Itt vannak a szabályok, egy példa, egy kalkulátor a betegszabadság kiszámításához.
Jegyzet: a cikk írásakor a minimálbér 9489 rubel volt. Jelenleg a minimálbér nagysága változott. Ezt vedd figyelembe a számításnál.
A rokkantsági bizonyítvány formáját az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 26-i 347n számú rendelete hagyta jóvá. A betegszabadság megerősíti, hogy a munkavállaló alapos okból hiányzott a munkából (az Orosz Föderáció FSS 2011. október 28-i, 14-03-18 / 15-12956 számú levelének 2. bekezdése, 17. pontja). Ennek alapján a munkavállalót átmeneti rokkantság, valamint terhesség és szülés esetén juttatják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. és 255. cikke, a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 13. cikkének 5. része). törvény (a továbbiakban - 255-FZ. törvény)).
Felhívjuk figyelmét, hogy nem minden egészségügyi szervezet adhat ki betegszabadságot. Az egészségügyi szervezetnek rendelkeznie kell engedéllyel egészségügyi tevékenység végzésére, ideértve az átmeneti rokkantság vizsgálata céljából végzett munka (szolgáltatás) végzését is (a betegszabadság igazolására vonatkozó eljárási rend 2. pontja, a 2006. évi LXVI. évi Kormányrendelet 3. pontja). Orosz Föderáció, 2012. április 16., 291. sz.).
Azok az esetek, amikor betegszabadságot adnak ki:
Rendszerezze vagy frissítse ismereteit, szerezzen gyakorlati ismereteket és találjon választ kérdéseire a Számviteli Iskolán. A kurzusok kidolgozása a „Könyvelő” szakmai szabvány figyelembevételével történik.
Íme néhány fontos szempont, amelyet figyelembe kell venni a betegszabadság kitöltésekor:
Egyes rovatokat az orvos tölt ki, azokat a Kiadási Eljárás 56-63. pontjaiban megjelöli és az egészségügyi intézmény pecsétjével igazolja;
Az orvosnak joga van nem kitölteni a „munkahely – a szervezet neve” sort (különösen, ha a beteg nem tudja helyesen megnevezni a szervezet nevét). A munkáltató fekete zselével önállóan is beírhatja a szervezet nevét, kapilláris vagy töltőtollés nyomtatott betűk. Nem töltheti ki a betegszabadság lapot golyóstollal, és nem használhat más színű tintát.
Ha az orvos hibát követ el a nyomtatvány kitöltésekor, úgy a keresőképtelenségi igazolás másodpéldányát kell kiállítania (Kiadási eljárás 5. pont, 56. pont);
Az egészségügyi szervezet pecsétjére vonatkozóan nincsenek követelmények. Az orvosi szervezetek pecsétjeinek lenyomata tartalmazhatja a „betegszabadsági bizonyítványokhoz”, „betegszabadsági igazolásokhoz” szöveget (az Orosz Föderáció FSS 2011. október 28-i, 14. sz. levelének 2. bekezdése, 2. pontja) 03-18 / 15-12956).
A munkáltatónak a maga részéről figyelnie kell arra, hogy az egészségügyi szervezet orvosa helyesen töltötte-e ki az űrlapot. Ez azért fontos, mert az Orosz Föderáció FSS-e nem téríti meg a költségeket, ha a munkáltató elfogadja a kibocsátási eljárás megsértésével kitöltött rokkantsági bizonyítványt;
A munkáltatónak a Kiadási Eljárás 64-66. pontjában meghatározott részeket kell kitöltenie;
Felhívjuk figyelmét, hogy a rokkantsági igazolvány kitöltésének technikai hiányosságai (pl. az információs mezőre való pecsét elhelyezése, az orvos kezdőbetűi közé szóközök) nem ok az újbóli kiadásra, illetve az ellátások kiutalásának és folyósításának megtagadására, ha minden bejegyzés olvasható (az Orosz Föderáció FSS 2011. október 28-i levelének 5. bekezdése, 17. sz. 14-03-18 / 15-12956).
1. A betegség vagy sérülés miatti átmeneti keresőképtelenség után járó járadék folyósítása:
Az átmeneti rokkantság egyéb esetei (beteg családtag gondozása, karantén, protézisek, szanatóriumi utógondozás) esetén a támogatást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére folyósítják a rokkantság első napjától.
2. Az átmeneti rokkantsági járadékot naptári napokra, i.е. a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának teljes időtartamára.
Vannak kivételek e szabály alól, például az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az átmeneti rokkantsági ellátásokat nem rendelik ki a munkából való felfüggesztés idejére, ha erre az időszakra nem halmoznak fel bért (a kivételek teljes listája a a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 9. cikkének (1) bekezdése).
