مسألة ما إذا كان يمكن فصل شخص معاق من المجموعة 3 من العمل دون موافقته هو أمر يهم كل من أصحاب العمل والموظفين أنفسهم. تنطبق الأحكام الرئيسية لقانون العمل على الأشخاص ذوي الإعاقة ، لكن التشريع ينص أيضًا على مزايا العمل.
يتمتع الشخص الذي لديه مجموعة إعاقة ثالثة بنفس حالة باقي الموظفين في المؤسسة. والفرق الوحيد هو أن حجم العمل وتعقيده يقل بنسبة 25٪ أو أكثر. أسبوع العمل القياسي 43 ساعة.
يتم تحديد ترتيب نشاط العمل من خلال برنامج إعادة التأهيل ، الذي يتم وضعه للمعاقين بشكل فردي. يحتوي IPR على توصيات طبية بشأن تنظيم عملية العمل.
كمرجع! يتم إصدار حقوق الملكية الفكرية بعد اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي. استنتاج MSEC يحدد فئة الإعاقة واللياقة للعمل.
صاحب العمل لديه حق كاملفصل موظف بموجب المادة 81 ، هذه هي ما يسمى بظروف "المذنب". يمكن أن تكون دائمة أو مرة واحدة. الانتهاكات الجسيمةالقواعد المنصوص عليها في اتفاقية العمل. حيث الوضع التفضيليالموظف لا يلعب أي دور.
من أجل فصل صاحب العمل ، من الضروري إثبات حقيقة ذنب الموظف. علاوة على ذلك ، لا يمكن استخدام البيانات الشفوية ، غير الموثقة بأي شكل من الأشكال ، كدليل. قبل إنهاء العقد ، يجب أن يكون هناك توبيخ شفهي أو كتابي مع إدخال في الملف الشخصي وكتاب العمل.
كمرجع! نادرا ما يتخذ أصحاب العمل إجراءات متطرفة ، وغالبا ما يعرضون إنهاء التعاون معهم بارادته. لذلك يمكن لأي شخص أن يجد وظيفة بهدوء في مكان جديد ، لأن المقالة "السيئة" لن تظهر في العمل.
أما التخفيض فالدولة تقدم فوائد هنا. إذا أصيب شخص ، مما أدى إلى إعاقة ، في المؤسسة ، فيمكن تخفيضه كملاذ أخير.
الأهمية! مجرد حقيقة الإعاقة لا تعطي صاحب العمل الحق في إنهاء التعاون.
بشكل منفصل في مادة قانونيةتؤخذ المواقف في الاعتبار عندما يكون الشخص مصابًا بإعاقة وغير مناسب لأداء عمل سابق بسبب موانع طبية.
بمبادرة من الرؤساء ، يمكن فصل الموظف من ذوي الإعاقة:
يكون الوضع مشابهًا إذا كان شخص معاق من المجموعة الثالثة يخضع للعلاج لفترة طويلة (4 أشهر أو أكثر). تسمح لك لجنة أو شهادة طبية استثنائية بتأكيد حقيقة التناقض مع المنصب لأسباب طبية.
يتم تنفيذ عملية إنهاء التعاون على الاراضي المشتركة. بعد كتابة الطلب بإرادته الحرة أو باتفاق الطرفين ، سيتعين على الموظف البقاء في المؤسسة لمدة أسبوعين آخرين. في آخر يوم عمل ، يُمنح تعويضات وأجور ومزايا.
في قسم شؤون الموظفين ، يقوم الموظف بتسجيل الدخول الملف الشخصيوالنظام ، وبعد ذلك يحصل على كتاب عمل في يديه. في حالة الفصل لأسباب صحية ، يمكن أن يتم إدخالها حول عدم تناسق الموظف مع الوظيفة التي يشغلها. هذه الصياغة تخلق صعوبات لمزيد من التوظيف ، ولكن يمكنك الاتفاق مع رؤسائك في سجل آخر.
