Računovodstvo je odgovorno in težko delo. Zato so zahteve za računovodje visoke. Povedali vam bomo, katere organizacije in v kakšnem vrstnem redu uporabljajo v letu 2018 poklicni standard računovodje, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije.
Postopni prehod na strokovne standarde, ki bodo v doglednem času popolnoma nadomestili zastarele tarifne in kvalifikacijske referenčne knjige, se je začel že pred leti. Novi standardi so že razviti in uspešno uporabljeni za stotine poklicev iz najrazličnejših panog – od strojništva in sečnje do lepotne industrije in prava.
Med njimi je poklicni standard računovodje-2018, ki ga je vlada Ruske federacije odobrila leta 2014 pod številko 309. Nekatere institucije ga uporabljajo brez izjeme, saj to zahteva zakon, druge - po želji. Ugotovimo, čemu služi in kaj je zloglasno poklicni standard №309.
Ne zamudite: Izbrani članek meseca strokovnjaka
5 glavnih napačnih predstav o poklicnih standardih.
Prenesite povezane dokumente:
Odredba Ministrstva za delo 1061n je potrdila poklicni standard "Računovodja" 22. decembra 2014. Od tega trenutka so ga delodajalci lahko uporabljali pri praktičnem delu:
Poklicni standard 309 "Računovodja" v letu 2018 je podroben seznam zahtev za stopnjo izobrazbe, spretnosti in praktičnih izkušenj specialista, ki ima navadno ali vodstveno računovodsko funkcijo. V bistvu gre za splošen opis kvalifikacij, ki so potrebne za učinkovito opravljanje posebnih delovnih obveznosti. Kako ga pravilno uporabljati, preberite članek "Kako uporabljati »: Strokovnjak bo dal odgovore na najbolj pereča vprašanja delodajalcev, med drugim o potrebi po preimenovanju delovnih mest, dodatnem usposabljanju zaposlenih in pravni utemeljitvi zavrnitve zaposlitve.
Dokument opredeljuje glavni cilj poklicne dejavnosti računovodje kot oblikovanje informacij o računovodskih predmetih in pripravo računovodskih izkazov o finančnem položaju organizacije za določen datum. Struktura strokovnega standarda je tipična. Sestavljen je iz štirih razdelkov:
Trenutno uporabljena izdaja strokovnega standarda bo sčasoma doživela določene spremembe – kar je logično, saj se metode, pogoji in principi dela nenehno izboljšujejo, trg dela pa narekuje nove pogoje.
Tako se trenutno razpravlja o osnutku sprememb, ki predlagajo določitev odvisnosti sestave delovne funkcije od ravni kvalifikacij zaposlenega. Morda bodo v prihodnosti še drugi popravki. Delodajalce spodbujamo, da držijo prst na utripu in po potrebi sprožijo revizijo opisov delovnih mest. Svetujemo vam, da se seznanite s uporabnimi gradivi "Kako brez soglasja zaposlenega in ne presegajo obsega delovne funkcije "in" Kako izdati ».
Obseg in narava dela, ki ga opravlja zaposleni, sta v veliki meri odvisna od delovnega mesta in stopnje kvalifikacij. Primarno računovodstvo je običajno zaupano navadnim zaposlenim v računovodskem oddelku, katerih naloge vključujejo:
Praktična situacija
Trije primeri, kako odpustiti zaposlenega zaradi nespoštovanja poklicnih standardov
Ekaterina PROKHOROVA odgovarja,
pravnik, strokovnjak za delovno pravo revije "Personal Business"
Poklicni standardi so za nekatere dejavnosti postali obvezni od 1. julija 2016 ( ). Čeprav so jih prej delodajalci imeli pravico sprejeti kot obvezne in od zaposlenih zahtevati, da jih upoštevajo. Pravkar se je začela oblikovati sodna praksa o odpuščanju delavcev, ki ne izpolnjujejo poklicnih standardov. V ni takega razloga: »odpustiti zaradi nespoštovanja poklicnega standarda«. Ja, in ministrstvo za delo je pojasnilo, da uveljavitev poklicnih standardov ni razlog za odpuščanje delavcev ( ). To povzroča težave pri formalizaciji odpuščanj in vodi v polemike. Poglejmo, katera pravila se uporabljajo pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi in kateri argumenti so delodajalcem pomagali dobiti pravne spore.
Celotna različica odgovora je na voljo po brezplačni
Glavnemu računovodji so zaupane pomembnejše posle, kot so:
Za formalizacijo delovnega razmerja z glavnim računovodjo organizacije, ne da bi kršili zakon in v celoti izpolnili pričakovanja dragocenega zaposlenega, članki na to temo " In kako , njegovi namestniki in glavni računovodja v vladnih agencijah."
Za učinkovito obvladovanje uradnih dolžnosti se mora računovodja naučiti sestaviti različne vrste primarnih računovodskih dokumentov, vključno z elektronskimi, ter obvladati tehnike njihovega celovitega preverjanja. Obvladati morate osnovne računalniške programe za računovodstvo, naučiti se uporabljati pisarniško opremo in referenčne informacijske sisteme. Prav tako je pomembno preučiti osnove zakonodaje Ruske federacije o računovodstvu, upravljanju dokumentov, davkih in pristojbinah, socialni in pokojninski varnosti, arhiviranju.
Navadni specialist mora znati pravilno sestaviti računovodske evidence, vzdrževati registracijo in zbiranje podatkov, izračunati stroške proizvodnje in izračunati plače, ugodnosti, druga plačila. Pri vsakdanjem delu boste morali sestaviti ne le finančne dokumente, temveč tudi potrdila, poizvedbe, izjave.