3. Az átmeneti rokkantsági ellátást a munkavállaló szolgálati idejétől függően folyósítják.
Felhívjuk figyelmét, hogy 2018-ban a biztosítási idő nem változott, továbbra is az Art. 1. rész szabályai szerint kerül meghatározásra. 255-FZ törvény 7. cikke, és ez:
A szolgálati idő számítása a munkakönyv szerint történik. Ha egy alkalmazott elvesztette ezt a dokumentumot, akkor a szolgálati idő a munkaszerződések és a korábbi munkahelyekről szóló igazolások alapján számítható ki (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. február 6-i rendeletével jóváhagyott szabályok 8. pontja). . 91). Ha a munkavállalónak nincs munkakönyve, nincs szerződése, nincs igazolása, akkor a PFR osztály kérhet tájékoztatást a fizetésről.
4. A munkavállaló átlagkeresetének kiszámításához minden olyan kifizetést ki kell venni, amelyre az előző két naptári évben biztosítási díj felhalmozódott.
5. A segély számítása a biztosított személy átmeneti rokkantság évét megelőző 2 naptári évre számított átlagkeresete alapján történik, ideértve a más biztosítónál (egyéb biztosítóknál) végzett munka (szolgálati, egyéb tevékenység) idejét is.
6. Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset úgy kerül meghatározásra, hogy a számlázási időszakban felhalmozott kereset összegét elosztjuk 730-zal.
Következtetés: az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor mindig két kiindulási pontnak kell lennie:
A számlázási időszak mindig 2 teljes naptári év lesz.
A számlázási időszak bevétele mindig 730-zal lesz elosztva.
A kalkulátor 3 lépésben számítja ki a betegszabadságot:
A Kontur.Accounting szolgáltatás ingyenes online betegszabadság-kalkulátora segít az átmeneti rokkantsági ellátások gyors, minden szabálynak megfelelő kiszámításában. Az ellátások kiszámításakor minden fontos korlátozást figyelembe vesznek. Például, ha a napi átlagkereset kevesebb, mint a minimálbér alapján számított átlagkereset, akkor a minimálbér szerint számított átlagkeresetet veszik figyelembe a betegszabadság kiszámításához. A kalkulátor tippeket is tartalmaz normatív dokumentumok cikkeire mutató hivatkozásokkal.
Ez a példa jól szemlélteti a juttatások kiszámításának módját:
Példa:
Szolovjov V.S. átmeneti rokkantsági ellátást a 2018. február 01-től február 10-ig terjedő időszakra (10 naptári nap) folyósítanak. Munkatapasztalat Solovieva V.S. 8 éves. 2016-ban a munkavállaló 720 000 rubel fizetést kapott. 2017-ben ez az alkalmazott 730 000 rubel fizetést kapott.
Határozza meg az átmeneti rokkantsági ellátások összegét.
1. Határozza meg az előző két év elszámolási időszakára vonatkozó munkabér összegét!
2016-ra: 720 000 rubel.
2017-re: 730 000 rubel.
2016-ban csak a 718 000 rubel összegű bevétel szerepel, mivel az FSS nem téríti meg a munkáltatónak a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapját. 2017-re a Szolovjovnak teljesített kifizetéseket teljes egészében bele kell számítani a számításba. A 2017-es marginális alap 755 000 rubel.
A számításba beszámítandó kifizetések összege a következő lesz:
718 000 + 730 000 rubel = 1 448 000 rubel.
2. Kiszámoljuk a napi átlagkeresetet.
1 448 000/730 = 1 983,56 rubel
3. Határozza meg az átmeneti rokkantsági ellátások összegét!
1780,82 * 10 = 19 835,62 rubel
Példa a gyermekgondozási betegszabadság kiszámítására:
Mérnök Nozhkin G.S. 2018. március 03-tól 2018. március 18-ig 14. életévét betöltött gyermek gondozása miatt betegszabadságon volt, fizetésre betegszabadságot hozott a szervezethez.
Hogyan kell betegszabadságot fizetni G.S. Nozhkin mérnöknek?
Beteg gyermek vagy más családtag ápolása esetén a segély folyósítása a Kbt. 255-FZ törvény 6.7.
Gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az erre az időszakra számított, teljes naptári hónapra számított átlagkereset a minimálbérnél alacsonyabbnak bizonyult. Ebben az esetben a pótlékot a minimálbérből számítják.