Degtyareva A.G.(05/30/2017 الساعة 07:39:10)
مرحبا عزيزي ايكاترينا!
يستنتج من توضيحاتك أن صاحب العمل يجبر الزوج على الإقلاع ، وهذا غير قانوني.
إن تحديد إعاقة للمجموعة الثالثة لا يمنح المنظمة حتى الآن الحق في اعتبار أنها لا تستطيع الوفاء بها وظائف العمل. يجب التحقق مما إذا كان يمنعه من أداء واجباته الرسمية. ومن مسؤولية صاحب العمل أن يتأكد بنفسه مما إذا كان من الممكن ترك أخصائي في منصبه ، أو ما إذا كان من الضروري تصحيح ظروف العمل ، أو حتى عرض وظيفة أخرى.
لا تعطي اللوائح لصاحب العمل سببًا لفصل موظف معاق لمجرد كونه معاقًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المجموعة الثالثة من الإعاقة ليست إعاقة كاملة ، بل هي إعاقة جزئية فقط.
لا يمكن إنهاء الخدمة مع موظف معاق إلا إذا تم الاعتراف به على أنه طبي رأي الخبراءغير قادر تمامًا على أي نشاط عمل.
فقط وثيقة مكتوبةحول الإعاقة الدائمة للموظف ، يمكن النظر فيها أساس قانونيمن أجل التوقف عنه عقد عمل.
وفي هذه الحالة ، لا يلزم القانون المؤسسة بتحويلها إلى ظروف عمل أسهل ، لأن فقدان القدرة على العمل كامل.
يختلف الوضع اختلافًا طفيفًا مع الموظف الذي تلقى مجموعة إعاقة ثالثة ، والذي يوصى بعمل أخف ، وفقًا للمؤشرات الطبية.
إجراء طرد الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثالثة هو أنه مع الوصفات الطبية ، إذا كان هذا الموظف ممنوعًا نشاط العملفي هذا المنصب ، عليك أولاً أن تعرض عليه جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في المؤسسة التي تناسبه لأسباب صحية. لكن بعد أن يرفض جميع أنواع العمل (وهو أمر غير مرجح) ، يمكن فصله من العمل وفقًا للصياغة المحددة في الفقرة 8 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا كان التقرير الطبي يشير إلى إعاقة كبيرة ، و المستندات المحليةإثبات أن الشخص لن يكون قادرًا على أداء وظائفه ، فإنهم يتوقفون مع شخص معاق (المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في حالات أخرى ، بعد تحليل حقوق الملكية الفكرية ، يقرر صاحب العمل ما إذا كان بإمكانه توفير عمل للشخص المعاق في الظروف المطلوبة له.
يعرض صاحب العمل كتابة على الشخص المعاق وظائف أخرى لا تؤثر سلبا على صحته. اعتمادًا على IRP ، قد يكون عرض الانتقال مؤقتًا أو دائمًا. لسوء الحظ ، غالبًا ما تعني هذه الوظائف راتبًا أقل. يجب أيضًا أن تكون موافقة أو عدم موافقة الموظف على النقل كتابيًا.
إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة مناسبة لشخص معاق في المؤسسة ، أو لم يوافق الموظف عليها ، فسيتم الفصل بموجب المادة 77 ، الجزء 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بمبادرة من الإدارة).
قانون الاتحاد الروسيقدمت تعويضات ماليةمن فقد القدرة على العمل بسبب الإعاقة: مساعدات ماديةالشخص المعاق المفصول ينظمه الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - صاحب العمل ملزم بالدفع موظف سابقبدل أسبوعين إذا تبين أنه غير قادر تمامًا على أداء واجبات وظيفته. يتم احتساب المدفوعات على أساس حجم الموظف.
