!

Kmalu se boste naučili močnih pravil za uporabo ...

Prvo pravilo: Ko pišete življenjepis, si predstavljajte, da morate prodati največ draga stvar za vas (seveda). Poskrbite, da vas delodajalec potrebuje, dokažite, da ste strokovnjak na določenem področju in je to področje zanj izjemno pomembno. Pomembno je razumeti, da vaše strokovno znanje ustreza delovnemu mestu, za katerega se prijavljate.

Verjeti! To pravilo deluje že vrsto let in če bo pravilno izvedeno, bo to morda dovolj. Čeprav ... to je le prvo pravilo.

Kaj je glavni namen življenjepisa?

Življenjepis je vizitka, vaše osebne, poklicne samopodobe, katere naloga je, da vas donosno proda, oziroma vaše izkušnje, znanja in veščine, da dosežete vnaprej načrtovan rezultat. Pomislite na te besede!

Povzetek je treba narediti na podlagi več pravil, držite se jih in uspelo vam bo pri pridobitvi poklica in v prihodnosti kariere:

• kratkost.Življenjepis naj ne bo zelo obsežen, v povprečju branje življenjepisa vzame približno minuto časa, pogosto tudi manj. Optimalna velikost- ena stran A4.
• Konkretnost. Poskusite biti čim bolj jasni pri datumih, imenih, naslovih. Navdušili boste poslovnež ki odgovorno prevzema naloge.
• Resnicoljubnost. So trenutki, ko želite olepšati resničnost. Ne pišite laži, prej ali slej se bo razkrila in morali boste biti kaznovani.
• Selektivnost. Izberite informacije za svoj življenjepis, vključite točno tiste vidike, ki bodo koristni na delovnem mestu, za katerega se prijavljate.

Najbolj jasno so označena tista področja, ki jih ljudje najprej pogledamo, tj. to mesto mora vsebovati informacije, ki bodo pritegnile pozornost delodajalca na vašo osebo. Postopek pisanja življenjepisa je opisan v nadaljevanju.

Drugo pravilo: Bolj ko lahko jasno artikulirate svoj cilj, več več pozornosti in poklicno zanimanje, ki ga boste pritegnili. Oseba, ki natančno ve, kakšen položaj potrebuje in kakšne veščine ima, si že zasluži pozornost. Zaželeno je tudi navesti raven plače.

Vrstni red pisanja delov življenjepisa:

Videz življenjepisa mora biti prijeten za oko in ne sme vsebovati nepotrebnih elementov na strani! Pomembna je prisotnost vaše fotografije in jasna struktura:

• Osebni podatki- Polno ime, datum rojstva, kraj bivanja, telefon, e-pošta.

Ivanov Vitalij Andrejevič
Datum rojstva: 24.07.1980
Kraj stalnega prebivališča: Jekaterinburg, st. Bolšakova, 77–419.
Telefon: 8 XXX XXX-XX-XX (mobilni), XXX-XX-XX (doma).
E-naslov: [e-pošta zaščitena]

• Tarča- V tem odstavku napišite, na katero prosto delovno mesto se prijavljate. Točno morate vedeti, kaj želite! Poleg tega je najbolj pomemben del vaš življenjepis!

Tarča, ali življenjskih dosežkov- osredotočite se na ta del svojega življenjepisa, naj bo vznemirljiv in razumljiv, da vas bralec želi spoznati v živo. Ta del naj bo na vrhu življenjepisa pod osebnimi podatki.

• izobraževanje– Navedite osnovno izobrazbo, ki vam omogoča prijavo na to delovno mesto. Navedite leta študija, zavod in kvalifikacijo (specialnost). Tudi glas dodatni tečaji ali usposabljanj, vendar le, če so povezana s prostim delovnim mestom.

2002 - 2007
Ural Državna univerza njim. A.M. Gorki
Fakulteta: Zgodovinska
Posebnost: zgodovinar-arhivist
Dodatno izobraževanje:
2003 Uralsko-sibirski inštitut za poslovanje
Program "Integrirano trženje"

• izkušnje– Seznam najnovejših opravil, začenši z najnovejšimi (trenutnimi). V kazalnikih navedite obdobje dela, ime podjetja, področje delovanja, položaj in odgovornosti ter posebne dosežke.

Marec 2009 - danes.
Podjetje: West
krogla: Trgovina na debelo hrano
Položaj: pog. računovodja
Odgovornosti: Vodenje poslovnih knjig in davčno računovodstvo, poročanje za FSS, IMNS, delo v skupni sistem obdavčenje.
itd

V bistvu razdelek spominja delovna knjižica, bodite pozorni na to točko in dobili boste prednost. Ne navajajte nepomembnih izkušenj, ki niso pomembne za delo! Sestavite ga z ustrezno pozornostjo in dobite vračilo

• Dodatne informacije- ta postavka ni obvezna, vendar lahko vpliva na končno odločitev. Navedite veščine, ki ustrezajo namenu življenjepisa - jezikovno znanje, računalniško znanje, poklicni programi itd.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

Nemščina - tekoče, angleščina - pogovorno.