Vodja računovodstva (glavni računovodja) je zaupana bolj zapletenim in odgovornim nalogam. Zato bo poleg osnovnih znanj potreboval sposobnost določanja obsega računovodskega dela in potrebe oddelka po materialnih, tehničnih, finančnih in drugih sredstvih, nadzora časa in kakovosti dela v zvezi z računovodstvom, sestavljanja in preverjanja različnih vrste poročil in opraviti finančno analizo.
Specialist mora vedeti:
Poklicni standard za računovodjo-2018 zajema le dve ravni kvalifikacij - peto in šesto. Za zaposlenega, ki ima običajno delovno mesto v računovodstvu, zadostuje peta stopnja kvalifikacije, medtem ko poklicni standard vodilni računovodja izpolnjuje šesto stopnjo kvalifikacije. Zato se za kandidate za vodstveno mesto glavnega računovodje postavljajo višje zahteve.
Glavni računovodja mora imeti višjo specializirano izobrazbo (diplomirani ali magistrski študij) in najmanj tri leta delovnih izkušenj v zvezi z revidiranjem oziroma računovodstvom v zadnjih petih koledarskih letih. Srednja specializirana izobrazba zadostuje za nadomestitev delovnega mesta. Za podrobnejše informacije se lahko obrnete na seznam ravni kvalifikacij, odobren z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije št. ».
Nemogoče je takoj vzeti in odpustiti računovodjo (vključno z vodjo), katere kvalifikacije ne ustrezajo poklicnemu standardu. Zakon omogoča certificiranje delavca za izpolnjevanje delovnega mesta in mu v primeru nezadovoljivega rezultata ponudi dodatno usposabljanje ali urediti premestitev na drugo delovno mesto. Če v podjetju preprosto ni ustreznega položaja ali ga že zaseda drug zaposleni, je dovoljeno izdati odpoved v skladu s 3. delom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Vprašanje za vadbo
Kako uporabljati strokovne standarde?
Veronika Shatrova odgovarja,
strokovnjak za delovno pravo, založnik in avtor Elektronskega kadrovskega sistema, revije Kadrovsko poslovanje in drugih strokovnih publikacij za kadrovske in kadrovske strokovnjake
Organizacija je dolžna uporabiti strokovne standarde v dveh primerih. Prvi je, da za delo v službi zakon določa nadomestila oziroma ugodnosti oziroma omejitve. Drugi je, da delo po delovnem mestu zahteva od zaposlenega določeno izobrazbo, znanje ali spretnost. Iz našega priporočila se boste naučili, kako pravilno uporabljati strokovne standarde, kako preveriti zaposlenega glede skladnosti z zahtevami poklicnega standarda in dobili odgovore na številna druga vprašanja.
Poklicni standard določa določeno raven kvalifikacij, to je izobrazbe in delovnih izkušenj, ki jih delavec potrebuje za opravljanje dela na delovnem mestu ( ).
Strokovni standard »Računovodja« deluje že leto in pol. ISI Rusije kot razvijalec tega dokumenta je dolžan spremljati njegovo uporabo. Analiza je pokazala, da uporaba poklicnega standarda odpira številna vprašanja tako pri delodajalcih kot zaposlenih v računovodskih in finančnih službah. O teh vprašanjih smo razpravljali na okrogli mizi.
Okrogle mize so se udeležili:
O.V. Vasilevskaya: »Razmislimo, kaj pravi delovni zakonik o uporabi poklicnih standardov. Prvič, del 2 člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je delovna funkcija obvezna za vključitev v pogodbo o zaposlitvi (delo glede na položaj v skladu s kadrovsko tabelo, poklic, posebnost, ki označuje kvalifikacije; posebno vrsto dela zaupana delavcu).
In tukaj je pojasnilo: če je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni zagotavljanje nadomestil in ugodnosti ali prisotnost omejitev povezana z opravljanjem dela na določenih položajih, poklicih, specialnostih, potem morajo nazivi teh delovnih mest, poklicev ali specialnosti in kvalifikacijske zahteve zanje ustrezati imeni in zahtevam, določenim v vodnikih o kvalifikacijah ali ustreznih določbah poklicnih standardov.
Drugič, del 1 člena 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da če delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije določajo zahteve za kvalifikacije, potrebne za opravljanje dela zaposlenega. določene delovne funkcije, poklicni standardi v smislu teh zahtev so obvezni delodajalci«.
NA. Alabušina: »Omejitev lahko imenujemo pravilo, ki ga določajo številni zakoni - glavni računovodje praviloma ne bi smeli imeti neizbrisane (neporavnane) obsodbe za kazniva dejanja na gospodarskem področju. Takšna zahteva po ugledu je določena zlasti:
E.I. Koposova: »Kar zadeva kvalifikacijske zahteve, so določene tudi za glavne računovodje nekaterih organizacij. Na primer zakon o računovodstvu in zakon o bankah in bančni dejavnosti.Tu je tudi primerno omeniti, da "drugi regulativni pravni akti Ruske federacije", ki so navedeni v členu 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije, pomenijo regulativne odloke predsednika Ruske federacije, sklepe vlade Ruske federacije. Ruska federacija, regulativni pravni akti zveznih izvršilnih organov, regulativni pravni akti Banke Rusije in drugi organi in organizacije z izključnimi regulativnimi pravicami, ki določajo zahteve za zaposlene, ki opravljajo določene delovne naloge (na primer odredbe Ministrstva za promet Rusija, Navodila Centralne banke Rusije, Rosatom itd.). V skladu s tem lahko takšni akti vsebujejo tudi zahteve za kvalifikacije računovodij, vključno z glavnimi računovodji."
L.I. Horuzhy: »Torej pri opravljanju dela na položaju glavnega računovodje določenih organizacij obstajajo omejitve. Poleg tega so bile določene kvalifikacijske zahteve za glavne računovodje.