ومع ذلك ، إذا كانت الإعاقة عبارة عن 3 مجموعات ، وكان سجل حقوق الملكية الفكرية يحتوي على معلومات تفيد بأن استعادتها ستستغرق أقل من 4 أشهر ، فعند عدم وجود وظائف شاغرة مناسبة للنقل المؤقت ، لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف ، ولكن تعليقه عن العمل حتى الظروف. يتغيرون.
حظ سعيد! إذا كان لديك أي أسئلة أخرى أو أسئلة جديدة ، يرجى الاتصال بنا.
سأكون ممتنا لردك. بإخلاص، [بريد إلكتروني محمي]
للموظف الحق في الاتصال ملعب تنسللنظر في شرعية إجراءات الإدارة. مدير بعد النظر في جميع الخيارات عندما يكون من المستحيل العمل من أجله المكان السابقالعمل ، ولكن لا توجد وظائف شاغرة ، له الحق في فصل الشخص المعاق. يجب تسجيل لحظة المفاوضات بين الطرفين كتابةً: عرض الإدارة لمهنة مناسبة ، رد فعل الموظف على الوظيفة المقدمة. إذا اتفق الطرفان فيما بينهم ، جاز فصل المعوق بسبب اتفاق متبادلودفع تعويض معين. قرر بعض موظفي الإنتاج ، الذين تلقوا إعاقة معينة ، الاستقالة بمحض إرادتهم.
ولا توجد عقبات لهذا. في كثير من الأحيان ، يجبر أرباب العمل الموظف المعاق على كتابة خطاب استقالة ، بزعم إرادته الحرة. مثل هذه الأعمال غير قانونية. يمكن فصل الموظف ذي الوظائف المحدودة باتفاق الطرفين: الموظف - صاحب العمل. تدفع المنظمة للموظف مبلغًا معينًا تحدده الاتفاقية.
إذا اختار الموظفون المشاركون في توظيف السكان وظيفة لشخص معاق وفقًا لصحته ، ولم تخلق الإدارة الجديدة عقبات في عمله ، فيحق له التعيين ، باستثناء فترة التجربة. كما الضمانات الاجتماعيةيتم تزويد المعاقين بالمزايا أدوية، الصرف الصحي - توفير المنتجع، السفر في وسائل النقل. يشعر الكثير من المعاقين بقلق شديد بشأن وضعهم لدرجة أنهم بحاجة إلى مساعدة نفسية.
تطبيق استشارات مجانيةالطبيب النفسي هو في بعض الأحيان جانب ضروري لاستعادة معنوياتهم. المساعدة الجيدة لميزانية الشخص الذي فقد قدرته على العمل هي التساهل مدفوعات الضرائب. هم معفيون من ضريبة الأملاك ، وكذلك ل سيارةمع معدات خاصة للمعاقين.
انتباه
ما هي المدفوعات المستحقة على المحاسبين القيام بها الحسابات اللازمةفصل المعوق في اليوم الأخير من عمله ، لسداد مدفوعاته دون تأخير. في بدون فشلتراكم الأجور ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة لمدة 30 يومًا. أرباح شهرين مستحقة للموظفين المسرحين ، إذا تم تصفية المنظمة ، باستخدام معامل.
معلومات
هذا لا يعني أنه من الضروري السعي بكل قوتنا للتخلص من مثل هذا الموظف والبحث عنه الأساليب القانونيةلإكمال هذه المهمة. موظفون مخلصون ومجتهدون ، يؤدون واجباتهم بمسؤولية - رأس المال الثمينمن أي مؤسسة ، لذلك من الأنسب العثور على مكان عمل للموظف الذي يعاني من إعاقة ، وفقًا له القدرات البدنيةحيث يمكنه العمل بشكل مثمر ومفيد. علاوة على ذلك ، في بعض الحالات ، لا تشجع الدولة فقط توظيف مثل هذه الفئة من العمال ، ولكنها تلزم أيضًا بتعيين موظفين ذوي إعاقة في طاقم العمل.