V glavnem (najbolj berljivem delu) - opišite pomembne dogodke, ki so se zgodili v vaši poklicni karieri, kakšno raven spretnosti ste dosegli v preteklih letih in na katerih področjih se zasluženo štejete za strokovnjaka. Napišite, v čem se razlikujete od drugih strokovnjakov, morda imate nagrade, naj vodja prebere vaš življenjepis do konca!!!

Kako narediti vtis na vodjo zaposlovanja?

Preden odgovorimo na to vprašanje, si poglejmo, kako je videti delo menedžerja in katere naloge mora opraviti pri izbiri kandidatov.

1. Sestavite in objavite zaposlitvene oglase.
2. Po zadostnem številu poslanih življenjepisov je treba kandidate izločiti in izbrati najboljše za klicanje in spraševanje.
3. Po razpisu bodo nekatere kandidate ponovno izločili, ostale pa povabili na razgovor in ponovno izbrali najboljše.
4. In zadnji razgovor, morda že praksa, bo v oddelku, kjer se zahteva zaposleni.

Naj te ne bo strah! Pozornost lahko pritegnete nase, če sestavite kakovosten življenjepis. Najprej morate priti na razgovor, za to pa morate slediti tem korakom:

• K pisanju življenjepisa pristopite resno, sestavljanju posvetite veliko časa. Izmislite si dve možnosti in ju pošljite skupaj, če se ne morete odločiti.
• Moral bi imeti predstavljiv poštni predal, v katerem bi bil najboljši tvoj priimek (ne uporabljaj pošte, kot je: [e-pošta zaščitena] in tako naprej.)
• Poskusite uživati navaden jezik, ne uporabljajte preveč nejasnih, oz predloge fraz nihče jih ne bere! Povej mi poklicna zgodovina vaša kariera je vse, kar potrebujete.
• Razdelite svoj življenjepis na sestavne dele in naredite glavne informacije bolj vidne, hkrati pa ne pretiravajte.
• Ne ustvarjajte več strani z popolne informacije o sebi, življenjepis naj bo na 1 A4 strani (največ 2)
• Pokličite delodajalca, če je mogoče, ugotovite, ali je življenjepis dosegel in kako hitro bo znan rezultat.

Tretje pravilo: Bodi samozavesten! Na razgovorih za službo postanejo vsi nervozni, tudi delodajalci. Poosebljajte samozavestno osebo in s svojim videzom vzbujajte umirjenost, ne pa občutek, da ste bolni. Kako to doseči? Obstaja ena pot! Toda o tem boste izvedeli v naslednjem članku.

Tukaj je nekaj življenjepise po meri ki bo pritegnil pozornost delodajalca, vendar morate jasno razumeti, kako bo to vplivalo na odnos do vas. V nekaterih primerih je kreativnost primerna, v drugih ne.

Zdravo! Nekateri bralci so me vprašali, kako napisati življenjepis za zaposlitev v letu 2019. Kontaktiral sem prijatelja, ki že več kot 5 let vodi kadrovsko službo veliko podjetje ki zaposluje več kot 500 ljudi. Ima jasno predstavo o tem, kako mora izgledati pravilen in kompetenten življenjepis. skozi to je šlo veliko zaposlenih v podjetju.

V današnjem članku bom z vami delil te koristne informacije. Povedal vam bom, kako narediti pravilen povzetek za zaposlitev, pa tudi dame univerzalna oblika/ predlogo življenjepisa, ki jo lahko brezplačno prenesete, jaz pa vam bom dal vzorec življenjepisa! Po tem lahko že nadaljujete s člankom o.

8 glavnih pravil za pisanje življenjepisa

Povzetek - To pisni dokument ki vsebuje podatke o vaši poklicni in osebne kvalitete, vsebuje pa tudi dodatne avtobiografske podatke o vas, ki so pomembni pri prijavi na delovno mesto (kraj prejšnjega dela, osebne lastnosti, kontaktni podatki, naslovi itd.).

