Uporaba poklicnega standarda za računovodje 2018, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije, je ključ do uspešnega razvoja opisov delovnih mest, izbire računovodskih strokovnjakov ter organizacije njihovega usposabljanja in certificiranja. Prenesite dokument in ga uporabite pri svojem delu.
Poklicni standard za računovodjo vsebuje zahteve za izobrazbo, usposabljanje in izkušnje kot računovodja. Poleg tega vse podrobno opisuje delovne akcije računovodja in glavni računovodja, potrebno znanje in spretnosti. Na ta standard se lahko zanesete pri izbiri programov usposabljanja in zaposlovanju novih zaposlenih za računovodstvo. Zdaj podrobneje o poklicnem standardu računovodje in njegovi uporabi.
Poklicni standard za računovodjo je razvil Inštitut poklicnih računovodij in revizorjev Rusije in odobreno z odredbo Ministrstvo za delo z dne 22. decembra 2014 št. 1061n. Dokument je stopil v veljavo 7. februarja 2015.
Sprva je bil standard svetovalne narave. Lahko se uporablja pri razvoju opisov delovnih mest, izbiri podrejenih, organizaciji usposabljanja in certificiranja itd. (Člen 25 pravil, odobren z odlokom vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 št. 23).
Oktobra 2017 je ministrstvo za delo objavilo osnutek naročila s posodobljenim poklicnim standardom "Računovodja" na spletni strani regulative.gov.ru. Zakaj se standard dopolnjuje in kaj pričakovati za glavne računovodje, je "UNP" izvedel od razvijalca sprememb - sklada "NRBU" Računovodski metodološki center "".
Nov poklicni standard "Računovodja" (osnutek)
Več visoke kvalifikacije kot je zdaj. Zaenkrat sta dva - računovodstvo in poročanje (5. in 6. stopnja). Skupno je devet kvalifikacij (odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 12.4.2013 št. 148n). Čim težje je delo, tem višje so kvalifikacije.
V skladu "NRBU" BMTs "" pravijo, da je poklicni standard računovodje zastarel. Glavni računovodja ima celo zelo veliko podjetje z več diplomami in celo obremenitvijo dolžnosti je meja 6. kvalifikacija. Za primerjavo, revizor in kadrovski strokovnjak se lahko prijavita za višjo 7. kvalifikacijo.
Strokovni standard bo dokončno oblikovan tako, da bo ustrezal realnosti. Naročilo bo dodalo takšne delovne funkcije, kot so davek in finančno analizo, poročanje po segregacijah, načrtovanje in organizacija poslovnih procesov itd. Pojavile se bodo nove kvalifikacije za računovodje:
Plača je odvisna od kvalifikacij (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije). Če v opisu delovnega mesta računovodje postane kvalifikacija višja od 6., ima pravico zahtevati povečanje.
Ko je standard izdan, se lahko podjetja nanj sklicujejo v opisih delovnih mest in vanje zapišejo nove delovne funkcije.
Od 1. julija 2016 je računovodski standard postal obvezen, vendar ga je treba upoštevati le za tiste zaposlene, za katere so zahteve glede kvalifikacij določene v zakonu in drugih aktih (člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije s spremembami 1. , 2016). Na primer, za glavne računovodje PJSC, bank, zavarovalnic in nekaterih drugih organizacij (del 4 7. člena Zveznega zakona z dne 6. 12. 2011 št. 402-FZ).
Na splošno se standard lahko uporablja pri razvoju opisov delovnih mest, izbiri podrejenih, organizaciji usposabljanja, certificiranju itd. (25. člen Pravilnika, ki ga je odobrila Vlada Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 št. . 23). Na primer, v opis delovnega mesta glavnega računovodje lahko vključite znanja, veščine in funkcije iz standarda. Če kandidat teh pogojev ne izpolnjuje, ima podjetje pravico zavrniti prijavo na razpis.
Trenutna navodila se lahko spremenijo zaradi standarda. Toda če se obseg odgovornosti razširi in se je treba spremeniti pogodba o delu, potem je treba dva meseca vnaprej obvestiti zaposlenega o spremembah.
Standard deli strokovnjake na računovodje in glavne računovodje.
