تظل الوثيقة المعيارية الصالحة الوحيدة التي توضح إجراءات حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة هي قواعد الإجازات العادية والإضافية ، التي وافق عليها NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد).
وفقًا للفقرات 28 و 29 و 35 من القواعد ، فإن الموظف الذي عمل في المنظمة لمدة 11 شهرًا ، والتي تخضع للتعويض عن فترة العمل التي تمنح الحق في الإجازة ، يتلقى تعويضًا كاملاً عن الإجازة غير المستخدمة. مبلغ التعويض الكامل يساوي مبلغ الإجازة للمدة المحددة.
وفقًا للمادة 28 من اللوائح الخاصة بالإجازات العادية والإضافية ، التي وافقت عليها NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 N 169 ، عند فصل الموظف الذي لم يستخدم حقه في الإجازة ، يتم دفع تعويض له عن الإجازة غير المستخدمة.
لا يمكن الحصول على تعويض عن جميع أيام الإجازات السنوية المدفوعة غير المستخدمة إلا عند الفصل (الأساس هو المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن استبدال الموظف الذي يستمر في العمل ، بناءً على طلبه المكتوب ، بتعويض نقدي فقط عن ذلك الجزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا (الأساس هو المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند حساب شروط العمل التي تمنح الحق في التعويض عن الإجازة عند الفصل ، يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي لا تقل عن نصف شهر إلى شهر كامل (البند 35 من قواعد).
يرجى ملاحظة: حتى إذا لم يكن الموظف في إجازة لأكثر من عامين ، وهو ما يحظره القانون (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فإنه يحق له عند الفصل الحصول على تعويض عن الفترة بأكملها. بعد كل شيء ، كما ذكرنا سابقًا ، يجب دفع تعويض "عن جميع الإجازات غير المستخدمة".
هناك دقة أخرى: لا يحق للموظفين الذين أبرمت معهم عقود القانون المدني الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لأن قواعد قانون العمل لا تنطبق عليهم.
تم قبول الموظف في المنظمة بتاريخ 16 آذار (مارس) 2009 ، ويغادر بتاريخ 8 شباط (فبراير) 2010. خلال هذه الفترة ، كان في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا وفي إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 17 يومًا تقويميًا. يلزم تحديد عدد الأيام التقويمية للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
الفترة من 16 مارس إلى 8 فبراير من العام المقبل تبلغ 10 أشهر و 23 يومًا. من بين عدد الأيام التقويمية للإجازة غير مدفوعة الأجر ، لا يمكن تضمين 3 أيام (17 يومًا - 14 يومًا) في مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية (انظر المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 10 أشهر و 20 يومًا. نظرًا لأن 20 يومًا تزيد عن 15 يومًا ، فإن مدة خدمة الموظف ، والتي يتم تحديد مدة الإجازة منها ، هي 11 شهرًا. في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض كامل لمدة 28 يومًا تقويميًا. بالنظر إلى أنه قد استنفد إجازته بالفعل ، فليس لديه ما يعوضه عند طرده. يحصل الموظفون الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا أيضًا على تعويض كامل إذا غادروا بسبب:
تم تعيين الموظف في 1 مارس 2008. استخدم 28 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر في عام 2008. أقيلت في الأول من تشرين الأول (أكتوبر) 2009 بشأن تصفية المؤسسة. ستكون مدة الخدمة لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة 7 أشهر. (من 1 مارس إلى 1 أكتوبر 2009 ضمناً). هذا أكثر من 5.5 شهر. وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن إجازة كاملة ، أي لمدة 28 يومًا تقويميًا.
يحق للموظف الذي لم يعمل في المنظمة لفترة تمنحه الحق في تعويض كامل الحصول على تعويض نسبي عن أيام الإجازة التقويمية. في هذه الحالة ، بناءً على البند 29 من القواعد ، يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عن طريق قسمة مدة الإجازة في الأيام التقويمية على 12. بناءً على ذلك ، مع مدة إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا ، فإن المبلغ سيكون التعويض 2.33 يومًا تقويميًا عن كل شهر عمل مشمول في مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في الحصول على إجازة.
لا ينص التشريع الحالي على إمكانية تقريب أيام الإجازات غير المستخدمة إلى أعداد صحيحة (2.33 يومًا ، 4.66 يومًا ، إلخ).
وفقًا للفقرة 8 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، يمكن فقط اعتبار مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والذي يتم حسابه وفقًا للقواعد المعمول بها ، كمصروفات . سيؤدي تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة (من 4.66 يومًا إلى 5 أيام) إلى المبالغة في تقدير مبلغ المدفوعات التي تم سدادها لصالح الموظف وتقليل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل. التقريب (من 2.33 يومًا إلى يومين) سيؤدي إلى دفع الموظف أقل من المبلغ المطلوب بموجب القانون.
لا يوجد تقريب إلى القيم الكاملة لعدد أيام الإجازة غير المستخدمة وفي الحسابات المقدمة كأمثلة في رسائل روسترود بتاريخ 26 يوليو 2006 برقم 1133-6 بتاريخ 23 يونيو 2006 رقم 944-6 .
كقاعدة عامة ، الشهر الأخير من فترة الإجازة غير مكتمل. إذا كان يعمل لمدة 15 يومًا تقويميًا أو أكثر ، فسيتم تقريب هذا الشهر من الخبرة إلى كامل. إذا تم عمل أقل من 15 يومًا ، فلن يتم أخذ أيام الشهر في الاعتبار (المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 35 من القواعد ، خطاب Rostrud بتاريخ 23.06.2006 رقم 944-6) .
تم تعيين موظف في المنظمة في 27 سبتمبر 2008 ، واعتبارًا من 4 مايو 2009 ، يغادر بناء على طلبه. مطلوب تحديد عدد الأشهر التي يحق له فيها الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إذا لم يكن في إجازة مطلقًا.
وفقًا للفقرة 35 من القواعد والمادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند تحديد عدد أيام الإجازة التي يُدفع عنها الموظف تعويضًا عند الفصل ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف قد عمل أقل من نصف شهر ، يتم استبعاد الوقت المحدد من الحساب ، وإذا تم عمل نصف الشهر أو أكثر من نصفه ، يتم تقريب الفترة المحددة إلى أقرب شهر كامل. فترة منح الإجازة من 27 سبتمبر 2008 إلى 26 سبتمبر 2009. في الفترة من 2008/09/27 إلى 26/04/2009 ، أكمل الموظف سبعة أشهر. الفترة من 27 أبريل إلى 4 مايو هي ثمانية أيام تقويمية ، أي أقل من نصف شهر. لذلك ، لا تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار.
وبالتالي ، في هذه الحالة ، إجمالي عدد الأشهر التي يتم تعويض الموظف عنها هو سبعة. يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بالصيغة:
Kn = Co x 2.33 يومًا - Co ،
حيث Kn هو عدد أيام الإجازة الرئيسية التي لم يقلها الموظف وقت الفصل ؛ Co - مدة تجربة الإجازة بأشهر كاملة ؛ Ko هو عدد أيام الإجازة الرئيسية التي أخذها الموظف وقت الفصل.
تم تعيين الموظف في 3 ديسمبر 2008 ، وفصل من العمل في 31 أكتوبر 2009. في يونيو 2009 كان في إجازة أساسية لمدة 14 يومًا تقويميًا ، وفي أغسطس 2009 كان في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 31 يومًا تقويميًا. في المجموع ، عمل الموظف في المنظمة لمدة 10 أشهر و 29 يومًا.
نظرًا لأن مدة الإجازة على نفقتهم الخاصة تجاوزت 14 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل ، يجب تقليل إجمالي مدة خدمة الموظف بمقدار 17 يومًا تقويميًا (31 - 14).