1. Ne delajte krp za noge! Življenjepis naj bo jasen, jedrnat, nič odvečnega, največ 1,5 strani, zadnje zatočišče 2. Brez poveličevanja vaše osebnosti kot mnogorokega in mnogonogega uslužbenca.
2. Sledite skupni strukturi življenjepisa. Nato vam bomo povedali in pokazali, kako napisati življenjepis.
3. Samo resnica! In nič drugega kot resnica! Če vas na razgovoru prosijo, da opravite nekaj od tega, kar ste navedli v življenjepisu, in ne veste, kako to storiti, vam bo zagotovo neuspeh. Če obvladate photoshop v prvem razredu, potem vam ni treba pisati, da ste "zavestni uporabnik photoshopa", če imate opravljene tečaje o angleški jezik na osnovni stopnji ni treba pisati, da "tekoče govorite angleško."
4. Tekmovalno. To so lastnosti, ki bi jih morali imeti v svojem življenjepisu. To še posebej velja za prebivalce velemest, kjer je konkurenca na trgu dela huda in se je pomembno pokazati v najboljši luči. Vendar ne pozabite na točko 3.
5. Stil življenjepisa. To si je pomembno zapomniti. Konec koncev, če dobite službo pravnika v velikem holdingu, zagotovite življenjepis na rožnatem papirju z rožicami, potem je malo verjetno, da ga bodo sploh upoštevali. Kreativni pristop k oblikovanju življenjepisa je pomemben le za razgovore za kreativno delovno mesto (šovman, voditelj počitnic, grafični oblikovalec itd.).
6. Ne pozabite na namen svojega življenjepisa- narediti vtis in dobiti povabilo na razgovor. Vaš življenjepis se mora ujemati s položajem, na katerega se prijavljate. Če ste večplasten človek in se hkrati zaposlite kot računovodja, potem vam ni treba pisati, da ste tudi »odličen toastmaster«, če se zaposlite kot slaščičar, potem vam ni treba pisati o svojem znanju iz psihologije in NLP.
7. Pismenost. Če se prijavljate na delovno mesto odvetnika in ste se v življenjepisu zmotili pri besedi pritožba, potem je tak odvetnik ničvreden. Večkrat preverite svoj življenjepis, preglejte ga po spletni slovnici (text.ru; orfogrammka) ali s funkcijo F7 v Wordu, na koncu naj ga prebere bolj pismen človek. Brez slenga in emotikonov, to ni za vas zasebno dopisovanje. Ko že govorimo o! Zdaj so mnogi kadrovski menedžerji in vodij oddelkov pozorni na to, kako je napisano formalno e-poštno sporočilo: ali obstaja zadeva, slog nagovora, pozdrav, podpis in kontaktni podatki. In tudi tukaj je pomembno, da ne pozabite na pravila dobre manire in pravila poslovne korespondence.
8. En položaj - en življenjepis! Če se prijavljate na isto delovno mesto v različna podjetja, potem se prepričajte, da vaš življenjepis ustreza zahtevam kadrovske politike posameznega podjetja. Da bi povečali učinkovitost pozitivnega razgovora, svetujemo, da kadroviki za vsako podjetje pripravijo nov življenjepis.

Zahteve za dober življenjepis

1. Največje število strani- 2 A4 strani. Življenjepis mora biti lahko berljiv in najbolj pomembna informacija biti na prvi strani, tako rekoč na očeh. Na koncu prve strani obvezno označite, da je nadaljevanje na naslednji strani. Na koncu naslednje strani napišite svoj priimek (če se drugi list izgubi, lahko delodajalec zlahka ugotovi, komu je pripadal).
2. Če je malo informacij, nato pa ga v celoti razporedite na eno stran, tako da se izognete praznim prostorom na listu. Naj vaše besedilo zavzame 3/4 strani.
3. Prednostna pisava - Times New Roman ali Arial. Uporabite samo eno pisavo, ni vam treba blestiti, to je poslovni dokument, ne prijateljsko dopisovanje. Velikost je 12 ali 10. Ne pozabite, da pisava, manjša od 11, po pošiljanju dokumenta po faksu ni berljiva, zato je ne krčite.
4. Obrazec za oddajo življenjepisa. Če pošiljate življenjepis po faksu, potem najprej preverite, kako bo vaša fotografija izgledala črno-bela, ali bo videti kot Malevičev Črni kvadrat, morda je smiselno fotografijo v celoti zavrniti. Ne glede na to, kako pošljete svoj življenjepis, po faksu, e-pošti, pošti ali osebno, mora biti besedilo vedno enako. Eno podjetje - en življenjepis! Kar zadeva fotografijo, ne sme biti večja od 3,5 krat 4 cm, kot je v potnem listu. Enako strogo in uradno, in ne s plaže v Gelendžiku. Nekateri delodajalci sklepajo o kandidatu v prvih 3-4 sekundah, zato lahko fotografija v tem primeru prispeva k ali, nasprotno, oteži izbiro v vašo korist.
5. Vsi deli življenjepisa morajo biti strukturiran, v določenem vrstnem redu, vsak v novi vrstici in s poudarjenim podnaslovom.

Obrazec (predloga) življenjepis za prenos

Preden začnete pisati življenjepis korak za korakom, prenesite že pripravljen obrazecživljenjepis in nato nadaljujte z branjem, da vzporedno izpolnite predlogo življenjepisa s svojimi podatki. Posledično boste imeli do konca članka v računalniku končan življenjepis, s katerim se lahko odpravite na delo.

Prenesite predlogo življenjepisa.

Kako napisati življenjepis - delovna struktura

No, verjetno se je vredno podrobneje posvetiti strukturi. To je zelo pomembno, saj tako lažje najdete svoj življenjepis med drugimi. Delodajalca ni treba jeziti, še preden se pri njem zaposlite, sledite strukturi življenjepisa, ki so je kadroviki že vajeni delati.

Ime dokumenta

Ne izumljamo kolesa in nismo modrejši. Na kratko, brez pik in v eni vrstici:

Življenjepis Petrova Petra Petroviča

Če se prijavljate za delovno mesto v tujini, je tam običajno napisati življenjepis (CV ali "biografija"). Pri nas se to ne izvaja.

Prosto delovno mesto, na katerega so se prišli prijaviti, ali namen življenjepisa

to pomembna točka, še enkrat, za udobje združevanja prosilcev v kadrovskem oddelku. Prosto delovno mesto, na katerega se prijavljate, mora ustrezati delovnemu mestu, ki ga zahteva organizacija. Če se prijavljate na več delovnih mest, napišite svoj življenjepis za vsako. Ni treba pisati: prosilec za položaj pravnika, šef pravni oddelek, vodja prodaje ali glavni računovodja. Torej bi moral cilj izgledati takole:

Namen življenjepisa- Kandidat za delovno mesto Vodja prodaje.

