previsto dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono: accordo delle parti, scadenza del contratto di lavoro, liquidazione dell'organizzazione, riduzione del numero o del personale dei dipendenti, assenteismo, comparsa al lavoro in stato di ebbrezza e altri. Se un dipendente che ha raggiunto età di pensionamento, non vuole continuare a lavorare, quindi ha il diritto di smettere secondo da soli in relazione al pensionamento (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il rimborso delle spese viene effettuato una volta ogni 2 anni. Il biennio è calcolato in ordine del calendario a partire dal 1° gennaio dell'anno in cui il pensionato ha presentato la domanda in base alla quale è stato effettuato l'indennizzo. L'indennità può essere erogata sotto forma di: a) fornitura di titoli di viaggio che garantiscano il viaggio del pensionato fino al luogo di riposo e ritorno (apposita cedola); b) rimborso delle spese effettivamente sostenute dal pensionato per il pagamento delle spese di viaggio fino al luogo di riposo e ritorno. Per ricevere coupon speciali, un pensionato deve fornire: un buono, un corso, un invito.
Seconda pensione militare
Dalla metà dello scorso anno, lo stato ha stabilito il diritto una categoria a parte personale militare per la contemporanea ricezione di una pensione di anzianità o di invalidità e di una pensione di lavoro di vecchiaia. Un flusso di domande dai "silovik" in pensione si è riversato negli uffici della Cassa pensione con la richiesta di chiarire chi ha diritto a ricevere una seconda pensione, quali documenti devono essere raccolti per la sua nomina, come calcolare l'anzianità di servizio richiesta e se è possibile conoscere in anticipo l'importo dei pagamenti futuri. Per le risposte, puoi contattare non solo la FIU, ma anche il nostro articolo.
La legge federale n. 156-FZ, adottata lo scorso anno, ha modificato alcuni atti legislativi Della Federazione Russa sulla prestazione pensionistica, ha stabilito il diritto dei pensionati militari di ricevere contemporaneamente una pensione di anzianità o una pensione di invalidità e parte di una pensione di lavoro di vecchiaia. Certo, da "siloviki" in pensione questa leggeè stato accolto con gioia. Tuttavia, allo stesso tempo, ha sollevato molte domande su chi, quando ea quali condizioni ha diritto a ricevere una seconda pensione, come viene determinata la sua dimensione e quali documenti devono essere forniti per riceverla.
In questo articolo cercheremo di rispondere loro.
Nella Federazione Russa, i cittadini di una certa categoria ricevono una pensione, essendo ancora abbastanza giovani e abili. Questi includono i cittadini che hanno diritto a una pensione attraverso varie forze dell'ordine. Quando ricevono una pensione di anzianità, di solito continuano a lavorare. Se il datore di lavoro è in conformità con legislazione vigente paga premi assicurativi per queste persone almeno cinque anni, ciò crea le condizioni per la nomina delle pensioni di vecchiaia al raggiungimento dell'età pensionabile generalmente stabilita (55 anni per le donne e 60 anni per gli uomini). Fino a poco tempo fa, in relazione a tali situazioni, le disposizioni di cui ai commi 2 e 3 dell'art. 3 Legge federale del 15.12.2001 n. 166-FZ "Sullo stato previdenza nella Federazione Russa "(di seguito denominata Legge sulle pensioni), in base alla quale le persone che hanno il diritto a pensioni diverse- civili o militari, - potrebbero scegliere la pensione più adatta a loro. Un'eccezione a queste regole è stata fatta solo per una ristretta cerchia di nostri cittadini, che legislazione russa permesso di percepire due pensioni contemporaneamente (cittadini divenuti invalidi a causa di trauma di guerra, partecipanti alla Grande Guerra Patriottica, cittadini premiati con il segno "Residente dell'assediata Leningrado", ecc.).
In relazione ai numerosi ricorsi dei pensionati "silovik" agli organi della Cassa pensione con la questione di assegnare loro una parte della pensione assicurativa, è stato deciso di sottoporre a esame la situazione attuale La Corte Costituzionale rf. Al prossimo incontro. la denuncia del ricorrente Naumchik The.The. secondo cui il divieto di riconoscere ai pensionati militari il diritto a percepire, insieme alla pensione di anzianità, una pensione di lavoro di vecchiaia, da essi maturata, tenuto conto dei requisiti per la sua nomina esperienza assicurativa, viola i diritti sociali costituzionali di coloro che lavorano con un contratto di lavoro e sono assicurati al riguardo nel sistema di assicurazione pensionistica obbligatoria, e contrasta con le disposizioni degli articoli 2, 7, 39 (comma 1) e 55 (parti 2 e 3 ) Costituzione della Federazione Russa. A seguito dell'ultima riunione, è stata adottata una decisione l'11 maggio 2006, n. 187-O "Sulla denuncia del cittadino V.V. violarlo diritti costituzionali le disposizioni dei commi 2 e 3 dell'art. 3 della legge federale "Sulla prestazione pensionistica statale nella Federazione russa".