ستكون تجربة إجازة الموظف 10 أشهر و 12 يومًا تقويميًا (10 أشهر 29 يومًا - 17 يومًا). نظرًا لأن 12 يومًا من أيام التقويم هي أقل من نصف شهر ، فلا يتم احتسابها.
وبالتالي ، يتم احتساب 10 أشهر كاملة في مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة.
أخذ العامل أسبوعين من الإجازة الرئيسية. لا تحتاج لدفع تعويض عنهم. وبالتالي ، في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض لمدة 9.3 يومًا تقويميًا (10 أشهر × 2.33 يومًا - 14 يومًا).
يُدفع تعويض الفصل بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل:
تم إبرام عقد عمل قصير الأجل مع الموظف لأداء العمل من 27 مارس إلى 5 مايو 2009 ضمناً. مطلوب لحساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
للفترة من 27 مارس إلى 5 مايو 2009 ، تم عمل شهر واحد و 8 أيام. نظرًا لأن 8 أيام تقويمية أقل من 15 يومًا ، فلا يتم أخذها في الاعتبار. وبالتالي ، يُضاف شهر واحد من العمل إلى طول الخدمة ، مما يمنح الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة.
منذ إبرام عقد عمل قصير الأجل مع الموظف ، تطبق قواعد المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هو يومي عمل.
إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف لفترة غير محددة ، ولكن لسبب ما تم قطعه قبل نهاية فترة العمل التي تبلغ شهرين ، فلا يمكن تطبيق قواعد المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أبرم عقد عمل مع الموظف في 2 تشرين الثاني (نوفمبر) 2009 لأجل غير مسمى. يغادر الموظف بناء على طلبه من 14 ديسمبر 2009. يلزم حساب عدد الأيام التقويمية للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
كانت مدة العمل في المنظمة شهرًا واحدًا و 12 يومًا. تعويض الإجازة مستحق لأي موظف عمل لأكثر من 15 يومًا تقويميًا.
تم إبرام العقد مع الموظف لفترة غير محددة ، وبالتالي ، لا يمكن تطبيق القواعد المنصوص عليها في المادة 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي للموظفين الذين تم إبرام اتفاق معهم لمدة تصل إلى شهرين. يتم تحديد مبلغ التعويض من المدة المحددة بشكل عام للإجازة وهي 28 يومًا تقويميًا. مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة شهر واحد. وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على تعويض بمبلغ
28 يومًا / 12 شهرًا × 1 شهر = 2.33 يوم
في مؤسسات الميزانية التعليمية ، يحق للمدرسين والمعلمين الذين يستقيلون بعد 10 أشهر من العام الدراسي الحصول على تعويض عن المدة الكاملة للإجازة البالغة 56 يومًا تقويميًا. إذا ترك المعلم خلال العام الدراسي فيحق له الحصول على تعويض نسبي بمعدل 4.67 يوم عن كل شهر عمل.
مطلوب حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل لمدة 5 أشهر لمعلم مدرسة التعليم العام.
عن 5 أشهر عمل للمعلم الحق في تعويض نسبي بواقع 56 يوم. / 12 شهر × 5 شهور = 23.33 يومًا
المعلمون الذين تم تحديد وقت إجازتهم على 42 يومًا تقويميًا ، عند الفصل ، يتم دفع تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة في مبلغ الإجازة الكاملة إذا كان الموظف قد عمل لمدة 11 شهرًا في السنة التقويمية المقابلة.
إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 11 شهرًا بحلول يوم الإقالة ، يتم حساب التعويض النسبي ، والذي يبلغ 3.5 أيام لكل شهر عمل.
مطلوب حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل لمدة 10 أشهر لمعلم مدرسة التعليم العام.
لمدة 10 أشهر عمل ، يستحق التعويض النسبي بمعدل: 42 يومًا. / 12 شهر × 10 شهور = 35 يومًا
كما تنص المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بدلاً من الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، على إمكانية منح إجازة مدفوعة الأجر مع الفصل اللاحق ، باستثناء حالات الفصل لأسباب جنائية.
في هذه الحالة ، يجب اعتبار اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل ، والذي يجب أيضًا تضمين أيام الإجازة الممنوحة عند الفصل في طول الخدمة ، والتي على أساسها تكون مدة الإجازة الممنوحة عازم.
يغادر الموظف اعتبارًا من 25 مارس 2009 وفقًا للبند 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي "باتفاق الطرفين". في طلبه ، يطلب الموظف منحه إجازة غير مستخدمة لآخر سنة عمل قبل الفصل (28 يومًا تقويميًا). في يوم الفصل عمل الموظف في سنة العمل الحالية لمدة 8 أشهر و 9 أيام. يشترط تحديد مدة الخدمة لمنح الإجازة ، والمدة الفعلية للإجازة وتاريخ الفصل.
تاريخ 25 آذار (مارس) 2009 ليس يوم الإقالة ، بل هو اليوم السابق لبدء الإجازة. اعتبارًا من هذا التاريخ ، عمل الموظف في سنة العمل الحالية لمدة 8 أشهر و 9 أيام. وفقًا لقواعد التقريب ، يتم تجاهل 9 أيام (نظرًا لأن 9 أيام أقل من 15 يومًا) ، لذلك يجب منح الإجازة لمدة 8 أشهر بمبلغ:
28 يومًا / 12 شهر × 8 شهور = 18.66 يومًا
تم منح الإجازة من 26 مارس إلى 13 أبريل 2009. هذا يعني أن 13 أبريل هو يوم فصل الموظف ، والذي يجب أن يؤخذ في الاعتبار ، حتى 13 أبريل 2009 ، مدة الخدمة ، مما يعطي الحق في إجازة مدفوعة الأجر.
الفترة من بداية سنة العمل حتى 13 أبريل 2009 هي: 8 أشهر. 9 أيام + 19 يوم = 8 شهور 28 يومًا وفقًا لقواعد التقريب ، يمثل 28 يومًا شهرًا كاملاً (نظرًا لأن 28 يومًا هي أكثر من 15 يومًا) ، وبالتالي ، هناك 9 أشهر من وقت الإجازة للفترة المحددة. لذلك يجب توفير إجازة لمدة 9 أشهر بمبلغ - 28 يومًا. / 12 شهر × 9 شهور = 20.99 يوم
يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات للفترات الزمنية التي يُمنح خلالها الموظف إجازة أساسية. تعكس خدمة الأفراد هذه الفترات بالترتيب (الأمر) الخاص بمنح الموظف إجازة ، والتي تم إعدادها وفقًا للنموذج رقم T-6 (T-6a). على أساس الأمر ، يتم تدوين الملاحظات في بطاقة وجه الموظف (نموذج رقم T-2) ، في الحساب الشخصي (نموذج رقم T-54 ، T-54a) ، في حساب المذكرة عند منح الإجازة الموظف (نموذج رقم T-60). تمت الموافقة على جميع أشكال هذه المستندات والتعليمات الخاصة بتعبئتها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 01/05/2004 رقم 1.
يتبع إجراء حساب التعويض البند 8 من اللائحة التي أقرتها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.04.2003 رقم 213 ، وقرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 13.07.2006 رقم GKPI06-637.
بناءً على هذه المستندات ، يمكن اشتقاق الصيغة التالية:
ينعكس التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل في المحاسبة كجزء من نفقات الأنشطة العادية ، أي كجزء من تكاليف العمالة (البند 8 من PBU 10/99).
| مداخيل حسابية (عندما تحوم فوق رقم الحساب ، يظهر تلميح) |
|||
| مدين | تنسب إليه | مجموع (فرك.) |
المحتوى |
لا يوجد شيء معقد في حساب أجر الإجازة عند فصل الموظفين. قد تكون بعض التفاصيل محيرة بالرغم من ذلك. لكن مؤقتا فقط. دعونا نفهم كل الفروق الدقيقة معًا.