Če imate 2 višja izobrazba in dovolj delovnih izkušenj za prijavo na več delovnih mest, nato pa za vsako delovno mesto, tudi če se zahteva v enem podjetju, sestavite svoj življenjepis.

Prav tako lahko določite ne cilj, ampak določeno prosto delovno mesto:

Delovno mesto- Vodja prodaje.

Kratke informacije in kontaktni podatki

Določite naslednje elemente:

• Datum rojstva
• Družinski status
• Naslov prebivališča
• Telefon
• E-naslov

izobraževanje

Če ste opravili več izobraževalne ustanove, nato pa jih napišite po vrstnem redu, ko končate. Če je za vas pomembno, da navedete dodatne tečaje, ki ste jih opravili, jih navedite po glavnem izobraževanju. Ta točka je zelo pomembna, zlasti za mlade strokovnjake, ki še nimajo delovnih izkušenj.

Šolo je treba navesti samo, če imate končano specializacijo Srednja šola ali z zlato medaljo. V drugih primerih je NI treba omenjati.

Posebna izobrazba (DShI, glasbena šola itd.) ali dodatna usposabljanja ali tečaji so navedeni le, če so pomembni za delovno mesto, za katerega se prijavljate. Po šoli morate najprej navesti tehnično (višjo, tehnično) izobrazbo, nato pa višjo. Kako torej izgledajo informacije o izobrazbi?

izobraževanje:

• višje(redni) 2009 - 2013 Astrahanska državna pedagoška univerza.
  Posebnost: učitelj-psiholog (diplomant).
• Dodatno- drugi višji (večerni) 2010 - 2015 Astrahanska pravna akademija.
  Posebnost: pravnik (specialist).

Če ste bili dodeljeni državnim nagradam, je treba to navesti tudi v tem odstavku.

Če ste mlad specialist in še nimate delovnih izkušenj, lahko v tem odstavku navedete svoje znanstvene objave(Ime znanstveno delo, izdaja in datum objave), ponovno označite predmete, pri katerih ste dosegli največji uspeh, in navedite temo diplomske naloge.

izkušnje

Ta odstavek je napisan takole:

V levem stolpcu je navedeno obdobje dela, v desnem stolpcu pa ime organizacije, vaš položaj in vaše naloge na tem položaju. Delovne izkušnje so navedene v obratnem vrstnem redu: zadnje delovno mesto, prejšnje, prvo. Če ste mlad specialist in še nimate delovnih izkušenj, lahko navedete mesta, kjer ste učne prakse, obdobje pripravništva (datum) in vaš uradne dolžnosti.

Če imate velik seznam dosežkov, ne hitite s seznamom vseh krajev svojega dela. Še posebej vam ni treba omenjati tistih, kjer ste se zadržali kratkoročno, lahko to opozori delodajalca. Največ 5-7 zadnjih zaposlitev. Vsako novo delo je označeno na nova vrstica, ne pozabite napisati celotnega datuma do enega meseca, sicer ne bo jasno: "od 2000 do 2001 sem delal tam" ali ste delali en mesec ali celo leto.

V celoti napišite ime organizacije, v kateri ste delali, ne zanašajte se na dejstvo, da je okrajšava znana vsem.

Ni dovoljeno: LLC "OSK"

POTREBNO: LLC United gradbeno podjetje"Mesto Moskva.

V stolpcu delovnih obveznosti navedite samo tiste, ki vam bodo zagotovo koristile na novem delovnem mestu. Ni vam treba vsega našteti. Če ste delali kot pravni pomočnik, potem ni vredno pisati o takšnih malenkostih, kot je arhiviranje datotek in razvrščanje arhiva po letih.

Razdelek z izkušnjami izgleda takole:

Izkušnje:

Pomembno pravilo : kjer koli delate, kjer koli se usposabljate, katere koli osvežitvene tečaje ali usposabljanja opravite - povsod imejte priporočila. Življenje je dolgo in nihče ne ve, kam te bo pripeljalo, zato ti vsak kos papirja lahko pride prav. In kot pravijo, "brez papirja smo ... (saj veste, kdo!)"

Dosežki v prejšnjih službah

Če obstajajo, navedite. Če ne, potem preskočite ta odstavek. Za nekvalificirane delavce (čistilec, voznik, blagajnik itd.) je treba to postavko preskočiti. V drugih primerih 3-4 točke in vaš življenjepis bo za eno stopnjo višji od vaših konkurentov ta položaj. Pomembno je, da delodajalcu pokažete, da ste sprejeli neposredno sodelovanje v blaginji podjetja, na prejšnjem delovnem mestu, kar pomeni, da boste na novem dragocen sodelavec.

Ni treba pisati: "sodeloval pri zniževanju stroškov amortizacije."

POTREBNO: "Znižanje stroškov amortizacije podjetja za 20 %."

Ni treba pisati: "deloval za povečanje razpisnih nakupov."

POTREBA: "Z mojo usodo se je število dražbenih nakupov povečalo za 20%, odstotek zmaganih ponudb pa se je podvojil."