Tale definizione, in particolare, affermava che, al fine di garantire l'attuazione diritti sociali pensionati militari che lavorano con un contratto di lavoro, il legislatore federale dovrebbe sviluppare meccanismo legale, garantendo loro, oltre al pagamento della pensione statale, la possibilità di ricevere parte assicurativa pensione di lavoro, tenendo conto dei premi assicurativi riflessi sul loro individuo conti personali v Il Fondo Pensione... Conseguenza questa definizione La Corte costituzionale è diventata la legge federale n. 156-FZ del 22 luglio 2008 "Sugli emendamenti ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa sulle disposizioni pensionistiche", entrata in vigore il 25 luglio 2008 (di seguito - Legge n. 156-FZ ).
Questa legge ha modificato la legge sulla prestazione pensionistica, nonché la legge della Federazione Russa del 12.02.1993, n. 4468-1 "Sulla prestazione pensionistica delle persone servizio militare, il servizio negli organi di affari interni, il Corpo dei Vigili del Fuoco, gli organi di controllo del fatturato droghe e sostanze psicotrope, istituzioni e organi del sistema penitenziario delle loro famiglie "(di seguito - Legge n. 4468-1) e nella Legge federale del 17 dicembre 2001, n. 173-FZ" Su pensioni di lavoro nella Federazione Russa ”(di seguito denominata Legge sulle pensioni del lavoro).
Così, allo stato attuale, è stato stabilito il diritto del personale militare (ad eccezione dei cittadini che hanno prestato servizio di leva come soldati, marinai, sergenti e capisquadra) che hanno raggiunto l'età pensionabile generalmente stabilita e hanno almeno cinque anni di esperienza assicurativa a ricevere contemporaneamente una pensione di anzianità o una pensione di invalidità, previsto dalla legge n. 4468-1 e pensione di vecchiaia (ad eccezione della sua parte fondamentale), istituita in conformità con la legge sulle pensioni del lavoro.
Inoltre, la legge n. 156-FZ prevede il diritto dei dipendenti pubblici federali con almeno cinque anni di esperienza assicurativa di ricevere una quota della parte assicurativa della pensione di lavoro, fissata per la pensione di anzianità, che ricevono ai sensi dell'art. la Legge sulla Previdenza.
Ricordiamo che il concetto di esperienza assicurativa è stato introdotto il 01.01.2002 con l'entrata in vigore della Legge sulle Pensioni del Lavoro e si intende la durata complessiva dei periodi di lavoro e (o) altre attività, durante i quali i contributi assicurativi al Fondo Pensione sono stati pagato, preso in considerazione nel determinare il diritto a una pensione di lavoro RF, nonché altri periodi inclusi nell'esperienza assicurativa.
Attualmente, la pensione di vecchiaia da lavoro si compone di tre parti principali: di base, assicurativa e finanziata. La legge n. 156-FZ stabilisce il diritto dei pensionati militari che lavorano non solo a una seconda pensione, ma alla parte assicurativa della pensione di lavoro. In poche parole, per la parte della pensione di lavoro di vecchiaia che hanno guadagnato dopo il pensionamento in strutture di potere... Questa parte dipende dalla loro dimensione salari, premi assicurativi, indicato dal datore di lavoro e registrati nei conti personali individuali dei cittadini nel Fondo Pensione. La parte fondamentale dei pagamenti sarà esclusa, poiché la sua costituzione non è prevista da questa legge. La questione della componente a capitalizzazione della pensione di lavoro è in corso decisione finale... Si presume che nel caso in cui un pensionato militare che lavora abbia stipulato un rapporto giuridico sull'assicurazione pensionistica obbligatoria al fine di pagare contributi assicurativi aggiuntivi per parte finanziata pensione di vecchiaia e paga tali premi assicurativi, al raggiungimento dell'età stabilita e al soddisfacimento di tutte le condizioni determinate in sede di assegnazione della pensione di vecchiaia, nella sua pensione comparirà una componente a capitalizzazione.