لذلك ، لنبدأ بالموقف التالي:
مرة أخرى في عام 2014 ، حصل Andrey Sergeev على وظيفة في Spectr LLC. كان الموقف عاديًا جدًا في تلك الأوقات - مدير خدمة العملاء براتب 25000 روبل. بالطبع ، حصل أندري على وعد بمكافآت شهرية وربع سنوية. أصدر له أحد موظفي إدارة شؤون الموظفين موعداً اعتباراً من 13 يناير / كانون الثاني.
عمل أندريه من أجل البلى دون انقطاع وأيام عطلة. المفاوضات والاجتماعات والسفر الدائم. أي نوع من الإجازة هذه؟ وهكذا كل يوم. طوال الوقت في الشركة ، استراح لمدة 14 يومًا فقط من 18 مايو 2015 إلى 31 مايو 2015.
بالطبع ، هذا لا يمكن أن يستمر لفترة طويلة. الوتيرة المحمومة مرهقة ومستنزفة للجميع بالمعنى الحرفي للكلمة. وبدأ أندريه لدينا في أخذ إجازة مرضية. أولاً ، 5 أيام من 5 أكتوبر 2015 إلى 9 أكتوبر 2015 ، ثم من 21 ديسمبر 2015 إلى 25 ديسمبر 2015. وفي فبراير 2016 استغرقت 4 أيام بدون محتوى.
كتب خطاب استقالته في 10 مايو 2016. ومهمتنا الآن هي حساب وإعطاء Andrey المقدار الصحيح.
كما تفهم ، هذه القصة مقدمة لسبب ما. في جميع أنحاء المقالة ، سنحاول فهم البرية باستخدام مثالها.
بادئ ذي بدء ، دعنا نتذكر بإيجاز ما هي الإجازات ولمن يتم توفيرها.
يتم منح الإجازات لفترة العمل. غالبًا في سنة تقويمية واحدة.
تُمنح إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر لجميع الموظفين. وقت الإجازة القياسي هو 28 يومًا تقويميًا.
يحق لبعض فئات العمال الحصول على إجازة طويلة. على سبيل المثال ، يحصل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا على 31 يومًا تقويميًا (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كما يتم منح إجازة إضافية لبعض موظفي الخدمة المدنية ، والعاملين التربويين والطبيين ، والمعاقين وغيرهم.
الإجازات الإضافية تعويضية وتمنح للموظفين الأفراد.
يتم احتساب الإجازة السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر بالأيام التقويمية. لا يتم تضمين الإجازات خلال الإجازة (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لعدد من الأسباب ، لا يجوز للشخص أخذ إجازته. ولا يمكنه الحصول على نقود مقابل هذه الأيام. لذلك تتراكم عشرات الأيام التي تزيد عن المعتاد دون إمكانية نزعها أو تعويضها.
يتم تقديم تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة في عدة حالات (المادة 126 ، المادة 127 ، المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
كما ترى ، في حالة الفصل ، لا يزال من الممكن منح الموظف إجازة نقدًا. لذلك يحق لبطلنا أندريه الحصول على مبلغ إضافي لمكافأة نهاية الخدمة.
يتم حساب التعويض المالي للإجازة بكل بساطة. يتم ضرب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في متوسط الدخل اليومي.
أثناء التعلم ، احسب جميع الخطوات يدويًا. بعد ذلك ، يمكنك تكليف الآلة الحاسبة الخاصة بنا بهذا الحساب.
لا يصف قانون العمل ولا أي وثيقة حديثة أخرى آلية كاملة لحساب الإجازات. لذلك ، نستخدم تقليديًا المعايير السوفيتية ، حيث تم ذكر هذه الأشياء جيدًا.
بالنسبة للمرحلة الأولى ، سنستخدم "قواعد الإجازات العادية والإضافية" (تمت الموافقة عليها من قبل NKT اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 شمال 169). من الآن فصاعدًا سوف نسميها "قواعد" للإيجاز.
هناك عدة خيارات لحساب أيام الراحة. ويعتمدون على الوقت الذي عمل فيه الموظف في المنظمة. لذلك ، إذا كان قد عمل لمدة تقل عن 11 شهرًا أو أكثر من عام واحد ، يتم إجراء الحساب بما يتناسب مع أشهر العمل (البند 28 من القواعد).
المحاسبة لأشهر فقط تجبرنا على تقريب الأيام أو إهمالها. في الواقع ، يتم ذلك وفقًا لقواعد التقريب القياسية ، ولكن بدلاً من الرقم "5" ، أصبح الرقم "15" هو نقطة التحكم. يتم التخلص من أي شيء أقل من 15 ، ويتم تقريب الباقي إلى شهر كامل.
عند حساب فترة العمل للإجازة ، تذكر أنه لا يتم تضمين كل الوقت في الحساب. لذلك ، فإن مدة الخدمة لحساب الإجازة لا تشمل غياب الموظف في مكان العمل دون سبب وجيه ، ووقت الإجازة الوالدية ، وفترة الإجازة بدون أجر ، التي تتجاوز 14 يومًا في سنة العمل (مقالة - سلعة) 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
حان الوقت لتذكر دراسة حالتنا. دعونا نحسب خبرة عمل Andrey.
مثال 1
من التاريخ يمكننا أن نرى أنه حصل على وظيفة بتاريخ 2013/01/13 واستقال بتاريخ 05/10/2016.
نحن لا نتخلص من 4 أيام من الإجازة بدون محتوى ، حيث يُسمح بما يصل إلى 14 يومًا في السنة.
وهي سنتان و 3 أشهر و 28 يومًا. يتجاوز عدد الأيام 15. وهذا يعني أنه يمكننا تقريبها بأمان إلى شهر كامل.
الخبرة العملية للحساب: 2 سنة 4 شهور.
لقد حصلنا على حسابات نموذجية تقريبًا ، وفي معظم الحالات ستكون كذلك في ممارستك. ومع ذلك ، يجب أن تعرف الخيارات غير القياسية وأن تكون مستعدًا لها.
حالة خاصة هي الفصل بسبب فائض الموظفين ، فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية ، في تصفية منظمة أو أقسام فردية. في ظل هذه الظروف ، يعتبر العمل بين 5.5 شهر و 11 شهرًا عامًا كاملاً. نشاط العمل لأكثر من 11 شهرًا وأقل من عام يُحسب أيضًا على أنه سنة كاملة.
يتم حساب عدد أيام الإجازة بضرب الأشهر الكاملة ببعض الثابت.
لحساب الإجازة الأساسية السنوية ، يتم استخدام الرقم 2.33 (مقربًا بقسمة 28 على 12). اقترح Rostrud هذه الصيغة في إحدى رسائله (على سبيل المثال ، رسالة من Rostrud بتاريخ 31.10.2008 N 5921-TZ). يجد بعض المحامين هذا النهج غير معقول ، ولكن مع ذلك ، يتم استخدامه في كل مكان ، بما في ذلك في المحاكم.
لحساب الإجازات الممتدة أو الإضافية ، يمكنك المتابعة بنفس الطريقة. ما عليك سوى قسمة عدد الأيام المطلوب في السنة على 12 وتقريبه لأقرب جزء من مائة إذا لزم الأمر.
نظرًا لأن حالة الاختبار الخاصة بنا لا تشير إلى أي انحرافات عن الإجازة القياسية لمدة 28 يومًا ، فسوف نستخدم الرقم 2.33 الذي اقترحه Rostrud.
فيما يلي المعادلات العامة لحساب أيام الإجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا.
