Ustvarjanje sistema požarne varnosti v podjetju je namenjeno preprečevanju požara, zaščiti varnosti ljudi in varčevanju premoženja. Hkrati je eden od pomembnih korakov imenovanje osebe, odgovorne za požarno varnost, ki z vodjo podjetja deli vso popolnost upravne in celo kazenske odgovornosti v primeru napak, kršitev ali njihovih usodnih posledic.
V tem članku se boste naučili:
Vodja je odgovoren za požarno varnost v celotni organizaciji. Hkrati lahko nekatere svoje pristojnosti prenese na posebej imenovanega zaposlenega - odgovornega za požarno varnost. Praviloma se imenuje ena oseba, odgovorna za varnost in zdravje organizacije, in odgovorne osebe v vsaki strukturni enoti.
Oseba, odgovorna za varnost pri predmetu zaščite, je imenovana z ukazom (odredbo) vodje organizacije izmed visoko usposobljenih menedžerjev ali specialistov z višjo tehnično ali srednjo poklicno izobrazbo in delovnimi izkušnjami v industriji najmanj 3 leta.
Organizacije morajo načrtovati dejavnosti za. Tehnični ukrepi vključujejo opremljanje podjetja z varnostnimi in požarnimi alarmi, avtomatskim sistemom za gašenje požara, notranjim vodovodnim sistemom za gašenje požara in kombinacijo.
Organizacijski ukrepi vključujejo razvoj načrta evakuacije, izdajo odredbe o imenovanju oseb, odgovornih za požarno varnost v objektih, usposabljanje delavcev in strokovnjakov za požarno-tehnični minimum, izvajanje požarno-preventivnih brifingov, sklepanje vzdrževalnih pogodb in periodično certificiranje požarne zaščite in signalne opreme.
Veljavna zakonodaja ne določa posebnih zahtev za osebo, ki je lahko imenovana za odgovorno.
Kljub temu pa morajo v okviru programa požarno-tehničnega minimuma opraviti usposabljanje za ukrepe požarne varnosti. V tem primeru je odgovorna oseba usposobljena po programu PTM z odmorom od proizvodnje.
Vodja podjetja ima pravico, da ustanovi službo za požarno varnost ali da te naloge prenese na enega od svojih namestnikov ali vodilnih strokovnjakov. Praviloma je na to mesto primerno imenovati vodjo varnostne službe (namestnika režima).
Prvič, ta oseba ima potrebna administrativna sredstva, izkušnje pri delu s podrejenimi, pozna postopek oblikovanja proračuna in lahko vodi evakuacijo ljudi in materialnih virov.
Neracionalna možnost bi bila, da bi to dolžnost dodali specialistu za varnost in zdravje pri delu. Zaradi velikega obsega dela v svoji posebnosti bo lahko požarni varnosti namenil manj časa, kot je potrebno. To lahko škoduje delu na področju varstva dela, ki ni nič manj pomemben element varnosti podjetja kot požarna varnost.
V odredbi o imenovanju osebe, odgovorne za varnost, je treba zabeležiti več pomembnih točk.
Najprej je treba navesti, da je odgovorna oseba imenovana na podlagi odstavka 4 PPR. Če je to delo dodatna dolžnost, je treba za združevanje ali razširitev področja odgovornosti določiti doplačilo. V odredbi se je treba sklicevati na kadrovsko mizo ali neposredno predpisati višino dodatnega plačila ali njegov odstotek do plače na glavnem delovnem mestu.
Prenesi
Upoštevati je treba, da bo delodajalec od delavca moral zahtevati opravljanje dela, ki ni določeno v pogodbi o zaposlitvi (). Zato je treba v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega, ki bo imenovan za odgovornega za požarno varnost, določiti ustrezne naloge ali pa jih dodeliti po vrstnem redu združevanja delovnih mest.
Upoštevajte, da se delavec nima pravice odpovedati odgovornosti, če ustrezne obveznosti določa njegova pogodba o zaposlitvi. Če zaposleni odkloni, je zakonito privesti do disciplinske odgovornosti. Če naj bi uredil kombinacijo delovnih mest, potem brez privolitve zaposlenega ni mogoče dodeliti ustrezne odgovornosti ().