اعتمادًا على IRP ، قد يكون عرض الانتقال مؤقتًا أو دائمًا. لسوء الحظ ، غالبًا ما تعني هذه الوظائف راتبًا أقل. يجب أيضًا توثيق موافقة أو عدم موافقة الموظف على النقل كتابيًا. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة مناسبة لشخص معاق في المؤسسة ، أو كان الموظف لا يوافق عليها ، فسيتبع الفصل بموجب المادة 77 ، الجزء 8 من قانون العمل للاتحاد الروسي (بمبادرة من الإدارة).
ينص قانون الاتحاد الروسي على تعويض نقدي للشخص الذي فقد قدرته على العمل بسبب الإعاقة: المساعدة المادية للأشخاص المعاقين المفصولين تنظمها المادة. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يلتزم صاحب العمل بدفع بدل أسبوعين للموظف السابق إذا تم الاعتراف بأنه غير قادر تمامًا على أداء واجبات عمله. يتم احتساب المدفوعات على أساس راتب الموظف.
إجراء فصل الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثالثة هو أنه بموجب الوصفات الطبية ، إذا تم منع هذا الموظف في نشاط العمل في هذا المنصب ، يجب أولاً أن تُعرض عليه جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في المؤسسة التي تناسبه لأسباب صحية . لكن بعد أن يرفض جميع أنواع العمل (وهو أمر غير مرجح) ، يمكن فصله من العمل وفقًا للصياغة المحددة في الفقرة 8 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا أشار التقرير الطبي إلى وجود إعاقة كبيرة ، وأثبتت المستندات المحلية أن الشخص لم يعد قادرًا على أداء وظائفه ، يتم إنهاء علاقة العمل مع الشخص المعاق (المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في حالات أخرى ، بعد تحليل حقوق الملكية الفكرية ، يقرر صاحب العمل ما إذا كان بإمكانه توفير عمل للشخص المعاق في الظروف المطلوبة له. يعرض صاحب العمل كتابة على الشخص المعاق وظائف أخرى لا تؤثر سلبا على صحته.
يحدث أن الإدارة توصي بكتابة بيان بإرادتك الحرة. لا ينبغي القيام بذلك بأي حال من الأحوال ، لأنه سيفقد مدفوعات إنهاء الخدمة متوسط الراتب الشهريأثناء البحث عمل جديد(تصل إلى شهرين). إذا كانت الإعاقة نتيجة العمل في مكان العمل ، فإن الموظف يتمتع بميزة في تقليص الحجم.
فصل معوق من المجموعة الثالثة بمبادرة من صاحب العمل تسوية نهائيةيمكن للموظف المعاق أن يمر بإصرار من صاحب العمل. لديه فرصة لفصل شخص معاق على أساس عام:
سيكون لاستنتاج لجنة التصديق قوة قانونية.
إنها مضمونة:
إذا كان من الضروري تغيير شيء ما في الحقوق والضمانات ، يجب أن تأتي الموافقة من كلا الطرفين. تتناسب الجوانب مع عقد العمل. إنهاء عقد العمل بسبب تغيرات في الحالة الصحية للموظف لا يعتبر تعيين شخص من ذوي الإعاقة ذريعة لفصله. يمكن أن يحدث هذا فقط عندما يتم التعرف عليه طبي واجتماعيفحص المعوقين. فقط استنتاجها له قوة قانونية.
وفقًا لذلك ، يجب توفير مكان عمل للموظف من ذوي الإعاقة مع نشاط عمل محدود مع ظروف عمل أسهل ، بناءً على المتطلبات المحددة في التقرير الطبي. بعد النظر في جميع الخيارات المعروضة للنقل إلى وظيفة أخرى ، يجب على الموظف إعطاء إجابة بشأن موافقته. إذا كان الموظف غير راغب في التبديل إلى تلك المقدمة وفقًا له حالة فيزيائيةخيارات التوظيف ، صاحب العمل لديه حق قانونيفصل الموظف وفقا للفقرة 8 من المادة 77 قانون العمل.