معادلات حساب أيام الإجازة المطلوبة:
1. خبرة عمل لا تقل عن 11 شهرًا ولا تزيد عن سنة واحدة: أيام الإجازة = 28 يومًا تقويميًا.
2. خبرة أقل من 11 شهرًا: أيام الإجازة = عدد الشهور الكاملة * 2.33.
3. خبرة تزيد عن سنة: أيام الإجازة = عدد السنوات الكاملة * 28 + عدد الشهور الكاملة * 2.33.
يمكن حساب الإجازات غير المستخدمة المستحقة الدفع عن طريق طرح تلك المستخدمة بالفعل من أيام الإجازة المحددة.
مثال 2
دعنا نوضح مدة الإجازة الخاضعة للتعويض.
في المثال السابق قمنا بحساب خبرة Andrey العملية وهي:
سنتان وأربعة أشهر.
نظرًا لأن Andrey قد عمل لأكثر من عام في المنظمة ، فسنستخدم الصيغة الثالثة:
أيام الإجازة = سنتان * 28 يومًا + 4 أشهر * 2.33 = 65.32 يومًا
الآن ، اطرح من هذا الأربعة عشر يومًا التي استغرقها بالفعل.
الأيام غير المستخدمة = 65.32 - 14 = 51.32 يومًا
ينظم حساب متوسط الدخل المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.2007 N 922 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور" (فيما يلي - اللائحة).
ليس من المستغرب أن يتم طرح عدد كبير من الأسئلة بشكل تقليدي حول الأرباح. وصف هذه العملية مربك إلى حد ما ، ومع ذلك ، فهو ليس معقدًا.
دعنا نحجز على الفور أننا سنتحدث فقط عن متوسط الدخل اليومي ، لأنه هو الذي اعتاد على حساب هذه الدفعة (يشار إليها فيما يلي باسم الأرباح ، متوسط الأرباح).
عند حساب الأرباح ، لا يلعب طول الخدمة دورًا فحسب ، بل يلعب أيضًا دورًا في الفترات المضمنة فيها.
دعونا نفهمها بالترتيب. هناك حالتان رئيسيتان وعدد قليل من الحالات الاستثنائية.
لن نأخذ في الاعتبار الحالة عندما يكون الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام واحد في هذه المقالة. يرجى الرجوع إلى البيان للتوضيح.
أبسط حالة هي عندما يكون الموظف قد عمل لأكثر من عام وفي نفس الوقت لا يفوت أيام العمل لأي سبب من الأسباب.
في هذه الحالة ، يتم استخدام الصيغة التالية للحساب:
متوسط الأرباح اليومية = الراتب المستحق لفترة الفاتورة السابقة / 12 شهرًا / 29.3 يومًا.
فترة الفوترة هنا تعني 12 شهرًا تقويميًا سبقت شهر الفصل. وفقًا لذلك ، إذا غادر الشخص في مارس 2016 ، فستكون الفترة السابقة من 1 مارس 2015 إلى 29 فبراير 2016.
الرقم 29.3 هو متوسط عدد الأيام الشهرية في الشهر. سابقًا ، تم استخدام رقم مختلف (29.4)
مثال 3
فترة العمل من 03/05/2015 إلى 30/07/2016.
فترة متوسط الدخل من 07/01/2015 إلى 06/30/2016.
- الراتب المستحق عن الفترة: 1.300.000 روبل.
متوسط الدخل اليومي = 1300000 روبل / 12 شهرًا / 29.3 يومًا = 3697 روبل 83 كوبيل
هذا الخيار المثالي نادر للغاية. ومع ذلك ، يعمل الأشخاص الحقيقيون ويتعبون ويمرضون ويطلبون إجازة. في الواقع ، أخذت الحكومة كل هذا في الاعتبار ونصّت على إلغاء الشروط التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا من فترة الحساب.
وفقًا للبند 5 من اللوائح ، لا تشمل فترة الحساب الفترات التي احتفظ فيها الموظف بمتوسط الدخل ، وكان في إجازة مرضية ، ولم يعمل بسبب التوقف ، وغيرها. لا يتم أيضًا استخدام المبالغ المستحقة للفترات المستبعدة في العمليات الحسابية.
يرجى ملاحظة أن مدة الخدمة لمتوسط الدخل لا تشمل جميع المدفوعات للموظف ، أي أن الحساب لا يستخدم المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بالأجور.
وبالتالي ، في حساب الأرباح ، يمكنك فقط استخدام الرواتب والمكافآت والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالتعويضات المتعلقة بالتزامات العمل. في 2-NDFL ، يتم توفير الرمز 2000 لمثل هذه المدفوعات.
لذلك نصل إلى الحالة الثانية ، عندما يكون الموظف قد عمل لأكثر من عام ، ولكن في نفس الوقت كانت هناك فترات تم استبعادها من فترة الفوترة.
في هذه الحالة ، يتم استخدام صيغة أكثر تعقيدًا للحساب:
متوسط الأرباح اليومية = الراتب المتراكم لفترة الفاتورة السابقة / (29.3 يومًا * عدد الأشهر التقويمية الكاملة + عدد أيام التقويم في الأشهر التقويمية غير المكتملة).
مثال 4
فترة العمل من 2014/01/13 الى 2016/05/10.
يوم الإقالة: 2016/05/10
الإجازة المرضية: من 2015/10/05 إلى 2015/10/09.
الإجازة المرضية: من 21.12.2015 إلى 25.12.2015.
الإجازات بدون أجر: 4 أيام في ديسمبر
فترة متوسط الدخل من 05/01/2015 إلى 30/06/2016.
- الراتب المستحق عن الفترة: 271667 روبل. (بدون إجازة مرضية وبدل إجازة)
يجب ألا تحتوي فترة الفوترة على أيام لم يكن أندري يعمل فيها بالفعل. وهذا يعني أننا نستبعد منها جميع الإجازات المرضية والإجازات ، بما في ذلك الإجازات بدون أجر.
عدد الأشهر التقويمية الكاملة: 9 أشهر.
عدد الأيام التقويمية في أشهر التقويم غير المكتملة: 26 يومًا (أكتوبر) + 22 يومًا (ديسمبر) + 17 يومًا (مايو) = 65 يومًا.
متوسط الدخل اليومي = 271667 روبل / (29.3 يوم * 9 أشهر + 65 يومًا) = 826 روبل 49 كوبيل.
الصيحة! الآن لدينا جميع البيانات لحساب تعويض الإجازة.
يذكر ان التعويض المالي عن الاجازة يحسب على النحو التالي:
يتم ضرب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في متوسط الدخل اليومي (البند 9 من اللوائح).
مثال 5
الأيام غير المستخدمة: 51.32 يومًا.
متوسط الأجر اليومي: 826 روبل و 49 كوبيل.
مبلغ التعويض = 51.32 يومًا * 826 روبل 49 كوبيل = 42415 روبل 47 كوبيل.
وفقا للفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يجب أن يخضع التعويض عن الإجازة عند الفصل لضريبة الدخل الشخصي.
يحق لكل موظف قانونًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل. تحدث المواقف غالبًا عندما يستقيل الموظف دون أخذ إجازة كاملة. كيف يحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ متى يتم الدفع؟
ضع في اعتبارك حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
الخطوة 1. أولاً ، نحدد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
تبدو صيغة الحساب كما يلي:
KDNO = PO: 12 شهرًا. × KPOM - KIDO ، أين
КДНО - عدد الأيام التقويمية للإجازة غير المحددة ؛
PO - مدة الإجازة السنوية الكاملة ؛
KPOM - عدد أشهر العمل الكاملة ؛
KIDO هو عدد أيام الإجازة المستخدمة.
