A 2015-ös szabadságdíj kiszámításához meg kell határoznia:
A 2015-ös szabadságdíj kiszámításakor a számlázási időszak időtartama attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik a munkáltatónál.
A számlázási időszak nem lehet hosszabb egy évnél.
1-opció
A munkavállaló több mint egy évig dolgozott a szabadság előtt.
A számlázási időszak 12 naptári hónappal az előtt a hónap előtt lesz, amelyben szabadságra megy. Egy naptári hónapra az 1. naptól az utolsó napig tartó időszakot kell figyelembe venni.
Vagyis májusban 1-től 31-ig, februárban pedig 28-ig. 2. lehetőség
A munkavállaló kevesebb mint egy évvel a szabadság előtt dolgozott.
A számlázási időszak az a teljes időtartam, amely alatt szerepel a szervezetben.
A 2015-ös szabadságdíj kiszámításakor a számlázási időszakból ki kell zárni azokat a napokat, amikor a munkavállaló:
A keresetek kiszámításakor vegye figyelembe az összes olyan kifizetést, amelyet a szervezet javadalmazási rendszere biztosít.
Ez:
A munkavállaló számlázási időszakra vonatkozó keresetének meghatározása után ki kell számítania a napi átlagkeresetet. A napi átlagkereset megállapításának eljárása attól függ, hogy a munkavállaló a számlázási időszakot teljes egészében ledolgozta-e, és naptári vagy munkanapokban szabadságot biztosít-e számára. Ha a számlázási időszak lejárt
teljesenés a szabadság kiadása naptári napokban történik, a napi átlagkereset kerül megállapításra
az 1. képlet szerint:
A "29,3" mutatót kizárólag a szabadságolási díj és a fel nem használt szabadság utáni térítés átlagkeresetének meghatározására használják.
A napi átlagkereset kiszámítása után kiszámíthatja a munkavállalónak fizetendő szabadságdíj összegét. Ha a szabadságot naptári napokban biztosítják, akkor a 2015. évi szabadságdíjat számítják ki
a 2. képlet szerint:
2015. május 25. és június 21. között Petrov fizetett alapszabadságot kapott.
A szabadság időtartama 28 naptári nap.
Az elszámolási időszak - 2014. május 1-től 2015. április 30-ig - maradéktalanul kidolgozásra került.
A számlázási időszakra a munkavállaló 360 000 rubelt jóváírt. (30 000 rubel x 12 hónap)
Ez az összeg teljes egészében benne van a 2015-ös szabadságdíj számításában.
Egy alkalmazott átlagos napibére:
360 000 dörzsölje. : 12 hónap : 29,3 nap = 1023,89
dörzsölés. A szabadságdíj teljes összege:
1023,89 RUB x 28 nap = 28 668,92
dörzsölés.
2015. június 15. és június 28. között Sidorov 14 naptári napos fő fizetett szabadságot kapott.
Az elszámolási időszak - 2014. június 1-től 2015. május 31-ig (12 hónap) - maradéktalanul kidolgozásra került.
A számlázási időszakra a munkavállaló 240 000 rubelt jóváírt. (20 000 rubel x 12).
Ez az összeg teljes egészében benne van a szabadságdíj számításában. A 2015-ös szabadságdíj kiszámításához használt átlagos napi kereset a következő lesz:
240 000 dörzsölje. : 12 hónap : 29,3 nap.. = 682,59
dörzsölés. A szabadság teljes összege:
682,59 RUB x 14 nap = 9 556,26
dörzsölés.
A munkavállaló nem dolgozott egész hónapban, ha:
Ha a munkavállaló dolgozott
nem az egész hónapot, akkor újra kell számolni a napok számát ebben a hónapban
a 3. képlet szerint:
Mishina alkalmazott szabadsága 14 nap 2015.06.04-2015.04.19.
Az elszámolási időszak a 2014.01.04-2015.03.31.
Mishina havi fizetése 30 000 rubel. 2015.02.03-tól 2015.03.17-ig (16 nap) Mishina betegszabadságon volt.
A számlázási időszakban Mishina 11 teljes hónapot és 15 naptári napot dolgozott egy hiányos hónapban (2015. március).
(15 nap = 31 nap - 16 betegnap). A fizetés 2015 márciusában 10 000 rubelt tett ki.
A számlázási időszakban összesen 340 000 rubel halmozódott fel.
(30 000 rubel x 11 hónap + 10 000 rubel) Most meghatározzuk a naptári napok számát egy hiányos hónapban (2015. március):
A fenti képlet felhasználásával 3: 29,3: 31 nap. x 15 nap = 14,25 nap A szabadságdíj teljes összege:
340 000 dörzsölje. : (29,3 x 11 hónap + 14,25 nap) x 14 nap ünnepek = 14 143,50
dörzsölés.