عند إنشاء المجموعة الثالثة من الإعاقة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتحديد ما إذا كانت ظروف العمل مناسبة للموظف المعاق بشكل مستقل. في حالة مطابقة الموقف المتطلبات الطبيةيمكن للموظف الاستمرار في أداء واجباته كالمعتاد.
لا يمكن إنهاء عقد العمل مع موظف معاق إلا إذا اعترف به خبير طبي بأنه غير قادر تمامًا على أي نشاط عمل. يمكن اعتبار مستند مكتوب فقط حول الإعاقة الدائمة للموظف أساسًا قانونيًا لإنهاء عقد العمل معه. وفي هذه الحالة ، لا يلزم القانون الشركة بتحويلها إلى ظروف عمل أسهل ، حيث أن فقدان القدرة على العمل قد اكتمل. ويختلف الوضع قليلاً مع الموظف الذي حصل على فئة الإعاقة ، والذين ، حسب المؤشرات الطبية ، يوصى بعمل أخف.
يعتقد الكثيرون خطأً أن الشخص المعوق هو شخصية مصونة لدى صاحب العمل. لكن هذا أبعد ما يكون عن الحقيقة. هذا الوضعلا يعطي الشخص ذي الإعاقة تفضيلات خاصة عند إنهاء عقد العمل. قد يكون من الصعب عليه العثور على وظيفة ، لكن فصل الموظف المعاق هو إجراء عادي إلى حد ما. يصبح خاصًا فقط إذا أصبحت الإعاقة نفسها سببًا للانفصال عن الموظف.
قبل الحديث عما إذا كان من الممكن طرد شخص معاق ، يجب أن نتذكر من ينتمي إلى هذه الفئة. في الحياة اليومية ، يمكن تسمية أي شخص يعاني من إعاقات جسدية بأنه شخص معاق ، خاصة إذا كان مرئيًا للآخرين. ومع ذلك ، وفقًا للقانون ، تُمنح هذه الحالة للمواطن فقط من خلال اللجنة الطبية (الطبية) ، التي تصدر شهادة مناسبة للشخص المعاق. بعد ذلك فقط ، ستلاحظه الدولة وتبدأ في تقديم المساعدة بكل طريقة ممكنة: سيدفع معاشًا ، ويسمح له باستخدام المزايا ، ويبدأ في تقديم مختلف دعم اجتماعيوالحماية.
حتى يتم تشخيص الشخص بأنه يعاني من إعاقة ، فإن قانون “On حماية اجتماعيةالأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي "لا ينطبق عليه. مهما عانى من إصابات وأمراض خطيرة. في المقالة نحن سوف نتكلمعلى الأشخاص ذوي الإعاقة المعترف بهم على هذا النحو بالطريقة المنصوص عليها.
أحد معايير الإعاقة هو تقييد المواطن للعمل. من مدى خطورتها ، يعتمد ذلك على درجة الإعاقة التي سيتم تثبيتها. هناك ثلاث درجات في المجموع:
يُقصد بالفصل من الخدمة بسبب الإعاقة أن المنشأة هي التي تسببت في إنهاء عقد العمل.
نظرًا لأن الحياة مليئة بالمفاجآت ، بما في ذلك المفاجآت غير السارة ، فليس من غير المألوف أن يصبح الموظف معاقًا بعد بدء العمل. وأحياناً لا تسمح له بمواصلة العمل في نفس المكان. في هذه الحالة يمكن فصل المعوق بناء على طلبه. إذا وافق على ذلك ، فإن الإجراء بسيط: موظف مريض يحذر رؤسائه: "أنا استقال!" ، يكتب بيانًا ، بعد أسبوعين يتلقى حسابًا وكتاب عمل ، وبعد ذلك يترك العمل.