عادة ما تكون مدة الإجازة السنوية 28 يومًا تقويميًا ، أو قد تكون رقمًا مختلفًا اعتمادًا على شروط عقد العمل أو شروط تنظيم الاستجمام في مؤسستك ، ولكن ليس أقل من 28 يومًا.
عدد أشهر العمل الكاملة (KPOM) هو عدد الأشهر التي عملت فيها لمدة نصف شهر أو أكثر. إذا كنت قد عملت أقل من النصف في شهر ما ، فلن يتم أخذ ذلك في الاعتبار في الحساب (البند 35 من قواعد الإجازات العادية والإضافية رقم 169 ، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930)
تحدد مدد العمل غير المدرجة في حساب الإجازة غير المستخدمة بموجب المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2. نحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
يتم احتساب أيام التعويض عن الإجازة غير المحددة على أساس متوسط الدخل.
يتم تحديد متوسط الدخل لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بنفس الطريقة التي يتم بها حساب أجر الإجازة بأنفسهم (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007). هنا تحتاج إلى تحديد ما إذا كان العام قد تم بالكامل أم لا.
إذا تم إكمال السنة بالكامل ، يتم حساب مبلغ التعويض باستخدام الصيغة
RO = H: 12 شهرًا. : 29.4 يوم × KNDO أين
KNDO - عدد أيام الإجازة التي لم يتم التحقق منها.
لكن هذا مثالي ، ونادرًا ما يحدث. في كثير من الأحيان خلال العام ، يمرض الموظفون ، ويذهبون في رحلات عمل ، ويذهبون في إجازة ، وما إلى ذلك. يتم استبعاد هذه الفترات من فترة الفاتورة (لا تؤخذ الرسوم الخاصة بهم في الاعتبار).
لذلك ، يمكنك القيام بذلك. حدد عدد الأيام التقويمية التي تقع في ساعات العمل. ثم نحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة باستخدام الصيغة:
RO = N: KD × KNDO ، أين
ريال عماني هو مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
ح - المبالغ المستحقة للموظف عن فترة الفاتورة ؛
КД - عدد أيام العمل التقويمية ، مع مراعاة ساعات العمل ؛
KNDO - عدد أيام الإجازة التي لم يتم التحقق منها.
خلال فترة الفاتورة ، حصل الموظف على أرباح قدرها 100000 روبل. (باستثناء الإجازة المرضية ، إجازة الأمومة ، إلخ). عدد أيام العمل التقويمية (التي نحسبها وفقًا للتقويم) لفترة الفاتورة 277 (باستثناء الإجازات المرضية وإجازة الأمومة ودفع الإجازة وما إلى ذلك). عدد أيام الإجازة التي لم يتم التحقق منها هو 14.
ثم نحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة باستخدام الصيغة.
ريال عماني = 100،000 / 277 × 14 = 5054.15 روبل.
لنفكر الآن: ما الذي يجب دفعه بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة (والاشتراكات) ومتى يتم إصدار التعويض؟
تُعتبر ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ التعويض غير المستخدم (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يتهم أيضًا (بما في ذلك الأضرار) (الفقرة الفرعية "د" ، الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009 ، والفقرة 6 ، الفقرة 2 ، الفقرة 1 المادة 20.2 من القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998).
متى يتم دفع تعويض الإجازة غير المستخدمة؟
تحدد المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي دفع التعويض. ويترتب على ذلك أن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة يُدفع للموظف في اليوم الأخير من عمله (يوم الفصل). إذا لم يذهب الموظف إلى العمل لسبب ما ، يتم دفع التعويض في موعد لا يتجاوز اليوم التالي الذي تقدم فيه الموظف بطلب للحصول على الدفعة النهائية.
اسرع في اجازة!
من أجل الحصول على كتاب مجاني ، أدخل البيانات في النموذج أدناه وانقر على زر "الحصول على الكتاب".
يحق للموظف المستقيل الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة. علاوة على ذلك ، يتم دفع تعويض عن الإجازات المتراكمة طوال فترة العمل مع صاحب عمل معين. لتحديد ذلك ، من المهم معرفة عدد أيام الإجازة التي كان يستحقها الموظف وقت الفصل ، ومتوسط أرباحه.
بافيل سوتولين ،
خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة. يتم تحديد مبلغ هذا التعويض بضرب عدد أيام الإجازة التي لم يستخدمها الموظف وقت الفصل من خلال متوسط الدخل اليومي للموظف. بدوره ، فإن عدد أيام الإجازة غير المستخدمة هو الفرق بين عدد أيام الإجازة التي كان يستحقها الموظف وقت الفصل وعدد أيام الإجازة التي استخدمها الموظف.
تحديد عدد أيام الإجازة المكتسبة وقت الفصل
يجب أن تبدو النسبة في هذه الحالة كما يلي:
م 0: 12 = ك ص: ك 0,
أين
Mo هو عدد شهور عمل الموظف ؛
12 - عدد الأشهر في السنة ؛
Ku هو عدد أيام الإجازة التي كان يحق للموظف الحصول عليها وقت الفصل ؛
إلى - عدد أيام إجازة الموظف السنوية مدفوعة الأجر.
وبالتالي ، فإن عدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف يتحدد بالصيغة التالية:
ك ص =(م 0 * ك 0) : 12
تستخدم المحاكم هذه الصيغة أيضًا عند حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
مثال
مدة إجازة الموظف 28 يوم. يغادر الموظف بناء على طلبه ، بعد أن عمل في سنة العمل الحالية لمدة 8 أشهر. عدد أيام الإجازة المستحقة له 28 يوم. × 8 شهور : 12 شهر = 18.67 يومًا.
في الوقت نفسه ، هناك نهج مختلف قليلاً لإجراء تحديد عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها وقت الفصل. يعتمد هذا الموقف على تفسيرات Rostrud ، والتي بموجبها كل شهر عمل من قبل الموظف يمنحه 2.33 (28 يومًا: 12 شهرًا) أيام إجازة (مع مدة إجازة مدتها 28 يومًا). وبدورها ، يتم تحديد القيمة الإجمالية لعدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف بضرب هذه القيمة في عدد أشهر فترة الإجازة.
وبالتالي ، في الجوهر ، يقترح روسترود تقسيم الصيغة المذكورة أعلاه إلى عمليتين حسابيتين منفصلتين:
ومع ذلك ، يبدو أن هذا النهج يتعارض مع الفطرة السليمة ويؤدي إلى نتائج حسابية مشوهة عن عمد. الحقيقة هي أن القيمة التي تم الحصول عليها نتيجة قسمة 28 على 12 هي كسر عشري لانهائي 2 ، (3) ، ويتم الحصول على الرقم 2.33 نتيجة التقريب. وبالتالي ، فإن استخدام هذه القيمة التقريبية الوسيطة يؤثر أيضًا سلبًا على دقة جميع الحسابات اللاحقة ، وفي اتجاه تقليل عدد الأيام التي يكسبها الموظف ، أي تدهور وضعه.
يؤدي استخدام هذا الإجراء الحسابي إلى ظهور مواقف عبثية واضحة.
مثال
مدة إجازة الموظف 28 يوم. استقال موظف بمحض إرادته ، بعد أن عمل لمدة 6 أشهر في سنة العمل الحالية. يبدو من الواضح أنه بعد أن عمل نصف عام العمل بالضبط ، يحق للموظف الحصول على نصف إجازته بالضبط ، أي 14 يومًا. ومع ذلك ، إذا تم تطبيق طريقة حساب Rostrud ، فسيتم الحصول على قيمة مختلفة قليلاً:
2.33 يوم. × 6 شهور = 13.98 يومًا.
في الوقت نفسه ، ينعكس تطبيق منهجية روسترود في الممارسة القضائية.