Upoštevajte, da je sprememba delovnega mesta bistven pogoj pogodbe o zaposlitvi. Zagotovljena je vsebina pogodbe o zaposlitvi ter obvezni in dodatni pogoji.
V skladu s spremembami pogojev pogodbe o zaposlitvi je dovoljeno le s pisnim dogovorom strank, razen v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Če se delavec strinja, da bo v okviru delovnega časa brez dodatnega plačila opravljal naloge, ki so mu dodeljene v skladu z dodatkom k pogodbi o zaposlitvi, ima delodajalec pravico, da svojo prejšnjo plačo ne spremeni.
Še pred imenovanjem osebe, odgovorne za to delo, je treba pojasniti, da v primeru požara s človeškimi žrtvami odgovorna oseba nosi enako odgovornost kot vodja organizacije.
26. septembra 2017 je začela veljati nova različica Pravilnika o požarni varnosti v Ruski federaciji. Če je prej pravilnik določil, da je oseba, odgovorna za požarno varnost, dolžna razviti navodila za požarno varnost za vsak požar in eksplozijo nevarne ter požarno nevarne prostore kategorije B1 za industrijske in skladiščne namene, potem od 26. septembra 2017 ta zahteva velja tudi za prostore kategorij A in B. Zato so se za ta položaj povečale zahteve po materialno -tehnični opremi s sredstvi požarne zaščite. Na primer, nočne izmene bi morale biti zdaj opremljene ne le z svetilkami, ampak tudi z zaščito dihal in vida sorazmerno s številom spremljevalcev.
Odgovorna oseba je dolžna sestaviti Delovni načrt požarne varnosti in spremljati njegovo izvajanje.
Delodajalci so dolžni zagotoviti požarno zaščito v podjetju tako, da so za to osebno odgovorni in odgovorni zaposleni. Imenovanje odgovornih oseb se formalizira z odredbo. Pogovorimo se o tem, kako ga sestaviti; lahko prenesete tudi brezplačen vzorec naročila osebe, odgovorne za požarno varnost.
Odredba o imenovanju osebe, odgovorne za požarno varnost, daje delavcu pooblastilo za spremljanje skladnosti z režimom požarne varnosti. Delavca ni mogoče zavezati, da je za to področje odgovoren brez njegove privolitve, pa tudi brez ustrezne stopnje posebnega usposabljanja.
Zaposleni, odgovoren za varnost pred požarom, mora imeti posebno znanje: študirati požarno-tehnični minimum v posebni pooblaščeni ustanovi z odmorom od proizvodnje.
Ni posebnega seznama delovnih mest, za katera zaposleni lahko ali ne morejo odgovarjati. To mesto lahko zasede vsak, ki je usposobljen in ima certifikat. V majhnih podjetjih, če je to primerno za menedžerje, so lahko osebno odgovorni za spoštovanje zahtev požarne varnosti in si zaupajo pooblastila. Samostojnim podjetnikom, ki so sami odgovorni za vse vidike svojega poslovanja, ni treba izdati nobenega naročila - privzeto so odgovorni. V velikih podjetjih se za to funkcijo uvedejo ali dodelijo posebni položaji kot strokovnjaki za varnost pri delu, inženirji ali vodje oddelkov.
Če je organizacija razvejana, je treba imenovati nadzornega delavca kot celoto podjetja in osebe, odgovorne za skladnost z zahtevami požarne varnosti v vsakem oddelku.
Pomembno je omeniti, da je odgovornost za preverjanje skladnosti s predpisi o požarni varnosti dolgotrajna. Stopnja delovne obremenitve zaposlenega z drugimi dolžnostmi bi mu morala omogočiti nadzor na tem področju.
Vzorec odredbe o imenovanju odgovornih za požarno varnost 2019 je podan v naslednjem odstavku članka. Ima poljubno obliko, vendar mora izpolnjevati zahteve za primarne računovodske dokumente. Lahko ga narišete na pisemski naslov podjetja ali na navaden list A4.
Naročilo vsebuje:
Upravljavci razvijajo in izvajajo gasilske ukrepe v skladu z zakonom z dne 21. decembra 1994. Ta normativni akt je osnova organizacije potrebnih dogodkov.
Obstaja tudi Zvezni zakon z dne 22.07.2008, ki opisuje načela njegove določbe, osnovne koncepte in zahteve za posebne proizvodne zmogljivosti.