Standardne zahtevek računovodji
Po standardu "Računovodja" mora navaden računovodja diplomirati iz tehnične šole (višje šole) v smeri "Ekonomija in menedžment"... Če računovodja nima specializirane izobrazbe, potem mora imeti potrdilo ali potrdilo o zaključku računovodski tečaji, kot tudi najmanj tri leta izkušenj na področju računovodstva in kontrole. To je lahko delo blagajnika, kontrolorja, pomočnika glavnega računovodje itd. To je objavilo Ministrstvo za delo Rusije v pismu z dne 12.01.2016 št. 14-3 / B-3. Povedano drugače, za izpolnjevanje strokovnega standarda je dovolj, da diplomiraš iz srednjega poklicnega izobraževanja izobraževalna ustanova po profilu ali imajo dodatno izobrazbo in delovne izkušnje.
Redni računovodje imajo tri kategorije. Vsak ima svoj obseg veščin:
V praksi vsak računovodja običajno opravlja vse te funkcije hkrati. Zato lahko podjetje v opisu delovnega mesta navede zahteve iz vseh kategorij.
Zahteve za standard za glavnega računovodjo
Po standardu bi moral imeti glavni računovodja srednješolsko poklicno oz višja izobrazba... En dodatek ni dovolj. Poleg tega potrebujete izkušnje na področju računovodstva: s srednjo izobrazbo - pet let, z visoko izobrazbo - tri leta. Toda delodajalec ima polna pravica najeti glavnega računovodjo brez posebne izobrazbe (odločba oboroženih sil Ruske federacije z dne 22. oktobra 2014 št. AKPI14-965), če v zakonu o računovodstvu ni drugih omejitev. Na voljo so na primer za delniške družbe, banke, zavarovalnice itd. (4. del 7. člena Zveznega zakona z dne 6. 12. 2011 št. 402-FZ). V takem podjetju mora imeti glavni računovodja višjo izobrazbo.
Obstaja pet kategorij za glavnega računovodjo z različnimi funkcijami:
V večini podjetij glavni računovodja združuje funkcije računovodstva, davčnega računovodstva in notranje kontrole. Poleg tega lahko v opis delovnega mesta glavnega računovodje zapišete naloge, ki niso navedene v standardu. Na primer, v majhnih podjetjih glavni računovodja običajno vodi kadrovsko evidenco.
Opis delovnega mesta glavnega računovodje in navadnega računovodje je mogoče razviti na podlagi zahtev novega poklicnega standarda "Računovodja". Navodilo je lahko sestavljeno kot priloga k pogodbi o zaposlitvi ali kot samostojen dokument.
V opisu delovnega mesta lahko določite zahteve po izobrazbi, izkušnjah, znanju in seznam odgovornosti specialista. Delovne obveznosti vredno podrobneje opisati. To bo izključilo morebitne spore o tem, kaj naj glavni računovodja in kaj ne.
Opis delovnega mesta računovodje, če organizacija ne uporablja poklicnega standarda
Pooblastila za zaposlovanje, odgovornosti ter vsa znanja in veščine, potrebne za računovodje, so ustrezno izražene v poklicnem standardu, imenovanem »Računovodja«.
Do 1. julija 2019 so morale tak standard v praksi uporabljati le tiste organizacije, ki so navedene v računovodskem zakonu. vlada Ruska federacija leta 2019 potrdili standard za izboljšanje delovne učinkovitosti računovodske pisarne in podjetja ter ocenjevanje kakovosti njihovega dela.
Še pred kratkim poklicni standard je bil uporabljen za zgoraj navedene namene, vendar je v letu 2019 našel široko uporabo. Pomembno je omeniti, da so strokovni standardi za računovodje in glavne računovodje potrebni tudi za zaposlovanje visokokvalificiranih delavcev in občasno izvajanje njihovega poklicnega certificiranja.
Poklicni standard je treba obravnavati kot zakonodajni odobreni dokument, ki označuje vse zahteve po stopnji znanja zaposlenega, ki se želi ukvarjati s katero koli dejavnostjo.
Poklicni standard za računovodje določa kvalifikacije, potrebne za osebo, ki ima določeno delovno mesto in opravlja ustrezno poklicno dejavnost. Pod kvalifikacijo je običajno razumeti celoto znanja, sposobnosti, veščin in delovnih izkušenj zaposlenega na določenem delovnem mestu.
Posledično norme poklicnih standardov pojasnjujejo delovne funkcije in odgovornosti posameznega zaposlenega, iz katerih se dejansko oblikuje razporeditev delovnih mest in sestavlja struktura.
