Az életünk nagyon kiszámíthatatlan lehet. A tervek összeomlanak, fontos találkozók és jövedelmező üzletek elhalasztják, a szerződések pedig hirtelen elvesztik korábbi értéküket és kíméletlenül felmondják őket. Az egyik gyakori okok a szerződések megszűnése közvetlen alanyaik halála, ami különösen fontos számára munkaügyi kapcsolatok... Ezért a vállalatok vezetőinek és könyvelőinek meg kell érteniük, mit kell tenni, ha egy alkalmazott hirtelen meghal, hogyan kell gondoskodni Szükséges dokumentumok, szükség van rád speciális kifizetések az elhunyt családja.
Így néz ki minden anyakönyvi hivatalban szerzett halotti anyakönyvi kivonat
Az elbocsátási végzés gyakran azon a napon kerül kiadásra, amikor a vezető kézhez kapja a beosztott halotti anyakönyvi kivonatát, így a felmondás dátumának egybe kell esnie az igazoláson feltüntetett halálozási dátummal. Az elhunyt hozzátartozóinak aláírása a végzésben (és minden máson munkaügyi dokumentumok) nem szükséges - elég a munkáltató aláírása. Bizonyos esetekben nem kap igazolást – például ha egy alkalmazott hiányzik, csak a bírósági végzés ismeri el halottnak.
A fentiek figyelembevételével szekvenciális algoritmust kapunk az összes olyan műveletről, amelyet az egyik beosztott hirtelen halála esetén végre kell hajtani:
Példa egy munkakönyvre, amely tartalmazza a szerződés felmondását a munkavállaló halála miatt
Mindezek a következtetések az orosz jogszabályokban előírt egyszerű és érthető szabályokból következnek - például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. cikkének első részében és az Orosz Föderáció kormánya április 16-i rendeletének 41. pontjában, 2003.
Az alkalmazott halála miatti elbocsátás meglehetősen egyszerű, és nem túl sok hosszú eljárás, kivéve az elhunyt személy dokumentumaival való babrálás során fellépő érzelmi stresszt. Ugyanakkor meglehetősen nehéz jelentősen megsérteni a jogszabályi normákat - a lényeg az, hogy időben leszámoljanak az elhunyt alkalmazott rokonaival, és visszaküldjék nekik munkaügyi okmányait.
A munkavállaló halála miatti elbocsátás nem minden személyzeti tiszt számára ismert eljárás. Ha mégis szembe kellett néznie egy ilyen helyzettel, mielőtt elkezdi, olvassa el cikkünket.
A munkavállaló halála nemcsak a családját, hanem a munkáltatóját is mindig meglepetésként éri. A munkaviszony megszüntetése szükséges, ezt a problémát a személyzeti osztálynak kell megoldania. Hogyan kell viselkedni egy ilyen helyzetben? Milyen dokumentumokat kell elkészíteni? Mikor lesz az elhunyt munkavállalóval kötött szerződés megszűnésének dátuma? Ki kapja azt a fizetést, amit a munkavállaló élete során nem kapott? Cikkünk segít abban, hogy ne vesszen el egy nehéz helyzetben.
Olvassa el, hogyan lehet felmondani a munkaszerződést munkavállaló halála esetén anyag.
Kapcsolódó dokumentumok letöltése:
Ha egy alkalmazott nem jelenik meg a munkahelyén, próbálja meg kideríteni az okát. Az alkalmazott kórházban lehet, anélkül járhat jó ok vagy eltűnik. V jelenléti ív ha a munkavállaló megmagyarázhatatlan okból hiányzott, jelezze a meg nem jelenést.
A munkavállalót csak akkor ismerheti el halottnak, ha erre okirati bizonyíték van. A munkavállaló halála esetén történő elbocsátásra a következő esetekben kerülhet sor:
a munkavállaló elhunyt, amit az anyakönyvi hivatal által kiállított halotti anyakönyvi kivonat igazol;
a bíróság a munkavállalót halottnak vagy eltűntnek ismerte el, és erről bírósági végzés is van.
Ezért először kérjen elhalálozási okmányt a rokonoktól, a munkavállaló képviselőitől vagy a bíróságon, hogy végzést adjon ki. munkaszerződés megszüntetése... Vegye figyelembe, hogy a gyakorlatban a szervezetnek gyakran nem kell önállóan dokumentumot kérnie. Az elhunyt alkalmazott hozzátartozója általában maga szolgáltat minden szükséges adatot.