Példa:
Somova A.A. 2018. július 25-én megbetegedett és öt naptári napig volt beteg. Ez az alkalmazott július 11-e óta dolgozik a szervezetnél. Elszámolási időszak Somova A.A. nem sikerült. Biztosítási tapasztalat 10 hónap. Azon a településen, ahol ez a munkavállaló dolgozik, 1,6-os körzeti együtthatót állapítanak meg. A körzeti együttható alkalmazását a p. Az átmeneti rokkantsági ellátások számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 11. (1) bekezdése (az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyva).
(9489 rubel x 24 hónap): 730 nap X 60% x 5 nap * 1,6 \u003d 1497,44 rubel.
A juttatás mértéke, még ha minimálbér alapján számítják is, a szolgálati idő függvénye!
Példa:
Komova V.N. 2018. június 30-án megbetegedett. Ezen a napon betegszabadságot nyitottak ki számára. A betegszabadság 2018. július 11-én zárult le. A munkavállaló keresete 2016-ban 56 000 rubel volt; 2017-ben - 89 000 rubel. Komova biztosítási tapasztalata 5 év.
1. Határozza meg a napi átlagkeresetet!
(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubel.
2. Hasonlítsa össze a tényleges átlagkeresetet a minimummal.
(9 489 * 24) / 730 = 311,97 rubel. > 198,64 rubel
3. Határozza meg az ellátások összegét 13 napra.
311,97 * 13 nap * 80% = 3244,45 RUB
Ha a munkavállaló megsértette a rendszert, akkor a jogsértés napjától kezdődően a juttatást a minimálbérből számítják (a 255-FZ törvény 8. cikkének 1. cikkelye, 2. része). Az orvos a jogsértés időpontját a kórházban rögzíti (az Eljárás 58. pontja, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i, 624n számú rendeletével jóváhagyva). Ha a munkavállaló ittasan megbetegszik, a betegség teljes időtartamára járó pótlékot a minimálbérből számítják ki (a 255-FZ törvény 8. cikkének 2. cikkelyének 2. része).
Példa:
A munkavállaló 2017. december 25-től 2018. január 11-ig volt beteg. December 29-én megsértette a rendszert. Az orvos a rokkantsági bizonyítványba ezt be is jegyezte. A munkavállaló munkatapasztalata 9 év. A 2016-os és 2015-ös bevételek - 580 000 rubel.
A december 25. és 28. közötti időszakra járó pótlékot az átlagkereset 100%-a alapján kell kiszámítani. Ez 3178,08 rubelt tesz ki. (580 000 rubel: 730 nap × 4 nap).
A december 29-től december 31-ig tartó időszakra a 2017. évi minimálbér alapján kell felhalmozni az ellátást. Ez 769,32 rubel lesz. (7800 rubel × 24 hónap: 730 nap × 3 nap).
A január 1. és január 11. közötti időszakra a pótlékot az új minimálbérből kell számítani. A fizetés összege 3431,64 rubel. (9489 rubel × 24 hónap: 730 nap × 11 nap).
A juttatás teljes összege 7379,04 rubel. (3178,08 + 769,32 + 3431,64).
A napi- vagy havidíj maximális (maximális) összegének fogalma a hatályos jogszabályokban nem szerepel. "Hogy nem"? - lepődött meg egy másik könyvelő. – Inkább van.
Igen, van korlátozó, de helyesebb, ha azt mondjuk, hogy a pótlék kiszámításának maximális összege kiszámításának eljárását törvény határozza meg. Azaz az az összeg, amelyből az átmeneti rokkantsági járadékot minden naptári évre számítják, nem haladhatja meg az adott évben a biztosítási díjak számítási alapjának maximális értékét. Innen a következtetés:
2018-ban az átmeneti rokkantsági ellátások napi összege nem haladhatja meg a 2017 rubelt 81 kopekkát. A nagyobb összeg alapján számított ellátást az Orosz Föderáció FSS-je nem téríti vissza a biztosítottnak. A "" webináriumon többet megtudhat arról, hogyan kell helyesen hozzárendelni a juttatásokat ahhoz, hogy visszatérítést kapjon az FSS-től.
Miért kapta meg a 2017,81 rubelt? A biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke 2016-ban 718 000 rubel volt, 2017-ben pedig 755 000 rubel. A napidíjat a következőképpen állapították meg: 718 000 + 755 000 = 1 473 000 / 730 = 2 017,81 rubel.
Az FSS-ből származó ellátások visszatérítésére vonatkozó eljárás
1. Az ellátások visszatérítésére vonatkozó dokumentumok listája az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 4-i, 951n sz.
2. A A munkáltató által a társadalombiztosítási alapból folyósított ellátások visszafizetésének algoritmusa a következő: a munkáltatónak az ellátások kifizetésével kapcsolatban felmerült költségeket új, egységes biztosítási díjszámításban kell tükröznie. A számítást benyújtják az adóhatósághoz.