ومع ذلك ، حتى إذا اعتبر صاحب العمل أنه من المقبول استخدام النهج المحدد لحساب عدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف ، يرجى ملاحظة أنه من المستحيل على جميع الموظفين ، دون استثناء ، تحديد عدد أيام الإجازة المستحقة على أساس 2.33 يومًا تقويميًا إجازة لكل شهر خدمة. 2.33 يوم إجازة لكل شهر من الأقدمية يحق فقط للموظفين الذين تكون إجازتهم السنوية مدفوعة الأجر 28 يومًا تقويميًا. إذا كانت الإجازة الكاملة أكثر من 28 يومًا ، فسيكون عدد أيام الإجازة في الشهر من خبرة العمل أكثر من 2.33. على سبيل المثال ، يحق للمعلم الذي تبلغ إجازته 56 يومًا تقويميًا الحصول على 4.67 يومًا تقويميًا لكل شهر إجازة (56 يومًا: 12 شهرًا).
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن التشريع الحالي لا ينص على إمكانية تقريب العدد الناتج لأيام الإجازة. أشار خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا إلى أنه من الممكن تقريب عدد أيام الإجازة المكتسبة ، بما في ذلك الأرقام الصحيحة ، ولكن ليس وفقًا لقواعد الحساب ، ولكن لصالح الموظف. ومع ذلك ، فإن هذا النهج صالح فقط للحالات التي يكون فيها التقريب هو رغبة صاحب العمل ويتم إجراؤه ، على سبيل المثال ، من أجل تسهيل المزيد من الحسابات. إذا كان التقريب ضرورة موضوعية ، فمن الواضح أن صاحب العمل مجبر على القيام بذلك بغض النظر عن حقيقة أن إجراء مثل هذا الإجراء لا ينظمه القانون. في رأي المؤلف ، في هذه الحالة ، يمكن استخدام المبادئ الحسابية المقبولة عمومًا للتقريب.
مثال
مدة إجازة الموظف 28 يوم. استقال موظف بعد شهر واحد من الإجازة. سيكون عدد أيام الإجازة التي حصل عليها في هذه الحالة نتيجة قسمة 28 على 12 ، أي 2 ، (3). ومع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل استخدام الكسر الدوري في حسابات أخرى ، وبالتالي فهو مجبر على اللجوء إلى تقريب القيمة التي تم الحصول عليها. في هذه الحالة ، وفقًا للممارسة المتبعة ، يتم التقريب لأقرب جزء من مائة. أي أن النتيجة ستكون 2.33 يومًا. إذا أراد صاحب العمل تقريب القيمة الناتجة إلى أعشار أو إلى عدد صحيح ، فسيضطر في هذه الحالة إلى التقريب ، أي ما يصل إلى 2.4 وما يصل إلى 3 ، على التوالي.
في الوقت نفسه ، يثبت موقف وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا مرة أخرى عدم شرعية الإجراء الخاص بحساب عدد أيام الإجازة التي اقترحها روسترود. نظرًا لأن استخدام القيمة 2.33 كقيمة وسيطة لمزيد من العمليات الحسابية ليس ضروريًا ، فإن تقريب الرقم 2 ، (3) في هذه الحالة يجب أن يكون أعلى ، أي ما يصل إلى 2.34.
تحديد عدد شهور خبرة إجازة الموظف
بشكل منفصل ، من الضروري ذكر تفاصيل تحديد عدد أشهر عمل الإجازة للموظف. عند حساب شروط العمل التي تمنح الحق في الإجازة ، يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي تزيد عن نصف شهر إلى شهر كامل. ولم يحدد المقصود بنصف شهر. ومع ذلك ، من الأمثلة الواردة في القواعد ، يمكننا أن نستنتج أنه لمدة نصف شهر عند حساب التجربة ، يتم أخذ 15 يومًا دائمًا ، بغض النظر عن عدد الأيام التقويمية في الشهر الذي تقع فيه.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن هذه الفقرة تشير إلى أشهر العمل ، وليس الأشهر التقويمية ، وبالتالي ، فإن الفوائض المتبقية بالضبط بعد تحديد عدد أشهر العمل الكاملة تخضع للتقريب.
مثال
تم تعيين الموظف في 14 أبريل ، وتم فصله في 16 مايو 2014. في هذه الحالة ، تكون مدة خدمته ، التي تمنح الحق في الإجازة ، شهرًا واحدًا و 3 أيام. لا يؤخذ الفائض الذي يقل عن نصف شهر في الاعتبار في حسابات أخرى. وبالتالي ، فإن تجربة إجازة الموظف هي شهر واحد.
كما ذكر أعلاه ، تحدد الفقرة 28 من القواعد عددًا من الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على إجازة كاملة لمدة عام عمل غير مكتمل.
لذلك ، فإن الموظفين الذين تم فصلهم لأي سبب من الأسباب ، والذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 11 شهرًا على الأقل ، مع مراعاة التعويض في فترة العمل التي تمنح الحق في الإجازة ، يحصلون على تعويض عن إجازة كاملة.
يخضع هذا المعيار القانوني للتطبيق بقدر ما لا يتعارض معه. بعد كل شيء ، يتم تضمين الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في تجربة الإجازة ويتم توفيرها كقاعدة عامة خلال سنة العمل المفترض لها. بمعنى آخر ، 11 شهرًا من الخبرة في العمل ، والتي تمنح الحق في الإجازة ، تكفي دائمًا لجعل عام العمل كاملاً مع إجازة كاملة.
يؤكد روسترود هذا الاستنتاج.
تعترف المحاكم أيضًا بحق الموظفين في الحصول على تعويض عن إجازة كاملة لمدة 11 شهرًا على الأقل من الخدمة.
نظرًا لأن الفقرة 28 من القواعد لا تنص على أن 11 شهرًا من وقت الإجازة فقط في سنة العمل الأولى مؤهلة للحصول على تعويض كامل ، فإن هذا الحكم ينطبق على أي سنة عمل يغادر فيها الموظف. لم يتم العثور على ممارسة قضائية من شأنها أن تدحض هذا الاستنتاج.
السؤال الذي يطرح نفسه هو ما إذا كان يحق للموظفين الحصول على إجازة كاملة إذا كانت مدة خدمتهم 11 شهرًا فقط نتيجة التقريب. على سبيل المثال ، عمل الموظف 10 أشهر و 18 يومًا في سنة العمل الحالية. على أساس البند 35 من القواعد ، يتم تقريب فائض 18 يومًا إلى شهر كامل ، وتساوي فترة الإجازة 11 شهرًا. ومع ذلك ، يعتقد صاحب البلاغ أن الموظف عمل بالفعل لمدة تقل عن 11 شهرًا ولا يحق له الحصول على إجازة كاملة على أساس الفقرة 28 من القواعد. يستحق التعويض عن 11/12 من إجازة كاملة.
من الواضح أن التعويض الكامل مستحق للموظف الذي لم يأخذ إجازة بعد عن سنة العمل المقابلة. وبالتالي ، فإن 11 شهرًا من الخبرة التي تمنح الحق في إجازة كاملة لا ينبغي أن تشمل الوقت الذي تم قضاؤه في الإجازة نفسها ، حول الحق الذي هو موضع تساؤل.
مثال
يحق للموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. بدأ عام العمل التالي للموظف بتاريخ 01.04.2013. من 11/08/2013 إلى 11/21/2013 (14 يومًا تقويميًا) ، استخدم جزءًا من الإجازة مدفوعة الأجر لسنة العمل هذه. تاريخ الإقالة - 2014/03/14. لم تكن هناك فترات غير مدرجة في فترة الإجازة.
تجربة الإجازة دون قضاء وقت في الإجازة هي بالضبط 11 شهرًا. لذلك ، حصل الموظف على الحق في إجازة كاملة. نظرًا لاستخدام 14 يومًا منها بالفعل ، يجب دفع تعويض عن الأيام التقويمية الـ 14 المتبقية.