2016-ban módosult a szabadságdíj számítási eljárása, különösen a vállalkozások munkavállalóinak szabadságának kiszámításához használt együttható. Az együttható változása a munkaszüneti napok számának növekedésével függ össze az országban. A 2017-es nyaralási díj kiszámításának együtthatója most más érték, amelyet ebben a cikkben tárgyalunk. Részletesen elmagyarázzuk a szabadságdíj kiszámításának módját is.
Az egy évben eltöltött szabadnapok teljes száma befolyásolja a szabadságdíj kiszámításához használt tényezőt. A jogalkotók által tavaly elfogadott változtatások miatt az együttható értéke megváltozott.
Az új számítási eljárás nem változtatja meg a képletet, de megváltoztatja annak egyes összetevőit:
A szabadságra menő munkavállalók pénzbeli javadalmazásának kiszámításakor a következő adatokat használják:
A kifizetett juttatásokat és prémiumokat a vállalkozás igazgatójának jóvá kell hagynia.
A könyvelő feltünteti mindenféle pótdíj összegét és a szabadságdíj mértékét anélkül, hogy melyiket hagyja jóvá, a vezető választja.
Az alábbi kifizetések nem befolyásolják a szabadságdíj összegét:
Egy hónapban a napok átlagos számát, amelyet tavaly állapítottak meg a szabadságdíj kiszámításának megkönnyítése érdekében, együtthatónak nevezik. Értéke 2016 óta 29,3. Ebből számítják ki a napi átlagkeresetet, majd a nyaralót járó pénzt. Beszéljünk a 2017-es szabadságdíj kiszámításának több lehetőségéről, figyelembe véve az alkalmazottak különböző munkaidejét:
(vagy ahogy gyakran nevezik: "anyaság") a kötelező társadalombiztosítás egyik biztosítási típusa. Kiderítjük, hogy kinek és mekkora összegben jár az anyasági kifizetés, mi az átvételének időtartama és jellemzői.
Fontos megérteni, hogy csak a nők számíthatnak anyasági ellátásra (a gyermekgondozási segélyekkel szemben). A 2019. évi anyasági ellátásban részesülők összes kategóriája a 81-FZ számú, 1995. május 19-i „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól” című dokumentumban található. Ide tartoznak a nők:
dolgozó
munkanélküli (a munkanélkülivé nyilvánítás napját megelőző 12 hónapon belül szervezet felszámolása miatt elbocsátott)
nappali tagozatos hallgatók
katonai szolgálat szerződés alapján
gyermeket örökbe fogadni és a fenti kategóriákba tartozik
Ha egy nő egyszerre jogosult gyermekgondozási segélyre és anyasági segélyre, ezek közül csak egyet választhat.
Jegyzet: anyasági támogatást 2019-ben csak az azonos nevű szabadság idejére folyósítanak. Ez azt jelenti, hogy ha egy nő nem él a meghatározott szabadsághoz való jogával, és továbbra is dolgozik (és ennek megfelelően bért kap), akkor nem jogosult ellátásra. A munkáltató ebben a helyzetben nem jogosult egy nőnek egyszerre kétféle kifizetést biztosítani: fizetést és pótlékot. Ezért a munkanapokért bért kell fizetni. Amint a nő úgy dönt, hogy él a szülési szabadsághoz fűződő jogával, és azt kiadják, a munkabér kifizetése leáll, és a munkáltatónak juttatás keletkezik.
Anyasági segély a munkavégzés, szolgáltatás vagy egyéb tevékenység helyén fizetett. A szervezet felszámolása miatt elbocsátott nők után a járadékot a lakóhely (tényleges tartózkodási hely vagy tényleges tartózkodási hely) társadalombiztosítási hatóságai folyósítják.
Jegyzet: Ha a munkavállaló részmunkaidős munkavállaló és az előző két évben ugyanazon munkáltatónál dolgozott, akkor 2019-ben mindkét munkáltató fizeti az anyasági támogatást.
Anyasági segély fizetendő .
A szükséges dokumentumok listája a 2006. december 29-i 255-FZ számú „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben történő kötelező társadalombiztosításról” című dokumentumban található. Szükséged lesz:
ellátási kérelem (szabad formában elkészítve)
Anyasági segély a biztosított nőnek a szabadság teljes időtartamára összesen fizetett.
Az anyasági támogatás összege a kedvezményezett állapotától függ:
A dolgozó nők az átlagkereset 100%-ának megfelelő juttatást kapnak
Elbocsátották a szervezet felszámolásával kapcsolatban - 300 rubel összegben
Diákok - ösztöndíj összegében
Szerződéses katonák - pénzbeli juttatás mértékében
Ha egy biztosított nő tapasztalata hat hónapnál rövidebb, akkor a minimálbért meg nem haladó összegű ellátásra számíthat (2019. január 1-től - 11 280 rubel).
2013 óta a nők nem választhatják meg az ellátások kiszámításának módját
Anyasági segélyátlagkereset alapján számítják ki, és nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől (ellentétben az átmeneti rokkantsági ellátásokkal). A kényelem kedvéért az ellátások kiszámítása a következő séma formájában is bemutatható:
2 naptári év bevétele
(rendelet éve előtt)
Oszd el
napok száma ebben az időszakban
szorozva
szabadság napjainak száma
Most az árnyalatokról.