A Kontur.Shkole-ban: jogszabályi változások, a számvitel és az adóelszámolás jellemzői, a jelentéstétel, a bérek és a személyzet, készpénzes tranzakciók.
Az átmeneti rokkantság nem ritka, és a cég könyvelője folyamatosan szembesül azzal, hogy ki kell számítania az ellátásokat és be kell nyújtania a visszatérítési dokumentumokat az FSS-hez. A hibák elkerülése érdekében el kell sajátítania a betegszabadság kiszámításának szabályait. Fontolja meg, hogy milyen képletet használ a számításhoz, és milyen változókat tartalmaz.
A táppénz számítása a betegséget, sérülést megelőző két naptári év szakorvosi átlagkeresetének megállapításával kezdődik. Például, ha egy személy 2017-ben megbetegedett, a számvitelért felelős tisztviselő a 2015. 01. 01. és 2016. 12. 31. közötti időszak adatait tartalmazza a képletben.
A 2016-os betegszabadság elhatárolása során figyelembe veszik a foglalkoztató vállalattól származó összes kifizetést, amelyből az FSS-be való járulékokat átutalták. Ezek a bérek, prémiumok, juttatások, szabadságdíj.
A jogszabály az ellátások kiszámításához használt éves jövedelem felső határát határozza meg. 2014-ben ez 624 ezer rubelt tett ki, 2015-ben - 670 ezer rubelt. A teljes alap meghatározásához hozzáadjuk ezeket az értékeket, és 1 388 ezer rubelt kapunk, 2016-ban - 718 000 rubelt
A betegszabadság helyes felhalmozása érdekében össze kell hasonlítania a beteg szakember jövedelmét egy fejjel az adott időszakra vonatkozó korláttal. A két szám közül válassza ki a legkisebbet, és helyettesítse a számítási képletben.
A juttatások összegének meghatározásához ismernie kell az átlagos napi keresetet (AD). Az éves bevételből (AR) számítják ki a következő képlet szerint:
SD = SG / 730.
Mivel az éves jövedelemre törvényi korlátok vannak szabva, a napi átlagkeresetnek is van felső határa. A 2014-2015-ös adatok behelyettesítése. a képletbe a következőket kapjuk:
SD = 1 294 000 / 730 \u003d 2 528,8 rubel.
Ez a maximálisan felhasználható összeg a számítás során, függetlenül attól, hogy mekkora a munkavállaló valós napi jövedelme.
A jogszabály előírja a napi átlagkereset összegének módosítását, figyelembe véve a szakember biztosítási tapasztalatát. Három lehetőség lehetséges:
A betegszabadság 2016-os kiszámításának eljárása a következő képletet tükrözi:
Előny = ASD * BH, ahol
SDI - szolgálati idővel korrigált átlagos napi jövedelem;
BH - azon napok száma, amelyekre betegszabadságot adnak ki.
A könyvelő a juttatások összegének meghatározásakor a cég belső adatait és a korábbi munkáltató által kiállított betegszabadság kiszámításához igazolást használja fel, ha a személy két évnél rövidebb ideje dolgozik a szervezetnél. Az elbocsátáskor szakembernek adják ki.
A juttatás összegének kiszámításakor a társaság köteles azt a következő fizetéssel együtt átutalni.
A hasznok felhalmozódásának tükrözésére a tranzakciók két csoportját alkalmazzák.
20 fiók helyett 23, 25, 26, 44 használható, attól függően, hogy a beteg melyik osztályon dolgozik.
D 70 - K 68 - személyi jövedelemadó levonása a juttatásokból és D 70 - K 50 (51) - pénzfizetés.
Ivanov A.A. március 2. és március 10. közötti időszakra betegszabadságot vett ki. Az utolsó munkavégzés helye a Romashka LLC, bejegyzése 2013.02.11. A szakember éves fizetésének értéke 14 évig 600 000 rubel, 15 éven keresztül - 700 000 rubel. A teljes biztosítási tapasztalat hat év. Hogyan lehet megtalálni a juttatás összegét?
Először is, hasonlítsuk össze az éves jövedelmet a törvényes korlátokkal:
600 < 624, значит, берем базу 600 000;
700> 670, tehát az alap 670 000-et vesszük.
Teljes bevétel \u003d 600 + 670 \u003d 1270 ezer rubel.
Átlagos napi kereset = 1 270 000 / 730 = 1 739,73.
A betegszabadság 2016-os kiszámításának szabályai előírják, hogy a szolgálati időhöz kell igazítani a számot. Ez 6 évnek felel meg, tehát az eredeti 80%-át vesszük. Az 1 739,73 * 0,8 = 1 391,78 érték kerül be a képletbe.