Glavni razlog za izdajo odredbe o imenovanju je klavzula 4 "Pravila za gašenje požarov v Ruski federaciji", ki je bila potrjena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 25.04.2012. Ta uredba pravi, da vodstvo imenuje odgovorno osebo, ki zagotavlja skladnost z zahtevami požarne varnosti v določenem objektu.
Tu je vzorec ukaza za požarno varnost v podjetju, v katerega vodja imenuje odgovorne zaposlene v vsakem oddelku organizacije.
Najosnovnejša naloga vsakega podjetja in vsake strukturne organizacije je ustvarjanje požarne varnosti, ta postopek se začne z priprava odredbe o požarni varnosti (vzorec), ki ga v brezplačni obliki objavi vodja organizacije. To naročilo je glavni pravni dokument, ki preprečuje požar v podjetju.
Odredba o požarni varnosti izvaja dejanja in navodila ter osnovne določbe, ki so namenjene požarni zaščiti stavb, prostorov, objektov, požarno in eksplozijsko nevarnih proizvodnih oddelkov, imenuje pa tudi določene osebe, ki bodo odgovorne za zagotavljanje požarne varnosti v organizaciji in v njenih oddelkih , poleg tega ta pravni dokument ureja delovno dejavnost odgovornih oseb.
Delodajalec ali vodja podjetja je dolžan ustvariti popolno dokumentacijo za zagotavljanje požarne varnosti, ki vključuje:
Navodila za požarno varnost objektov (objekti, prostori, zgradbe itd.) In nadzor - vzdrževanje instalacij in opreme za gašenje požara ter požarni alarm;
Splošna navodila, ki odražajo podrobne ukrepe požarne varnosti;
Načrt evakuacije zaposlenih;
Urniki izvajanja usposabljanja za požarno varnost in preverjanje znanja zaposlenih v podjetju.
Vsi zgoraj navedeni dokumenti morajo temeljiti na veljavnih pravilih in predpisih.
V tem primeru odredba o požarni varnosti nima enotne oblike. Praviloma je sestavljen v kakršni koli obliki in ima naslednjo strukturo:
Prisotnost naslova (ime podjetja in skrajšano ime pravno-organizacijske oblike), registrska številka naročila in datum njegove priprave.
Naročilo ima naslov;
Preambula (opisana na podlagi natančno katerih zahtev je sestavljena ta odredba);
Zakonsko ali glavno besedilo dokumenta (podrobno je opisano, kdo je odgovoren za požarno varnost);
Zadnja faza je odobritev tega ukaza s strani generalnega direktorja organizacije.
Če se podjetje ali organizacija nahaja na najetem ozemlju, je treba skrbno preučiti najemno pogodbo, saj sta po najemodajalcu in najemniku enako odgovorna za zagotavljanje varnosti stavb in prostorov požarnega tipa. V bistvu so podjetja že namestila gasilsko opremo in alarme ter razvila pravila in navodila za požarno varnost, ki jih je treba upoštevati.
Pogosto vse najemnikove obveznosti temeljijo na spoštovanju teh smernic o požarni varnosti. Biti morajo zapisani v najemni pogodbi. Če pogodba vsebuje pogoje, ki temeljijo na vzdrževanju opreme in sistemov za gašenje, bo upravitelj potreboval posebne skorje, ki jih lahko zagotovi v primeru preverjanja.
V tem primeru, odredbo o požarni varnosti, ima svoje oblikovalske odtenke, zato je treba pri sestavi tega dokumenta natančno preučiti vse pravne vidike, da bi se izognili različnim napakam.
Pri ustanovitvi organizacije se mora vodja spopasti z veliko pravnimi formalnostmi. Poleg vzpostavitve poteka dela je treba rešiti še druga vprašanja, vključno z odredbo o imenovanju osebe, odgovorne za požarno varnost. Ta dokument je potreben, da se določeni osebi dodeli odgovornost za vodenje brifingov, spremljanje stanja primarnih sredstev za gašenje itd.
Ta material bo govoril o tem, kdo je lahko imenovan za odgovornega za požarno varnost in kako izdati ustrezno odredbo.
Zakonodaja ne vsebuje zahtev za osebo, odgovorno za požarno varnost. To je lahko vsak zaposleni v organizaciji, ne glede na izobrazbo, položaj in izkušnje.