يتم أيضًا استلام تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة من قبل الموظفين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا ، إذا غادروا نتيجة لتصفية مؤسسة أو مؤسسة أو أجزائها الفردية ، أو تخفيض عدد الموظفين أو العمل ، أو القبول في الخدمة العسكرية ، إلخ. .
في تطبيق هذه القاعدة ، الممارسة القضائية غامضة.
في كثير من الأحيان ، اعترفت المحاكم ، بالنظر في الحالات التي تكون فيها أسباب الفصل هي الأسباب المذكورة في الفقرة الثالثة من البند 28 من القواعد ، بالحق في الحصول على تعويض كامل للموظفين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا.
ومع ذلك ، هناك إجراءات قضائية من وجهة نظر معاكسة: لا ينبغي تطبيق قاعدة الفقرة الثالثة من الفقرة 28 من القواعد المتعلقة بالتعويض الكامل ، لأنها تتعارض مع مبدأ الحساب النسبي للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
من بين أولئك الذين يعتبرون الفقرة الثالثة من البند 28 من القواعد صالحة ، لا توجد وحدة أيضًا في جميع القضايا المتعلقة بتطبيقها. لذلك ، يشير خبراء Rostrud إلى أن إجراء دفع التعويض الكامل والتناسب لمدة تصل إلى 11 شهرًا من الخدمة ينطبق فقط على الموظفين الذين عملوا في المنظمة لمدة أقل من عام ، ويتم دفع تعويضات سنة العمل الثانية بما يتناسب مع الساعات عمل. تلتزم بعض المحاكم بموقف مماثل.
ومع ذلك ، لا يتفق صاحب البلاغ مع رأي المسؤولين والقضاة ويعتقد أن قواعد التعويض الكامل ينبغي أن تنطبق على جميع الموظفين المفصولين على الأسس المحددة في الفقرة الثالثة من الفقرة 28 من القواعد ، بغض النظر عن مدة عملهم. بالنسبة لصاحب العمل هذا ، إذا كانت خبرتهم العملية في الوقت الحالي تزيد عن 5.5 شهرًا. الحجج المؤيدة لوجهة النظر هذه هي كما يلي. تسرد الفقرة 28 من القواعد بشكل شامل حالات الدفع ليس فقط التعويض الكامل ، ولكن أيضًا التعويض النسبي. لا تحتوي القواعد على أحكام تنص على أن الموظفين الذين عملوا لأكثر من عام يحصلون دائمًا على تعويض نسبي عن الإجازة غير المستخدمة. ليس لديهم بشكل عام لائحة قانونية منفصلة لقضايا دفع تعويضات الإجازة غير المستخدمة للموظفين الذين كانوا يعملون لدى صاحب العمل لأكثر من عام. لذلك ، لا ينبغي أن يعتمد الاختيار بين التعويض الكامل والتناسب على سنة العمل التي يغادر فيها الموظف. هناك تفسير مختلف ينتهك مبدأ المساواة في الحقوق والفرص للعمال المنصوص عليه فيه ، لأنه مع نفس طول الخدمة في سنة العمل الحالية ، فإنه يسمح بالتعويض عن عدد مختلف من أيام الإجازة لهذا العام. يمكن العثور على استنتاجات مماثلة في الممارسة القضائية.
مع الأخذ في الاعتبار ما سبق ، فإن عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف عند الفصل مع مدة إجازته البالغة 28 يومًا تقويميًا ، اعتمادًا على سجل الإجازة وأسباب الفصل ، يساوي القيم التالية (انظر الجدول أدناه). أيضًا ، حول هذه المسألة ، راجع مواد كتلة المعلومات "موسوعة الحلول. علاقات العمل ، الأفراد "المقدمة في نظام GARANT.
عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف عند الفصل ، اعتمادًا على تجربة الإجازة (مع مدة إجازة 28 يومًا تقويميًا).
| عدد أشهر تجربة الإجازة | أسباب الفصل | عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف عند الفصل | |
|---|---|---|---|
| 1 | أي | 2.33 | |
| 2 | أي | 4.67 | |
| 3 | أي | 7 | |
| 4 | أي | 9.33 | |
| 5 | أي | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| الآخرين | 14 | ||
| 7 | للأسباب المذكورة في المساواة. 3 الفقرة 28 من القواعد | 28 | |
| الآخرين | 16.33 | ||
| 8 | للأسباب المذكورة في المساواة. 3 الفقرة 28 من القواعد | 28 | |
| الآخرين | 18.67 | ||
| 9 | للأسباب المذكورة في المساواة. 3 الفقرة 28 من القواعد | 28 | |
| الآخرين | 21 | ||
| 10 | للأسباب المذكورة في المساواة. 3 الفقرة 28 من القواعد | 28 | |
| الآخرين | 23.33 | ||
| 11 | يتم الحصول على القيمة نتيجة التقريب. | للأسباب المذكورة في المساواة. 3 الفقرة 28 من القواعد | 28 |
| الآخرين | 25,67 | ||
| يتم الحصول على القيمة نتيجة التقريب. | أي | 28 | |
| 12 | أي | 28 | |
كيف يتم احتساب تعويض الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟ افعل ذلك في خمس خطوات وقت إنهاء علاقة العمل مع الموظف ، ولكن قبل سداد التسوية النهائية. لنأخذ في الاعتبار حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل باستخدام أمثلة محددة.
للدفع بدقة مع الموظفين ، نوصي بتنزيل هذه المستندات:
انظر إلى باقي الوثائق والكتب المرجعية في نهاية المقال.
يمكنك إصدار أي مستند شخصي عبر الإنترنت - للقيام بذلك ، انقر فوق الزر أدناه:
ارسم حساب المذكرةالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند إقالة الموظف مستحق له عن جميع أيام الإجازة التي حصل عليها ، ولكن لم يكن لديه وقت للمشي. يُدفع التعويض نقدًا فقط ، بالروبل. يتم احتسابها وفقًا لنفس قواعد راتب الإجازة - وفقًا لمتوسط راتب الموظف المفصول. في هذه الحالة ، لا يتم أخذ الإجازة العادية فقط في الاعتبار ، ولكن أيضًا فترات الإجازة المدفوعة الأخرى ، بما في ذلك فترات الإجازة الإضافية. وهي مطلوبة ، على سبيل المثال ، للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، أو الأشخاص الذين يعملون في ظروف خاصة أو الذين لم يتم توحيد أوقات عملهم.
لتوثيق احتساب تعويض الإجازة عند الفصل ، قم بإعداد مذكرة حسابية. يظهر المثال المكتمل في النافذة أدناه ويمكن تنزيله.
تعويض الإجازة عند الفصل مستحق للموظفين الذين يغادرون بعد العمل في هذا المكان لمدة نصف شهر على الأقل. الدفع لا يعتمد على سبب مغادرة الموظف. لكن الأفراد المنفذين بموجب عقود الممارس العام لا يحق لهم الحصول على تعويض الإجازة عند الفصل ، لأن هذا الحق ينطبق فقط على أولئك الذين لديهم عقد عمل مع صاحب العمل.
مثال 1
أبرم NI Sokolov عقد عمل مع LLC Symbol في 12 يوليو 2018. بعد خمسة أيام من ذلك ، قدم طلبًا للفصل من 30 يوليو 2018. لتحديد ما إذا كان سيتم حساب تعويض الإجازة عند الفصل ، حدد محاسب Symbol عدد الأيام في يوليو 2018 وقع في الوقت الذي عمل فيه سوكولوف - هو 19 يومًا. وهذا يعني أن الموظف قد عمل أكثر من نصف شهر ، ويحق له الحصول على تعويض عن الإجازة عند الفصل.