De ha a dokumentumot a rokonok nem nyújtották be időben, forduljon hozzájuk kéréssel okirati bizonyíték a halál ténye.
A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés: melyik cikk szabályozza a kérdést elbocsátások munkavállaló halálával kapcsolatban. Ezt megmagyarázzuk adott ok a munkaszerződés megszűnését a felektől független ok miatt ismerik el. Az ilyen felmondás a 83. cikk első részének (6) bekezdése alapján történik Munka Törvénykönyve RF.
Részletes sorrend dokumentálása elhalálozás miatti felmondás a kitöltéshez szükséges okmánymintákkal, leírásunkban .
Tehát, ha a munkavállaló halála miatti munkaszerződés felmondásának hivatalossá tételével szembesül, a következőképpen kell eljárnia.
ahogy fentebb is mondtuk, halotti anyakönyvi kivonatot kell szereznie rokonaitól. És ezen dokumentumok alapján folytassa a dokumentálást.
intézze el az összes szükséges dokumentumot.
Itt közvetlenül megfontoljuk azt a kérdést, hogy milyen dokumentumok listáját kell összeállítani, és melyek azok kitöltésének alapvető szabályai.
Azonnal megjegyezzük, hogy a munkavállaló halála miatti elbocsátáskor szabványos dokumentumkészletet kell készíteni. Azt:
És most megvizsgáljuk a felsorolt dokumentumok mindegyikének tervezési jellemzőit.
Ha haláleset miatt szűnik meg a munkaviszony, a dátum fontos. elbocsátások... Itt el kell mondani, hogy az elbocsátás dátumaként mindig a munkavállaló halálának dátumát kell elismerni. Ezt az információt a benyújtott halotti anyakönyvi kivonatból kapja meg.
Nyilvánvaló, hogy a halál napján nem lehet elbocsátási végzést kiadni. A munkáltató bizonyos késéssel értesül a munkavállaló haláláról. Ezért ebben a helyzetben a végzés kiadásának időpontja valójában későbbi lesz, mint az elbocsátás (a munkavállaló halálának dátuma).
Figyelj! A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést azon a napon kell kiadni, amikor a munkavállaló haláláról tudomást szereztek, vagyis rendelkezik ezt a tényt igazoló dokumentummal.
Ezért ismételten felhívjuk a figyelmet arra, hogy ebben a helyzetben a végzésben megjelölt felmondás időpontja korábbi lesz, mint a végzés közzétételének időpontja. Azt is szem előtt kell tartani, hogy még. Ha a munkavállaló halála szabadnapon történt, akkor az igazoláson szereplő tényleges dátum lesz az munkaszerződés megszüntetése.
A szervezet pénztáros-kezelőként dolgozott. A közlekedési baleset következtében a munkavállaló 2017. szeptember 12-én a kórházban életét vesztette. A halotti anyakönyvi kivonatot a munkavállaló hozzátartozói csak 2017. szeptember 20-án tudták bemutatni a munkáltatónak. Ilyen körülmények között a munkaszerződés megszűnésének napja 2017. szeptember 12. lesz, és a megfelelő végzést 2017. szeptember 20-án kell kiadni.
De a halál esetében nem mindig minden egyértelmű. Például előfordulhat, hogy egy munkavállalót bírósági határozat alapján nyilvánítanak halottnak. Leggyakrabban ebben az esetben a halál dátumát közvetlenül határozzák meg ítélet... Ez azonban nem így van kötelező szabály... A bíróság nem határozhatja meg a halál időpontját. Felmerül a kérdés: meddig tart a munkaszerződés felmondása?
Ebben a helyzetben az elbocsátást azon a napon kell hivatalossá tenni, amikor a munkavállaló halálának tényét megállapító bírósági határozat hatályba lép. jogi ereje... Ez a következtetés a 45. cikk (3) bekezdéséből következik Polgári törvénykönyv RF.
Leggyakrabban egy alkalmazott halálának napján a szervezet rendelkezik készpénz amelyeket az elhunyt dolgozó nem kapott as bérek... És a munkáltatónak van egy kérdése, hogyan kezelje ezt a pénzt.
Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve speciálisat tartalmaz.
A Munka Törvénykönyve 141. §-a előírja, hogy a munkavállaló által meg nem kapott munkabért a munkáltató köteles kifizetni a vele együtt élő családtagoknak és eltartottaknak.
Szükségesnek tartjuk odafigyelni arra is következő pillanatban... A meg nem kapott összegen felül bérek a munkáltatónak ki kell adnia a munkavállaló hozzátartozóinak:
átmeneti rokkantsági járadék. Ilyen járadék jár, ha a munkavállaló halála előtt beteg volt, és nem kapta meg a neki járó kórházi pótlékot.
Vegye figyelembe, hogy az alkalmazott családtagjai közé tartozik a házastárs, a szülők és a gyerekek. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 2. cikke határozza meg. Ezenkívül házastárs csak az a személy, aki bejegyzett házasságban alkalmazott volt (a családtörvény 10. cikke). Más szavakkal, Közös jogú házastárs nincs státusza törvényes házastárs munkavállaló.
Miután megkapta az összes szükséges dokumentumot az elhunyt munkavállaló családtagjától, egy héten belül ki kell adnia a felhalmozott pénzeszközöket. Ezt a Munka Törvénykönyve 141. cikke határozza meg.
Nem javasoljuk ezen pénzeszközök átutalását ide Bank kártya alkalmazottja halála után. Az a tény, hogy a munkaügyi jogszabályok közvetlenül meghatározzák az eljárást a munkáltató számára - a pénzt a munkavállaló családtagjainak kell fizetni. Ha pedig pénzt utal át egy alkalmazott bankkártyájára, vita alakulhat ki a családtagokkal.
A munkavállaló munkakönyvét hozzátartozóinak is át kell adni. Annak a személynek, aki írásbeli nyilatkozattal kérte az elhunyt munkavállaló munkakönyvét, meg kell erősítenie a vele való kapcsolatot. A munkafüzet átadható vagy postai úton is elküldhető. Munkakönyv kiállítása esetén a hozzátartozónak be kell jelentkeznie a munkakönyvek mozgásának elszámolási könyvébe, és jeleznie kell az irat kézhezvételének dátumát.
Ha munkakönyv az elhunyt munkavállalót hozzátartozója írásos kérésére postán küldték ki, postai elismervény alapján jegyzeteket készítenek a munkakönyvi mozgalomkönyvbe. A munkakönyveket és azok másodpéldányait, amelyeket a munkavállaló halála esetén legközelebbi hozzátartozói nem kaptak meg, a munkáltató felszólításáig megőrzik.
az elhunyt munkájával kapcsolatos dokumentumok átvételének ténye.
A munkafüzet egy dokumentum megállapított minta, amely megerősíti egy állampolgár munkaidejét, valamint információkat tartalmaz az elbocsátás okairól, a munkavállalói ösztönzőkről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkaviszony megszüntetésének egyik oka olyan körülmények miatt, amelyek nem függnek a felek akaratától, a munkavállaló halála. A munkavállaló halála esetén bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe.
Bejegyzések munkakönyv munkavállaló halála esetén
A munkakönyvet a munkáltató a fő munkahelyen vezeti. Abban az esetben, ha a munkáltató tudomást szerzett a munkavállaló haláláról, a személyzeti szolgálat dolgozóinak a munkaszerződés felmondásával és a munkakönyvbe történő bejegyzésével a következőképpen kell eljárni:
Például: a munkavállaló 2016. november 7-én halt meg, a halotti anyakönyvi kivonat 2016. november 15-én érkezett meg a szervezethez, a végzés kiadása 2016. november 15-én történt. A munkaszerződés megszűnésének (felmondásának) időpontja 2016. november 7.
A gyakorlatban létezik egy másik álláspont is, amely szerint az elhunyt munkavégzésének utolsó napját tekintik munkahelyi tartózkodása utolsó napjának, kivéve, ha abban az időben felmentették a munkavégzés alól. munkaköri kötelezettségek a megadott indokok alapján munkaügyi jogszabályok(hétvégén és ünnepek, ünnepek, betegség stb.). Ebben az esetben a munkaszerződés megszűnésének napja egybeesik a halál napjával. Ebben az esetben azonban kiderül, hogy az alkalmazottat saját halála miatt bocsátották el, de azon a napon, amikor még életben volt. Ezért az első lehetőség helyesebbnek tűnik.