Utolsó lépésként a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a betegnapok számával. Példánkban 9 van belőlük. A következőket kapjuk:
Juttatás összege = 9 * 1 391,78 = 12 526,03.
A könyvelőnek ezt az összeget a könyvelési programban kell elhelyeznie, és a következő fizetéssel át kell utalnia a munkavállalónak.
Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
A betegszabadság után felhalmozott juttatásokat a munkáltató fizeti, és csökkenti az FSS-nek fizetendő járulékok összegét. Túllépés esetén 10 napon belül megtérítik a munkáltatónak. De az összeg nem fogadható el beszámításra, ha a betegszabadságot rosszul számították ki, vagy törvénysértően fizették ki.
A munkavállalókat foglalkoztató szervezetek és egyéni vállalkozók kötelesek társadalombiztosítási járulékot átutalni és átmeneti rokkantsági ellátást fizetni. Hogyan lehet hiba nélkül kiszámítani a betegszabadságot, hogy az FSS teljes mértékben megtérítse az összeget? Elutasítás esetén lehetetlen visszaszerezni a munkavállalótól.
A betegszabadság kifizetését két forrásból finanszírozzák:
A keresőképtelenségi időszakot teljes egészében a Társadalombiztosítási Alap fedezi az alábbi esetekben:
Az alkalmazottakra felhalmozott összegek a jelentési 4 FSS-ben jelennek meg, ami miatt a kötelező befizetések csökkenése tapasztalható.
Az ellátást a munkavállaló biztosítási idejéből és a kifizetés folyósítását megelőző két év keresetéből számítják ki. Szolgálati idő - ezek a munkaszerződés alapján végzett munkaidőszakok, amelyekre a társadalombiztosítási alapba fizetett járulékokat átutalták. A katonai és közszolgálati szolgálatot figyelembe veszik, a szerződéses foglalkoztatást nem. A hiányos naptári évek összegzése a következő sorrendben történik: minden 30 nap egy hónapra, a 12 hónap egy évre számít át. Az egyéni vállalkozók önként fizetik a társadalombiztosítást. Fizetett betegszabadságra jogosultak, feltéve, hogy az előző évben fizetést kaptak.
A betegség miatti és sérüléssel összefüggő keresőképtelenség szolgálati időtől függően az alábbiak szerint jár:
Ha a sérülés, betegség termeléshez kapcsolódik, akkor minden esetben 100%-ot kell fizetni. Az elbocsátást követő 30 napon belül kapott betegszabadság számítása 60%-os. A beteg gyermek otthoni gondozásának ideje - az első 10 napban a fizetés a tapasztalatból származik, a következő - 50%. Ha a kezelést kórházban végezték - teljes fizetés a teljes időszakra. A 6 hónapnál kevesebbet dolgozók esetében a táppénzt a minimálbérből számítják, a körzeti együttható figyelembevételével A számítási képletet az alábbiakban adjuk meg:
Két év hosszú idő, és a napi átlagkereset kiszámításához időnként több munkakörről kell információkat gyűjteni. A munkavállaló maga nyújthat be igazolást, de tisztázhatja a fizetés összegét a FIU-ban. Egy ilyen kérés nem lenne felesleges, ha kétségei vannak. A társadalombiztosítási pénztár jogosult a számítást ellenőrizni, az összeg visszafizetését megtagadhatja. Ez egy korábbi munkahelyi könyvelő banális hibájához vezethet.
Emlékezik! A munkavállalónak hibásan túlfizetett juttatás összege két eset kivételével nem követelhető vissza tőle:
Az átlagos napi kereset (SDZ) a következő képlettel számítható ki:
A két év teljes fizetése csak azokat a kifizetéseket tartalmazza, amelyekből a társadalombiztosítási alapba történt kifizetés. Méretük a tárgyévig a maximális értékre volt korlátozva, amely felett járulékfizetés nem történt:
Így a minimálbért a minimálbér nagysága (2015-ben 5965 rubel) határozza meg, és 196,11 rubel (5965 × 24/730).
A betegszabadság számításának rendje 2015-ben.
Biztosítási tapasztalat Kuznetsova S.A. - 10 év;
Fizetés - 60 000 rubel havonta;
A betegszabadság időtartama 12 nap.
SDZ = két év fizetése: (2013-2014) / 730.
(568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 rubel
Fizetendő összeg: 1632,88 × 12 = 19 594,56 rubel
Beleértve: 4898,64 - munkáltatói pénzeszközből; 14 695,92 - az FSS-től.