Először, az átlagkereset mind a két naptári évre vonatkozóan nem haladhat meg egy bizonyos maximumot. Ez a maximum van beállítva - a biztosítási díjak FSS-hez történő kiszámításának alapjának maximális értéke a megfelelő évben. 2017-ben ez az összeg 755 000 rubel volt, 2018-ban - 815 000 rubel. Vagyis minden évre vonatkozó számításnál azt az összeget kell használni, ami kevesebb.
Másodszor, a napi átlagkereset értéke (azaz osztva a két év jövedelmének a napok számával való osztásával) ma már törvényes. A megengedhető maximumot a következőképpen határozzuk meg: a rendeletet megelőző két év FSS-be történő befizetésének határalapját vesszük, összeadjuk és elosztjuk a kapott összeget 730-zal.
Harmadszor, a kétéves naptári napok teljes számából ki kell zárni:
Átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság
A munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a bér teljes vagy részleges megőrzésével, ha erre az időszakra a visszatartott bérre NEM halmoztak fel biztosítási díjak
Negyedik, ha a rendelet meghozatalát megelőző két évben a munkavállaló szülési vagy gyermekgondozási szabadságot vett ki, akkor ezek az időszakok, mint látjuk, kikerülnek a számításból. Ebben az esetben azonban a nő jogosult az előző év (két év) ilyen időszakaira (egy évre vagy mindkettőre), így ez az anyasági támogatás összegének növekedéséhez vezet.
E.A. Shapoval,
Vezető Ügyvéd
A terhesség és szülés, valamint a másfél éves korig tartó gyermek gondozása után járó ellátások összegének meghatározásához ki kell számítani a női munkavállalók napi átlagkeresetét. s (a továbbiakban - 255-FZ. törvény). Ehhez a szabadság előtt 2 naptári évre felhalmozott kereset összegét (amelyre az FSS-hez járulékot halmoztak fel) el kell osztani az ebben az időszakban eltöltött naptári napok számával.
Ha a szülési szabadság vagy a 3 évig terjedő szülői szabadság az elszámolási időszak egyik vagy mindkét évére esett, akkor a nő kérésére ezek az évek az elszámolási időszakot közvetlenül megelőző évekkel helyettesíthetők. De csak azzal a feltétellel, hogy ez a juttatás összegének növekedéséhez vezet. Én vagyok 1. rész Art. 14 255-FZ. törvény. A számítási időszak évei lehetnek nem szökőévek vagy szökőévek. Ezért a számlázási időszakban a naptári napok száma összesen azonos lesz m FSS levél keltezés: 2017.03.03. 02-08-01 / 22-04-1049l:
vagy 730 - ha a számítási időszak mindkét éve nem szökőév (például 2014 és 2015);
vagy 731, ha az egyik év szökőév, a másik pedig nem szökőév (például 2015 és 2016);
vagy 732 - ha mindkét év szökőév (például 2016 és 2012, amelyet 2015 váltott fel, mivel a nő 2012 után szülési szabadságon volt).
Az időszakot ki kell zárni a számítási időszakból s cikk 3.1. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény (a továbbiakban - 255-FZ törvény) 14. cikke:
átmeneti fogyatékosság;
szülési szabadság;
szülői szabadság legfeljebb 3 évig, még akkor is, ha a nő részmunkaidőben dolgozik. Figyelembe kell venni azonban a szülői szabadságon lévő részmunkaidős munkavégzés során elért keresetet, mivel a járulékok a FSS FSS levél keltezése: 2013.06.20., 25-03-14 / 12-7942;
teljes vagy részleges fizetéssel történő munkavégzés alóli felmentés, ha a társadalombiztosítási alapba járulék nem halmozódott fel (például a fogyatékos gyermek gondozása miatti többletszabadságra, a katonai kiképzés idejére nem jár járulékok átlagkeresete, ill. donornak napok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. és 262. cikke; pp. 1, 2 art. Az 1998. március 28-i 53-FZ törvény 5. §-a).
Ha vannak kizárt időszakok, a számlázási időszak naptári napjainak száma kevesebb, mint 730 (731 vagy 732). Ez a munkavállaló átlagos napibérének növekedéséhez vezethet.
Arról a helyzetről, amikor egy női munkavállaló napi átlagkeresete meghaladta a napi átlagkereset határértékét, bővebben írják:
Ennek kapcsán a gyermek után járó pótlék kiszámításához a napi átlagkereset határértéke került megállapításra. th 3.3. rész Art. 14 255-FZ. törvény. Kiszámítása úgy történik, hogy a szabadság előtti 2 naptári évre vonatkozó biztosítási díjak számítási alapjának határértékeit elosztjuk 730 állandó értékkel. Így 2017-ben a napi átlagkereset határértéke 1901,37 rubel. ((718 000 rubel + 670 000 rubel) / 730)
Mint ismeretes, 2014. április 2-tól a szabadságolási díj és a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához szükséges napi átlagkereset meghatározásakor új átlagos havi naptári napokat kell alkalmazni - 29,4 helyett 29,3 (lásd ""). Mivel az újításról szóló információk nagyon népszerűek weboldalunkon és fórumunkon, úgy döntöttünk, hogy összeállítunk egy kis emlékeztetőt kezdő könyvelőknek, számítási példákkal.