A végzés alapján a munkakönyvbe halálozási bejegyzés készül.
Az 1-es számú oszlop illeszkedik sorozatszám rekordok a munkafüzetben, végpontok számozása.
A 2. oszlopban a munkavállaló felmondásának dátuma szerepel. A napot és a hónapot kétjegyű számokkal, az évet négyjegyű számokkal írjuk. Például, ha a munkaszerződés megszűnésének időpontja 2016. november 7., akkor a „2016.11.07.” bejegyzés kerül a munkafüzetbe az „év” szó vagy annak „év” rövidítése nélkül.
A 3. oszlop a felmondás okát hivatott feltüntetni. Mivel a munkaügyi jogszabályok előírják, hogy minden elbocsátási nyilvántartást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szövegével szigorúan be kell vinni a munkakönyvbe, az általunk vizsgált esetben a harmadik oszlopba be kell írni: „A munkaszerződés a munkavállaló halála miatt szűnt meg, a Munka Törvénykönyve 83. § (6) bekezdése Orosz Föderáció". Az „o.”, „St.”, „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” rövidítések nem megengedettek.
A 4. oszlop a munkavállaló halála miatti munkaszerződés megszűnésével kapcsolatban kiadott végzés adataival kerül kitöltésre. A dátumot, a hónapot és az évet a 2. oszlopban szereplővel megegyező formában tüntettük fel. Ezen kívül a rendelési szám is feltüntetésre kerül. A rövidítések szintén nem megengedettek. Példa rekordra: "2016. 11. 15. _ sz. végzés".
A munkavállaló elhalálozásának munkalapjába történő bejegyzést a szervezet pecsétjével és a bejegyzést végző személyzeti osztály alkalmazottjának aláírásával igazolják, visszafejtéssel és a beosztás megjelölésével.
Által Általános szabály a munkakönyvet elbocsátáskor adják ki a munkavállalónak. Halála esetén azonban a könyvet átadják hozzátartozóinak Az orosz jogszabályok nem ad egyértelmű definíciót a „relatív” fogalmára. A jogalkotásban használatos egy másik hasonló fogalom, a „családtag”, a munkajog nem határozza meg a családtagok körét. Alapján Családi kód Az RF családtagok közé tartoznak a szülők, házastársak, gyerekek, ezen kívül felismerhetők nagymama, nagypapa, testvér, nővér, unoka, mostohalány, mostohafia, mostohaanya, mostohaapa. Vagyis például az elhunyt dolgozó élettársának nincs joga könyvet kapni.
Munkakönyv kiadása családtagnak személyesen is lehetséges, ben kiállított nyugta ellenében szabad forma, vagy postai úton, ha elérhető írásos nyilatkozatérdeklődő. Mindkét esetben a családtagnak útlevél bemutatásával kell igazolnia személyazonosságát és igazolnia rokonság az elhunyttal, a megfelelő dokumentummal (például házastársak esetében - házassági anyakönyvi kivonat; szülők, gyermekek, testvérek, nővérek esetében - születési anyakönyvi kivonat stb.). Javasoljuk, hogy a rendelkezésre bocsátott dokumentumokról másolatot készítsen és őrizze meg személyes akta elkerülendő munkás konfliktushelyzetek.
Ha az elhunyt több családtagja kért munkakönyvet a munkáltatótól, a könyvet a munkáltató választása szerint egyiküknek adják ki.
A végső szakasz bejegyzést fog tenni a számvitel és a munkakönyvek mozgásának könyvébe. Információkat tartalmaz arról, hogy kinek és mi alapján állították ki az elhunyt munkavállaló munkakönyvét, amelyet az azt átvevő családtag írta alá. Ha a munkafüzetet postai úton küldték, a postai nyugta adatait a munkafüzetben fel kell tüntetni.
Ha az elhunyt munkavállalónak nincsenek családtagjai, vagy nem kértek a munkáltatótól munkakönyvet, azt 75 évig a szervezetben kell megőrizni. A szervezet felszámolása esetén a munkáltató köteles a munkakönyveket az állami levéltári intézménynek átadni.