Poklicni standardi so bili uvedeni za več namenov, in sicer:
Posebnost zaposlenega določa delovne funkcije, njegove kvalifikacije pa odražajo stopnjo obvladovanja, dosežene v ustrezni specialnosti. Posledično poklicni standard "Računovodja" določa raven usposobljenosti strokovnjaka na določenem delovnem mestu. Ta poklicni standard je registriran pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije in uradno objavljen.
V standardu je običajno razlikovati več položajev: računovodja in glavni računovodja. Vsakemu posameznemu delovnemu mestu so dodeljene lastne delovne funkcije, ki so podrobno opisane v posebnem seznamu zahtev. In v zvezi z vsako zahtevo je navedeno, kje in v katerih spretnostih je treba znanje uporabiti poklicna dejavnost.
Zavedati se morate, da računovodski delavec kot zainteresirana oseba samostojno študira poklicni standard. Specialist opozarja na določene točke ki mu bo pomagala pri napredovanju po karierni lestvici.
Poklicni standard "Računovodja" uporablja delodajalec obvezno kdaj delavca in njegove kvalifikacije delovnega zakonika in drugih zveznih zakonov, predpisi Ruska federacija postavlja določene zahteve.
Zvezni zakon je na primer opredelil in določil zahteve, ki jih mora izpolnjevati glavni računovodja v institucijah, kot so:
Tako delodajalci pri izboru strokovnega kadra v zgoraj navedene organizacije so dolžni uporabljati poklicni standard, imenovan "Računovodja", v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Drugim delodajalcem je dovoljeno uporabljati poklicni standard, kot se jim zdi primerno.
Ministrstvo za delo Ruske federacije je aprila 2013 odobrilo ravni kvalifikacij, ki se uporabljajo v poklicnih standardih. Devet jih je, vendar se v poklicnem standardu "Računovodja" uporabljajo le trije, oštevilčene pet, šest in sedem.
Torej, peto stopnjo je mogoče dodeliti zaposlenemu, ko se lahko samostojno odloči o določenem praktične naloge ki zahtevajo analizo situacij. Poleg tega mora specialist sodelovati pri vodenju rešitev zadanih nalog v različnih oddelkih in nositi tudi določeno odgovornost za potek dejavnosti in končni rezultat.
Za spopadanje s to nalogo je pomembno, da specialist zna uporabiti tehnološko ali metodološko znanje v praksi in sam poiskati potrebne informacije. Hkrati ni treba, da ima zaposleni visokošolsko izobrazbo, saj bo zanj zadostovala srednja specializacija.
Za dodelitev kvalifikacije številka šest mora specialist samostojno postaviti naloge ne samo zase, ampak tudi za svoje podrejene. Poleg tega mora biti zaposleni povezovalna povezava pri delu več sorodnih pododdelkov, nadzorovati njihovo delovanje in odgovarjati za njegov končni rezultat na ravni pododdelka in organizacije.
Za to mora specialist uporabiti ne le tehnološko in metodološko znanje kot nižje kvalifikacije, temveč tudi inovativno. Poleg tega mora biti zaposleni sposoben sam analizirati in ovrednotiti pridobljene strokovne informacije. Očitno so izobrazbene zahteve zaposlenega višje, dokončati mora dodiplomski program.
Za sedmo stopnjo kvalifikacije so značilne odgovornosti, kot so določanje strategij in vodenje procesov izvajanja zadanih nalog, spremljanje inovativne dejavnosti, odločanje v velika podjetja in prevzemanje odgovornosti za dejavnosti in rezultate.
Za spopadanje s takšnimi nalogami specialist ne sme biti le dobro seznanjen metodološki okvir svoje poklicne dejavnosti, pa tudi biti sposoben ustvariti bistveno nova znanja uporabne narave, identificirati zanesljive vire za pridobitev potrebne informacije ki bo zagotovila rast in blaginjo organizacije. Zaposleni sedme kategorije mora opraviti magisterij ali specialnost.
Računovodja mora pripraviti končni povzetek podatkov o gospodarsko življenje... Takšna posplošena funkcija vključuje izračun seštevkov in stanj v posebnih registrih za računovodstvo kot tudi zapiranje računov.
Po navedbah Vse ruski klasifikator dejavnosti, so računovodje zaposleni, ki so zaposleni z opravljanjem računovodske transakcije in računovodstvo. Dolžnosti teh zaposlenih so izpolnjevanje preprosti izračuni v več kategorijah računovodstva. Iz tega sledi, da računovodja ne more poznati vseh področij računovodstva.