Ni treba pisati: "delal na podobi podjetja."

POTREBNO: »Z mojim sodelovanjem se je število omemb podjetja v medijih povečalo za 10-krat. V letu je bilo organiziranih 17 novinarskih konferenc in 4 terenska srečanja na mednarodni ravni.

Ni treba pisati: "organiziral oddelek iz nič."

POTREBNO: Organizirati oddelek za delo ... iz nič: zaposliti 10 sodelavcev, razviti opisi delovnih mest, usposobljeni zaposleni itd. Več podrobnosti!

Pišite številke in statistiko. To bo pritegnilo pozornost delodajalca in kadrovske službe.

Dodatne informacije

To je tudi pomembna točka. Če ste zaposleni kot komercialist ali voznik, potem morate tukaj navesti razpoložljivost vozniško dovoljenje, kot tudi navedite kategorijo in razpoložljivost vašega avtomobila (znamka, model, leto izdelave).

Če ste kandidat za delovno mesto, kjer se zahteva znanje grafičnega oblikovanja, navedite, na kateri stopnji posedujete določene programe. Na primer: izkušen uporabnik programov Adobe Photoshop in Corel Draw.

Danes skoraj vsako delovno mesto v pisarni zahteva strokovnjake, ki so samozavestni uporabniki osebnih računalnikov. Zato morate na to opozoriti.

Na primer:

Računalniško znanje: na napredni uporabniški ravni (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Če ste kandidat za delovno mesto, kjer se zahteva znanje tujih jezikov, to obvezno navedite.

Na primer:

Jezikovne spretnosti: angleščina (pogovorno), nemščina (osnovno).

Razumejmo ravni lastništva tuji jeziki. Mimogrede, lahko uporabite tudi te formulacije, ki označujejo stopnjo znanja jezika.

• Popolnoma - brezplačen dialog z maternim govorcem o kateri koli temi.
• Tekočnost - sposobnost komuniciranja z maternim govorcem o večini tem, zlahka povem informacije, ki jih potrebujem.
• Dobro - kompetentna razlaga svojih misli, razumevanje sogovornika.
• Pogovorno - možnost razlage na ravni gospodinjstva, s preprostimi besedami.
• Osnovno - posedovanje le splošnih stavkov, sposobnost razumevanja najpreprostejšega besedila.

V tem odstavku je treba navesti tudi osebne lastnosti. Napišite osebne lastnosti, ki so vam lastne, in ustrezen položaj, za katerega se prijavljate kultura podjetja podjetja. Na primer:

Osebne kvalitete: marljiv, pozoren, obvlada metode analitične psihologije, pa tudi metode analize osebnosti. (To velja, če se prijavljate na delovno mesto psihologa). Matematična in analitična miselnost (Če vaš položaj zahteva takšne veščine).

BREZ: družaben, odporen na stres. Vse to so otrapane fraze, ki zbledijo, če drug prijavitelj napiše isto stvar, vendar z drugimi besedami.

Kot že omenjeno v odstavku 5, imajo tudi priporočila velik pomen. Nekateri delodajalci pred razgovorom zahtevajo reference. Zaradi pomanjkanja priporočila lahko nekateri delodajalci postanejo prestrašeni. To lahko pomeni, da je zadnje mesto dela, niste bili kos svojim dolžnostim ali pa ste bili odpuščeni, pri čemer ste ostali z delodajalcem v slabem razmerju.

Če ne morete dati pisnega priporočila, navedite kontaktne podatke svojega upravitelja prejšnje mesto delo. In ne pozabite opozoriti bivši šef o tem, da ga lahko pokličejo, da ne bi prišlo do incidenta. Morda nihče ne bo poklical, že samo dejstvo, da imate kontaktne podatke, bo pokazalo, da se ne bojite povratnih informacij iz prejšnje službe.

Chrysanthemum LLC

Generalni direktor: Smirnov Semen Semenovič

tel.8-987-654-32-10

Pričakovana višina plače

morajo biti jasno označeni. Ne pišite: "Rad bi ...", "bolje od ..." itd. Poleg tega, če ste vreden strokovnjak z dostojnimi delovnimi izkušnjami, potem morate poznati svojo vrednost. Če pričakujete, da boste dobili zaposlitev v okviru povprečne plače, ki je trenutno na voljo na trgu dela za vašo specialnost, navedite ta znesek. Glavna stvar je poznati ukrep in ne preceniti meje, vendar ne podceniti pričakovanega dohodka.

Pričakovana višina plače: 100.000 rubljev.

Na koncu bo vaš življenjepis videti nekako takole:

Na splošno ni tako težko. Glavna stvar je, da upoštevate vsa pravila, ne pozabite navesti vseh svojih profesionalna kakovost in dosežki in vse bo super!