Milyen eljárást kell követni a munkavállaló halála miatti elbocsátás esetén 2019-ben? Milyen dokumentumok válhatnak az alapjául, hogyan kell megrendeléseket kiadni, és milyen dátumot kell kitűzni a megállapodás megszűnésére?
Kedves Olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset más. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.
Gyors és INGYENES!
A témával kapcsolatos kérdésekre válaszolunk. Ha a munkavállaló meghal, akkor a cég vezetésének fel kell mondania vele a munkaszerződést.
Ilyen esetben megfelelő végzést adnak ki, és a pénzeszközöket a hozzátartozóknak fizetik ki. A halálesettel összefüggésben történő felmondás menetét a jogszabály részletezi.
Bemutatunk egy cselekvési utasítást, és válaszolunk az esetlegesen felmerülő fő kérdésekre. Az ilyen információk egyszerűen szükségesek. jogalanyokés egyéni vállalkozók, akiknek az adott személy dolgozott, valamint hozzátartozói.
A vezetés nagy cégek nem csak a munkaszerződések megkötésében, hanem felmondásában is van tapasztalat.
Előbb-utóbb a kis cégeknek különféle okok miatt el kell bocsátaniuk alkalmazottaikat. Mi az elbocsátás lényege? És ki kezdeményezhet?
A munkavállaló elbocsátása - a vele való munkaviszony megszüntetése. Ebben az esetben szükségszerűen megszűnik.
V standard helyzetek a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia (ha ő kezdeményezi a felmondást), a munkáltatónak értesítést kell küldenie (ha a kezdeményező cég).
Majd a cég szakembere publikálja. Az utolsó munkanapon a munkavállaló munkakönyvet és egyéb dokumentumokat kap, ill elszámolási kifizetések... A munkakönyvben már lesz egy megfelelő bejegyzés.
De ha az elbocsátás alapja egy személy halála, bizonyos árnyalatok merülnek fel a tervezésben és a számításokban.
A fő dokumentum, amelyre az elbocsátáskor hivatkozni kell, Oroszország Munka Törvénykönyve.
A munkaszerződés felektől független okokból történő felmondását a Ptk. Olyan okot is említenek, mint a munkavállaló halála vagy az elhunytként való elismerés.
Nem elég tudni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének melyik cikke szól egy alkalmazott elbocsátásáról a halállal kapcsolatban. Érdemes tudni a megállapodás felmondásának minden árnyalatát.
Mivel a munkavállaló halála esetén ez szükséges, a munkáltatónak meg kell értenie a regisztrációs folyamat jellemzőit.
Nemcsak számos igazolást kell elkészítenie, bejegyzést kell tennie a munkakönyvbe, hanem ki is kell fizetnie az esedékes összegeket.
Milyen pénzeszközöket fizetnek az elhunyt munkavállaló hozzátartozóinak? A függő összeg 2 részből áll:
Az első esetben a következőkről beszélünk:
Az összes esedékes összeg átvételéhez a hozzátartozónak az alábbi igazolásokat kell benyújtania:
A temetés utáni szociális kompenzációt az elköltött összegben kell biztosítani, de az összeg nem haladhatja meg a törvényben meghatározott normákat.
Az ilyen pénzt nemcsak rokonnak vagy eltartottnak lehet átutalni. A pénzeszközöket az kapja, aki a temetési költségeket fizette.
A pénzt a temetésre általában a rendelkezésre bocsátás után utalják ki, ami megerősíti a költségeket. Ha a munkáltató ilyen óhaját fejezi ki, szociális segélyt utalhat át hozzátartozóinak.
Ez egy ösztönzés az elhunyt munkás emlékére. Ezeket a pénzeszközöket és azok értékét a munkáltató kérésére halmozzák fel.
Ahhoz, hogy pénzt kapjanak, a rokonoknak nyilatkozatot kell írniuk. Minden kifizetést rögzít.
Ez egy számítási megjegyzés, amelyet az űrlapon mutatnak be modellforma... Személyzeti referens és könyvelő tölti ki. A pénzt a fellebbezést követő egy héten belül rokonának adják át.
Az érdeklődőknek joguk van az állampolgár halálát követő 4 hónapon belül igényüket bejelenteni.
Elbocsátási okok - 2 igazolás. Ez egy alkalmazott halálát igazoló igazolás, amelyet az anyakönyvi hivatalban vagy bírósági végzés, amelyet az illető halottnak nyilvánítottak.