Sklepamo lahko, da se mora kadrovska služba pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi s takšnimi zaposlenimi glede naziva delovnega mesta in kvalifikacijskih zahtev ravnati po poklicnem standardu "Računovodja".
Opozarjam vas na dejstvo, da je v teh primerih poklicni standard "Računovodja" za delodajalce obvezen le v tistem delu kvalifikacijskih zahtev, ki ga določajo zakoni (drugi akti).
Zakon o računovodstvu na primer obvezuje glavne računovodje družbeno pomembnih organizacij, da imajo višjo izobrazbo, delovne izkušnje na področju računovodstva, pripravo računovodskih (finančnih) izkazov ali revizijske dejavnosti najmanj tri leta od zadnjih petih koledarskih let in če pomanjkanje visoke izobrazbe s področja računovodstva in revizije - najmanj pet let od zadnjih sedmih koledarskih let.
Poklicni standard "Računovodja" določa naslednje kvalifikacijske zahteve za glavne računovodje:
Kot lahko vidite, poklicni standard pušča "manevrski prostor" glede na raven izobrazbe in zahteve po ugledu za glavne računovodje."
E.I. Koposova: "Tako lahko sklepamo, da so v zvezi z računovodji in glavnimi računovodji drugih organizacij (ki niso navedeni v zakonih o računovodstvu, o bankah in bančništvu, drugih zakonih) značilnosti poklicnega standarda" Računovodja "svetovalne narave. Za kadrovske službe so pri določanju kvalifikacijskih in strokovnih zahtev za kandidate in zaposlene smernice poklicni standardi, ki se lahko uporabljajo v smislu:
O.V. Vasilevskaya: »Vlada je izkoristila podeljeno pravico. 1. julija 2016 je začela veljati ustrezna uredba.
V skladu s to uredbo morajo imenovana podjetja strokovne standarde uporabljati postopno na podlagi načrtov, odobrenih ob upoštevanju mnenj predstavniških teles zaposlenih. Ti načrti, izračunani pred 1. januarjem 2020, morajo med drugim vsebovati:
Kar zadeva glavne računovodje, so zahteve iz poklicnega standarda "Računovodja" obvezne za uporabo tako na podlagi 57. člena kot na podlagi člena 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da se lahko delodajalcu, če niso izpolnjene navedene obvezne zakonske zahteve, izda odredba za odpravo ugotovljenih kršitev delovne zakonodaje.
E.I. Koposova: »Ne pozabite na upravno odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo delovno pravo. Ta odgovornost je določena s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, in sicer:
Računovodja in glavni računovodja sta kvalifikaciji, torej stopnji rasti zaposlenega, vendar ne po položaju, temveč po tem, ko obvlada bistvo poklica. Imena delovnih mest v kadrovski tabeli, število zaposlenih za vsako delovno mesto določi organizacija sama na podlagi svojih posebnih pogojev in z uporabo, na primer, enega samega referenčnega priročnika kvalifikacij.
Slikovito rečeno, poklicni standard je »tipičen projekt«, ki ga mora vsaka organizacija »navezati« na svoje posebnosti. Tipičen projekt določa minimalno raven zahtev. Vendar pa lahko vsak delodajalec ob upoštevanju panoge in drugih posebnosti svojih dejavnosti spremeni raven teh zahtev."
L.I. Horuzhy: "Dodal bom tudi, da je IPI Rusije že sprožil spremembe poklicnega standarda" Računovodja ". Druga pojasnila vključujejo razširitev variabilnosti v nazivih delovnih mest.
Torej, 5. stopnja kvalifikacije lahko ustreza takšnim delovnim mestom, kot so računovodja, računovodja I, II kategorije, namestnik glavnega računovodje. 6. stopnja ustreza glavnemu računovodji, vodji oddelka za računovodstvo in poročanje.
Poleg tega TSA ne vsebuje le zgoraj naštetih osnovnih položajev, temveč tudi izpeljane finančne instrumente: višji računovodja, glavni računovodja. Po potrebi se lahko uporabljajo tudi.
V mnogih organizacijah kadrovska tabela vsebuje tudi druge nazive delovnih mest za računovodske storitve, na primer vodja računovodstva, računovodja in drugi. Uvedba poklicnega standarda "Računovodja" ne pomeni potrebe po preimenovanju teh delovnih mest. Organizacija ima pravico uporabljati "stara" imena, če meni, da je to primerno."
V velikih organizacijah je specifično vrsto dodeljenega dela posameznemu zaposlenemu mogoče opisati le s podrobnostmi ustreznih delovnih funkcij. Torej je v poklicnem standardu "Računovodja" za glavnega računovodjo predvidena delovna funkcija sestavljanja računovodskih (finančnih) izkazov. Vendar pa to funkcijo zagotavljajo vsi strukturni oddelki računovodskega servisa v skladu s sprejeto delitvijo dela."
NE. Ivanets: »Delodajalec določa vsebino pogodbe o zaposlitvi in delovne obveznosti zaposlenih ob upoštevanju člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Po drugi strani pa člen 60 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje od zaposlenega, da opravlja delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi. Posledično mora pogodba o delu navesti delovno funkcijo s stopnjo podrobnosti, da ni v nasprotju s členom 60 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati se lahko strokovni standard uporablja kot priporočilni metodološki dokument, razen zahtev, ki jih vsebuje delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. "
L.I. Horuzhy: »Glavna stvar, ki jo je treba razumeti, je naslednje: odgovornost in pooblastila za sprejemanje kadrovskih odločitev so pristojnosti delodajalcev, strokovni standard pa postavlja mejo sodobnih zahtev in smernic za izgradnjo kadrovske politike.