Delodajalec bi moral razlikovati kvalifikacije računovodij glede na njihovo vrsto dejavnosti, na primer zagotoviti položaj vodje, višjega računovodje, pa tudi področnega računovodje in pripravnika, ki mu pomaga. Za vsako kategorijo računovodij je značilen lasten opis delovnega mesta, v katerem so jasno določena pooblastila.
Treba je opozoriti, da je treba blagajničarje uvrstiti med storitvene delavce. Zato jih ne moremo šteti za računovodje, kar pomeni, da mora oddelek Blagajna poleg blagajne vzdrževati tudi računovodja. Takšna obdelava informacij v dvojnem obsegu je precej neprijetna, zato se v praksi redko uporablja.
V vsakem podjetju bo moral glavni računovodja biti sposoben sestaviti in zagotoviti računovodske izkaze gospodarskega subjekta.
Ta posplošena funkcija vključuje naslednje veščine:
Po strokovnem standardu je davčno poročanje del finančne izjave... To je lahko razložljivo dejstvo, saj so zneski davkov, ki so prejeti po sestavi davčnega obračuna, označeni v računovodskih izkazih. Poleg tega Ministrstvo za delo Ruske federacije meni, da navaden računovodja ne bo mogel sestaviti in nadzorovati davčnega računovodstva.
Po poklicnem standardu se računovodja, ki edini vodi davčno evidenco, imenuje glavni računovodja. Poleg tega mora računovodja z višjo izobrazbo delati na področju računovodstva najmanj tri leta.
Zahteve strokovnega standarda ministrstva za delo v izobraževanju in delovnih izkušnjah so za mnoge begajoče. Zvezni zakon Zahteve za izobrazbo in izkušnje so določene samo za glavne računovodje, ki delajo v določenih organizacijah, kjer je treba uporabiti ta poklicni standard. Vendar zakonodaja računovodjem ne nalaga posebnih zahtev.
Po poklicnem standardu morajo imeti vsi računovodje sekundarnega strokovnjaka ali dodatnega strokovno izobraževanje... Vendar pa mora specialist tudi s takšno izobrazbo imeti tri leta izkušenj na področju računovodstva in kontrole.
Torej se postavlja vprašanje: zakaj bi se izobraževali, če so na primer po uveljavitvi standarda ljudje, ki so prejeli dobra izobrazba a tisti, ki nimajo zadostnih delovnih izkušenj, ne bodo mogli delati po svoji specialnosti. Poleg tega oseba, ki ni končala visokošolskega programa, ne more opravljati dela računovodje.
Obvladati programe usposabljanja, pa tudi programe strokovno prekvalifikacijo dovoljene so osebe, ki končajo srednje poklicno ali visokošolsko izobrazbo.
Glavni računovodja, ki nima višje izobrazbe, je dolžan pet let delati na specialki, voditi računovodske evidence in pripravljati računovodske izkaze.
Kandidati, ki nimajo višje izobrazbe, morajo obvladati program dodatnega strokovnega izobraževanja in delati po svoji specialnosti tri leta.
In kakšne zahteve je treba predstaviti vodji predmeta (gospodarski), ki je prevzel računovodstvo, ni znano. Strokovni standard o tem molči, kljub temu, da se v praksi ta situacija pojavlja precej pogosto.
Torej so zahteve za računovodjo naslednje:
Zahteve za glavnega računovodjo so naslednje:
V strokovnem standardu so računovodje in glavni računovodje predstavljeni ne le s precenjenimi, ampak tudi s precenjenimi cenami maksimalne zahteve do spretnosti in ravni spretnosti. Te zahteve odražajo računovodske standarde, vključno s pripravo različnih poročil.
V skladu s poklicnim standardom je vsak zaposleni sposoben orisati določene smeri za napredno usposabljanje.
Po novem standardu mora računovodja poznati osnove zakonodaje v arhivske zadeve, v socialnem, obvezno zdravstveno zavarovanje, delo pokojninski obrazec... Poleg tega mora biti računovodja seznanjen s civilno, delovno in carinsko zakonodajo.
Vendar poznavanje MSRP za računovodjo ni potrebno. Iz tega izhaja, da strokovni standard ne upošteva računovodstva z uporabo MSRP. Glavni računovodja vodi konsolidirane davčne in računovodske izkaze na podlagi podatkov iz računovodskih registrov.