A halotti anyakönyvi kivonatnak a következő adatokat kell tartalmaznia:
Ha a felmondást a halotti anyakönyvi kivonat alapján adják ki, akkor nem lesz nehézség. Nehézségek adódhatnak, ha bírósági végzés az alap.
Határozat hozható, ha:
Ha a fenti dokumentumok valamelyike fennáll, a munkaszerződés a munkáltató akaratától függetlenül megszűnik. A megfelelő alap az Art. 1. részének 6. bekezdése. Oroszország 83 TC.
Az embernek nem mindig vannak rokonai. Hogyan lehet ebben az esetben? Például egy cég azzal hosszú távollét a munkavállaló úgy dönt, hogy szerződést köt egy másik személlyel.
És idővel felfedte az eltűnt állampolgárral felvázolt vágyat.
A munkáltatók bírósághoz is fordulhatnak egy személy halottá nyilvánítása érdekében, és az anyakönyvi hivatalhoz fordulhatnak archív dokumentum, amely megerősíti a személy halálát.
A műveletek a következők lesznek:
A személy nyilvántartási helye szerinti katonai biztoshoz is bejelentést kell tenni.
Mit kell tudni az elbocsátási végzés elkészítésekor? Fontos a lejárati dátum feltüntetése. Ezt a követelményt gyakran megsérti egy humán erőforrás alkalmazott.
A halál tényleges cselekedet polgári állapot ().
És ez azt jelenti, hogy nem hagyatkozhatunk az érdeklődők szavaira. Fontos, hogy legyen egy dokumentum, amely megerősíti a halálesetet.
A megrendelés a T-8 nyomtatványon készült, amelyet jóváhagytak. A szövegnek tartalmaznia kell a szerződés felmondásának indokait. Hivatkozás az Art. 2. részére. 83 TC.
A „Az alkalmazott elolvasta a megbízást” sor kimarad, mivel elhunyt személy nem írhatja alá, és más személyek aláírása nem szükséges.
A sorrendben a következő adatok vannak írva:
A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony megszűnésének napjának azt a napot kell tekinteni, amikor meghalt. Ezt a napot a megadott dokumentumalap tartalmazza.
Ugyanezt a dátumot kell kitűzni arra az esetre, ha valaki egy adott napon ünnepnap vagy hétvége miatt nem tudott a vállalkozásnál tartózkodni.
De ne felejtsük el, hogy azt mondja, hogy a munkaviszony megszűnésének pillanatát az utolsó napnak kell tekinteni, amikor egy személy jelen volt a munkahelyen.
Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállaló a szabadnapon nem a kötelezettségeit teljesítette, hanem a sajátját munkahely mögötte maradt.
Videó: mi a teendő, ha egy alkalmazott meghalt - Elena A. Ponomareva
A megrendelésben a dátumot tartalmazó oszlopnak pontosan azt a napot kell tükröznie, amikor egy hozzátartozó vagy más személy benyújtott egy dokumentumot a céghez, amely az állampolgár halálának jogi bizonyítéka lett.
Mivel a halotti anyakönyvi kivonatot nem a halálozás napján nyújtják be a céghez, hanem a végzést az anyakönyvi kivonatok bemutatásának napján állítják ki, így elkészítheti visszadátumozás... A munkáltató ilyen intézkedése ebben a helyzetben nem minősül jogsértésnek.
Bár az elhunytnak már nincs szüksége munkakönyvre, a vállalkozás vezetése köteles abban megfelelő bejegyzéseket tenni.
Azokat a szabályokat, amelyeket a munkáltatónak a kitöltéskor be kell tartania, törvény hagyja jóvá ().
A 17. pont azt mondja ki, hogy ha a szerződés a feleken kívül eső okból szűnik meg, akkor ezt érdemes a munkafüzetben feltüntetni.
Ennek alapján érdemes az Utasításra hagyatkozni.
Minden ember halandó, és sajnos vannak, akik nem élik meg nyugdíjas kor... Ha egy alkalmazott meghal, a hozzátartozók és kollégák miatti gyászon kívül ez felveti a munkáltatójának természetes kérdését: "hogyan kell elbocsátani egy alkalmazottat halál miatt?" Próbáljuk meg kitalálni.