2012-ben január 6-át és 8-át hozzáadták a munkaszüneti napokhoz (2012. április 23-i 35-FZ szövetségi törvény). Az ünnepek nem 12, hanem 14 lettek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). 14 ünnepnappal az átlagos havi naptári napok száma 29,25 nap. = (365 nap - 14 nap): 12 hónap Ha ezt az értéket felfelé kerekítjük, akkor csak 29,3 lesz.
Korábban (április 2. előtt) ezt az értéket 12 ünnepnap figyelembevételével számították ki, és 29,41 napot tett ki. = (365 nap - 12 nap): 12 hónap Az értéket lefelé kerekítették, és 29,4-et adtak ki.
Kiderült, hogy az együttható változtatása meglehetősen indokolt. A jogalkotók egyszerűen összhangba hozták az értékét az egy évben eltöltött nem munkaszüneti napok számával.
Számlázási időszak (általában a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 teljes naptári hónap);
- a számlázási időszak bevételei.
Ugyanakkor az átlagos napi kereset kiszámításához figyelembe kell vennie:
A számlázási időszakot teljesen kidolgozták-e;
- milyen napok (naptári vagy munkanapi) szabadságot adnak ki.
Fontolja meg a szabadságok naptári napokban történő megadásának lehetőségeit.
(Ha a szabadságot munkanapokban adják ki, akkor a napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani a 6 napos munkahét naptára szerinti munkanapok számával - 922. sz. rendelet 11. pont) .
Ha a teljes számlázási időszakot kidolgozták, és a szabadságot naptári napokban biztosítják, akkor a következő képletet kell használni az átlagos napi kereset kiszámításához (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. része):
Napi átlagkereset \u003d bevétel a számlázási időszakra: 12: a naptári napok átlagos havi száma
2014. április 2-a előtt a havi átlagos naptári napok száma 29,4, április 2-a után 29,3 volt. Azaz 2014. április 2-tól a napi átlagkereset kiszámításához a munkavállalónak fizetett kifizetéseket el kell osztani egy kisebb számmal. Egy ilyen változás elvileg előnyös a munkavállalók számára, mivel a szabadságdíj összege kissé emelkedik. Vegyünk egy példát.
1. példa
A munkavállaló 14 naptári napra rendszeres fizetett szabadságra megy. A számlázási időszak bevétele 780 000 rubel. A számításhoz a könyvelő 29,4-es együtthatót alkalmazott, és az átlagos napi kereset 2210,8843 rubelt tett ki. (780 000 rubel: 12 hónap: 29,4). A nyaralási díj összege 30 952,38 rubelt tett ki. (2210,8843 rubel × 14 nap).
Ha alkalmazzuk az új együtthatót, akkor az átlagos napi kereset valamivel magasabb lesz, és 2 218 4300 rubel lesz. (780 000 rubel: 12 hónap: 29,3). Ez azt jelenti, hogy a nyaralási fizetés több lesz, nevezetesen 31 058,02 rubel. (2218,48 rubel × 14 nap). Ennek megfelelően az együtthatók miatti üdülési díj különbsége 132,64 rubel lesz. (31 058,02 rubel - 30 925,38 rubel).
A számlázási időszakban a munkavállaló például szabadságon tartózkodhat saját költségén. Ez az idő ki van zárva a számlázási időszakból (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 5. pontja, a továbbiakban - 1. sz. 922).
Az átlagos napi kereset kiszámításának képlete ebben a helyzetben a következő lesz:
Napi átlagkereset = az átlagkereset számításába beszámított kifizetések: (átlagos havi naptári napok száma × teljesen ledolgozott hónapok száma + részhónapokban ledolgozott naptári napok száma)
Mondjunk példákat a számításokra.
2. példa
A munkavállaló fizetése 20 000 rubel. A munkavállaló 2014. július 5-től kért szabadságot 14 naptári napra. A számlázási időszak 2013. július 1-től 2014. június 30-ig tart. Ugyanakkor 2014 áprilisában a munkavállaló saját költségén 10 napig (április 1-től április 10-ig) szabadságot vett ki. Ezért 2014 áprilisában összesen 13 000 rubel fizetést kapott.
1. lépés. Meghatározzuk a számításba bevont kifizetéseket.
20 000 dörzsölje. × 11 hónap = 220 000 rubel. (teljesen ledolgozott 11 hónap kifizetéseinek teljes összege, április kivételével).
2014 áprilisában a munkavállaló 13 000 rubelt kapott. Ezért a számításhoz 233 000 rubel összeget fogadunk el. (220 000 rubel + 13 000 rubel).