Az átlagos napi kereset maximális összege 2015-ben 1632,88 rubel;
A fizetés nélküli szabadság, az állásidő, a szabadság, az adminisztratív letartóztatás időszaka nem számít bele a fizetési napokba. A terhességi és szülési ellátást 100% -os összegben folyósítják 140 napig, bonyolult esetekben - 170 napig. Ha szülői szabadságon megbetegszik, a nőnek joga van megválasztani, hogy milyen támogatást szeretne kapni. A munkaviszony alapjától és típusától függő korlátozásokat az 1. táblázat foglalja össze.
| Betegség vagy sérülés | Időtartam |
|---|---|
| biztosított munkavállaló | a teljes időszak a gyógyulás napjáig |
| fogyatékkal élő munkavállaló | legfeljebb 4 hónap egymás után vagy 5 egy naptári évben |
| legfeljebb 75 napig a szerződés időtartama alatt |
| családtagok gondozása |
|
| gyermeknek 7 éves korig | évi 60, összetett esetekben 90 naptári napig |
| 7-15 éves gyereknek | esetenként legfeljebb 15 napig, összesen legfeljebb 45 napig |
| fogyatékos gyermek gondozása | akár 120 nap egy évben |
| óvodai intézményben karantén létesítésekor | a lezárás idejére |
A 2015. évi betegszabadság-számítás szabályai szerint a Társadalombiztosítási Pénztár csak az igazoló dokumentumok rendelkezésre állása esetén fogadja el a beszámításra szánt összeget. A határozatot 3 napon belül adják ki. Ezért a könyvelőnek gondosan ellenőriznie kell a rokkantsági bizonyítvány és a fizetési igazolások kitöltésének helyességét.
Különös figyelmet kell fordítani a külső részmunkaidősekre. A törvény szerint, ha egy személy 2 évig és a tárgyévben ugyanazon munkáltatóknál dolgozott (teljesen vagy részben), akkor minden egyes munkahely után fizetést kaphat. Ha inkább az egyik munkáltatóhoz szeretne jelentkezni, a másodiktól fizetési igazolást kell benyújtania, valamint arról, hogy a megfelelő kifizetések nem halmozódtak fel.
A számvitelben a társadalombiztosítási és biztonsági befizetések a 69. számlán (69-1. alszámla) jelennek meg. Jóváírásra kerül az FSS-be utalandó kifizetések összege, amely megfelel a 70-es számlának (bérköltségek) és a bérszámfejtést tükröző számláknak.
Tehát a betegszabadság összegének a szervezet költségére történő felhalmozásának feladása a következő lehet:
A kifizetett juttatásokból személyi jövedelemadót vonnak le: 70 Kt 68 Dt (a BiR kifizetése kivételével).
A kiadások számviteli számlákra történő felosztásával kapcsolatos részletesebb információk példákkal a videóban találhatók.
A betegszabadság kiszámításakor a könyvelőknek gyakran nehézségei vannak. Ezek a biztosítási tapasztalat és a napi kereset meghatározásához kapcsolódnak. Ebből a cikkből megtudhatja, hogyan számítják ki a betegszabadságot a lakosság minden kategóriájára.
Ha a munkavállaló egészségügyi problémák miatt hiányzott, az indulás első napján betegszabadságot kell biztosítania. Erről külön tanúsítványt állítanak ki, amely leírja a számítások menetét. Nincs rá külön forma.
A súgóban ez áll:
1. Határozza meg a számlázási időszakot.
Ez az első szakasz. A számítás alapja a munkavállaló megbetegedését megelőző két év. 2014-re ez 2013 és 2012, azaz 731 nap. Az alap csak akkor módosítható, ha ez idő alatt a munkavállaló szülési szabadságon volt.
2. Határozza meg a teljes keresetet 2 évre.
Ez az összeg magában foglalja az összes olyan kifizetést, amelyre biztosítási díj felhalmozódott. A korábbi munkáltatóktól származó jövedelmet figyelembe veszik. Ehhez a munkavállalónak be kell vinnie a jelenlegi munkahelyére a korábbi fizetési szint igazolásait.
Ha a havi átlagjövedelem nem éri el a törvényben meghatározott minimumot, akkor a táppénzt a minimálbér alapján kell kiszámítani. Ugyanezt az alapot használjuk, ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap. Az éves kereset teljes összegére is korlátozások vonatkoznak. 2014-ben ez 624 ezer rubel.
3. Kiszámoljuk a napi keresetet.
Ehhez a 24 havi fizetés összegét el kell osztani 731 nappal.
4. A munkavállaló biztosítási idejét meghatározzák:
5. Betegszabadság kifizetése.
A napidíj összegének kiszámításához meg kell szoroznia a napi átlagkeresetet a fenti százalékkal. Ezután a kapott eredmény a napok száma, amikor a munkavállaló beteg volt. Az első hármat a munkáltató fizeti, a következőt pedig az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja.