Delodajalec uporablja strokovne standarde za ugotavljanje potrebe po delavcih z določeno stopnjo kvalifikacij, pravilen izbor in razporeditev kadra, racionalno razdelitev in organizacijo dela, razmejitev funkcij, pristojnosti in odgovornosti med kategorijami delavcev, pri čemer upošteva značilnosti uporabljenih tehnologij, organizacija usposabljanja (poklicno izobraževanje in poklicno usposabljanje) in dodatnega strokovnega izobraževanja delavcev, organizacija dela, vzpostavitev sistemov nagrajevanja dela. Zato ima delodajalec pravico:
Začetek veljavnosti poklicnega standarda "Računovodja" ni podlaga za odpuščanje delavcev. Delodajalec lahko v okviru finančnih in drugih sredstev, ki so mu na voljo, napoti delavca na izpopolnjevanje ali strokovno prekvalifikacijo. Sprejem delavca k opravljanju delovne funkcije je pooblastilo delodajalca."
L.I. Horuzhy: »Ne pozabite na takšno priložnost delodajalca, kot je interno certificiranje zaposlenih. Če se po rezultatih certificiranja izkaže, da ima zaposleni, ki nima posebnega usposabljanja ali delovnih izkušenj, določenih v razdelku "Zahteve za kvalifikacije" referenčne knjige ali poklicnega standarda, dovolj praktičnih izkušenj in opravlja delovne naloge mu je dodeljena kakovostno in v celoti, se lahko tak uslužbenec na priporočilo certifikacijske komisije imenuje tudi na ustrezno delovno mesto, pa tudi uslužbenec s posebnim usposabljanjem in delovnimi izkušnjami."
Toda tudi v teh primerih v skladu s členom 74 delovnega zakonika Ruske federacije sprememba delovne funkcije zaposlenega na pobudo delodajalca ni dovoljena. Lahko se izvede v skladu s členoma 72 in 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije na podlagi sporazuma med zaposlenim in delodajalcem o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki.
L.I. Horuzhy: "Kot vidite, je veliko vprašanj o uporabi poklicnega standarda" Računovodja "in najverjetneje se bodo pojavila v prihodnosti. Prepričan sem, da bo raziskava, ki jo izvaja IPB Rusije med delodajalci, pomagala ugotoviti nadaljnje načine razvoja našega poklicnega standarda.
Gradivo je pripravil N.V. Ivolgina
Potrjen je bil strokovni standard "Računovodja". Za koga je ta standard obvezen in kakšne zahteve vsebuje za računovodjo, vam bomo povedali v našem posvetu.
V drugih primerih se poklicni standard uporablja prostovoljno.
Poklicni standard je sestavljen iz naslednjih glavnih razdelkov:
| Ime razdelka | Glavna vsebina razdelka |
|---|---|
| I. Splošne informacije | Navedena je vrsta poklicne dejavnosti (»Dejavnosti na področju računovodstva«) ter namen te vrste dejavnosti. |
| II. Opis delovnih funkcij, vključenih v poklicni standard (funkcionalna kartica vrste poklicne dejavnosti) | Navedene so splošne delovne funkcije, podano je njihovo dekodiranje, razglašena je zahtevana raven kvalifikacij (5. ali 6.) |
| III. Značilnosti posplošenih delovnih funkcij | Ločeno za delovna mesta "Računovodja" in "Glavni računovodja" so navedene zahteve za izobraževanje, usposabljanje in delovne izkušnje. Delovne funkcije se dešifrirajo v okviru delovnih dejanj, potrebnih veščin in potrebnih znanj. |
Poklicni standard "Buhalter" označuje naslednje delovne funkcije računovodje:
Te funkcije v poklicnem standardu ustrezajo 5. stopnji kvalifikacije računovodje.
Vse dane delovne funkcije računovodje v poklicnem standardu so podrobno opisane po naslednjih kazalnikih:
Tukaj je primer razkritja informacij o delovni funkciji "Sprejem v računovodstvo primarnih računovodskih dokumentov o dejstvih gospodarskega življenja gospodarskega subjekta":
| Indikator | Zahteve |
|---|---|
| Delovne akcije | Sestava (registracija) primarnih računovodskih dokumentov |
| Prejem primarnih računovodskih listin o dejstvih iz gospodarskega življenja gospodarskega subjekta | |
| …. | |
| Zahtevane spretnosti | Pripravite (izvedite) primarne računovodske dokumente, vključno z elektronskimi dokumenti |
| Lastne tehnike kompleksnega preverjanja primarnih računovodskih dokumentov | |
| … | |
| Zahtevano znanje | Osnove zakonodaje Ruske federacije o računovodstvu (vključno z regulativnimi pravnimi akti o dokumentih in poteku dela), o arhivskih zadevah, Vseruski klasifikator poslovodne dokumentacije (kar zadeva opravljanje delovnih dejanj) |
| Praksa uporabe zakonodaje Ruske federacije o vprašanjih registracije primarnih računovodskih dokumentov | |
| … |
Ste že računovodja, glavni računovodja, pomočnik računovodje ali pa šele nameravate osvojiti ta poklic ... Preberite o poklicnem standardu "Računovodja". Kdo ga je dolžan izpolnjevati, kakšne so zahteve glede izkušenj in delovne dobe, kakšna je nevarnost neizpolnjevanja? Strokovnjakinja Evgenia Konyukhova komentira spremembe delovnega zakonika Ruske federacije s 1. julija 2016 v smislu poklicnih standardov.
Poklicni standard "Računovodja" je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n. Standard je začel veljati 7. februarja 2015 in še naprej velja v letu 2016. Pravzaprav je poklicni standard »načrt« računovodskega poklica.