2. lépés
2014 áprilisa még nem fejeződött be teljesen. Összességében áprilisban 30 naptári nap van, és a ledolgozott napok (10-től, amikor a munkavállaló szabadság után ment dolgozni) 20 naptári napot tesznek ki (30 nap - 10 nap).
Az áprilisban ledolgozott napok számának meghatározásához a következő képletet használjuk:
29,3 nap: azon naptári napok száma egy hónapban, amikor a munkavállaló saját költségén szabadságon volt × azon naptári napok száma egy hónapban, amelyek az adott hónapban ledolgozott órákra esnek.
Összesen 2014 áprilisában 19,5333 napot dolgoztak le. = 29,3 nap: 30 nap × 20 nap
3. lépés
Most alkalmazza a meglévő értékeket a fenti képletben. A teljes átlagos napi kereset 681,6187 rubel lesz. = 233 000 rubel: (29,3 × 11 hónap + 19,5333 nap).
4. lépés Határozza meg a szabadságdíj összegét.
A munkavállaló 14 naptári napra szabadságra megy. Ez azt jelenti, hogy a nyaralási díj összege 9542,66 rubel lesz. (681,6187 rubel × 14 nap).
Ha a korábbi együtthatót (29,4) vesszük a naptári napok átlagos havi számának, akkor a szabadságdíj összege kevesebb lesz. Vegyünk egy példát.
3. példa
A 2. példa feltételeit és képleteit használjuk. Ez azt jelenti, hogy a számításhoz figyelembe vesszük a 233 000 rubel befizetések összegét.
1. lépés. Határozza meg a részhónapokban ledolgozott naptári napok számát!
2014 áprilisában 19,6 munkanap volt. = 29,4 nap: 30 nap × 20 nap
2. lépés Határozza meg a napi átlagbért.
Az átlagos napi kereset 679 3002 rubel lesz. = 233 000 rubel. / (29,4 × 11 hónap + 19,6 nap)
3. lépés Határozza meg a szabadságdíj összegét.
A 14 napos nyaralási díj összege 9510,20 rubel lesz. (679,3002 rubel × 14 nap).
A különböző együtthatók használatából származó teljes különbség mindössze 32,46 rubel lesz. (9542,66 rubel - 9510,20 rubel).
A gyakorlatban nem kizárt az olyan helyzet sem, amikor a szabadságolási időszak 2014. április 2. után folytatódik, és a szabadságot az együttható változása előtt számítják ki. Ezért a könyvelő szembesülhet azzal a kérdéssel, hogy szükség van-e az elhatárolt összegek újraszámítására. Találjuk ki ennek legjobb módját.
1. helyzet
A munkavállaló újabb éves szabadságot kapott 14 naptári napra a 2014.01.04-2014.04.14. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a szabadság kifizetésére legkésőbb három naptári nappal a kezdete előtt kerül sor. Így a szóban forgó esetben a munkavállalónak legkésőbb március 28-ig kellett volna szabadságdíjat kapnia. A 12 naptári hónapra kifizetett tényleges kereset összege 360 000 rubel volt. Egyetértünk abban, hogy a számlázási időszak teljes mértékben kidolgozásra került. Így március 28-án a munkavállaló 360 000: 12: 29,4 x 14 = 14 258,72 rubel összegű szabadságdíjat kapott.
Ebben az esetben újra kell-e számítani a 2014. 04. 04. és 2014. 04. 14. közötti szabadságolási időszakra már kifizetett szabadságdíj összegét, amiatt, hogy április 2-tól az átlagos havi naptári napok száma 29,4-ről módosult. 29,3-ra? Igen, a Munkaügyi Minisztérium szerint kell (2014. május 15-i levél, 14-0 / B-363).
A tisztviselők elmondták, hogy április 1-jén a szabadságdíjat 29,4 (360 000 / 12 / 29,4 x 1 = 1020,41 rubel) együtthatóval számítják ki, más napokra pedig 29,3 (360 000 / 12 / 29 ,3 x 13 = 13 = 18) együtthatóval. rubel).
2. helyzet
A munkavállaló szabadsága 2014. április 2-án kezdődött. A szabadságdíjat a régi szabályok szerint, 29,4-es együttható alkalmazásával számították ki és 2014. március 28-án adták ki. A szabadságról már visszatért munkavállalónak új együtthatóval (29,3) kell felülvizsgálnia a szabadságdíj összegét, és ki kell fizetnie a különbözetet.
Megoldás.
A szabadságdíj kiszámítása és kifizetése már az együttható változása előtt megtörtént. Vagyis a számítás helyes. A szabadságdíj azonban továbbra is számítható. Az a helyzet, hogy a szabadságolási díj törvényben meghatározott határideje (a szabadság előtt három nappal) véleményünk szerint nem foszthatja meg a munkavállalókat attól a jogtól, hogy 2014. április 2-tól a szabadságolási időszakokra 29,3-as együtthatót alkalmazzanak.