Így számítják ki a betegszabadságot. Ebben az évben is, mint korábban, minden kifizetést az Orosz Föderáció FSS-je teljesít. Továbbra is a munkavállaló korábbi két munkaévét vesszük alapul, a napi átlagkeresetet 730 munkanapból számolják. A juttatások összegének és a szolgálati időnek az aránya változatlan maradt.
Tegyük fel, hogy egy vezető, aki 2014. 08. 12. óta dolgozik egy adott szervezetnél, 2015 februárjában 10 napot hiányzott, és keresőképtelenségi lapot hozott. A betegszabadságra járó szolgálati idő 9 év, így a járadékot teljes egészében ki kell fizetni. A számlázási időszak 01/01/2013-tól 12/31/14-ig tart. Hogyan számítják ki a betegszabadságot?
2013-ban 498,1 ezer rubelt, 2014-ben 590 ezer rubelt írtak jóvá a munkavállalónak. Ezek az összegek nem haladják meg a maximális határt.
Átlagos napi jövedelem: (498,1 + 590): 730 = 1,49 ezer rubel / nap.
Betegszabadság végső időbeli elhatárolása: 1,49 x 10 nap. = 14,9 ezer rubel.
Ebből az összegből visszatartják a személyi jövedelemadót: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 ezer rubel.
Az alkalmazott a karjában kap: 14,9 - 1,937 \u003d 12,963 ezer rubelt.
Mindezeket a számításokat egy speciális számviteli kimutatásban rögzítik. Mivel a munkavállaló 3 napon túl beteg volt, a betegszabadság kifizetése részletekben történik. Az első három - a szervezet költségén, a következő - az Orosz Föderáció FSS.
A törvény szerint a kétéves alap számításánál nem veszik figyelembe a munkanélküli segély összegét. Ha a munkavállaló az előző helyről nem nyújtott be igazolást a bér összegéről, akkor a hiányzó hónapok átlagkeresetét a minimálbérből kell levonni.
Most beszéljünk arról, hogyan számítják ki a betegszabadságot nem szabványos helyzetekben. A betegszabadságról szóló igazolást legkésőbb a felépülést követő hat hónapon belül be kell mutatni a munkahelyen, ellenkező esetben a munkavállaló elveszíti az ellátásra való jogosultságát. Az okmányt nemcsak munkavállaló, hanem 15 évesnél fiatalabb gyermek vagy más gondozásra szoruló családtag betegsége kapcsán is kiállítják. Az az elbocsátott munkavállaló, aki 30 napon belül nem tudott új állást találni, az átlagkereset 60%-ának megfelelő pótlékban részesülhet. De ha egyidejűleg beteg volt, és egy családtagot gondozott, akkor a számítást csak az egyik rokkantsági lapon végzik el. Hogyan számítják ki egy dolgozó nyugdíjas betegszabadságát? szabványos séma szerint.
Ha egy személynek egészségügyi problémái voltak a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, vagy amikor letartóztatásban volt, akkor nem számíthat kifizetésekre. Ha a betegszabadság időpontja egybeesik az éves szabadsággal, akkor a szabadságot meg kell hosszabbítani, és a támogatást a szokásos rendszer szerint kell kiszámítani.
2015-től kezdődően a vállalkozás állásideje miatti betegszabadságot nem fizetik ki, kivéve azokat az eseteket, amikor az okmányt korábban adták ki, mint amikor a vállalkozásnak problémái voltak.
A támogatást az iratok kézhezvételétől számított 10 napon belül kell kifizetni. A munkavállalónak a következő előleggel vagy fizetéssel kell megkapnia a pénzt.
Ha néhány hónappal az első szülési szabadság elhagyása után a munkavállalót a másodikra küldik, akkor a pótlékot nem a minimálbérből, hanem két évvel az első terhesség előtt számítják ki. A keresőképtelenségi bizonyítványt a várandósgondozó orvosának 30 héten belül kell kiállítania 140 naptári napra: a szülés előtt 70 napra, a második fele pedig azt követően. Többes terhesség esetén az okmányt a 28. héten 194 napra állítják ki: 84 szülés előtt és 110 nap után. Ha a várandós anya bármilyen okból megtagadja a betegszabadság igénylését, akkor ezt a tényt rögzítik az egészségügyi dokumentációban.
Ha a szülés során többes terhességet állapítanak meg, akkor a nőnek további 40 napos betegszabadságot adnak ki. Ha a gyermek koraszülött, 156 napos időtartamra fogyatékossági igazolást kell kiállítani.