In relazione all'entrata in vigore di questa legge, i dipartimenti della Cassa pensione ricevono molte domande su chi e a quali condizioni ha diritto a una "seconda" pensione.
Tener conto di questa situazione nei dettagli.
Innanzitutto, il diritto di stabilire la parte assicurativa è acquisito da quei pensionati militari che ricevono pensioni per anzianità o invalidità attraverso le forze dell'ordine e continuano a lavorare in istituzioni civili, essendo un assicurato ai sensi della legge federale del 15 dicembre , 2001, n. 167- Legge federale "Sull'obbligatorietà" assicurazione pensione nella Federazione Russa'' Allo stesso tempo, i pensionati militari hanno un'anzianità di servizio preferenziale (per il servizio in condizioni speciali: in un'area remota o speciale, la partecipazione alle ostilità, ecc.) non viene presa in considerazione. La seconda condizione è che il cittadino raggiunga l'età pensionabile generalmente stabilita. E terzo: una persona deve avere almeno cinque anni di esperienza assicurativa, che non tenga conto dei periodi di servizio che hanno preceduto la nomina di una pensione di invalidità, o periodi di servizio, lavoro in altre attività prese in considerazione nel determinare l'importo della pensione di anzianità ai sensi della legge n. 4468-1. In altre parole, prima dell'inizio del servizio o dopo che una persona è stata assegnata una pensione di anzianità, deve aver lavorato per almeno cinque anni con il trasferimento obbligatorio dei premi assicurativi da parte del datore di lavoro, che si rifletterà sul suo conto personale individuale. Se un pensionato militare riceve uno stipendio ufficiosamente e il suo datore di lavoro non detrae i contributi assicurativi, la parte assicurativa della pensione di lavoro non verrà formata. Pertanto, l'importo della parte assicurativa della pensione di lavoro dipende direttamente dall'importo dei salari legali e, di conseguenza, dall'importo dei premi assicurativi di una determinata persona per il periodo assicurativo. Più sono alti, maggiore è la pensione.
Si precisa che ai rapporti giuridici sorti a partire dal 01.01.2007 si applica la Legge n. anzianità o invalidità tramite le Forze dell'Ordine, deve aver già compiuto 55 (60) anni e in quel momento deve avere almeno cinque anni di altra esperienza assicurativa (non militare). Per chiarezza, presentiamo una domanda ricevuta da uno dei dipartimenti della Cassa pensione (vedi Esempio 1).
Comprimi spettacolo
Domanda ritirata: nel 1990 mi è stata istituita una pensione di anzianità. Fino al 2003 ho continuato a lavorare in un'impresa statale. Nel 2005 ho compiuto 60 anni. Da quando ho diritto a percepire la quota assicurativa della pensione di lavoro?
La risposta della Cassa pensione: Il pensionato richiedente ha diritto a percepire la parte assicurativa della pensione di lavoro a partire dal 01.01.2007 Nonostante il diritto a percepire la parte assicurativa sia sorto prima di tale data, la parte assicurativa della pensione sarà ceduta indipendentemente dalla data di domanda dal 01.01.2007.
Ai cittadini che hanno acquisito il diritto (hanno raggiunto l'età pensionabile e maturato un'esperienza lavorativa) nel periodo dal 01.01.2007 al 24.07.2008, la parte assicurativa della pensione di lavoro di vecchiaia viene assegnata indipendentemente dalla data di domanda, ma non prima della data di nascita del diritto. E i cittadini che hanno acquisito il diritto alla parte assicurativa della pensione di lavoro dopo il 24 luglio 2008 (dopo l'entrata in vigore della legge n. 156-FZ), la pensione viene assegnata dalla data di domanda.
È particolarmente necessario notare quei militari che, in servizio, hanno sofferto a causa del disastro a Centrale nucleare di Chernobyl e altre radiazioni e disastri causati dall'uomo. Tali militari, al soddisfacimento delle condizioni per l'assegnazione anticipata di una pensione di vecchiaia da lavoro, hanno diritto a percepire la parte assicurativa della pensione di vecchiaia fino al raggiungimento dell'età pensionabile generalmente stabilita. Questa disposizione si applica ai cittadini:
La parte assicurativa della pensione di vecchiaia da lavoro (Sr) è stabilita alle condizioni e secondo le modalità previste dalla Legge sulle pensioni di lavoro, ed è calcolata secondo la formula.