V majhnih organizacijah je to lahko ena oseba, tudi direktor sam. V velikih podjetjih so v vsaki strukturni enoti imenovani odgovorni. Pogosto je to delo zaupano osebi, odgovorni za spoštovanje varnostnih ukrepov.
V skladu z odredbo Ministrstva za izredne razmere Ruske federacije št. 645 z dne 12.12.2007 morajo osebe, imenovane za odgovorne za požarno varnost, opraviti posebno usposabljanje - požarno -tehnični minimum. V prihodnje mora zaposleni vsaj enkrat na tri leta potrditi svoje znanje.
Zato, če je zaposleni že opravil takšno usposabljanje, ga ni treba ponovno usposabljati. Če ga postavite na delo, delodajalcu prihranite čas in sredstva. Toda v praksi se redko pojavljajo situacije, ko ima organizacija že zaposlene, ki so opravili določeno usposabljanje.
Opomba! Odgovorna oseba mora opraviti sestanke o požarni varnosti, spremljati skladnost z zahtevami požarnega nadzora. Takšnega dela ni vredno zaupati šefu, ki ima tudi brez dodatne obremenitve dovolj odgovornosti.
Vsaka oseba, ki je v skladu s svojimi uradnimi dolžnostmi zaupana kadrovskemu delu, lahko sestavi odredbo. To je lahko specialist za kadre, sekretar, uradnik v oddelku, kjer je imenovana odgovorna oseba.
Opomba! Pri pripravi naročila je priporočljivo, da se o njegovi vsebini dogovorite z odvetnikom in zainteresiranimi stranmi: zaposlenim, ki mu je dodeljena dodatna odgovornost, njegovim vodjo in drugimi zaposlenimi.
Dokument podpiše vodja organizacije ali druga oseba, ki ima take pravice v skladu z listino.
Dokument vsebuje standardne podrobnosti:
Glavni del naročila mora odražati naslednje:
Ločeno se je treba osredotočiti na odgovornosti osebe, odgovorne za požarno varnost. Ta zaposleni je odgovoren za poučevanje zaposlenih o pravilih obnašanja v primeru požara in preprečevanje izrednih razmer. Ukvarja se tudi s spremljanjem stanja zasilnih izhodov, opreme za gašenje požara, postavitvijo varnostnih znakov itd.
Pri izdaji naročila lahko ločeno navedete vse odgovornosti odgovorne osebe. Bolj smiselno pa bi bilo razviti ločen regulativni dokument - uredbo o požarni varnosti v organizaciji, ki bo opredelila vse dejavnosti, pravice in obveznosti zaposlenih v okviru te dejavnosti. Nato lahko v vrstnem redu pustite povezavo do takega dokumenta. Lahko ga uresničite po istem vrstnem redu.
Nadalje so podana navodila za naročilo za določene zaposlene glede njegove izvedbe. Na primer, preverite stanje požarnih ščitov, opreme za gašenje požara in požarnih cevi. Ali pa načrtujte evakuacijo prostorov v primeru požara. Nadzor nad stanjem opreme za gašenje požara v vsakem ločenem prostoru je zaupan vodjem ustreznih oddelkov.
Določiti je treba roke za izvršitev naročil in odobriti osebo, ki bo nadzorovala izvajanje naročila. Izvajanje ukaza spremlja bodisi sam vodja organizacije bodisi njegov namestnik, zadolžen za ustrezno področje dejavnosti.
Odgovorna oseba se z naročilom seznani pod podpisom. Na enak način se vsebina dokumenta posreduje drugim zainteresiranim stranem.
Opomba! Izvirnik naročila se hrani v pisarni ali drugi enoti v skladu s pravili za vodenje pisarniškega dela, ki so določena v organizaciji. Kopije dokumenta je priporočljivo prenesti na oddelke za organizacijo dela.
Rok veljavnosti je označen kot "trajno". Oseba bo opravljala ustrezne naloge, dokler ne odstopi ali ne izda novega ukaza. Poseben datum ni potreben.
Zakonodaja ne prepoveduje izdajanja odredbe za določeno obdobje. V tem primeru bo imel upravitelj še eno težavo: zagotoviti, da bo delo v skladu s standardi požarne varnosti opravil nekdo. Zato je izdaja nujnega ukaza nepraktična.