3. helyzet
2014. április 2. az alkalmazott elbocsátásának napja. A fel nem használt szabadságért pénzbeli kompenzációra jogosult.
Megoldás.
Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult minden fel nem használt szabadságért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Általános szabály, hogy a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek a munkavállalónak az elbocsátás napján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke). Ebben az esetben a felmondás napja 2014. április 2. Ezen a napon már hatályba lépett az 55-FZ 02.04.14-i szövetségi törvény, amely új együtthatót állapít meg. Ezért a napi átlagkereset kiszámításakor 29,3-as együtthatót kell figyelembe venni. Ennek megfelelően, ha a kártérítést előre kiszámították, azt felül kell vizsgálni.
Itt vannak a szabályok, egy példa, egy kalkulátor a betegszabadság kiszámításához.
Jegyzet: a cikk írásakor a minimálbér 9489 rubel volt. Jelenleg a minimálbér nagysága változott. Ezt vedd figyelembe a számításnál.
A rokkantsági bizonyítvány formáját az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 26-i 347n számú rendelete hagyta jóvá. A betegszabadság megerősíti, hogy a munkavállaló alapos okból hiányzott a munkából (az Orosz Föderáció FSS 2011. október 28-i levelének 2. bekezdése, 17. bekezdése, 14-03-18 / 15-12956). Ennek alapján a munkavállalónak átmeneti rokkantság, valamint terhesség és szülés után járó juttatást fizetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. és 255. cikke, a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 13. cikkének 5. része). törvény (a továbbiakban - 255-FZ. törvény)).
Felhívjuk figyelmét, hogy nem minden egészségügyi szervezet adhat ki betegszabadságot. Az egészségügyi szervezetnek rendelkeznie kell engedéllyel egészségügyi tevékenység végzésére, ideértve az átmeneti rokkantság vizsgálata céljából végzett munka (szolgáltatás) végzését is (a betegszabadság igazolására vonatkozó eljárási rend 2. pontja, a 2006. évi LXVI. évi Kormányrendelet 3. pontja). Orosz Föderáció, 2012. április 16., 291. sz.).
Azok az esetek, amikor betegszabadságot adnak ki:
Rendszerezze vagy frissítse ismereteit, szerezzen gyakorlati ismereteket és találjon választ kérdéseire a Számviteli Iskolán. A kurzusok kidolgozása a „Könyvelő” szakmai szabvány figyelembevételével történik.
Íme néhány fontos szempont, amelyet figyelembe kell venni a betegszabadság kitöltésekor:
Egyes rovatokat az orvos tölt ki, azokat a Kiadási Eljárás 56-63. pontjaiban megjelöli és az egészségügyi intézmény pecsétjével igazolja;
Az orvosnak joga van nem kitölteni a „munkahely – a szervezet neve” sort (különösen, ha a beteg nem tudja helyesen megnevezni a szervezet nevét). A munkáltató fekete zselével önállóan is beírhatja a szervezet nevét, kapilláris vagy töltőtollés nyomtatott betűk. Nem töltheti ki a betegszabadság lapot golyóstollal, és nem használhat más színű tintát.
Ha az orvos hibát követ el a nyomtatvány kitöltésekor, úgy a keresőképtelenségi igazolás másodpéldányát kell kiállítania (Kiadási eljárás 5. pont, 56. pont);
Az egészségügyi szervezet pecsétjére vonatkozóan nincsenek követelmények. Az orvosi szervezetek pecsétjeinek lenyomata tartalmazhatja a „betegszabadsági bizonyítványokhoz”, „rokkantsági igazolásokhoz” szöveget (az Orosz Föderáció FSS 2011. október 28-i, 14-03 sz. levelének 2. bekezdése, 2. pontja). -18 / 15-12956).
A munkáltatónak a maga részéről figyelnie kell arra, hogy az egészségügyi szervezet orvosa helyesen töltötte-e ki az űrlapot. Ez azért fontos, mert az Orosz Föderáció FSS-e nem téríti meg a költségeket, ha a munkáltató elfogadja a kibocsátási eljárás megsértésével kitöltött rokkantsági bizonyítványt;
A munkáltatónak a Kiadási Eljárás 64-66. pontjában meghatározott részeket kell kitöltenie;
Felhívjuk figyelmét, hogy a rokkantsági igazolvány kitöltésének technikai hiányosságai (pl. az információs mezőre való pecsét elhelyezése, az orvos kezdőbetűi közé szóközök) nem ok az újbóli kiadásra, illetve az ellátások kiutalásának és folyósításának megtagadására, ha minden bejegyzés olvasható (az Orosz Föderáció FSS 2011. október 28-i, 14-03-18 / 15-12956 sz. levelének 5. bekezdése, 17. bekezdés).
1. A betegség vagy sérülés miatti átmeneti keresőképtelenség után járó járadék folyósítása:
Az átmeneti rokkantság egyéb esetei (beteg családtag gondozása, karantén, protézisek, szanatóriumi utógondozás) esetén a támogatást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére folyósítják a rokkantság első napjától.