Poklicni standard označuje kvalifikacije, ki jih zaposleni potrebuje za opravljanje določene vrste poklicne dejavnosti. Sestavni deli kvalifikacij so znanje, spretnosti, spretnosti in delovne izkušnje (člen 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Posebnost določa delovno funkcijo, kvalifikacija pa odraža stopnjo usposobljenosti v okviru specialnosti (člen 15 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako poklicni standard "Računovodja" določa kvalifikacije, potrebno za delo na ustrezni specialnosti. Poleg tega je ta dokument registriran pri Ministrstvu za pravosodje Rusije in uradno objavljen.
Zahteve za usposobljenost zaposlenih določajo njihove delovne obveznosti, ki pa določajo nazive delovnih mest (dopis Rostruda z dne 30. 4. 2008 št. 1028-s).
Odlok vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 št. 23 (pododstavek "a" odstavka 25) je ugotovil, da delodajalci uporabljajo poklicne standarde pri oblikovanju kadrovske politike, organizaciji certificiranja zaposlenih.
V poklicnem standardu "Računovodja" (v nadaljnjem besedilu Standard) sta dve delovni mesti - računovodja in Glavni računovodja... Za vsako delovno mesto je opredeljena posplošena delovna funkcija, ki je podrobno opisana s posebnim seznamom delovnih funkcij. Za vsako funkcijo je navedeno, katera delovna dejanja, veščine in znanja so potrebna za njeno izvajanje.
Očitno bo računovodski uslužbenec, kot neposredno zainteresirana oseba, sam preučil Standard. Nima smisla ga ponavljati. Osredotočimo se na določene točke.
Poklicni standard računovodje, prenesite Odredba Ministrstva za delo z dne 22. 12. 2014 1061n.
Sestaviti in predstaviti mora glavni računovodja finančne izjave gospodarski subjekt. Ta splošna funkcija vključuje:
Prvič, Standard razvršča davčno poročanje kot finančno poročanje. Načeloma je to res. Navsezadnje se zneski davkov, prejeti kot rezultat davčnega obračunavanja, odražajo v računovodskih računih. In drugič, Ministrstvo za delo Rusije meni, da navaden računovodja ni v pristojnosti vodenja davčnih evidenc.
Na podlagi standarda je treba edinega računovodjo podjetja, ki pripravlja poročilo, imenovati (v pogodbi o zaposlitvi in v delovni knjižici) glavnega (3. odstavek 2. člena 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ).
Računovodja mora izvesti končno posplošitev dejstev gospodarskega življenja. Ta posplošena funkcija vključuje štetje seštevkov in stanj v računovodskih registrih, zapiranje prometov na računih.
Standard kategorizira računovodje računovodstvo in računovodski delavci(šifra 4121 po vseruskem klasifikatorju poklicev OK 010-93, odobrenem z odlokom Državnega standarda Ruske federacije z dne 30. 12. 1993 št. 298). Naloge takih zaposlenih vključujejo izvajanje enostavnih izračunov za posamezna področja računovodstva. Posledično računovodja morda ne pozna vseh področij računovodstva.
Priporočljivo je, da delodajalec razlikuje kvalifikacije računovodij - na primer določi delovna mesta "vodilni računovodja", "višji računovodja", "računovodja na mestu" (za računovodstvo obračunov, osnovnih sredstev, materiala itd.) , "računovodja pripravnik" (v praksi - "pomočnik računovodje"). Naloge računovodje vsake kategorije so podrobno opisane v opisu delovnega mesta.
Omeniti velja, da blagajne nanašajo se na zaposlene v storitvenem sektorju (šifra 421 po OK 010-93). Ne štejejo za računovodje. Izkazalo se je, da mora za blagajno oddelek "Blagajna" obdelati tudi računovodja. Ta dvojna obdelava informacij je neprijetna in se ne izvaja.
Standard na splošno ne postavlja le visokih, temveč tudi maksimalnih zahtev za znanje tako glavnih kot »navadnih« računovodij. Te zahteve so odraz regulativnih zahtev za računovodstvo, vključno s poročanjem.
Na podlagi strokovnega standarda si lahko vsak specialist začrta posebna področja strokovnega razvoja.
Računovodja torej potrebuje poznavanje osnov zakonodaje o arhiviranju, socialnem in zdravstvenem zavarovanju, pokojninah ter civilne, delovne in carinske zakonodaje.
Ni pa nujno, da računovodja pozna MSRP. To nakazuje, da standard ne vključuje računovodstva na podlagi MSRP. Glavni računovodja pripravlja konsolidirane računovodske izkaze s preoblikovanjem podatkov v računovodskih registrih, sestavljenih v skladu z ruskimi pravili.
Standard določa odgovornost računovodje za pripravo predračunov stroškov za proizvode (dela, storitve). Za to potrebuje razumevanje tehnologije, organizacije proizvodnje in upravljanja, sprejetih v podjetju. Izračun predpostavlja tudi posedovanje industrijskih navodil (dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 29. aprila 2002 št. 16-00-13 / 03). Medtem kvalifikacijski imenik delovnih mest menedžerjev, strokovnjakov in drugih zaposlenih (odobren z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. 8. 1998 št. 37) določa položaj ekonomist za računovodstvo in poslovne analize... Ali ga je treba odpraviti, ni jasno.
Upoštevajte, da se od glavnega računovodje pričakuje, da pozna sodno prakso o računovodskih vprašanjih. Čeprav je poznavanje arbitražne prakse v davčnih sporih neprimerljivo pomembnejše.
Standard žal ne predvideva znižanih zahtev za računovodje, ki vodijo evidenco v malih podjetjih ali pod posebnim davčnim režimom.
Zahteve glede izobrazbe in delovne dobe standarda so zmedene. Dejstvo je, da zakon št. 402-FZ (člen 1, klavzula 2, del 4, del 5 7. člena) določa takšne omejitve samo za glavne računovodje in v nekaterih primerih (odvisno od organizacijske in pravne oblike gospodarskega subjekta, obseg njegove dejavnosti itd.). V drugih primerih, ki niso neposredno določeni, zakonodajalec računovodjem ne nalaga posebnih zahtev.