Pooblaščenec za požarno varnost se ne ukvarja le z izvajanjem formalnosti, kot je vodenje dnevnika navodil za delavce. Tak zaposleni mora skrbno spremljati lastnino organizacije in njenih zaposlenih pred požari.
V nujnih primerih bodo gasilski inšpektorji izvedli preiskavo, da bi ugotovili storilce dogodka.
V vlogi:
Navodila o ukrepih požarne varnosti v trgovskem prostoru.
- O osebi, odgovorni za električno varnost.
- O odobritvi programa požarno-tehničnega minimuma.
- Naredite ponovni sestanek o požarni varnosti.
- Odredba o odobritvi programa uvodnega gasilskega sestanka.
- Odredba o odobritvi programa primarnega gašenja.
- Odredba o odobritvi seznama zaščitne opreme za električne inštalacije in časovnega razporeda njihovih preskusov.
- Odredba o odobritvi skladiščnih mest za zaščitno opremo.
- Odredba o potrditvi seznama del za elektrotehnika.
- Odredba o postopku uporabe električne zaščitne opreme.
- Program začetnega usposabljanja za preprečevanje požara v trgovini.
- Program za izvedbo uvodnega gasilskega sestanka.
- Program požarno-tehničnega minimuma za trgovino.
Leta 2018 so bile spremenjene številne zakone, ki so opredelile nove zahteve za kandidate za računovodska in učiteljska mesta ter pred upokojencem podelile poseben delovni status. Kako je to vplivalo na preverjanje kandidatov, preberite v našem gradivu.
Mnogi delodajalci, zlasti pisarniška podjetja, so skeptični glede sistema varstva dela. Skepticizem se praviloma izraža v vprašanju: "Kakšno varstvo dela lahko obstaja v sodobnem poslovnem centru?" Članek je objavljen v okviru sodelovanja ...
V tem članku bomo poskušali ugotoviti, katere nesreče so industrijske nesreče in katere ne, kaj naj delavec in delodajalec naredita v primeru nesreče in kakšne posledice ima za stranke v pogodbi o zaposlitvi.
Zdaj je certificiranje delovnih mest nadomestila posebna ocena delovnih pogojev. Postopek posebne ocene delovnih pogojev je namenjen obravnavi vprašanja zagotavljanja nadomestil delavcem v zvezi z zaposlitvijo v nevarni proizvodnji.
Včasih zaposleni kršijo pravila, določena v podjetju, ravnajo v svojem interesu in v škodo delodajalca. V takih primerih nadzorne službe organizacije izvajajo notranje preiskave o vzrokih in posledicah kršitve.
Vsak novi zaposleni na dan sprejema naj se seznani s pravili dela v podjetju. Preučiti mora notranje predpise, predpise in druge dokumente v zvezi z varnostjo osebja delodajalca.
Ruska zakonodaja določa obveznost delodajalcev, da organizirajo učinkovit sistem varstva dela. Podjetniki morajo sprejeti ukrepe za preprečevanje nesreč in bolezni v strogem skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije ter številnimi tehničnimi predpisi, pogoji in standardi. Ena od zahtev za podjetja je certificiranje delovnih mest.
Davčni uradniki pogosto navajajo, da je posnetek zaslona, ki ga je zagotovilo podjetje, ponaredek, ki ne vsebuje potrebnih podatkov. Katere podatke naj vsebuje posnetek s spletne strani? Ali je potrebno notarsko overiti? Kako prikažem datum in čas na posnetku zaslona?
Certificiranje delovnih mest za delovne pogoje je obvezen ukrep, ki ga ureja čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije. Izvaja se tako, da lahko delodajalec objektivno oceni pogoje, v katerih dela njegovo osebje, in po potrebi sprejme ukrepe za izboljšanje teh delovnih pogojev. Poleg tega je treba, kot kaže praksa, oceniti delovne pogoje tudi v najsodobnejših prostorih, saj se negativni vplivi pojavljajo povsod. Povedali vam bomo o pomembnih odtenkih certificiranja.
Glavna točka tega članka: Krajo in drugo zlorabo osebja je mogoče nadzorovati in škodo zmanjšati na minimum. Upravljanje kadrov pa lahko in bi moralo odigrati pomembno vlogo pri reševanju teh težav. Vendar mora imeti celoten proces enega samega "lastnika" in to je nedvomno prva oseba podjetja.