Po strokovnem standardu je zdaj računovodja odgovoren za obračun stroškov proizvodnje, dela in različne storitve... Da bi to dosegel, je za računovodjo pomembno, da ima predstavo o uporabljenih tehnologijah, kako sta organizirana proizvodnja in upravljanje. To pomeni, da mora biti računovodja seznanjen s smernicami industrije.
Po novem standardu se mora razumeti tudi glavni računovodja sodna praksa v zadevah v zvezi z računovodstvom. Vendar pa hkrati sposobnost razumevanja arbitražna praksa za katero koli davčni spori veliko bolj pomembno in prednostno.
Zmanjšanje zahtev za strokovnjake, ki vodijo evidenco mala podjetja z določenim davčni režim, po strokovnem standardu ni predvideno.
Poklicni standard "Računovodja" bo delodajalcu pomagal pri pripravi kompetentnega in izčrpnega opisa delovnega mesta, ki ga je treba skrbno preučiti za sestavo takega dokumenta.
Kadar delodajalec v opisu delovnega mesta odraža zahteve za delavca (kvalifikacije, izobrazba, delovne izkušnje in delovne funkcije), to izključuje morebitne spore in nesporazume, ki bi lahko nastali pri opravljanju poklicne dejavnosti.
Opis delovnega mesta ali oznaka se lahko izda kot ločeno samostojni dokument... Ta dokument morajo podpisati vsi zaposleni na ustreznih položajih v podjetju.
Poleg tega obstaja možnost, po kateri opis dela je aplikacija za. V v tem primeru navodilo se natisne v več izvodih, enega prejme delavec, drugega pa vpiše v osebni spis delavca.
Delovna zakonodaja Ruske federacije, in sicer člen 81 delovni zakonik RF navaja, da ima delodajalec pravico prekiniti sodelovanje in odpovedati pogodbo o zaposlitvi z osebo, ki ne izpolnjuje zahtevanih kvalifikacij ali na primer zaseda položaj, ki zanj ni primeren glede na stopnjo izobrazbe, delo. izkušnje. Odpuščanje iz tega razloga pa je lahko le rezultat preverjanja potrdil.
Iz tega lahko sklepamo, da tudi če oseba nima profila oz dodatno izobraževanje, kot tudi deklarirano delovne izkušnje, potem osebe, ki že dela v podjetju in ima zadostne kvalifikacije, ni mogoče odpustiti.
Pred nekaj leti, ko tak poklicni standard še ni stopil v veljavo, podobnih situacijah so bile urejene v skladu z normativi, ki so bili zabeleženi v Imeniku kvalifikacijskih delovnih mest.
V desetem odstavku tega dokumenta je bilo rečeno, da lahko oseba, ki nima specializirane izobrazbe, zasede katero koli delovno mesto s potrebnimi delovnimi izkušnjami. Izjemoma morajo ustrezne odločitve sprejemati člani atestacijske komisije, ki deluje na ozemlju podjetja. Verjetno se bo ta možnost izvajala tudi v prihodnje.
Poleg tega je treba spomniti, da do delovno pravo Ruska federacija vse pravni akti ki so pomembni za ustrezno industrijo, obratno delovanje morda nimajo. Zato novega poklicnega standarda ni mogoče uporabiti za državljane in strokovnjake, ki že opravljajo določeno delovno mesto.
Iz vsega tega lahko sklepamo, da delavce, ki že delajo po svoji specialnosti, ne bi smeli skrbeti nastajajoči poklicni standard. Nove zahteve pa bodo v celoti veljale za univerzitetne diplomante in tiste, ki bodo zdaj iskali delo.
Izključne pravice do predstavljenega gradiva pripadajo ConsultantPlus JSC.
Gradivo je bilo pripravljeno z uporabo pravnih aktov z dne 04.07.2016.
Je postal več pogojev, pri katerem je obvezna uporaba strokovnih standardov
Če se delodajalec ne prijavi obvezni strokovni standardi, grozi mu denarna kazen
Neodvisna ocena bo ugotovila, ali kvalifikacije zaposlenega izpolnjujejo poklicni standard
Tudi če je poklicni standard obvezen, vam ne bo treba odpustiti zaposlenega zaradi neskladnosti
Poklicni standard za računovodjo: od julija ni bilo kardinalnih sprememb >>>
Pogojev, pod katerimi je obvezna uporaba poklicnih standardov, je več
Tudi če je poklicni standard obvezen, vam ne bo treba odpustiti zaposlenega zaradi neskladnosti
Upoštevati je treba obvezne strokovne standarde, zlasti pri zaposlovanju novih delavcev. Kot pravijo na ministrstvu za delo, uveljavitev poklicnih standardov ni razlog za odpuščanje tistih, ki že delajo.