Po standardu mora imeti računovodja bodisi srednjo poklicno izobrazbo bodisi dodatno poklicno izobrazbo. A tudi pri takšni izobrazbi so tudi vsaj 3 leta praktičnih delovnih izkušenj na področju računovodstva in kontrole. Pojavi se paradoks: specialist, ki je prejel potrebno izobrazbo po uveljavitvi standarda, vendar nima navedenih izkušenj, ne bo smel delati po svoji specialnosti. Kakšen je potem smisel pridobiti izobrazbo? Na primer, računovodstvo in nadzor izvaja merilec časa (Referenčna knjiga o kvalifikacijah položajev vodij, strokovnjakov in drugih zaposlenih, odobrena z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. 8. 1998 št. 37). Tudi oseba z nepopolno visoko izobrazbo ni upravičena do dela računovodje.
Dodatno strokovno izobraževanje: programi strokovnega izpopolnjevanja in programi strokovne prekvalifikacije. Osebe, ki imajo ali prejemajo srednje poklicno in (ali) visoko izobrazbo, lahko obvladajo te programe (člen 76 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji").
Glavni računovodja, ki nima višje izobrazbe, mora imeti najmanj 5 let praktičnih izkušenj od zadnjih 7 koledarskih let dela na področju računovodstva, sestavljanja računovodskih (finančnih) izkazov ali revidiranja.
Prisotnost dodatnega strokovnega izobraževanja v posebnih programih in najmanj triletne delovne izkušnje so zahteve za kandidate, ki nimajo specializirane izobrazbe (ISMO Ministrstva za delo Rusije št. 14-3 / B-3 z dne 12. 2016).
Toda katera merila mora izpolnjevati vodja gospodarskega subjekta, ki je prevzel računovodstvo (3. del 7. člena zakona št. 402-FZ) - Standard o tem na splošno molči. Čeprav so takšne odločitve zelo pogoste in lahko bistveno vplivajo na kakovost računovodskih izkazov.
Tabela vsebuje izvleček iz strokovnega standarda "Računovodja" o zahtevah za izobraževanje, usposabljanje, delovne izkušnje in posebne pogoje za sprejem na delo:
Možni nazivi delovnega mesta Računovodja Glavni računovodja
| Zahteve za izobraževanje in usposabljanje | Srednje poklicno izobraževanje – programi usposabljanja za strokovnjake srednje stopnje Dodatno strokovno izobraževanje po posebnih programih |
Višja izobrazba, Srednje poklicno izobraževanje Dodatni strokovni programi - programi strokovnega izpopolnjevanja, programi strokovne prekvalifikacije |
| Zahteve za praktične izkušnje | S posebnim usposabljanjem iz računovodstva in kontrole najmanj tri leta | Najmanj pet let od zadnjih sedmih koledarskih let v zvezi z računovodstvom, pripravo računovodskih (finančnih) izkazov ali revidiranjem, če imate visokošolsko izobrazbo - najmanj tri leta od zadnjih petih koledarskih let |
| Posebni pogoji za sprejem na delo | V nekaterih gospodarskih subjektih se lahko naložijo dodatne zahteve glavnemu računovodji ali drugemu uradniku, ki mu je zaupano računovodstvo. |
Recimo, da ste glavni računovodja s srednjo specializirano izobrazbo, vendar nimate potrebnih delovnih izkušenj. Ali ste v nevarnosti, da vas odpustijo?
Izčrpen seznam razlogov za odpoved na pobudo delodajalca je določen v 81. členu delovnega zakonika. Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi, če delavec zaradi nezadostne kvalifikacije ne ustreza delovnemu mestu ali opravljenemu delu, kar potrjujejo rezultati certificiranja.
Nezadostne izkušnje in pomanjkanje potrebne izobrazbe ne ustvarjajo razlogov za razrešitev.
Pred uvedbo standarda je bilo to vprašanje rešeno na podlagi 10. odstavka Kvalifikacijskega priročnika delovnih mest. Piše: osebe, ki nimajo posebne izobrazbe ali delovnih izkušenj, imajo pa zadostne praktične izkušnje in na priporočilo certifikacijske komisije kakovostno in v celoti opravljajo naloge, ki so jim dodeljene. izjemoma se lahko imenuje na ustrezna delovna mesta. Očitno ta pristop ostaja.
Na podlagi 12. člena delovnega zakonika normativni pravni akt, ki vsebuje delovnopravne norme, nima retroaktivnega učinka in se uporablja za razmerja, ki so nastala po njegovi uveljavitvi. Učinek takega akta velja za razmerja, ki so nastala pred njegovo uveljavitvijo, le v primerih, ki jih ta zakon neposredno določa. Lokalni zakon se uporablja tudi za razmerja, ki so nastala po njegovi uveljavitvi.
Se pravi, računovodski delavci "na terenu" niso v nevarnosti. Pri prijavi na delovno mesto se je mogoče bati dobesednega upoštevanja standarda. Mimogrede, zahteve standarda so že sprejele kadrovske agencije, ki izbirajo kadre za računovodstvo.
Če standard ocenjujemo kot celoto, potem predstavlja nov tip dokumenta. Temu se bodo morali prilagoditi tako delodajalci kot zaposleni.
Poklicni standard je uradni dokument, ki vsebuje zahteve za kvalifikacije, potrebne za opravljanje poklicne dejavnosti v okviru določene specialnosti. V skladu s členom 15 delovnega zakonika Ruske federacije kvalifikacije določajo raven usposobljenosti zaposlenega v okviru njegove specialnosti, ki posledično določa delovno funkcijo. V skladu s členom 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije so znanja, spretnosti, praktične spretnosti in poklicne izkušnje priznane kot sestavni deli kvalifikacij. Zahteve po stopnji usposobljenosti določajo delovne obveznosti delavcev v skladu z uradnimi nazivi delovnih mest.