Le ferie per i pensionati militari che lavorano sono fornite in conformità con Codice del Lavoro rf. Indipendentemente dal fatto che ci sia stato un ritiro dall'esercito o servizio civile, il lavoratore ha diritto a 28 giorni del calendario congedo, a condizione che sia assunto da un'organizzazione con un contratto di lavoro. Questo è molto importante, a volte i pensionati, quando trovano un lavoro, concludono contratto civile invece del lavoro e quindi si privano di molti dei diritti di un lavoratore dipendente.
Le persone che hanno dato anni migliori servizio militare andare in pensione nelle seguenti circostanze:
Nella maggior parte dei casi è incluso nella categoria un pensionato militare per salute ed età popolazione abile... Allo stesso tempo, la sua esperienza, professione e competenze sono richieste nel mercato del lavoro.
Gli ex militari si distinguono per la loro disciplina e capacità di gestire le persone. È nell'interesse pubblico che il personale militare in pensione continui a lavorare nel settore civile.
Qualsiasi cittadino che ha concluso contratto di lavoro con un'impresa o un'organizzazione, non solo assume obblighi, ma riceve anche i diritti sanciti dalla Costituzione e dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Essendo in pensione e continuando a lavorare, i pensionati militari conservano le loro pensioni e l'intera serie di benefici a cui hanno diritto per legge. Inoltre, avendo lavorato il numero di anni prescritto, hanno diritto a percepire una seconda pensione di servizio civile.
Il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo ai pensionati militari che lavorano della stessa durata degli altri dipendenti dell'impresa, in conformità con il programma approvato e tenendo conto dei benefici militari, e l'ufficio contabilità deve pagare le ferie insieme a pagamenti aggiuntivi stabilito dalla legge.
Torna all'indice
Secondo la Costituzione della Federazione Russa, ogni cittadino ha il diritto al riposo - a una vacanza pagata da un'impresa o organizzazione. Tuttavia, le circostanze della vita sono diverse, così come lo stato di salute. Molto spesso, i lavoratori richiedono giorni di riposo non retribuito. Ci sono categorie di lavoratori per i quali tale questione è lasciata alla discrezionalità dell'amministrazione. I pensionati militari non sono tra questi. Lo stato e la società rispettano le persone che hanno servito la Patria con fede e verità.
Provvisto per loro tutta la linea benefici, soprattutto per coloro che hanno ricevuto ordini e medaglie, hanno partecipato alle ostilità e per coloro che sono stati feriti e disabili.
Il datore di lavoro è tenuto a fornire vacanze aggiuntive pensionati militari che lavorano. Ognuno di loro ha il proprio insieme di vantaggi, in schema generale la durata e le modalità del conferimento sono le seguenti:
| Categorie | Numero massimo di giorni di calendario in un anno | Documenti richiesti |
| Anziani | Fino a 14 giorni | Carta d'identità del pensionato |
| Disabili, compresa la guerra e combattendo |
Fino a 60 | Certificato VTEK sull'accertamento della disabilità |
| Veterani di guerra | Fino a 35 | Carta del veterano con indicazione dei benefici |
| Residenti del blocco Leningrado |
Fino a 35 | Identità e premio cartello |
| Eroi della Russia, Eroi dell'URSS, Eroi del lavoro socialista, titolari a pieno titolo degli Ordini della Gloria (militare e del lavoro) | 3 settimane all'anno | Libro dell'eroe, ordine prenotare |
| Dipendenti dei vigili del fuoco volontari del territorio suddivisioni |
a 10 | Estratto dal registro vigili del fuoco volontari |
Se un pensionato ha diritto a più di 1 indennità per ferie non pagate, i periodi non sono cumulabili, viene concesso il più lungo. Durante le ferie, il dipendente conserva il suo posto di lavoro... Prendere giorni extra o non prendere è lasciato alla discrezione del dipendente, perché questo periodo non è retribuito.
Indipendentemente da quando richiesto aspettativa non retribuita, i pensionati militari tra i veterani di guerra possono prendere il loro congedo di lavoro retribuito in un momento conveniente per se stessi. Di più informazioni dettagliate sul reclutamento benefici sociali può essere ottenuto dalla Cassa pensione della Federazione Russa, sul sito web dei servizi statali, in consulenza legale e nelle organizzazioni veterane o comunitarie.
Va ricordato che i contratti di lavoro o la fornitura di servizi non sono contratti di lavoro, sono di diritto civile e non sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa. I datori di lavoro sleali a volte usano questo tipo di contratto per insabbiare rapporti di lavoro e non adempiere ai propri obblighi. Tali azioni possono essere impugnate in tribunale, ispezione del lavoro e sindacati.