9 najpogostejših napak pri pisanju življenjepisa

1. Neskladnost biografskih podatkov z zahtevami kandidata za položaj.
2. Neskladnost opisanih veščin z realnostjo. Ob navedbi posedovanja določenih programov vam lahko na razgovoru zastavijo nekaj vprašanj v okviru uporabe teh programov. Ko navedete svoje jezikovno znanje, bodite pripravljeni na nepričakovana vprašanja, kot je: "Povejte nam, kaj vas zanima." In če ste navedli "tekoče znanje jezika", vendar niste mogli dati odgovora, bo vaš življenjepis prejel "minus".
3. Predolgi stavki.
4. Predolg življenjepis, veliko odvečnega in ni povezano s predlaganim položajem. Neprimeren humor ali citati. Nekateri uspejo vstaviti povezave do svojih strani v družbenih omrežjih. To je odveč, poleg tega vas lahko kompromitira ali pokaže, da ne z boljša stran. Torej, če niste bili pozvani, da to navedete, vam tega ni treba storiti.
5. Prekratek življenjepis vzbuja sum: oseba nima izkušenj in nič pozitivnega osebne kvalitete ali pa je preveč skromen in je z njim težko delati.
6. Pogoste menjave službe oz daljša odsotnost delo.
7. Banalne fraze. Več podrobnosti in vaš življenjepis bo zablestel: učinkovito izveden; znižanje stroškov za 10 %; napredoval v položaju.
8. Napake pri črkovanju.
9. Ni datuma za pošiljanje življenjepisa in imena prijavitelja.

No, zdaj veste, kako pravilno napisati življenjepis! Uspeh pri zaposlovanju!

Video o tem, kako napisati življenjepis

Zaključek

No, zdaj veste, kako napisati življenjepis! Če pa ne najdete službe, lahko vedno začnete služiti sami. Tukaj je seznam člankov, ki vam bodo v pomoč.

Poslovni partnerji se včasih zanimajo za dosežke drug drugega. Kdor je vsaj enkrat na svojem delovnem mestu deloval namensko, bo vedno imel kaj povedati. Glavna stvar je razumeti, kaj je dosežek. Tukaj bomo odgovorili na številna vprašanja, s katerimi se specialist najpogosteje srečuje. Kateri so pomembni dosežki? Kako opredeliti in oblikovati glavne, glavne, najvišje ali izjemne dosežke? Osebno in strokovni dosežki- kaj napisati v življenjepis? Katere najboljše dosežke našteti? Odgovarjamo po vrsti.

Lahko govorite o svojih ciljih? poklicna dejavnost? Upamo, da lahko - vsi gradivo spletnega mesta ti pomagam. Cilji povedo, kakšne rezultate želi oseba doseči. To so informacije o prihodnosti. Vprašanje o dosežkih sprašuje o tem, kateri rezultati so bili doseženi. To so informacije o preteklosti, kaj se je zgodilo, kaj je že doseženo do sedanjega trenutka. Če si vsaj enkrat zastavite jasne, natančne cilje in jih vsaj enkrat uspešno dosežete in dosežete rezultat, ki ste ga prvotno načrtovali, potem veste glavno. Na splošno je dosežek predhodno načrtovan in do danes uspešno dosežen rezultat.

Med cilji pri delu in dosežki pri delu je veliko skupnega. Velika razlika je čas. Cilji odražajo številke in dejstva, ki jih je treba doseči določeno obdobje(ali do določeno obdobje), in se praviloma izjavijo v prihodnjem času. Dosežki odražajo številke in dejstva, ki jih je specialist pridobil v določenem obdobju svoje dejavnosti, in so praviloma navedeni v preteklem času. Načela za oblikovanje sporočil o ciljih in dosežkih so zelo podobna. Želite primer? Za primer vzemimo dva stavka. Naloga: poskušajte ne ugibati, kje je objavljen načrtovani rezultat in kje je rezultat.

• do tretjega četrtletja tekočega (2006) leta izdelati sistem tehničnega opozarjanja na koncentracije v zraku ... nad najvišjimi dovoljenimi normami;
• v drugem četrtletju tekočega (2006) leta je bil izdelan sistem tehničnega opozarjanja na koncentracije v zraku ... nad najvišjimi dovoljenimi normami.

Ste opravili nalogo? ne? Super. Verjetno dobro poznate informacije o tem, kako pravilno oblikovati podatke o doseženem rezultatu. In zdaj bomo opazili glavno stvar.

Ko se v življenjepisu ali na razgovoru pojavi vprašanje o dosežkih, to pomeni, da se od njih zahteva, da govorijo o rezultatih, ki ste jih prejeli pri svojem delu v določenem časovnem obdobju. Na primer na prejšnjem delovnem mestu ali na prejšnjem delovnem mestu, pri delu na določeni temi ali kot rezultat reševanja določenih problemov in nalog - odvisno od tega, za katero obdobje se zahteva. Včasih pri vprašanju dosežkov takšno obdobje ni izrecno navedeno. To pomeni, da je zahtevano obdobje vaša celotna delovna aktivnost.

Priprava predhodnega seznama dosežkov

Če želite razumeti, kakšne dosežke imate danes, lahko storite preprosta stvar. Vzemite seznam prejšnjih ciljev, ki ste si jih zastavili v zahtevanih obdobjih poklicne dejavnosti. Izberite med njimi doseženo. Njihovo besedilo prepišite v pretekliku. Prvi del materiala je pripravljen.