Poklicni standard za računovodjo: od julija ni bilo kardinalnih sprememb
Poklicni standardni računovodja od leta 2016
Ste že računovodja, glavni računovodja, pomočnik računovodje ali pa šele nameravate osvojiti ta poklic? Preberite o poklicnem standardu "Računovodja". Tisti, ki delajo v velika organizacija, za ostalo je standard svetovalni. In na prijateljski način mora vsak računovodja, ki se ima za profesionalca in rad svoje delo, spoštovati poklicni standard.
Profesionalni standardni "računovodja" odobreno z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n. Standard je začel veljati 7. februarja 2015 in še naprej velja v letu 2016. Pravzaprav je poklicni standard " cestni zemljevid»Računovodski poklic.
Kaj je "profesionalni standard"
Poklicni standard označuje kvalifikacije, potrebne za opravljanje določene vrste poklicne dejavnosti. Sestavni deli kvalifikacij so znanje, spretnosti, spretnosti in delovne izkušnje (člen 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kako potrditi skladnost s poklicnim standardom "Računovodja"? Skladnost s poklicnim standardom "Računovodja" potrjuje potrdilo poklicni računovodja IPB Rusija... Če imate certifikat poklicnega računovodje IPB Rusija, to pomeni, da - poklicni računovodja... Med drugim morate vsako leto izboljševati svojo strokovno raven in prejemati certifikate IPI Russia. Certifikat potrjuje, da ste še naprej poklicni računovodja. Ti lahko pridobite certifikat IPI Rusije na Šoli računovodij za leto 2016.
Tabela vsebuje izvleček iz strokovnega standarda "Računovodja" o zahtevah za izobrazbo, usposabljanje, delovne izkušnje in posebne pogoje za sprejem na delo:
|
Možni nazivi delovnih mest |
računovodja |
Glavni računovodja |
|
Zahteve za izobraževanje in usposabljanje |
Srednje poklicno izobraževanje - programi usposabljanja za srednješolske specialiste Dodatno poklicno izobraževanje v posebne programe |
Visokošolsko, Srednje poklicno izobraževanje Dodatni strokovni programi - programi nadaljnjega izobraževanja, programi strokovne prekvalifikacije |
|
Zahteve glede izkušenj praktično delo |
S posebnim usposabljanjem iz računovodstva in kontrole najmanj tri leta |
Najmanj pet let od zadnjih sedmih koledarskih let v zvezi z računovodstvom, pripravo računovodskih (finančnih) izkazov oz. revizijske dejavnosti, če imate višjo izobrazbo - vsaj tri leta od zadnjih petih koledarskih let |
|
Posebni pogoji za sprejem na delo |
V nekaterih gospodarskih subjektih se lahko naložijo dodatne zahteve glavnemu računovodji ali drugemu uradniku, ki mu je zaupano računovodstvo. |
Posebnost določa delovno funkcijo, kvalifikacija pa odraža stopnjo usposobljenosti v okviru specialnosti (člen 15 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako poklicni standard "Računovodja" določa kvalifikacije, potrebno za delo na ustrezni specialnosti. Poleg tega je ta dokument registriran pri Ministrstvu za pravosodje Rusije in uradno objavljen.
Zahteve po usposobljenosti zaposlenih določajo njihovi delovne obveznosti, ki pa določajo imena položajev ( Rostrudov dopis z dne 30. 4. 2008 št. 1028-s).
Odlok vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 št. 23(pododstavek "a" 25. odstavka) je bilo ugotovljeno, da strokovni standardi delodajalci uporabljajo pri oblikovanju kadrovske politike, organizaciji certificiranja zaposlenih... Ta formulacija daje vtis, da je za delodajalca nujno, da se drži poklicnih standardov.
Kako uporabljati profesionalni standard?
V poklicnem standardu "Računovodja" (v nadaljevanju Standard) sta dve delovni mesti - računovodja in Glavni računovodja... Za vsako delovno mesto je opredeljena posplošena delovna funkcija, ki je podrobno opisana s posebnim seznamom delovne funkcije... Za vsako funkcijo je navedeno, katera delovna dejanja, veščine in znanja so potrebna za njeno izvajanje.