2. Az átmeneti rokkantsági járadékot naptári napokra, i.е. a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának teljes időtartamára.
Vannak kivételek e szabály alól, például az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az átmeneti rokkantsági ellátásokat nem rendelik ki a munkából való felfüggesztés idejére, ha erre az időszakra nem halmoznak fel bért (a kivételek teljes listája a a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 9. cikkének (1) bekezdése).
3. Az átmeneti rokkantsági ellátást a munkavállaló szolgálati idejétől függően folyósítják.
Felhívjuk figyelmét, hogy 2018-ban a biztosítási idő nem változott, továbbra is az Art. 1. rész szabályai szerint kerül meghatározásra. 255-FZ törvény 7. cikke, és ez:
A szolgálati idő számítása a munkakönyv szerint történik. Ha egy alkalmazott elvesztette ezt a dokumentumot, akkor a szolgálati idő a munkaszerződések és a korábbi munkahelyekről szóló igazolások alapján számítható ki (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. február 6-i rendeletével jóváhagyott szabályok 8. pontja). . 91). Ha a munkavállalónak nincs munkakönyve, nincs szerződése, nincs igazolása, akkor a PFR osztály kérhet tájékoztatást a fizetésről.
4. A munkavállaló átlagkeresetének kiszámításához minden olyan kifizetést ki kell venni, amelyre az előző két naptári évben biztosítási díj felhalmozódott.
5. A segély számítása a biztosított személy átmeneti rokkantság évét megelőző 2 naptári évre számított átlagkeresete alapján történik, ideértve a más biztosítónál (egyéb biztosítóknál) végzett munka (szolgálati, egyéb tevékenység) idejét is.
6. Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset úgy kerül meghatározásra, hogy a számlázási időszakban felhalmozott kereset összegét elosztjuk 730-zal.
Következtetés: az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor mindig két kiindulási pontnak kell lennie:
A számlázási időszak mindig 2 teljes naptári év lesz.
A számlázási időszak bevétele mindig 730-zal lesz elosztva.
A kalkulátor 3 lépésben számítja ki a betegszabadságot:
A Kontur.Accounting szolgáltatás ingyenes online betegszabadság-kalkulátora segít az átmeneti rokkantsági ellátások gyors, minden szabálynak megfelelő kiszámításában. Az ellátások kiszámításakor minden fontos korlátozást figyelembe vesznek. Például, ha a napi átlagkereset kevesebb, mint a minimálbér alapján számított átlagkereset, akkor a minimálbér szerint számított átlagkeresetet veszik figyelembe a betegszabadság kiszámításához. A kalkulátor tippeket is tartalmaz normatív dokumentumok cikkeire mutató hivatkozásokkal.
Ez a példa jól szemlélteti a juttatások kiszámításának módját:
Példa:
Szolovjov V.S. átmeneti rokkantsági ellátást a 2018. február 01-től február 10-ig terjedő időszakra (10 naptári nap) folyósítanak. Munkatapasztalat Solovieva V.S. 8 éves. 2016-ban a munkavállaló 720 000 rubel fizetést kapott. 2017-ben ez az alkalmazott 730 000 rubel fizetést kapott.
Határozza meg az átmeneti rokkantsági ellátások összegét.
1. Határozza meg az előző két év elszámolási időszakára vonatkozó munkabér összegét!
2016-ra: 720 000 rubel.
2017-re: 730 000 rubel.
2016-ban csak a 718 000 rubel összegű kereset szerepel, mivel az FSS nem téríti meg a munkáltatónak a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapját. 2017-re a Szolovjovnak teljesített kifizetéseket teljes egészében bele kell számítani a számításba. A 2017-es marginális alap 755 000 rubel.
A számításba beszámítandó kifizetések összege a következő lesz:
718 000 + 730 000 rubel = 1 448 000 rubel.
2. Kiszámoljuk a napi átlagkeresetet.
1 448 000/730 = 1 983,56 rubel
3. Határozza meg az átmeneti rokkantsági ellátások összegét!
1 983,56 * 10 = 19 835,62 rubel
Példa a gyermekgondozási betegszabadság kiszámítására:
Mérnök Nozhkin G.S. 2018. március 03-tól 2018. március 18-ig betegállományban volt 14 éves gyermek gondozása céljából. Betegszabadságot hozott a szervezethez fizetés ellenében.
Hogyan kell betegszabadságot fizetni G.S. Nozhkin mérnöknek?
Beteg gyermek vagy más családtag ápolása esetén a segély folyósítása a Kbt. 255-FZ törvény 6.7.
Gyakran előfordul olyan helyzet, hogy a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az erre az időszakra számított, teljes naptári hónapra számított átlagkereset a minimálbérnél alacsonyabbnak bizonyult. Ebben az esetben a pótlékot a minimálbérből számítják.