25. člen (pododstavek "a") Uredbe Vlade RS z dne 22. januarja 2013 št. 23 določa zahtevo za delodajalce glede uporabe poklicnih standardov pri oblikovanju kadrovske politike podjetja in certificiranju zaposlenih.
Tako poklicni standard za računovodje, ki je registriran pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije in objavljen v uradnih virih, vzpostavlja okvir za kvalifikacije, potrebne za opravljanje poklicnih nalog v ustrezni specialnosti. Poklicni standard za posebnost "Računovodja" je bil odobren z odredbo št. 1061n Ministrstva za delo in socialno varstvo Ruske federacije z dne 22. decembra 2014 in je začel veljati 7. februarja 2015.
Zahteve standarda za računovodje morajo upoštevati ne le strokovnjaki, ki delajo na področju računovodstva, temveč tudi delodajalci in organizacije, specializirane za strokovno izobraževanje.
Obseg poklicnega standarda za delodajalce:
Obseg poklicnega standarda za izobraževalne organizacije:
Standard opredeljuje dve funkciji za računovodske strokovnjake: glavnega računovodjo in računovodjo. Za vsako od njih obstaja poseben seznam delovnih funkcij, pa tudi podrobna delovna dejanja, znanja in veščine, potrebne za njihovo izvajanje.
Splošna delovna funkcija glavnega računovodje - priprava in izdelava računovodskih izkazov gospodarskih subjektov, vključno z:
Tukaj je nekaj odtenkov, ki se lahko razlikujejo od dejanske prakse v mnogih organizacijah. Zlasti razvrstitev davčnega poročanja v kategorijo računovodskega poročanja. To ni brez logike, saj se davčni zneski, prejeti kot posledica davčnega obračunavanja, odražajo v računovodskih računih.
Poleg tega po Standardu navadni (neglavni) računovodje nimajo pristojnosti za vodenje davčnega računovodstva. Na tej podlagi se mora edini računovodja podjetja, katerega naloge vključujejo davčno računovodstvo in poročanje, v delovni knjižici in pogodbi o zaposlitvi imenovati glavni računovodja. (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije, 3 odstavek 2 dela).
V kategorijo računovodij Profstandard uvršča zaposlene, ki se ukvarjajo z računovodstvom in računovodstvom (šifra 4121 v Vseruskem klasifikatorju poklicev OK 010-93). Delovna funkcija računovodje je končna posplošitev dejstev gospodarskega življenja, vključno z zapiranjem prometov na računih, izračunom vsote in stanja v računovodskih registrih. Naloge teh zaposlenih vključujejo izdelavo enostavnih izračunov na določenih področjih računovodstva. V skladu s tem računovodja za izpolnjevanje poklicnega standarda ni treba poznati vseh področij računovodstva.
Za delodajalce velikih podjetij z velikim številom računovodij je priporočljivo, da jih razlikujejo glede na raven kvalifikacij in delovnih obveznosti: na primer vodilni računovodja, višji računovodja, računovodja pripravnik (pomočnik računovodje), spletno mesto računovodja (za računovodstvo osnovnih sredstev, materiala, kalkulacije itd.). Opozoriti je treba, da oddelek za blagajne v praksi obdelujejo blagajniki, vendar se po klasifikatorju poklicev OK 010-93 štejejo za zaposlene v storitvenem sektorju (šifra klasifikatorja 421) in ne za računovodje. V skladu z zahtevami delovne zakonodaje mora biti to področje podvrženo dvojni obdelavi - s strani blagajne in računovodje. Vendar je povsem očitno, da se ta metoda ne izvaja.
Zahteve standarda za znanje računovodij in glavnih računovodij so izjemno visoke, ne glede na velikost podjetja ali prisotnost poenostavljenih davčnih režimov. Zato, da bi svoje kvalifikacije približali normam strokovnega standarda, se vsakemu specialistu priporoča, da v sebi prepozna vrzeli in v skladu z njimi izbere smeri za izpopolnjevanje.
Med znanjem, potrebnim za računovodjo, so navedene osnove zakonodaje glede:
Tudi naloge računovodje po standardu vključujejo izračun stroškov izdelkov, storitev ali del, zato je potrebno poznavanje tehnoloških, proizvodnih in upravljavskih procesov določenega podjetja. Za izdelavo izračuna se predpostavlja, da računovodja pozna industrijske normative in navodila. Hkrati kvalifikacijski imenik delovnih mest, odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije št. 37 z dne 21. avgusta 1998, določa, da ta delovna funkcija ustreza delovnemu mestu ekonomista za računovodstvo in analizo ekonomskih dejavnost. Zaenkrat še ni informacij o tem, ali ga bodo ukinili.
Omeniti velja tudi, da računovodja ne nalaga zahtev za poznavanje mednarodnih standardov računovodskega poročanja, iz česar je mogoče sklepati, da računovodstva na podlagi MSRP novi poklicni standard ne predvideva. Priprava konsolidiranih računovodskih izkazov je v pristojnosti glavnega računovodje in se izvaja s preoblikovanjem podatkov iz računovodskih registrov, sestavljenih v skladu z ruskimi standardi.
Standard v okviru pristojnosti glavnega računovodje določa zahteve po poznavanju sodne prakse na področju računovodstva. Vendar pa strokovnjaki menijo, da bo poznavanje arbitražne prakse v davčnih sporih prineslo veliko več praktične koristi za dejavnosti glavnega računovodje.