Očitno bo računovodski uslužbenec, kot neposredno zainteresirana oseba, sam preučil Standard. Nima smisla ga ponavljati. Osredotočimo se na določene točke. Poklicni standard računovodje, prenesi Odredba Ministrstva za delo z dne 22. 12. 2014 1061n.
Poklicni standard za glavnega računovodjo
Sestaviti in predstaviti mora glavni računovodja finančne izjave gospodarski subjekt. Ta splošna funkcija vključuje:
priprava računovodskih izkazov;
priprava konsolidiranih računovodskih izkazov (po MSRP);
notranji nadzor računovodstva in priprava računovodskih (finančnih) izkazov;
davčno računovodstvo in priprava davčno poročanje, davčno načrtovanje.
Prvič, Standard razvršča davčno poročanje kot finančno poročanje. Načeloma je to res. Navsezadnje se zneski davkov, prejeti kot posledica davčnega obračunavanja, odražajo v računovodskih računih. In drugič, Ministrstvo za delo Rusije meni, da navadni računovodja ni v pristojnosti vodenja davčnih evidenc.
Na podlagi standarda bi moral biti imenovan edini računovodja podjetja, ki poroča (v pogodbi o zaposlitvi in v delovna knjiga) glavni (odstavek 3, del 2, člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije).
Poklicni standard za računovodjo
Računovodja mora izvesti končno posplošitev dejstev gospodarskega življenja. Ta posplošena funkcija vključuje štetje seštevkov in stanj v računovodskih registrih, zapiranje prometov na računih.
Standard kategorizira računovodje računovodstvo in računovodski delavci(šifra 4121 po vseruskem klasifikatorju poklicev OK 010-93, odobrenem z odlokom Državnega standarda Ruske federacije z dne 30. 12. 1993 št. 298). Naloge takšnih zaposlenih vključujejo izvajanje enostavnih izračunov za posamezna področja računovodstva. Posledično računovodja morda ne pozna vseh področij računovodstva.
Priporočljivo je, da delodajalec razlikuje kvalifikacije računovodij - na primer določi delovna mesta "vodilni računovodja", "višji računovodja", "računovodja na mestu" (za računovodstvo obračunov, osnovnih sredstev, materiala itd.) , "računovodja pripravnik" (v praksi - "pomočnik računovodje"). Naloge računovodje vsake kategorije so podrobno opisane v opisu delovnega mesta.
Omeniti velja, da blagajne nanašajo se na zaposlene v storitvenem sektorju (šifra 421 po OK 010-93). Ne štejejo za računovodje. Izkazalo se je, da mora za blagajno oddelek "Blagajna" obdelati tudi računovodja. Ta dvojna obdelava informacij je neprijetna in se ne izvaja.
Novi standard za računovodjo. Zahteve glede znanja
Na splošno standard ne postavlja le visokih, temveč tudi maksimalnih zahtev za znanje tako za glavnega kot za »navadne« računovodje. Te zahteve so odraz regulativnih zahtev za računovodstvo, vključno s poročanjem.
Na podlagi strokovnega standarda lahko vsak specialist opiše posebne področja strokovnega razvoja.
Računovodja torej potrebuje poznavanje osnov zakonodaje o arhiviranju, socialnem in zdravstvenem zavarovanju, pokojninah ter civilne, delovne in carinske zakonodaje.
Ni pa nujno, da računovodja pozna MSRP. To nakazuje, da standard ne vključuje računovodstva na podlagi MSRP. Glavni računovodja pripravlja konsolidirane računovodske izkaze s preoblikovanjem podatkov v računovodskih registrih, sestavljenih v skladu z ruskimi pravili.
Standard določa odgovornost računovodje za pripravo predračunov stroškov za proizvode (dela, storitve). Za to potrebuje razumevanje tehnologije, organizacije proizvodnje in upravljanja, ki so bili sprejeti v podjetju. Izračun predpostavlja tudi posedovanje industrijskih navodil ( pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 29. aprila 2002 št. 16-00-13 / 03). Medtem kvalifikacijski imenik delovnih mest menedžerjev, strokovnjakov in drugih zaposlenih (odobren z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. 8. 1998 št. 37) določa položaj ekonomist za računovodstvo in poslovne analize... Ali ga je treba odpraviti, ni jasno.
Upoštevajte, da se od glavnega računovodje pričakuje, da pozna sodno prakso o računovodskih vprašanjih. Čeprav znanje arbitražna praksa v davčnih sporih neprimerljivo pomembnejši.
Standard žal ne predvideva znižanih zahtev za računovodje, ki vodijo evidenco v malih podjetjih ali pod posebnim davčnim režimom.