حساب تعويض الاجازة عند الفصل على خمس مراحل:
لتحديد الفترة ، ضع في اعتبارك إجمالي الوقت الذي قضاه الشخص في الشركة. مع اثني عشر شهرًا من العمل أو أكثر ، تكون مدة الفاتورة اثني عشر شهرًا تقويميًا سبقت شهر الإقالة. عندما تكون مدة العمل أقل من اثني عشر شهرًا ، خذ الوقت من أول يوم عمل حتى آخر يوم في الشهر الذي يسبق شهر المغادرة.
يمكنك أيضًا تحديد فترة فوترة مختلفة في اتفاقية جماعية أو شرط خاص بالأجور. لكن هذا المؤشر لا ينبغي أن يؤدي إلى تفاقم موقف الموظف.
مثال 2
M.O.Abramov ، الذي كان يعمل في شركة "Symbol" ذات المسؤولية المحدودة منذ عام 2015 كمدير ، استقال في 31.03.2018. له الحق في التعويض عن الإجازة. في مارس ، تم عمل 31 يومًا. أي أنه من الضروري حساب التعويض مع مراعاة هذا الشهر.
وبالتالي ، فإن مدة فترة الفاتورة من 01.04.2017 إلى 31.03.2018.
حدد هذا المؤشر من الأرباح طوال فترة الحساب بأكملها.
في الحساب تشمل جميع المدفوعات المذكورة في الفقرة 2 من الأحكام المعتمدة. بسرعة. الحكومة رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007. على وجه الخصوص ، هذه هي المكافآت والمكافآت ، والتعويض عن الظروف الضارة ، والمدفوعات الإضافية ، والبدلات ، وما إلى ذلك.
لكن ضع في اعتبارك أن الأقساط يجب أن تُدرج بطريقة خاصة. خذ فقط المكافآت التي يوفرها نظام الأجور والمستحقة في فترة الفاتورة.
لا تقم بتضمين مدفوعات لفترات غير مدرجة في الفترة المحسوبة. تشمل هذه الفترات:
أيضًا ، لا تأخذ في الاعتبار المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات التي لا تتعلق بالأجور عند الحساب. وهذا يشمل المساعدة المادية ، ودفع مقابل الطعام ، وتعليم السفر ، والتدريب ، والإسكان ، إلخ.
مثال 3
دعنا نكمل المثال الثاني ونفترض أنه في الفترة من 01.04.2017 إلى 31.03.2018 ، حصل موظف "Symbol" M.O. Abramov على راتب قدره 40000 روبل. ومرض من 11 سبتمبر إلى 17 سبتمبر 2017 ، وكان أيضًا في إجازة من 3 يوليو إلى 30 يوليو 2017. عند حساب التعويض عن الفصل بسبب الإجازة غير المستخدمة ، لن يأخذ محاسب Symbol في الاعتبار أيام المرض والإجازات ، وكذلك مقدار الإجازة المرضية وبدل الإجازة لتلك الأيام.
يعتمد إجراء حساب هذا المؤشر على ما إذا كانت فترة التسوية قد تم تحديدها بالكامل أم لا ، وكذلك حساب مدة الإجازة - بالأيام التقويمية أو أيام العمل.
بالنسبة لفترة تسوية محسوبة بالكامل ، احسب متوسط الأرباح اليومية على النحو التالي:
مثال 4
دعنا نكمل المثال الثالث ونفترض أنه في الفترة من 01.04.2017 إلى 31.03.2018 M.O. Abramov ، موظف في Symbol ، براتب 40000 روبل. لم أمرض ولم آخذ إجازة.
قام محاسب سيمبول بحساب متوسط الراتب اليومي للتعويض عن الإجازة عند الفصل وتلقى مبلغ 1365.19 روبل. (40000 روبل × 12 شهرًا / 12 / 29.3).
بالنسبة لفترة التسوية التي تم تشغيلها جزئيًا ، احسب متوسط الأرباح اليومية باستخدام الصيغة:
احسب عدد الأيام في فترة العمل جزئيًا باستخدام الصيغة:
مثال 5
لنكمل المثال الثالث ، حيث مدير "Symbol" MO Abramov براتب 40.000 روبل. كان مريضا وذهب في إجازة خلال فترة الحساب. قام محاسب سيمبول باحتساب متوسط الراتب اليومي لتعويض الإجازة في حالة الفصل على ثلاث مراحل:
- عدد أيام الفترة:
- يوليو 2017 - 2.84 يومًا (29.3 يومًا / 31 يومًا × (31 يومًا - 28 يومًا) ؛
- سبتمبر 2017 - 22.46 يومًا (29.3 يومًا / 30 يومًا × (30 يومًا - 7 أيام) ؛
- المجموع - 318.30 يومًا (29.3 يومًا × 10 أشهر + 2.84 يومًا + 22.46 يومًا).
- راتب الأشهر غير المكتملة:
- في يوليو 2017 - 1904.76 روبل. (40000 روبل / 21 يومًا × يوم واحد) ؛
- في سبتمبر 2017 - 30476.19 روبل. (40000 روبل / 21 يومًا × 16 يومًا) ؛
- المجموع - 432 380.95 روبل. (40000 روبل × 10 أشهر + 1904.76 روبل + 30476.19 روبل).
- متوسط الراتب للتعويض عن الإجازة عند الفصل هو 1358.41 روبل. (432380.95 روبل / 318.30 يوم).
لحساب التعويض ، احسب أيام الإجازة غير المستخدمة عند المغادرة. هناك صيغة مقابلة لهذا:
ضع في اعتبارك كل عام من إجازة لم يأخذها الموظف أو أخذها جزئيًا. ملحوظة: نحن نتحدث هنا عن سنة العمل. قم بعمل حساب لكل اثني عشر شهر عمل ابتداء من تاريخ تعيين الشخص.
ومع ذلك ، لا تدرج في هذه الفترة:
ملاحظة: في بعض الحالات يجب أن يحصل الموظف على تعويض عن سنة العمل بأكملها ، حتى لو عمل لفترة أقل. افعل ذلك عندما يكون الشخص قد عمل لمدة 10.5 شهرًا على الأقل. بعد كل شيء ، يستحق التعويض الكامل لمدة 11 شهرًا.
ادفع أيضًا المبلغ السنوي الكامل للتعويض عن فترة عمل فعلية تتراوح من 5.5 إلى 11 شهرًا إذا ترك الموظف بسبب:
تطبيق قواعد التعويض الكامل على جميع فئات الموظفين الذين أكملوا 5.5 شهرًا أو أكثر من استحقاق الإجازة السنوية.
بعد إيجاد أيام الإجازة غير المستخدمة ، احسب مبلغ التعويض. بغض النظر عن كيفية تتبع وقت العمل - بالأيام أو بإيجاز ، احسب المبلغ الإجمالي للتعويض باستخدام هذه الصيغة:
مثال 6
دعنا نكمل المثال الخامس ونفترض أن مدير "Symbol" MO Abramov لم يأخذ 18.64 يومًا من الإجازة. وهذا يعني أن تعويض الإجازة عند الفصل هو 23320.76 روبل بالنسبة له. (1358.41 روبل × 18.64 يومًا).
دفع تعويض الموظف عن الإجازة غير المستخدمة وقت التسوية النهائية. وفقًا لذلك ، احسب المبلغ الذي يجب دفعه مقدمًا. سيكون هذا مفيدًا لأنه سيصلح الأخطاء.
إذا كان هناك خطأ في الحساب ، فسيتعين إعادة حساب التعويض. ادفع مبلغًا إضافيًا مقابل التقليل من القيمة ، واخصم الفائض من راتبك. يرجى ملاحظة أنه لا يمكنك خصم أكثر من 20٪ من راتبك.