Példa:
Somova A.A. 2018. július 25-én megbetegedett és öt naptári napig volt beteg. Ez az alkalmazott július 11-e óta dolgozik a szervezetnél. Elszámolási időszak Somova A.A. nem sikerült. Biztosítási tapasztalat 10 hónap. Azon a településen, ahol ez a munkavállaló dolgozik, 1,6-os körzeti együtthatót állapítanak meg. A körzeti együttható alkalmazását a p. Az átmeneti rokkantsági ellátások számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 11. (1) bekezdése (az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyva).
(9489 rubel x 24 hónap): 730 nap X 60% x 5 nap * 1,6 \u003d 1497,44 rubel.
A juttatás mértéke, még ha minimálbér alapján számítják is, a szolgálati idő függvénye!
Példa:
Komova V.N. 2018. június 30-án megbetegedett. Ezen a napon betegszabadságot nyitottak ki számára. A betegszabadság 2018. július 11-én zárult le. A munkavállaló keresete 2016-ban 56 000 rubel volt; 2017-ben - 89 000 rubel. Komova biztosítási tapasztalata 5 év.
1. Határozza meg a napi átlagkeresetet!
(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubel.
2. Hasonlítsa össze a tényleges átlagkeresetet a minimummal.
(9 489 * 24) / 730 = 311,97 rubel. > 198,64 rubel
3. Határozza meg az ellátások összegét 13 napra.
311,97 * 13 nap * 80% = 3244,45 RUB
Ha a munkavállaló megsértette a rendszert, akkor a jogsértés napjától kezdődően a juttatást a minimálbérből számítják (a 255-FZ törvény 8. cikkének 1. cikkelye, 2. része). Az orvos a jogsértés időpontját a kórházban rögzíti (az Eljárás 58. pontja, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i, 624n számú rendeletével jóváhagyva). Ha a munkavállaló ittasság miatt megbetegszik, a betegség teljes időtartamára járó pótlékot a minimálbérből számítják ki (a 255-FZ törvény 8. cikkének 2. cikkelyének 2. része).
Példa:
A munkavállaló 2017. december 25-től 2018. január 11-ig volt beteg. December 29-én megsértette a rendszert. Az orvos a rokkantsági bizonyítványba ezt be is jegyezte. A munkavállaló munkatapasztalata 9 év. A 2016-os és 2015-ös bevételek - 580 000 rubel.
A december 25. és 28. közötti időszakra járó pótlékot az átlagkereset 100%-a alapján kell kiszámítani. Ez 3178,08 rubelt tesz ki. (580 000 rubel: 730 nap × 4 nap).
A december 29-től december 31-ig tartó időszakra a 2017. évi minimálbér alapján kell felhalmozni az ellátást. Ez 769,32 rubel lesz. (7800 rubel × 24 hónap: 730 nap × 3 nap).
A január 1. és január 11. közötti időszakra a pótlékot az új minimálbérből kell számítani. A fizetés összege 3431,64 rubel. (9489 rubel × 24 hónap: 730 nap × 11 nap).
A juttatás teljes összege 7379,04 rubel. (3178,08 + 769,32 + 3431,64).
A napi- vagy havidíj maximális (maximális) összegének fogalma a hatályos jogszabályokban nem szerepel. "Hogy nem"? - lepődött meg egy másik könyvelő. – Inkább van.
Igen, van korlátozó, de helyesebb, ha azt mondjuk, hogy a pótlék kiszámításának maximális összege kiszámításának eljárását törvény határozza meg. Azaz az az összeg, amelyből az egyes naptári évekre az átmeneti rokkantsági járadékot számítják, nem haladhatja meg az adott évben a biztosítási díjak számítási alapjának maximális értékét. Innen a következtetés:
2018-ban az átmeneti rokkantsági ellátások napi összege nem haladhatja meg a 2017 rubelt 81 kopekkát. A nagyobb összeg alapján számított ellátást az Orosz Föderáció FSS-je nem téríti vissza a biztosítottnak. A "" webináriumon többet megtudhat arról, hogyan kell helyesen hozzárendelni a juttatásokat ahhoz, hogy visszatérítést kapjon az FSS-től.
Miért kapta meg a 2017,81 rubelt? A biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke 2016-ban 718 000 rubel volt, 2017-ben pedig 755 000 rubel. A napidíjat a következőképpen állapították meg: 718 000 + 755 000 = 1 473 000 / 730 = 2 017,81 rubel.
Az FSS-ből származó ellátások visszatérítésére vonatkozó eljárás
1. Az ellátások visszatérítésére vonatkozó dokumentumok listája az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 4-i, 951n sz.
2. A A munkáltató által a társadalombiztosítási alapból folyósított ellátások visszatérítésének algoritmusa a következő: a munkáltatónak az ellátások kifizetésével kapcsolatban felmerült költségeket új egységes biztosítási díjszámításban kell tükröznie. A számítást benyújtják az adóhatósághoz.
A Kontur.Shkole-ban: jogszabályi változások, a számvitel és az adóelszámolás jellemzői, a jelentéstétel, a bérek és a személyzet, készpénzes tranzakciók.
1 977 983 megtekintés