A munkavállaló halálával kapcsolatos elbocsátási eljárást az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai írják elő. Főleg erről kérdéses az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. részében. Ha valakit foglalkoztattak és meghalt, természetes, hogy el kell bocsátani. De pontosan hogyan kell csinálni? Milyen dokumentumokra van szükség és milyen feltételeket biztosítanak?
A munkavállaló halálának tényét hivatalosan meg kell erősíteni. Ezért a munkáltató azonnal megkezdheti a felmondási eljárást, amint az egyik papír a rendelkezésére áll:
Ezeket az iratokat az elhunyt hozzátartozói behozhatják a szervezetbe, vagy a vezetőség saját kezűleg is beszerezheti, ha az alkalmazott magányos volt. Ezt követően el kell rendelni a halál miatti felmondást. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke). Ehhez használhatja egységes forma T-8, az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú rendeletével jóváhagyott, vagy önállóan dolgozza ki ezt a dokumentumot. Az elbocsátási végzés így fog kinézni:
A végzést haladéktalanul ki kell adni, még azon a napon, amikor kiderült, hogy a munkavállaló meghalt, és a megfelelő papírokat átadták. A munkavállaló halála miatti felmondás időpontja a megfelelő dokumentumban feltüntetett halálozás időpontja. Ebben az esetben senkit sem kell megismertetni a végzéssel, mivel a közvetlenül érintett személy már nem létezik.
Tehát megtörtént a munkaszerződés felmondása a munkavállaló halálával összefüggésben. Most meg kell oldania a dokumentumokkal kapcsolatos problémákat és bérek elhunyt. Hiszen volt munkakönyve, orvosi könyve és egyéb papírjai.
A munkafüzetben feltétlenül rögzíteni kell az elbocsátás tényét. Ehhez az „Információ a foglalkoztatásról” oszlopban át kell utalni egy másikra állandó munka, képesítések, elbocsátás "a következő bejegyzés készül:
A munkaszerződés a munkavállaló halála miatt megszűnt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 6. pontja.
A dátum a megrendelés dátumához hasonlóan kerül beállításra, a rekordot humánerőforrás-szakértő vagy a szervezet vezetője hitelesíti aláírási visszafejtéssel. A pecsétet csak akkor szabad használni, ha a szervezet használja. A munkakönyvet az összes nyilvántartás megtörténte után az elhunyt hozzátartozóinak átadhatják saját maguk szerint írásbeli kérelmet(lásd a 2003.04.16-i 225. sz. Korm. rendelettel jóváhagyott Szabályzat 37. pontját). Ebben az esetben ellenőriznie kell az útlevelet és a kapcsolat fokát (házassági vagy születési anyakönyvi kivonat). Az összes papír átvételéről nyugtát állítanak ki szabad forma... Ha ezt a hozzátartozók közül senki nem kérte, a munkáltató köteles megtartani törvényes futamidő - 75 év.
Ami a bért, a szabadságot és az egyéb kifizetéseket illeti, azokat közeli hozzátartozóknak kell fizetni: házastársnak, gyermekeknek, szülőknek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 141. cikke). Az elhunyt halálakor eltartottjai, például a gyámsága alatt álló személyek is jogosultak erre a pénzre. A fizetést az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1183. cikkében meghatározottak szerint a munkavállaló halálának napjától számított 4 hónapon belül lehet megkapni. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló hozzátartozóinak ezen időszakon belül kell lenniük a munkáltatóval való kapcsolatfelvételre. Az ilyen fellebbezés pillanatától kezdve adjon ki mindent esedékes összeg kéznél egy héten belül szükséges. Megszerzéséhez szüksége lesz:
Ezen kívül a szeretteik jogosultak lehetnek anyagi segítség... Erről rendelkezni kell a foglalkoztatási feltételeknek ill kollektív megállapodás... A munkáltató is gondoskodhat ilyen kifizetésről belső aktus... Egyes esetekben az elhunyt munkahelyén is beszerezhető szociális juttatás temetésre, amelyet az FSS költségére fizetnek.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének rendelkezéseivel összhangban az elhunyt személy által az elbocsátása után megkeresett összes pénz nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá. Ezért a teljes összeget levonás nélkül át kell adnia. Biztosítási díjak az ilyen fizetéseket szintén nem számítják fel.