Zdaj pa se spomnite, ali ste kdaj dobili nenačrtovane, a nepričakovano pomembne, pomembne rezultate za nekoga ali nekaj na poti do načrtovanega rezultata? - za koga ali kaj točno je še vseeno. Se je zgodilo? Potem jih tudi zapišite. Drugi del materiala je pripravljen.

V bistvu imate seznam rezultatov v različna obdobja svojo poklicno dejavnost. Čemu so ti seznami? Tvoja njegova poslovni partner zanima, kako si lahko koristen zanj, organizacijo, ciljne skupine. Kakšno notranje bogastvo in aktivne vire imate? Prav aktivni tisti, ki so vam že omogočili, da dosežete določene rezultate. Pasivni viri – za katere se »teoretično« zdi, da obstajajo, a se dejansko ne uporabljajo – niso vedno zanimivi za prave poslovne partnerje. Zakaj?

Od tega, da imate na primer neka znanja in veščine, do vaših sodelavcev, strank itd. ne vroče ne mrzlo. Imate ga in je odličen. Vaše znanje in spretnosti postanejo zanimivi, ko jih lahko uporabite za doseganje želeni rezultat. Nato pokažete razpoložljivost, kakovost in uporabnost svojega vira – vira, ki resnično obstaja, ki ga uživate v uporabi in ki se nenehno izpopolnjuje v izkušnjah. Potem govorimo o o posebnih znanjih in ključnih veščinah, ki so vam omogočile, da dobite to, o čemer govorite. Podatki o dosežkih povedo veliko več, kot se morda zdi na prvi pogled.

Če imate seznam svojih dosežkov in o njih govorite v življenjepisu ali intervjuju, resničnega ali potencialnega poslovnega partnerja obvestite o dveh stvareh. O tem, kakšne rezultate bi lahko dosegli sami ali pomagali drugim (kakšno upanje lahko polagamo na vas, pri čemer ste lahko še posebej koristni). o tem, kako aktivniviri (sposobnosti, zmožnosti, znanja, veščine), ki jih imate, da bi dosegli podobno ali drugo potrebna podjetja rezultate.

Izbira pomembnega

Tako smo sestavili predhodni seznam rezultatov poklicne dejavnosti. Zdaj bomo med njimi iskali prave dosežke. Pripravljen?..

Kaj je in kaj so pomembni dosežki? Ljudje različno ocenjujemo pomen določenega rezultata pri svojem delu. Zato se vsak specialist samostojno odloči, o katerem od njih je vredno govoriti. Ko govorimo o dosežkih, pa je treba upoštevati dve stvari.

1) . To bi moral biti rezultat kar se je za nekoga izkazalo za koristno - pomembno, potrebno, ki ima določen pomen za določeno osebo, skupino ljudi ali podjetje kot celoto.

Odvisno od tega, komu točno je prinesel rezultat dela, o katerem govorite več koristi(izkazalo se je za pomembnejšega), ga lahko razvrstimo v eno od dveh kategorij:

• osebni dosežek;
• strokovni dosežek.

2. Rezultati, ki morda koristijo drugim ljudem, vendar še niso. Tudi če gre za edinstveno odkritje, znanje, izum ali ustvarjanje nečesa, kar vam daje občutek poklicnega ponosa in je potencialno zelo pomembno za druge, vendar tega še niso zahtevali, jim še ni prineslo konkretne koristi, npr. rezultat ta trenutekčas bi morali imenovati osebni dosežek v poklicni dejavnosti. Ne pozabite, da je vprašanje dosežka tisto, kar je že bilo doseženo. Tukaj je pomembno, da ne zapadete v iluzije, ampak objektivno ocenite, kaj v resnici imate danes. IN ta primer danes imate nekaj, kar lahko nekomu pomaga jutri. Ključni stavki: "imate" in "lahko nekomu pomagate." Kljub temu, da takšne rezultate dela uvrščamo med osebne dosežke, so lahko pomembna konkurenčna prednost za vaše potencialne partnerje.

Veseli bomo informacij o vaših poklicnih dosežkih v komentarjih.

Vsak zaposleni pozna situacijo, ko je treba zagotoviti informacije o svoji poklicni uspešnosti, na primer letno potrdilo. Kako narediti najboljši način? Za to nalogo poskušamo prilagoditi izobraževalno orodje Life Balance Wheel.

V moji svetovalni praksi zadnjih dveh let je bilo najpogosteje zastavljeno vprašanje: »Kako oblikovati svoje poklicne dosežke?«

Kdaj se pojavi takšna potreba?

• V situaciji iskanja zaposlitve za pisanje življenjepisa, za razgovor s potencialnim delodajalcem.
• V podjetju, ko pride do prehoda iz ene karierne stopnje v drugo.
• V pripravah na letno/četrtletno certificiranje.
• itd.

Dejansko, kaj je najboljši način za to? Razmislil sem o tem in začel eksperimentirati z različnimi možnostmi.

Praktična uporaba vseh variacij na temo »kaj je najboljše« je odrinila eno metodo za drugo. Posledično je možnost uporabe priljubljenega coaching orodja "Wheel of balance" pokazala svojo izvedljivost. Prepričan sem, da ga občinstvo skupnosti pozna, zato ga ne bom opisal, o tem kolesu pa lahko veliko preberete na internetu. koristne informacije. Začnimo z vadbo.