Zahteve Standarda za izobrazbo in delovne izkušnje so povzročile razburjenje v poklicnem okolju. V zakonu št. 402-FZ so omejitve, določene v standardu, predvidene izključno za glavne računovodje v posameznih primerih, povezanih z organizacijsko in pravno obliko in obsegom pravne osebe. V drugih primerih zakonodaja ne nalaga posebnih zahtev za računovodje.
Po Standardu pa mora imeti računovodja najmanj srednjo poklicno ali dodatno strokovno izobrazbo ter najmanj 3 leta praktičnih delovnih izkušenj na področju računovodstva. Te omejitve veljajo tudi za posameznike z nepopolno visokošolsko izobrazbo.
Glavni računovodja brez visokošolskega zavoda mora imeti izkušnje s praktičnim delom na področju računovodstva, priprave računovodskih (finančnih) izkazov ali z revizijo več kot 5 let (v zadnjih 7 koledarskih letih).
Merila za vodjo gospodarskega subjekta, ki je prevzel računovodstvo Standard nikakor ne ureja, čeprav je ta situacija izjemno pogosta.
Če sledite novim zahtevam, specialist brez izkušenj, ki se je po sprejetju standarda ustrezno strokovno izpopolnjeval, formalno ne more biti sprejet za delo po svoji specialnosti. Strokovna javnost se je na te novosti odzvala zmedeno, saj mladim strokovnjakom tako rekoč zapira vrata v poklic. Vendar pa za tako sporne odločitve obstajajo postopki za pojasnila pooblaščenih organov.
Glavno vprašanje, ki zdaj skrbi računovodje po vsej Rusiji, je, ali jim leta 2016 grozi odpuščanje zaradi neskladnosti s poklicnim standardom računovodje? Ugotovimo, kaj pričakujejo računovodje in delodajalce po 1. juniju 2016.
Člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije določa izčrpen seznam razlogov za odpoved na pobudo delodajalca. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca je dovoljena, če se ugotovi, da delavec zaradi nezadostne usposobljenosti ni v skladu s svojim delovnim mestom. To dejstvo je treba uradno potrditi z rezultati certificiranja. Hkrati pa nezadostne izkušnje ali pomanjkanje zahtevane stopnje izobrazbe same po sebi ne dajejo razloga za odpuščanje.
Pred sprejetjem strokovnega standarda je to vprašanje urejal 10. odstavek Kvalifikacijskega priročnika delovnih mest: »Osebe, ki nimajo posebne izobrazbe ali delovnih izkušenj, imajo pa zadostne praktične izkušnje in opravljajo delovne naloge, ki so jim dodeljene z kakovostno in v celoti, na priporočilo certifikacijske komisije na način, ki se lahko razporedi na zadevna delovna mesta.«
V členu 12 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno, da kateri koli normativni akt z novimi pravili na področju delovnega prava ni retroaktiven in se lahko uporablja za delovna razmerja in situacije, ki so nastale po njegovem začetku veljavnosti.
Se pravi, računovodje, ki so bili zaposleni pred 1. junijem 2016, se ne bi smeli bati odpuščanja zaradi novega Standarda. Za strokovnjake, ki so bili zaposleni po uvedbi strokovnega standarda, že veljajo nove zahteve glede izobrazbe in poklicnih izkušenj.
Imajo pa tudi možnost, da se izognejo radikalnim posledicam. Če zaposleni ne izpolnjuje zahtev standarda, lahko delodajalec sproži dvig njegove kvalifikacije. V skladu s členom 196 delovnega zakonika Ruske federacije potrebo po dodatnem poklicnem izobraževanju ali preusposabljanju določi delodajalec na podlagi lastnih potreb na način, določen s pogodbo o zaposlitvi.
Po burnih razpravah in nasprotujočih si razlagah zakonodajnih aktov o poklicnih standardih je sledilo uradno pojasnilo Ministrstva za delo z dne 4. aprila 2016 št. 14-0 / 10 / В-2253 o vprašanjih uporabe poklicnih standardov, ki so najbolj skrbi za strokovno skupnost.
V katerih primerih so torej delodajalci dolžni dosledno upoštevati zahteve poklicnih standardov?
1) V skladu z 2. delom 57. člena delovnega zakonika morajo nazivi poklicev, delovnih mest, specialnosti in kvalifikacijskih zahtev zanje ustrezati imeni in zahtevam, določenim v poklicnih standardih, če so povezani z zagotavljanjem ugodnosti in nadomestil. , ali pa obstajajo omejevalni pogoji.
2) Zahteve poklicnih standardov so za delodajalce obvezne v primerih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti. POMEMBNO! Normativni akti so uredbe in odredbe vlade Ruske federacije ter ukazi zveznih izvršilnih organov. Poklicni standardi, tudi registrirani pri Ministrstvu za pravosodje, niso takšna dejanja. V skladu s tem so zahteve glede kvalifikacij zaposlenih obvezne le, če jih določa zunanji normativni akt in ne le poklicni standard.
V drugih primerih so zahteve poklicnih standardov, vključno s tistimi za računovodje, izključno svetovalne narave, o njihovi uporabi pri določanju kadrovske politike odloča delodajalec samostojno. To je uradno stališče Ministrstva za delo.
So pa kadrovske službe in agencije že sprejele zahteve strokovnega standarda »Računovodja« za ugotavljanje poklicne ustreznosti kandidatov. Zato bosta izpopolnjevanje in pridobitev certifikata strokovnega računovodje bistveno okrepila vaš položaj na trgu dela in znatno povečala vaše možnosti za ugodnejše pogoje za zaposlitev.
Usposabljanje in pridobitev certifikata poklicnega računovodje IPB lahko dokončate v mestnem centru za stalno strokovno izobraževanje - uradno akreditiranem centru za usposabljanje računovodij v Moskvi.