V sodobnih razmerah razvoja tržnega gospodarstva in krepitve konkurence, vse večjega prodora javnih in zasebnih sredstev in sistemov za zbiranje, obdelavo in kopičenje informacij na področju zasebnega življenja, poslovanja in v sektorju javne oblasti, ne -sporazumi o razkritju so še posebej pomembni. Takšni sporazumi so relativno nov pojav v ruskem pravnem sistemu in še niso bili ustrezno obdelani. Dogovori o nerazkritju informacij so že dolgo znani in se pogosto uporabljajo v svetovni pravni praksi. Drugo ime pogodbe o nerazkrivanju podatkov je pogodba o zaupnosti - obe imeni bosta v tem članku uporabljeni enako.
Internet poleg priročnega iskanja zaposlenih ponuja odlično priložnost za preverjanje bodočih iskalcev zaposlitve z uporabo socialnih omrežij. Kako najbolje to narediti, na kaj biti pozoren? Avtor: Galina Ivanova in Vera Makurova, kadrovska direktorja pri Intercomp Global Services
Vaš zaposleni je prinesel potrdilo o zaslužku za zadnji dve leti, a je dokument vzbudil dvom? Pred uporabo lahko preverite podrobnosti podjetja, ki ga je izdalo.
Delovni zakonik je bil spremenjen in omejuje možnost zaposlitve v zvezi z izobraževanjem in vzgojo mladoletnikov. Nanašajo se na državljane, ki so (imeli) kazensko evidenco ali so bili kazensko odgovorni za določene vrste kaznivih dejanj. . V zvezi s tem imajo kadrovski častniki novo dolžnost: pri prijavi zaposlenega za delo z otroki in mladostniki od njega zahtevajte potrdilo o "zanesljivosti", torej o odsotnosti kazenske evidence ali dejstvu kazenskega pregona.
V zahtevi je treba potrditi dejstvo, da je zaposleni dejansko delal v organizaciji, in potrditi razlog za odpustitev.
V skladu s čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan delavca odpustiti z dela (mu preprečiti delo). Tu sta dve pomembni točki. Najprej seznam razlogov iz čl. 76 je obsežen ...
V skladu s čl. 3 zveznega zakona z dne 29. julija 2004 N 98-FZ "O poslovnih skrivnostih" se poslovna skrivnost razume kot zaupnost podatkov, ki njenemu lastniku v obstoječih ali možnih okoliščinah omogoča, da poveča dohodek in se izogne ...
Vozniki organizacij spadajo v kategorijo delavcev, za delo katerih velja posebna zakonska ureditev: zaposleni mora na cesti pokazati večjo pozornost, kar ne vodi le do fizične, ampak tudi do hitre psihične utrujenosti. Zato je delovni čas voznikov strogo urejen z zakonom. Poleg tega obstajajo različna jamstva in odškodnine za voznike. Upoštevajte zgornja in nekatera druga vprašanja.
Delavca lahko odpustijo na pobudo delodajalca zaradi razkritja podatkov, ki predstavljajo posebno skrivnost. Vprašanja v zvezi z materialnimi izgubami, izgubami delodajalca pa niso bila ustrezno rešena. O pravnih sredstvih za zaščito takšnih podatkov preberite v članku.
1. maja 2009 je začel veljati zvezni zakon z dne 22.07.2008 N 123-FZ "Tehnični predpisi o zahtevah požarne varnosti" (v nadaljevanju zakon). Njegovo sprejetje pogojujejo zahteve drugega regulativnega pravnega akta - Zveznega zakona z dne 27. decembra 2002 ...
Če podjetje zaposluje invalide, je delodajalec dolžan zanje ustvariti posebne delovne pogoje. Ta zahteva je vsebovana v čl. 224 delovnega zakonika. Kako to storiti, je opisano v članku.
V organizacijah se pogosto zgodijo nesreče z zaposlenimi. Razlogi za to so neupoštevanje varnostnih predpisov, neupoštevanje osebne zaščitne opreme, uporaba zastarele opreme itd. Nesreča je težak preizkus za vsako organizacijo, saj je treba sestaviti številne dokumente.