لكن في الواقع ، قد لا تسير الأمور بسلاسة. غالبًا ما يبالغ الموظف في تقدير قوته ويرفض الاستقالة طواعية. خاصة إذا كان يشغل منصبًا عالي الأجر. وللرئيس قبل فصل المعوق الحق في تخفيف هذه الضربة بدعوة الموظف للاستقالة بالاتفاق. من المرجح أن يستجيب الموظف خيار مماثلإذا كانت ورقة التوفيق تنص على دفع تعويض كبير.
ولكن إذا كان و هذا الاقتراحسيتم رفضه من قبل الموظف ، فإن فصل الشخص المعاق بمبادرة من صاحب العمل أمر لا مفر منه. ل عملية التصنيعبقي فعالا ، كان عليه أن يتخلص من المرؤوس غير الكفؤ.
سيتطلب فصل الموظف بسبب الإعاقة من صاحب العمل اتخاذ إجراءات معينة. سوف تختلف اختلافًا طفيفًا اعتمادًا على مجموعة الإعاقة المخصصة للمواطن المفصول.
عند تحديد المجموعة ، يؤخذ في الاعتبار مدى عدم رجوع الضرر الذي يلحق بصحة الشخص المعاق ، وما هي إمكانية إعادة تأهيله. الأسهل هو إعاقة المجموعة الثالثة ، والأكثر شدة هي الأولى. كقاعدة ، ترتبط درجة إعاقة المجموعة على النحو التالي:
عادة لا يحدث فصل معوق من المجموعة 3 بمبادرة من صاحب العمل لأسباب طبية. إنه يعني انتهاكًا طفيفًا لوظائف الجسم ، والتي لا تتداخل مع أداء المعتاد واجبات العمل. للتخلي عن موظف ، تحتاج السلطات إلى البحث عن أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل. إنها نفس تلك التي تنطبق عند فصل المرؤوسين دون إعاقة:
ترد قائمة كاملة بأسباب رفض المبادرة في المادة 81 من قانون العمل.
قد يكون فصل شخص معاق من المجموعة الثانية بمبادرة من صاحب العمل ضروريًا إذا لم يعد الموظف ، الذي احتفظ جزئيًا بالقدرة على العمل ، قادرًا على أداء واجباته السابقة. على سبيل المثال ، بعد السكتة الدماغية ، لم يستعيد سكرتير المدير خطابه. على الرغم من أن وظائف جسده الأخرى لا تضيع ، وأنه قادر على العمل ، إلا أنه لن يترك في نفس المكان. لن يسمح له سوء النطق بالتعامل مع واجباته الرسمية.
قبل فصل الموظف ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليه وظيفة أخرى في الشركة تتوافق مع حالته الصحية الحالية. إذا لم يتم العثور على مثل هذا المنصب في المنظمة ، أو رفض الموظف كتابيًا ، يحق للمديرين بدء الفصل.
يرتبط فصل شخص معاق من المجموعة الأولى بفقدان كامل لقدرته على العمل. لذلك ، كقاعدة عامة ، لا يوجد حديث عن منحه منصبًا آخر أسهل. ولكن عند إنهاء العقد مع مرؤوس معاق ، يلتزم صاحب العمل بمنحه مكافأة نهاية الخدمة، يساوي المتوسط أجورلأسبوعين. هذا هو مطلب قانون العمل - المادة 178.
قد يكون الفصل بسبب الإعاقة (من أي مجموعة) مصحوبا بدفع مختلف تعويضات إضافيةأو الفوائد ، إذا كان الحق في الحصول عليها منصوصًا عليه في نص الاتفاقية الجماعية.
في كثير من الأحيان ، تجبر المشاكل الصحية المعوق على ترك العمل بمحض إرادته. في بعض الأحيان ، بعد المرض ، يتمكن من العمل بفعالية ، لكن أداء واجبات العمل يتطلب مجهودًا مفرطًا. أو يريد تكريس المزيد من الوقت لإعادة التأهيل والإجراءات. يمكن أن يكون الدافع لفصل المرء عن إرادته الحرة مختلفًا. الشيء الرئيسي الذي يجب معرفته هو أنه في هذه الحالة ، يكون الموظف لديه الحدود الفيسيولوجيةطرد وفقا لنفس القواعد مثل المرؤوسين دون إعاقة.