A szülés előtti és utáni szabadság kiadása egy formában történik. Az „Indok megjelölése” sorban alá kell húzni a „szülési szabadságot”, és meg kell adni a szülés várható időpontját. A "Mód" oszlopban - "ambuláns és fekvőbeteg". A táblázat alján egy sorba kell írnia „140” vagy „194”.
Ha egy nő gyermeket fogad örökbe, akkor az „Ok” oszlopban meg kell adni a „szülés utáni szabadságot”. A táblázatba írja be arab számokkal a nyaralás időtartamát nap, hónap és év formátumban. A szabadság kezdő időpontjának meg kell felelnie a bírósági határozatnak, az időtartamnak pedig - legfeljebb egy vagy 110 gyermek születésétől számított 70 nap - két vagy több gyermek esetén.
A pénz átvételéhez szükséges dokumentumok:
Az alábbiak jogosultak juttatásokra:
Algoritmus:
Ha a várandós nő 6 hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkezik, a havi járadékot a minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják ugyanerre az időszakra. Ezt a jövedelmet nem terheli személyi jövedelemadó, nyugdíjjárulék és kötelező társadalombiztosítás.
A szervezet az általános adózási rendszeren dolgozik. 2008.12.23-tól a munkavállaló 140 ezer napra (2009.11.05-ig) szülési szabadságra megy. Fizetés - 27 ezer rubel, tapasztalat - 5 év. A munkavállaló a teljes fizetési időszakot lejárta.
A juttatás összege az előző 12 havi fizetés 100%-a alapján kerül kiszámításra. A törvény által erre az időszakra megállapított maximális kifizetés összege: 2008-ban 23,4 ezer rubel, 2009-ben 25,39 ezer rubel. A munkavállaló teljes fizetése meghaladja ezeket a számokat. Ezért a számítás a következőképpen történik:
A teljes összeg: 117 362,91 rubel. (25,39 ezer rubel x 4 m + 23,4 ezer rubel x 31 nap x 9 nap + 25,39 ezer rubel x 31 nap x 11 nap), ahol:
Tavaly törvényjavaslatot fogadtak el, amelynek célja az FSS költségvetésének optimalizálása volt. E dokumentum szerint a keresőképtelenség időtartama, amelyet a munkáltató fizet, 3 napra emelkedik. A terhességi, gyermekgondozási segélyt pedig 2 év havi átlagkeresete alapján számítják ki, beleértve a más munkáltatónál eltöltött időt is. Ha a személy ebben az időben szülői szabadságon volt, akkor erre vonatkozó kérelemre a számítási alap további két naptári évvel helyettesíthető, ha ez növeli az ellátás összegét.
Ha a biztosítottnak az előző időszakban nem volt keresete, vagy a keresete a minimálbérnél alacsonyabb volt, akkor a minimálbér alapján számítják ki az átlagos napi keresetet. Ugyanakkor a kifizetés teljes összege nem lehet kevesebb, mint a törvényben megállapított összeg: 2011-ben - 2195 rubel az első és 4389 rubel a második gyermek után.
A maximális támogatás nem haladhatja meg a 316 778 rubelt (két vagy több gyermek születése esetén). A kifizetések a következő kifizetési napon történnek. A nyaralás időtartama változatlan:
A támogatást teljes összegben számítják ki, és teljes egészében folyósítják, még akkor is, ha a nő a szülési szabadság ideje alatt tovább dolgozik. Az alap továbbra is az előző 2 év, azaz 2013 és 2014 marad. A 2014-es 12 naptári hónapra vonatkozó jövedelem maximális összegének állami korlátja 624 ezer rubel, 2013-ban 588 ezer rubel.
A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező nőnek a szabadság minden hónapjára a minimálbér összegű juttatás jár, amely 2015-ben 5965 rubel. Ha egy személyt több munkáltató foglalkoztat, akkor a teljes bevétel alapján számítják ki a bázist, de a kifizetés az utolsó helyen történik.
Ha a munkáltató valamilyen okból nem tudja teljesíteni a kifizetést, akkor ez a kötelezettség a biztosító területi szervére hárul. A vállalkozás felszámolásával összefüggésben elbocsátott alkalmazottak juttatása 544 rubel / hó. társadalombiztosítási hivatal. De ahhoz, hogy megkapja, regisztrálnia kell a munkaügyi központban a csökkentés időpontjától számított 12 hónapon belül. A nappali és a részmunkaidős hallgatók fizetést a tanulás helyén kapnak.
A munkavállaló vagy családtagjainak megbetegedése esetén betegszabadság adható ki. A szolgálati időtől és a munkabértől függően egy személy a napi átlagjövedelem 60-100%-ának megfelelő juttatásban részesül.