Torej, vzemite list papirja, pisalo in narišite krog. Delimo ga s 6-10 enake dele(ali poljubno število delov). Podpišemo vsako področje kroga, na primer, kot na moji risbi. To so področja delovanja, na katerih so vaši dosežki.

Nato oblikujemo, kaj pomeni vsako področje vašega kroga. Zakaj je pomembno? Dejstvo je, da je po eni strani vse definicije mogoče najti v vsakem učbeniku ali Wikipediji. Po drugi strani pa ima lahko vsako podjetje svojega posamezne značilnosti. In tudi vaše poklicne sposobnosti so lahko samo vaše.

Na primer, če delate v podjetju in se pripravljate na certificiranje, potem ima področje "Delo s strankami" lahko naslednjo definicijo glede na informacije, ki jih podjetje vlaga v ta koncept - enostavno je razložiti po telefonu funkcije dela s storitvijo, ki jo ponuja podjetje, pokažite zadržanost v pogovoru s konfliktno stranko.

In v drugem podjetju je "Delo s strankami" formacija celoten paket dokumenti o transakciji, vnos podatkov v CRM, pravočasno posredovanje sprememb strankam o transakciji, vodenje korespondence preko elektronskega upravljanja dokumentov.

Če sestavljate življenjepis zase, potem morda obstaja takšna možnost - "Delo s strankami" - to so moje edinstvene priložnosti, da razumem potrebe stranke, združim delo s scenarijem z "živim" pogovorom, gradim dolgoročno odnosi z njim.

Podoben algoritem dela bo z drugimi imeni območij krogov. Kot primer še nekaj definicij iz dela mojih strank:

• "Vodstvo" - težke situacije za katerega sem prevzel odgovornost odločitev pri delu na projektu pripeljal delo do rezultata.
• "Komunikacija" - moje sposobnosti pogajanja z težki ljudje, s sodelavci različnih položajev, z vodji različne ravni oblasti itd.

Zdaj pa napišemo, koliko in kakšne dosežke imate na posameznem poklicnem področju.

Na primer, "Uspešnost" - vaša učinkovita dejanja, ki so privedla do načrtovanega rezultata.

Primer: »Predlagano za analizo ROI pridobiti podatke o učinkovitosti vlaganj v izobraževanje vodij prodaje. Rezultati podatkov so pokazali neposredno povezavo med povečanjem obsega prodaje in novimi pridobljenimi veščinami na usposabljanju.

"Prihranki" - kot rezultat vašega dela je podjetje prihranilo proračun in prejelo finančne koristi.

Primer: »Našel nove dobavitelje takšnih in drugačnih storitev ali opreme, z več nizke cene, vendar brez žrtvovanja kakovosti izdelkov, podpisal pogodbo in podjetje je za te stroške prihranilo 30 % svojega rednega proračuna."

"Dobiček" - osebje oddelka je zaradi vaših inovacij povečalo prodajo v primerjavi s prejšnjimi meseci.

Primer: »V zadnjih 3 letih sem analiziral sistem motivacije za vodje prodaje, odobren nov sistem motivacija direktor, jo implementirali in posledično prvi mesec po uvedbi novosti povečali obseg prihodkov za 40 %, nato pa mesečno za 30 %.

Mislim, da je princip jasen. Tukaj je pomembno, da najprej formulirate, kaj razumete kot "delo s strankami", "vodenje", "inovacija" itd., To je, da dešifrirate vsako področje kroga. In nato zapišite svoje posebne dosežke.

Pred seboj imate dva lista papirja.

• Prvi list je risba s krogom dosežkov.
• Drugi list je seznam vaših dosežkov na vsakem področju.

Vzamemo prvi list s krogom in vsako področje kroga razdelimo na 10 enakih delov. Imamo lestvico od 0 do 10.

• 0 - v središču kroga.
• 10 - naprej zunanja linija krog.

Pogledamo drugi list - naš seznam dosežkov. Preštejemo svoje dosežke na vsakem področju in označimo točko, enako številu dosežke na določenem področju. Na ta način sklenite krog svojih dosežkov. Poglejte ta impresiven seznam, to so vaši rezultati. danes imate na kaj biti ponosni!

Pridobljene podatke lahko uporabimo v skladu s situacijo - za življenjepis, za certificiranje, za razgovor itd.

Drugi načini sodelovanja s krogom vaših dosežkov za prihodnost:

• Bodite pozorni na to, katera področja imajo več dosežkov in katera manj. Morda boste bolje razumeli svoje prednosti in šibke strani v poklicu ali karieri.
• Označite področja, na katerih bi radi dosegli več dosežkov. Napiši tri preprosti koraki kako je to mogoče doseči. Vzemite ta načrt v delo in ga izvedite.
• Načrtujte svoj uspeh na področju, kjer še niste prejeli rezultatov, to bo vaše razvojno območje.

To orodje v moji praksi uporabljam le šest mesecev. V tem času me še nikoli ni pustilo na cedilu. Vsi, ki so ga preizkusili pri svojem delu, so opazili dve glavni točki:

1. Uspelo mi je strukturirati strokovni rezultati razumeti situacijo "tukaj in zdaj".
2. Postavite si cilje za prihodnost, tj. določite področja rasti.

Irina Lebedeva