لا تؤثر شدة المرض أيضًا على هذا الإجراء. لا يختلف طرد شخص معاق من المجموعة الثالثة بناءً على طلبهم عن مبادرة فصل العمال المعوقين من المجموعتين الأولى والثانية. يجب الامتثال الكامل لجميع متطلبات المادة 80 من قانون العمل.
من أكثر الأخطاء شيوعًا الاعتقاد بحق الشخص المعاق في الإقلاع عن التدخين دون العمل لمدة أسبوعين. هذا الرأي غير صحيح - في معظم الحالات سيكون عليك التمرين. لا يمكن تجنب هذا إلا نية حسنةأرباب العمل. أيضًا ، لعدم الرغبة في الذهاب إلى العمل لمدة أسبوعين آخرين ، يحق للشخص المعاق أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة لهذه الفترة. يمكن أن يستغرق 60 يومًا في السنة دون موافقة صاحب العمل (المادة 128 من قانون العمل).
في بعض الأحيان يتساءل المسؤولون التنفيذيون في الشركة عما إذا كان بإمكانهم تسريح شخص معاق. ستكون إجابتهم بالإيجاب. لا يحظر القانون تقليل عدد المعوقين فحسب ، بل لا يمنحهم أي تفضيلات لأسباب صحية. الاستثناء هو الحالة التي تم فيها تلقي الإعاقة:
ثم يتمتع الموظف المعاق بميزة على غيره من الموظفين للبقاء في المنظمة "المُحسَّنة". وفي حالات أخرى ، يحق لصاحب العمل تقليص حجم الإعاقة بشكل عام.
قد يتم الاستغناء عن الموظف المعاق لأسباب متنوعة. لا يمكن القول أن الدولة تحميه فعليًا من فقدان وظيفته. ومع ذلك، في هذه المسألةيجب ألا تكون الرعاية الاجتماعية مفرطة. خلاف ذلك ، لن يتم حل مشاكل العثور على وظيفة بين المعاقين ، بل ستزداد فقط.
المعوق هو شخص ذو وظائف محدودة ، معترف به على هذا النحو ، وفقا لتقرير طبي. يمكن تنفيذ طرد شخص معاق من المجموعة 3 وفقًا لعدة أسباب الأسس القانونية. أعراف قانون العمللا تعطي صاحب العمل أسبابًا لإقالة موظف معاق لمجرد كونه معاقًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المجموعة الثالثة من الإعاقة ليست إعاقة كاملة ، بل هي إعاقة جزئية فقط. النظر في الحالات حيث الفصل القانونيهذه الفئة من الموظفين ، وبأي ترتيب يحدث ذلك.
لا تنس أن التشريع يحمي بشكل خاص حقوق العمال المعوقين في المؤسسة ، لذلك لا يجب إنهاء علاقة العمل مع موظف لا يمكنه أداء وظيفته السابقة في نفس الوقت مستوى عال. من الممكن تمامًا أن يصبح أحد الأصول القيمة في تخصص أو منصب آخر. وغالبًا ما تُلزم الدولة وتشجع ، في بعض الحالات ، توظيف ممثلي الفئات الضعيفة من السكان.
لا يمكن إنهاء عقد العمل مع الموظف المعاق إلا إذا اعترف به خبير طبي بأنه غير قادر تمامًا على أي نشاط عمل. يمكن اعتبار المستند المكتوب فقط حول الإعاقة الدائمة للموظف أساسًا قانونيًا لإنهاء عقد العمل معه. وفي هذه الحالة ، لا يلزم القانون المؤسسة بتحويلها إلى ظروف عمل أسهل ، لأن فقدان القدرة على العمل كامل. يختلف الوضع اختلافًا طفيفًا مع الموظف الذي تلقى مجموعة إعاقة ثالثة ، والذي يوصى بعمل أخف ، وفقًا للمؤشرات الطبية.