Tečaji usposabljanja o poenostavljenem davčnem sistemu na Računovodski šoli.
Izobrazba in izkušnje
Zahteve glede izobrazbe in delovne dobe standarda so zmedene. Dejstvo je, da zakon št. 402-FZ (člen 1, klavzula, 4. del, 5. del 7. člena) določa takšne omejitve samo za glavne računovodje in v določenih primerih (odvisno od organizacijske in pravne oblike gospodarskega subjekta, obseg njegove dejavnosti itd.). V drugih primerih, ki niso neposredno določeni, zakonodajalec računovodjem ne nalaga posebnih zahtev.
Po standardu mora imeti računovodja bodisi srednjo poklicno izobrazbo bodisi dodatno poklicno izobrazbo. A tudi pri takšni izobrazbi so tudi vsaj 3 leta praktičnih delovnih izkušenj na področju računovodstva in kontrole. Pojavi se paradoks: specialist, ki je prejel potrebno izobrazbo po uveljavitvi standarda, vendar nima navedenih izkušenj, ne bo smel delati po svoji specialnosti. Kakšen je potem smisel pridobiti izobrazbo? Na primer, računovodstvo in nadzor izvaja časomerilec (Referenčna knjiga o kvalifikacijah položajev vodij, strokovnjakov in drugih zaposlenih, odobrena z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. 8. 1998 št. 37). Tudi oseba z nepopolno visokošolsko izobrazbo ni upravičena do dela računovodje.
Dodatno strokovno izobraževanje se izvaja z izvajanjem programov profesionalni razvoj in programe poklicne prekvalifikacije... Osebe, ki imajo ali prejemajo srednje poklicno in (ali) visoko izobrazbo, lahko obvladajo te programe (člen 76 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji").
Glavni računovodja, ki nima višje izobrazbe, mora imeti najmanj 5 let praktičnih izkušenj od zadnjih 7 koledarskih let dela na področju računovodstva, sestavljanja računovodskih (finančnih) izkazov ali revidiranja.
Toda katera merila mora izpolnjevati vodja gospodarskega subjekta, ki je prevzel računovodstvo (3. del 7. člena zakona št. 402-FZ) - Standard o tem na splošno molči. Čeprav so takšne odločitve zelo pogoste in lahko pomembno vplivajo na kakovost računovodskih izkazov. Če ostanejo "neobvladljivi", lahko takšno osebje diskreditira prizadevanja razvijalcev standarda, da "spravijo stvari v red" v računovodstvu.
Kakšna so tveganja neskladnosti s standardom?
Recimo, da ste glavni računovodja s srednje specializirano izobrazbo, vendar nimate potrebnih delovnih izkušenj. Ali ste v nevarnosti, da vas odpustijo?
Izčrpen seznam razlogov za odpoved na pobudo delodajalca določa 81. člen delovnega zakonika. Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi, če delavec zaradi nezadostne kvalifikacije ne ustreza delovnemu mestu ali opravljenemu delu, kar potrjujejo rezultati certificiranja.
Nezadostne izkušnje in pomanjkanje potrebne izobrazbe ne ustvarjajo razlogov za razrešitev.
Pred uvedbo Standarda to vprašanje je bilo odločeno na podlagi 10. odstavka Kvalifikacijskega priročnika delovnih mest. Piše: osebe, ki nimajo posebne izobrazbe ali delovnih izkušenj, imajo pa zadostne praktične izkušnje in na priporočilo certifikacijske komisije kakovostno in v celoti opravljajo dodeljena delovna mesta. izjemoma se lahko imenuje na ustrezna delovna mesta. Očitno ta pristop ostaja.
Na podlagi 12. člena delovnega zakonika normativni pravni akt, ki vsebuje delovnopravne norme, nima retroaktivnega učinka in se uporablja za razmerja, ki so nastala po njegovi uveljavitvi. Učinek takega akta velja za razmerja, ki so nastala pred njegovo uveljavitvijo, le v primerih, ki jih ta zakon neposredno določa. Lokalni zakon se uporablja tudi za razmerja, ki so nastala po njegovi uveljavitvi.
Se pravi, računovodski delavci "na terenu" niso v nevarnosti. Pri prijavi na delovno mesto se je mogoče bati dobesednega upoštevanja standarda. Mimogrede, zahteve standarda so že sprejele kadrovske agencije, ki izbirajo kadre za računovodstvo.