لمعرفة كيفية طرد شخص معاق من المجموعة 3 ، تحتاج إلى الرجوع إلى قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. إن إجراء فصل هذه الفئة من العمال هو أنه بموجب الوصفات الطبية ، إذا تم منع هذا الموظف في نشاط العمل في هذه الوظيفة ، يجب أولاً أن تعرض عليه جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في المؤسسة التي تناسبه لأسباب صحية. لكن بعد أن يرفض جميع أنواع العمل (وهو أمر غير مرجح) ، يمكن فصله من العمل وفقًا للصياغة المحددة في الفقرة 8 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إن تحديد الإعاقة للمجموعة الثالثة لا يمنح المنظمة حتى الآن الحق في الاعتقاد بأنه لا يستطيع أداء وظائفه العمالية. يجب التحقق مما إذا كان يمنعه من أداء واجباته الرسمية. ومن مسؤولية صاحب العمل نفسه التأكد مما إذا كان من الممكن ترك أخصائي في منصبه ، أو ما إذا كان من الضروري تصحيح ظروف العمل ، أو حتى عرض وظيفة أخرى.
يحدث أيضًا أنه ببساطة لا توجد وظائف شاغرة في المؤسسة. وفي هذه الحالة ، يجب إبلاغ الموظف بعدم وجود وظائف شاغرة على الإطلاق في المؤسسة. يجب أن تكون جميع المفاوضات مع موظف من ذوي الإعاقة مكتوبة. رفض الوظائف المعروضة الأنسب لأسباب صحية لها هذا الموظفيجب أن يكون مكتوبًا أيضًا. نظرًا لأن هذه الوثيقة ستكون تأكيدًا على رفضه للوظائف الشاغرة.
يمكن لكل موظف الاستقالة طواعية ، بغض النظر عن حالته الصحية أو عوامل أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح بفصل الموظف من ذوي الإعاقة باتفاق الطرفين. كقاعدة عامة ، تتعهد المؤسسة ، وفقًا للاتفاقية ، بدفع تعويض للشخص المفصول.
على الرغم من فقدان القدرة على العمل في هذه القضيةغير مستقر ، ويمكن استعادة وظائف العمل ، ويفضل العديد من الموظفين الفصل بإرادتهم الحرة ، بسبب الإعاقة 3 غرام. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن أخبار الإعاقة أصبحت بالنسبة للكثيرين اختبارًا حقيقيًا. ويستغرق الأمر بعض الوقت لتعتاد على هذه الفكرة ، أو بالعكس ، اتخذ خطوات فعالة لاستعادة صحتك. في أي من هذه الحالات ، يحق للموظف عدم ترك الوظيفة. يجبر أرباب العمل أنفسهم أحيانًا مرؤوسيهم على كتابة طلب للاستقالة نظرًا لعدم وجود وظائف شاغرة لمثل هذا الاختصاصي.
إذا كان طرد شخص معاق من المجموعة الثالثة بناءً على طلبه هو الدافع الحقيقي لرحيله ، فإن إجراء الإنهاء علاقات العملفي مثل هذه الحالة ، تنطبق الحالة العامة. يكتب الموظف بيانًا ، كما في الحالة المعتادة، أسبوعين قبل ترك المنصب. يحق للمؤسسة عدم إتمام الأسبوعين المحددين ، إذا كانت الحالة الصحية تستبعد هذا الاحتمال. في اليوم المحدد في الطلب ينتهي عقد العمل مع المعوق ويدفع له تعويض عن الجميع الإجازات غير المستخدمة، وتصدر تاريخ التوظيففي متناول اليد ، إلى جانب بيانات الدخل والخصومات.
